Budete potrebovať

• - pracovná zmluva alebo dodatková dohoda;
• - žiadosť pracovníka na čiastočný úväzok;
• - história zamestnaní;
• - doklady o vzdelaní;
• - objednať.

Inštrukcie

Ak zamestnanec pracuje vo vašej organizácii a je interným pracovníkom na čiastočný úväzok, môžete k zmluve vypracovať dodatočnú dohodu, v ktorej uvediete všetky zmenené ustanovenia hlavnej zmluvy, nové pracovné podmienky a odmeňovanie.

Druhou možnosťou je formalizovať výpoveď a uzavrieť dohodu o novom pracovnom pomere. Ak prihlasujete interného zamestnanca výpoveďou, urobte so zamestnancom úplné vyrovnanie, urobte záznam o prepustení do pracovného pomeru, dostanete žiadosť o prijatie do zamestnania, uzatvorte novú pracovnú zmluvu, vydajte príkaz na prepustenie a potom pracovný príkaz, vykonajte zápis do knihy pracovných pomerov.

Ak je externý, to znamená, že váš podnik pre zamestnanca je iba prácou a hlavná práca sa vykonáva v inej organizácii, môžete sa so zamestnávateľom dohodnúť na hlavnom pracovisku pracovníka na kratší pracovný čas a dohodnúť si zamestnanie prostredníctvom prevodu. . Alebo je pracovník na čiastočný úväzok povinný dať výpoveď zo svojho hlavného pôsobiska z vlastnej vôle, priniesť vám pracovný zošit, doklady o vzdelaní, dať výpoveď vo vašej firme, kde pracoval na polovičný úväzok, a podať vám žiadosť o prijatie do zamestnania. .

Na registráciu práce na čiastočný úväzok prevodom na základe dohody so zamestnávateľmi vydajte príkaz, v ktorom uvediete, že zamestnanec bol preradený na trvalé pracovné miesto. Uveďte tiež, že objednávka na čiastočný úväzok sa považuje za neplatnú. Pri preložení externého brigádnika máte právo spísať k zmluve na kratší pracovný čas dodatočnú dohodu o trvalom pracovnom pomere a na dobu neurčitú. Pri preložení zamestnanca od jedného zamestnávateľa k druhému mu zostáva nasledujúca dovolenka, ktorú zaplatíte vy.

Pracovné vzťahy s pracovníkom na kratší pracovný čas upravuje článok 44 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri preradení pracovníka na kratší pracovný čas na hlavné zamestnanie by sa mal riadiť článkom č. 72 Zákonníka práce. Zákonník Ruskej federácie jasne neformuluje postup registrácie pracovných vzťahov s pracovníkom na čiastočný úväzok pri jeho presune na hlavné miesto, takže zamestnávateľ môže zariadiť presun podľa vlastného uváženia.

Budete potrebovať

• -vyhlásenie
• -pas
• -história zamestnaní
• -objednať
• -dodatočná dohoda (pracovná zmluva, v závislosti od dizajnu)
• - nové pracovné povinnosti

Inštrukcie

Existuje niekoľko možností registrácie zamestnanca, ktorý pracoval na čiastočný úväzok na svojom hlavnom pracovisku. Dá sa to urobiť vypracovaním dodatočnej dohody k. Alebo to formalizujte prepustením a novým pracovným pomerom alebo preložením na trvalé pracovisko.

Ak chcete zaregistrovať zamestnanca na čiastočný úväzok na hlavné zamestnanie vypracovaním dodatočnej dohody, mali by ste uzavrieť dodatočnú dohodu o. Zamestnanec musí napísať žiadosť o preradenie na trvalé pracovné miesto, dať výpoveď u predchádzajúceho zamestnávateľa a doniesť svoju pracovnú knihu do organizácie, v ktorej pracoval na polovičný úväzok.

Zamestnávateľ oboznámi zamestnanca s objednávkou a obe strany podpíšu dodatočnú dohodu. Zamestnanec je oboznámený s pracovnými povinnosťami na hlavnom pracovisku a vykoná sa zápis do zošita. Zároveň sa nestráca ročná platená dovolenka a zachováva sa dĺžka služby na vyplácanie stimulov a odmien.

Registrácia prepustením sa uskutočňuje na žiadosť zamestnanca alebo na základe dohody strán. Zamestnanec napíše výpoveď a žiadosť o prijatie do zamestnania. Dodatočne dáva výpoveď svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi, u ktorého pracoval v hlavnom zamestnaní. Zamestnanie prebieha v súlade so všeobecne uznávanými pravidlami. Spisuje sa pracovná zmluva na dobu neurčitú, objednávka a pracovné povinnosti. Všetky dokumenty sú podpísané oboma stranami. V tejto situácii je zlé, že zamestnanec stráca nárok na ďalšiu dovolenku a čerpanie dovolenky sa posúva v súlade s pravidlami, ktoré platia pri registrácii nového zamestnania. Za nevyčerpanú dovolenku je zamestnávateľ povinný uhradiť náhradu mzdy za prácu na kratší pracovný čas.

Pri evidencii preradením na hlavný pracovný pomer vydá zamestnávateľ príkaz na preradenie zamestnanca na trvalý pracovný pomer. V objednávke sa uvádza, že objednávka na čiastočný úväzok sa považuje za neplatnú. Zamestnanec vypíše žiadosť o preradenie na trvalý pracovný pomer, vypracuje sa pracovná zmluva na dobu neurčitú a pracovné povinnosti. Všetky dokumenty sú podpísané oboma stranami a urobený záznam do zošita. V tomto prípade nikto nič nestratí. Zamestnávateľ nevypláca náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri skrátenom úväzku a zamestnanec nepríde o riadnu dovolenku a odpracované roky.

Zdroje:

• ako preložiť externého brigádnika

Tip 3: Ako preradiť brigádnika na trvalý pracovný pomer

Postup pri prechode z jednej pozície na druhú v tomto prípade nie je stanovený zákonom. Brigádnik musí najprv dať výpoveď z vášho hlavného zamestnania. A až potom ho môžete znovu zamestnať ako zvyčajne, ako každého nového zamestnanca.

Budete potrebovať

• - rezignačný list zamestnanca na čiastočný úväzok;
• - príkaz na jeho prepustenie;
• - jeho pracovný záznamník so záznamami o prepustení z jeho predchádzajúceho hlavného zamestnania, a ak obsahuje informácie o práci na čiastočný úväzok, o prepustení od vás, vyhotovených v jeho predchádzajúcom hlavnom zamestnaní;
• - žiadosť o zamestnanie;
• - pracovná zmluva;
• - Poradie prijatia do práce.

Inštrukcie

Poradie prepúšťania z vás az hlavného zamestnania závisí od toho, či je v jeho pracovnom pomere záznam o práci. Podľa nej má na to právo len pri jeho hlavnom zamestnaní. A ak odtiaľ odíde skôr, ako odíde od vás, záznam o brigádnickej práci zostane neuzavretý. Informácie o výpovedi totiž nebude mať kto zadávať.
Ste povinní prijať výpoveď od zamestnanca na čiastočný úväzok a odovzdať mu príkaz na prepustenie. Na základe tohto príkazu sa mu v hlavnom zamestnaní zapíše potrebná poznámka do zošita.

Potom musí brigádnik priniesť pracovnú knihu so záznamom o prepustení z hlavného zamestnania. Musí to zorganizovať sám: napísať rezignačný list a prediskutovať podmienky jeho prepustenia s vedením. Zákon vyžaduje dvojtýždňovú výpovednú lehotu, no v praxi všetko závisí od toho, ako sa zmluvné strany dohodnú. Či teda súhlasiť s prácou nad rámec zákona alebo trvať na jeho dodržiavaní, je osobná vec každého.
Musíte počkať, kým brigádnik vybaví všetky formality na rozchod s predchádzajúcim hlavným zamestnaním.

Nakoniec, keď pracovník na čiastočný úväzok opustí svoje predchádzajúce hlavné zamestnanie, môžete začať postup na jeho prijatie do personálu. Musí napísať žiadosť s uvedením pozície a v prípade potreby aj oddelenia. O tom, že ide o brigádu netreba písať.
Uzatvorí sa s ním pracovná zmluva, vydá sa príkaz na jeho zamestnanie a vykoná sa zápis do zošita obvyklým spôsobom: celý názov organizácie, potom poradové číslo zápisu a dátum jeho zápisu, informácie o prijatí do zamestnania s uvedením pozície a oddelenia, ak sú uvedené v žiadosti a pracovnej zmluve.

Video k téme

Zdroje:

• život je taký, žiadna stála práca

Tip 4: Ako zariadiť prechod z čiastočného na plný úväzok

Niektorí ľudia v poslednom období vykonávajú dve zamestnania, a to v rámci Zákonníka práce. Podľa jeho pokynov môže zamestnanec získať doplnkovú prácu na čiastočný úväzok, teda prácu vo voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania a dokonca aj v tej istej organizácii. Stáva sa tiež, že zamestnávateľ je nútený znížiť personálne miesto, ktoré je hlavným pracoviskom interného brigádnika. Čo robiť v tomto prípade?

Inštrukcie

Spravidla pri prijímaní brigádnika, bez ohľadu na to, či ide o externého alebo interného, ​​s ním uzatvoríte dohodu s poznámkou, že ide o brigádnika, tento zápis urobíte v objednávke (pokyne) o prenájme. Preto automatický prevod po ukončení hlavnej zmluvy nie je možný.

Vykonajte zmeny v zmluve partnera na čiastočný úväzok vypracovaním dodatočnej dohody k nej. V tomto dokumente uveďte, že zamestnanec teraz nie je pracovníkom na čiastočný úväzok, ale hlavným zamestnancom. V dohode si zapíšte aj novovzniknuté podmienky, napríklad rozvrh práce (pri brigádnikovi sa spravidla znižuje), mzdu a ďalšie povinnosti a podmienky.

Upozorňujeme, že dodatočná dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách, z ktorých jedna zostáva vám, druhá sa dáva zamestnancovi. Tento dokument musí byť podpísaný oboma stranami, následne je zapečatený modrou pečaťou organizácie.

Nezabudnite vypracovať príkaz na preloženie zamestnanca z práce na čiastočný úväzok na jeho hlavné pracovisko. Potom na základe vyššie uvedeného administratívneho dokumentu vykonajte zmeny v zošite, môžete to urobiť pomocou záznamu: „Práca na čiastočný úväzok bola ukončená. Najatý na pozíciu (uveďte akú).”

Potom vykonajte zmeny v tabuľke zamestnancov. Spravidla sa tak deje na základe príkazu vedúceho.

Užitočné rady

Tento spôsob presunu zamestnanca z brigády na jeho hlavné pracovisko je veľmi výhodný, keďže nemusíte platiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Výhody sú aj na strane samotného zamestnanca – jeho pracovné skúsenosti nebudú prerušené.

Tip 5: Ako prihlásiť zamestnanca na hlavné miesto výkonu práce

Aby mohol zamestnávateľ vykonávať hospodársku činnosť organizácie, musí mať zamestnancov. Postup pri prijímaní ľudí je upravený Zákonníkom práce Ruskej federácie a ich práva sú chránené inšpektorátom práce. Aby ste sa vyhli ďalším problémom s vyššími orgánmi, musíte zamestnancov riadne prihlásiť do práce.

Inštrukcie

Ak chcete zamestnať osobu na hlavnom pracovisku, najprv od nej dostanete žiadosť, ktorá musí byť napísaná na meno vedúceho organizácie. Jeho obsah môže byť nasledovný: „Ja, Ivanov Ivan Ivanovič, vás žiadam, aby ste ma zamestnali ako účtovníka. Potom musí dať dátum a podpísať.

Ďalej ho oboznámte s rôznymi miestnymi zákonmi, môžu to byť popisy práce, rozvrh práce, rôzne predpisy atď. Upozorňujeme, že musí uviesť svoj podpis, ktorý bude znamenať súhlas so všetkými pravidlami a nariadeniami.

Potom si od zamestnanca vezmite všetky potrebné dokumenty: pas, osvedčenie DIČ, osvedčenie o poistení, pracovnú knihu, doklady o vzdelaní, lekárske osvedčenie, vojenský preukaz atď. Urobte si kópie pasu. Ak má neplnoleté deti, vezmite mu ich rodné listy a požiadajte ho, aby napísal žiadosť o štátne odpočty.

Ďalej uzatvorte so zamestnancom pracovnú zmluvu. Nezabudnite uviesť mená strán (názov organizácie a celé meno zamestnanca), plat alebo mzdy, pracovný čas, povinnosti a podmienky. Vašou zodpovednosťou je včasné vyplácanie mzdy aspoň dvakrát, poskytovanie ročnej platenej dovolenky, zabezpečenie podmienok pre normálnu prácu a iné. Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať prácu zodpovedne, dodržiavať predpisy, nespôsobovať škodu na majetku organizácie a pod.

V zmluve môžete určiť ďalšie podmienky, napríklad možnosť vyslať zamestnanca na pracovné cesty, poskytnúť mu dodatkovú dovolenku atď.

Potom podpíšte pracovnú zmluvu. Upozorňujeme, že ho musíte pripraviť v dvoch kópiách, jeden zostane u vás a druhý zostane zamestnancovi.

Ďalej vytvorte objednávku. Použite na to jednotný formulár č. T-1. V ňom tiež uveďte priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, prideľte osobné číslo, zapíšte mzdu, príspevky a regionálny koeficient. Do poľa „Základňa“ napíšte „Výpis zamestnanca“. Ak je zmluva uzatvorená na dobu určitú, uveďte to v objednávke. Potom podpíšte a dajte na podpis zamestnancovi.

Potom zadajte informácie do pracovnej knihy zamestnanca. Ak dostane prácu prvýkrát, musíte sa postarať o jej registráciu. Majte však na pamäti, že informácie o samotnom zamestnancovi sa zadávajú iba v jeho prítomnosti.

V časti „Informácie o práci“ zadajte poradové číslo, dátum vo formáte dd.mm.rrrr, uveďte samotné znenie označujúce držanú pozíciu a zadajte príkaz, na základe ktorého ste informácie zadali.

Potom vykonajte zmeny v tabuľke zamestnancov av prípade potreby aj v rozvrhu dovoleniek (všimnite si, že zamestnanec má právo na dovolenku po 6 mesiacoch nepretržitej služby).

Nezabudnite vystaviť zamestnancovi osobnú kartu (formulár č. T-2). Ak na zaznamenávanie personálu používate osobný spis, formulujte ho tiež.

Video k téme

Tip 6: Ako preradiť zamestnanca z brigády do hlavného zamestnania

Ak je potrebné presunúť pracovníka na čiastočný úväzok na hlavné miesto výkonu práce, personálny personál musí vypracovať všetky dokumenty v súlade s pracovnou legislatívou. Bez ohľadu na to, či je pozícia pre zamestnanca externá alebo interná, bolo by najsprávnejšie zamestnanca z nej prepustiť a znovu ho prijať s uvedením, že ide o hlavnú.

Budete potrebovať

• Zamestnanecké dokumenty, dokumenty podnikov na hlavnom pracovisku a práca na čiastočný úväzok, pečate organizácií, pero, formuláre príslušných dokumentov, Zákonník práce Ruskej federácie.

Inštrukcie

Ak pracujete na dvoch pracovných miestach v rôznych organizáciách, napíšte rezignáciu adresovanú prvej osobe v podniku, ktorá je pre vás kombináciou. Zadajte funkciu konateľa, jeho priezvisko, meno, priezvisko v prípade datívu, svoju funkciu, priezvisko, meno, priezvisko v súlade s dokladom totožnosti, v prípade genitívu. V obsahu prihlášky vyjadrite žiadosť o odvolanie na vlastnú žiadosť alebo na základe dohody strán. Prihlášku prosím osobne podpíšte a uveďte dátum.

Riaditeľ podniku vydá príkaz na prepustenie, pridelí mu dátum a číslo, podpíše ho a potvrdí pečiatkou organizácie.

Vyžiadajte si od spoločnosti, ktorá je prácou na čiastočný úväzok, osvedčenie na hlavičkovom papieri spoločnosti, na ktorom bude uvedená skutočnosť, že ste skutočne pracovali v tomto podniku.

Na Vašom hlavnom pracovisku predložte poradie o uvoľnení z pozície a potvrdenie na hlavičkovom papieri na HR oddelenie, kde Vám urobím záznam o prepustení z brigády. Informácie o pracovnom mieste musia obsahovať odkaz na Ruskú federáciu. Prepustenie v tomto prípade môže byť na vlastnú žiadosť alebo na základe dohody strán. Základom je prepúšťací rozkaz s uvedením jeho čísla a dátumu vydania. Zápis je potvrdený pečiatkou hlavného pracoviska a podpisom zodpovednej osoby.

Teraz musíte opustiť svoju hlavnú prácu. Za týmto účelom napíšte rezignačný list, ktorý sa zašle riaditeľovi na posúdenie. Ak je schválený, prvá osoba spoločnosti vypracuje príkaz na prepustenie a personálny zamestnanec urobí záznam do vašej pracovnej knihy o prepustení z hlavnej pozície.

Po obdržaní pracovného zošita sa uchádzajte o pozíciu, ktorá bola pre vás hlavným pracoviskom na čiastočný úväzok. Za týmto účelom napíšte žiadosť o prijatie do zamestnania, potom, čo riaditeľ organizácie vydá príkaz, prečítajte si ho, uveďte svoj osobný podpis a dátum.

V pracovnej zmluve, ktorú s vami spoločnosť uzatvára, je uvedené, že táto pozícia je vašou hlavnou. Podpíšte zmluvu, stanovte dátum.

Personalista zapíše do zošita poradové číslo zápisu a dátum prijatia do zamestnania. V informáciách o pracovnom mieste napíše názov podniku, názov pozície, štrukturálnu jednotku a skutočnosť prijatia hlavného zamestnania. Podkladom pre zápis je pracovný poriadok. Pracovník HR oddelenia zapíše jeho číslo a dátum zodpovedajúci dátumu, kedy ste boli prijatí na túto pozíciu.

Zdroje:

• Ako prejsť zo zamestnania na čiastočný úväzok do hlavného zamestnania

Tip 7: Ako presunúť brigádnikov na trvalé pracovisko

Na presun zamestnanca pracujúceho na čiastočný úväzok na trvalé pracovisko je potrebné formalizovať prepustenie z hlavného miesta výkonu práce aj z práce na čiastočný úväzok. Potom zamestnajte zamestnanca všeobecne v súlade s pracovnoprávnymi predpismi ako hlavné miesto výkonu práce.

Budete potrebovať

• - zamestnanecké doklady;
• - dokumenty podnikov;
• - pečať organizácie;
• - Zákonník práce Ruskej federácie;
• - formuláre príslušných dokumentov;
• - pero.

Inštrukcie

Zamestnanec, ktorého treba preložiť z práce na kratší pracovný čas na trvalé pracovisko, ak je externý, by mal napísať výpoveď z pozície na kratší pracovný čas. Vedúci podniku musí vydať príkaz na prepustenie z tejto pozície. Dokument má priradený dátum a číslo. Objednávku osvedčte pečiatkou organizácie a podpisom riaditeľa spoločnosti.

Záznam sa vykoná v pracovnej knihe zamestnanca na hlavnom pracovisku. V informáciách o pracovnom mieste napíšte, že pracovná zmluva na čiastočný úväzok je ukončená, a uveďte odkaz na Zákonník práce Ruskej federácie. Podkladom pre zápis je prepúšťací príkaz, ktorý musí zamestnanec predložiť personálnej službe na hlavnom pracovisku. Zadajte číslo a dátum tohto dokladu. Zápis potvrďte pečiatkou spoločnosti a podpisom osoby zodpovednej za vedenie a evidenciu pracovných kníh.

Teraz zamestnanec píše výpoveď z pozície, ktorá je hlavným miestom výkonu práce. Riaditeľ podniku vydá príkaz na prepustenie a odošle ho personálnej službe, ktorá zatvorí osobnú kartu zamestnanca a urobí zodpovedajúci záznam v pracovnej knihe odborníka. Overte záznam s pečiatkou organizácie, oboznámte zamestnanca so záznamom o prepustení proti podpisu.

Zamestnávateľ prijíma tohto špecialistu na všeobecnom základe. Zamestnanec napíše žiadosť o zamestnanie, vedúci podniku vydá príkaz. Uzatvorte so zamestnancom pracovnú zmluvu, uveďte v nej, že táto práca je pre neho hlavná, vytvorte pre zamestnanca osobnú kartu a vykonajte zodpovedajúci záznam v jeho pracovnej knihe.

Ak existuje interná práca na čiastočný úväzok, preloženie zamestnanca nebude ťažké. Zamestnanec musí byť najskôr prepustený zo svojej pozície na čiastočný úväzok, musí byť vykonaný záznam v pracovnej knihe a finančné prostriedky musia byť vydané za platbu. Potom špecialista odstúpi zo svojej hlavnej pozície, zamestnávateľ urobí zodpovedajúci záznam do zošita a zatvorí svoju osobnú kartu.

Prijme sa zamestnanec prepustený z hlavného pracoviska az pozície na čiastočný úväzok. Uzatvorí sa s ním pracovná zmluva, vykoná sa zápis do zošita na základe objednávky a vytvorí sa osobná karta ako u novoprijatého zamestnanca.

Zdroje:

• Ako preradiť zamestnanca na trvalý pracovný pomer

Tip 8: Ako zariadiť externú prácu na čiastočný úväzok na podnet zamestnanca

Zamestnanec si často chce zaregistrovať externú prácu na čiastočný úväzok v súlade s pracovnou legislatívou, to znamená urobiť záznam o tejto pozícii v pracovnej knihe. Na tento účel by mal svojmu hlavnému zamestnávateľovi predložiť podporné dokumenty a napísať žiadosť. Personálny zamestnanec musí skutočnosť práce na kratší pracovný čas zaznamenať v pracovnom doklade.

Budete potrebovať

• - zamestnanecké doklady;
• - dokumenty podniku;
• - pečiatka spoločnosti;
• - Zákonník práce Ruskej federácie;
• - pero;
• - doklad potvrdzujúci skutočnosť práce na čiastočný úväzok v inej organizácii;
• - formuláre príslušných dokumentov.

Inštrukcie

Zamestnanec, ktorý chce vykonať zápis do zošita, musí napísať žiadosť adresovanú prvej osobe spoločnosti na hlavnom pracovisku. Mal by uviesť názov organizácie v súlade s chartou alebo iným zakladajúcim dokumentom spoločnosti, priezvisko a iniciály vedúceho podniku, názov pozície, ktorú zastáva v datívnom prípade. Zamestnanec musí zadať svoje priezvisko, meno, priezvisko a pozíciu v súlade s tabuľkou zamestnancov. V obsahu žiadosti musí odborník vyjadriť svoju požiadavku na vykonanie záznamu o práci na čiastočný úväzok v inej organizácii v dokumente o pracovnej činnosti. Zamestnanec musí na dokumente vlastnoručne podpísať a uviesť dátum, kedy bol napísaný.

Zamestnanec musí k žiadosti pripojiť jeden z dokumentov potvrdzujúcich skutočnosť, že pracuje na čiastočný úväzok v inej spoločnosti. Medzi takéto dokumenty patrí objednávka na zamestnanie, pracovná zmluva, osvedčenie na hlavičkovom papieri spoločnosti.

Prihlášky treba zaslať riaditeľovi spoločnosti, ktorý po ich zvážení v prípade kladného rozhodnutia pripojí uznesenie s dátumom a podpisom.

Urobte objednávku. V administratívnej časti uveďte možnosť zápisu do zošita zamestnanca o práci na kratší pracovný čas. Prideliť zodpovednosť za vyhotovenie dokumentu personálnemu zamestnancovi. Základom objednávky je vyhlásenie odborníka s priloženými podpornými dokumentmi. Riaditeľ organizácie má právo podpísať objednávku. Certifikujte dokument pečaťou spoločnosti. Oboznámte sa s objednávkou so zamestnancom a personalistom proti podpisu.

Objednávku je potrebné zaslať na personálne oddelenie. Personalisti si musia vyhotoviť kópie predložených dokumentov a originály odovzdať zamestnancovi. V pracovnej knihe zamestnanca uveďte dátum prijatia na pozíciu na čiastočný úväzok. Zadajte názov spoločnosti, štrukturálnej jednotky, kde je zamestnanec evidovaný na základe pracovnej zmluvy. Do odôvodnenia napíšte číslo a dátum predloženej listiny. Overte záznam s pečaťou spoločnosti.

Práca na kratší pracovný čas je jednou z foriem pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Môže byť vnútorný a vonkajší. Ak je potrebné previesť pracovníka na čiastočný úväzok na trvalý pracovný pomer, možno to urobiť preložením alebo prepustením. Zákon v tejto veci neposkytuje jasné vysvetlenie. Pre interné čiastočné úväzky by bolo najvhodnejšie formalizovať tento postup preložením, pre externé – prepúšťaním.

Budete potrebovať

• - zamestnanecké doklady;
• - pracovná legislatíva;
• - dokumenty podnikov;
• - pečate organizácií;
• - personálne dokumenty;
• - výplatné pásky.

Inštrukcie

Keď zamestnanec pracuje na dvoch pozíciách v jednej spoločnosti, hovorí sa tomu interná práca na kratší pracovný čas. Keď sa druhé pracovné miesto stane trvalým, zamestnanec by mal napísať vyhlásenie adresované riaditeľovi spoločnosti. V ňom potrebuje vyjadriť svoju žiadosť o preloženie z brigády na hlavnú pozíciu.

Žiadosť je základom pre vykonanie zmien podmienok pracovnej zmluvy s pracovníkom na kratší pracovný čas. To je možné vykonať pomocou dodatočnej dohody. Uvádza, čo je teraz hlavnou náplňou práce. Mzda zamestnanca musí byť stanovená v súlade s rozvrhom zamestnancov. Stály zamestnanec má právo na plnú mzdu.

Vypracujte objednávku vo formulári T-8. Uveďte v ňom skutočnosť prevodu pracovníka na čiastočný úväzok na trvalý pracovný pomer. V tomto prípade sa riaďte článkom 66 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napíšte si zoznam podmienok pracovného pomeru, ktoré sa zmenili. Zapíšte si osobné údaje zamestnanca a oboznámte ho s objednávkou. Dokument osvedčiť pečiatkou spoločnosti a podpisom oprávnenej osoby.

Urobte záznam do zošita pracovníka na čiastočný úväzok. Musí obsahovať skutočnosť skončenia pracovného pomeru na kratší pracovný čas a pracovného pomeru na rovnakú pozíciu natrvalo.

V tomto prípade by bol externý preklad nevhodný. Zamestnanec na čiastočný úväzok by mal odstúpiť z druhej pozície a predložiť doklad potvrdzujúci prepustenie zamestnancovi hlavného pracoviska. Po vykonaní záznamu o prepustení zo zamestnania na kratší pracovný čas na jeho základe zamestnancami personálneho oddelenia by mal zamestnanec prejsť postupom prepustenia z hlavnej pozície. Okrem toho sa vykoná úplný výpočet a vydá sa pracovná kniha.

Zamestnanec by mal predložiť potrebné doklady (vrátane pracovnej knihy) zamestnávateľovi, u ktorého pracoval na kratší pracovný čas. Zamestnanec so žiadosťou o prijatie do zamestnania by mal na základe žiadosti uzavrieť novú pracovnú zmluvu, vydať objednávku vo formulári T-1 a vykonať zápis do zošita.

Video k téme

Zdroje:

• Tou hlavnou sa stala práca pre brigádnika

Na hlavný pracovný pomer vo vašej spoločnosti je možné prijať externého brigádnika, ak dal výpoveď a vyjadril želanie pracovať v hlavnom kolektíve vašej organizácie. V tomto prípade musí byť príprava personálnych dokumentov vykonaná nasledovne.

Inštrukcie

Požiadajte pracovníka na čiastočný úväzok, aby napísal dve vyhlásenia: o prepustení z pozície na čiastočný úväzok ao jeho prijatí do hlavného zamestnania na novú pozíciu, ak sa vedúci rozhodol prijať ho na voľné pracovné miesto a bude vykonávať povinnosti odlišné od tie, ktoré vykonával ako brigádu. V tomto prípade formalizujte jeho prepustenie ako pracovníka na čiastočný úväzok a jeho prijatie ako hlavného zamestnanca. So zamestnancom je potrebné ukončiť starú pracovnú zmluvu a uzavrieť novú.

Vypracovať príkaz na prepustenie zamestnanca ako brigádnika a príkaz na prijatie ako hlavného zamestnanca na uvoľnené pracovné miesto na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy. Ak sa v jeho zošite na jeho hlavnom pracovisku na jeho žiadosť zapísalo, že bol najatý vašou organizáciou ako pracovník na čiastočný úväzok na základe dokumentov predložených zamestnancom, potom na jeho hlavnom pracovisku , na základe objednávky pre vašu organizáciu by mala obsahovať oznámenie o prepustení bolo vydané. Potom urobte záznam, aby ste sa mohli uchádzať o novú pozíciu vo vašej organizácii.

Preradenie brigádnika na hlavný pracovný pomer dohodnite nasledovne, ak zamestnanec bude vykonávať tie isté úlohy, ktoré vykonával na kratší pracovný čas, avšak vo väčšom rozsahu. Nechajte zamestnanca napísať žiadosť o zamestnanie na túto pozíciu ako nevyhnutný pracovník. K pracovnej zmluve vypracujte dodatkovú dohodu o zmene druhu práce. Na jeho základe vydať príkaz na prijatie tohto zamestnanca ako hlavného.

Prijmite od zamestnanca žiadosť o zmenu podmienok zamestnania a pracovnú knihu so záznamom o prepustení z hlavného miesta výkonu práce. Žiadosť sa vypracuje vo voľnej forme a predloží sa vedúcemu organizácie. V žalobnej časti môžete uviesť toto znenie: „Žiadam o úpravu pracovnej zmluvy č. 5 zo dňa 21.04.2011 v zmysle vylúčenia podmienok práce na kratší pracovný čas a uznania tohto pracoviska ako hlavného. .“

Uzatvorte so zamestnancom dodatočnú dohodu o zmene pracovnej zmluvy. Podstatou tejto dohody je ukončenie brigádnického stavu a uznanie práce ako hlavnej. Zmeniť môžete aj podmienky odmeňovania a pracovného času, pretože po novom nie je dĺžka pracovného času daného zamestnanca limitovaná normami pracovnoprávnych predpisov upravujúcich problematiku práce na kratší pracovný čas.

Vydajte príkaz na príslušné zmeny. Objednávka je vyhotovená vo voľnej forme a môže obsahovať približne toto znenie: „Uznať zamestnanca Ivana Ivanoviča Ivanova, ktorý zastával pozíciu právneho poradcu na čiastočný úväzok, ako zastáva túto pozíciu na svojom hlavnom pracovisku od apríla 25, 2012.“

Na základe zadanej objednávky vykonajte zápis do zošita. V závislosti od určitých podmienok existujú možnosti áno na zadanie:

1) Ak existuje záznam o práci na čiastočný úväzok a po ňom nasleduje záznam o prepustení z hlavného miesta výkonu práce, je potrebné uviesť, že od určitého dátumu sa práca na takej a takej pozícii stala hlavnou pre zamestnanca. V stĺpci 4 sa odkazuje na príslušnú objednávku.
2) Ak neexistuje záznam o práci na čiastočný úväzok, hneď po zázname o prepustení z hlavného pracoviska sa ako nadpis uvedie úplný názov organizácie a skrátený názov (ak existuje). Potom sa urobí záznam o prijatí zamestnanca od dátumu nástupu do práce v tejto organizácii s odkazom na príslušnú objednávku.

Ak zamestnanec pracoval externe, musí zamestnávateľovi poskytnúť dokumenty potvrdzujúce jeho prepustenie z hlavného zamestnania a pracovnú knihu s príslušným záznamom. Žiadateľ tiež nesmie mať žiadne nároky voči predchádzajúcemu zamestnávateľovi týkajúce sa všetkých platieb splatných v súvislosti s prepustením.

Tip 13: Aké pravidlá treba dodržiavať pri zaznamenávaní brigády do zošita?

Pri uchádzaní sa o druhé zamestnanie v inej organizácii nemusí občan spolu s hlavnými dokumentmi predkladať pracovnú knihu. Rozhoduje tiež, či zapíše alebo nezapíše informácie o druhej alebo tretej kombinovanej práci. Legislatíva z roku 2019, tak ako doteraz, neobmedzuje počet čiastočných úväzkov.

Pravidlá pre zápisy do pracovného zošita na čiastočný úväzok

Zápisy do zošita sa vykonávajú v súlade s postupom ustanoveným ministerstvom práce na vedenie zošitov.

Informácie sú napísané starostlivo modrou, čiernou alebo fialovou pastou, bez akýchkoľvek skratiek. Nemôžete napríklad skrátiť Pr. namiesto Objednať, alebo preklad. namiesto toho preložené.

Postup registrácie do zamestnania:

1. Po poslednom zázname v pracovnom zošite v 1. stĺpecČasť „Informácie o práci“ má priradené sériové číslo.
2. Uveďte dátum začiatku práce (deň, mesiac a rok) v stĺpec 2.
3. IN 3. stĺpec, na základe prijímacieho poriadku vyhotovujú záznam o prijatí a vymenovaní do funkcie s uvedením povolania a kvalifikácie. Na konci zápisu sa uvádza, že zamestnanec bol prijatý ako pracovník na kratší pracovný čas. Ak je práca na čiastočný úväzok externá, napíšte názov organizácie, v ktorej zamestnanec na čiastočný úväzok vstúpil do zamestnania, napríklad: „Najatý ako účtovník vo Weststroy LLC na čiastočný úväzok.“ Ak objednávka uvádza štrukturálnu jednotku organizácie, kde sa prijímanie vykonáva, napríklad v účtovnom oddelení, potom je to uvedené aj v stĺpec 3.
4. IN 4. stĺpec uveďte názov, dátum a číslo základného dokladu, napríklad príkazu do zamestnania.

Pravidlo pre zápis o prepustení do zošita brigádnika je totožné so zápisom o prijatí. V súlade s príkladom bude záznam o prepustení: „Prepustený z pozície účtovníka na vlastnú žiadosť od Weststroy LLC, odsek 3 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V jednom momente môže opustiť svoju hlavnú prácu. To však neznamená, že na inom pracovisku, kde pracuje na čiastočný úväzok, bude zamestnanec nevyhnutne musieť byť hlavným (list Rostrud z 22. októbra 2007 N 4299-6-1). Ak si to on alebo jeho zamestnávateľ neželá, môže si zamestnanec, tak ako doteraz, pokojne plniť svoje povinnosti, pričom nepracuje viac ako 4 hodiny denne alebo nie viac ako polovicu štandardného pracovného času za účtovné obdobie (§ 284 Zákonníka práce). Ruskej federácie).

Zároveň za takýchto okolností bude môcť zamestnanec prejsť z brigádnikov na hlavných zamestnancov. Samozrejme, ak s tým súhlasí brigádnik aj jeho zamestnávateľ.

Spôsoby presunu pracovníka na čiastočný úväzok na hlavné miesto výkonu práce

Presun externého brigádnika na hlavné miesto výkonu práce je možné vybaviť jedným z dvoch spôsobov. Prvá zahŕňa prepustenie pracovníka na kratší pracovný čas - na vlastnú žiadosť zamestnanca alebo na základe dohody strán (doložka 1.3, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) a uzavretie novej pracovnej zmluvy. s ním, ale ako s hlavným zamestnancom.

Hlavnou nevýhodou tejto metódy je, že pracovník na čiastočný úväzok bude musieť zaplatiť všetky prepúšťacie platby vrátane náhrady za nevyužitú dovolenku (článok 84.1, článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po podpísaní novej pracovnej zmluvy si teda bude musieť ako novoprijatý zamestnanec počítať dovolenku, t. j. od nuly.

Druhý spôsob zahŕňa preloženie pracovníka na čiastočný úväzok do hlavného zamestnania bez prepustenia. Na tento účel sa s pracovníkom na kratší pracovný čas uzatvorí dodatočná dohoda k aktuálnej pracovnej zmluve. V dohode sa špecifikuje zmena znenia zmluvy o prijatí zamestnanca na hlavný pracovný pomer. Potom musí zamestnávateľ vypracovať príkaz na prechod z pracovníkov na čiastočný úväzok na hlavných zamestnancov a vykonať príslušné záznamy v zošite. Ako viete, v tomto prípade sa doba dovolenky zamestnanca nepreruší. Vzor príkazu na preloženie brigádnika je uvedený nižšie.

Pozor, preradenie z externého brigádnika na kmeňového zamestnanca nie je možné spracovať ako preradenie na inú prácu. Keďže v tomto prípade sa nemenia ani jeho pracovné funkcie, ani štrukturálna jednotka, v ktorej pracuje (

Presun práce na hlavné miesto výkonu práce z brigády je častým problémom HR manažérov. Veľa ľudí uprednostňuje zamestnať brigádnika prepustením z hlavného zamestnania, no v tomto prípade môže zamestnanec prísť o dovolenku či iné výhody! Potom preklad? Čo mám potom napísať do svojho pracovného zošita? Rostrud má na túto vec dlhodobo vlastný názor, ktorý zákonodarcovia považujú za správny. Postup prevodu však nie je v zákonoch upravený.

Preradenie zamestnanca z brigády na jeho hlavné pracovisko - možnosti

Na začatie postupu opätovnej registrácie pracovníka na čiastočný úväzok musí zamestnanec najskôr ukončiť svoje hlavné zamestnanie. Vyžaduje to Rostrudova administratíva ( list č.4365-6-1 zo dňa 26.10.2007.). Po prepustení môžete prestúpiť.

Existujú iba dve možnosti riešenia problému presunu pracovníka na čiastočný úväzok:

• prijatie prostredníctvom prepustenia;
• prechod z práce na kratší pracovný čas na hlavné miesto výkonu práce preložením.

Prvá cesta je vhodnejšia pre účtovníka a personalistu - je to tiež jednoduchšie! Bez problémov – skončil som tam, priniesol som pracovný posudok, potom som dal výpoveď na čiastočný úväzok a voila – môžete to prijať. Postup pri prepúšťaní a prijímaní do zamestnania je jasne stanovený v zákonoch. ale najprv treba zamestnanca nejako donutit, aby dal vypoved sam.

Pri prepustení sa vypláca náhrada za dovolenku, čo znamená, že zamestnanec nebude odpočívať. A kde sú záruky, že po tom, čo si sám napíše žiadosť, bude prijatý späť, ale nie ako brigádnik, ale ako hlavný zamestnanec? Preto tu existuje možnosť odmietnutia zo strany zamestnanca. V prípade prevodu je zamestnanec chránený.

Preradenie zamestnancov z pracovného pomeru na kratší pracovný čas na ich hlavné pracovisko žiadny zákon neupravuje, ale ani nezakazuje. A ak sa na to pozriete a vezmete do úvahy vysvetlenia Rostruda, v preklade nie je nič zložité.

Nižšie uvádzame argumenty, ktoré pomôžu presvedčiť účtovníka, že je vždy jednoduchšie zaregistrovať zamestnanca na čiastočný úväzok prevodom ako prepustením. Veď práve účtovníci proti tomuto scenáru protestujú.

Práca na čiastočný úväzok – podmienka alebo typ zmluvy

Analýza pracovnoprávnych predpisov jasne neklasifikuje prácu na kratší pracovný čas ako samostatnú zmluvu alebo ako jednu z jej podmienok. V zozname povinných podmienok TD jednak nie je uvedená podmienka práce na kratší pracovný čas (§ 57 Zákonníka práce), ale Článok 282 Zákonníka práce ukladá pracovníkom na kratší pracovný čas vypracovať pracovné zmluvy.

Podľa Rostruda (ktorého sa riadia inšpektori Štátneho inšpektorátu práce) je práca na kratší pracovný čas práve podmienkou pracovnej zmluvy, keďže práve tá určuje charakter práce. Potom sa ukáže, že prepustením z hlavného zamestnania sa práca na čiastočný úväzok automaticky stáva hlavnou. Alebo nie?

Podľa 72 Zákonníka práce sa podmienky zmluvy môžu meniť len so súhlasom oboch zmluvných strán – riaditeľa aj zamestnanca. O nejakej automatickej zmene statusu zamestnanca teda nemôže byť ani reči. Čo potom, mám zabezpečiť prevod?

Zákonnosť preradenia na hlavné zamestnanie

Preložením je v zmysle § 72 ods. 1 Zákonníka práce dočasná alebo trvalá zmena jeho pracovných povinností alebo miesta výkonu práce. V prípade práce na čiastočný úväzok nedochádza k zmene funkcií ani miesta výkonu práce.

Preto sa ukazuje, že presun brigádnika je nemožný. Ale existuje cesta von -

Ako vykonať prevod

ak potrebujete previesť pracovníka na čiastočný úväzok na trvalé zamestnanie, stačí zmeniť podmienky zmluvyčo sa dá urobiť je triviálne podpísaním dodatočnej zmluvy!

Vypracujeme dodatočnú dohodu

Zamestnanec a riaditeľ musia súhlasiť s novými pracovnými podmienkami. S brigádnikom bola uzatvorená pracovná zmluva, preto sa podmienky tejto konkrétnej zmluvy zmenia. Na tento účel je potrebné zmeniť frázu „práca na čiastočný úväzok“ na „práca je hlavná“. Ak sa teda zmení mzda a pracovný režim, musí sa to zaznamenať aj v podpornom dokumente, ktorým bude dodatočná dohoda.

Text dodatočnej dohody je približne takýto:

Text dodatkovej dohody

Fortuna LLC, zastúpená riaditeľom S.S.Gorbunkovom, konajúcim na základe Charty (ďalej len „zamestnávateľ“) a G.G. (ďalej len „zamestnanec“) súhlasil s týmto:

bod 1.2. Pracovná zmluva č.1 zo dňa 12.12.2014. znie takto: „Práca je pre zamestnanca hlavná vec“.

V súlade s tým je opätovná registrácia pracovnoprávnych vzťahov potvrdená objednávkou. Pre prehľadnosť príkaz na presun zo zamestnania na čiastočný úväzok na hlavné miesto výkonu práce (vzor):

OBJEDNÁVKA č. 13-str

Na základe dodatočnej zmluvy č.1 zo dňa 25.12.2015. k pracovnej zmluve č.1 zo dňa 12.12.2014. medzi Fortuna LLC a Vasin G.G. objednávam:

1. Priraďte od 25.12.2015 do stavu hlavného zamestnanca G.G.Vašinu, ktorý predtým pracoval vo Fortuna sro

2. Inšpektorka oddelenia ľudských zdrojov Ruchkina A.A. vykonať zmeny v dokumentoch Vasina G.G.

Riaditeľ Fortuna LLC _____________ S.S. Gorbunkov
S objednávkou boli oboznámení:
______________ G.G
______________ A.A

Dôležité: Podrobnosti zadanej objednávky sa prejavia v zošite!

Teraz sa pozrime na to, ako vykonať zápis do evidencie pracovného pomeru (preradenie z brigády na hlavné miesto výkonu práce).

Čo napísať do pracovného zošita

Zákony ani pokyny na vedenie evidencie práce neurčujú, ako evidovať preradenie brigádnika na hlavný pracovný pomer. Vysvetlenia k tejto otázke však poskytuje oddelenie Rostrud ( listom z 22. októbra 2007 č. 4299-6-1).

Ak už v evidencii pracovného pomeru existuje záznam o práci na kratší pracovný čas, potom sa po označení prepustenia z hlavného zamestnania vykoná tento záznam:

Záznam pri pôrode

Práca na kratší pracovný čas bola prerušená;

Ak by neexistoval záznam o brigádnickej práci, potom po oznámení o prepustení z hlavného zamestnania by mal byť tento text:

Záznam pri pôrode

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Fortuna" (LLC "Fortuna")

Prijatý 25.12.2015. maliar v lakovni. Od 12.12.2014 pracoval na polovičný úväzok na rovnakej pozícii.

Ako vidíte, presun na hlavné pracovisko z práce na čiastočný úväzok možno vydať bez prepustenia pracovníka na kratší pracovný čas.

Dňa 14.09.2016 bol prijatý zamestnanec na polovičný úväzok na pozíciu správca systému od 31.06.2016 5.4.2016 19:10:28, dňa 14.05.2016 bol preložený o. jedna objednávka na tlačive na pozíciu vedúceho oddelenia na trvalom pracovisku 19:11 :23, 14. september Ako vykonať zápis do zošita, ak nebol vykonaný zápis o brigádnickej práci. pracovný zošit 19:11:54, 14. september. Ako reflektovať prestup aj hlavné miesto výkonu práce a predošlú brigádu?

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Ako vieme, prechod z práce na čiastočný úväzok na hlavné miesto výkonu práce bol formalizovaný uzavretím dodatočnej dohody k pracovnej zmluve.

V dodatku k pracovnej zmluve je potrebné špecifikovať všetky zmenené podmienky, že práca sa stáva pre zamestnanca hlavnou, o zmene mzdovej sadzby, o zmene pozície, zmene podmienok o mzde a pracovnom čase. zamestnanca, ktorý sa stáva hlavným. Ďalej vystavte objednávku v akejkoľvek forme a tiež do nej zahrňte tieto informácie. Okrem toho, ak sa v pracovnej knihe zamestnanca neuskutočnil záznam o práci na čiastočný úväzok, v stĺpci 3 časti „Informácie o práci“ je potrebné uviesť: „Najal (názov pozície a v prípade potreby štrukturálne jednotka) od (dátum začiatku práce na čiastočný úväzok). Od (dátum začiatku práce na kratší pracovný čas) do (dátum ukončenia práce na kratší pracovný čas) vykonával svoju pracovnú funkciu ako pracovník na kratší pracovný čas.“ Ako základ pre záznam v stĺpci 4 tej istej časti uveďte podrobnosti objednávky na prenájom práce na čiastočný úväzok.

Ak v pracovnej knihe zamestnanca nebol vykonaný záznam o práci na čiastočný úväzok, musíte v stĺpci 3 v časti „Informácie o práci“ uviesť: „Prijatý (názov pozície a v prípade potreby štrukturálna jednotka) od (dátum začiatku práce na čiastočný úväzok). Od (dátum začiatku práce na kratší pracovný čas) do (dátum ukončenia práce na kratší pracovný čas) vykonával svoju pracovnú funkciu ako pracovník na kratší pracovný čas.“ Ako základ pre záznam v stĺpci 4 tej istej časti uveďte podrobnosti objednávky na prenájom práce na čiastočný úväzok. Ukážku nájdete v texte nižšie.

Ukážka záznamu v pracovnom zošite

HISTÓRIA ZAMESTNANÍ

Podrobnosti o práci

№ záznamy	dátum			Informácie o prijatí do zamestnania, preradení na iné trvalé pracovné miesto, kvalifikácii, prepustení (s uvedením dôvodov a odkazom na článok, paragraf zákona)	Názov, dátum a číslo dokladu, na základe ktorého bol zápis vykonaný
	číslo	mesiac	rok
1	2			3	4
				Otvorená akciová spoločnosť "Výrobná spoločnosť "Master"" (OJSC "Výrobná spoločnosť "Master""
1	23	05	2006	Najatý na administratívnom oddelení ako kuriér	Objednávka č.42-ok zo dňa 23.5.2006
2	31	03	2013	Na podnet bola ukončená pracovná zmluva zamestnanec, odsek 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie Dozorca HR oddelenie E.E. Gromovej Pracovník	Objednávka č. 14-k zo dňa 31.3.2013
				Uzavretá akciová spoločnosť "Alfa" (CJSC "Alfa")
3	05	04	2013	Prijatý do administratívneho oddelenia ako vedúci oddelenia	Objednávka zo dňa 04.05.2013 č.48-ok
				Od 26.9.2012 do 4.4.2013 vykonával pracovnú funkciu správcu systému ako brigádnik.	Objednávka č. 10-k zo dňa 26.9.2012

Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:

1.Odpoveď: Ako formalizovať prechod zamestnanca z brigády na jeho hlavnú prácu v rámci jednej organizácie. Zamestnanec na kratší pracovný čas sa stáva hlavným zamestnancom

I.I. Shklovets

Prechod zamestnanca z práce na čiastočný úväzok do hlavného zamestnania v rámci jednej organizácie možno formalizovať dvoma spôsobmi.

Prvý spôsob. Formalizujte prechod prepustením a prijatím nového zamestnania. Ak to chcete urobiť, najprv formalizujte prepustenie z práce na čiastočný úväzok a potom zamestnajte tohto zamestnanca na hlavné miesto výkonu práce. V tomto prípade musí pracovník na kratší pracovný čas dať výpoveď aj z predchádzajúceho hlavného pôsobiska. Legitímnosť tohto príkazu je vysvetlená nasledovne.

Pri tomto spôsobe registrácie prechodu zamestnanca z práce na čiastočný úväzok do hlavného zamestnania sa proces preruší. V tomto prípade dostane zamestnanec. Tento spôsob preevidovania pracovnoprávnych vzťahov umožňuje v prípade potreby.

Druhý spôsob.Ďalšou možnosťou, ako môže zamestnanec prejsť z práce na čiastočný úväzok na svoju hlavnú prácu, je uzavrieť pracovnú zmluvu na zmenu zmluvných podmienok (). V ňom uveďte, že práca sa stáva pre zamestnanca hlavnou, zmeňte platobné podmienky a pracovný čas zamestnanca, ktorý sa stáva hlavným. Ďalej zadajte objednávku a tiež do nej zahrňte tieto informácie. Tento záver vyplýva z článkov Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho, ak sa pre zamestnanca nevykonal záznam o práci na čiastočný úväzok, v stĺpci 3 časti „Informácie o práci“ je potrebné uviesť: „Najal (názov pozície a v prípade potreby štrukturálnu jednotku) od (dátum začiatku práce na čiastočný úväzok). Od (dátum začiatku práce na kratší pracovný čas) do (dátum ukončenia práce na kratší pracovný čas) vykonával svoju pracovnú funkciu ako pracovník na kratší pracovný čas.“ Ako základ pre zápis do stĺpca 4 tej istej časti uveďte podrobnosti o príkazoch na prijatie do hlavného zamestnania a práce na čiastočný úväzok.

Ak má zamestnanec záznam o práci na kratší pracovný čas (vypracovaný v čase na hlavnom pracovisku), potom po zázname o prepustení z hlavného miesta výkonu práce musíte uviesť celý a skrátený (ak existuje) názov organizácia. V stĺpci 3 v ďalšom riadku časti urobte záznam s týmto obsahom: „Práca na pozícii (názov pozície) sa stáva hlavnou od (dátum prechodu zamestnanca z práce na kratší pracovný čas na hlavnú prácu). “ V stĺpci 4 toho istého riadku uveďte údaje o príslušnom príkaze (inštrukcii).

Spojenie hlavnej pracovnej činnosti s vedľajšou znamená osobitný postup pri priamom plnení pracovných povinností. Zmena jedného typu činnosti na iný prostredníctvom prevodu má tiež množstvo charakteristických čŕt. Všetky úkony manažéra aj zamestnanca musia byť v súlade s právnymi normami, aby nedochádzalo k nezhodám a omylom.

Ako vybaviť presun z brigády na hlavné miesto?

Malo by sa okamžite poznamenať, že pracovníkom na čiastočný úväzok sa môže stať každá osoba okrem:

• maloletí;
• Pracovníci v nebezpečných a rizikových podnikoch;
• Úradníci;
• Štátnici: sudcovia, prokurátori, členovia vlády Ruskej federácie.

Podľa legislatívy a právnej praxe existujú dva typy práce na čiastočný úväzok a hlavná práca:

• Interné - ďalšie pracovné povinnosti sa vykonávajú na základe hlavnej pozície;
• Externý - zamestnanec sa dodatočne zamestná v inej organizácii.

Každý typ práce na čiastočný úväzok má svoj vlastný spôsob presunu.

Takže v prvom prípade (internom) sú možné nasledovné:

• Prepustenie s následnou opätovnou registráciou dokumentov;
• Menovanie z doplnkovej pozície na hlavnú.

Táto právna skutočnosť je formalizovaná príkazmi.

Žiadosť o preloženie na hlavné miesto výkonu práce na čiastočný úväzok

Žiadosť vypisuje zamestnanec samostatne, ručne. Štýl je formálny a obchodný. Po spísaní a predložení zamestnávateľovi vedúci organizácie tento dokument podpíše. Pred napísaním tohto typu dokumentu sa odporúča, aby ste sa oboznámili so vzorom, ktorý je zostavený správne a v súlade so všetkými pravidlami.

Prestup zamestnanca na polovičný úväzok - vzor objednávky

Príkaz na presun práce z vedľajšej na hlavnú pozíciu sa vydáva za jeden deň. Predtým by ste sa mali uistiť, že zamestnanec dodatočne ukončil pracovnú zmluvu. Dokument je podpísaný oboma stranami a zverejnený ihneď po tomto úkone.

Príkaz na presun práce z práce na čiastočný úväzok na hlavné miesto výkonu práce

Akákoľvek objednávka, bez ohľadu na spôsob zadania, je vypracovaná úradným štýlom v súlade s potrebnými požiadavkami po vzájomnom súhlase zamestnanca a vedúceho. Všetky objednávky sú vystavené v ten istý deň.

Prvým spôsobom prevodu je prepustenie. Pomerne náročný a zdĺhavý proces. Pre zamestnanca to nie je výhodné a pre zamestnávateľa zvlášť výhodné. V tomto prípade je vedúci zamestnanec povinný vyplatiť odstupnému zamestnancovi primeranú mzdu za dovolenku a víkendové výhody. Po opätovnom uzatvorení pracovnej zmluvy môže byť zamestnancovi poskytnutá skúšobná doba a dovolenka sa môže posunúť na ďalších šesť mesiacov.

Ďalšou metódou je prechod na prácu na čiastočný úväzok z hlavného miesta výkonu práce bez prepustenia. Najlepšia možnosť pre obe strany. Postup je nasledovný:

• Zamestnanec napíše vyhlásenie o vôli opustiť pracovisko a zamestnávateľ tento dokument podpíše. Príklad je uvedený vyššie;
• Vypracovanie a zverejnenie príkazu na ukončenie pracovného pomeru;
• Vykonávanie potrebných záznamov v zošite;
• Zamestnanec z ďalšej pracovnej pozície je presunutý na hlavnú, pričom sa do zošita zapisujú príslušné záznamy;
• Vydanie objednávky.

Presun zo skráteného pracovného úväzku na hlavné miesto výkonu práce - zápis do zošita

Tento bod závisí aj od typu práce na čiastočný úväzok. Treba však poznamenať, že vstup na vedúcu aktuálnu pozíciu vybavuje výlučne súčasný zamestnávateľ.

1. Pri internom kombinovaní pracovných povinností si údaje o ďalšej pozícii zadáva zamestnanec na želanie samostatne. Pomocou metódy „prepúšťania“ bude pracovná kniha prezentovaná nasledovne - stiahnite si vzorku. Pomocou metódy „prekladu“ to bude vyzerať úplne inak. Stiahnite si ukážku.

2. Ak je externý, zápis vykonáva vedúci na základe potvrdenia prijatého v mieste dodatočného zárobku.

Čiastočné úväzky a hlavné zamestnania – rozdiely

Na začiatok musíme rozlišovať dva pojmy – hlavná pozícia a pozícia na polovičný úväzok. V prvej verzii ste zamestnancom na plný úväzok a vykonávate určité povinnosti v čase ustanovenom pracovnou zmluvou. Kombinácia - ďalší priestor. Druhá možnosť je možné len počas voľných hodín, bez narušenia procesu základného pracovného režimu, ako aj pri uzatváraní formálnej pracovnej zmluvy.

Základným rozlišovacím znakom je, že získanie dodatočného príjmu trvá kratšie.

Pracovná zmluva je vyhotovená v rovnakej forme s miernou odchýlkou ​​- povinný údaj, že ide o prácu na čiastočný úväzok. Dovolenka poskytnutá zamestnancovi na kratší pracovný čas nadväzuje na dovolenku určenú na hlavnom mieste. Ak je niekde dovolenka dlhšia, zamestnanec má právo požiadať o predĺženie dovolenky bez zrážky zo mzdy. Dovolenka vopred je možná len pre brigádnikov, ktorí odpracovali aspoň 6 mesiacov.

Článok teda skúmal všetky spôsoby prevodu zamestnancov a aj na príkladoch ilustroval potrebné dokumenty.

Ako je zamestnanec preložený bez jeho súhlasu?

V § 72 Zákonníka práce sa uvádza, že vedenie nemôže začať proces premiestnenia občana bez jeho súhlasu.…

Ako zamestnať zamestnanca na čiastočný úväzok na plný úväzok?

Práca na čiastočný úväzok je veľmi populárna vo veľkých a malých mestách Ruska. Umožňuje nielen...

V akých prípadoch je zamestnávateľ povinný prepustiť zamestnanca z práce?

Vyradenie zamestnanca z činnosti sa výrazne líši od pojmu skončenie pracovnej zmluvy. Ak to prestane, tak je to...

Prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas - ako prepustiť zamestnanca z práce

Pre mnohých zamestnancov sa práca na čiastočný úväzok stáva dodatočným zdrojom príjmu. Táto možnosť je obzvlášť výhodná, keď…

Ako zaregistrovať zamestnanca na čiastočný úväzok?

Často vo veľkých spoločnostiach môžete vidieť zamestnancov, ktorí popri hlavnej práci berú aj ďalšiu prácu. Aktivita…

Ako uviesť miesto výkonu práce v pracovnej zmluve?

Pracovná zmluva je základným dokumentom v organizácii, ktorý sa podpisuje medzi zamestnávateľom a zamestnancom v prípade…