Ako nastaviť nepravidelný pracovný čas. Nepravidelný pracovný čas - čo je to podľa Zákonníka práce? Zoznam pozícií pre pracovníkov s nepravidelným pracovným časom

Nepravidelný pracovný čas
* Nadčasy
* Práca v noci
* Vymeniteľné
*Práca na čiastočný úväzok
* Pracovná doba pre ženy a osoby s rodinnými povinnosťami
* Práca na smeny
* Flexibilný rozvrh
* Čas relax
*Práca cez víkendy a
* Pracovný list pracovníka
* Voľno alebo absencia?

Definícia: Nepravidelný pracovný čas

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje práca mimo bežného pracovného času:
nepravidelná práca;
práca nadčas.
Nepravidelný pracovný čas- osobitný pracovný režim, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa, ak je to potrebné, príležitostne podieľať na výkone svojich pracovných funkcií v období mimo ustanoveného pracovného času (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie ).
Charakteristickým znakom tohto režimu je charakter práce, ktorý z dôvodov nezávislých od vôle zamestnanca často neumožňuje výkon niektorých pracovných funkcií v pracovnom čase (napríklad ustanovenie nepravidelného pracovného dňa hlavnej sestry detská nemocnica jej umožní zapojiť sa do práce po skončení pracovného dňa, ak sú v tomto čase prijaté deti na liečenie a je potrebné ich rozdeliť medzi oddelenia, ktorým sa ustanovuje tento rozvrh práce pre právnika zúčastňovať sa súdnych pojednávaní, ktorých začiatok alebo koniec môže byť mimo pracovného času).
Zamestnanec, ktorý má nepravidelný pracovný deň, môže byť prijatý do práce pred začiatkom pracovného dňa aj po jeho skončení (list Rostrud zo 6. 7. 2008 N 1316-6-1). Zároveň nie je potrebné získať súhlas zamestnanca na jeho zapojenie do práce v tomto režime. Je potrebné pripomenúť, že v rámci tohto režimu je zamestnanec povinný prísť do práce na začiatku pracovného dňa ako každý iný a odísť z práce najskôr na konci pracovného dňa. Inými slovami, podlieha pravidlu ustanovenému v miestnom zákone zamestnávateľa, pokiaľ ide o čas začiatku a konca pracovného dňa, rovnako ako ostatní zamestnanci.
Je potrebné poznamenať, že prekročenie pracovného času nad normu ustanovenú pre zamestnanca pri nepravidelnej práci musí byť epizodické a zamestnávateľ nemá právo systematicky zapájať zamestnanca do plnenia jeho povinností po skončení pracovného dňa.
Napríklad . Safonov A.R. bol prijatý na pozíciu hlavný inžinier na nepravidelný pracovný čas: Daily Safonov A.R. prepracuje dve hodiny oproti norme ustanovenej pracovnou zmluvou (osem hodín denne). V tomto prípade by sme mali hovoriť o práci nadčas so všetkými zárukami a náhradami stanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Systematická príťažlivosť zamestnanca pracovať vonku ustanovenú dĺžku pracovného času môžu dozorné a kontrolné orgány a súdne orgány považovať za prácu nadčas, za ktorú patrí primeraná náhrada.
Zamestnávateľ má právo nezávisle určiť zoznam pozícií, ktoré stanovujú nepravidelný pracovný čas, a zaznamenať ho v miestnom regulačnom akte (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie). So zákonom musia byť oboznámení zamestnanci proti podpisu.
Pri určovaní zoznamu pozícií s nepravidelným pracovným časom Malo by sa pamätať na to, že takýto zoznam zamestnancov nemožno zahrnúť so skráteným pracovným dňom, s pracovným dňom na kratší pracovný čas, ktorého trvanie je obmedzené dohodou zmluvných strán. V nepravidelnom pracovnom čase nemôžu pracovať ani osoby, ktorým zákon zakazuje pracovať nad rámec ustanoveného pracovného času. Dôvodom je skutočnosť, že zvýšenie pracovného času, aj keď jednorazové, je porušením práv zamestnanca na poskytovanie štátnych záruk v oblasti ochrany práce.
Ustanovenie nepravidelného pracovného času pre určité kategórie zamestnancov upravujú okrem miestnych predpisov zamestnávateľa aj ďalšie normy, napr.
klauzula 14 Predpisov o osobitostiach pracovného času a času odpočinku pre vodičov automobilov (schválená vyhláškou Ministerstva dopravy Ruska z 20. augusta 2004 N 15);
Ustanovenie 37 Predpisov o osobitostiach režimu pracovného času a času odpočinku, pracovných podmienkach určitých kategórií pracovníkov železničnej dopravy priamo súvisiacich s pohybom vlakov (schválené vyhláškou Ministerstva železníc Ruska z 5. marca 2004 N 7).
Pracovná zmluva so zamestnancom, ktorý má pridelený nepravidelný pracovný deň, musí obsahovať podmienku týkajúcu sa takéhoto pracovného plánu (časť 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho sa zamestnanec pred uzatvorením pracovnej zmluvy musí oboznámiť s miestnymi predpismi, ktoré ustanovujú zoznam pozícií s nepravidelným pracovným časom, ako aj druh a výšku náhrady mzdy.
Ak bol zamestnanec v priebehu výkonu práce preradený na pozíciu, ktorá je uvedená v zozname s nepravidelným pracovným časom, potom dodatočná dohoda o podmienkach preradenia obsahuje doložku o ustanovení osobitného pracovného času.
Práca v nepravidelnom pracovnom čase si vyžaduje dodatočné záruky a kompenzáciu.
V súlade s článkom 116 Zákonníka práce Ruskej federácie sa preto zamestnancovi pracujúcemu v nepravidelnom pracovnom čase musí poskytnúť dodatočná platená dovolenka za rok. Konkrétna dĺžka takejto dovolenky musí byť stanovená internými dokumentmi organizácie (kolektívna zmluva).
Minimálna dĺžka dodatočnej platenej dovolenky je najmenej tri kalendárne dni. Ak sa takéto voľno neposkytne, práca nadčas nad rámec bežného pracovného času sa s písomným súhlasom zamestnanca prepláca ako práca nadčas.
Postup a podmienky poskytovania ročnej dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu stanovuje vláda Ruskej federácie, financovaná z rozpočtu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie - orgány Ruskej federácie. zakladajúci subjekt Ruskej federácie, financovaný z miestneho rozpočtu - orgánmi miestnej samosprávy.
Nedá sa nainštalovaťь nepravidelný pracovný čas v súvislosti s všetkých zamestnancov určitej organizácie. To je prípustné len vo vzťahu k tým zamestnancom, ktorí sú menovaní kolektívnou zmluvou, dohodou alebo vnútorným pracovným predpisom organizácie.
Vnútorný pracovný poriadok môže ustanoviť zoznam pozícií s nepravidelným pracovným časom, ak si práca príležitostne vyžaduje zapojenie zamestnanca do plnenia pracovných povinností nad ustanovený pracovný čas. Nadčasy sa spravidla kompenzujú poskytnutím dodatočnej dovolenky (článok 101.119 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanci mnohých podnikov a organizácií sú z času na čas nútení pracovať mimo stanoveného pracovného času. V niektorých prípadoch sa to považuje za nadčas a v iných za nepravidelný pracovný čas. Rozdiel v pojmoch je značný, nezrovnalosť implikuje povinnú dodatočnú dovolenku vo forme niekoľkých dohodnutých dní, a nie platenie za odpracované hodiny. Nuansy nezrovnalostí (napríklad rozvrh zmien, v ktorom sa celkový pracovný čas počíta samostatným spôsobom: podrobnosti) musia byť správne stanovené v právnych predpisoch organizácie a vopred dohodnuté so zamestnancom.

Čo je nepravidelný pracovný deň?

Nepravidelný pracovný deň je deň, v ktorom je zamestnanec povolaný do práce kedykoľvek mimo ustanoveného rozvrhu na plnenie svojich bezprostredných povinností. Napriek tejto abstraktnej formulácii nemôže zamestnávateľ prekročiť oprávnenie, ktoré mu bolo dané, a povolať zamestnanca do práce, kedykoľvek sa mu zachce.

Zapojenie do mimoškolskej práce by sa malo uskutočňovať výlučne v dôsledku potreby výroby. Zainteresovaný zamestnanec musí vykonávať povinnosti uvedené v jeho zmluve. Nepravidelné hodiny sú upravené v pracovnej zmluve každého jednotlivého zamestnanca. Ak takáto klauzula v zmluve nebude, vykonaná práca sa bude považovať za prácu nadčas a musí byť primerane zaplatená.

Nepravidelný pracovný čas Zákonníka práce Ruskej federácie 2018 - koľko hodín?

Vysvetlenia týkajúce sa stanovenia nepravidelného dňa možno nájsť v článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie. Špecifikuje základné ustanovenia pre správne prilákanie najatých osôb do práce nad rámec zákonom ustanoveného času. Určité kategórie majú zakázané stanovovať takéto podmienky.

Najmä takýmto osobám:

• Pracovníci, ktorí majú menej ako 18 rokov.
• Zdravotne postihnutí ľudia všetkých skupín.
• Slobodné matky s deťmi do 14 rokov.

Tieto kategórie môžu pracovať nadčas len na dobrovoľnom základe.
Počet hodín alebo dní nepravidelnej práce nie je zákonom ustanovený. Je to na rozhodnutí zamestnávateľa. Zákonník práce Ruskej federácie však stále predpisuje určité rámce. Podľa Zákonníka práce vás nemožno zamestnať na trvalý pracovný pomer, denne alebo na niekoľko dní po sebe. Pre zamestnávateľa je nepravidelný pracovný čas veľmi výhodný, pretože príkaz na odchod mimo bežného pracovného času môže byť vydaný v akejkoľvek forme - písomnej alebo ústnej. Ak chcete prilákať, nemusíte vydávať objednávky a samostatne sa koordinovať so zamestnancom.

Pre koho je nainštalovaný?

Nepravidelné hodiny sú zvyčajne stanovené pre určité pozície, ako napríklad:

• Vyšší manažéri.
• Asistenti manažérov s rôznymi statusmi.
• Vedúci služieb a oddelení.
• Vedúci oddelení s individuálnym pracovným časom.
• Pracovníci, ktorí sa zaoberajú nastavovaním zariadení.
• Technologickí špecialisti.
• Pracovníci oddelení logistiky a bezpečnosti.
• Dispečeri.

Zoznam pozícií sa zostavuje v každom podniku samostatne.

Predpisy o nepravidelnom pracovnom čase

V podnikoch, ktoré vyžadujú miesta s nepravidelným pracovným časom, je vypracovaný osobitný predpis, ktorý ustanovuje normatívy pre dni a hodiny práce nadčas a zároveň spresňuje zoznam pozícií, ktoré do tejto kategórie patria.

Pozícia obsahuje nasledujúce informácie:

• Zdôvodnenie príťažlivosti.
• Zoznam kategórií zaradených do špeciálneho rozpisu.
• Označenie dní dodatočnej dovolenky za nadčasy podľa pozície.

Nariadenie sa schvaľuje príkazom a dáva sa do pozornosti osobám v ňom uvedeným.

Ako určiť nepravidelný pracovný čas v pracovnej zmluve - vzor

Ustanovenie ustanovuje len všeobecné ustanovené normy. Ak chcete prideliť zodpovednosti konkrétnemu zamestnancovi, táto podmienka by mala byť uvedená v zmluve pri prijatí do zamestnania. Alebo uzatvorte dodatočnú dohodu k existujúcej zmluve. V oboch prípadoch je v samostatnom paragrafe predpísaná nepravidelnosť dní v roku alebo hodín v týždni. Je tiež potrebné uviesť dni dodatočnej dovolenky, ktorú zamestnanec dostane ročne na splnenie podmienok zmluvy.

Dodatočná dovolenka za nepravidelný pracovný čas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by minimálna dĺžka dodatočného času na dovolenku mala byť najmenej 72 hodín. Táto norma je stanovená bez ohľadu na počet odpracovaných hodín navyše. Maximálna povolená dodatočná dovolenka by nemala presiahnuť 14 kalendárnych dní. Obchodné organizácie sa nemôžu riadiť maximálnym stanoveným rámcom a prideľovať svojim zamestnancom dovolenku podľa vlastného uváženia.

Nepravidelný pracovný čas je osobitným pracovným režimom, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne zapájať do výkonu svojich pracovných funkcií mimo ustanoveného pracovného času. Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom ustanovuje kolektívna zmluva, zmluvy alebo miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

U zamestnanca pracujúceho na kratší pracovný čas môže byť nepravidelný pracovný deň ustanovený len vtedy, ak dohodou účastníkov pracovnej zmluvy je ustanovený pracovný týždeň na kratší pracovný čas, avšak s celým pracovným dňom (zmenou).

Pripomienky k čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Komentovaný článok odhaľuje pojem „nepravidelný pracovný čas“ a uvádza, že zoznam pozícií zamestnancov s takýmto pracovným časom je ustanovený kolektívnou zmluvou, dohodami alebo miestnymi predpismi prijatými s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov . Článok po prvýkrát na legislatívnej úrovni odhaľuje hlavné črty tohto typu pracovného dňa: prácu na príkaz zamestnávateľa mimo bežného pracovného času.

2. Pre určité kategórie pracovníkov s osobitnými pracovnými podmienkami je ustanovený nepravidelný pracovný deň, ako je uvedené v komentovanom článku, kedy je z dôvodu potreby výroby v určitých dňoch v týždni umožnený výkon práce nad rámec bežného pracovného dňa. spravidla bez príplatku alebo náhrady vo forme voľna. Preto sa zavádza nepravidelný pracovný čas pre určité kategórie pracovníkov, ktorí zvyčajne zastávajú vedúce pozície v organizácii, a pre špecialistov, ktorých prácu nemožno časovo započítať. Napríklad 1. novembra 2007 Rada Penzijného fondu Ruskej federácie prijala uznesenie č. platené voľno pre zamestnancov dôchodkového fondu.

Na týchto pracovníkov sa však vzťahujú všeobecné pravidlá týkajúce sa časov začiatku a konca. Ich práca nadčas sa nepovažuje za prácu nadčas, a preto nepodlieha zvýšenej mzde. Náhrada za prácu nadčas v niektorých dňoch v týždni nad rámec ustanoveného pracovného dňa sa poskytuje formou ďalšieho pracovného voľna. Postup pri poskytovaní takejto dovolenky je stanovený v miestnych predpisoch alebo v pracovnej zmluve pri prijímaní do zamestnania, keďže nepravidelný pracovný čas je jednou z pracovných podmienok týchto pracovníkov (článok 119 Zákonníka práce).

Stanovenie nepravidelného pracovného dňa neznamená, že títo pracovníci nepodliehajú základným ustanoveniam pracovnoprávnych predpisov o normách pracovného času a času odpočinku. Zapájanie sa do práce nad rámec bežného pracovného času preto nemôže byť systematické.

3. Ak je zamestnanec zapojený do práce mimo zvyčajného pracovného času, jeho súhlas nie je potrebný, pretože táto otázka sa prejednáva pri uzatváraní pracovnej zmluvy.

Niektoré predpisy stanovujú, že pre určité kategórie pracovníkov sa zavádza nepravidelný pracovný čas, napríklad pre vodičov osobných áut, s výnimkou vodičov taxislužby (predpisy o osobitostiach pracovného času a času odpočinku pre vodičov osobných vozidiel schválené vyhláškou ministerstva dopravy Ruska z 20. augusta 2004 N 15 ).

4. List Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť zo 7. júna 2008 N 1316-6-1 „O práci v nepravidelnom pracovnom čase“ uvádza, že v súlade s čl. 101 Zákonníka práce nepravidelný pracovný čas - osobitný pracovný čas, podľa ktorého môžu byť jednotliví zamestnanci na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne zapojení do výkonu svojich pracovných funkcií mimo ustanoveného pracovného času.

Zamestnanec môže byť zapojený do výkonu svojich pracovných funkcií pred začiatkom pracovného dňa (zmena) aj po skončení pracovného dňa (zmena).

Z čl. 119 Zákonníka práce v novom vydaní vylučuje pravidlo, že ak zamestnávateľ neposkytne dodatkové voľno na využitie zamestnanca v nepravidelnom pracovnom čase, nadčas nadčas nad rámec bežného pracovného času s písomným súhlasom zamestnanca sa prepláca ako práca nadčas. .

Zákonník práce teda nepozná nadčas v nepravidelnom pracovnom čase ako prácu nadčas, pri ktorej treba dodržiavať určité záruky (napríklad obmedzenie nadčasov, príplatky) a čl. 97 Zákonníka práce, ktorý upravuje možnosť nadčasov v dvoch prípadoch (pre prácu nadčas a pre prácu v podmienkach nepravidelného pracovného času), to fakticky potvrdzuje. Inými slovami, za prácu v nepravidelnom pracovnom čase sa náhrada mzdy poskytuje len formou dodatkovej dovolenky, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou alebo vnútorným pracovným predpisom a nemôže byť kratšie ako 3 kalendárne dni.

Zavedenie nepravidelného pracovného času pre zamestnancov zároveň neznamená, že sa na nich nevzťahujú pravidlá určujúce čas začiatku a konca práce, postup pri evidencii pracovného času a pod. Títo pracovníci sú vo všeobecnosti oslobodení od práce počas dní pracovného pokoja a sviatkov.

Zapojenie zamestnancov, ktorí majú nepravidelný pracovný deň, do práce v dňoch pracovného voľna a pracovného pokoja by sa teda malo realizovať s využitím ustanovení čl. čl. 113 a 153 TK.

Treba si uvedomiť aj to, že zapájanie zamestnancov do práce nad rámec ustanoveného pracovného času by nemalo byť systematické, ale malo by sa vyskytovať z času na čas (epizodicky) a v určitých prípadoch.

Nepravidelný pracovný čas sa v legislatíve považuje za alternatívu 8-hodinového pracovného času. Manažment má právo sám rozhodnúť, či zamestnanci potrebujú byť na mieste obvyklý počet hodín, aby dokončili všetky práce, alebo či potrebujú na jednotlivé úlohy dodatočný čas. Ak to predsa len vznikne, pre konkrétnych zamestnancov sa lokálne zavedú nepravidelné dni.

Ako sa nepravidelný pracovný deň vykladá v Zákonníku práce Ruskej federácie?

Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý je určený na úpravu vzťahov medzi vedením a podriadenými, venuje veľkú pozornosť stanoveniu noriem pre čas strávený v práci, ktorý nie je škodlivý pre zdravie, ako aj normy pre čas, ktorý telo bude mať dostatok na zotavenie, vrátane nepravidelného pracovného času.

Dĺžka doby, počas ktorej musí zamestnanec zostať v spoločnosti, kým vykonáva svoje pracovné funkcie, je uvedená v časti „Pracovný čas“. V rámci tohto konceptu, ako aj pojmu „nepravidelný pracovný čas“ sa eviduje, koľko hodín musí zamestnanec počas dňa vykonávať svoje povinnosti (v niektorých prípadoch sa používa pojem „zmena“ namiesto pracovného deň). Existujú aj časové limity pre pracovný týždeň a rok. Existuje samostatný pojem „čas odpočinku“. S jeho pomocou sa reguluje trvanie denného odpočinku, víkendov a prázdnin.

Pracovný čas sa zvyčajne vníma ako 5-dňový pracovný deň s 8-hodinovým pracovným dňom. Toto je presne norma, ktorá funguje vo veľkej väčšine podnikov a organizácií – verejných aj súkromných. Existuje však ďalší pracovný režim - nepravidelný pracovný čas (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nepravidelný pracovný čas nie je zavedený pre celý podnik, ale len pre niektorých jednotlivcov, ktorí jednoducho potrebujú pracovať nad rámec plánu. Ukazuje sa, že celá spoločnosť má napríklad štandardný 5-dňový pracovný režim so začiatkom o 9. hodine, zatiaľ čo jednotlivci pracujú v nepravidelnom pracovnom čase. Medzi ich povinnosti patrí hlásiť sa do práce povedzme o 6:00 alebo odísť z kancelárie po 22:00.

Pre mnohých je dlhý pracovný čas úzko spätý s pojmami „nadčas“ a „nadčas“. Ale na legislatívnej úrovni sú oddelené. Nepravidelný pracovný čas je samostatný pracovný režim, ktorý umožňuje zamestnávateľovi zamestnávať konkrétnych zamestnancov mimo ich štandardného rozvrhu.

Koľko hodín týždenne a ročne je dovolené odpracovať v rokoch 2017-2018?

V Rusku je normou pracovný týždeň 40 hodín (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak hovoríme o 5-dňovej zmene a takto to funguje vo veľkej väčšine podnikov, tak zamestnanec musí pracovať 8 hodín denne. Zamestnávateľ má však právo tieto štandardy zvýšiť.

Existujú 2 typy tohto zvýšenia:

Nepoznáte svoje práva?

• účasť na práci nadčas;
• naťahovanie rozvrhu v rámci nepravidelného pracovného času.

Zákon zavádza obmedzenia práce nadčas: tieto nadčasy nesmú presiahnuť 120 hodín ročne. Zároveň je zakázané zapájať zamestnanca do práce nadčas v trvaní viac ako 4 hodiny 2 dni po sebe.

Ale v súvislosti s nepravidelným pracovným časom nie sú v zákone jasné časové obmedzenia. Existujú len požiadavky, ktoré nie sú vyjadrené v konkrétnom hodinovom ekvivalente. Režim nepravidelného pracovného času by mal mať epizodický charakter, t. j. o žiadnom systéme nemôže byť ani reči. Okrem toho musí zamestnávateľ skutočne potrebovať, aby si zamestnanec plnil svoje priame povinnosti v nepravidelnom pracovnom čase.

Nepravidelný pracovný čas – čo to znamená pre zamestnanca?

Zamestnanec, ktorý súhlasil s nepravidelným pracovným časom, musí vedieť:

• Zamestnávateľ nebude od zamestnanca žiadať súhlas zakaždým, aby pracoval v nepravidelnom pracovnom čase. Takýto súhlas sa získava jednorazovo a najčastejšie sa premieta do pracovnej zmluvy.
• Odmietnutie pracovať v nepravidelnom pracovnom čase možno prirovnať k odmietnutiu vykonávať pracovné povinnosti. Aj keď súdy zatiaľ nevyvinuli jednotnú prax na riešenie pracovných konfliktov v tejto otázke. Zároveň musíte pochopiť, že takýto rozvrh je neprijateľný každý deň. Nepravidelný pracovný čas je v každodenných činnostiach epizodickým javom.
• Aj keď sa tento režim pracovného času nazýva nepravidelný pracovný deň, neznamená to, že by nemali existovať žiadne obmedzenia na jeho trvanie. Miestny zákon a pracovná zmluva musia popisovať časový rámec pracovného dňa a týždňa. Nepravidelnosť spočíva v rozdiele medzi harmonogramom a všeobecne akceptovaným v spoločnosti.
• Osoba, ktorá je povolaná pracovať nepravidelne, musí pochopiť, že to nie je možné natrvalo. Zamestnanec je povinný dochádzať a odchádzať spolu s ostatnými zamestnancami a pracovať mimo pracovného času len vtedy, keď je to potrebné.
• Nepravidelný pracovný čas nemôže slúžiť ako dôvod na plnenie ďalších povinností, ktoré nie sú uvedené v pracovnej náplni. Zvyšuje sa pracovný čas, nie zoznam povinností.

Nepravidelný pracovný čas dáva zamestnancovi bonus v podobe minimálne 3 dní dovolenky, ktoré sú hradené spoločnosťou. Tieto dni je možné pripočítať k riadnej dovolenke. Namiesto dovolenky môžete dostať aj peňažnú náhradu. Platia tu rovnaké pravidlá ako pre ročnú platenú dovolenku. Ide len o to, že za nepravidelný pracovný čas nemusí dôjsť k dodatočnej platbe peňazí, ak to vedenie nenariadi.

Čo pre zamestnávateľa znamená nepravidelný pracovný čas?

Šéf, ktorý potrebuje pre svojich zamestnancov zaviesť nepravidelný pracovný čas, si musí všetko zariadiť vopred. Po prvé, samotnú možnosť prilákania ľudí do práce v rámci nepravidelného pracovného času je potrebné premietnuť do dohody medzi kolektívom. Musí tiež uviesť zoznam pozícií, ktoré vyžadujú nepravidelný pracovný čas.

Potom musíte s každým zamestnancom, ktorý zastáva pozíciu z tohto zoznamu, uzavrieť dohodu o zavedení nepravidelného pracovného času, a to písomne. Ústne dohody nie sú v tomto prípade vhodné. Najjednoduchšie je to najprv stanoviť v pracovnej zmluve a ak to už bolo dohodnuté, budete to musieť upraviť zavedením doložky o nepravidelnom pracovnom čase.

Zamestnávateľ musí pochopiť, že nemá právo nútiť zamestnanca, aby každý deň alebo dokonca každý druhý deň pracoval nepravidelne, keďže tento režim je striktne epizodický. Zároveň počas odpracovaného času zamestnanca nad rámec normy ho nemožno nútiť, aby prevzal ďalšie funkcie. Neštandardný pracovný čas slúži len na plnenie priamych povinností zamestnanca.

Zoznam pozícií pre pracovníkov s nepravidelným pracovným časom

Okruh ľudí, ktorí môžu pracovať v nepravidelnom pracovnom čase, je stanovený takmer svojvoľne na miestnej úrovni. V legislatíve neexistuje jednotný zoznam pozícií s nepravidelným pracovným časom. V tejto otázke možno nájsť iba ojedinelé odporúčania.

Vo vyhláške vlády Ruskej federácie „O schválení pravidiel poskytovania ročnej dodatočnej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom“ zo dňa 11.12.2002 č. 884 sa preto navrhuje zaradiť do zoznamu tieto miesta: :

• Manažérsky tím. Napríklad generálny riaditeľ môže ľahko pracovať dlhé hodiny.
• Personál údržby. Ten istý servisný technik môže prísť do práce skôr počas nepravidelného pracovného času, aby skontroloval zariadenie.
• Upratovací personál. Príchod domovníka do nepravidelnej pracovnej doby môže uľahčiť prácu celému personálu.
• Zamestnanci, ktorých čas strávený v práci nemožno započítať. Realitný maklér môže organizovať prehliadky nehnuteľností počas nepravidelného pracovného času.
• Zamestnanci, ktorí majú povinnosť odpracovať určitý čas, nie je však stanovené obdobie, kedy to musia urobiť. Patria sem ľudia v kreatívnych profesiách, pre ktorých je dlhý pracovný čas celkom normálny.

Zamestnávatelia tak majú určitú voľnosť pri výbere pozícií s nepravidelným pracovným časom. V súkromných štruktúrach je nepravidelný pracovný čas stanovený takmer výlučne na žiadosť vedenia. Hlavná vec je, že zoznam pozícií je stanovený písomne.

Pravidlá úpravy takéhoto režimu, akým je nepravidelný pracovný čas, nie sú v pracovnoprávnych predpisoch jasne vyjadrené. Samotné pravidlá, ktoré upravujú nepravidelný pracovný čas ako pracovný režim, sú roztrúsené po celom Zákonníku práce Ruskej federácie a nie sú zhromaždené v samostatnom pododdiele. V tejto súvislosti treba pri ustanovení a uplatňovaní nepravidelného pracovného času dbať najmä na to, aby nedochádzalo k porušovaniu zákona a aby sa nepravidelný pracovný čas nezamieňal s prácou nadčas a prácou nadčas.

Vykonávať prácu nadčas (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo ak pracuje v nepravidelnom pracovnom čase (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie). Povedzme si hneď, že zamestnanci nie vždy správne chápu, čo znamená práca s nepravidelným pracovným časom. Pomerne často veria, že práca v pomenovanom režime znamená, že môžu prísť a odísť z práce podľa potreby. Avšak nie je. V tomto článku si povieme niečo o nepravidelnom pracovnom čase a vysvetlíme, ako je práca v tomto režime štruktúrovaná.

Pracovná doba tvorivých pracovníkov sa výrazne líši od všeobecne akceptovanej osemhodinovej pracovnej doby, pretože závisí od harmonogramov predstavení, predstavení a skúšok. Navyše takíto pracovníci musia často chodiť na turné do iných miest. Napriek tomu je štandardný pracovný čas vo všeobecnosti rovnaký pre všetkých pracovníkov, vrátane tvorivých, a nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie), pokiaľ tvorivý pracovník nepatrí do kategórie osôb, pre ktoré je ustanovený skrátený pracovný čas týždňov. Pripomeňme, že ide o (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie):

maloletí pracovníci mladší ako 16 rokov (nie viac ako 24 hodín týždenne);

tínedžeri od 16 do 18 rokov (nie viac ako 35 hodín týždenne);

pracovníci - osoby so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II (nie viac ako 35 hodín týždenne);

zamestnanci, ktorých pracovné podmienky na pracovisku sú na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok klasifikované ako škodlivé 3. alebo 4. stupňa alebo rizikové pracovné podmienky (najviac 36 hodín týždenne).

Štandardná pracovná doba môže byť vyvinutá za rôznych pracovných podmienok, vrátane nepravidelnej pracovnej doby.

Koncept nepravidelného pracovného času

Definícia tohto prevádzkového režimu je uvedená v čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ide o osobitný režim, v ktorom sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne zapájať do výkonu svojich pracovných funkcií mimo pre nich ustanoveného pracovného času.

Treba si uvedomiť, že mnohí zamestnávatelia odvolávajúc sa na túto normu nútia zamestnancov každý deň pracovať nadčas, čím prácu nadčas vykrývajú nepravidelným pracovným časom. Pracovná legislatíva však nepovažuje nepravidelný pracovný čas za predĺžený pracovný deň oproti všeobecne ustanovenému, ale za osobitný postup rozvrhnutia pracovného času v rámci pracovného dňa a (alebo) pracovného týždňa. Jeho špecifikum spočíva v tom, že vo väčšine prípadov je pracovník podriadený všeobecnej prevádzkovej dobe organizácie, no zároveň môže v práci ostať vykonávať svoje pracovné funkcie aj nad rámec určitej dĺžky pracovného dňa (smeny) resp. prísť do práce pred začiatkom práce (zmeny) (Odvolací rozsudok Mestského súdu v Moskve zo dňa 14.02.2017 vo veci č. 33-5691/2017).

Poznámka: Nuansou práce v nepravidelnom pracovnom čase je, že zamestnanec je zapojený do práce nad rámec ustanoveného pracovného času príležitostne, teda zriedkavo.

To znamená, že ak sa v inštitúcii pracovný deň začína napríklad o 8.00 a končí sa o 17.00, tak zamestnanec s nepravidelným pracovným časom musí prísť a odísť z práce v určený čas.

Stanovenie nepravidelného pracovného času neznamená pružný pracovný čas. To znamená, že ak organizácia začne pracovať o 8.00, zamestnanec nemôže prísť napríklad o 9.00 alebo 10.00 a odísť pred skončením práce. A to potvrdzuje aj súdna prax.

Zamestnanec tak dostal pokarhanie za meškanie 25 minút do práce. Obrátil sa na súd so žiadosťou o vyhlásenie zbierky za nezákonnú, pretože sa domnieval, že nemôže dôjsť k omeškaniu, keďže mal nepravidelný pracovný deň. Súd, ktorý zamestnancovi odmietol, uviedol, že nepravidelný pracovný deň predpokladá prácu mimo ustanoveného pracovného času a neustanovuje uvoľnenie zamestnanca z práce v rámci ustanoveného pracovného času, ako aj svojvoľné nezávislé určenie zamestnanca čas príchodu a odchodu z práce a predpoklad meškania do práce (rozsudok o odvolaní Mestského súdu v Moskve zo dňa 26. novembra 2015 č. 33-44271/2015).

Kto môže mať nepravidelný pracovný čas?

Zamestnávateľ samostatne určí zoznam zamestnaneckých pozícií, pre ktoré je ustanovený nepravidelný pracovný čas. Je dôležité, aby bol takýto zoznam zakotvený v kolektívnej zmluve, dohode alebo miestnom nariadení prijatom s prihliadnutím na stanovisko zamestnaneckého orgánu.

Takýto zoznam zvyčajne zahŕňa pozície pracovníkov, ktorých trvanie práce nemožno presne vypočítať (vedúci inštitúcií, obchodný personál a pracovníci technických služieb), ako aj tí, ktorí plánujú realizáciu pridelených úloh podľa vlastného uváženia a ktorých pracovný deň je rozdelené do intervalov nešpecifikovaného trvania.

Prečítajte si tiež

• Vlastnosti nepravidelného pracovného času
• Čo robiť, ak špeciálny posudok odhalí škodlivé pracovné podmienky?
• Dovolenka nie je dôvodom na oddych
• Súhrnný záznam pracovného času
• Prilákanie do práce na májové sviatky pracovníkov, ktorí majú nepravidelný pracovný čas

Pri určovaní kategórie pracovníkov s nepravidelným pracovným časom treba brať do úvahy, že do tejto kategórie nemožno zaradiť pracovníkov, ktorí v súlade s čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje maximálnu normu pre každodennú prácu (zmeny). Medzi týchto zamestnancov patria, ale nie sú obmedzené na:

pracovníci vo veku 14 až 18 rokov;

osoby so zdravotným postihnutím, ktorých denná dĺžka práce je stanovená podľa záveru;

pracovníci pracujúci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Ak zamestnanci vykonávajú prácu na kratší pracovný čas, môže sa im ustanoviť aj nepravidelný pracovný čas. Podobné stanovisko obsahuje Rostrudský list zo dňa 19.04.2010 č. 1073-6-1.

Zároveň čl. 351 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje, že špecifiká regulácie práce tvorivých pracovníkov v organizáciách kinematografických, mediálnych, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb zapojených do tvorby a (alebo ) predvádzanie (predvádzanie) prác, najmä špecifiká úpravy pracovného času a času odpočinku, odmeňovania v súlade s čl. 252 Zákonníka práce Ruskej federácie sú určené nielen pracovnou legislatívou, ale aj kolektívnymi zmluvami, dohodami a miestnymi predpismi.

Príkladom formalizácie zavedenia nepravidelného pracovného času a náhrady za prácu v tomto režime je nariadenie Ruskej federácie z 22. júna 2009 č. 146.

Náhrada za prácu nadčas

Práca v nepravidelnom pracovnom čase sa zamestnancovi nahrádza len dodatkovou dovolenkou. Nárok na takúto dovolenku navyše vzniká bez ohľadu na to, či zamestnanec vykonával prácu nad rámec normy alebo nie. Ak bude pracovná zmluva reflektovať podmienku nepravidelného pracovného času, potom sa nebude možné vyhnúť poskytovaniu ďalších dní odpočinku.

Podľa čl. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie je trvanie takejto dovolenky určené kolektívnou zmluvou alebo vnútornými pracovnými predpismi a nemôže byť kratšie ako tri kalendárne dni.

Dodatočnú dovolenku za nepravidelný pracovný čas možno pripočítať k hlavnej platenej dovolenke za rok (vrátane predĺženej dovolenky), ako aj k inej dodatočnej platenej dovolenke za rok.

Pre tvoju informáciu: pravidlá poskytovania dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom vo federálnych vládnych inštitúciách určuje nariadenie vlády Ruskej federácie z 11. decembra 2002 č.884.

otázka:

Je možné poskytnúť zamestnancom za prácu nadčas deň voľna navyše?

odpoveď:

Zamestnanci skutočne často žiadajú svojho zamestnávateľa o deň voľna, a to najmä pre vodičov, ktorí často musia po skončení práce ostať neskoro. Nadčas v nepravidelnom pracovnom čase sa však nerovná práci nadčas pri práci nadčas, pri ktorej má zamestnanec právo zvoliť si dodatočný čas odpočinku namiesto zvýšenej mzdy ( čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za nepravidelný pracovný čas má nárok len dovolenka. Poskytnutie ďalšieho dňa voľna preto zostáva na rozhodnutí zamestnávateľa.

otázka:

Je potrebné pri prepustení zamestnanca, ktorý neodpracoval celý rok, vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku za nepravidelný pracovný čas?

odpoveď:

Článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnanca zaplatiť náhradu za všetky nevyužité dovolenky pri prepustení. To znamená, že musí byť vyplatená, ale za počet dní zodpovedajúci odpracovanému času. Napríklad zamestnanec má nárok na 4 dni dodatkovej dovolenky po odpracovaní 8 mesiacov. Pri prepustení má nárok na náhradu mzdy za 2,67 dňa (4 dni / 12 mesiacov x 8 mesiacov).

Ďalej upozorňujeme, že zamestnanec má právo na náhradu za nevyužité dni dodatočnej dovolenky nielen pri prepustení, ale aj počas práce. Toto právo mu priznáva 1. časť čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie: časť dovolenky za kalendárny rok presahujúcu 28 kalendárnych dní možno na základe písomnej žiadosti zamestnanca nahradiť peňažnou náhradou.

Stanovenie nepravidelného pracovného času

Ak pozícia, na ktorú je zamestnanec zamestnaný, vyžaduje prácu v nepravidelnom pracovnom čase, musí sa pred uzatvorením pracovnej zmluvy oboznámiť s miestnymi predpismi, ktoré ustanovujú zoznam pozícií s nepravidelným pracovným časom, ako aj druh a výšku náhrady mzdy za pracovať v tomto režime. Potom je uzatvorená pracovná zmluva, ktorá musí obsahovať podmienku práce v nepravidelnom pracovnom čase (časť 2 článku 57, časť 1 článku 100 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ďalším krokom bude vystavenie príkazu na prijatie do zamestnania v stĺpci „Podmienky zamestnania“, v ktorom je potrebné uviesť ustanovenie nepravidelného pracovného času. Ale nie je potrebné zadávať informácie o definícii takéhoto režimu - evidencia zamestnania sa robí podľa všeobecných pravidiel.

Poznámka: ak pracovná zmluva obsahuje podmienku práce v nepravidelnom pracovnom čase a pozícia nie je zaradená do príslušného zoznamu, bude trestanie zamestnanca, ktorý odmietol vykonávať prácu mimo riadneho pracovného času, nezákonné (pozri napr. krajského súdu zo dňa 07.08.2014 vo veci č.33-1982/2014).

Ak potreba nepravidelného pracovného času vznikla po prijatí do zamestnania (napríklad pri preradení na pozíciu vyžadujúcu prácu v takomto režime), zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca s miestnymi predpismi, ktoré ustanovujú zoznam miest s nepravidelným pracovným časom, ako aj druh a výška náhrady za prácu v tomto režime.

Ak sa takýto režim práve zavádza, zmenu pracovných podmienok je potrebné oznámiť zamestnancovi. Je dobré, ak zamestnanec súhlasí so zavedením nového pracovného plánu. A ak nie? V tomto prípade by sa mal zamestnávateľ riadiť čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý umožňuje zamestnávateľovi zmeniť podmienky pracovnej zmluvy z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmeny zariadenia a technológie výroby, štrukturálna reorganizácia výroby atď.).

Zamestnanec je písomne ​​upozornený najmenej dva mesiace pred zavedením nového pracovného času s uvedením dôvodov, prečo je jeho pozícia zaradená do zoznamu zamestnancov s nepravidelným pracovným časom. Ak nesúhlasíte s prácou podľa nových podmienok, zamestnávateľ je povinný písomne ​​ponúknuť zamestnancovi inú voľnú prácu (voľné pracovné miesto alebo prácu, ktorá spĺňa kvalifikačné predpoklady, ako aj voľnú nižšiu pozíciu alebo horšie platené miesto), ktoré zamestnanec môže vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav.

V prípade absencie určenej práce alebo odmietnutia navrhovanej pracovnej zmluvy sa pracovná zmluva ruší podľa bodu 7, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak súhlasíte s novým pracovným rozvrhom, všetko je oveľa jednoduchšie: uzatvára sa dodatočná dohoda k pracovnej zmluve. Označuje, že od toho a toho dňa má zamestnanec osobitný pracovný režim a odráža aj trvanie dodatočnej platenej dovolenky a prípadne iné meniace sa podmienky. Na základe podpísanej dohody je vydaný príkaz na určenie nepravidelného pracovného času v akejkoľvek forme.

Je potrebné prihlásiť sa do zamestnania mimo pracovného času?

V článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zapojenie zamestnanca do práce nad rámec normy sa vykonáva na príkaz zamestnávateľa a nešpecifikuje, akou formou by sa to malo robiť. Odborníci na pracovné právo odporúčajú zdokumentovať zapojenie do práce mimo bežného pracovného času. Pri posudzovaní sporov súvisiacich s výkonom práce v nepravidelnom pracovnom čase však súdy nevylučujú ani ústnu formu.

Napríklad Najvyšší súd republiky - Alanya v rozhodnutí č. 33-168/2014 zo dňa 19.02.2014 vo veci č. 2-241/13 uviedol, že rozhodnutie o zapojení zamestnanca do plnenia povinností nad rámec ustanoveného bežného pracovného pomeru hodiny môžu byť poskytnuté a oznámené zamestnancovi priamo (šéfovi) ústne, pretože Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje konkrétnu formu (ústnu alebo písomnú), v ktorej zamestnávateľ dáva príkazy zamestnať zamestnanca, aby pracoval mimo pracovného pomeru. hodiny.

Spracovanie účtovníctva

Ak má zamestnanec pridelený nepravidelný pracovný deň, práca nad rámec ustanoveného pracovného času sa do výkazu pracovného času nepremieta.

Niektorí odborníci sa stále domnievajú, že spracovanie do vysvedčenia je jednoducho potrebné zahrnúť, keďže podľa 4. časti čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie musí každý zamestnávateľ viesť presné záznamy o pracovnom čase každého zamestnanca. Uvedenie nadčasov v časovom výkaze však môže viesť k zámene medzi nepravidelným pracovným časom a prácou nadčas, a preto bude táto práca zaplatená.

Domnievame sa, že nadčasy je potrebné evidovať nie do časového výkazu, ale do iného dokumentu, napríklad do príslušného denníka. Účtovanie nadčasov môže byť užitočné v prípade akejkoľvek núdze: bude možné s istotou povedať, či bol zamestnanec v práci alebo nie.

Práca cez víkendy a sviatky

Niekedy sa zamestnávatelia domnievajú, že zamestnanci s nepravidelným pracovným časom môžu byť požiadaní, aby pracovali cez víkend alebo sviatok bez akejkoľvek náhrady. To je však omyl.

Podľa všeobecného pravidla ustanoveného čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca cez víkendy a dni pracovného pokoja zakázaná, s výnimkou prípadov ustanovených v Zákonníku práce. Nepravidelný pracovný čas sa na takéto prípady nevzťahuje. V dôsledku toho sa zamestnávanie takýchto zamestnancov na prácu cez víkend alebo sviatok vykonáva podľa všeobecných pravidiel: vyžaduje sa súhlas (v niektorých prípadoch nie je potrebný), určité kategórie zamestnancov sú oboznámené s právom odmietnuť uvedenú prácu, objednávka vydávané a poskytujú sa záruky a náhrady – zvýšená mzda za prácu alebo poskytnutie dodatočného času odpočinku.

K obdobnému záveru dospel súd aj v odvolacom uznesení zo dňa 16.06.2016 č. 33-2113/2016.

Práca v noci

Pripomeňme, že podľa čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie sa čas od 22:00 do 6:00 považuje za nočný čas a práca v tomto čase bude odchýlkou ​​od normy. To znamená, že nábor na prácu v noci musí byť riadne formalizovaný a kompenzovaný zvýšenou mzdou v súlade s požiadavkami čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zhrnúť

Nepravidelný pracovný čas možno ustanoviť zamestnancom, ktorých povolania alebo funkcie sú zaradené do zoznamu povolaní a pozícií s nepravidelným pracovným časom. Takýto zoznam môže určiť príkaz zamestnávateľa alebo iný miestny regulačný akt inštitúcie alebo kolektívna zmluva.

Zamestnávateľ nie je povinný priplácať za prácu v nepravidelnom pracovnom čase, keďže nejde o prácu nadčas. Okrem toho Zákonník práce stanovuje, že zamestnanci majú zaručené dodatočné pracovné voľno s náhradou mzdy za prácu v nepravidelnom pracovnom čase. Neposkytnutie takejto dovolenky môže mať pre zamestnávateľa negatívne dôsledky vrátane administratívnej zodpovednosti.

dodatková dovolenka pracovná zmluva pracovné podmienky