Pracovný a mzdový ekonóm. Inžinier (ekonóm) pre prácu a mzdy, pohovor Náplň práce ekonóma práce v zdravotníckom zariadení

Dnes sa dajú vysokokvalifikovaní ekonómovia práce spočítať na jednej ruke.

Povedzte Nadezhde Ponamarevovej o profesii inžiniera (ekonóma) v oblasti práce a miezd s 13-ročnou praxou.

Profesionálny sprievodca: Nadezhda, čo robí inžinier práce a miezd? Aké sú jeho povinnosti?

Nadežda Ponamarevová. Po prvé, venuje sa vypracovaniu regulačných dokumentov o systémoch odmeňovania v organizácii, tvorbe rezerv na odmeňovanie a bonusy pre zamestnancov. Vypracúva aj personálne plány, popisy práce, kalkuluje výrobné normy, mzdové náklady, vedie časomieru a evidenciu nadčasov a pod.

Niektoré organizácie takýchto špecialistov nemajú. Ak je firma malá, alebo sa povedzme špecializuje na obchod alebo poskytovanie služieb, tak nie je urgentná potreba pracovného inžiniera. Pretože platy zamestnancov takýchto spoločností sa tvoria jednoducho: zohľadňuje sa percento tržieb.

Ak však ide o veľkú výrobnú spoločnosť, priemyselný podnik, stavebnú a inštalačnú organizáciu, automobilový závod alebo akúkoľvek organizáciu, ktorá vyrába skutočné produkty, potom neprítomnosť takéhoto špecialistu môže viesť k významným materiálnym stratám.

Nesprávne vytvorené mzdy môžu viesť po prvé k nesprávne vytvoreným cenám výrobkov, čo bude narúšať konkurencieschopnosť vyrábaných výrobkov. Po druhé, nedostatočne rozvinutá mzdová motivácia negatívne ovplyvní produktivitu práce. Po tretie, manažment nebude mať účinné páky na kontrolu výrobného procesu. Po štvrté, zamestnanci pracujú v tímoch, kde existujú jasné kritériá odmeňovania O väčšiu efektivitu.

Ak hovoríme o každej konkrétnej kariére, potom veľa závisí od človeka. Niekto môže napríklad stráviť celý svoj život na jednej malej ploche a raz a navždy sa riadiť určitými vzormi, zatiaľ čo iní vytvárajú úplne nové systémy. Ekonomická situácia v krajine dnes otvára v tejto oblasti veľké perspektívy.

N.P. Potrebný je manažérsky prístup, schopnosť objektívne posúdiť situáciu, vytrvalosť, tolerancia v komunikácii s ľuďmi, vynaliezavosť, všímavosť pri práci s dokumentáciou.

Pre koho je toto povolanie najvhodnejšie? Po prvé, ide o čisto ženské povolanie, muži sa v ňom vyskytujú len zriedka. Zvyčajne sa verí, že práca inžiniera práce je pre kreatívnych ľudí kontraindikovaná. Niekedy je tento názor pravdivý. Všetko však opäť závisí od konkrétneho podniku. Ak je mzdový systém spoločnosti jednoduchý (napríklad mzdy sa počítajú na základe platu alebo tarifnej sadzby za odpracovaný čas), je vhodný pre ľudí, ktorí si cenia predovšetkým stabilitu v práci. Ak sa spoločnosť spolieha na rôzne spôsoby materiálnej motivácie zamestnancov, potom si práca bude vyžadovať skutočne kreatívny prístup špecialistu.

Moja 13-ročná prax ukazuje, že túto prácu nemožno nazvať monotónnou. Každý mesiac je tu nová situácia.

N.P. Účinnosť – áno, berie sa do úvahy. Stres je však morálny a nemerateľný pojem, preto sa neberie do úvahy ako kritérium pri výpočte mzdy. Stojí to však za zamyslenie. Čo sa týka ohrozenia života alebo zdravia zamestnanca, vo výrobných podnikoch to neznamená nič iné, ako „vystaviť“ manažment výrobku za nedodržanie bezpečnostných noriem. Tento parameter je však sotva vhodný ako kritérium pre výpočet miezd.

N.P. Možno. Ak je obchodné oddelenie „živiteľom“ spoločnosti, jeho plat môže byť vyšší. A predsa by rozdiel v plate nemal byť veľmi veľký.

Sprievodca prof. V Japonsku dostáva mladý špecialista a špecialista po päťdesiatke menej ako ten, kto je relatívne mladý a má deti. Je to správne?

N.P. Pre Japonsko - áno. Pre našu krajinu - nie. Máme iný spôsob života a iný hodnotový systém. Máme odborníkov po päťdesiatke, ktorí sú však schopní nahradiť nie jedného, ale dvoch či troch mladých odborníkov naraz. Prečo by mali dostávať znížený plat?

Profesionálny sprievodca: Pravdepodobne je niekedy ťažké posúdiť efektivitu práce zamestnanca. Ako napríklad zaúčtujete výkon účtovníka?

N.P. Ak má účtovník pracovné povinnosti a schválený rozvrh práce, potom je schéma jednoduchá. Keď dokončí svoje množstvo práce v určenom čase, jeho práca je efektívna, a ak nie, potom je neúčinná. Hlavná vec je vybrať si správne kritérium.

Pracovná náplň pracovného a mzdového ekonóma bola vypracovaná na základe Kvalifikačného adresára pozícií. Pokyny odhaľujú hlavné pracovné povinnosti ekonóma, jeho práva a povinnosti, ako aj kvalifikačné predpoklady.

Navrhovaná štandardná pracovná náplň ekonóma v oblasti práce a miezd môže slúžiť ako základ pre vypracovanie pracovnej náplne obsahujúcej konkrétnejší zoznam pracovných povinností ekonóma s prihliadnutím na charakteristiku podniku, organizáciu výroby, práca a manažment, špecifická oblasť, ktorú ekonóm vedie, ako aj práva a povinnosti ekonóma. V prípade potreby je možné zodpovednosť rozdeliť medzi viacerých účinkujúcich.

Náplň práce, ktorá jasne definuje funkcie ekonóma, pomáha zabezpečiť kontinuitu finančnej služby a kontinuitu zodpovedností. Požiadavky uvedené v popise práce urýchľujú proces nástupu nového zamestnanca.

Náplň práce pracovného a mzdového ekonóma

Priezvisko I.O. _________________

"________"_____________ ____ G.

1.1. Ekonóm práce patrí do kategórie špecialistov.

1.2. Do funkcie a odvolania sa vymenúva a odvoláva ekonóm práce na príkaz generálneho riaditeľa spoločnosti.

1.3. Ekonóm práce podlieha priamo finančnému riaditeľovi, vedúcemu finančného oddelenia alebo vedúcemu oddelenia ekonomického plánovania.

1.4. Počas neprítomnosti ekonóma práce prechádzajú jeho práva a povinnosti na iného úradníka, ako je uvedené vo firemnom poriadku.

1.5. Do funkcie ekonóma práce sa vymenúva osoba, ktorá spĺňa tieto predpoklady: vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie a prax v odbore najmenej šesť mesiacov.

1.6. Ekonóm práce by mal vedieť:

uznesenia, pokyny, príkazy, iné usmerňujúce, metodické a regulačné materiály o organizácii práce a miezd;
ekonomika práce;
ekonomika a organizácia výroby;
postup vypracovania dlhodobých a ročných plánov práce a miezd, produktivity práce, sociálneho rozvoja tímu, odhadov na použitie ekonomických stimulačných fondov;
formy a systémy miezd a materiálnych stimulov;
metódy určovania počtu zamestnancov;
tarifné a kvalifikačné referenčné knihy prác a profesií pracovníkov a kvalifikačné charakteristiky zamestnaneckých pozícií;
postup pri tarifikácii práce a pracovníkov a stanovovaní oficiálnych platov, príplatkov, odmien a mzdových koeficientov a výpočtu odmien;
metódy účtovania a analýzy ukazovateľov práce a miezd;
základy technológie výroby;
možnosť využitia výpočtovej techniky na vykonávanie výpočtov a evidencie ukazovateľov práce a miezd, pravidlá jej fungovania; pracovná legislatíva;
pravidlá a predpisy na ochranu práce.

1.7. Ekonóm sa vo svojej činnosti riadi:

Legislatívne akty Ruskej federácie;
Stanovy spoločnosti, vnútorné pracovné predpisy a ostatné predpisy spoločnosti;
príkazy a pokyny od vedenia;
Tento popis práce.

2. Pracovné povinnosti ekonóma práce

Ekonóm práce vykonáva tieto pracovné povinnosti:

2.1. Vykonáva prácu na zlepšenie organizácie práce, foriem a systémov miezd, materiálnych a morálnych stimulov.

2.2. Vypracúva návrhy dlhodobých a ročných plánov práce a miezd podniku a jeho divízií, plány na zvýšenie produktivity práce a zlepšenie jej organizácie.

2.3. Vypočítava mzdové prostriedky a počet zamestnancov s prihliadnutím na potrebu čo najracionálnejšieho využívania zdrojov pracovnej sily, zabezpečenie správneho pomeru pracovníkov podľa personálnych kategórií a kvalifikačných kategórií, podieľa sa na určovaní potreby pracovníkov a zamestnancov, plánovaní školení tzv. kvalifikovaného personálu a oznamuje plánované ukazovatele divíziám podniku.

2.4. Študuje efektivitu uplatňovania existujúcich foriem a systémov miezd, materiálnych a morálnych stimulov a pripravuje návrhy na ich zlepšenie.

2.5. Vyvíja mechanizmus na rozdeľovanie dodatočných príjmov vyplývajúcich zo zvýšenej produktivity práce, zlepšenia kvality výrobkov, zníženia výrobných nákladov, ako aj prenájmu priestorov a majetku z umiestnenia finančných prostriedkov do cenných papierov.

2.6. Vypracúva ustanovenia pre odmeny pracovníkov a zamestnancov, podmienky pre materiálne stimuly pre viacstrojovú obsluhu, spájanie profesií a pozícií, zvyšovanie obslužných oblastí a objemu vykonanej práce s cieľom zlepšiť využitie zariadení a znížiť mzdové náklady.

Firemné vzdelávanie je získavanie vedomostí a zručností zamestnancami jednej spoločnosti. Naša škola pripraví pre zákaznícku spoločnosť firemné školenie alebo seminár s prihliadnutím na špecifiká odvetvia a špecifické potreby vášho podnikania. Prečítajte si viac >>>

„Téma plánovania a rozpočtovania je pokrytá celkom v plnom rozsahu. Bolo zaujímavé samostatne pripraviť prognózu ziskov a strát a najmä prognózu súvahy,“ Vladimir Breslavsky, zástupca riaditeľa pre ekonomiku a financie, Mnogovershinnoe CJSC, územie Chabarovsk.

„Operačný systém pokladnice je opísaný stručne a podrobne. Veľmi dobrý učiteľ, ďakujem veľmi pekne,“ - Svetlana Sergeevna Bolotova, pokladníčka, Akado, Moskva.

„Samotná myšlienka seminára o cenotvorbe je dobrá – vzhľadom na to v komplexe marketingu a financií. Páčila sa mi logika prezentácie materiálu, prepojenie teórie a praxe (príklady a problémy) a prístupné vysvetlenie,“ Anna Evgenievna Inberg, manažérka predaja Visteon Avtopribor Electronics LLC, Vladimir.

„Seminár plne splnil naše očakávania. Získané znalosti vám pomôžu porozumieť finančným a účtovným výkazom a vidieť potrebné čísla v mori informácií. Veľa som sa naučil aj o finančnej analýze. aktivít,“ Natalya Valentinovna Nikonova, projektová manažérka komunikačného oddelenia X5 Retail Group, Moskva.

„Páčilo sa mi pokrytie otázok súvisiacich s organizáciou vnútornej kontroly prostredníctvom manažérskeho účtovníctva,“ Yu.A Romanyuk, vedúci oddelenia kontroly a auditu spoločnosti Akson LLC, Kostroma.

„Na seminári sa mi páčilo jeho praktické zameranie na vytvorenie systému správy pohľadávok. Zvažovalo sa veľké množstvo praktických nástrojov na zlepšenie výberu peňazí. Existuje množstvo príkladov z reálnej praxe, čo umožňuje aplikovať nadobudnuté poznatky v ďalšej práci. Ďakujem!" — Kuzminich Andrey Viktorovich, obchodný kontrolór spoločnosti Modern Machinery Far East LLC, Magadan.

"Štruktúrované znalosti o všetkých funkciách pokladnice v dostupnej forme," Nesterov E.V., Ch. špecialista, Rosatom, Moskva.

“Po vypočutí seminára mám všeobecný obraz o rozpočtovaní, čo bolo cieľom. Všetky otázky, ktoré sa objavili, boli okamžite vysvetlené. Veľa praktických úloh. Prajem prosperitu Alpha Business School,“ Natalya Vladimirovna Baklykova, vedúca špecialistka v GPN-Logistics, Moskva.

“Všetko sa mi veľmi páčilo! Prišiel som druhýkrát, bol som na seminári na inú tému. Materiál je prezentovaný veľmi podrobne, všetko je jasné na základe príkladov. Bolo možné analyzovať môj vlastný podnik, pretože bolo málo účastníkov a ukázalo sa, že to bola takmer individuálna lekcia. Ďakujem!" — Valeria Vladimirovna Kuksova, ekonómka, Stroystandart LLC, Moskva.

Ekonóm práce

Pracovná náplň. Vykonáva prácu na zlepšenie organizácie práce, foriem a systémov miezd, materiálnych a morálnych stimulov. Vypracúva návrhy dlhodobých a ročných plánov práce a miezd podniku a jeho divízií, plány na zvýšenie produktivity práce a zlepšenie jej organizácie. Vypočítava mzdové prostriedky a počet zamestnancov s prihliadnutím na potrebu čo najracionálnejšieho využívania zdrojov pracovnej sily, zabezpečenie správneho pomeru pracovníkov podľa personálnych kategórií a kvalifikačných kategórií, podieľa sa na určovaní potreby pracovníkov a zamestnancov, plánovaní školení tzv. kvalifikovaného personálu a oznamuje plánované ukazovatele divíziám podniku. Študuje efektivitu uplatňovania existujúcich foriem a systémov miezd, materiálnych a morálnych stimulov a pripravuje návrhy na ich zlepšenie. Vyvíja mechanizmus na rozdeľovanie dodatočných príjmov vyplývajúcich zo zvýšenej produktivity práce, zlepšenia kvality výrobkov, zníženia výrobných nákladov, ako aj prenájmu priestorov a majetku z umiestnenia finančných prostriedkov do cenných papierov. Vypracúva ustanovenia pre odmeny pracovníkov a zamestnancov, podmienky pre materiálne stimuly pre viacstrojovú obsluhu, spájanie profesií a pozícií, zvyšovanie obslužných oblastí a objemu vykonanej práce s cieľom zlepšiť využitie zariadení a znížiť mzdové náklady. Podieľa sa na zostavovaní plánov sociálneho rozvoja podnikového tímu, na tvorbe a realizácii opatrení na posilnenie pracovnej disciplíny, zníženie fluktuácie zamestnancov, posilnenie kontroly využívania pracovného času a dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov. Zostavuje rozpisy zamestnancov v súlade so schválenou štruktúrou riadenia, platovými schémami, mzdovými fondmi a platnými štandardmi, robí ich zmeny v dôsledku vzniku nových druhov činností (pozícií), ktoré sú vlastné trhovej ekonomike. Určuje výšku poistného na základe platných predpisov. Sleduje dodržiavanie disciplíny zamestnancov, vynakladanie mzdového fondu, správnosť ustanovenia názvov profesií a pozícií, uplatňovanie tarifných sadzieb a cien, služobných platov, príplatkov, príplatkov a mzdových koeficientov, vyúčtovanie prác a zriadenie v súlade s tarifnými a kvalifikačnými referenčnými knihami kategórie pracovníkov a kategórie špecialistov, ako aj dodržiavanie režimu práce a odpočinku a pracovnoprávnych predpisov. Podieľa sa na príprave návrhu kolektívnej zmluvy a sleduje plnenie prijatých záväzkov. Vedie evidenciu pracovných a mzdových ukazovateľov, analyzuje ich a vypracúva stanovené výkazy. Vykonáva práce na tvorbe, údržbe a uchovávaní databázy o práci a mzdách, počte zamestnancov, vykonáva zmeny referenčných a regulačných informácií používaných pri spracovaní údajov. Podieľa sa na formulácii ekonomickej formulácie problémov alebo ich jednotlivých etáp, riešených pomocou výpočtovej techniky, určuje možnosti využitia hotových projektov, algoritmov a aplikačných softvérových balíkov, ktoré umožňujú vytvárať ekonomicky zdravé systémy na spracovanie informácií o práce a miezd.

Prečítajte si tiež: Ako získať stavebné povolenie, ak je dom už postavený

Musí vedieť: uznesenia, pokyny, príkazy, iné usmerňujúce, metodické a regulačné materiály o organizácii práce a miezd; ekonomika práce; ekonomika a organizácia výroby; postup vypracovania dlhodobých a ročných plánov práce a miezd, produktivity práce, sociálneho rozvoja tímu, odhadov na použitie ekonomických stimulačných fondov; formy a systémy miezd a materiálnych stimulov; metódy určovania počtu zamestnancov; tarifné a kvalifikačné referenčné knihy prác a profesií pracovníkov a kvalifikačné charakteristiky zamestnaneckých pozícií; postup pri tarifikácii práce a pracovníkov a stanovovaní oficiálnych platov, príplatkov, odmien a mzdových koeficientov a výpočtu odmien; metódy účtovania a analýzy ukazovateľov práce a miezd; základy technológie výroby; možnosť využitia výpočtovej techniky na vykonávanie výpočtov a evidencie ukazovateľov práce a miezd, pravidlá jej fungovania; pracovná legislatíva; pravidlá a predpisy na ochranu práce.

Kvalifikačné požiadavky.

Ekonóm práce I. kategórie: vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie a prax ako ekonóm práce II. kategórie najmenej 3 roky.

Ekonóm práce II. kategórie: vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie a prax ako ekonóm práce alebo iné inžiniersko-technické pozície obsadené odborníkmi s vyšším odborným vzdelaním, najmenej 3 roky.

Ekonóm práce: vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo stredné odborné vzdelanie a prax technika práce I. kategórie najmenej 3 roky alebo iné pozície obsadzované odborníkmi so stredným odborným vzdelaním najmenej 5 rokov.

Komentáre k príspevku

Vyššie uvedené kvalifikačné charakteristiky pozície „Ekonóm práce“ sú určené na riešenie otázok súvisiacich s úpravou pracovnoprávnych vzťahov a zabezpečením efektívneho systému personálneho manažmentu v rôznych organizáciách. Na základe týchto charakteristík je vypracovaná pracovná náplň pre ekonóma práce, ktorá obsahuje práva a povinnosti zamestnanca, ako aj konkrétny zoznam jeho pracovných povinností s prihliadnutím na osobitosti organizácie a riadenia činností zamestnanca. podnik (inštitúcia).

Pri zostavovaní popisov práce pre manažérov a špecialistov je potrebné brať do úvahy všeobecné ustanovenia pre toto vydanie adresára a úvod so všeobecnými ustanoveniami pre prvé vydanie adresára pozícií.

Upozorňujeme na skutočnosť, že rovnaké a podobné názvy pracovných pozícií sa môžu objaviť v rôznych vydaniach CEN. Podobné tituly nájdete v adresári úloh (abecedne).

Náplň práce ekonóma práce

ekonóm práce (.doc, 90 kB)

I. Všeobecné ustanovenia

Ekonóm práce patrí do kategórie špecialistov.
Pre pozíciu:
- Za ekonóma práce je vymenovaný ten, kto má vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo stredné odborné vzdelanie a prax ako technik práce I. kategórie najmenej 3 roky alebo iné pracovné miesta obsadené odborníkmi so stredným odborným vzdelaním. vzdelanie, najmenej 5 rokov;
- ekonóm práce II. kategórie - osoba s vyšším odborným (ekonomickým) vzdelaním a praxou ekonóm práce alebo iná inžinierska pozícia obsadzovaná odborníkmi s vyšším odborným vzdelaním najmenej 3 roky;
- ekonóm práce I. kategórie - osoba, ktorá má vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie a prax ako ekonóm práce II. kategórie najmenej 3 roky.
Vymenovanie do funkcie ekonóma práce a odvolanie z nej sa vykonáva príkazom riaditeľa organizácie na odporúčanie vedúceho oddelenia organizácie a odmeňovania.
Ekonóm práce by mal vedieť:
1. 4.1. Uznesenia, pokyny, príkazy, iné usmernenia, metodické a regulačné materiály o organizácii práce a miezd.
2. 4.2. Ekonomika práce.
3. 4.3. Ekonomika a organizácia výroby.
4. 4.4. Postup vypracovania dlhodobých a ročných plánov práce a miezd, produktivity práce, sociálneho rozvoja kolektívu, odhady na použitie ekonomických stimulačných fondov.
5. 4.5. Formy a systémy miezd a materiálnych stimulov.
6. 4.6. Metódy určovania počtu zamestnancov.
7. 4.7. Tarifné a kvalifikačné zoznamy prác a profesií robotníkov a kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov.
8. 4.8. Postup pri tarifikácii práce a pracovníkov a stanovovaní oficiálnych platov, príplatkov, odmien a mzdových koeficientov a výpočtu odmien.
9. 4.9. Metódy účtovania a analýzy ukazovateľov práce a miezd.
10. 4.10. Základy technológie výroby.
11. 4.11. Možnosť využitia výpočtovej techniky na vykonávanie výpočtov a evidencie ukazovateľov práce a miezd, pravidlá jej fungovania.
12. 4.12. Pracovná legislatíva.
13. 4.13. Vnútorné pracovné predpisy.
14. 4.14. Pravidlá a predpisy na ochranu práce.
Ekonóm práce sa pri svojej činnosti riadi:
1. 5.1. Predpisy o oddelení organizácie a odmeňovania.
2. 5.2. Tento popis práce.
Ekonóm práce podlieha priamo vedúcemu oddelenia organizácie a odmeňovania.
V čase neprítomnosti ekonóma práce (dovolenka, choroba, služobná cesta a pod.) plní jeho povinnosti osoba určená príkazom riaditeľa podniku, ktorá nadobúda zodpovedajúce práva a zodpovedá za riadny výkon povinnosti, ktoré mu boli pridelené.

II. Pracovná náplň

ekonóm práce:

Vykonáva prácu na zlepšenie organizácie práce. Formy a systémy miezd, materiálne a morálne stimuly.
Vypracúva návrhy dlhodobých a ročných plánov práce a miezd podniku a jeho divízií, plány na zvýšenie produktivity práce a zlepšenie jej organizácie.
Vypočítava mzdové prostriedky a počet zamestnancov s prihliadnutím na potrebu čo najracionálnejšieho využívania zdrojov pracovnej sily, zabezpečenie správneho pomeru pracovníkov podľa personálnych kategórií a kvalifikačných kategórií, podieľa sa na určovaní potreby pracovníkov a zamestnancov, plánovaní školení tzv. kvalifikovaného personálu a oznamuje plánované ukazovatele divíziám podniku.
Študuje efektivitu uplatňovania existujúcich foriem a systémov miezd, materiálnych a morálnych stimulov a pripravuje návrhy na ich zlepšenie.
Vyvíja mechanizmus na rozdeľovanie dodatočných príjmov vyplývajúcich zo zvýšenej produktivity práce, zlepšenia kvality výrobkov, zníženia výrobných nákladov, ako aj prenájmu priestorov a majetku z umiestnenia finančných prostriedkov do cenných papierov.
Vypracúva ustanovenia pre odmeny pracovníkov a zamestnancov, podmienky pre materiálne stimuly pre viacstrojovú obsluhu, spájanie profesií a pozícií, zvyšovanie obslužných oblastí a objemu vykonanej práce s cieľom zlepšiť využitie zariadení a znížiť mzdové náklady.
Podieľa sa na zostavovaní plánov sociálneho rozvoja podnikového tímu, na tvorbe a realizácii opatrení na posilnenie pracovnej disciplíny, zníženie fluktuácie zamestnancov, posilnenie kontroly využívania pracovného času a dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov.
Zostavuje rozpisy zamestnancov v súlade so schválenou štruktúrou riadenia, platovými schémami, mzdovými fondmi a platnými štandardmi, robí ich zmeny v dôsledku vzniku nových druhov činností (pozícií), ktoré sú vlastné trhovej ekonomike.
Určuje výšku poistného na základe platných predpisov.
Ovládanie:
1. 10.1. Kontrola dodržiavania disciplíny zamestnancov a vynakladanie mzdového fondu.
2. 10.2. Pre správne ustanovenie názvov profesií a pozícií, uplatňovanie tarifných sadzieb a cien, úradných platov, príplatkov, príplatkov a mzdových koeficientov.
3. 10.3. Na tarifovanie práce a zriaďovanie kategórií pracovníkov a kategórií špecialistov v súlade s tarifnými a kvalifikačnými príručkami.
4. 10.4. Dodržiavanie rozvrhu práce a odpočinku a pracovnoprávnych predpisov.
Podieľa sa na príprave návrhu kolektívnej zmluvy a sleduje plnenie prijatých záväzkov.
Vedie evidenciu pracovných a mzdových ukazovateľov, analyzuje ich a vypracúva stanovené výkazy.
Vykonáva práce na tvorbe, údržbe a uchovávaní databázy o práci a mzdách, počte zamestnancov, vykonáva zmeny referenčných a regulačných informácií používaných pri spracovaní údajov.
Podieľa sa na formulácii ekonomickej formulácie problémov alebo ich jednotlivých etáp, riešených pomocou výpočtovej techniky, určuje možnosti využitia hotových projektov, algoritmov a aplikačných softvérových balíkov, ktoré umožňujú vytvárať ekonomicky zdravé systémy na spracovanie informácií o práce a miezd.
Vykonáva individuálne úlohy ako vedúci oddelenia organizácie a odmeňovania.

1.1. Tento pokyn bol vypracovaný v súlade s vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998. č. 37 „Celoodvetvové kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov zamestnaných v podnikoch, inštitúciách a organizáciách“.

1.2. Ekonóm práce patrí do kategórie špecialistov.

1.3. Tento popis práce definuje funkčné povinnosti, práva a zodpovednosti ekonóma práce.

1.4. Do funkcie ekonóma práce sa vymenúva osoba s vyšším ekonomickým vzdelaním. Pracovný ekonóm môže mať iné vyššie vzdelanie. V takom prípade si musí v priebehu 1-2 rokov zlepšiť kvalifikáciu a potvrdiť skutočnosť pokročilého školenia. Ekonóm musí mať aspoň 1 rok praxe na podobnej pozícii.

1.5. Ekonóma práce vymenúva a odvoláva rozkazom riaditeľ SOŠ na odporúčanie vedúceho personálneho odboru. .

1.6. Ekonómka práce je podriadená priamo vedúcemu HR oddelenia.

1.7. Ekonóm práce by mal vedieť:

Pracovná legislatíva;

Legislatívne a regulačné právne akty, metodické materiály týkajúce sa problematiky odmeňovania a pracovných stimulov;

Štruktúra odbornej školy, špecializácia a perspektívy rozvoja;

Personálna politika a stratégia technickej školy;

Ekonomika práce;

Metódy na štúdium a navrhovanie pracovných procesov, využívanie pracovného času, zisťovanie ekonomickej efektívnosti opatrení na zlepšenie organizácie práce, hodnotenie úrovne organizácie práce, výroby a riadenia;

Postup vypracovania technickej dokumentácie a správy o zlepšení systému odmeňovania a pracovných stimulov;

Metodické materiály k vedeniu dokumentácie pre účtovníctvo a pohyb personálu;

Postup pri evidencii, vedení, uchovávaní pracovných zošitov a osobných spisov zamestnancov technických škôl;

Postup pri stanovovaní názvov robotníckych profesií a zamestnaneckých pozícií, všeobecných, poistných a nepretržitých pracovných skúseností, benefitov, náhrad.

Postup pri tarifikácii práce a pracovníkov a stanovovaní oficiálnych platov, príplatkov, prémií a mzdových koeficientov a výpočtu odmien;

Postup pri zaznamenávaní pohybu personálu a vypracúvaní zavedených správ;

Postup pri vedení personálnej databázy zamestnancov technických škôl;

Základy kancelárskej práce;

Pravidlá vnútorného poriadku;

Normy ochrany práce, bezpečnostné predpisy, priemyselná sanitácia a požiarna ochrana.

1.8. Ekonóm práce musí byť schopný:

Analyzovať efektívnosť a optimalizovať systém platieb a stimulov;

Vypracovať normatívne a regulačné dokumenty o otázkach odmeňovania a pracovných stimulov;

Vyvíjať metódy, algoritmy, programy a vykonávať výpočty miezd.

Práca s osobným počítačom, MS Excel, Word, 1C:Enterprise, e-mail, Internet.

1.9. Pracovný a mzdový ekonóm sa vo svojej činnosti riadi:

Občiansky, rozpočtový, daňový a pracovný zákonník Ruskej federácie;

Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov;

Metodické materiály k relevantným problémom;

Charta technickej školy;

Predpisy o odmeňovaní zamestnancov technických škôl;

Predpisy o oddelení ľudských zdrojov;

Príkazy a pokyny riaditeľa technickej školy;

Tento popis práce;

Pracovné predpisy;

A ďalšie legislatívne a regulačné dokumenty o práci, ktorú vykonáva.

1.10. V prípade neprítomnosti ekonóma práce plní jeho povinnosti osoba ustanovená v súlade s postupom, ktorá získava zodpovedajúce práva a zodpovedá za riadne plnenie jemu zverených povinností.

2. Funkcie

2.1. Zabezpečenie zákonnosti, aktuálnosti a správnosti dokumentov HR oddelenia.

2.2. Vypracovanie pracovných náplní pre zamestnanecké pozície technickej školy, ich úprava.

2.3. Podieľanie sa na vývoji personálnej tabuľky technickej školy.

2.4. Vyvíjať metódy, algoritmy, programy a vykonávať výpočty miezd.

2.5. Vypracovať normatívne a regulačné dokumenty o otázkach odmeňovania a pracovných stimulov.

3. Pracovné povinnosti

Ekonóm práce vykonáva tieto úlohy: :

3.1. Vykonáva prácu na zlepšenie organizácie práce. Formy a systémy miezd, materiálne a morálne stimuly.

3.2. Vypočítava mzdové prostriedky a počet zamestnancov s prihliadnutím na potrebu čo najracionálnejšieho využívania pracovných zdrojov, zabezpečenie správneho pomeru pracovníkov podľa personálnych kategórií a kvalifikačných kategórií, podieľa sa na určovaní potreby pracovníkov a zamestnancov a na plánovaní školení. kvalifikovaného personálu.

3.3. Študuje efektivitu uplatňovania existujúcich foriem a systémov miezd, materiálnych a morálnych stimulov a pripravuje návrhy na ich zlepšenie.

3.4. Podieľa sa na tvorbe predpisov o odmeňovaní zamestnancov technických škôl a ich doplnení a zmenách.

3.5. Podieľa sa na tvorbe plánov sociálneho rozvoja zamestnancov technickej školy, na tvorbe a realizácii opatrení na posilnenie pracovnej disciplíny, zníženie fluktuácie zamestnancov, posilnenie kontroly využívania pracovného času a dodržiavania vnútorných pracovnoprávnych predpisov.

3.6. Podieľa sa na príprave harmonogramov obsadzovania zamestnancov v súlade so schválenou štruktúrou riadenia, platovými schémami, mzdovými fondmi a aktuálnymi normami, robí v nich zmeny z dôvodu vzniku nových druhov činností (pozícií).

3.7. Sleduje dodržiavanie disciplíny zamestnancov a vynakladanie mzdového fondu.

3.8. Sleduje správnosť stanovenia názvov profesií a pozícií, uplatňovanie tarifných sadzieb a cien, úradných platov, príplatkov, príplatkov a mzdových koeficientov.

3.9. Sleduje cenotvorbu práce a jej stanovenie v súlade s tarifnými a kvalifikačnými príručkami o účtovníctve v oblasti školstva a vedy.

3.10. Vypracúva pracovné náplne na pozície zamestnancov technických škôl, vykonáva ich zmeny a doplnky v súlade s jednotnou tarifou a kvalifikačnou príručkou pre práce a profesie robotníkov, jednotným kvalifikačným adresárom pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov.

3.11. Vypočítava tarify pre pedagogických zamestnancov. Do 20. septembra bežného roka včas pripraviť potrebnú dokumentáciu na predloženie taríf účtovnému oddeleniu technickej školy.

3.12. Vedie evidenciu zamestnancov odbornej školy a jej úsekov v súlade s jednotnými formami prvotnej účtovnej dokumentácie.

3.13. Pripravuje prijímanie, preraďovanie a prepúšťanie zamestnancov v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, nariadeniami a príkazmi riaditeľa SOŠ, ako aj ostatnou ustanovenou personálnou dokumentáciou.

3.14. Vytvára a vedie osobné spisy zamestnancov, vykonáva v nich zmeny súvisiace s pracovnou činnosťou.

3.15. Pripravuje potrebné podklady pre kvalifikačné, certifikačné a súťažné komisie na poskytovanie stimulov a ocenení zamestnancom.

3.16. Vypĺňa, eviduje a uchováva pracovné knihy, počíta odslúženú dobu, vydáva potvrdenia o súčasných a minulých pracovných činnostiach zamestnancov;

3.17. Zapisuje do pracovných kníh o pracovných aktivitách, stimuloch a oceneniach pre zamestnancov.

3.18. Vedie evidenciu o poskytovaní dovoleniek zamestnancom, sleduje prípravu a dodržiavanie pravidelného rozvrhu dovoleniek;

3.19. Pripravuje rozpisy zmien pre zamestnancov vysokej školy.

3.20. Sleduje vyťaženosť zamestnancov technických škôl (rozvrhy, pracovný čas).

3.21. V súlade so stanoveným postupom poskytuje pracovný výkaz (každý mesiac o 14:30), ktorý obsahuje informácie o skutočne odpracovanom čase, nadčasových hodinách, porušení pracovnej disciplíny a pod.

3.22. Vykonáva jednotlivé oficiálne úlohy od vedúceho HR oddelenia.

3.23. včas absolvuje pred nástupom do zamestnania a pravidelné lekárske prehliadky a hygienické osvedčenie;

3.24. Spĺňa požiadavky federálneho zákona „O osobných údajoch“ a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie, ako aj interné predpisy technickej školy upravujúce otázky ochrany záujmov subjektov osobných údajov, postup pri spracúvaní a ochranu osobných údajov.

3.25. Spĺňa pravidlá a predpisy ochrany práce, bezpečnosti a požiarnej ochrany.

3.26. Plní ďalšie úlohy vedenia technickej školy, ktoré nie sú zahrnuté v tejto pracovnej náplni, ale vznikajú v súvislosti s potrebami výroby.

4. Práva

Ekonóm práce má právo:

4.1. Dostávať od zamestnancov technickej školy informácie potrebné na výkon ich činnosti.

4.2. Požadovať od vedenia technickej školy pomoc pri plnení služobných povinností.

4.3. Zlepšite svoje zručnosti.

4.4. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí vedenia technickej školy o jeho činnosti;

4.5. Návrhy týkajúce sa vašej činnosti predkladajte na posúdenie vedúcemu oddelenia.

5. Zodpovednosť

Ekonóm práce je zodpovedný za:

5.1. Za nesprávny výkon alebo neplnenie si pracovných povinností uvedených v tomto popise práce - v medziach stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

5.2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

5.3. Za spôsobenie materiálnych škôd - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

5.4. Za porušenie požiadaviek federálneho zákona „O osobných údajoch“ a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie, ako aj interných predpisov technickej školy upravujúcich otázky ochrany záujmov dotknutých osôb, postupu spracovania a ochrana osobných údajov - v medziach stanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

5.5. Za neplnenie alebo nesprávny výkon svojich funkcií a povinností ustanovených touto pracovnou náplňou, príkazmi, pokynmi, pokynmi vedenia technickej školy, ktoré nie sú zahrnuté v tejto pracovnej náplni, ale vznikajú v súvislosti s nevyhnutnosťou výroby a inými priestupkami - v súlade s s platnou legislatívou Ruskej federácie: pripomienka, pokarhanie, prepustenie.

6. Interakcia

ekonóm práce:

6.1. Pracuje podľa harmonogramu vychádzajúceho zo 40-hodinového pracovného týždňa a schváleného riaditeľom SOŠ.

6.2. Samostatne si plánuje prácu na každý akademický rok a polrok. Plán práce dohodne s vedúcim personálneho útvaru a schvaľuje riaditeľ SOŠ najneskôr do piatich dní od začiatku plánovaného obdobia.

6.3. Preberá informácie regulačného, právneho, organizačného a metodického charakteru od vedúceho personálneho oddelenia technickej školy a oboznamuje sa s príslušnými dokumentmi proti podpisu.

6.4. Systematicky prenáša personálnu a finančnú dokumentáciu na účtovníkov.

6.5. Systematicky si vymieňa informácie o otázkach vo svojej pôsobnosti so zástupcami riaditeľa a zamestnancami SOŠ.

6.6. Zachováva dôvernosť.

Jednotný kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (OSN), 2019
Kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov
Sekcie « Celoodvetvové kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov zamestnaných v podnikoch, inštitúciách a organizáciách"A" Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných ústavoch, projekčných, technologických, projekčných a prieskumných organizáciách“, schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37
(upravené 15. mája 2013)

Predajný ekonóm

Ekonóm práce

Kvalifikačné požiadavky.

Ekonóm práce I. kategórie: vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie a prax ako ekonóm práce II. kategórie najmenej 3 roky.

POPIS PRÁCE

Pracovný a mzdový ekonóm

_____________ №_______

I. Všeobecné ustanovenia.

1. Ekonóm patrí do kategórie špecialistov.
2. Osoba s vyšším ekonomickým (inžinierskym a ekonomickým) vzdelaním bez požiadavky na prax, alebo stredným odborným (ekonomickým) vzdelaním a praxou ako technik I. kategórie najmenej 3 roky alebo na iných obsadzovaných pozíciách je menovaný do funkcie ekonóma so stredoškolským odborným vzdelaním, najmenej 5 rokov;
3. Pracovného a mzdového ekonóma vymenúva do funkcie, posúva a odvoláva vedúci organizácie.
4. Pracovný a mzdový ekonóm sa vo svojej činnosti riadi:
4.1. regulačné právne akty, iné usmernenia a metodické dokumenty a materiály o vykonávaných prácach;
4.2. príkazy a pokyny vedúceho organizácie, iného úradníka, pod ktorého podriadenosť patrí;
4.3. Charta organizácie;
4.4. pracovné predpisy;
4.5. tento popis práce.

5. Ekonóm práce by mal vedieť:
5.1. Uznesenia, pokyny, príkazy, iné usmernenia, metodické a regulačné materiály o organizácii práce a miezd;
5.2. ekonomika práce;
5.3. ekonomika a organizácia výroby;
5.4. postup vypracovania dlhodobých a ročných plánov práce a miezd, produktivity práce a sociálneho rozvoja tímu;
5.5. formy a systémy miezd a materiálnych stimulov;
5.6. metódy určovania počtu zamestnancov;
5.7. tarifné a kvalifikačné referenčné knihy prác a profesií pracovníkov a kvalifikačné charakteristiky zamestnaneckých pozícií;
5.8. postup pri tarifikácii práce a pracovníkov a stanovovaní oficiálnych platov, príplatkov, odmien a mzdových koeficientov a výpočtu odmien;
5.9. metódy účtovania a analýzy ukazovateľov práce a miezd;
5.10. možnosť využitia výpočtovej techniky na vykonávanie výpočtov a evidencie ukazovateľov práce a miezd, pravidlá jej fungovania;
5.11. pracovná legislatíva;
5.12. vnútorné pracovné predpisy;
5.13. pravidlá a predpisy na ochranu práce.

6. Ekonóm práce zodpovedá priamo vedúcemu organizácie.
7. V čase neprítomnosti ekonóma práce (dovolenka, choroba, služobná cesta a pod.) plní jeho povinnosti osoba určená príkazom riaditeľa podniku, ktorá nadobúda zodpovedajúce práva a zodpovedá za riadne plnenie povinností, ktoré mu boli pridelené.

II. Pracovná náplň

ekonóm práce:
1. Vykonáva prácu na zlepšenie organizácie práce. Formy a systémy miezd, materiálne a morálne stimuly.
2. Vypracúva návrhy dlhodobých a ročných plánov práce a miezd podniku a jeho divízií, plány na zvýšenie produktivity práce a zlepšenie jej organizácie.
3. Vypočítava počet zamestnancov s prihliadnutím na potrebu čo najracionálnejšieho využívania zdrojov pracovnej sily, zabezpečenie správneho pomeru pracovníkov podľa personálnych kategórií a kvalifikačných kategórií, podieľa sa na určovaní potreby pracovníkov a zamestnancov, a na plánovaní prípravy kvalifikovaných pracovníkov. personál.
4. Študuje efektívnosť uplatňovania existujúcich foriem a systémov miezd, materiálnych a morálnych stimulov a pripravuje návrhy na ich zlepšenie.
5. Vyvíja mechanizmus na rozdeľovanie dodatočného príjmu vyplývajúceho zo zvýšenej produktivity práce, zlepšenej kvality výrobkov a znížených výrobných nákladov.
6. Vypracúva ustanovenia o odmeňovaní pracovníkov a zamestnancov, podmienkach materiálnych stimulov, spájaní profesií a pozícií, zvyšovaní obslužných oblastí a objemu vykonanej práce s cieľom znižovať mzdové náklady.
7. Podieľa sa na zostavovaní plánov sociálneho rozvoja podnikového tímu, na tvorbe a realizácii opatrení na posilnenie pracovnej disciplíny, zníženie fluktuácie zamestnancov, posilnenie kontroly využívania pracovného času a dodržiavania vnútorných pracovnoprávnych predpisov.
8. Zostavuje harmonogramy obsadzovania zamestnancov v súlade so schválenou štruktúrou riadenia, platovými schémami, mzdovými fondmi a aktuálnymi normami, robí ich zmeny z dôvodu vzniku nových druhov činností (pozícií), ktoré sú vlastné trhovej ekonomike.
9. Určuje výšku odmien na základe platných predpisov.
10. Ovládanie:
10.1. Zabezpečenie dodržiavania disciplíny zamestnancov.
10.2. Pre správne ustanovenie názvov profesií a pozícií, uplatňovanie tarifných sadzieb a cien, úradných platov, príplatkov, príplatkov a mzdových koeficientov.
10.3. Na tarifovanie práce a zriaďovanie kategórií pracovníkov a kategórií špecialistov v súlade s tarifnými a kvalifikačnými príručkami.
11. Podieľa sa na príprave návrhu kolektívnej zmluvy a sleduje plnenie prijatých záväzkov.
12. Vedie evidenciu pracovných a mzdových ukazovateľov, analyzuje ich a vypracúva zavedené výkazy.
13. Vykonáva práce na tvorbe, údržbe a uchovávaní databázy práce a miezd, počtu zamestnancov, vykonáva zmeny referenčných a regulačných informácií používaných pri spracovaní údajov.
14. Kontroluje včasné oznamovanie nových noriem a cien pracovníkom a zamestnancom, správne uplatňovanie pracovnoprávnych predpisov v organizácii.
15. Určuje počet zamestnancov podľa riadiacich funkcií a štruktúrnych jednotiek v súlade s odvetvovými normami, zisťuje odchýlky skutočného počtu od normovaného počtu a dôvody týchto odchýlok, vypracúva návrhy na elimináciu nadbytočných počtov.
16. Kontroluje výpočet miezd podľa sadzieb, výpočet odmien, odmien za odpracovaný čas a za rok, príplatkov a iných motivačných poplatkov.

III. práva

Ekonóm práce má právo:
1. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí vedenia podniku o jeho činnosti.
2. V otázkach v rámci svojej pôsobnosti predkladať na posúdenie manažmentu návrhy na zlepšenie činnosti podniku a zlepšenie foriem a metód práce; možnosti na odstránenie existujúcich nedostatkov v činnosti podniku.
3. Vyžiadať si osobne alebo v mene vedenia podniku od vedúcich oddelení a špecialistov informácie a dokumenty potrebné na plnenie jeho úradných povinností.
4. Zapojiť špecialistov zo všetkých (jednotlivých) štrukturálnych odborov do riešenia úloh, ktoré mu boli zverené (ak to stanovujú predpisy o štrukturálnych odboroch, ak nie, tak so súhlasom vedúceho organizácie).
5. Požadovať, aby vedenie podniku poskytlo pomoc pri výkone svojich úradných práv a povinností.

IV. Zodpovednosť

Ekonóm práce je zodpovedný za:
1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie si pracovných povinností uvedených v tejto pracovnej náplni - v medziach stanovených platnou pracovnou legislatívou.
2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti – v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Bieloruskej republiky.
3. Za spôsobenie materiálnych škôd - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Bieloruskej republiky.

DOHODNUTÉ

Právny poradca ______________________ ________________________

„_______“________________________200____g.

Prečítal som si pokyny _______________ __________________________

"______" ________________200____g.

Názov organizácie SCHVÁLENÁ PRÁCA Názov funkcie POKYNY vedúceho organizácie _________ N ___________ Podpis Vysvetlenie podpisu Miesto zostavenia Dátum EKONÓMOVI PRÁCE

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1. Pracovný ekonóm patrí do kategórie špecialistov, je prijímaný a prepustený z práce na príkaz vedúceho organizácie.

2. Do funkcie ekonóma práce alebo do iných pozícií obsadzovaných odborníkmi s odbornou praxou sa vymenúva osoba s vyšším ekonomickým vzdelaním bez preukázania požiadaviek na odbornú prax alebo stredné odborné vzdelanie a prax ako technik práce I. kategórie najmenej 3 roky. stredné odborné (ekonomické) vzdelanie, najmenej 5 rokov.

Do funkcie ekonóm práce II. kategórie sa vymenúva osoba s vyšším ekonomickým vzdelaním a praxou ako ekonóm práce alebo na iných pozíciách v odbore, obsadzovaných odborníkmi s vyšším ekonomickým vzdelaním, najmenej na 3 roky.

Do funkcie ekonóm práce I. kategórie sa vymenúva osoba s vyšším ekonomickým vzdelaním a praxou ako ekonóm práce II. kategórie najmenej 3 roky.

3. Pri svojej činnosti sa ekonóm práce riadi:

Regulačné dokumenty o vykonanej práci;

Metodické materiály týkajúce sa relevantných problémov;

Charta organizácie;

Pracovné predpisy;

Príkazy a pokyny vedúceho organizácie (priamy manažér);

Tento popis práce.

4. Ekonóm práce by mal vedieť:

Regulačné právne akty, príkazy, iné usmernenia, metodické a regulačné materiály o organizácii práce a miezd;

Ekonomika práce;

Ekonomika a organizácia výroby;

Postup pri vypracovaní dlhodobých a ročných plánov práce a miezd, produktivity práce, sociálneho rozvoja tímu, odhadov na použitie ekonomických stimulačných fondov;

Formy a systémy miezd a materiálnych stimulov;

Metódy určovania počtu zamestnancov;

Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a povolaní pracovníkov a Jednotný kvalifikačný adresár zamestnaneckých pozícií;

Postup pri tarifikácii práce a pracovníkov a stanovovaní oficiálnych platov, príplatkov, prémií a mzdových koeficientov a výpočtu odmien;

Metódy účtovania a analýzy ukazovateľov práce a miezd;

Základy technológie výroby;

Možnosť využitia výpočtovej techniky na vykonávanie výpočtov a evidencie ukazovateľov práce a miezd, pravidlá jej fungovania;

Pracovná legislatíva;

Pravidlá a predpisy ochrany práce a požiarnej bezpečnosti.

5. Počas neprítomnosti ekonóma práce plní jeho úlohy ustanoveným spôsobom ustanovený zástupca, ktorý nesie plnú zodpovednosť za riadne plnenie zverených úloh.

2. PRACOVNÉ POVINNOSTI

6. Na výkon funkcií, ktoré mu boli zverené, je ekonóm práce povinný:

6.1. Vykonávať prácu na zlepšenie organizácie práce, foriem a systémov miezd, materiálnych a morálnych stimulov.

6.2. Vypracovať návrhy dlhodobých a ročných plánov práce a miezd organizácie a jej divízií, plány na zvýšenie produktivity práce a zlepšenie jej organizácie.

6.3. Vypočítajte mzdové prostriedky a počet zamestnancov s prihliadnutím na potrebu čo najracionálnejšieho využitia pracovného potenciálu organizácie, zabezpečenie správneho pomeru pracovníkov podľa kategórií pracovníkov a zamestnancov (vrátane manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov) a kvalifikačných kategórií .

6.4. Zostavovať harmonogramy obsadzovania zamestnancov v súlade so schválenou štruktúrou riadenia, aktuálnymi štandardmi a vykonávať ich zmeny v dôsledku vzniku nových typov činností (pozícií) vlastných trhovej ekonomike.

6.5. Stanovte výšku poistného na základe platných predpisov.

6.6. Kontrolovať dodržiavanie disciplíny zamestnancov, čerpanie mzdového fondu, správnosť ustanovenia názvov profesií a funkcií, uplatňovanie tarifných sadzieb a cien, služobných platov, príplatkov, príplatkov a mzdových koeficientov, tarifovanie práce a zriaďovanie v súlade s Jednotným tarifným a kvalifikačným adresárom prác a profesií pracovníkov a Jednotným kvalifikačným adresárom pozícií zamestnancov v kategóriách robotníkov a kategórií špecialistov, ako aj dodržiavaním režimu práce a odpočinku, pracovnoprávnymi predpismi.

6.7. Podieľať sa na určovaní potreby pracovníkov a zamestnancov, plánovaní práce na zaškolení kvalifikovaného personálu.

6.8. Komunikujte plánované ukazovatele práce oddeleniam organizácie.

6.9. Študovať efektívnosť uplatňovania existujúcich foriem a systémov miezd, materiálnych a morálnych stimulov a pripravovať návrhy na ich zlepšenie.

6.10. Vyvinúť mechanizmus na rozdeľovanie dodatočného príjmu získaného v dôsledku zvýšenej produktivity práce, zlepšenia kvality výrobkov, zníženia výrobných nákladov, ako aj prenájmu priestorov a majetku z investovania peňazí do cenných papierov.

6.11. Vypracovať ustanovenia pre odmeny pre pracovníkov a zamestnancov, podmienky pre materiálne stimuly pre viacstrojovú obsluhu, spájanie profesií a pozícií, zvýšenie obslužných oblastí a objemu vykonanej práce s cieľom zlepšiť využitie zariadení a znížiť mzdové náklady.

6.12. Podieľať sa na zostavovaní plánov sociálneho rozvoja tímu organizácie, vývoji a implementácii opatrení na posilnenie pracovnej disciplíny, zníženie fluktuácie zamestnancov, posilnenie kontroly využívania pracovného času a dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov.

6.13. Podieľať sa na príprave návrhu kolektívnej zmluvy a sledovať plnenie prijatých záväzkov.

6.14. Viesť evidenciu ukazovateľov práce a miezd, analyzovať ich a pripravovať stanovené výkazy.

6.15. Vykonávať práce na vytvorení, údržbe a uchovávaní databázy o práci a mzdách, počte zamestnancov, vykonávať zmeny referenčných a regulačných informácií používaných pri spracovaní údajov.

6.16. Podieľať sa na formulácii ekonomickej formulácie problémov alebo ich jednotlivých etáp, riešených pomocou výpočtovej techniky, určiť možnosti využitia hotových projektov, algoritmov a aplikačných softvérových balíkov, ktoré umožňujú vytvárať ekonomicky zdravé systémy na spracovanie informácií o práce a miezd.

6.17. Poskytovať zamestnávateľovi súčinnosť a súčinnosť pri zaisťovaní zdravých a bezpečných pracovných podmienok, bezodkladne hlásiť bezprostrednému nadriadenému každý prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania, ako aj mimoriadne situácie, ktoré ohrozujú zdravie a život jeho a iných osôb, zistené nedostatky a porušenia bezpečnosti práce.

6.18. Prijať potrebné opatrenia na obmedzenie vývoja mimoriadnej situácie a jej odstránenie, poskytnúť obeti prvú pomoc, prijať opatrenia na privolanie rýchlej zdravotnej pomoci, záchrannej služby, hasičského zboru.

3. PRÁVA

7. Ekonóm práce má právo:

7.1. Oboznámte sa s návrhmi rozhodnutí vedenia organizácie, ktoré sa týkajú jej činnosti.

7.2. Predkladať návrhy na zlepšenie prác súvisiacich s povinnosťami uvedenými v týchto pokynoch na posúdenie vedeniu.

7.3. Dostávať od vedúcich štrukturálnych divízií, špecialistov informácie a dokumenty potrebné na plnenie ich pracovných povinností.

7.4. Zapojiť odborníkov zo všetkých štrukturálnych divízií organizácie, aby vyriešili úlohy, ktoré mu boli pridelené (ak to stanovujú predpisy o štrukturálnych divíziách, ak nie, so súhlasom vedúceho organizácie).

7.5. Vyžadovať od vedenia organizácie pomoc pri plnení služobných povinností a práv.

7.6. Zúčastnite sa diskusie o otázkach bezpečnosti práce predložených na posúdenie na stretnutiach (konferenciách) kolektívu práce (odborovej organizácie).

4. VZŤAHY (PRACOVNÉ VZŤAHY)

8. Pracovný ekonóm podáva správy _____________________________________________________________________________________________________________________ __. 9. Pracovný ekonóm komunikuje o otázkach v rámci svojej kompetencie so zamestnancami nasledujúcich štruktúrnych divízií organizácie: - s ______________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________; je: __________________________________________________________________________; - od _________________________________________________________________: dostáva: ___________________________________________ ______________________________; je: __________________________________________________________________________.

5. HODNOTENIE VÝKONU A ZODPOVEDNOSŤ

10. Prácu ekonóma práce hodnotí priamy nadriadený (iný úradník).

11. Ekonóm práce je zodpovedný za:

11.1. Za neplnenie (nesprávne plnenie) pracovných povinností uvedených v tomto popise práce - v medziach stanovených platnou pracovnou legislatívou Bieloruskej republiky.

11.2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Bieloruskej republiky.

11.3. Za spôsobenie materiálnej škody - v medziach stanovených platnou pracovnou, trestnoprávnou a občianskou legislatívou Bieloruskej republiky.

11.4. Za nedodržiavanie pravidiel a predpisov ochrany práce, bezpečnostných opatrení, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany - v súlade s požiadavkami regulačných právnych aktov Bieloruskej republiky a miestnych zákonov v _____________________.

Meno vedúceho štrukturálnej jednotky _________ _______________________ Podpis Vysvetlenie podpisu Víza Prečítal som si pokyny _________ ___________________________ podpis_______________________________________ podpis_ _ Dátum

Populárne

Analýza efektívnosti implementácie elektronických systémov správy dokumentov (EDMS) nedostatok udržiavania histórie práce s dokumentom

« Medzera v preklade z angličtiny môže znamenať: medzera, zlom, štrbina, interval, medzera, medzera, vynechanie, nesúlad, medzera, priepasť atď. Pre... »

Publikácie Práca v 1. personálu 8

« Nastavenie 1C ZUP je teda možné v dvoch možnostiach: Pri prvom spustení programu pomocou asistenta nastavenia; Manuálne cez sekciu Nastavenia.... »

Vytvorte si vlastný certifikát

« Píšete správu na predaj alebo celý subsystém pre typickú konfiguráciu? Potom nezabudnite napísať vysvetľujúcu nápovedu k objektom, ktoré pridávate... »