Vai ir iespējams kompensēt atvaļinājumu ar naudu? Vai ir iespējams atvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensāciju? Vai no neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas summas ir jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis un par to jāiekasē apdrošināšanas prēmijas?

Par pamatatpūtas daļas (virs 28 dienām) aizstāšanu ar kompensāciju;

Art. 127 - neizlietoto atpūtas dienu kompensācijas kārtība, atlaižot.

No iepriekšminētajiem noteikumiem izriet, ka darbiniekam ir tiesības prasīt kompensāciju:

• par daļu apmaksātā atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 dienas;
• papildu atpūtas dienām.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi nosaka izņēmumus, ierobežojumus attiecībā uz kompensācijas izmaksām, kā arī situācijas, kad šāda veida maksājumi ir obligāti.

Kompensācijas sniegšanas ierobežojumi	Darbinieka beznosacījuma tiesības saņemt kompensāciju
Pamatatpūtu nevar aizstāt ar kompensāciju šādas kategorijas darbiniekiem: personas, kas nav sasniegušas pilngadību; grūtnieces jebkurā grūtniecības stadijā; personas, kas pakļautas radiācijai Černobiļas avārijas dēļ; personas, kas strādā bīstamos apstākļos (attiecas uz 7 papildu dienām)	Pēc atlaišanas darbiniekam ir tiesības saņemt kompensāciju naudā par neizmantotajām apmaksātā atvaļinājuma dienām (atvaļinājums šajā gadījumā tiek nodrošināts tikai pēc darba devēja ieskatiem)

Darba devējs saglabā tiesības, bet ne pienākumu, piešķirt kompensāciju atvaļinājuma atvaļinājuma vietā. Tādējādi diezgan likumīgi organizācijas vadītājam ir tiesības atteikt kompensāciju par atvaļinājumu ražošanas apsvērumu dēļ. Pieņemot lēmumu, atbildīgā persona ņem vērā arī organizācijas koplīgumā noteiktos atlīdzības izmaksu nosacījumus un kārtību.

Kompensācijas maksājumu apstrādes kārtība apmaksātā atvaļinājuma vietā

Darbinieka darbību secība, saņemot atlīdzību, visās situācijās ir vienāda. Viņš ir iniciators, tāpēc viņam būs rakstiski jāsazinās ar darba devēju ar šo pieprasījumu.

Reģistrācijas posmi	Paskaidrojumi
Darbinieks raksta iesniegumu par atvaļinājuma aizstāšanu ar kompensācijas izmaksu	Apelācija tiek sastādīta brīvā formā, norādot atvaļinājuma dienu neizmantošanas iemeslu, pēc tam to iesniedz darba devējam apstiprināšanai
Iesniegtā iesnieguma izskatīšana no darba devēja puses	Ja iebildumu nav, darba devējs pieteikumā izdara attiecīgu atzīmi
Rīkojuma par kompensācijas izmaksu izdošana	Šim pasūtījuma veidam nav standarta veidlapas. Tāpēc tas tiek sastādīts patvaļīgi, ņemot vērā vienotas prasības (parasti tajā jāiekļauj rīkojums aizstāt atvaļinājumu ar kompensāciju, norādot dienu skaitu, atsauci uz pamatu un par rīkojuma izpildi atbildīgo personu iecelšanu)
Atzīmju veikšana personāla dokumentos	Pretendenta personas kartes VIII sadaļā “Atvaļinājums” tiek ierakstīts atvaļinājuma veids, darba laiks, kompensējamo dienu skaits, ar atzīmi par šo atvaļinājuma dienu aizstāšanu ar šo maksājumu. Atvaļinājumu grafikā ailē “10” tiek izdarīts ieraksts par veikto nomaiņu ar atsauci uz pasūtījumu
Naudas izmaksa pretendentam	Pēc dokumentācijas grāmatvedības nodaļai ir tiesības uzkrāt naudu, kas pienākas pretendentam

Darbiniekam ir tiesības pretendēt uz kompensācijas izmaksu pēc 6 mēnešu darba vienā organizācijā. No šī brīža viņš iegūst tiesības uz nākamo atvaļinājumu un ar to saistītās privilēģijas.

Biežas kļūdas, aizstājot atvaļinājumu ar kompensāciju

Strīdīgās situācijas apraksts	Pareizs risinājums
Darbinieks pieprasa (un neprasa) samaksāt naudu par 3 pagarinātā apmaksātā atvaļinājuma dienām, atsaucoties uz to, ka šī ir tā atpūtas daļa, kas viņam pienākas papildus noteiktajām 28 apmaksātajām atpūtas dienām. Attiecīgi direktoram ir pienākums šo daļu (3 dienas), pēc darbinieka domām, aizstāt ar kompensācijas maksājumu. Darba devējs atsakās maksāt pieteikuma iesniedzējam ražošanas iemeslu dēļ	Šajā situācijā pretendentam nav tiesību prasīt no direktora kompensāciju. Viņš var pieteikties tikai 3 dienu atvaļinājuma aizstāšanai ar kompensāciju. Darba devējam nav pienākuma apmierināt viņa lūgumu. Direktoram likuma ietvaros ir tiesības gan piekrist, gan atteikties no šī maksājuma

Ekspertu atzinums jautājumā par valsts civildienesta ierēdņu atvaļinājuma aizstāšanu ar kompensāciju

Darba ministrija savā nākamajā 2016.gada 18.janvāra vēstulē Nr.18-4/10/B-180 vērš ierēdņu uzmanību uz 2004.gada 27.jūlija Federālā likuma Nr.79 46.panta grozījumiem, kas ir stājušies spēkā. spēkā. Jauninājumi skar minimālo ikgadējā atvaļinājuma ilgumu, tā daļas pārcelšanas kārtību uz nākamo gadu, kā arī tā daļēju aizstāšanu ar kompensācijas maksājumiem.

Šī raksta jaunais izdevums nosaka šīs kategorijas darbinieku stingras tiesības uz minimālo 28 dienu ikgadējo atpūtu. Turklāt darba devējs (viņa pārstāvis) drīkst tikai izņēmuma gadījumos pārcelt uz nākamo gadu to daļu, kas pārsniedz 28 dienas. Šo daļu var aizstāt arī ar kompensācijas izmaksu, pamatojoties uz darbinieka rakstisku pieprasījumu un ja pieprasījuma brīdī ir pieejamas darba samaksas fonda finansiālās iespējas.

Tādējādi ierēdnis var izmantot likumā noteiktās tiesības pilnībā izmantot atvaļinājumu vai lūgt darba devējam (viņa pārstāvim) izmaksāt viņam kompensāciju naudā par atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz noteiktās 28 dienas. Ja liekās atpūtas daļas netiek laikus izmantotas un netiek kompensētas, tad par tām tiek paredzēta kompensācijas izmaksa, atlaižot no dienesta (līguma izbeigšana, atlaišana no amata).

Šo vēstuli ir apstiprinājis Darba ministrijas ministra vietnieks, faktiskais Krievijas Federācijas 2. klases valsts padomnieks Aleksejs Anatoļjevičs Čerkasovs.

Piemērs 1. Pieteikums atvaļinājuma daļējai aizstāšanai ar naudas kompensāciju

Vadītāja Valentinova S.N. strādā Project LLC jau sesto gadu. Līdz kārtējā 2018. gada sākumam darbiniekam bija neizmantotas ikgadējā atvaļinājuma dienas par laika posmu no 12.06.2016 līdz 12.07.2017 Runa ir par kārtējā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 dienas.

Lai saņemtu naudu par neiztērētajām atvaļinājuma dienām (kopā ir 9), vadītājam jāraksta iesniegums par kompensācijas izmaksu. Parasti pieteikuma iesniedzējam pieteikumā jānorāda:

• neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits, par kurām jāmaksā nauda (deviņas);
• atpūtas veids (nākamais).

Piemērs 2. Rīkojums par daļēju atvaļinājuma aizstāšanu ar naudas kompensāciju

Par pamatu tiek ņemti dati no pirmā piemēra. Tātad Valentinova vadītājs S. N. Project LLC vērsās pie direktora ar lūgumu kompensēt ar naudu 9 neiztērētās atvaļinājuma dienas par pagājušo periodu.

Reģistrācijas procedūrai nepieciešams darba devēja apstiprinājums. Tālāk personāla nodaļas darbiniekam, pamatojoties uz to, ir jāizdod rīkojums daļēji aizstāt atlīdzības atvaļinājumu. Gatavā direktora standarta rīkojumā ir:

• rīkojumu atpūtu aizstāt ar kompensāciju (norādot kompensējamo dienu skaitu);
• šī lēmuma pamatojums;
• atbildīgo personu noteikšana, kas veiks atzīmes dokumentācijā un ieskaitīs darbiniekam naudu.

Atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem

Jautājums 1: Kā darbinieks var saņemt kompensāciju par daļu no neizmantotā atvaļinājuma laika kopā ar galveno atvaļinājumu?

Viņam standartā vajadzētu uzrakstīt vienu pieteikumu par kompensāciju un atpūtu uz direktora vārda. Tajā jānorāda veids, atpūtas laiks, dienu skaits, par kurām jāmaksā nauda.

Darba devējam pēc vienotas procedūras ir jāatstāj savs lēmums par viņam iesniegto pieteikumu, t.i., nepārprotama piekrišana. Pēc tam personāla nodaļas darbinieki izdod rīkojumu un veic attiecīgas atzīmes dokumentācijā (personiskā karte, atvaļinājumu grafiks). Tālāk grāmatvedība izsniedz pretendentam pienākošos naudu.

2. jautājums: Darbinieks neizmantoja nākamo ikgadējo atvaļinājumu, tāpēc tas tika pilnībā pārcelts (visas 28 dienas) uz citu gadu. Izrādās, ka šogad viņam ir tiesības uz 2 atvaļinājumiem (56 dienas). Vai viņš var paņemt kompensāciju pagājušā gada atvaļinājuma vietā?

Nē, darba devējs viņam atteiks. Atvaļinājums tika pārcelts, bet tā ilgums nemainījās. Šajā situācijā darbiniekam un darba devējam ir tiesības pēc vienošanās: sadalīt atvaļinājumu daļās vai apvienot.

Mēs visi zinām, ka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vai tā daļu var aizstāt ar naudas kompensāciju. Tikmēr ne viss ir tik vienkārši - dažreiz darba devējam vienkārši ir pienākums atteikties izmaksāt darbiniekam kompensāciju, un dažreiz viņam pat nav nepieciešams darbinieka paziņojums. Izlasot rakstu, uzzināsiet, kādos gadījumos atvaļinājumu var aizstāt ar kompensāciju, kuriem darbiniekiem šādu aizstāšanu nevar veikt, kā dokumentēt atvaļinājuma daļas aizstāšanu ar naudas kompensāciju un kā aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. atlaišana.

Darba kodekss paredz divus gadījumus, kā atvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensāciju:

• Art. 126 nosaka, ka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, pēc darbinieka rakstiska iesnieguma var aizstāt ar naudas atlīdzību;
• Art. 127 nosaka, ka, atlaižot no darba, darbiniekam tiek izmaksāta naudas kompensācija par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem.

Apsvērsim šos gadījumus sīkāk.

Kompensācija par daļu atvaļinājuma darba laikā

Tātad, apsvērsim pirmo iespēju atvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensāciju - saskaņā ar Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Darbinieki, kuriem ir tiesības uz pagarinātiem atvaļinājumiem (skolotāji ( Art. 334 Krievijas Federācijas Darba kodekss), invalīdi ( Art. 23 Likuma Nr. 181-FZ), nepilngadīgajiem u.c.) vai papildatvaļinājumu (par neregulāru darba laiku ( Art. 119 Krievijas Federācijas Darba kodekss), kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem ( Art. 117 Krievijas Federācijas Darba kodekss), darbs Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos ( Art. 321 Krievijas Federācijas Darba kodekss), sportisti un treneri ( Art. 348.10 Krievijas Federācijas Darba kodekss), medicīnas darbinieki ( Art. 350 Krievijas Federācijas Darba kodekss)).

Pirmkārt, atzīmējam, ka šis noteikums dod darba devējam tiesības, bet neuzliek viņam pienākumu izmaksāt darbiniekam šādu kompensāciju. Tas ir, darba devējs var atteikt darbiniekam un nodrošināt viņam pilnu atvaļinājumu.

Obligāts nosacījums kompensācijas izmaksāšanai ir darbinieka iesniegums. Tādējādi Astrahaņas apgabaltiesa mainīja apgabaltiesas lēmumu, ar kuru darba devējam tika piespriesta kompensācija par daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz tā parasto ilgumu. Proti, apgabaltiesa norādīja, ka, lai darba devējam rastos pienākums izmaksāt darbiniekam naudas kompensāciju neizmantotā atvaļinājuma vietā, kas pārsniedz normālo ilgumu, darbiniekam ir jāsazinās ar darba devēju ar atbilstoša satura paziņojumu. Kā konstatējusi tiesa, darbinieks šādu pieteikumu nav iesniedzis, un viņa prasības celšana tiesā par naudas atlīdzības izmaksu, nevis pati atvaļinājuma piešķiršana nevar aizstāt viņa sūdzību darba devējam ar atbilstošu pieteikumu. Tādējādi darba devējam nebija pienākuma izmaksāt naudas atlīdzību ( Astrahaņas apgabaltiesas 2012. gada 12. decembra apelācijas spriedums lietā Nr. 33‑3535/2012 ).

Bet pat tad, ja darba devējs piekrīt daļu atvaļinājuma aizstāt ar kompensāciju, viņam jāatsakās atļaut dažu kategoriju darbiniekus. Jā, saskaņā ar 3. daļa Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekss Ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu un ikgadējo apmaksāto papildu atvaļinājumu nav atļauts aizstāt ar naudas kompensāciju:

• sieviete stāvoklī;
• darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem.

Piezīme!

Darbiniekam piešķirtais ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums, pamatojoties uz 5. klauzula art. 14Krievijas Federācijas 1991. gada 15. maija likums Nr. 1244-1 “Par Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas rezultātā radiācijai pakļauto pilsoņu sociālo aizsardzību” sakarā ar to, ka šis likums neparedz šādas kompensācijas iespēju ( Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2014. gada 26. marta vēstule Nr.13-7/B-234).

Turklāt apmaksātu papildu atvaļinājumu par darbu kaitīgos vai bīstamos apstākļos nevar aizstāt. Tomēr jāņem vērā sekojošais. Pamatojoties uz 2. daļa Art. 117 Krievijas Federācijas Darba kodekssšādos apstākļos strādājošiem darbiniekiem ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma minimālais ilgums ir 7 kalendārās dienas. Savukārt, ja darbiniekam pienākas ilgāks atvaļinājums, piemēram, 10 dienas, tad sakarā ar 4. daļa Art. 117 Krievijas Federācijas Darba kodekss pamatojoties uz nozares (starpnozaru) līgumu un koplīgumiem, kā arī darbinieka rakstisku piekrišanu, kas noformēta, noslēdzot atsevišķu vienošanos darba līgumā, var aizstāt daļu no ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma, kas pārsniedz 7 dienas. ar atsevišķi noteiktu naudas atlīdzību nozaru (starpnozaru) līgumā un koplīgumos noteiktajā veidā, apmērā un apmēra nosacījumos. Tas ir, mūsu piemērā darbinieks var rēķināties ar kompensāciju par 3 papildu atvaļinājuma dienām par darbu kaitīgos vai bīstamos apstākļos.

Pieņemsim, ka darbinieks atvaļinājumu neizmantoja iepriekšējā periodā, bet šogad nolēma atvaļinājumu ņemt uzreiz 56 dienas. Vienlaikus viņš uzrakstīja paziņojumu, kurā lūdza daļu atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 dienas, aizstāt ar naudas kompensāciju. Rodas jautājums: vai vispār ir iespējams kaut ko kompensēt, un, ja var, tad cik? Un atbilde ir ietverta 2. daļa Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekss: summējot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vai pārceļot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu uz nākamo darba gadu, naudas kompensācija var aizstāt katra ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, vai jebkuru dienu skaitu no šīs daļas. Līdz ar to aplūkotajā piemērā darbiniekam nav tiesību uz naudas atlīdzības izmaksu, darba devējam ir pienākums nodrošināt 56 kalendārās dienas ikgadējo atvaļinājumu.

Apskatīsim citu situāciju, kas ir pelnījusi uzmanību. Ja darbiniekam pienākas pagarinātais atvaļinājums (piemēram, 42 kalendārās dienas kā pedagogs), vai viņš var rēķināties ar kompensāciju? No vienas puses, pagarināts atvaļinājums ir tāda pati garantija noteiktām darbinieku kategorijām kā 28 dienas visiem pārējiem. Un tiesas saka, ka likums neparedz ikgadējā apmaksātā pamata atvaļinājuma aizstāšanu ar naudas kompensāciju (sk. piem. Maskavas pilsētas tiesas 2011. gada 26. decembra lēmums Nr. 33‑41006 ). Citā pusē, Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekssļauj aizstāt ar kompensāciju ikgadējā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas. Protams, “galvenais apmaksātais atvaļinājums” un “ikgadējais apmaksātais atvaļinājums” ir dažādi jēdzieni, jo pēdējais sastāv no pamata un citiem atvaļinājuma veidiem. Un, vadoties pēc terminoloģijas, darba devējam nav tiesību aizstāt 14 dienas (42 - 28) atvaļinājumu. Taču, tā kā līdz šim nav saņemti amatpersonu paskaidrojumi par šo jautājumu, ir izveidojusies prakse, ka darba devēji apmierina darbinieka lūgumu un kompensē naudā daļu no pagarinātā atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 dienas.

Skaidrības labad mēs sniedzam piemēru, kā aprēķināt kompensējamo dienu skaitu.

I. I. Ivanovs par kosmētikas fasētāju strādā kopš 2012. gada 15. septembra. Viņam kā III grupas invalīdam ir tiesības uz 30 kalendāro dienu apmaksātu pamata atvaļinājumu. Pirmajā darba gadā viņš izmantoja 20 dienu atvaļinājumu, otrajā - 21 dienu. Cik atvaļinājuma dienas viņš var aizstāt ar naudas kompensāciju?

Par diviem pilniem darba gadiem I. I. Ivanovam ir tiesības uz 60 kalendāro dienu atvaļinājumu, bet izmantoja tikai 41 dienu (20 + 21). Tikmēr I. I. Ivanovam ir tiesības aizstāt ar kompensāciju tikai daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 dienas ( Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Tas ir, viņš var vērsties pie darba devēja par kompensāciju par 4 atvaļinājuma dienām (2 dienas par katru nostrādāto gadu), un viņam būs jāņem atlikušās 15 atvaļinājuma dienas (28 + 28 - 41).

Īsi parunāsim par kompensāciju maksājumu apstrādi. Lai daļa no darbinieka atvaļinājuma tiktu aizstāta ar kompensāciju, viņam jāsazinās ar darba devēju ar atbilstošu iesniegumu. Darba devējs, pamatojoties uz šādu iesniegumu un pieņemot lēmumu par atlīdzības izmaksu:

1. Izdod rīkojumu , kas varētu izskatīties šādi (skatiet piemēru lapā).

Attiecībā uz kompensācijas aprēķinu mēs teiksim sekojošo. Naudas kompensāciju par daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, nosaka, reizinot vidējo dienas izpeļņu, kas aprēķināta saskaņā ar atvaļinājuma naudas aprēķināšanas noteikumiem, ar dienu skaitu, kas aizstāts ar kompensāciju.

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "ZĪMA"

SIA "Zima")

Par atvaļinājuma daļas aizstāšanu ar naudas kompensāciju

Saskaņā ar Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekss

ES PASŪTU:

Aizstāt ar naudas kompensāciju daļu no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma, kas piešķirts par darba laiku no 2013.gada 15.septembra līdz 2014.gada 14.septembrim, pārsniedzot 28 kalendārās dienas 2 dienu apmērā fasētājam Ivanam Ivanovičam Ivanovam.

Iemesls: I. I. Ivanova 2014. gada 11. novembra paziņojums.

Direktors Carevs P. P. Tsarevs

2. Ievada informāciju personīgajā kartē (skat. piemēru zemāk) un atvaļinājumu grafiku (aizpildiet 10. aili “Piezīme”).

VIII. BRĪVDIENA

Atvaļinājuma veids (ikgadējā, izglītības, bezalgas utt.)	Darba periods		Atvaļinājuma kalendāro dienu skaits	datums		Bāze
	Ar	Autors		sākās	izlaidums
1	2	3	4	5	6	7
Gada galvenais	15.09.2013	14.09.2014	28	01.10.2014	28.10.2014	Pasūtiet no
samaksāts						24.09.2014
						№ 20
Gada galvenais	15.09.2013	14.09.2014	2	Aizstāšana	brīvdienas	Pasūtiet no
samaksāts				monetāri	kompensāciju	13.11.2014
						№ 25

Pamatojoties Art. 139 Krievijas Federācijas Darba kodekss Un Noteikumi par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku, apstiprināts Ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922 , vidējā dienas izpeļņa atvaļinājuma naudai un kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu tiek aprēķināta par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem, uzkrātās darba samaksas summu dalot ar 12 un ar 29,3 (vidējais mēneša kalendāro dienu skaits).

Izmantosim 1. piemēra nosacījumus. I. I. Ivanovam paredzēts kompensēt 2 atvaļinājuma dienas. I. I. Ivanova alga ir 20 000 rubļu, algas periods ir pilnībā nostrādāts.

Norēķinu periods ir no 11.01.2013 līdz 31.10.2014.

I. I. Ivanova vidējā dienas izpeļņa būs 682,59 rubļi. ((RUB 20 000 x 12 mēneši) / 12 mēneši / 29,3). Kompensācija par daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, būs vienāda ar 1365,18 rubļiem. (682,59 RUB x 2 dienas).

Kompensācija pēc atlaišanas

Atkārtosim, ka pēc atlaišanas visi neizmantotie atvaļinājumi tiek kompensēti ( 1. daļa Art. 127 Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Pirms kompensējamo atvaļinājuma dienu skaita un attiecīgi kompensācijas apmēra aprēķināšanas ir vērts atcerēties, ka visus neizmantotos atvaļinājumus darbiniekam var nodrošināt ar sekojošu atlaišanu (izņemot atlaišanas gadījumus vainīgu darbību dēļ). Šajā gadījumā atlaišanas diena tiek uzskatīta par pēdējo atvaļinājuma dienu. Bet paturiet prātā, ka darbiniekam ir jāraksta paziņojums ar atbilstošu pieprasījumu, un darba devējs nedrīkst būt pret to, ka darbinieks ņem atvaļinājumu.

Jūsu zināšanai

Darba devējam nav pienākuma nodrošināt atvaļinājumu, kam seko atlaišana, pat ja darbinieks to lūdzis rakstiski.

Daži darba devēji, izskatot pieteikumu par atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu no darbinieka, kurš strādā saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku, nekavējoties atsakās, jo baidās, ka līgums uz noteiktu laiku tiks pārveidots par beztermiņa līgumu: atvaļinājums tiks pārtraukts. iet tālāk par līguma termiņa beigām un tad nevarēs atlaist darbinieku... Tas ir nepareizs viedoklis. 3. daļa Art. 127 Krievijas Federācijas Darba kodekss to nosaka atlaižot no darba sakarā ar darba līguma termiņa beigām, atvaļinājumu, kam seko atlaišana, var piešķirt arī tad, ja atvaļinājuma laiks pilnībā vai daļēji pārsniedz šī līguma termiņu. Šajā gadījumā atlaišanas diena tiek uzskatīta arī par pēdējo atvaļinājuma dienu. Savukārt pēdējā darba diena, kurā darba devējam jāizsniedz darba grāmatiņa, jāveic darbiniekam pēdējie maksājumi un jāveic citas ar atlaišanu saistītas darbības, būs pēdējā darba diena pirms atvaļinājuma sākuma.

Tieši tāpēc, piešķirot atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu pēc darba līguma izbeigšanas pēc darbinieka iniciatīvas, tam ir tiesības atsaukt savu atlūguma rakstu pirms atvaļinājuma sākuma datuma, ja netiek uzaicināts cits darbinieks. vieta pārskaitījuma veidā.

Ja darbinieks neizsaka vēlmi izmantot atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu vai darba devējs ir pret to, mēs sākam skaitīt kompensējamās dienas.

Kā noteikt neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu? To uzskaites kārtība Darba kodeksā nav noteikta. Tāpēc darba devēji joprojām koncentrējas uz Noteikumi par regulārām un papildu lapām, apstiprināts NKT PSRS 30.04.1930 Nr. 169 (spēkā, ciktāl tas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu), un Darba ministrijas skaidrojumi.

Jā, saskaņā ar 28. punktsšie Noteikumi Jebkuru iemeslu dēļ atlaistie darbinieki, kuri pie konkrētā darba devēja nostrādājuši vismaz 11 mēnešus, ieskaitot nostrādātā laika periodu, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, saņem pilnu atlīdzību. Saskaņā ar šo noteikumu, ja darbinieks, piemēram, strādāja gadu un 11 mēnešus un neizmantoja atvaļinājumu, viņam ir tiesības uz 56 kalendāro dienu kompensāciju (28 dienas par pirmo darba gadu un 28 dienas par otro) .

Pilnu atlīdzību (tas ir, par 28 dienām) saņem arī darbinieki, kuri nostrādājuši no 5,5 līdz 11 mēnešiem, ja viņi pārtrauc darbu šādu iemeslu dēļ:

• organizācijas vai atsevišķu tās daļu likvidācija, štatu vai darba samazināšana, kā arī reorganizācija vai darba pārtraukšana uz laiku;
• stāšanās aktīvajā militārajā dienestā.

Tas nozīmē, ka, ja darbinieks strādāja gadu un 6 mēnešus, neizmantoja atvaļinājumu un organizācija tiek likvidēta, tad pēc atlaišanas 1. klauzula 1. daļa art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss viņam nepieciešams izmaksāt kompensāciju par 56 kalendārajām dienām. To apstiprina tiesu prakse. Tādējādi vienā no strīdiem, kad darbinieki tika atbrīvoti no darba skaita samazināšanas dēļ, viņiem izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu proporcionāli nostrādātajam laikam. Pilsētas tiesa, izskatot prasības par kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, atteica prasītājiem, norādot, ka atlīdzības izmaksa pilnā apmērā attiecas tikai uz personām, kuras pirmajā darba gadā pie darba devēja nostrādājušas no 5,5 līdz 11 mēnešiem, un neattiecas uz darbinieki, kuri darba attiecībās ar darba devēju bijuši ilgāk par 11 mēnešiem. Tomēr Sverdlovskas apgabaltiesa, izskatot sūdzību par pilsētas tiesas lēmumu, uzskatīja, ka tās secinājumi nav pamatoti ar likumu - kopš noteikumu 28.punkts nekonstatē, ka pilna kompensācija par atlaišanu sakarā ar štata samazināšanu tiek izmaksāta tikai personām, kuras uzņēmumā strādā pirmo gadu - līdz ar to atcēla pilsētas tiesas lēmumu un nosūtīja lietu jaunai izskatīšanai ( 2009.gada 14.jūlija noteikšana lietā Nr. 33‑7241/2009 ).

Piezīme!

Lai noteiktu kompensējamo dienu skaitu, atlaižot darbinieku, tiek ņemts darba gads, kas katram darbiniekam ir atšķirīgs un sākas no pieņemšanas darbā, nevis kalendāra gada.

Visos citos gadījumos darbinieki saņem proporcionālu atlīdzību. Līdz ar to proporcionālo atlīdzību saņem tie, kuri nostrādājuši no 5,5 līdz 11 mēnešiem, ja atkāpjas citu iemeslu dēļ, nevis iepriekš norādīto iemeslu dēļ (tai skaitā pēc paša vēlēšanās), kā arī visi, kuri nostrādājuši mazāk par 5,5 mēnešiem, neatkarīgi no atlaišanas iemesliem.

Lai aprēķinātu, jums jānosaka, cik dienas atvaļinājuma darbiniekam pienākas mēnesī. Lai to izdarītu, sadaliet 28 atvaļinājuma dienas ar 12 un iegūstiet 2,33 dienas mēnesī.

Darbiniece organizācijā strādā kopš 2011.gada 10.marta. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 2012. gadā bija 21 kalendārā diena, 2013. gadā – 16, 2014. gadā – 21. Viņš aiziet no 2014. gada 7. janvāra. Par cik neizmantotā atvaļinājuma dienām viņam pienākas kompensācija?

Darba laikā:

• no 03.10.2011 līdz 03.09.2012 - viņam pienākas 28 dienas;
• no 03/10/2012 līdz 03/09/2013 - 28;
• no 03.10.2013 līdz 03.09.2014 - 28.

Kopumā darba laikā organizācijā darbiniekam bija paredzētas 84 brīvdienas, bet 62 brīvdienas (21 + 20 + 21). Attiecīgi viņam pienākas naudas kompensācija par 22 dienām (84 - 62). Bet kopš 2014.gada marta darbinieks ir nostrādājis vēl 4 mēnešus, līdz ar to viņam papildus pienākas atlīdzība par 9,32 dienām (4 mēneši x 2,33). Līdz ar to, atlaižot no darba, darbinieks saņems kompensāciju par 31,32 dienām neizmantotā atvaļinājuma.

Ja darbinieks piemērā aprakstītajā situācijā būtu izstājies nedaudz agrāk, piemēram, 2014. gada 22. jūnijā, viņš būtu saņēmis kompensāciju par mazāku neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu. Un tāpēc. Saskaņā ar noteikumu 35.punktspārpalikumi, kas ir mazāki par pusmēnesi, tiek izslēgti no aprēķina, bet pārpalikumi, kuru apjoms ir vismaz pusmēnesis, tiek noapaļoti līdz pilnam mēnesim. Tādējādi darbiniekam, kurš aiziet no darba, būtu jākompensē 28,99 dienas (22 + (2,33 x 3 mēneši)).

Daudziem cilvēkiem būs problēma: ko darīt ar cipariem aiz komata? Diemžēl likumdevējs šo jautājumu nav regulējis, tāpēc noapaļošana paliek darba devēja ziņā. Taču, ja vēlies pieņemt šādu lēmumu, jāņem vērā, ka šeit noapaļošana notiek nevis pēc matemātikas likumiem, bet par labu darbiniekam ( Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2005. gada 7. decembra vēstule Nr. 4334‑17 ). Tas ir, ja darbiniekam, kā 3. piemērā, pienākas 31,32 dienas, tad kompensācija būs jāmaksā par 32 dienām.

Piezīme!

Pat ja darbinieks ir nostrādājis mēnesi vai divus, viņam joprojām ir tiesības saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu (saskaņā ar noteikumu 35.punkts, ja darbinieks nostrādājis ilgāk par pusmēnesi, tad viņam jau pienākas kompensācija).

Atzīmēsim, ja darba likumdošana nosaka darbiniekam pagarināto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (ilgāks atvaļinājums mācībspēkiem, medicīnas darbiniekiem, invalīdiem u.c.), tad neizmantotā atvaļinājuma dienu skaits jāaprēķina šādi. Piemēram, skolotājam pienākas 56 kalendārās dienas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, bet viņš nostrādāja 7 mēnešus. Pēc tam pēc atlaišanas viņam ir jāsaņem kompensācija par 32,66 dienām (56 / 12 x 7).

Aprēķinot neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu, ir svarīgi pareizi noteikt darba stāžu atvaļinājuma piešķiršanai. Kāpēc?

Saskaņā ar Art. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss Darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu, ietilpst laiks:

• faktiskais darbs;
• kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet saskaņā ar darba likumdošanu tika saglabāta viņa darba vieta (amats), ieskaitot ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku, brīvdienas, brīvdienas, nedēļas nogales un citas darbiniekam nodrošinātās atpūtas dienas;
• piespiedu prombūtne sakarā ar nelikumīgu atlaišanu vai atstādināšanu no darba un sekojošu atjaunošanu iepriekšējā darbā;
• personas, kura nav izgājusi obligāto medicīnisko pārbaudi, noņemšana no darba ne savas vainas dēļ;
• bezalgas atvaļinājums, kas nodrošināts pēc darbinieka pieprasījuma, nepārsniedz 14 kalendārās dienas darba gada laikā.

Tātad, aplūkosim piemēru.

4. piemērs

Darbinieku organizācija pieņēma darbā 2013. gada 25. oktobrī. 2014. gada martā viņam tika piešķirts bezalgas atvaļinājums 21 dienas garumā. Darbinieks aiziet no darba 2014. gada novembrī, pēdējā darba diena ir 13. datums. Cik neizmantotā atvaļinājuma dienas man tiks kompensēta?

Darbinieka darba gads, par kuru pienākas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, ir no 25.10.2013 līdz 24.10.2014. Tā kā darba stāžā, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, ir iekļautas tikai 14 kalendārās dienas bezalgas atvaļinājuma, darbinieka darba gada beigas būs “jānobīda” par dienu skaitu, kas pārsniedz 14 - par 7. Tādējādi darba gads būs no 2013. gada 25. oktobra līdz 31. oktobrim 2014. g.

No 1. novembra līdz 13. novembrim darbinieks strādāja vēl 13 dienas, taču tās neņemam vērā, jo sakarā ar plkst. noteikumu 35.punkts pārpalikumi, kas ir mazāki par pusmēnesi, tiek izslēgti no aprēķina.

Tā kā darbiniekam vienā darba gadā pienākas 28 atvaļinājuma dienas, tad šī ir kompensējamā summa.

Papildus atzīmējam: ja darbinieks nebūtu paņēmis tik ilgu “administratīvo” atvaļinājumu, tad viņam būtu jākompensē 30,33 (28 + 2,33), jo no 2013. gada 25. oktobra līdz 2014. gada 13. novembrim viņš nostrādāja gadu un 20 dienas, un, kā zināms, pārpalikumi, kas pārsniedz pusmēnesi, tiek noapaļoti līdz tuvākajam pilnajam mēnesim.

Kompensācija nepilnas slodzes darbiniekiem

Dažkārt rodas jautājums par kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu nepilna laika darbiniekiem. Daži kompensācijas nemaksā vispār, un daži maksā tikai tad, ja darbinieks strādā ārēji (pie cita darba devēja). Tikmēr saskaņā ar Art. 287 Krievijas Federācijas Darba kodekss Darba likumdošanā, koplīgumos, līgumos un vietējos normatīvajos aktos paredzētās garantijas un kompensācijas nepilnu darba laiku strādājošajiem tiek nodrošinātas pilnā apmērā. Tāpēc nepilnas slodzes darbiniekiem ir tiesības rēķināties ar kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas tāpat kā darbiniekiem viņu pamatdarba vietā, un nepilna laika darba veidam (iekšējais vai ārējais) nav nozīmes. Tas ir arī norādīts noteikumu 31.punkts.

Apkopojiet

Nobeigumā vēlos teikt, ka naudas kompensāciju var aizstāt ne tikai ar galveno neizmantoto atvaļinājumu, bet arī ar papildu. Piemēram, ja darba laikā papildu atvaļinājumu par kaitīgiem apstākļiem nevar aizstāt ar naudas kompensāciju, tad pēc atlaišanas darba devējam ir pienākums veikt šādu aizstāšanu. Un atcerieties, ka atlaišanas gadījumā kompensācija ir jāveic darbinieka pēdējā darba dienā ( Art. 140 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Bet kompensācijas izmaksas termiņi par daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas darba laikā, nav noteikti likumā, tāpēc iesakām tos iekļaut organizācijas, kas nosaka atalgojuma noteikumus, vietējā normatīvajā aktā.

Likums aizliedz strādāt bez atvaļinājuma, reizi gadā piešķirtā atvaļinājuma vietā saņemt naudas ekvivalentu. Bet tas nenozīmē, ka nav iespēju saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Tie ne tikai pastāv, bet ir pilnīgi likumīgi un var tikt izmantoti ar likumu atļautās situācijās.

Ar kādiem nosacījumiem tiks izmaksāta atvaļinājuma kompensācija?

Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants). Pamata atvaļinājuma ilgums ir 28 kalendārās dienas. Tiek nodrošināts arī papildu atvaļinājums:

• Tālo Ziemeļu un tiem līdzvērtīgu reģionu apstākļos;
• kaitīgos un bīstamos darba apstākļos;
• īpašos apstākļos, ar neregulāru darba laiku utt.

Ja ir šaubas par to, vai ir iespējams saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, tad, vēršoties pie Darba kodeksa, var saprast, ka atbilde ir nepārprotami apstiprinoša.

Neizmantotās atpūtas ekvivalentu var piešķirt, ja:

• darbinieks aiziet no darba;
• pārējā daļa, kas viņam pienākas, pārsniedz 28 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants).

Atkāpjoties no amata, darbiniekam ir tiesības saņemt pabalstus par visām nopelnītās atpūtas dienām. Kompensācijas apmēru aprēķina, pamatojoties uz atvaļinājuma dienu skaitu un vidējo izpeļņu par pēdējo gadu.

Otrs gadījums, kad ir iespējama kompensācija, ir atvaļinājums, kas pārsniedz 28 dienas. Pēc tam par visām papildu dienām vai to daļu tiek iekasēts naudas ekvivalents. Piemēram, ja jums pienākas 34 atvaļinājuma dienas, tad 28 no tām ir jāizmanto atpūtai, bet par atlikušajām 6 dienām jāsaņem kompensācija.

Taču likums neuzliek darba devējam pienākumu strikti ievērot šo noteikumu. Darba devējam ir tiesības nemaksāt papildu atvaļinājuma dienas, bet pieprasīt to izmantošanu atpūtai.

Lūdzu, ņemiet vērā! Noteikums neattiecas uz grūtniecēm, darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, kā arī darbiniekiem, kas nodarbināti bīstamās un bīstamās nozarēs. Viņiem papildu atvaļinājums ir jāizmanto paredzētajam mērķim.

Kāpēc ir atļauts pārcelt atvaļinājumu?

Likumdevējs noteica tādu situāciju rašanos atvaļinājuma laikā, kad ikgadējais atvaļinājums jāpārtrauc vai jāpiešķir citā laikā. Šādi gadījumi ir:

• atvaļinājuma pārcelšana slimības atvaļinājuma dēļ;
• nepieciešamība pildīt valsts pienākumus, kuru laikā ar likumu tiek piešķirts atbrīvojums no darba;
• citos gadījumos.

Atvaļinājuma naudas neizmaksāšana, paziņošana par atvaļinājumu mazāk nekā 14 dienas pirms tā sākuma arī kļūst par pamatu atvaļinājuma pārcelšanai uz citu ar darbinieku saskaņotu periodu.

Ja ražošanas procesā ir nepieciešama darbinieka klātbūtne un viņa došanās atvaļinājumā paralizē organizācijas darbību, ar darbinieka piekrišanu arī atvaļinājums tiek pārcelts uz citu laiku. Tomēr tas ir jāizlieto gada laikā pēc nodrošināšanas gada. Tas ir, 2 gadus strādāt bez atvaļinājuma ir pieņemami.

Tāpēc, ja jums ir jānoskaidro, vai atvaļinājumu ir pieļaujams aizstāt ar naudas kompensāciju tā atlikšanas gadījumā, atcerieties, ka šajā gadījumā likumdevējs saka “nē” (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants).

Darbiniekiem, kuri ir jaunāki par 18 gadiem, kā arī bīstamās un bīstamās nozarēs, atvaļinājums ir jāpiešķir katru gadu.

Atvaļinājuma izmantošana pirms atlaišanas

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu darbinieks, plānojot lauzt līgumu, var izmantot viņam pienākošos atvaļinājumu un pēc tam atkāpties no amata pēc paša pieprasījuma. Viņi raksta paziņojumu, kurā norāda atlaišanas datumu, kam vajadzētu būt pēdējai atvaļinājuma dienai. Ja darba līguma termiņš ir beidzies, darbiniekam ir tiesības izmantot piešķirto atvaļinājumu pirms atlaišanas un līguma izbeigšanas datums būs arī pēdējā atvaļinājuma diena.

Šis datums var nesakrist ar iepriekš noteikto darba līguma beigu datumu. Ja atvaļinājumu paņem darbinieks, kurš uzrakstījis atlūgumu pēc paša vēlēšanās, viņam ir tiesības pirms atvaļinājuma sākuma pārdomāt un atsaukt atlūguma rakstu. Ja viņa vietā tiek pieņemts cits darbinieks, atlaišanas pieteikuma atsaukšana nav pieļaujama (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants).

Kā saņemt skaidras naudas segumu

Kā minēts iepriekš, ja darbinieks nav pārliecināts, vai 2020. gadā ir iespējams aizstāt naudas atlīdzības atvaļinājumu, ir vērts meklēt skaidrojumu no likuma panta. Noteikumi paredz, ka kompensācija tiek izmaksāta tikai atlaišanas brīdī, par visām nepieciešamajām atvaļinājuma dienām vai arī tad, ja netiek izmantotas papildu dienas. Lai to iegūtu, jums jāveic šādas darbības:

1. Iesniedziet pieteikumu brīvā formā. Ja ir īpaša veidlapa - uz veidlapas. Pieteikuma galvenē ir norādīts tās personas amats, kura vīzēs pieteikumu, un viņa pilns vārds. Pēc tam norādiet pieteikuma iesniedzēja pilnu vārdu.
2. Dokumenta nosaukums ir “paziņojums”.
3. Pats teksts ir lūgums aizstāt atvaļinājuma dienas ar naudas ekvivalentu. Norādiet, kādos apstākļos tika piešķirts papildu atvaļinājums, tā ilgumu un atsaucieties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pantu par tiesībām saņemt kompensāciju.
4. Norādiet datumu un savu parakstu.

Pēc 10 dienām vai nākamās uzņēmumā pieņemtās darba algas izmaksas dienā izmaksa ir jāizsniedz pretendentam. Pamatatvaļinājumu nevar aizstāt ar kompensāciju. Tas ir likuma pārkāpums un vainīgajai personai paredzēta administratīvā atbildība liela naudas soda veidā. Dilemma, vai ir iespējams paņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, ja tas nav galvenais, neuzliekot darba devējam sodus, rosina atbildēt: jā, var.

Noskatieties video par atvaļinājuma kompensāciju pirms atlaišanas:

Pēc atlaišanas darbiniekam ir jāmaksā kompensācija par visām atvaļinājuma dienām. Ja tas netika nodrošināts divu gadu laikā, tad pēc diviem gadiem.

Ja darbiniekam nav tiesību saņemt papildu atvaļinājumu, tad viņam nav tiesību uz kompensāciju par atvaļinājuma dienām, piemēram, 2 gadus neizmantotām un attiecīgi dubultotām.

Kā ņemt atvaļinājumu ne visu uzreiz

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu atvaļinājuma sadalīšana daļās ir iespējama, vienojoties ar darba devēju. Tajā pašā laikā viena no daļām nedrīkst būt mazāka par 14 kalendārajām dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants). Atlikušās dienas var ņemt jebkurā proporcijā. Jo īpaši divas reizes 7 dienas, divas reizes 5 dienas un 4 dienas utt.

Speciālists atbild uz jautājumiem raksta komentāros

Labdien Vai daļu no iepriekšējiem gadiem neizmantotā atvaļinājuma var aizstāt ar naudas kompensāciju, ja atvaļinājums nav pārcelts uz kārtējo gadu?

Vai ir iespējams aizvietot papildu atvaļinājumu ar naudas kompensāciju?

Strādāju par medmāsu infekcijas slimību nodaļā. Vai naudas kompensācijas vietā var izmantot atvaļinājumu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas?

Viņi nenodrošina atvaļinājumu

Sveiki! Mana sieva (ātrās palīdzības feldšere ar stāžu virs 10 gadiem) pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, tas ir, pirms 3 gadiem, neizmantoja 17 papildu atvaļinājuma dienas, un pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atteikšanās to viņai piešķirt, stāsta personāla nodaļa. ...

2017. gada 23. jūnijs, 12:33, jautājuma Nr.1676282 Artjoms, Pavlovskis Posads

700 cena
jautājums

jautājums ir atrisināts

Par ziemeļniekiem pagarinātajām brīvdienām

2015. gada 14. maijā tika izdota Rezolūcija 466 par pagarinātiem atvaļinājumiem pirmsskolas iestāžu darbiniekiem Tālajos Ziemeļos, jo īpaši mūzikas vadītājiem, taču mēs par to uzzinājām tikai 2017. gadā. Iepriekš atvaļinājums bija 66k.d., un tagad 80k.d Vai mums ir tiesības uz kompensāciju...

700 cena
jautājums

jautājums ir atrisināts

Vai es varu pieprasīt atvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensāciju?

Mans papildu atvaļinājums ir 38 dienas. Vai varu pieprasīt to aizstāt ar naudas kompensāciju? Vai arī tas ir tikai vadības ziņā? Es esmu veselības aprūpes darbinieks.

Vai darbinieks var apstrīdēt darba devēja atteikumu aizstāt ikgadējo atvaļinājumu ar kompensāciju?

Uzņēmuma Mosgortrans darbinieks uzrakstīja darba devējam adresētu paziņojumu ar lūgumu aizstāt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ar naudas kompensāciju. Pieteikums tika noraidīts "līdzekļu trūkuma dēļ". Darbiniece nolēma pārsūdzēt atteikumu...

Kā saņemt naudas kompensāciju par atvaļinājumu?

Strādāju par vietējo ārstu 31 gadu Man ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu - 28 dienas kā pamatatvaļinājums un 14 papildu dienas par 2016. Vai man ir tiesības atvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensāciju?

08.12.2016., 18:38, jautājums Nr.1467468 Larisa Fedorovna, Čeļabinska

Vai varu izņemt naudu vēl 7 dienas pirms atvaļinājuma?

Šogad atvaļinājumā neaizbraucu, tagad knapi ļāva doties atvaļinājumā uz 14 dienām no 16. decembra līdz 29. decembrim, lai šī gada finansiālā palīdzība nenonāktu velti... Man jautājums: vai nākamgad varu paņemt atlikušo bezalgas atvaļinājumu? Un tālāk...

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu 58 dienas

Labdien, man ir atvaļinājums 58 dienas, mēs to sadalām divās reizēs: 28 dienas un 30 dienas, vai man ir tiesības saņemt kompensāciju par vienu mēnesi

Kompensācija par papildu atvaļinājumu darbinieka atlaišanas gadījumā

Labdien, vai uz papildu atvaļinājumu (man 7 dienas) pienākas kompensācija par darbu bīstamos apstākļos, atlaižot Andreju pēc paša vēlēšanās?

Vai ir likumīgi, ja darba devējs atsakās kompensēt neizmantotās atvaļinājuma dienas ar naudu?

Šobrīd man ir uzkrājušās 57 neizmantotā atvaļinājuma dienas. Daļu atvaļinājuma dienu darba devējs atsakās kompensēt ar naudu un atļauj tikai paņemt atvaļinājumu. Vai viņam ir tiesības atteikties no naudas kompensācijas?

2016. gada 27. septembris, 17:50, jautājuma Nr.1390126 Maksims Viktorovičs, Maskava

Likums par kompensāciju par atvaļinājumu Krievijā

Vai ir likums par atvaļinājuma kompensāciju, ja ir, tad kāds pants? paldies par iepriekš

Katram darbiniekam ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pants). Vai ir iespējams atvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensāciju? Izdomāsim.

Atvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju

Parasti ikgadējā apmaksātā pamata atvaļinājuma ilgums ir 28 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants).

Darbinieks var pieprasīt naudas kompensāciju, lai aizstātu daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz šīs 28 dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants). Tas ir iespējams, ja darbiniekam ir ilgāks atvaļinājums. Piemēram, darbiniekiem invalīdiem ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, kas ir vismaz 30 kalendārās dienas (1995. gada 24. novembra likuma Nr. 181-FZ 23. pants).

Papildatvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju

Dažiem darbiniekiem pienākas ne tikai ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums, bet arī papildu atvaļinājums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pants). Šāds atvaļinājums, piemēram, ir tiesības darbiniekiem, kuri strādā neregulāru darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants). Un principā papildu atvaļinājumu var aizstāt ar naudas kompensāciju, ņemot vērā “28 dienu” noteikumu.

Piemēram, darbiniekam ar neregulāru darba laiku pienākas ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums 28 kalendāro dienu garumā. Viņam pienākas arī papildatvaļinājums par neregulāru 3 kalendāro dienu darba laiku. Kopumā darba gadā darbinieks var atpūsties 31 kalendāro dienu. Tātad trīs kalendārās dienas darbinieks var aizstāt ar naudas kompensāciju (31 diena - 28 dienas).

Pieteikums kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu: paraugs

Lai atvaļinājumu aizstātu ar naudas kompensāciju, darbiniekam jāuzraksta atbilstošs iesniegums.

Šāds paziņojums varētu izskatīties šādi:

Atvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju nav atļauta.

Kā jūs zināt, katram noteikumam ir izņēmums. Un tiesību aktos ir noteiktas darbinieku kategorijas, kurām ir aizliegts aizstāt atvaļinājumu ar naudas kompensāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants). Ar kompensāciju nevar aizstāt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (gan pamata, gan papildu):

• sieviete stāvoklī;
• nepilngadīgie strādnieki.

Un darbiniekiem, kas nodarbināti darbos ar kaitīgiem/bīstamiem darba apstākļiem, ir aizliegts ikgadējo papildu “kaitīgo” atvaļinājumu aizstāt ar naudu.

Kad jebkurš atvaļinājums tiek aizstāts ar kompensāciju

Ja darbinieks aiziet no darba un atlaišanas brīdī viņam ir atlikušas neizmantotas atvaļinājuma dienas, darbinieks var:

• vai dot viņiem atvaļinājumu pirms atlaišanas;
• vai saņemt kompensāciju par neizņemtām dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants).