V tejto časti sú uvedené vydania jednotného kvalifikačného adresára pozícií pre manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (ďalej len UKS). CAS je určená na tarifikáciu prác a priraďovanie tarifných kategórií. Na základe CAS je možné vypracovať popisy práce a programy vzdelávania a ďalšieho vzdelávania odborníkov v rôznych odvetviach a oblastiach činnosti. Sekcia bola aktualizovaná 17.10.2018 - pridané problémy, opravené technické chyby.
Nariadením vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 N 787 sa ustanovilo, že EKS pozostáva z kvalifikačných charakteristík pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov, obsahujúcich pracovné povinnosti a požiadavky na úroveň vedomostí a kvalifikácie manažérov, špecialistov a zamestnancov. zamestnancov.
Vypracovanie ČSN realizuje Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie spolu s federálnymi výkonnými orgánmi, ktoré sú poverené riadením, reguláciou a koordináciou činností v príslušnom sektore (subsektore) OZ. hospodárstvo (bod 2 vyhlášky vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 N 787). Uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 02.09.2004 N 9 bol schválený Postup pri uplatňovaní CAS.
V tejto časti je uvedený zoznam vydaní CEN platných na území Ruskej federácie, aktuálny k 15. júnu 2014. Upozorňujeme tiež na skutočnosť, že tento adresár sa často mylne nazýva ETKS pozície manažérov a špecialistov(pozri ETKS práce a profesie robotníkov).
Pozície v abecednom poradí
Ak poznáte názov pozície z adresára, ale neviete, v ktorej sekcii EKS je opísaná, potom môžete použiť abecedný register na rýchle vyhľadanie jej popisu:
Zoznam pozícií podľa sekcií adresára
| Názov sekcie CEN | Schvaľovací dokument |
| Celoodvetvové kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov zamestnaných v podnikoch, inštitúciách a organizáciách | Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných ústavoch, projekčných, technologických, projekčných a prieskumných organizáciách | |
| Kvalifikačný adresár pozícií pre manažérov a špecialistov organizácií geológie a prieskumu podložia | Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 20. decembra 2002 N 82 |
| Kvalifikačné charakteristiky pracovných miest zamestnancov normalizačných, metrologických a certifikačných stredísk oprávnených vykonávať štátnu kontrolu a dozor | Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 29. januára 2004 N 5 |
| Kvalifikačný zoznam pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov organizácií elektroenergetiky | Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 29. januára 2004 N 4 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií manažérov a špecialistov v oblasti architektúry a urbanizmu | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 23. apríla 2008 N 188 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov inštitúcií systému štátnych hmotných rezerv | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 5.5.2008 N 220 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií špecialistov vykonávajúcich rozsah prác v oblasti právnej ochrany výsledkov duševnej činnosti a prostriedkov individualizácie | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 23. júla 2008 N 347 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov agentúr pre záležitosti mládeže | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 28. novembra 2008 N 678 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií manažérov a špecialistov organizácií leteckej dopravy | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 29. januára 2009 N 32 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií vedúcich pracovníkov a špecialistov organizácií cestného hospodárstva | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. februára 2009 N 47 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov hydrometeorologickej služby | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. februára 2009 N 48 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov územných orgánov Federálnej migračnej služby | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 11. marca 2009 N 107 |
| Kvalifikačná charakteristika pozícií manažérov a špecialistov na zaistenie informačnej bezpečnosti v kľúčových systémoch informačnej infraštruktúry, proti technickej inteligencii a technickej ochrane informácií | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 22. apríla 2009 N 205 |
| Kvalifikačné charakteristiky určitých kategórií zamestnancov Štátnej požiarnej služby Ministerstva Ruskej federácie pre civilnú obranu, núdzové situácie a odstraňovanie následkov katastrof | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 24. novembra 2009 N 919 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov organizácií jadrovej energetiky | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 10. decembra 2009 N 977 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozície "Špecialista na konflikty" | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 22. decembra 2009 N 1007 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov v zdravotníctve | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 23. júla 2010 N 541n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov v oblasti vzdelávania | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 26. augusta 2010 N 761n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií manažérov a špecialistov vyššieho odborného a doplnkového odborného vzdelania | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 11. januára 2011 N 1n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov v kultúre, umení a kinematografii | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 30. marca 2011 N 251n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov v oblasti telesnej kultúry a športu | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 15. augusta 2011 N 916n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií poľnohospodárskych robotníkov | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 15. februára 2012 N 126n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov organizácií cestovného ruchu | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 12. marca 2012 N 220n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov organizácií raketového a kozmického priemyslu | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 10. apríla 2012 N 328n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov štátnych archívov, stredísk uchovávania dokumentácie, archívov obcí, oddelení, organizácií, laboratórií na zaistenie bezpečnosti archívnych dokumentov | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 11. apríla 2012 N 338n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií odborníkov vykonávajúcich prácu v oblasti prekladateľskej činnosti | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. mája 2012 N 547n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií špecialistov vykonávajúcich prácu v oblasti ochrany práce | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 17. mája 2012 N 559n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií špecialistov vykonávajúcich prácu v odbore súdnoznalecké skúmanie | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. mája 2012 N 550n |
| Kvalifikačná charakteristika pozícií zamestnancov vykonávajúcich činnosti v oblasti civilnej obrany, ochrany obyvateľstva a územia pred živelnými a človekom spôsobenými mimoriadnymi udalosťami, zabezpečovanie požiarnej bezpečnosti, bezpečnosti osôb na vodných plochách a podzemných banských lokalitách. | Príkaz Ministerstva práce Ruska zo dňa 3. decembra 2013 N 707n |
Žiaľ, v súčasnosti nie je možné stiahnuť všetky čísla EKS v jednom archíve z našej webovej stránky. Pozície, o ktoré máte záujem, však nájdete pomocou abecedného indexu pozícií alebo rubrikátora problematiky CEN pôsobiaceho v Ruskej federácii.
ETKS vydanie 30
(Už neplatné. Rubriky: "Výroba hydrolýzy a spracovanie sulfitových lúhov. Výroba acetón-butyl. Výroba kyseliny citrónovej a vínnej. Výroba kvasníc" presunuté do čísla ETKS č. 29)
ETKS vydanie 31
(Už neplatné. Sekcia: „Výroba liekov, vitamínov, medicínskych, bakteriálnych a biologických prípravkov a materiálov“ presunutá do čísla ETKS č. 29)
ETKS vydanie 38
(Už neplatí. Sekcia: "Výroba azbestových technických výrobkov" presunutá do ETKS číslo 36)
ETKS vydanie 39
(Už neplatí. Rubrika: "Výroba produktov z kôry korkovníka" presunutá do ETKS číslo 37)
ETKS 2020 robotnícke povolania je jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha, špecifikuje kvalifikačné požiadavky. Používa sa na cenotvorbu, certifikáciu, pri vývoji popisov práce a na iné účely, o ktorých bude reč v článku.
Mnohé nástroje personálneho manažmentu sovietskej éry sú aktuálne aj dnes, hoci niektoré regulačné dokumenty sú morálne zastarané, princíp ich konštrukcie a aplikácie sa dá pomerne úspešne využiť, najmä s ohľadom na výrobu a národné hospodárstvo. V prejave personalistov sa často vyskytujú frázy „ETKS-2018“, „adresár robotníckych profesií do roku 2020“. Rôzne zoznamy, klasifikátory, zoznamy kvalifikačných požiadaviek - s ich zostavovaním sa dalo veľa práce, je to rozsiahly materiál a zaslúži si pozornosť. Poďme zistiť, čo znamená ETKS.
Čo je ETKS a prečo je potrebný?
Tento dokument predstavuje zoznam pozícií s kvalifikačnými požiadavkami na pracovníkov, ktorí ich obsadzujú. Robotnícke profesie ETKS 2020 sa používajú na určenie kvalifikácie pracovníkov, priraďovanie kategórií a vykonávanie certifikácií. Skratka znamená Unified Tariff and Qualification Directory.
Ide o pomerne rozsiahly dokument, ktorého hlavné časti boli pôvodne schválené uznesením vlády ešte v sovietskych časoch, v 80. rokoch. Odvtedy bol mnohokrát revidovaný a upravovaný. Aktuálna verzia má 72 čísel, ktoré sú rozdelené do sekcií. Pozície sa v nich kombinujú podľa nejakej charakteristiky: druh činnosti, sektor národného hospodárstva, kde sa využívajú.
Na čo je to potrebné:
- pre tarifikáciu. To znamená, že v súlade s ním je možné určiť náročnosť práce vykonávanej zamestnancom a okrem iného stanoviť mzdovú sadzbu;
- vykonať certifikáciu a zistiť, či zamestnanec spĺňa požiadavky na pozíciu a kvalifikáciu. Popisy práce sa zvyčajne vypracúvajú s prihliadnutím na tento dokument;
- určiť správny názov pre konkrétnu pozíciu. To je často ťažké pre manažérov, ktorí nemajú špeciálne znalosti;
- rozvíjať programy pokročilých školiacich kurzov.
Ako používať adresár
Nie je ťažké pochopiť, ako je štruktúrovaný Jednotný zoznam taríf a kvalifikácií pre povolania pracovníkov do roku 2020 a ako ho používať. Ak poznáte požadovaný problém a sekciu, môžete si ich vybrať zo zoznamu. Môžete tiež jednoducho vyhľadávať podľa názvu emisie, ktorý poskytuje jasný obraz o zahrnutých pozíciách a kvalifikačných požiadavkách.
- všeobecná charakteristika povinností vykonávaných pracovníkom, aké funkcie sú mu pridelené;
- popis kompetencií zamestnanca na obdobnej pozícii.
Pre každú profesiu sú uvedené kategórie, to znamená, že špecialista 1. kategórie je kvalifikovanejší a vykonáva zložitejšiu prácu.
Ak je ťažké orientovať sa v zozname problémov, použite vyhľadávací nástroj v hornej časti stránky a nájdite požadovaný klasifikátor:
- Zadajte názov úlohy.
- Kliknite na tlačidlo Hľadať.
Výsledkom vyhľadávania bude zoznam vhodných profesií vrátane slova zadaného do vyhľadávacieho poľa.
Je povinné používať?
Vynára sa otázka: je tarifný a kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov, 2020, teraz povinný? Odpoveď je uvedená v Zákonníku práce Ruskej federácie: definuje princípy tarifného systému odmeňovania. Všeobecná zásada ustanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie je takáto: čím zložitejšie sú povinnosti, tým vyššia je platba. Stanovilo sa, že tarifikácia a prideľovanie kategórií sa vykonáva na základe jednotného zoznamu kvalifikácií taríf alebo s prihliadnutím na odborné normy.
ETKS alebo profesionálny štandard
Ako je uvedené v Zákonník práce Ruskej federácie, Spolu s profesijnými štandardmi sa používa Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár práce a profesií pracovníkov. Zamestnávateľ má právo sa sám rozhodnúť, ktorý z týchto dokladov použije.
Pri zostavovaní pracovnej zmluvy a pracovnej knihy, iných dokumentov a potvrdení o zamestnaní je dôležité zapísať názov pozície, ktorú zastávate v prísnom súlade so stanovenými regulačnými dokumentmi. Je to dôležité, pretože ak je zahrnutá do zoznamu 1 alebo 2 alebo sú pre takýchto zamestnancov zriadené nejaké výhody, napríklad pri odchode do dôchodku, mená sa musia použiť presne podľa referenčnej knihy alebo profesijného štandardu, inak to môže dôchodkový fond odmietnuť. doba činnosti sa započítava do osobitnej praxe a budete ju musieť preukázať na súde.
Jednotný kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov
Výška miezd pre vedúcich, odborných a iných zamestnancov je spravidla určená najmä výškou služobného platu, ktorý títo zamestnanci vyplácajú za výkon služobných povinností vo funkcii. V tomto smere má pre zamestnancov prvoradý význam jasná fixácia týchto zodpovedností – ich obsahu, rozsahu, technológie a zodpovednosti.
Kvalifikačné charakteristiky každej pozície pozostávajú z troch častí: „Pracovné povinnosti“; „Musí vedieť“ a „Kvalifikačné požiadavky“.
Sekcia „Pracovné povinnosti“ obsahuje zoznam hlavných funkcií, ktoré je možné úplne alebo čiastočne prideliť zamestnancovi na tejto pozícii.
Časť „Must Know“ obsahuje základné požiadavky na zamestnanca z hľadiska špeciálnych vedomostí, ako aj znalosti predpisov, metód a nástrojov, ktoré musí zamestnanec vedieť používať pri plnení pracovných povinností.
Časť „Kvalifikačné požiadavky“ určuje úroveň odbornej prípravy zamestnanca potrebnú na plnenie úloh, ktoré mu boli zverené, a požadované pracovné skúsenosti.
Ako príklad uvádzame kvalifikačné charakteristiky funkcie riaditeľa (generálneho riaditeľa, manažéra) podniku *(1) .
Pracovná náplň. Riadi v súlade s platnou legislatívou výrobnú, hospodársku a finančno-ekonomickú činnosť podniku, pričom nesie plnú zodpovednosť za dôsledky prijatých rozhodnutí, bezpečnosť a efektívne využívanie majetku podniku, ako aj finančné a hospodárske výsledky podniku. jej činnosti. Organizuje prácu a efektívnu interakciu všetkých štrukturálnych divízií, dielní a výrobných jednotiek, smeruje ich činnosť k rozvoju a zlepšovaniu výroby, zohľadňuje sociálne a trhové priority, zvyšuje efektivitu podniku, zvyšuje objem predaja a zvyšuje zisk, kvalitu a konkurencieschopnosť vyrábaných výrobkov, ich súlad s medzinárodnými normami s cieľom dobyť domáci a zahraničný trh a uspokojiť potreby obyvateľstva na príslušné druhy domácich výrobkov. Zabezpečuje, aby podnik plnil všetky záväzky voči federálnemu, regionálnemu a miestnemu rozpočtu, štátnym mimorozpočtovým sociálnym fondom, dodávateľom, odberateľom a veriteľom vrátane bankových inštitúcií, ako aj hospodárskym a pracovným dohodám (zmluvám) a podnikateľským zámerom. Organizuje výrobnú a hospodársku činnosť založenú na širokom využívaní najnovších zariadení a technológií, progresívnych formách riadenia a organizácie práce, vedecky podložených štandardoch materiálových, finančných a mzdových nákladov, štúdiu trhových podmienok a osvedčených postupov (domácich i zahraničných) s cieľom plne zlepšiť technickú úroveň a kvalitu výrobkov (služieb), ekonomickú efektívnosť svojej výroby, racionálne využívanie výrobných rezerv a hospodárne využívanie všetkých druhov zdrojov. Prijíma opatrenia na zabezpečenie podniku kvalifikovaným personálom, racionálne využívanie a rozvíjanie jeho odborných vedomostí a skúseností, vytváranie bezpečných a priaznivých pracovných podmienok pre život a zdravie a dodržiavanie legislatívy ochrany životného prostredia. Zabezpečuje správnu kombináciu ekonomických a administratívnych metód riadenia, jednotu velenia a kolegialitu pri prerokúvaní a riešení problémov, materiálne a morálne podnety na zvyšovanie efektívnosti výroby, uplatňovanie princípu materiálneho záujmu a zodpovednosti každého zamestnanca za prácu, ktorá mu bola pridelená. a výsledky práce celého tímu, výplata miezd načas . Spolu s pracovnými kolektívmi a odborovými organizáciami na princípoch sociálneho partnerstva zabezpečuje tvorbu, uzatváranie a plnenie kolektívnej zmluvy, dodržiavanie pracovnej a výrobnej disciplíny, podporuje rozvoj pracovnej motivácie, iniciatívy a aktivity pracovníkov a zamestnancov podniku. Rieši otázky súvisiace s finančnou, hospodárskou a výrobnou činnosťou podniku v medziach oprávnení, ktoré mu priznáva zákon, poveruje riadením niektorých oblastí činnosti iných funkcionárov - zástupcov riaditeľa, vedúcich výrobných jednotiek a pobočiek podnikov , ako aj funkčné a výrobné divízie. Zabezpečuje dodržiavanie zásad právneho štátu pri činnosti podniku a pri realizácii jeho hospodárskych vzťahov, využívanie právnych prostriedkov na finančné riadenie a fungovanie v trhových podmienkach, upevňovanie zmluvnej a finančnej disciplíny, reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, zabezpečovanie investícií atraktívnosť podniku s cieľom udržať a rozšíriť rozsah podnikateľskej činnosti. Chráni majetkové záujmy podniku pred súdmi, arbitrážami, vládnymi a správnymi orgánmi.
Musí vedieť: legislatívne a regulačné právne akty upravujúce výrobnú, hospodársku a finančno-hospodársku činnosť podniku, uznesenia orgánov federálnej, regionálnej a miestnej samosprávy a manažmentu, určujúce prioritné smery rozvoja ekonomiky a príslušného odvetvia; metodické a regulačné materiály iných orgánov týkajúce sa činnosti podniku; profil, špecializácia a vlastnosti podnikovej štruktúry; perspektívy technického, ekonomického a sociálneho rozvoja priemyslu a podnikania; výrobná kapacita a ľudské zdroje podniku; technológia výroby produktov podniku; daňové a environmentálne právne predpisy; postup pri zostavovaní a odsúhlasovaní podnikateľských plánov výrobnej, hospodárskej a finančnej a hospodárskej činnosti podniku; trhové metódy podnikania a riadenia podniku; systém ekonomických ukazovateľov, ktoré umožňujú podniku určiť svoju pozíciu na trhu a rozvíjať programy pre vstup na nové trhy; postup pri uzatváraní a vykonávaní hospodárskych a finančných zmlúv; trhové podmienky; vedecké a technické úspechy a osvedčené postupy v príslušnom odvetví; riadenie ekonomiky a financií podniku, organizácia výroby a práce; postup pri tvorbe a uzatváraní odvetvových tarifných dohôd, kolektívnych zmlúv a regulácii sociálnych a pracovných vzťahov; pracovná legislatíva; pravidlá a predpisy na ochranu práce.
Kvalifikačné požiadavky. Vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a prax na riadiacich pozíciách v príslušnom odvetvovom profile podniku minimálne 5 rokov.
Kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v Kvalifikačnom zozname pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov, schválenom výnosom Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 21. augusta 1998 N 37 (v znení vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR). Ruskej federácie zo 7. novembra 2006 N 749).
Kvalifikačná príručka obsahuje dve časti. Prvá časť poskytuje kvalifikačné charakteristiky celoodvetvových pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (technických pracovníkov), rozšírených v podnikoch, inštitúciách a organizáciách, predovšetkým vo výrobných sektoroch hospodárstva, vrátane tých, ktoré sú financované z rozpočtu. Druhá časť obsahuje kvalifikačnú charakteristiku pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných inštitúciách, projekčných, technologických, projekčných a prieskumných organizáciách, ako aj v redakčných a vydavateľských oddeleniach.
Táto referenčná kniha bola vyvinutá v súlade s akceptovanou klasifikáciou zamestnancov do troch kategórií: manažéri, špecialisti a ostatní zamestnanci (technickí pracovníci). Zaradenie zamestnancov do kategórií sa vykonáva v závislosti od charakteru primárne vykonávanej práce, ktorá tvorí náplň práce zamestnanca (organizačno-administratívna, analyticko-konštruktívna, informačno-technická).
Názvy zamestnaneckých pozícií, ktorých kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v Adresári, sú ustanovené v súlade s celoruským klasifikátorom robotníckych povolaní, zamestnaneckých pozícií a tarifných tried OK-016-94 (OKPDTR) (v znení 5/2004 OKPDTR, schválené Rostekhregulirovanie), zavedené s účinnosťou od 1. januára 1996.
V súvislosti s vyššie uvedeným upozorňujeme čitateľov na skutočnosť, že v súlade s čl. 57 „Obsah pracovnej zmluvy“ Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je v súlade s federálnymi zákonmi výkon práce v určitých pozíciách, profesiách, špecializáciách spojený s poskytovaním kompenzácií a výhod alebo s prítomnosťou obmedzení , potom názvy týchto pozícií, povolaní alebo špecializácií a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať názvom a požiadavkám uvedeným v kvalifikačných príručkách schválených spôsobom ustanoveným vládou Ruskej federácie.
Ak teda napríklad odmena špecialistu v súlade s čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vypláca zvýšená sadzba za prácu v nebezpečných pracovných podmienkach, potom je zamestnávateľ povinný riadiť sa zodpovedajúcimi kvalifikačnými charakteristikami uvedenými v kvalifikačnom zozname pozícií manažérov, špecialistov a iných zamestnancov, to znamená, že názov pozície, profesia, odbornosť a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať kvalifikačným charakteristikám.
Ak v súlade s federálnymi zákonmi výkon práce na danej pozícii, profesii, odbornosti nie je spojený s poskytovaním náhrad a benefitov (zvýšenie miezd, poskytovanie dodatočnej dovolenky, liečebná a preventívna výživa a pod.) alebo prítomnosť obmedzení, potom sa zamestnávateľ môže slobodne rozhodnúť, či sa v danom prípade bude riadiť alebo neriadiť kvalifikačnými znakmi. Inými slovami, zamestnávateľ má právo samostatne rozhodovať o názve pozície, profesie, špecializácii a kvalifikačných predpokladoch pre nich.
Pri aplikácii Kvalifikačného adresára na pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov v praxi je potrebné mať na pamäti nasledovné.
1. Adresár neobsahuje kvalifikačné charakteristiky odvodených pozícií (vyšší a vedúci špecialisti, ako aj zástupcovia vedúcich oddelení). Pracovné povinnosti týchto zamestnancov, požiadavky na ich znalosti a kvalifikáciu sú stanovené na základe charakteristiky príslušných základných pozícií obsiahnutých v Adresári. Zároveň je potrebné mať na pamäti, že používanie pracovného titulu „senior“ je možné za predpokladu, že zamestnanec popri plnení povinností predpísaných jeho pozíciou dohliada na výkonných umelcov, ktorí sú mu podriadení.
Pozícia „senior“ môže byť zriadená výnimočne a v neprítomnosti výkonných umelcov priamo podriadených zamestnancovi, ak je poverený funkciami riadenia samostatnej pracovnej oblasti.
Pri pozíciách špecialistov, pre ktoré sú uvedené kvalifikačné kategórie, sa označenie práce „senior“ nepoužíva. V týchto prípadoch sú funkcie riadenia podriadených výkonných pracovníkov pridelené špecialistovi prvej kvalifikačnej kategórie (kvalifikačné kategórie špecialistov pozri ďalej v texte).
Pracovné povinnosti „vedúcich“ sú stanovené na základe charakteristík príslušných odborných pozícií. Okrem toho sú poverení funkciami vedúceho a zodpovedného vykonávateľa práce v niektorej z oblastí činnosti podniku, inštitúcie, organizácie alebo ich štrukturálnych útvarov, prípadne zodpovednosťou za koordináciu a metodické riadenie skupín výkonných pracovníkov vytvorených na oddeleniach. (kancelárie). Požiadavky na požadovanú prax vedúcich špecialistov sa zvyšujú o 2-3 roky v porovnaní s požiadavkami poskytovanými pre špecialistov prvej kvalifikačnej kategórie.
Pracovná zodpovednosť, vedomostné požiadavky a kvalifikácia zástupcov vedúcich štrukturálnych divízií sú stanovené na základe charakteristík zodpovedajúcich pozícií manažérov.
2. Kvalifikačné charakteristiky pozícií špecialistov zabezpečujú vnútropozičnú kvalifikačnú kategorizáciu za odmeňovanie v rámci tej istej pozície bez zmeny jej názvu. Kvalifikačné kategórie pre odmeňovanie odborníkov stanovuje vedúci podniku, inštitúcie alebo organizácie.
Zohľadňuje sa pri tom miera samostatnosti zamestnanca pri plnení pracovných povinností, jeho zodpovednosť za prijaté rozhodnutia, postoj k práci, efektívnosť a kvalita práce, ako aj odborné znalosti, praktické skúsenosti, determinované dĺžkou pôsobenia v odbore, atď.
Ako príklad uvádzame požiadavky na kvalifikáciu konštruktéra (konštruktéra), stanovené v kvalifikačnej charakteristike tejto pozície.
Inžinier: vyššie odborné vzdelanie bez požiadaviek na prax.
3. Kvalifikačné charakteristiky pozícií vedúcich (vedúcich) oddelení slúžia ako základ pre určenie pracovných povinností, vedomostných požiadaviek a kvalifikácie.
4. Kvalifikačné charakteristiky môžu byť použité ako normatívne dokumenty priameho pôsobenia alebo slúžia ako podklad pre vypracovanie vnútroorganizačných a administratívnych dokumentov - náplne práce obsahujúce konkrétny zoznam pracovných povinností zamestnancov s prihliadnutím na špecifiká organizácie výroby. , prácu a manažment, ako aj ich práva a povinnosti. V prípade potreby môžu byť zodpovednosti zahrnuté v charakteristikách konkrétnej pozície rozdelené medzi viacerých výkonných umelcov.
Kvalifikačné charakteristiky predstavujú najtypickejšiu prácu pre každú pozíciu. Preto je pri vypracúvaní popisov práce možné objasniť zoznam prác, ktoré sú charakteristické pre zodpovedajúcu pozíciu v konkrétnych organizačných a technických podmienkach, a stanoviť požiadavky na potrebné špeciálne školenie pracovníkov.
5. V procese prijímania opatrení na zlepšenie organizácie a zvýšenie efektívnosti práce je možné rozšíriť rozsah zodpovedností zamestnancov v porovnaní s tými, ktoré sú stanovené zodpovedajúcimi charakteristikami. V týchto prípadoch môže byť zamestnanec bez zmeny pracovnej náplne poverený výkonom povinností ustanovených charakteristikou iných pozícií, ktoré sú obsahovo podobné, zložitosti rovnaké, ktorých výkon si nevyžaduje inú špecializáciu a kvalifikácie.
6. Súlad skutočne vykonávaných povinností a kvalifikácie zamestnancov s požiadavkami kvalifikačných vlastností zisťuje certifikačná komisia podľa doterajších predpisov o certifikačnom konaní. Zároveň sa osobitná pozornosť venuje kvalitnému a efektívnemu výkonu práce.
7. Výnimočne možno na odporúčanie certifikačnej komisie vymenovať osoby, ktoré nemajú osobitné vzdelanie alebo prax ustanovenú kvalifikačnými požiadavkami, ale majú dostatočné praktické skúsenosti a efektívne a plne vykonávajú pracovné povinnosti, ktoré im boli zverené. na zodpovedajúce pozície rovnakým spôsobom, ako aj osoby so špeciálnym školením a pracovnými skúsenosťami.
8. Adresár obsahuje kvalifikačné charakteristiky hromadných pozícií, ktoré sú spoločné pre všetky odvetvia hospodárstva a sú v praxi najpoužívanejšie. Kvalifikačné charakteristiky pozícií špecifické pre jednotlivé odvetvia vypracúvajú ministerstvá (rezorty) a schvaľujú predpísaným spôsobom.
Vláda Ruskej federácie uznesením z 31. októbra 2002 N 787 (v znení novely z 20. decembra 2003 N 766) schválila postup schvaľovania Jednotného kvalifikačného adresára pozícií vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov. Vláda Ruskej federácie ustanovila (čím potvrdila), že Jednotný kvalifikačný zoznam pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov pozostáva z kvalifikačných charakteristík pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov, obsahujúcich pracovné povinnosti a požiadavky na úroveň znalosti a kvalifikácie týchto zamestnancov.
Toto uznesenie uložilo Ministerstvu práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie organizovať spolu s federálnymi výkonnými orgánmi, ktoré sú poverené riadením, reguláciou a koordináciou činností v príslušnom sektore (subsektore) hospodárstva, tzv. vypracovanie Jednotného zoznamu kvalifikácií pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov a postup pri ich uplatňovaní, ako aj schváliť určenú referenčnú knihu a postup pri jej uplatňovaní.
V zmysle uvedeného uznesenia vlády Ruskej federácie Ministerstvo práce Ruskej federácie uznesením č. 9 z 9. februára 2004 schválilo Postup pri uplatňovaní Jednotného kvalifikačného adresára pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov. zamestnancov. Tento postup v podstate opakuje text časti „Všeobecné ustanovenia“ v Kvalifikačnom zozname pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov.
| " |
Kde začína každá spoločnosť? Od nápadu a ľudí, ktorí ho spoločne realizujú. Každý účastník má špecifickú rolu, zoznam zodpovedností a kompetencií. To všetko je dané zastávanou pozíciou. Tento článok skúma, aké pozície sú v spoločnosti v závislosti od odvetvia a oblasti činnosti, minimálneho zloženia personálnej tabuľky, ako aj krátky exkurz do zodpovedností riadiacich pozícií, špecialistov a pracovníkov.
Aké pozície môžu byť
Pozície v spoločnosti sú ako roly hercov v divadle – každý má svoj scenár práce, zodpovednosti, kompetencie, úlohy, funkcie. Každá jednotlivá pozícia si vyžaduje konkrétnu osobu so špecializovaným súborom vedomostí, zručností, skúseností a osobných kvalít. V každej organizácii možno všetky existujúce pozície rozdeliť do troch skupín:
- špecialisti;
- pracovné pozície.
Každá skupina vyžaduje určité vedomosti a zručnosti, skúsenosti a vzdelanie.
Najdôležitejšia pozícia
Akákoľvek skupina ľudí spojená spoločnými cieľmi a záujmami nemôže normálne fungovať bez lídra. Jedna osoba alebo skupina ľudí musí stáť pri kormidle firmy, robiť dôležité rozhodnutia, prispôsobovať priebeh rozvoja organizácie a riešiť interné problémy. V ruských spoločnostiach túto úlohu vykonáva osoba, ktorá v spoločnosti zastáva najvyššiu pozíciu. V závislosti od typu spoločnosti, jej právnej formy, počtu vlastníkov a účtovných zásad môže mať vedúca pozícia rôzne názvy. V spoločnostiach s ručením obmedzeným - riaditeľ alebo generálny riaditeľ. V akciových spoločnostiach - predstavenstvo alebo akcionári. V poľnohospodárskych výrobných družstvách - predseda.
LLC môže otvoriť jedna osoba. V tomto prípade môže byť zakladateľom spoločnosti a riaditeľom tá istá osoba, rozhodovať sa individuálne a samostatne riadiť všetky procesy organizácie. V OJSC a CJSC je to už ťažšie. V akciových spoločnostiach volí riaditeľov predstavenstvo akcionárov. Pri výkone svojich úradných povinností je povinný počúvať názory akcionárov spoločnosti.
Manažéri vo firme
Novootvorená LLC, ktorej personál nepresahuje dvoch alebo troch ľudí, pravdepodobne nebude potrebovať veľký počet manažérskych pozícií. Ale ak sa firma rozrastie, objavia sa oddelenia, ktoré plnia zásadne odlišné funkcie a personál sa rozrastie na desiatky či dokonca stovky ľudí, tak to bez stredných manažérov jednoducho nejde. Osoba zastávajúca takúto pozíciu nemá absolútnu moc nad podriadenými, nerobí dôležité rozhodnutia samostatne a neriadi spoločnosť ako celok. Jeho úlohou je monitorovať prácu svojho oddelenia, koordinovať zamestnávanie svojich ľudí a riešiť problémy v rámci svojej kompetencie. Niektoré z najbežnejších vedúcich pozícií zahŕňajú:
- finančný riaditeľ, prípadne vedúci finančného oddelenia;
- Technický riaditeľ;
- riaditeľ výroby a výroby;
- Hlavný inžinier;
- vedúci oddelenia ľudských zdrojov;
- Hlavný účtovník;
- vedúci obchodného oddelenia;
- vedúci oddelenia nákupu;
- Vedúci oddelenia pre styk s verejnosťou.
Samozrejme, každá organizácia má právo zaradiť do personálnej tabuľky pozície, ktoré sú potrebné konkrétne v jej oblasti. Názvy oddelení a pozície ľudí, ktorí ich riadia, sa môžu líšiť, ale funkcionalita zamestnancov je dosť podobná.
Práca hlavného inžiniera
Hlavný inžinier je pozícia, ktorá sa nachádza v organizáciách, ktoré vyrábajú produkty a udržiavajú svoj vlastný vozový park alebo vozový park špecializovaného vybavenia: poľnohospodárske organizácie, závody, továrne, dopravné spoločnosti atď. Práca hlavného inžiniera si vyžaduje vyššie technické vzdelanie v odbore činnosti organizácie. Od neho závisí technické vybavenie podniku náhradnými dielmi, palivami a mazivami, potrebným vybavením a strojmi, ako aj dobre koordinovaná práca mechanikov a personálu údržby. S jeho návrhom sa nakupujú všetky technické celky a ich náhradné diely a najímajú sa ľudia, ktorí obsluhujú všetky tieto stroje a zariadenia. Práca technického riaditeľa má podobnú funkčnosť. V niektorých organizáciách ide o identické pojmy.
Výrobný riaditeľ
Výrobný riaditeľ je pozícia, ktorá má zmysel v organizáciách, ktoré vyrábajú akýkoľvek produkt. Tento úradník je zaneprázdnený skúmaním štruktúry trhu, ponuky a dopytu, študuje ponuky konkurentov, určuje, čo treba vyrábať, za aké ceny a v akom objeme. Od efektívnosti jej práce závisí objem a kvalita vyrobených produktov, ich cena a umiestnenie na predajnom trhu. Medzi jeho úlohy patrí vyhľadávanie dodávateľov surovín vhodnej kvality a za prijateľné náklady, spúšťanie výrobného procesu a jeho sledovanie počas celého výrobného cyklu.
Špecialisti
Pozície v spoločnosti nie sú obmedzené na manažérov na rôznych úrovniach. Bez bežných špecialistov to jednoducho nebude mať kto riadiť. Špecialisti sa zvyčajne nazývajú uchádzači s vyšším alebo stredným odborným vzdelaním, ktorí absolvovali vzdelávaciu inštitúciu v určitej špecializácii. V organizáciách medzi špecializované pozície patria: účtovník, manažéri v rôznych oblastiach, operační dôstojníci, inžinieri, lekári a iní.
Pracovné pozície
V spoločnosti sú aj pracovné pozície. Na rozdiel od vyššie opísaných pozícií pracovníci nevyžadujú špecifické vzdelanie, skúsenosti alebo vlastnosti. Takáto práca si zvyčajne vyžaduje vykonávanie určitých fyzických úkonov: nakladače, vychystávačky, vodiči, upratovačky. Na výkon týchto prác nie je potrebné vyššie vzdelanie, pracovné skúsenosti, organizačné alebo vodcovské schopnosti. Stačí mať fyzické zdravie a vytrvalosť.
Podstata a účel tarifného a kvalifikačného adresára prác a profesií pracovníkov
Štruktúra tarifného a kvalifikačného adresára
Úseky tarifných a kvalifikačných charakteristík
Tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií RA sudy (TCS) je normatívny dokument federálneho významu, ktorý obsahuje systematizovaný zoznam zamestnaní a profesií.
Tarifné a kvalifikačné charakteristiky profesií, založené na bodovom analytickom systéme hodnotenia náročnosti práce, sú zoskupené do sekcií podľa výroby A druhovTvorba Súhrn týchto sekcií je Slobodný Tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií RA sudy (ETKS).
Prvé číslo ETKS obsahuje tarifné a kvalifikačné charakteristiky pre profesie robotníkov, spoločné pre všetky odvetvia ekonomika (viac ako 100 titulov); následné čísla - podľa špecifické priemyselné profesie.
Tarifné a kvalifikačné charakteristiky robotnícke profesie sa rozvíjajú vo vzťahu k osembitový zoskupovanie prác podľa zložitosti ako najoptimálnejšie vzhľadom na existujúcu deľbu práce, dosiahnutú úroveň vybavenia, technológie, organizácie práce a výroby. Zároveň sa kategórie 7 a 8 vyskytujú len v určitých typoch výroby.
3. Tarifná a kvalifikačná charakteristika profesií podľa kategórií dámy uvedené v tarifnom a kvalifikačnom adresári, s pozostáva z troch sekcií :
kapitola "Charakteristika práce" obsahuje:
popis práce, najtypickejšie pre danú profesiu, ktoré musí pracovník vykonávať, sú prípravné a záverečné úkony; funkcie na údržbu pracoviska, starostlivosť o vybavenie; operácie na priame riadenie technologického procesu;
stupeň nezávislosti pracovník pri výkone práce;
kapitola "Musím vedieť " zahŕňa:
základné požiadavky na kvalifikačnú úroveň pracovník potrebný na výkon práce uvedenej v prvej časti charakteristiky. Od pracovníka sa vyžaduje poznať fyzikálne a chemické vlastnosti predmetov práce, konštrukčné vlastnosti zariadení a meracích prístrojov, etapy technologického procesu, racionálne prevádzkové režimy zariadení, technickú a technologickú dokumentáciu a pod.;
požiadavky na stupeň odborného vzdelania - pre určité profesie pracovníkov vykonávajúcich prácu so zvýšenou zložitosťou;
kapitola "Príklady práce" zahŕňa zoznam diel, ktoré sú najtypickejšie a najreprezentatívnejšie pre danú profesiu alebo kategóriu, ktorú musí byť pracovník schopný vykonávať a podľa ktorej možno rýchlo a presne určiť kategóriu inej práce.
V prípadoch, keď časť „Charakteristika práce“ poskytuje dostatočne úplný popis vykonávanej práce, časť „Príklady práce“ v tarifnej a kvalifikačnej charakteristike absentuje. V prípade potreby môžu podniky, berúc do úvahy špecifiká výroby, vyvinúť ďalšie príklady práce jednej alebo druhej úrovne zložitosti.
Otázka 51. Kvalifikačný zoznam pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov
Úloha kvalifikačnej referenčnej knihy pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov pri organizácii odmeňovania
Štruktúra kvalifikačného adresára pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov
Zloženie kvalifikačných znakov
1 . cialistov a ostatných zamestnancov je normatívny dokument obsahujúci zoznam pracovných povinnostíbotnikov a kvalifikačné požiadavky na nich v. účely.
odôvodnenie racionálny deľba a organizácia práce;
vytvorenie účinného mechanizmu ohraničenie funkcie, správny výber a umiestnenie personálu;
ustanovenie jednota pri definovaní pracovných povinností.
Názvy pozícií, ktoré sú zaradené do adresára, sú ustanovené v súlade s Celo ruská klasifikácia rum robotníckych profesií, kancelárskych pozícií a taríf výboje.
Kvalifikačné charakteristiky pozícií slúžia ako štandardy priamej akcie v podnikoch, inštitúciách a organizáciách.
Kvalifikáciaion adresár manažérskych pozícií, špeciál cialistov a ostatných zamestnancov slúži ako základ .
pre rozvoj popisy práce - dokumenty upravujúce práva, povinnosti a zodpovednosti zamestnanca zastávajúceho konkrétnu funkciu,
zostavovanie predpisy o štrukturálnych členeniach podniky;
implementáciu výber a umiestnenie personálu;
dirigovanie ovládanie pre správne využitie personálu v súlade s jeho špecializáciou a kvalifikáciou;
pri vykonávanie certifikácia administratívny a riadiaci personál.
. Kvalifikačný zoznam pre manažérske pozície, špecializácia cialistov a ostatných zamestnancov pozostáva z dvoch sekcií :
v prvej časti - Kvalifikačné charakteristiky sú uvedené celoodvetvové pozície manažéri, odborníci a iní zamestnanci bežní v podnikoch, inštitúciách a organizáciách, predovšetkým výrobných sektoroch hospodárstva (priemysel, stavebníctvo, doprava a pod.), vrátane tých, ktorí sú financovaní z rozpočtu (197 miest);
druhá sekcia - obsahuje kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných, projekčných, technologických, projekčných a prieskumných organizáciách, ako aj v redakčných a vydavateľských oddeleniach (46 pracovných pozícií).
3.Kvalifikačné charakteristiky každej zamestnaneckej pozície zahŕňa tri sekcie :
"Pracovná náplň" - odrážal hlavná prácafunkcie zohľadnenie technologickej homogénnosti a vzájomnej prepojenosti práce umožňujúcej optimálnu realizáciu špecializácie zamestnancov;
"Musím vedieť " - obsahoval požiadavky:
dostupnosť špeciálne znalosti zamestnanec;
o uplatňovaní noriem legislatíva, predpisy a pokyny, metódy a nástroje;
"Kvalifikačné požiadavky" - určený profesionálna úroveňný tréning zamestnanca v súlade so zákonom Ruskej federácie „o vzdelávaní“, ktorý je potrebný na vykonávanie pracovných povinností a požiadavky na prax prácu, ktorá je podmienkou na obsadenie konkrétnej pozície.
Kvalifikačné charakteristiky pozícií špecialistov zabezpečujú v rámci tej istej pozície vnútropracovná kvalifikačná kategorizácia (bez zmeny názvu práce).
Vykonáva sa podľa nasledujúcej schémy :
špecialista;
špecialista III Kategórie;
popredný špecialista (najvyššia úroveň).
Kvalifikačné charakteristiky odvodených pozícií (napríklad ekonóm práce II kategórie) nie sú zahrnuté v zozname kvalifikácií a sú určené na základe charakteristík základných pozícií.
Prideľovanie kvalifikačných kategórií vykonáva vedúci podniku s prihliadnutím na:
samostatnosť zamestnanca pri plnení pracovných povinností, jeho zodpovednosť za prijaté rozhodnutia;
postoj k práci;
efektívnosť práce;
odborné znalosti a praktické skúsenosti.
Mieru súladu skutočne vykonávaných povinností zamestnanca a úroveň jeho pripravenosti s požiadavkami kvalifikačnej charakteristiky zisťuje kvalifikačná komisia podniku, inštitúcie alebo organizácie.
Načítava...
