Vykonávanie všeobecných, služobných a osobitných povinností - správa služobníka, ktorému vypršala vojenská zmluva, o prepustení zo služobných a osobitných povinností. Ukážka interného vyšetrovania týkajúceho sa

Konanie sa vykonáva pri zistení závažného disciplinárneho previnenia zamestnanca. Napríklad v nasledujúcich prípadoch:

• ak je pracovník neprítomný na pracovisku dlhšie ako 4 hodiny bez závažného dôvodu (t. j.);
• keď sú odhalené fakty organizácie;
• ak zamestnanec a pod.

Počas SR sa zisťuje miera zavinenia osoby na tom, čo sa stalo, a zisťujú sa aj okolnosti, ktoré ju podnietili k tomu, aby sa správala menej než priaznivo.

Práva zamestnanca, vo vzťahu ku ktorému sa vedie konanie, sú zakotvené v pokynoch organizácie na vykonávanie interných vyšetrovaní. Existujú však všeobecné ustanovenia vyplývajúce z ľudských a občianskych práv. Vyšetrovanie musí byť objektívne a nezávislé, rešpektujúce záujmy vyšetrovaného zamestnanca. To znamená, že zamestnanec má právo svedčiť, meniť ich, dokazovať svoju nevinu a tiež sa oboznámiť so všetkými dokumentmi, ktoré sa ho týkajú a ktoré sa pri kontrole zhromažďujú.

Dátumy SR

Lehota na vykonanie interného vyšetrovania podľa Zákonníka práce nie je stanovená. Obdobie na vedenie konania je zvyčajne stanovené v miestnych aktoch organizácie a neprekračuje lehoty podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa všeobecne uznávanej praxe by doba kontroly nemala presiahnuť jeden mesiac. Výnimkou je prípad, keď je zamestnanec na práceneschopnosti, na dovolenke alebo na pracovnej ceste. V prípade porušenia podmienok SR bude vinný zamestnanec automaticky zbavený disciplinárnej zodpovednosti.

Skontrolujte postup

Algoritmus akcií je nasledujúci:

1. Manažér vydá príkaz

Na začatie SR vydá zamestnávateľ príslušný príkaz.

Vzorový príkaz na vykonanie internej vyšetrovacej vzorky

Týmto príkazom zamestnávateľ zostaví komisiu za účasti minimálne troch osôb. Najčastejšie sú to pracovníci podnikovej bezpečnosti, personalisti, účtovníci a právnici a členovia odborov.

2. Komisia zhromažďuje informácie

Vytvorená komisia začne zbierať informácie na potvrdenie skutočnosti, že zamestnanec organizácie spáchal priestupok. Hlavnými zdrojmi informácií na zistenie porušení sú tieto dokumenty:

• poznámka;
• vyhlásenie samotného zamestnanca;
• zákaznícka sťažnosť;
• inventarizačný zákon a pod.

3. Komisia si vyžiada od zamestnanca dôvodovú správu

Oznámením je komisia povinná vyžiadať si písomné zdôvodnenie od osoby, u ktorej sa vnútorný audit vykonáva. Musí ho poskytnúť do dvoch dní od doručenia oznámenia.

Ak zamestnanec nechce vysvetliť svoj postup alebo odmietne prijať oznámenie, členovia komisie vypracujú akt o odmietnutí podania vysvetlenia.

4. Vypracuje sa akt

Na konci udalosti sa v podniku vypracuje správa z interného vyšetrovania. Je vypracovaný v akejkoľvek forme.

Vzorový akt o vykonaní interného vyšetrovania

Vzorová správa o internom vyšetrovaní v podniku musí obsahovať tieto informácie:

1. Názov dokumentu, miesto a dátum jeho vyhotovenia.
2. Zloženie komisie (meno a funkcia);
3. Údaje o osobe, pre ktorú bola SR vykonaná (celé meno, funkcia).
4. Hlavná časť označujúca účel SR a okolnosti, ktoré viedli k porušeniu.
5. V záverečnej časti sa rozhoduje o vine/nevine zamestnanca. Ak sa preukáže vina, určí sa druh disciplinárneho postihu.
6. Prihláška, podpisy všetkých členov komisie.

Vzorový záver interného vyšetrovania musí obsahovať riadok o oboznámení. Podpíše sa v ňom občan, voči ktorému bola SR vykonaná.

Na základe zákona je vydaný príkaz na disciplinárne opatrenie, ak sa preukáže vina pracovníka. Ak sa na základe výsledkov kontroly zistí, že občan nemá so spáchaným priestupkom nič spoločné, nebude disciplinárne zodpovedný.

Interný dokument zaznamenávajúci okolnosti disciplinárneho previnenia a prítomnosť jeho znakov je úkonom vnútorného vyšetrovania, prípadne úkonom vnútornej kontroly.

Prítomnosť takéhoto dokladu v prípade súdneho sporu so zamestnancom alebo inšpekcie umožní preukázať splnenie požiadaviek čl. 192-193 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že existujú určité nuansy, ktoré musí navrhovateľ zákona a vedúci organizácie vziať do úvahy pri vykonávaní interného vyšetrovania a príprave zodpovedajúceho aktu. Budeme o nich hovoriť v tomto článku. Ak máte nejaké ťažkosti, môžete využiť pomoc právnika.

Mimochodom, dávajte pozor na miestne akty organizácie. Možno bola schválená forma oficiálnej vyšetrovacej správy v podniku. Ak nie, môžete si ho vytvoriť na základe nášho príkladu.

Príklad oficiálnej vyšetrovacej správy

POTVRDZUJEM:

LLC "Kuvshinka"

CEO

Bratchikov Rodion Konstantinovič

Zostavila komisia:

Predseda: Vedúci HR oddelenia P.R. Malakhov

Členovia komisie:

Skutočnosť porušenia: Správca Sinitsina Anastasia Vladimirovna nesplnila pridelené povinnosti informovať migračnú jednotku Hlavného riaditeľstva Ministerstva vnútra Ruska pre Krasnodarské územie v Gelendžiku o príchode cudzincov na miesto dočasného pobytu v rámci krajiny. 24 hodín (porušenie článku 20 federálneho zákona „o registrácii cudzincov a osôb bez štátnej príslušnosti“ zo dňa 18. júla 2006 č. 109-FZ).

V dôsledku interného vyšetrovania sa zistilo nasledovné:

1. 18. apríla 2017 do hotela Kuvshinka na adresu: Gelendzhik, st. Morskaja, 48, o 12:00. 48 min. Občan Uzbeckej republiky Farkhudov Makhmud, narodený 4. 8. 1972, pricestoval na dočasný pobyt.
2. Podľa výkazu pracovnej doby a knihy jázd bol dňa 18.04.2017 správca Sinitsina A.V. plnila svoje funkčné povinnosti od 06:00 hod. 00 min. do 06. hodiny 00 min. 19. apríla 2017 vr. za odbavenie hostí a poskytnutie hotelových izieb. Sinitsina A.V. poskytla občanovi Uzbekistanu Farkhudovovi M. izbu 309 na treťom poschodí hotela a tiež prevzala platbu a vydala potvrdenie.
3. V rozpore s bodom 2.4 pracovnej náplne správcu hotela a čl. 20 federálneho zákona „o registrácii cudzincov a osôb bez štátnej príslušnosti“ z 18. júla 2006 č. 109-FZ oznámenie o príchode cudzinca do miesta pobytu Sinitsina A.V. nebola vyplnená a nebola predložená migračnému oddeleniu na hlavnom riaditeľstve Ministerstva vnútra Ruska pre Krasnodarské územie v meste Gelendzhik.
4. Dňa 05.05.2017 bol v dôsledku inšpekcie vykonanej Hlavným riaditeľstvom Ministerstva vnútra Ruska pre Krasnodarské územie v meste Gelendzhik vypracovaný administratívny protokol voči spoločnosti Kuvshinka LLC a bolo prijaté uznesenie. o správnom delikte podľa 4. časti čl. 18.9 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie. Bola uložená administratívna pokuta vo výške 400 000 rubľov.
5. Podľa písomných vysvetlení Sinitsina A.V. zo dňa 05.05.2017 som neodoslal oznámenie Hlavnému riaditeľstvu ministerstva vnútra pre územie Krasnodar v meste Gelendzhik z dôvodu zábudlivosti.
6. Predtým zamestnanec prejavoval pracovitosť v práci a svoje pracovné povinnosti si plnil načas. Neexistujú žiadne nevyrovnané pokuty. Za porušenie pracovnej disciplíny sa nezodpovedal. V Kuvshinka LLC pracuje na pracovnú zmluvu ako správca od 8.5.2015.

Po preštudovaní materiálov, konkrétne: Vnútorné pracovné predpisy, popis práce správcu hotela, materiály prípadu správneho deliktu, vysvetlenia A. V. Sinitsiny, komisia dospela k týmto záverom:

1. Pri akciách Sinitsina A.V. obsahuje disciplinárne porušenie, vyjadrené v nesprávnom plnení pracovných povinností zamestnanca z jeho viny, v dôsledku čoho zamestnávateľovi vznikla škoda vo výške 400 000 rubľov.
2. Zapojte Sinitsina A.V. na disciplinárnu zodpovednosť a uplatniť disciplinárne opatrenie vo forme napomenutia.

predseda komisie:

ATĎ. Malakhov

Členovia komisie:

Špecialista na bezpečnosť práce S.S. Vykhina

Popredný právny poradca D.V. Fedoseeva

Oboznámil som sa s oficiálnou správou o vyšetrovaní:

Sinitsina A.V.

Čo robiť pred vypracovaním oficiálnej vyšetrovacej správy

V prípadoch poškodenia zamestnávateľa konaním zamestnanca alebo zistenia porušenia pracovnej disciplíny sa vyhotovuje úradná správa o vyšetrovaní. Takýto dokument sa musí vypracovať aj vtedy, ak máte v úmysle prepustiť zamestnanca z dôvodu neprítomnosti.

Vnútorné vyšetrovanie alebo kontrola sa začína uznesením vedúceho – prvej osoby organizácie. Zloženie komisie sa schvaľuje príkazom, pričom doba kontroly je obmedzená na 30 kalendárnych dní. Členovia a predseda komisie sa musia oboznámiť s poriadkom. Mimochodom, malo by ísť o osoby, ktoré nie sú spojené s incidentom.

Komisia zhromažďuje a študuje dokumenty súvisiace s incidentom a vyžaduje od zamestnanca vysvetlenie (povinné). V prípade odmietnutia sa vypracuje príslušný zákon (podobný). Na základe výsledkov kontroly sa vypracuje Správa z interného šetrenia, ktorú podpisujú všetci členovia komisie a zamestnanec, u ktorého bola vykonaná ().

Čo je súčasťou oficiálnej vyšetrovacej správy

Komisia na vykonanie interného vyšetrovania musí zistiť tieto skutočnosti:

• či bola spoločnosti spôsobená škoda, či došlo k incidentu alebo porušeniu pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca
• okolnosti, za ktorých sa to stalo
• následky incidentu a vzťah príčiny a následku medzi konaním zamestnanca (pracovníkov) a spôsobenou škodou
• koho vina, v čom to bolo vyjadrené
• okolnosti zmierňujúce alebo priťažujúce zodpovednosť (skutočnosť predchádzajúceho porušenia pracovnej disciplíny a pod.)
• záver komisie: či bola zistená skutočnosť, že zamestnanec porušil svoje povinnosti. Druh disciplinárnej sankcie môže byť ustanovený samostatne príkazom manažéra podľa vlastného uváženia alebo môže byť vyjadrený v akte interného vyšetrovania.

Interné vyšetrovania v podnikoch nie sú také zriedkavé. Impulzom pre tento postup je samostatný dokument s názvom „Príkaz na vykonanie interného vyšetrovania“ napísaný v dôsledku výskytu akejkoľvek mimoriadnej situácie v organizácii.

SÚBORY

Aký môže byť dôvod vyšetrovania?

Popis práce každého zamestnanca obsahuje časť, ktorá predpisuje zodpovednosť za určité porušenia. Zvyčajne existujú klauzuly o:

• spôsobenie škody spoločnosti,
• poškodenie inventáru,
• nedodržiavanie pracovnej disciplíny,
• nedbalý výkon pracovných funkcií,
• zverejnenie obchodného tajomstva a pod.

Všetky tieto trestné činy môžu mať pre organizáciu dosť vážne následky a môžu spôsobiť interné vyšetrovanie. A ak sa tak stane, interné „vyšetrovanie“ pomôže zistiť skutočnú príčinu incidentu a určiť mieru viny konkrétneho zamestnanca.

Postup vyšetrovania

Pri niektorých typoch priestupkov je za vyšetrovanie zodpovedný zamestnávateľ, v iných prípadoch ide o dobrovoľnú iniciatívu vedúceho zamestnanca. Ak sa takéto vyšetrovanie nevykoná, zamestnanec sa bude môcť následne odvolať proti disciplinárnemu trestu, ktorý mu bol uložený.

Vyšetrovací postup je však dosť pracovne náročný a zodpovedný, preto je naň ustanovená osobitná komisia na základe osobitného príkazu. Jeho hlavnou úlohou je objasniť okolnosti incidentu, porozprávať sa s údajnými vinníkmi, zistiť mieru ich zavinenia a vyčísliť škodu spôsobenú organizácii.

Zloženie komisie by malo zahŕňať aspoň troch ľudí z rôznych oddelení spoločnosti. Všetci musia byť dostatočne kvalifikovaní a kompetentní špecialisti, aby mohli viesť vyšetrovanie efektívne, na správnej úrovni, analyzovať všetky motívy, vzťahy príčin a následkov a ďalšie okolnosti. V tomto prípade musíte konať mimoriadne opatrne a vyhnúť sa porušovaniu práv pracovníkov. Komisia spravidla zahŕňa:

• zástupca vnútornej bezpečnostnej služby,
• právnik,
• pracovník účtovného oddelenia alebo ekonóm,
• technický pracovník, napríklad inžinier atď.

V komisii môže byť aj šéf spoločnosti.

Výsledky vyšetrovania

Po vyšetrovaní sa komisia rozhodne v osobitnom zákone, ktorý, ak existuje dôkaz o vine zamestnanca, slúži ako základ na uloženie disciplinárneho trestu.

Zvyčajne v takýchto prípadoch prichádza trest vo forme pokarhania alebo dokonca prepustenia, len málokedy sa niekomu podarí vyviaznuť z pokarhania. Okrem toho môže zamestnancovi vzniknúť aj finančná zodpovednosť (ak boli preukázané skutočnosti úmyselného poškodzovania majetku spoločnosti).

V osobitných situáciách môže interné vyšetrovanie slúžiť ako základ pre začatie správneho alebo dokonca trestného konania a môže viesť aj k podaniu občianskoprávnej žaloby na vinníka.

Kto píše objednávku

Na vypracovaní objednávky sa priamo podieľa tajomník organizácie, prípadne pracovník, ktorý je povereným zástupcom vedúceho. Samotná objednávka je zároveň vždy napísaná v mene riaditeľa spoločnosti a musí byť osvedčená jeho podpisom (v prípade jeho neprítomnosti na pracovisku - povereným zástupcom).

Základ pre objednávku

Každá objednávka musí mať nejaký základ. V tomto prípade ide buď o vyjadrenie vedúceho oddelenia/vedúceho útvaru, na ktorom bolo porušenie zistené. Objednávka musí obsahovať odkaz na tento dokument.

Ako vytvoriť objednávku

K dnešnému dňu neexistuje štandardný jednotný vzorový príkaz na interné vyšetrovanie voči zamestnancovi, ktorý sa dopustil priestupku. Podniky a organizácie ho môžu napísať v akejkoľvek forme alebo použiť šablónu vyvinutú v rámci podniku na základe jeho potrieb (v tomto prípade musí byť forma objednávky schválená v zásadách spoločnosti).

Príkaz na prešetrenie musí obsahovať niekoľko základných informácií. toto:

• názov zamestnávateľskej spoločnosti,
• osobné údaje zamestnanca: jeho pozícia, celé meno, informácie o incidente,
• odkaz na základňu
• informácie o osobách zodpovedných za jeho realizáciu.

Tiež musí byť poradie očíslované a datované. Na doklad nie je potrebné dávať pečiatku, pretože Od roku 2016 bola pre právnické osoby (rovnako ako predtým pre fyzických osôb podnikateľov) zrušená zákonná povinnosť používať pri svojej práci pečiatky a pečate.

Ako zadať objednávku

Objednávka je napísaná v jedinej kópii. Môže byť zostavený buď na bežnom hárku A4 alebo na hlavičkovom papieri spoločnosti, vytlačený alebo písaný rukou (na tom všetkom nezáleží). Musí však obsahovať tieto podpisy:

• šéf spoločnosti,
• zodpovední zamestnanci,
• ak je to potrebné, osoba, pre ktorú bol vyhotovený.

Vzorová objednávka

1. Na začiatku, vľavo alebo vpravo (nezáleží na tom), je napísaný názov organizácie s uvedením jej organizačného a právneho postavenia (t. j. CJSC, OJSC, samostatný podnikateľ, sro), ako aj dátum a číslo dokumentu.
2. Potom je v strede napísané slovo „Objednávka“ a jeho význam je stručne uvedený o niečo nižšie (v tomto prípade „o oficiálnom vyšetrovaní“).

Potom sa nachádza hlavná časť objednávky.

3. Najprv sa tu zadá „predhovor“, to znamená informácie o mimoriadnej situácii (porušenie, pochybenie atď.) a zamestnancovi, ktorý sa ho dopustil, a uvedie sa dátum incidentu.
4. Potom sa v samostatných odsekoch píše samotná objednávka. Tu sa vymenuje zloženie komisie (uvedú sa pozície zamestnancov spoločnosti, ich priezviská, mená, priezviská), pričom sa identifikuje predseda a radoví členovia, sú predpísané ich ciele a ciele vrátane vypracovania záveru o vyšetrovaní.
5. Osoba zodpovedná za vykonanie objednávky je určená ako samostatná položka.
6. Potom sa do dokumentu vloží odkaz na základ (s jeho číslom a dátumom).
7. Na záver objednávku podpisuje vedúci, ako aj všetci zamestnanci v nej uvedení.

Samotný pojem „interné vyšetrovanie“ zákonodarca nedefinoval, v obchodnej praxi je však akceptovaný a nachádza sa, aj keď nie v priamej forme, v legislatívnych aktoch. Napríklad článok 247 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa vykonať kontrolu, ak mu bola spôsobená škoda, s cieľom zistiť jej rozsah a príčiny.

Kedy sa vykonáva interné vyšetrovanie?

V prípade akejkoľvek odchýlky od normálneho poriadku, keď je potrebné pochopiť, čo sa stalo, identifikovať príčiny, vinníkov a určiť dôsledky.

Takáto kontrola sa spravidla vykonáva v týchto prípadoch:

• nedostatok zásob;
• sťažnosti od zákazníkov alebo zamestnancov;
• porušenie vnútorných pracovných predpisov, pracovných zmlúv alebo popisov práce;
• porušenie miestnych predpisov (bezpečnostné predpisy, požiarna bezpečnosť atď.);
• zverejňovanie komerčných informácií;
• spôsobenie materiálnej škody organizácii alebo zamestnancom;
• prijímanie a poskytovanie úplatkov;
• iné zneužívanie.

Tento zoznam nie je vyčerpávajúci a môže ho doplniť každý zamestnávateľ podľa vlastného uváženia.

Takže tu je ukážka interného vyšetrovania proti zamestnancovi.

Ako začať interné vyšetrovanie

Zamestnávateľ má právo vytvoriť províziu za účasti príslušných odborníkov. Napríklad, ak hovoríme o krádeži, v komisii bude pravdepodobne zástupca účtovníctva, bezpečnostnej služby a oddelenia, kde bola krádež odhalená. Na čele komisie často stojí buď manažér alebo vnútorný audítor.

Neexistujú však žiadne požiadavky na zloženie komisie. Môže do nej vstúpiť každá osoba vybraná manažérom, s výnimkou tých, ktorí sa priamo alebo nepriamo podieľajú na porušení. Minimálna veľkosť provízie sú tri osoby.

V tomto prípade musí manažér vydať príkaz. Na vykonanie interného vyšetrovania budete potrebovať vzorový príkaz, ktorého vzor je uvedený nižšie.

Príkaz na vytvorenie provízie

Čo komisia zisťuje?

Počas kontroly sa zistia tieto okolnosti:

• podstata porušenia;
• výška spôsobenej škody;
• dôvody a podmienky, ktoré viedli k priestupku;
• osoba, ktorá spáchala trestný čin;
• miera viny;
• poľahčujúce a priťažujúce okolnosti;
• opatrenia na postavenie páchateľov pred súd;
• preventívne opatrenia na predchádzanie takýmto porušeniam.

Po určení okruhu potenciálne vinných osôb, ktorý môže byť v niektorých prípadoch dosť široký, komisia zhromažďuje písomné vysvetlenia. V tomto prípade je možné získať vysvetlenia od páchateľov aj od zamestnancov, ktorí môžu tak či onak vysvetliť, čo sa stalo.

Vysvetlivku vyhotovuje zamestnanec na základe oznámenia vydaného komisiou. Oznámenie popisuje incident a môže obsahovať zoznam otázok, na ktoré musí zamestnanec odpovedať. V kópii oznámenia, ktorá zostáva v evidencii komisie, musí zamestnanec uviesť dátum prijatia oznámenia a podpísať ho.

Zamestnanec má právo odmietnuť poskytnúť vysvetlenia. V tomto prípade je potrebné túto skutočnosť zaznamenať v akte o odmietnutí podania vysvetlení. Tvoria ju členovia komisie.

Vysvetľujúca poznámka sa vyhotoví v akejkoľvek forme rukou adresovanou manažérovi, uvedie sa dátum a pripojí sa podpis. Ak zamestnanec uzná svoju vinu, má právo uviesť prítomnosť poľahčujúcich okolností vo vysvetlivke.

Okrem vysvetliviek komisia zhromažďuje ďalšie dokumenty, ktoré môžu objasniť okolnosti incidentu: správy a úradné poznámky očitých svedkov incidentu, inventarizačné správy, stanoviská audítorov a nezávislých expertov, správy z meraní kontrol a meraní. zariadení.

Výsledky interného vyšetrovania

Na konci vyšetrovania komisia vypracuje záverečný dokument - akt, ktorý podpíšu všetci členovia komisie. Nižšie nájdete vzor správy o internom vyšetrovaní v podniku.

Na čin musia byť upozornení aj páchatelia. Ak zamestnanec odmietne potvrdiť svojím podpisom oboznámenie, musí to potvrdiť podpismi nezávislých osôb.

Zamestnanec alebo jeho zástupca má právo oboznámiť sa so všetkými materiálmi kontroly a odvolať sa proti nim, ak s výsledkami nesúhlasí.

Na základe výsledkov kontroly môžu byť uplatnené disciplinárne opatrenia. Musia byť zahrnuté do vzorového záveru interného vyšetrovania.

Na základe čl. 248 Zákonníka práce Ruskej federácie, vymáhanie spôsobenej škody od vinného zamestnanca, ktorá nepresahuje priemerný mesačný zárobok, sa vykonáva na príkaz zamestnávateľa. Objednávku možno urobiť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď inštitúcia s konečnou platnosťou určí výšku škody spôsobenej zamestnancom. Ak uplynula mesačná lehota alebo zamestnanec nesúhlasí s dobrovoľnou náhradou škody spôsobenej zamestnávateľovi a suma, ktorá sa má od zamestnanca vymáhať, presahuje jeho priemerný mesačný zárobok, môže vymáhanie vykonať len súd.

Vzorový akt o vykonaní interného vyšetrovania

Aký je časový rámec na vykonanie interného vyšetrovania?

Lehota na vykonanie interného šetrenia podľa Zákonníka práce musí byť zhodná s lehotou na uloženie disciplinárneho trestu. Podľa časti 3 čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie sa disciplinárna sankcia uplatňuje najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia previnenia, pričom sa nezapočítava čas choroby zamestnanca, jeho pobyt na dovolenke, ako aj čas potrebný na to, aby vziať do úvahy stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Za deň zistenia previnenia, od ktorého začína plynúť mesačná lehota, sa považuje deň, keď sa osoba, ktorej je zamestnanec v práci podriadený, dozvedela o spáchaní priestupku, bez ohľadu na to, či jej vzniklo právo uložiť disciplinárne sankcie (písm. „b“, ods. 34 Rezolúcie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17. marca 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“. “).

Správa o administratívnom (úradnom) vyšetrovaní úrazu

Poručík Pavlov I.G. Zástupca veliteľa

Správať sa administratívne vojenská jednotka 00 000

vyšetrovať a podať správu v zadnej časti

Veliteľ vojenskej jednotky 00 000

podplukovník

(podpis) A. Stepanov

SPRÁVA

Oznamujem, že dňa 10. júla 2004 pri servise automobilovej techniky v hangári č. 3 vojenského útvaru 00 000 vodič automobilky vojak Frolov N.F. pri výmene zadného kolesa na pridelenom automobile ZIL-131 č. 08-60 NO bol zadnou nápravou automobilu ZIL-131 č. 08-60 NO rozdrvený a následkom toho utrpel zranenie jeho pravej holene. Súkromník Frolov N.F. poslaný do nemocnice na ošetrenie.

Žiadam o začatie administratívneho vyšetrovania tejto skutočnosti.

kapitán (podpis) N. Ivanov

Žiadam na základe správy veliteľa roty, kapitána N.A. Ivanova. o ustanovení správneho vyšetrovania.

Zástupca veliteľa vojenskej jednotky 00 000 pre logistiku

hlavný (podpis) V. Sidorov

Komentár

V súlade s čl. 94 Príručky o právnej práci v ozbrojených silách Ruskej federácie, schválenej nariadením ministra obrany Ruskej federácie č. 10 v roku 2001, administratívne vyšetrovanie je činnosť veliteľa (náčelníka) na zistenie skutkových okolností. o spáchaní previnenia (priestupkov) vojenským personálom, civilným personálom, ako aj o výskyte iných udalostí a skutočností, ktoré nemajú znaky trestného činu, za účelom zákonného a informovaného rozhodnutia o nich.

Je potrebné nariadiť a vykonať administratívne vyšetrovanie:

V prípade materiálnej škody;

Ak je potrebné vydať potvrdenie o kontrole na odpísanie výšky škody spôsobenej vojenským personálom, civilným personálom štátu, straty na vecnom a peňažnom majetku, keď výšku škody nemôžu nahradiť páchatelia;

Zistiť páchateľov a výšku škody spôsobenej štátu, ako aj určiť potrebu pripísať časť alebo celú výšku tejto škody štátu;

Keď sa zistia straty, nedostatky alebo nezákonné výdavky na materiálne zdroje s cieľom identifikovať príčiny zistených porušení a osoby zodpovedné za to;

Za každý prípad nezákonného používania vojenských vozidiel alebo nadmernej spotreby motorových prostriedkov;

Ak dôjde k vyhoreniu paliva;

V prípade straty dokladov o vojenskej preprave nezákonné použitie finančných prostriedkov určených na zaplatenie vojenskej prepravy na zaplatenie pokút;

V prípade straty peňažného certifikátu;

V prípade straty prísnych účtovných formulárov;

Ak vojenská jednotka stratí svoju kontrolnú knihu;

Ak sa zistí preplatok dôchodku (dávok);

V prípade straty archívnych súborov a inventárov;

Ak dôjde k strate alebo poškodeniu preukazu totožnosti vojenského personálu;

Každý prípad návratu z jednotiek vojaka alebo námorníka, ktorý nastúpil vojenskú službu, ktorý bol nesprávne povolaný zo zdravotných dôvodov;

Za každú skutočnosť zranenia vojenského personálu, ktorá má za následok dočasnú alebo trvalú stratu schopnosti pracovať (ak nedošlo k trestnému činu), podľa správy vedúceho lekárskej služby;

V prípadoch prezradenia informácií tvoriacich štátne tajomstvo, ako aj straty (odcudzenia) tajných, prísne tajných a obzvlášť dôležitých dokumentov (produktov). V týchto prípadoch je vytvorená komisia, ktorá vedie vyšetrovanie;

V prípade nehôd civilného personálu a iných osôb (nevojenského personálu) vo vojenských jednotkách Ozbrojených síl Ruskej federácie;

V prípade nehôd s účasťou civilného personálu;

V prípade incidentu;

V iných prípadoch ustanovených zákonom.

Počas administratívneho vyšetrovania sa pripravujú tieto dokumenty:

Správa, ďalšie doklady, na základe ktorých sa vykonáva správne vyšetrovanie, s uznesením veliteľa (náčelníka) o určení správneho vyšetrovania;

Vysvetlenia úradníkov, svedkov atď.;

potvrdenie finančného orgánu o peňažnej výške spôsobenej škody s prihliadnutím na použitie príslušných koeficientov;

Lekárska správa o povahe a rozsahu poškodenia – pri škode na zdraví;

Uznesenie o odmietnutí začatia trestného stíhania;

Záver osoby, ktorá viedla vyšetrovanie, s uvedením podmienok, dôvodov, povahy porušení a odporúčaní veleniu na vyvodenie disciplinárnej a (alebo) finančnej zodpovednosti atď.

Vysvetlenie zranenia

Veliteľovi vojenskej jednotky 00 000

VYSVETLENIE súkromnej automobilovej spoločnosti Frolov Nikolaj Fedorovič, narodený v roku 1985, rodák z obce Petrovka, okres Bratsk, región Perm, ruský, so vzdelaním 9. ročníka, povolaný na vojenskú službu v máji 2003 Bratsk RVK

V odpovedi na moje otázky môžem odpovedať na tieto otázky:

Dňa 10. júla 2004 počas dňa údržby parku som dostal príkaz pripraviť auto na odjazd. Dobre som poznal rozsah a poradie práce. O deviatej som začal auto servisovať. Počas práce som sa hlásil veliteľovi čaty nadporučíkovi I.A. Levchinovi, ktorý ma oslovil. že potrebujem vymeniť vnútorné zadné koleso. Poručík Levchin zavolal veliteľa čaty, Jr. seržantovi Gusevovi a nariadil mu, aby mi pridelil jedného z voľných vojakov na pomoc. Gusev mu odpovedal, že nie sú žiadni slobodní vojaci, že každý je zaneprázdnený inými prácami. Potom mi poručík Levchin prikázal, aby som vymenil koleso sám, len mi pripomenul, aby som to urobil opatrne.

Zadnú nápravu auta som zdvihol zdvihákom tak, aby kolesá viseli vo vzduchu. Pod most som nevložil žiadne pridržiavacie zariadenia („kozy“, bloky) a začal som odskrutkovať matice kolies pomocou kľúča.

Pri tom som najprv odmontoval vonkajšie koleso a potom pri vyberaní vnútorného kolesa sa mi spod nápravy vyšmykol zdvihák a pravú nohu mi rozdrvila zadná náprava auta. Cítil som silnú bolesť a kričal som.

Pribehli ku mne Gusev a vojak Karpov, ktorí mi pomocou zdviháka vyslobodili nohu, načo ma sanitka odviezla do nemocnice, kde sa momentálne nachádzam.

Podľa lekárov som dostal uzavretú zlomeninu pravej holennej kosti. Iné škody som nedostal. Teraz sa cítim lepšie. K nehode došlo 10. júla 2004.

Na doplňujúcu otázku o znalosti pravidiel demontáže a výmeny kolies na aute vám môžem povedať, že z čias, keď som bol v autoškole, som vedel, že pred demontážou kolies z auta je potrebné v r. doplnok k zdviháku na inštaláciu „koz“ alebo iných podpier pod zadnú nápravu . 10. júla som to však neurobil, pretože som dúfal, že sa nič nestane. Nemal som za cieľ vyhnúť sa vojenskej službe.

Nikto mi nedal žiadne technické pokyny.

Spomínam si, ako raz poručík Levchin zhromaždil všetkých vodičov, aby si preštudovali nejaké pravidlá, ale nebol som tam prítomný, pretože som bol v lete a nikde som nepodpísal pokyny.

Považujem sa za vinu za zranenie, žiadam vás, aby ste za to nikoho netrestali.

Osobne som si prečítal vysvetlenie, správne ho napísal z mojich slov a nemám žiadne dodatky ani pripomienky.

Vojín N. Frolov

Dostal som vysvetlenie:

poručík (podpis) I. Pavlov

Záver vychádzajúci z materiálov administratívneho vyšetrovania

Veliteľovi vojenskej jednotky 00 000

ZÁVER na základe materiálov administratívneho vyšetrovania

Oznamujem, že som na základe Vášho pokynu zo dňa 10.7.2004 vykonal administratívne vyšetrovanie vo veci zranenia vodiča automobilky vojak N.F.Frolov, pri ktorom bolo zistené:

V procese práce súkromný Frolov N.F. Bolo potrebné vymeniť zadné vnútorné koleso. Súkromník Frolov N.F. požiadal veliteľa čaty, poručíka I.A., aby mu poskytol jedného z vojakov na pomoc.

Poručík Levchin I.A. na žiadosť vojaka Frolova N.F. v rozpore s požiadavkami čl. 147 Charty vnútornej služby ozbrojených síl Ruskej federácie, ako aj čl. 34 a 203 Automobilovej servisnej príručky na pomoc určenému vodičovi nepridelil voľný vojenský personál a nariadil vojakovi Frolovovi N.F. vykonajte túto prácu sami, ako to robia ostatní vodiči, bez cudzej pomoci.

Súkromník Frolov N.F. začali plniť pokyny veliteľa čaty. Zároveň v rozpore s bezpečnostnými pravidlami uvedenými v _____________ neumiestnil pod zadnú časť auta podperu. Keď vojak Frolov odstránil vonkajšie koleso a potom začal odstraňovať vnútorné koleso, zadná náprava auta vyskočila zo zdviháku a rozdrvila mu pravú nohu, v dôsledku čoho utrpel zatvorenú zlomeninu pravej holennej kosti. Vojín Frolov nemal v úmysle vyhnúť sa vojenskej službe.

Hlavným dôvodom tohto incidentu bolo, že veliteľ čaty poručík Levchin I.A. prejavil nedbanlivý postoj k svojim služobným povinnostiam, nevyhovel požiadavkám čl. 147 Charty vnútornej služby ozbrojených síl Ruskej federácie o zaistení dodržiavania bezpečnostných požiadaviek počas vyučovania, streľby, cvičení a pri práci so zbraňami a vojenskou technikou a čl. 34 a 203 Automotive Service Manual, nekontroloval dodržiavanie bezpečnostných pravidiel súkromným Frolovom N.F., nepoveril vojakov, aby mu pomohli vymeniť pneumatiku na aute, ale prikázal mu, aby túto prácu vykonal samostatne.

Na základe vyššie uvedeného sa domnievam, že je vhodné:

1. Za porušenie požiadaviek čl. 147 Charty vnútornej služby ozbrojených síl Ruskej federácie, veliteľ čaty automobilovej spoločnosti, poručík I.A. vyvodiť disciplinárnu zodpovednosť.

2. Inštruovať veliteľa roty, aby si s personálom spoločnosti preštudoval bezpečnostné predpisy a pravidlá prevádzky vozidla, akceptoval test od všetkých pracovníkov spoločnosti a posilnil kontrolu dodržiavania bezpečnostných predpisov.

Vaše rozhodnutie je nahlásené.

Aplikácia: materiály administratívneho vyšetrovania:

Hlásenie kapitána Ivanova na 1 hárku; vysvetlenie vojaka Frolova na 2 listoch; Vysvetlenie poručíka Levchina na 3 listoch; vysvetlenie ml. Seržant Gusev na 2 listoch; výklad vojaka Karpova na 1 liste; Vysvetlenie kapitána Ivanova na 2 listoch; osvedčenie o zranení na 1 liste; len 12 listov.

Zástupca náčelníka štábu vojenskej jednotky 00 000

o brannej povinnosti a bezpečnosti brannej povinnosti

poručík (podpis) I. Pavlov

Správa o doručení prípadov a pozícií

Veliteľovi vojenskej jednotky 00 000

SPRÁVA

Týmto oznamujem, že v súlade s objednávkou ____________________ zo dňa „___“ _______________ 200__ č. ____ Ja, _______________________________________________________ ___,

záležitosti a postavenie _______________________________________________ prešiel

(Názov práce)

__________________________________________________________,

menovaný do určenej funkcie rozkazom ______________

z "____" ___________ 200 __, č. ___.

Vojenská hodnosť____________________

Podpis___________________________

(prvá iniciála a priezvisko)

Dátum ____________________________

Akt o prijatí a doručení prípadov a pozícií

"SCHVÁLENÉ"

VELITEĽ VOJENSKEJ JEDNOTKY

_______________________________

(vojenská hodnosť a podpis)

"___" ________________ 200__

Komisia v zložení: predseda __________________________________

(vojenská hodnosť, priezvisko a iniciály)

a členovia ___________________________________________________,

(vojenská hodnosť, priezvisko a iniciály)

ako aj osoba, ktorá sa vzdáva pozície __________________________________

(názov funkcie, vojenská hodnosť, priezvisko a iniciály)

a prijatie tejto pozície _________________________________

(vojenská hodnosť, priezvisko a iniciály)

vypracovali tento akt, v ktorom uvádzajú, že na základe predpisu (objednávky) __________________________________________________

(dátum a číslo predpisu, objednávky)

v období od „___“ __________ 200__ do „___“ ________ 200_ prvý prešiel a druhý prevzal záležitosti a postavenie _________________

(Názov práce)

V dôsledku prevzatia a doručenia bolo zistené (ďalej stručne uvedené):

1. Personálne obsadenie podriadených služieb, útvarov (jednotiek) personálom, výzbrojou a technikou, stav vojenskej disciplíny, boja, špeciálneho výcviku, ako aj ich bojová a mobilizačná pripravenosť.

2. Plánovanie hospodárskej činnosti a realizácia plánovaných činností.

3. Zabezpečenie jednotky (zboru) materiálnymi prostriedkami na podriadené služby a stav ich skladovania, osvetlenia a údržby; životné podmienky, stravovacie a kúpeľné a práčovne pre personál, prítomnosť a stav budov, stavieb, inventára a vybavenia, stav zásobovania všetkými materiálnymi zdrojmi.

4. Stav účtovania vecných zdrojov bežných kvót a núdzových rezerv za podriadené služby.

5. Organizácia skladovania, prevádzky, opravy a účtovania zariadení v oddeleniach (jednotkách).

6. Stav kontrolných a audítorských prác; zákonnosť pri vynakladaní vecných a peňažných prostriedkov.

7. Výsledok kontroly každej služby samostatne; účtovníctvo a výkazníctvo, dostupnosť, kvalitatívny stav a podmienky skladovania zariadení a materiálov, ich prevádzka a opravy; identifikované prebytky a nedostatky; protipožiarne opatrenia a iné otázky.

8. Závery a návrhy.

Aplikácie:

1. Vyhlásenia o dostupnosti a kvalite hmotného majetku.

2. Vysvetlenia osoby, ktorá prípad predkladá, a pozície.

3. Plán nápravy.

predseda komisie _______________________________________________

(vojenská hodnosť a podpis)

Členovia komisie: _______________________________________________________

(vojenské hodnosti a podpisy)

Prípady a pozície:

Prešiel ______________________________________________________

(vojenská hodnosť a podpis)

Prijatý ___________________________________________________

(vojenská hodnosť a podpis)

"___" ______________ 200__