Upravené Zákonníkom práce. Všetko, čo sa týka postupu, miesta a načasovania platby, je uvedené v článku 136 tohto dokumentu.

Konkrétna sadzba je uvedená v individuálnej pracovnej zmluve. A kedy presne bude mzda vyplatená, v akom poradí (v hotovosti alebo kartou), aká je výška preddavku, aké koeficienty sa použijú - je to popísané v kolektívnej zmluve, v prípade jej absencie - v dodatkovej zmluve resp. v personálnej tabuľke.

Miestny regulačný rámec by nemal byť v rozpore s federálnou a regionálnou legislatívou, inak budú takéto dohody považované za neplatné.

Podľa Zákonníka práce musí byť mzda vyplatená minimálne 2-krát mesačne. Najčastejšie používaná schéma je:

• najneskôr do 20. dňa v mesiaci sa platí preddavok;
• v období od 5. do 10. nasledujúceho mesiaca sa vypláca základná mzda.

to je - výplata zárobku raz za mesiac, čo sa niekedy praktizuje vo veľkom podniky, nelegálne. Z tohto pravidla však existujú výnimky. Niektoré kategórie federálnych zamestnancov, napríklad zmluvní vojaci ministerstva obrany, tak dostávajú peňažný príspevok raz mesačne.

Medzi platbami by nemalo uplynúť viac ako 15 dní. Je teda nezákonné platiť preddavok napríklad 15. a mzdu 20., keďže medzi nimi uplynie 35 dní.

Zákon zároveň neukladá obmedzenia na počet platieb. Týždenná mzda uplatňovaná v niektorých malých podnikoch teda spadá pod súčasné normy. Nie vždy to však zamestnávateľovi vyhovuje, keďže týždenné vyplácanie miezd si vyžaduje veľa práce zo strany účtovného oddelenia.

Zákon neupravuje konkrétne termíny a pomer zálohová/základná platba. Tieto ustanovenia sa riadia jedným z nasledujúcich:

• kolektívna zmluva (pre väčšinu zamestnancov);
• tarifný plán, rozvrh zamestnancov, platobný poriadok - inými slovami miestny regulačný akt vypracovaný vedúcim organizácie (ak neexistuje kolektívna zmluva alebo ako jej doplnok);
• dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá sa pripája k pracovnej zmluve (ak zamestnanec vyžaduje osobitné podmienky a platobné podmienky a vyhovuje to vedeniu).

V týchto dokumentoch sú zaznamenané lehoty na výplatu preddavku a základnej mzdy, ich pomer, postup výplaty a zodpovednosť zmluvných strán za nesplnenie podmienok dohody - a zamestnanca za nesplnenie si povinností.

Ako presne sa vyplácajú mzdy?

Pri konečnej výplate odmeny musí byť zamestnancovi odovzdaná výplatná páska (niekedy nazývaná „rúška na nohy“). Tento dokument má platnosť miestneho zákona a uvádza:

• zložky mzdy (z čoho presne pochádzala suma - prémia, príplatky, kompenzácia atď.);
• informácie o zrážkach (odborové poplatky, dane, pokuty atď.);
• informácie o už zaplatenej sume (preddavku) a sume, ktorá sa má zaplatiť.

Výplatná páska musí byť vystavená minimálne raz mesačne a najneskôr do konečného termínu.

Ak deň vydania poslednej výplaty pripadne na víkend, peniaze by mali byť príjemcovi odovzdané alebo prevedené na účet v predvečer tohto dňa, a nie neskôr, ako sa niekedy zvykne.

Ak zamestnanec odíde na dovolenku, musí mu byť za toto obdobie vyplatená mzda (tzv. „dovolenka“) a výplatná páska tri dni pred odchodom.

Spôsob platby

Zákonník práce neobmedzuje zamestnávateľa pri výbere spôsobu poukázania mzdy zamestnancom.

O tom, ako presne bude odmena vyplatená, sa hovorí v miestnych predpisoch – napríklad na kartách určitej banky. Ak zamestnanec s týmto stavom nesúhlasí, môže napísať účtovnému oddeleniu vyhlásenie so žiadosťou o prenesenie na inú formu výpočtu. Peniaze môže dostať napríklad v hotovosti alebo na kartu z inej banky.

Hlavné spôsoby prevodu mzdy:

Hotovosť

Toto je najnáročnejšia metóda, ktorá je nepohodlná vo veľkých organizáciách, od r musíte vynaložiť dodatočné náklady na skladovanie a prevod finančných prostriedkov, výplatu mzdovému oddeleniu atď. Ale v niektorých podnikoch, najmä malých, sa tento spôsob vyplácania miezd úspešne praktizuje. Platí to najmä pre pracovníkov, ktorí dostávajú namiesto fixného platu. Po prijatí finančných prostriedkov musí zamestnanec podpísať vyhlásenie a overiť celú vydanú sumu.

Na bankovú kartu

Spravidla sa táto metóda praktizuje vo veľkých rozpočtových a súkromných organizáciách. Jedna banka je vybraná na prevod prostriedkov menej často, zamestnancom sa ponúka výber medzi dvoma inštitúciami;

V tomto prípade zamestnávateľ organizuje vydávanie platových kariet na pracovisku, ako aj ich centralizovanú výmenu. V prípade potreby môže zamestnanec na prevod odmien použiť svoju existujúcu kartu tej istej banky. Na pobočke bude musieť získať číslo kartového účtu a poskytnúť ho učtárni.

Na bankovú kartu inej banky

Ak zamestnanec nie je spokojný s výberom zamestnávateľa, môže uprednostniť akúkoľvek inú banku, pričom svoj výber podloží vyhlásením. Potrebovať bude aj osobnú (pomenovanú) debetnú kartu so všetkými údajmi.

Účtovníctvo nemá právo odmietnuť prijatie žiadosti, aj keď sa to stáva pomerne často.

Na bankový účet

Mzda sa nemusí prevádzať na kartu – ako konečný bod jej prevodu si môžete zvoliť ľubovoľný bežný účet. Napríklad podľa čísla vkladnej knižky. Presne povedané, prostriedky sú stále prevádzané na účet klienta, ale v prípade karty je tento účet spojený s „plastom“.

Osobitné prípady vyplácania miezd

V niektorých prípadoch štandardné pravidlá pre prevod miezd „nefungujú“.

Uveďme si niektoré z nich:

Ak zamestnanec chce, aby sa jeho mzda previedla na dva rôzne účty - napríklad záloha na kartu jednej banky a hlavná mzda do druhej. Stáva sa to vtedy, ak sa mu napríklad automaticky z karty odpíše dlh z úveru.

Formálne takémuto riešeniu neexistujú žiadne prekážky, ale tento spôsob výpočtu nie je vždy vhodný pre účtovníctvo. Toto sa však praktizuje.

Prevod mzdy na tretiu osobu

Napríklad manželka alebo dospelé dieťa. V niektorých prípadoch sa to praktizuje (a v tomto prípade nehovoríme o výživnom alebo súdnych platbách, ale konkrétne o úplnom prevode mzdy). Všetky prevody na poistenie a dôchodky sa stále prevádzajú na účet samotného zamestnanca, len jeho peniaze idú na inú osobu prostredníctvom splnomocnenia.

Prenášanie miezd niekoľko mesiacov vopred

Ak zamestnávateľ nie je proti a zamestnanec mu poskytol všetky záruky, že si toto obdobie odpracuje, je to možné. Častejšie však firma jednoducho poskytne svojmu zamestnancovi pôžičku alebo bezúročnú pôžičku, ktorá sa mu postupne strháva z platu.

Výplata mzdy v naturáliách

Hovoríme o vydávaní výnosov z produktov spoločnosti. V súčasnosti sa to praktizuje veľmi zriedkavo, pretože peňažný obeh je dobre zavedený. V niektorých vidieckych oblastiach je však takáto výplata miezd celkom možná. Napríklad odmena pre zamestnanca JZD je daná vo forme stravy. V tomto prípade je potrebné vyplácať mzdy aj dvakrát mesačne s rozdielom najviac 15 dní.

Určite ste už často počuli slovo „účtovné zápisy“. Čo sú a na čo slúžia - prečítajte si.

Postup výplaty mzdy

Jednou z hlavných úloh účtovného oddelenia každého podniku je včasné vyplácanie zálohových platieb a miezd zamestnancom.

Postup pri vyplácaní miezd je nasledovný:

• Niekoľko dní pred výplatou dostane učtáreň informácie o skutočne odpracovanom čase – výkazy práce atď.
• Ak zamestnanec chýbal na pracovisku z dobrého dôvodu - napríklad bol chorý, čerpal dovolenku alebo bol vyslaný na pracovnú cestu, musí to byť doložené dokumentáciou.
• Účtovníctvo robí výpočty na základe prijatých informácií, určuje počet úľav, zrážok atď.
• Kalkulácie sa posielajú na ekonomické oddelenie (v jeho neprítomnosti účtovníčke zodpovednému za cash flow) a pre banku je pripravený príkaz na prevod finančných prostriedkov (prípadne na objednávku požadovanej sumy do pokladne spoločnosti v hotovosti).
• V deň preddavku alebo mzdy sú peniaze prevedené na účet zamestnanca alebo mu odovzdané v pokladni proti potvrdeniu.
• V deň vystavenia platu účtovné oddelenie uhrádza aj platby do dôchodkového fondu Ruskej federácie a na účet odborového zväzu.
• Zamestnanec dostane výplatnú pásku.

Na určenie výšky zálohy môžete použiť jednu z mnohých metód. Preddavok môže byť pevne stanovený (napríklad 5 000 rubľov alebo 40 % mzdy), v takom prípade nie je potrebné robiť žiadne špeciálne výpočty. Pri konečnom zúčtovaní sa výška zálohy jednoducho vypočíta z celkovej sumy finančných prostriedkov.

Preddavok však môže byť aj „pohyblivý“, viazaný na počet odpracovaných dní. Potom ho musíte vypočítať pomocou nasledujúceho vzorca:

Mzda / počet pracovných dní v mesiaci * počet skutočne odpracovaných

Vo februári Ivanov, zamestnanec PJSC Perevozchik, už pracoval 10 dní a musí mu byť vyplatená záloha. Jeho plat je 16 000 rubľov. Február má 20 pracovných dní a 8 sviatkov. Zároveň 1. a 2. februára čerpal Ivanov voľno na vlastné náklady a 3. a 4. boli dni voľna.

Preto sa záloha vypočíta takto:

16 000 * 8/20 = 6 400 rubľov.

Daň (daň z príjmu fyzických osôb) vo výške 13 %, zrážka za voľno (2 dni) a príspevok za odborovú organizáciu (1 %), ako aj výška preddavku sa zrážajú pri záverečnej platbe. To znamená, že celková mzda bude:

16 000 * 18/20 (počet skutočne odpracovaných dní) – 6400 (záloha) – 2080 (daň z príjmu fyzických osôb) – 160 (odborová organizácia) = 5760 rubľov.

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne ​​oznámiť:

1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;

2) o výške iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie zamestnávateľa v stanovenej lehote na výplatu mzdy, dovolenky, prepúšťania a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;

3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;

4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Formulár výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov spôsobom ustanoveným na prijímanie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo prevedená do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok určených kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Zamestnanec má právo zmeniť úverovú inštitúciu, do ktorej má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu údajov na poukázanie mzdy písomne ​​oznámi zamestnávateľovi najneskôr pätnásť kalendárnych dní pred dňom výplaty mzdy.

Miesto a termín výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, okrem prípadov, keď federálny zákon alebo pracovná zmluva stanovuje iný spôsob výplaty.

Mzdy sa vyplácajú minimálne raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanoví vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré bola mzda časovo rozpočítaná.

Ak sa výplatný deň zhoduje s víkendom alebo sviatkom, mzda sa vypláca v predvečer tohto dňa.

Platba za dovolenku sa uhrádza najneskôr tri dni pred jej nástupom.

Komentár k čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Povinnosť zamestnávateľa písomne ​​informovať zamestnanca o zložkách jeho mzdy pri každej výplate, o výške a dôvodoch zrážok, ako aj o celkovej peňažnej sume pripadajúcej na zamestnanca je v súlade s ustanoveniami Dohovoru MOP. 95 „O ochrane miezd“ (1949).

2. Uvedené údaje obsahuje výplatná páska, ktorej formu schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov (viď.).

3. Miesto výplaty mzdy, peňažnú alebo bezhotovostnú formu výplaty, problematiku odmeňovania v nepeňažnej forme (pozri) určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva a frekvenciu výplat určuje vnútorný pracovný poriadok. , pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak.

Druhý komentár k § 136 Zákonníka práce

1. Článok neprešiel výraznými zmenami. Zloženie miezd v súčasnej fáze sa mimoriadne skomplikovalo. Okrem základnej sadzby (platu) obsahuje rôzne druhy príplatkov, príplatkov a kompenzácií, ktorých výšku zamestnanec často nepozná. Preto zákonníkom po prvýkrát zavedená povinnosť zamestnávateľa písomne ​​oznámiť každému zamestnancovi príslušné časti mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie, ako aj výšku a dôvody vykonávaných zrážok a celkovú výšku vyplatiť, umožní zamestnancovi kontrolovať správnosť jemu pripísaných súm a zákonnosť vykonaných zrážok zo mzdy. Zrážky zo mzdy viď.

Táto norma je dôležitá aj z toho dôvodu, že umožňuje zamestnancovi viesť si vlastnú evidenciu peňažných súm, ktoré mu boli vyplatené na mzdové účty, a na základe týchto informácií mať predstavu o poistení. príspevky v poradí povinného dôchodkového poistenia, ktoré by mu mali ísť na individuálny osobný účet u územného orgánu dôchodkového fondu.

2. Kódex nestanovuje žiadnu jednotnú, pre všetkých zamestnávateľov povinnú formu výplatnej pásky. Tento formulár schvaľuje samotný zamestnávateľ prijatím miestneho regulačného aktu s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Do § 136 Zákonníka práce sa doplnilo, že forma výplatnej pásky sa schvaľuje ustanoveným spôsobom.

3. Povinnosť zamestnávateľa vyplácať mzdu spravidla v mieste, kde zamestnanec vykonáva prácu, je obzvlášť dôležitá pre zamestnancov podnikov a organizácií, ktorých štrukturálne divízie sa geograficky nachádzajú na rôznych miestach. Povinnosťou zamestnávateľa je zabezpečiť výplatu mzdy každému zamestnancovi v mieste, kde si plní pracovné povinnosti. To platí aj pre prípady, keď zamestnanec vykonáva svoju pracovnú funkciu na území inej organizácie alebo počas pracovnej cesty. Kolektívne zmluvy zvyčajne obsahujú podmienku, kde sa vyplácajú mzdy zamestnancom dielní a oddelení organizácie.

4. Mzdu je možné zamestnancovi vyplatiť prevodom na jeho bežný bankový účet, alebo poštovým prevodom cez komunikačné spoločnosti. V týchto prípadoch sa vyžaduje zodpovedajúce vyjadrenie zamestnanca. Platba za služby za prevod a výplatu mzdy sa vykonáva na náklady zamestnávateľa, ak je to ustanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve.

5. Zákonník po prvýkrát ustanovuje vyplácanie mzdy v nepeňažnej forme (pozri). Miesto a načasovanie výplaty mzdy v tejto forme sú určené kolektívnou alebo pracovnou zmluvou. Je zrejmé, že v týchto zmluvách musia byť uvedené aj druhy nepeňažnej podpory vhodné na osobnú spotrebu zamestnanca a jeho rodiny a náklady na vecnú časť mzdy, ktoré musia byť spravodlivé a primerané.

6. Vo všeobecnosti sa mzda vypláca priamo samotnému zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob vyplácania. V pracovnej zmluve môže byť napríklad ustanovené, že na základe splnomocnenia vystaveného zamestnancom inej osobe môže táto osoba dostať mzdu, ktorá patrí zamestnancovi. Riadne vyhotovené plnomocenstvo je pre zamestnávateľa povinné.

7. Zákonník rovnako ako predchádzajúca právna úprava ukladá zamestnávateľovi povinnosť vyplácať mzdu minimálne každého polmesiaca.

Porušovanie tejto normy pracovného práva sa rozšírilo a problém včasnej výplaty miezd vo všetkých sférach hospodárstva sa stal národným problémom. K omeškaniu výplaty mzdy dochádza z objektívnych aj subjektívnych príčin.

Pri zhrnutí súdnej praxe súdov v občianskoprávnych veciach v sporoch o mzdy sa uvádza, že štatistické údaje za Ruskú federáciu ako celok naznačujú výrazný nárast počtu súdnych sporov týkajúcich sa miezd a vysoké percento uspokojených nárokov. súdmi. Nároky na mzdy si uplatňujú najmä zamestnanci akciových spoločností, výrobných družstiev, bánk, poisťovní a iných obchodných organizácií. Medzi dôvody veľkého počtu žiadostí o mzdu, najmä v prípadoch omeškania miezd, sú často také ako zneužívanie finančných prostriedkov funkcionármi organizácií, zneužívanie ich služobného postavenia (pozri Bulletin ozbrojených síl Ruskej federácie. 1997 č. 2. S. 24) .

V tejto súvislosti sú mimoriadne dôležité pravidlá o zodpovednosti zamestnávateľa za nevyplatenie mzdy a iných súm splatných zamestnancovi, ako aj o povinnosti zamestnávateľa nahradiť zamestnancovi vecnú ujmu spôsobenú v dôsledku nezákonného odňatia možnosti pracovať. (pozri čl.

Výplatný deň je najočakávanejším dňom v práci pre všetkých zamestnancov. Ak organizácia vypláca mzdy cez registračnú pokladňu, potom na všetkých chodbách a oddeleniach od samého rána, keď prídu peniaze, vládne čulý ruch.

A len účtovník by aj v takýchto zdanlivo radostných chvíľach mal držať uši pri zemi. Pretože jeho svätou povinnosťou je nielen prijímať vlastné ťažko zarobené peniaze, ale aj zabezpečovať vyplácanie miezd ostatným zamestnancom v súlade so všetkými pravidlami zákona. Ako to urobiť, prečítajte si článok.

1. Výplata mzdy cez registračnú pokladňu: nastavenie pravidiel

2. Dátum výplaty mzdy

3. Výplatné pásky na výplaty miezd

4. Výplata mzdy cez registračnú pokladňu - postup krok za krokom

5. Lehota na výplatu mzdy podľa vyúčtovania

6. Vydávanie miezd prostredníctvom pokladničného dokladu

7. Vystavenie miezd - zaúčtovanie

8. Vystavenie miezd – príklad

9. Výplata mzdy cez registračnú pokladňu v 1C

10. Na čo si ešte dať pozor pri vyplácaní miezd z registračnej pokladne

Tak poďme pekne po poriadku. Ak nemáte čas čítať dlhý článok, pozrite si nižšie uvedené krátke video, z ktorého sa dozviete všetko najdôležitejšie k téme článku.

(ak video nie je jasné, v spodnej časti videa je ozubené koliesko, kliknite naň a vyberte 720p Quality)

Téme sa budeme ďalej v článku venovať podrobnejšie ako vo videu.

1. Výplata mzdy cez registračnú pokladňu: nastavenie pravidiel

Všetky pravidlá platné v organizácii a týkajúce sa postupu, formy, načasovania, miesta výplaty miezd sú zakotvené v miestny regulačný akt(Časť 2 článku 131, časti 3, 4, 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Môže to byť kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný poriadok. Pravidlá vyplácania mzdy môžu byť tiež uvedené v pracovnej zmluve so zamestnancom.

Mzda môže byť zamestnancovi vyplatená v hotovosti v rubľoch, ako aj v nepeňažnej forme (časť 1, 2 článku 131 Zákonníka práce). Mzda sa vypláca v hotovosti v mieste výkonu práce (3. časť § 136 Zákonníka práce). Pre výplatu miezd v hotovosti zamestnávateľ zabezpečuje ich dostupnosť v pokladni organizácie v deň výplaty mzdy.

Na výplatu miezd je možné použiť pokladňu organizácií dva zdroje financovania:

1. Mzdy sa vyplácajú cez registračnú pokladňu z prostriedkov vybratých z bežného účtu. Poverený zamestnanec organizácie, ktorému bol vydaný šek na peniaze, napríklad pokladník, môže vyberať peniaze na mzdu z bežného účtu. Na šeku musí byť uvedený účel: výplata mzdy.
2. Mzdy je možné vyplácať z prostriedkov prijatých v pokladni organizácie za predaný tovar, vykonanú prácu, poskytnuté služby. Smernica centrálnej banky zo dňa 7. októbra 2013 č. 3073-U to umožňuje.

2. Dátum výplaty mzdy

Zákonník práce do septembra 2016 neustanovoval konkrétne lehoty na výplatu mzdy. V článku 136 sa jednoducho uvádza, že mzdy sa vyplácajú nie menej často ako každých pol mesiaca. A konkrétny dátum platby musí byť stanovený v interných dokumentoch spoločnosti.

Aby bolo dodržané pravidlo „polmesiaca“, mzda sa delí minimálne na dve časti – za prvú polovicu mesiaca (tzv. „záloha“) a záverečnú výplatu za druhú polovicu mesiaca.

V júli 2016 boli prijaté zmeny tohto článku, ktoré nadobúdajú účinnosť 3.10.2016. Konkrétny termín výplaty miezd je stále stanovený organizáciou, existuje však termín - najneskôr do 15 kalendárnych dní od skončenia obdobia, za ktoré sa časovo rozlišovalo.

Teda preddavok (v skutočnosti ide o mzdu za prvú polovicu mesiaca) je potrebné zaplatiť najneskôr do 30. dňa a záverečnú platbu je potrebné zaplatiť najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Pravidlá týkajúce sa lehôt sú pre všetkých rovnaké, takže aj keď chcú zamestnanci posúvať termíny alebo vyplácať mzdy raz za mesiac, je to nemožné.

Úradníci však vo svojich listoch odporúčajú neodkladať termíny platieb: zálohovú platbu treba zaplatiť v polovici mesiaca, maximálne do 20. dňa v mesiaci a poslednú platbu do 5. dňa nasledujúceho mesiaca. A medzi platbami by mala byť prestávka asi 15 dní.

Upozorňujeme, že nie je možné stanoviť, že mzdy v organizácii sú vyplácané „najneskôr do určitého dátumu“ alebo v rámci určitého rozsahu dátumov. Pretože Zákonník práce vyžaduje stanoviť konkrétny deň.

Je však prípustné, ak je spoločnosť veľká, inštalovať rôzne termíny výplat pre rôzne kategórie zamestnancov alebo rôzne oddelenia(list Rostrud z 20. júna 2014 č. PG/6310-6-1). Napríklad pracovníci 3. a 18., administratíva 4. a 19.

Ak dátum vydania mzdy pripadne na víkend, mzda sa vypláca v deň predchádzajúci víkendu.

3. Výplatné pásky na výplaty miezd

Mzdy z registračnej pokladne je možné vyplácať podľa:

• výdavkové hotovostné príkazy (formulár č. KO-2)
• mzdové výkazy (tlačivo č. T-49)
• výplatné pásky (formulár č. T-53)

Príklad mzdového návrhu môžete vidieť na snímkach obrazovky.

Na prvej strane mzdového listu je uvedený názov organizácie a divízie, ak má každá divízia svoj vlastný výpis.

Zapisuje sa aj výplatný termín výkazu, suma slovom a číslom, číslo a dátum vyhotovenia výkazu a obdobie, za ktoré sa vypláca mzda. Vedúci organizácie a hlavný účtovník pripojili svoje podpisy.

Na druhej strane je tabuľka, do ktorej sú zapísané personálne čísla a mená všetkých pracovníkov, ktorí z nej budú dostávať peniaze. Je uvedená suma v rubľoch, ktorá sa má vydať.

Zamestnanci podpisujú priamo pri preberaní prostriedkov z pokladne.

4. Výplata mzdy cez registračnú pokladňu - postup krok za krokom

Bez ohľadu na to, ktorý doklad sa použije na výplatu miezd prostredníctvom registračnej pokladnice, postupnosť úkonov pri vydávaní peňazí bude rovnaká. Pozostáva z nasledujúcich krokov.

1. Dokumenty na vydanie peňazí musia byť podpísané konateľom, hlavným účtovníkom podniku alebo osobami na to oprávnenými. Vyplnené a podpísané dokumenty sa odovzdajú do pokladne na vyhotovenie.
2. Pokladník po prijatí výpisu alebo registračnej pokladnice skontroluje prítomnosť podpisu hlavného účtovníka alebo účtovníka (ak nie je prítomný, prítomnosť podpisu manažéra) a jeho súlad so vzorom, zhodu peňažných súm zadaných v číslach so sumami zapísanými v slov.
3. Pokladník vydá hotovosť priamo príjemcovi uvedenému v pokladni alebo výpise. Alebo v splnomocnení, ak za zamestnanca dostane peniaze iná osoba.

Na identifikáciu príjemcu sa ho pokladníčka pýta predložte svoj pas alebo iný identifikačný doklad a pre príjemcu prostredníctvom splnomocnenca - splnomocnenie a doklad totožnosti.

Pokladník kontroluje súlad priezviska, krstného mena, priezviska uvedeného v pase s údajmi uvedenými v pokladni alebo výpise, a ak sú k dispozícii, uvedenými v splnomocnení.

Ak sa vydávanie peňazí vykonáva na základe plnej moci, v texte pokladnice za celým menom príjemcu peňazí pokladník uvedie celé meno osoby, ktorá je poverená prijímaním peňazí.

Keď sú peniaze prijaté oprávnenou osobou na výpise, pred podpisom osoby poverenej prijímaním hotovosti pokladník urobí záznam „v splnomocnení“. Splnomocnenie sa prikladá k vysporiadaniu alebo k výpisu, na základe ktorého bolo vydané.

1. Pokladník pripraví množstvo hotovosti na vydanie a odovzdá pokladnicu alebo výpis príjemcovi na podpis.
2. Pokladník prepočíta sumu pripravenú na výdaj tak, aby príjemca jasne videl jeho úkony, a vydá príjemcovi hotovosť list po kuse, kus po kuse. Príjemca si môže spočítať prijaté peniaze pod dohľadom pokladníka.
3. Po vydaní peňazí podľa pokladne ich pokladník podpíše.

5. Lehota na výplatu mzdy podľa vyúčtovania

Ak sa vydanie uskutočnilo podľa vyhlásenia, potom potom, čo všetci zamestnanci dostali peniaze alebo ich nedostali všetci, ale uplynula lehota stanovená na vydanie, pokladník uvedie výšku vyplatenej mzdy.

Pokladník oproti menám osôb, ktorým mzda nebola vyplatená, označí pečiatkou alebo rukou napíše: „Uložené“. Výška zloženej mzdy sa uvádza číslicami a slovami.

Potom pokladník podpíše a odovzdá výpis účtovníkovi na overenie.

Pri pohľade na mzdový list ste si určite všimli riadky na prvej strane „Do pokladne za včasnú platbu“. Aké dátumy tu možno uviesť a ako dlho sa môže oneskoriť výplata miezd na výplatnej páske?

Platobný (zúčtovací a platobný) výpis je platný po dobu určenú vedúcim organizácie, najviac však 5 pracovných dní vrátane dňa prijatia hotovosti z banky (bod 6.5 Smernice centrálnej banky č. 3210 -U zo dňa 11. marca 2014).

Začiatkom lehoty pre tento riadok preto bude dátum stanovený miestnym zákonom na výplatu miezd. Koniec lehoty je maximálne 5. pracovný deň odo dňa prijatia peňazí z banky.

6. Vydávanie miezd prostredníctvom pokladničného dokladu

Po uzavretí výpisu sa na ňom vykonajú výpočty a vystaví sa pokladničný doklad na celú sumu platieb na výpise. Údaje o tejto pokladnici sú uvedené v mzdovom liste. Dátum RKO je posledný deň výplaty mzdy podľa výplatnej pásky.

Vyjadrenie je prílohou RKO a sú v ňom uvedené jeho náležitosti. Niekedy sa ľudia pýtajú: kde mám podať výplatnú pásku? Odpoveď je na pokladničný doklad, ktorý odráža zaplatenú sumu podľa výpisu.

Organizácia sa môže rozhodnúť nepoužívať výpisy. Niekedy je to spôsobené tým, že zamestnanci nevedia, kto a koľko dostáva výplaty. V tomto prípade je to hotové vydávanie miezd na základe pokladničných dokladov. A zostavuje sa pre každého zamestnanca zvlášť. V riadku „Vydanie“ je uvedené konkrétne meno zamestnanca, ktorý dostáva peniaze.

Na základe hotovostného zúčtovania zostaveného tak za celú sumu mzdy, ako aj za každého zamestnanca zvlášť, sa vykoná zápis do pokladničnej knihy (tlačivo č. KO-4).

Ak suma hotovosti, ktorá zostala v pokladni organizácie po vyplatení miezd, s prihliadnutím na zložené sumy, prekročila limit hotovostného zostatku, potom suma presahujúca limit musí byť zložená v banke v ten istý deň (bod 2 smernice N 3210-U).

7. Vystavenie miezd - zaúčtovanie

Ak sa mzda vypláca prostredníctvom registračnej pokladne, zaúčtovanie sa uskutoční pomocou týchto účtov:

• 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“
• 50 „Pokladník“ - pri výplate mzdy z pokladne

A pri výplate miezd prevodom na karty zamestnancov sa používa účet 51 „Bežný účet“.

Takto:

Debet 70 – kredit 50– pri výplate mzdy z registračnej pokladne

Debet 70 – kredit 51– pri výplate mzdy z bežného účtu prevodom na karty zamestnancov

Ak mzdu nedostane zamestnanec včas, uloží sa a vypracuje sa tento záznam:

Debet 76 podúčet „Zúčtovanie vložených súm“ - Kredit 70– na sumu mzdy, ktorú zamestnanec nedostal.

8. Vystavenie miezd – príklad

V spoločnosti Sokol sro je termín výplaty mzdy stanovený na 7. deň mesiaca nasledujúceho po výplatnom mesiaci. Pre marketingové oddelenie bolo vypracované vyhlásenie pre 3 zamestnancov vo výške 50 000 rubľov.

Debet 50 – Kredit 51 – vo výške 50 000 rubľov. – prijaté prostriedky na výplatu miezd od banky

Platy boli vydané 7. júla: 15 000 rubľov. prijaté prostredníctvom splnomocnenia manželkou obchodníka S.S. Solovyova, 20 000 rubľov. prijal osobne vedúci marketingového oddelenia O.L. Copywriter V.V Bol som neprítomný v práci a nemohol som dostať plat.

Debet 70 – Kredit 50 – vo výške 35 000 rubľov. – mzdy boli zamestnancom vydávané z registračnej pokladne

12. júla bol výpis uzavretý, mzda, ktorú Vorobyov nedostal, bola uložená a uložená pokladníkom Sinitsynom na bankový účet.

Debet 70 – Kredit 76 – vo výške 15 000 rubľov. – mzda, ktorú zamestnanec nedostane včas, sa ukladá

Debet 51 – Kredit 50 – vo výške 15 000 rubľov. – zložená mzda sa odovzdáva banke

9. Výplata mzdy cez registračnú pokladňu v 1C

Pre tých, ktorí vedú záznamy v programe 1C: Účtovníctvo - sledujte, ako sa vyplácajú mzdy prostredníctvom registračnej pokladnice v 1C vo formáte videa.

10. Na čo si ešte dať pozor pri vyplácaní miezd z registračnej pokladne

Teraz je tu niekoľko dôležitých bodov, ktorým by ste mali venovať pozornosť, aby ste sa nedostali do problémov.

Vyhlásenie môže naznačovať len sumy týkajúce sa miezd a sociálne dávky. Neuvádzajte ho vo výkaze, ale vystavujte ho podľa samostatného peňažného zúčtovania: náhrady cestovných výdavkov, náhrady za užívanie osobného majetku, dividendy, platby nájomného a pod.

Upozorňujeme, že peniaze určené na takéto výplaty nie je možné počas výplatného termínu mzdy držať v pokladni nad limit. Limit je možné v tomto období (najviac však 5 pracovných dní) prekročiť len o sumy, ktoré sú zahrnuté vo výkaze ako mzdy a sociálne dávky.

Nezobrazovať platby na výpisoch jednotlivcov, ktorí v organizácii pracovali podľa občianskoprávnych zmlúv. Pravidelné výplaty na výplatnej páske sa môžu stať dôvodom na pokus preklasifikovať občianske zmluvy na pracovné zmluvy a účtovať dodatočné poistné.

Výplata mzdy v hotovosti zahraničných pracovníkov(dočasný pobyt v Ruskej federácii) nie je povolený (časť 2 článku 14 zákona č. 173-FZ „O menovej regulácii a kontrole meny“). Takíto zamestnanci potrebujú previesť svoje mzdy na bankový účet.

S akými problematickými problémami ste sa pri vyplácaní miezd z registračnej pokladne stretli? Opýtajte sa ich v komentároch!

Môžete sa tiež opýtať na výplatné termíny mzdy.

Výplata mzdy cez registračnú pokladňu: podmienky a pravidlá

Aké sú lehoty na vyplatenie mzdy podľa Zákonníka práce?

Načasovanie výplaty miezd je stanovené miestnymi predpismi organizácie. Viac o postupe pri ich správnom upevnení a použití si prečítajte v našom materiáli.

Postup a miesto výplaty mzdy

Frekvencia a miesto výplaty za prácu (mzda, ďalej len mzda) upravuje čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). Platba sa vykonáva v hotovosti v ruských rubľoch. V iných formách možno mzdu vyplatiť len v prípadoch ustanovených pracovnou zmluvou alebo kolektívnou zmluvou na základe písomnej žiadosti zamestnanca. Podiel bezhotovostných platieb nesmie presiahnuť 20 % mesačnej mzdy (článok 131 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platby v hotovosti je možné uskutočniť:

• Platbou v hotovosti z pokladne spoločnosti. Spravidla sa vyrába v mieste samotného zamestnávateľského podniku. Platba mzdy inde musí byť dohodnutá v pracovnej zmluve.
• Prevodom peňazí na bankovú kartu. Zamestnanec môže nahradiť bankovú organizáciu podaním písomnej žiadosti najneskôr 5 pracovných dní pred najbližším termínom výplaty mzdy.

Platobné miesto v nepeňažnej forme je upravené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.

Podmienky výplaty miezd podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v rokoch 2018 - 2019

Podmienky výplaty mzdy sú ustanovené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Platby sa uskutočňujú najmenej raz za pol mesiaca. V tomto prípade musí byť záverečná platba vykonaná najneskôr do 15. dňa po skončení plateného obdobia. Mzda za jún teda nemôže byť vyplatená neskôr ako 15. júla.

Táto norma bola ustanovená zákonom „o zmene a doplnení...“ zo dňa 3.7.2016 č. 272-FZ a nadobudla účinnosť dňa 3.10.2016. Od tohto dátumu je vydávanie mzdy za odpracované obdobie po 15. dni nasledujúceho mesiaca nezákonné.

Postup a podmienky vyplácania miezd možno predpísať:

• v kolektívnej zmluve;
• interné pracovné predpisy (ILR);
• pracovná zmluva.

Za porušenie stanovených lehôt na výplatu miezd Zákonník práce stanovuje, že podnik vyplatí peňažnú náhradu vo výške najmenej 1/150 kľúčovej sadzby stanovenej Bankou Ruska za každý deň omeškania. Jeho lehota začína plynúť odo dňa nasledujúceho po dni platby (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzorový príkaz o načasovaní výplaty miezd

Pri zmene načasovania vydávania finančných prostriedkov sa vyhotovuje príkaz s konkrétnymi dátumami vydania PP. Treba počítať s tým, že takéto zmeny je potrebné zamestnancovi oznámiť 2 mesiace pred ich účinnosťou. Aktualizované podmienky navyše podliehajú zahrnutiu do pracovných a kolektívnych zmlúv (pracovných a kolektívnych zmlúv) (t. j. k pracovným a kolektívnym zmluvám bude potrebné uzavrieť dodatočné zmluvy).

Príkaz na zmenu lehoty na vystavenie OP musí obsahovať tieto atribúty:

• Názov organizácie;
• miesto a dátum jeho zostavenia;
• názov dokumentu („Objednávka“) a jeho sériové číslo;
• odôvodnenie (napríklad v súlade so zmenami vykonanými v Zákonníku práce Ruskej federácie);
• dátum vystavenia (prevodu) ZP;
• uvedenie dodatkov k pracovným zmluvám so zamestnancami a PVTR;
• označenie osoby zodpovednej za vykonanie objednávky;
• podpis vedúceho podniku, jeho funkciu a prepis podpisu;
• zoznam zamestnancov, ktorí sú predmetom oboznámenia sa s týmto príkazom.

Aká je frekvencia vyplácania miezd?

Ako sme už napísali vyššie, Zákonník práce Ruskej federácie predpisuje výplatu mzdy 2-krát do 1 mesiaca. V tomto prípade bude konečná platba za odpracovaný čas druhá platba. Prvá, nazývaná zálohová platba, bola zavedená ešte v sovietskych časoch dekrétom Rady ministrov ZSSR „O postupe vyplácania miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“ z 23. mája 1957 č. 566 ( ďalej len uznesenie č. 566).

Zákonník práce Ruskej federácie takýto pojem ako preddavok neobsahuje, uznesenie č. 566 však dodnes nestratilo platnosť a uplatňuje sa v rozsahu, ktorý neodporuje platnej legislatíve. Zálohou teda budeme ďalej rozumieť výplatu za prvú polovicu odpracovaného mesiaca.

Tiež spôsobom stanoveným v podniku na vydávanie platu sa dávky vyplácajú:

• na tehotenstvo a pôrod;
• dočasné postihnutie;
• starostlivosť o dieťa.

DÔLEŽITÉ! Zamestnávateľ má právo zabezpečiť častejšie výplaty mzdy ako dvakrát mesačne (list MPSVR zo dňa 28.11.2016 č. 14-1/B-1180).

Ako správne vypočítať a zaplatiť preddavky na mzdu

V liste z 30. novembra 2009 č. 3528-6-1 Federálna služba pre prácu a zamestnanosť vysvetlila, že ustanovenie o zálohových platbách je imperatívnou normou a vzťahuje sa na všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich formu zamestnania alebo želanie. Preddavok na mzdu sa musí časovo rozlišovať a vyplácať aj v prípadoch, keď:

• zamestnanec napísal vyhlásenie so žiadosťou o vyplatenie mzdy raz za mesiac;
• výška preddavku na mzdu je zanedbateľná;
• Zamestnanec pracuje na polovičný úväzok.

Miestne akty zamestnávateľských podnikov, ktoré stanovujú výplatu mzdy raz mesačne, sú v tejto časti neplatné a nemožno ich uplatniť. Vyžaduje sa teda preddavok na mzdy v rokoch 2018 - 2019.

Ako sa počíta výška preddavku: výpočet výšky preddavku na mzdy v rokoch 2018 - 2019

Pri výpočte zálohy by ste mali vziať do úvahy:

• mesačný plat;
• príspevky za škodlivé (osobitné) pracovné podmienky;
• dodatočné platby za rozšírenú škálu ciel;
• príplatok za náhradu dočasne neprítomného zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti alebo na dovolenke;
• platby za kombinovanie pozícií atď.

Nie je zahrnuté vo výpočte:

• bonusy, pretože ešte nie je známe, či sa takáto motivačná platba zamestnancovi vyplatí;
• sociálne dávky, pretože nie sú mzdou;
• finančná pomoc a pod.

Ako sa vypočíta preddavok na mzdu? Odpoveď na túto otázku nájdeme vo vyššie diskutovanom uznesení č. 566: minimálna výška preddavku by nemala byť nižšia ako tarifná sadzba za odpracovaný čas.

Pri platení za kusové práce skutočne vykonaná práca (list Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť z 8. septembra 2006 č. 1557-6) alebo skutočne odpracovaný čas (list ministerstva práce z 3. februára 2016 č. 14-1/ 10/B-660) je potrebné vziať do úvahy.

Preddavky na mzdy sa počítajú 2 hlavnými spôsobmi:

• V závislosti od skutočne vykonanej práce alebo odpracovaného obdobia 1/2 mesiaca. Mzdová sadzba sa vydelí štandardnými pracovnými dňami v mesiaci a vynásobí sa skutočne odpracovaným časom.
• Ako pevné percento z mesačnej mzdy, napríklad 50 %.

Pri použití fixného percenta existuje možnosť, že zamestnanec nepreplatí preddavok, ktorý mu bol daný. Je to možné, ak zamestnanec strávil podstatnú časť svojho pracovného času na dovolenke bez nároku na mzdu alebo na práceneschopnosti. O spôsobe vyplácania preddavkov na mzdu rozhoduje v tomto prípade zamestnávateľ.

Vystavovanie výplatných pások

Nami už spomínané umenie. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie vyžaduje, aby zamestnávateľ písomne ​​informoval každého zamestnanca:

• O zložkách mzdy, ktoré mu prislúchajú (mzda, prémia, príplatky a pod.).
• Suma ostatných časovo rozlíšených platieb, ako sú dočasné dávky v invalidite. Do tejto kategórie patrí aj výška náhrady, ktorú má zamestnávateľ za nedodržanie výplatných termínov.
• Výška vykonaných zrážok a dôvody, na základe ktorých boli vykonané.
• Celková suma, ktorá sa má vyplatiť zamestnancovi.

Forma takéhoto listu, ako aj ďalšie informácie, ktoré musia byť v ňom uvedené, podliehajú schváleniu vo forme miestneho aktu podniku s povinným zohľadnením stanoviska zastupiteľského orgánu pracovníkov.

Zodpovednosť za nevyplatenie mzdy načas

Okrem peňažného trestu, o ktorého výške sme hovorili vyššie, zákonodarca stanovil aj správnu a trestnoprávnu zodpovednosť za nevyplatenie mzdy včas.

Ustanovenie 6 čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje tieto pokuty:

• 10 000 - 20 000 rubľov. pre vedúceho podniku;
• 1 000 - 5 000 rubľov. pre občianskych podnikateľov;
• 30 000 - 50 000 rubľov. pre právnické osoby.

Časť 1 čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie ustanovuje trestnú zodpovednosť vedúceho právnickej osoby alebo jej samostatnej štrukturálnej jednotky za čiastočné nevyplatenie miezd, iných výhod a platieb vo forme:

• pokuta až 120 000 rubľov. alebo vo výške platu konateľa alebo jeho iného príjmu po dobu 1 roka;
• alebo nútená práca do 2 rokov;
• alebo zbavenie práva zastávať určité funkcie na obdobie do 1 roka;
• alebo trest odňatia slobody až na 1 rok.

Úplné nevyplatenie mzdy na viac ako 2 mesiace má za následok zvýšenie pokút a skutočný trest odňatia slobody až na 3 roky a za opakované činy môžu viesť až 5 rokov väzenia.

Mzda teda musí byť nielen vyplatená, ale aj dodržané nami popísané termíny a pravidlá v tomto materiáli. Hlavná vec je mať na pamäti, že nič vás neoslobodzuje od platenia preddavku a termín nemôže byť neskorší ako 15. deň mesiaca nasledujúceho po zúčtovacom mesiaci.

Základom interakcie medzi zamestnancom a zamestnávateľom je poskytovanie mzdy. Na získanie príjmu je zamestnanec povinný plniť si svoje povinnosti a zamestnávateľ mu zase musí včas poskytnúť finančné prostriedky.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne váš problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Porušenie doby vyrovnania je spojené so sankciami. Ak chcete vedieť, kedy zamestnávateľ nedodržiava stanovené normy, musíte jasne pochopiť načasovanie výplaty miezd.

Legislatívny rámec

Ak chcete poznať termíny vyplácania miezd v roku 2019, musíte sa pozrieť na platnú legislatívu.

Čas vyhradený na vyrovnanie so zamestnancom je stanovený v ustanoveniach Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Osobitná pozornosť by sa mala venovať článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Zoznam noriem upravujú aj federálne zákony.

Povinnosť zamestnávateľa

Zamestnávateľ je podľa platnej legislatívy povinný vykonávať so zamestnancom včasnú komunikáciu. Finančné prostriedky musia byť poskytnuté v plnej výške.

Výška platby je stanovená v pracovnej zmluve, ktorá sa uzatvára, keď organizácia najme odborníka.

Prostriedky sa musia vyplácať najmenej dvakrát mesačne. V prípade potreby môže zamestnávateľ poskytnúť požadované platby zamestnancovi častejšie, ako je stanovená norma.

Ak však dôjde k vydaniu peňazí, považuje sa to za porušenie práv zamestnanca.

Platové podmienky

V štandardnej situácii sa platba za množstvo vykonanej práce poskytuje 2-krát mesačne. Obdobie prevodu finančných prostriedkov je stanovené vnútorným predpisom.

Vo viacerých situáciách sa však obdobie výpočtu mzdy môže zmeniť. Do veľkej miery to závisí od typu hotovostného rozlíšenia pôsobiaceho v konkrétnej organizácii.

Predplatené výdavky

Dňa 3. októbra 2019 vstúpia do platnosti zmeny obsiahnuté vo federálnom zákone č. 272. Úpravy premietnuté do regulačného právneho aktu sa vzťahujú aj na poskytovanie preddavkov.

Podľa nového zákona musí zamestnávateľ pri poskytovaní platieb prihliadať na tieto znaky:

• mzda zamestnancov musí byť časovo rozlíšená najneskôr do 15 dní od skončenia obdobia;
• platba za pracovnú činnosť sa poskytuje najmenej raz za 15 dní;
• Preddavok musí byť zamestnancovi poskytnutý najneskôr do 30. dňa aktuálneho mesiaca.

V miestnych predpisoch podniku môže zamestnávateľ nezávisle stanoviť ľubovoľný počet zálohových platieb.

Lehota však musí spĺňať požiadavky stanovené v platnej legislatíve.

Pri prepustení

Ak má zamestnanec záujem o termín, nech sa ozve.

Podľa ustanovení regulačného právneho aktu sa úplné zúčtovanie so zamestnancom musí uskutočniť najneskôr v posledný deň práce.

Ak špecialista v čase prepustenia nepracoval, splatná platba je poskytnutá nasledujúci deň.

Pred termínom

Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi peniaze kedykoľvek, ak výplatná lehota neodporuje ustanoveniam platnej legislatívy.

Kde je to zaznamenané?

Doba splatnosti môže byť pre každý podnik individuálna. Obdobie však musí byť premietnuté do vnútorných predpisov organizácie.

Po preštudovaní dokumentu musí zamestnanec jasne pochopiť, kedy môže očakávať platbu.

Pracovná zmluva

Platná legislatíva umožňuje premietnuť dobu výplaty do pracovnej zmluvy. Táto metóda sa však považuje za najnevhodnejšiu.

Faktom je, že na zmenu podmienok dokumentu je povinné získať súhlas od špecialistu, s ktorým bola dohoda uzavretá. V tomto prípade má zamestnanec právo úpravu podmienok odmietnuť.

Ak sa však zamestnávateľ aj napriek tomu rozhodne lehotu na výplatu mzdy zahrnúť do pracovnej zmluvy, musí uviesť konkrétne čísla, kedy bude mzda poukázaná.

Kolektívna zmluva

Informácie sa zapisujú do kolektívnej zmluvy rovnako ako údaje zaznamenané v pracovnom poriadku. V dokumente je uvedený jasný termín, do ktorého sa platba uskutoční.

Pevný dátum nemožno porušiť. V inej situácii sa očakáva, že zamestnávateľ bude čeliť sankciám.

Majiteľ spoločnosti, ktorý porušil zákon, bude musieť nielen zaplatiť mzdu, ale aj poskytnúť náhradu za omeškanie.

Oznámenie o zmene termínov

Zamestnávateľ môže zmeniť termín výplaty mzdy podľa vlastného uváženia. O úprave podmienok však musí informovať zamestnancov.

Postup pri vykonávaní postupu priamo závisí od dokumentu, v ktorom bolo stanovené obdobie na získanie finančných prostriedkov.

Ak teda boli informácie zaznamenané v pracovnej zmluve, vstúpi do platnosti článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa ustanovení regulačného právneho aktu sa podmienky zmluvy môžu meniť len po vzájomnej dohode zmluvných strán. To znamená, že zamestnávateľ musí od zamestnanca získať súhlas na posunutie termínu výplaty. V tomto prípade má zamestnanec právo odmietnuť vykonať zmeny.

Ak zamestnanec súhlasí s prijatím upravených podmienok, dohoda bude musieť mať písomnú formu.

Ak dôjde k zmenám v rozvrhu práce, odpadá potreba oznamovania zamestnancovi. Vlastník organizácie môže dokument na vlastnú žiadosť kedykoľvek upraviť.

Zamestnanec však musí byť oboznámený s vykonanými zmenami. Na tento účel sa dokument poskytne špecialistovi proti podpisu.

Porušenie termínov

Podľa platnej legislatívy je poskytovanie mzdy spojené so sankciami.

Pracovníci môžu požadovať obnovenie svojich vlastných práv. Na tento účel majú možnosť podať reklamáciu alebo sa obrátiť na príslušné orgány štátnej správy.

Zamestnanec, ktorý utrpel v dôsledku konania zamestnávateľa, však musí jasne vedieť, v akom poradí sa musia vykonať manipulácie, aby sa obnovili porušené práva. Výrazne sa tým urýchli príjem dlžnej sumy.

Čo by mali zamestnanci robiť?

Ak zamestnávateľ nezaplatí dlžnú sumu včas, zamestnanci musia bezodkladne vykonať niekoľko úkonov na obnovenie svojich práv.

K tomu potrebujete:

1. Ak meškanie mzdy presiahlo 15 dní, prestaňte pracovať.
2. Ak zamestnávateľ uviedol, že je pripravený vykonať platbu, musí pokračovať vo svojich povinnostiach najneskôr nasledujúci deň odo dňa prijatia správy.
3. Ak zamestnávateľ naďalej porušuje práva zamestnanca, musíte sa obrátiť na súd. V tomto prípade je potrebné vychádzať z ustanovenia odseku 4 článku 2 spolkového zákona č.272.

Pred súdnou cestou by sa mal zamestnanec pokúsiť vyriešiť konflikt pokojne.

Ak to chcete urobiť, musíte kontaktovať zamestnávateľa a informovať ho o zozname činností, ktoré má zamestnanec v úmysle vykonať, ako aj pripomenúť jeho práva a možné dôsledky.

Ak zamestnávateľ neodpovie, sťažnosť musí podať písomne. Ak manipulácia opäť neprinesie požadovaný efekt, oplatí sa podať žiadosť na inšpektorát práce. Zamestnanci vládnej agentúry na základe prijatého dokumentu začnú s kontrolou, aby zistili príčiny vzniku dlhu.

Ak sa ukáže, že si za súčasný stav môže sám zamestnávateľ, budú voči nemu uvalené pokuty.

Na obnovenie svojich práv môže zamestnanec vypracovať aj žalobný návrh na súd alebo zaslať žalobu na prokuratúru.

Ísť na súd

Najúčinnejším spôsobom, ako porušiť podmienky vyplácania miezd, je obrátiť sa na súd. Takýmito problémami sa zaoberá magistrátny sudca. To umožňuje výrazne urýchliť výber miezd.

Na to, aby orgán štátnej správy súhlasil s tým, že zaviaže zamestnávateľa zaplatiť dlžnú sumu, musí zamestnanec potvrdiť, že došlo k omeškaniu.

Na tento účel budete musieť k žalobe priložiť zoznam dokumentácie, ktorá obsahuje:

• pracovná zmluva;
• potvrdenie o príjme;
• doklad potvrdzujúci skutočnosť zamestnania;
• inú dokumentáciu na preukázanie prípadu zamestnanca.

Ak Magistrátny súd vyhovie požiadavkám zamestnanca, vydá sa príkaz. Posiela sa zamestnávateľovi.

Do 10 dní sa musí organizácia s dokumentom oboznámiť a podať proti nemu námietku. Ak nie je doručená žiadna námietka, zamestnancovi sa vydá druhá kópia príkazu. Po prijatí dokumentu do ruky môže zamestnanec kontaktovať súdnu exekútorskú službu a vymáhať dlžnú sumu násilne.

Ak zamestnávateľ podal námietku, objednávka sa ruší. V tejto situácii musí zamestnanec znova pripraviť balík dokumentácie a začať proces reklamácie.

Ak sa občan obráti na súd vo veciach súvisiacich s vymáhaním oneskorene vyplatenej mzdy, neplatí štátnu povinnosť. Okrem toho má špecialista právo požadovať náhradu za morálnu ujmu spôsobenú konaním zamestnávateľa.

Okrem mzdy sa zamestnancovi účtuje úrok za každý deň omeškania. Pri obrátení sa na súd musíte uviesť celú sumu.

Zodpovednosť manažéra

Vedúci spoločnosti sa zodpovedá zamestnancom. Ak dôjde k omeškaniu mzdy, bude musieť zaplatiť štátu pokutu.

Dotknutým zamestnancom sa poskytuje. Platí sa za každý deň omeškania.

Pokuty

Zamestnávateľ, ktorý poruší pravidlá, sa musí vopred pripraviť na sankcie.

Výška pokuty priamo závisí od jej stavu. Ak je zamestnávateľ:

• úradník, výška pokuty bude 10 000 - 20 000 rubľov;
• Individuálny podnikateľ, pokuta nepresiahne 1 000 - 5 000 rubľov;
• právnická osoba, musíte štátu zaplatiť 30 000 - 50 000 rubľov.

Je možné na žiadosť zamestnanca posunúť termín?

Posun termínu výplaty nie je vždy realizovaný na podnet zamestnávateľa. Takúto žiadosť môže podať aj zamestnanec.

Môže byť uspokojené, ak je takáto možnosť zaznamenaná v miestnych zákonoch podniku.

Ako použiť?

Ak chce zamestnanec zmeniť splátkový kalendár, musí kontaktovať zamestnávateľa. Pri vykonávaní manipulácie si musíte pamätať na požiadavky stanovené vo federálnom zákone č. 272.

Ak aktualizované dátumy nie sú v súlade s ustanoveniami nariadenia, môže niesť zodpovednosť zamestnávateľ.