Čas čítania: 4 minúty. Zobrazenia 14 Zverejnené 14.02.2018
Za nesprávne plnenie pracovných povinností môžu byť zamestnancom udelené disciplinárne sankcie. Hlavnými druhmi disciplinárnych sankcií sú pokarhanie, pokarhanie a prepustenie. V osobitných ustanoveniach sa môžu ustanoviť iné druhy pokút pre určité kategórie zamestnancov.
Zamestnávateľ musí zo zákonných dôvodov uplatniť disciplinárny postih, preukázať vinu zamestnanca, okolnosti, za ktorých k porušeniu došlo, a posúdiť závažnosť priestupku. Pred uplatnením trestu musí zamestnávateľ od zamestnanca získať vysvetlenie. Zamestnávateľ nemôže za jeden priestupok uložiť viacero trestov; trest sa uloží do 1 mesiaca odo dňa zistenia priestupku.
Zamestnanec, ktorý nesúhlasí s postupom zamestnávateľa, má právo podať na súd návrh na zrušenie disciplinárneho opatrenia. V žiadosti je vhodné podrobne vysvetliť aktuálnu situáciu, uviesť, akého konania sa zamestnanec dopustil, aký bol dôvod a prečo je disciplinárny trest nezákonný. Na zhromaždenie potrebných dôkazov môže zamestnanec podať zamestnávateľovi žiadosť o vydanie pracovných dokladov.
Zamestnanec môže podať podnet okrem súdu aj na inšpektorát práce. Výber orgánu je určený tým, aký výsledok chce zamestnanec dosiahnuť. Na súde bude zamestnanec preukazovať všetky okolnosti samostatne, ale súdne rozhodnutie je možné vynútiť určením výšky peňažného trestu.
Príslušnosť nárokov na zrušenie disciplinárneho trestu je určená miestom, kde sa nachádza obžalovaný. Alternatívne môžete podať žalobu na súde, kde sa nachádza samostatné oddelenie odporcu, alebo na mieste, kde sa vykonáva pracovná zmluva. Pracovné spory prejednávajú okresné súdy. Pri podaní žaloby je zamestnanec oslobodený od trov právneho zastúpenia v prípade, že poplatok štátu pri podaní žaloby neplatí.
Na napadnutie disciplinárnych sankcií pred súdom sa stanovuje skrátená lehota - 3 mesiace a pre spory o prepustení - 1 mesiac. V prípade disciplinárneho konania táto lehota začne plynúť od okamihu, keď sa zamestnanec oboznámi s poriadkom trestu. Súd uplatňuje lehotu len na žiadosť odporcu, ale z dobrých dôvodov môže byť obnovená, pre ďalšie podrobnosti: „Obnovenie lehoty na podanie žaloby na súd v pracovných sporoch.“
Upozorňujeme, že v žalobe na napadnutie disciplinárneho trestu sa môžete domáhať vymáhania miezd, iných platieb a náhrady morálnej ujmy. Pri treste prepustením zamestnanca je lepšie podať žiadosť o obnovenie zamestnania.
V __________________________________
(názov súdu)
Žalobca: _____________________________
(celé meno, adresa)
Respondent: ___________________________
(celé meno podnikateľa resp
celý názov spoločnosti, adresa)
VYHLÁSENIE NÁROKU
o zrušení disciplinárneho opatrenia
V spoločnosti _________ pracujem od „___“_________ ____ na pozícii _________. Príkazom č.___ zo dňa „___“_________ ____ mi bola nezákonne uplatnená disciplinárna sankcia vo forme _________ za _________ (uveďte dôvody z príkazu). Príkaz na uplatnenie disciplinárnej sankcie považujem za nezákonný, pretože _________ (uveďte dôvody).
V súlade s článkom 237 Zákonníka práce Ruskej federácie sa morálna škoda spôsobená zamestnancovi nezákonným konaním alebo nečinnosťou zamestnávateľa nahrádza zamestnancovi v hotovosti vo výške stanovenej dohodou strán pracovnej zmluvy. V prípade sporu skutočnosť spôsobenia morálnej ujmy zamestnancovi a výšku jej náhrady určuje súd bez ohľadu na majetkovú ujmu, ktorá je predmetom náhrady.
Protiprávnym konaním zamestnávateľa mi bola spôsobená morálna ujma, ktorá bola vyjadrená v _________ (uveďte konkrétne skúsenosti, napr.: stres, depresia, nespavosť a pod.). Morálnu škodu, ktorá mi bola spôsobená, odhadujem na _______ rubľov.
Na základe vyššie uvedeného, podľa článku 391 Zákonníka práce Ruskej federácie, článkov 131-132 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie,
Opýtať sa:
- Zrušte disciplinárny trest uložený mi príkazom č. ___ zo dňa „___“_________ ____ v tvare _________ (uveďte druh trestu).
- Vymáhať od _________ (meno zamestnávateľa) v môj prospech ako náhradu za morálnu škodu _______ rubľov.
Zoznam dokumentov priložených k žiadosti(kópie podľa počtu osôb zúčastnených na prípade) :
- Kópia vyhlásenia o nároku
- Kópia príkazu na prijatie žalobcu
- Pracovná zmluva
- Náplň práce žalobcu
- Kópia príkazu na uplatnenie disciplinárneho postihu
Dátum podania žiadosti „___“_________ ____ Podpis žalobcu _______
VYHLÁSENIE NÁROKU
odvolať sa proti disciplinárnemu postihu
Žalobca, _______________________________________, z „___“___________ ___ (celé meno)
pracuje v (at) __________________________________________________ pozícii
(celé meno alebo celé meno zamestnávateľa)
____________________ na základe pracovnej zmluvy zo dňa „___“________ ____, N ____.
Príkazom č. _____ zo dňa „___“_________ ___ som bol vyvodený z disciplinárnej zodpovednosti vo forme _______________________________________________________
(pripomienka, pokarhanie, prepustenie)
za spáchanie tohto disciplinárneho previnenia: _______________________________.
Domnievam sa, že disciplinárna sankcia bola voči mne uplatnená nezákonne z nasledujúcich dôvodov: __________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
(uveďte argumenty a dôkazy potvrdzujúce argumenty žalobcu: vysvetlenia svedkov, písomné a iné dôkazy)
(Možnosť:
Pri uplatnení tohto disciplinárneho trestu žalovaný porušil postup ustanovený ust. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie, a to: _______________________, čo potvrdzuje: ______________________.)
V súlade s časťou 7 čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnanec môže odvolať na disciplinárnu sankciu na štátny inšpektorát práce a (alebo) orgány na posúdenie individuálnych pracovných sporov.
Žalobca sa proti tomuto disciplinárnemu postihu odvolal na komisiu pre pracovný spor. Rozhodnutím komisie pre pracovnoprávny spor „___“______ ______ mesto N ___ však bolo žalobcovi zamietnuté zrušenie disciplinárneho trestu (alebo: sťažnosť žalobcu nebola posúdená komisiou pre pracovnoprávny spor do desiatich dní).
V súlade s časťou 1 čl. 391 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec, ktorý nesúhlasí s rozhodnutím komisie pre pracovné spory, právo postúpiť spor na súd. (Možnosť:
V súlade s časťou 1 čl. 390 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak komisia pre pracovné spory do desiatich dní neposúdi individuálny pracovný spor, zamestnanec má právo postúpiť svoje posúdenie súdu.)
Vychádzajúc z vyššie uvedeného, riadi sa 1. časťou čl. 391 (časť 1 článku 390), čl. čl. 392, 393 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. čl. 131, 132 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie, žiadam: uznať za nezákonné uplatnenie disciplinárnej sankcie voči žalobcovi vo forme _____________________________________________.
Aplikácie:
1. Kópia pracovnej zmluvy zo dňa „___“________ ____, N ___.
2. Kópia pracovného príkazu zo dňa „___“__________ __ mesto N ___.
3. Kópia uznesenia o uložení disciplinárnej sankcie žalobcovi zo dňa „___“_________ ___ mesto N ___.
4. Dôkaz o nezákonnosti uplatnenia disciplinárnych sankcií voči žalobcovi.
5. Dôkazy potvrdzujúce porušenie postupu pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií ustanovených zákonom.
6. Kópia sťažnosti žalobcu na komisiu pre pracovné spory.
7. Kópia rozhodnutia komisie pre pracovnoprávny spor zo dňa „___“_______ _____, N ___ (alebo dôkaz potvrdzujúci, že sťažnosť žalobcu nebola posúdená komisiou pre pracovnoprávny spor do desiatich dní).
8. Kópie žalobného návrhu a k nemu pripojené dokumenty odporcovi.
9. Splnomocnenie zástupcu zo dňa „___“__________ ____ mesto N ___ (ak je žaloba podpísaná zástupcom žalobcu).
10. Iné listiny potvrdzujúce okolnosti, na ktorých žalobca zakladá svoje tvrdenia.
Uchádzač pracuje ako učiteľka v materskej škole. Zamestnávateľ vydal príkaz, podľa ktorého bola žalobcovi odňatá polovica mzdy. Žalobca považuje príkaz za nezákonný. Žiadateľ žiada o preskúmanie zákonnosti postupu zamestnávateľa.
Na Štátny inšpektorát práce v meste _______
____________________________
Adresa: ______________________________
Sťažnosť na disciplinárne sankcie
a vydávanie príkazov na uplatnenie disciplinárnych opatrení
Ja, ______________, pracujem ako učiteľ v Štátnej rozpočtovej vzdelávacej inštitúcii mesta Moskva, materská škola č. ___ (pracovná zmluva č. ___ zo dňa ________, pripájam).
____________ roka zamestnávateľom - poverenou vedúcou MŠ GBOU č. ____ ___________ a predsedom PK ____________ Príkazom č. ___ mi bola uložená disciplinárna sankcia vo forme pripomienky podľa čl. Zákonník práce Ruskej federácie.
Taktiež v ten istý deň, ___________ rok, zamestnávateľ, konateľ, vydal príkaz č. % z motivačnej časti môjho platu za __________ rok.
Vyššie uvedené príkazy považujem z nasledujúcich dôvodov za nezákonné a neopodstatnené.
Článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje zoznam disciplinárnych opatrení (pokarhanie, pokarhanie, prepustenie z primeraných dôvodov), ktorý je vyčerpávajúci.
Zamestnávateľ musí pri ukladaní disciplinárnej sankcie prihliadať na závažnosť spáchaného priestupku a na okolnosti, za ktorých bol spáchaný, zdôvodniť vinu zamestnanca a overiť, či je zamestnanec proti podpisu oboznámený s miestnym regulačným aktom zákona č. organizácie, ktorú porušil.
Pred uplatnením disciplinárneho opatrenia musí zamestnávateľ požiadať zamestnanca o písomné vysvetlenie. Ak po dvoch pracovných dňoch zamestnanec neposkytne uvedené vysvetlenie, vypracuje sa zodpovedajúci akt (článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1). Dôležitou podmienkou v konaní o uplatnení disciplinárnej sankcie je dodržiavanie lehôt zamestnávateľa na uplatnenie disciplinárnej sankcie podľa čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Za deň zistenia disciplinárneho previnenia, od ktorého začína plynúť mesačná lehota, sa považuje deň, keď sa zamestnávateľ dozvedel o spáchaní disciplinárneho previnenia zamestnanca.
Uznesenie Štátneho výboru Ruskej federácie pre štatistiku z 5. januára 2004 č. 1 „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie na evidenciu práce a jej platenie“ nestanovuje formu príkazu na uplatnenie disciplinárneho opatrenia. sankciu. Zamestnávateľ preto vydá príkaz v akejkoľvek forme, v ktorom musí byť uvedené všetky miestne predpisy zamestnávateľa, ktoré zamestnanec porušil, a tiež uviesť, v čom spočíva vina zamestnanca, a podľa toho, aké disciplinárne opatrenie zamestnávateľ voči zamestnancovi uplatňuje. V závere príkazu je vhodné uviesť podklad pre vystavenie príkazu, kde uviesť všetky dokumenty, ktoré sú podkladom pre vystavenie príkazu, ako napríklad prípis (správu) od priameho nadriadeného zamestnanca zamestnávateľovi, vysvetlivka zamestnanca, úkony a pod. Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca s takýmto príkazom proti podpisu do troch dní odo dňa jeho zverejnenia.
Napriek všetkému zamestnávateľ vydal nezákonné príkazy na uplatnenie disciplinárnych opatrení a odňatie motivačnej časti mzdy. Nevyplatenie (zníženie) prémie nie je disciplinárnym postihom.
Zamestnávateľ, ktorý porušil a neuplatnil všetko uvedené, vydal príkazy.
Domnievam sa, že zamestnávateľ by mal niesť administratívnu zodpovednosť podľa čl. 5.27 Zákonníka Ruskej federácie o správnych deliktoch, v ktorom sa uvádza, že porušenie právnych predpisov na ochranu práce a práce -
znamená uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške tisíc až päťtisíc rubľov; pre osoby, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť bez založenia právnickej osoby - od tisíc do päť tisíc rubľov alebo administratívne pozastavenie činností na obdobie až deväťdesiat dní; pre právnické osoby - od tridsaťtisíc do päťdesiattisíc rubľov alebo administratívne pozastavenie činností na obdobie až deväťdesiatich dní.
Porušenie pracovnoprávnych predpisov a právnych predpisov na ochranu práce zo strany úradníka, ktorému bol v minulosti uložený správny trest za podobný správny delikt, má za následok diskvalifikáciu na jeden až tri roky.
Na základe vyššie uvedeného a podľa ustanovení článku 192, 396 Zákonníka práce Ruskej federácie, 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie:
Ja prosím:
1. Vykonať kontrolu zákonnosti konania zamestnávateľa v súvislosti s vydaním príkazu č.__ a č.__ zo dňa _________ o disciplinárnom stíhaní a o uplatňovaní disciplinárnych opatrení za porušenie pracovnoprávnych predpisov a právnych predpisov na ochranu práce.
2. Odpovedzte s odôvodnením na základe výsledkov kontroly na adresu: ________________________________.
Aplikácia:
1. Kópia zmluvy;
2. Kópia objednávok č. __, __;
3. kópiu poznámky zo dňa ____________;
4. Kópia vyhlásenia zo dňa ____________ o nesúhlase s príkazmi.
"___" ______________ roku ____________________
Zákonník práce Ruskej federácie. Článok 192. Disciplinárne sankcie Zamestnávateľ má právo za spáchanie disciplinárneho previnenia, t. j. nesplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zamestnancami, ktoré mu boli uložené, uplatniť tieto disciplinárne sankcie:
- komentovať;
- pokarhanie;
- prepustenie z primeraných dôvodov.
Federálne zákony, charty a predpisy o disciplíne (časť piata tohto kódexu) môžu tiež stanoviť iné disciplinárne sankcie pre určité kategórie zamestnancov.
Disciplinárne sankcie zahŕňajú najmä prepustenie zamestnanca z dôvodov uvedených v odsekoch 5, 6, 9 alebo 10 prvej časti odseku 1 alebo tohto kódexu, ako aj odsekoch 7, 7.1 alebo 8 prvej časti Článok 81 tohto kódexu v prípadoch, keď sa zamestnanec dopustil na pracovisku a v súvislosti s plnením svojich pracovných povinností vinným konaním, ktoré odôvodňovalo stratu dôvery, alebo v dôsledku toho nemorálny trestný čin.
Uplatňovanie disciplinárnych sankcií, ktoré nie sú upravené federálnymi zákonmi, chartami a predpismi o disciplíne, nie je povolené.
Pri ukladaní disciplinárnej sankcie treba prihliadať na závažnosť spáchaného previnenia a na okolnosti, za ktorých bol spáchaný.
Dva druhy trestov nemožno uplatniť na jeden úkon.
Ale tresty sa dajú kombinovať s mierami materiálneho vplyvu proti porušovateľom, napríklad systémovými ustanoveniami o mzdách.
Inštitúcie na odvolanie
Príkaz na uloženie pokuty môže vydať zamestnávateľ, či už z dôvodu systematického porušovania alebo závažného jednorazového porušenia.
Občiansky súdny poriadok. Článok 12. Výkon spravodlivosti na základe hospodárskej súťaže a rovnosti strán
- Spravodlivosť v občianskych veciach sa vykonáva na základe hospodárskej súťaže a rovnosti strán.
- Súd pri zachovaní nezávislosti, objektivity a nestrannosti riadi proces, vysvetľuje osobám zúčastneným na veci ich práva a povinnosti, upozorňuje na následky vykonania alebo nevykonania procesných úkonov, poskytuje pomoc osobám zúčastneným na veci pri výkone rozhodnutia. svojich práv, vytvára podmienky na komplexné a úplné preskúmanie dôkazov, zistenie skutkových okolností a správnu aplikáciu práva pri prejednávaní a riešení občianskoprávnych vecí.
Dokumenty na disciplinárne konanie
Na poskytnutie odôvodneného odôvodnenia svojho stanoviska na súde musia strany predložiť balík dokumentov o kontroverznej otázke.
Môže byť:
- bezprostredným nadriadeným zamestnanca o skutočnosti porušenia;
- akty ukladania pokút;
- pri absencii vysvetliviek -
- miestne predpisy alebo dohody so zamestnancami, ktoré popisujú správny postup zamestnancov, s potvrdením o oboznámení sa s nimi;
- ak je to potrebné: pracovné plány, popisy práce, kópie bezpečnostných protokolov - všetko, čo súvisí s dôkazmi o disciplinárnom porušení.
Povinnosť preukázať a zdokumentovať skutočnosť pochybenia leží na zamestnávateľovi právo na ospravedlnenie nemožnosti riadneho plnenia má zamestnanec.
Príklad
Vedenie podniku pokarhalo inšpektora K. za neúmyselné poškodenie drahého meracieho prístroja, pripraviť ho o bonus, odpočítanie nákladov na nástroj zo mzdy a upozornenie na ďalšie prepúšťanie v prípade opakovania spôsobiť materiálne škody.
Ako dôkaz bol podaný poznámka zmenového majstra o nesplnení úlohy zo strany z dôvodu určenej poruchy, inventárnu kartu s podpisom kontrolóra, pracovnú zmluvu s doložkou o finančnej zodpovednosti.
Administratíva motivovaná skutočnosťou, že nástroj bol zaregistrovaný u tohto zamestnanca. Na Štátnom inšpektoráte práce vyberanie aj zadržiavanie proti rozkazu bolo podané odvolanie o disciplinárnom konaní.
Po prvé, zaistenie bezpečnosti majetku nie je hlavnou výrobnou funkciou regulátora; po druhé, nebola preukázaná skutočnosť, že k náradiu mali prístup aj ďalší pracovníci dielní;
Dôsledky
alebo napadnutý príkaz uloženie disciplinárnej sankcie nemá pre zamestnanca žiadne negatívne dôsledky.
Oprávnene prepustení zamestnanci podliehajú vráteniu do zamestnania s vyplatením sumy priemerného zárobku za celé obdobie nútenej neprítomnosti na náklady zamestnávateľa.
Právne náklady podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie platí vinník, a ak sa potvrdí zákonnosť výpovede, žalobca.
Zamestnávateľ okrem toho znáša administratívna zodpovednosť za nezákonné prepustenie.
Zákon o správnych deliktoch ustanovuje uloženie dobre alebo keď sa zistia hrubé porušenia - pozastavenie činnosti podniku.
Manažérom podnikov a individuálnym podnikateľom môže byť uložená pokuta vo výške 1 000 až 5 000 rubľov a právnickým osobám od 30 000 do 50 000 rubľov.
Ak bol zamestnanec nespravodlivo potrestaný alebo prepustený, nie je to dôvod na zúfalstvo.
Môžete a mali by ste brániť svoje práva. Svedomitý prístup k práci pomôže vyriešiť veľa problémov, súvisiace s konfliktmi v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Zistiť, ako presne vyriešiť váš problém - zavolajte hneď teraz:
Načítava...
