Výplata miezd v LLC je výpočet, časové rozlíšenie a zohľadnenie miezd zamestnancov, berúc do úvahy zrážky daní, zrážok, príspevkov, prémií a iných položiek stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a miestnou chartou organizácie.
Ako správne platiť mzdy v LLC? Zamestnancom tejto organizácie môže byť aj zakladateľ spoločnosti, čo znamená, že bude mať nárok na riadne zdokumentovanú mzdu. Minimálna mzda (minimálna mzda) je stanovená štátom a je každoročne indexovaná, maximálna mzda nie je obmedzená. Platby sa musia uskutočniť bez ohľadu na straty, pozastavenie činnosti organizácie a akékoľvek iné dôvody. V prípade nedostatku peňazí teda môžete zamestnanca preradiť na skrátený úväzok, samozrejme s jeho súhlasom. Na tento účel musíte vypracovať samostatnú dohodu. Ak je činnosť organizácie pozastavená, riaditeľ môže čerpať voľno bez nároku na mzdu. Takáto dovolenka nie je zákonom obmedzená a možno ju ukončiť až po obnovení činnosti spoločnosti.
Platby sa musia uskutočniť bez ohľadu na straty, pozastavenie činnosti organizácie a akékoľvek iné dôvody.
Účtovníctvo a mzdy
Vzorec na výpočet mzdy zamestnanca pozostáva z:
- Plat.
- Počet hodín alebo dní odpracovaných zamestnancom.
- Daňové odpočty.
Mzda sa vydelí celkovým počtom pracovných dní a konečná hodnota sa vynásobí skutočným počtom dní odpracovaných zamestnancom. Potom sa od výslednej sumy odpočíta daň z príjmu fyzických osôb (daň z príjmu) vo výške 13 %. To bude suma, ktorú dostanú zamestnanci do svojich rúk.
Takéto jednoduché výpočty sú však zriedkavé, pretože v skutočnosti je zamestnanec vyplácaný navyše k svojmu platu: odpočítavajú sa bonusy, sociálne a motivačné platby, kompenzácie a prípadne pokuty (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho existujú dve formy odmeňovania: a. V časovej forme závisí mzda zamestnanca od odpracovaného času a špecializácie (denná sadzba sa násobí počtom odpracovaných dní). Pri kusovej forme prebieha výpočet v závislosti od sadzieb určených pre konkrétnu akciu a ich množstva.
Konečný plat sa tiež líši v závislosti od:
- Štandardné.
- Nehnuteľnosť.
- Sociálna.
- Kvalifikácia.
2. Zrážkové zložky mzdy (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- Nadmerné množstvo v dôsledku zlyhania výpočtu.
- Výživné.
- Materiálne škody.
Výška zrážok by nemala presiahnuť 20 % z celkovej mzdy.
Rovnaká mzda sa premieta do účtovníctva. Vyžadujú sa tieto mzdové záznamy:
- Debet – účet 20 „Hlavná výroba“.
- Kredit – účet 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“.
Debetný účet zaznamenáva platby personálu a úverový záznam zaznamenáva všetky časovo rozlíšené mzdy. V pôžičke sa zohľadňujú aj ďalšie platby, ako sú bonusy, príspevky a zrážky.
Minimálna mzda v roku 2018
Nezamieňajte si minimálnu mzdu a životné minimum – to sú rôzne kategórie a sumy!
V legislatívnej rovine je zakázané vyplácať mzdu pod ustanovenú minimálnu mzdu za predpokladu, že zamestnanec odpracoval celý mesiac a v plnej miere si plnil povinnosti uvedené v pracovnej zmluve.
Nedodržanie výplatných termínov minimálnej mzdy má za následok zodpovednosť vo forme pokuty:
- Od 1 000 do 5 000 rubľov pre podnikateľov.
- Od 30 000 do 50 000 rubľov - pre právnické osoby.
- Pozastavenie činnosti organizácie na dobu 90 dní.
Podmienky a spôsoby výpočtu mzdy
Kedy zaplatiť zamestnancovi mzdu je vecou každej konkrétnej organizácie, t.j. Sami si zvolíte počty a veľkosť časti mzdy pracujúceho personálu. Keďže zákon stanovuje, že mzda sa má vyplácať minimálne raz za pol mesiaca, existujú 2 spôsoby výpočtu - zálohová platba (výška preddavku je vopred dohodnutá a nezávisí od odpracovaného pracovného času) a výplata prac. dvakrát za mesiac.
Kto kontroluje mzdy?
Štát samozrejme poskytuje regulačné orgány, ktoré zabezpečia, aby mzdy pracovníkov neboli nižšie ako minimálna mzda. Medzi tieto orgány patria: Dôchodkový fond (PFR), Fond sociálneho poistenia (SIF) a daňový úrad. Tieto služby majú právo vykonávať kontroly a audity s varovaním alebo bez neho, ako aj na základe sťažností nespokojných zamestnancov.
Audítorov môže zaujímať aj plat rovnajúci sa alebo blízky minimálnej mzde – začnú mať podozrenie, že vaši zamestnanci dostávajú platy v „obálkach“. Preto, aby sme nikoho neurazili, je lepšie zistiť priemernú mzdu v regióne (nezabudnite, že v rôznych regiónoch sú rôzne regionálne príspevky) a na základe toho vyplácať mzdy zamestnancov.
Mzda rovnajúca sa minimálnej mzde alebo jej blízka môže byť pre audítorov zaujímavá – začnú mať podozrenie, že vaši zamestnanci dostávajú platy v „obálkach“.
Ak nechcete počítať mzdy zamestnancov ručne, na internete existujú rôzne služby, ktoré vám umožňujú vypočítať platy podľa zadaných kritérií. Algoritmus vyplácania miezd si vyžaduje určitý čas, ale keď si ho osvojíte, všetko bude oveľa jednoduchšie.
Vyplácanie miezd zamestnancom je dôležitá vec. Ak sa rozhodnete opustiť účtovníka na plný úväzok a robiť výpočty sami, nezabudnite, že budete musieť vykonať zápisy na účtoch 20 a 70. Je tiež veľmi dôležité vedieť, že platy zamestnancov sú kontrolované mimorozpočtovými fondmi a daňou kancelária. Buďte teda trpezliví, vypočítajte a vystavte platy všetkým zamestnancom vrátane zakladateľov LLC.
Čo robiť, ak vám mešká výplata a kde sa sťažovať? Ako uvádza Zákonník práce, každý zamestnanec má právo na mzdu dvakrát do mesiaca. Ku koncu mesiaca sa spravidla poskytuje záloha a na začiatku nasledujúceho - zvyšok mzdy. Presné dátumy platieb sú stanovené v každom podniku samostatne a sú predpísané vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch, ak tento dátum pripadne na víkend, časové rozlíšenie sa musí vykonať deň vopred; Ak osoba nedostane svoj plat včas, možno to už považovať za porušenie jej práv, pričom sa zohľadňuje aj jednodňové oneskorenie. V tomto prípade má zamestnanec nárok na peňažnú náhradu. Dnes si povieme, čo treba urobiť, ak zamestnávateľ mešká mzdu a ako kompetentní spísať žalobu na omeškanie mzdy.
Ak mzdy meškajú dlhší čas, zo zákona to možno považovať za 15-dňovú lehotu, zamestnanec má zákonné právo odmietnuť plnenie pracovných úloh. Zástupcovia niektorých profesií však takéto právo opustiť pracovisko ani po 15-dňovej lehote zo zákona nemajú, to platí pre štátnych zamestnancov, zamestnancov štátnej správy, nevyhnutných pracovníkov a zástupcov podnikov zaoberajúcich sa nebezpečnou výrobou.
Hrubé porušenia Zákonníka práce Ruskej federácie ohrozujú zamestnávateľa správnym a dokonca aj trestným postihom. Problematika sa rieši za pomoci inšpektorátu práce, prokuratúry a súdnictva.
Ako získať odškodnenie bez škandálu
Ak sa vám mzda oneskorí na krátky čas, má zamestnanec právo požadovať náhradu. Jeho výška na každý deň by nemala byť menšia ako jedna tristotina refinančnej sadzby platnej počas obdobia omeškaní v centrálnej banke. K 23. júlu 2016 bola sadzba 11 percent. Každý deň omeškania sa berie do úvahy. Čiže výška náhrady sa určí z celkovej sumy dlhu, ku ktorej sa za každý deň pripočítajú ďalšie tri stotiny 11 percent.
Nárok zamestnanca na náhradu mzdy je uvedený v Zákonníku práce. V podnikoch s dobrou povesťou to vždy berú do úvahy a v prípade omeškania pripočítajú požadovanú sumu k mzde. Častejšie sa však ľudia stretávajú s opakom: buď zamestnávateľ dobre nepozná zákony, alebo s najväčšou pravdepodobnosťou nechce platiť viac. V prvej fáze sa snažia vyriešiť problém v rámci podniku. V prípade omeškania a sťažností aspoň jednej osoby sa vytvára pracovno-právna sporová komisia, v ktorej sú zástupcovia pracovného kolektívu a zamestnávateľa, pričom účastníci musia byť rovnomerne rozdelení na každú stranu. Žiadosť zamestnanca sa zaeviduje, po čom je potrebné spor vyriešiť do desiatich dní: buď zamestnancovi bezodkladne vyplatí omeškanú mzdu, alebo ak sa rozhodnutie nevykoná, vydá mu potvrdenie, v podstate exekučný titul, ktorý musí byť predvedený súdnym exekútorom.
Okrem peňažnej náhrady môže zamestnanec požadovať aj:
- indexácia miezd, ak hovoríme o neustálych oneskoreniach po dlhú dobu a všeobecnom odpisovaní peňazí počas tohto obdobia;
- náhradu morálnej ujmy (iba súdnou cestou).
Čo robiť, ak vám mzda mešká pol mesiaca?
V prípade dlhého meškania mzdy zamestnanec, pokiaľ nie je jedným z tých, ktorým je táto forma štrajku zakázaná, má právo nechodiť do práce. Predtým, ako tak urobí, je povinný o tom písomne upovedomiť svojho zamestnávateľa. Ak tento oznámi, že je pripravený zaplatiť za vykonanú prácu hneď, ako sa osoba vráti k svojim pracovným povinnostiam, zamestnanec sa bude musieť hlásiť do práce hneď nasledujúci deň po prijatí takéhoto oznámenia.
Čo robiť, ak sa problém nedá vyriešiť v rámci tímu
Vzťahy v tíme môžu byť veľmi rozdielne a nie vždy sa človeku podarí dosiahnuť porozumenie od ostatných zamestnancov alebo, aj keď existuje porozumenie od kolegov, vyriešiť konflikt so zamestnávateľom prostredníctvom pracovnej komisie. Preto môžete bezpečne kontaktovať vládne agentúry. Ďalej sa pozrieme na kde sa môžete sťažovať, ak vám zamestnávateľ mešká plat?.
Obráťte sa na inšpektorát práce
Odvolanie na inšpektorát práce alebo jeho krajskú pobočku sa posudzuje do mesiaca. Písomnú sťažnosť možno podať priamo alebo poslať doporučenou poštou (pre prijatie potvrdenky je dnes v mnohých regiónoch možné poslať sťažnosť aj cez internet); K reklamácii je vhodné priložiť kópiu pracovnej zmluvy a prípadné písomné dôkazy preukazujúce meškanie platieb.
Ak inšpekcia považuje argumenty za spravodlivé, špecialisti pošlú zamestnávateľovi príkaz s pokynmi na splatenie dlhu zamestnancovi s prihliadnutím na nahromadený úrok.
V reklamácii nezabudnite uviesť spiatočnú adresu, kontaktné telefónne číslo, ako aj výšku dlhu a počet dní omeškania mzdy.
Túto možnosť možno považovať za najpohodlnejšiu a najefektívnejšiu, keďže problematikou oneskorených miezd a porušovania práv pracovníkov sa zaoberá práve inšpektorát práce. Okrem toho by inšpekční pracovníci, ak je to potrebné, mali pomôcť s vypracovaním žiadosti súdnym orgánom a počas konania potvrdiť opodstatnenosť nárokov žalobcu.
Obraciame sa na prokuratúru
Na prokuratúru sa môžete obrátiť aj písomným podaním podnetu (žiadosť môžete zaniesť aj na úrad alebo poslať doporučene). Kontrola prokurátora môže odhaliť ďalšie porušenia, po ktorých budú zamestnávateľovi udelené sankcie.
Poďme na okresný súd
Vec sa môže dostať na súd nielen po kontrolách inšpektorátu práce či prokuratúry, hoci ich podpora nebude pre zamestnanca zbytočná, ale aj z osobnej iniciatívy občana. Mali by ste sa obrátiť na súd v mieste registrácie podniku zamestnávateľa.
Aby bolo rozhodnutie kladné, musíte priložiť čo najviac dokumentov a dôkazov o nečestnom postoji zamestnávateľa k nároku:
- pôvodná pracovná zmluva;
- vyhlásenie o nezaplatení;
- kópia pracovného zošita;
- kópiu pracovného poriadku;
- potvrdenie od účtovného oddelenia o príjme;
- bankové výpisy (relevantné, ak sú mzdy pripísané na kartu);
- kópie výplatných pások;
- výpočet dlhu (podľa účtovného oddelenia a podľa našej vlastnej verzie);
- svedecké výpovede.
Poďme na Svetový súd
Ak mzda nabehla, no zamestnancovi sa nedostala, môžete sa obrátiť na magistrát so žiadosťou o vydanie súdneho príkazu, teda exekučného titulu, podľa ktorého bude žalobca povinný nevyplatenú mzdu zaplatiť. Objednávka je vystavená do 5 dní od podania žiadosti.
Ako napísať sťažnosť
Ako napísať žiadosť o oneskorenú mzdu? Otázka nevyplatenia časti peňazí môže byť aktuálna nielen v prípade omeškania, často sa vyskytuje, keď zamestnanec skončí a chce získať náhradu za dovolenku, ktorú si nevyčerpal. V tomto prípade je sťažnosť napísaná manažérovi a môže vyzerať takto:
Riaditeľovi Taxi LLC
Ivanov Ivan Ivanovič
z Petrova Petra Petrovich,
(uveďte polohu)
Nárokovať
Ja, Petrov Petrovich, som pracoval v Taxi LLC od 1.1.2015 do 23.7.2016 ako vodič, čo potvrdzuje aj pracovnú zmluvu uzatvorenú medzi mnou Petrovom Petrovičom a riaditeľom Taxi LLC Ivanom Ivanovičom Ivanovom. ako záznam v pracovnom zošite zo dňa 01.01.2015.
Svoje povinnosti som plnil zodpovedne, avšak za obdobie od 6.1.2016 do 23.7.2016 mi mzda nebola vypočítaná, čo poukazuje na porušenie článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Na základe príkazu č. 43478 z 23. júla 2016 som bol prepustený podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Výška mojich nevyplatených miezd v Taxi LLC bola: za jún 2016 - 18 tisíc rubľov, za júl 2016 - 14 tisíc rubľov a celkovo - 32 tisíc rubľov.
Na základe článku 114 Zákonníka práce má každý zamestnanec právo na ročnú platenú dovolenku, ale toto právo som tento rok nevyužil a nedostal som za to náhradu, dlh je 14 tisíc rubľov.
Zamestnávatelia, ktorí meškajú výplaty miezd svojim podriadeným, sú zodpovední pred zákonom na základe článku 143 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Domnievam sa, že vedenie spoločnosti Taxi LLC porušuje a nedodržiava zákony.
Na základe toho požadujem:
Dajte mi plat vo výške 32 000, prostriedky na dovolenku, ktorú som nezobral vo výške 14 000, a tiež preplatte výdavky, ktoré som vynaložil na právnické služby vo výške 5 000 rubľov, a celkovú mzdu 51 tisíc rubľov.
Svoju odpoveď zašlite na adresu: Vladimír, ulica Levitan (uveďte presnú adresu).
V prípade neúplného uspokojenia všetkých mojich zákonných požiadaviek a ešte viac v prípade odmietnutia sa budem musieť obrátiť na Inšpektorát práce pre mesto Vladimír, prokuratúru a tiež podať žalobu na súd. Dodatočne budem požadovať náhradu vecnej škody a náhradu morálnej ujmy. Budete tiež zodpovedný za zaplatenie všetkých mojich právnych nákladov.
01.08.2016 Podpis
Aká zodpovednosť čaká zamestnávateľa?
Za porušenie Zákonníka práce sú zvyčajne administratívne zodpovední zamestnávatelia. Ak sa platby oneskoria, môžu čeliť nasledujúcim sankciám:
- až päťtisíc rubľov pre úradníkov;
- až päťtisíc rubľov alebo pozastavenie činnosti na 90 dní pre individuálnych podnikateľov;
- Pre právnické osoby môžu pokuty dosiahnuť až päťdesiat tisíc rubľov;
V osobitných prípadoch môže byť výška pokút zvýšená na 500 tisíc rubľov.
Zamestnávateľom môžu hroziť aj vysoké pokuty (až do pol milióna), trojročný trest odňatia slobody a odňatie práva zastávať určité funkcie počas rovnakého obdobia. A to v prípade, ak aspoň dva mesiace nevyplácajú mzdu v plnej výške. Ak zamestnávateľ aspoň tri mesiace vypláca časť mzdy, ale menej ako polovicu, môže dostať pokutu len 120-tisíc rubľov a uväzniť ho na jeden rok. Ale je dosť ťažké priviesť k trestnej zodpovednosti tie osoby, ktoré dlhodobo platia svojim zamestnancom viac ako polovicu mesačnej mzdy.
Ak sa plat vydáva podľa sírovej alebo čiernej schémy, bude oveľa ťažšie dokázať skutočnosť, že úradom nevyplatili, tak sa skús hneď dohodnúť so zamestnávateľom, že všetky platby budú uhrádzať oficiálne.
Ak má meškanie v práci viacero ľudí, je najlepšie konať spoločne. Hromadné aplikácie vo všetkých orgánoch sa považujú za rýchlejšie a častejšie vedú k pozitívnym výsledkom.
Upravené Zákonníkom práce. Všetko, čo sa týka postupu, miesta a načasovania platby, je uvedené v článku 136 tohto dokumentu.
Konkrétna sadzba je uvedená v individuálnej pracovnej zmluve. A kedy presne bude mzda vyplatená, v akom poradí (v hotovosti alebo kartou), aká je výška preddavku, aké koeficienty sa použijú - je to popísané v kolektívnej zmluve, v prípade jej absencie - v dodatkovej zmluve resp. v personálnej tabuľke.
Miestny regulačný rámec by nemal byť v rozpore s federálnou a regionálnou legislatívou, inak sa takéto dohody budú považovať za neplatné.
Podľa Zákonníka práce musí byť mzda vyplatená minimálne 2-krát mesačne. Najčastejšie používaná schéma je:
- najneskôr do 20. dňa v mesiaci sa platí preddavok;
- v období od 5. do 10. nasledujúceho mesiaca sa vypláca základná mzda.
to je - výplata zárobku raz za mesiac, čo sa niekedy praktizuje vo veľkom 
podniky, nelegálne. Z tohto pravidla však existujú výnimky. Niektoré kategórie federálnych zamestnancov, napríklad zmluvní vojaci ministerstva obrany, tak dostávajú peňažný príspevok raz mesačne.
Medzi platbami by nemalo uplynúť viac ako 15 dní. Je teda nezákonné platiť preddavok napríklad 15. a mzdu 20., keďže medzi nimi uplynie 35 dní.
Zákon zároveň neukladá obmedzenia na počet platieb. Týždenná mzda uplatňovaná v niektorých malých podnikoch teda spadá pod súčasné normy. Nie vždy to však zamestnávateľovi vyhovuje, keďže týždenné vyplácanie miezd si vyžaduje veľa práce zo strany účtovného oddelenia.
Zákon neupravuje konkrétne termíny a pomer zálohová/základná platba. Tieto ustanovenia sa riadia jedným z nasledujúcich:
- kolektívna zmluva (pre väčšinu zamestnancov);
- tarifný plán, rozvrh zamestnancov, platobný poriadok - inými slovami miestny regulačný akt vypracovaný vedúcim organizácie (ak neexistuje kolektívna zmluva alebo ako jej doplnok);
- dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá sa pripája k pracovnej zmluve (ak zamestnanec vyžaduje osobitné podmienky a platobné podmienky a vyhovuje to vedeniu).
V týchto dokumentoch sú zaznamenané lehoty na výplatu preddavku a základnej mzdy, ich pomer, postup výplaty a zodpovednosť zmluvných strán za nesplnenie podmienok dohody - a zamestnanca za nesplnenie si povinností.
Ako presne sa vyplácajú mzdy?
Pri konečnej výplate odmeny musí byť zamestnancovi odovzdaná výplatná páska (niekedy nazývaná „rúška na nohy“). Tento dokument má platnosť miestneho zákona a uvádza: 
- zložky mzdy (z čoho presne pochádzala suma - prémia, príplatky, kompenzácia atď.);
- informácie o zrážkach (odborové poplatky, dane, pokuty atď.);
- informácie o už zaplatenej sume (preddavku) a sume, ktorá sa má zaplatiť.
Výplatná páska musí byť vystavená minimálne raz za mesiac a najneskôr do konečného termínu.
Ak deň vydania poslednej výplaty pripadne na víkend, peniaze by mali byť príjemcovi odovzdané alebo prevedené na účet v predvečer tohto dňa, a nie neskôr, ako sa niekedy zvykne.
Ak zamestnanec odíde na dovolenku, musí mu byť za toto obdobie vyplatená mzda (tzv. „dovolenka“) a výplatná páska tri dni pred odchodom.
Spôsob platby
Zákonník práce neobmedzuje zamestnávateľa pri výbere spôsobu poukázania mzdy zamestnancom.
O tom, ako presne bude odmena vyplatená, sa hovorí v miestnych predpisoch – napríklad na kartách určitej banky. Ak zamestnanec s týmto stavom nesúhlasí, môže napísať účtovnému oddeleniu vyhlásenie so žiadosťou o prenesenie na inú formu výpočtu. Peniaze môže dostať napríklad v hotovosti alebo na kartu z inej banky.
Hlavné spôsoby prevodu mzdy:
Hotovosť
Toto je najnáročnejšia metóda, ktorá je nepohodlná vo veľkých organizáciách, od r 
musíte vynaložiť dodatočné náklady na skladovanie a prevod finančných prostriedkov, výplatu mzdovému oddeleniu atď. Ale v niektorých podnikoch, najmä malých, sa tento spôsob vyplácania miezd úspešne praktizuje. Platí to najmä pre pracovníkov, ktorí dostávajú namiesto fixného platu. Po prijatí finančných prostriedkov musí zamestnanec podpísať vyhlásenie a overiť celú vydanú sumu.
Na bankovú kartu
Spravidla sa táto metóda praktizuje vo veľkých rozpočtových a súkromných organizáciách. Jedna banka je vybraná na prevod prostriedkov menej často, zamestnancom sa ponúka výber medzi dvoma inštitúciami;
V tomto prípade zamestnávateľ organizuje vydávanie platových kariet na pracovisku, ako aj ich centralizovanú výmenu. V prípade potreby môže zamestnanec na prevod odmien použiť svoju existujúcu kartu tej istej banky. Na pobočke bude musieť získať číslo kartového účtu a poskytnúť ho učtárni.
Na bankovú kartu inej banky
Ak zamestnanec nie je spokojný s výberom zamestnávateľa, môže uprednostniť akúkoľvek inú banku, pričom svoj výber podloží vyhlásením. Bude potrebovať aj osobnú (pomenovanú) debetnú kartu so všetkými údajmi.
Účtovníctvo nemá právo odmietnuť prijatie žiadosti, aj keď sa to stáva pomerne často.
Na bankový účet
Mzda nemusí byť prevedená na kartu – ako konečný bod jej prevodu si môžete zvoliť ľubovoľný bežný účet. Napríklad podľa čísla vkladnej knižky. Presne povedané, prostriedky sú stále prevádzané na účet klienta, ale v prípade karty je tento účet spojený s „plastom“.
Osobitné prípady vyplácania miezd
V niektorých prípadoch štandardné pravidlá pre prevod miezd „nefungujú“.
Uveďme si niektoré z nich: 
Ak zamestnanec chce, aby sa jeho mzda previedla na dva rôzne účty - napríklad záloha na kartu jednej banky a hlavná mzda na druhú. Stáva sa to vtedy, ak sa mu napríklad automaticky z karty odpíše dlh z úveru.
Formálne takémuto riešeniu neexistujú žiadne prekážky, ale tento spôsob výpočtu nie je vždy vhodný pre účtovníctvo. Toto sa však praktizuje.
Prevod mzdy na tretiu osobu
Napríklad manželka alebo dospelé dieťa. V niektorých prípadoch sa to praktizuje (a v tomto prípade nehovoríme o výživnom alebo súdnych platbách, ale skôr o úplnom prevode mzdy). Všetky prevody na poistenie a dôchodky sa stále prevádzajú na účet samotného zamestnanca, len jeho peniaze idú na inú osobu prostredníctvom splnomocnenia.
Prenášanie miezd niekoľko mesiacov vopred
Ak zamestnávateľ nie je proti a zamestnanec mu poskytol všetky záruky, že si toto obdobie odpracuje, je to možné. Častejšie však firma jednoducho poskytne svojmu zamestnancovi pôžičku alebo bezúročnú pôžičku, ktorá sa mu postupne strháva z platu.
Výplata mzdy v naturáliách
Hovoríme o vydávaní výnosov z produktov spoločnosti. V súčasnosti sa to praktizuje veľmi zriedkavo, pretože peňažný obeh je dobre zavedený. V niektorých vidieckych oblastiach je však takáto výplata miezd celkom možná. Napríklad odmena pre zamestnanca JZD je daná vo forme stravy. V tomto prípade je potrebné vyplácať mzdy aj dvakrát mesačne s rozdielom najviac 15 dní.
Určite ste už často počuli slovo „účtovné zápisy“. Čo sú a na čo slúžia - prečítajte si.
Postup výplaty mzdy
Jednou z hlavných úloh účtovného oddelenia každého podniku je včasné vyplácanie zálohových platieb a miezd zamestnancom.
Postup pri vyplácaní miezd je nasledovný:
- Niekoľko dní pred výplatou dostane učtáreň informácie o skutočne odpracovanom čase – výkazy práce atď.
- Ak zamestnanec chýbal na pracovisku z dobrého dôvodu - napríklad bol chorý, čerpal dovolenku alebo bol vyslaný na pracovnú cestu, musí to byť doložené dokumentáciou.
- Účtovníctvo robí výpočty na základe prijatých informácií, určuje počet úľav, zrážok atď.
- Kalkulácie sa zašlú na ekonomické oddelenie (v jeho neprítomnosti účtovníčke zodpovednému za cash flow) a pre banku sa pripraví príkaz na prevod prostriedkov (prípadne na objednávku požadovanej sumy do pokladne spoločnosti v hotovosti).
- V deň preddavku alebo mzdy sú peniaze prevedené na účet zamestnanca alebo mu odovzdané v pokladni proti potvrdeniu.
- V deň vystavenia platu účtovné oddelenie uhrádza aj platby do dôchodkového fondu Ruskej federácie a na účet odborového zväzu.
- Zamestnanec dostane výplatnú pásku.
Na určenie výšky zálohy môžete použiť jednu z mnohých metód. Preddavok môže byť pevne stanovený (napríklad 5 000 rubľov alebo 40 % mzdy), v takom prípade nie je potrebné robiť žiadne špeciálne výpočty. Pri konečnom zúčtovaní sa výška zálohy jednoducho vypočíta z celkovej sumy finančných prostriedkov.
Záloha však môže byť aj „pohyblivá“, viazaná na počet odpracovaných dní. Potom ho musíte vypočítať pomocou nasledujúceho vzorca:
Mzda / počet pracovných dní v mesiaci * počet skutočne odpracovaných
Vo februári zamestnanec PJSC "Perevozchik" Ivanov už pracoval 10 dní a musí mu byť vyplatená záloha. Jeho plat je 16 000 rubľov. Február má 20 pracovných dní a 8 sviatkov. Zároveň si Ivanov 1. a 2. februára zobral voľno na vlastné náklady a 3. a 4. boli dni voľna.
Preto sa záloha vypočíta takto:
16 000 * 8/20 = 6 400 rubľov.
Daň (daň z príjmu fyzických osôb) vo výške 13 %, zrážka za voľno (2 dni) a príspevok za odborovú organizáciu (1 %), ako aj výška preddavku sa zrážajú pri záverečnej platbe. To znamená, že celková mzda bude:
16 000 * 18/20 (počet skutočne odpracovaných dní) – 6400 (záloha) – 2080 (daň z príjmu fyzických osôb) – 160 (odborová organizácia) = 5760 rubľov.
Odpoveď na otázku:
Nie, toto nie je legálne.
Neprehliadnite: hlavný článok mesiaca od praktického odborníka
Výška zálohy a dni výplaty mzdy: ako predpísať bezpečné podmienky.
Zamestnávateľ je podľa zákona povinný okrem iného platiť v plnej veľkosti mzdy splatné zamestnancom v rámci podmienok stanovených v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi, pracovnými zmluvami ( ods. 7 hodín 1 polievková lyžica. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto aj v prípade omeškania len časti mzdy zamestnanca pôjde stále o porušenie zákona a bude sa to považovať za omeškanie mzdy, čo bude pre zamestnávateľa znamenať zodpovedajúce riziká ( pozri prílohu k odpovedi nižšie).
Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:
odpoveď:
Platové podmienky
Kedy je zamestnávateľ povinný vyplácať mzdu?
Organizácia musí vyplácať mzdy včas ().
Platobné podmienky by mali byť stanovené v jednom z interných dokumentov:
- v alebo zmluvy;
- v Pracovnom poriadku.
Organizácia je povinná vyplácať mzdu najmenej každý polmesiac (). Ak sa stanovený deň výplaty zhoduje s víkendom alebo sviatkom, vyplácajte mzdu v predvečer tohto dňa ().
Konkrétne výplatné termíny nie sú ustanovené zákonom a zástupcovia úradných oddelení neodporúčajú odkladať výplatu mzdy za odpracovaný čas.
Zodpovednosť za oneskorené mzdy
Aká zodpovednosť vzniká za oneskorenú výplatu mzdy?
Na druhej strane je vedúcim organizácie a zodpovednosť (,).
Vedúci organizácie môže byť trestne zodpovedný za predpokladu, že mal priamy alebo nepriamy záujem na omeškaní mzdy. Nezáleží na tom, koľko zamestnancov meškalo s výplatou. Stačí oddialiť mzdu čo i len jednému zamestnancovi. Zákonnosť tohto postoja potvrdzuje súdna prax. Pozri napr
Konkrétny typ zodpovednosti závisí od doby omeškania s platbou a jej veľkosti. Viac informácií o tomto nájdete v časti.
Trestnej zodpovednosti sa možno vyhnúť, ak príčina omeškania nezávisela od vôle konateľa.
Nevyplatenie mzdy dáva zamestnancom aj určité práva. Môžu najmä pozastaviť prácu, požadovať zaplatenie náhrady škody a vo výnimočných prípadoch aj iniciovať konkurz dlžníckej organizácie.
Je zamestnávateľ zodpovedný za oneskorenú výplatu mzdy, ak je príčinou účtovná chyba? Napríklad pri výpočte celkového počtu odpracovaných hodín alebo pri výpočte bonusov došlo k chybe, v dôsledku čoho sa mzda nahromadila a nebola vyplatená v plnej výške
Áno, robí.
Nevyplatenie miezd načas alebo neúplná platba sa rovná známkam používania nútenej práce ().
Zamestnávateľ, ktorý mešká so mzdou, teda nemôže byť oslobodený ani bez priameho úmyslu. Podobný prístup platí aj v prípade, ak k omeškaniu mzdy došlo vinou banky a.
Je zamestnávateľ zodpovedný za oneskorenú výplatu mzdy, ak mešká vinou banky a nie zamestnávateľa?
Okrem hrozby úpadku existujú aj ďalšie opatrenia zodpovednosti a negatívnych dôsledkov pre zamestnávateľa za oneskorené mzdy.
Práva zamestnancov pri meškaní miezd
Aké práva majú zamestnanci v prípade omeškania s výplatou mzdy?
Ak zamestnávateľ mešká mzdu, zamestnanec má právo:
- dostať ;
- ak zamestnávateľ mešká mzdu dlhšie ako 15 dní;
- požadovať náhradu škody súdnou cestou, ako aj;
- , vrátane požiadavky na vyhlásenie konkurzu dlžného zamestnávateľa.
Náhrada za omeškanie
Akú finančnú zodpovednosť nesie organizácia za oneskorenú výplatu miezd? Ako vypočítať náhradu za takéto oneskorenie
Ak organizácia dlh dobrovoľne nesplatí, zamestnanci sa môžu obrátiť na súd a požiadať o nútené vymáhanie. A okrem vyplatenia miezd po lehote splatnosti a náhrady za omeškanie požadovať náhradu za morálne škody a (článok Zákonníka práce Ruskej federácie).
môže zamestnanec požadovať náhradu strát spojených s infláciou v období meškania mzdy súčasne s náhradou za omeškanie?
Áno, možno na súde.
Prijatie náhrady za oneskorenú výplatu mzdy nezbavuje zamestnanca nároku na náhradu strát spojených s infláciou. Na splnenie týchto požiadaviek sa zamestnanec musí obrátiť na súd. Takéto objasnenia poskytlo plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie v uznesení č. 2 zo 17. marca 2004.
Pozastavenie práce
Môže zamestnanec odmietnuť prácu, ak mu mešká mzda?
Zamestnanec môže prerušiť prácu v ktorýkoľvek deň po nevyplatení mzdy na viac ako 15 dní, teda v 16. deň aj neskôr ().
Pred zastavením práce musí zamestnanec svoj zámer písomne oznámiť vedúcemu zamestnancovi. V tomto prípade možno oznámenie o prerušení práce podať buď jednotlivo, alebo od skupiny zamestnancov, ak je oneskorenie miezd rozsiahle (). Potom má zamestnanec právo nechodiť do práce (,).
Zamestnanec bude povinný pokračovať v pracovných povinnostiach až nasledujúci deň po doručení písomného oznámenia organizácie o pripravenosti uhradiť nedoplatok mzdy. Organizácia je zároveň povinná uhradiť omeškanú mzdu v plnej výške v deň návratu zamestnanca do práce. Ak sa tak nestane, zamestnanec.
Zamestnávateľ bude musieť okrem doplatenia mzdových nedoplatkov a náhrady mzdy zaplatiť aj za celé obdobie nútenej neprítomnosti.
Zákaz pozastavenia
Keď zamestnanci nemôžu prestať pracovať kvôli oneskoreným platom
Zákon vymedzuje prípady, kedy majú zamestnanci zákaz odísť. Ustanovuje sa najmä zákaz prerušenia práce:
- počas obdobia stanného práva, výnimočného stavu alebo osobitných opatrení;
- v inštitúciách a organizáciách poverených zabezpečovaním obrany a bezpečnosti štátu, núdzovou záchranou, pátraním a záchranou, protipožiarnymi prácami, prácami pri predchádzaní alebo odstraňovaní živelných pohrôm a mimoriadnych situácií;
- v orgánoch činných v trestnom konaní;
- v organizáciách priamo obsluhujúcich obzvlášť nebezpečné typy výroby a zariadení;
- vo vzťahu k štátnym zamestnancom;
- vo vzťahu k zamestnancom, ktorých pracovnou náplňou je vykonávanie prác priamo súvisiacich so zabezpečením života obyvateľstva: zásobovanie energiou, vykurovanie a teplo, zásobovanie vodou, plynofikácia, spoje, ambulancie a stanice rýchlej zdravotnej starostlivosti.
Sťažnosť zamestnanca na úradoch. Konkurz dlžného zamestnávateľa
Kde sa môže zamestnanec sťažovať na meškanie mzdy? Môže žiadať bankrot organizácie?
Ak zamestnávateľ nevypláca mzdu dobrovoľne, zamestnanec má právo požiadať o obnovenie svojich práv tieto orgány:
- odborová organizácia alebo pracovnoprávna sporová komisia, ak sú zriadené v mieste výkonu práce zamestnanca;
- inšpekcia práce;
- prokuratúra;
- súd, vrátane požiadavky na náhradu škody a Zákonníka práce Ruskej federácie a čl. 12.1 ods. 2 zákona č. 127-FZ z 26. októbra 2002.
Keď súd vyhlási na organizáciu konkurz, v druhom rade sa uspokoja nároky na zaplatenie nedoplatkov miezd (). A tu je obmedzenie - nie viac ako 30 000 rubľov. za každý mesiac na zamestnanca. Ak má však dlžník dostatok peňazí, potom bude celý dlh splatený v plnej výške. Vyplýva to z článku 136 zákona č. 127-FZ z 26. októbra 2002.
V práci personalistov nastali dôležité zmeny, s ktorými treba v roku 2019 počítať. Skontrolujte si vo formáte hry, či ste zohľadnili všetky novinky. Vyriešte všetky problémy a získajte užitočný darček od redaktorov časopisu „Personálny biznis“. -
Prečítajte si v článku: Prečo musí personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné podávať nové výkazy v januári a aký kód schváliť do časového výkazu v roku 2019 -
Redakcia časopisu „Personálny biznis“ zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok inšpektorovi GIT. -
Inšpektori z GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa teraz od nováčikov pri uchádzaní sa o zamestnanie nemali za žiadnych okolností vyžadovať. Určite máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme kompletný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu pre každý zakázaný dokument. -
Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, spoločnosť dostane pokutu 50 000 rubľov. Skrátiť výpovednú lehotu pri prepúšťaní aspoň o deň – súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.
Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:
Zamestnanec má právo požadovať od zamestnávateľa platbu za prácu spôsobom, ktorý mu vyhovuje, a to aj prijatím na mieste, kde prácu vykonáva (v hotovosti), pričom zamestnávateľ nemá právo mu to odmietnuť.
Zdôvodnenie záveru:
Jedným zo základných práv zamestnanca je jeho právo na včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s jeho kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce (prvá časť článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Podľa tretej časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vypláca zamestnancovi spravidla v mieste, kde vykonáva prácu, alebo sa prevádza do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok určených kolektívnou zmluvou alebo pracovným pomerom. zmluvy.
Ústavný súd Ruskej federácie vo svojich nálezoch zo dňa 26. apríla 2016 N 769-O, zo dňa 21. apríla 2005 N 143-O uviedol, že z obsahu tretej a piatej časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že ich cieľom je zabezpečiť koordináciu záujmov strán pracovnej zmluvy pri určovaní pravidiel vyplácania miezd a vytvárať podmienky pre nerušený príjem miezd zo strany zamestnávateľa. zamestnanca osobne spôsobom, ktorý mu vyhovuje.
Teda čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručuje zamestnancovi právo na neobmedzený príjem mzdy spôsobom, ktorý mu vyhovuje *(1). Inými slovami, právo na výber spôsobu poberania mzdy patrí zamestnancovi.
Ako vyplýva z tretej časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, aby bolo možné vyplácať mzdy prevodom finančných prostriedkov do úverovej inštitúcie, musia byť súčasne splnené dve podmienky:
dostupnosť písomnej žiadosti zamestnanca so žiadosťou o vyplatenie mzdy prevodom finančných prostriedkov do úverovej inštitúcie;
podmienky na tento spôsob výplaty mzdy musia byť určené kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou.
V dôsledku toho, ak zamestnanec nepredloží zodpovedajúcu žiadosť, zamestnávateľ nemá právo uplatniť postup bezhotovostnej výplaty mzdy *(2).
Domnievame sa teda, že zamestnanec má v posudzovanom prípade právo požadovať od zamestnávateľa úhradu za prácu spôsobom, ktorý mu vyhovuje, a to aj prijatím v mieste, kde prácu vykonával, pričom zamestnávateľ nemá žiadne dôvody. za odmietnutie.
Pripravená odpoveď:
Expert Právneho poradenstva GARANT
Frolčenko Dina
Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Voronová Elena
Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo.
*(1) Pozri napríklad rozhodnutie o odvolaní Moskovského mestského súdu zo dňa 06.04.2015 N 33-14315/15, rozhodnutie o odvolaní vyšetrovacieho výboru v občianskych veciach Najvyššieho súdu Republiky Bashkortostan zo dňa 17.02.2015 vo veci č. 33-801/2015 dovolací rozsudok Vyšetrovacieho výboru v občianskoprávnych veciach Najvyššieho súdu Udmurtskej republiky zo dňa 24.09.2014 vo veci č. 33-3108/2014 dovolací rozsudok. Vyšetrovacieho výboru v občianskych veciach Krajského súdu v Omsku zo dňa 23. apríla 2014 vo veci č. 33-2518/2014, odvolanie v občianskoprávnych veciach Krajského súdu v Chabarovsku zo dňa 7. 3. 2013 vo veci č. 33- 4066/2013.
*(2) Pozri tiež otázku: Zamestnávateľ ma núti dostávať mzdu na plastovú kartu, je pre mňa výhodné dostávať peniaze v hotovosti. Podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie a bod 3.6 pracovnej zmluvy mám právo zvoliť si spôsob poberania mzdy. Okamžite som oznámil zamestnávateľovi, že chcem dostávať mzdu v hotovosti v pokladni... Zaniesol som to svojmu vedeniu, ktorému sa vyhrážali prepustením, ak ich ponuku neprijmem. Kvôli tomu ma vyhodia. Je toto všetko zo strany zamestnávateľa legálne? A čo mám v tomto prípade urobiť, aby som si ušetril mzdu a prácu? (Informačný portál Rostrud „Onlineinspection.RF“, september 2015).
Načítava...
