Nové vydanie čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie
Platené voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté ročne.
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.
Pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce sa zamestnancovi musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť:
pre ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;
zamestnanci mladší ako osemnásť rokov;
zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace;
v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka podľa poradia poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveného daným zamestnávateľom.
Komentár k článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po 6 mesiacoch nepretržitej práce v tejto organizácii. Na základe dohody strán môže byť zamestnancovi poskytnutá platená dovolenka pred uplynutím 6 mesiacov (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pred uplynutím 6 mesiacov nepretržitej práce musí byť zamestnancovi na žiadosť poskytnutá platená dovolenka (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie):
1) pre ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;
2) zamestnanci mladší ako 18 rokov;
3) zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa mladšie ako tri mesiace;
4) v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
Dovolenka sa zamestnancovi poskytuje na 28 kalendárnych dní. Do obdobia dovolenky sa však nezapočítavajú sviatky.
Pri určovaní dĺžky dovolenky nezáleží na pracovnom čase organizácie (6-dňový alebo 5-dňový pracovný týždeň).
Ide o minimálnu dobu trvania garantovanú zákonom na federálnej úrovni. Preto ročná základná dovolenka nemôže byť kratšia ako 28 kalendárnych dní. Môže však prekročiť stanovený počet dní. Deje sa tak dvoma spôsobmi: regulačným a zmluvným. Hovoríme o predĺženej základnej dovolenke poskytovanej určitým kategóriám pracovníkov v súlade s inými federálnymi zákonmi.
1) zamestnanci mladší ako 18 rokov (minimálna dĺžka dovolenky - 31 kalendárnych dní);
2) osoby so zdravotným postihnutím (minimálna dĺžka dovolenky - 30 kalendárnych dní);
3) zamestnanci zariadení starostlivosti o deti (minimálna dĺžka dovolenky - 42 kalendárnych dní);
4) zamestnanci vzdelávacích inštitúcií a učitelia (minimálna dĺžka dovolenky - od 42 do 56 kalendárnych dní);
5) prokurátori a vyšetrovatelia prokuratúry (minimálna dĺžka dovolenky - 30 kalendárnych dní) atď.
Ľudia pracujúci na čiastočný úväzok dostávajú ročnú platenú dovolenku súčasne s dovolenkou na ich hlavné zamestnanie (). Ak zamestnanec neodpracoval 6 mesiacov na kratší pracovný čas, dovolenka sa poskytuje vopred.
Ako už bolo spomenuté vyššie, dovolenku možno poskytnúť pred vznikom nároku na ňu, t.j. Vopred. V tomto prípade musí byť dovolenka úplná, t.j. dobu stanovenú zákonom a tiež v plnej výške. Otázku možnosti poskytnutia dovolenky vopred je možné upraviť aj v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom regulačnom akte organizácie.
Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.
Harmonogram dovoleniek sa zostavuje najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka. V rozvrhu sú uvedené mená zamestnancov s nárokom na dovolenku, ich pozície, štrukturálna jednotka, v ktorej pracujú, počet dní a plánovaná dĺžka dovolenky.
Je zakázané neposkytnúť zamestnancovi dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov.
Ďalšia ročná dovolenka musí byť poskytnutá pred koncom aktuálneho pracovného roka.
Ak dôvody brániace zamestnancovi nastúpiť na dovolenku nastali pred jej nástupom, nová lehota sa určí dohodou so zamestnancom.
Zamestnancom, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do 2 mesiacov, sa poskytuje pracovné voľno alebo náhrada mzdy pri prepustení vo výške dvoch pracovných dní za mesiac práce.
Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno ročnú platenú dovolenku rozdeliť na časti. Navyše aspoň jedna z častí tejto dovolenky musí byť aspoň 14 kalendárnych dní ().
Dovolenka s náhradou mzdy po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa prevádza na iné obdobie, ak zamestnancovi počas tejto dovolenky nebola včas vyplatená mzda alebo ak bol zamestnanec upozornený na nástup na dovolenku menej ako dva týždne pred jej nástupom.
Zamestnancovi, ktorý odchádza na dovolenku, sa vypláca priemerný zárobok (dovolenka).
Platba za dovolenku sa uhrádza najneskôr tri dni pred jej nástupom.
Výška dovolenky podlieha dani z príjmu fyzických osôb, jednotnej sociálnej dani, odvodom na povinné dôchodkové poistenie a na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania obvyklým spôsobom.
Výška dovolenky sa vypočíta na základe priemerného denného zárobku zamestnanca. Všeobecný postup výpočtu priemerného zárobku pri platení dovolenky je ustanovený v.
Ďalší komentár k čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Pracovné voľno s náhradou mzdy musí byť zamestnancovi poskytnuté ročne, t.j. za každý pracovný rok. Pojem pracovný rok viď.
2. Ustanovenie, že nárok na dovolenku za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u daného zamestnávateľa, čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie súčasne obsahuje zoznam prípadov, keď sa ďalšia dovolenka na žiadosť zamestnanca musí poskytnúť pred uplynutím tohto obdobia.
Medzi ďalšie prípady ustanovené federálnymi zákonmi, keď je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku pred uplynutím šesťmesačného obdobia nepretržitej práce, patrí: poskytnutie ročnej dovolenky manželovi na jeho žiadosť, kým je jeho manželka na materskej dovolenke, bez ohľadu na čas jeho nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa (pozri . ); poskytnúť osobe pracujúcej na kratší pracovný čas súčasne s dovolenkou z hlavného zamestnania pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade, že zamestnanec nepracoval na kratší pracovný čas šesť mesiacov (pozri tu).
Pred uplynutím šesťmesačnej lehoty možno poskytnúť zamestnancovi dovolenku aj bez uvedených dôvodov, ak sa na tom účastníci pracovnej zmluvy dohodnú.
3. Dĺžka dovolenky poskytnutá pred koncom pracovného roka sa musí rovnať celej dĺžke ročnej dovolenky. V súlade s tým sa priemerná mzda vypláca za celé obdobie dovolenky poskytnutej zamestnancovi.
Ak je zamestnanec prepustený pred koncom pracovného roka, za ktorý dostal ročnú platenú dovolenku, zo mzdy sa zamestnancovi vykoná zrážka na zaplatenie jeho dlhu za neodpracované dni dovolenky. Zrážky za tieto dni sa nevykonávajú, ak je zamestnanec prepustený z týchto dôvodov:
z dôvodu odmietnutia zamestnanca prejsť na inú prácu, ktorú vyžaduje podľa lekárskeho posudku, alebo pre nedostatok vhodnej práce zamestnávateľa;
v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo ukončením činnosti individuálnym podnikateľom;
z dôvodu zníženia počtu alebo zamestnancov organizácie alebo jednotlivého podnikateľa;
ak odstúpi vedúci organizácie, jeho zástupca alebo hlavný účtovník z dôvodu zmeny vlastníka majetku organizácie;
keď je zamestnanec povolaný na vojenskú službu alebo vyslaný na náhradnú civilnú službu, ktorá ho nahrádza;
ak je zamestnanec, ktorý predtým túto prácu vykonával, vrátený do zamestnania rozhodnutím štátneho inšpektorátu práce alebo súdu;
ak je zamestnanec uznaný za úplne práceneschopného podľa lekárskeho posudku;
›Väčšina ľudí chodí v lete na dovolenku. V tomto článku zistíme, ktorí zamestnanci by mali mať povolené ísť na dovolenku a kedy. Osobitnú pozornosť budeme venovať aj tomu, koľko dní dovolenky môže mať človek v rôznych situáciách.
Existujú dva druhy dovoleniek – základná a doplnková. Prirodzene, hovoríme o platených dovolenkách. V tomto článku nebudeme hovoriť o neplatenom a vzdelávacom voľnom.
Ročná platená dovolenka sa teda poskytuje zamestnancom – teda ľuďom, ktorí pracujú na základe pracovných zmlúv. Naliehavé aj neurčité. Patria sem pracovníci na čiastočný úväzok, sezónni pracovníci, pracovníci v domácnosti a pracovníci na diaľku.
Kto má nárok na dodatočnú a predĺženú dovolenku?
Niektorí ľudia majú nárok aj na dodatkovú dovolenku. Ide najmä o zamestnancov s nepravidelným pracovným časom a tých, ktorí pracujú v rizikových podmienkach.
Dovoľte nám upozorniť na dva dôležité body týkajúce sa dodatočnej pracovnej dovolenky na Ďalekom severe.
Po prvé, externí pracovníci na čiastočný úväzok by mali dostať dodatočnú dovolenku na prácu na severe. Všeobecné pravidlo hovorí: zamestnanci pracujúci na Ďalekom severe alebo v ekvivalentných oblastiach podliehajú ustanoveniam zákona č. 4520-1 z 19. februára 1993. Tento zákon ustanovuje štátne záruky a kompenzácie, ktoré by mali kompenzovať dodatočné materiálne a fyziologické náklady spojené so životom a prácou v extrémnych podmienkach. Jednou z takýchto kompenzácií je právo zamestnancov na dodatočnú dovolenku (článok 14 zákona č. 4520-1 z 19. februára 1993, články 321 a 302 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s článkom 287 Zákonníka práce Ruskej federácie sa však záruky a náhrady pre osoby pracujúce na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach poskytujú iba na ich hlavnom pracovisku. Zdá sa, že „severní“ brigádnici nemajú nárok na dodatočnú dovolenku.
Pracovná legislatíva zároveň nestanovuje dôvody kvalifikovať právo na dodatočnú dovolenku ako záruku alebo náhradu. Druhy dovoleniek a postup ich poskytovania upravuje kapitola 19 „Dovolenka“ oddielu V „Čas odpočinku“, a nie ustanovenia oddielu VII „Záruky a náhrady“ Zákonníka práce Ruskej federácie. Článok 321 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý určuje pravidlá poskytovania dovolenky pracovníkom na čiastočný úväzok, tiež nestotožňuje dodatočnú dovolenku so zárukami alebo kompenzáciami. Obmedzenia stanovené v článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie sa teda nevzťahujú na platenú dodatočnú dovolenku, ktorá by sa mala poskytovať externým pracovníkom na čiastočný úväzok pracujúcim na Ďalekom severe alebo v rovnocenných oblastiach. Iný prístup by porušil práva pracovníkov na čiastočný úväzok, ktorí v náročných klimatických podmienkach nepracujú len na hlavnom pracovisku, ale aj na vedľajšom pracovisku.
Poznámka
Ak zamestnanec nedostane dovolenku, zamestnávateľ bude potrestaný. Pre organizácie sa pokuta pohybuje od 30 000 do 50 000 rubľov. A za opakované porušenie je pokuta 50 000 až 70 000 rubľov. (Časti 1 a 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).
Potvrdzuje to Najvyšší súd Ruskej federácie v preskúmaní zo dňa 26.02.2014 a nižšie súdy (pozri napr. odvolacie rozhodnutia Krajského súdu v Krasnojarsku zo dňa 24.12.2012 č. 33-11243, Kamčatka Krajského súdu zo dňa 28.06.2012 číslo 33-884/2012).
Po druhé, ak zamestnanec pravidelne chodí na služobné cesty na Ďaleký sever, nie je potrebné poskytovať dodatočnú dovolenku. Je to jednoduché.
Zamestnancom, ktorí idú na pracovnú cestu, sa zaručuje zachovanie miesta výkonu práce (funkcie), priemerného zárobku, ako aj náhrady výdavkov spojených s pracovnou cestou. Uvádza sa to v článkoch 167 a 168 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nie každý má právo na dodatočnú dovolenku súvisiacu s prácou na Ďalekom severe a v podobných oblastiach. A iba pre zamestnancov, ktorí uzavreli dohodu s organizáciou so sídlom na Ďalekom severe alebo v ekvivalentnej oblasti. Alebo osoba pracuje na severe na princípe rotácie (články 321, 302 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nedá sa nepovedať pár slov o obetiach v Černobyle. Dodatočnú dovolenku im preplácajú orgány sociálneho zabezpečenia. Za týmto účelom dajte osobe potvrdenie o výške priemerného zárobku v akejkoľvek forme (pozri vzor). V osvedčení uveďte celkovú výšku mzdy za dovolenku. Mimochodom, táto platba nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb a poistnému (list Ministerstva financií Ruska z 23. júla 2010 č. 03-04-05/10-413, FSS Ruska zo dňa 17. novembra 2011 č. 14-03-11/08-13985). Potvrdenie musí obsahovať aj obdobie, na ktoré sa poskytuje dodatočná dovolenka.
Certifikát podpisuje vedúci organizácie a hlavný účtovník (s odpisom podpisov) a dokument je potvrdený pečaťou. Toto je uvedené v písmene „b“ odseku 2 Pravidiel pre platenie dodatočnej platenej dovolenky schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 3. marca 2007 č. 136.
Kedy poskytnúť dovolenku
Vo všeobecnosti nárok na prvú ročnú dovolenku na novom pracovisku vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce (článok 122 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Niektorým zamestnancom musí byť na ich žiadosť poskytnuté voľno vopred. Zamestnanec si však môže čerpať dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky kedykoľvek v pracovnom roku v súlade s harmonogramom.
Predbežná dovolenka musí byť poskytnutá zamestnancom mladším ako 18 rokov, ženám pred materskou dovolenkou, osvojiteľom detí mladších ako tri mesiace, manželom v čase, keď sú ich manželky na materskej dovolenke a pod. 267 Zákonníka práce .
Kategórie tých, ktorí majú nárok na dovolenku vopred, môžu byť uvedené aj v iných právnych predpisoch. Ide napríklad o veteránov (článok 14-19 federálneho zákona z 12. januára 1995 č. 5-FZ).
Ako vypočítať dĺžku služby na dovolenke
Ak chcete zistiť, či zamestnanec môže ísť na dovolenku, musíte poznať jeho dĺžku služby. Pravidlá na výpočet tejto hodnoty sú stanovené v článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Dĺžka služby, ktorá dáva právo na základnú platenú dovolenku, teda nezahŕňa len čas skutočnej práce. Do služobného pomeru sa započítava aj čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade so zákonom si ponechal miesto výkonu práce. Ide napríklad o chorobu, dovolenku, lekársku prehliadku atď.
Dĺžka služby zahŕňa aj čas: nútená neprítomnosť z dôvodu nezákonného prepustenia alebo pozastavenia práce a následného návratu do predchádzajúceho zamestnania; prerušenie práce zamestnanca, ktorý sa bez vlastného zavinenia nepodrobil lekárskej prehliadke. Do dĺžky zamestnania môžete zahrnúť aj iné časové obdobia, ak je to ustanovené v pracovnej (kolektívnej) zmluve alebo miestnom akte organizácie.
Dĺžka dovolenky zároveň nezahŕňa čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez dobrého dôvodu (vrátane prípadov ustanovených v článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie) a čas dovolenky na starostlivosť. na dieťa do dovŕšenia troch rokov veku.
Povedzme si oddelene o dovolenkách bez platenia. 14 dní dovolenky na vlastné náklady má vplyv na dĺžku služby ročnej platenej dovolenky. Do svojej dovolenky však nezahŕňajte nič dlhšie ako 14 kalendárnych dní.
Manažér A.S. Kuznecov začal pracovať v spoločnosti Omerta LLC 6. mája 2016. Od 1. júna do 30. júna 2016 (30 kalendárnych dní) bolo zamestnancovi na základe jeho žiadosti poskytnuté pracovné voľno bez náhrady mzdy.
Z 30 kalendárnych dní dovolenky na vlastné náklady sa do dĺžky služby za kalendárny rok započítava len 14 dní v pracovnom roku. Zvyšná doba 16 kalendárnych dní (30 dní - 14 dní) sa do dovolenky nezapočítava.
Kuznetsov tak bude mať právo na prvú ročnú dovolenku po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v organizácii, to znamená od 6. novembra 2016 (bez ohľadu na trvanie dostupnej dovolenky na vlastné náklady). A nárok na druhú ročnú dovolenku nie je od 6.5.2017, ale až po roku a 16 dňoch, teda od 22.5.2017.
Keď sa dovolenka odkladá alebo predlžuje
Ročnú dovolenku je možné odložiť alebo predĺžiť. Môže sa to uskutočniť počas aktuálneho pracovného roka (pracovný rok) aj v nasledujúcom roku.
Ročná platená dovolenka sa predlžuje alebo presúva na iné obdobie v prípade dočasnej invalidity zamestnanca. Ďalším dôvodom na preloženie alebo predĺženie je, že osoba vykonáva štátne povinnosti počas svojej platenej dovolenky za kalendárny rok, ak pracovná legislatíva ustanovuje oslobodenie od práce. Zamestnávateľ určuje konkrétne dátumy, na ktoré sa dovolenka presúva, pričom zohľadňuje želania zamestnanca. Zamestnanec si môže vyčerpať celú dovolenku alebo si ju rozdeliť.
Pre tvoju informáciu
Zamestnancovi možno poskytnúť dovolenku na dva až tri roky naraz, ak osoba nazbierala dni dovolenky za niekoľko rokov. Vyplýva to z článkov 123 a 124 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Dovolenku si preplánujte aj vtedy, ak nebola vyplatená dovolenka aspoň tri dni pred nástupom na dovolenku alebo ak zamestnanec nebol dva týždne vopred upozornený na dátum nástupu na dovolenku. V týchto dvoch prípadoch zamestnanec napíše žiadosť o prevod voľnej formy, v ktorej uvedie požadované dátumy prevodu dovolenky.
Dodajme, že dovolenku za kalendárny rok možno so súhlasom zamestnanca presunúť do nasledujúceho pracovného roka, ak neprítomnosť zamestnanca v práci nepriaznivo ovplyvňuje činnosť zamestnávateľa. Dovolenku si musí zamestnanec vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, za ktorý sa dovolenka poskytuje. Inými slovami, dovolenku si môžete presunúť len do nasledujúceho pracovného roka.
Takéto pravidlá stanovuje článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ako dlho trvá dovolenka?
Už sme spomenuli, že dĺžka ročnej platenej dovolenky je zvyčajne 28 kalendárnych dní plateného odpočinku. Ak má zamestnanec právo na predĺženú alebo dodatočnú dovolenku, musia sa všetky tieto dni spočítať. Toto bude celková dĺžka dovolenky.
Trvanie odpočinku v kalendárnom roku nie je obmedzené. Ak sa teda človeku nahromadili nevyčerpané dni, môže si ich po dohode so zamestnávateľom odobrať všetky naraz. Povedzme, že zamestnanec má nárok na ročnú základnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. A za posledné dva pracovné roky nevyčerpal 40 dní dovolenky. Zamestnanec má právo na všetky tieto dni voľna v rámci jedného kalendárneho roka.
Tieto pravidlá sú ustanovené článkami 115 a 120 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pozor: pri určovaní dĺžky dovolenky treba z výpočtu vylúčiť dni pracovného pokoja. Okrem toho federálne (špecifikované v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie) a regionálne. Tie zriaďujú orgány zakladajúcich subjektov Ruska. Tento postup vyplýva zo súboru noriem článkov 22, 120 Zákonníka práce Ruskej federácie, časti 1 článku 72 Ústavy Ruskej federácie, článku 4 zákona č. 125-FZ z 26. septembra 1997. Správnosť tohto prístupu potvrdzuje Rostrud v odseku 2 listu č.697-6-1 zo dňa 12.09.2013.
A.S. Kuznecov pracuje v spoločnosti Omerta LLC ako manažér už viac ako dva roky. Nazbieral nevyužité dni ročnej základnej platenej dovolenky. Kuznecov sa ich rozhodol využiť - 13. mája napísal žiadosť o dovolenku od 1. júna do 21. júna 2016.
Na výpočet mzdy za dovolenku účtovník vypočítal celkové trvanie Kuznecovovej dovolenky. 12. jún 2016 je deň pracovného pokoja (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto ho účtovníčka z výpočtu vylúčila. Dĺžka Kuznecovovej dovolenky teda bola 20 kalendárnych dní – od 1. júna do 11. júna a od 13. júna do 21. júna 2016.
Pri poskytovaní dovolenky v pracovných dňoch
Pre niektoré kategórie zamestnancov je dovolenka stanovená nie v kalendárnych, ale v pracovných dňoch. Najmä dva pracovné dni dovolenky za každý odpracovaný mesiac patria sezónnym zamestnancom a ľuďom, s ktorými je pracovná zmluva uzatvorená na obdobie nie dlhšie ako dva mesiace (články 291, 295 Zákonníka práce Ruskej federácie). .
Pre všetkých ostatných zamestnancov, ktorým je dovolenka v zmysle zákona stanovená v pracovných dňoch (napríklad sudcovia, vedeckí zamestnanci s akademickým titulom a pod.), prepočítajte jej trvanie na kalendárne dni. Za týmto účelom vypočítajte trvanie dovolenky podľa šesťdňového pracovného týždňa.
To znamená, že od dátumu nástupu na dovolenku počítajte počet pracovných dní dovolenky podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa. Tým sa určí posledný deň vašej dovolenky. Potom prepočítajte celkovú dobu dovolenky na kalendárne dni (článok 120, časť 5, článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Od 14. júna 2016 G.N. Solovyová (zamestnaná v práci s rizikovými pracovnými podmienkami) dostala dodatočnú platenú dovolenku na 12 pracovných dní. Pracovné podmienky pracovníka boli podľa výsledkov certifikácie pracoviska vykonanej v roku 2013 uznané za škodlivé.
Solovyová nie je sezónnou zamestnankyňou a má pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Preto účtovník prepočítal trvanie dodatočnej dovolenky Solovyovej na kalendárne dni.
K tomu účtovníčka od dátumu nástupu na dovolenku (14. 6. 2016) napočítala 12 pracovných dní podľa šesťdňového rozvrhu pracovného týždňa a určila posledný deň dovolenky (27. 6. 2016).
Solovyovej sa teda poskytuje dodatočná dovolenka od 14. júna do 27. júna 2014 vrátane, teda na 14 kalendárnych dní.
Ako si môžete rozdeliť dovolenku?
Zamestnanec si môže vyčerpať celú dovolenku alebo si ju rozdeliť na viacero častí. K čerpaniu dovolenky dochádza dohodou medzi zamestnancom a vedením zamestnávateľa. Nevyžadujú sa žiadne ďalšie dokumenty.
Jednoducho, dátum poskytnutia každej časti dovolenky je zaznamenaný v rozvrhu dovoleniek.
Pripomeňme, že harmonogram na ďalší kalendárny rok sa zostavuje minimálne dva týždne pred začiatkom roka.
Existuje len jedno obmedzenie: aspoň jedna z častí delenej dovolenky musí byť aspoň 14 kalendárnych dní. To znamená, že zostávajúce dni odpočinku môžu trvať týždeň alebo týždeň a potom ešte trikrát na pár dní. Zamestnanec má v zásade právo zobrať si aspoň jeden deň dovolenky 28 týždňov za sebou, ale takýto „odpočinok“ pravdepodobne nebude prospešný.
Tento postup je stanovený v článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Daňový poradcaTamara Petrukhina
Praktické účtovníctvo
Postup pri udeľovaní dovolenky v roku 2016 sa nezmenil. Medzitým, v predvečer májových prázdnin a leta, vám chceme pripomenúť základné pravidlá súvisiace s poskytovaním dovolenky, ktoré by mal personalista poznať. Budeme diskutovať o tom, aké pravidlá pre poskytovanie dovolenky sa objavili v roku 2016, ako správne vypracovať príkaz na poskytnutie dovolenky zamestnancovi a či je žiadosť zamestnanca o dovolenku nevyhnutným dokumentom.
Z tohto článku sa dozviete:
- aké sú pravidlá poskytovania dovolenky v roku 2016;
- ako zohľadniť májové sviatky pri poskytovaní dovolenky;
- Je možné urobiť zmeny v pláne dovoleniek?
- ako sa vyhotovuje príkaz na poskytnutie dovolenky zamestnancovi;
- Je potrebné, aby zamestnanec písal žiadosť o dovolenku?
Ako zohľadniť májové sviatky pri poskytovaní dovolenky v roku 2016
Podľa pracovnoprávnych predpisov majú všetci zamestnanci právo na ročnú platenú dovolenku. Jeho trvanie je spravidla štyri kalendárne týždne. Zákon a miestne predpisy umožňujú predĺženie trvania dovolenky, no nemôže byť kratšie ako 28 kalendárnych dní.
Do týchto 28 kalendárnych dní ustanovených zákonom sa nezapočítavajú dni pracovného pokoja, ako vyplýva z časti 1 článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale berú sa do úvahy bežné víkendy - soboty a nedele. Mesiac máj 2016 má dva oficiálne ustanovené sviatky: 1. a 9. - Sviatok jari a práce a Deň víťazstva. Navyše 1. máj pripadá na nedeľu a 9. máj na pondelok. Za deň voľna sa navyše považuje aj utorok 3. mája, keďže deň voľna 2. januára 2016 sa presunul na tento dátum. Upozorňujeme, že 3. máj je dňom pracovného pokoja a nie sviatkom (Odporúčania Rostrud o dodržiavaní pracovnoprávnych predpisov upravujúcich postup pri poskytovaní pracovného voľna zamestnancom schválené protokolom č. 1 zo dňa 6. 2. 2014) a podľa toho , sa zohľadňuje v celkovom počte poskytnutých kalendárnych dní.
Príklad
Zamestnancovi spoločnosti bola poskytnutá ročná dovolenka s náhradou mzdy v trvaní 14 kalendárnych dní od pondelka 25. apríla 2016. Do obdobia poskytnutého voľna boli zahrnuté dva sviatky - 1. mája a 9. mája, takže zamestnanec sa bude musieť vrátiť do práce 11. mája 2016.
Miestne predpisy – plán dovoleniek
Tento dokument, ktorý je vypracovaný a schválený v decembri predchádzajúceho roka, stanovuje poradie poskytovania dovoleniek zamestnancom podniku. Harmonogram dovolenky musí byť dohodnutý s odborovým výborom zamestnancov a schválený spôsobom stanoveným v článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Každý zamestnávateľ je povinný mať takýto doklad.
Zamestnávateľ musí pri zostavovaní rozvrhu brať do úvahy, že niektoré kategórie zamestnancov (tehotné ženy, osoby mladšie ako 18 rokov a pod.) majú právo odísť na dovolenku kedykoľvek im to vyhovuje (4. časť článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Harmonogram dovoleniek je možné zostaviť v akejkoľvek forme, najčastejšie sa však na to používa jednotný formulár č. T-7. Keďže tento dokument je vypracovaný vopred, je prirodzené, že následne môže vzniknúť potreba jeho úpravy a zmien. Vysvetľujú to tak zmeny v plánoch zamestnancov, ako aj to, že v priebehu roka sa vo firme objavia noví zamestnanci, ktorí majú nárok aj na platenú dovolenku. Keďže rozvrh dovoleniek je obojstranný dokument, všetky jeho zmeny sa vykonávajú po dohode so zamestnávateľom aj zamestnancom.
Postup, ktorým sa zamestnancovi poskytuje ročná platená dovolenka
Algoritmus poskytovania ročnej platenej dovolenky zamestnancovi je nasledujúci.
Krok 1. Informovanie zamestnanca o nadchádzajúcej dovolenke
V objednávke musí byť uvedený úplný aj skrátený názov podniku v súlade so zakladajúcimi dokumentmi. Okrem toho je potrebné uviesť kód objednávkového formulára podľa OKUD () - 0301005 a podľa OKPO (All-Russian Classifier of Enterprises and Organizations). Kód OKPO je právnickej osobe pridelený pri registrácii.
Po podpísaní objednávky manažérom alebo iným oprávneným úradníkom jej musí byť pridelené registračné číslo, ktoré môže byť doplnené indexom (GOST R 6.30-2003, schválené uznesením Štátnej normy Ruska zo dňa 3. marca 2003 č. 65-st). Za dátum vyhotovenia objednávky sa považuje dátum jej podpisu (odsek 3.11 GOST R 6.30-2003).
Na objednávke musí byť uvedené osobné číslo, ktoré je zamestnancovi pridelené pri prijatí do zamestnania. Priezvisko zamestnanca, meno a priezvisko zamestnanca musí byť uvedené v datívnom prípade, je tiež potrebné uviesť jeho pozíciu a štrukturálnu jednotku, v ktorej je registrovaný.
Obdobie, na ktoré sa zamestnancovi poskytuje dovolenka, sa považuje za pracovný rok. Časť „A“ formulára č. T-6 obsahuje číslo - počet kalendárnych dní poskytnutej dovolenky, ako aj dátum jej začiatku a konca. Oddiel „B“ sa vypĺňa, ak sa zamestnancovi súčasne s platenou dovolenkou za kalendárny rok poskytne aj iný druh dovolenky. V časti „B“ musí byť uvedené celkové trvanie neprítomnosti zamestnanca na pracovisku.
Zamestnanec musí písomne potvrdiť, že si objednávku prečítal. Pri podpise musí byť uvedený dátum kontroly.
Príkaz na udelenie dovolenky (vzor)
Krok 3. Výpočet a vyplatenie mzdy za dovolenku, zostavenie výpočtu poznámky
Zamestnanec, ktorý odchádza na dovolenku, musí dostať splatné platby najneskôr tri dni pred dátumom začiatku dovolenky (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník práce nešpecifikuje, ktoré dni sa myslia – pracovné dni alebo kalendárne dni. Rostrud (list z 30. júla 2014 č. 1693-6-1) sa domnieva, že by sa mali brať do úvahy kalendárne dni. Ak teda zamestnanec odíde na dovolenku v pondelok, mzda za dovolenku mu musí byť vyplatená najneskôr v predchádzajúci piatok. Ak má zamestnávateľ takúto možnosť, môže dlžné sumy zaplatiť zamestnancovi skôr.
Poznámka: V súčasnosti Štátna duma zvažuje návrh zákona č. 997875-6, ktorý umožňuje zamestnávateľom v niektorých prípadoch nedodržiavať stanovené lehoty na vyplácanie dovoleniek. Týka sa to situácií, keď sa napríklad zamestnancovi poskytne neodkladná dovolenka, a to ihneď alebo nasledujúci deň po podaní žiadosti. Ak zamestnávateľ nestihne vypočítať a vyplatiť preplatenie dovolenky, má sa za to, že porušil zákon, a preto je spoločnosť nútená odmietnuť poskytnúť zamestnancovi neodkladnú dovolenku. Návrh zákona navrhuje zmeniť a doplniť ustanovenia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie a použiť nové znenie: „Ak zamestnanec podá žiadosť o dovolenku menej ako tri dni pred jej začatím, platba za dovolenku sa uskutoční najneskôr do tri pracovné dni po doručení žiadosti zamestnávateľovi.“ Zamestnávateľom to umožní poskytnúť zamestnancom dovolenku v ktorýkoľvek dátum uvedený v žiadosti bez obáv z porušenia pracovnoprávnych predpisov.
Výpis dovolenky je možné vyhotoviť podľa jednotného formulára č. T-60.
Krok 4. Zadanie informácií o poskytnutej dovolenke do osobnej karty zamestnanca
Osobná karta zamestnanca obsahuje informácie o všetkých dovolenkách, ktoré mu boli poskytnuté počas obdobia práce v tomto podniku. Na karte je uvedený typ udelenej dovolenky, doby práce, jej trvanie v kalendárnych dňoch, dátumy začiatku dovolenky a návratu do práce, ako aj podrobnosti o príslušných objednávkach. Zamestnávateľ nie je povinný oboznamovať zamestnanca so záznamami na jeho osobnej karte.
Výpis z osobnej karty zamestnanca (vzor)
Je potrebné, aby zamestnanec napísal žiadosť o dovolenku?
Žiadosť zamestnanca o dovolenku nie je potrebná. Informovanie zamestnanca, že sa mu poskytne dovolenka podľa rozvrhu, je priamou zodpovednosťou zamestnávateľa. To znamená, že zamestnávateľ je povinný oznámiť svojmu zamestnancovi, že mu bola poskytnutá dovolenka od ustanoveného dňa.
Dôležitá informácia: V prípade, že zamestnávateľ z nejakého dôvodu neoznámil zamestnancovi blížiacu sa dovolenku alebo mu ju oznámil neskôr ako dva týždne pred jej nástupom, zamestnanec má právo na preplánovanie dovolenky. Zamestnávateľ sa bude musieť so zamestnancom dohodnúť na dátume, kedy chce previesť svoju dovolenku (časť 2 článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V praxi je však zvykom, že zamestnanec vopred napíše vyhlásenie riaditeľovi podniku so žiadosťou o poskytnutie dovolenky. Potreba podať takúto žiadosť môže byť stanovená miestnym regulačným aktom, napríklad ustanovenie o tom môže byť obsiahnuté vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch (článok 8 V. M. Kruglova
od obchodného manažéra
Kuznecovová A.P.
Vyhlásenie
Žiadam Vás, aby ste mi poskytli riadnu ročnú platenú dovolenku v trvaní 14 kalendárnych dní počnúc 25.4.2016.
Túto vzorovú žiadosť o dovolenku možno použiť aj v situáciách, keď zamestnanec požiada o dovolenku v období, ktoré nie je zohľadnené v rozvrhu dovoleniek.
Súbory na stiahnutie:
Zákonník práce Ruskej federácie
Časť tretia
Oddiel V. Čas odpočinku
Kapitola 19. Prázdniny
Článok 114. Ročná platená dovolenka
Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku.
Článok 115. Dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky
Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom v trvaní 28 kalendárnych dní.
Ročná základná platená dovolenka v trvaní viac ako 28 kalendárnych dní (predĺžená základná dovolenka) sa poskytuje zamestnancom v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi.
Článok 116. Ročná dodatočná platená dovolenka
Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom pracujúcim v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zamestnancom s osobitnou povahou práce, zamestnancom s nepravidelným pracovným časom, zamestnancom pracujúcim na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach, ako aj v iných oblastiach. oblasti ustanovené týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.
Zamestnávatelia, berúc do úvahy svoje výrobné a finančné možnosti, môžu zamestnancom nezávisle ustanoviť dodatočné dovolenky, pokiaľ tento kódex a iné federálne zákony neustanovujú inak. Postup a podmienky udeľovania týchto dovoleniek určujú kolektívne zmluvy alebo miestne predpisy, ktoré sa prijímajú s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.
(v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ)
Článok 117. Ročná dodatočná platená dovolenka pre zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami
Ročná dodatková dovolenka s náhradou mzdy sa poskytuje zamestnancom, ktorých pracovné podmienky na pracovisku sú na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok klasifikované ako rizikové pracovné podmienky 2., 3. alebo 4. stupňa alebo rizikové pracovné podmienky.
Minimálna dĺžka ročnej dodatočnej platenej dovolenky pre zamestnancov uvedená v prvej časti tohto článku je 7 kalendárnych dní.
Trvanie ročnej dodatkovej dovolenky konkrétneho zamestnanca je ustanovené pracovnou zmluvou na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnej zmluvy s prihliadnutím na výsledky osobitného posudzovania pracovných podmienok.
Na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnych zmlúv, ako aj písomného súhlasu zamestnanca, formalizovaného uzavretím samostatnej dohody k pracovnej zmluve, časť ročnej dodatočnej platenej dovolenky, ktorá presahuje minimálnu dĺžku trvania túto dovolenku ustanovenú v druhej časti tohto článku možno nahradiť samostatne ustanovenou peňažnou náhradou spôsobom, vo výške a za podmienok ustanovených odvetvovou (medziodvetvovou) zmluvou a kolektívnymi zmluvami.
Článok 118. Ročná dodatočná platená dovolenka pre osobitnú povahu práce
Zoznam kategórií zamestnancov, pre ktorých je stanovená dodatočná ročná platená dovolenka pre osobitnú povahu práce, ako aj minimálne trvanie tejto dovolenky a podmienky jej poskytovania určuje vláda Ruskej federácie.
Článok 119. Ročná dodatočná platená dovolenka pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom
Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa poskytuje dodatočná dovolenka s náhradou mzdy za rok, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou alebo vnútorným pracovnoprávnym predpisom a ktorá nemôže byť kratšia ako tri kalendárne dni.
(v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ)
Postup a podmienky poskytovania ročnej dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sú ustanovené vo federálnych vládnych inštitúciách regulačnými právnymi aktmi vlády Ruskej federácie, v štátnych inštitúciách zakladajúceho subjektu Ruskej federácie regulačnými právnymi aktmi z r. štátne orgány zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, v obecných inštitúciách regulačnými právnymi aktmi orgánov miestnej samosprávy.
(Druhá časť v znení federálneho zákona z 2. apríla 2014 N 55-FZ)
Článok 120. Výpočet trvania platenej dovolenky za rok
Dĺžka ročnej hlavnej a dodatočnej platenej dovolenky zamestnancov sa počíta v kalendárnych dňoch a nie je obmedzená maximálnym limitom. Do počtu kalendárnych dní dovolenky sa nezapočítavajú dni pracovného pokoja pripadajúce na obdobie hlavnej hlavnej dovolenky alebo dodatočnej dovolenky za rok.
(v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ)
Pri výpočte celkového trvania platenej dovolenky za rok sa dodatočná platená dovolenka spočítava s hlavnou platenou dovolenkou za rok.
Článok 121. Výpočet dĺžky služby zakladajúcej právo na ročnú platenú dovolenku
(v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ)
Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa:
skutočný pracovný čas;
čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy, pracovnú zmluvu si ponechal miesto výkonu práce (funkciu), vrátane čas čerpania dovolenky za kalendárny rok, dní pracovného pokoja, dní pracovného voľna a iných dní pracovného pokoja poskytnutých zamestnancovi;
čas nútenej neprítomnosti z dôvodu nezákonného prepustenia alebo pozastavenia práce a následného návratu do predchádzajúceho zamestnania;
doba prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa bez vlastného zavinenia nepodrobil povinnej lekárskej prehliadke;
(v znení federálneho zákona z 25. novembra 2013 N 317-FZ)
čas neplateného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, najviac 14 kalendárnych dní v pracovnom roku.
(odsek zavedený federálnym zákonom z 22. júla 2008 N 157-FZ)
(Prvá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, nezahŕňa:
čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez vážneho dôvodu, a to aj z dôvodu jeho prepustenia z práce v prípadoch uvedených v článku 76 tohto kódexu;
čas rodičovskej dovolenky do dovŕšenia zákonného veku dieťaťa;
paragraf už neplatí. - Federálny zákon z 22. júla 2008 N 157-FZ.
Dĺžka služby, ktorá dáva právo na každoročnú dodatočnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v príslušných podmienkach.
Článok 122 Postup pri udeľovaní platenej dovolenky za rok
Platené voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté ročne.
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.
(v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ)
Pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce sa zamestnancovi musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť:
pre ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;
zamestnanci mladší ako osemnásť rokov;
zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace;
v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka podľa poradia poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveného daným zamestnávateľom.
(v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ)
Článok 123. Postupnosť poskytovania platenej dovolenky za rok
Poradie poskytovania dovolenky sa určuje každoročne podľa rozvrhu dovoleniek schváleného zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka v spôsobom stanoveným v článku 372 tohto kódexu na prijímanie miestnych predpisov.
(v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ)
Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca.
Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený podpisom najneskôr dva týždne pred jej nástupom.
(v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ)
Určitým kategóriám zamestnancov sa v prípadoch ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi poskytuje ročná platená dovolenka na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. Na žiadosť manžela sa mu poskytne ročná dovolenka počas čerpania materskej dovolenky jeho manželky bez ohľadu na čas nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa.
(v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ)
Článok 124. Predĺženie alebo odloženie platenej ročnej dovolenky
Ročná platená dovolenka sa musí predĺžiť alebo posunúť na iné obdobie určené zamestnávateľom s prihliadnutím na želanie zamestnanca v týchto prípadoch:
(v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ)
dočasná invalidita zamestnanca;
zamestnanec plní štátne povinnosti počas ročnej platenej dovolenky, ak pracovnoprávny predpis na tento účel ustanovuje oslobodenie od výkonu práce;
(v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ)
v iných prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou a miestnymi predpismi.
(v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ)
Ak zamestnancovi nebola urýchlene vyplatená dovolenka za kalendárny rok alebo bol zamestnanec upozornený na nástup na túto dovolenku neskôr ako dva týždne pred jej nástupom, je zamestnávateľ povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca odložiť ročnú platenú dovolenku na iný termín dohodnutý so zamestnancom.
(Druhá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť normálny priebeh práce organizácie alebo jednotlivého podnikateľa, je možné so súhlasom zamestnanca preložiť dovolenku na nasledujúci pracovný rok. pracovný rok. Dovolenku si v tomto prípade treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.
(v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ)
Je zakázané neposkytnúť ročnú platenú dovolenku dva roky po sebe, ako aj neposkytnúť ročnú platenú dovolenku zamestnancom mladším ako osemnásť rokov a zamestnancom pracujúcim so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Článok 125. Rozdelenie ročnej platenej dovolenky na časti. Recenzia z dovolenky
Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno ročnú platenú dovolenku rozdeliť na časti. Navyše aspoň jedna časť tejto dovolenky musí byť aspoň 14 kalendárnych dní.
Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Časť dovolenky nevyčerpaná v tomto ohľade musí byť poskytnutá zamestnancovi podľa výberu v čase, ktorý mu vyhovuje počas bežného pracovného roka, alebo pripočítaná k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.
Nie je dovolené odvolávať z dovolenky pracovníkov mladších ako osemnásť rokov, tehotné ženy a pracovníkov pracujúcich v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach.
Článok 126. Náhrada ročnej platenej dovolenky peňažnou náhradou
(v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ)
Časť dovolenky za kalendárny rok presahujúcu 28 kalendárnych dní možno na základe písomnej žiadosti zamestnanca nahradiť peňažnou náhradou.
Pri sčítaní platenej dovolenky za rok alebo pri presune dovolenky za rok do nasledujúceho pracovného roka možno peňažnú náhradu nahradiť časťou každej dovolenky za kalendárny rok presahujúcou 28 kalendárnych dní alebo ľubovoľným počtom dní z tejto časti.
Nie je dovolené nahrádzať peňažnou kompenzáciou ročnú základnú platenú dovolenku a každoročnú dodatočnú platenú dovolenku pre tehotné ženy a zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, ako aj ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre zamestnancov pracujúcich v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. , za prácu v primeraných podmienkach (okrem zaplatenia peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení, ako aj prípadov ustanovených týmto zákonníkom).
(v znení federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 421-FZ)
Článok 127. Uplatnenie práva na dovolenku pri prepustení zamestnanca
Pri prepustení sa zamestnancovi vypláca peňažná náhrada za všetky nevyčerpané dovolenky.
Na základe písomnej žiadosti zamestnanca mu môže byť poskytnutá nevyužitá dovolenka s následným prepustením (okrem prípadov prepustenia z dôvodu viny). V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky.
Pri prepustení z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy môže byť dovolenka s následným prepustením poskytnutá aj vtedy, keď dovolenka úplne alebo čiastočne presahuje dobu trvania tejto zmluvy. Za deň prepustenia sa v tomto prípade považuje aj posledný deň dovolenky.
Pri poskytnutí dovolenky s následným prepustením po skončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca má tento zamestnanec právo odvolať výpoveď pred začiatkom dovolenky, pokiaľ na jeho miesto nie je vyzvaný iný zamestnanec preložením. .
Článok 128. Dovolenka bez mzdy
Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť neplatené voľno, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť neplatené voľno:
účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku;
pre pracujúcich starobných dôchodcov (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti, federálneho hasičského zboru, colných úradov, zamestnancov inštitúcií a orgánov trestného systému, ktorí zomreli alebo zomreli v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia pri výkone povinnosti vojenskej služby (služby) alebo z dôvodu choroby spojenej s vojenskou službou (službou) - najviac 14 kalendárnych dní v roku;
(v znení federálnych zákonov zo dňa 2. júla 2013 N 157-FZ, zo dňa 3. júla 2016 N 305-FZ)
pre pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní;
v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou.
Zákonník práce Ruskej federácie
- Zákonník práce Ruskej federácie - obsah
- Kapitola 1. Základné princípy pracovného práva
- Kapitola 2. Pracovnoprávne vzťahy, účastníci pracovnoprávnych vzťahov, dôvody vzniku pracovnoprávnych vzťahov
- Kapitola 3. Všeobecné ustanovenia
- Kapitola 4. Zástupcovia pracovníkov a zamestnávateľov v sociálnom partnerstve
- Kapitola 5. Orgány sociálneho partnerstva
- Kapitola 6. Kolektívne vyjednávanie
- Kapitola 7. Kolektívne zmluvy a zmluvy
- Kapitola 8. Účasť zamestnancov na riadení organizácie
- Kapitola 9. Zodpovednosť strán sociálneho partnerstva
- Kapitola 10. Všeobecné ustanovenia. Pracovná zmluva
- Kapitola 11. Uzavretie pracovnej zmluvy
- Kapitola 12. Zmena pracovnej zmluvy
- Kapitola 13. Ukončenie pracovnej zmluvy
- Kapitola 14. Ochrana osobných údajov zamestnancov
- Kapitola 15. Všeobecné ustanovenia. Pracovný čas
- Kapitola 16. Pracovný čas
- Kapitola 17. Všeobecné ustanovenia. Čas relax
- Kapitola 18. Prestávky v práci. Víkendy a nepracovné sviatky
- Kapitola 19. Prázdniny. Ročná platená dovolenka
- Kapitola 20. Všeobecné ustanovenia. Platobné a pracovné normy
- Kapitola 21. Mzdy. Platobné a pracovné normy
- Kapitola 22. Prídelový systém práce. Platobné a pracovné normy
- Kapitola 23. Všeobecné ustanovenia. Záruky a kompenzácia
- Kapitola 24. Záruky pri vysielaní zamestnancov na pracovné cesty, iné pracovné cesty a presuny za prácou do inej oblasti
- Kapitola 25. Záruky a náhrady zamestnancom pri výkone štátnych alebo verejných povinností
- Kapitola 26. Záruky a odmeny pre zamestnancov spájajúce prácu so vzdelávaním
Zamestnanci sa často pýtajú: kedy môžete čerpať dovolenku podľa Zákonníka práce?? Zákonník práce hovorí, že každý zamestnanec má právo na odpočinok. To sa odráža v článkoch 2 a 107 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorých sa opisuje postup poskytovania platenej ročnej dovolenky. Dĺžka takéhoto odpočinku je vo všeobecnosti 28 kalendárnych dní v súlade s článkom 115 Zákonníka práce Ruskej federácie. ale kedy presne môžete čerpať dovolenku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?? Zvážme túto tému podrobne.
Existujú možnosti
Na túto otázku neexistuje jednoznačná odpoveď. Čas dovolenky sa určuje v každom prípade individuálne.
Zamestnávateľ vypočíta intenzitu pracovného zaťaženia a vyberie čas, ktorý mu vyhovuje z hľadiska plynulosti pracovného procesu. Ak má spoločnosť veľký počet zamestnancov, nahradenie neprítomnej osoby nebude ťažké.
Dovolenka môže byť:
- ďalšie - podľa zostavenej personálnej tabuľky a mimoriadne;
- zaplatené alebo na vlastné náklady;
- poskytnutý za predtým odpracovaný čas;
- doplnkové a základné.
Zákon nestanovuje konkrétne termíny, ale obdobia, počas ktorých je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi povinný odpočinok. Zvyčajne je to raz za rok. Ale je tiež možné rozdeliť dovolenku na časti, z ktorých jedna nemôže byť menšia ako polovica celej dovolenky. resp. kedy si mozes zobrat dovolenku dohodnuté medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Ďalšia dovolenka podľa plánu
Každá organizácia, ktorá využíva najatú pracovnú silu, musí mať dovolenkový plán. U každého zamestnanca musí byť uvedené približné dátumy alebo aspoň mesiac nasledujúcej dovolenky, kedy si mozes zobrat dovolenku.
Rozhoduje konateľ alebo ním poverený zamestnanec kedy si mozes zobrat dovolenku konkrétnemu zamestnancovi. Zároveň je však potrebné vziať do úvahy názor zamestnanca. Zvyčajne sa dosiahne kompromis, pretože zamestnanec chápe, že určité profesie majú svoje vlastné nuansy, ktoré môžu v určitom čase narušiť odpočinok.
PRÍKLAD
Účtovníci pripravujú a predkladajú výkazy v termínoch presne stanovených zákonom. V tomto období majú najmä zvýšenú pracovnú záťaž. V ostatnom čase už práca nie je taká intenzívna. Preto je nepravdepodobné, že šéf umožní účtovníkovi ísť na dovolenku v marci, keď sa tvorí ročná súvaha a výkazníctvo celého podniku.
Harmonogram dovoleniek je zostavený tak, aby v práci nechýbal naraz veľký počet zamestnancov. Samozrejme, každý chce v lete relaxovať, ale v praxi je to nemožné.
V skutočnosti nie je dodržiavanie harmonogramu stopercentné. Z osobných pomerov alebo prevádzkových potrieb sa niektorým zamestnancom presúvajú dovolenky na iné termíny. Niekedy sa dovolenka dokonca posúva až na budúci rok. Pozri tiež "
Načítava...
