Pokyny na ochranu práce: základné požiadavky. Pokyny na ochranu práce a bezpečný výkon práce Kde by mali byť uložené pokyny na ochranu práce

Otázka: Za akých podmienok má zamestnávateľ právo previesť zamestnanca na inú prácu v tej istej organizácii, aby nahradil neprítomného zamestnanca?

Možno previesť na obdobie do jedného mesiaca v kalendárnom roku s odmenou za vykonanú prácu, nie však nižšou ako je priemerný zárobok za predchádzajúce zamestnanie, a ak neexistujú kontraindikácie zo zdravotných dôvodov.

Otázka: Kto v organizácii vypracúva a schvaľuje pokyny na bezpečnosť práce?

V súlade s čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) je zamestnávateľ povinný zabezpečiť vypracovanie a schválenie pravidiel a pokynov na ochranu práce s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu. zamestnancov. Za oboznámenie zamestnancov s nimi pri uzatváraní pracovnej zmluvy je zodpovedný aj zamestnávateľ (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ministerstvo práce Ruskej federácie zo dňa 13. mája 2004 schválilo Metodické odporúčania na vypracovanie pokynov na ochranu práce, podľa ktorých sa vypracúvajú pokyny na ochranu práce pre zamestnanca na základe jeho postavenia, profesie alebo druhu vykonávanej práce.

Pokyny na ochranu práce pre zamestnanca sú vypracované na základe medziodvetvového alebo priemyselného štandardného pokynu o ochrane práce (a ak neexistujú - medziodvetvových alebo priemyselných pravidiel o ochrane práce), bezpečnostných požiadaviek stanovených v prevádzkových a opravárenských dokumentoch organizácií na výrobu zariadení. , ako aj v technologickej dokumentácii organizácie s prihliadnutím na konkrétne výrobné podmienky. Tieto požiadavky sú stanovené vo vzťahu k pozícii, profesii zamestnanca alebo druhu vykonávanej práce.

Vypracovanie pokynov na ochranu práce pre pracovníkov sa vykonáva na základe príkazu (pokynu) zamestnávateľa.

Zamestnávateľ zabezpečuje vypracovanie a schválenie pokynov bezpečnosti práce pre zamestnancov s prihliadnutím na písomné stanovisko volenej odborovej organizácie alebo iného zamestnanca povereného zamestnancami.

Ak má organizácia štrukturálne oddelenia, pokyny na ochranu práce pre zamestnancov vypracúvajú vedúci príslušných štrukturálnych oddelení organizácie a schvaľujú ich príkazom zamestnávateľ po dohode s príslušnou odborovou organizáciou alebo iným zastupiteľským orgánom povereným zamestnancami.

Otázka: Kde sú uložené pokyny o bezpečnosti práce pre zamestnancov platné v stavebnej jednotke?

Zoznam pokynov na ochranu práce vedie vedúci stavebného útvaru, ktorý určí aj umiestnenie pokynov na ochranu práce platných v rezorte s prihliadnutím na dostupnosť a pohodlie ich spoznávanie.

Otázka: Komu môžu byť pridelené povinnosti inžiniera bezpečnosti práce počas jeho najbližšej dovolenky?

Počas obdobia nasledujúcej dovolenky inžiniera ochrany práce môže byť výkon jeho povinností pridelený (na príkaz organizácie) inžinierskemu a technickému zamestnancovi. Pred pridelením povinností inžiniera bezpečnosti práce musí byť tento zamestnanec vyškolený v jednej zo vzdelávacích organizácií federálnych výkonných orgánov alebo výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce.

Otázka: K vážnemu úrazu došlo v organizácii so zamestnancom, ktorý nastúpil do práce bez uzatvorenia pracovnej zmluvy so zamestnávateľom. Mala by sa táto nehoda vyšetriť?

V súlade s časťou 2 čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) sa zmluva považuje za uzavretú od okamihu, keď zamestnanec začal pracovať s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu. V tomto prípade teda nezáleží na tom, či zamestnávateľ spísal so zamestnancom pracovnú zmluvu písomne ​​alebo nie.

V súlade s čl. 227 Zákonníka práce Ruskej federácie sú úrazy, ku ktorým dôjde u zamestnancov pri plnení pracovných povinností alebo pri vykonávaní akejkoľvek práce v mene zamestnávateľa (jeho zástupcu), ako aj pri vykonávaní iných činností v dôsledku pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľom. predmetom vyšetrovania a zaznamenávania alebo spáchaného v jeho záujme. Okrem zamestnancov sa na výrobnej činnosti zamestnávateľa môžu podieľať aj ďalšie osoby, napríklad žiaci na praktickom vyučovaní alebo osoby, ktoré sa predpísaným spôsobom podieľajú na výkone spoločensky účelnej práce. Predmetom vyšetrovania a zaznamenávania sú aj nehody, ktoré sa pri nich stanú.

navštívte webovú stránku

Vyvinuté na základe štandardného programu (GOST 12.0.004-90 “SSBT. Organizácia školení bezpečnosti práce”)

Schválené vedúcim organizácie http://watchbandjeswinkel.nl/map192.

Originál sa uchováva na oddelení ochrany práce, kópie uschovávajú vedúci oddelení.

Vypracované pokyny o ochrane práce pre zamestnancov organizácie sa uvádzajú do platnosti na základe príkazu organizácie

Nariadenie sa dáva do pozornosti všetkým vedúcim oddelení a jeho kópia sa uchováva na oddelení ochrany práce.

7. Nariadiť predĺženie doby platnosti pokynov na ochranu práce.

Dôvod: – Uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 80 zo 17. decembra 2002 „O schválení metodických odporúčaní na vypracovanie požiadaviek štátneho dozoru na ochranu práce“

Kontrola a revízia pokynov na ochranu práce pre pracovníkov sa vykonáva najmenej raz za 5 rokov, pokiaľ predpisy odvetvia neustanovujú inak (n.p. podľa bodu 1.8.8. PTEEP, revízia pokynov sa vykonáva najmenej raz za 3 roky). Ak sa počas doby platnosti pokynov na ochranu práce zamestnanca nezmenili jeho pracovné podmienky, jeho platnosť sa predlžuje na ďalšie obdobie.

Rozkaz sa dáva na vedomie všetkým vedúcim oddelení a jeho kópia je uložená na oddelení ochrany práce a na pokyn je umiestnená pečiatka potvrdzujúca jeho predĺženie.

8. Protokoly evidencie inštruktáží o ochrane práce na pracovisku.

Časopisy musia byť očíslované, zašnurované, podpísané odborníkom na ochranu práce a zapečatené pečaťou organizácie.

9. Príkazy (pokyny) pre útvary o menovaní osôb, pod dohľadom ktorých sa novoprijatí zamestnanci vzdelávajú.

Základ: – GOST 12.0.004-90 „SSBT. Organizácia školenia bezpečnosti práce"

Všetci pracovníci vrátane študentov odborných učilíšť, učilíšť a výrobných závodov musia po úvodnom zaškolení na pracovisku v priebehu prvých 2-14 zmien (podľa charakteru práce, kvalifikácie zamestnanca) absolvovať prax v zmysle dozor nad osobami určenými príkazom (pokynom) na dielni (priestoru a pod.). Vedenie dielne, miesta atď. po dohode s útvarom ochrany práce a odborovou komisiou môže oslobodiť od praxe zamestnanca, ktorý má najmenej 3 roky praxe vo svojom odbore a ktorý prechádza z jednej dielne do druhej, ak povaha jeho práce a druh zariadenia, na ktorých predtým pracoval, sa nemení. Pracovníkom je umožnená samostatná práca po absolvovaní praxe, preskúšaní teoretických vedomostí a získaných zručností v bezpečných pracovných metódach. Kópie objednávok sa uchovávajú na oddelení ochrany práce a na personálnom oddelení.

Dôvod: Uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie a Ministerstva školstva RF č. požiadavky na ochranu zamestnancov organizácie“

Komisia je vymenovaná najmenej z troch osôb, ktoré prešli školením z ochrany práce a preverením vedomostí o požiadavkách ochrany práce predpísaným spôsobom (predseda a členovia komisie). Objednávka je daná do pozornosti všetkým vedúcim oddelení. Kópia objednávky sa uchováva na oddelení ochrany práce a personálnom oddelení.

Dôvod: Uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie a Ministerstva školstva RF č. požiadavky na ochranu zamestnancov organizácie“

Priamo na každom oddelení je vytvorená komisia zložená z minimálne troch osôb, ktoré prešli školením z ochrany práce a preverením vedomostí z požiadaviek ochrany práce predpísaným spôsobom (predseda a členovia komisie). Predsedom komisie je vedúci oddelenia. Testovanie teoretických znalostí požiadaviek Objednávka je daná do pozornosti všetkým vedúcim oddelení. Kópia objednávky sa uchováva na oddelení ochrany práce a personálnom oddelení.

Dôvod: Uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie a Ministerstva školstva RF č. požiadavky na ochranu zamestnancov organizácie“

Objednávky sú upozorňované vedúcimi príslušných oddelení. Kópie objednávok sa uchovávajú na oddelení ochrany práce a na personálnom oddelení.

Dôvod: Uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie a Ministerstva školstva RF č. požiadavky na ochranu zamestnancov organizácie“

Na príkazy sú upozornení vedúci príslušných oddelení. Kópie objednávok sa uchovávajú na oddelení ochrany práce a na personálnom oddelení.

Objednávky podľa odsekov 10, 11, 12, 13 v organizáciách sú často kombinované.

14. Školiaci program pre manažérov, špecialistov a inžinierov v oblasti ochrany práce.

Dôvod: Uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie a Ministerstva školstva RF č. požiadavky na ochranu zamestnancov organizácie“

Je vypracovaný na základe štandardných výcvikových programov a schválený vedúcim organizácie alebo vedúcim výcvikovej organizácie. sú uložené na oddelení ochrany práce a na personálnom oddelení.

Dôvod: Uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie a Ministerstva školstva RF č. požiadavky na ochranu zamestnancov organizácie“

Je vypracovaný na základe štandardných školiacich programov a schválený vedúcim organizácie.

Uložené na oddelení a oddeleniach ochrany práce.

16. Protokoly na testovanie znalostí požiadaviek na ochranu práce pre manažérov, špecialistov a inžinierov.

Dôvod: Uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie a Ministerstva školstva RF č. požiadavky na ochranu zamestnancov organizácie“

17. Protokoly na testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce na pracujúci personál.

Dôvod: Uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie a Ministerstva školstva RF č. požiadavky na ochranu zamestnancov organizácie“

Časopisy musia byť očíslované, čipkované, podpísané a zapečatené pečaťou organizácie.

Uložené v priestoroch oddelení.

18. Osvedčenia o preskúšaní vedomostí o požiadavkách na ochranu práce

Dôvod: Uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie a Ministerstva školstva RF č. požiadavky na ochranu zamestnancov organizácie“

Uložené zamestnancami.

Dúfam, že tento článok bude pre vás užitočný. Pokračovanie nabudúce.

Legenda:

Správna odpoveď

Nesprávna odpoveď

V ktorých prípadoch sa zamestnancom poskytujú osobitné prestávky na zahriatie a odpočinok, ktoré sa započítavajú do pracovného času (st.109 Zákonníka práce Ruskej federácie)?

Príslušné orgány štátnej inšpekcie práce alebo súd;

Iba súd.

? Kto tvorí komisiu na vyšetrovanie priemyselnej havárie, v akom časovom rámci (článok 229 Zákonníka práce Ruskej federácie)?

Zamestnávateľ pri vyšetrovaní drobného úrazu ihneď vytvorí komisiu z nepárneho počtu členov a najmenej troch osôb vrátane predsedu komisie;

Špecialista bezpečnosti práce (ktorý je zároveň predsedom) okamžite vytvorí komisiu minimálne troch ľudí. V prípade skupinovej, vážnej alebo smrteľnej nehody by komisia mala zahŕňať:
štátny inšpektor práce;

Štátny inšpektor práce bez ohľadu na závažnosť úrazu do 24 hodín od prijatia oznámenia od organizácie.

Je vypracovaný akt vo formulári N-1 (st.230 Zákonníka práce Ruskej federácie):

V jednej kópii;

V duplikáte;

V prípade poistnej udalosti v troch vyhotoveniach.

Kto je zodpovedný za organizáciu a včasnosť školení?ale ochrana práce a testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce pre zamestnancov organizácie (článok 225 Zákonníka práce Ruskej federácie)?

Služba bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;

Zamestnávateľ;

Katedra ľudských zdrojov.

Kto podlieha školeniu bezpečnosti práce a testovaniu vedomostí o požiadavkách?ochrana práce (st.225 Zákonník práce Ruskej federácie)?

Všetci zamestnanci organizácie vrátane manažéra;

Iba pracovníci vykonávajúci vysokorizikovú prácu;

Len zamestnanci služby ochrany práce a vedúci oddelení.

S akými nákladmi súvisia pracovníci zapojení do prácepremávky, absolvovať povinné predbežné apravidelné lekárske prehliadky (st.213 Zákonník práce Ruskej federácie) ?

Na náklady zamestnávateľa;

Na vlastné náklady;

Zamestnanci absolvujú predbežnú lekársku prehliadku (vyšetrenie) na vlastné náklady a pravidelné prehliadky - na náklady zamestnávateľa.

Aký je bežný pracovný deň v týždni (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie)?

36 hodín;

40 hodín;

Nie, zamestnanec má právo na poskytnutie osobných ochranných pracovných prostriedkov na náklady zamestnávateľa;

Problematika sa rieši individuálne dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Je možné použiť špeciálne oblečenie a špeciálnu obuv?ponožky vrátené zamestnancami po dátume spotreby, ale stále použiteľnéna ďalšie použitie (P.19 „Pravidlá poskytovania zamestnancovosobná ochrana)?

Áno, ale až po umytí, čistení, dezinfekcii, odplynení, dekontaminácii, odstránení prachu, odmastení a oprave;

Aké regulačné dokumenty vyžadujú použitiepoužívanie určitých osobných ochranných prostriedkov (P.Z„Pravidlá poskytovania zamestnancovšpeciálne oblečenie, špeciálnu obuv a iné prostriedkyosobná ochrana)?

Normy vydávania OOPP pre pracovníkov vo všetkých odvetviach hospodárstva ustanovujú Štandardné priemyselné normy pre bezplatné vydávanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov a iné priemyselné predpisy, GOST, TU atď.;

Pokyny bezpečnosti práce upravujú zoznam osobných ochranných pracovných prostriedkov pre každého zamestnanca organizácie;

Vedúci organizácie vydáva príkaz o používaní niektorých OOPP v organizácii.

Aké skupiny elektrickej bezpečnosti existujú?elektrotechnický elektrotechnický) personál (P.1.2.5 „Medziodvetvové pravidlá o ochrane práce (bezpečnostné pravidlá), keďprevádzka elektrických inštalácií“, schválená. uznesením ruského ministerstva práceod 01.05.01 č. 3)?

I, II, III, IV, V;

II, III, IV, V;

Ako je personál vyškolený na pridelenie?ja skupiny o elektrickej bezpečnosti (bod 2 poznámky k Prílohe č. 1 „Medziodvetvových pravidiel ochrany práce (bezpečnostné pravidlá) pri prevádzke elektrických inštalácií“)?

V špecializovaných centrách. Po certifikácii sa vydá certifikát;

Personál neelektrickej výroby vykonávajúci práce, ktoré môžu predstavovať nebezpečenstvo úrazu elektrickým prúdom, sa podrobuje vedomostnému testu komisie organizácie. Certifikát nie je
vydané, výsledky sa zaznamenávajú do denníka;

Skupina elektrickej bezpečnosti I je personálu prideľovaná každoročne prostredníctvom inštruktáže na pracovisku, ktorá musí byť ukončená vedomostným testom prostredníctvom ústneho prieskumu. Pokyny dáva osoba z
elektrotechnický personál so skupinou nie nižšou ako III. Výsledky kontroly sa zaznamenávajú do osobitného denníka.

Ako sa postupuje pri udeľovaní dodatkovej dovolenky a skráteného pracovného dňa pri práci s rizikovými pracovnými podmienkami (bod 12 „Pokynov na postup pri uplatňovaní Zoznamu výrobných dielní, profesií a pozícií s rizikovými pracovnými podmienkami, pri ktorých sa udeľuje nárok na dodatkovú dovolenku a skrátený pracovný deň „ (v znení z 15. apríla 2004), schválený uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a Prezídia Všezväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 21.11.1975. , č. 000/P-20)?

Dodatková dovolenka a skrátený pracovný čas sa poskytujú na základe výsledkov certifikácie pracovísk na pracovné podmienky;

Dodatková dovolenka a skrátený pracovný čas sa poskytujú v súlade s pracovnou zmluvou;

Dodatočná dovolenka a skrátený pracovný čas sa poskytujú v súlade so „Zoznamom odvetví, dielní, profesií a pozícií s rizikovými pracovnými podmienkami, pri ktorých práca dáva právo na
dovolenka a skrátený pracovný čas“ len na základe skutočne odpracovaného času v rizikových pracovných podmienkach.

Norma pre bezplatné poskytovanie mydla zamestnancom počas práce súvisiacej sťažko umývateľné škvrny ( Príloha č. 1 k vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 17. decembra 2010 č. 1122n) :

Norma je stanovená v súlade s kolektívnou alebo individuálnou pracovnou zmluvou;

300 g mydla alebo 500 ml tekutých pracích prostriedkov mesačne na každého zamestnanca;

Mydlo sa neposkytuje zamestnancom zamestnávateľ zabezpečuje poskytovanie mydla v sprchách a umyvárňach.

Normy maximálneho povoleného zaťaženia pre ženy pri zdvíhaní amanuálne presúvanie ťažkých predmetov ( Vyhláška vlády Ruskej federácie zo dňa 06.02.93 č. 000 „O nových normách maximálneho povoleného zaťaženia pre ženy pri ručnom zdvíhaní a presúvaní ťažkých predmetov“):

Pri striedaní s inou prácou (až raz za hodinu) - 15 kg a počas pracovnej zmeny - 10 kg;

Ručné presúvanie ťažkých predmetov je zakázané;

Pri striedaní s inou prácou (až 2-krát za hodinu) - 10 kg a počas pracovnej zmeny - 7 kg.

Pokyny na ochranu práce a bezpečný výkon práce sú najdôležitejšie miestne predpisy zamestnávateľa obsahujúce požiadavky na ochranu práce. Postup vypracovania pokynov na ochranu práce pre pracovníkov je určený oddielom V Metodických odporúčaní pre vypracovanie požiadaviek štátnej regulácie na ochranu práce, schválených uznesením Ministerstva práce Ruska zo 17. decembra 2002 č.80.

Pokyny na ochranu práce pre zamestnanca sú vypracované na základe jeho postavenia, profesie alebo druhu vykonávanej práce na základe medziodvetvových alebo odvetvových štandardných pokynov na ochranu práce (a pri absencii medziodvetvových alebo odvetvových pravidiel ochrany práce). , bezpečnostné požiadavky stanovené v prevádzkovej a opravárenskej dokumentácii organizácií na výrobu zariadení, ako aj v technologickej dokumentácii organizácie s prihliadnutím na špecifické výrobné podmienky. Tieto požiadavky sú stanovené vo vzťahu k pozícii zamestnanca alebo vzhľadom na vykonávanú prácu.

Orientačný typ titulnej strany pokynov bezpečnosti práce pre pracovníkov pri ich zverejňovaní sa odporúča vypracovať v súlade s prílohou č. 8 vyššie uvedených metodických odporúčaní.

Zamestnávateľ zabezpečuje vypracovanie a schválenie pokynov bezpečnosti práce pre zamestnancov s prihliadnutím na písomné stanovisko volenej odborovej organizácie alebo iného zamestnanca povereného zamestnancami. Kolektívna zmluva alebo dohoda môže ustanoviť prijatie pokynov o ochrane práce po dohode so zastupiteľským orgánom pracovníkov.

Dočasné pokyny na ochranu pracovníkov pri práci

Pre novo sprevádzkované a rekonštruované výrobné zariadenia je povolený rozvoj dočasné pokyny o ochrane práce pre robotníkov.

Dočasné pokyny na ochranu práce pre pracovníkov zabezpečujú bezpečný priebeh technologických procesov (práce) a bezpečnú prevádzku zariadení. Vyvíjajú sa na obdobie do prevzatia určených výrobných zariadení do prevádzky.

Postup pri revízii pokynov bezpečnosti práce pre pracovníkov

Zamestnávateľ organizuje overovanie a revíziu pokynov bezpečnosti práce pre zamestnancov. Pokyny je potrebné preštudovať aspoň raz 5 (päť) rokov .

Pokyny na bezpečnosť práce pre pracovníkov môžu byť revidované pred plánovaným termínom:

• pri revízii medziodvetvových a sektorových pravidiel a noriem
• pokyny na ochranu práce;
• meniace sa pracovné podmienky pracovníkov;
• zavádzanie nových zariadení a technológií;
• na základe výsledkov rozborov materiálov z vyšetrovania nehôd, priemyselných nehôd a chorôb z povolania;
• na žiadosť zástupcov orgánov práce zakladajúcich subjektov Ruskej federácie alebo federálnych orgánov inšpekcie práce.

Ak sa počas doby platnosti pokynov na ochranu práce zamestnanca nezmenili jeho pracovné podmienky, jeho platnosť sa predlžuje na ďalšie obdobie.

Postup pri ukladaní, zaznamenávaní a vydávaní pokynov na ochranu práce

Pokyny bezpečnosti práce platné na oddelení pre zamestnancov štruktúrnej zložky organizácie, ako aj zoznam týchto pokynov vedie vedúci tohto polovičného útvaru.

Umiestnenie pokynov o bezpečnosti práce pre pracovníkov Odporúča sa, aby ich určil vedúci štrukturálnej jednotky organizácie, berúc do úvahy dostupnosť a ľahké oboznámenie sa s nimi.

Pokyny na ochranu práce pre pracovníkov:

• môžu im byť odovzdané na preštudovanie počas úvodného brífingu;
• môžu byť umiestnené na pracoviskách alebo v priestoroch;
• uložené na inom mieste prístupnom zamestnancom.

Odporúčané formuláre denníkov pre pokyny na ochranu práce pre zamestnancov a účtovanie o vydávaní pokynov na ochranu práce pre zamestnancov úsekov organizácie sú uvedené v prílohách č. 9 a 10 k menovaným metodickým odporúčaniam.

Štruktúra a obsah pokynov na ochranu práce

Časti pokynov na ochranu práce

Odporúča sa, aby pokyny týkajúce sa bezpečnosti práce pre pracovníkov obsahovali tieto časti:

1. „Všeobecné požiadavky na ochranu práce“
2. „Požiadavky na bezpečnosť práce pred začatím práce“
3. „Požiadavky na bezpečnosť práce počas práce“
4. „Požiadavky na bezpečnosť práce v núdzových situáciách“
5. „Požiadavky na bezpečnosť práce po dokončení práce“

1. V časti „Všeobecné požiadavky na ochranu práce“ sa odporúča zohľadniť:

• podmienky umožňujúce zamestnancom samostatnú prácu v príslušnom povolaní alebo výkon príslušného druhu práce (vek, pohlavie, zdravotný stav, vzdelanie a pod.);
• poučenie o potrebe dodržiavania interných predpisov;
• požiadavky na dodržiavanie rozvrhu práce a odpočinku;
• zoznam nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov,
• ktoré môžu ovplyvniť zamestnanca počas práce;
• zoznam pracovných odevov, bezpečnostnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov vydaný zamestnancom podľa ustanovených pravidiel a predpisov;
• postup pri upozorňovaní správy na prípady úrazu zamestnanca a nefunkčnosti zariadení, prístrojov a nástrojov;
• pravidlá osobnej hygieny, ktoré musí zamestnanec poznať a dodržiavať pri výkone práce.

2. Do časti „Požiadavky na bezpečnosť práce pred začatím práce“ sa odporúča zahrnúť:

• postup pri príprave pracoviska, osobné ochranné pracovné prostriedky;
• postup kontroly prevádzkyschopnosti zariadení, zariadení a nástrojov, plotov, alarmov, blokovacích a iných zariadení, ochranného uzemnenia, vetrania, miestneho osvetlenia atď.;
• postup kontroly východiskových materiálov (prírezy, polotovary);
• postup pri prijímaní a odovzdávaní zmien pri nepretržitom technologickom procese a prevádzke zariadenia.

3. V časti „Požiadavky na bezpečnosť práce počas práce“ sa odporúča uviesť:

• metódy a techniky na bezpečný výkon práce, používanie zariadení, vozidiel, zdvíhacích mechanizmov, zariadení a nástrojov;
• požiadavky na bezpečnú manipuláciu s východiskovými materiálmi (suroviny, prírezy, polotovary);
• pokyny na udržiavanie bezpečného pracoviska;
• činnosti zamerané na predchádzanie núdzovým situáciám;
• požiadavky na používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov pre pracovníkov.

4. V časti „Požiadavky na bezpečnosť pri práci v núdzových situáciách“ sa odporúča uviesť:

• zoznam hlavných možných núdzových situácií a dôvodov, ktoré ich spôsobujú;
• činnosti pracovníkov v prípade nehôd a núdzových situácií;
• úkony na poskytnutie prvej pomoci obetiam úrazu, otravy a iného poškodenia zdravia.

5. V časti „Požiadavky na bezpečnosť práce po dokončení práce“ sa odporúča zohľadniť:

• postup pri odpájaní, zastavovaní, rozoberaní, čistení a mazaní zariadení, prístrojov, strojov, mechanizmov a zariadení;
• postup čistenia prijatého odpadu a počas výrobných činností;
• požiadavky na osobnú hygienu;
• postup pri upozorňovaní vedúceho práce na nedostatky ovplyvňujúce bezpečnosť práce zistené pri práci.

V pokynoch o bezpečnosti práce pre pracovníkov by sa nemali používať slová, ktoré zdôrazňujú osobitný význam jednotlivých požiadaviek (napríklad „kategoricky“, „najmä“, „povinne“, „prísne“, „bezpodmienečne“ atď.), pretože pokyny dodržiavajú pracovníci rovnako.

Nahradenie slov v texte pokynu písmenovou skratkou (skratkou) možno povoliť za predpokladu, že bola vopred úplne rozlúštená.

Ochrana práce je najdôležitejšou oblasťou práce v každom podniku, najmä tam, kde je výroba. Aby bol proces ochrany práce správne organizovaný, musíte mať v prvom rade všetky potrebné dokumenty.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Jedno z prvých miest v tomto zozname je obsadené pokynmi o bezpečnosti práce.

koncepcia

Poučenie o bezpečnosti práce je dokument, ktorý upravuje proces bezpečnej práce so zariadeniami, zariadeniami a mechanizmami, ako aj vykonávanie akejkoľvek práce.

Tento dokument je trochu podobný popisu práce, ale ak sa venuje väčšia pozornosť tomu, čo musí zamestnanec robiť, potom dokumenty upravujúce ochranu práce popisujú, ako by mal zamestnanec vykonávať tú alebo onú prácu.

Pre všetky pozície, ktoré sú v personálnej tabuľke podniku, musia existovať pokyny na ochranu práce, ako aj na všetky práce, ktoré môžu predstavovať nebezpečenstvo pre život a zdravie zamestnanca, ktorý ich vykonáva.

Účel

Hlavným účelom pokynov bezpečnosti práce je zabezpečiť bezpečnú prácu zamestnancov.

Je to hlavný dokument, ktorý popisuje bezpečné pracovné postupy, bezpečnostné opatrenia, ktoré je potrebné zabezpečiť pred začatím práce, ako aj to, aké opatrenia je potrebné prijať, ak nastanú okolnosti vyššej moci.

Sú povinné?

Vedúci každého podniku musí mať súbor pokynov pre jednotku ochrany práce, to je priamo uvedené v článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ich vypracovanie a schvaľovanie je súčasťou celkového súboru opatrení na zaistenie bezpečnosti práce v podniku.

Neposkytnutie tohto dokladu môže mať za následok uloženie pokuty zamestnávateľovi.

A ak sa pri vyšetrovaní pracovného úrazu zistí jeho absencia, dôsledky pre riaditeľa spoločnosti a povereného zamestnanca zodpovedného za dodržiavanie ochrany práce budú veľmi vážne.

Druhy

Všetky pokyny na bezpečnosť práce možno rozdeliť do niekoľkých typov.

Podľa pozícií (povolaní) a kategórií pracovníkov

Tieto pokyny obsahujú bezpečné pracovné postupy pre určité kategórie pracovníkov v podniku.

Môže to byť napríklad popis práce elektrikára, mechanika, upratovača, vodiča atď. Popisuje celý pracovný algoritmus vykonávaný konkrétnym zamestnancom a vzťahuje sa len na zamestnancov pracujúcich na tejto pozícii.

Ak je v tabuľke zamestnancov niekoľko jednotiek na jednej pozícii, popis práce tohto typu môže byť buď jeden pre každého, alebo individuálny pre každého. To je určené popisom práce.

Príklad

Organizácia má dvoch elektrikárov: Ivanov a Petrov, ale jeden z nich má podľa popisu práce cestovateľskú prácu a medzi povinnosti druhého patrí nastavenie zariadení a elektrických sietí na území zamestnávateľa, ich pracovné algoritmy budú odlišné a je lepšie vypracovať dva pokyny.

Poznámka! Právna úprava jasne neuvádza, že rovnako ako v príklade vyššie musia mať útvary štábu rovnakého mena dva pokyny. Ale čím konkrétnejšie a podrobnejšie budú pokyny vo vzťahu k vykonávanej práci, tým viac bude zamestnávateľ chrániť seba a zamestnanca v prípade úrazu na pracovisku.

Podľa druhu práce

Tento typ môže zahŕňať pokyny upravujúce vykonávanie určitej práce alebo používanie určitých mechanizmov a zariadení.

V tomto dokumente sa všetky informácie týkajú iba jednej konkrétnej témy, napríklad:

• práca s počítačom;
• práca na vŕtačke;
• práca s rebríkom s rebríkom;
• vykonávanie prác na kosenie trávy;
• vykonávanie prác na čistenie okien;
• vykonávanie čistiacich prác v oblasti nabíjania a pod.

Tieto pokyny môže použiť každý zamestnanec, ktorý je oprávnený a mieni vykonávať práce v nich uvedené.

Na jednu pozíciu sa môže vzťahovať aj niekoľko pokynov.

Príklad

Raz za mesiac by mala upratovačka organizácie vykonať všeobecné upratovanie vrátane umývania okien a utierania prachu na vysokých poličkách. To znamená, že okrem pokynov pre upratovačku priestorov musí mať aj pokyny o ochrane práce pri manipulácii s rebríkom a pri umývaní okien.

Pre kancelárskych pracovníkov

V tomto prípade budú pracovníci kancelárie zahŕňať zamestnancov, ktorých práca nevyžaduje nasledujúce funkcie:

• skladovanie surovín a materiálov;
• údržba, obsluha a nastavovanie mechanizmov a zariadení;
• prácu so zložitými nástrojmi.

To znamená, že ide najmä o zamestnancov administratívneho a riadiaceho personálu, ktorých pracovné funkcie nie sú spojené so zvýšeným nebezpečenstvom, no napriek tomu by mali mať aj poučenie o ochrane práce.

Poznámka! V niektorých prípadoch musia mať zamestnanci v tejto kategórii aj ďalšie pokyny.

Príklad

Podnikový účtovník pracuje na počítači a používa elektrický stroj na zošívanie dokumentov. To znamená, že jej práca bude obsahovať návod na ochranu práce na osobnom počítači a návod na bezpečnú prácu na stroji na zošívanie dokumentov.

V práci

Podľa zákona musia všetci zamestnanci podniku absolvovať školenie na pracovisku, jeho názov a frekvencia sú stanovené individuálne pre každú kategóriu. Na tento účel sa používajú pokyny o bezpečnosti práce zozbierané pre konkrétnu pozíciu.

Tento balík dokumentov sa musí nachádzať na pracovisku zamestnanca.

Platí to najmä pre pracovné pozície spojené s výrobným rizikom viac ako iné kategórie.

Príklad

Pre elektrikára organizácie môže byť na jeho pracovisku stanovený nasledujúci zoznam pokynov:

• pokyny elektrikára;
• návod na prácu s elektrifikovaným náradím;
• návod na prácu s rebríkom;
• pokyny pre prácu vo výškach.

Pokyny na ochranu práce a ich vlastnosti

Kto pripravuje tento dokument?

Zákon ukladá vedúcemu organizácie zabezpečiť tvorbu a schvaľovanie pokynov.

Text dokumentu by však mali vypracovať priamo zamestnanci zodpovední za konkrétnu oblasť práce, pretože sú to manažéri a majstri v oblastiach, ktorí najlepšie poznajú špecifiká konkrétneho druhu práce.

Postup vytvárania pokynov v každom podniku je stanovený individuálne.

Ak je podnik malý, potom môže byť vypracovaním pokynov pre pracovný personál poverený hlavný inžinier alebo hlavný energetický inžinier, ale nie osoba zodpovedná za ochranu práce, pokiaľ, samozrejme, nekombinuje pozície.

Faktom je, že zamestnanci, ktorí sú zodpovední za ochranu práce, najčastejšie nemajú praktickú vedomostnú základňu v zložitých výrobných procesoch. Mali by však pomôcť s metodickými odporúčaniami a uviesť, ktorý normatívny akt je najlepšie použiť na písanie pokynov.

Okrem toho, keď je text dokumentu zostavený, špecialisti na bezpečnosť práce formulujú všetky pokyny v jednom formáte, očíslujú ich, zbierajú schvaľovacie podpisy a distribuujú ich na ďalšie použitie.

Čo sa berie ako základ pri zostavovaní?

Vo vládnych dokumentoch o ochrane práce je veľa vypracovaných štandardných pokynov pre rôzne pozície a zamestnania.

Preto, ak existuje štandardná inštrukcia, potom je to tá, ktorá sa berie ako základ pre konkrétny dokument, čím sa zosúlaďuje s potrebami konkrétneho podniku.

Ak neexistuje štandardný dokument, musíte pre určitý typ práce použiť priemyselné alebo medziodvetvové pravidlá bezpečnosti práce, ako aj prevádzkové dokumenty (pasy) jednotiek a strojov.

Pravidlá dizajnu

Aby boli bezpečnostné pokyny v súlade so zákonom, musia byť vypracované v súlade so všetkými pravidlami.

Podrobnosti požadované v dokumente:

• celý názov organizácie;
• vízum schválené vedúcim podniku, potvrdené oficiálnou pečaťou organizácie;
• schvaľovacie víza pre zodpovedných zamestnancov;
• názov pokynov;
• dátum a číslo;
• text s príslušnými časťami;
• podpis zamestnanca, ktorý dokument zostavil, alebo odborníka zodpovedného za ochranu práce.

Štruktúra a sekcie

Štandardné formy pokynov na ochranu práce obsahujú päť oddielov, preto sa pri ich vytváraní v podnikoch odporúča dodržiavať rovnakú štruktúru.

Sekcie, ktoré by mali byť v dokumente:

• všeobecné bezpečnostné pravidlá pre konkrétny druh práce (pozícia);
• zaistenie bezpečnosti pred začatím práce;
• bezpečné pracovné postupy počas ich vykonávania;
• bezpečnosť po ukončení práce;
• bezpečnosť v prípade núdzových situácií.

Príklad bezpečnostných pokynov:

Podľa čoho sú schválené?

Bezpečnostné pokyny musia byť schválené objednávkou podpísanou riaditeľom spoločnosti.

Toto sa vykonáva vždy, keď dôjde k zmene:

• v prípade schválenia nových pokynov;
• v prípade opätovného schválenia bez vykonania zmien;
• v prípadoch zmien v jednom alebo viacerých pokynoch.

Objednávka je vyhotovená v akejkoľvek forme na hlavičkovom papieri organizácie.

Príklad takejto objednávky je uvedený nižšie:

Oboznámenie sa so zamestnancami

Skutočnosť, že zamestnanci spoločnosti sú oboznámení s pokynmi bezpečnosti práce, je zaznamenaná v špeciálnom denníku. Zamestnancov môžete s pokynmi oboznámiť aj jednoducho proti podpisu, najmä ak zamestnanec práve začal pracovať alebo sú pokyny nové. Vydanie týchto dokladov sa eviduje v.

Poznámka! Tento spôsob oboznamovania zamestnancov s náplňou práce nezbavuje vedúceho podniku povinnosti včas vykonávať školenia a inštruktáže o ochrane práce.

Platnosť

Priama doba platnosti pokynu je 5 rokov, potom musí byť prehodnotený z hľadiska súladu s platnou legislatívou.
Ak nenastali žiadne zmeny, pokyny môžu zostať nezmenené schválením objednávky.

Bude teda platné rovnako dlho, pokiaľ neexistujú dôvody na vykonanie zmien

Úprava, zrušenie a úprava

Existuje niekoľko prípadov na vykonanie zmien v pokynoch na bezpečnosť práce:

Dôvod revízie	Periodicita
Uplynutie doby platnosti	Raz za 5 rokov
Pokyny pre prácu so zvýšeným nebezpečenstvom	raz za 3 roky
Zmeny a doplnenia legislatívnych aktov	Podľa potreby
Ako nariadili vyššie orgány	Ako je predpísané
Pri zmene technológie výrobného procesu	Pri zavádzaní nového zariadenia
V prípade pracovných úrazov	Na základe výsledkov vyšetrovania

Skladovanie

Prvú kópiu všetkých bezpečnostných pokynov spoločnosti bez výnimky uchováva špecialista zodpovedný za ochranu práce.

Aj balík potrebných pokynov by si mali ponechať vedúci sekcií a oddelení. Každý zamestnanec by mal dostať súbor svojich pokynov, prípadne by ich mal vyvesiť v dielni (oddelení) na viditeľnom a dostupnom mieste.

Po výmene doterajšieho návodu za nový a oboznámení sa s ním všetkých zamestnancov môže ísť do archívu na 5 rokov.

Pokyny na bezpečnosť práce sú dôležitým dokumentom a k jeho vypracovaniu je potrebné pristupovať s maximálnou starostlivosťou.

V opačnom prípade to môže mať negatívne dôsledky pre bezpečnosť pracovníkov v podniku aj pre zamestnávateľa.