Piedāvājam jūsu uzmanībai tipisku juridiskā konsultanta amata apraksta piemēru, paraugs 2019./2020. Šajā amatā var iecelt personu, kurai ir augstākā profesionālā (juridiskā) izglītība bez darba pieredzes prasībām vai vidējā profesionālā (juridiskā) izglītība un darba pieredze amatos, ko ieņem speciālisti ar vidējo profesionālo izglītību vismaz 5 gadi. Neaizmirstiet, ka katrs juriskonsulta norādījums tiek izsniegts personīgi pret parakstu.
Tālāk sniegta tipiska informācija par zināšanām, kurām vajadzētu būt juridiskajam konsultantam. Par pienākumiem, tiesībām un pienākumiem.
Šis materiāls ir daļa no mūsu vietnes milzīgās bibliotēkas, kas tiek atjaunināta katru dienu.
1. Vispārīgie noteikumi
1. Juridiskais konsultants pieder pie speciālistu kategorijas.
2. Amatā tiek pieņemta persona, kurai ir augstākā profesionālā (juridiskā) izglītība bez prasībām pēc darba pieredzes vai vidējā profesionālā (juridiskā) izglītība un darba pieredze amatos, ko ieņem speciālisti ar vidējo profesionālo izglītību vismaz 5 gadi. juriskonsults.
3. Juridisko konsultantu pieņem darbā un atbrīvo no darba organizācijas direktors.
4. Juridiskajam konsultantam jāzina:
— uzņēmuma ražošanas, saimnieciskās un finansiālās darbības regulējošie normatīvie akti;
— normatīvie juridiskie dokumenti, metodiskie un normatīvie materiāli par uzņēmuma juridisko darbību;
— civiltiesības, darba, finanšu, administratīvās tiesības;
- nodokļu tiesības;
— vides tiesību akti;
— uzņēmuma saimnieciskās un finansiālās darbības uzskaites un pārskatu sniegšanas kārtību;
— komercdarbības līgumu, koplīgumu, tarifu līgumu noslēgšanas un apstrādes kārtība;
— juridiskās dokumentācijas sistematizēšanas, uzskaites un uzturēšanas kārtība, izmantojot mūsdienu informācijas tehnoloģijas;
— ekonomikas pamati, darba organizācija, ražošanas vadība;
— datortehnoloģiju, sakaru un sakaru līdzekļi;
— iekšējie darba noteikumi;
— noteikumi un noteikumi par darba aizsardzību, drošības pasākumiem, rūpniecisko sanitāriju un ugunsdrošību.
5. Juridiskais konsultants savā darbībā vadās no:
- Krievijas Federācijas tiesību akti,
- organizācijas statūti,
- to darbinieku rīkojumi un norādījumi, kuriem viņš ir pakļauts saskaņā ar šiem norādījumiem,
- šis darba apraksts,
— organizācijas iekšējie darba noteikumi.
6. Juridiskais konsultants ir tieši pakļauts nodaļas juridiskās daļas vadītājam.
7. Juridiskā konsultanta prombūtnes laikā (komandējums, atvaļinājums, slimība u.c.) viņa pienākumus pilda organizācijas direktora noteiktajā kārtībā iecelta persona, kura iegūst atbilstošās tiesības, pienākumus un ir atbildīga. viņam uzticēto pienākumu veikšanai.
2. Juridiskā konsultanta darba pienākumi
Juridiskais padomnieks:
1. Izstrādā vai piedalās juridisko dokumentu izstrādē.
2. Sniedz metodiskos norādījumus juridiskajam darbam uzņēmumā, sniedz juridisko palīdzību struktūrvienībām un sabiedriskajām organizācijām dažāda veida juridisko dokumentu sagatavošanā un noformēšanā, kā arī piedalās pamatotu atbilžu sagatavošanā, ja pretenzijas tiek noraidītas.
3. Sagatavo kopā ar citām uzņēmuma nodaļām materiālus par zādzībām, piesavināšanos, iztrūkumu, nestandarta, nestandarta un nepilnīgas produkcijas ražošanu, vides tiesību aktu pārkāpumiem un citiem nodarījumiem to nodošanai šķīrējtiesai, izmeklēšanas un tiesu iestādēm. , reģistrē un uzglabā tos, kas tiek ražoti un pabeigta tiesu un šķīrējtiesu lietu izpilde.
4. piedalās līgumiskās, finanšu un darba disciplīnas stiprināšanas un uzņēmuma īpašuma drošības nodrošināšanas pasākumu izstrādē un īstenošanā.
5. Veic prasību, tiesu un šķīrējtiesu lietu izskatīšanas, saimnieciskās darbības līgumu slēgšanas un izpildes prakses izpēti, analīzi un sintēzi, lai izstrādātu priekšlikumus konstatēto trūkumu novēršanai un uzņēmuma saimnieciskās un finansiālās darbības uzlabošanai.
6. Noteiktajā kārtībā sastāda materiālus par darbinieku saukšanu pie disciplinārās un finansiālās atbildības.
7. Piedalās darbā pie komercdarbības līgumu slēgšanas, to juridiskās pārbaudes, koplīgumu un nozaru tarifu līgumu nosacījumu izstrādes, kā arī debitoru un kreditoru parādu jautājumu izskatīšanas.
8. Uzrauga struktūrvienību izziņu, aprēķinu, paskaidrojumu un citu materiālu iesniegšanas savlaicīgumu atbilžu uz pretenzijām sagatavošanai.
9. Kopā ar citām struktūrvienībām sagatavo priekšlikumus esošo vai spēku zaudējušo rīkojumu un citu uzņēmumā izdoto noteikumu grozīšanai vai atcelšanai.
10. Veic darbu pie spēkā esošo normatīvo aktu sistemātiskas uzskaites un glabāšanas, veic atzīmes par to atcelšanu, izmaiņām un papildinājumiem, sagatavo uzziņas dokumentāciju, pamatojoties uz mūsdienu informācijas tehnoloģiju un skaitļošanas līdzekļu izmantošanu.
11. Piedalās atzinumu sagatavošanā par uzņēmuma darbībā radušajiem juridiskiem jautājumiem, izskatīšanai iesniegtajiem noteikumu projektiem.
12. Informē uzņēmuma darbiniekus par spēkā esošajiem tiesību aktiem un izmaiņām tajā, iepazīstina uzņēmuma amatpersonas ar normatīvajiem aktiem, kas saistīti ar viņu darbību.
13. Konsultē uzņēmuma darbiniekus organizatoriskos, juridiskos un citos juridiskos jautājumos, sagatavo secinājumus, palīdz mantiska un juridiska rakstura dokumentu un aktu noformēšanā.
14. Ievēro organizācijas iekšējos darba noteikumus un citus vietējos noteikumus.
15. Ievēro iekšējos darba aizsardzības, drošības, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības noteikumus un noteikumus.
16. Nodrošina tīrību un kārtību savā darba vietā.
17. Darba līguma ietvaros izpilda to darbinieku rīkojumus, kuriem viņš ir pakļauts saskaņā ar šiem norādījumiem.
3. Juridiskā konsultanta tiesības
Juridiskajam konsultantam ir tiesības:
1. Iesniedziet priekšlikumus izskatīšanai organizācijas direktoram:
— pilnveidot darbu, kas saistīts ar šajā instrukcijā paredzētajiem pienākumiem,
- par viņam pakļauto izcilo darbinieku iedrošināšanu,
- par viņam pakļauto darbinieku, kuri pārkāpuši ražošanas un darba disciplīnu, saukšanu pie materiālās un disciplinārās atbildības.
2. Pieprasīt no organizācijas struktūrvienībām un darbiniekiem viņam darba pienākumu veikšanai nepieciešamo informāciju.
3. Iepazīties ar dokumentiem, kas nosaka viņa tiesības un pienākumus ieņemt amatu, amata pienākumu izpildes kvalitātes novērtēšanas kritērijus.
4. Iepazīstieties ar organizācijas vadības lēmumu projektiem saistībā ar tās darbību.
5. Pieprasīt organizācijas vadībai sniegt palīdzību, tai skaitā nodrošināt organizatoriskos un tehniskos apstākļus un noteikto amata pienākumu veikšanai nepieciešamo dokumentu noformēšanu.
6. Citas tiesības, ko nosaka spēkā esošie darba tiesību akti.
4. Juridiskā konsultanta atbildība
Juridiskais konsultants ir atbildīgs šādos gadījumos:
1. Par šajā amata aprakstā paredzēto darba pienākumu nepareizu izpildi vai nepildīšanu - Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajās robežās.
2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti viņu darbības laikā - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināltiesību un civillikumos.
3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu organizācijai - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba un civillikumos.
Juridiskā konsultanta darba apraksts - paraugs 2019./2020. Juridiskā konsultanta darba pienākumi, juriskonsulta tiesības, juriskonsulta atbildība.
Amata apraksts nav iekļauts dokumentācijas komplektā, kas ir jābūt uzņēmumiem un organizācijām. Tomēr šis ir ļoti būtisks dokuments, kurā pēc būtības ir noteikts visu darbinieku, tai skaitā juristu, darba pienākumu, tiesību un atbildības saraksts. Dažkārt darba devēja un padoto nesaskaņu un konfliktu gadījumā amatu apraksti kļūst par pierādījumu dokumentiem tiesās.
Kas izstrādā dokumentu
Par dokumenta izstrādi var būt atbildīgs juridiskās nodaļas vadītājs, personāla speciālists vai organizācijas sekretārs. Bet neatkarīgi no tā, kurš strādā pie amata apraksta, tas ir jāapliecina uzņēmuma vadītājam.
FAILI
Pildījuma galvenās iezīmes
Dokumentam nav vienotas veidnes - dažādi uzņēmumi izmanto dažādas veidlapas, taču tā aizpildīšanai joprojām ir noteikts standarts. Parasti darba apraksts ir sadalīts vairākās sadaļās:
- "Vispārīgie noteikumi"
- "Pienākumi",
- "Tiesības",
- "Atbildība".
Ja nepieciešams, šo sarakstu var papildināt ar citiem posteņiem, piemēram, “Darba apstākļi”, “Paraksta iestāde” u.c.
Dokuments tiek sastādīts vienā eksemplārā, kas jāparaksta darbiniekam, kas ieņem jurista amatu, kā arī viņa tiešajam priekšniekam un uzņēmuma vadītājam. Ja organizācijā ir vairāki juristi, tad viņu amatu apraksti var zināmā mērā atšķirties viens no otra, jo šajā gadījumā ir izslēgta iespēja dublēt vienas un tās pašas funkcijas.
Zīmogs dokumentam nav nepieciešams, jo tas attiecas uz uzņēmuma iekšējo dokumentu plūsmu (turklāt kopš 2016. gada juridiskās personas, tāpat kā iepriekš individuālie uzņēmēji, savā darbā nedrīkst izmantot zīmogus un zīmogus).
Advokāta darba apraksta aizpildīšanas paraugs
Pirmkārt, tā nosaukums ir uzrakstīts dokumenta augšpusē, pēc tam labajā pusē tiek piešķirtas vairākas rindiņas, lai tās apstiprinātu organizācijas vadītājs. Šeit jums jāievada viņa amats, pilns uzņēmuma nosaukums, uzvārds, vārds, uzvārds, kā arī jāatstāj paraksta rinda ar obligātu dekodēšanu.
Vispārīgi noteikumi
- Pirmkārt, ir sadaļa ar nosaukumu " Vispārīgi noteikumi“, kur tas iederas, pie kādas darbinieku kategorijas pieder jurists (speciālists, vadītājs, tehniskais personāls u.c.).
- Pēc tam tiek norādīts, kas un ar kādām tiesībām šo darbinieku aizvieto viņa prombūtnes laikā no darba vietas (nenorādot konkrētus vārdus), kā arī uz kāda dokumenta pamata tiek iecelts un atbrīvots advokāts (direktora rīkojums, rīkojums utt.).
- Tālāk dokumentā ir ietvertas prasības attiecībā uz kvalifikācijas līmeni, izglītību, pieredzi un darba stāžu, kas šim darbiniekam jāatbilst, kā arī personai, kurai viņš tieši pakļauts šajā konkrētajā organizācijā (atkal, nenorādot vārdus).
- Pēc tam tiek detalizēti uzskaitīti visi tiesību veidi (administratīvie, ekonomiskie, civilie u.c.), noteikumi, mācību līdzekļi, noteikumi, rīkojumi, ar kuriem advokātam ir jāzina sava pienākuma ietvaros.
- Cita starpā ir standarti un veidlapas organizācijas akceptētu dokumentu aizpildīšanai, pienākums zināt drošības noteikumus, darba aizsardzības un iekšējos noteikumus, pārzināt biroja aprīkojumu utt.
- Visbeidzot, šeit ir iekļauts to dokumentu saraksts, kas advokātam jāievēro savā darbā.
Advokāta darba pienākumi
Tālāk seko sadaļa " Darba pienākumi”, kurā rūpīgi izklāstītas visas funkcijas un uzdevumi, kuru risināšana ir jurista kompetencē. Pienākumi jāapraksta pēc iespējas detalizētāk, vienlaikus jāņem vērā darbinieka darba laiks un viņa grafiks, lai izvairītos no pārmērīgas vai, gluži pretēji, nepietiekamas slodzes.
Advokāta tiesības
Uz sadaļu " Tiesības“ietver pilnvaras, kas ir piešķirtas advokātam, lai maksimāli auglīgi un efektīvi pildītu viņam uzticētos pienākumus, tostarp spēju uzņemties iniciatīvu, pieprasīt noteiktus darba apstākļus un izteikt dažādus konstruktīvus priekšlikumus. Īpaši norādītas arī viņa tiesības sadarboties ar uzņēmuma vadību, visām tā nodaļām un speciālistiem, kad šāda vajadzība rodas.
Advokāta atbildība
nodaļa " Atbildība"satur skaidru sarakstu ar pārkāpumiem un pārkāpumiem, par kuriem var tikt piemērots disciplinārsods. Vienā no rindkopām varat atsevišķi norādīt, ka visas piemērojamās prasības, kā arī iespējamie izpildes pasākumi ir Krievijas Federācijas tiesību aktu ietvaros.
Beigās amata apraksts jāsaskaņo ar personu, kura ir atbildīga par dokumentā noteikto normu un noteikumu ievērošanu (tas var būt jurista tiešais priekšnieks, personāla daļas vadītājs u.c.). Šeit jums jāievada viņa amats, uzņēmuma nosaukums, uzvārds, vārds, uzvārds, kā arī jāievieto paraksts ar atšifrējumu.
Nākamajā rindā jānorāda informācija par pašu advokātu: viņa pilns uzvārds, vārds, uzvārds, atkal organizācijas nosaukums, pases dati, paraksts un dokumenta izskatīšanas datums.
Es apstiprinu:
Ģenerāldirektora vietnieks
par juridisko darbu un biroja vadību
AS "____________"
"___" ______ 2002. gads
Darba apraksts
juridiskā dienesta juriskonsults
AS "__________________"
I. Vispārīgi noteikumi
II. Darba pienākumi
III. Tiesības
IV. Atbildība
I. Vispārīgi noteikumi
1.1. Juridisko konsultantu ieceļ un atbrīvo no amata saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas darba tiesību aktiem ar ģenerāldirektora rīkojumu pēc ģenerāldirektora vietnieka juridiskā darba un lietvedības jautājumos ieteikuma.
1.2. Pildot savus amata pienākumus (funkcijas), viņš ir tieši pakļauts ģenerāldirektora vietniekam juridiskā darba un lietvedības jautājumos.
1.3. Kāda juridiskā dienesta darbinieka īslaicīgas prombūtnes no darba gadījumā pilda savus pienākumus.
1.4. Juridiskajam konsultantam jāzina:
1.4.1. Pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti;
1.4.2. Aktuālo civiltiesību, darba, finanšu, administratīvo tiesību piemērošanas prakse;
1.4.3. Augstāku un citu institūciju lēmumi, rīkojumi, rīkojumi, citi reglamentējošie un normatīvie dokumenti, kas attiecas uz atklātās akciju sabiedrības "________________", turpmāk tekstā "Sabiedrība" juridisko darbību;
1.4.4. Mehanizācijas un automatizācijas tehniskie līdzekļi (datortehnika), uzziņu un informācijas darbs par normatīvajiem aktiem, biroja tehnika, prast ar tiem strādāt;
1.4.5. Sabiedrības līgumdarbu un prasību darbu uzskaites un atskaišu sastādīšanas kārtība;
1.4.6. Komercdarbības līgumu slēgšanas un noformēšanas kārtība;
1.4.7. Ekonomikas, darba organizācijas un vadības pamati;
1.4.8. Sabiedrības iekšējie darba noteikumi un darba koplīgums;
1.4.9. Arodveselības, drošības, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības noteikumi un noteikumi.
1.5. Juridiskā konsultanta kvalifikācijas prasības pēc maksājumu kategorijas:
1.5.1. Juridiskais konsultants (bez kategorijas) - vidējā vai augstākā profesionālā izglītība bez prasībām pēc darba pieredzes;
1.5.2. II kategorijas juriskonsults - augstākā vai nepabeigta augstākā (studiju turpināšana augstskolā) profesionālā izglītība un darba pieredze bezkategorijas juriskonsulta amatā vismaz 3 gadi;
1.5.3. 1.kategorijas juriskonsults - augstākā profesionālā izglītība un darba pieredze 2.kategorijas juriskonsulta amatā vismaz 3 gadi;
1.5.4. Vadošais juriskonsults - augstākā profesionālā izglītība un darba pieredze I kategorijas juriskonsulta amatā vismaz 3 gadi.
II. Darba pienākumi
2.1. izstrādā vai piedalās Sabiedrības iekšējo dokumentu izstrādē, vizē tos.
2.2. veic Sabiedrības izdoto rīkojumu projektu juridisko ekspertīzi un tos vizē.
2.3. Piedalās pamatotu atbilžu sagatavošanā, noraidot Sabiedrības darījumu partneru pretenzijas un pretenzijas.
2.4. Veic lietu reģistrāciju un vešanu vispārējās un speciālās jurisdikcijas tiesās pēc "Sabiedrības" pilnvaras, veic to uzskaiti un glabāšanu.
2.5. Piedalās līgumiskās, finanšu un darba disciplīnas stiprināšanas un Sabiedrības īpašuma drošības nodrošināšanas pasākumu izstrādē un īstenošanā.
2.6. Piedalās biznesa līgumu (līgumu) slēgšanas darbā, atzinumu sagatavošanā par to juridisko spēku, tos vizē un kārto speciālā žurnālā.
2.7. Kopā ar ieinteresētajām nodaļām un dienestiem piedalās debitoru parādu likvidācijas jautājumu izskatīšanā.
2.8. Uztur iedibināto atskaišu atskaiti par prasībām un citiem Sabiedrības darbiem.
2.9. Sagatavo rīkojumu projektus naudas maksājumiem, lai atlīdzinātu “Uzņēmumam” par traumām, arodslimībām vai citiem ar darba pienākumu veikšanu saistītiem veselības bojājumiem darbiniekiem nodarīto kaitējumu, veic šo lietu un korespondences uzskaiti un uzglabāšanu.
2.10. Sagatavo pārstāvības pilnvaru projektus Sabiedrības vārdā, veic to reģistrācijas un izsniegšanas žurnāla uzskaiti, kā arī to kopiju glabāšanu.
2.11. Analizē un apkopo prasības un vispārējās un speciālās jurisdikcijas tiesu lietu izskatīšanas rezultātus, kā arī pēta biznesa līgumu (līgumu) slēgšanas un izpildes praksi, lai izstrādātu atbilstošus priekšlikumus konstatēto trūkumu novēršanai un saimnieciskās un finansiālās darbības uzlabošanai. Sabiedrība".
2.12. Noteiktajā kārtībā noformē dokumentus par Sabiedrības darbinieku saukšanu pie disciplinārās un finansiālās atbildības.
2.13. Sagatavo patstāvīgi vai kopīgi ar citām nodaļām (nodaļām, dienestiem) priekšlikumus esošo vai spēku zaudējušo rīkojumu, Sabiedrības izdoto noteikumu grozīšanai vai atcelšanai.
2.14. Veic uzziņu un informatīvo darbu par normatīvajiem aktiem, izmantojot datortehnoloģiju, kā arī fiksē spēkā esošos tiesību aktus un citus normatīvos aktus, veic atzīmes par to atcelšanu, izmaiņām un papildinājumiem.
2.15. Veic darbu pie juridiskās propagandas, iepazīstinot Sabiedrības amatpersonas ar normatīvajiem aktiem, kas saistīti ar viņu darbību, un izmaiņām spēkā esošajos tiesību aktos.
2.16. Sniedz informāciju un konsultācijas Sabiedrības darbiniekiem un tās akcionāriem par aktuālo likumdošanu, kā arī sniedz atzinumus juridiskos jautājumos, palīdz mantiska un juridiska rakstura dokumentu un aktu sagatavošanā.
Juridiskajam konsultantam ir tiesības:
3.1. Pieprasīt un kontrolēt savlaicīgu Sabiedrības juridiskajā dienestā no tās struktūrvienībām (nodaļām, dienestiem) izziņu, aprēķinu, secinājumu, paskaidrojumu un citu materiālu iesniegšanu, kas nepieciešami, lai sagatavotu pretenziju un pretenziju izklāstu Sabiedrības darījumu partneriem, kā arī sniegtu. atbildes uz tiem;
3.2. Pārbaudīt atbilstību spēkā esošajiem tiesību aktiem un vietējiem normatīvajiem aktiem Sabiedrības struktūrvienībās;
3.3. Ar speciālu pilnvaru pārstāvēt “Biedrības” intereses visos valsts un nevalstiskajos uzņēmumos, iestādēs, organizācijās, komerciālajās un bezpeļņas organizācijās neatkarīgi no to juridiskās formas;
3.4. Piedalīties Sabiedrības vadības rīkotajās sanāksmēs un konferencēs, pārrunājot organizatoriskos un juridiskos jautājumus.
IV. Atbildība
Juridiskais konsultants spēkā esošās darba likumdošanas robežās ir disciplināri un finansiāli atbildīgs pret “Biedrību” par:
4.1. “Iekšējo darba noteikumu”, savu amata pienākumu, “Sabiedrības” vadības rīkojumu un norādījumu nepildīšana vai nepienācīga izpilde;
4.2. “Sabiedrībai” tās vainas dēļ nodarīti materiālie zaudējumi.
4.3. Citi pārkāpumi un pārkāpumi saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem un Uzņēmuma iekšējiem noteikumiem.
Advokāta amata apraksts nosaka darba attiecības. Dokumentā ir aprakstīti darbinieku pienākumu veidi, funkcionālie pienākumi, tiesības, pakļautības noteikumi, iecelšanas un atlaišanas kārtība, prasības pieredzei un izglītībai.
Norādījumus sagatavo juridiskās nodaļas vadītājs. Apstiprinājis organizācijas ģenerāldirektors.
Zemāk norādīto standarta veidlapu var izmantot, sastādot ražošanas uzņēmuma, tirdzniecības organizācijas, budžeta iestādes jurista, jurista palīga vai juriskonsulta amata aprakstu. Vairāki punkti var atšķirties atkarībā no uzņēmuma specifikas.
Tipiska jurista darba apraksta paraugs
es Vispārīgi noteikumi
1. Advokāts pieder pie “speciālistu” kategorijas.
2. Advokāta prombūtnes laikā viņa funkcionālie pienākumi, pienākumi un tiesības tiek uzticētas citai noteiktajā kārtībā ieceltai amatpersonai.
3. Advokāta iecelšana vai atbrīvošana no amata tiek veikta ar organizācijas ģenerāldirektora rīkojumu.
4. Jurista amatā ieceļ personu ar augstāko izglītību un vismaz divu gadu pieredzi līdzīgā amatā.
5. Advokāts ir tieši pakļauts juridiskās nodaļas vadītājam.
6. Advokātam jāzina:
- darba, civilās, administratīvās, finanšu tiesības;
- metodiskie materiāli par organizācijas juridisko darbību;
- vides, nodokļu likumdošana;
- normatīvie akti, kas regulē organizācijas ražošanas, saimniecisko un finansiālo darbību;
- darba organizācijas pamati, ekonomika, ražošana, vadīšana;
- juridiskās dokumentācijas sistematizēšana, uzskaite un uzglabāšana, izmantojot informācijas tehnoloģijas;
- reģistrācijas noteikumi, līgumu slēgšana, tarifu līgumi;
- datortehnoloģiju un sakaru vadīšanas pamati;
- drošības noteikumi, darba aizsardzības standarti;
- organizācijas saimnieciskās un finansiālās darbības dokumentācijas noformēšanas noteikumi.
7. Advokāts savā darbībā vadās pēc:
- iekšējie darba noteikumi, citi organizācijas reglamentējošie akti;
- šis darba apraksts;
- rīkojumi, norādījumi no organizācijas vadības;
- Krievijas Federācijas tiesību akti;
- Organizācijas statūti.
II. Advokāta darba pienākumi
Advokāts veic šādus pienākumus:
1. Pārbauda rīkojumu projektu, instrukciju, noteikumu un citu juridisko dokumentu atbilstību likumdošanai.
2. Kontrolē atbildīgo darbinieku dokumentu projektu saskaņošanas posmus.
3. Apstiprina dokumentu projektus.
4. Izdod saprātīgus norādījumus atbildīgajiem organizācijas darbiniekiem veikt izmaiņas dokumentos.
5. Izstrādā dibināšanas dokumentus. Piedalās juridisko personu reģistrācijā un vērtspapīru kārtošanā.
6. Veic izmaiņas organizācijas dibināšanas dokumentos.
7. Apstrādā valsts aģentūru, darbuzņēmēju un darbinieku pretenzijas pret organizāciju. Sagatavo atbildes uz tiem, veido lēmumu projektus par petīciju apmierināšanu vai noraidīšanu.
8. Sagatavo un pārsūta prasības darījuma partneriem. Uzrauga to izskatīšanas gaitu un rezultātus.
9. Veido līgumu projektus un pārbauda to atbilstību likumdošanai.
10. Notariāli apstiprina noteiktos līgumu veidus vai uztur to valsts reģistrāciju.
11. Sagatavo dokumentus licenču un atļauju saņemšanai, kas nepieciešamas organizācijas darbības veikšanai.
12. Veic pasākumus, lai ievērotu pirmsšķīrējtiesas strīdu izšķiršanu.
13. Sagatavo prasības pieteikumus un iesniedz tos tiesās.
14. Izskata prasības pieteikumu kopijas par pretenzijām pret organizāciju.
15. Pārstāv organizācijas intereses šķīrējtiesās.
16. Pārbauda darbinieku atlaišanas, pārcelšanas, sodu uzlikšanas likumību.
17. Pārstāv organizācijas intereses kontroles un uzraudzības iestāžu pārbaudēs. Nosaka inspektoru slēdzienu pamatotību un pareizību, kā arī pārbaudes rezultātu izpildes precizitāti.
18. Piedalās dokumentu izstrādē, kas attiecas uz organizācijas īpašuma drošības nodrošināšanu.
19. Konsultē organizācijas darbiniekus juridiskajos jautājumos. Sniedz juridisko palīdzību juridisko dokumentu sastādīšanā.
III. Tiesības
Advokātam ir tiesības:
1. Pieprasīt, lai organizācijas vadība radītu normālus apstākļus dienesta pienākumu veikšanai, materiālo vērtību un dokumentu drošībai.
2. Paziņot tiešajam vadītājam par konstatētajiem trūkumiem organizācijas darbībā. Izteikt priekšlikumus to likvidēšanai.
3. Sniegt priekšlikumus vadībai viņu darba un organizācijas darbības uzlabošanai.
4. Pieņemt patstāvīgus lēmumus savas kompetences ietvaros.
5. Neizmantojiet savas pilnvaras, ja pastāv draudi dzīvībai vai veselībai.
6. Saņemt informāciju par organizācijas vadības lēmumiem saistībā ar juridiskās nodaļas darbību.
7. Pārstāvēt organizācijas intereses noteiktajā kārtībā.
8. Iegūstiet nepieciešamo informāciju savu darba pienākumu veikšanai.
10. Sākt komunikāciju ar organizācijas struktūrvienību darbiniekiem darba jautājumos.
11. Parakstiet dokumentus savas kompetences ietvaros.
12. Sazināties ar speciālistiem jautājumos, kas nav jurista kompetencē.
IV. Atbildība
Advokāts ir atbildīgs par:
1. Etiķetes un lietišķās komunikācijas normu pārkāpšana.
2. Organizācijas vadošo dokumentu prasību pārkāpums.
3. Nelikumīga rīcība ar darbinieku personisko informāciju, komercnoslēpumiem, konfidenciālas informācijas izpaušanu.
4. Organizācijas interešu neatļauta pārstāvība
5. Patstāvīgas rīcības un lēmumu sekas.
7. Pārskatu dokumentācijas kvalitāte.
8. Zaudējumu nodarīšana organizācijai, tās darbiniekiem, darbuzņēmējiem vai valstij.
9. Nepareiza funkcionālo pienākumu veikšana.
10. Iekšējo darba noteikumu, darba disciplīnas noteikumu, drošības standartu, ugunsdrošības noteikumu pārkāpšana.
Юрисконсульт принимается в организацию на постоянной или временной основе. Характер и объем работы юриста зависит от размера организации. В бюджетных организациях часто возникают потребности в консультациях по трудовому праву и налоговому обложению пр