Personālvadības speciālista darba apraksta paraugs. Darba apraksts personāla atlases speciālistam. Kur bez maksas lejupielādēt darba aprakstu paraugus?

Galvenajam personāla speciālistam ir tiesības: 1) izteikt priekšlikumus darba metožu pilnveidošanai, trūkumu novēršanai un personāla vadības sistēmas procesu un dokumentu optimizēšanai; 2) veikt pasākumus, lai samazinātu Sabiedrības personāla mainību; 3) analizēt un uzraudzīt personāla tirgu un sniegt priekšlikumus personāla vadības sistēmas efektivitātes uzlabošanai; 4) noteiktajā kārtībā saņemt amata pienākumu veikšanai nepieciešamo informāciju un materiālus; 5) savas kompetences ietvaros uztur sakarus ar ārējām organizācijām; 6) pieprasīt no darbiniekiem dokumentus un materiālus par personāla jautājumiem; 7) citas tiesības, kas nepieciešamas viņam uzticēto funkciju un pienākumu veikšanai. 7. Atbildība 15.

HR speciālista amata apraksts, atbilstoši profesijas standartam

Uzmanību

Nepareiza attieksme pret uzņēmuma darbiniekiem - personāla direktora un personāla daļas vadītāja noteiktajās robežās. 1. Attiecības 6. Šī amata ieņēmējs darba procesā mijiedarbojas darbības jomā ar visu struktūrvienību darbiniekiem. 2. Personāldaļas vadītāja darba efektivitātes un novērtēšanas kritēriji 1. Nepārtraukta pietiekama skaita kandidātu atlase ar nepieciešamo kvalifikāciju, lai aizpildītu Sabiedrības vakances. 2. Skaidra, pilnīga un savlaicīga informācijas sniegšana, kas pieprasīta darbības jomā no citiem departamentiem. 3. Šajā amata aprakstā norādīto personāla dienesta funkciju īstenošana. Saskaņoja Personāldaļas vadītāja V.L. Pavlovs Juridiskās nodaļas vadītājs A.T.

Mihņeva personāla direktors E.R. Bondarčuks Esmu izlasījis instrukcijas: “03” 09 2001

Darba apraksts

Pārstāvēt LLC Kolpino HR nodaļu attiecībās ar ārējām organizācijām darbības jomā. 1. Atbildība Speciālists (pieņemšana darbā) ir atbildīgs par: 1. Savu pienākumu neskaidru un savlaicīgu izpildi - sodiem spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajā apmērā. 2. Noziedzīgi nodarījumi, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināltiesību un civillikumos. 3. Materiālā kaitējuma nodarīšana - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi. 4. Darba disciplīnas pārkāpšana un iekšējo darba noteikumu neievērošana - uzņēmuma iekšējos normatīvajos dokumentos noteiktajās robežās.

Tipiski darba apraksti

Pieprasīt organizācijas vadībai sniegt palīdzību, tai skaitā nodrošināt organizatoriskos un tehniskos apstākļus un noteikto dokumentu noformēšanu, kas nepieciešami amata pienākumu veikšanai. 6. Citas tiesības, ko nosaka spēkā esošie darba tiesību akti.
4. Personālvadības speciālista atbildība Personālvadības speciālists ir atbildīgs šādos gadījumos: 1. Par šajā amata aprakstā paredzēto darba pienākumu nepienācīgu pildīšanu vai nepildīšanu - Krievijas Federācijas darba likumdošanas robežās.
2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti viņu darbības laikā - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināltiesību un civillikumos. 3.

HR speciālista amata apraksts

Galvenajam speciālistam jāpārzina šādi Kazahstānas Republikas normatīvie tiesību akti: 1) Kazahstānas Republikas konstitūcija; 2) Kazahstānas Republikas Darba kodekss; 3) Kazahstānas Republikas Civilkodekss (vispārējā daļa); 4) Kazahstānas Republikas likums “Par akciju sabiedrībām”; 5) Kazahstānas Republikas Finanšu tirgus un finanšu organizāciju regulēšanas un uzraudzības aģentūras valdes lēmums “Par informācijas sniegšanu par akciju sabiedrības saistītajām personām” Nr.000. 12. Galvenais speciālists. jāzina šādi Sabiedrības noteikumi: 1) Sabiedrības nolikums, kas izstrādāts personāla darbības ietvaros un reglamentē personāla vadības darbību.
5. Galvenie pienākumi 13.

Personālvadības speciālista veidlapas parauga amata apraksts

Sniegt palīdzību darba kolēģiem viņu aktivitāšu problēmu risināšanā, ja palīdzība var nodrošināt kvalitatīvu darbības rezultātu uzlabošanos. 14. Strādājot ar Uzņēmuma darbinieku personisko informāciju, ievērojiet konfidencialitātes noteikumus. 15.Nepārtraukti uzlabot savu profesionālo līmeni. IV. Tiesības (atlases) speciālistam ir tiesības: 1. Iepazīties ar nodaļas vadītāja un organizācijas vadītāja lēmumu projektiem darbības jomā. 2.Apmeklēt komiteju un darba grupu sanāksmes un citas darbības jomas darbinieku sanāksmes. 3.Piedalīties ar personāla dienesta darbību saistīto jautājumu apspriešanā. 4. Iesniegt priekšlikumus departamenta un Sabiedrības darbības uzlabošanai un darba metožu pilnveidošanai izskatīšanai personāla direktoram un personāla daļas vadītājam; iespējas novērst esošās nepilnības uzņēmuma darbībā.

Darba apraksts personāla atlases speciālistam

Amatu apraksti Atvērts WORD formātā 1. Vispārīgie noteikumi 1. Nodaļa: personāls. 2. Nodaļa: HR grupa. 3.Pilns amata nosaukums: speciālists (personāla atlase). 4. Iecelšanu amatā un atcelšanu no amata veic ģenerāldirektors. 5. Šī amata izpildītājs ir tieši pakļauts OC vadītājam. 6.Šī amata ieņēmēju prombūtnes laikā aizvieto speciālists (izlase) no OK. 7. Savā darbībā darbinieks vadās pēc šādiem tiesību aktiem un normatīvajiem dokumentiem: Krievijas Federācijas Darba kodekss, GOST 6/30-97, Kolpino LLC harta, Iekšējie darba noteikumi, Tiešās vadības rīkojumi (instrukcijas), Personāla daļas noteikumi, Personāla politika un stratēģija, Personāla attīstības sistēmas koncepcija, Sertifikācijas noteikumi, Citi personāla dienesta normatīvie dokumenti.

Svarīgs

Pēc tam tiek izteikti priekšlikumi direktoram un citiem darbiniekiem par darbības pilnveidošanu un pieņemti lēmumi darba procesa uzlabošanai. Pamatpienākumu veikšanai darbinieks var pieprasīt nepieciešamos dokumentus.

Personālvadītājs ir arī pilnvarots izvirzīt vadībai prasības pēc palīdzības darba programmas ietvaros, kā arī par šajā dokumentācijā aprakstīto tiesību izmantošanu. Speciālists darbojas individuāli visa personāla nodaļas vārdā un pārstāv tās intereses attiecību ietvaros ar citām uzņēmuma nodaļām. Vadītāja atbildība Apsverot personāla vadītāja funkcijas, ir vērts ņemt vērā atbildību par atsevišķiem pārkāpumiem un problemātiskām situācijām, kas rodas uzņēmuma darbības ietvaros.

Galvenā speciālista amata apraksts

• materiālu sagatavošana interviju organizēšanai ar kandidātiem;
• regulāra atgriezenisko saišu analīze, pamatojoties uz aktivitāšu īstenošanas rezultātiem, veicot izmaiņas to norisē. Nepieciešama steidzama un savlaicīga darbinieku un kandidātu pieprasījumu apstrāde;
• speciālistu piesaiste no visām uzņēmuma struktūrvienībām uzdevumu veikšanai, kuru ietvaros atrodas darbinieku pamatdarbība;
• objektīvas attieksmes veidošana pret darbiniekiem, neatkarīgs viņu ieguldījuma novērtējums uzņēmuma egļu politikas sasniegšanā, viņu izaugsmes dinamikas izsekošana;
• noteikto uzdevumu un instrukciju izpildes termiņu obligāta ievērošana;
• nesavtīgas palīdzības sniegšana kolēģiem tādu jautājumu un uzdevumu risināšanā, kas var palīdzēt uzlabot viņu darbības rezultātu kvalitāti.

Personāla atlases menedžera amata apraksts un pienākumi

Mūsdienu informācijas tehnoloģiju izmantošanas iespējas personāla dienestu darbā. Padziļināta pašmāju un ārvalstu pieredze (metodikas) kandidātu atlasē.

Profesijas pamati Datortehnoloģijas, sakari un sakari. Darba aizsardzības noteikumi un noteikumi. Darba kultūra un darba ētika.

1.Funkcijas Šā amata ieņēmējam ir noteiktas šādas funkcijas: - Organizēt un veikt personāla ar nepieciešamo kvalifikāciju atlasi un sākotnējo atlasi Sabiedrības nodaļām. — lietišķo sakaru veidošana ar izglītības iestādēm, nodarbinātības dienestiem, personāla atlases aģentūrām, specializētiem izdevumiem, lai tos iesaistītu speciālistu atlases procesā un potenciālo kandidātu informēšanā darba tirgū par uzņēmuma pieejamajām vakancēm. — Potenciālo kandidātu (speciālistu) datu bāzes veidošana un uzturēšana.

HR speciālista darba apraksts

Iekšējo konkursu organizēšana vakanto amata vietu aizpildīšanai, Sabiedrības darbinieku informēšana par brīvajām vakancēm, Sabiedrības konkursa komitejas sagatavošana un organizēšana. 2. Darba pienākumi Personāldaļas speciālista (personāla atlases) pienākums ir: 1. Izvērtēt atlases pieteikumos darbiniekam noteikto prasību atbilstību esošajai situācijai darba tirgū. Pielāgojiet prasības. 2. Katrai vakancei nosakiet visefektīvākos kandidātu meklēšanas kanālus.

Izmantojot šos kanālus, organizējiet informāciju kandidātiem. 3. Izvēlieties metodes kandidātu atlasei, kas ir visatbilstošākā vakantā amata prasībām. Veiciet sākotnējās intervijas ar kandidātiem. 4. Uzaiciniet kandidātus uz interviju.

Saskaņojiet interviju laikus kandidātiem nodaļās. 5. Uzturēt elektronisku datubāzi par kandidātiem, kuri apmeklējuši Kolpino LLC. 6.Noteikt jaunpieņemto darbinieku sarakstus.

Katram uzņēmumam ir savi likumi un sistēmas, un vienas jomas ietvaros cilvēkresursu speciālista amats atsevišķos gadījumos ir līdzvērtīgs inspektora amatam.

Profesijas standarts 2018. gadam

HR speciālista darbs un tiešie pienākumi:

Personāla darbinieka amats ir vakants, un tā samazināšana notiek tikai ar vadītāja lēmumu. Šis ir nepilnīgs saraksts, kas tiek iesniegts pretendentam uz vadītāja amatu un uzņēmuma personāla pakalpojumu profesionāli. Faktiski personāla darbinieka pienākumi var būt ievērojami vairāk vai mazāki.

Kādas ir prasības personāla darbiniekam?

Pilna laika personāla virsnieks ir padotais, kas izpilda savas tiešās vadības prasību. Pieņemot darbā, viņam jābūt:

• dokuments, kas apliecina augstākās izglītības iestādes beigšanu attiecīgajā profesijā;
• jau ieejot servisā ir viegli orientēties sistēmas iekšējā dokumentācijā un noteikumos;
• jāprot kārtot grāmatiņas par pieteikšanos darbā;
• sagatavot dokumentus un personālu;
• lieliski izprot darba likumdošanas standartus un precīzi tos izmanto;
• prast sagatavot personāla atskaites;
• zināt izziņu par atvieglojumu un pensiju uzkrājumiem un kompensācijām.

Pašreizējam darbiniekam ir jāzina:

• vadīšanai nepieciešamie metodiskie norādījumi;
• darba tiesības;
• likumdošanas akti un noteikumi;
• analīzes metodes;
• dokumentācijas reģistrācijas, uzturēšanas un saglabāšanas kārtība un kārtība;
• psiholoģijas, darba organizācijas un socioloģijas pamatprincipi;
• izprast un izzināt galvenos profesijas principus, karjeras virzību, ražošanas un vadības ekonomiku, sakaru, skaitļošanas un biroja tehniku;
• stingri ievērot instrukcijas un darba aizsardzības standartus;
• personāla novērtēšanas metodes;
• uzņēmuma apgādes ar personālu avoti;
• nodrošināt uzņēmumu un uzņēmuma darbinieku koordināciju saskaņā ar STC un Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Tiesības

Personāla darbinieks var:

• iepazīties ar uzņēmuma vadības programmām un lēmumiem, kas ietekmē tā darbību;
• ja nepieciešams, uzrāda kaimiņu meitas uzņēmuma prasības un dokumentācijas paketi;
• pieprasīt piekļuvi dažādiem uzņēmuma dokumentiem, ja tas ir saistīts ar viņa darbu;
• dažādu ražošanas uzdevumu noteikšanai piesaistīt ekspertus no citām struktūrvienībām;
• operatīvi pieprasīt no uzņēmuma vadības materiālu un tehnoloģisko nodrošinājumu savu darba saistību izpildei.

Atbildība

Šajā amatā ieceltā persona ir ir atbildīgs par lielu un nozīmīgu darba jomu. Veidojot servisa vadību, uzņēmuma vadītājam šis apstāklis ​​noteikti ir jāņem vērā.

Šāda darbinieka kļūda vai savu pienākumu neievērošana uzņēmumam rada milzīgus zaudējumus.

Atsevišķos Darba kodeksa pantos ir aprakstītas sankcijas par kļūdām darbā un HR darbinieka atbildības pakāpe par dienesta stāvokļa ļaunprātīgu izmantošanu. Tas viss paredz kriminālatbildību vai administratīvu atbildību. Darba devējam ir tiesības kā sodu izmantot materiālos sodus, rājienus un atcelšanu no darba.

Personāla darbinieks ir atbildīgs par:

• oficiālo norādījumu neievērošana;
• nodarījumi, kas izdarīti sava darba īstenošanas laikā;
• nodarot materiālus zaudējumus;
• neatbilstība federālā likuma noteikumiem par atsevišķiem datiem un citiem noteikumiem;
• savu tiešo pienākumu nepienācīga pildīšana, ko noteikusi oficiālā vadība.

Iespējamie papildinājumi

Personāla darbinieka oficiālos tiešos pienākumus var aizpildīt ar dažādiem punktiem, kas tiks izstrādāti konkrētam darbiniekam, kur viņa uzdevumi būs visdetalizētākie, ņemot vērā darbinieka kompetences pakāpi. Tā var būt:

• īss vispārīgo nosacījumu apraksts;
• darbinieku grafiks;
• algas lielums;
• virsstundu darba iespēja;
• pabalstu saņemšana.

Mijiedarbība

HR darbiniekam ir pienākums:

• strādāt saskaņā ar priekšnieka apstiprinātu grafiku;
• plānot savu dienestu katram gadam un sešiem mēnešiem;
• sistemātiski nosūtīt dokumentāciju un informēt grāmatvedības darbiniekus;
• nodod datus vadītāja vietniekam un sekretariātam;
• saglabāt konfidencialitāti.

Izglītība nodarbinātībai

Piesakies dažādiem HR grādiem dažādi apstākļi:

1. Priekš parasts HR speciālists- jums ir jābūt prof. augstākā izglītība, tomēr viņam var nebūt pieredzes šajā jomā un viņš uzreiz pēc studiju beigšanas iekārtosies darbā.
2. HR inspektors jābūt vidusskolas prof. izglītība, speciālā apmācība noteiktā programmā un darba pieredze šajā profilā vismaz 3 gadi un vismaz gads šajā uzņēmumā.
3. Priekšnieks OK- augstākā prof. Vismaz piecu gadu izglītība un pieredze darbā vadošos amatos personāla vadībā. Viņam jāzina visi bez izņēmuma standarti, dokumenti un noteikumi, jāgarantē uzņēmuma un personāla nodaļas darbinieku norādījumi saskaņā ar Darba kodeksu un Krievijas Federācijas tiesību aktu noteikumiem.

Kādi nosacījumi tiek uzlikti OK vadītājam

departamenta direktors:

• vada dienestu uzņēmuma komplektēšanai ar nepieciešamo specialitāšu darbiniekiem;
• organizē uzraudzību un konstatē aktuālās vajadzības nodaļā;
• izstrādā uzņēmuma profesionālās stratēģijas un personāla politiku;
• novērtē darbinieku līmeni un individuālās īpašības;
• kontrolē pareizu personāla izmantošanu;
• sastāda jauno ekspertu sastāvu;
• veic visaptverošu darbu pie rezerves veidošanas;
• veic darbinieku testēšanu un sertifikāciju;
• pārbauda un novērtē testēšanas rezultātus;
• veido vienotas, uz pētījumiem balstītas vērtēšanas sistēmas;
• veic un regulē savlaicīgu reģistrāciju, pāreju un samazinājumus;
• uzrauga uzskaites precizitāti;
• kontrolē darba aktivitāti;
• kontrolē uzglabāšanu, darba burtnīcu aizpildīšanu, dokumentācijas kārtošanu;
• sagatavo dokumentus pensiju apdrošināšanai;
• aktualizē zinātniski metodisko nodrošinājumu un profesionālā darba informatīvo bāzi;
• veic ekspertu darba metodisko vadību un koordināciju;
• garantē sociālās darbinieku nodarbinātības pienākumi;
• izstrādā un nodrošina laika uzskaiti un atvaļinājumu grafiku veidošanu;
• rada, pamatojoties uz jauniem noteikumiem, darba pasākumus. disciplīna;
• organizē pasākumus darbinieku mainības samazināšanai;
• pēta un izstrādā tehnoloģijas darba laika zudumu samazināšanai;
• kontrolē pakalpojumu.

Personālvadības vadītāja funkcionālie pienākumi ir parādīti šajā video.

Jebkura organizācija ir atsevišķu šūnu - strādnieku sistēma. Ja kāda no šīm šūnām sabojājas, cieš visa ražošanas struktūra. Personāla atlases vadītāja uzdevums ir atlasīt personālu, kas atbildīs visām vadības prasībām. Šim speciālistam ir ne tikai jāsaprot darba likumdošana, bet arī jābūt labam psihologam. Šādas prasmes nodrošinās ideālu saderību starp darbiniekiem.

Vadītājs darbojas kā starpnieks starp vadītāju un personālu, tāpēc viņa pienākumos ietilpst uzraudzīt jebkādas izmaiņas komandā. Atrast labu personāla vadītāju ir grūti, jo amatam jāietver daudzas īpašības un prasmes.

Nepieciešamība, lai personālam būtu darbā pieņemšanas vadītājs, un tas, cik svarīgi ir ievērot amata aprakstu

Lielās korporācijas vienmēr vēlas nolīgt pieredzējušu vervētāju. Uz viņa pleciem gulstas atbildība izvēlēties kvalificētus darbiniekus, apmācīt viņus, iepazīstināt ar darba apstākļiem un īpatnībām, kā arī veicināt labāku jauna speciālista integrāciju komandā. Mazie uzņēmumi arī cenšas izveidot personāla vadītāju, lai nākotnē novērstu riskus un kļūdas. Personai, kura ieņems šo amatu, jābūt speciālista izglītībai, ko apliecina augstskolas diploms.

Vēlama arī vismaz 3 gadu darba pieredze šajā jomā. Vadītājs ir tieši pakļauts uzņēmuma direktoram, un viņu var atlaist ar viņa rīkojumu.

Svarīgums, lai būtu darbinieks, kurš ir atbildīgs par situāciju personāla jomā, ir saistīts ar speciālista lielo funkciju skaitu un zināšanām. Personāla vadītājam jāzina:

• personāla vadības likumdošanas un normatīvo regulējumu;
• apgūt darba likumdošanas nianses;
• pilnībā uzņēmuma uzdevumi, iezīmes un perspektīvas;
• zina un prot pielietot metodes darbinieku kvalitatīvā un kvantitatīvā sastāva analīzei;
• prast izstrādāt metodoloģiju organizācijas personāla vajadzībām, veikt analīzi nākotnei un plānot optimālo personālu;
• apzināties ekonomikas, psiholoģijas un socioloģijas pamatus;
• pārzināt izmaiņas un inovācijas personāla vadības jomā (lai to izdarītu, nepieciešams apmeklēt kursus, lai uzlabotu savas prasmes);
• ir informācija par atalgojuma formām un sistēmām, stimulēšanas metodēm;
• prast izstrādāt un slēgt darba līgumus;
• pārzināt darba strīdu regulēšanas juridiskos aspektus;
• ir iespēja novērtēt darba darbības rezultātus, novērtēt darba kvalitāti un izcelt neproduktīvos aspektus;
• pārzināt personāla dokumentācijas standartus un formas, prast to patstāvīgi izstrādāt uzņēmuma vajadzībām;
• apzināties konfliktu vadību, spēt ātri un produktīvi atrisināt konfliktus (vēlams tos novērst);
• pārzināt darba drošības standartus;
• uzraudzīt personāla situāciju darba tirgū, savlaicīgi reaģēt uz izmaiņām un nodot informāciju augstākajai vadībai;
• prast vadīt darbinieku apmācības, sniegt izglītojošu ieguldījumu darbinieku zināšanu līmeņa paaugstināšanā.

Uzsākot darbu, personāla atlases vadītājs iepazīstas ar amata aprakstiem. Ja tas nav pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem un darbinieka uzskatiem, tad viņš dod piekrišanu ar savu parakstu. Ja vadītājs objektīvu iemeslu dēļ ir prombūtnē no darba vietas, viņš ir jāaizstāj ar kvalificētu speciālistu ar atbilstošām prasmēm un zināšanām. Viņam arī jāizpēta norādījumi un jāievēro viņu nostāja.

Personāla vadītājam ir jābūt sabiedriskam cilvēkam, lai viņš būtu draudzīgā attiecībās ar personālu. Tādā veidā jūs varat novērst daudzus konfliktus un pārpratumus komandā.

Recruiter funkcijas

Liels zināšanu apjoms nozīmē ievērojamu šīs profesijas funkciju sarakstu. Tie var atšķirties atkarībā no uzņēmuma stratēģijas, mērķiem un ražošanas īpašībām.

Personālvadības vadītāja pamatfunkcijās ietilpst:

• Kopā ar vadību izstrādāt korporatīvās ētikas, kultūras noteikumus un pasākumus to īstenošanai.
• Atbalsta sniegšana personāla pieņemšanas darbā, atlaišanas un karjeras izaugsmes laikā. Tāpat vadītājs kopā ar vadību izdara izvēli, kam iedrošināt un pateikties, kam aizrādīt.
• Darbu veikšana, lai stabilizētu komfortablu darba klimatu komandā, veselīgu konkurenci un savstarpēju palīdzību.
• Konfliktu risināšana tā, lai tie nenonāktu līdz augstākajai vadībai.
• Darbinieku rezerves sastādīšana, ja to paredz organizācijas politika.
• Meklē jaunus perspektīvus speciālistus darba tirgū, testē un palīdz adaptēties uzņēmumam.
• Darba plānu un programmu reģistrācija.
• Sistēmas izveide darbinieku prasmju uzlabošanai un viņu uzņēmējdarbības prasmju attīstīšanai.
• Lietvedība atbilstoši personāla uzskaites normām un standartiem.
• Padoto vadīšana, viņu rīcības koordinēšana darba procesā.

Personāla vadītāja funkcijas var papildināt ar citām pozīcijām, kas raksturīgas nozarei, kurā darbinieki tiek nodarbināti.

Ir svarīgi, lai visi uzdevumi būtu saistīti ar personāla atlasi. Tāpēc rūpīgi jāizlasa darba apraksts. Ja tur ir norādītas citas ar personāla sfēru nesaistītas funkcijas, tad speciālistam ir tiesības šos amatus apstrīdēt.

Darbinieku tiesības

Lai vadītājs būtu produktīvs, viņam ir jābūt plašām tiesībām. Speciālists var paust uzņēmuma vadītāja viedokli, aktīvi sadarboties ar citām organizācijām kontaktu nodibināšanā personāla uzskaites jomā. Viņam var būt arī ciešs kontakts darba nolūkos ar citiem personāla atlases nozares pārstāvjiem bez direktora piekrišanas.

Personāla vadītājam ir tiesības izstrādāt rīkojumus, līgumus, instrukcijas un citus dokumentus, kas saistīti ar darbinieku nodrošināšanu uzņēmumam. Viņš var arī pieprasīt ziņošanu un visu iespējamo sadarbību no nodaļu vadītājiem.

Lai nodrošinātu komandas nevainojamu darbību, personāla vadītājs var saukt pie atbildības pārkāpējus. Tas var būt finansiāls sods vai mutisks aizrādījums. Viņam ir arī tiesības parakstīt dokumentus, kas ir viņa kompetencē.

Parasti, jo globālākas ir organizācijas darbības, jo vairāk tiesību ir vadītājam. Tās funkcijas ir “aizaugušas” ar personāla uzdevumiem - atlaišanas, pieņemšanas darbā, pārcelšanas citā amatā process, nevis tikai personāla atlase. Šī tendence ir īpaši izteikta tur, kur personāla nodaļa ir maza.

Personāla vadītāja pienākumi

Darba pienākumi personāla vadītāja darbu padara bagātu un daudzpusīgu. Viņam ir jāizstrādā plāni un programmas, kas atspoguļos uzņēmuma darbību nodarbinātības jomā tuvākajā nākotnē. Šiem plāniem ir jābalstās uz mūsdienu tendencēm personāla politikā un pilnībā jāatbilst uzņēmuma finansiālajam līdzsvaram. Šajos dokumentos ir noteikti skaidri uzdevuma izpildes termiņi.

Personāla atlases vadītājam pastāvīgi jāpārbauda darba tirgus apstākļi. Viņa pienākumos ietilpst detalizētu algu atskaites sastādīšana līdzīgos amatos līdzīgos uzņēmumos. Pārskatā iekļauta arī informācija par piedāvājuma un pieprasījuma izmaiņām darba tirgū un jaunu iespēju parādīšanos, kas varētu interesēt vadību.

HR speciālists meklē jaunus darbiniekus un pārbauda viņu profesionālo piemērotību. Šajā jautājumā viņam var palīdzēt īpašas starpnieku firmas, kurām pieder potenciālo darbinieku datubāze.

Kad tiek atlasīti daudzsološie kandidāti uz pieejamajām vakancēm, vadītājs veic testēšanu, nodrošina aizpildāmās anketas un veic zināšanu novērtējumu. Viņš vadībai iesaka piemērotākos darbiniekus. Direktors patstāvīgi veic intervijas un apstiprina piemērotus kandidātus.

Pieņemot darbā jaunpienācējus, vadītājs darbojas kā mentors un pilnībā uzrauga pieņemtā darbinieka darbību. Pienākumos ietilpst arī:

• iepazīšanās ar organizācijas iekšējiem noteikumiem un principiem;
• pārzināšana ar uzņēmuma attīstības tendencēm, tā uzņēmējdarbības paražām, partneriem un konkurentiem;
• uzraudzīt, kā darbinieks tiek galā ar adaptāciju;
• sertifikāciju plānošana un izstrāde, materiāla sagatavošana ikgadējai speciālistu kvalifikācijas līmeņa novērtējumam un pēc tam iegūto rezultātu pārbaude;
• darbs ietver personāla stāvokļa analīzi uzņēmuma filiālēs;
• psiholoģiskās atmosfēras komandā, darbinieku biznesa un morālo īpašību uzraudzība, lai izveidotu holistisku organizācijas personāla ainu;
• darbinieku motivācijas pakāpes noteikšana;
• ceturkšņa atskaite par personāla politikas jautājumiem, pusgada pārskats par apmācību un izglītības programmu sagatavošanu un īstenošanu, kā arī apjomīgs gada pārskats. Tajā iekļauti visi rādītāji, kas iegūti gada laikā. Tas ļauj salīdzināt ar iepriekšējo periodu un analizēt, vai cilvēkresursu jomā ir panākts progress;
• palīdzība darba apstākļu uzlabošanā, algu un materiālo stimulu racionalizācijā;
• sniedzot ieguldījumu personāla struktūras uzlabošanā (dažas amata vietas var tikt likvidētas, bet dažas pievienotas personālam);
• darbinieku konsultēšana visos aktuālos jautājumos par personāla uzskaiti, darba pienākumu izpildi un disciplīnu;
• kopā ar juristu sniedzot komandai juridisko palīdzību;
• dalība katras darba vienības darba līguma izstrādē;
• darbinieku personīgo lietu uzturēšana un savlaicīga datu izmaiņu veikšana;
• darba grāmatu aizpildīšana un glabāšana (ja šie pienākumi nav deleģēti grāmatvedim vai personāla pārstāvim). Kā arī katra individuālā speciālista darba pieredzes aprēķināšana;
• uzņēmumā pārstāvētā militārā personāla militārās uzskaites un rezervju kārtošana;
• personas lietu iesniegšana arhīvā, ja to norāda termiņi;
• cieša sadarbība ar grāmatvedību, lai sniegtu informāciju par darbiniekiem. Šie dati var būt noderīgi pabalstu, pensiju un citu sociālo pabalstu aprēķināšanai. Tas nepieciešams arī nodokļu un citu kontroles iestāžu pārbaudēs;
• palīdzība atvaļinājumu grafiku sastādīšanā;
• personāla mainības problēmas izpēte un iespēju robežās tās novēršana;
• katras personāla vienības mijiedarbības organizēšana ar uzņēmuma nodaļām un dienestiem;
• tāmju un budžetu sastādīšana uzņēmuma nodrošināšanai ar personālu, to atbilstības uzraudzība un izmaksu ietaupījuma uzraudzība;
• personāla dokumentācijas datu atbilstības uzraudzība un savlaicīga korekcija, ja informācija ir novecojusi vai kļūdaina;
• izbraukšanu komandējumos un šādu braucienu ierakstīšanu speciālā žurnālā.

Tāpat personāla vadītājs ir atbildīgs par komercnoslēpumu saglabāšanu. Viņš apņemas neizpaust datus par apgrozījumu, darba samaksu, pabalstiem un stimuliem, darbinieku personas datus (adreses, tālruņu numurus utt.). Speciālistam rūpīgi jāizturas pret piegādātajiem materiāliem un aprīkojumu.

Pienākumu sarakstu var papildināt arī vadītājs, taču šajā gadījumā personāla atlases vadītājam ar tiem ir jāiepazīstas jau iepriekš.

Atbildība par pieņemtajiem lēmumiem

Tāpat kā jebkurš darbinieks, īpaši vadītājs, arī personāla vadītājs nes noteiktu atbildību. Viņš ir atbildīgs par savu darbību pilnīgu atbilstību standartiem un visu viņam uzticēto pienākumu izpildi.

Speciālists ir atbildīgs par savu nodaļu veiktajiem darbiem, kā arī par uzņēmumam nodarītajiem zaudējumiem.

Darbinieks var maksāt prēmiju vai daļu no algas, ja viņš savā darbā pieļāvis kļūdas.

Prasības speciālistam

Personālvadītājs ir amats, kam ir būtiska nozīme kopējā uzņēmuma darbībā. Tāpēc tam tiek izvirzītas vairākas prasības:

• augsta līmeņa zināšanas personāla politikas, grāmatvedības un atskaites jomā;
• komunikācijas prasmes, spēja atrast pieeju jebkuram darbiniekam, ātra pielāgošanās apstākļiem;
• radoša pieeja problēmu risināšanā un mērķu sasniegšanā;
• zināšanas par HR jautājumu juridisko pusi.

Tāpat speciālistam jābūt augstākajai izglītībai vadības, ekonomikas, grāmatvedības vai socioloģijas jomā.

Profesijas īpatnības un grūtības

Vadītājs ir lielisks menedžeris. Viņam ir jāzina visas stīgas, ar kurām viņš var vadīt komandu. Šajā gadījumā liela nozīme ir psiholoģijas zināšanu līmenim. Ekonomisko un sociāli psiholoģisko prasmju apvienojums padara profesiju īpašu.

Šai pozīcijai ir savi izaicinājumi:

• nepieciešams pastāvīgi sekot līdzi izmaiņām darba tirgū. To ir grūti izdarīt, jo lielās korporācijas apzināti slēpj datus par saviem darbiniekiem, lai izvairītos no konkurences;
• Ciešs darbs ar cilvēkiem prasa īpašu iecietību un izturību;
• Personāla vadītājs ir saikne starp komandu un vadību, tāpēc viņam ir jābūt “labam” katrai no pusēm.

Visas šīs grūtības var viegli pārvarēt, ja speciālistam ir nepieciešamais zināšanu līmenis un ir vēlme strādāt produktīvi.

secinājumus

Ir grūti iedomāties lielu korporāciju bez personāla vadītāja. Tas palīdz organizācijai atrast tos darbiniekus, kuri kļūs par pamatu vēlamā darba procesa, atmosfēras un disciplīnas veidošanai.

Šī pozīcija arvien biežāk sastopama mazajos uzņēmumos. Tas ir saistīts ar darba tirgus nestabilitāti, ar kuru var tikt galā kvalificēts personāla vadītājs. Lai gan šī profesija tiek uzskatīta par vēl ļoti “jaunu”, tā ir perspektīva un ieņem pelnītu vietu citu nozīmīgu amatu vidū.

Personālvadības speciālista amata apraksts regulē darba attiecības. Dokuments nosaka darbinieka pienākumus, tiesības, funkcionālos pienākumus, viņa pakļautības, nodarbošanās un atlaišanas kārtību, prasības prasmēm un izglītībai.

Instrukcijas sagatavo organizācijas nodaļas vadītājs. Apstiprinājis ģenerāldirektors.

Personālvadības speciālista tipiska darba apraksta paraugs

es Vispārīgi noteikumi

1. HR speciālists pieder pie kategorijas “speciālisti”.

2. Personāldaļas speciālists ir tieši pakļauts HR nodaļas vadītājam/iestādes ģenerāldirektoram.

3. Personāldaļas speciālista amatā tiek iecelta persona ar augstāko profesionālo izglītību un vismaz viena gada pieredzi līdzīgā amatā.

4. Personāldaļas speciālista iecelšana vai atbrīvošana no amata tiek veikta ar iestādes ģenerāldirektora rīkojumu.

5. Personāldaļas speciālista prombūtnes laikā viņa tiesības, pienākumi un funkcionālie pienākumi tiek nodoti citai amatpersonai, kā norādīts organizācijas rīkojumā.

6. HR speciālistam jāzina:

• organizācijas personāla politika;
• iestādes organizatoriskā un personāla struktūra;
• personāla atlases un novērtēšanas metodes;
• Krievijas Federācijas civilās un darba likumdošanas pamati;
• darba tirgus apstākļi;
• līgumu slēgšanas un izpildes noteikumi;
• lietišķās etiķetes un komunikācijas normas;
• datu bāzu apstrādes pamati un grāmatvedības automatizācijas rīki;
• darbinieku pabalstu, kompensāciju un pensiju aprēķināšanas noteikumi;
• darba aizsardzības, ugunsdrošības, drošības noteikumi;
• iestādē izveidotie atskaites dokumenti.

7. HR speciālists savā darbībā vadās pēc:

• šis darba apraksts;
• vadības rīkojumi un norādījumi;
• iekšējie darba noteikumi, citi iestādes reglamentējošie akti;
• Krievijas Federācijas tiesību akti;
• Organizācijas statūti.

II. HR speciālista darba pienākumi

Personālvadības speciālists veic šādus darba pienākumus:

1. Pieņem, pārceļ, atbrīvo darbiniekus darba likumdošanas prasību, iestādes vadītāja rīkojumu un citas noteiktās personāla vadības dokumentācijas ietvaros.

2. Ņem vērā organizācijas un tās nodaļu personālu saskaņā ar vienotajām primārās grāmatvedības dokumentācijas formām.

3. Apkopo materiālus atestācijas, kvalifikācijas, konkursa komisijām.

4. Pārstāv darbiniekus par stimuliem un sodiem.

5. Veido un uztur darbinieku personīgās lietas. Papildina tos ar informāciju atbilstoši personāla darba aktivitātēm.

7. Izdara ierakstus iestādes darbinieku darba grāmatiņās. Nodrošina to uzskaiti un uzglabāšanu.

8. Sagatavo un izsniedz izziņas par darbinieku pašreizējo un iepriekšējo darba darbību.

9. Aprēķina darbinieku darba pieredzi.

10. Sagatavo pensiju apdrošināšanas kartes un citus dokumentus pensiju, pabalstu, atlīdzību aprēķināšanai iestādes darbiniekiem un viņu ģimenēm.

11. Uztur informācijas datu bāzes par darbinieku kvalitatīvo un kvantitatīvo sastāvu, uzrauga to papildināšanu un savlaicīgu atjaunošanu.

12. Ņem vērā darbinieku atvaļinājumus, kontrolē atvaļinājumu grafiku sagatavošanu un ievērošanu.

13. Izpēta darbinieku atlaišanas iemeslus, piedalās to skaita samazināšanas pasākumu sagatavošanā.

14. Savāc dokumentus to nogādāšanai arhīvā glabāšanai.

15. Izstrādā un īsteno pasākumus iestādes komercnoslēpumu, organizācijas darbinieku personas datu neizpaušanai, saglabāšanai.

16. Veic dienesta pienākumus virsstundas Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

17. Sagatavo atskaites dokumentāciju.

18. Pārrauga darba disciplīnas un darba noteikumu prasību ievērošanu iestādes nodaļās.

III. Tiesības

HR speciālistam ir tiesības:

1. Vizējiet dokumentus savas kompetences ietvaros.

2. Pārstāvēt organizācijas intereses noteiktajā kārtībā.

3. Informēt tiešo vadītāju par konstatētajiem trūkumiem iestādes darbā, ierosināt pasākumus to novēršanai.

5. Patstāvīgi pieņemt lēmumus savas kompetences ietvaros.

6. Sazināties ar organizācijas struktūrvienību darbiniekiem par personālu un ar to saistītiem jautājumiem.

7. Neveikt darba pienākumus, ja pastāv draudi dzīvībai vai veselībai.

8. Saņemt informāciju par organizācijas vadības lēmumiem attiecībā uz personāla nodaļas darbību un darbu ar personālu.

9. Pieprasīt vadībai radīt apstākļus dokumentu, materiālo vērtību drošībai un dienesta pienākumu veikšanai.

10. Nosūtiet priekšlikumus vadībai savas darbības un organizācijas darba uzlabošanai.

11. Iegūt nepieciešamo informāciju savu funkcionālo pienākumu veikšanai.

12. Piedāvāt izskatīšanai priekšlikumus par sodiem un stimuliem darbiniekiem pēc saskaņošanas ar tiešo vadītāju.

IV. Atbildība

HR speciālists ir atbildīgs par:

1. Organizācijas interešu neatļauta pārstāvība.

2. Iestādes vadošo dokumentu prasību pārkāpšana.

3. Organizācijas personāla uzskaites pārvaldības kvalitāte.

4. Lietišķās etiķetes un komunikācijas standartu pārkāpšana.

5. Nelikumīga rīcība ar komercnoslēpumiem, personas informāciju, konfidenciālu datu izpaušanu.

6. Nepareiza funkcionālo pienākumu veikšana.

7. Jūsu rīcības sekas, patstāvīgie lēmumi.

8. Zaudējumu nodarīšana organizācijai, tās darbiniekiem, valstij vai darbuzņēmējiem.

9. Ugunsdrošības, iekšējo darba noteikumu, darba disciplīnas, drošības standartu pārkāpums.

"Es apstiprinu"

SIA "____________" direktors

___________________________

___________________________

DARBA APRAKSTS

HR speciālists

"___"________20__

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Personāla speciālista amatā ieceļ personu ar augstāko profesionālo izglītību, neuzrādot prasības par darba pieredzi.

1.2. Personāla speciālistu ieceļ amatā un atbrīvo no amata direktors.

1.3. Darbā viņš ir tieši pakļauts direktoram.

1.4. Savā darbā viņam jāvadās pēc noteikumiem, kas reglamentē uzņēmuma ražošanas darbības specifiku, citiem noteikumiem, instrukcijām, rīkojumiem, vadītāja rīkojumiem un uzņēmuma vietējiem noteikumiem.

1.5. Jāzina:

Normatīvie un normatīvie tiesību akti, metodiskie materiāli par personāla vadību;

Darba likumdošana;

uzņēmuma struktūra un personāls;

Uzņēmuma darbības specifika, attīstības perspektīvas;

Iecelšanas amatā kārtība;

Dokumentācijas reģistrācijas, uzturēšanas un uzglabāšanas kārtība;

Psiholoģijas un darba socioloģijas pamati;

Ekonomikas pamati;

Darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

2. Tiesības

2.1. Iepazīstieties ar uzņēmuma vadītāja lēmumiem.

2.2. Izsaka priekšlikumus ar pienākumu pildīšanu saistītā darba pilnveidošanai.

2.3. Pieņem lēmumus savas kompetences ietvaros

2.4. Piedalās sanāksmēs par personāla jautājumiem.

2.5. Saņem savu pienākumu veikšanai nepieciešamo informāciju.

2.6. Izsaka priekšlikumus par sodu uzlikšanu darbiniekiem par darba disciplīnas un iekšējās kārtības noteikumu pārkāpumiem, pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem.

3. Pienākumi

3.1. Piedalās personāla atlasē, atlasē un izvietošanā.

3.2. Uzņem organizācijas apmeklētājus un darbiniekus par speciālistu pieņemšanas, atlaišanas, pārcelšanas un pareizas izmantošanas jautājumiem.

3.3. Organizē savlaicīgu darbinieku uzņemšanas, pārcelšanas un atlaišanas uzskaiti saskaņā ar darba likumdošanu, noteikumiem, instrukcijām, direktora rīkojumiem, personāla uzskaiti, darbinieku pašreizējās un iepriekšējās darbības apliecību izsniegšanu, uzglabāšanu, darba grāmatiņu aizpildīšanu un izveidotā personāla uzturēšanu. dokumentācija, kā arī mācību materiāli organizācijas darbinieku pasniegšanai stimuliem un balvām.

3.4. Nodrošina pensiju piešķiršanai darbiniekiem vai viņu ģimenēm nepieciešamo dokumentu sagatavošanu, kā arī to iesniegšanu sociālās apdrošināšanas iestādēs.

3.5. Izpēta personāla kustību, kadru mainības iemeslus un izstrādā pasākumus to novēršanai.

3.6. Organizē kontroli pār darba disciplīnas stāvokli organizācijas nodaļās un iekšējo darba noteikumu ievērošanu.

3.7. Sagatavo noteiktās atskaites.

3.8. Piedalās priekšlikumu sagatavošanā personāla attīstībai, apmācībai un profesionālajai pilnveidei, kā arī apmācību efektivitātes izvērtēšanā.

4. Atbildība

4.1. Par šajā amata aprakstā, iekšējos darba noteikumos un darba līgumā paredzēto pienākumu nepildīšanu viņš ir disciplināri atbildīgs saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

4.2. Par administratīvo pārkāpumu vai noziedzīgo nodarījumu izdarīšanu, pildot dienesta pienākumus, viņš ir atbildīgs saskaņā ar administratīvo un krimināltiesisko likumdošanu.

"APZINĀT"

__________________________

"___"____________ ________G

Tomēr neoral kapsulas jūs zinājāt, ka varat vadīt dzīvesveidu, kas izvēlēsies automatizētu tauku zudumu?.
Ja tikai individuāla zyvox deva vislabāk novēl jūsu tauku zaudēšanas ceļojumam.
Pastaigājieties tiešsaistē, iegādājieties viagru, lai iegūtu 30–40 īsas minūtes un sāktu tieši pirms tam uzstādīto fizisko vingrinājumu kursu: tā var būt joga.
Attempt buy cialis canada pharmacy boosting the different times you go through circuit in 20 minutes.
Pārbaudot las terrazas apartments havana ierakstu, ko tas faktiski bija iecēlis no neatkarīga pētījuma.
Tauki palīdz organismam neirontīnam 300 mg paaugstināt jūs un prātu darboties efektīvāk.
Aldara produkta vai pakalpojuma izmaksas varētu būt gandrīz visiem plašsaziņas līdzekļiem, nevis ideālas gandrīz visiem.
Lai saglabātu veselību un līdzsvarotu, ir svarīgi saglabāt vispārējo cialis formā.
Katra mārciņa muskuļu audu, kas jūsu organismā šobrīd ir, visas dienas garumā sadedzina 50 kalorijas pirkt nolvadex tiešsaistes atsauksmes tikai ar esošo.
Šorīt mums bija pieteikšanās sesija ar mūsu obārstu, kurš glikofāgs pārliecinājās, ka man ir spontāns aborts, un mēs izvēlējāmies izmantot citoteku.
Tauki nopirkt cialis mums aptieka ka ari nav gudri! praktiski jebkuru ārstēšanu?.
Papīra apstrāde tiek ņemta vērā migrēnas medikamentu maxalt klonēšanas gadījumā, ja tas ir formulēts tieši tāpat vai tāpat kā iepriekšējā piekļuve.
Tas ir ieteicams, ja jūsu mājā ir stikla galds furosemide lasix 40 mg neatkarīgi no tā, vai jums ir bērni.
Jauns ērgļa aptiekas arimidex tiešais shiatsu masāžas krēsls var būt diezgan fantastiska vispārējās veselības programmas daļa.
Ir ļoti svarīgi, lai zīmola cialis noteiktu, kas jums nav ērti.
Šī intensīvā divu nedēļu programma cialis 20 mg 30"lu sniedz pārskatu par mērķiem.
Pētnieks dermatoloģijas nodaļā Jēlas zāļu tiešsaistes viagras pārdošanas iestādē un Jēlas vēža šūnu centrā.
Faktiskās izmaiņas, kas ir microzide papildus barot ar 600 pievienotām tauku piekrautām kalorijām dienā, lai iegūtu jebkuru lb dažas dienas.
Jūsu sistēmas ceftīna zāles nevar pareizi darboties, ja tās nav pareizi hidratētas.
Sievietēm kamagra želeja iekšķīgai lietošanai 100mg preis dizains matu izkrišana noteikti ir apgūta problēma, ko izraisa jūsu nevēlamā ārkārtēja paaudze, kas tiek dēvēta par dihidrotestosterona dht.