Náplň práce riaditeľa vývoja. Pracovnou náplňou riaditeľa rozvoja nie je len vypracovávanie plánov a projektov, ktoré povedú k dosiahnutiu strategických cieľov, ale aj následné sledovanie ich plnenia a výpočet možných rizík. Toto všetko sme poskytli v zodpovedajúcej časti nášho vzorového popisu práce pre riaditeľa vývoja. Stiahnuť v. doc. Do zoznamu popisov práce. Náplň práce riaditeľa vývoja.
SCHVÁLENÉ Generálny riaditeľ. Priezvisko I. O. ________________“________“_____________ ____ Všeobecné ustanovenia. 1. Riaditeľ rozvoja patrí do kategórie manažérov. Vývojového riaditeľa vymenúva a odvoláva na príkaz generálneho riaditeľa spoločnosti. Riaditeľ rozvoja podlieha priamo generálnemu riaditeľovi.
Počas neprítomnosti riaditeľa rozvoja prechádzajú jeho práva a povinnosti na iného funkcionára, ako je uvedené v príkaze organizácie. Do funkcie riaditeľa rozvoja je menovaná osoba, ktorá spĺňa tieto predpoklady: vyššie odborné (ekonomické, právne) vzdelanie, prax v riadiacich funkciách minimálne 5 rokov (aj ako riaditeľ rozvoja alebo manažér strategického plánovania minimálne rok ). Riaditeľ rozvoja musí poznať: - teóriu a prax manažmentu, makro- a mikroekonómiu, marketing, obchodnú administratívu, burzu, poisťovníctvo, bankovníctvo a financie; - základné nástroje finančného ozdravenia podniku; - metódy ekonomického modelovania; - moderné systémy riadenia podniku; - základy technológie výroby. Riaditeľ rozvoja sa vo svojej činnosti riadi: - legislatívnymi aktmi Ruskej federácie; - stanovy spoločnosti, interné pracovné predpisy a ďalšie predpisy spoločnosti; - príkazy a pokyny vedenia; - tento popis práce. Pracovné povinnosti riaditeľa vývoja. Riaditeľ rozvoja plní tieto pracovné povinnosti: 2. Určuje všeobecnú koncepciu a ciele rozvoja podniku.
Vyvíja efektívnu stratégiu rozvoja a hlavné časti plánu rozvoja podniku. Vypracúva programy rozvoja a reštrukturalizácie podniku, analyzuje možnosti finančnej podpory programov. Stanovuje priority rozpočtovania a sleduje výdavky na zabezpečenie finančnej stability realizovaných programov. Pripravuje návrhy na rozvoj nových obchodných oblastí a nových trhov; vypracováva projekty technickej a administratívnej modernizácie podniku.
Prezentuje projekty rozvoja podniku vrcholovému manažmentu a vlastníkom, obhajuje ich a zdôvodňuje. Po schválení projektov organizuje prípravu príslušnej dokumentácie, získanie príslušných licencií a povolení. Komunikuje schválené harmonogramy prác na realizáciu projektu vedúcim štrukturálnych divízií podniku. Menuje zamestnancov zodpovedných za realizáciu projektov, dáva všeobecné pokyny, priamo na nich dohliada a koordinuje ich činnosť. Organizuje interakciu všetkých podnikových štruktúr na realizáciu projektov rozvoja podniku.
Koordinuje realizáciu projektov vo všetkých fázach, sleduje súlad prijatých rozhodnutí a opatrení so základnou koncepciou rozvoja podniku. Analyzuje ekonomické a finančné ukazovatele v každej fáze rozvojových projektov. Rozvíja metódy rýchlej reakcie na krízové a neštandardné situácie, ktoré môžu viesť k narušeniu plánu rozvoja podniku alebo iným nepriaznivým dôsledkom pre podnik. Práva riaditeľa vývoja. Riaditeľ vývoja má právo: 3. Vyžadovať a prijímať potrebné informácie a dokumenty od vedúcich oddelení podniku a odborníkov. V rámci svojej kompetencie podpisuje a schvaľuje dokumenty, vydáva pod svojím podpisom príkazy na realizáciu plánov rozvoja podniku.
Predkladať návrhy na zlepšenie prác súvisiacich s povinnosťami uvedenými v týchto pokynoch na posúdenie vedeniu. Požadovať od vedenia podniku zabezpečenie organizačno-technických podmienok a prípravu ustanovených podkladov potrebných na plnenie služobných povinností. Zodpovednosť riaditeľa rozvoja. Riaditeľ rozvoja je zodpovedný: 4. Za neplnenie a/alebo predčasné, nedbalé plnenie svojich služobných povinností.
Za nedodržiavanie aktuálnych pokynov, príkazov a nariadení o zachovaní obchodného tajomstva a dôverných informácií. Za porušenie interných pracovnoprávnych predpisov, pracovnej disciplíny, bezpečnostných a protipožiarnych pravidiel.
Do zoznamu popisov práce.
VŠEOBECNÉ USTANOVENIA 1.1. Zástupca riaditeľa pre riadenie ľudských zdrojov patrí do kategórie manažérov a je akceptovaný. Bezplatné stiahnutie popisu práce podnikového právnika. legislatívy príkazom riaditeľa podniku na odporúčanie vedúceho odboru Ekonomika a organizácia výroby, práce a riadenia. Náplň práce finančného riaditeľa vychádza z etických kódexov profesionálnych účtovníkov a správy a riadenia spoločnosti. Náplň práce riaditeľa vývoja, pracovné povinnosti riaditeľa moderných systémov riadenia podniku.
Hlavný odborník - expert odboru Corporate Governance odboru Tento pracovný poriadok (ďalej len tento poriadok) v súlade s pokynmi pre kancelársku prácu v rezorte. Po predložení vedúceho odboru, riaditeľa odboru prednostovi. Tento dokument stanovuje Kódex správy a riadenia spoločností. Riaditelia musia konať na plne informovanom základe. Zabezpečenie dodržiavania postupov orgánmi a funkcionármi Spoločnosti.
Firemný blog: tvorba a riadenie Táto pracovná náplň vymedzuje práva, povinnosti a zodpovednosti generálneho riaditeľa Spoločnosti (ďalej len manažment), administratívneho riaditeľa. 2.1 Vzniká pozícia riaditeľa pre Corporate Governance a 2.2 Riaditeľ pre Corporate Governance je menovaný do funkcie a. časť svojich práv a funkcií iným funkcionárom. V súlade s Kódexom správy a riadenia spoločností Ruskej federácie (návrh nového vydania) vzťahov s manažmentom, riaditeľ správy a riadenia spoločností atď. a je obmedzená na pracovnú kvalifikáciu tajomníka spoločnosti. popisy práce oprávneného riadiaceho orgánu.
Popis práce riaditeľa pre právne a korporátne záležitosti
[názov spoločnosti]
Táto pracovná náplň bola vypracovaná a schválená v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšími predpismi upravujúcimi pracovné vzťahy.
1. Všeobecné ustanovenia
1.1. Riaditeľ pre právne a podnikové záležitosti je klasifikovaný ako manažér a podlieha priamo [názov pozície manažéra].
1.2. Do funkcie sa vymenúva a odvoláva riaditeľ pre právne a korporátne záležitosti príkazom [názov funkcie konateľa].
1.3. Na pozíciu riaditeľa pre právne a korporátne záležitosti je prijatá osoba s vyšším odborným (právnickým) vzdelaním a praxou v riadiacich funkciách minimálne [hodnota] rokov.
1.4. Počas neprítomnosti riaditeľa pre právne a korporátne záležitosti jeho úradné povinnosti vykonáva [pozícia].
1.5. Riaditeľ pre právne a korporátne záležitosti musí vedieť:
Občianska, podnikateľská, obchodná, administratívna, pracovná, finančná, daňová legislatíva Ruskej federácie;
Regulačné a metodické materiály upravujúce výrobnú a hospodársku činnosť podniku;
Profil, špecializácia a vlastnosti podnikovej štruktúry;
Štandardy papierovania pre právne dokumenty;
Štruktúra štátnych orgánov, samospráv, súdnych orgánov;
Postup pri systematizácii, evidencii a vedení právnej dokumentácie s využitím moderných informačných technológií;
Základy administratívy;
Ekonomika a organizácia výroby, práce a manažmentu;
Vnútorné pracovné predpisy;
Normy a pravidlá ochrany práce, bezpečnosti, priemyselnej hygieny a požiarnej bezpečnosti;
Etika obchodnej komunikácie.
2. Pracovné povinnosti
Riaditeľovi právnych a korporátnych záležitostí sú pridelené tieto pracovné povinnosti:
2.1. Právna podpora finančnej a ekonomickej činnosti organizácie a jej pobočiek.
2.2. Zabezpečenie súladu činností divízií organizácie a dokumentov, ktoré vytvárajú, s platnou legislatívou Ruskej federácie a vnútorným regulačným rámcom organizácie.
2.3. Vykonávanie právnych revízií zmlúv.
2.4. Implementácia zavedených firemných postupov (riadenie predstavenstva, valné zhromaždenia akcionárov, zverejňovanie informácií atď.).
2.5. Príprava alebo účasť na príprave návrhov príkazov, pokynov, protokolov a iných dokumentov súvisiacich s bežnou finančnou a hospodárskou činnosťou organizácie.
2.6. Právna ochrana ekonomických záujmov organizácie, vykonávanie reklamačných prác, zastupovanie záujmov organizácie na súdoch.
2.7. Kontrola dodržiavania zákonov v podnikovej činnosti organizácie, vydávanie stanovísk k príčinám a podmienkam porušovania právnych predpisov v podnikovej činnosti organizácie, podieľanie sa na tvorbe opatrení zameraných na udržanie právneho štátu v podnikovej činnosti organizácie.
2.8. Interakcia s federálnymi a regionálnymi orgánmi, médiami, verejnými organizáciami, rozvoj a implementácia informačnej politiky organizácie, charitatívne a sponzorské aktivity.
2.9. Monitoring a metodická podpora zamestnancov v otázkach corporate governance.
2.10. Príprava zavedených správ o otázkach správy a riadenia spoločností.
2.11. Analýza a zovšeobecnenie noriem legislatívy Ruskej federácie vrátane praxe v oblasti presadzovania práva.
2.12. Organizácia stretnutí a telefonických rozhovorov.
2.13. [Iné pracovné povinnosti].
3. Práva
Riaditeľ pre právne a korporátne záležitosti má právo:
3.1. Pre všetky sociálne záruky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.
3.2. Dávajte pokyny a úlohy jemu podriadeným zamestnancom v celom rade otázok zahrnutých do jeho funkčných povinností.
3.3. Poskytovať priamy dohľad podriadeným zamestnancom.
3.4. Vyžiadať si a dostať potrebné materiály a dokumenty týkajúce sa problematiky jeho činnosti a činnosti jemu podriadených zamestnancov.
3.5. Interagovať s inými podnikmi, organizáciami a inštitúciami o otázkach v rámci jeho funkčných povinností.
3.6. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí vedenia organizácie, ktoré sa týkajú finančnej a hospodárskej činnosti organizácie.
3.7. Predkladať návrhy na zlepšenie svojej práce na posúdenie vedeniu organizácie.
3.8. Schvaľovať, podpisovať a schvaľovať dokumenty, ako aj uzatvárať zmluvy v mene organizácie v rámci svojej pôsobnosti.
3.9. Zúčastnite sa prerokovania návrhov miestnych predpisov organizácie.
3.10. Zúčastňovať sa na operatívnych poradách organizácie k otázkam podnikovej a právnej práce organizácie.
3.11. Vráťte dodávateľom na prepracovanie nekvalitné návrhy dokumentov predložené na schválenie, ktoré sú v rozpore s platnou legislatívou.
3.12. Zlepšite svoju odbornú kvalifikáciu.
3.13. [Uvedené sú ďalšie práva pracovnou legislatívou Ruská federácia].
4. Zodpovednosť
Riaditeľ pre právne a korporátne záležitosti je zodpovedný za:
4.1. Za neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností stanovených v tomto návode - v medziach stanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
4.2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.
4.3. Za spôsobenie materiálnej škody zamestnávateľovi - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.
Popis práce bol vypracovaný v súlade s [názov, číslo a dátum dokumentu].
Vedúci HR oddelenia
[iniciály, priezvisko]
[podpis]
[deň mesiac rok]
Dohodnuté:
[názov práce]
[iniciály, priezvisko]
[podpis]
[deň mesiac rok]
Prečítal som si pokyny:
[iniciály, priezvisko]
[podpis]
[deň mesiac rok]
1.1 Táto pracovná náplň definuje funkčné povinnosti, práva a zodpovednosti podnikového právnika.
1.2 Podnikový právnik patrí do kategórie špecialistov.
1.3 Podnikového právnika vymenúva a odvoláva v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnoprávnou legislatívou príkazom riaditeľa podniku na základe odporúčania vedúceho právneho oddelenia?????
1.4 Vzťahy podľa pozície:
|
1.4.1 |
Priama podriadenosť |
vedúci právneho oddelenia??, riaditeľ podniku |
|
1.4.2. |
Dodatočná podriadenosť |
− |
|
1.4.3 |
Dáva príkazy |
– |
|
1.4.4 |
Zamestnanec je nahradený |
osoba menovaná riaditeľom podniku |
|
1.4.5 |
Zamestnanec nahrádza |
− |
- Kvalifikačné požiadavky na podnikového právnika:
|
2.1. |
Vzdelávanie |
vyšší odborný (právnický) |
|
2.2 |
skúsenosti |
Minimálne pracovné skúsenosti ako právny poradca 3 roky; 4 roky |
|
2.3 |
vedomosti |
Regulačné a metodické materiály upravujúce výrobnú a hospodársku činnosť podniku. Profil, špecializácia a vlastnosti podnikovej štruktúry. Občianske, podnikateľské, obchodné, administratívne, pracovné, finančné, daňové a iné oblasti legislatívy. Rozhodcovské konanie, občianske právo procesné, základy trestného práva procesného. Normy pre papierovanie založené na právnych dokumentoch. Štruktúra štátnych orgánov, samospráv, súdnych orgánov. Postup pri systematizácii, evidencii a vedení právnej dokumentácie s využitím moderných informačných technológií. Základy administratívy. Etika obchodnej komunikácie. Ekonomika a organizácia výroby, práce a manažmentu. Základy pracovného práva. Pravidlá a predpisy na ochranu práce. |
|
2.4 |
zručnosti |
− |
|
2.5 |
Ďalšie požiadavky |
– |
- Dokumenty upravujúce činnosť podnikového právnika
3.1 Externé dokumenty:
Legislatívne a regulačné akty týkajúce sa vykonávanej práce.
3.2 Interné dokumenty:
3.1 Podniková listina, Príkazy a pokyny riaditeľa podniku (vedúci právneho oddelenia); Predpisy o právnom oddelení, Náplň práce podnikového právnika, Vnútorný pracovný poriadok.
- Pracovné povinnosti podnikového právnika
Firemný právnik:
4.1. Vykonáva vývoj základných dokumentov; zabezpečuje registráciu právnických osôb, emisie cenných papierov, zmeny zakladajúcich dokumentov; koordinuje prácu na vedení registrov akcionárov (organizáciami tretích strán); určuje právny základ orgánov podniku (vypracúva predpisy o pôsobnosti valného zhromaždenia, predstavenstva, predstavenstva, revíznej komisie a pod.); vypracúva predpisy o transakciách súvisiacich s nadobúdaním alebo scudzením majetku; koordinuje transakcie s akciami podniku; určuje právny základ dividendovej politiky v podniku a koordinuje ju;
4.2. Organizuje prácu: poskytnúť podniku zákony, regulačné právne dokumenty potrebné na vykonávanie činností podniku; o účtovníctve a vedení databáz regulačných právnych aktov;
4.3. Poskytuje divíziám podniku a jednotlivým odborníkom regulačné právne akty potrebné na to, aby mohli vykonávať svoje funkcie a povinnosti.
4.4. Vykonáva: kontrolu súladu návrhov nariadení, pokynov, nariadení a iných právnych dokumentov predkladaných vedúcemu podniku na podpis s legislatívou; kontrola dodržiavania etáp schvaľovania návrhov dokumentov so zodpovednými zamestnancami; schvaľovanie návrhov dokumentov; vydávanie príkazov zodpovedným zamestnancom podniku na zmenu alebo zrušenie zákonov spôsobených zmenami v legislatíve.
4.5. Vykonáva zmluvnú prácu v podniku: určuje formy zmluvných vzťahov; vypracúva návrhy dohôd; kontroluje súlad návrhov zmlúv predložených podniku protistranami s právnymi predpismi; prijíma opatrenia na riešenie nezhôd týkajúcich sa návrhov dohôd; poskytuje notárske overenie a (alebo) štátnu registráciu určitých typov zmlúv;
4.6. Analyzuje zmluvnú prácu v podniku, vypracúva programy na jej revíziu a zmenu, kontroluje stav zmluvnej práce v štrukturálnych divíziách podniku.
4.7. Vykonáva reklamačné práce v podniku: zabezpečuje registráciu nárokov prijatých od protistrán a ich posúdenie; pripravuje odpovede na prijaté reklamácie a robí návrhy rozhodnutí o uspokojení alebo odmietnutí uspokojenia prijatých nárokov; pripravuje pohľadávky protistranám, posiela ich protistranám a monitoruje uspokojenie pohľadávok zaslaných protistranám;
4.8. Vykonáva reklamačné práce: prijíma opatrenia na dodržanie predarbitrážneho postupu pri riešení zmluvných sporov; pripravuje žaloby a materiály a predkladá ich rozhodcovským súdom; skúma kópie vyhlásení o nárokoch týkajúcich sa nárokov voči podniku; zabezpečuje údržbu databanky o reklamačných prácach; zastupuje záujmy podniku na rozhodcovských súdoch;
4.9. Pripravuje žiadosti, vyhlásenia a iné dokumenty na získanie licencií a povolení potrebných na činnosť podniku.
4.10. Podieľa sa na vypracovávaní dokumentov súvisiacich s problematikou zaistenia bezpečnosti majetku podniku (zmluvy o ručení; pokyny ustanovujúce postup pri prijímaní a preberaní hmotného majetku v podniku, účtovanie o jeho pohybe; pokyny na účtovanie výdaja a uvoľnenie hotových výrobkov atď.); kontroluje a schvaľuje dohody o zodpovednosti zamestnancov.
4.11. Overuje zákonnosť prepúšťania a prevodu zamestnancov a uvalenia disciplinárnych sankcií voči nim.
4.12. Zastupuje záujmy podniku pri inšpekciách vykonávaných v podniku orgánmi štátnej kontroly a dozoru za účelom zákonnej kontroly dodržiavania procesných úkonov zo strany inšpektorov, platnosti a správnosti záverov inšpektorov, evidencie výsledkov inšpekcie a prípravy procesných dokumentov;
4.13. zastupuje v mene podniku v orgánoch štátneho dozoru oprávnených prejednávať prípady správnych deliktov zistených v podniku; pripravuje a zasiela sťažnosti na postup úradníkov orgánov štátneho dozoru, na správne sankcie nezákonne uložené podniku.
4.14. Poskytuje písomné a ústne konzultácie zamestnancom spoločnosti k rôznym právnym otázkam, poskytuje právnu pomoc pri vyhotovovaní právnych dokumentov.
- Práva podnikového právnika
Podnikový právnik má právo:
5.1. Vyžadovať a prijímať od konštrukčných jednotiek informácie, referencie a iné materiály potrebné na plnenie povinností stanovených v tomto popise práce.
5.2. Viesť nezávislú korešpondenciu so štátnymi, obecnými a súdnymi orgánmi o právnych otázkach.
5.3. Zastupovať podnik predpísaným spôsobom v orgánoch štátnej správy, iných inštitúciách a organizáciách v právnych otázkach.
5.4. Poskytovať stavebným jednotkám a jednotlivým špecialistom záväzné pokyny k právnym otázkam.
5.5. Prijmite opatrenia, keď sa v podniku zistia porušenia zákona, a nahláste tieto porušenia vedúcemu podniku, aby zodpovedných postavil pred súd.
5.6. Po dohode s vedúcim podniku prilákajte odborníkov a odborníkov v oblasti práva na konzultácie, prípravu stanovísk, odporúčaní a návrhov.
5.7. Oboznámte sa s dokumentmi vymedzujúcimi jeho práva a povinnosti na jeho pozícii, kritériami hodnotenia kvality plnenia služobných povinností.
5.8. Predkladať návrhy na zlepšenie prác súvisiacich s povinnosťami uvedenými v týchto pokynoch na posúdenie vedeniu.
5.9. Požadovať od vedenia podniku zabezpečenie organizačno-technických podmienok a prípravu ustanovených podkladov potrebných na plnenie služobných povinností.
- Zodpovednosť podnikového právnika
Firemný právnik je zodpovedný:
6.1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie si pracovných povinností uvedených v tomto popise práce - v medziach stanovených platnou pracovnou legislatívou Ukrajiny.
6.2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ukrajiny.
6.3. Za spôsobenie materiálnych škôd – v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ukrajiny.
- Pracovné podmienky pre podnikového právnika
Pracovný režim podnikového právnika je stanovený v súlade s vnútornými pracovnými predpismi stanovenými v podniku.
- Platobné podmienky
Podmienky odmeňovania podnikového právnika sú stanovené v súlade s predpismi o odmeňovaní zamestnancov.
9 Záverečné ustanovenia
9.1 Tento popis práce je vyhotovený v dvoch exemplároch, z ktorých jedno uchováva Spoločnosť a druhé zamestnanec.
9.2 Úlohy, povinnosti, práva a povinnosti je možné objasniť v súlade so zmenami v štruktúre, úlohách a funkciách stavebnej jednotky a pracoviska.
9.3 Zmeny a doplnky tohto popisu práce sa vykonávajú na príkaz generálneho riaditeľa podniku.
|
Vedúci konštrukčnej jednotky |
|||
|
(podpis) |
(priezvisko, iniciály) |
||
DOHODNUTÉ: |
|||
|
Vedúci právneho oddelenia |
|||
|
(podpis) |
(priezvisko, iniciály) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
Prečítal som si pokyny: |
|||
|
(podpis) |
(priezvisko, iniciály) |
||
|
00.00.00 |
|||
POPIS PRÁCE ASISTENTA GENERÁLNEHO RIADITEĽA PRE FIREMNÉ PRÁVNE PRÁCE
I. Všeobecné ustanovenia
- Asistentka generálneho riaditeľa pre korporátnu právnu prácu (ďalej len asistentka) organizuje a vykonáva korporátnu právnu prácu v OJSC "_____________" (ďalej len Spoločnosť).
- Vo svojej činnosti sa asistent riadi:
- legislatíva, iné predpisy,
- stanovy spoločnosti, iné miestne predpisy,
- tieto pokyny. - Asistent podlieha priamo generálnemu riaditeľovi Spoločnosti, do funkcie je menovaný a odvolaný z funkcie na príkaz generálneho riaditeľa Spoločnosti.
- Do funkcie asistenta sa vymenúva osoba s vyšším právnickým vzdelaním a praxou v právnickom povolaní najmenej päť rokov.
- V čase neprítomnosti asistenta z dôvodu jeho dočasnej invalidity, čerpania dovolenky alebo pracovnej cesty vykonáva jeho úlohy vedúci právneho oddelenia alebo iný zamestnanec poverený príkazom generálneho riaditeľa.
- _________________________________________________________________.
II. Pracovná náplň
- V oblasti firemných prác Asistent
1.1. poskytuje:
- interakcia generálneho riaditeľa s akcionármi, členmi predstavenstva, audítormi a revíznou komisiou spoločnosti;
- príprava správ generálneho riaditeľa predstavenstvu a valnému zhromaždeniu akcionárov, ako aj ďalších informácií poskytovaných v mene generálneho riaditeľa predstavenstvu;
- pomoc generálnemu riaditeľovi pri vykonávaní rozhodnutí valných zhromaždení akcionárov a predstavenstva Spoločnosti;
- asistencia tajomníkovi predstavenstva pri technickom zabezpečení organizácie a konania zasadnutí predstavenstva a valných zhromaždení akcionárov Spoločnosti;
- uzatváranie zmlúv s registrátormi a audítormi Spoločnosti a podieľanie sa na dohodnutí podmienok týchto zmlúv; dokumentačná podpora pri realizácii výberových konaní pri výbere audítora spoločnosti;
1.2. priamo vykonáva tieto úlohy:
- pripravuje listy a vyhlásenia pre predstavenstvo a akcionárov Spoločnosti v mene generálneho riaditeľa, organizuje zostavovanie a distribúciu správ a iných informácií členom predstavenstva;
- s frekvenciou určenou generálnym riaditeľom sleduje a analyzuje zmeny v zložení akcionárov Spoločnosti;
- v mene generálneho riaditeľa alebo jeho prvého zástupcu vypracúva návrhy na zachovanie alebo zmenu zloženia akcionárov Spoločnosti, ako aj balíka cenných papierov (akcií) vo vlastníctve Spoločnosti;
- komunikuje s registrátormi Spoločnosti a právnickými osobami, ktorých je Spoločnosť účastníkom, vo všetkých otázkach súvisiacich s vedením evidencie cenných papierov;
- registruje nové vydania zakladateľskej listiny spoločnosti v súlade s požiadavkami zákona.
1.3. dohliada na tieto oblasti práce spoločnosti:
- účtovanie akcií, iných cenných papierov, ako aj podielov (vkladov) v iných právnických osobách, ktoré Spoločnosť priamo vlastní alebo kontroluje prostredníctvom pridružených spoločností;
- príjem licencií, certifikátov, evidencia majetkových a majetkových práv Spoločnosti spoločnosťou, ako aj centralizované účtovanie týchto dokladov. - V oblasti právnej práce Asistent
2.1. poskytuje:
- kvalifikovaná ochrana záujmov Spoločnosti v súdnych a právnych inštitúciách, štátnych orgánoch a samosprávach, vr. so zapojením špecializovaných organizácií, advokátskych kancelárií;
- organizovanie prípravy procesných dokumentov;
- všeobecná právna analýza korporátnych aktivít Spoločnosti a potreba právnej podpory pre tieto aktivity;
- vypracovanie pracovných zmlúv uzatvorených spoločnosťou s námestníkmi generálneho riaditeľa;
2.2. priamo vykonáva tieto povinnosti:
- v mene generálneho riaditeľa a jeho prvého zástupcu vypracúva nové vydania (zmeny a doplnky) stanov spoločnosti, ustanovenia upravujúce postup pri voľbe a činnosti riadiacich a kontrolných orgánov spoločnosti (ustanovenia „O valnom zhromaždení akcionárov ”, “O predstavenstve”, “O generálnom riaditeľovi”) riaditeľ”, “O komisii pre audit”), ďalšie interné dokumenty Spoločnosti v oblasti správy a riadenia;
- na požiadanie vysvetlí generálnemu riaditeľovi a ostatným zamestnancom vedenia Spoločnosti legislatívu o akciách a cenných papieroch vr. pripravuje analytické a referenčné materiály;
2.3. dohliada na tieto oblasti práce spoločnosti:
- organizovanie vývoja miestnych regulačných právnych aktov Spoločnosti (predpisy, pokyny, príkazy);
- organizácia právnej práce v Spoločnosti v nasledujúcich oblastiach: zmluvné, reklamačné práce, tvorba miestnych pravidiel (v súlade s platnou legislatívou, stanovami a inými internými dokumentmi Spoločnosti);
- organizácia kancelárskej práce a toku dokumentov Spoločnosti;
- zlepšenie miestnej právnej úpravy Spoločnosti. - _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
III. práva
Asistent má právo:
- požadovať a požadovať od zamestnancov Spoločnosti včasné poskytnutie všetkých potrebných dokumentov a informácií;
- zúčastniť sa prerokovania návrhov miestnych predpisov Spoločnosti;
- podieľať sa na schvaľovaní všetkých ustanovení a pokynov Spoločnosti v oblasti správy a riadenia spoločnosti;
- kontrolovať dodržiavanie zákonov v korporátnej činnosti Spoločnosti, vyjadrovať sa k príčinám a podmienkam porušovania zákonov v korporátnej činnosti Spoločnosti, podieľať sa na tvorbe opatrení smerujúcich k dodržiavaniu zákonov v korporátnej činnosti spoločnosť;
- požiadať generálneho riaditeľa, aby zastavil nezákonné konanie ktoréhokoľvek zamestnanca Spoločnosti, zrušil alebo zmenil nezákonné miestne právne akty;
- vypracovať návrhy na zníženie (nevyplatených) odmien zamestnancom Spoločnosti, ktorí sa pri činnosti Spoločnosti dopustili porušenia zákona, porušenia jej ekonomických záujmov, alebo na žiadosť Asistenta neposkytli včasné informácie, urobené v rámci rozsah jeho kompetencie, ktorý inak asistentovi bránil v riadnom plnení jeho povinností;
- zúčastňovať sa na operatívnych poradách Spoločnosti k otázkam korporátnej a právnej práce Spoločnosti;
- so súhlasom vedúceho príslušného štrukturálneho útvaru Spoločnosti zapojiť svojich zamestnancov do prípravy spoločných dokumentov a vykonávať činnosti súvisiace s korporátnou a právnou prácou Spoločnosti;
- pripravovať návrhy na zrušenie, zmenu alebo doplnenie miestnych predpisov Spoločnosti;
- vrátiť exekútorom na prepracovanie nekvalitné projekty predložené na schválenie, ktoré odporujú platnej legislatíve;
- pripraviť z vlastnej iniciatívy alebo v mene generálneho riaditeľa alebo jeho prvého zástupcu odporúčania na zefektívnenie korporátnej a právnej práce v spoločnosti, vr. rozdelenie kompetencií medzi riadiace orgány Spoločnosti;
- podieľať sa na získavaní špecializovaných organizácií na poskytovanie právnych služieb Spoločnosti, ako aj služieb v oblasti finančného poradenstva v oblasti práce s cennými papiermi, podieľať sa na dohodnutí podmienok zmlúv s týmito organizáciami;
- po dohode s generálnym riaditeľom Spoločnosti navštevovať semináre a nadstavbové školenia v profile Asistenta s úhradou z prostriedkov Spoločnosti;
- interagovať s tretími osobami v záležitostiach v pôsobnosti asistenta, po dohode s generálnym riaditeľom, prvým zástupcom generálneho riaditeľa, zastupovať záujmy spoločnosti, podpisovať listy v mene spoločnosti na základe vystaveného plnomocenstva a ( alebo) objednať;
- informovať generálneho riaditeľa a jeho prvého zástupcu o všetkých skutočnostiach, ktoré bránia vo výkone úloh zverených asistentovi;
- mať komunikačné prostriedky, vybavenie, využívať služobnú dopravu za účelom včasného a efektívneho plnenia úloh zverených asistentovi;
- majú ďalšie práva na zabezpečenie presného a včasného plnenia svojich povinností.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
IV. Zodpovednosť
Asistent je zodpovedný za:
- za včasné a kvalitné plnenie povinností uvedených v týchto pokynoch, zachovávanie obchodného tajomstva v súlade s platnou pracovnou legislatívou a miestnymi predpismi Spoločnosti.
- za priestupky spáchané pri výkone ich činnosti v súlade s platnou pracovnoprávnou, správnou a trestnou legislatívou.
- za spôsobenie škody (materiálnej alebo obchodnej povesti) Spoločnosti v súlade s platnou pracovnoprávnou a občianskou legislatívou.
- za presnosť a súlad s právnymi predpismi ním podpísaných a potvrdených dokumentov.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
Načítava...
