Kā reģistrēt donoru dienas 1s. Prombūtne ar paturētu maksājumu. Donoru dienu reģistrācijas un izmantošanas noteikumi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Art. Krievijas Federācijas 1993. gada 6. septembra likuma Nr. 5142-1 “Par asiņu un to sastāvdaļu ziedošanu” 6. pants tieši uzliek organizāciju vadītājiem pienākumu brīvi atbrīvot darbinieku, kurš ir donors veselības aprūpes iestādē uz asins un to sastāvdaļu nodošanas dienā un ar to saistītās medicīniskās apskates dienā. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 185. un 186. pantu, pārbaudes, asins nodošanas un ar to saistītās atpūtas dienu laikā darbinieki saglabā vidējo izpeļņu savā darba vietā. Tālāk jūs uzzināsit, kā ievadīt šos maksājumus programmā 1C: Algas un personāla vadība, red. 2.5.

Maksas iestatīšana

1. Izveidosim jaunu uzkrājumu “Donoru dienas”. Tas kalpos, lai atspoguļotu faktisko asins nodošanas dienu. Lai to izdarītu, jums jāiet uz izvēlni “Algu aprēķins pa organizācijām” - “Algu aprēķināšanas iestatījumi” - “Organizāciju pamata uzkrājumi” (vai kalkulatora darbvirsmas grupas “Skatīt arī” cilnē “Algas aprēķināšana” ). Šis ir primārais uzkrājums un tā aprēķināšanas metode “Pēc vidējās izpeļņas”.

Cilnē “Laiks”: laika veids – “Nenostrādātas pilnas maiņas, kā arī komandējumi”, laika veids atbilstoši darba laika izlietojuma klasifikatoram – “Valdības pienākumu pildīšana”. Tas ļaus asins nodošanas dienu atspoguļot “Laika tabulā” ar burtu “G”.

2. Izveidosim otru uzkrājumu “Papildu brīvdienas saistībā ar asins nodošanu”. Iestatījumi šāda veida aprēķiniem ir identiski iestatījumiem “Donoru dienas”, izņemot laika veidu atbilstoši darba laika izlietojuma klasifikatoram. Darba laika uzskaitē jābūt “Papildu brīvdienas (apmaksātas)”, kas atspoguļotas ar burtu “OB”.

Donoru dienu aplikšana ar nodokli. Par to ir daudz strīdu. Taču šāda veida aprēķini tiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas iemaksām. Šo secinājumu var izdarīt, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants, kurā uzskaitīti ienākumi, kas nav apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Rakstā ir minēts "atlīdzība donoriem par ziedotām asinīm, mātes pienu un citu palīdzību (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 4. punkts), bet tas neattiecas uz donoru darbiniekiem izmaksāto vidējo izpeļņu. Krievijas Finanšu ministrijas eksperti ir vienisprātis (Krievijas Finanšu ministrijas 2009. gada 6. jūlija vēstules Nr. 03-04-05-01/530, 2009. gada 5. maijā Nr. 03-04-06 -01/110). Ja organizācija nolems neaplikt ar iedzīvotāju ienākuma nodokli ziedotājam izmaksāto vidējo izpeļņu, tad tās lēmums, visticamāk, būs jāaizstāv tiesā. Ir arī saraksts ar summām, uz kurām neattiecas apdrošināšanas prēmijas (likuma Nr. 212-FZ 9. pants un likuma Nr. 125-FZ 20. panta 2. punkts). Maksājums ir darbinieka vidējā izpeļņa, ko uztur darba devējs saskaņā ar Art. 186 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, - donoriem nav. Pamatojoties uz iepriekš minēto, Sociālās apdrošināšanas fonda un Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas speciālisti uzskata, ka tiek piemērota vidējā izpeļņa, ko organizācija maksā darbinieku donoriem par asins nodošanas dienām un atpūtas dienām, kas paredzētas saistībā ar to. uz apdrošināšanas prēmijām (Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 15. marta vēstule Nr. 784-19, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds 2011. gada 17. novembrī Nr. 14-03-11/08- 13985). Arī tiesu prakse veidojas par labu apdrošināšanas prēmiju iekasēšanai par vidējās izpeļņas izmaksu par asins nodošanas dienām.

Jāpiebilst arī, ka abi šie uzkrājumi nav atvaļinājumi, bet, pusēm savstarpēji vienojoties, var tikt pievienoti galvenajam atvaļinājumam.

Mūsu veidotajiem uzkrājumiem vajadzētu būt nobīdītiem attiecībā uz galvenajiem aprēķina veidiem “Alga pa dienām”, “Alga pēc stundām”, “Bērna kopšanas atvaļinājums bez atalgojuma” utt. Tas ir, šāda veida aprēķinos ir jānorāda donoru dienas uzkrājumu izspiešanas sarakstā (cilnē “Cits”).

Uzkrājumu atspoguļojums

1. Personāla dienesta rīkojuma par atpūtu, ziedojot asinis, izdošana. Likums neuzliek par pienākumu šādu rīkojumu izdot T-6 veidlapā, tāpēc to var izdot jebkurā formā, bet ar obligātu ārstniecības iestādes izziņas numura norādi veidlapā 402/u. Atkāpe programmā tiek reģistrēta, izmantojot dokumentu “Organizāciju nebūšanas un saslimšanas” (izvēlne “Personāla uzskaite”), kurā asins nodošanas dienā norādīts statuss “Valsts vai sabiedrisko pienākumu veikšanas laiks”, bet pārējais. diena, kas saistībā ar to norādīta kā “Papildu brīvdienas” (apmaksātas)”.

2. Algu aprēķinu atspoguļošana. Grāmatvedim ir jāizveido dokuments “Maksājums pēc vidējās izpeļņas” ar atbilstošajiem maksājumu veidiem par donoru dienām. Lai vienkāršotu dokumentu ievadīšanas kārtību sistēmā, ir asistents “Neapstrādājumu analīze” (ar nosacījumu, ka darba kavējumi tiek atspoguļoti personāla dokumentos; izvēlne “Algas aprēķins pa organizācijām” - “Neierašanos analīze”). Pirms uzsākt norēķinu dokumentu veidošanu, jāizvēlas analīzes periods, jānoklikšķina uz pogas “Aizpildīt” un jāpārbauda uzkrājumu veidi, kas tiks ievietoti ģenerētajos norēķinu dokumentos. Lai to izdarītu, kolonnā “Nerādīt” varat noklikšķināt uz lauka un atlasīt pareizo aprēķina veidu. Pēc tam secīgi izveidojiet, aprēķiniet un ievietojiet dokumentus, noklikšķinot uz atbilstošajām pogām veidlapas apakšā.

Ja viss tika izdarīts pareizi, dokuments izskatīsies šādi:

Šajā gadījumā T-13 veidlapas pārskata kartītē dienas tiks atspoguļotas ar burtu apzīmējumiem “G” un “OV”:

Un, aprēķinot algas, alga tiks atspoguļota mīnus donoru dienas, jo ir izveidots izspiešanas mehānisms:

Sagatavošanas laikā tika izmantoti materiāli no ATP “Garant”.

Drukāt (Ctrl+P)

Prombūtne ar paturētu maksājumu

Dokuments Prombūtne ar iemaksas saglabāšanu aplikācijas risinājumā ZUP 3.0/3.1 paredzēts dažādu darbinieka prombūtņu, kuru laikā tiek saglabāta viņa vidējā izpeļņa, uzskaitei un to samaksas aprēķināšanai, pamatojoties uz vidējo izpeļņu likumā noteiktajā kārtībā.

Cilnē “Galvenā”Galvenais nosacījums prombūtnes reģistrēšanai ir tā ilgums ( sākuma datums un galotnes) un prombūtnes veids. Tomēr, lai gan programmā nav uzkrājumu ar piešķiršanu, dokuments nav pieejams. Ja programmas sākotnējās iestatīšanas laikā Nebija ir norādīts, ka tas tiek izmantots samaksa par asins un to sastāvdaļu nodošanas dienām (donoru dienām) , tad ziņa patīk “Netika atrasti uzkrājumi, lai reģistrētu prombūtni” (sk. 1. att.) ir parādīts 1. attēlā.

Rīsi. 1 Prombūtne ar paturētu maksājumu

Kad parādās šāds ziņojums, jāsāk apstrāde “Sākotnējā programmas iestatīšana” ārstēšanas sarakstā izvēlnē “visas funkcijas” (skat. 2. att.)

2. att. Apstrādes sākšana “Sākotnējie programmas iestatījumi”

Apstrādes veidā "Sākotnējā programmas iestatīšana" jāiet uz grāmatzīmi komandējumi, maksājumi, pamatojoties uz vidējo izpeļņu Un atzīmējiet izvēles rūtiņu, kurā tiek izmantots maksājums par asins un to sastāvdaļu nodošanas dienām (donoru dienām)(skat. 3. att.)

Pēc iestatījuma piemērošanas kļūst pieejams viens šāds uzkrājums -Apmaksa par dienām, kad nododas asinis un to sastāvdaļas . Uzkrājumi par cita veida kavējumiem, piemēram, medicīnisko pārbaužu laikā, papildu apmācībā ārpus pamatdarba u.c. tiek ievadīti tikai tieši uzkrājumu sarakstā - to automātiskai izveidei nav iestatījumu.

Samaksa pēc vidējā programmā tiek veikta par dienām (vai stundām), kas tiek nostrādātas saskaņā ar darbinieka (ieskaitot individuālo) noteikto darba grafiku.

Ja programmas sākotnējās iestatīšanas laikā izvēlējāties iespēju reģistrēt maiņu iekšējo maksājumu par asins nodošanas dienām, izvēles rūtiņa ir pieejama Nepilna laika prombūtne (maiņas ietvaros) . Tā iestatīšana ļauj norādīt prombūtnes laiku nevis veselās dienās, bet gan stundās izvēlētās dienas ietvaros. Izvēles rūtiņa ir pieejama arī tad, ja uzkrājumu sarakstam ir pievienots kāds uzkrājums ar mērķiSamaksa par vidējās izpeļņas saglabāšanas laiku un uzstādīts slēdzisDaļējas maiņas uz grāmatzīmes Laika izsekošana .

Ja, pēc darbinieka domām, šajā dienā tiek plānots darbs dažāda veida stundās (piemēram, pa dienu un naktī), tad var precīzi precizēt, cik ilga būs darbinieka maiņas darba prombūtne. Tas ļaus pareizi aprēķināt maksājumus par dažāda veida laiku.

Tā kā dokumentā var reģistrēt darbinieka prombūtni dažādu iemeslu dēļ, tas ļauj precizēt, ar ko reģistrētā prombūtne ir saistīta - atlasietprombūtnes veids . Izvēlētais prombūtnes veids neietekmē tā samaksu. To izmanto tikai, lai norādītu prombūtnes laiku un iekšā.
Neatkarīgi no izvēlētā prombūtnes veida maksājums tiek veikts atbilstoši nākamajā cilnē atlasītajam uzkrāšanas veidamMaksājums .

Krievijas Federācijas likuma 06.09.1993. Nr.5142-1 “Par asiņu un to sastāvdaļu ziedošanu” 6.pants uzliek organizāciju vadītājiem tieši pienākumu brīvi atbrīvot darbinieku, kurš ir donors veselības aprūpes iestādē. asins un to sastāvdaļu nodošanas dienā un ar to saistītās medicīniskās apskates dienā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 185. un 186. pantu pārbaudes, asins nodošanas un ar to saistītās atpūtas dienu laikā darbinieki saglabā vidējo izpeļņu savā darba vietā. Tālāk jūs uzzināsit, kā ievadīt šos maksājumus programmā 1C: Algas un personāla vadība.

Nesadalītās peļņas uzkrāšana tiek veikta, izmantojot dokumentu “Maksājums pēc vidējās peļņas”. Detaļa “Uzkrāšanas mēnesis” norāda mēnesi, kurā darbinieka algas lapiņā parādīsies maksājums par donoru dienām. Detalizētajā sadaļā “Maksājuma veids” varat atlasīt “Maksājums, pamatojoties uz vidējiem ienākumiem”.

Ja nepieciešama īpaša aplikšana ar nodokļiem, tad organizācijai vēlams izveidot jaunu galveno uzkrājumu - “Donoru dienas” ar aprēķina metodi “Pēc vidējās izpeļņas”.

Cilne “Lietošana”.

Pārdomas grāmatvedībā un nodokļu uzskaitē.

Nodokļi.

Apdrošināšanas prēmijas un nelaimes gadījumu apdrošināšana.

Krievijas Federācijas Darba kodekss garantē donoru dienu apmaksu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. pants paredz darbinieka atbrīvošanu no došanās uz darbu ziedošanas dienā. Ja darbinieks nodod asinis un pēc tam nekavējoties sāk pildīt dienesta pienākumus, viņam pienākas papildu atpūtas diena.

Lai darbinieks saņemtu samaksu par divām brīvdienām, viņam jānodrošina savam vadītājam sertifikāts, kas apliecina viņa ziedojumu. Šis dokuments, kuram ir forma Nr.402/у, ko izdevusi ārstniecības iestāde, kas ņēmusi asinis. Pati izziņas forma nav mainījusies kopš 08.07.1985., taču lielākā daļa ārstniecības iestāžu to ir pārtaisījušas un veikušas savas izmaiņas.

Kā reģistrēt donoru dienas 1C

— konkrēts datums darbinieka atbrīvošanai no darba saistībā ar asins nodošanu un medicīniskās apskates veikšanu. Tas nepieciešams, lai reģistrētu darbinieka atrašanos/prombūtni darba vietā un pareizi aizpildītu darba laika tabulu, ievērojot 4. daļas prasības. 91 Krievijas Federācijas Darba kodekss;

- nepieciešamība saglabāt darbinieka vidējo izpeļņu asins nodošanas dienā, ja darbinieks uzrāda apliecinošu dokumentu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. panta 5. daļa). Plašāku informāciju par to, kāds dokuments apliecina asins nodošanas faktu, skatiet šī materiāla 2.punktā;

Kā reģistrēties - donoru dienas - (2. daļa)

Jā, dzīvē ir situācijas, kad nepieciešamība nodot asinis rodas pēkšņi. Un komunikācijas problēmas var liegt informēt darbinieku par savu neplānoto prombūtni. Šajā gadījumā atskaites kartē ievietojām NN (vai digitālo kodu “30”) - neierašanās neskaidru apstākļu dēļ. Un tikai pēc precizēšanas (darbinieks atzvanīja vai nākamajā dienā atnesa sertifikātu) var labot kodu atskaites kartītē uz “G”.

Šī pieeja prasa grāmatvežiem veikt algu korekcijas: vispirms noņemiet uzkrājumu atvaļinājuma dienai, aprēķiniet vidējo izpeļņu par asins nodošanas dienu, pēc tam veiciet papildu uzkrājumu par atlikušo atvaļinājuma dienu, kas var būt pavisam citāda. mēnesī un būs nepieciešams cits aprēķins. No šīs pieejas izriet viedoklis, ka papildu atpūtas dienas būtu jānoformē ar rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu.

Donoru dienas

2. Izveidosim otru uzkrājumu “Papildu brīvdienas saistībā ar asins nodošanu”. Iestatījumi šāda veida aprēķiniem ir identiski iestatījumiem “Donoru dienas”, izņemot laika veidu atbilstoši darba laika izlietojuma klasifikatoram. Darba laika uzskaitē jābūt “Papildu brīvdienas (apmaksātas)”, kas atspoguļotas ar burtu “OB”.

Donoru dienu aplikšana ar nodokli. Par to ir daudz strīdu. Taču šāda veida aprēķini tiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas iemaksām. Šo secinājumu var izdarīt, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants, kurā uzskaitīti ienākumi, kas nav apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Rakstā ir minēts "atlīdzība donoriem par ziedotām asinīm, mātes pienu un citu palīdzību (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 4. punkts), bet tas neattiecas uz donoru darbiniekiem izmaksāto vidējo izpeļņu. Krievijas Finanšu ministrijas eksperti ir vienisprātis (Krievijas Finanšu ministrijas 2009. gada 6. jūlija vēstules Nr. 03-04-05-01/530, 2009. gada 5. maijā Nr. 03-04-06 -01/110). Ja organizācija nolems neaplikt ar iedzīvotāju ienākuma nodokli ziedotājam izmaksāto vidējo izpeļņu, tad tās lēmums, visticamāk, būs jāaizstāv tiesā. Ir arī saraksts ar summām, uz kurām neattiecas apdrošināšanas prēmijas (likuma Nr. 212-FZ 9. pants un likuma Nr. 125-FZ 20. panta 2. punkts). Maksājums ir darbinieka vidējā izpeļņa, ko uztur darba devējs saskaņā ar Art. 186 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, - donoriem nav. Pamatojoties uz iepriekš minēto, Sociālās apdrošināšanas fonda un Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas speciālisti uzskata, ka tiek piemērota vidējā izpeļņa, ko organizācija maksā darbinieku donoriem par asins nodošanas dienām un atpūtas dienām, kas paredzētas saistībā ar to. uz apdrošināšanas prēmijām (Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 15. marta vēstule Nr. 784-19, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds 2011. gada 17. novembrī Nr. 14-03-11/08- 13985). Arī tiesu prakse veidojas par labu apdrošināšanas prēmiju iekasēšanai par vidējās izpeļņas izmaksu par asins nodošanas dienām.

Donoru dienu apmaksa un nodrošināšana 2019. gadā

1. Ja jums ir steidzami jāziedo asinis, tad nav nepieciešams informēt vadību par došanos uz slimnīcu. Veiktās manipulācijas pierādījums būs sertifikāts šādā formā:

• Nr.401/u - apstiprina medicīniskās apskates faktu;
• Nr.402/u - materiālu atlase.

Šajā gadījumā darba trūkums nav darba kavējums. Bet noteikti paņemiet izziņu no ārstniecības iestādes un uzrādiet vadībai.

1. Ja atlase veikta slimības atvaļinājuma vai jebkura atvaļinājuma laikā, tad šī diena nav brīvdiena un netiek apmaksāta. Bet darba devējam ir pienākums dot cilvēkam vēl vienu (tas ir, otro) brīvdienu.
2. Ja priekšnieki neļauj aiziet no darba, lai nodotu asinis, tavu viedokli var ignorēt. Šajā situācijā likums ir tā cilvēka pusē, kurš nolemj palīdzēt savam tuvākajam.

Obligāts akts ir informēt vadību par ziedošanas faktu, izsniedzot apliecību. Tas jānodod personāla darbiniekam grāmatvedības uzskaitei.

• aizpildiet veidlapu un reģistrējieties;
• pārbaudīt savu identitāti, izmantojot pasi;
• informē ārstu par visām slimībām un ķirurģiskām iejaukšanās darbībām, kas viņam radušās pēdējo sešu mēnešu laikā;
• iziet medicīnisko pārbaudi;
• ziedot asinis no pirksta dūriena, lai noteiktu tās īpašības: grupu, hemoglobīna līmeni un citus.

Ziedot ir atļauts tikai rīcībspējīgiem pilsoņiem.

Kā reģistrēt donoru dienas pēc darba kodeksa un kas jāzina

Donoru dienas tiek apmaksātas vidējās izpeļņas apmērā. Turklāt eksperti apgalvo, ka maksājums jāveic šādā apmērā, pat ja šis punkts nav noteikts darba līgumā (koplīgumā). Maksājumu veic tieši darba devējs.

Taču, pat neskatoties uz to, ka ziedošana tiek veikta pēc pašas personas iniciatīvas un tai nav liela formalitāšu un prasību skaita. Bieži ziedo cilvēki, kuri strādā dažādās organizācijās un uzņēmumos. Līdz ar to var rasties problēmas ar darba devēju. Lai izvairītos no šādām situācijām, tika apvienotas donoru tiesības un Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šim punktam tika veltīts viens raksts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. pants).

Donoru dienu reģistrācijas un izmantošanas noteikumi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Bet atkal pasūtījums uzņēmumam nav noformēts, un darbinieka prombūtne saistībā ar sabiedrisko pienākumu pildīšanu tiek atzīmēta tikai atskaites kartē ar burtu kodu “G” un summu, kas vienāda ar darbinieka maiņas ilgumu norunātajā dienā. Tajā pašā laikā, ja darbinieks tomēr devās uz uzņēmumu asins paraugu ņemšanas dienā, vienojoties ar vadību, ieteicams aizpildīt pieteikumu, jo atšķiras darba stundu apmaksas un asins paraugu ņemšanas kārtība, un priekšnieka piekrišana jāfiksē.

Ieteicams arī noteikt donoru dienu īstenošanas kārtība vietējos aktos, ņemot vērā, ka likums dod tiesības ziedotājam izmantot nopelnīto brīvdienu jebkurā laikā pēc saviem ieskatiem, neņemot vērā ražošanas vajadzības. Konkrēti, koplīgumā ir iespējams atrunāt nosacījumu donora dienas nodrošināšanai uzreiz pēc asins paraugu ņemšanas vai tās pievienošanas galvenajam atvaļinājumam.

Donoru dienu atspoguļojums laika uzskaitē

Jāatceras, ka saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. pantu darbinieks tiek atbrīvots no darba pienākumiem ne tikai asins nodošanas dienā, bet arī dienā, kad viņam tiek veikta nepieciešamā medicīniskā pārbaude. Turklāt pēc asiņu nodošanas darbiniekam tiek dota atpūtas diena, apmaksāta vidējās izpeļņas apmērā. Pēc paša pieprasījuma darbinieks, iesniedzot attiecīgu vadītājam adresētu iesniegumu, šo dienu var pievienot atvaļinājumam.

• I (01) - darbinieks ieradās un strādāja dienas laikā;
• N (02) - darbinieks strādāja nakts maiņā;
• C (04) - virsstundu darbs;
• LCH (21) - darbs "īsā dienā", darba ilgums tika samazināts saskaņā ar likumu.
• G(23) - darbinieks likumā noteiktajos gadījumos nebija pildījis pienākumus valsts vai sabiedrības labā;
• OV (27) - papildus apmaksāta brīvdiena;
• NN (30) - prombūtne no darba nezināma iemesla dēļ;
• NB (35) - darbinieks nedrīkstēja veikt darba pienākumus, netika uzkrāta darba alga;
• NZ (36) - darbs tika apturēts algas neizmaksāšanas dēļ.

Kā organizēt atpūtas dienas asins donoram

Šajā variantā atkal likums neprasa darbiniekam iesniegt rakstisku pieprasījumu par papildu atpūtas dienu, bet, ja tā nav izmantota uzreiz pēc asins nodošanas dienas, tad, mūsuprāt, darbinieks šo nevar izmantot. atpūtas diena, nebrīdinot darba devēju, kurā ir pienākums organizēt visu darbinieku darbu. Uzskatām, ka, lai gan darbiniekam ir tiesības pašam noteikt atpūtas dienas izmantošanas datumu, viņam par to jāinformē darba devējs. Tas nozīmē, ka darbiniekam, lai viņam piešķirtu papildu atvaļinājuma dienu, būs jāraksta iesniegums.

Protams, ir labi, ja darbinieks vismaz mutiski brīdina savu tiešo vadītāju vai personāla darbinieku par prombūtnes laiku un iemesliem, un pēc atgriešanās darbā iesniedz apliecinošus dokumentus. Bet jebkurā gadījumā darba devējam nav tiesību pieprasīt no darbinieka rakstisku (vai pat mutisku) iepriekšēju paziņojumu par viņa prombūtnes iemesliem.

Donoru dienas un viss, kas ar tām saistīts

• Asins nodošana notika darba dienā. Ierodoties uzņēmumā, darbinieks var brīvi izvēlēties vienu dienu veselības atjaunošanai;
• Asinis nodotas brīvdienā. Šādā gadījumā donoram var būt nepieciešama viena atpūtas diena brīvas dienas vietā un viena diena veselības atjaunošanai pēc ziedošanas.

Ja viena gada laikā divas reizes nododat maksimālo asins devu, varat rēķināties ar sanatorijas talona saņemšanu ārpus kārtas. Īpaša uzmanība jāpievērš papildu laikam veselības atjaunošanai - donoru dienām Krievijā. Saskaņā ar Art. 186 Krievijas Darba kodeksa, donoram ir iespēja saņemt divu dienu apmaksātu atpūtu– pirmā reālās asins nodošanas diena, bet otrā – jebkura diena pēc Jūsu izvēles.

2018. gada 24. jūlijs 651