Ievads

Biznesa ētika plašā nozīmē ir ētikas principu un normu kopums, kam būtu jāvadās organizāciju un to biedru darbībā vadības un uzņēmējdarbības jomā. Tas aptver dažādu pasūtījumu parādības: gan organizācijas iekšējās, gan ārējās politikas ētisku izvērtējumu, t.i. profesionālā morāle; morālais klimats organizācijā; morālās uzvedības attēli; biznesa etiķetes standarti.

Biznesa ētika ir viena no jaunākajām un visstraujāk augošajām zinātnes jomām. Vispilnīgākais biznesa ētikas iemiesojums ir atrodams mūsdienu Rietumu uzņēmumu korporatīvajā kultūrā ar skaidri strukturētu biznesa praksi. Krievijā tas tikai nesen sāka attīstīties. Uzskatu, ka ādas izstrādājumu uzņēmumā ir jābūt biznesa ētikai un morāles un ētikas standartiem. No tā ir atkarīga uzņēmuma darbība, godīgas un godīgas attiecības ar patērētājiem, konkurentiem un darbiniekiem uzņēmuma iekšienē. Šī zinātniskā disciplīna mūsu valstī ir ļoti maz attīstīta, tā reti tiek atspoguļota plašsaziņas līdzekļos. Šī tēma ir viena no aktuālākajām mūsu biznesā šajā laika posmā. Tieši tā nezināmā rakstura dēļ šī tēma mani interesē.

Kas ir biznesa ētika

Lai definētu jēdzienu “biznesa ētika”, ir jāatsaucas uz pamatjēdzieniem “morāle” un “ētika”. I.N. Kuzņecovs sacīja, ka “Ētika kā filozofiska zinātne pēta morāli. Morāle ir sociālās apziņas forma, sociāla institūcija, kas veic cilvēka uzvedības regulēšanas funkciju. Tādējādi "ētika ir zinātnes disciplīna, kas pēta sociālo morāli". Mēs varam sniegt pilnīgāku vārda ētika definīciju. Ētika ir cilvēku morālas uzvedības un atbildības sistēma vienam pret otru un sabiedrību kopumā.

Pamatojoties uz iepriekš minēto, mēs varam definēt jēdzienu “Uzņēmējdarbības ētika”. Šo definīciju formulējusi Laura Neša: “Biznesa ētika kā zinātnes disciplīna ir cilvēka morāles standartu atbilstības izpēte biznesa uzņēmuma darbībai un mērķiem. Tas nav vienkāršs konkrētu morāles standartu kopums, bet gan instruments, lai analizētu un risinātu problēmas, ar kurām saskaras morāls cilvēks, kas veic uzņēmējdarbību.

Profesors P.V. Maļinovskis savā rakstā sniedz biznesa ētikas definīciju: “Uzņēmējdarbības ētika plašā nozīmē ir ētikas principu un normu kopums, kam būtu jāvadās organizāciju un to biedru darbībā vadības un uzņēmējdarbības jomā. Tas aptver dažādu pasūtījumu parādības: gan organizācijas iekšējās, gan ārējās politikas ētisku izvērtējumu, t.i. profesionālā morāle; morālais klimats organizācijā; morālās uzvedības attēli; lietišķās etiķetes standarti."

Kopumā šīs definīcijas var skaidri saprast, kas ir biznesa epika. Biznesa ētika ir zinātne, kas pēta morāles standartus. Šiem morāles standartiem būtu jāvadās organizācijai un uzņēmējiem.

Bieži vien daudzi cilvēki jauc biznesa ētiku ar biznesa etiķeti. Tāpēc es vēlos atšķirt šos jēdzienus. Etiķete tulkojumā no grieķu valodas nozīmē "pielāgots". Šī ir stingri noteikta kārtība un attiecību formas, cilvēku uzvedības noteikumi. Savā ikdienā sastopamies arī ar nepieciešamību ievērot uzvedības normas sabiedriskās vietās, ejot ciemos utt. Uzņēmējdarbības jomā lietišķā etiķete attiecas uz noteiktiem uzvedības noteikumiem uzņēmējiem un vadītājiem dažādās situācijās, piemēram, tiekoties ar klientiem un biznesa sarunu laikā. Tātad, kāda ir saikne starp ētiku un etiķeti? Interesants piemērs ir D. Jagera grāmatā “Biznesa etiķete: kā izdzīvot un gūt panākumus biznesa pasaulē”. “Viens amerikāņu uzņēmums nolīga etiķetes speciālistu, lai mācītu jaunam, daudzsološam darbiniekam labas manieres. Konsultants jaunietim mācīja, kā pareizi uzvesties pie galda, kā izskatīties nevainojami un daudz ko citu. Pēc dažiem mēnešiem etiķetes speciāliste uzņēmuma vadītājai jautāja, kā klājas viņa palātai. "Mums vajadzēja viņu atlaist," viņi viņam teica. “Kā atlaist? - iesaucās konsultants. "Viņš visu izdarīja tik labi." "Mēs pieķērām viņu, cenšoties ņemt kukuli, un mūsu uzņēmums necietīs šādu neētisku uzvedību." Šis piemērs atbild uz mūsu jautājumu. Etiķete ir uzvedības noteikumu kopums, kas attiecas uz attieksmes pret cilvēkiem ārējo izpausmi. Līdz ar to varam secināt, ka jēdzienus “ētika” un “estētika” nekādi nevar sajaukt.

Mūsdienās biznesa attiecību ētiku parasti sauc par noteikumu sistēmu, kas balstās uz vispārpieņemtām cilvēciskām vērtībām un apvieno viena uzņēmuma dalībniekus. Kā likums, ētika biznesā balstās uz cieņu ne tikai pret savu darbinieku interesēm, bet arī pret mērķauditoriju, potenciālajiem un esošajiem partneriem un pat konkurentiem. Vienkārši sakot, sociālā ētika biznesā ietver godīgu spēlēšanu pēc noteiktiem noteikumiem. Tajā pašā laikā uzņēmēju vidū ir izplatīts maldīgs uzskats, ka nav līdzsvara starp lietišķās etiķetes saglabāšanu un panākumiem tirgus attiecībās. Taču tieši biznesa ētika un tās pamatprincipu ievērošana nereti ir garantija vēlamo virsotņu sasniegšanai biznesa sfērā.

Biznesa ētikas pamatprincipi

Ļoti interesanti, ka galvenie biznesa ētikas principi daudzējādā ziņā atgādina Bībeles baušļus, pārņemti mūsu gadsimtā un pārtulkoti mūsdienu pasaules valodā. Biznesa sfēras ētikas standartu komplektā, iespējams, vissvarīgākā loma ir vispārcilvēciskajām vērtībām, kas palīdz regulēt tās sociālo atbildību. Šajā postenī ietilpst rūpes par uzņēmuma darbiniekiem, jaunu darba vietu radīšana, balto algu nodrošināšana, veselības aprūpe, sociālās paketes un daudz kas cits.

Attiecībā uz partneriem, investoriem un akcionāriem profesionālā biznesa ētika paredz savlaicīgu iepriekš saskaņoto summu samaksu, visu dažādu darījumu līgumu punktu ievērošanu un nepieciešamās informācijas sniegšanu.

Turklāt ētiskie biznesa standarti attiecas gan uz biznesa attiecībām konkrētā tirgus nišā, gan uz sadarbību globālā līmenī. Pirmajā gadījumā biznesa ētika paredz diskriminācijas izslēgšanu darba tirgū, pareizu attieksmi pret privātīpašumu un konkurences noteikumu ievērošanu. Otrajā gadījumā tas nozīmē ētikas standartu ievērošanu attiecībās ar personālu, patērētājiem, piegādātājiem, partneriem utt.

Tādējādi biznesa ētika paredz šādas galvenās biznesa personas īpašības:

. koleģialitātes izjūta;
godīgums un godīgums;
spēja izteikt konstruktīvu kritiku;
kompetence un profesionalitāte;
atbilstība amatam;
nekonflikts;
īpašuma tiesību ievērošana;
cīņa pret korupciju;
informētība;
Korporatīvā sociālā atbildība.

Biznesa ētikas prioritātes

Diemžēl mūsdienu pasaulē daudzi uzņēmēji apmierinās tikai ar noteikto tiesību normu un tiesību aktu ievērošanu (un arī tad ne vienmēr). To ignorēšana var nopietni iedragāt uzņēmuma vadītāja labklājību un radīt draudus viņa biznesam. Savukārt ētikas standarti biznesā ir sava veida “labas gribas akts” un atstāj izvēli pašam uzņēmējam, neuzliekot viņam par pienākumu. Retos gadījumos ētiskas uzņēmējdarbības prakses neievērošana var izraisīt reālas briesmas vai sodu.

Tādējādi milzīgs skaits uzņēmēju nejūtas atbildīgi šajā jautājumā un visbiežāk ievēro uzvedību, kas lielā mērā ir pretrunā ar galvenajiem biznesa ētikas principiem. Protams, kad to neievērošana skar tieši pašus uzņēmējus un to veic citi uzņēmumi un to pārstāvji, sākas skaļi paziņojumi par netaisnību un nerakstītiem likumiem. Līdz šim vienīgais senais princips, kas parasti tiek piemērots, ir “Mērķis attaisno līdzekļus”. Šeit sākas galvenās biznesa ētikas problēmas.

Tajā pašā laikā daudzu uzņēmumu pieredze liecina, ka noteiktu morāles un ētikas standartu neesamība nevar kalpot par ērtas eksistences garantiju ne tikai mūsu ikdienā, bet arī biznesa sfērā. Nav noslēpums, ka veiksmes garants gandrīz jebkurā ekonomikas nozarē ir darba kvalitāte. Tas savukārt ir tieši atkarīgs no atmosfēras kolektīvā, darbinieku attiecībām un attieksmes pret savu darbību, pret vadību un uzņēmumu kopumā.

Un šeit vispiemērotākais ir slavenais izteiciens "Kas notiek apkārt, nāk apkārt". Un tā kā visus iepriekš minētos faktorus galvenokārt nosaka uzņēmuma vai organizācijas vadības politika, tad lielākā daļa atbildības gulstas uz viņu. Tā, piemēram, ja vadītājs neizrāda pienācīgu cieņu pret saviem padotajiem un partneriem, tad rezultātā viņš saņem atbilstošu viņu darba kvalitāti.

Ir acīmredzams, ka lielu veiksmīgu uzņēmumu darbinieki, kuri ievēro biznesa ētikas principus, tas ir, nodrošina saviem darbiniekiem komfortablus darba apstākļus gan materiāli, gan garīgi, strādā daudzkārt labāk. Tas ir saistīts ar vairākiem faktoriem. Starp tiem stimula klātbūtni var izvirzīt pirmajā vietā. Draudzīgs kolektīvs, objektīva vadība, cienīgs atalgojums un nepieciešamie apstākļi darbību veikšanai veicina cilvēkā vēlmi labi strādāt.

Gudri vadītāji saprot, ka biznesa ētika ir biznesa pamats un tā veiksmes garants. Viņi pamatoti sagaida, ka viņiem jāsāk ar sevi un jārāda saviem darbiniekiem uzvedības piemērs. Pēdējie noteikti novērtēs rūpes un cieņu pret sevi un atbildēs ar kvalitatīvu (dažkārt pārlieku padarītu!) darbu. Tas uzņēmumam nesīs zināmus panākumus un attiecīgi slavu. Tam sekos partnerības un sadarbības piedāvājumi, kuros būtu jāievēro arī biznesa ētikas pamatstandarti. Pat pirmā nopietnu, uz morāles principiem balstītu biznesa attiecību pieredze var novest pie ienesīgu darījumu virknes. Galu galā jebkurš saprātīgs uzņēmējs dod priekšroku darījumiem ar uzņēmumu, kuram ir laba reputācija un kuru vadās godīgums un godīgums. Kā redzat, shēma ir pavisam vienkārša, ja paļaujaties uz veselo saprātu, nevis uz peļņas slāpēm.

Ieguvumu un atbildības līdzsvars

Likumsakarīgi, ka pat uzņēmējs, kurš daudzus gadus pieradis ievērot ētisku biznesa attiecību noteikumus, vilcināsies, izvēloties starp nopietniem ienākumiem un lojalitāti principiem. It īpaši, ja tas ir pilns ar nopietnu kaitējumu jūsu uzņēmumam. Tomēr jāatgādina, ka reputācija ar laiku tiek iegūta, taču to var zaudēt vienas dienas laikā. Tas ir, visas rūpīgi pārdomātās politikas un pat tās augļus var apdraudēt peļņas vēlme.

Tieši, lai izvairītos no šādas situācijas, ikvienam uzņēmējam, kurš vēlas ievērot ētikas standartus biznesā, ir jāatrod līdzsvars starp vēlmi pēc ienākumiem un sociālo atbildību. Tas ietver izvēli starp īstermiņa ieguvumu un ilgtermiņa panākumiem. Turklāt ir nepieciešams pašam noteikt garīgo un materiālo vērtību, sabiedrības interešu un savu, kā arī personīgo mērķu un to sasniegšanas metožu nozīmi.

Ir svarīgi saprast, ka tieši līdzsvars starp šiem faktoriem, nevis viena no tiem noraidīšana ir patiesā atslēga uz uzņēmuma labklājību ilgākā laika periodā.

Daudzas uzņēmējdarbības vienības nevar pilnībā izprast termina “biznesa ētika” būtību. Faktiski šī disciplīna pēta galvenos principus un to pareizu pielietojumu. Biznesa ētika ietekmē dažādas attiecības vienā komandā, starp dažādu rangu vadītājiem, kā arī starp firmu un uzņēmumu direktoriem.

Lielo korporāciju vadības komanda speciāli vada seminārus par galveno komunikācijas ētikas noteikumu mācīšanu komandā. Un tas nav pārsteidzoši, jo uzņēmuma prestižs un tā reputācija starptautiskajā arēnā lielā mērā ir atkarīga no personāla izglītības līmeņa. Eksperti biznesa ētiku parasti iedala divās galvenajās kategorijās: mikro- un makroētikā. Pēdējā pēta attiecību sfēru starp dažādiem uzņēmumiem, lielām korporācijām un pat veselām valstīm. Mikroētika pēta morālās attiecības noteiktā grupā dažādos sociālajos līmeņos. Ja mēs runājam par attiecībām makro līmenī, mēs varam atšķirt vertikālos un horizontālos savienojumus. Pirmajā tiek pētīta dažāda mēroga ekonomisko vienību un valsts, tas ir, dažāda sociālā statusa organizāciju, mijiedarbība. ņem vērā attiecības starp viena līmeņa subjektiem, kuriem ir vienādas īpašības un īpašības.

Uzņēmējdarbības ētika balstās uz pamatprincipiem. Piemēram, personiskais princips atklāj, varētu teikt, katra cilvēka uzvedības noteikumus sabiedrībā, tas ir, standarta normas, kas jāievēro. Tās ir noliktas jau no bērnības: visiem bērniem jau no mazotnes māca, ka ir svarīgi rūpēties par tuvinieku labklājību. Jebkurš bērns ir dzirdējis no vecākiem un skolotājiem par nepieciešamību cienīt un novērtēt apkārtējos cilvēkus, būt godīgam sabiedrībā, jo tikai tā var gūt panākumus un justies kā cienīgs savas valsts pilsonis.

Uz ētiku biznesā attiecas profesionālie principi, kas ietekmē attiecības šaurākā lokā. Lielie uzņēmumi darba vidē rada īpašu uzvedības noteikumu kopumu. Galu galā spēja harmoniski veikt komandas darbu rada vispārēju iespaidu par uzņēmumu. Būtībā ētikas noteikumu kopums satur uzvedības pamatprincipus darba vietā. Pirmkārt, darbiniekam jābūt atbildīgam, godīgam, strādīgam un sabiedriskam. Turklāt ikvienam ir jāsaprot, ka daudzi darbā izmantotie dokumenti ir stingri ietverti un par to izpaušanu var tikt piespriests nopietns sods. Attiecības komandā ir atkarīgas no katra darbinieka informētības. Kompetents vadītājs rada vislabvēlīgākos apstākļus konfliktsituāciju neesamībai un draudzīgu attiecību attīstībai.

Uzņēmējdarbības ētika makro līmenī balstās uz globālu principu. Tas balstās uz apgalvojumu, ka kopienas ir atkarīgas no katra cilvēka morāles un kultūras un ka katrs cilvēks spēj ietekmēt apkārtējo realitāti. Ētikas principi globālā līmenī paredz tiesību normu ievērošanu no katra subjekta, viņa atbildību un izpratni par konkrēta indivīda ietekmes nozīmi sabiedrībā. Mēs varam daudz runāt par galvenajiem ētikas principiem dažādos līmeņos, taču ir svarīgi jau no mazotnes izprast savu atbildību par pasaules kultūru. Un bizness ir vissvarīgākā dzīves sastāvdaļa, tāpēc vadītājiem nevajadzētu ļaunprātīgi izmantot iegūto varu, jo tie rada atmosfēru komandā.

Mūsdienu zinātne identificē trīs biznesa ētikas jēdzienus. Pirmo pieeju biznesa pasaules pētīšanai sauc par utilitārisma jēdzienu, saskaņā ar kuru darbība, kas nes vislielāko iespējamo labumu, tiek uzskatīta par pareizu un morāli pamatotu. Līdz ar to vispareizākais un atbilstošākais biznesa attīstības pasākums ir tas, kas starp citām alternatīvajām iespējām nes lielāku peļņu. Otrais jēdziens – deontiskā biznesa ētika – balstās uz katra biznesa attiecību priekšmeta kompetences principu. Tas ir, indivīdam ir savas tiesības un pienākumi, kurus nevar pārkāpt. Attiecīgi vienīgā pareizā rīcība būs tāda, kas atbilst personas kā indivīda tiesībām un nepārkāpj likumā noteiktās robežas. Trešais jēdziens tiek uzskatīts par mazāk plašu nekā iepriekšējie, jo tas galvenokārt koncentrējas uz cilvēku attiecībām sabiedrībā. Šo koncepciju sauc arī par godīguma pieeju, tāpēc pareizais notikums būs pēc iespējas godīgāks un pieklājīgāks.

Biznesa ētika kā atsevišķa zinātnes nozare radās ASV pagājušā gadsimta otrajā pusē un līdz 70. gadiem attīstījās ar lēcieniem un robežām. Tās rašanos un attīstību noteica jaunā sociālā nepieciešamība izprast morāles normas un attiecības, kas radās uzņēmējdarbības vai uzņēmējdarbības vidē. Precīzāk sakot, uz 20. gadsimta vidu arvien biežāk sāka atklāt faktus par korupciju amerikāņu ierēdņu vidū. Tas lika saprast, ka indivīdu ētikas standartu pārkāpumi ir pilns ar sociālo saišu iznīcināšanu, kā arī mazina uzticību biznesa aprindām un valstij kopumā.

Protams, dabiskā morāles un biznesa morāles attīstība, kas tiek pielietota pasaules un vietējā biznesa praksē, notika daudz agrāk - vienlaikus ar uzņēmējdarbības aktivitātes attīstību sabiedrībā tika veidoti un apstiprināti morālie un ētiskie viedokļi par biznesa attiecībām.

Taču tieši pēdējos gados biznesa ētika ir piesaistījusi arvien lielāku sociologu un pētnieku, vadītāju un vadītāju, sabiedrisko organizāciju pārstāvju u.c. uzmanību. Biznesa ētikas pamatu kursi tagad tiek pasniegti gandrīz katrā biznesa skolā. . Mūsdienu uzņēmējdarbības vide, kā arī tās biznesa aprindas (visu līmeņu uzņēmēji un uzņēmēji, politiķi, sabiedrisko un bezpeļņas organizāciju pārstāvji) arvien vairāk saprot steidzamo nepieciešamību palielināt morālās atbildības pakāpi visos tās līmeņos, jo atbildība ir vērtīga uzņēmējdarbības sastāvdaļa ar visaugstākajiem iespējamiem rentabilitātes rādītājiem.

Mūsdienu biznesa principi cita starpā ietver biznesa partneru reputācijas novērtēšanu, mijiedarbības un sadarbības ētisko standartu ievērošanu, sankciju piemērošanas pareizību un ētisko piemērotību u.c. Tāpat arī uzņēmējdarbības sociālā atbildība, kas nozīmē labklājības uzlabošanu. arvien svarīgāka kļūst sabiedrības būšana, likumdošanas ievērošana.uzņemto saistību izpilde.

Tādējādi biznesa ētika pamazām ieguva attiecīgas zinātnes disciplīnas statusu, kuras darbības joma bija pieņemto vai pieņemto vadības lēmumu iespējamās sekas.

Reālajā dzīvē biznesa ētika attiecas uz diezgan sarežģītu saistītu disciplīnu kombināciju. Tas izskaidro grūtības tā vismaz nosacītā klasifikācijā, sistematizācijā, kā arī teorētiskajā meistarībā un pat izpratnē.
Ar mūsdienu pieeju biznesa ētika parasti tiek aplūkota tādu zinātņu kā kultūras studijas, psiholoģija, socioloģija, filozofija uc krustpunktā. Šī jautājuma izpētē iesaistītie zinātnieki un sabiedriskie darbinieki definē šo zinātnes nozari, pamatojoties uz to, kura no sociālajām zinātnēm. atrodas tās pamatā.

Tomēr mūsdienās biznesa ētika tradicionāli attiecas uz morāles un ētikas principu ievērošanu visdažādākajos uzņēmējdarbības apstākļos, kā arī iespējamās sekas, ja tiek pārkāpti vispārpieņemti ētikas standarti un prasības.

Biznesa ētika un tās priekšmetu joma

Ļoti izplatītā izpratnē biznesa ētika attiecas uz noteiktām biznesa etiķetes paražām vai dienesta uzvedības standartiem. Šim viedoklim, protams, ir tiesības pastāvēt, taču tas nemaz neatspoguļo visu šīs zinātnes disciplīnas priekšmetu jomas mērogu. Faktiski tā ir sarežģīta zinātniska sadaļa, kas pēta visdažādākās problēmas, ko slēpj uzņēmējdarbības vide, kā arī tādu ekonomisko vienību darbības ētiskos aspektus kā indivīds, atsevišķa sociāla grupa, organizācijas un korporācijas, valstis un valstis. pat starptautiska mēroga kopienām.

Biznesa ētika pēta un pēta vērtību normatīvos mijiedarbības aspektus biznesa kopienās un starp tām. Šīs mijiedarbības aspekti ir cieši saistīti un veido milzīgu, vienkārši gigantisku saistītu disciplīnu kompleksu, un biznesa ētikā aplūkoto problēmu loks ir plašs un daudzveidīgs.

Piemēram, biznesa ētikas izpētes jautājumi, piemēram:

1. Uzņēmēju kopienu sociālā atbildība;
2. Sociālās atbildības modeļi pašmāju un pasaules praksē;
3. Sociālais taisnīgums kā biznesa sociālās atbildības garants;
4. Mūsdienīga vadība un organizāciju vadīšanas metodes;
5. Biznesa informācijas izmantošanas un konkurences morālie un ētiskie aspekti;
6. Darba likumdošanas un cilvēktiesību pārkāpumi;
7. Tiesību normu ievērošana vai pārkāpšana;
8. Uzņēmējdarbības līdzdalība sponsorēšanas vai labdarības projektos;
9. Diskriminācija dažādu iemeslu dēļ;
10. Morālais klimats organizācijās un biznesa kopienu dalībnieku uzvedības modeļi;
11. Korupcija, krāpšana, zādzības dažādās uzņēmējdarbības nozarēs;
12. Ēnu ekonomiskās mijiedarbības problēmas;
13. Komercreklāmas morālie un ētiskie aspekti;
14. Godīgas konkurences principi un to pārkāpšana;
15. Negodīgas cenu noteikšanas metodes;
16. un citi.

Biznesa ētikas mijiedarbība ar citām zinātnes jomām

Tā kā biznesa ētika tās vispārējā izpratnē ir zināms saistītu disciplīnu komplekss, ir nepieciešams atsevišķi aplūkot to veidojošos elementus, to savstarpējās attiecības, kā arī iespējamos šīs mijiedarbības rezultātus.

• Attiecības ar filozofiju

Tradicionāli ētika, tostarp uzņēmējdarbība, tiek skatīta no filozofisko disciplīnu perspektīvas, kuru pamatā ir morāle un tās pamatprincipi. Lietišķo attiecību normas cita starpā ir balstītas uz universālajās cilvēku attiecībās atzītajām morāles un ētikas normām. Turklāt, neskatoties uz ciešo saistību ar vispārcilvēciskām morāles normām, biznesa attiecību principus var noteikt arī profesionālās īpašības. Piemēram, juridiskā prakse pieprasa neizpaust klienta informāciju, pat ja kādi fakti no klienta personīgās dzīves ir pretrunā ar vispārpieņemtām morāles vērtībām un normām.

• Saistība ar socioloģiju

Uzņēmējdarbības ētika attīstās līdzās socioloģijai attiecībā uz sociālo mijiedarbību starp uzņēmējdarbības vidi un sabiedrību kopumā. Piemēram, šajā gadījumā īpaši aktuāla ir biznesa sociālā atbildība jebkurā tās izpausmē.

• Attiecības ar psiholoģiju tiek veiktas starppersonu mijiedarbības līmenī

Zināšanas par starppersonu komunikācijas modeļiem un iezīmēm ļauj veidot biznesa attiecības (ar kolēģiem, partneriem, padotajiem, vadību, akcionāriem vai dibinātājiem, ar klientiem utt.) ar lielāku efektivitāti un panākumiem.

• Biznesa ētiku ar kultūras studijām saista kultūras, nacionālās, reliģiskās uc mijiedarbības pazīmes, kas taustāmā mērā var noteikt un ietekmēt uzņēmējdarbības prakses normas, kārtību un principus.
• Biznesa ētiku ar konfliktoloģiju vieno nepieciešamība zināt visu veidu korporatīvo konfliktu risināšanas iezīmes un metodes gan jebkurā organizācijā, gan ārpus tās, ārpasaulē.
• Attiecības ar vadības pamatiem nosaka nepieciešamība sasniegt konkrētus biznesa mērķus spraigas konkurences apstākļos, izmantojot pieejamos ekonomiskos un sociālos resursus.

Biznesa ētikas galvenās sastāvdaļas

Ar biznesa ētikas elementiem saprot noteiktas sociālās kategorijas, kas nosaka tās pamatbūtību.
Tādējādi galvenie biznesa ētikas elementi ietver:

1. Biznesa mijiedarbības principi. Tie ir morāles pamatprincipi, kas tieši ietekmē profesionālo darbību. Ļoti bieži biznesa mijiedarbības pamatprincipi tiek apspriesti, kolektīvi apstiprināti un ierakstīti kādā dokumentā (piemēram, deklarācijā, hartā, kodeksā vai līgumā). Parasti šādam dokumentam nav juridiska statusa, bet neoficiāli tam joprojām tiek piešķirta noteikta morāles likuma “pozīcija”. Mijiedarbības principu ievērošana atbilstoši lietišķās komunikācijas pamatnoteikumiem var garantēt nevainojamu reputāciju, kam biznesa aprindās ir milzīga nozīme.
2. Morāles sociālās normas. Normas, kas regulē vai regulē attiecības, kuru pamatā ir sociālie un morāles principi. Piemēram, savdabīgi un nerakstīti morāles likumi, kas tiek atveidoti cilvēku parastajā un ikdienas uzvedībā noteiktā sabiedrībā.
3. Vispārīgi noteikti uzvedības noteikumi, kas paredz noteiktu sakārtotu cilvēka darbību secību noteiktos apstākļos, neatkarīgi no tā, vai tie ir nemainīgi vai mainīti apstākļi. Diezgan bieži notiek, ka noteikumi no sava morālā viedokļa nonāk pretrunā ar ekonomiskajām priekšrocībām. Un šajā gadījumā apzinīgi uzņēmēji pieņem lēmumus, vadoties pēc morālās pārliecības.
4. Oficiālo attiecību principi ir morāles un administratīvo normu kopība, kas nosaka attiecību raksturu starp vadītājiem un padotajiem, starp kolēģiem, darbiniekiem un klientiem utt.
5. Starppersonu attiecības, kuras izraisa visdažādākās parādības, kas rodas biznesa attiecību attīstības laikā.
6. Cilvēktiesības darba un profesionālās likumdošanas ietvaros.
7. Līderības stils kā viens no profesionālās biznesa ētikas elementiem vienā vai otrā veidā ir saistīts ar formāliem un neformāliem mijiedarbības noteikumiem ar padotajiem, kolēģiem, partneriem, klientiem, konkurentiem u.c. no morālo aspektu viedokļa. sadarbība un mijiedarbība.
8. Tāpat kā vadības stils, arī vispārējā vadības kultūra ir cieši saistīta ar ētiskām biznesa normām, noteikumiem un nosacījumiem.
9. Biznesa ētika konfliktu un strīdīgu situāciju risināšanas jautājumos, kas ir gandrīz nemainīgs pavadonis nepārtrauktai cilvēku savstarpējai mijiedarbībai.
10. Biznesa filozofija kā biznesa ētikas elements paredz noteiktu intrapersonālu uzskatu kopumu, kas virza uzņēmējus vai uzņēmējus viņu profesionālās darbības gaitā.

Protams, katram no uzskaitītajiem elementiem ir sava unikālā nozīme un tas var lieliski pastāvēt pats par sevi, nepiesaistoties vienam morāles un ētikas standartu kompleksam vai kopumam. Taču, atrodoties ciešā savstarpējā saistībā, jebkura iepriekš minētā sociālā kategorija vai jebkura cita, kas nav iekļauta šajā sarakstā, iegūst papildu nozīmi un veido diezgan sarežģītu attiecību sistēmu, kas, savukārt, veido biznesa ētiku tās tradicionālajā izpratnē. .

Biznesa ētikas funkcijas un struktūra

Uzņēmējdarbības ētikas principi galvenokārt balstās uz:

• respektēt savas organizācijas intereses;
• ievērot visu pārējo tirgus attiecību dalībnieku intereses;
• un par sabiedrības interešu atzīšanu kopumā.

Ētiskas biznesa mijiedarbības sociālā loma izpaužas ārkārtīgi liela tirgus dalībnieku skaita spējā gūt labumus, kā arī vienlīdzīgu iespēju iegūšanā tiem piekļūt.
Tādējādi tirgus attiecību kropļošana, visu veidu risku un darījumu izmaksu pieaugums izraisa tādas darbības kā:

• tiesību pārkāpums;
• klasificētas informācijas zādzība;
• nepatiesa reklāma un tās izplatīšana;
• komerciālās spiegošanas izmantošana;
• ienesīgu vai priviliģētu pasūtījumu iegūšana, apejot konkursa procedūras;
• daudz citu.

Attiecību deformāciju darba tirgū izraisa tādas parādības kā diskriminācija vai “smadzeņu malumedniecības” prakse.

Visa šī un līdzīga prakse diskreditē ētiskās uzvedības standartus tirgū, to graujot. Tāpēc biznesa ētika balstās uz noteiktu sociālo līgumu (neformālu vienošanos par pieņemamiem uzvedības standartiem) un uzņēmējdarbības sociālo atbildību.
Runājot par biznesa ētikas struktūru, ir trīs hierarhijas līmeņi.

1. Hipernormas jeb globālais līmenis. Šīs normas balstās uz vispārcilvēciskām vērtībām. Un lakoniskākajā noformējumā tie ir samazināti līdz:

• sociālās uzņēmējdarbības atbildības formulētie uzdevumi;
• uzdevumus, kas saistīti ar tehnoloģisko procesu un ražošanas metožu modernizāciju;
• uz jautājumiem, kas saistīti ar vides pārvaldību;
• problēmām, kas saistītas ar uzticības pieaugumu uzņēmējdarbībai un atteikšanos no jebkādām pretlikumīgām darbībām;
• un utt.

Īpaša nozīme tiek piešķirta organizāciju morālajiem pienākumiem attiecībā uz tādām kategorijām kā klienti un klienti, partneri un piegādātāji, uzņēmumu darbinieki, uzņēmumu īpašnieki un investori, konkurenti un vietējie iedzīvotāji.

2. Ētikas standarti nozares mērogā vai tautsaimniecības diapazonā - makro līmenī. Šis hierarhiskais līmenis biznesa ētikas vispārējā struktūrā ietver ētikas standartus, kas tiek piemēroti vai ieviesti nozarē vai valsts biznesa kopienās. Runājot par ētikas standartiem, uzņēmējdarbības vide šajā līmenī visbiežāk ir vērsta uz privātīpašuma respektēšanas grūtībām, godīgas tirgus konkurences problēmām, biznesa informācijas autentiskumu un pastāvošajām diskriminācijas uz dažāda pamata problēmām darba tirgū.

3. Morāles un ētikas standarti vienas organizācijas ietvaros – mikrolīmenis. Šajā hierarhijas līmenī attiecības starp cilvēkiem tiek aplūkotas vienas organizācijas aktivitātēs (darbinieki, klienti, partneri, piegādātāji, vadība, uzņēmumu īpašnieki utt.). Mikrolīmenī visbiežāk tiek risinātas problēmas, kas saistītas ar personības ētikas jautājumiem.

Biznesa ētikas likumi ietilpst nerakstīto tirgus likumu kategorijā. Attiecību regulējums no morāles standartu viedokļa zināmā mērā ietekmē tirgus dalībnieku mijiedarbības juridiskos, ekonomiskos, kā arī sociāli psiholoģiskos aspektus.

Mūsdienu bizness arvien vairāk cenšas ievērot ētikas normas un noteikumus, izprotot to nozīmi ne tikai no sabiedrības apstiprināšanas pozīcijām, bet arī no iespējamo seku viedokļa morāles un morāles principu neievērošanas gadījumā.

Ētika (no grieķu ethika, no ethos - paraža, morāls raksturs) - morāles, morāles doktrīna ...

Pēdējo divdesmit gadu laikā biznesa ētikas jautājumi arvien vairāk ir piesaistījuši pētnieku, vadītāju un sabiedrisko darbinieku uzmanību. Nepieciešamie ētikas kursi tiek pasniegti visās vadošajās biznesa skolās. Ētiskajam vērtējumam un reputācijai mūsdienās ir liela nozīme, slēdzot darījumus, izvēloties sadarbības partnerus, piemērojot regulējošo iestāžu sankcijas u.c.

Tomēr ētiku nevajadzētu uzskatīt tikai par iedomu vai modes tendenci. Ārkārtīgi agresīvā vidē rūdītam vairumam vadītāju morālās īpašības ir ievērojami zemākas nekā citu profesiju pārstāvjiem. Svarīgi atzīmēt, ka daudzu cilvēku likteņi bieži vien ir atkarīgi no vadītāju rīcības, no viņu pieņemtajiem lēmumiem.

Mūsdienu koncepcijas

Biznesa ētika kā lietišķa zināšanu joma radās ASV un Rietumeiropā 20. gadsimta 70. gados. Taču biznesa morālie aspekti pētniekus piesaistīja jau 60. gados. Zinātniskā sabiedrība un biznesa pasaule ir nonākusi pie secinājuma, ka nepieciešams palielināt biznesa profesionāļu "ētisko apziņu" viņu biznesa darījumos, kā arī "korporāciju atbildību pret sabiedrību". Īpaša uzmanība tika pievērsta pieaugošajai korupcijas biežumam gan valsts birokrātijas, gan dažādu korporāciju augstāko amatpersonu vidū. Biznesa ētikas kā zinātnes disciplīnas attīstībā zināma loma bija slavenajam Votergeitam, kurā bija iesaistīti izcilākie prezidenta R. Niksona administrācijas pārstāvji. Līdz 80. gadu sākumam lielākā daļa ASV biznesa skolu, kā arī dažas universitātes bija iekļāvušas biznesa ētiku savās mācību programmās. Šobrīd biznesa ētikas kurss ir iekļauts dažu Krievijas augstskolu mācību programmās.

Biznesa ētikā ir bijušas trīs galvenās pieejas biznesa morālajām problēmām, kuru pamatā ir trīs ētikas virzieni: utilitārisms, deontiskā ētika (pienākuma ētika) un “taisnīguma ētika”. Prezentēti amerikāņu zinātnieku M. Valasquez, J. Rawls, L. Nesh darbos, tos var reducēt līdz šādiem. Viens no ietekmīgākajiem biznesa ētikas jēdzieniem ir utilitārisma jēdziens. Darbība, kas galu galā rada vislabvēlīgāko efektu, tiek uzskatīta par morāli pamatotu. Vispārinātā veidā utilitārisma princips ir formulēts šādi: jebkura darbība ir likumīga no ētiskā viedokļa tad un tikai tad, ja šīs darbības kopējā labvēlīgā ietekme pārsniedz jebkuras citas darbības kopējo labvēlīgo ietekmi, ko varētu veikt darbības vietā. pirmā darbība. Tas nebūt nenozīmē, ka darbība, kas sniedz maksimālu labumu tās veicējam, ir likumīga. Runa ir par to, ka maksimālo labumu saņem visas personas, kuras atrodas darbības rezultātu ietvaros (arī šīs darbības veicējs). Utilitārisma principu nevar interpretēt tādā nozīmē, ka tas paredz nepieciešamību pēc pozitīvas ietekmes dominēt pār negatīvo (peļņa pār izdevumiem). Saskaņā ar šo principu visbeidzot likumīgā darbība ir tā, kas rada vislielāko tīro peļņu salīdzinājumā ar citām iespējām. Ir kļūdaini uzskatīt, ka utilitārisma princips nozīmē nepieciešamību ņemt vērā tikai mūsu darbības tūlītējos un tūlītējos rezultātus. Gluži pretēji, analizējot visus iespējamos rīcības virzienus, jāņem vērā gan pašreizējā pozitīvā, gan negatīvā ietekme peļņas un izdevumu veidā un jāprognozē sekas, tostarp jebkādi netiešie rezultāti.

Utilitārisma teorija ir pievilcīga daudzos veidos. Tās noteikumi atbilst kritērijiem, ko izmanto, lai intuitīvi novērtētu uzvedības morāli. Tādējādi, mēģinot izskaidrot, kāpēc viņam ir “morāls pienākums” veikt kādu konkrētu darbību, viņš bieži vien vadās no apsvērumiem par labumu vai kaitējumu, ko viņa rīcība var radīt citiem cilvēkiem. Morālie apsvērumi prasa ņemt vērā visu apkārtējo intereses, kā arī savas intereses. Izmantojot utilitārisma principus, var izskaidrot, kāpēc noteikta veida darbības tiek uzskatītas par amorālām (melošana, laulības pārkāpšana, slepkavība).

Kā uzskata daži utilitārisma teorijas kritiķi, viens no galvenajiem šīs doktrīnas trūkumiem ir tās nesaderība ar divām morāles kategorijām: tiesībām un taisnīgumu. Tas nozīmē, ka dažkārt darbības ir morāli pamatotas no utilitārā viedokļa, lai gan patiesībā tās ir netaisnīgas un rezultātā tiek pārkāptas cilvēktiesības.

Pieņemsim, ka jūsu tēvocis ir slims ar neārstējamu un sāpīgu slimību un tāpēc ir nelaimīgs; Tomēr viņš negrasās mirt. Neskatoties uz to, ka viņš atrodas slimnīcā un gada laikā viņam jānokļūst citā pasaulē, viņš turpina vadīt ķīmisko rūpnīcu, kuru viņš vada. Būdams nelaimīgs, viņš apzināti neapmierina savus darbiniekus, apzināti kavējot drošu darbību uzņēmumā uzstādīšanu, lai gan labi zina, ka tādēļ nākamgad, iespējams, mirs vismaz viens strādnieks. Tu, viņa vienīgais radinieks, zini, ka pēc viņa nāves iemantosi biznesu un ne tikai kļūsi ļoti bagāts, bet arī varēsi īstenot savu nodomu: novērst turpmāku darbinieku nāvi, uzstādot drošības sistēmas. Jūs mierīgi un apdomīgi novērtējat situāciju un nonākat pie secinājuma, ka varat slepus un nesodīti nogalināt savu onkuli. No utilitārisma teorijas viedokļa šāda rīcība būtu likumīga, ja tā nevienam nenodarītu kaitējumu. Nogalinot savu tēvoci, jūs veicat apmaiņu: viņa dzīvība pret strādnieku dzīvībām, un jūsu panākumi vienlaikus glābs jūsu tēvoci no nelaimes un sāpēm; šis rezultāts neapšaubāmi ir noderīgs. Tajā pašā laikā tēvoča slepkavība ir rupjš viņa tiesību uz dzīvību pārkāpums. Tādējādi, sekojot utilitārisma teorijas nosacījumiem, jāsecina: slepkavība, kas ir klajš cilvēktiesību, proti, pašu būtiskāko tiesību - tiesību uz dzīvību, pārkāpums, ir morāli attaisnojama.

Utilitārisma teorija ņem vērā tikai efekta lietderību attiecībā pret sabiedrību kopumā, bet nesaista šo rezultātu ar saņemto labumu sadales rezultātu starp indivīdiem.

Pieņemsim, ka es meklēju atbildi uz šādu jautājumu: Vai ir ētiski vai neētiski vienoties par fiksētu cenu ar konkurentu? Saskaņā ar normu-utilitāro teoriju man jāsāk sava analīze, mēģinot noskaidrot, vai šī darbība radīs lielāku peļņas efektu nekā jebkura cita darbība. Bet vispirms man ir jāzina: kādi ir morālie aspekti, slēdzot cenu vienošanos? Pēc pārdomām, iespējams, parādīsies šādas noteikumu opcijas:

• - vadītājam nevajadzētu vienoties ar konkurentiem par cenu;
• - Pārvaldniekam vienmēr ir tiesības tikties ar konkurentiem, lai apspriestu sarunu cenas jautājumu;
• - Pārvaldniekiem ir tiesības tikties ar konkurentiem, lai apspriestu sarunu cenas jautājumu tikai tad, ja, neatrisinot šo jautājumu, viņiem tiks radīti zaudējumi.

Kurš no šiem trim noteikumiem ir morāli pareizs? Saskaņā ar normu-utilitārismu. pareizais ir tas, kas nesīs maksimālu peļņu ikvienam, kas tai seko. Tagad pieņemsim, ka, analizējot visu sarunu cenas problēmas risināšanas iespēju ekonomisko efektu, es nonāku pie secinājuma: īpašos sociālekonomiskajos apstākļos maksimālā peļņa būs tad, kad visi ievēros 1. noteikumu, nevis 2. 3. Tāpēc 1. noteikums no morāles viedokļa, vispareizāk to izmantot, lai atrisinātu sarunu cenas problēmu. Tagad, zinot, kurš noteikums ir pareizs no morāles viedokļa, es varu uzdot citu jautājumu: vai šī darbība vispār ir jāveic? Lai uz to atbildētu, mums ir jānoskaidro, kādas ir pareizu morāles standartu prasības. Kā mēs jau zinām, morāli pareiza rīcība nav vienoties par cenu ar konkurentiem. Līdz ar to, pat ja sarunātas cenas noteikšana var nest lielāku peļņu nekā tās nenoteikšana, ētikas normas uzliek pienākumu atturēties no cenu noteikšanas kampaņas, jo to paredz noteikumi, pēc kuriem katrs saņem maksimālo peļņu.

Citu pieeju biznesa dzīves problēmām piedāvā deontiskā ētika jeb pienākuma ētika. Šīs pieejas centrālais elements ir tiesību jēdziens. Un katram uzņēmējam ir jātiek galā ar šo koncepciju. Termins "pareizi" tiek lietots, lai aprakstītu cilvēka normalizēto attieksmi pret kaut ko. Personai ir tiesības, ja tā ir kompetenta noteiktā veidā rīkoties vai ir kompetenta ar kādu izveidot noteiktas attiecības.

Tiesības ir spēcīgs sociālā regulējuma instruments, to mērķis ir nodrošināt indivīdam iespēju brīvi izvēlēties mērķi vai darbības veidu un garantēt šo izvēli, to aizsargājot. No dažādajiem tiesību veidiem vissvarīgākās ir tā sauktās morālās tiesības (jeb cilvēktiesības). Tās ir tiesības, kas visiem cilvēkiem ir tikai tāpēc, ka viņi ir cilvēki. Morālajām tiesībām ir trīs pazīmes.

• 1. Tie ir cieši saistīti ar pienākumiem. Ja man ir morālas tiesības kaut ko darīt (vai kaut ko darīt, vai uz kaut ko tiekties), tad citiem cilvēkiem ir morāls pienākums neliegt man to darīt (un dažreiz - valsts personā - pat palīdzēt) .
• 2. Tie sniedz iespēju individuālai autonomai un vienlīdzīgai mērķu izvēlei. Neviens nevar piespiest mani nepielūgt svētnīcu, pamatojoties tikai uz to, ka sabiedrība gūs kādu labumu no mana atteikuma: lai kādi būtu citu sabiedrības locekļu mērķi, viņi nevar attaisnot iejaukšanos ar morāles likumu aizsargātiem plāniem vai darbībām. Atzīt, ka konkrētai personai ir morālas tiesības, nozīmē atzīt, ka ir joma, kurā šī persona nav pakļauta manām vēlmēm un viņa intereses nav pakļautas manām interesēm, t.i. ir joma, kurā indivīdi darbojas kā vienlīdzīgi un autonomi.
• 3. Tie veido pamatu dažu personu rīcības attaisnošanai un citu aizsardzībai un palīdzībai. Ja man ir morālas tiesības, tad mana rīcība ir morāli pamatota. Turklāt, ja man ir morālas tiesības kaut ko darīt, tas nozīmē, ka citu personu rīcība, kuras mērķis ir mani novērst, nav attaisnojama. Gluži pretēji, par attaisnotu var tikt uzskatīta citu personu rīcība, kuras mērķis ir ierobežot to personu darbību, kuras traucē man realizēt savas tiesības.

Norādītās morālajām tiesībām raksturīgās īpašības ļauj tās izmantot spriedumiem, kas ļoti būtiski atšķiras no tiem, kas iegūti, pamatojoties uz utilitārisma standarta normām.

Ir divas galvenās atšķirības starp utilitāro pieeju un morālo tiesību pieeju.

• - Morālās tiesības ir indivīdam izvirzīto morālo prasību atspoguļojums, savukārt utilitārisma morāles normas būtībā ir kolektīvas.
• - Tiesības veido standartu pamatu, ar kuru palīdzību ir iespējams noraidīt jebkādus mēģinājumus apelēt pie tādiem kritērijiem kā sociālā lietderība un kvantitatīvie faktori.

Tiesības ir progresīvāks instruments nekā utilitārisma standarta normas, taču tās satur pēdējās elementus: piemēram, karā dažas morālās tiesības tiek ierobežotas, lai aizsargātu sabiedrības intereses.

Daudzi pētnieki uzskata, ka I. Kanta kategoriskais imperatīvs izskaidro morālo tiesību esamību cilvēkos. Tieši Kanta ētika ir tā, pie kuras biznesa ētiķus piesaista cita pieeja biznesa dzīves problēmām. Ļaujiet man jums atgādināt viņa pieeju rīcības ētikas novērtēšanai.

Darbība konkrētai personai ir morāli attaisnojama tad un tikai tad, ja darbības iemesls ir tāds, ka minētā persona vēlētos, lai visas pārējās personas konkrētajā situācijā rīkotos tāpat.

Šajā formulējumā ir divi kritēriji jebkuras rīcības morālai pareizībai:

• - universālums - personīgajiem motīviem jābūt universāliem (“Ko darīt, ja visi darītu tāpat?”):
• - atgriezeniskums - personīgajiem motīviem jābūt tādiem, lai persona, kas tos īsteno, varētu vēlēties izmantot šos motīvus no citām personām (“Ko darīt, ja es būtu viņa vietā?”, “Ko darīt, ja viņi darītu to pašu ar tevi?”).

No biznesa ētikas viedokļa, iespējams, daudzsološākais ir šāds kategoriskā imperatīva formulējums: “Rīkojies tā, lai cilvēcība gan tavā, gan jebkura cita personā tiktu uzskatīta par mērķi un nekad. kā vienkāršu līdzekli."

Mums vienmēr ir spēcīgs kārdinājums izmantot citus cilvēkus kā līdzekli jebkādu plānu īstenošanai un personīgo mērķu sasniegšanai. Diemžēl biznesā tā ir īpaši izplatīta parādība.

Trešā pieeja biznesa dzīves problēmām ir saistīta ar taisnīguma kategorijas izmantošanu biznesa analīzē. Atšķirībā no utilitārisma ētikas un deontiskās ētikas “taisnīguma ētikas” piemērošanas joma ir ievērojami sašaurināta. Pēdējais galvenokārt ietver problēmas, kas saistītas ar biznesa un sabiedrības attiecībām kopumā, un neattiecas, piemēram, uz korporāciju attiecību problēmām. Ir arī acīmredzams, ka taisnīguma standarti nevar stāvēt augstāk par indivīda morālajām tiesībām. Taisnīgums pats par sevi balstās uz indivīdu morālajām tiesībām.

"Taisnīguma ētika" balstās uz pieņēmumu, ka cilvēki pēc būtības ir sociālas būtnes, kurām jādzīvo sabiedrībā un jāveido sociālās struktūras, lai saglabātu tās funkcionēšanu. Galvenā vērtība tās pārstāvjiem ir cilvēku vienlīdzība un taisnīgums kā tās izpausme. Līdz ar to tas ir morāls pienākums, kā to saprot “taisnīguma ētikā”. ir likuma ievērošana, kam jābūt visiem vienādam, godīgu likumu pieņemšana, diskriminācijas un privilēģiju neesamība.

Tomēr grūtības ir šādas. ka pastāv vairākas atšķirīgas idejas par taisnīgumu. Piemēram:

• - "kapitālistiskais" taisnīgums - labumu sadale jāveic, ņemot vērā individuālo ieguldījumu grupas (uzņēmuma, sabiedrības, cilvēces) kopīgajā lietā:
• - “komunistiskais” taisnīgums – darba pienākumi jāsadala atbilstoši spējām, bet pabalsti – atbilstoši vajadzībām;
• - ASV zinātnieka Dž. Roulsa 1971. gadā izdotajā grāmatā “Taisnīguma teorija” formulētais taisnīguma jēdziens.

Rolss formulēja savu izpratni par taisnīgumu, pamatojoties uz šādiem principiem:

• - Katrai personai ir vienlīdzīgas tiesības uz visplašākajām brīvībām, kas ir savienojamas ar līdzīgām citu cilvēku brīvībām;
• - Sociāli ekonomisko parametru nevienlīdzībai jābūt tādai, lai: a) nodrošinātu maksimālu peļņu vismazāk aizsargātajām personām; b) institūcijas un amatpersonas, kas ir varas turētāji, bija vienlīdz pieejamas visiem.