Seminár bude užitočný pre manažérov, hlavných účtovníkov a finančných pracovníkov.
Cena zahŕňa
Školenie podľa programu s vydaním Osvedčenia;
- zber informácií a referenčných materiálov;
- prestávka na obed a kávu.
Po zaškolení dostanete
Všetci účastníci dostanú certifikát o účasti na seminári
Program
1. Nová pracovná legislatíva z roku 2012.
Zmeny v poskytovaní dovoleniek v súvislosti s nadobudnutím platnosti Dohovoru MOP č. 132 „O platených dovolenkách“: problémy a spôsoby ich riešenia.
Výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení na základe zásady proporcionality obdobia.
Predbežné a pravidelné lekárske prehliadky. Nové poradie prechodu.
Možnosť využitia elektronického digitálneho podpisu v toku osobných dokumentov.
Inšpekcie Štátneho inšpektorátu práce. Nové právomoci inšpektorov práce pri kontrolách na mieste. Práva a povinnosti zamestnávateľa pri kontrolách.
Nové pravidlá vyplácania dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode a starostlivosti o dieťa.
Vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja „Predpisy o systéme profesionálneho riadenia rizík“.
Práca s osobnými údajmi zamestnancov: nové požiadavky v súvislosti so zmenami spolkového zákona „o osobných údajoch“ (nová koncepcia osobných údajov; koncepcia automatizovaného spracovania osobných údajov; nové pravidlá ochrany informačných systémov; nové povinnosti prevádzkovateľa ( Zamestnávateľ) v oblasti spracovania osobných údajov nové funkcie Roskomnadzor;
Nová forma práceneschopnosti. Funkcie vyplnenia pre zamestnávateľa.
Zmeny v pravidlách prevodu víkendov a sviatkov.
Nový postup pri riešení kolektívnych pracovných sporov.
Nové úvahy o individuálnych pracovnoprávnych sporoch súdmi. Civilná procesná legislatíva.
Tripartitné dohody.
2. Plánované prijatie zákonov v oblasti pracovného práva.
Zrušenie jednotného tarifného a kvalifikačného adresára.
Elektronický pas zamestnanca.
Zrušenie pracovných kníh.
Účasť zamestnancov na riadení organizácie.
Obmedzenia v oblasti „agentúrnej práce“ (outsourcing, outstaffing).
Práca na diaľku.
Nové dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Novinka v práci so zahraničnými pracovníkmi.
Predĺžený pracovný týždeň.
Novinka v konaní o udeľovaní študijného voľna.
3. Prehľad súdnej praxe za rok 2012. Preskúmanie rozhodnutí Ústavného a Najvyššieho súdu Ruskej federácie v oblasti pracovného práva.
Problematika uzatvárania a ukončovania pracovných zmlúv na dobu určitú.
Zložité otázky ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa.
Ukončenie pracovných zmlúv s tehotnými ženami.
Zavedenie skráteného pracovného času na podnet zamestnávateľa.
Zložitá problematika odmeňovania, pojem „chyba počítania“.
Lehoty na prihlásenie zamestnanca na Štátny inšpektorát práce a ich vzťah k premlčaniu.
Záruky pre otcov s deťmi do troch rokov.
Platba za cestu do az vašej dovolenkovej destinácie na Ďalekom severe.
Zoznamy prác v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach.
4. Okrúhly stôl, odpovede na otázky.
Elena Rozanová, Riaditeľ oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti Baltic Malting Company LLC
V roku 2012 niekoľko federálnych zákonov zaviedlo zmeny v hlavnom dokumente upravujúcom pracovné vzťahy - Zákonníku práce Ruskej federácie. Tieto zmeny sa dotkli pracovnoprávnych vzťahov so športovcami, pedagogickými zamestnancami, ako aj zamestnávateľmi vo všeobecnosti v ich povinnosti písomne informovať zamestnancov o zložkách mzdy (obsah výplatnej pásky). Inovácie pre Rusov navyše ovplyvnili nepracovné sviatky.
Dôležitým bodom boli zmeny v poslednom období týkajúce sa garancií pri skončení pracovného pomeru osôb s rodinnými povinnosťami, ktoré sa predtým týkali výlučne žien (bližšie v časti „Pracovné vzťahy“).
Dôležité a dlho očakávané zmeny sa dotkli oblasti ochrany práce, konkrétne postupu pri poskytovaní výhod a záruk súvisiacich so škodlivými (ťažkými) pracovnými podmienkami. Viac podrobností o zmenách nájdete v časti „Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci“.
Dlhodobo existuje rozpor v legislatíve medzi súčasne existujúcimi zákonmi – vyhláškou vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 č. 870 a „Zoznamom odvetví, dielní, profesií a pozícií s rizikovými pracovnými podmienkami“. , práca, pri ktorej vzniká nárok na dodatkovú dovolenku a skrátený pracovný deň“, schválený uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 25. októbra 1974 č. 298/P-22, ako aj „Pokyny na postup pri uplatňovaní Zoznamu...“ schválených uznesením Štátneho výboru práce ZSSR, Všezväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 21.11. 1975 č. 273/P-20. Tento rozpor viedol k nejednoznačnej súdnej praxi v prípade nezhôd medzi zamestnancami a zamestnávateľmi o rozsahu a postupe poskytovania benefitov a náhrad.
Teraz, keď sa konečne dospelo k oficiálnemu objasneniu postupu uplatňovania týchto súčasne platných legislatívnych aktov, by sa pre zamestnávateľov malo ľahšie orientovať v otázke stanovenia konkrétnych výhod a kompenzácií pre zamestnancov zamestnaných v škodlivých (ťažkých) pracovných podmienkach. Za obdobie od roku 2008 do súčasnosti však táto problematika ešte nie je úplne rozpracovaná, zatiaľ nie je implementovaný odsek 2 rezolúcie č. 870 v závislosti od triedy pracovných podmienok skráteného pracovného času, minimálnej dĺžky ročnej dodatočnej platenej dovolenky, minimálnej výšky zvýšenia mzdy, ako aj podmienok poskytovania týchto náhrad. Ostáva nám len dúfať, že k týmto zmenám dôjde v roku 2013.
Takže o zmenách za posledný štvrťrok odchádzajúceho roka a nadchádzajúcich zmenách v roku 2013.
PRACOVNÉ VZŤAHY
24. novembra 2012 vstúpil do platnosti federálny zákon č. 188-ФЗ zo dňa 12. novembra 2012 „O ZMENE A DOPLNENÍ ČLÁNKU 261 ZÁKONNÍKA PRÁCE RUSKEJ FEDERÁCIE“.
Zmenil sa názov článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, v novom znení sa uvádza ako „Záruky pre tehotnú ženu a osoby s rodinnými povinnosťami pri ukončení pracovnej zmluvy“ a stanovuje sa časť štvrtá. v nasledujúcom znení:
„Skončenie pracovného pomeru so ženou, ktorá má dieťa do troch rokov veku, s osamelou matkou vychovávajúcou zdravotne postihnuté dieťa do osemnástich rokov alebo s maloletým dieťaťom – dieťa do štrnástich rokov s inou osobou, ktorá ich vychováva deti bez matky, s rodičom (iným zákonným zástupcom dieťaťa), ktorý je jediným živiteľom zdravotne postihnutého dieťaťa do osemnásť rokov alebo jediným živiteľom dieťaťa do troch rokov v rodine vychovávajúcej tri a viac mladých detí, ak druhý rodič (iný zákonný zástupca dieťaťa) nie je členom pracovnoprávnych vzťahov, na podnet zamestnávateľa nie je prípustné (okrem výpovede z dôvodov uvedených v odsekoch 1, 5 až 8, 10 alebo 11). časť 1, článok 81 alebo odsek 2, článok 336 tohto kódexu).“
Dňa 12. novembra 2012 bol prijatý federálny zákon č. 185-FZ „o zmene a doplnení článku 13.1 federálneho zákona „o právnom postavení cudzincov v Ruskej federácii“, ktorý stanovuje, že povinná požiadavka na získanie pracovného povolenia pre cudzinci, ktorí prišli do Ruskej federácie postupom, ktorý si nevyžaduje vízum doklad o znalosti ruského jazyka.
Znalosť ruského jazyka budú musieť potvrdiť zahraniční občania, ktorí plánujú pracovať v oblasti maloobchodu, spotrebiteľských služieb a bývania a komunálnych služieb.
Neposkytnutie dokladov potvrdzujúcich znalosť ruského jazyka zo strany cudzieho občana bude dôvodom na odmietnutie prijatia žiadosti o pracovné povolenie.
Zákon nadobúda účinnosť 1. decembra 2012 a vzťahuje sa na osoby, ktoré uzatvárajú nové pracovné zmluvy.
Požadovaná úroveň znalosti ruského jazyka musí byť potvrdená jedným z nasledujúcich dokumentov:
Osvedčenie o absolvovaní štátnej skúšky z ruštiny ako cudzieho jazyka;
Doklad o vzdelaní (na úrovni nie nižšej ako základné všeobecné vzdelanie), ak tento doklad obsahuje doklad o štúdiu ruského jazyka, vydaný na území cudzieho štátu a uznaný na území Ruskej federácie, s notársky overeným prekladom tohto dokumentu do ruštiny;
Štátny doklad o vzdelaní (na úrovni nie nižšej ako základné všeobecné vzdelanie), vydaný vzdelávacou inštitúciou na území štátu, ktorý bol súčasťou ZSSR pred 1. septembrom 1991, ako aj vydaný vzdelávacou inštitúciou dňa území Ruskej federácie od 1. septembra 1991.
Potvrdenie o znalosti ruského jazyka sa nevyžaduje od občanov cudzích krajín, v ktorých je ruština štátnym jazykom (Kazachstan, Kirgizsko a pod.).
Vyšlo to Nariadenie vlády Ruskej federácie z 15. októbra 2012 č. 1048 „O prevode dní voľna v roku 2013“.
V roku 2013 budú Rusi oddychovať 10 dní na novoročné sviatky, 5 dní na jar a sviatok práce a 4 dni na Deň víťazstva.
Nasledujúce sviatky sa odkladajú:
Obdobie zimnej dovolenky teda bude 10 dní - od 30.12.2012 do 8.1.2013 (s prihliadnutím na presun dovoleniek v roku 2012). V máji 2013 sa poskytuje päťdňový odpočinok, ktorý sa zhoduje s oslavami jari a sviatku práce, a štvordňový odpočinok, ktorý sa zhoduje s oslavou Dňa víťazstva.
V súlade s čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie Vláda Ruskej federácie má právo previesť dni voľna na iné dni za účelom racionálneho využitia víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami.
Dňa 15. decembra 2012 nadobudol účinnosť federálny zákon z 3. decembra 2012 č. 234-FZ „O zmene a doplnení článku 26.3 federálneho zákona „O všeobecných zásadách organizácie zákonodarných (zastupiteľských) a výkonných orgánov štátnej moci subjektov. Ruskej federácie“ a Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tento zákon spresňuje postup pri uzatváraní a obsah dohôd medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľov.
Podrobnejšie je upravený obsah dohôd. Ustanovenia dohody o mzde by mali obsahovať otázky určenia výšky minimálnych tarifných sadzieb, platov (úradných platov), ustanovenia pomeru výšky mzdy a veľkosti jej podmienečne konštantnej časti, ako aj určenie zložiek mzdy. zaradená do jej podmienečne konštantnej časti, ktorou sa ustanovuje postup na zabezpečenie zvýšenia úrovne reálnych miezd.
Okrem otázok odmeňovania, pracovných podmienok a bezpečnosti, režimov práce a odpočinku, rozvoja sociálneho partnerstva, ktorého zahrnutie do dohôd skôr predpisoval Zákonník práce Ruskej federácie, budú musieť dohody obsahovať aj otázky záruk. , odmeny a benefity pre zamestnancov, otázky zamestnanosti, podmienky na uvoľnenie pracovníkov, ďalšie vzdelávanie pracovníkov, a to aj na účely modernizácie výroby. Rozvoj sociálneho partnerstva by teraz mal znamenať aj účasť zamestnancov na riadení organizácie.
Ustanovili sa právomoci štátnych a miestnych orgánov registrovať kolektívne zmluvy a zmluvy prostredníctvom oznamovacieho konania.
Aj 15.12. V roku 2012 nadobudol účinnosť federálny zákon z 3. decembra 2012 č. 236-FZ „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 1 federálneho zákona „o technických predpisoch“.
Pojmy „kvalifikácia zamestnanca“ a „odborný štandard“ sa objavili v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Kvalifikácia zamestnanca predstavuje úroveň vedomostí, zručností, schopností a skúseností zamestnanca potrebnú na výkon jeho odborných činností.
Odborný štandard sú požiadavky na kvalifikáciu zamestnanca na výkon jeho odborných činností.
Ustanovuje sa, že postup pri vypracovaní, schvaľovaní a uplatňovaní profesijných štandardov, ako aj zisťovanie totožnosti názvov pozícií, povolaní a odborností obsiahnutých v jednotnom tarifnom a kvalifikačnom adresári prác a povolaní pracovníkov, jednotnej kvalifikácii zoznam pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov, názvy pozícií, profesií a špecialít obsiahnutých v profesijných štandardoch stanovuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov .
BEZPEČNOSŤ A ZDRAVIE PRÁCE
Dňa 10.01.2012 ruské ministerstvo práce poskytlo „Vysvetlenia k postupu poskytovania zamestnancov pracujúcich v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, skrátený pracovný čas, každoročná dodatočná platená dovolenka, zvýšenie miezd v súlade s ods. 1 uznesenia vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 č. 870.“
Zamestnávateľ môže samostatne na základe výsledkov certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky ustanoviť zvýšenú alebo dodatočnú náhradu za prácu pri ťažkých prácach, pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Uvádza sa, že kým Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie nezavedie pokyny uvedené v odseku 2 vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 č. 870, zamestnávateľ môže nezávisle, na základe výsledkov certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky ustanoviť zvýšenú alebo dodatočnú náhradu za prácu pri ťažkých prácach, pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Výšku primeranej náhrady stanovuje kolektívna zmluva a miestne predpisy s prihliadnutím na finančnú a ekonomickú situáciu zamestnávateľa.
Na stanovenie primeranej výšky náhrady mzdy môže zamestnávateľ použiť Zoznam odvetví, dielní, profesií a pozícií s rizikovými pracovnými podmienkami, prácami, pri ktorých vzniká nárok na dodatkovú dovolenku a skrátený pracovný deň, schválený uznesením Štátneho výboru za prácu ZSSR Prezídium Celoodborovej ústrednej rady odborov zo dňa 25.10.1974 č. 298/P-22, Pokyny k postupu pri uplatňovaní Zoznamu výrobných dielní, profesií a pozícií s rizikovými pracovnými podmienkami , práca, pri ktorej vzniká nárok na dodatkovú dovolenku a skrátený pracovný deň, schválená vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR, Všezväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 21. novembra 1975 č. 273/P-20 , Štandardné nariadenie o hodnotení pracovných podmienok na pracoviskách a postupe pri uplatňovaní sektorových zoznamov prác, za ktoré možno ustanoviť príplatky pracovníkom za pracovné podmienky, schválené uznesením Štátneho výboru práce ZSSR, All- Ústredná rada odborových zväzov Ruskej federácie z 3. októbra 1986 č. N 387/22-78 a ďalšie aktuálne regulačné právne akty stanovujúce primerané výšky náhrady v rozsahu, ktorý nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Rozhodol o tom Najvyšší súd Ruskej federácie Stanovenie zo dňa 1. novembra 2012 č. APL12-651.
Odvolacia komisia Najvyššieho súdu Ruskej federácie zrušila rozsudok o zrušení platnosti normatívnych právnych aktov ZSSR, ktorými sa ustanovuje právo na dodatočnú dovolenku pre zamestnancov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Rozhodnutím Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 04.04.2012 č. AKPI12-317 bolo konanie o uznaní neplatnosti niektorých ustanovení uznesenia Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Prezídia všet- Ústredná rada odborových zväzov Ruskej federácie z 25.10.1974 č. 298/P-22 „O schválení Zoznamu výrob, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, pri ktorých práca dáva právo na dodatočnú dovolenku a skrátený pracovný deň. “ a Pokyny k postupu pri uplatňovaní Zoznamu odvetví, dielní, profesií a pozícií s rizikovými pracovnými podmienkami, prácami, pri ktorých vzniká nárok na dodatkovú dovolenku a skrátený pracovný deň (uznesenie Štátneho výboru práce ZSSR a prezídia celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 21. novembra 1975 č. 273/P-20).
V tomto rozhodnutí sa uvádzalo, že v súvislosti so zmenou federálneho zákonodarcu pri určovaní postupu na ustanovenie minimálnej dĺžky ročnej dodatočnej platenej dovolenky sa minimálna výška zvýšenia mzdy pre zamestnancov vykonávajúcich ťažké práce, práce so škodlivými alebo nebezpečnými a iné osobitné pracovných podmienok sa neuplatňujú vyššie uvedené regulačné právne akty bývalého ZSSR, ktorými sa ustanovujú zoznamy týchto prác, pretože odporujú Zákonníku práce Ruskej federácie a sú neplatné.
Odvolacia komisia Najvyššieho súdu Ruskej federácie uviedla: pri rozhodovaní súd nezohľadnil, že zmena federálneho zákonodarcu v postupe stanovovania ročnej dodatočnej platenej dovolenky, ako aj skrátený pracovný čas zamestnancov vykonávať ťažkú prácu, prácu so škodlivými alebo nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami, nevylučuje použitie normatívnych právnych aktov bývalého ZSSR, ktorými sa ustanovujú Zoznamy výrobných zariadení, dielní, profesií a pozícií s rizikovými pracovnými podmienkami, keďže v súčasnosti existuje žiadny iný normatívny právny akt nahrádzajúci tieto akty bývalého ZSSR.
ZMENY SA PRIPRAVUJÚ
Účinné od 1. januára 2013 Federálny zákon zo 6. decembra 2011 č. 402-FZ „o účtovníctve“. V súvislosti s pracovnoprávnymi vzťahmi sú zaujímavé zmeny týkajúce sa hlavného účtovníka organizácie.
Hlavný účtovník je povinný (časť 4 článku 7):
1) mať vyššie odborné vzdelanie;
2) mať pracovné skúsenosti súvisiace s účtovníctvom, prípravou účtovných (účtovných) závierok alebo audítorskou činnosťou aspoň tri roky z posledných piatich kalendárnych rokov (v prípade absencie vyššieho odborného vzdelania v účtovníctve a audítorstve - aspoň päť rokov z posledných sedem kalendárnych rokov);
3) nie sú odsúdení za trestné činy v hospodárskej oblasti.
Uvedené požiadavky sa nevzťahujú na osoby, ktoré sú ku dňu nadobudnutia účinnosti zákona č. 402-FZ poverené vedením účtovníctva (§ 30 ods. 2).
Štátna duma prijala federálny zákon č. 232-FZ z 3. decembra 2012 „o zmene a doplnení článku 1 federálneho zákona „o minimálnej mzde“, ktorý pripravilo ruské ministerstvo práce.
Podľa dokumentu sa od 1. januára 2013 minimálna mzda zvýši na 5205 rubľov za mesiac. Dnes je minimálna mzda 4 611 rubľov, takže nárast bude takmer 13%.
Od 1. januára 2013 federálny zákon z 3. decembra 2012 č. 243-FZ „O zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie o povinnom dôchodkovom poistení“ ustanovil nový systém sadzieb poistného na povinné dôchodkové poistenie.
Prijatý zákon okrem iného stanovuje:
stanovenie diferencovaných dodatočných sadzieb poistných odvodov na financovanie poistnej časti pracovného dôchodku v závislosti od druhu práce, v ktorej sú poistenci zamestnaní (napríklad pri prácach v podzemí, pri práci s rizikovými pracovnými podmienkami, v teplárňach v roku 2013 - 4 percentá, 2014 – 6 percent, počnúc rokom 2015 – 9 percent pri práci so zvýšenou intenzitou a závažnosťou, s právom na predčasný dôchodok, v roku 2013 – 2 percentá, v roku 2014 – 4 percentá, od roku 2015 – 6 percent;
zavedenie pevnej sadzby poistného na povinné poistenie a poistenie samostatne zárobkovo činných osôb percentom z minimálnej mzdy.
"Kadrovik.ru", 2011, N 12
V roku 2011 bolo prijatých viac ako 20 nových regulačných právnych aktov, ktoré do istej miery ovplyvnili prácu s personálom. A v roku 2012 sa toto číslo môže len zvýšiť a výrazne.
Len tento rok Štátna duma zvažovala približne 40 projektov na úpravu existujúcich noriem upravujúcich pracovné vzťahy. Niektoré z nich boli prijaté už v roku 2011, iné boli zamietnuté a vyradené z úvahy. Niektoré projekty prešli prvým a dokonca druhým čítaním alebo boli odložené na rok 2012. Fakt je zrejmý: pracovná legislatíva sa posunula z mŕtveho bodu, v ktorom sa nachádzala niekoľko rokov. K akým inováciám toto hnutie povedie?
Dlho sa očakávalo mnoho noviniek (napríklad projekt zavedenia doplnkových dovoleniek podľa regiónov). Niektoré z nich skomplikujú zamestnávateľovi život, iné ho, naopak, zjednodušia. Preto je dnes najdôležitejšou úlohou včasné sledovanie všetkých prijatých zmien a podľa možnosti aj plánovaných úprav, keďže niektoré z nich je potrebné pripraviť vopred.
V máji 2011 prešiel prvým čítaním v Štátnej dume návrh zákona o zákaze využívania agentúrnej práce (outsourcing, outstaffing, lízing) u nás. Zamestnávatelia využívajúci tento typ vzťahu by si nepochybne mali premyslieť všetky spôsoby „úniku“ a začať riešiť relevantné personálne problémy vopred.
Inštitút profesionálneho HR tento rok spustil program informovania klientov o problémoch, o ktorých by mali vedieť všetci praktizujúci personalisti - newsletter HR Bulletin. Mesačne zverejňuje prijaté zmeny, návrhy nových zákonov, vysvetľujúce listy orgánov štátnej správy a analýzy súdnej praxe. Zoznam všetkých predpisov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov prijatých v roku 2011 môžete získať vyplnením formulára žiadosti na webovej stránke www.inprofkadry.ru.
Aké zmeny teda čakajú HR manažérov v roku 2012? Snáď najdôležitejším regulačným aktom je federálny zákon „O osobných záznamoch“, ktorého prijatie sa plánovalo na tento rok. Tento zákon sa u nás vydáva po prvý raz a jeho potreba je, samozrejme, veľmi veľká. V roku 2011 sa posudzovali aj projekty súvisiace so zmenami priamo v Zákonníku práce Ruskej federácie: v čl. 112 - o sviatkoch, v čl. 111 - o dňoch pracovného voľna, v čl. 81 - o skončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa, v čl. 129 - o terminológii a požiadavkách na oficiálne platy a mnohé iné.
Okrem toho sa plánuje zaviesť zmeny noriem upravujúcich ochranu práce a organizáciu práce pracovníkov pracujúcich v nebezpečných podmienkach. Už tento rok od 1. septembra 2011 sa zmenil postup certifikácie pracovísk.
Legislatíva upravujúca postup pri vykonávaní inšpekcií sa rýchlo vyvíja. Už v roku 2010 boli zavedené administratívne predpisy pre kontroly zo strany regulačných orgánov v oblasti práce s osobnými údajmi, archívna legislatíva a pod.. Novinky sa objavujú v Trestnom zákone Ruskej federácie a Kódexe správnych deliktov Ruskej federácie a všetky z nich len sprísňuje zodpovednosť zamestnávateľa a úradníkov za niektoré porušenia. Zmeny prijaté 1. januára 2011 v čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie, ktorý ustanovuje zodpovednosť úradníkov za porušenie v oblasti oneskorených výplat miezd (vrátane ich častí), radikálne zmenil súdnu prax spojenú s takýmito situáciami.
Čo sa týka preplácania práceneschopnosti, len v tomto roku bolo prijatých sedem zákonov týkajúcich sa tejto oblasti pracovnej legislatívy, pričom zmeny ešte nie sú ukončené. Požiadavky na vyplnenie nového tlačiva ZŤP vyvolávajú stále veľa otázok. Nesprávna registrácia potvrdení o práceneschopnosti zdravotníckymi pracovníkmi a súvisiace porušenia zo strany zamestnávateľa, žiaľ, už viedli k rozporom v interakcii s Federálnym fondom sociálneho poistenia Ruskej federácie. S cieľom pomôcť zamestnávateľom aspoň mierne znížiť riziko nepreplatenia prostriedkov zo Sociálnej poisťovne pripravil Inštitút odborného personálneho manažéra vzor na vyplnenie potvrdenia o práceneschopnosti a algoritmus na jeho kontrolu.
Dňa 25. júla 2011 boli prijaté dôležité zmeny federálneho zákona č. 152-FZ „O osobných údajoch“, týkajúce sa napríklad povinného oznamovania začiatku spracúvania osobných údajov a vypĺňania písomného súhlasu zamestnanca. Môžete tiež získať tabuľku obsahujúcu porovnávaciu analýzu predchádzajúceho a nového vydania tohto zákona vyplnením formulára žiadosti na webovej stránke www.inprofkadry.ru.
Jednou z kľúčových otázok pre zamestnancov personálnych služieb je zrušenie pracovnej knihy. Prvé kroky v tomto smere sa plánujú urobiť už v roku 2012, takže práce na kontrole (audítorských) pracovných záznamov sa musia začať už teraz. Informácie obsiahnuté v tomto dokumente sa často stávajú zdrojom sporov s Dôchodkovým fondom, Fondom sociálneho poistenia a úradmi práce. Každý vie o takýchto konfliktoch, no málokto kontroluje pracovné záznamy akceptované zamestnávateľom. Pozitívny trend sa už síce objavil – tento rok patrila kontrola evidencie práce na našom ústave k najobľúbenejším aktivitám. Sami alebo s pomocou organizácie tretej strany musia personalisti začať túto prácu teraz: skontrolujte vzorky formulárov pracovných záznamov, vyplňte titulné strany a urobte záznamy na všetkých pracoviskách zamestnanca. Výpočet doby poistenia pri platení za obdobie dočasnej invalidity závisí od toho, nakoľko sú tieto záznamy presné.
Žiaľ, formát tohto článku nám neumožňuje podrobne sa venovať všetkým otázkam – môžeme o nich diskutovať na konferenciách, seminároch alebo e-mailom. Môžete si skontrolovať, či ste si prečítali všetky regulačné právne akty prijaté v roku 2011. K tomu môžete získať kompletný zoznam prijatých zákonov na našej webovej stránke a každý mesiac sledovať, aké zmeny v súčasnej pracovnoprávnej legislatíve nastanú v roku 2012.
V. Mitrofanová
CEO
Inštitút odborného personálu
zmeny v legislatíve
Dňa 1. januára 2012 nadobudla účinnosť nová verzia ods. 217 Daňového poriadku Ruskej federácie (zmenený a doplnený federálnym zákonom č. 330-FZ z 21. novembra 2011), podľa ktorého kompenzačné platby stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie súvisiace s prepúšťaním zamestnancov vo forme Od dane z príjmov fyzickej osoby je oslobodené odstupné, priemerný mesačný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru, náhrada mzdy vedúcemu, zástupcom vedúceho a hlavnej účtovníčke organizácie v časti neprevyšujúcej vo všeobecnosti 3-násobok priemerného mesačného zárobku alebo 6-násobku priemerného mesačného zárobku. mesačný plat pre zamestnancov prepustených z organizácií na Ďalekom severe a v podobných oblastiach.
Čo sa týka odstupného vyplateného pri prepustení zamestnanca dohodou zmluvných strán pred 1. januárom 2012, podlieha dani z príjmov fyzických osôb ustanoveným spôsobom.
1. Záruky, výhody, kompenzácia
Boli prijaté pravidlá, ktoré určujú postup vyplácania platu zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie vyslaným v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie do organizácií (Postup poskytovania finančnej pomoci zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti, schválený nariadením č. Ministerstvo vnútra Ruska zo dňa 19. decembra 2011 N 1260). Zamestnanci sú platení:
- mesačný plat podľa obsadzovanej funkcie a mesačný plat podľa pridelenej osobitnej hodnosti;
- mesačný bonus k platu za odpracovanú dobu (odpracovanú dobu);
- mesačný bonus k oficiálnemu platu za kvalifikačný titul;
- mesačný bonus k služobnému platu za osobitné služobné podmienky;
- mesačný príplatok k služobnému platu za prácu s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo;
- prémie za svedomité plnenie služobných povinností;
- stimulačné platby za mimoriadne výkony v službe;
- príplatok k služobnému platu za plnenie úloh spojených so zvýšeným ohrozením života a zdravia v čase mieru;
- koeficienty (regionálne, za službu vo vysokých horských oblastiach, za službu v púštnych a bezvodých oblastiach) a percentuálne odmeny stanovené legislatívou Ruskej federácie.
Výšku oficiálnych platov stanovujú vedúci organizácií, do ktorých sú zamestnanci vyslaní, po dohode s ministerstvom vnútra Ruska.
Schválené boli aj pravidlá vyplácania peňažných náhrad za používanie osobných vozidiel na služobné účely zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie.
List Federálnej daňovej služby Ruska zo 14. februára 2012 N ED-3-3/433@ „O zdanení dane z príjmu fyzických osôb pri kompenzačnej platbe rovnajúcej sa nákladom na mlieko“ vysvetľuje, že kompenzačná platba vyplatená vo výške rovnajúcej sa nákladom mlieka alebo iných rovnocenných potravinárskych výrobkov v súlade s platnou legislatívou pracovníci pri práci s rizikovými pracovnými podmienkami, na základe odseku 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb.
2.Sociálne poistenie
V čl. 7 federálneho zákona z 24. júla 2009 N 212-FZ „O príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a územných fondov povinného zdravotného poistenia“ ( ďalej len zákon N 212-FZ) došlo k niekoľkým spresneniam, ktoré sa týkajú špecifík určenia predmetu zdanenia s poistným na platby a iné odmeny prijímané fyzickými osobami na základe občianskoprávnych zmlúv, ktoré s prihliadnutím na časť 3 čl. 9 zákona N 212-FZ nerieši otázky zdaňovania poistného na povinné sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom.
V súvislosti so zmenami a doplneniami čl. 46 zákona N 212-FZ pokuta za to, že platiteľ poistného nepredloží v zákonom stanovenej lehote kalkulácie vzniknutého a zaplateného poistného na tlačive 4-FSS (ďalej len Výpočet), je 5 %. zo sumy poistného naúčtovaného na platbu za posledné tri mesiace vykazovacieho obdobia (účtovacieho) obdobia, za každý celý alebo neúplný mesiac odo dňa určeného na jeho predloženie, najviac však 30 % z určenej sumy a nie menej ako 1000 rubľov.
Pokuta za neodvedenie poistného zo strany platiteľa poistného v zákonom stanovenej lehote splatnosti v určených sumách sa vzťahuje na priestupky spáchané po 1. januári 2012.
2. časť čl. 46 zákona č. 212-FZ zaviedla zodpovednosť poisťovateľov za nedodržanie postupu pri podávaní Kalkulácie v elektronickej forme v prípadoch ustanovených zákonom č. 212-FZ vo forme pokuty vo výške 200 rubľov. .
Okrem toho bola zavedená zodpovednosť za porušenie lehoty na zaplatenie poistného zo strany platiteľa informácií o otvorení a zrušení bankového účtu vo forme pokuty vo výške 5 000 rubľov. (článok 46.1 zákona č. 212-FZ). Do 1. januára 2012 mohli platitelia poistného niesť administratívnu zodpovednosť len za neoznámenie uvedených údajov (1. časť, článok 15.33 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).
3.Dôchodkové zabezpečenie
Fyzické osoby (jednotlivci podnikatelia, advokáti, notári vykonávajúci súkromnú prax), ktorí samostatne platia poistné vo výške určenej na základe nákladov na poistný rok, predtým predložené raz ročne, najneskôr však do 1. marca daného roka, individuálne informácie , od 1. januára 2012 nezastupujú.
Boli schválené Pravidlá pre výpočet priemerného mesačného platu, na základe ktorých sa počíta výška mesačného príplatku k dôchodku pre občanov Ruskej federácie, ktorí zastávali funkcie v aparáte Výkonného výboru Zväzu Bieloruska a Ruska. a na sekretariáte Parlamentného zhromaždenia Únie Bieloruska a Ruska.
Od 1. februára 2012 bol prijatý indexačný koeficient pre výšku poistnej časti starobného dôchodku a výšku invalidného dôchodku a dôchodku pre prípad straty živiteľa rodiny vo výške 1,07.
Čo nás čaká rok 2012 v pracovnej legislatíve?
Nechajte pravidlá
Zmeny v pracovnoprávnych predpisoch sa budú týkať špecifík poskytovania prázdnin . Dôvodom je skutočnosť, že v súčasnosti sú účtovné oddelenie a personálna služba podniku pri udeľovaní riadnej dovolenky, výpočte náhrady za nevyužitú dovolenku nútené používať pomerne starý dokument - Pravidlá o riadnych a dodatočných dovolenkách, ktoré schválili ľudovci. komisariátu práce ZSSR z 30. apríla 1930 č. 169, ktoré sa uplatňujú v rozsahu, ktorý nie je v rozpore so Zákonníkom práce (článok 423 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zmena výšky a postupu pri preplácaní cestovných výdavkov
V budúcom roku sa plánuje zvážiť novelizácia § 168 Zákonníka práce. Uvádza, že pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu je zamestnávateľ povinný:
- platiť denné dávky;
- uhradiť cestovné náklady, prenájom ubytovania a iné výdavky, ktoré vznikli s povolením alebo vedomím administratívy.
Pre obchodné organizácie postup a výšku náhrad výdavkov spojených s pracovnými cestami určuje kolektívna zmluva (miestny predpis).
Pre inštitúcie financované z federálneho rozpočtu platí nariadenie vlády Ruskej federácie z 2. októbra 2002 č. 729. Podľa tohto dokumentu dostávajú štátni zamestnanci vyslaní na služobnú cestu denný príspevok vo výške 100 rubľov. Za každý deň služobnej cesty sa preplácajú náklady na prenájom bývania vo výške najviac 550 rubľov. za deň.
Zákonník práce uvádza rôzne druhy platieb zamestnancom pri prepúšťaní. Uvádza sa v ňom tiež, že pracovná alebo kolektívna zmluva môže ustanoviť ďalšie prípady vyplácania odstupného, ako aj zvýšiť výšku odstupného (článok 178 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonodarcovia plánujú spresniť zoznam a výšku náhrad pri prepustení, ktoré nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb.
Zmeny sa dotknú aj "zlaté padáky" . Plánuje sa, že odsek 3 článku 217 daňového poriadku bude doplnený o nový odsek. Daň z príjmu fyzických osôb bude po prepustení podliehať kompenzácii manažérovi, zástupcom manažéra a hlavnému účtovníkovi v časti spravidla presahujúcej trojnásobok priemernej mesačnej mzdy (články 181 a 279 Zákonníka práce Ruskej federácie). A pre pracovníkov v tejto kategórii prepustených z organizácií so sídlom na Ďalekom severe (a podobných oblastiach) sa suma, ktorá nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb, zdvojnásobí.
Vážení čitatelia, redakcia sleduje zmeny v legislatíve. Ak budú novely prijaté, povieme vám, ako ich aplikovať v praxi.
Načítava...
