Náplň práce právneho poradcu, pracovné povinnosti právneho poradcu, vzorová náplň práce právneho poradcu. Pracovné povinnosti advokáta Náplň práce advokáta v advokátskej kancelárii

• Schvaľovanie (vizovanie) zmlúv a dokumentov
  Schválenie sa niekedy nazýva „vising“. V rámci týchto povinností advokát pred tým schvaľuje návrhy dokumentov, kontroluje súlad návrhov zmlúv, pokynov, príkazov, nariadení a iných právnych dokumentov predložených vedeniu na podpis s platnou legislatívou. V rovnakej fáze je vykonanie schvaľovacích etáp kontrolované zodpovednými zamestnancami spoločnosti.
• Práca na dohodu(alebo ako súčasť predchádzajúcej skupiny zodpovedností).
  V tejto fáze špecialista kontroluje súlad s legislatívou návrhov zmlúv, ktoré spoločnosti predkladajú ich protistrany; vypracúva interné návrhy dohôd; zabezpečuje notárske overenie alebo štátnu registráciu určitých typov zmlúv.
• Dodržiavanie alebo kontrola dodržiavania právnych predpisov spoločnosťou
  Táto funkcia sa niekedy nazýva „vnútorná kontrola“. Tento rozsah povinností je bežný najmä vo finančných organizáciách (banky, poisťovne, lízingové, investičné a správcovské spoločnosti, inkasné agentúry), kde je dodržiavanie regulované buď zákonom, alebo obchodnými pravidlami. Advokát v tomto štádiu sleduje zmeny v legislatíve, kontroluje výkon legislatívnych postupov manažérmi obchodných úsekov, zabezpečuje vydávanie príkazov na zrušenie aktov alebo ich zmeny, ktoré sú spôsobené zmenami federálnej legislatívy, zodpovedným zamestnancom spoločnosť.
• Firemná právna práca
  Advokát vykonáva evidenciu emisií cenných papierov, právnických osôb, vykonáva zmeny zakladajúcich dokumentov; vypracúva zakladajúce dokumenty; určuje právny základ pre orgány spoločnosti, pripravuje podklady pre zasadnutia riadiacich orgánov (predstavenstvo, valné zhromaždenia akcionárov).
• Nárokovať prácu
  Právnik zabezpečuje, aby sa nároky prijaté od protistrán zaznamenali a zvážili; pripravuje odpovede na prijaté reklamácie a rozhoduje, či prijaté reklamácie uspokojí alebo zamietne. Taktiež pripravuje pohľadávky voči protistranám, postupuje ich protistranám a reguluje uspokojovanie pohľadávok zaslaných protistranám. Okrem reklamácií vykonáva reklamačné práce: študuje reklamačné listiny k reklamácii voči podniku, prijíma opatrenia na realizáciu predarbitrážneho konania na riešenie zmluvných sporov, pripravuje reklamačné materiály a vyjadrenia a predkladá ich rozhodcovským súdom, zastupuje spoločnosť ako účastník sporu na súdnych pojednávaniach na rozhodcovských súdoch (súdy všeobecnej príslušnosti).
• Licenčné a povoľovacie činnosti
  Špecialistovi možno prideliť zodpovednosť za prípravu žiadostí, žiadostí a iných dokumentov na získanie povolení, licencií, osvedčení, akreditácií, ktoré sú potrebné pre súčasnú prevádzkovú činnosť podniku.
• Pracovné právo
  Právnik kontroluje zákonnosť prevodu a prepúšťania zamestnancov, ako aj uloženie disciplinárnych sankcií. Medzi povinnosti špecialistu patrí aj ochrana záujmov podniku ako zamestnávateľa: v právnych sporoch so zamestnancami vystupuje právnik v 100% prípadov na strane podniku.
• Zastupovanie podniku v interakcii s vládnymi agentúrami
  Advokát zastupuje podnik pri inšpekciách (ktoré vykonávajú kontrolné a dozorné orgány štátnej správy) pri právnej kontrole výkonu procesných úkonov inšpektorov, správnosti a platnosti záverov a zaoberá sa aj prípravou výsledkov inšpekcie a tvorbu procesných dokumentov a chráni záujmy podniku.
• Miestna tvorba pravidiel
  Špecialista sa podieľa na príprave dokumentov, ktoré sa týkajú zaistenia bezpečnosti majetku podniku (pokyny, dohody o zodpovednosti, ktoré ustanovujú postup pre prevzatie a príjem hmotného majetku v podniku, účtovanie o jeho pohybe; pokyny na účtovanie uvoľnenie a uvoľnenie hotových výrobkov).
• Všeobecná právna práca, zamestnanecké poradenstvo
  Právnik poskytuje ústne a písomné konzultácie zamestnancom spoločnosti k rôznym právnym otázkam a poskytuje právnu pomoc pri príprave právnych dokumentov.

Dávame do pozornosti typický príklad popisu práce právneho poradcu, vzor 2019/2020. Do tejto funkcie možno vymenovať osobu, ktorá má vyššie odborné (právnické) vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo stredné odborné (právnické) vzdelanie a prax vo funkciách obsadzovaných odborníkmi so stredným odborným vzdelaním najmenej 5 rokov. Nezabudnite, že každý pokyn od právneho poradcu sa vydáva osobne proti podpisu.

V nasledujúcom texte sú uvedené typické informácie o znalostiach, ktoré by mal mať právny poradca. O povinnostiach, právach a zodpovednosti.

Tento materiál je súčasťou obrovskej knižnice našej webovej stránky, ktorá sa denne aktualizuje.

1. Všeobecné ustanovenia

1. Právny poradca patrí do kategórie špecialistov.

2. Na pozíciu špecialistu je prijatá osoba, ktorá má vyššie odborné (právnické) vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo stredné odborné (právnické) vzdelanie a prax na pozíciách obsadzovaných odborníkmi so stredným odborným vzdelaním najmenej 5 rokov. právny poradca.

3. Právneho poradcu prijíma a odvoláva riaditeľ organizácie.

4. Právny poradca musí vedieť:

— legislatívne akty upravujúce výrobnú, hospodársku a finančnú činnosť podniku;

— regulačné právne dokumenty, metodické a regulačné materiály o právnej činnosti podniku;

— občianske, pracovné, finančné, správne právo;

- daňové právo;

— právne predpisy v oblasti životného prostredia;

— postup vedenia záznamov a podávania správ o hospodárskych a finančných činnostiach podniku;

— postup pri uzatváraní a spracovaní obchodných zmlúv, kolektívnych zmlúv, tarifných zmlúv;

— postup na systematizáciu, zaznamenávanie a uchovávanie právnej dokumentácie pomocou moderných informačných technológií;

— základy ekonomiky, organizácie práce, riadenia výroby;

— prostriedky výpočtovej techniky, komunikácie a komunikácie;

— vnútorné pracovné predpisy;

— pravidlá a predpisy ochrany práce, bezpečnostných opatrení, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany.

5. Právny poradca sa pri svojej činnosti riadi:

- legislatíva Ruskej federácie,

- štatút organizácie,

- príkazy a pokyny zamestnancov, ktorým je podriadený v súlade s týmito pokynmi,

- tento popis práce,

— Vnútorné pracovné predpisy organizácie.

6. Právny poradca podlieha priamo vedúcemu právneho oddelenia odboru.

7. V čase neprítomnosti právneho poradcu (služobná cesta, dovolenka, choroba a pod.) plní jeho povinnosti osoba ustanovená riaditeľom organizácie ustanoveným spôsobom, ktorá nadobúda zodpovedajúce práva, povinnosti a zodpovedá na plnenie úloh, ktoré mu boli zverené.

2. Pracovné povinnosti právneho poradcu

Právny poradca:

1. Vypracúva alebo sa podieľa na tvorbe právnych dokumentov.

2. Metodicky usmerňuje právnu prácu v podniku, poskytuje právnu pomoc štrukturálnym jednotkám a verejným organizáciám pri príprave a vyhotovení rôznych druhov právnych dokumentov a podieľa sa na príprave odôvodnených odpovedí v prípade zamietnutia žiadostí.

3. Pripravuje spolu s ostatnými divíziami podniku materiály o krádežiach, spreneverách, mankách, výrobe neštandardných, neštandardných a nekompletných výrobkov, porušovaní environmentálnej legislatívy a iných priestupkoch na ich postúpenie rozhodcovskému súdu, vyšetrovacím a súdnym orgánom , eviduje a uchováva tie, ktoré sú vo výrobe a ukončené výkony súdnych a arbitrážnych prípadov.

4. Podieľa sa na vývoji a implementácii opatrení na posilnenie zmluvnej, finančnej a pracovnej disciplíny a zaistenie bezpečnosti majetku podniku.

5. Vykonáva štúdium, analýzu a syntézu výsledkov posudzovania nárokov, súdnych a rozhodcovských konaní, prax uzatvárania a vykonávania obchodných zmlúv za účelom vypracovania návrhov na odstránenie zistených nedostatkov a zlepšenie ekonomickej a finančnej činnosti podniku.

6. V súlade so stanoveným postupom vypracúva materiály o vyvodení disciplinárnej a finančnej zodpovednosti zamestnancov.

7. Podieľa sa na práci na uzatváraní obchodných zmlúv, vykonávaní ich právnych previerok, tvorbe podmienok kolektívnych zmlúv a odvetvových tarifných zmlúv, ako aj na riešení problematiky pohľadávok a záväzkov.

8. Sleduje včasnosť predkladania certifikátov, výpočtov, vysvetliviek a iných materiálov štruktúrnymi jednotkami na prípravu odpovedí na reklamácie.

9. Pripravuje spolu s ostatnými oddeleniami návrhy na zmenu existujúcich alebo zrušenie zákaziek, ktoré stratili platnosť a iných predpisov vydaných v podniku.

10. Vykonáva práce na systematickom zaznamenávaní a uchovávaní aktuálnych legislatívnych predpisov, robí si poznámky o ich zrušení, zmenách a doplnkoch, vypracúva referenčnú dokumentáciu na základe využitia moderných informačných technológií a výpočtových prostriedkov.

11. Podieľa sa na príprave stanovísk k právnym otázkam vznikajúcim v činnosti podniku, návrhom predpisov predkladaných na preskúmanie.

12. Informuje zamestnancov podniku o aktuálnej legislatíve a zmenách v nej, oboznamuje zamestnancov podniku s regulačnými právnymi aktmi súvisiacimi s ich činnosťou.

13. Konzultuje s pracovníkmi podniku organizačné, právne a iné právne otázky, pripravuje závery, pomáha pri príprave dokumentov a úkonov majetkovo-právnej povahy.

14. Dodržiava vnútorné pracovné predpisy a ostatné miestne predpisy organizácie.

15. Dodržiava vnútorné predpisy a predpisy ochrany práce, bezpečnosti práce, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany.

16. Zabezpečuje čistotu a poriadok na svojom pracovisku.

17. Vykonávať v rámci pracovnej zmluvy príkazy zamestnancov, ktorým je podriadený podľa týchto pokynov.

3. Práva právneho poradcu

Právny poradca má právo:

1. Predkladať návrhy na posúdenie riaditeľovi organizácie:

— zlepšiť prácu súvisiacu s povinnosťami stanovenými v tomto pokyne,

- o povzbudzovaní významných zamestnancov, ktorí sú mu podriadení,

- o vyvodení hmotnej a disciplinárnej zodpovednosti jemu podriadených zamestnancov, ktorí porušili výrobnú a pracovnú disciplínu.

2. Vyžiadať si od štrukturálnych divízií a zamestnancov organizácie informácie potrebné na plnenie pracovných povinností.

3. Oboznámiť sa s dokumentmi vymedzujúcimi jeho práva a povinnosti na výkon funkcie, kritériami hodnotenia kvality plnenia služobných povinností.

4. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí vedenia organizácie, ktoré sa týkajú jej činnosti.

5. Požadovať od vedenia organizácie poskytnutie súčinnosti vrátane zabezpečenia organizačno-technických podmienok a vyhotovenia ustanovených dokladov potrebných na plnenie služobných povinností.

6. Ďalšie práva ustanovené platnou pracovnou legislatívou.

4. Zodpovednosť právneho zástupcu

Právny poradca je zodpovedný v týchto prípadoch:

1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie si pracovných povinností uvedených v tomto popise práce - v medziach stanovených pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

3. Za spôsobenie materiálnej škody organizácii - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

Náplň práce pre právneho poradcu - vzor 2019/2020. Pracovné povinnosti právneho poradcu, práva právneho poradcu, zodpovednosť právneho poradcu.

Právneho poradcu si organizácia najíma natrvalo alebo dočasne. Povaha a rozsah práce právnika závisí od veľkosti organizácie. Rozpočtové organizácie často potrebujú poradiť v oblasti pracovného práva a zdaňovania príjmov. Vo veľkých firmách poskytujúcich právne služby sa právnici podieľajú na riešení sporov medzi organizáciami a jednotlivcami v súdnych a predsúdnych konaniach. Poskytovať pomoc v sporoch medzi fyzickými a právnickými osobami:

1. Rozpočtové inštitúcie.

Ak má kancelária zisk zo zastupovania na súde a právneho poradenstva, malo by to byť uvedené v texte pracovnej náplne advokáta.

Ukážka typického popisu práce pre právneho poradcu

Typický popis práce právneho poradcu by sa mal upraviť na základe potrieb konkrétnej inštitúcie. Vyžaduje si to odborné spracovanie právnikom v každom jednotlivom prípade.

Všeobecné ustanovenia

Pozíciu advokáta klasifikuje ETKS ako špecialistu. Je možné prijať zamestnanca s vyšším alebo stredným odborným vzdelaním. Ak máte vyššie vzdelanie, nemusia byť kladené žiadne požiadavky na prax ako právnik. Vo všeobecnosti je potrebné uviesť dokumenty, ktorými by sa mal právnik riadiť:

1. Súbor legislatívnych aktov a predpisov upravujúcich hospodársku, výrobnú a hospodársku činnosť podniku.
2. Zákonník práce Ruskej federácie, Občiansky zákonník Ruskej federácie, Daňový poriadok Ruskej federácie, federálne zákony a podzákonné predpisy.
3. Environmentálne predpisy.
4. Pracovné predpisy v podniku a charta.

Aj vo všeobecnosti Musia byť uvedené nasledujúce zručnosti:

1. Zostavovanie zmlúv medzi fyzickými a právnickými osobami.
2. Systematizácia údajov a ich využitie pomocou počítačovej a digitálnej techniky.
3. Dodržiavanie obchodnej etiky.

Na záver je potrebné uviesť, že právny poradca podlieha manažérovi a asistentovi manažéra podniku.

Pracovná náplň

Právny poradca má nasledujúce povinnosti:

1. Zúčastnite sa na príprave pracovných zmlúv, popisov práce, chárt a pracovných predpisov a iných štandardných foriem dokumentov v podniku.
2. V prípade potreby právnej pomoci, otázok týkajúcich sa platenia daní a odvodov sa poraďte s pracovníkmi spoločnosti.
3. Pripravte balíky dokumentov a vyhlásení o žalobách na podanie súdnym orgánom. Zastupovať záujmy podniku na súdnych pojednávaniach.
4. Vypracujte správy o krádeži, výrobe nekvalitných výrobkov alebo sprenevere v podniku. Vymáhanie materiálnej škody od obžalovaných.
5. Pripravte odpovede na sťažnosti spotrebiteľov a zamestnancov.
6. Informujte manažéra a odborníkov o zmenách v legislatíve Ruskej federácie, ak regulujú ich odborné činnosti.
7. Podieľať sa na zápise majetku do vlastníctva podniku a jeho scudzení.

V pracovnej náplni vedúceho právneho poradcu musí byť uvedená povinnosť vykonávať príkazy vedúceho právneho oddelenia, ak je to ustanovené v personálnej tabuľke.

práva

Právny poradca má právo:

1. Vyžiadajte si rozpočtové inštitúcie a archívy. Získajte prístup k dokumentom štrukturálnych divízií.
2. Podávajte informácie o odmeňovaní alebo ukladaní disciplinárnej zodpovednosti podriadeným.
3. Ak je potrebné zakúpiť zariadenie alebo získať nástroj na digitálny podpis, požiadajte o pomoc vedenie.
4. Oboznámte sa s textami dokumentov, vrátane návrhových dokumentov.

Pre bezproblémový chod podniku má vedúci právnik právo vybrať si kandidáta, ktorý ho v prípade jeho práceneschopnosti nahradí.

Zodpovednosť

Právny poradca je zodpovedný za:

1. Odhalenie obchodného alebo lekárskeho tajomstva.
2. Spôsobenie materiálnej škody podniku.

Falšovaný doklad je dôvodom na administratívnu alebo trestnoprávnu zodpovednosť v závislosti od závažnosti následkov.

Pracovné podmienky

Pracovisko právnika by nemalo byť v havarijnom stave alebo epidemiologicky nebezpečné. Ak práca zahŕňa cestovanie a cestovanie, malo by sa to prejaviť v pracovných podmienkach. Vzorové pokyny pre rôzne názvy pozícií právnych poradcov sú k dispozícii na stiahnutie pomocou nižšie uvedených odkazov:

Náplň práce marketéra – práva a povinnosti

Zamestnanec v oblasti marketingu sa prijíma po predbežnom posúdení jeho odborných kvalít a schopností...

Náplň práce hlavného ekonóma – práva a povinnosti

Hlavný špecialista ekonomického oddelenia koordinuje prácu tímu, ktorá súvisí s reportingom a finančným plánovaním organizácie.…

Náplň práce zástupcu riaditeľa - práva a povinnosti

Veľké spoločnosti majú rozsiahly zoznam manažmentu, ktorý je možné upraviť v závislosti od zamerania činnosti. u...

Náplň práce supervízora: práva a povinnosti

Takmer každá obchodná spoločnosť má špecialistu, ktorý sa nazýva zodpovedný manažér pre rozvoj a...

Náplň práce elektrického a plynového zvárača - práva a povinnosti

Na stavbe je elektrický a plynový zvárač jedným z kľúčových špecializovaných špecialistov, ktorí podliehajú požiadavkám na…

Náplň práce strážnika: práva a povinnosti

Pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom je určený dohodou o tom, aké povinnosti má zamestnanec prevziať...

Popis práce nie je súčasťou balíka dokumentácie, ktorú musia mať podniky a organizácie. Ide však o veľmi dôležitý dokument, ktorý v podstate vymedzuje zoznam pracovných povinností, práv a povinností všetkých zamestnancov, teda aj právnikov. Niekedy sa v prípade nezhôd a konfliktov medzi zamestnávateľom a podriadeným stanú popisy práce dôkaznými dokumentmi na súdoch.

Kto vypracuje dokument

Za vypracovanie dokumentu môže byť zodpovedný vedúci právneho oddelenia, personalista alebo tajomník organizácie. Ale bez ohľadu na to, kto pracuje na popise práce, musí byť certifikovaný vedúcim podniku.

SÚBORY

Hlavné vlastnosti výplne

Dokument nemá jednotnú predlohu – rôzne spoločnosti používajú rôzne formuláre, no stále existuje určitý štandard na jeho vyplnenie. Opis práce je spravidla rozdelený do niekoľkých častí:

• "Všeobecné ustanovenia"
• "Zodpovednosti",
• "Práva",
• „zodpovednosť“.

V prípade potreby je možné tento zoznam doplniť o ďalšie položky, napríklad „Pracovné podmienky“, „Podpisové oprávnenie“ atď.

Dokument je vyhotovený v jednom vyhotovení, ktoré musí podpísať zamestnanec zastávajúci funkciu advokáta, ako aj jeho priamy nadriadený a šéf spoločnosti. Ak je v organizácii niekoľko právnikov, ich popisy práce sa môžu do určitej miery navzájom líšiť, pretože v tomto prípade je vylúčená možnosť duplikovania rovnakých funkcií.

Na dokument nie je potrebné dávať pečiatku, pretože sa týka interného toku dokumentov podniku (od roku 2016 navyše právnické osoby, ako predtým individuálni podnikatelia, nemôžu pri svojej práci používať pečiatky a pečate).

Ukážka vyplnenia pracovnej náplne pre právnika

Najprv je jeho názov napísaný v hornej časti dokumentu, potom je na pravej strane pridelených niekoľko riadkov na schválenie vedúcim organizácie. Tu musíte zadať jeho pozíciu, celé meno spoločnosti, priezvisko, meno, priezvisko a tiež nechať riadok na podpis s povinným dekódovaním.

Všeobecné ustanovenia

1. V prvom rade je tu časť s názvom „ Všeobecné ustanovenia“, kam patrí, do akej kategórie zamestnancov advokát patrí (špecialista, manažér, technický personál a pod.).
2. Potom sa uvedie, kto a akým právom nahrádza tohto zamestnanca počas jeho neprítomnosti na pracovisku (bez uvedenia konkrétnych mien), ako aj na základe akého dokumentu je právnik vymenovaný a odvolaný (príkaz riaditeľa, príkaz atď.).
3. Ďalej dokument obsahuje požiadavky na úroveň kvalifikácie, vzdelanie, prax a dĺžku služby, ktoré musí tento zamestnanec spĺňať, ako aj osobu, ktorej v tejto konkrétnej organizácii priamo podlieha (opäť bez uvedenia mien).
4. Ďalej sú podrobne uvedené všetky druhy práva (správne, hospodárske, občianske atď.), predpisy, učebné pomôcky, pravidlá, príkazy, s ktorými sa musí advokát v rámci svojej povinnosti oboznámiť.
5. Okrem iného sú to normy a formuláre na vypĺňanie dokumentov akceptovaných organizáciou, povinnosť poznať bezpečnostné pravidlá, ochranu práce a interné predpisy, oboznámenie sa s vybavením kancelárie a pod.
6. Nakoniec je tu uvedený zoznam dokumentov, ktorými sa musí advokát pri svojej práci riadiť.

Pracovné povinnosti právnika

Nasleduje sekcia „ Pracovná náplň“, v ktorom sú podrobne uvedené všetky funkcie a úlohy, ktorých riešenie je v kompetencii advokáta. Povinnosti by mali byť popísané čo najpodrobnejšie, pričom je potrebné zohľadniť pracovný čas zamestnanca a jeho rozvrhnutie, aby sa predišlo nadmernému alebo naopak nedostatočnému zaťaženiu.

Práva advokáta

Do sekcie " práva„zahŕňa právomoci, ktoré sú zverené advokátovi za účelom čo najplodnejšieho a najefektívnejšieho výkonu jemu zverených povinností, vrátane schopnosti prevziať iniciatívu, vyžadovať určité pracovné podmienky a podávať rôzne konštruktívne návrhy. Špecificky tiež uvádza jeho právo na interakciu s vedením spoločnosti, všetkými jej divíziami a odborníkmi, keď takáto potreba nastane.

Zodpovednosť advokáta

kapitola" Zodpovednosť„obsahuje prehľadný zoznam priestupkov a priestupkov, ktoré môžu mať za následok disciplinárne stíhanie. V jednom z odsekov môžete samostatne uviesť, že všetky uplatniteľné požiadavky, ako aj možné opatrenia na presadzovanie, sú v rámci právnych predpisov Ruskej federácie.

Na konci je potrebné dohodnúť pracovnú náplň s osobou, ktorá je zodpovedná za dodržiavanie noriem a pravidiel uvedených v dokumente (môže to byť priamy nadriadený právnika, vedúci personálneho oddelenia atď.). Tu by ste mali zadať jeho pozíciu, názov spoločnosti, priezvisko, meno, priezvisko a tiež uviesť podpis s prepisom.

V ďalšom riadku musíte uviesť informácie o samotnom právnikovi: jeho celé priezvisko, meno, priezvisko, opäť názov organizácie, údaje o pase, podpis a dátum kontroly dokumentu.

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Právnik patrí do kategórie špecialistov.

1.2. Kvalifikačné požiadavky:
Vyššie odborné (právnické) vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo stredné odborné (právnické) vzdelanie a prax na pozíciách obsadzovaných odborníkmi so stredným odborným vzdelaním najmenej 5 rokov.

1.3. Právnik by mal vedieť:
- regulačné a metodické materiály upravujúce výrobnú a hospodársku činnosť podniku;
- profil, špecializácia a vlastnosti podnikovej štruktúry;
- občianske, správne, pracovné, finančné a iné oblasti legislatívy;
- rozhodcovské konanie, občianske právo procesné, základy trestného práva procesného;
- štandardy kancelárskej práce podľa právnych dokumentov;
- štruktúra štátnych orgánov, samospráv, súdnych orgánov;
- postup pri systematizácii, evidencii a vedení právnej dokumentácie s využitím moderných informačných technológií;
- základy administratívy;
- etika obchodnej komunikácie.

1.4. Vymenovanie do funkcie advokáta a odvolanie z funkcie sa uskutočňuje príkazom generálneho riaditeľa.

1.5. Právnik podlieha priamo generálnemu riaditeľovi.

1.6. Advokát má na zabezpečenie svojej činnosti právo podpisovať organizačné a administratívne dokumenty k otázkam patriacim do jeho funkčných povinností.

1.7. Počas neprítomnosti advokáta (služobná cesta, dovolenka, choroba a pod.) plní jeho povinnosti ustanoveným postupom osoba určená. Táto osoba získava zodpovedajúce práva a nesie zodpovednosť za nesprávne plnenie povinností, ktoré jej boli zverené.

2. Pracovné povinnosti

Právnik:

2.1. Vykonáva vývoj základných dokumentov; zabezpečuje registráciu právnických osôb a zmeny zakladajúcich dokumentov; určuje právny základ orgánov podniku; vypracúva predpisy o transakciách súvisiacich s nadobúdaním alebo scudzením majetku.

2.2. Organizuje prácu: poskytnúť podniku regulačné právne dokumenty potrebné na vykonávanie činností podniku; o účtovníctve a vedení databáz regulačných právnych aktov.

2.3. Poskytuje divíziám podniku a jednotlivým odborníkom regulačné právne akty potrebné na to, aby mohli vykonávať svoje funkcie a povinnosti.

2.4. Vykonáva: kontrolu súladu návrhov nariadení, pokynov, nariadení a iných právnych dokumentov predkladaných vedúcemu podniku na podpis s legislatívou; kontrola dodržiavania etáp schvaľovania návrhov dokumentov so zodpovednými zamestnancami; schvaľovanie návrhov dokumentov; vydávanie príkazov zodpovedným zamestnancom podniku na zmenu alebo zrušenie zákonov spôsobených zmenami v legislatíve.

2.5. Vykonáva zmluvnú prácu v podniku: určuje formy zmluvných vzťahov; vypracúva návrhy dohôd; kontroluje súlad návrhov zmlúv predložených podniku protistranami s právnymi predpismi; prijíma opatrenia na riešenie nezhôd týkajúcich sa návrhov dohôd; zabezpečuje notárske overenie alebo štátnu registráciu určitých typov zmlúv.

2.6. Analyzuje zmluvnú prácu v podniku, vypracúva programy na jej revíziu a zmenu, kontroluje stav zmluvnej práce v štrukturálnych divíziách podniku.

2.7. Vykonáva reklamačné práce v podniku: zabezpečuje registráciu nárokov prijatých od protistrán a ich posúdenie; pripravuje odpovede na prijaté reklamácie a robí návrhy rozhodnutí o uspokojení alebo odmietnutí uspokojenia prijatých nárokov; pripravuje pohľadávky protistranám, posiela ich protistranám a monitoruje uspokojenie pohľadávok zaslaných protistranám.

2.8. Vykonáva reklamačné práce: prijíma opatrenia na dodržanie predarbitrážneho postupu pri riešení zmluvných sporov; pripravuje žaloby a materiály a predkladá ich rozhodcovským súdom; skúma kópie vyhlásení o nárokoch týkajúcich sa nárokov voči podniku; zabezpečuje údržbu databanky o reklamačných prácach; zastupuje záujmy podniku na rozhodcovských súdoch.

2.9. Pripravuje žiadosti, vyhlásenia a iné dokumenty na získanie licencií a povolení potrebných na činnosť podniku.

2.10. Podieľa sa na vypracovávaní dokumentov súvisiacich s otázkami zaistenia bezpečnosti majetku podniku (zmluvy o ručení; pokyny ustanovujúce postup pri prijímaní a preberaní hmotného majetku v podniku, účtovanie o jeho pohybe; pokyny na účtovanie výdaja a výdaja hotové výrobky).

2.11. Overuje zákonnosť prepúšťania a presunu zamestnancov a uvalenia disciplinárnych sankcií na nich.

2.12. Zastupuje záujmy podniku pri inšpekciách vykonávaných v podniku orgánmi štátnej kontroly a dozoru za účelom zákonnej kontroly dodržiavania procesných úkonov zo strany inšpektorov, platnosti a správnosti záverov inšpektorov, evidencie výsledkov inšpekcie a vypracovania procesné dokumenty.

2.13. Pripravuje a zasiela sťažnosti na konanie úradníkov orgánov štátneho dozoru, na správne sankcie nezákonne uložené podniku.

2.14. Poskytuje konzultácie zamestnancom spoločnosti v rôznych právnych otázkach, poskytuje právnu pomoc pri vyhotovovaní právnych dokumentov.

3. Práva

Advokát má právo:

3.1. Žiadajte a prijímajte od konštrukčných jednotiek informácie, referencie a iné materiály potrebné na plnenie povinností stanovených v tomto popise práce.

3.2. Viesť nezávislú korešpondenciu so štátnymi, obecnými a súdnymi orgánmi o právnych otázkach.

3.3. Zastupovať podnik predpísaným spôsobom v orgánoch štátnej správy, iných inštitúciách a organizáciách v právnych otázkach.

3.4. Poskytovať stavebným jednotkám a jednotlivým špecialistom záväzné pokyny k právnym otázkam.

3.5. Prijmite opatrenia, keď sa v podniku zistia porušenia zákona, a nahláste tieto porušenia vedúcemu podniku, aby zodpovedných postavil pred súd.

3.6. Po dohode s vedúcim podniku prilákajte odborníkov a odborníkov v oblasti práva na konzultácie, prípravu stanovísk, odporúčaní a návrhov.

3.7. Oboznámte sa s dokumentmi, ktoré vymedzujú jeho práva a povinnosti na jeho pozícii, kritériá hodnotenia kvality výkonu služobných povinností.

3.8. Predkladať návrhy na zlepšenie prác súvisiacich s povinnosťami uvedenými v týchto pokynoch na posúdenie manažmentu.

3.9. Požadovať od vedenia podniku zabezpečenie organizačno-technických podmienok a prípravu ustanovených podkladov potrebných na plnenie služobných povinností.

4. Zodpovednosť

Právnik je zodpovedný:

4.1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie si svojich oficiálnych povinností, ako je uvedené v tomto popise práce, v medziach stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

4.2. Za trestné činy spáchané v rámci svojej činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.3. Za spôsobenie materiálnej škody podniku - v medziach stanovených platnými pracovnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

Kúpte si knihy o personálnej administratíve

	Príručka pre personalistu (kniha + diskM) Táto publikácia poskytuje praktické odporúčania pre organizáciu práce personálnej služby a vedenie personálnej evidencie. Materiál je prehľadne systematizovaný a obsahuje veľké množstvo konkrétnych príkladov a vzorových dokumentov. Ku knihe je priložený disk s formulármi dokumentov a predpismi v systéme Garant upravujúcimi rôzne otázky pracovnoprávnych vzťahov a personálnej práce. Kniha bude užitočná pre široké spektrum čitateľov, HR zamestnancov, manažérov podnikov a organizácií všetkých foriem vlastníctva.
	Autor podrobne vysvetľuje, čo je inšpektorát práce a aké sú hranice jeho právomocí, ako prebiehajú kontroly dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a ako môžu skončiť, aké porušenia môžu viesť k uloženiu pokuty a aké budú viesť k diskvalifikácii vedúceho organizácie. Kniha poskytuje praktické odporúčania pre organizačných zamestnávateľov a individuálnych podnikateľov, ktoré pomôžu vyhnúť sa nárokom zo strany inšpektorov práce. Pri príprave knihy boli zohľadnené všetky posledné zmeny v legislatíve. Autor: Elena Karsetskaya Kniha je určená vedúcim organizácií všetkých foriem vlastníctva, pracovníkom personálnych služieb, účtovníkom, individuálnym podnikateľom, ako aj všetkým, ktorí sa zaujímajú o dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.
	Zbierka obsahuje popisy práce vypracované v súlade s kvalifikačnými charakteristikami obsiahnutými v Kvalifikačnom zozname pozícií pre manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov, schválenom uznesením Ministerstva práce Ruska zo dňa 21. augusta 1998 č.37, ako aj v súlade s ostatnými predpismi o tarifných a kvalifikačných charakteristikách (požiadavkách). Zbierka pozostáva z dvoch sekcií: prvá zahŕňa celoodvetvové popisy práce pre manažérov, špecialistov, technických pracovníkov, druhá obsahuje popisy prác podľa odvetví (redakčná a publikačná činnosť, doprava, bankovníctvo, obchod, výskum, školstvo, zdravotníctvo). Pre vedúcich organizácií, pracovníkov personálnych a právnych služieb.