Laiks ir apmaksāts. Svarīgi noteikumi norēķiniem naktī - formulas, aprēķini, piemēri. Kārtība par papildu samaksu par gabaldarba samaksu

Pieņemot darbā jaunu darba vietu, katrs darbinieks saskaras ar svarīgu jautājumu par reģistrāciju.

Galvenokārt darbinieki interesējas par to, kādu papildu darba laiku darbiniekiem kompensē Krievijas Federācijas darba likumdošana.

Viena no iespējamām kompensācijām par virsstundu darbu ir darba samaksas palielināšana, kas nereti ir iemesls darbiniekam papildus strādāt.

Visbiežāk šāda nepieciešamība rodas nakts maiņās vai valsts oficiāli pieņemtajās brīvdienās, kurās nav darba.

Mūsdienu Krievijas darba likumdošanai ir skaidrs virsstundu definīcija- tas attiecas uz darbu, ko darbinieks veic ārpus tam noteiktās darba dienas robežām pēc darba devēja iniciatīvas.

Darba likumdošana regulē arī iespējamos gadījumus, kad darba devējam ir tiesības iesaistīt savu darbinieku strādāt virsstundas ar vai bez tā.

Turklāt dokumentā ir apskatīti apstākļi, kādos darba devējam nav šo tiesību.

Ar piecu dienu darba nedēļu

Parastais vidējais strādnieka darba laiks Krievijā ir astoņas stundas dienā, tas ir 40 stundas piecās darba dienās.

Likumdošanā ir ņemtas vērā arī noteiktas pilsoņu kategorijas, kurām ir tiesības slēgt darba līgumu tikai uz saīsinātu darba dienu, kas nedrīkst pārsniegt 36 stundas visā darba nedēļā.

Ražošanas kalendārs nosaka iedzīvotāju darba laika normas kuri ir nodarbināti ar regulāru vai saīsinātu darba nedēļu - tas palīdzēs noskaidrot, cik liela ir kopējā nodarbinātība mēnesī vai gadā.

Ja darbinieka darba laiku uzskaita pa dienām, tad iztrūkumus vai virsstundas dokumentos iegrāmato vienas dienas laikā.

Par katru apstrādes dienu tiek veikta, bet papildus samaksa par papildus stundām notiek visa darba mēneša beigās.

Maiņu darba laikā

Maiņu darba grafiks paredz, ka darbinieks strādās divas vai trīs darba dienas un pēc tam atpūtīsies vairākas dienas. Ar šādu grafiku samaksu par papildu nostrādātajām stundām neregulē vispārīgi noteikumi un tā jāveic atbilstoši veidam darba aktivitāšu uzskaite, kas tiek pieņemta darba devējā uzņēmumā.

Ir vērts atcerēties, ka darbinieka darbs oficiālajās brīvdienās jāmaksā dubultā- tas ir noteikts Krievijas Federācijas darba likumdošanā. Tas netiks apmaksāts kā virsstundas.

Sīkāka informācija par maksājumu virsstundas ar maiņu grafiku.

Ar slīdošu grafiku

Elastīgs grafiks nozīmē, ka darbinieks strādā ārpus parastā darba grafika. Šādam personālam jābūt noteikta obligātā darba laika summārā uzskaite– īpaši tas attiecas uz organizācijām, kurām nav iespējas katram darbiniekam noteikt skaidru darba laiku.

Uzņēmumiem ir atļauts slīdošais grafiks kuri nodarbojas ar konkrētu darbu vai pieder pie īpaša veida darbības.

Jebkurā gadījumā regulāra darba laika uzskaite var nebūt iespējama.

Ir divi veidi kompensēt virsstundu apstrādi šajā gadījumā:

• nodrošināt darbiniekam papildu atpūtas laiku;
• palielināta virsstundu darba samaksa;

Šajā gadījumā darbinieka papildu darba laika pirmās divas stundas būtu jāmaksā pusotru reizi vairāk nekā viņš parasti saņem. Turpmākās stundas tiek apmaksātas vismaz dubultā apmērā.

Neregulārā darba laikā

Gadījumos, kad darbiniekam ir neregulārs darba laiks, virsstundu jēdziens nav.

Šis darba režīms sākotnēji ietver darbinieka iesaistīšanu darbā pēc vadītāja rīkojuma un jebkurā laikā.

Nenormālos darba apstākļos, virsstundas var kompensēt tikai ar papildu atpūtas laiku.

Virsstundu un virsstundu darbs

Salīdzinot abus jēdzienus, jūs varat atrast būtiskas atšķirības. Jā, virsstundas jāizsniedz vadītājam. Ja tas nenotiek, apstrāde tiks veikta pēc vēlēšanās.

Šajā gadījumā, ja ir darbinieka rīkojums un iesniegums, viņa grafikā tiks ierakstīts vairāk laika nekā parasti, un tāpēc Jāapmaksā arī virsstundas.

Daži uzņēmumi izvēlas iet citu ceļu. Viņi maksā saviem darbiniekiem ikmēneša prēmijas par labu darbu un nemaksā virsstundas.

Cik tiek apmaksātas stundas, kas pārsniedz Darba kodeksa normu?

Kā būtu jākompensē virsstundu darbs, nosaka Krievijas darba likumdošana, kas regulē apmaksas kārtību.

Laiks apstrāde tiek apmaksāta saskaņā ar šādiem noteikumiem:

• par pirmajām divām darbinieka papildu darba stundām jāmaksā vismaz pusotras reizes lielāka par normālo darba samaksu;
• Nākamais darba periods tiks apmaksāts vismaz parastās algas divkāršā apmērā.

Šajā gadījumā tiek norādīta minimālā alga, ko garantē Krievijas likumdošana.

Dažādos gadījumos noteiktas virsstundu darba samaksas summas var tikt noteiktas lielākā apmērā, taču šai niansei ir jābūt iekļauts koplīgumā vai līgumā ar konkrētu darbinieku.

Tā kā darba devējam ir jāveic detalizēta darbinieku virsstundu darba ilguma uzskaite, nevajadzētu rasties problēmām ar darba samaksas aprēķināšanu. Stundas tiek aprēķinātas konkrētai dienai, pat ja runa ir par maiņu darba grafikiem.

Izņēmums var būt tikai summētā darba laika uzskaite, kurai uzskaites perioda beigās tiek veikts papildu stundu aprēķins.

Kā tiek veikta algas kompensācija?

Visbiežāk pie noteiktas algas un piemaksas daļas rodas jautājums, vai, apmaksājot virsstundas, algai tiek pieskaitīta piemaksa.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanas normām par ārpusstundu darbu ir jānosaka noteikta piemaksa, tomēr atbilstošajā rakstā nav pateikts tieši ar kādu summu būtu jārēķinās (alga vai vidējā izpeļņa ar piemaksām).

Eksperti uzskata, ka tā ir pareizāk ņemt vērā pusotrs tarifs, neskaitot prēmijas un kompensācijas. Ja darba devējs nosaka savu procedūru, tā var ietvert veicināšanas maksājumus.

Kārtība par papildu samaksu par gabaldarba samaksu

Runājot par gabaldarba algu sistēmu, par visām darbinieka papildu nostrādātajām stundām jāmaksā 100% piemaksa atbilstoši viņa kvalifikācijai.

Noderīgs video

Kad darbiniekam var likt strādāt virsstundas? Kādi ierobežojumi ir noteikti un kāda kompensācija ir jāmaksā, ir detalizēti aprakstīts šajā videoklipā:

secinājumus

• Virsstundu darba stundas tiek apmaksātas dubultā stundas algai, 100% apmērā par akorddarbu, un tās regulē noteiktās stundas.
• Darbinieka darba laiks brīvajā dienā ir jākompensē, pusēm savstarpēji vienojoties.
• Ja darbinieks dodas uz darbu oficiālā brīvdienā, darba devējam ir pienākums apmaksāt viņa darba laiku pēc paaugstinātas likmes, kas ir atkarīga no darbinieka pamatlikmes.
• Par darbu naktī ir jāmaksā paaugstināta likme, kas noteikta koplīgumā un tiek aprēķināta, pamatojoties uz samaksu par katru stundu.

Lai atbildētu uz šo jautājumu, ir svarīgi saprast, kas ir pārstrāde.

Darbs: kāda ir norma pēc stundām

Saskaņā ar darba likumu katram darbiniekam ir jānosaka darba laika ilgums, kura laikā viņam ir pienākums veikt viņam uzticētos pienākumus. Vispārpieņemtā norma ir 40 stundu nedēļa. Dažām darbinieku kategorijām tas ir vēl mazāks. Tomēr ir situācijas, kad darbinieks var kavēties darbā. Runa ir par neregulāru darba laiku (noteiktu darba līgumā) un virsstundu darbu, kas prasa samaksu par virsstundām. Kavējums darba vietā sakarā ar darbiniekam uzticēto pienākumu savlaicīgu nepildīšanu netiek uzskatīts par virsstundām. Piedāvājums par apmaksātām virsstundām var nākt tikai no darba devēja.

Papildstundas (aka virsstundas)

Ja darba devēja pārstāvis uzņemas iniciatīvu iesaistīt darbinieku darba veikšanā ārpus noteiktā darba laika, viņš iesaista viņu virsstundu darbā pēc nostrādāto dienas vai nakts maiņu pabeigšanas. Darbs, kas mazāks par 8 stundām dienā, tiks uzskatīts arī par virsstundām tiem darbiniekiem, kuri strādā atbilstoši vai virs viņiem noteiktās normas. Parasti apstrādei ir pagaidu raksturs, jo īpaši tā ir piemērojama materiālu piegādes un atskaišu iesniegšanas periodā. Prakse, tostarp tiesu prakse, norāda, ka apstrādi nevar plānot iepriekš, tas ir sava veida piespiedu līdzeklis. Lēmuma izpildei var būt nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana. Neviens darba devēja pārstāvis nedrīkst ietvert noteikumus, ka, iestājoties atbilstošiem apstākļiem, darbiniekam ir pienākums piekrist virsstundu darbam.

Kāds apstrādes laiks ir iespējams?

Tā kā apstrāde ir saistīta ar papildu darbaspēka izmaksām, tā ir jākontrolē, oficiāli jāreģistrē un attiecīgi jāmaksā. Darba devējam ir jānodrošina, lai katra darbinieka darba laiks tiktu precīzi reģistrēts. Vienotā uzskaites forma ir laika uzskaite, kurā tiek ievadīts alfabētiskais (“C”) vai ciparu (“04”) kods, kas norāda apstrādāto laiku līdz minūtēm. Darba ilguma, kas pārsniedz normu, reģistrēšana ir nepieciešama, lai izvairītos no 4 stundu pārsnieguma divu dienu laikā un 120 stundu pārsnieguma gada laikā. Šie noteikumi attiecas arī uz nepilna darba laika darbiniekiem. Automašīnu vadītājiem, kuriem tiek ievērots summētais darba laiks, plānotais darbs + virsstundas nedrīkst pārsniegt 12 stundas, izņemot situācijas, kad nepieciešams pabeigt braucienu vai gaidīt aizvietotāju.

Kurš nevar iesaistīties virsstundu darbā?

Virsstundas, kas ir obligātas, nevar attiekties uz vairākiem darbiniekiem. Nevienam nav tiesību iesaistīt apstrādē personas, kas nav sasniegušas pilngadību, vai grūtnieces. Sievietes, kuru apgādībā ir bērni līdz trīs gadu vecumam un invalīdi, var veikt virsstundu darbu ar rakstisku piekrišanu un, ja nav kontrindikāciju veselības apsvērumu dēļ (saskaņā ar atbilstošu ārsta atzinumu). Viņu iepazīšanās ar atteikuma iespēju ir jāreģistrē pret parakstu. Līdzīgas garantijas attiecas uz vecākiem, kuri audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam bez savas pusotras, darbiniekiem ar bērniem invalīdiem un tiem, kuri aprūpē slimos ģimenes locekļus ar medicīnisko izziņu.

Kādos apstākļos ir jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana apstrādei?

Samaksa par virsstundām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu jāveic ar obligātu darbinieka piekrišanu, ja:

Tehnisku iemeslu dēļ ir notikusi ražošanas aizkavēšanās, darbinieks nepabeidza vai nepabeidza darbu laikā darba laikā, un apstāšanās var radīt draudus cilvēku dzīvībai un veselībai, izraisīt bojājumus vai zaudējumus. īpašums;
- ir darbības traucējumi mehānismos un konstrukcijās, kuru remonta trūkums daudziem strādājošajiem var izraisīt darba procesa apstāšanos;
- aizvietojošais darbinieks neieradās darbā, un procesa apturēšana ir nepieņemama; šajā gadījumā darba devējam ir jāveic visi nepieciešamie pasākumi darbinieka aizstāšanai.

Šie apstākļi neuzliek darbiniekam pienākumu piekrist apstrādei (viņš var atteikties). Atteikumu nevajadzētu uzskatīt par disciplīnas pārkāpumu darbā.

Kādos gadījumos darba devējam nav nepieciešama piekrišana?

Apmaksa par virsstundām tiks veikta bez rakstiskas piekrišanas par virsstundu darbu, ja:

Nepieciešamība veikt darbus, lai novērstu katastrofu, rūpniecisko avāriju vai likvidētu to sekas;
- nepieciešamība veikt darbus, kas vērsti uz avāriju novēršanu centralizētajās gāzes, siltuma, karstā un aukstā ūdens apgādes, kanalizācijas, komunikāciju, apgaismojuma, transporta sistēmās;
- nepieciešamība veikt darbu gadījumos, kas apdraud iedzīvotāju dzīvību (kara vai ārkārtas stāvoklis, dabas katastrofas).

Šādos apstākļos darbinieka atteikums ir nepieņemams.

Sodi

Atbilstošas ​​piekrišanas trūkums virsstundu darba veikšanai, kā arī virsstundu uzskaites neievērošana var izraisīt administratīvos sodus (naudas sodu, organizācijas darbības apturēšanu):
- ierēdņiem - 1000-5000 rubļu;
- juridiskām personām - 30 000-50 000 rubļu. vai organizācijas darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām.

Apstrādes dokumentācija

Stundu virsstundas un darba samaksa par tām ir pienācīgi jādokumentē. Dažkārt var nākties uzrakstīt vadītājam ziņojumu, kurā jānorāda notikušā apstākļi un nepieciešamība iesaistīt konkrēto darbinieku darbā ārpus normas. Tad par virsstundu nepieciešamību jāpaziņo darbiniekam, nosūtot viņam rakstisku paziņojumu vai nolasot protokolu pret parakstu, ja nepieciešams, jāsaņem piekrišana, pēc tam jādod rīkojums apmaksāt virsstundas. Šāda administratīvā dokumenta vienotas formas nav. To var patvaļīgi sastādīt ar obligātu virsstundu iemesla saturu, kas un cik ilgi jāiesaista darbā. Par katru apstrādes gadījumu tiek izdots rīkojums. To nevar sagatavot iepriekš uz noteiktu laiku ar darbinieku norādi.

Darba likumdošana nosaka, ka darba devējam ir pienācīgi jākompensē darbaspēka izmaksas, kas pārsniedz normu. Runa ir gan par virsstundu darbu, gan darbu brīvdienās, svētku dienās un naktīs. Atbilde uz jautājumu: "Kā tiek apmaksātas virsstundas saskaņā ar Krievijas Darba kodeksu?" - atrodas darba tiesību dokumenta 152. pantā, kas runā par nepieciešamību darba devējam nodrošināt pusotru laika algu par pirmajām divām darba stundām un dubultu algu par nākamajām stundām. Iespējami arī lielāki koeficienti, ja tas ir atspoguļots uzņēmuma vietējā normatīvajā regulējumā, koplīgumos vai darba līgumos. Tāpat nostrādāto laiku var aizstāt ar atpūtu, kas vienāda ar virsstundām vai pārsniedz to. Viena vai otra kompensācijas veida izvēle ir darbinieka, nevis darba devēja prerogatīva.

Praksē nereti var rasties vairāki jautājumi par virsstundu apmaksu, kas nav skaidroti Darba kodeksā, kas attiecas, piemēram, uz situācijām, kad virsstundas iekrīt brīvdienās, svētku dienās vai nakts stundās. Tātad par virsstundām, kas iekrīt naktī, tās ir jāmaksā (vismaz 20%) un atsevišķi par virsstundu darbu. Virsstundas nedēļas nogalē vai tiks uzskatītas tikai par darbu nedēļas nogalē vai brīvdienās ar atbilstošu dubultu samaksu. Apmaksa par virsstundām maiņu grafikā tiek aprēķināta, pamatojoties uz virsstundu pārsniegšanu par vienu uzskaites periodu, taču tiesu prakse nosaka pieeju, kādā uzskaites periodā būtu jābūt pirmajām 2 stundām no kopējā virsstundu skaita. maksā pusotru reizi, viss pārējais - dubultā izmērā. Sākotnēji darba devējam būtu jādokumentē virsstundu apmaksas kārtība, t.i., kāda bāze tiks ņemta vērā pieaugošo koeficientu piemērošanai (bailalga (tarifa likme) vai alga + piemaksas). Lai samaksātu par virsstundām, labāk ir sagatavot detalizētu grāmatvedības pārskatu. Par virsstundām, kas pārsniedz maksimāli pieļaujamo normu, darbiniekam jāsaņem atlīdzība pilnā apmērā.

Strukturālās izmaiņas ekonomikā un krīze ir nopietni ietekmējušas ražošanas stāvokli, nevis uz labo pusi. Biežāki ir īslaicīgi darbības pārtraukšanas un uzņēmumu slēgšanas gadījumi. Darbaspēka tiesību aizsardzība kļūst par valsts galveno uzdevumu. Piespiedu dīkstāves situācijas ir gan likumdevēju, gan regulējošo iestāžu uzmanības lokā.

Kas ir vienkāršs?

Dīkstāve ir īslaicīga ražošanas pārtraukšana, ko izraisa tehniski, tehnoloģiski, ekonomiski un organizatoriski faktori.

Dīkstāves kopš 2014. gada ražošanas uzņēmumiem nav nekas neparasts, tas ir saistīts ar vispārēju produkcijas pieprasījuma kritumu un sankciju piemērošanu. Likumdevēja noteiktās dīkstāves regulēšanas metodes var palīdzēt apzinīgam uzņēmuma īpašniekam gan ietaupīt vērtīgu personālu, gan nodrošināt ražošanas procesu nepārtrauktību.

Ja tiek konstatēta darba devēja vaina, darbinieks saņems vismaz divas trešdaļas no algas, kas radusies bez abu pušu vainas vai darbinieka rīcības rezultātā, tiek apmaksāta saskaņā ar citiem noteikumiem.

Procedūra dīkstāves gadījumā

Vienkārši, jānoformē ar pasūtījumu.

Lai nodrošinātu, ka norēķinu situācija netiek iesniegta darba inspekcijā vai tiesā, dīkstāves sākums ir jādokumentē. Darbiniekam nekavējoties jāinformē par darba pārtraukšanas iestāšanos, kas ir tieši saistīta ar to.

Organizācijai jābūt norādījumiem par ārkārtas situāciju paziņošanas kārtību, tajā ir norādīta persona, kurai jāziņo vispirms, visbiežāk tas ir tiešais vadītājs. Šo informatīvo dokumentu labāk noformēt rakstveidā un saņemt akcepta atzīmi, kurā norādīts pieteikuma iesniegšanas datums un laiks, kā arī paskaidrojumu par pieņēmēja darbinieka vārdu un amatu. Tas ļaus nākotnē, ja radīsies strīdīgas situācijas, skaidri noteikt dīkstāves sākuma laiku un noņemt pieteicēja finansiālās atbildības risku par uzņēmumam nodarīto kaitējumu.

Ja ārkārtas situācijas savlaicīga neziņošana izvērsīsies nopietnā ražošanas krīzē, tas novedīs pie pilnīgas vai daļējas zaudējumu atlīdzināšanas prasības.

Darba pārtraukšanas fakts tiek noformēts ar rīkojumu. Tajā norādīti dīkstāves iemesli un apmaksas kārtība. Pēc tam tiek veiktas izmaiņas darba laika uzskaitē, uz kuras pamata tiek aprēķināta darba samaksa.

Ja uzņēmuma vadītājs šādu rīkojumu neizsniedza uzreiz pēc konveijera apturēšanas vai strāvas padeves atslēgšanas, juristi iesaka viņam uzrakstīt rakstisku paziņojumu par dīkstāvi. Tajā jānorāda precīzs ražošanas vai citu darbību pārtraukšanas laiks un iespējamais iemesls. Ja uzņēmumā ir arodbiedrības šūna, ir jāiesaista tās pārstāvji, lai sastādītu aktu par dīkstāves faktu un tās iemesliem.

Darbinieka rīcības kārtība dīkstāves laikā

Dīkstāves laikā darbiniekam jāatrodas darba vietā.

Darbiniekam jāpaliek uzņēmumā visu laiku, kamēr viņš nespēj sākt pildīt savus pienākumus.

Dīkstāve nav atvaļinājums, un uzņēmumam ir tiesības pieprasīt neatstāt darba vietu līdz darbības atsākšanai. Turklāt tas var beigties negaidīti un darbinieks var tikt ļauts atgriezties darbā. Ja viņš rīkojuma spēkā esamības laikā bez atļaujas atstāj ražošanas telpas, viņam var tikt piemērots disciplinārsods.

Šādi gadījumi jau bijuši vairākkārt, un sodu likumību apliecināja tiesu lēmumi. Bet, ja uzņēmumam ir noslēgts koplīgums, kurā ir noteikums, kas atļauj prombūtni no darba vietas dīkstāves laikā, kriminālvajāšanai nebūs pamata.

Tiek apmaksāta tikai darbinieka īslaicīga bezdarbība, kas radusies uzņēmuma un tā vadības vainas dēļ. Ja ražošanas procesa apturēšanā vainojams pats darbinieks, tad organizācijai par dīkstāvi nebūs jāmaksā.

Tādējādi atbildība par dokumentu sagatavošanu ir ne tikai darba devējam, bet arī darbiniekam.

Kā noteikt, vai darba devējs ir vainīgs?

Darba devējam jānodrošina savlaicīga aprīkojuma atjaunināšana.

Lai izdotu rīkojumu par dīkstāves sākšanu, ir jābūt būtiskiem iemesliem, piemēram:

1. iekārtu uzstādīšana un modernizācija un to pielāgošanas periodi, jaunu tehnoloģisko procesu ieviešana, pāreja uz jauniem ražošanas standartiem;
2. uzņēmuma finansiālas grūtības, īslaicīgs pasūtījumu vai izejvielu un komponentu trūkums, citas līdzīgas situācijas;
3. iekārtu darbības traucējumi vai nomaiņa, strāvas padeves pārtraukumi un citi iemesli, kas padara neiespējamu normālu darba procesa norisi;
4. jebkuras organizatoriskas izmaiņas uzņēmumā, kas padara neiespējamu normālu darba procesu, piemēram, pārcelšanās uz citām telpām, darbnīcas remonts vai visa veida reorganizācija.

Darba devējam ir jābūt pārliecinātam, ka dīkstāvei patiešām ir iemesli un viņa rīkojums ir likumīgs. Ja šo iemeslu nav vai uzņēmums nevar pierādīt to klātbūtni, bet rīkojums ir stājies spēkā, darbinieki var lūgt to atcelt. Tas jādara, lai saņemtu likumā noteikto maksājuma summu. Lai atceltu, jums jāiesniedz prasība vai sūdzība.

Turklāt, ja tiks konstatēta neattaisnota dīkstāves izsludināšana, uzņēmumam un tā vadībai tiks piemērots naudas sods. Tādas pašas sankcijas tiek piemērotas administratīvā procesa laikā par darbiniekiem pienākošos maksājumu neizmaksāšanu.

Darbiniekam nevajadzētu piekrist vadības priekšlikumiem doties atvaļinājumā bez atalgojuma, viņam jābūt pārliecinātam, ka likums aizsargā viņa darba tiesības.

Dīkstāve dabas stihijas, avārijas, rūpnieciskās avārijas rezultātā, ārkārtas stāvokļa izsludināšana reģionā - situācijas, kurās nav uzņēmuma un darbinieka vainas. Ja ražošana šo iemeslu dēļ uz laiku tiek apturēta, darba devējam ir tiesības uz ražošanas procesu atjaunošanas laiku darbiniekus pārcelt citā, pat kvalifikācijai neatbilstošā darbā.

Darbinieku var pārcelt uz citu darbu.

Viņam nevajadzētu saņemt uzņēmuma darbinieku piekrišanu šādai pārcelšanai, izņemot pārcelšanu uz zemāka līmeņa amatu.

Ir arī aizliegums pāriet uz darbu, kuru darbinieks nevar sākt medicīnisku iemeslu dēļ. Šis likuma noteikums nosaka, ka pirms pāriešanas uz noteiktiem darba veidiem, kas saistīti ar paaugstinātu bīstamību, likumā ir nepieciešama medicīniskā pārbaude, kas atklās kontrindikāciju esamību.

Šāda nodošana, kā saistīta ar dīkstāvi, arī tiek noformēta ar rīkojumu. Darba devējs rīkojumā norāda jauno amatu un specialitāti, pārcelšanas datumu un periodu, uz kuru viņš tiek pārcelts uz jaunu darbu, un iemeslus, kuriem obligāti jābūt saistītiem ar ārkārtas vai ārkārtas situāciju.

Ir arī cita situācija, kad darbinieka piespiedu dīkstāve ir jāapmaksā pilnā apmērā, lai gan darba devējs šeit var nebūt vainīgs. Tas attiecas uz māksliniekiem un profesionāliem sportistiem. Laiks, kad aktieri nav iesaistīti izrādē un sportisti nepiedalās sacensībās, tiek apmaksāts pilnā apmērā.

Piespiedu dīkstāves apmaksas regulējums

Maksāšanas kārtību dīkstāves laikā darba devēja vainas dēļ regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Pieņemot maksājumu apjomu par dīkstāves periodu, rodas šādi jautājumi:

• Kā un kas aprēķina vidējo algu;
• Kādas maksas tiek ņemtas par aprēķina bāzi;
• Kā nosaka simtprocentu divu trešdaļu lielumu?
• Kādos gadījumos uzņēmums maksās vairāk nekā divas trešdaļas no peļņas?

Saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa 134. pantu vidējo izpeļņu nosaka, saskaitot visus maksājumus par 12 mēnešiem, kas pagājuši pirms aprēķina datuma. Tas ietver arī darbiniekam izmaksātās prēmijas un cita veida atlīdzību.

Grāmatvedības nodaļai jānosaka vidējā dienas izpeļņa, dalot darbiniekam pēdējā gada laikā izmaksāto summu ar nostrādāto dienu skaitu. Pēc tam šo summu reizina ar koeficientu divas trešdaļas un ar darba dienu skaitu dīkstāves laikā, ja darba dienu skaits šajā periodā ir mazāks nekā standarta norēķinu periodā. Summa tiek reizināta ar dienu skaitu katrā norēķinu periodā, ja tas ir vairāk nekā puse kalendārā mēneša.

Likums nenosaka, ka samaksas apmērs par piespiedu dīkstāves laiku var būt mazāks par minimālo algu, tas ir saistīts ar to, ka tarifa likmi var noteikt šajā līmenī vai nedaudz augstāk. Saskaņā ar tiem pašiem aprēķinu noteikumiem dīkstāves tiek apmaksātas, rēķinot stundās.

Darba devējs maksās vairāk, nekā tieši norādīts kodeksā, ja šāds nosacījums ir darba līgumā, koplīgumā vai tarifu līgumā.

Darba koplīgumā starp uzņēmuma darbiniekiem un darba devēju var paredzēt lielāku vai pat 100% apmaksu par piespiedu dīkstāvi. Tādi paši noteikumi var būt ietverti tarifu līgumā, kas reģionā noslēgts starp konkrētas nozares darba devējiem un arodbiedrībām.

Ja notiek nelaimes gadījums un darbinieks tiek pārcelts uz citu darbu, samaksa tiek veikta saskaņā ar personāla tabulu pēc likmes, kas noteikta amatam, uz kuru viņš tika pārcelts. Darba devējam nav tiesību maksāt viņam mazāku atalgojumu nekā iepriekšējā amatā, pat ja štatu tabulā ir paredzēta mazāka alga.

Darba devējam nav pienākuma apmaksāt dīkstāves laiku, ja tas noticis darbinieka vainas dēļ. Tas var notikt, ja darbinieks pārkāpj iekārtu ekspluatācijas vai darba drošības noteikumus, sabojā iekārtu, atrodoties darbā dzērumā, vai citu iemeslu dēļ. Bet, pieņemot lēmumu par darbinieka vainu, vadītājam jābūt gatavam tam, ka viņam tiesā būs jāpierāda rīkojuma par dīkstāves sākšanu likumība.

Ir trešais gadījums, kad darbinieks saņems darba samaksu nevis vidējās izpeļņas apmērā, bet gan divu trešdaļu tarifa likmes apmērā. Šajā gadījumā prēmijas un citi maksājumi netiks iekļauti aprēķinā. Tas notiks, ja situācija nav ne uzņēmuma, ne darbinieka vainas dēļ.

Ir svarīgi noteikt, kurš ir vainīgs dīkstāvē.

Daudzi darba devēji, slēdzot rūpnīcu vai ražošanas līnijas, vadās no tā, ka finanšu krīze ir iemesls, kurā neviena no pusēm nav vainojama. Viņi maldās, ko apliecina gan Tirdzniecības un rūpniecības kameras, gan tiesu varas nostāja.

Ražošanas apjomu un pasūtījumu samazinājums vai atsevišķu konveijera līniju apturēšana nav nepārvaramas varas situācija, tāpēc dīkstāves šo un līdzīgu iemeslu dēļ ir jāapmaksā, pamatojoties uz vidējo izpeļņu.

Ir daži iemesli, kuru dēļ abas darba līguma puses patiešām nav vainīgas. Tas ir iekārtu bojājums iekārtu ražotāja ražošanas defektu, strāvas padeves pārtraukumu, laikapstākļu un dabas katastrofu dēļ, kas apgrūtina darbu kā parasti. 2010. gadā (kūdras ugunsgrēku gadā) tika pieņemta speciāla Veselības un sociālās attīstības ministrijas rezolūcija, kas paredz, ka ārkārtīgi augstas temperatūras gadījumā jāsaīsina darba laiks un jāsamazina darba laiks saskaņā ar darba samaksas noteikumiem. par dīkstāvi.

Ir vairāki citi īpaši iemesli, kāpēc darbinieks nevar veikt darba funkcijas, bet par kuriem jāmaksā darba devējam. Šis:

• Atcelšanas no darba gadījumi, kas saistīti ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem darbiniekam, kurš nav izgājis medicīnisko pārbaudi;
• Uzņēmuma darbības apturēšana (uz laiku), ko veic darba aizsardzības iestādes vai citas pilnvarotas organizācijas,
• Ja darba devējs nenodrošina darbinieku ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, strādājot objektā ar bīstamiem darba apstākļiem;
• darbinieka atteikums pārcelt uz vakanci, kurā darbs viņam ir kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ;
• Streiki uzņēmumā, ja darbinieks tajos nepiedalījās, bet nevarēja sākt pildīt savus pienākumus (nestrādāja konveijers, nebija partnera).

Šo iemeslu dēļ radušās dīkstāves ir jāapmaksā divu trešdaļu vidējās izpeļņas apmērā.

Ja rodas strīdīga situācija, darbinieks ar savu tiesību aizsardzību var vērsties darba inspekcijā, prokuratūrā vai tiesā. Labāk ir iepriekš piesaistīt arodbiedrības struktūras atbalstu, tas palīdzēs labāk sagatavot pierādījumus. Tāpat būs iespējams vērsties tiesā ar kolektīvo prasību un kā trešo personu iesaistīt darba inspekciju.

Arbitrāžas prakse

Darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā.

Darbinieki, kuri nepiekrīt atalgojuma samazināšanai, savas tiesības var aizstāvēt tiesā. Neapmierināts uzņēmuma darbinieks vēršas tiesā personīgi vai ar kolektīvu prasību savu līdzīgā situācijā nonākušu kolēģu vārdā. Viņi vēršas tiesā par jautājumiem, kas saistīti ar dīkstāvi, ievērojot šādas prasības:

• Par rīkojuma par uzņēmuma darbinieku nosūtīšanu dīkstāvē atzīšanu par nelikumīgu un nepiemērotu no publicēšanas brīža;
• Par darba devēja pienākumu ļaut viņam un viņa kolēģiem strādāt no lēmuma spēkā stāšanās dienas.

Lai iesniegtu prasību, vispirms ir jāsavāc pierādījumi. Tie ietvers liecības no darbiniekiem, kuri veic to pašu darba funkciju, bet strādā pilnu slodzi, iekārtu regulētājus, kas apliecina tā darbību, datus par jauniem līgumiem ar uzņēmumu.

Iepriekšēja pārsūdzība prokuratūrā vai darba inspekcijā nebūs ieteicama, jo lēmums par rīkojuma atcelšanu un algas pārrēķināšanu būtu jāpieņem tikai tiesai.

Bet, pamatojoties uz tiesas lēmumu, šīs iestādes var veikt papildu izpildes pasākumus, piemēram, uzlikt naudas sodu darba devējam vai tā amatpersonām.

Pašreizējie tiesību akti un tiesu iestādes pilnībā aizsargā darbinieku no algu neizmaksas. Bet savu tiesību aizstāvēšanu nevar pilnībā uzticēt valstij. Darbiniekam ir jāzina savas iespējas un jāprot tās izmantot.

No šī video varat uzzināt, kā izveidot atalgojuma sistēmu.

Veidlapa jautājuma saņemšanai, raksti savu

Nesen uzzināju, ka komandējumā pavadītais laiks (turp un atpakaļ) arī tiek uzskatīts par komandējumā pavadīto laiku. Turklāt izrādās, ka šīs dienas ir jāmaksā dubultā. Es daudz dodos komandējumos un šāda lieta (ceļošana brīvdienās) notiek diezgan bieži. Vadītājs stāsta, ka valdības noteiktais noteikums attiecas tikai uz valsts uzņēmumiem un valsts iestādēm. Vai būtu likumīgi apstrīdēt šo vadības atzinumu? Jautājums attiecas uz Ņižņijnovgorodas pilsētu Sveiki! Valdības 2008.gada 13.oktobra dekrēts Nr.749 PAR DARBINIEKU NOSŪTĪŠANAS ĪPAŠĪBĀM OFICIĀLAJOS DARĪJUMA CEĻOJUMIEM attiecas uz VISĀM ORGANIZĀCIJĀM, arī komerciālajām. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 166. pantu Krievijas Federācijas valdība nolemj: 1.

Apmaksa par brauciena laiku komandējumā

Par brauciena laiku uz darba vietu - samaksa saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 13. oktobra dekrētu N 749 (turpmāk - regula). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 168. pants; nolikuma 11.punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 167. pants; 9. punkts Svarīgi noteikumi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants; nolikuma 5.punkts; Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2002. gada 20. jūnija lēmums N GKPI2002-663.

Uzmanību

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants; nolikuma 5.punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pants. Apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra lēmumu N 1. Ja tiek piešķirts atvaļinājums Pēc darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienu, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu.

Nav svarīgi, vai viņš bija iesaistīts darbā dažas stundas vai visu dienu. Nav izņēmumu gadījumos, kad izbraukšanas diena komandējumā vai atgriešanās no tā iekrīt nedēļas nogalē. Tam piekrīt arī Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija.

Ceļojuma laiks tiek apmaksāts

Papildus ceļa izdevumiem, uzrādot attiecīgus dokumentus, tiek atlīdzināti arī apdrošināšanas maksājumi par pasažieru valsts obligāto apdrošināšanu, ceļojuma dokumentu pirmspārdošanas izmaksas, kā arī gultas veļas izmantošanas izmaksas vilcienos, cietušo, cietušo likumisko pārstāvju, ekspertu, speciālistu, tulku un liecinieku izdevumus par braucienu ar autotransportu (izņemot taksometru) uz dzelzceļa staciju, piestātni, lidlauku, ja tie atrodas ārpus apdzīvotās vietas izsaukuma, liecinieku, cietušo, cietušo likumisko pārstāvju, ekspertu, speciālistu, tulku un liecinieku ceļa karšu dokumentu neiesniegšanas gadījumā tiek apmaksātas minimālās ceļa izmaksas starp pastāvīgo dzīvesvietu un ierašanās vietu.6.

Samaksa par laiku ceļā uz komandējumu

Kā komandējumā tiek apmaksāts ceļojuma laiks Uzmanību, nav TIEŠI norādīts, ka darba uzdevums jāpilda brīvdienā - diez vai kaut ko maksās. patiesībā visa bija tava iniciatīva, ka tu biji tajā organizācijā brīvā dienā, un sertifikāts nepalīdzēs. Un par dokumentiem - neskatoties uz to, ka Darba kodekss visiem ir vienāds, mūsējie cenšas to interpretēt sev par labu, un man vajag kaut kā pierādīt, ka par braucienu, kas iekrīt brīvdienā, ir jāmaksā Atalgojums brīvdienās un komandējumā #14 IP /Saimnieks: 176.106.64. Re: Apmaksājot ceļojuma laiku komandējumā, lūdzu palīdziet saprast situāciju, pirmo reizi saskaros ar komandējumu: komandējumā no 2. jūlija (vilciena atiešana plkst. 06:55) līdz 14. jūlijam ( vilciena pienākšana plkst. 0:10), kas izrādās 13 kalendārās dienas no komandējuma; 7,8,14 - kā notiek maksājums? dubultā alga + dienas nauda? #15 IP/resursdators: 62.181.51.

Vai ceļojuma laiks no biroja uz vietu un atpakaļ ir apmaksāts?

Summas, kas izmaksājamas lieciniekiem, cietušo likumiskajiem pārstāvjiem, cietušajiem, ekspertiem, speciālistiem, tulkotājiem un lieciniekiem, maksā iestāde, kas viņus izsaukusi uzreiz pēc šo personu pienākumu pildīšanas neatkarīgi no tā, vai puses faktiski ir saņēmušas un iekasējušas. tiesas izdevumu civillietās vai tiesāšanās izdevumu no krimināllietās notiesātajiem.15. Izdevumu atlīdzināšana militārpersonām, kuras izsauktas pie izmeklēšanas personas, izmeklētāja, prokuratūras vai tiesas (izņemot Krievijas Federācijas Konstitucionālo tiesu un šķīrējtiesu) kā lieciniekiem, cietušajiem, cietušo likumīgajiem pārstāvjiem, ekspertiem, speciālistiem , tulki un liecinieki (ceļa izmaksas uz izsaukuma vietu un otrādi, izdevumi par dzīvojamo telpu īri, dienas nauda), tiek veikta pēc militāro vienību pieprasījuma saskaņā ar noteiktajiem standartiem.

Kā tulkam tiek samaksāts par ēdināšanu un izmitināšanu?

Kad viņi tika pieņemti darbā, vai viņi zināja, ka darba vieta ir tik tālu? Vai arī viņiem ir mainīgi objekti? ─────────────────────────────────- ────────── ───────────────────────── Ceļojuma laiku apmaksā tikai tiem, kam ir ceļojošs darba raksturs. Un, tā kā viņiem nav ceļotāja, viņiem nav jāmaksā par ceļojumu.

Izdevumu atlīdzināšanas kārtība lieciniekam

D Ceļojuma laiks uz darbu šajā gadījumā nav darba laiks. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants sniedz skaidru definīciju, kas tajā ietilpst. Brauciena laiki tur nav norādīti. Darba devēja apmaksātais atpūtas laiks ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Ceļojuma laika, lai tur strādātu, nav. Eksperta atzinums: Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91.pants, definējot darba laiku kā laiku, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, šajā jēdzienā ietver arī citus laika periodi, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem attiecas uz darba laiku. Tiesību akti uzskata, ka šādi periodi ir dīkstāves (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. panta 3. daļa), noteikti pārtraukumi (108. panta 3. daļa, Art. Art.
Tāpat saskaņā ar Krievijas Federācijas federālo rūpniecības līgumu par būvniecību un būvmateriālu nozari 2011. - 2013. gadam (3.13. punkts) darba ceļojošais raksturs nosaka, ka darbinieki ceļo ārpus darba laika no darba devēja atrašanās vietas (savākšana). punkts) uz darba vietu objektā un atpakaļ. Tajā pašā laikā par darba ceļošanas raksturu tiek noteikts atšķirīgs pabalsta apmērs - atkarībā no darbinieku ceļojuma laika ārpus darba laika. Tādējādi brauciens uz darba vietu tiek iekļauts darba laikā tikai likumā stingri noteiktai darbinieku kategorijai (kuru darbam ir ceļojošs/mobils raksturs vai tas tiek veikts uz ceļa); Tam veltītais laiks tiek kompensēts ar īpašu bonusu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 168.1 pants, daļa.

Vai tulkam tiek apmaksāts ceļojuma laiks?

Tādā gadījumā izdevumi tiek atlīdzināti no atbilstošā budžeta.4. Pusēm neiztērētās naudas summas, kuras tās iemaksājušas gaidāmo juridisko izdevumu segšanai, tiek atdota, pamatojoties uz tiesas rīkojumu. Kārtību neiztērēto naudas summu atgriešanai pusēm nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Svarīgs

97.pants. Liecinieku un tulku naudas summu samaksa1. Naudas summas, kas pienākas lieciniekiem, tiek izmaksātas, pildot savus pienākumus, neatkarīgi no brīža, kad no pusēm faktiski saņemti juridiskie izdevumi uz šā kodeksa 96. panta pirmajā daļā norādītajiem kontiem. Samaksa par tulku pakalpojumiem un izdevumu atlīdzināšana, kas tiem radušies saistībā ar ierašanos tiesā, tiek veikti, pildot savus pienākumus uz atbilstošā budžeta līdzekļiem.2.

Komandējuma sākums un beigas tiek definētas kā diena, kad izbrauc komandējumā, un diena, kad ierodas no komandējuma. Attiecīgi izbraukšanas, ierašanās, kā arī brauciena dienas attiecas uz komandējuma periodu. Ir Finanšu ministrijas 2011.gada 31.janvāra vēstule N 03-03-06/1/41, saskaņā ar kuru izmaksām, kas saistītas ar kompensācijas izmaksu darbiniekiem par izbraukšanas dienām komandējumā un ierašanās dienām. no komandējuma, kas iekrīt brīvdienās (brīvdienās), var tikt ņemts vērā kā daļu no darbaspēka izmaksām, pamatojoties uz 3.punktu. Kodeksa 255. pantu, ja tie atbilst Kodeksa 1. punktā noteiktajiem kritērijiem. Kodeksa 252.

Informācija

Brauciena laiki tur nav norādīti. Darba devēja apmaksātais atpūtas laiks ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Ceļojuma laika, lai tur strādātu, nav. Kā tiek apmaksāts brauciena laiks komandējumā brīvdienā Un, nosūtot darbinieku komandējumā (atgriežoties no tā) brīvdienā, ir jāsaņem arī darbinieka rakstiska piekrišana? To mums apstiprināja Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija. No autoritatīviem avotiem Ņina Zaurbekovna Kovjazina, Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija “Ja mēs vadāmies no Darba kodeksa vispārīgajiem noteikumiem, tad ir jāsaņem darbinieka piekrišana, lai dotos komandējumā brīvā dienā.

Tas nozīmē, ka darbinieks var atteikties doties komandējumā brīvdienā, ja vien tas nav noticis ārkārtas apstākļu dēļ. Tomēr šādu piekrišanu nav nepieciešams noformēt atsevišķi.

Paskaidrojiet, lūdzu, vai maiņas pieņemšanas un piegādes laiks ir iekļauts darba laikā? Kā šis laiks tiek apmaksāts?

Atbilde

Atbilde uz jautājumu:

Darba likumdošana nereglamentē maiņas pārcelšanas kārtību

Parasti organizācijās ar nepārtrauktu ražošanu maiņu nodošanas un pieņemšanas kārtība tiek regulēta vietējo noteikumu līmenī un ir atkarīga no ražošanas sarežģītības un darba apstākļiem. Tātad dažos uzņēmumos pietiek ar mutisku uzdevumu nodošanu, savukārt citos maiņu nodošana var aizņemt līdz 20% no darba laika.

Tāpat likumdošanas līmenī netiek risināts jautājums par to, vai maiņu pieņemšanas un pārcelšanas laiks tiek ieskaitīts darba laikā. Praksē šis jautājums ir pretrunīgs.

Šādi jautājumi cita starpā rodas tāpēc, ka darbinieki pieprasa, lai laiks, ko viņi pārņem maiņā, tiktu apmaksāts kā virsstundu darbs, jo viņi ir spiesti ierasties darbā agrāk par darba līgumā noteikto maiņas sākuma laiku.

Pievērsīsimies tiesu praksei šajā jautājumā.

No Kemerovas apgabaltiesas 2011.gada 13.jūlija nolēmuma lietā Nr.33-7440 izriet, ka prasītājas prasības ir balstītas uz to, ka maiņas pieņemšanas laiks ir jāieskaita darba stundās un apmaksā kā virsstundas.

Tiesa konstatēja, ka nepārtrauktas ražošanas apstākļos par maiņu pieņemšanu un nodošanu ir atbildīgs maiņas personāls, ko paredz organizācijās spēkā esošās instrukcijas, normas un noteikumi. Maiņu nodošanas pieņemšanas notiek tādēļ, ka darbiniekam, kurš pieņem maiņu, ir nepieciešams iepazīties ar operatīvo dokumentāciju, iekārtu stāvokli un tehnoloģiskā procesa gaitu, pieņemt mutisku un rakstisku informāciju no darbinieka, kurš nodod maiņu. turpināt tehnoloģiskā procesa vadīšanu un iekārtu apkalpošanu. Konkrētais maiņas pieņemšanas un pārsūtīšanas laiks ir atkarīgs no tehnoloģijas un aprīkojuma sarežģītības. Līdz ar to maiņas pieņemšanas laiks nav ieskaitāms darba laikā, un to likumīgi apmaksā darba devējs saskaņā ar Darba koplīguma noteikumiem, jo ​​darbinieka darbības maiņas pieņemšanas laikā atšķiras no darbinieka amata aprakstā noteiktajiem darba pienākumiem. .

Primorskas apgabaltiesa 2014.gada 29.aprīļa Nolēmumā lietā Nr.33-3790 konstatēja, ka maiņas pieņemšanas laikā darbinieks nepiedalās tehnoloģiskajā procesā, viņa darba pienākumi ir atšķirīgi. Atbilstoši vietējiem normatīvajiem aktiem piemaksa par bīstamiem apstākļiem paredzēta par faktisko darba laiku šādos apstākļos, un par maiņu pieņemšanas laiku papildus samaksa netiek paredzēta. Iekšējie darba noteikumi un koplīgums nosaka, ka maiņas pieņemšanas laiks ir vairākas minūtes, pieņemšana notiek ārpus maiņas, operatīvā personāla maiņas pieņemšanas kārtību nosaka Noteikumi par pieņemšanas un maiņas nodošanu operatīvajam personālam. elektrostacija. Saskaņā ar Noteikumiem operatīvais personāls, kas nodarbojas ar nepārtrauktu ražošanu, darba maiņas laikā nepiedalās tehnoloģiskā procesa vadībā un nav atbildīgs par novirzēm iekārtu darbībā.

Attiecībā uz samaksu Darba samaksas noteikumi un Darba koplīgums nosaka, ka maiņas pieņemšanas laiks personālam, kas strādā ar iekārtām, kas darbojas nepārtrauktā režīmā, tiek apmaksāts pēc darbinieka tarifa likmes vai nu vienreizēji, vai pusotras reizes. Līdz ar to papildu samaksa par bīstamiem darba apstākļiem ir noteikta ar Koplīgumu par faktisko darba laiku bīstamos apstākļos samaksa palielinātā apmērā par maiņas pieņemšanas laiku.

Vēl vienu pamatojumu maiņas pieņemšanas laika neieskaitīšanai norāda Jaroslavļas apgabaltiesas 2014.gada 24.aprīļa Apelācijas spriedums lietā Nr.33-2424. Viņš konstatēja, ka saskaņā ar maiņu grafikiem darba laiks ir 11 stundas maiņā. Maiņa darbiniekam jāpieņem darba laikā, tas ir, saskaņā ar grafiku. Maiņu pieņemšanu ārpus darba laika, tas ir, ne grafikā noteiktajā laikā, iekšējie normatīvie dokumenti neparedz. Līdz ar to darbinieka prasība samaksāt par nostrādātā darba laiku, pēc darbinieka domām, līdz maiņas sākumam, nav apmaksājams, jo noteiktajā laikā darbiniekam darba funkcijas nebija jāpilda.

Rezumējot, varam secināt, ka maiņas pieņemšanas laika neiekļaušanu tiesas noteica atkarīgu no šādiem faktoriem:

1) Strādnieki nepiedalījās tehnoloģiskajā procesā maiņas pieņemšanas un piegādes laikā

2) Strādnieki nebija atbildīgi par novirzēm iekārtu darbībā

3) Darbinieka veiktās darbības maiņas pieņemšanas laikā atšķīrās no viņa amata aprakstā norādītajiem darba pienākumiem.

4) Maiņu pieņemšanas jautājumu regulējoša vietējā normatīvā akta neesamība (īpaši ārpus darba laika) paredz, ka maiņas pieņemšanai jānotiek darba laikā, līdz ar to samaksa par darba laiku pirms maiņas sākuma nenotiek, jo noteiktajā laikā darbinieks nedrīkstēja veikt darba funkcijas.

Sīkāka informācija Personāla sistēmas materiālos:

1. Atbilde: Kā organizēt maiņu darbu

Lai organizētu maiņu darbu, darba devējam:

 ražošanas procesa laiks pārsniedz ikdienas darba normu. Piemēram, kad pakalpojumi jāsniedz visu diennakti (apsardzes uzņēmumi, neatliekamās medicīniskās palīdzības dienesti);

 nepieciešams efektīvāk izmantot iekārtas, ražot vairāk produkcijas un sniegt vairāk pakalpojumu. Piemēram, lai palielinātu pārdošanas apjomu, dažas tirdzniecības un ēdināšanas organizācijas strādā visu diennakti.

Tas ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. panta 1. daļā.

Kā pāriet uz maiņu darbu

Kādi dokumenti ir jāaizpilda, lai ieviestu maiņu darbu organizācijā?

Lai pārietu uz maiņu darbu, darba devējam:

Ja mikrouzņēmums zaudēs savu statusu, tad četru mēnešu laikā darba devējam būs pienākums sakārtot darba attiecības. Tas ir, izstrādāt maiņu grafikus. Tas jāizdara ne vēlāk kā četrus mēnešus no dienas, kad veiktas izmaiņas vienotajā mazo un vidējo uzņēmumu reģistrā.

Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 309.1. un 309.2.

Padoms: maiņu grafika sastādīšanai izmantot vienoto darba laika uzskaites veidlapu (veidlapa Nr.T-13). Izmantojiet 1.–6. sleju.

Lai izveidotu pareizu grafiku, ir jādefinē uzskaites periods, piemēram, mēnesis, ceturksnis vai gads. Atbilstoši darbinieku skaitam, darba apjomam un kopējam maiņu skaitam dienā, sadaliet maiņas un. Noteikt darba dienu (maiņu) skaitu uzskaites periodā. Pēc tam aprēķiniet kopējo stundu skaitu katra darbinieka maiņām uzskaites periodā. Salīdziniet rezultātu ar noteiktā laika perioda standarta darba laiku un pielāgojiet grafiku atbilstoši maiņu ilgumam un to biežumam (ja nepieciešams).

Piemērs, kā pārbaudīt, vai plānotais maiņu grafiks atbilst likumam

Alfa ir izveidojusi maiņu darba grafiku. Iepriekš pārdevējai N.I. Korovinai tika noteikts maiņu grafiks ik pēc trim dienām. Korovina darbu uzsāka pulksten 0 attiecīgajā maiņas dienā, maiņa ilgst 24 stundas. Uzskaites periods ir ceturksnis.

Personāla nodaļas vadītājs E.E. Gromova viņai sastādīja provizorisku maiņu grafiku 2013. gada otrajam ceturksnim. Korovina darba dienas būs:

 aprīlī - 1., 5., 9., 13., 17., 21., 25. un 29.;

 maijā - 3., 7., 11., 15., 19., 23., 27. un 31.;

 jūnijā - 4., 8., 12., 16., 20., 24. un 28. datumā.

Kopumā 2013. gada otrajā ceturksnī Korovina strādās 23 maiņās (8 maiņas + 8 maiņas + 7 maiņas).

Korovinas darba laiks būs 552 stundas (24 stundas × 23).

Standarta darba laiks 2013.gada otrajam ceturksnim ir 469 stundas.

Virsstundas būs 83 stundas (552 stundas - 469 stundas) jeb aptuveni 3,6 stundas (83 stundas: 23) maiņā.

Lai optimizētu Korovinas darbu un samazinātu viņas slodzi, katra viņas maiņa jāsamazina par 3,61 stundu.

Tad uzskaites periodā viņa strādās 469 stundas (20,39 stundas × 23).

Šajā režīmā Korovin neapstrādās (469 stundas - 469 stundas).

Šis režīms ir izdevīgs gan darbiniekam, gan organizācijai.

Ņemot vērā veiktos aprēķinus, Gromova ierosināja noteikt pārdevējiem darba maiņu 20,39 stundas diennakts režīmā no 03:37 līdz 24:00.

Kad maiņu grafiks ir apstiprināts, darba devējam ir pienākums to paziņot katram darbiniekam ne vēlāk kā mēnesi pirms tā sākuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. panta 4. daļa).

Maiņu grafiks ir obligāts dokuments darba līguma pusēm, tāpēc organizācijai nav tiesību pieņemt darbā darbinieku ārpus grafika, izņemot atsevišķus virsstundu darba gadījumus (Darba likuma 99., 103. pants). Krievijas Federācijas kodekss).

Uzmanību: sastāda maiņu grafiku tā, lai darbinieka darba laiks nepārsniegtu šai personu kategorijai noteikto uzskaites perioda darba laiku. Līdz ar to virsstundu darbu nevar iekļaut maiņu grafikā. Nosakiet stundas, kuras darbinieks nostrādāja virsstundas, izmantojot darba laika uzskaiti (uz veidlapām Nr. T-12, Nr. T-13 vai uz). Lūdzu, ņemiet vērā, ka virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt četras stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. panta 1., 6. daļa).

Darba laika uzskaite maiņu darba laikā

Kā sekot līdzi darba laikam maiņu darba laikā

Parasti maiņu darbs tiek ieviests kopā ar darba laika summāro uzskaiti. To izmanto, ja darbinieku darba ilgums atšķiras no noteiktās normas 40 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. panta 1. daļa).

Maiņas ilgums

Kāds ir darbinieka maksimālais maiņas ilgums maiņu darba laikā?

Likums nenosaka maksimālo darba maiņas ilgumu (Rostrud 2009. gada 2. decembra vēstule Nr. 3567-6-1). Izņēmums ir noteiktas darbinieku kategorijas. Tie jo īpaši ietver:

 invalīdi (darba maiņas ilgums tiek noteikts saskaņā ar medicīnisko slēdzienu);

 automašīnu vadītāji (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 329. panta 2. daļa, Noteikumu 2. sadaļa, kas apstiprināti ar Krievijas Satiksmes ministrijas 2004. gada 20. augusta rīkojumu Nr. 15).

Detalizēts to darbinieku saraksts, kuriem ir noteikts maksimālais darba maiņas ilgums, ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pantā.

Ir nepieņemami iesaistīt darbiniekus darbā divās maiņās pēc kārtas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. panta 5. daļa). Ja darbinieks, kuram ir jāaizstāj maiņā strādājošais, neierodas, darba devējs ar maiņu strādājušā darbinieka rakstisku piekrišanu var un viņam ir pienākums veikt pasākumus viņa aizvietošanai. Pēc četru stundu darba otrajā maiņā darbiniekam darbs jāpārtrauc. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. panta 2. daļas 3. apakšpunkta un 6. daļas noteikumiem.

Brīvdienās maiņu darba laikā

Kā noteikt brīvdienas maiņu darba laikā

Maiņu darba gadījumā tradicionālās nedēļas nogales sestdienas un svētdienas var tikt nodrošinātas kā darba dienas. Šajā gadījumā nedēļas nogales saskaņā ar maiņu grafiku būs jebkuras citas nedēļas dienas. Tāpēc maiņas darbinieka darba dienas, kas sakrīt ar tradicionālajām brīvdienām, nav jāapmaksā. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. panta 3. daļas un 153. panta noteikumiem. Uz to norāda arī tiesas, skatīt, piemēram, Kalugas apgabaltiesas 2014.gada 17.marta nolēmumu Nr.33-710/2014.

Brīvdienās darbs maiņu režīmā

Kā regulēt un apmaksāt darbinieka darbu brīvdienās maiņu darba laikā

Saskaņā ar maiņu grafiku darbinieki var strādāt brīvdienās, kas nav darba dienas. Tajā pašā laikā noteikums par brīvdienu pārcelšanu neattiecas uz organizācijām ar maiņu darba grafiku (ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 13. augusta rīkojumu apstiprinātās kārtības 2. punkta 2. apakšpunkts). Nr. 588n). Ja nedēļas nogales pēc maiņu grafika sakrīt ar brīvdienām, kas nav darba dienas, šīs nedēļas nogales netiek pārceltas uz nākamo darba dienu pēc atvaļinājuma.

Par darbu brīvdienās mēneša termiņā, tas ir, ja atvaļinājums sakrīt ar darba maiņu grafiku, organizācijai ir jāmaksā darbiniekam piemaksa - vienota dienas vai stundas likme papildus algai (Līkuma 153. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Nakts darbs maiņu režīmā

Kā samaksāt darbiniekam par nakts darbu maiņu darba laikā

Pārdevējs N.I. Korovins tika iepazīstināts ar savu parakstu mēnesi pirms viņa iepazīstināšanas.

<...>

Ņina Kovjazina

Krievijas Veselības ministrijas Medicīniskās izglītības un personāla politikas departamenta direktora vietnieks veselības aprūpē

2. Arbitrāžas prakse:

KEMEROVSKAS REĢIONĀLĀS TIESAS DEFINĪCIJA

Tiesnesis: Isakova E.I. Runātājs: Tretjakova V.P.

Kemerovas apgabaltiesas Civillietu tiesu kolēģija, kuras sastāvā ir

prezidējošā Tretjakova V.P.,

tiesneši Potlova O.M., Vasiļjevs I.D.,

sekretāra S.S. vadībā,

atklātā tiesas sēdē uzklausīja tiesneses V.P.Tretjakova ziņojumu. civillieta par S.A. kasācijas sūdzību. par Kemerovas Centrālās rajona tiesas 2011.gada 10.maija lēmumu par S.A. a/s Kuzbassenergo par pārkāpto darba tiesību aizsardzību, nokavētā darba samaksas piedziņu un morālā kaitējuma atlīdzību, konstatēja: S.A. iesniedza prasību tiesā pret AAS Kuzbassenergo par pārkāpto darba tiesību aizsardzību, nokavētā darba samaksas piedziņu un morālā kaitējuma atlīdzināšanu.

Savas prasības viņš motivēja ar to, ka strādā enerģētikas un elektrifikācijas atklātās akciju sabiedrības Kuzbass (AS Kuzbassenergo) Kuzbass filiālē Kemerovas elektrostaciju direkcijas Novo-Kemerovskas termoelektrostacijas struktūrvienībā kā mašīnists turbīnu ceha centrālajā vadības blokā 6 gr.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas spēkstaciju un tīklu tehniskās ekspluatācijas noteikumiem, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas Enerģētikas ministrijas 2003. gada 19. jūnija rīkojumu N 229, katrs darbinieks no operatīvā dispečera personāla vidus, ieceļojot darba vietā, jāpieņem maiņa no iepriekšējā darbinieka, un pēc darba pabeigšanas jānodod maiņa nākamajam darbiniekam pēc grafika (6.7.15. punkts).

Darba drošības instrukcijā norādīti viņa pienākumi, tai skaitā pienākums ierasties darba vietā 30 minūtes pirms darba sākuma, lai pārbaudītu aprīkojumu un konstatētu iepriekšējās maiņas pieļautos trūkumus. Norādīto laiku sauc par maiņas pieņemšanu. Operatīvā dispečera personālam saskaņā ar Iekšējajiem darba noteikumiem ir ieviesta summētā darba laika uzskaite ar uzskaites periodu 1 gads.

Saskaņā ar IES direktorāta 2008. gada 15. decembra rīkojuma Nr. 1862 4. punktu operatīvajam dispečeram tika noteikts trīs maiņu darba grafiks: 1. maiņa - 8 stundas, darba laiks no 00-00 līdz 08-00. stundas; 2. maiņa - 8 stundas, darba laiks no 08-00 līdz 16-00; 3. maiņa - 8 stundas, darba laiks no 16-00 līdz 24-00. Noteiktais darba laiks noteikts ar 2009.gada 14.decembra rīkojumu Nr.146 un 2010.gadam. Vietējie noteikumi ir palielinājuši maiņu personāla faktisko darba dienu par 30 minūtēm, jo darbinieks savus pienākumus faktiski sāk pildīt 30 minūtes pirms maiņas sākuma un pieņem maiņu attiecīgi 1.maiņā no plkst.23.30; otrajā no plkst.7.30 un trešajā no plkst.15.30 (atkarībā no maiņas skaita) un savus darba pienākumus veic 8 stundas 30 minūtes, bet darba devējs ņem vērā tikai maiņai atbilstošo darba laiku, kas vienāds ar 8 stundām. Atbildētājs neskaita laiku, kad maiņa tiek pieņemta par darba laiku. Sakarā ar to, ka darbs pie maiņas pieņemšanas tiek veikts pēc darba devēja iniciatīvas saskaņā ar Krievijas Federācijas elektrostaciju un tīklu tehniskās ekspluatācijas noteikumiem, iekšējiem darba noteikumiem, darba aizsardzības instrukcijām, kā arī ārpus darba devēja iniciatīvas. noteikto darba stundu skaitu un pārsniedzot uzskaites periodam noteikto normālo darba stundu skaitu, tad saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pantu, tas ir virsstundas. Pārkāpjot Art. Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91., 99. pantu darba devējs neņem vērā laiku, kad maiņa tiek pieņemta par darba laiku, kā arī neņem vērā šo laiku, attiecīgi, ņemot vērā virsstundu ilgumu. strādāt. Pēc darba laika uzskaites perioda izbeigšanās - 1 gads 2010.gada beigās, darba devējs nav ņēmis vērā maiņas pieņemšanas laiku par darba laiku un attiecīgi nav ņēmis vērā, uzskaitot virsstundas. strādāt. No 2010. gada janvāra līdz 2010. gada decembrim algu lapiņām ir skaidrs, ka maiņas pieņemšanas laiks nav iekļauts faktiski nostrādātajā laikā un līdz ar to netiek iekļauts virsstundu darba uzskaitē. Šo apstākļu dēļ prasītājai nav samaksāts pilnā apmērā. Līdz ar to šodien darba devējam ir algu parādi apmērā<...>berzēt.

Sakarā ar to, ka darba laiks un attiecīgi virsstundu darba laiks nav pareizi uzskaite, notiek operatīvā dispečeru personāla darba diskriminācija, netiek veikta samaksa par virsstundu darbu vai šis darbs netiek kompensēts ar papildu atpūtas laiku. Šī parādība pastāv ilgu laiku - visu tās darbības laiku. Sakarā ar to, ka ilgstoši ir pārkāptas prasītāja tiesības uz pareizu faktiski nostrādātā laika aprēķinu un līdz ar to likumisko atlīdzību par darbu, morālā kaitējuma atlīdzība ir piedzenama no atbildētāja. Es lūdzu uzlikt par pienākumu Enerģētikas un elektrifikācijas atklātajai akciju sabiedrībai Kuzbass (AS Kuzbassenergo), uzskaitot darba laiku un virsstundu darba laiku par 2010.gada pārskata periodu (1 gads), iekļaut maiņas pieņemšanas laiku no 2010.gada janvāra līdz 2010.gada decembrim. darba stundās (faktiski nostrādātajā laikā) 118,5 stundu apmērā: 2010.gada janvārim iekļaut maiņas pieņemšanas laiku 12 stundas; ņemt vērā 12 stundas kā darba (faktiski nostrādāto) laiku; 2010.gada februārim iekļaut pieņemšanas laiku 11 stundas; ņemt vērā 11 stundas kā darba (faktiski nostrādāto) laiku; 2010.gada martam iekļaut maiņas pieņemšanas laiku 12 stundas; ņemt vērā 12 stundas kā darba (faktiski nostrādāto) laiku; 2010.gada aprīlim iekļaut maiņas pieņemšanas laiku 11 stundas; ņemt vērā 11 stundas kā darba (faktiski nostrādāto) laiku; par 2010.gada maiju iekļaut maiņas pieņemšanas laiku 12 stundas; ņemt vērā 12 stundas kā darba (faktiski nostrādāto) laiku; par 2010.gada jūniju iekļaut maiņas pieņemšanas laiku 11 stundas; ņemt vērā 11 stundas kā darba (faktiski nostrādāto) laiku; 2010.gada jūlijam iekļaut maiņas pieņemšanas laiku 10 stundas; ņemt vērā 10 stundas kā darba (faktiski nostrādāto) laiku; 2010.gada augustam iekļaut maiņas pieņemšanas laiku 2 stundas; ņemt vērā 2 stundas kā darba (faktiski nostrādāto) laiku; 2010.gada septembrim iekļaut maiņas pieņemšanas laiku 8 stundas; ņemt vērā 8 stundas kā darba (faktiski nostrādāto) laiku; 2010.gada oktobrim iekļaut maiņas pieņemšanas laiku 11,5 stundas; ņemt vērā kā darba (faktiski nostrādāto) laiku 11,5 stundas; 2010.gada novembrim iekļaut maiņas pieņemšanas laiku 6,5 stundas; ņemt vērā kā darba (faktiski nostrādāto) laiku 6,5 stundas; par 2010.gada decembri iekļaut maiņas pieņemšanas laiku 11,5 stundas; ņemt vērā kā darba (faktiski nostrādāto) laiku 11,5 stundas. Iekasēt algu parādus no Kuzbass atklātās enerģētikas un elektrifikācijas akciju sabiedrības (OJSC Kuzbassenergo)<...>rub., morālā kaitējuma atlīdzība<...>rubļi (lietas lapa 2-7, 108).

Atbildētājs OJSC Kuzbassenergo norādīja, ka prasītājs ir nokavējis termiņu, lai vērstos tiesā, lai atrisinātu individuālu darba strīdu (79.lietas materiāli). Ar Kemerovas Centrālās rajona tiesas 2011.gada 10.maija lēmumu, apmierinot S.A. pilnībā noraidīts (lietas lapa 217-220).

Kasācijas sūdzībā S.A. lūdz tiesas lēmumu atcelt un nosūtīt lietu jaunai iztiesāšanai tajā pašā tiesā ar atšķirīgu tiesnešu sastāvu, norādot, ka tiesas secinājums, ka prasītājs nokavējis termiņu, lai vērstos tiesā darba strīda izšķiršanai, nav pamatots ar lietas materiāliem un likumu, jo šis periods jārēķina no darba laika uzskaites perioda beigām, tas ir, no 2011.gada 15.janvāra. Tiesas secinājums, ka maiņas pieņemšanas laiks nav prasītāja darba laiks nav balstīts uz lietas materiāliem. Tam, ka darbinieks šajā laika posmā nepiedalās tehnoloģiskajā procesā, nav juridiskas nozīmes.

Tiesas atsauces uz AAS Kuzbassenergo Darba koplīguma 2007.-2010.gadam 4.14.punktu par apmaksu par maiņas pieņemšanas laiku nav attiecināmas uz strīda priekšmetu, jo prasītājs izteica prasības apmaksāt virsstundu darbu (lietas lapa 221-224). . OJSC Kuzbassenergo iesniedza iebildumus pret kasācijas sūdzību (lietas lapa 250-252).

Iepazīstoties ar lietas materiāliem, pārrunājot kasācijas sūdzības un iebildumu argumentus, uzklausot prasītāju, kas lūdza atcelt tiesas lēmumu, atbildētāja pārstāvi, kura lūdza tiesas lēmumu atstāt negrozītu, tiesu kolēģija nekonstatē pamatu. par tiesas lēmuma atcelšanu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pantu darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā, lai atrisinātu individuālu darba strīdu trīs mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu, un strīdi par atlaišanu - viena mēneša laikā no dienas, kad viņam tika izsniegta atlaišanas rīkojuma kopija vai no darba grāmatiņas izsniegšanas dienas. Ja norādītie termiņi tiek nokavēti pamatotu iemeslu dēļ, tiesa tos var atjaunot.

Kā redzams no lietas materiāliem un to konstatējusi tiesa, faktiski prasītājs katru mēnesi iesniedza prasības par neizmaksātās darba samaksas piedziņu par maiņu pieņemšanas un piegādes laiku prasība tiesā celta 04.04.2011 (lietas materiāli 70 ).

Vienlaikus no lietas materiāliem izriet, ka prasītājs saskaņā ar Art. 136, viņš saņem ikmēneša algas lapas (lietas lapa 16-27), kurās norādītas viņam pienākošās algas sastāvdaļas par attiecīgo periodu, veikto ieturējumu apmērs un pamatojums, kā arī kopējā maksājamā naudas summa. Algas lapiņā atsevišķā rindā (kods 26) ailē “Uzkrājuma veids” iezīmēts “maiņu pieņemšana, stundas”, norādīts stundu skaits un uzkrātā summa. Darba samaksa tiek aprēķināta un izmaksāta par maiņu pieņemšanas laiku katru mēnesi.

Ņemot vērā šādus datus, tiesa pareizi secināja, ka prasītājs savu aizskarto tiesību aizsardzību vērsās par laika posmu no 2010.gada janvāra līdz 2010.gada novembrim ieskaitot, nokavējot likumā noteikto trīs mēnešu termiņu, jo, saņemot darba samaksu par noteikto laiku, neņemot vērā kontā naudas atlīdzību par darbu ārpus noteiktā darba laika, prasītājs nevarēja nezināt par savu tiesību aizskārumu. Prasītāja neiesniedza lūgumu atjaunot nokavēto termiņu, kā arī nesniedza pierādījumus par pamatotiem iemesliem, kādēļ nokavēts termiņš, lai vērstos tiesā.

Kasācijas sūdzības argumenti, ka prasītājs par darba tiesību pārkāpumu uzzināja tikai 2011.gada janvārī pēc summētā virsstundu darba apjoma pilnīgas samaksas, nevar būt par pamatu tiesas lēmuma atcelšanai, jo tie ir pretrunā ar lietas faktiskajiem apstākļiem. .

Kā pareizi norādīja tiesa, prasītājas prasības ir balstītas uz to, ka maiņas pieņemšanas laiks ir jāieskaita darba laikā un jāapmaksā kā virsstundu darbs, līdz ar to radušās tiesiskās attiecības nav kvalificējamas kā nepārtrauktas, jo samaksa par virsstundu darbu veic darba devējs katru mēnesi. Turklāt prasības pieteikumā S.A. norāda atbildētāja pienākumu šo laiku iekļaut darba stundās par katru mēnesi atsevišķi. Sūdzības argumenti, ka uzskaites periods ir viens gads un beidzas 2011.gada 16.janvārī, nav pamatoti, jo maiņas pieņemšanas laiku darba devējs apmaksā ik mēnesi, attiecīgi summētā uzskaites uzskaites periods. darba laiks ir viens mēnesis. Konstatējot, ka termiņš, kurā prasītāja jāvēršas tiesā individuālā darba strīda izšķiršanai ar prasībām par darba laika un virsstundu darba uzskaites pienākumu, maiņas pieņemšanas laiku ieskaitīt faktiski nostrādātajā laikā uzskaitei. laika posmā no 2010.gada janvāra līdz 2010.gada novembrim, tiesa ir beidzies pareizi prasību šajā daļā noraidīja.

Atsakoties apmierināt prasītājas prasības par 11,5 stundu maiņas pieņemšanas laiku ieskaitīt darba laikā par 2010.gada decembri, pirmās instances tiesa pareizi vadījusies no sekojošām likuma normām.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar organizācijas iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, kā arī citi laika periodi, kas saskaņā ar šo kodeksu citi federālie likumi un citi normatīvie tiesību akti attiecas uz darba laiku. Nepārtrauktas ražošanas apstākļos par maiņu pieņemšanu un nodošanu ir atbildīgs maiņas personāls, ko paredz organizācijās spēkā esošās instrukcijas, normas un noteikumi. Maiņu nodošanas pieņemšanas notiek tādēļ, ka darbiniekam, kurš pieņem maiņu, ir nepieciešams iepazīties ar operatīvo dokumentāciju, iekārtu stāvokli un tehnoloģiskā procesa gaitu, pieņemt mutisku un rakstisku informāciju no darbinieka, kurš nodod maiņu. turpināt tehnoloģiskā procesa vadīšanu un iekārtu apkalpošanu. Konkrētais maiņas pieņemšanas un pārsūtīšanas laiks ir atkarīgs no tehnoloģijas un aprīkojuma sarežģītības. Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pantu, darba laika režīmā jāparedz darba nedēļas ilgums, darbs ar neregulāru darba laiku noteiktām darbinieku kategorijām, ikdienas darba (maiņu) ilgums, sākums un darba beigu laiks, darba pārtraukumu laiks, maiņu skaits dienā, darba un brīvdienu maiņas, kas noteiktas ar koplīgumu vai iekšējiem darba noteikumiem. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pantu maiņu darba laikā katrai darbinieku grupai ir jāstrādā noteiktajā darba laikā saskaņā ar maiņu grafiku. Sastādot maiņu grafikus, darba devējs ņem vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Maiņu grafiki tiek informēti darbiniekiem ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms to stāšanās spēkā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. pantu organizācijās vai veicot noteikta veida darbus, kur ražošanas apstākļu dēļ nevar ievērot noteiktai darbinieku kategorijai noteikto ikdienas vai nedēļas darba laiku, tas ir atļauts. ieviest summāro darba laika uzskaiti, lai darba laiks uzskaites periodā (mēnesis, ceturksnis u.c.) nepārsniegtu normālo darba stundu skaitu. Uzskaites periods nedrīkst pārsniegt vienu gadu. Kā redzams no lietas materiāliem, S.A. no 15.01.1989. līdz pat šim brīdim strādā Enerģētikas un elektrifikācijas atklātās akciju sabiedrības Kuzbass Kemerovas filiāles struktūrvienībā (elektrostacijā) "Novo-Kemerovas TEC" par centrālās mašīnistu. turbīnu ceha vadības bloks 6 gr. (lietas 13. fails). Saskaņā ar 2005.gada 25.maija darba līguma noteikumiem (lietas lapa 171-174), kas noslēgts starp pusēm, darbiniekam tiek noteikts maiņu darba grafiks saskaņā ar apstiprināto grafiku (4.1.punkts). Darbinieks apņemas ievērot iekšējos darba noteikumus (2.1.1.punkts). Atbilstoši Iekšējo darba noteikumu 5.2.punktam (lietas 137-150) AAS Kuzbassenergo, ņemot vērā veiktā darba raksturu, atsevišķām Sabiedrības darbinieku kategorijām, darba (maiņu) sākuma un beigu laiku, 2010.gada 21.maijā. pusdienu pārtraukumu laiki un brīvdienas tiek noteikti maiņu grafiki, ko apstiprina uzņēmuma (filiāles) vadītājs, ņemot vērā attiecīgās darbinieka pārstāvniecības institūcijas atzinumu. Organizācijās vai veicot noteikta veida darbus, kur ražošanas (darba) apstākļu dēļ nav iespējams ievērot noteiktai darbinieku kategorijai noteikto dienas vai nedēļas darba laiku, atļauts ieviest summāru darba laika uzskaiti, lai nodrošinātu darba stundu ilgums uzskaites periodā nepārsniedz parasto darba dienu skaitu. Noteikt uzskaites periodu darba laika summārajai uzskaitei uz vienu gadu (noteikumu 5.5.punkts). Ar 2009. gada 14. decembra rīkojumu N 146 no 2010. gada 1. janvāra tika noteikta AAS Kuzbassenergo filiāles Kuzbass filiāles Kemerovas elektrostaciju direkcijas darbinieku darba diena, ar kuru operatīvajam dispečerpersonālam tika noteikta summēta darba laika uzskaite un trīs maiņu darba režīms ar maiņas ilgumu 8 stundas. (lietas lapa 30-32). Darba devējs arī sastādīja un apstiprināja operatīvā dispečeru personāla darba grafikus OJSC Kuzbassenergo Kuzbassenergo filiāles Kemerovas spēkstaciju direkcijas Novo-Kemerovas TEC struktūrvienības darbnīcās. Kā izriet no prasītāja amata apraksta (lietas lapa 82-93), darba drošības instrukcijas (lietas lapa 151-170), turbīnu ceha centrālās vadības bloka operatoram jādodas uz darbu pēc uzņēmuma administrācijas apstiprināta un saskaņota maiņu grafika. arodbiedrību komiteja. Centrālās vadības bloka operatoram jāierodas uz darba laiku 30 minūtes pirms darba sākuma. Maiņu pieņemšanas laiks ir jāmaksā. Ņemot vērā šādus datus, tiesa pareizi secināja, ka, prasītājam veicot darba līgumā noteikto darbu, ir nepieciešams ilgāks laiks par 8 stundām dienā, līdz ar to prasītājs darbu veic ar summētu darba laika uzskaiti, proti, ņemot vērā ņem vērā maiņas pieņemšanas laiku. Nepārtrauktas ražošanas apstākļos par maiņu pieņemšanu un nodošanu ir atbildīgs maiņas personāls, ko paredz organizācijās spēkā esošās instrukcijas, normas un noteikumi. Centrālās vadības telpas operatora pienākumus pirms darba uzsākšanas nosaka darba aizsardzības instrukcija un amata apraksts. Maiņu pieņemšana un nodošana ir saistīta ar nepieciešamību maiņu pieņemošajam darbiniekam iepazīties ar operatīvo dokumentāciju, iekārtu stāvokli un tehnoloģiskā procesa gaitu, pieņemt mutisku un rakstisku informāciju no darbinieka, kurš nodod maiņu. maiņa, lai turpinātu tehnoloģiskā procesa vadīšanu un iekārtu apkalpošanu. Tajā pašā laikā saskaņā ar šo instrukciju uzņēmuma darbiniekiem, kas nodarbojas ar nepārtrauktu ražošanu darba maiņas pārņemšanas laikā, nav tiesību piedalīties tehnoloģiskā procesa vadīšanā un viņi nav atbildīgi par novirzēm darbībā. iekārtu, tehnoloģiskā procesa veikšanā, kā arī iekārtu, izejvielu un materiālu drošībai. Darbinieka atbildība sākas tikai pēc maiņas pieņemšanas, kas tiek dokumentēta ar atbilstošu ierakstu žurnālā. Līdz ar to maiņas pieņemšanas laiks nav ieskaitāms darba laikā, un to likumīgi apmaksā darba devējs par 0,5 stundām saskaņā ar AAS Kuzbassenergo Darba koplīguma 4.14.punktu, jo darbinieka darbības maiņas pieņemšanas laikā atšķiras no noteiktajiem darba pienākumiem. darbinieka amata aprakstā. Kā pareizi norādīja tiesa, šāda darba devēja apmaksas metode par maiņu pieņemšanas un pārcelšanas laiku nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8., 9. panta noteikumiem, Rūpniecības tarifu līguma 3.17. Elektroenerģētikas nozare 2009.-2011.gadam Konstatējot šos apstākļus un vadoties pēc augstāk minētajām likuma normām, pirmā instance pareizi atteicās apmierināt prasītāja prasības par samaksu par laiku, kas bija nepieciešams 11,5 stundu maiņas pieņemšanai. 2010. gada decembris kā virsstundas. Par pamatu nevar kalpot kasācijas sūdzības argumenti, ka prasītājs ir iesniedzis prasības apmaksāt virsstundu darbu, tāpēc darba devēja samaksa par maiņas pieņemšanas laiku, pamatojoties uz AAS Kuzbassenergo Darba koplīguma 2007.-2010.gadam 4.14. par tiesas lēmuma atcelšanu. Kā tiesa pareizi norādīja, laiks, kad darbinieks pieņem maiņu ārpus 8 stundu darba dienas, ir nepārtrauktas elektriķa darba organizācijas elektrostaciju automatizācijas un mērinstrumentu apkalpošanā pazīme un ir saistīta ar maiņas raksturu. no darba. Taču šis laiks nav darba laiks, jo prasītājs šajā laika posmā nenodarbojas ar tiešo tehnoloģisko procesu. Līdz ar to noteiktais maiņas pieņemšanas laiks ir apmaksājams citādā veidā - pēc koplīguma noteikumiem par 0,5 stundām, kas nav pretrunā ar minēto likuma normu nosacījumiem. Runājot par morālā kaitējuma atlīdzības prasības noraidīšanu, tiesas lēmumu kasators neapstrīdēja. Tiesnešu kolēģija augstākminētos pirmās instances tiesas secinājumus atzīst par pareiziem, motivētiem un apstiprinātiem ar lietā esošajiem pierādījumiem. Kasācijas sūdzības argumenti neatspēko tiesas secinājumus, to nepamatotība ir atspoguļota tiesas lēmumā, kurā izklāstīti attiecīgie motīvi. Pamatojoties uz iepriekš minēto, vadoties pēc mākslas. 361 Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss, tiesu kolēģija

noteikts:

Kemerovas Centrālās rajona tiesas 2011.gada 10.maija lēmums atstāts negrozīts, kasācijas sūdzība neapmierināta.

Priekšsēdētājs V.P.TRETYAKOVA

Tiesneši O.M.POTLOVA I.D.VASILIEVH

3. Arbitrāžas prakse:

PRIMORSKAS REĢIONĀLĀS TIESAS NOTEIKUMI

Tiesnesis: Vorobjova N.V.

Primorskas apgabaltiesas tiesnešu kolēģija civillietām, kuras sastāvā ir: priekšsēdētāja Vinogradova O.N.

tiesneši Aleksandrova M.V., Degtyareva L.B.

ar sekretāri F.

izskatīja atklātā tiesas sēdē civillietu par P. PILNS VĀRDS8 prasību pret Atvērto akciju sabiedrību "..." par nepietiekami izmaksātas darba samaksas piedziņu pēc P. PILNS VĀRDS9 apelācijas sūdzības par Požarskas rajona tiesas lēmumu.<адрес> no DD.MM.GGGG, ar kuru P. PILNS VĀRDS10 prasības apmierinātas daļēji: no atklātās akciju sabiedrības "... ģenerējošā sabiedrība" par labu P. PILNS VĀRDS11, par maiņas pieņemšanu tika piedzīta nepietiekami izmaksātā darba samaksa. par DD.MM.GGGG DD.MM gadā par summu... rubļi... kapeikas. Pārējās P. FULL NAME12 prasības tika noraidītas. No Atvērtās akciju sabiedrības "..." tika iekasēta valsts nodeva... rubļu apmērā Požarskas pašvaldības rajona budžeta ieņēmumiem. Uzklausot tiesneses L.B.Degtjarevas ziņojumu, tiesu kolēģija konstatēja: P. vērsās tiesā, pamatojot izvirzītās prasības, ka strādā par katlu iekārtu operatoru filiāles "..." katlu-turbīnu cehā. AAS "...", ar maiņu grafiku darbs: dienas maiņa no... līdz...; nakts no... līdz.... Darba devēja vainas dēļ DD.MM.GGGG, DD.MM.GGGG un DD.MM.GGGG bija dīkstāvē, maiņas tika apmaksātas... vidējās izpeļņas apmērā. . Uzskata, ka dīkstāve tika izsludināta nelikumīgi, AAS "..." filiāles "..." direktoram šādas pilnvaras nav piešķirtas, tas ir saskaņā ar Art. 234 Krievijas Federācijas Darba kodeksa nelikumīgi atņemta iespēja strādāt. Atbildētājam nebija pilnībā uzkrātas algas par septembri, oktobri un DD.MM.GGGG DD.MM.GGGG. Strādāja septembrī... maiņas, no kurām 6 bija nakts maiņas, algas lapā bija norādītas... maiņas, atbildētājs neapmaksāja... darba laika stundas, apmaksāja maiņas pieņemšanas laiku -... stundas, kas tika veikta... minūtes pirms darba laika sākuma, savukārt pieņemšanas laiks bija... stundas. Par darbu nakts stundās jāveic piemaksa...%, par... maiņām atbildētājam bija jāmaksā... stundas, apmaksātas... stundas. Turklāt par darbu kaitīgos apstākļos pienu prasa dot ar likmi... litrs maiņā, vai naudas kompensāciju... rublis... kapeikas darba devējs nav izmaksājis naudas kompensāciju; uz vienu maiņu. Neizmaksāta piemaksa...% apmērā par kaitīgiem darba apstākļiem maiņas pieņemšanas periodā. Viņš lūdza piedzīt piemaksu par speciālo ēdināšanu par vienu maiņu DD.MM.GGGG DD.MM.GGGG gadā... rubļa... kapeikas apmērā; piemaksa par divu maiņu pieņemšanu... minūtes katrā -... pusotra stunda... rublis... kapeikas; piemaksa par kaitīgiem apstākļiem maiņas pieņemšanas laikā... rubļu... kapeiku apmērā; piemaksa par nakts maiņu septembrī... gada... rubļi... kapeikas; piemaksa par nelikumīgu darba iespējas atņemšanu dīkstāves rezultātā... vidējās izpeļņas apmērā... rubļu... kapeiku apmērā; piemaksa par vienu nakts maiņu oktobrī apmērā. .. rubļi... kapeikas; piemaksa par speciālajām ēdienreizēm... rubļu... kapeiku apmērā; piemaksa par kaitīgiem apstākļiem, pieņemot maiņu... rubļi... kapeikas; piemaksa par nelikumīgu darba atņemšanu... rubļu... kapeiku apmērā; piemaksa par maiņas pieņemšanu DD.MM.GGGG DD.MM.GGGG gadā... rubļu... kapeikas apmērā, lūdza arī piedzīt no atbildētāja samaksu par vienu nakts maiņu DD.MM.GGGG DD. .MM.GGGG gads in... rubļi... kapeikas, piemaksa par speciālajām ēdienreizēm -... rubļi... kapeikas; piemaksa par kaitīgiem apstākļiem, pieņemot maiņu -... rubļi... kapeikas; piemaksa par darba iespējas atņemšanu -... rubļi... kapeikas. Tikai savāc... rubļus... kapeikas. P. tiesas sēdē uzstāja uz prasību apmierināšanu, precizēšanu, lūdza piedzīt no atbildētāja piemaksu par maiņas pieņemšanu - DD.MM.GGGG pusotras reizes... rubļa... kapeikas. Turklāt viņš paskaidroja, ka DD.MM.GGGG darbības žurnālā nebija viņa paraksta, jo nebija neviena maiņas darbinieka un nebija neviena, kas pārņemtu maiņu. AAS "..." filiāles "..." pārstāvis tiesas sēdē atzina prasības par piemaksas piedziņu par maiņas pieņemšanu par gadu DD.MM.GGGG DD.MM.GGGG apmērā. no... rubļiem... kapeikām. Pārējā daļā prasība netika atzīta, viņa skaidroja, ka dīkstāve bijusi objektīvu iemeslu dēļ, filiāles direktora pilnvara dod viņam tiesības izdot rīkojumus, kas saistīti ar filiāles darbību, prasības par piedziņu. piemaksa par nelikumīgu darba iespēju atņemšanu nav pamatota ar likumu. Prasība kompensēt piena izmaksas par darbu kaitīgos darba apstākļos dīkstāves dienās ir pretrunā ar Koplīgumu. DD.MM.GGGG prasītājs maiņu nepieņēma un nenodeva, piemaksas iekasēšana par maiņas pieņemšanu... rublis... kapeikas apmērā ir nepamatota. Bīstamības piemaksu par maiņu pieņemšanas laiku nevar izmaksāt, jo Darba koplīgumā ir noteikta papildu samaksa par bīstamiem darba apstākļiem par faktisko darba laiku bīstamos apstākļos. Iepriekš bija spēkā citi Nozares tarifu līgumi un darba koplīgumi, kas neparedzēja maiņas pieņemšanas laika apmaksas kārtību spēkā esošais AAS "..." filiāles "..." Koplīgums noteica, ka maiņas pieņemšana laiks tiek apmaksāts bez papildu maksājumiem par apdraudējumiem. Samaksa par nakts maiņām tika iekļauta prasītājai izmaksātajā vidējā darba samaksā par dīkstāves maiņām. Tiesa pieņēma minēto lēmumu, kuram P. nepiekrita, viņš iesniedza apelācijas sūdzību, izvirzot jautājumu par tiesas lēmuma atcelšanu daļēji kā prettiesisku. Iepazīstoties ar lietas materiāliem, pārrunājot apelācijas sūdzības argumentus, kā arī pārbaudot pirmās instances tiesas lēmuma likumību un pamatotību, tiesu kolēģija uzskata, ka tiesas nolēmuma atcelšanai nav pamata. Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 327.1. pantu apelācijas instances tiesa izskata lietu apelācijas sūdzībā izklāstīto argumentu robežās. Lietā konstatēts, ka P. strādā AAS "..." filiāles "..." katlu-turbīnu cehā par katlu iekārtu operatoru ar maiņu darba grafiku. gadā noteikto standarta darba laiku prasītājs izpildīja. Atbildētājs neapstrīdēja parādu samaksai par maiņu pieņemšanu par gadu DD.MM.GGGG... rubļu... kapeiku apmērā. Norādītā summa piedzīta ar tiesas lēmumu. Tiesas lēmums šajā P. daļā nav pārsūdzēts. Pieļaujot citas P. prasības un atstājot tās neapmierinātas, pirmās instances tiesa vadījusies no P. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 146, 147, 234, filiāles "..." OJSC "..." koplīgums, Nozares tarifu līgums Krievijas Federācijas elektroenerģijas nozarē uz gadiem DD.MM. GGGG, Noteikumi par filiāles "..." OJSC " ...... Norādījumi par kārtību, kādā filiāles "..." darbiniekiem veic kompensācijas izmaksas piena pašizmaksai līdzvērtīgā apmērā a/s "...", 6. kategorijas katlu iekārtu operatora amata apraksts kopuzņēmuma Primorskaja katlu-turbīnu cehā.... Atteikt prasītājam iekasēt papildu samaksu par dīkstāves laiku DD.MM.GGGG, DD.MM .GGGG un DD.MM.GGGG... vidējās izpeļņas apmērā, pirmās instances tiesa vadījās no tā, ka darba devējam nav uzlikts pienākums atlīdzināt prasītājai negūtos ienākumus. a/s "..." filiāles "..." direktoram ir piešķirtas pilnvaras, tai skaitā izdot rīkojumus un ar filiāles darbību saistītus rīkojumus, ar filiāles direktora rīkojumiem tehnoloģisku iemeslu dēļ tika izsludinātas dīkstāves dienas. - spēka agregātu remonts, dīkstāves, ko apmaksā darba devējs saskaņā ar Art. 157 Krievijas Federācijas Darba kodeksa -... vidējās izpeļņas apmērā. Noraidot P. prasību par piemaksas piedziņu par kaitīgiem darba apstākļiem... apmērā pie tarifa likmes par maiņu pieņemšanas laiku DD.MM.GGGG, pirmās instances tiesa norādīja, ka laikā, kad plkst. maiņas pieņemšanas periods darbinieks nepiedalās tehnoloģiskajā procesā, viņa darba pienākumi atšķiras, saskaņā ar filiāles "..." OJSC vietējiem noteikumiem "...... tiek nodrošināta papildu samaksa par kaitīgiem apstākļiem faktiskais darba laiks šādos apstākļos par maiņu pieņemšanas laiku, konstatējot, ka dīkstāves dienās DD.MM.GGGG, DD.MM.GGGG un DD.MM.GGGG, prasītājs faktiski izdarīja. nestrādā, pirmās instances tiesa bez apmierināšanas atstāja prasību pēc piemaksas par darbu nakts maiņās un speciālo pārtiku (pienu). Tiesas secinājumi ir pamatoti, pamatoti ar lietas materiāliem un atbilst materiālo tiesību normām, uz kurām tiesa pareizi atsaucās. Apelācijas sūdzības arguments, ka dīkstāve atzīta par nelikumīgu, jo AAS "..." filiāles "..." direktoram nav piešķirtas tiesības izsludināt dīkstāvi, šādas tiesības ir tikai un vienīgi uzņēmuma ģenerāldirektoram. AAS "...", tiesu kolēģija uzskata par nepamatotu. Saskaņā ar AAS "..." izsniegto pilnvaru no DD.MM.GGGY N filiāles "..."AS "..." direktoram Z., viņš ir pilnvarots vadīt uzņēmuma darbību. filiāle, tajā skaitā rīkojumu un norādījumu izdošana, norādījumu došana, kas saistīti ar filiāles darbību, obligāti visiem filiāles darbiniekiem. Lietas materiālos uzrādītie KTC maiņas uzraugu darbības žurnāli apliecina, ka energoblokos DD.MM.GGGG, DD.MM.GGGG un DD.MM.GGGG tika veikti remontdarbi un izsludinātas dīkstāves dienas. Pamatojoties uz AAS "..." filiāles "..." direktora rīkojumiem N no DD.MM.GGGG N no DD.MM.GGGG N no DD.MM.GGGG "Par dīkstāves samaksu" dīkstāves laiks darbiniekiem, tajā skaitā prasītājai tika izmaksāta... vidējās izpeļņas apmērā, kas aprēķināta proporcionāli dīkstāvei. Ņemot vērā, ka dīkstāves dienas deklarējusi pilnvarota persona, dīkstāve ir saistīta ar nepieciešamību remontēt spēka agregātus, samaksu par dīkstāves dienām P. veica darba devējs saskaņā ar 2010. gada 1. janvāra noteikumiem. 157 Krievijas Federācijas Darba kodeksa pirmās instances tiesa pamatoti secināja, ka atteicās apmierināt prasības par piemaksas piedziņu par dīkstāves dienām ...... vidējās izpeļņas apmērā. Tiesvedības objekts bija sūdzības arguments, ka pirmās instances tiesa prettiesiski atteikusies apmierināt prasības par piemaksas piedziņu par nakts maiņām dienās, kad tika izsludināta dīkstāve. Dīkstāves dienas atbildētājs apmaksāja saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām... vidējās algas apmērā. Saite uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 149. pantu nevar ņemt vērā, jo norma regulē samaksas kārtību par darbu apstākļos, kas atšķiras no parastajiem apstākļiem, savukārt prasītājs neveica savus darba pienākumus dīkstāves dēļ. Apstrīdot tiesas lēmumus, P. norāda uz atteikuma iekasēt papildu samaksu par kaitīgiem darba apstākļiem maiņu pieņemšanas laikā nepamatotību. AS "..." koplīguma "..." iekšējo darba noteikumu... punkts paredz, ka maiņas pieņemšanas laiks ir... minūtes, pieņemšana notiek ārpus maiņas, maiņas pieņemšanas kārtība. pa ekspluatācijas personālu nosaka Nolikums par pieņemšanas - piegādes maiņas nozares elektrostacijas apkalpojošajam personālam." .." Saskaņā ar Noteikumiem operatīvais personāls, kas nodarbojas ar nepārtrauktu ražošanu, darba maiņas pieņemšanas laikā nepiedalās tehnoloģiskā procesa vadīšanā un nav atbildīgs par novirzēm iekārtu darbībā. Punkti.. Noteikumi par darba samaksu filiāles koplīgumā ".." ir noteikts, ka personālam, kas strādā ar nepārtrauktā režīmā darbināmām iekārtām, maiņas laiks tiek apmaksāts pēc darbinieka tarifa likmes vai nu vienā, vai vienā. pusotru reizi Līdz ar to filiāles "..." Koplīguma piemaksa par kaitīgiem darba apstākļiem noteikta par faktisko darba laiku bīstamos apstākļos, samaksa palielinātā apmērā par maiņas pieņemšanas laiku. nav sniegts sūdzības arguments, ka prasītājai nepamatoti atteikta piena izmaksu kompensācija par darbu bīstamos darba apstākļos, nevar novest pie tiesas lēmuma atcelšanas no Darba koplīguma 6.14.punkta, darbos ar bīstamu darbu nosacījumiem, pienu vai citus līdzvērtīgus pārtikas produktus nodrošina bez maksas par darba devēja līdzekļiem, pienu nodrošina... l. maiņā, neatkarīgi no tās ilguma faktiskās nodarbinātības dienās bīstamos darba apstākļos. Pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma kompensāciju izmaksā piena pašizmaksas apmērā. Līdzīga norma ir ietverta Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumā, kas datēts ar DD.MM.GGGG N N - bezmaksas piens darbiniekiem tiek nodrošināts faktiskās nodarbinātības dienās darbos ar bīstamiem darba apstākļiem. Dīkstāves dienās - DD.MM.GGGG, DD.MM.GGGG un DD.MM.GGGG prasītājs faktiski nav nodarbojies ar darbu ar bīstamiem darba apstākļiem, un līdz ar to pirmās instances tiesas slēdziens atteikt apmierināt prasības par kompensāciju piena izmaksas dīkstāves laikā ir likumīgas un pamatotas. Saskaņā ar Noteikumu par pieņemšanu - maiņu nodošanu elektrostacijas apkalpojošajam personālam... punktu, maiņu pieņemšanu dokumentē ar maiņas pieņēmēja parakstītu ierakstu darba žurnālā, kurā norādīts maiņas pieņemšanas laiks. maiņa. Darbības žurnālā N - N trūkst prasītāja paraksta par maiņas pieņemšanu DD.MM.GGGG, darba laika uzskaites lapā par gadu DD.MM.GGGG arī šādas ziņas nav, jo prasītājs nesniedza. pierādījumus, pirmās instances tiesa pamatoti atstāja bez apmierināšanas prasības par papildu samaksu.

Prasītājs arī apelācijas instances tiesai nav iesniedzis nekādus pieļaujamus pierādījumus, un līdz ar to tiesu kolēģija nekonstatē pamatu tiesas lēmuma atcelšanai šajā daļā. Apelācijas sūdzības argumenti pēc būtības ir tiesvedības pirmajā instancē izklāstītā prasītāja nostāja, kas nesatur faktus, kurus nebūtu pārbaudījusi un nav ņēmusi vērā pirmās instances tiesa, izskatot lietu un tai būtu juridiska nozīme tiesas akta pieņemšanai pēc būtības, ietekmējot tiesas nolēmuma pamatotību un tiesiskumu, vai atspēkotu pirmās instances tiesas secinājumus, un tāpēc nevarētu būt par pamatu tiesas atcelšanai. lēmumu. Pamatojoties uz iepriekš minēto un vadoties pēc panta. Art. 328 - 329 Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss, tiesu kolēģija

noteikts:

Požarskas rajona tiesas lēmums<адрес>no DD.MM.GGGG atstāts negrozīts, P. PILNS VĀRDS13 apelācija - bez gandarījuma.

Ar cieņu un ērta darba vēlmēm Jevgēņija Iļjina,

HR sistēmas eksperts