Cik stundu ir darba nedēļa Krievijā? Kas ir darba laiks saskaņā ar Darba likumu Kā tiek ņemts vērā laiks?

Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. panta 5. punkts:

5. Ikvienam ir tiesības uz atpūtu. Personai, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, tiek garantēts federālajā likumā noteiktais darba laiks, nedēļas nogales un brīvdienas, kā arī apmaksāts ikgadējais atvaļinājums.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. panta 1.–3.

Darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, kā arī citi laika periodi, kas saskaņā ar šo kodeksu, citiem federālajiem likumiem un citiem normatīvajiem aktiem. Krievijas Federācijas tiesību akti, kas attiecas uz darba laiku.

Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā.

Darba laika normas aprēķināšanas kārtību atsevišķiem kalendāra periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteiktā darba laika ilguma nedēļā nosaka federālā izpildinstitūcija, kas īsteno valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes funkcijas šajā jomā. darbaspēka

Apstiprināta normālā darba laika aprēķināšanas kārtība atsevišķiem kalendāra laika periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteiktā darba laika ilguma nedēļā. Ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 13. augusta rīkojumu N 588n:

1. Normālo darba laiku atsevišķiem kalendāra laika periodiem aprēķina pēc aprēķinātā piecu dienu darba nedēļas grafika ar divām brīvdienām sestdienā un svētdienā, pamatojoties uz ikdienas darba (maiņu) ilgumu:

ar 40 stundu darba nedēļu - 8 stundas;

ja darba nedēļa ir mazāka par 40 stundām - stundu skaitu, kas iegūts, noteikto darba nedēļu dalot ar piecām dienām.

Darba dienas vai maiņas ilgums tieši pirms brīvdienas bez darba tiek samazināts par vienu stundu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta 2. daļu, ja brīvdiena sakrīt ar brīvdienu, kas nav darba diena, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc brīvdienas.

Gadījumos, kad saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības lēmumu brīvdiena tiek pārcelta uz darba dienu, darba ilgumam šajā dienā (iepriekšējā brīvdiena) jāatbilst tās darba dienas ilgumam, uz kuru brīvdiena tika pārcelta.

Šādā kārtībā aprēķinātais standarta darba laiks attiecas uz visiem darba un atpūtas režīmiem.

Tādējādi standarta darba laiks konkrētam mēnesim tiek aprēķināts šādi: darba nedēļas ilgumu (40, 39, 36, 30, 24 u.c. stundas) dala ar 5, reizina ar darba dienu skaitu atbilstoši konkrētā mēneša piecu dienu darba nedēļas kalendārs un no iegūtā stundu skaita tiek atņemts no stundu skaita attiecīgajā mēnesī, par kādu tiek samazināts darba laiks brīvdienu priekšvakarā.

Standarta darba laiks gadam kopumā tiek aprēķināts līdzīgi: darba nedēļas ilgumu (40, 39, 36, 30, 24 utt. stundas) dala ar 5, reizina ar darba dienu skaitu. pēc piecu dienu darba nedēļas kalendāra gadā un no iegūtā stundu skaita tiek atņemts stundu skaits konkrētajā gadā, par kuru tiek samazināts darba laiks brīvdienu priekšvakarā.

2. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta 2. daļā paredzēto brīvdienu pārcelšanu, kas sakrīt ar brīvdienām bez darba, veic darba devēji, izmantojot dažādus darba un atpūtas režīmus, kuros darbs netiek veikts. brīvdienās. Šī brīvdienu, kas sakrīt ar brīvdienām, pārcelšanas kārtība vienlīdz attiecas uz darba režīmiem gan ar pastāvīgām brīvdienām, kas noteiktas pa nedēļas dienām, gan ar slīdošām atpūtas dienām.

Darba devējiem, kuru darba pārtraukšana brīvdienās nav iespējama ražošanas, tehnisko un organizatorisko apstākļu dēļ (piemēram, nepārtraukti strādājoša ražošana, ikdienas iedzīvotāju apkalpošana u.c.), panta 2. daļā paredzētā brīvdienu pārcelšana. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants netiek izpildīts.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants:

Tiek noteikts saīsināts darba laiks:

Darba ņēmējiem, kas jaunāki par sešpadsmit gadiem - ne vairāk kā 24 stundas nedēļā;

Darba ņēmējiem vecumā no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā;

Darbiniekiem, kuri ir I vai II grupas invalīdi - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā;

Darbiniekiem, kuru darba apstākļi savās darba vietās, pamatojoties uz speciālā darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, ir klasificēti kā bīstamie 3. vai 4.pakāpes darba apstākļi vai bīstamie darba apstākļi - ne vairāk kā 36 stundas nedēļā.

Darba laika ilgums konkrētam darbiniekam tiek noteikts ar darba līgumu, pamatojoties uz nozares (starpnozaru) līgumu un koplīgumu, ņemot vērā darba apstākļu speciālās novērtējuma rezultātus.

Pamatojoties uz nozares (starpnozaru) līgumu un koplīgumu, kā arī darbinieka rakstisku piekrišanu, kas noformēta, noslēdzot atsevišķu vienošanos darba līgumam, šā panta pirmās daļas piektajā daļā noteiktais darba laiks. pantu var palielināt, bet ne vairāk kā līdz 40 stundām nedēļā, samaksājot darbiniekam atsevišķi

Personām, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, kuras iegūst vispārējo izglītību vai vidējo profesionālo izglītību un kuras mācību gada laikā apvieno izglītību ar darbu, nedrīkst pārsniegt pusi no šī panta pirmajā daļā noteiktās normas atbilstošā vecuma personām. .

Šis kodekss un citi federālie likumi var noteikt saīsinātu darba laiku citām darbinieku kategorijām (mācībspēkiem, medicīnas darbiniekiem un citiem darbiniekiem).

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. panta 1. daļa:

Ja individuāla uzņēmēja ražošanas (darba) apstākļu dēļ organizācijā kopumā vai veicot noteiktus darba veidus, tiek noteikta dienas vai nedēļas alga, kas noteikta šai darbinieku kategorijai (ieskaitot darbiniekus, kas nodarbojas ar kaitīgu un kaitīgu darbu). (vai) bīstamus darba apstākļus) nevar ievērot darba laika ilgumu, ir atļauts ieviest summāro darba laika uzskaiti, lai darba laika ilgums uzskaites periodā (mēnesis, ceturksnis un citi periodi) nepārsniegtu normālo. darba stundu skaits. Uzskaites periods nedrīkst pārsniegt vienu gadu, bet to darbinieku darba laika uzskaitei, kuri strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, - trīs mēnešus.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta 4. un 5. daļa:

Darbiniekus, kuri studē valsts akreditētās bakalaura studiju programmās, speciālistu programmās vai maģistra programmās nepilna laika un nepilna laika studiju formās uz laiku līdz 10 akadēmiskajiem mēnešiem pirms valsts gala atestācijas sākuma, pēc viņu pieprasījuma nodibina ar strādājošu nedēļa saīsināta par 7 stundām. Atbrīvošanas no darba laikā šiem darbiniekiem maksā 50 procentus no vidējās izpeļņas pamatdarba vietā, bet ne mazāku par minimālo algu.

Darba līguma pusēm vienojoties, darba laiks tiek saīsināts, nodrošinot darbiniekam vienu brīvdienu no darba nedēļā vai samazinot darba dienas ilgumu nedēļas laikā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.1 panta 1. daļa:

Darbiniekiem, kuri neklātienes kursos apgūst zinātniskā un pedagoģiskā personāla apmācības programmas pēcdiploma (papildu) studijās, rezidentūras programmās un asistentu-prakses programmās, ir tiesības:

Papildatvaļinājumi darba vietā 30 kalendārās dienas kalendārā gada laikā, saglabājot vidējo izpeļņu. Šajā gadījumā laiks, kas pavadīts ceļā no darba vietas uz apmācību vietu un atpakaļ, tiek pieskaitīts darbinieka noteiktajam papildatvaļinājumam, saglabājot vidējo izpeļņu. Norādīto braucienu apmaksā darba devējs;

Viena brīva diena nedēļā ar samaksu 50 procentu apmērā no saņemtās algas. Darba devējam ir tiesības nodrošināt darbiniekiem pēc viņu pieprasījuma pēdējā mācību gadā ne vairāk kā divas papildu brīvdienas nedēļā bez darba samaksas.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 174. panta 4.-5.

Darbiniekiem, kuri apgūst valsts akreditētas vidējās profesionālās izglītības programmas pilna un nepilna laika studiju formās, 10 akadēmisko mēnešu laikā pirms valsts noslēguma atestācijas sākuma tiek noteikta par 7 stundām saīsināta darba nedēļa. pieprasījumu. Atbrīvošanas no darba laikā šiem darbiniekiem maksā 50 procentus no vidējās izpeļņas pamatdarba vietā, bet ne mazāku par minimālo algu.

Pusēm rakstveidā vienojoties darba līgumam, darba laika samazinājums tiek veikts, nodrošinot darbiniekam vienu brīvdienu no darba nedēļā vai samazinot darba dienas (maiņas) ilgumu nedēļas laikā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 176. panta 2. daļa:

Akadēmiskā gada laikā darbiniekiem, kuri apgūst valsts akreditētas vispārējās vai vidējās vispārējās izglītības programmas pilna laika un nepilna laika mācību formās, pēc viņu pieprasījuma tiek noteikta darba nedēļa, kas saīsināta par vienu darba dienu vai atbilstoši. darba stundu skaits (ja darba diena ir saīsināta (maiņas) nedēļas laikā). Atbrīvošanas no darba laikā šiem darbiniekiem maksā 50 procentus no vidējās izpeļņas pamatdarba vietā, bet ne mazāku par minimālo algu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 305. pants:

Darba laiks, brīvdienu un ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība tiek noteikta, vienojoties darbiniekam un darba devējam - privātpersonai. Šajā gadījumā darba nedēļas ilgums nevar būt garāks par šajā kodeksā noteikto.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 320. pants:

Sievietēm, kuras strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos, koplīgums vai darba līgums nosaka 36 stundu darba nedēļu, ja vien federālie likumi viņām neparedz īsāku darba nedēļu. Šajā gadījumā alga tiek izmaksāta tādā pašā apmērā kā par pilnu darba nedēļu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 333. pants:

Pedagoģiskajiem darbiniekiem tiek noteikts saīsināts darba laiks ne vairāk kā 36 stundas nedēļā.

Atkarībā no mācībspēku amata un (vai) specialitātes, ņemot vērā viņu darba īpatnības, darba stundu ilgumu (mācību darba standartstundas pēc algas likmes), darba līgumā noteiktās mācību slodzes noteikšanas kārtību. un tās maiņas pamatojumu, pedagoģiskā darba slodzes maksimālās robežas noteikšanas gadījumus nosaka federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes un īstenošanas funkcijas augstākās izglītības jomā attiecībā uz mācībspēkiem. kas pieder pie mācībspēkiem, un tos nosaka Krievijas Federācijas valdības pilnvarota federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes un īstenošanas funkcijas vispārējās izglītības jomā saistībā ar citām mācībām. personāls.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. panta 1. un 2. daļa:

Medicīnas darbiniekiem tiek noteikts saīsināts darba laiks ne vairāk kā 39 stundas nedēļā. Atkarībā no amata un (vai) specialitātes medicīnas darbinieku darba laiku nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Veselības aprūpes organizāciju medicīnas darbiniekiem, kas dzīvo un strādā lauku apvidos un pilsētu apdzīvotās vietās, nepilna laika darba ilgumu var palielināt ar Krievijas Federācijas valdības lēmumu, kas pieņemts, ņemot vērā attiecīgās visas Krievijas arodbiedrības atzinumu. un visas Krievijas darba devēju asociācija.

Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 12. novembra dekrēts N 813 “Par nepilna laika darba ilgumu veselības aprūpes organizācijās medicīnas darbiniekiem, kuri dzīvo un strādā lauku apvidos un pilsētu apdzīvotās vietās”:

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pantu Krievijas Federācijas valdība nolemj:

Noteikt nepilna laika darba ilgumu veselības aprūpes organizācijās medicīnas darbiniekiem, kuri dzīvo un strādā laukos un pilsētu apdzīvotās vietās, ne vairāk kā 8 stundas dienā un 39 stundas nedēļā.

2012. gada 29. decembra federālā likuma N 273-FZ “Par izglītību Krievijas Federācijā” 47. panta 1. apakšpunkts, 5. punkts:

Pedagoģiskajiem darbiniekiem ir tiesības uz saīsinātu darba laiku.

1995. gada 30. marta federālā likuma N 38-FZ “Par cilvēka imūndeficīta vīrusa (HIV infekcijas) izraisītās slimības izplatības novēršanu Krievijas Federācijā” 22. panta 1. punkts:

Medicīnas un citiem darbiniekiem, kas diagnosticē un ārstē HIV inficētos, kā arī personām, kuru darbs saistīts ar cilvēka imūndeficīta vīrusu saturošiem materiāliem, ir tiesības uz saīsinātu darba laiku, ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu par darbu kaitīgos un (vai) bīstamos apstākļos saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Darba laika un ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma ilgumu medicīnas darbiniekiem, kuri diagnosticē un ārstē HIV inficētos cilvēkus, kā arī personas, kuru darbs ir saistīts ar materiāliem, kas satur cilvēka imūndeficīta vīrusu, nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Samazināta darba laika noteikšana, palielinātas algas un ikgadēja papildu apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšana par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem tiem, kas diagnosticē un ārstē HIV inficētos cilvēkus, kā arī citiem federālajām izpildvaras iestādēm pakļauto medicīnas organizāciju darbiniekiem, medicīnas iestādēm. izpildvaras iestādēm pakļautās organizācijas, Krievijas Federācijas veidojošo vienību valdības struktūras, kā arī citi darbinieki no militāro vienību, federālo izpildinstitūciju iestāžu un nodaļu civilā personāla, kurās likums paredz militāro un līdzvērtīgu dienestu, ir veikta, pamatojoties uz īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem.

Krievijas Federācijas 1991. gada 15. maija likuma N 1244-1 “Par to pilsoņu sociālo aizsardzību, kuri ir pakļauti radiācijai Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas rezultātā” 16. panta 1. daļa:

Šā likuma 13. panta pirmās daļas 5. punktā minētajiem pilsoņiem (arī uz laiku nosūtītajiem vai komandējumiem) (darbā nodarbinātajiem pilsoņiem aizlieguma zonā) tiek nodrošināta darba samaksa, samazināts darba laiks un apmaksāts papildu atvaļinājums.

Krievijas Federācijas 1992. gada 2. jūlija likuma N 3185-1 “Par psihiatrisko aprūpi un pilsoņu tiesību garantijām tās sniegšanas laikā” 22. panta 1. punkts:

Medicīnas un citiem garīgās veselības aprūpes sniegšanā iesaistītajiem darbiniekiem ir tiesības uz saīsinātu darba laiku un ikgadēju papildu apmaksātu atvaļinājumu par darbu kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Garīgās veselības aprūpes sniegšanā iesaistīto medicīnas darbinieku darba laika un ikgadējā papildu apmaksātā atvaļinājuma ilgumu nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Samazināta darba laika noteikšana, palielinātas algas un ikgadēja papildu apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšana par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem citiem medicīnas organizāciju darbiniekiem, kas piedalās psihiskās veselības aprūpes nodrošināšanā, pakļauti federālajām izpildvaras iestādēm, valsts akadēmijām. zinātņu, medicīnas organizāciju, kas ir pakļautas Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts varas izpildinstitūcijām, kā arī citiem darbiniekiem no militāro vienību, institūciju un federālo izpildinstitūciju nodaļu civilā personāla, kurā likums paredz militārajam un līdzvērtīgam dienestam, tiek veikti, pamatojoties uz īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem.

2001. gada 18. jūnija federālā likuma N 77-FZ “Par tuberkulozes izplatības novēršanu Krievijas Federācijā” 15. panta 1. punkts:

Medicīnas, veterinārijas un citiem darbiniekiem, kas tieši saistīti ar prettuberkulozes aprūpes sniegšanu, kā arī lopkopības produktu ražošanas un uzglabāšanas organizāciju darbiniekiem, kas apkalpo lauksaimniecības dzīvniekus ar tuberkulozi, ir tiesības uz saīsinātu darba laiku, ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu strādāt ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Prettuberkulozes aprūpes sniegšanā tieši iesaistīto medicīnas darbinieku darba laika un ikgadējā papildu apmaksātā atvaļinājuma ilgumu nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Samazināta darba laika noteikšana, palielinātas algas un ikgadēja apmaksāta papildu atvaļinājuma nodrošināšana par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem tiem, kas tieši iesaistīti tuberkulozes slimnieku prettuberkulozes aprūpes nodrošināšanā, citiem federālo budžeta iestāžu darbiniekiem. , Krievijas Federācijas veidojošo vienību budžeta iestādes, kā arī citi darbinieki no militāro vienību civilā personāla, federālo izpildinstitūciju institūciju un nodaļu, kurās likums paredz militāro un līdzvērtīgu dienestu, veic, pamatojoties uz īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultāti.

Darba laika ilgums, ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums un palielināta alga par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem veterinārārstiem un citiem darbiniekiem, kas tieši iesaistīti prettuberkulozes aprūpes nodrošināšanā, kā arī ražošanas un uzglabāšanas organizāciju darbiniekiem lopkopības produktu, kas apkalpo tuberkulozes slimniekus, lauksaimniecības dzīvniekus, nosaka Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā.

2000. gada 7. novembra federālais likums N 136-FZ “Par to pilsoņu sociālo aizsardzību, kuri strādā ar ķīmiskajiem ieročiem”:

1. panta 2. un 3. daļa:

Pirmajā darba grupā ar ķīmiskajiem ieročiem ietilpst:

1) pētniecības un izstrādes darbs, kas ietver ar ķīmiskajiem ieročiem saistītu toksisku ķīmisko vielu izmantošanu;

2) darbs pie ķīmiskās munīcijas, konteineru un ierīču atbruņošanas un detoksikācijas, toksisko ķīmisko vielu detoksikācijas ķīmisko ieroču iznīcināšanas eksperimentālo, izmēģinājuma un rūpniecisko objektu ražošanas zonās;

3) darbs pie ķīmisko ieroču apkopes un pārbaudes, kas saistīts ar ķīmiskajiem ieročiem saistītu toksisko ķīmisko vielu paraugu ņemšanu, kā arī darbs pie atsevišķas ķīmiskās munīcijas, konteineru un ierīču iznīcināšanas avārijas stāvoklī;

4) darbs pie ķīmisko ieroču ražošanas objektu likvidācijas.

Otrajā darba grupā ar ķīmiskajiem ieročiem ietilpst:

1) darbs pie ķīmisko ieroču apkopes, kas nav saistīts ar ķīmiskajiem ieročiem saistītu toksisko ķīmisko vielu paraugu ņemšanu;

2) ķīmisko ieroču transportēšana uz to iznīcināšanas vietām;

3) darbs, lai nodrošinātu ķīmisko ieroču ražošanā izmantojamo tehnoloģisko iekārtu glabāšanas un apkopes drošību;

4) zinātniski tehniskais atbalsts darbam pie ķīmiskās munīcijas, konteineru un ierīču atbruņošanas un detoksikācijas, toksisko ķīmisko vielu detoksikācijas ķīmisko ieroču iznīcināšanas eksperimentālo, izmēģinājuma un rūpniecisko objektu ražošanas zonās, kā arī valsts uzraudzība ķīmisko ieroču iznīcināšanas jomā;

5) zinātniski tehniskais nodrošinājums ķīmisko ieroču ražošanas objektu likvidācijai, kā arī valsts uzraudzības īstenošana ķīmisko ieroču iznīcināšanas jomā;

6) medicīnisko un sanitāro atbalstu ķīmisko ieroču glabāšanai un iznīcināšanai, ķīmisko ieroču ražošanas objektu likvidācijai;

7) ugunsdrošības nodrošināšana ķīmisko ieroču glabāšanas un iznīcināšanas, ķīmisko ieroču ražošanas objektu likvidācijas darbu laikā.

5. pants:

Pilsoņiem, kas nodarbināti šā federālā likuma 1. panta otrajā daļā paredzētajā darbā, ir tiesības uz saīsinātu 24 stundu darba nedēļu un ikgadēju apmaksātu 56 kalendāro dienu atvaļinājumu.

Pilsoņiem, kas nodarbināti šā federālā likuma 1. panta trešajā daļā paredzētajā darbā, ir tiesības uz saīsinātu 36 stundu darba nedēļu un ikgadēju apmaksātu 49 kalendāro dienu atvaļinājumu.

1995. gada 24. novembra federālā likuma N 181-FZ “Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā” 23. panta 3. daļa:

I un II grupas invalīdiem tiek noteikts saīsināts darba laiks ne vairāk kā 35 stundas nedēļā, saglabājot pilnu darba samaksu.

RSFSR Augstākās tiesas 1990. gada 1. novembra rezolūcijas N 298/3-1 “Par steidzamiem pasākumiem sieviešu, ģimeņu, mātes un bērna veselības stāvokļa uzlabošanai lauku apvidos” 1.3.punkts:

1.3. Sievietēm, kuras strādā laukos, tiek noteikta 36 stundu darba nedēļa, ja vien citos normatīvajos aktos nav noteikta īsāka darba nedēļa. Šajā gadījumā alga tiek maksāta tādā pašā apmērā kā par visu iknedēļas darba laiku.

Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 14. februāra dekrēta N 101 “Par medicīnas darbinieku darba laiku atkarībā no viņu amata un (vai) specialitātes” 1. punkts:

1. Noteikt šādu saīsinātu darba laiku medicīnas darbiniekiem atkarībā no amata un (vai) specialitātes:

36 stundas nedēļā - pēc saraksta saskaņā ar pielikumu Nr.1;

33 stundas nedēļā - pēc saraksta saskaņā ar pielikumu Nr.2;

30 stundas nedēļā - pēc saraksta saskaņā ar pielikumu Nr.3;

24 stundas nedēļā - medicīnas darbiniekiem, kas tieši veic gamma terapiju un eksperimentālo gamma apstarošanu ar gamma zālēm radiomanipulācijas telpās un laboratorijās.

Pielikums Nr.1, Pielikums Nr.2 un Pielikums Nr.3 Krievijas Federācijas valdības 2003.gada 14.februāra dekrētam N 101 “Par medicīnas darbinieku darba laiku atkarībā no amata un (vai) specialitātes”

Pielikums Nr.1 ​​Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijas 2014.gada 22.decembra rīkojumam N 1601 “Par mācībspēku darba laika ilgumu (mācību darba standartstundu pēc algas likmes) un par to noteikšanas kārtību. darba līgumā noteikto mācībspēku mācību slodzi"

Noteikumu “Par Krievijas Federācijas civilās aviācijas gaisa kuģu apkalpes locekļu darba laika un atpūtas laika īpatnībām”, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas Satiksmes ministrijas 2005. gada 21. novembra rīkojumu N 139, 6. punkts:

6. Lidojumu apkalpes locekļa un lidojuma operatora parastais darba laiks nedrīkst pārsniegt 36 stundas nedēļā.

Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1999. gada 12. jūlija Rezolūcija N 22 “Par darba nedēļas ilguma noteikšanu civilās aviācijas gaisa kuģu apkalpes locekļiem”:

Civilās aviācijas gaisa kuģu apkalpes locekļiem (pilotiem, navigatoriem, lidojumu inženieriem, lidojumu mehāniķiem, lidojumu radio operatoriem, lidojumu operatoriem) darbam kaitīgos, bīstamos, saspringtos un sarežģītos īpaša rakstura darba apstākļos, veicot darbu, tiek noteikta 36 stundu darba nedēļa. lidojumu darbs.

Noteikumu “Par Krievijas Federācijas civilās aviācijas gaisa satiksmes kontrolē iesaistīto darbinieku darba laika un atpūtas laika īpatnībām”, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas Satiksmes ministrijas 2004.gada 30.janvāra rīkojumu N, 5.punkts. 10:

Gaisa satiksmes dispečera parastais darba laiks nevar pārsniegt 36 stundas nedēļā.

Apstiprināts 10.punkts "Noteikumi par iekšējo ūdenstransporta kuģu peldlīdzekļu strādnieku darba laika un atpūtas laika īpatnībām". Ar Krievijas Federācijas Satiksmes ministrijas 2003. gada 16. maija rīkojumu N 133:

10. Visu gadu kuģojot jūras maršrutos, apkalpes locekļu maksimālais darba ilgums starp diviem atpūtas periodiem krastā (atrodoties atvaļinājumā, izmantojot uzkrātās atpūtas dienas) nedrīkst pārsniegt 150 kalendārās dienas.

Ar Krievijas Federācijas aizsardzības ministra rīkojumu apstiprināto noteikumu “Par Krievijas Federācijas Bruņoto spēku atbalsta kuģu apkalpes locekļu (civilā personāla) darba laika un atpūtas laika specifiku” 5. un 7. punktu. 2003. gada 16. maijs N 170:

5. Kuģu apkalpes locekļu (civilā personāla) darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā (ar 8 stundu darba dienu) ar divām brīvdienām, kas tiek nodrošinātas dažādās nedēļas dienās pārmaiņus saskaņā ar maiņu grafiku.

Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos strādājošām kuģu apkalpēm sievietēm darba diena ir 7,2 stundas ar 36 stundu darba nedēļu ar divām brīvdienām;

kodolenerģijas apkopes kuģu (ATO) apkalpes locekļiem, kas veic darbus uz zemūdens un virszemes kuģiem un kuģiem ar atomelektrostacijām, darba diena ir 6 stundas ar 36 stundu darba nedēļu ar vienu brīvu dienu

7. Darba laika summētās uzskaites kārtošanas kārtību nosaka formējuma (militārās vienības) iekšējie darba noteikumi, vienojoties ar attiecīgo ievēlēto arodbiedrības institūciju vai citu darbinieku pilnvarotu darba kolektīva pārstāvības institūciju, pamatojoties uz 2010.gada 1.jūlija noteikumiem Nr. īpašos kuģa ekspluatācijas apstākļus un noteikto maiņu (darba) grafiku, kā arī ņemot vērā to, ka kuģa apkalpes locekļu maksimālais darba ilgums starp diviem atpūtas periodiem krastā (atrašanās atvaļinājumā, izmantojot uzkrātās atpūtas dienas) nedrīkst pārsniedz 120 kalendārās dienas. Veicot darbus garos reisos, darba ilgumu uz kuģa apkalpes locekļiem vai atsevišķiem apkalpes locekļiem var palielināt līdz 150 kalendārajām dienām.

Noteikumu “Par jūras flotes peldošo kuģu strādnieku darba laiku un atpūtas laiku”, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 20.02.1996. N 11, 2.2. un 2.4.

2.2. Parastais apkalpes locekļu darba laiks ir 40 stundas nedēļā ar divām brīvdienām sestdienās un svētdienās.

Individuāliem apkalpes locekļiem tiek noteikts saīsināts darba laiks:

Sieviešu apkalpes locekļiem, kas strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos - 7,2 stundas no pirmdienas līdz piektdienai ieskaitot, tas ir, 36 stundas nedēļā ar divām brīvdienām sestdienā un svētdienā;

Kodolkuģu un kodoltehnoloģiskā dienesta kuģu (ATO) "A" grupas apkalpes locekļiem - 6 stundas no pirmdienas līdz sestdienai ieskaitot, tas ir, 36 stundas nedēļā ar vienu brīvdienu svētdienā.

2.4. Uzskaites perioda ilgumu nosaka kuģa īpašnieks, vienojoties ar attiecīgo ievēlēto arodbiedrības institūciju vai citu darbinieku pilnvarotu darba kolektīva pārstāvības institūciju, pamatojoties uz kuģa īpašajiem ekspluatācijas apstākļiem (ekspluatācijas vai navigācijas perioda ilgums). , reisa ilgums, navigācijas zona, pārvadātās kravas veids, uzturēšanās laiks kravas operāciju laikā ostā) un noteiktais apkalpes locekļu maiņu (darba) grafiks, kā arī no tā, ka apkalpes maksimālais darba ilgums. locekļi uz kuģiem starp diviem atpūtas periodiem krastā (atrodoties atvaļinājumā, izmantojot uzkrātās atpūtas dienas) nedrīkst pārsniegt 120 kalendārās dienas.

Grūtību gadījumā ar visas apkalpes vai tās atsevišķu locekļu nomaiņu ārvalstu vai Arktikas ostās, kuģis kavējas reisā vai uzturas ostā, kur apkalpes maiņa ir saistīta ar ievērojamām izmaksām un laiku, darba ilgumu apkalpes vai tās atsevišķu locekļu kuģi var palielināt līdz 150 kalendārajām dienām.

ar VK lēmumu apstiprināto noteikumu “Par jūras un upju transporta restorānu un kuģu restorānu darbinieku, stenda vagonu un citu līdzīgu tirdzniecības un sabiedriskās ēdināšanas uzņēmumu darbinieku darba un atpūtas laiku” 11.punktu. PSRS Darba lietās Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāts, 09.12.1964. N 431/25:

Ar restorānu vagonu, bufetes nodalījumu un stenda vagonu darbinieku darba uzskaites sistēmu pēc rindas, par uzskaites periodu (ekskursiju) tiek uzskatīts laiks no pieteikšanās brīža līdz darbam braucienā līdz pieteikšanās brīdim strādāt pēc atpūtas pastāvīgā darba vietā. Strādnieku braucienu (lidojumu) skaitu nosaka administrācija, vienojoties ar vietējo arodbiedrību komiteju. Tajā pašā laikā kopējais darbinieku uzturēšanās ilgums braucienos nedrīkst pārsniegt 25 dienas pēc kārtas, izņemot lidojumus ar speciālajiem vilcieniem.

Krievijas Federācijas valdības 1996. gada 4. marta dekrēta N 391 “Par kārtību, kādā piešķir pabalstus darbiniekiem, kuriem pastāv risks saslimt ar cilvēka imūndeficīta vīrusu, pildot dienesta pienākumus”, 4. punkts:

4. Veselības aprūpes organizāciju darbiniekiem, kas diagnosticē un ārstē HIV inficētos cilvēkus, kā arī to organizāciju darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar cilvēka imūndeficīta vīrusu saturošiem materiāliem, tiek noteikts darba laiks 36 stundas nedēļā.

Ar Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 11. septembra rīkojumu N 457n ir noteikts saīsinātā darba laika un ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma ilgums darbam ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem veterinārārstiem un citiem darbiniekiem, kas tieši iesaistīti prettuberkulozes aprūpes sniegšanā, kā arī ražošanas organizāciju darbiniekiem. un lopkopības produktu uzglabāšana, kas apkalpo lauksaimniecības dzīvniekus ar tuberkulozi.

Noteikumu par darba laika un atpūtas laika īpatnībām apkalpes locekļiem no robežapsardzes kuģu un laivu civilā personāla 3. un 5. punkts (apstiprināts ar Krievijas Federācijas FSB rīkojumu, datēts ar 04.07.2007. N 161 ):

3. Apkalpes locekļu normālais darba laiks nevar pārsniegt 40 stundas nedēļā ar divām brīvdienām, kas tiek nodrošinātas dažādās nedēļas dienās pārmaiņus atbilstoši maiņu (darba) grafikam.

Atsevišķiem kuģa apkalpes locekļiem tiek noteikts saīsināts darba laiks:

Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos strādājošām kuģu apkalpēm sievietēm darba diena ir 7,2 stundas ar 36 stundu darba nedēļu ar divām brīvdienām.

5. Darba laika apkopotā uzskaite tiek veikta saskaņā ar robežkontroles dienesta iekšējiem darba noteikumiem, vienojoties ar attiecīgo ievēlēto arodbiedrības institūciju vai citu darbinieku pilnvarotu darba kolektīva pārstāvības institūciju, pamatojoties uz konkrētajiem darbības nosacījumiem. kuģa un noteikto maiņu (darba) grafiku, kā arī ņemot vērā, ka apkalpes locekļu maksimālais darba ilgums starp diviem atpūtas periodiem krastā (atrašanās atvaļinājumā, izmantojot uzkrātās atpūtas dienas) nedrīkst pārsniegt 120 kalendārās dienas. Veicot darbu garos reisos, darba ilgumu uz kuģa apkalpes locekļiem vai atsevišķiem apkalpes locekļiem var palielināt līdz 150 kalendārajām dienām.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263.1 panta 1. daļas 3. punkts:

Sievietēm, kuras strādā laukos, ir tiesības uz saīsinātu darba laiku ne vairāk kā 36 stundas nedēļā, ja vien Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos viņām nav paredzēta īsāka darba nedēļa. Šajā gadījumā alga tiek izmaksāta tādā pašā apmērā kā par pilnu darba nedēļu.

Gan darbiniekiem, gan pašam darba devējam ir pienākums ievērot likumā noteiktos darba termiņus. Lasiet par to, cik stundas dienā vajadzētu atvēlēt darbam un kam ir tiesības uz īpašiem nosacījumiem.

No raksta jūs uzzināsit:

Darba dienas ilgums saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Krievijas Federācijas tiesību akti uzliek darba devējiem pienākumu veikt katra darbinieka darba laika uzskaiti. Ir nepieņemami ieviest darba dienu, kas ir garāka par likumā noteikto - tas var novest pie darbinieku pārslodzes, darba ražīguma samazināšanās, kā arī nopietnas problēmas ar HIT.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav definēts jēdziens “darba diena”, tā vietā bieži tiek lietots neskaidrāks “darba laiks”. Tam ir veltīta visa Krievijas Federācijas Darba kodeksa IV sadaļa. kurā mākslā. 91 darba laiku interpretē kā laika posmu, kurā darbinieks veic savus pienākumus saskaņā ar darba līgumu.

2019. gadā Krievijā nevienā likumdošanas aktā nav precīzs skaitlis, kas nosaka darba dienas garumu. Tas ir, katram darba devējam ir tiesības to noteikt patstāvīgi, un tas var būt atšķirīgs dažādiem amatiem uzņēmumā. Šajā gadījumā jums jāsāk no tā paša raksta. 91 (2. daļa), kas nosaka nedēļas darba laika ierobežojumu 40 stundas. Visbiežāk tiek izmantota 5 dienu darba diena ar 8 stundu darba dienu - režīms, kas tiek uzskatīts par optimālu. Retāk sastopams 6 dienu modelis ar īsākām dienām. Ar maiņu grafiku tiek izmantota summētā uzskaite (104. pants), kad noteikums “40 stundas/nedēļā” darbojas nedaudz savādāk, vidējo vērtību aprēķina ilgākam periodam - mēnesim, ceturksnim vai pusgadam.

3. Gaisa temperatūra darba telpā. Tikai daži cilvēki par šo punktu domā, tomēr 1999. gada 30. marta federālais likums Nr.52 nav atcelts, un darba devējam ir pienākums rūpēties par savu padoto komfortu, izvairoties no temperatūras pārslodzes. Jums jāsāk uztraukties, ja temperatūra telpā ir 28,5 ° C - šajā gadījumā darba dienas ilgums tiks samazināts par 1 stundu. Un tas samazināsies vēl par stundu par katru nākamo palielināto grādu. Tajā pašā laikā darbiniekiem, kuri karstuma dēļ priekšlaicīgi aizgājuši, būs jāmaksā par laiku, ko viņi faktiski nav strādājuši dīkstāvē - 2/3 no vidējās algas.

Turklāt darba diena var tikt samazināta darba devēja un darbinieka abpusējas vēlmes rezultātā, kā noteikts Art. 93 TK. Visbiežāk šo pieprasījumu izsaka darbinieki, un direktors var viņiem atteikt. Bet viņš nevar ignorēt dažu personāla grupu vēlmes:

• sieviete stāvoklī;
• maza bērna vai nepilngadīga invalīda vecāki;
• darbinieki, kas rūpējas par slimu radinieku;
• mātes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Tiek noslēgta papildu vienošanās pie līguma, kurā noteikts nepilnas slodzes darba fakts uz noteiktu laiku vai to nenorādot. Tādējādi konkrēta darbinieka darba laiks tiek samazināts attiecībā pret standartu. Proporcionāli samazināsies algas.

Būtisks faktors, kas ietekmē darba dienas ilgumu, ir arī darbinieka kategorija. Dažiem darbiniekiem vecuma, veselības stāvokļa vai īpašo darba apstākļu dēļ nav atļauts strādāt ilgāk par likumā noteikto laiku. Šīs grupas ir apspriestas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. un 94. pants.

Nepilngadīgie

Šī ir īpaša darbinieku kategorija, kurai ir daudz piekāpšanos salīdzinājumā ar pieaugušajiem. Viņi var strādāt arī saīsinātu darba laiku. Pieņemot darbā pusaudzi savā uzņēmumā, direktoram jāatceras, ka viņš nonāk darba inspekcijas uzmanības lokā, tāpēc ir stingri jāievēro sadarbības noteikumi ar nepilngadīgajiem.

Invalīdi

Nākamā īpašā kategorija ir cilvēki ar invaliditāti. Acīmredzami, ka objektīvu iemeslu dēļ vispārēja organisma vājuma dēļ slimības dēļ viņi nevar strādāt vienlīdzīgi ar veseliem cilvēkiem. Un tā nav diskriminācija, bet tiek darīts tikai, lai aizsargātu cilvēku ar invaliditāti tiesības. Pat ja cilvēks ar invaliditāti apgalvo, ka ir gatavs strādāt vispārīgi, darba devējs to nevar pieļaut, pretējā gadījumā par pirmo darba inspektora pārbaudi tiks uzlikts naudas sods.

Art. 92 nosaka darba nedēļu I un II grupas invalīdiem 35 stundas. Visbiežāk šajā gadījumā grafiks tiek veidots 5 dienu režīmā, katra pa 7 stundām. Šo laiku pēc darbinieka pieprasījuma var samazināt, bet nekādā gadījumā nepalielināt.

Zīmīgi, ka darba laika kontekstā likumdošanā nav noteikti ierobežojumi attiecībā uz III grupas invalīdiem. Bet tas ne vienmēr nozīmē, ka tos var izmantot kā pilnīgi veselīgus. Art. 94 nesniedz skaidrus skaitļus par darba dienas ilgumu viņiem tikai tāpēc, ka tie ir individuāli katram darbiniekam un ir atkarīgi no viņa slimības. Darba devējam ir pienākums iepazīties ar vakances kandidāta medicīnisko slēdzienu, kas var norādīt uz darba ierobežojumiem, un sastādīt darba grafiku, pamatojoties uz šiem ieteikumiem.

Tas attiecas arī uz cilvēkiem ar I un II grupu - iespējams, ārsts viņiem noteicis maksimālo iespējamo dienas garumu, un atbilstoši tam būs jāsadala nepieciešamās 35 nedēļas stundas. Ja pieļaujamais maksimālais diennakts garums ir 7 stundas, tad grafiks “4 dienas 8 stundas un 1 diena 3 stundas” nedarbosies.

Darbinieki kaitīgos un bīstamos darbos

Sākumā darba devējam ir jābūt slēdzienam, kas balstīts uz novērtēšanas sistēmas rezultātiem, kas nosaka darba bīstamības klasi konkrētajā darba vietā. Ja klase ir trešā vai ceturtā, darba laiks tajā tiek samazināts par 4 stundām salīdzinājumā ar normu un ir 36 stundas nedēļā (92. pants). Tas ir pilnīgi pamatoti un izskaidrojams ar bažām par darbinieku veselību. Šī laika sadalījumu nedēļas laikā ierobežo Art. 94, kas neļauj ikdienā strādāt ilgāk par 8 stundām.

Ja direktors nolemj vēl vairāk saīsināt darba nedēļu, viņš var noņemt vēl 6 stundas, nosakot 30 stundu ierobežojumu. Šajā gadījumā personālam nevajadzētu strādāt vairāk par 6 stundām dienā.

Dažreiz bīstamās un bīstamās nozarēs ir nepieciešams maiņu darbs, un vadība ir spiesta noteikt 8 vai 12 stundu maiņu ilgumu (nepalielinot nedēļas slodzi). Tas ir pieļaujams tikai ar darbinieku rakstisku piekrišanu.

Citas kategorijas

Maksimālā darba laika ierobežojumi 2019. gadā pastāv ne tikai pusaudžiem, invalīdiem un bīstamiem amatiem. Tie var būt saistīti arī ar darba aktivitātes specifiku:

• nepilna laika darbinieki - ne vairāk kā 4 stundas dienā (284. pants);
• skolotājiem - ne vairāk kā 36 stundas nedēļā (333.pants);
• radošās un sporta organizācijas, mediji var noteikt maiņas ilgumu atbilstoši normatīvajiem aktiem, LNA, koplīgumiem vai darba līgumiem.

Ekipāžas pārstāvju darba diena ir noteikta amatā. Darba ministrija Nr. 11, 1996. gada 20. februāris. Parastos gadījumos tas atbilst 40 stundu normai: piecu dienu periods 8 stundas. Veicot maiņu, kas nepārsniedz 30 dienas, ir pieļaujams strādāt ne vairāk kā 12 stundas ar vienu brīvdienu nedēļā. Sievietēm, kas strādā uz kuģiem Tālajos Ziemeļos, un visiem pusaudžiem vecumā no 17 līdz 18 gadiem ir saīsināta darba diena 7,2 stundas.

Cik ilgs ir darba laiks pirms brīvdienām un brīvdienām?

Saskaņā ar Art. 95 TC, pirmssvētku diena tiek saīsināta par 1 stundu. Sešu dienu darba dienā pēdējā darba diena pirms nedēļas nogales vai brīvdienas nedrīkst būt ilgāka par 5 stundām. Tas attiecas uz visiem darbiniekiem, pat tiem, kuri jau strādā saīsinātu darba laiku.

Ja ražošanas rakstura dēļ nav iespējams samazināt maiņas ilgumu pirms atvaļinājuma, pārslogotā stunda tiek pārcelta uz citu laiku vai kompensēta finansiāli, kā virsstundu darbs.

2014.06.02. protokolā Nr.1 ​​“Federālā darba un nodarbinātības dienesta ieteikumi par darba tiesību aktu ievērošanu, kas regulē darbinieku ārpusdarba brīvdienu piešķiršanas kārtību” paskaidrots, kā rīkoties, pārceļot brīvdienu. Ja to pārceļ uz darba dienu, maiņas ilgums iepriekšējā nedēļas nogalē (un tagad darba dienā) būs tāds pats, kāds tas būtu bijis dienā, uz kuru tika veikta pārcelšana. Vienkārši sakot, viņi mainās vietām. Visbiežāk brīvdiena tiek pārcelta tuvāk citām brīvdienām, pirmssvētku dienās. Tātad iepriekšējā brīvdiena, visticamāk, būs par stundu īsāka.

Kā nodrošināt

Ja darba dienas garums 2019. gadā visiem darbiniekiem ir vienāds, pietiek ar to fiksēt Iekšējos darba noteikumos. Darba līgumos vairs nav jāapraksta detaļas, var tikai atsaukties uz PVTR. Ja maiņas ilgums dažiem darbiniekiem ir atšķirīgs, tas tiek noteikts individuāli darba līgumā (57. pants).

Darba laiks ir svarīgs rādītājs visām specialitātēm. Galu galā tieši viņa nosaka iespēju uzkrāt virsstundas un pamatu sūdzības iesniegšanai pret darba devēju. Šo rādītāju ietekmē arī noslēgtā darba līguma nosacījumi.

Noteikumi

Šo noteikumu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants, kas paredz darba dienas definīcija.

Saskaņā ar šo noteikumu darba laiks ir tas diennakts periods, kurā darbinieks veic savus tiešos darba pienākumus saskaņā ar noteiktajiem iekšējiem darba noteikumiem un darba līgumā noteiktajiem nosacījumiem.

Ir vērts atzīmēt, ka šajā rakstā nav norādīts kopējais darba laika ilgums.

Šie rādītāji ir daļēji atspoguļoti. Tas nosaka maksimālais darba maiņas ilgums noteiktajām darbinieku kategorijām. Tajā pašā laikā citu kategoriju speciālistu darba noteikumi netiek parādīti.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikti noteikumi par nedēļas darba ilgumu. Tādējādi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pantu darba laiks visu nedēļu nevar būt ilgāks par 40 stundām, un atpūtas laikam vajadzētu būt vismaz 48 stundas.

Normāls maiņas ilgums un atpūtas laiks

Darba kodeksā nav iekļautas arī normas, kas regulētu maksimālo darba laika ilgumu maiņu grafika laikā. Tāpēc diezgan bieži ir gadījumi, kad vienas maiņas ilgums būs vienāds ar dienu. Taču šāda procedūra netiks uzskatīta par pārkāpumu, ja nedēļas darba laiks nepārsniegs 40.

Šeit ir svarīgi atzīmēt, ka divu ikdienas maiņu norīkošana būs likuma pārkāpums, jo kopējais nedēļas darba laiks būs 48 stundas. Ja nedēļas laiks pārsniedz četrdesmit stundu normu, par to jārunā atsevišķi ar katru darbinieku. Labākais variants būtu norīkojot vienu dienas maiņu un otru sešpadsmit stundu maiņu.

No iepriekš rakstītā varam secināt, ka darba likumdošanā nav standarta darba maiņas ilguma. Tajā pašā laikā viņas iecelšanas laikā jums vajadzētu pievērst uzmanību nedēļas darba laika standartam.

Parasti standarta apstākļos darbinieka darba nedēļa būs piecas vai sešas dienas.

Ir arī vērts atzīmēt, ka ir iespējams arī apkopot mazāku darba dienu skaitu, viss būs atkarīgs no pieņemtajiem iekšējiem noteikumiem organizācijā (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pantu). Tajā pašā laikā parasti tiek uzskatīta piecu dienu darba nedēļa standarta.

Ar piecu dienu darba nedēļu organizācijā darbinieki strādā 5 dienas 8 stundas. Tajā pašā laikā personāla dienesti uzskata, ka šis režīms ir optimāls, jo saskaņā ar zinātniskiem pētījumiem strādnieki darbosies visaugstākajā līmenī. Tāpat neaizmirstiet par nedēļas nogalēm, kas, kā likums, iekrīt sestdienās un svētdienās, kas arī pozitīvi ietekmē viņu atpūtas līmeni.

Ir vērts atzīmēt, ka, izmantojot maiņu darbu, var būt atšķirīgs darba laika sadalījums. Šajā gadījumā var būt brīvas dienas peldošs.

Ar nepilnu darba nedēļu darbinieks organizācijā var strādāt pat tikai vienu dienu nedēļā – viss būs atkarīgs no viņa darba līgumā noteiktā darba laika. Tātad, ja speciālistam ir tikai 5 darba stundas nedēļā, tad visvieglāk tās būs nostrādāt vienā dienā.

Būtiski, ka darba devējam ir tiesības patstāvīgi sadalīt darba laiku pa darba nedēļas dienām. Svarīgi, lai kopējais nostrādāto stundu skaits nepārsniegtu 40, bet pārējais ir vismaz 48 stundas.

Calculus iezīmes

Nepilngadīgie

Kā minēts iepriekš, likumā nav noteikts maksimālais darba stundu skaits dienā. Tomēr saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pilsoņu kategorijas kurš nevarēs strādāt virs noteiktā limita. Tie arī regulē maiņas ilgumu.

Tā kā nepilngadīgie ir daudz jutīgāki pret ārējo faktoru ietekmi uz viņu ķermeni un psihi, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pantā minētie tiesību akti viņiem ir noteikti. samazināts darba laiks(Iknedēļas darbaspēka samazināšana viņiem ir paredzēta arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pantā).

Darba ņēmēji vecumā no 15 līdz 16 gadiem nedrīkst strādāt vairāk nekā 5 stundas dienā (maiņa). Vecuma grupā no 16 līdz 18 gadiem darba dienas ilgums ir likumā noteikts pulksten 7:00.

Ir vērts atzīmēt, ka nepilngadīgajiem, kuri strādā, mācoties skolā vai koledžā, tiek noteikta īsāka darba diena. Vecuma grupai no 14 līdz 16 gadiem tas ir vienāds ar 2,5 stundām. Nepilngadīgajiem no 16 līdz 18 gadiem – 4 stundas.

Invalīdi

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pantu invalīdiem ir aizliegts strādāt vairāk par noteikto dienas normu, taču šis noteikums neatspoguļo pašu normu.

Šī nianse slēpjas tajā, ka katra slimība ir individuāla, kā rezultātā viens invalīds var strādāt bez ierobežojumiem, bet cits nevar.

Saskaņā ar likumu invalīdam pirms pieņemšanas darbā ir jāsazinās ar slimnīcu, kurai ir jāsniedz atzinums saskaņā ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu Nr. 441n.

Šajā dokumentā jāatspoguļo invalīda veselības stāvokļa novērtējums pēc viņa pārbaudes. Turklāt slēdzienā jānorāda kontrindikācijas noteiktiem darba apstākļiem.

Saskaņā ar minēto ārsts, pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, nosaka invalīda darba dienas ilgumu, kā arī var aizliegt viņam strādāt.

Strādnieki bīstamās un bīstamās nozarēs

Darba ņēmējiem jomās, kas saistītas ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pants nosaka maksimālā ikdienas darba laika ierobežojumi. Šajā gadījumā darba devējam ar speciālas komisijas palīdzību ir jānosaka darba apstākļu kaitīguma pakāpe.

Pēc tam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pantu tas tiks pieņemts standarta darba stundu skaits vienā nedēļā. Tas ir vienāds ar 36. Ir arī vērts atzīmēt, ka darba devējs var noteikt mazāku stundu skaitu, piemēram, 30.

Tiem, kas strādā 36 stundas nedēļā, maksimālais darba laiks dienā nedrīkst pārsniegt 8 stundas. Darbiniekiem, kuri strādā 30 stundas nedēļā, ikdienas darba slodzei jābūt ne vairāk kā 6 stundas. Taču likums atstāj iespēju darba devējam, slēdzot papildu vienošanos ar strādniekiem, palielināt ikdienas darba laiku līdz 8 vai 12.

Pirms brīvdienām vai brīvdienām

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pantu kopējam ikdienas darba laikam jābūt samazināts par vienu stundu. Tajā noteikti arī izņēmumi.

Piemēram, ja darbam organizācijā ir jābūt nepārtrauktam, tad saīsinātās dienas neesamību darbiniekiem var kompensēt finansiāli.

Ja uzņēmumā ir pieņemta piecu dienu darba nedēļa, tad darba laiks pirms svētkiem nedrīkst būt ilgāks par piecām stundām.

Nakts laikā

Ja darbinieks uzņēmumā strādā nakts stundās, tad viņa noteiktais darba stundu skaits būs samazināts par vienu stundu. Izņēmums attiecas tikai uz tiem speciālistiem, kuri tika pieņemti darbā dienesta pienākumu veikšanai naktī.

Cits

Tāpat tiek noteikts darba dienas ilgums:

1. Pilsoņi, kas strādā nepilnu darba laiku (maksimums 4 stundas dienā).
2. Kuģu strādnieki - 8 stundas piecu dienu sistēmā.
3. Sievietes, kas veido kuģa apkalpi braucienos pa Ziemeļu Ledus okeānu (7,2 stundas).
4. Uz kuģiem strādājošām personām vecumā no 17 līdz 18 gadiem – 7,2 stundas.
5. Autovadītājiem ar piecu dienu darba nedēļu - 8 stundas, ar sešu dienu darba nedēļu - 7 stundas.

Darbs uz pusslodzi

Šajā lekcijā tiek prezentēta darba laika ietekme uz darbinieka veselību un sniegumu.

Krievu darba nedēļa ir 40 stundas. Šī prasība ir noteikta Art. 91 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tas nav atkarīgs no tā, cik bieži cilvēks strādā. Darbinieks var strādāt 5-6 dienas pēc kārtas. Darba ilguma pārsniegšanas gadījumā administrācijai ir pienākums izsniegt virsstundas. Grāmatvedība apmaksā šādu laiku pēc augstākām likmēm.

Saīsināta darba nedēļa

1. Šāda iespēja tiek nodrošināta pusaudžiem līdz 16 gadu vecumam. Nedēļas darba laiks nepilngadīgajiem ir 24 stundas.
2. Pusaudži vecumā no 16 līdz 18 gadiem var strādāt ne vairāk kā 35 stundas.
3. Saīsināta darba nedēļa pieejama 1. un 2.grupas invalīdiem. Pilsoņiem ar invaliditāti ir tiesības strādāt ne vairāk kā 35 stundas nedēļā.
4. Īpašas privilēģijas tiek nodrošinātas cilvēkiem, kuri ir spiesti strādāt sarežģītos apstākļos. Kaitīgie faktori negatīvi ietekmē cilvēka ķermeni. Īsākas darba nedēļas var samazināt pakļaušanu paaugstināta trokšņa, ķīmisko vielu vai radiācijas iedarbībai.

Cik stundu ir darba nedēļa, ja cilvēks pastāvīgi saskaras ar ķīmiskām vielām? Lai mazinātu negatīvās sekas, valsts uzliek par pienākumu uzņēmumu vadībai samazināt darba laiku.

Svarīgs! Darba laika samazinājums attiecas tikai uz darba vietām, kas atbilst 3. vai 4. bīstamības līmenim. Darba nedēļa šādiem darbiniekiem ir 36 stundas.

Darbs brīvdienās

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants attiecas uz visām darbinieku grupām. Pirmssvētku diena jāsaīsina vismaz par 1 stundu. Tas ir saistīts ar to, ka cilvēkam ir jādod iespēja sagatavoties atpūtai. Šie noteikumi attiecas uz visiem algotajiem darbiniekiem.

Ir ne tikai federālās, bet arī vietējās brīvdienas. Tie ietekmē darba nedēļas ilgumu. Izņēmums no noteikumiem ir pasākumi, kas saistīti ar profesionālo darbību. Piemēram, metalurgi savus svētkus svin jūlijā. Bet šis pasākums netiek uzskatīts par brīvdienu.

Darba devējiem nav jāsamazina darba laiks ar darbu saistītu notikumu dēļ. Dažreiz speciālists ir vajadzīgs brīvdienā. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums apmaksāt darbiniekam par virsstundām augstākas likmes. Šī vajadzība var būt saistīta ar veiktā darba raksturu.

Nakts darba grafiks

Cik stundas ir darba nedēļa darbiniekiem, kuri strādā naktī? Darba diena tiek samazināta par 1 stundu. Ne visi cilvēki var strādāt nakts maiņā, kas ilgst no pulksten 22:00 līdz 6:00. Vadītājam jāparaksta maiņu grafiks, kas ir saistošs. Administrācijai nav tiesību nakts darbā iesaistīt šādus darbiniekus:

1. Sievietes, kuras gaida bērnu. Darbs nakts maiņā ir saistīts ar palielinātu darba slodzi.
2. Ierobežojumi attiecas uz mātēm, kuras audzina bērnus līdz 3 gadu vecumam.
3. Rūpnīcas administrācija nevar laist nakts maiņā pusaudžus, kuriem vēl nav sasnieguši 18 gadu vecumu.
4. Apgādājamo personu esamība var būt šķērslis darbam naktī.
5. Ir medicīniski ierobežojumi, kas ietekmē spēju strādāt naktī.

Lai pieprasītu darba devējam samazināt maiņas ilgumu par 1 stundu, vispirms jāizpēta darba līgums. Tajā jābūt klauzulai par darba kārtību nakts maiņā.

Kā viņi strādā dažādās valstīs

Par darba laika aprēķināšanu ir atbildīga Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācija (OECD). Tās darbinieki izmanto statistikas informāciju, kas savākta no visas pasaules.
Darba dienas ilgums dažādās valstīs ir ļoti atšķirīgs. Krievi pērn strādāja vidēji 1987 stundas.

Turklāt Krievija šajā rādītājā nepavisam nav līdere. Dažas no strādīgākajām valstīm ietver:

• Meksika;
• Japāna;
• Ķīna;
• Kostarika;
• Čīle.

Daudzi cilvēki ir pārsteigti, ka šajā sarakstā trūkst attīstīto valstu. Piemēram, vācieši strādā par 30% mazāk nekā krievi. Eiropā ir īsākā darba nedēļa. Lai novērtētu darba nedēļas ilgumu, varat izmantot dažādās valstīs savākto informāciju.

Valsts nosaukums	Darba nedēļas ilgums, stundās
Nīderlande	27
Francija	35
Dānija	37,5
Vācija	38
Krievija	40
Japāna	40
Lielbritānija	43,7
Grieķija	43,7

Darba nedēļas ilgums palielinās atvaļinājumu dēļ. Japāņi tiek uzskatīti par īstiem darbaholiķiem. Un tas neskatoties uz to, ka darba nedēļa šajā valstī neatšķiras no Krievijas. Paaugstināto darba spēju iemesls ir tas, ka daudzi cilvēki vēlas pacelties pa karjeras kāpnēm. Lielākajā daļā Japānas uzņēmumu darbā ir ierasts palikt vēlu. Šī informācija nav iekļauta oficiālajā statistikā. Tomēr patiesībā japāņi strādā 50 stundas nedēļā.

Visā pasaulē ķīnieši tiek uzskatīti par strādīgu tautu. Šo viedokli apstiprina statistikas dati. Darba nedēļa šajā valstī sasniedz 60 stundas. Darba devēji stingri regulē ēdienreizēm atvēlēto laiku. Pusdienu pārtraukums ilgst 20 minūtes. Ķīniešiem brīvdienas ir ļoti īsas. Viņiem tiek dotas tikai 10 dienas atpūtai.

Virsstundu darbs

Darbs, ko darbinieks veic pēc administrācijas iniciatīvas, ir virsstundas. Darba devējam ir jāņem vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. panta noteikumi. Vadībai nav tiesību piespiest speciālistu strādāt pēc darba dienas beigām. Viņam jādod brīvprātīga piekrišana. Virsstundas administrācija izsniedz saskaņā ar rīkojumu. Virsstundas uzskaita atsevišķi.

Administrācijai ir pienākums apmaksāt speciālista iztērētās virsstundas pēc paaugstinātām likmēm. Šāda vajadzība var rasties, darbnīcai nav laika izpildīt plānu. Ja nepieciešams, lai novērstu īpašuma bojājumus, var būt nepieciešama darbinieka klātbūtne.

Svarīgs! Neatliekamais darbs tiek apmaksāts ne tikai ar augstākām likmēm. Bez darbinieka piekrišanas tas nav iespējams. Administrācijai ir pienākums izdot rakstisku rīkojumu.

Darbs uz pusslodzi

Nepieciešamība samazināt darba laiku var būt saistīta ar ģimenes apstākļiem. Visbiežāk šāda lēmuma iniciators ir pats darbinieks. Uzņēmuma vadītājs nevar atteikties no šādām darbinieku kategorijām:

• sieviete stāvoklī;
• aizbildņi, kas audzina bērnu invalīdu;
• nepieciešamība mainīt darba grafiku var būt saistīta ar kāda tuva radinieka nopietnu slimību.

Darbinieks saņem algu atkarībā no nostrādātajām stundām. Cilvēks izvēlas grafiku, pēc kura viņš vēlas strādāt. Tās apstiprināšanai ir nepieciešams darba devēja apstiprinājums. Nepilna laika darbu var noteikt pats darba devējs.

Šī vajadzība var būt saistīta ar ražošanas pārkārtošanu. Administrācija sarežģītās finansiālās situācijas dēļ var ieviest nepilnu darba nedēļu. Nepilna laika darba režīms, kas ieviests pēc darba devēja iniciatīvas, nevar būt ilgāks par 6 mēnešiem. Tajā pašā laikā darbinieka ienākumi strauji samazinās. Ilgtermiņā uzņēmums riskē zaudēt kvalificētus speciālistus, kuri būs spiesti meklēt citu darbu.

Cik ilgi jāstrādā cilvēkam, kurš ir pakļauts bīstamiem faktoriem?

Darba dienas ilgums tiek koriģēts saskaņā ar 92. pantu. Krievijas Federācijas Darba kodekss. Eksperti novērtē kaitīgo faktoru iedarbības intensitāti. Bīstamības klasei darba vietā jāatbilst 3. un 4. apakšgrupai. Darbiniekiem, kuri strādā bīstamos apstākļos, ir tiesības uz saīsinātu darba nedēļu. Tas nedrīkst pārsniegt 36 stundas nedēļā.

Secinājums

Valsts ņem vērā pusaudžu un grūtnieču veselības stāvokli. Oficiālo pienākumu veikšana var būt saistīta ar kaitīgu faktoru iedarbību. Šādiem darbiniekiem ir tiesības strādāt pēc saīsināta grafika.

Darba likumdošana nosaka laika ierobežojumu nedēļā un mēnesī, kurā persona veic savus darba pienākumus. Šo periodu sauc par “parasto darba laiku”.

Kāds ir parastais darba laiks nedēļā?

Krievijas Federācijas Darba kodekss konkrētus skaitļus nosaka tikai nedēļas laikā. Saskaņā ar iepriekš minētā likumu kodeksa 91. pantu normālais darba laiks nedēļā nevar būt ilgāks par 40 stundām.

Šis skaitlis tiek noteikts, ievērojot dažus nosacījumus:

• Persona savus darba pienākumus veic pilnu darba laiku;
• Viņam netiek dota samazināta darba maiņa;
• Persona nepieder nepilnu darba laiku strādājošo kategorijai.

Papildus tam, ka likumdevējs nosaka 40 stundu darba nedēļu, tiek regulēts arī nepārtrauktās atpūtas ilgums nedēļas laikā. Tas ir vienāds ar 42 stundām, un to nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 110. pants. Praksē tas nozīmē, ka ik pēc 7 dienām cilvēkam ir jābūt vismaz noteiktam atpūtas stundu skaitam, tāpēc 7 dienas nedēļā doties uz darbu nav iespējams, lai arī cik ilga būtu maiņa.

Kā tiek aprēķināts parastais darba laiks mēnesī?

Tā kā likumdevējs noteikumus nosaka tikai par darba laiku vienas nedēļas ietvaros, un darba laiks parasti tiek uzskaitīts katru mēnesi, rodas jautājums: kāds ir normālais darba laiks mēnesī?

Šis skaitlis būs atkarīgs no darba dienu skaita konkrētajā mēnesī. Tas ir, tas tiks iestatīts atsevišķi katram mēnesim, un dažādos gados šī vērtība vienam un tam pašam mēnesim var nebūt vienāda.

Par sākuma punktu vajadzīgās normas aprēķināšanai tiek ņemta piecu dienu darba nedēļa ar divām atpūtas dienām.

Tiesību akts, kas nosaka attiecīgos standartus visiem kalendārā gada mēnešiem, ir ražošanas kalendārs, kas tiek apstiprināts uz vienu gadu.

Darba dienas ilgums saskaņā ar Darba kodeksu 2018.g

Darba kodeksā nekas nav teikts par to, cik garai jābūt darba dienai. Tāpēc atbilde uz jautājumu: pilna darba diena - cik stundas - būs atkarīga no konkrētajam amatam noteiktā grafika.

• Piecu dienu darba nedēļa un divas atpūtas dienas. Šajā gadījumā pilna darba diena būs 8 stundas.
• Sešu dienu darba nedēļa ar vienu atpūtas dienu. Šajā gadījumā darba dienas ilgums būs vienāds ar 7 stundām parastajās dienās un samazināsies līdz 5 stundām dienā, pēc tam sākas brīvdiena.
• Iet uz darbu pēc grafika. Šajā gadījumā maiņas ilgums nav regulēts, proti, tā var būt pat diena, bet normu 40 stundas nedēļā nedrīkst pārsniegt.

Darba devējam ir tiesības noteikt darba grafiku uzņēmumā, un viņš var izmantot vairākus grafikus vienlaikus atkarībā no amata un darba prasībām.

Darba laika ilgums, strādājot nepilnu darba laiku

Ja veiktais darbs nav galvenais, normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt noteiktos lielumus:

• Četras stundas dienā, ja cilvēks ir aizņemts ar savu pamatdarbu;
• Pilna darba maiņa dienā, kad viņš paņem pārtraukumu no pamatdarba;
• Vairāk nekā puse no mēneša darba laika normas.

Šīs vērtības ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. pantā.

Tas ir, nepilna laika strādnieku nevar reģistrēt vairāk par 0,5 likmēm neatkarīgi no tā, vai viņš ir ārējais vai iekšējais.

Piezīme! Ja nepilnas slodzes strādnieks tiek nodarbināts par mazāku likmi, tad mēneša nostrādāto stundu likme ir jāsamazina. Piemēram, ja cilvēks strādā ar 0,25 likmi, tad viņam normālais darba laiks ir nevis puse, bet tikai ceturtā daļa no ražošanas kalendārā apstiprinātās maksimālās vērtības.

Vidējā darba diena: formula

Vidējais darba dienas garums tiek noteikts, veicot uzskaites un ekonomiskus aprēķinus par racionālu darba laika izmantošanu. Visbiežāk to aprēķina šādos gadījumos:

• Ar darba nedēļu, kas ilgst sešas dienas;
• Amatiem, kuriem ir neregulārs grafiks;
• Cilvēkiem, kuriem bieži ir jāstrādā virsstundas;
• Amatiem, kuriem ir maiņu darba grafiks.

Vidējo darba dienu aprēķina pēc formulas:

Piezīme! Ja cilvēks strādā piecu dienu nedēļā ar parastu darba dienu, tad nav jēgas aprēķināt vidējo vērtību, jo tā būs vienāda ar faktisko darba maiņu, tas ir, 8 stundas.

Krievijas Federācijas darba likumdošana nosaka, kāds darba laiks tiek uzskatīts par normālu. Tas ir vienāds ar 40 stundām nedēļā. Standarta darba grafiks ir piecu dienu nedēļa ar 8 stundu darba dienu un divām brīvdienām. Pamatojoties uz to, tiek noteikts mēneša darba laika standarts. Darba maiņas ilgums nav regulēts, taču darba devējam jārēķinās, ka katru nedēļu darbiniekam ir jābūt vismaz 42 secīgām atpūtas stundām. Nepilnas slodzes darbiniekiem parastais darba laiks Krievijas Federācijā ir uz pusi samazināts, salīdzinot ar pilnas slodzes darbinieku normu.