Certifikácia pracovísk osobitné hodnotenie. Špeciálne hodnotenie pracovných podmienok: pravidlá a dôsledky. Aké sú dôsledky odmietnutia osobitného posudku?

Od roku 2014 všetci zamestnávatelia(firmy a jednotliví podnikatelia) sú povinní vykonať. V článku sú uvedené typy pracovníkov, pri ktorých sa nevyžaduje osobitné posúdenie pracovných podmienok. Stojí za zmienku, že výsledky certifikácie pracoviska za predchádzajúce roky sa budú považovať za platné päť rokov od dátumu vykonania. Inými slovami, ak vaša spoločnosť prešla certifikáciou napríklad v roku 2012, potom bude potrebné špeciálne hodnotenie práce až v roku 2017. Lehota na osobitné posúdenie pracovných podmienok je do 31.12.2018.

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok v kancelárii alebo v likvidovanej organizácii

Spoločnosť je v procese likvidácie, je potrebné vykonať špeciálny audit?

Kým nebudú vylúčení z Jednotného štátneho registra právnických osôb, môžu nájsť chybu.

Je potrebné vykonať osobitné hodnotenie pracovných podmienok vo vzťahu k pracoviskám administratívnych pracovníkov (riadiacich pracovníkov)?

Áno treba. Osobitné posudzovanie pracovných podmienok sa vykonáva vo vzťahu k pracovným podmienkam všetkých zamestnancov pracujúcich v organizácii alebo u jednotlivého podnikateľa. Výnimkou sú domáci a vzdialení pracovníci (článok 3 federálneho zákona č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“).

Povrávalo sa, že ročné účtovné správy budú zamietnuté tým daňovníkom, ktorí sa nestarajú o zavedenie systému vymeriavania daní. Účtovníci začali dostávať telefonáty s takýmito vyhrážkami.

Pod záštitou SOUT sa komerčné firmy snažia predávať svoje služby.

Čo sa týka správy 4-FSS, tá údaje o SOUT sa prejavujú na začiatku roka, čo znamená, že údaje o mimoriadnom hodnotení vykonanom v tomto roku sa objavia v správe za 1. štvrťrok 2019.

Aké pracovné miesta musia byť certifikované?

Všeobecne platí, že JUH zahŕňa meranie nebezpečných výrobných faktorov napríklad počas štandardných výrobných procesov.

JUH sa musí vykonávať na všetkých pracoviskách, a to aj v tých, kde nie je faktor „škodlivosti“ (napríklad pracovisko účtovníka, manažéra, riaditeľa), až na výnimky (pozri nižšie). Vo vzťahu k pracoviskám, ktoré sú uznané za obdobné, stačí vykonať hodnotiaci posudok len pre 20 % takýchto pracovísk (ale nie menej ako dve pracoviská). Preto budú výsledky hodnotenia automaticky distribuované na iné pracoviská (§ 9 zákona č. 426-FZ).

Dôležité! Napríklad, ak spoločnosť zamestnáva šiestich audítorov, ktorí sú v tej istej miestnosti a používajú rovnaké vybavenie (počítač, tlačiareň atď.), potom ich pracovné miesta možno považovať za podobné a namiesto šiestich možno hodnotiť iba dve pracovné miesta.

Pracovné miesta manažéra a účtovníka (rôzna funkčnosť, pozície) nemožno považovať za podobné a pravidlo 20 % (ale nie menej ako dve zamestnania) v tomto prípade neplatí.

Existujú aj okolnosti, za ktorých je potrebné včasné posúdenie. Sú uvedené v odseku 1 článku 17. Takéto okolnosti zahŕňajú:

• Zistené choroby z povolania spôsobené vplyvom škodlivých výrobných faktorov na zamestnanca.
• Nehody na pracovisku.

Prechod z certifikácie na osobitné hodnotenie upravuje § 27 zákona č. 426-FZ. Zákon č. 426-FZ (čl. 3 ods. 3) zmenil zoznam zamestnaní, ktoré podliehajú osobitnému posudzovaniu. Rozdiely v prístupoch k certifikácii a špeciálnemu hodnoteniu sú popísané v tabuľke nižšie.

do menu

Od roku 2019 budú pokutovaní. Minimálna výška pokuty je 60 tr. Hodnotiace údaje sú uvedené v tabuľke 5.

Je potrebné vykonať JUH, ak je v organizácii registrovaný iba riaditeľ a mzdy sa nevypočítavajú?

Zamestnávateľ musí plniť povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi vrátane právnych predpisov o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aj na základe 2. časti čl. 4 federálneho zákona č. 426-FZ je povinný zabezpečiť realizáciu SOUT.

Z vyššie uvedených pravidiel je zrejmé, že neexistujú výnimky pre organizáciu, ktorá nemá iných zamestnancov ako riaditeľa. Preto je potrebné vykonať hodnotenie JUH ohľadom pracoviska riaditeľa.

Generálny riaditeľ nemôže byť vzdialený pracovník. Ak existuje prenájom kancelárie, potom je tam pracovisko.

Poznámka: Ale ak je spoločnosť registrovaná na adrese bydliska riaditeľa, potom je už domácim pracovníkom!

Rostrud verí: Je tam prenájom kancelárie - je tam pracovisko, aj keď nie pre všetkých zamestnancov, ale pre generálneho riaditeľa - určite. A to aj napriek tomu, že prenájom kancelárie je vzhľadom na legálnu adresu vynúteným nákladom a generálny riaditeľ pracuje z domu. Musíte zaplatiť – buď za osobitný posudok, alebo pokutu. Každý zamestnanec okrem generálneho riaditeľa môže byť pracovníkom na diaľku alebo domácim pracovníkom.

Existuje starý komentár z roku 2015 z informačného portálu Rostrud „Online Inspectorate.RF“, september 2015 na Garant http://base.garant.r...iends

Od roku 2020 sa budú pokuty za SOUT uplatňovať automaticky.

Od roku 2020 začnú byť automaticky pokutované podniky s pracovnými miestami, ktoré sú zavedené viac ako rok a pre ktoré nie sú žiadne informácie o vykonávaní SOUT v systéme FSIS SOUT.

Údaje o SOUT sa do FSIS SOUT zadávajú od roku 2014, no v prvom roku neboli do systému zahrnuté všetky výsledky SOUT. Preto presné údaje, ktoré sa dajú použiť. Potrestať zamestnávateľov, ktorí nevykonali SOUT, existuje až od roku 2015. A zamestnávatelia začnú dostávať pokuty automaticky v roku 2020.

Do tejto doby hrozia pokuty iba podnikom. Ktoré bude inšpektorát práce kontrolovať v roku 2019 podľa plánu alebo mimo plánu. Teraz Rostrud pripravuje návrhy predpisov. Ktorý bude regulovať, ako bude inšpekcia priťahovať podniky automaticky.

Spoločnosti, ktoré sú povinné vykonávať SOUT

1 . Spoločnosti, ktoré certifikáciu pracovísk v predchádzajúcich rokoch nevykonávali alebo áno, ale platnosť výsledkov už vypršala.

2 . Spoločnosti, ktoré vytvorili nové pracovné miesta (nepočítajúc pracovné miesta pre vzdialených pracovníkov a domácich pracovníkov) alebo kde sa zmenil technologický postup.

Odporúča sa to vykonať, ak má spoločnosť zamestnancov s nárokom na predčasný dôchodok. Ak sa na základe výsledkov osobitného posúdenia podmienok ukáže, že pracovné podmienky takýchto pracovníkov sú prijateľné alebo optimálne, nie je potrebné za nich doplácať poistné.

Ak organizácia nemá dokumenty potvrdzujúce certifikáciu alebo osobitné hodnotenie, od 30 000 do 50 000 rubľov. (). V roku 2015 sa zvýši na 60 000 – 80 000 rubľov.

Zamestnancom úradu môže stačiť priznanie. Ale toto všetko vám povie certifikačná organizácia. Zoznam organizácií, ktoré majú právo vykonávať SOUT a AWP, nájdete na webovej stránke Rosmintrud. Budete si musieť vybrať typ organizácie - „certifikačná organizácia“ a vybrať si oblasť svojho sídla z predmetu Ruská federácia.

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok zamestnancov úradu je povinné. Trvanie: do 6 mesiacov odo dňa organizácie pracoviska.

do menu

Pre koho sa nevykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok?

Podľa odseku 3 článku 3 „Osobitné hodnotenie pracovných podmienok“ „Osobitné hodnotenie pracovných podmienok sa nevykonáva vo vzťahu k pracovným podmienkam domácich pracovníkov, pracovníkov na diaľku a pracovníkov, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľmi – fyzickými osobami, ktoré sú nie individuálnych podnikateľov, pokiaľ ide o pracovné podmienky a osobitné posudzovanie pracovných podmienok nevykonané.

Článok 3 „Osobitné hodnotenie pracovných podmienok“

3. Osobitné hodnotenie pracovných podmienok sa nevykonáva vo vzťahu k pracovným podmienkam domáci pracovníci, vzdialení pracovníci a pracovníci, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľmi – fyzické osoby, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi.

Poznámka: Takže, aby sme ušetrili peniaze, presúvame ľudí k „domácim pracovníkom“?

Pri voľných pracovných miestach Nevykonáva sa ani osobitné posúdenie. Keďže zamestnanec chýba, na takomto pracovisku neprebiehajú bežné výrobné (technologické) procesy. Neplánované osobitné hodnotenie sa môže vykonať po prijatí zamestnanca na voľné pracovné miesto alebo keď sa uvoľnia dočasné pracovné miesta.

Poznámka: Bod 15 Metodiky, schválený príkazom Ministerstva práce Ruska zo dňa 24. januára 2014 č. 33n a potvrdený listami Ministerstva práce Ruska zo dňa 14. marca 2016 č. 15-1 / OOG -1041, zo dňa 7. júna 2017 č. 15-1 / OOG-1568.

do menu

Zmeny v zozname pracovných podmienok, ktoré si vyžadujú hodnotenie práce

V súčasnosti pracovné podmienky pracovníkov na diaľku nepodliehajú hodnoteniu. Za zmienku tiež stojí, že obmedzenia využívania obytných priestorov na profesionálne činnosti upravuje článok 17 zákonníka o bývaní.

do menu

Ako ušetriť peniaze na osobitnom hodnotení pracovných podmienok

Firmy môžu hodnotiť pracoviská s optimálnymi a prijateľnými pracovnými podmienkami raz, a nie každých päť rokov. Potom už stačí takéto miesta uviesť vo vyhlásení o zhode. Tieto a ďalšie zmeny boli zavedené federálnym zákonom č. 136-FZ z 1.5.2016 do článku 11 zákona 426-FZ, ktorý je účinný od 1.5.2016.

Po osobitnom posúdení ho firma predloží inšpektorátu práce. Predtým boli do vyhlásenia zahrnuté len miesta bez škodlivých činiteľov. Firmy dnes deklarujú pracoviská s optimálnymi alebo prijateľnými pracovnými podmienkami.

Zákon sa vzťahuje na vzťahy od 1.1.2014. To znamená, že spoločnosti majú právo objasniť predtým podané vyhlásenie. Ak to chcete urobiť, vyplňte nový formulár zohľadňujúci zmeny a do hlavičky napíšte, že ide o aktualizované hlásenie.

Deklarované miesta nie je potrebné prehodnocovať. Spoločnosť predloží novú správu, ktorá zostane v platnosti ďalších päť rokov. Dávka je platná za predpokladu, že nedošlo k úrazu alebo chorobe z povolania. V opačnom prípade je potrebné nové hodnotenie.

do menu

Z článku sa dozviete:

1. Ako vypracovať a zdokumentovať osobitné posúdenie pracovných podmienok.

2. Aké sú fázy procesu vykonávania osobitného posudzovania pracovných podmienok, aké sú funkcie zamestnávateľa v tomto procese.

3. Ako sa zostavujú výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok a kde by sa mali odraziť.

4. Aké legislatívne a regulačné akty by sa mali dodržiavať pri vykonávaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Podľa odseku 3 čl. 9 zákona č. 426-FZ v komisii na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok musí byť aj odborník na ochranu práce. Nie každý zamestnávateľ však má takého špecialistu, čo teda robiť v tomto prípade? V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (článok 217), ak zamestnávateľ vykonáva výrobné činnosti a počet zamestnancov presahuje 50 ľudí, musí zorganizovať službu ochrany práce alebo prideliť špecialistu na ochranu práce. Ak počet zamestnancov nepresahuje 50 osôb a ak neexistuje samostatná služba alebo špecialista, zamestnávateľ (individuálny podnikateľ alebo vedúci organizácie) môže prevziať funkcie ochrany práce alebo preniesť tieto funkcie na iného zamestnanca, tretí -špecialista na strany alebo organizácia na základe občianskej zmluvy právnej povahy a poskytujúca služby ochrany práce. V niektorých prípadoch je teda prípustné prideliť zodpovednosť za ochranu práce priamo manažérovi (individuálnemu podnikateľovi), avšak bez ohľadu na to, kto je poverený zodpovedným, musia byť k dispozícii a riadne vyhotovené dokumenty o ochrane práce.

! Poznámka: Pred vykonaním osobitného hodnotenia pracovných podmienok by ste mali dať do poriadku dokumentáciu o ochrane práce (záznamník inštrukcií o požiarnej bezpečnosti atď.), pretože zástupcovia špecializovanej organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, môžu tieto dokumenty požadovať. Považujem za nevhodné v tomto článku podrobne popisovať celé zloženie dokumentov a postup ich vypĺňania, v prípade potreby nájdete príslušné príkazy a odporúčania ruského ministerstva práce (napríklad „Metodické odporúčania pre; vypracovanie pokynov na ochranu práce“ z 13. mája 2004). Minimálne sa však vyžaduje príkaz na vymenovanie osoby zodpovednej za ochranu práce, ako sme zistili, môže to byť špecialista na plný úväzok alebo služba ochrany práce, zainteresovaný špecialista alebo organizácia alebo samotný manažér (individuálny podnikateľ; ).

2. Identifikácia pracovných miest podliehajúcich osobitnému posudzovaniu.

Komisia určí zoznam pracovísk, na ktorých sa bude vykonávať osobitné posúdenie pracovných podmienok, a určí aj obdobné pracoviská. Ak existujú podobné pracoviská, vykoná sa osobitné hodnotenie vo vzťahu k 20 percentám takýchto pracovísk (ale nie menej ako dvom) a výsledky sa aplikujú na všetky podobné pracoviská.

Podobné pracoviská sú pracoviská, ktoré sa nachádzajú vo výrobných priestoroch rovnakého typu, vybavené rovnakým (rovnakým typom) vzduchotechnickým, vykurovacím a osvetľovacím systémom, v ktorých pracujú pracovníci v rovnakej profesii, pozícii, špecializácii, vykonávajú rovnakú prácu. pracujú v rovnakom pracovnom čase pri vykonávaní rovnakého druhu technologického procesu s použitím rovnakých výrobných zariadení, nástrojov, prípravkov, materiálov a surovín a sú vybavené rovnakými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami (článok 6. § 9 zákona č. 426-FZ ). Napríklad, ak dvaja účtovníci pracujú v tej istej kancelárii za rovnakých podmienok, potom sa tieto miesta považujú za podobné. Ak však právnik pracuje v tej istej kancelárii za úplne rovnakých podmienok, potom pracovisko právnika nie je podobné pracovisku účtovníka, pretože majú rôzne pozície.

! Poznámka: Pred uzavretím dohody s organizáciou vykonávajúcou osobitné hodnotenie pracovných podmienok je potrebné skontrolovať personálnu tabuľku a ďalšie personálne dokumenty (pracovné zmluvy, popisy práce atď.). Faktom je, že osobitné hodnotenie sa vykonáva vo vzťahu k pracoviskám zamestnávateľa, ktorých počet a zloženie sú určené presne podľa personálnej tabuľky. V prvom rade si špecializovaná organizácia vyžiada personálnu tabuľku a podľa nej určí zloženie kontrolovaných pracovných miest a podľa toho aj náklady na svoje služby. To znamená, že je v záujme zamestnávateľa, aby bol pracovný stôl (najnovšie vydanie) aktuálny, aby v ňom neboli žiadne „extra“ pozície (ktoré napríklad existovali predtým, ale boli vtedy zrušené alebo premenované atď.). Zároveň však, ak plánujete v blízkej budúcnosti vytvoriť nové pracovné miesta (nové oddelenie, nové pozície), je vhodné ich vytvoriť a zaviesť pred vykonaním osobitného hodnotenia pracovných podmienok, pretože ak sa tak stane neskôr , bude potrebné vykonať neplánované osobitné hodnotenie pracovných podmienok (§ 17 zákona č. 426-FZ).

3. Uzavretie dohody so špecializovanou organizáciou o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Upozornenie: špecializovaná organizácia musí spĺňať určité požiadavky stanovené zákonom (článok 19 zákona č. 426-FZ).

4. Identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov špecializovanou organizáciou a ich meranie (ak sú také faktory identifikované).

5. Vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce.

Vo vzťahu k pracoviskám, kde neboli zistené rizikové faktory, zamestnávateľ predkladá inšpektorátu práce vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulácie na ochranu práce.

Formulár a postup podávania vyhlásenia stanovuje vyhláška Ministerstva práce Ruska zo dňa 2.7.2014 č. 80n „O forme a postupe podávania vyhlásenia o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulácie na ochranu práce , Postup pri tvorbe a vedení registra vyhlásení o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátu na ochranu práce.“

! Poznámka Vyhlásenie o zhode s pracovnými podmienkami je platné päť rokov. Po uplynutí tejto doby, ak počas doby platnosti ohlásenia nedošlo k pracovným úrazom (okrem tých, ktoré vznikli zavinením tretích osôb) alebo zisteniu choroby z povolania, ktorej príčinou bolo vystavenie zamestnanca škodlivým činiteľom, platnosť tohto vyhlásenia sa predlžuje na ďalších päť rokov.

6. Rozdelenie pracovných miest podľa tried a podtried nebezpečnosti.

Vo vzťahu k pracoviskám, pre ktoré boli identifikované rizikové faktory, ich špecializovaná organizácia vykonávajúca špeciálne hodnotenie zaradí do príslušných tried a podtried nebezpečnosti (škodlivosti). Charakteristiky tried a podtried nebezpečnosti sú uvedené v čl. 14 zákona č. 426-FZ. Na základe týchto informácií sa následne stanovujú dodatočné tarify za poistné príspevky do dôchodkového fondu.

7. Príprava správy.

Špecializovaná organizácia na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok vypracuje správu o svojom konaní a postúpi správu zástupcom zamestnávateľa.

Informácie, ktoré musia byť v správe uvedené, sú uvedené v odseku 1 čl. 15 zákona č. 426-FZ. Správu podpisujú všetci členovia komisie zamestnávateľa a schvaľuje ju predseda komisie. Okrem toho je potrebné do tridsiatich dní odo dňa schválenia posudku oboznámiť všetkých zamestnancov s výsledkami osobitného posúdenia pracovných podmienok a súhrnné výsledky osobitného posudku zverejniť aj na webovom sídle zamestnávateľa, ak existuje je jedna (článok 5, 6 článku 15 zákona č. 426-FZ) .

! Poznámka: skutočnosť osobitného hodnotenia pracovných podmienok, ako aj jeho výsledky, sa musia odraziť v správe 4-FSS v tabuľke 10 (môžete si stiahnuť formulár správy a postup vyplnenia a prečítať si o zmenách v 4-FSS forme od roku 2014).

Preto sme zvážili postup vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok. Dúfam, že teraz máte jasnú predstavu o tom, ako sa vykonáva špeciálne hodnotenie, čomu venovať osobitnú pozornosť pri príprave naň a priamo počas procesu. No a v ďalšom článku sa pozrieme na azda najpálčivejšiu otázku pre účtovníka týkajúcu sa špeciálneho posudzovania pracovných podmienok – ako zohľadniť náklady na jeho realizáciu.

Ak považujete článok za užitočný a zaujímavý, zdieľajte ho so svojimi kolegami na sociálnych sieťach!

Ak máte nejaké pripomienky alebo otázky, napíšte nám a budeme o nich diskutovať!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "priame"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikálne"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = nepravda; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Legislatívne a regulačné akty

1. Federálny zákon z 28. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“

2. Zákonník práce Ruskej federácie

3. Nariadenie Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 02.07.2014 č. 80n „O forme a postupe podávania vyhlásenia o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátu na ochranu práce, Postup pri vytváraní a vedení registra vyhlásení o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce“

Zistite, ako čítať oficiálne texty týchto dokumentov v sekcii

1. Čo je osobitné hodnotenie pracovných podmienok a ktoré organizácie a jednotliví podnikatelia by ho mali vykonávať.

2. Prečo by mal zamestnávateľ vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok?

3. Aké legislatívne a regulačné akty upravujú vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok.

Od roku 2014 bola certifikácia pracovísk podľa pracovných podmienok nahradená osobitným hodnotením v súvislosti s prijatím federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“. Informácie o výsledkoch osobitného hodnotenia musia byť uvedené v správe 4-FSS (tabuľka 10), ktorá sa začína správou za prvý štvrťrok 2014. Okrem toho musia všetci poisťovatelia vyplniť tabuľku 10 vrátane tých, ktorí nevykonali špeciálne hodnotenie pracovných podmienok (viac o postupe vyplnenia si prečítajte v článku). Napriek tomu, že zavedenie osobitného posudzovania pracovných podmienok už nie je novinkou, stále zostáva veľa otázok týkajúcich sa postupu pri jeho vykonávaní, povinných náležitostí atď. V tomto článku navrhujem zvážiť, ktoré organizácie a jednotliví podnikatelia by mali vykonávať osobitné hodnotenie a prečo.

Najprv si povedzme, čo je to špeciálne hodnotenie pracovných podmienok. Podľa § 3 zákona č. 426-FZ osobitné hodnotenie pracovných podmienok je súbor opatrení na zistenie škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu a na posúdenie miery ich vplyvu na zamestnanca. . Na základe výsledkov jej realizácie sú pracoviská prideľované triedy a podtriedy pracovných podmienok a je vypracovaný akčný plán na zlepšenie pracovných podmienok.

Ktorí zamestnávatelia a s akou frekvenciou by mali vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok?

Všetci zamestnávatelia musia vykonávať osobitné posúdenie, takúto povinnosť ustanovujú paragrafy. 1 položka 2 čl. 4 zákona č. 426-FZ, bez ohľadu na právne postavenie (organizácia alebo fyzická osoba podnikateľ), druh činnosti, počet zamestnancov a pod. Okrem toho sa musí vykonať osobitné hodnotenie pracovných podmienok vo vzťahu ku všetkým pracoviskám, s výnimkou domácich pracovníkov a pracovníkov na diaľku (článok 3 ods. 3 zákona č. 426-FZ).

! Poznámka: Osobitnému hodnoteniu podliehajú aj pracoviská, na ktorých sa zamestnanci venujú výlučne práci s osobným počítačom a iným kancelárskym zariadením. Predtým takéto pracoviská nepodliehali povinnej certifikácii pracovných podmienok.

Osobitné posúdenie pracovných podmienok sa musí vykonať najmenej raz za päť rokov. Avšak za okolností uvedených v čl. 17 zákona č. 426-FZ je potrebné vykonať neplánované osobitné posúdenie (napr. pri zavádzaní nových pracovných miest, príkaze inšpekcie práce, pri úraze na pracovisku a pod.).

! Poznámka: ak zamestnávateľ vykonával certifikáciu pracovísk na pracovné podmienky, potom sa osobitné hodnotenie vo vzťahu k týmto pracoviskám nesmie vykonávať päť rokov odo dňa vykonania certifikácie (ak nie sú dôvody na vykonanie neplánovaného osobitného hodnotenia práce podmienky).

Prečo musí zamestnávateľ vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok?

Výsledky osobitného hodnotenia sa používajú v týchto prípadoch:

1. Ako odôvodnenie nákladov na vykonávanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti (nákup osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov pre pracovníkov, vykonávanie povinných lekárskych prehliadok) na účely úhrady zo Sociálnej poisťovne.

Postup pri úhrade týchto výdavkov z Fondu sociálneho poistenia a zoznam výdavkov, ktoré podliehajú úhrade, ustanovuje vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 10. decembra 2012 č. 580n „O schválení pravidiel finančnej podpory preventívnych opatrenia na zníženie pracovných úrazov a chorôb z povolania pracovníkov a sanatórií a rezortného ošetrenia pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi. Podľa bodu 3 Pravidiel má poistenec právo na úhradu nákladov Sociálnej poisťovne napr.

• implementácia opatrení na zosúladenie úrovní vystavenia škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom na pracovisku s požiadavkami štátnych predpisov na ochranu práce;
• ako aj zmývacie a neutralizačné činidlá;
• ošetrenie v sanatóriu pre pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi;
• Vykonávanie povinných pravidelných lekárskych prehliadok (vyšetrení) pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi;
• nákup lekárničiek poistencami;
• a ďalšie výdavky uvedené v Pravidlách.

2. Daňovo zdôvodniť náklady na vykonávanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti (nákup kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov, vybavenie pracovísk napr. svietidlami, vybavenie oddychových zón a pod.).

3. Ustanoviť dodatočnú tarifu pre poistné príspevky do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, berúc do úvahy triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku. Výšku dodatočných taríf stanovuje časť 2.1 čl. 58.3 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ „O príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“:

4. Vypočítať zľavy (prirážky) k sadzobníku poistenia povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Metodika výpočtu zliav a príspevkov k sadzbám poistného na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania bola schválená nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 1. augusta 2012 č. 39n. V súlade s ním je konkrétna výška zľavy alebo poistného ustanovená rozhodnutím Fondu sociálneho poistenia do 40 percent schválenej sadzby poistného. V tomto prípade sa poistné stanovuje na podnet Fondu sociálneho poistenia a zľava na žiadosť poistenca.

5. Zaviesť záruky a náhrady pre zamestnancov ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Záruky pre zamestnancov na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok ustanovuje aj nariadenie vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 č. 870 „O ustanovení skráteného pracovného času, ročnej dodatočnej platenej dovolenky, zvýšenej mzdy pre zamestnancov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a iné osobitné pracovné podmienky.“

6. Na iné účely, ktorých zoznam je uvedený v § 7 zákona č. 426-FZ.

Takže sme objasnili „teoretické“ aspekty špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok: kto, kedy a prečo by ho mal vykonávať. V časti budem písať o „praktických“ otázkach spojených so špeciálnym hodnotením: aký je postup pri jeho vykonávaní a čo je najdôležitejšie, ako sa zohľadňujú náklady na jeho realizáciu.

Ak považujete článok za užitočný a zaujímavý, zdieľajte ho so svojimi kolegami na sociálnych sieťach!

Ak máte nejaké pripomienky alebo otázky, napíšte nám a budeme o nich diskutovať!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "priame"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikálne"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = nepravda; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Legislatívne a regulačné akty:

1. Federálny zákon z 28. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“
2. Nariadenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. decembra 2012 č. 580n „O schválení Pravidiel finančnej podpory preventívnych opatrení na zníženie pracovných úrazov a chorôb z povolania pracovníkov a sanatória a rezortné ošetrenie pracovníkov pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečné výrobné faktory“
3. Federálny zákon z 24. júla 2009 č. 212-FZ „O príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“
4. Vyhláška Ministerstva práce Ruska z 1. augusta 2012 č. 39n „O schválení metodiky výpočtu zliav a príspevkov k sadzbám poistného na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“
5. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 č. 870 „O ustanovení skráteného pracovného času, ročnej dodatočnej platenej dovolenky, zvýšenia miezd pre zamestnancov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu, práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovné podmienky"

Ako sa zoznámiť s oficiálnymi textami dokumentov - pozri časť

(ARM, – red.). Na rozdiel od automatizovaného pracoviska, ktoré popisovalo skutočné hodnoty stavu pracovných podmienok, nový postup predstavuje komplexnú náplň práce na posudzovanie pracovných podmienok na pracovisku, ktorá rieši otázky ochrany práce, sociálneho zabezpečenia pracovníkov, plánovania výdavky organizácie na opatrenia na zlepšenie vytvorených podmienok.

Na pracoviskách, kde boli zistené HFPF, sa vykonávajú štúdie a merania s cieľom určiť úroveň vystavenia zamestnancovi a stanoviť triedu pracovných podmienok.

Ako to bolo v prípade AWP. Štúdie všetkých pracovísk bez výnimky boli realizované v troch etapách: posúdenie súladu pracovných podmienok s hygienickými normami, posúdenie rizika úrazu a dostupnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP - red.). Na základe zistených ukazovateľov bola stanovená a pripravená trieda pracovných podmienok. S SOUT sa vykonáva hodnotenie hygienických noriem a účinnosti používaných OOPP (ak sú prostriedky účinné, potom je zabezpečená možnosť zníženia triedy alebo podtriedy pracovných podmienok), ale riziko úrazu bolo vylúčené. množstvo dôvodov. Dozvedieť sa viac.

Zmenilo sa načasovanie neplánovaného mimoriadneho hodnotenia. Pri zavádzaní nového pracoviska, nových pracovných prostriedkov a zariadení na prácu, pri zmene technologických operácií a pri zmene používaných osobných ochranných pracovných prostriedkov, pri úrazoch alebo na žiadosť odborovej organizácie sa musí do šiestich mesiacov vykonať neplánované osobitné posúdenie. odo dňa vzniku týchto okolností. Neplánovaná certifikácia prebiehala počas 1 roka.

Všetky výsledky osobitného hodnotenia budú predložené federálnemu štátnemu systému na zaznamenanie výsledkov osobitného hodnotenia. Zodpovednosť za prenos informácií spočíva na. Zamestnávateľ bude zase povinný zverejniť na oficiálnej webovej stránke svojej spoločnosti súhrn výsledkov osobitného hodnotenia a zoznam opatrení na zlepšenie pracovných podmienok.

Samostatný článok v špeciálnom hodnotení obsahoval požiadavky na hodnotenie kvality. Viditeľnou zmenou je, že predtým sa vykonávala bezplatne, bez ohľadu na to, či o službu požiadal zamestnávateľ, zamestnanec alebo odborová komisia, ale teraz:

Citácia:„skúška kvality SOUT sa vykonáva na platenom základe na náklady žiadateľa“

Táto podmienka istým spôsobom obmedzuje práva zamestnancov, keďže nie každý bude rád brániť svoje práva platením štátnej povinnosti.

Napriek tomu, že SOUT je dnes jediným postupom na posudzovanie pracovných podmienok, výsledky certifikácie organizácií, ktorým neuplynula päťročná lehota, budú platné aj podľa SOUT, najneskôr však do 31.12.2018. Práve toto „prechodné päťročné obdobie“ ukáže výsledky adaptácie zamestnávateľov a organizácií podľa nových požiadaviek SOUT.