Schválené vzorové predpisy o systéme manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (OSMS) na základe Vzorových predpisov o systéme manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. nariadením Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie zo dňa 19. augusta 2016 č. 438n
"SCHVÁLENÉ"
generálny riaditeľ
LLC "Obrazets"
___________________ Ivanov I. I.
(schvaľovací príkaz č. _____ zo dňa 04.11.2016)
POSITION
o systéme manažérstva bezpečnosti práce v spoločnosti Obrazets LLC
I. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA.
1. Tieto predpisy boli vypracované v súlade s článkom 209 Zákonníka práce Ruskej federácie, Vzorové predpisy o systéme riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, schválené vyhláškou Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie zo dňa 19.8. , 2016 č.438n a ostatných platných predpisov v oblasti BOZP.
Systém manažérstva BOZP (ďalej len Systém manažérstva BOZP) je súčasťou celkového systému manažérstva, ktorý zabezpečuje riadenie rizík v oblasti BOZP spojených s činnosťou spoločnosti Obrazec LLC (ďalej len ako Spoločnosť).
Riadiace orgány spoločnosti tvoria systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Toto ustanovenie určuje postup a štruktúru riadenia bezpečnosti práce v spoločnosti a slúži ako právny, organizačný a metodický základ pre tvorbu riadiacich štruktúr a regulačných dokumentov.
Predmetom riadenia je ochrana práce ako systém na zachovanie života a zdravia pracovníkov v pracovnom procese, ktorý zahŕňa právne, sociálno-ekonomické, organizačné a technické, sanitárne a hygienické, liečebno-preventívne, rehabilitačné a iné opatrenia.
2. Predpisy platia na celom území, vo všetkých
budov a stavieb Spoločnosti.
3. Požiadavky Predpisov sú záväzné pre všetkých zamestnancov Spoločnosti
II. POLITIKA SPOLOČNOSTI V OBLASTI BEZPEČNOSTI PRÁCE
4. Politika Spoločnosti v oblasti ochrany práce (ďalej len Politika o
ochrana práce) je verejné doložené vyhlásenie
Spoločnosti o jej zámere a garantované plnenie jej záväzkov podľa
dodržiavanie štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce a
dobrovoľne prevzal záväzky.
5. Politika ochrany práce zabezpečuje:
a) prioritou ochrany života a zdravia pracovníkov v procese ich
pracovná činnosť;
b) súlad pracovných podmienok na pracoviskách s požiadavkami bezpečnosti
pôrod;
c) vykonávanie dôsledných a nepretržitých opatrení (udalostí) k
predchádzanie nehodám a zhoršovaniu zdravotného stavu
pracovníkov, pracovné úrazy a choroby z povolania,
aj prostredníctvom profesionálneho riadenia rizík;
d) s prihliadnutím na individuálne charakteristiky zamestnancov vrátane
cez dizajn pracoviska, výber vybavenia,
nástroje, suroviny a zásoby, individuálne a kolektívne prostriedky
ochrana, výstavba výrobných a technologických procesov;
e) neustále zlepšovanie a zvyšovanie účinnosti OSMS;
f) povinné zapojenie nimi poverených zamestnancov
zastupiteľské orgány podieľať sa na riadení ochrany práce a
zabezpečenie pracovných podmienok, ktoré spĺňajú požiadavky na ochranu práce,
prostredníctvom poskytovania potrebných zdrojov a ich podpory
účasť;
g) osobný záujem zabezpečiť, pokiaľ je to možné,
bezpečné pracovné podmienky;
h) plnenie ďalších povinností v oblasti ochrany práce na základe
špecifiká ich činnosti.
III. CIELE SPOLOČNOSTI V OBLASTI BEZPEČNOSTI PRÁCE
6. Hlavné ciele systému manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v spoločnosti:
implementácia hlavných smerov politiky organizácie v oblasti ochrany práce a vypracovanie návrhov na jej zlepšenie;
vývoj a implementácia programov na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce;
vytváranie podmienok zabezpečujúcich dodržiavanie právnych predpisov na ochranu práce vrátane zabezpečenia bezpečnej prevádzky budov a stavieb používaných v pracovnom procese, zariadení, prístrojov a technických prostriedkov pracovného procesu;
vytváranie bezpečných pracovných podmienok;
kontrola dodržiavania požiadaviek na ochranu práce;
školenie a testovanie poznatkov o ochrane práce vrátane vytvárania a zlepšovania systému sústavného vzdelávania v oblasti ochrany práce;
predchádzanie úrazom osôb vykonávajúcich pracovné činnosti v spoločnosti;
ochrana a podpora zdravia personálu, osôb vykonávajúcich pracovné činnosti v spoločnosti, organizácia ich liečebno-preventívnych služieb, vytváranie optimálnej kombinácie pracovných režimov, výrobného procesu a organizovanej rekreácie.
IV. ROZDELENIE ZODPOVEDNOSTÍ V OBLASTI BEZPEČNOSTI PRÁCE MEDZI PREDSTAVITEĽMI SPOLOČNOSTI
7. Organizačne je systém manažérstva bezpečnosti práce v spoločnosti trojstupňový.
Riadenie bezpečnosti práce na prvom stupni v súlade s existujúcimi právomocami vykonáva generálny riaditeľ spoločnosti.
Riadenie bezpečnosti práce na druhom stupni v súlade s dostupnými právomocami vykonáva špecialista bezpečnosti práce.
Riadenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na treťom stupni vykonáva v súlade so svojimi právomocami Komisia BOZP.
8. Postup pri organizovaní práce na ochranu práce v spoločnosti je určený jej stanovami, Vnútorným pracovným poriadkom, náplňou práce av súlade s požiadavkami tohto poriadku.
9. Generálny riaditeľ Spoločnosti zákonom ustanoveným spôsobom:
- vykonáva všeobecné riadenie ochrany práce Spoločnosti;
- zabezpečuje súlad s platnou pracovnou legislatívou, plnenie uznesení a príkazov vyšších orgánov, regulačných (právnych) dokumentov o problematike ochrany práce, predpisov orgánov štátneho dozoru a kontroly, rozhodnutí zamestnancov, kolektívnej zmluvy o ochrane práce.
- organizuje prácu na vytváraní a zabezpečovaní pracovných podmienok v súlade s platnou pracovnoprávnou legislatívou, medzirezortnými a rezortnými predpismi a ďalšími miestnymi zákonmi o ochrane práce a stanovami spoločnosti;
- zabezpečuje bezpečnú prevádzku budov a stavieb, inžinierskych komunikácií, zariadení a prijíma opatrenia na ich uvedenie do súladu s aktuálnymi normami, pravidlami a predpismi o ochrane práce;
- včas organizovať prehliadky a opravy budov (areálov) Spoločnosti;
- schvaľuje pracovné povinnosti na zaistenie bezpečnosti práce a pokynov na ochranu práce pre pracovníkov a zamestnancov spoločnosti;
- zabezpečuje vypracovanie a realizáciu akčných plánov bezpečnosti práce a cielených programov bezpečnosti práce;
- prijíma opatrenia na realizáciu návrhov tímu zameraných na ďalšie zlepšovanie a zlepšovanie pracovných podmienok;
- predkladá otázky organizácie práce na ochranu práce na diskusiu na výrobných poradách a poradách zamestnancov;
- referuje na poradách zamestnancov o stave ochrany práce, plnení opatrení na zlepšenie pracovných podmienok, ako aj o opatreniach prijatých na odstránenie zistených nedostatkov;
- zabezpečuje financovanie opatrení na ochranu práce a vykonáva kontrolu účinnosti ich používania, organizuje poskytovanie špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov pre zamestnancov spoločnosti v súlade s aktuálnymi štandardnými normami a pokynmi, ako aj osoby podstupujúce praktické vyučovanie, pri vykonávaní spoločensky užitočnej a výrobnej činnosti práca a pod.;
- motivuje zamestnancov spoločnosti k aktívnej práci na vytváraní a zabezpečovaní zdravých a bezpečných pracovných podmienok;
- vyvodí disciplinárnu zodpovednosť osôb vinných z porušenia pracovnoprávnych predpisov, pravidiel a predpisov na ochranu práce;
- vykonáva preventívne práce na predchádzanie úrazom a znižovanie chorobnosti medzi pracovníkmi a osobami, ktoré sa podrobujú praktickému výcviku;
- kontroluje včasné vykonávanie lekárskych prehliadok zamestnancov;
zabezpečuje dodržiavanie direktívnych a regulačných dokumentov o ochrane práce, predpisov riadiacich orgánov, štátneho dozoru a technickej inšpekcie práce;
- nahlási hromadný, ťažký úraz alebo úmrtie štátnemu inšpektorátu práce, sociálnej poisťovni, prokuratúre, mestskej správe, územnému odborovému orgánu, Rostechnadzoru a iným štátnym a obecným orgánom;
- prijme všetky možné opatrenia na odstránenie príčin, ktoré spôsobili nehodu, zabezpečí potrebné podmienky na vykonanie včasného a objektívneho vyšetrovania podľa doterajších ustanovení;
vykonávanie ročných dohôd o ochrane práce;
- sumarizuje vykonávanie dohody o ochrane práce raz za šesť mesiacov;
schvaľuje po dohode s odborovou organizáciou pokyny o ochrane práce pre pracovníkov a osoby na praktickom vyučovaní.
10. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
Služba bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je zriadená na organizáciu práce v oblasti bezpečnosti práce generálnym riaditeľom spoločnosti.
Funkcie služby ochrany práce v spoločnosti sú zverené špecialistovi na ochranu práce, ktorý je priamo podriadený generálnemu riaditeľovi spoločnosti.
Špecialista na ochranu práce vykonáva svoju činnosť v spolupráci s komisiou ochrany práce.
Špecialisti bezpečnosti práce sa pri svojej činnosti riadia zákonmi a inými regulačnými právnymi predpismi o ochrane, dohodami (odvetvovými), kolektívnymi zmluvami, dohodami o ochrane práce a inými miestnymi regulačnými právnymi predpismi Spoločnosti.
Hlavné úlohy špecialistu na ochranu práce sú:
- organizácia práce s cieľom zabezpečiť, aby zamestnanci dodržiavali požiadavky na ochranu práce;
- kontrola dodržiavania zákonov a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, kolektívnych zmlúv, dohôd o ochrane práce a iných miestnych regulačných právnych aktov Spoločnosti zamestnancami;
- organizácia preventívnych prác na predchádzanie pracovným úrazom, chorobám z povolania a chorobám spôsobeným výrobnými faktormi, ako aj práce na zlepšenie pracovných podmienok;
- zabezpečenie chodu úradu ochrany práce, jeho vybavenie potrebnými manuálmi, školiacimi pomôckami a pod.;
- vypracovanie a revízia zastaraných pokynov na ochranu práce;
- v príslušných prípadoch kontrola predbežných (pri nástupe do práce) a pravidelných lekárskych prehliadok zamestnancov;
- kontrola vydávania pracovných odevov, bezpečnostnej obuvi a iných potrebných osobných ochranných prostriedkov zamestnancom pracujúcim vo výrobe so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri prácach spojených so znečistením alebo vykonávaných v nepriaznivých teplotných podmienkach;
- kontrola včasného poskytovania splachovacích prostriedkov pracovníkom v súlade so stanovenými normami;
- kontrola včasného vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok, osvedčovania sanitárneho a technického stavu pracovných podmienok, vývoja a implementácie opatrení na zosúladenie pracovných podmienok a bezpečnosti s požiadavkami predpisov na základe ich výsledkov;
- štúdium a šírenie osvedčených postupov v oblasti ochrany práce, podpora otázok ochrany práce.
Na vykonávanie pridelených úloh sú špecialistovi bezpečnosti práce pridelené tieto funkcie:
- účtovníctvo a rozbor stavu a príčin pracovných úrazov, chorôb z povolania a chorôb spôsobených výrobnými faktormi;
- poskytovanie pomoci útvarom pri organizovaní a vykonávaní meraní parametrov nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, pri posudzovaní bezpečnosti zariadení a prístrojov;
- organizácia, metodické riadenie osobitného posudzovania pracovných podmienok, certifikácia prác ochrany práce a kontrola ich vykonávania;
- vykonávanie kontrol a prieskumov technického stavu budov, stavieb, zariadení, strojov a mechanizmov, prístrojov, osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkov, stavu hygienických zariadení, prevádzky ventilačných systémov na dodržiavanie požiadaviek na ochranu práce;
- rozvoj programov na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti, predchádzanie pracovným úrazom, chorobám z povolania, chorobám spôsobeným výrobnými faktormi; poskytovanie organizačnej a metodickej pomoci pri realizácii plánovaných aktivít;
- účasť na tvorbe častí kolektívnej zmluvy, ktoré sa týkajú pracovných podmienok a bezpečnosti;
- poskytovanie pomoci generálnemu riaditeľovi spoločnosti pri zostavovaní zoznamov pozícií, podľa ktorých sa zamestnanci musia podrobovať povinným predbežným a periodickým lekárskym prehliadkam, ako aj pozícií, na základe ktorých sa na základe platnej legislatívy poskytuje zamestnancom náhrada mzdy za ťažkú prácu a prácu v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach;
- účasť na práci komisie pre vyšetrovanie nehôd;
- evidencia a uchovávanie dokumentov týkajúcich sa požiadaviek ochrany práce v súlade so stanovenými lehotami;
- podieľať sa na príprave podkladov na určenie platieb poistného v súvislosti s pracovnými úrazmi alebo chorobami z povolania;
- príprava správ o ochrane práce a pracovných podmienkach podľa formulárov stanovených Štátnym výborom pre štatistiku Ruska;
- vypracovanie vzdelávacích programov o ochrane práce pre zamestnancov spoločnosti;
- vedenie úvodného školenia o ochrane práce so všetkými osobami nastupujúcimi do práce, obchodnými cestujúcimi a absolvujúcimi praktický výcvik;
- kontrola poskytovania a správneho používania individuálnych a kolektívnych ochranných prostriedkov;
- organizovanie včasného školenia o ochrane práce pre zamestnancov spoločnosti vrátane jej generálneho riaditeľa a účasť na práci komisií na preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce;
- poskytovanie miestnych regulačných právnych aktov Spoločnosti, vizuálnych pomôcok a školiacich materiálov o ochrane práce predstaviteľom a štrukturálnym divíziám Spoločnosti;
- organizovanie stretnutí o ochrane práce;
- upozorniť zamestnancov na aktuálne zákony a iné regulačné právne akty o ochrane práce Ruskej federácie, kolektívnu zmluvu, dohodu o ochrane práce v spoločnosti;
- kontrola plnenia opatrení stanovených programami, plánmi na zlepšenie podmienok a ochrany práce, časťou kolektívnej zmluvy týkajúcou sa problematiky ochrany práce, dohodou o ochrane práce, ako aj prijímaním opatrení na odstránenie príčin, ktoré spôsobil pracovný úraz, dodržiavanie pokynov orgánov štátnej správy dozor a kontrola dodržiavania požiadaviek ochrany práce a iných opatrení na vytvorenie bezpečných pracovných podmienok;
- kontrola včasnej realizácie potrebných skúšok a technických skúšok zariadení, strojov a mechanizmov príslušnými službami;
- kontrola organizácie skladovania, vydávania, prania, chemického čistenia, sušenia, odmasťovania a opravy špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov;
- kontrola správneho vynakladania prostriedkov vyčlenených na realizáciu opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti;
- kontrola využívania práce žien a osôb mladších ako 18 rokov v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
- posudzovanie listov, žiadostí, sťažností zamestnancov v otázkach pracovných podmienok a bezpečnosti, príprava návrhov riaditeľovi Spoločnosti na odstránenie zistených nedostatkov.
Špecialista na bezpečnosť práce:
- organizuje vstupné školenia o ochrane práce pre novoprijaté osoby a školenia na pracovisku pre zamestnancov spoločnosti;
- plánuje v súlade so stanoveným postupom pravidelné školenia zamestnancov spoločnosti o otázkach zaistenia bezpečnosti práce na krátkodobých kurzoch a seminároch;
- spolu s odborovou organizáciou prijíma opatrenia na zlepšenie organizácie stravovania, sortimentu a vytvára podmienky pre kvalitnú prípravu jedál v jedálni;
- spolu so zdravotníckymi pracovníkmi prijíma opatrenia na zlepšenie lekárskej starostlivosti a práce na podporu zdravia;
- zabezpečuje pracovnú záťaž pracovníkov s prihliadnutím na ich psychofyzické schopnosti, organizuje optimálny rozvrh práce a odpočinku;
- zakazuje prácu v podmienkach nebezpečných pre zdravie osôb zapojených do pracovných činností;
- poskytuje mzdu za práceneschopnosť a príplatky osobám pracujúcim v nepriaznivých pracovných podmienkach;
- nesie osobnú zodpovednosť za zabezpečenie zdravých a bezpečných pracovných podmienok v spoločnosti.
11. Komisia BOZP
Komisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len komisia) je neoddeliteľnou súčasťou systému riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci spoločnosti.
Komisia je organizovaná na príkaz generálneho riaditeľa Spoločnosti.
Práca komisie je založená na princípoch sociálneho partnerstva.
Komisia spolupracuje so štátnymi orgánmi na ochranu práce, federálnymi orgánmi inšpekcie práce a inými štátnymi orgánmi dohľadu a kontroly.
Komisia sa vo svojej činnosti riadi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou a inými miestnymi regulačnými právnymi aktmi Spoločnosti.
Ciele komisie sú:
- vypracovanie programu spoločných akcií riaditeľa Spoločnosti, odborového zväzu na základe návrhov členov komisie na zabezpečenie požiadaviek bezpečnosti práce, predchádzanie pracovným úrazom a chorobám z povolania;
- organizovanie kontrol stavu podmienok a ochrany práce na pracoviskách, príprava vhodných návrhov zamestnávateľovi na riešenie problémov ochrany práce na základe analýzy stavu podmienok a ochrany práce, pracovných úrazov a chorobnosti z povolania;
- informovanie zamestnancov o stave pracovných podmienok a bezpečnosti na pracovisku, existujúcom riziku poškodenia zdravia a náhradách zamestnancov za prácu v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach a osobných ochranných pracovných prostriedkoch.
Funkcie komisie sú:
- posúdenie návrhov zamestnávateľa, zamestnancov a odborov na vypracovanie odporúčaní zameraných na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti pracovníkov;
- účasť na realizácii prieskumov stavu pracovných podmienok a ochrany práce v spoločnosti, preverovanie ich výsledkov a vypracovanie odporúčaní pre zamestnávateľa na odstránenie zistených porušení;
- informovanie zamestnancov spoločnosti o prebiehajúcich opatreniach na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti, predchádzanie pracovným úrazom a chorobám z povolania;
- upozorniť zamestnancov spoločnosti na výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok a certifikácie práce na ochranu práce;
- pomoc pri organizovaní pred nástupom do zamestnania a pravidelných lekárskych prehliadok a dodržiavaní lekárskych odporúčaní počas zamestnania;
- účasť na posudzovaní otázok financovania opatrení na ochranu práce v spoločnosti, povinného sociálneho poistenia proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;
- príprava a predkladanie návrhov zamestnávateľovi na zlepšenie práce v oblasti ochrany práce a ochrany zdravia pracovníkov;
- posúdenie návrhov miestnych regulačných právnych aktov o ochrane práce a príprava ich návrhov voleným orgánom zamestnávateľov a odborov.
V. POSTUPY SMEROVANÉ NA DOSIAHNUTIE CIEĽOV SPOLOČNOSTI V OBLASTI BEZPEČNOSTI PRÁCE
12. S cieľom zorganizovať postup školenia bezpečnostných pracovníkov
práce generálny riaditeľ spoločnosti svojím príkazom ustanovuje:
a) požiadavky na potrebnú odbornú spôsobilosť v
ochrana práce pracovníkov, jej kontrola, údržba a rozvoj;
b) zoznam profesií (pozícií) zamestnancov absolvujúcich prax
o ochrane práce s uvedením jeho trvania pre každé povolanie
(pozície);
c) zoznam profesií (pozícií) pracovníkov, ktorí sa vzdelávajú
o ochrane práce v školiacich organizáciách oprávnených poskytovať služby v
oblasti ochrany práce;
d) zoznam profesií (pozícií) pracovníkov, ktorí sa vzdelávajú
o ochrane práce u zamestnávateľa;
e) zoznam povolaní (pozícií) zamestnancov vyňatých z
absolvovanie počiatočného školenia na pracovisku;
f) zamestnanci zodpovední za vykonávanie bezpečnostných školení
práce na pracovisku v štrukturálnych divíziách zamestnávateľa, napr
vykonávanie stáží v oblasti ochrany práce;
g) otázky zahrnuté v programe inštruktáže o bezpečnosti práce;
h) zloženie komisie Spoločnosti na testovanie znalostí bezpečnostných požiadaviek
pôrod;
i) predpisy pre prácu vedomostnej skúšobnej komisie zamestnávateľa
požiadavky na ochranu práce;
j) zoznam problémov bezpečnosti práce, ktorými zamestnanci prechádzajú
testovanie vedomostí komisiou zamestnávateľa;
k) postup pri organizovaní školenia o prvej pomoci
zranení v dôsledku nehôd a pracovných úrazov;
l) postup pri organizovaní a vykonávaní školení o bezpečnosti práce;
m) postup pri organizovaní a vykonávaní stáží na pracovisku a
školenia o bezpečnosti práce;
o) organizačný postup pri vykonávaní osobitného posudzovania podmienok
práce na pracoviskách zamestnávateľa v zmysle činnosti komisie pre
vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok.
13. Pri posudzovaní rôznych priemyselných nebezpečenstiev stanovuje postup konania generálny riaditeľ spoločnosti
analýza, posúdenie a zoradenie všetkých identifikovaných nebezpečenstiev na základe
prioritou potreby eliminácie alebo zníženia úrovne nimi vytváraného profesionálneho rizika a pri zohľadnení nielen ich štandardných podmienok
činnosti, ale aj prípady odchýlok v prac., vrátane tých, ktoré súvisia s
možné nehody.
14. S cieľom zorganizovať postup informovania zamestnancov o
pracovné podmienky na svojich pracoviskách, úroveň profesionálnych rizík a
aj o zárukách, ktoré im boli poskytnuté, splatnej náhrade
generálny riaditeľ spoločnosti svojím príkazom zriaďuje
(určuje) formy takýchto informácií a postup ich vykonávania.
Takéto informácie môžu byť vo forme:
a) zahrnutie príslušných ustanovení do pracovnej zmluvy zamestnanca;
b) oboznámenie zamestnanca s výsledkami osobitného posudzovania podmienok
prácu na svojom pracovisku;
c) účtovanie súhrnných údajov o výsledkoch osobitného
hodnotenie pracovných podmienok na pracovisku;
d) organizovanie stretnutí, okrúhlych stolov, seminárov, konferencií,
stretnutia zainteresovaných strán, rokovania;
e) výroba a distribúcia newsletterov,
plagáty, iné tlačené materiály, video a audio materiály;
f) využívanie informačných zdrojov v
informačná a telekomunikačná sieť "Internet";
g) umiestňovanie relevantných informácií na verejne prístupných miestach.
VI. PLÁNOVANIE AKCIÍ PRE ORGANIZAČNÉ POSTUPY
15. Na účely plánovania činností na realizáciu postupov
generálny riaditeľ Spoločnosti na základe špecifík činnosti Spoločnosti stanovuje postup prípravy, revízie a aktualizácie akčného plánu implementácie postupov (ďalej len Plán).
16. Plán odráža:
a) výsledky práce výboru (komisie) na ochranu práce
(ak je k dispozícii) alebo odborná analýza stavu pracovných podmienok a ochrany práce;
b) všeobecný zoznam činností vykonaných počas vykonávania postupov;
c) očakávaný výsledok pre každú činnosť vykonanú podľa
implementácia postupov;
d) termíny implementácie pre každé podujatie uskutočnené v rámci
implementácia postupov;
e) osoby zodpovedné za realizáciu činností vykonávaných počas
implementácia postupov na každej úrovni riadenia;
f) zdroj financovania aktivít vykonávaných počas realizácie
postupy.
VII. KONTROLA FUNGOVANIA OSMS A MONITOROVANIE VYKONÁVANIA POSTUPOV
17. Za účelom organizácie kontroly fungovania OSMS a monitorovania
vykonávanie postupov, generálny riaditeľ spoločnosti svojim príkazom ustanoví (určí) postup vykonávania opatrení,
poskytovanie:
a) posúdenie súladu stavu pracovných podmienok a ochrany práce s požiadavkami
ochrana práce, dohody o ochrane práce, ktoré sa majú implementovať;
b) získavanie informácií na určenie účinnosti a
efektívnosť postupov;
c) získavanie údajov, ktoré tvoria základ pre rozhodovanie o
zlepšenie OSMS.
VIII. PLÁNOVANIE ZLEPŠENÍ FUNGOVANIA OSMS
18. S cieľom organizovať plánovanie na zlepšenie fungovania OSMS
Generálny riaditeľ Spoločnosti každoročne na základe návrhov špecialistu v oblasti ochrany práce a komisie ochrany práce a s prihliadnutím na výsledky kontrolnej a dozornej činnosti orgánov štátnej správy, návrhy zamestnancov a (alebo) zastupiteľských orgánov oprávnených nimi schvaľuje plán na zlepšenie fungovania OSMS.
IX. REAKCIA NA NÚDZOVÉ SITUÁCIE, ÚRAZY A CHOROBY Z POVOLANIA
19. S cieľom zabezpečiť a udržať bezpečné pracovné podmienky,
predchádzanie prípadom pracovných úrazov a profesionálnych
chorobnosti, generálny riaditeľ spoločnosti stanovuje postup pri identifikácii potenciálnych havárií a postup pri ich vzniku.
20. Pri stanovení postupu pre prípad nehody
zamestnávateľ berie do úvahy existujúce a vypracované plány
reakciu na havárie a likvidáciu ich následkov, ako aj potrebu zaručiť v prípade havárie:
a) ochrana osôb v pracovnom priestore v prípade mimoriadnej udalosti
havárie prostredníctvom využitia interného komunikačného systému a koordinácie činností na odstránenie následkov havárie;
b) schopnosť pracovníkov zastaviť prácu a/alebo okamžite
opustiť pracovisko a ísť na bezpečné miesto;
c) nepokračovanie v práci v prípade úrazu;
d) poskytovanie informácií o nehode príslušným orgánom
orgány, služby a útvary na likvidáciu havárií a mimoriadnych udalostí, spoľahlivá komunikácia medzi zamestnávateľom a nimi;
e) poskytovanie prvej pomoci obetiam nehôd a
pracovné úrazy a v prípade potreby privolať záchranku
lekárska pomoc (alebo poskytnutie prvej pomoci, ak má zamestnávateľ zdravotné stredisko), vykonávanie protipožiarnych opatrení a evakuácia všetkých osôb v pracovnom priestore;
f) školenie pracovníkov na vykonávanie preventívnych opatrení
havárie, zabezpečenie pripravenosti na ne a odstraňovanie ich následkov,
vrátane pravidelného výcviku v podmienkach blízkych
skutočné nehody.
21. Aby bolo možné včas určiť a pochopiť príčiny
vzniku pracovných úrazov, úrazov a chorôb z povolania stanovuje postup generálny riaditeľ spoločnosti
vyšetrovanie nehôd, úrazov a chorôb z povolania, ako aj príprava ohlasovacích dokumentov.
X. SPRÁVA DOKUMENTOV OSMS
22. Na organizáciu správy dokumentov OSMS generálny riaditeľ spoločnosti ustanovuje (určuje) formuláre a
odporúčania na vypracovanie miestnych predpisov a iných dokumentov,
obsahujúci štruktúru systému, povinnosti a zodpovednosti v danej oblasti
ochrany práce pre každú štrukturálnu jednotku zamestnávateľa a
špecifických výkonných pracovníkov, procesov ochrany a kontroly práce,
potrebné prepojenia medzi štrukturálnymi divíziami zamestnávateľa,
zabezpečenie fungovania OSMS.
23. Ako osobitný druh dokumentov OSMS, ktoré nepodliehajú
revízia, aktualizácia, aktualizácia a zmena, stanovené
kontrolné a účtovné doklady OSMS (záznamy), vrátane:
a) úkony a iné záznamy údajov vyplývajúce z implementácie OSMS;
b) knihy jázd a úkony zaznamenávania údajov o nehodách, nehodách
prípady, choroby z povolania;
c) evidencia údajov o pôsobení škodlivých (nebezpečných) faktorov
výrobné prostredie a pracovný proces pracovníkov a monitorovanie pracovných podmienok a zdravotného stavu pracovníkov;
d) výsledky monitorovania fungovania OSMS.
XI. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
24. Ak sa súčasné právne predpisy zmenia, toto nariadenie podlieha revízii.
25. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré tieto predpisy neupravujú, sú funkcionári Spoločnosti povinní sa riadiť platnou legislatívou v oblasti ochrany práce a Vzorovými predpismi o systéme riadenia ochrany práce, schválenými nariadením MPSVR SR. a Sociálnej ochrany Ruskej federácie zo dňa 19. augusta 2016 č. 438n.
26. Všetci zamestnanci Spoločnosti musia byť oboznámení s týmito pravidlami.
2.1. Základné požiadavky na vybudovanie a prevádzku systému manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (OSMS).
2.2. Základné princípy a ciele OSMS
2.3. Všeobecná štruktúra manažmentu bezpečnosti práce
2.4. Postup vývoja a implementácie OSMS
2.5. Požiadavky normy OHSAS 18001 (DSTU-P OHSAS 18001). Vlastnosti a rozsah použitia.
2.1. Základné požiadavky na vybudovanie a prevádzku systému manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (OSMS).
Systém riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci(BOZP) je súbor riadiacich orgánov podniku, ktoré na základe súboru regulačnej dokumentácie vykonávajú cielené, systematické činnosti na realizáciu riadiacich úloh a funkcií s cieľom zabezpečiť zdravé, bezpečné a vysoko produktívne pracovné podmienky.
Vytvorenie OSMS sa uskutočňuje dôsledným určovaním účelu a predmetu riadenia, úloh a opatrení na ochranu práce, funkcií a spôsobov riadenia, budovaním organizačnej štruktúry riadenia, vypracovaním normatívnej a metodickej dokumentácie.
Hlavným cieľom manažmentu bezpečnosti práce je vytváranie zdravých, bezpečných a vysoko produktívnych pracovných podmienok, zlepšovanie pracovného života, predchádzanie úrazom a chorobám z povolania.
Predmet riadenia v OSMS v podniku ako celku je vedúci (hlavný inžinier) av dielňach, výrobných priestoroch a službách - vedúci príslušných stavebných divízií a služieb. Organizačno-metodickú prácu na riadení bezpečnosti práce, prípravu riadiacich rozhodnutí a kontrolu ich včasnej implementácie vykonáva podniková služba ochrany práce, ktorá je podriadená priamo vedúcemu podniku (hlavnému inžinierovi). Subjekt manažmentu analyzuje informácie o stave ochrany práce v štrukturálnych odboroch podniku a prijíma rozhodnutia zamerané na zosúladenie aktuálnych ukazovateľov ochrany práce s normatívnymi.
Riadiaci objekt v OSMS je činnosť stavebných jednotiek a služieb podniku na zabezpečenie bezpečných a zdravých pracovných podmienok na pracoviskách, výrobných priestoroch, dielňach a podniku ako celku.
Bezpečnosť práce vychádza z legislatívnych, direktívnych a regulačných technických dokumentov. Pri riadení bezpečnosti práce by sa nemali prijímať rozhodnutia a vykonávať činnosti, ktoré sú v rozpore s platnou legislatívou, štátnymi predpismi o ochrane práce, normami bezpečnosti práce, pravidlami a predpismi na ochranu práce.
OSMS by mal pozostávať z nasledujúcich prvkov znázornených na obr. 2.1, ktorý musí obsahovať tieto informácie:
|
1. Oficiálne sú definované princípy a ciele (politiky) zamestnávateľa v otázkach ochrany práce, vrátane definície regulačných právnych aktov o ochrane práce platných v podniku 2. V systéme manažérstva bezpečnosti práce uveďte zamestnávateľa 3. Schéma vzťahov a rozdelenie zodpovedností medzi vrcholový manažment, ich povinnosti a zodpovednosti 4. Pre konštrukčné jednotky boli stanovené funkcie na zabezpečenie zdravých a bezpečných pracovných podmienok na pracovisku 5. Zdroje umožňujúce realizáciu úloh OSMS 6. Schválené formy dokumentácie pôsobiace v systéme manažérstva 7. Postup zapojenia zamestnancov do OSMS 8. Systém odborného výberu, školenia a inštruktáže o problematike ochrany práce 9. Postup výmeny informácií medzi všetkými úrovňami riadenia a pracovníkmi 10. Mechanizmus identifikácie škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov, a to aj prostredníctvom verejnej a administratívnej kontroly 11. Systém na zaznamenávanie, analýzu a hodnotenie rizík nehôd 12. Plánovací systém a postup (opatrenia musia byť špecifické a kontrolovateľné) 13. Postupy a opatrenia na úpravu systému a možnosti jeho zlepšenia |
|
|
Ryža. 2.1. Hlavné prvky OSMS |
14. Postup predchádzania mimoriadnym situáciám a školenia personálu
15. Postupy posudzovania splnenia bezpečnostných požiadaviek materiálno-technického zabezpečenia
16. Požiadavky na dodávateľov
17. Monitorovanie implementácie a hodnotenie efektívnosti systému na úrovni vrcholového manažmentu
18. Postup pri vyšetrovaní pracovných úrazov a chorôb z povolania
19. Systém kontrol (auditov), aby sa zistilo, či prvky systému manažérstva sú primerané a účinné a postup školenia audítorov
K hlavnémuriadiacich funkcií ochrana práce zahŕňa:
prognózovanie a plánovanie prác, ich financovanie;
organizácia a koordinácia práce;
účtovanie ukazovateľov analýza a hodnotenie stavu pracovných podmienok a bezpečnosti;
kontrola fungovania OSMS;
stimulovanie práce na zlepšenie ochrany práce.
Fungovanie systému je zabezpečené vedúci podniku a realizuje sa prostredníctvom súboru organizačných opatrení.
Vykonávanie riadiacich rozhodnutí v otázkach ochrany práce a zabezpečovanie fungovania OSMS v štrukturálne členenia uskutočnené vedúcich týchto oddelení.
Organizačno-metodické riadenie a koordináciu činnosti všetkých štruktúrnych útvarov podniku v rámci OSMS vykonáva služba ochrany práce.
Okrem úradníkov na plný úväzok a štrukturálnych oddelení sa účastníci podieľajú na riadení ochrany práce: odborový výbor(obchodné výbory) so svojou komisiou na ochranu práce a verejnými inšpektormi ochrany práce alebo inými zamestnancami poverenými osobami vo veciach ochrany práce, ktorých úlohy a funkcie musia určiť príslušné ustanovenia.
Vo všeobecnosti je organizačná štruktúra riadenia bezpečnosti práce založená na koordinačnej úlohe služby bezpečnosti práce, v súlade s predpismi platnými v podniku je vybavená potrebnými právomocami a podieľa sa na realizácii všetkých funkcií súvisiacich zaistenie bezpečnosti práce.
Služba ochrany práce má prednostné právo vypracovávať a predkladať organizačné a administratívne dokumenty o problematike ochrany práce vedeniu podniku na posúdenie a schválenie.
Ak je potrebné vypracovať takéto dokumenty štrukturálnymi jednotkami (oddeleniami atď.), podliehajú povinnému schváleniu službou ochrany práce.
Štandardizácia má veľký význam pri vytváraní bezpečných a neškodných pracovných podmienok. Umožňuje aplikovať účinné opatrenia na zlepšenie technickej úrovne a zefektívnenie tvorby regulačnej a technickej dokumentácie o bezpečnosti práce.
Naša krajina má vytvorený systém noriem bezpečnosti práce, ktorý je komplexom veľkého množstva vzájomne súvisiacich noriem zameraných na zabezpečenie práce. Tento systém stanovuje všeobecné požiadavky a normy pre druhy nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, všeobecné požiadavky na bezpečnosť výrobných zariadení a procesov, požiadavky na ochranné prostriedky pracovníkov a metódy hodnotenia bezpečnosti práce.
OSMS podniku stanovuje jednotný postup pre činnosť vedúcich štrukturálnych odborov a ostatných úradníkov v otázkach ochrany práce: cieľové úlohy a funkcie oddelení, zodpovednosti úradníkov, postup plánovania preventívnych prác, systém monitorovania stavu ochrany práce a dodržiavanie požiadaviek pravidiel, predpisov a pokynov na ochranu práce zo strany pracovníkov, ako aj hlavných ustanovení environmentálnej regulácie a motivácie pre prácu na ochrane práce v podniku.
Hlavné úlohy manažmentu bezpečnosti práce možno vyjadriť stručne - zabezpečenie plnenia požiadaviek NPAOP na bezpečnosť pracovných podmienok a bezpečnosť technologických procesov a výrobných zariadení, ako aj zavedenie národnej koncepcie rozvoja v oblasti ochrany zdravia pri práci. riadenie bezpečnosti.
Gratulujeme! Zdá sa, že ste už na ceste k úspechu so systémom riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Stále však zostávajú otázky a pri zostavovaní postupu potrebujete radu. V tomto článku vám pomôžeme pochopiť jeho účel, obsah a fungovanie. Začnime!
Prečo je potrebné kontrolovať fungovanie OSMS a monitorovať implementáciu postupov?
Po prvé, pochopme účel postupu: keď poznáte dôvod, pochopíte podstatu. Prečo teda potrebujete poskytnúť? Existuje niekoľko cieľov:
- posúdiť súlad stavu pracovných podmienok a ochrany práce s regulačnými požiadavkami štátu, ako aj s prísľubom daným samotným zamestnávateľom (v politike bezpečnosti práce);
- zabezpečiť skutočne efektívnu obojstrannú komunikáciu medzi zamestnancom a zamestnávateľom v rámci ochrany práce;
- získať komplexné informácie o správnosti a efektívnosti implementácie postupov BOZP, ako aj informácie pre zlepšenie celého systému ako celku.
Na zabezpečenie maximálnej účinnosti systému riadenia bezpečnosti práce odporúčame pri tomto postupe zohľadniť tieto druhy kontroly:
| konštantný | periodické | reaktívny | interiéru |
Prirodzene vzniká otázka, v akom prípade by bol každý z vyššie uvedených typov kontroly vhodný. Zvyčajne to všetko závisí od toho, čo presne sa monitoruje a ako často sa to monitoruje. Vysvetlíme na príkladoch.
Neustála kontrola spravidla vykonávané vo vzťahu k pracovisku, výrobným procesom, pri zisťovaní pracovných rizík, monitorovaní ukazovateľov plnenia postupov BOZP a iných činností v oblasti ochrany práce vykonávaných priebežne.
Periodická kontrola vykonávané v súvislosti s udalosťami nestálej, periodickej povahy. Môže ísť napríklad o osobitné posúdenie pracovných podmienok resp.
Vnútorná kontrola (interný audit) sa vykonáva najmä na zabezpečenie účinnosti systému manažérstva bezpečnosti práce a integrity vzťahov medzi jeho postupmi a ustanoveniami. Na zabezpečenie maximálnej objektivity vnútorného auditu BOZP sa spravidla uchyľujú k službám tretích organizácií, ktoré sa špecializujú na služby ochrany práce.
Spolu s týmito typmi kontroly je dôležité vziať do úvahy veľkosť vašej organizácie a počet úrovní riadenia, ktoré ste uviedli v postupe OHSMS „Rozdelenie zodpovednosti v oblasti ochrany práce“. Na každej úrovni (tím, divízia alebo organizácia ako celok) sa teda uplatní iný typ administratívnej a výrobnej kontroly.
Výsledky monitorovania fungovania OSMS a monitorovania implementácie postupov
Po rozhodnutí o typoch kontroly vykonávanej vo vašom podniku vo vzťahu k postupom OSMS a systému ako celku zostavte kontrolné zoznamy pre každý typ. Ich výsledok pri každej kontrole musí byť zaznamenaný vo forme zodpovedajúceho úkonu a samotné výsledné dokumenty musia byť uchovávané a archivované v súlade s postupom „Správa dokumentov BOZP“. Výsledky postupu Monitorovanie fungovania OSMS a monitorovanie implementácie postupov sú predmetom diskusie manažérskeho tímu a dôvodom na neustále zlepšovanie systému a podmienok ochrany práce vo vašej organizácii.
Zhrnúť
Systém manažérstva bezpečnosti práce nie je len nástrojom na zlepšovanie pracovných podmienok, ale aj živým organizmom, ktorý si vyžaduje neustále sledovanie a zlepšovanie. S týmto pochopením môžete jednoducho vytvoriť postup „Kontrola fungovania OSMS a monitorovanie implementácie postupov“, pridajte ho do svojho systému. Aby ste to dosiahli, mali by ste sa rozhodnúť o typoch kontroly v závislosti od veľkosti vášho podniku a potrebných opatrení na ochranu práce, vypracovať príslušné kontrolné zoznamy a sformulovať pravidlá na ich vypĺňanie a uchovávanie. Veľa štastia!
Monitorovanie dodržiavania požiadaviek ochrany práce na pracovisku, monitorovanie pracovných podmienok a bezpečnosti práce, interné a externé audity ochrany práce a bezpečnosti vzdelávacieho procesu zabezpečujú:
Kontrola (zisťovanie) stavu ochrany práce vo vzdelávacej organizácii a súladu pracovných podmienok na pracovisku s požiadavkami ochrany práce;
Plnenie povinností ochrany práce zamestnancami vzdelávacej organizácie;
Identifikácia a prevencia porušení požiadaviek na ochranu práce;
Prijímanie opatrení na odstránenie zistených nedostatkov.
V rámci fungovania OSMS sa spravidla vykonávajú dva hlavné typy kontroly:
administratívna a verejná trojstupňová kontrola ochrany práce;
a výrobná kontrola dodržiavania hygienických predpisov a vykonávania sanitárnych a protiepidemických (preventívnych) opatrení.
ja inscenujem.
Denný monitoring vedúcimi stavebných útvarov (vyšší vychovávateľ, vedúci domácnosti), pedagogickými zamestnancami nad stavom pracovísk, identifikáciou pracovných rizík na pracovisku, bezpečnosťou vybavenia, inventára, prístrojov, technických a názorných učebných pomôcok používaných v proces pracovných a vzdelávacích činností umiestnených v budove a na území vzdelávacej organizácie, ako aj vlastné monitorovanie pracovníkov na dodržiavanie požiadaviek ochrany práce, správne používanie osobných ochranných prostriedkov
II etapa.
Štvrťročná kontrola vykonávaná odborníkom na ochranu práce a oprávnenou (dôveryhodnou) osobou na ochranu práce nad vykonávaním opatrení na základe výsledkov I. stupňa kontroly, technického stavu budov, stavieb a zariadení na dodržiavanie bezpečnosti práce. požiadavky, dodržiavanie požiadaviek elektrickej bezpečnosti, včasné a kvalitné školenie pracovníkov v oblasti ochrany práce (školenie a testovanie vedomostí o ochrane práce, školenia na pracovisku, vedenie inštruktáží o ochrane práce), poskytovanie pracovníkov osobné ochranné pracovné prostriedky v súlade so stanovenými normami, dodržiavanie noriem, pravidiel a pokynov na ochranu práce zamestnancami.
III etapa.
Kontrolu vykonáva vedúci (oprávnená osoba) a predseda odborového výboru (zástupca iného zastupiteľského zboru pracovníkov) najmenej raz za pol roka.
V treťom stupni sa odporúča preveriť výsledky práce prvého a druhého stupňa kontroly, pokyny orgánov štátnej kontroly (dozoru) a zastúpenia orgánov verejnej kontroly, plnenie opatrení ustanovených kolektívnou zmluvou a dohody o ochrane práce, monitorovať vykonávanie procesov, ktoré majú periodický charakter vykonávania: hodnotenie pracovných podmienok pracovníkov, školenia v oblasti ochrany práce, vykonávanie lekárskych prehliadok a psychiatrických vyšetrení, zaznamenávanie a analyzovanie úrazov, úrazov a chorôb z povolania.
Výsledky kontroly sa zaznamenávajú do príslušného denníka.
V rámci opatrení na sledovanie fungovania OSMS vo vzdelávacej organizácii musia byť splnené aj príslušné požiadavky na vykonávanie kontroly výroby nad dodržiavaním hygienických pravidiel a na vykonávanie sanitárnych a protiepidemických (preventívnych) opatrení.
Plánovanie zlepšení fungovania OSMS
Plánovacie činnosti na neustále zlepšovanie a zlepšovanie fungovania systému manažérstva bezpečnosti práce a systému manažérstva bezpečnosti práce ako celku by sa mali vykonávať včas.
Aktivity by mali brať do úvahy:
a) ciele organizácie na ochranu práce;
b) výsledky identifikácie a hodnotenia nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov a rizík;
c) výsledky monitorovania implementácie a hodnotenia efektívnosti implementácie akčných plánov implementácie postupov;
d) vyšetrovania pracovných úrazov, zlého zdravotného stavu, chorôb a incidentov, výsledky a odporúčania inšpekcií/audít;
e) výstupné údaje (závery) manažérskej analýzy systému manažérstva bezpečnosti práce;
f) návrhy na zlepšenie prijaté od všetkých členov organizácie vrátane výborov (komisií) pre ochranu práce;
g) zmeny zákonov a iných predpisov, programov ochrany práce, ako aj kolektívnych zmlúv;
i) nové informácie v oblasti ochrany práce.
Správa dokumentov OSMS
7.1. Dokumentácia systému manažérstva bezpečnosti práce by mala:
a) byť prezentované a navrhnuté tak, aby boli zrozumiteľné pre používateľov;
b) pravidelne analyzované; v prípade potreby urýchlene upraviť tak, aby zohľadňovali zmeny v legislatíve; byť distribuované a ľahko dostupné pre všetkých zamestnancov inštitúcie.
7.2. Manažér určuje povinnosti a zodpovednosti v oblasti ochrany práce pre každého vedúceho zamestnanca a konkrétneho vykonávateľa, procesy zabezpečenia ochrany a kontroly práce, nevyhnutnú komunikáciu medzi zamestnancami zabezpečujúcu fungovanie OSMS.
Osoby zodpovedné za vypracovanie dokumentov OSMS určuje manažér na všetkých stupňoch riadenia.
Manažér tiež stanovuje postup pri vypracovávaní, schvaľovaní, schvaľovaní a revízii dokumentov OSMS a lehoty ich uchovávania.
Ako osobitný druh dokladov OSMS, ktoré nepodliehajú revízii, aktualizácii, aktualizácii a zmene, sú definované kontrolné a účtovné doklady OSMS (evidencie) vrátane:
a) úkony a iné záznamy údajov vyplývajúce z implementácie OSMS;
b) knihy jázd a úkony zaznamenávania údajov o úrazoch, nehodách, chorobách z povolania;
c) zaznamenávanie údajov o vplyve škodlivých (nebezpečných) faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu na pracovníkov a sledovanie pracovných podmienok a zdravotného stavu pracovníkov;
d) výsledky monitorovania fungovania OSMS.
Príloha 1
do Približnej polohy
Vzorový zoznam dokumentov o ochrane práce
vo vzdelávacej organizácii
| Dokument | Základňa | Poznámka |
| Kolektívna zmluva | Článok 40 Zákonníka práce Ruskej federácie | |
| Dohoda o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci | Vyhláška Ministerstva práce Ruska zo dňa 19.08.2016 č. 438n „O schválení štandardných predpisov o systéme riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci“ Vyhláška Ministerstva práce Ruska zo dňa 24.06.2014 N 412n „O schválení Štandardné predpisy o Výbore (Komisii) na ochranu práce“ Uznesenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 2.8.2000 N 14 „O schválení odporúčaní na organizáciu práce služby ochrany práce v organizáciách“ list ministerstva Vzdelávanie a veda Ruska zo dňa 08.08.2017 č. 12-753 „O smerovaní zoznamu ochrany práce“ | Prílohou kolektívnej zmluvy je spravidla zmluva o ochrane práce. Dohoda o ochrane práce sa vypracúva na kalendárny rok. Dohoda o ochrane práce je vypracovaná s prihliadnutím na Štandardný zoznam opatrení, ktoré zamestnávateľ každoročne vykonáva na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce a zníženie úrovne pracovných rizík, schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 1. , 2012 č. 181n |
| Vnútorné pracovné predpisy | Článok 189 Zákonníka práce Ruskej federácie | Vnútorný pracovný poriadok schvaľuje vedúci vzdelávacej organizácie s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov a je spravidla prílohou kolektívnej zmluvy. |
| Predpisy o systéme riadenia ochrany práce v organizácii | ||
| Predpisy o komisii bezpečnosti práce | Článok 218 Zákonníka práce Ruskej federácie Príkaz Ministerstva práce Ruskej federácie z 24. júna 2014 č. 412n „O schválení vzorových nariadení o Výbore (Komisii) na ochranu práce“ | Nariadením sa schvaľujú predpisy o komisii bezpečnosti práce |
| Predpisy o poverenej (dôvernej) osobe na ochranu práce odborového výboru vzdelávacej organizácie | ||
| Predpisy o administratívnej a verejnej kontrole stavu pracovných podmienok a bezpečnosti | Uznesenie Predsedníctva Ústredného výboru odborového zväzu pracovníkov verejného školstva, vysokých škôl a vedeckých inštitúcií zo dňa 01.07. 1987 č. 7 „O schválení nariadení o správnej a verejnej kontrole ochrany práce vo vzdelávacích inštitúciách“ | |
| Predpisy o vykonávaní školení ochrany práce | Článok 225 Zákonníka práce Ruskej federácie | |
| Predpisy o organizácii vydávania a používania špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov | ||
| Predpisy o vývoji, zaznamenávaní a uplatňovaní pokynov na ochranu práce | GOST 12.0.004-2015. Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia | |
| Nariadenie o určení osôb zodpovedných za organizáciu bezpečnej práce | Príkaz Ministerstva práce Ruska zo dňa 19.08.2016 N 438n „O schválení štandardných predpisov o systéme riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci“ List Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 25.08.2015 č. 12-1077 „O smerovaní odporúčaní“ | |
| Príkaz o pridelení povinností špecialistovi na ochranu práce | Článok 217 Zákonníka práce Ruskej federácie Príkaz Ministerstva práce Ruskej federácie z 19. augusta 2016 N 438n „O schválení vzorových predpisov o systéme riadenia bezpečnosti práce“ | Ak medzi zamestnancami vzdelávacej organizácie nie je miesto špecialistu BOZP, povinnosti špecialistu BOZP sú pridelené jednému zo zamestnancov vzdelávacej organizácie, ktorý absolvoval školenie BOZP predpísaným spôsobom, pričom je ustanovený príplatok. . |
| Príkaz o vymenovaní osoby zodpovednej za požiarnu bezpečnosť | Nariadenie vlády Ruskej federácie z 25. apríla 2012 č. 390 „O režime požiarnej bezpečnosti“ | |
| Príkaz o určení osoby zodpovednej za elektrické zariadenia | Príkaz Ministerstva energetiky Ruska z 13. januára. 2003 č. 6 „O schválení Pravidiel technickej prevádzky odberných elektrických inštalácií“ | Vymenovanie osoby zodpovednej za elektrické zariadenia sa vykonáva po otestovaní vedomostí a priradení príslušnej skupiny elektrickej bezpečnosti (nie nižšej ako IV) |
| Nariadenie o administratívnej a verejnej kontrole stavu pracovných podmienok a bezpečnosti | Uznesenie Predsedníctva Ústredného výboru Odborového zväzu pracovníkov verejného školstva, vysokých škôl a vedeckých inštitúcií zo dňa 7. 1. 1987 č. 7 „O schválení Poriadku o správnej a verejnej kontrole ochrany práce vo vzdelávacích zariadeniach“ | |
| Nariadenie o prijatí Poriadku o vykonávaní školení v oblasti ochrany práce a menovaní zodpovedných osôb | ||
| Príkaz o vymenovaní komisie na testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce | Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 13.01.2003 č.1/29 „O schválení Postupu na školenie v ochrane práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov OZ. organizácie“ GOST 12.0.004-2015. Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia | |
| Príkaz na vykonávanie školenia BOZP formou individuálnej praxe na pracovisku | GOST 12.0.004-2015. Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia | Pre pracovníkov v robotníckych profesiách, ktorí nemajú prax a príslušnú kvalifikáciu, je dĺžka stáže určená programami stáží v trvaní od jedného do šiestich mesiacov. Pre manažérov a špecialistov je dĺžka stáže určená rozhodnutím zamestnávateľa od dvoch týždňov do jedného mesiaca v súlade s ich doterajším vzdelaním, odbornou prípravou a pracovnými skúsenosťami. |
| Príkaz o pridelení skupiny elektrickej bezpečnosti I neelektrickému personálu | Vyhláška Ministerstva energetiky Ruska zo dňa 13. januára 2003 č. 6 „O schválení pravidiel technickej prevádzky spotrebiteľských elektrických inštalácií“ | Zaradenie I. skupiny elektrickej bezpečnosti vykonáva zamestnanec z radov elektrotechnických pracovníkov so skupinou elektrickej bezpečnosti najmenej III. najmenej raz ročne. |
| Nariadenie o vykonávaní pokynov na ochranu práce | Zamestnávateľ zabezpečuje vypracovanie, koordináciu (s prihliadnutím na písomné stanovisko volenej odborovej organizácie alebo iného zamestnanca povereného zamestnancami) a schvaľovanie pokynov na ochranu práce pre zamestnancov | |
| Nariadiť predĺženie doby platnosti pokynov na ochranu práce | Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie zo 17. decembra 2002 č. 80 "O schválení metodických odporúčaní na vypracovanie požiadaviek štátneho dozoru na ochranu práce" | |
| Nariadenie o poskytovaní špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 1. júna 2009 č. 290n „O schválení medzisektorových pravidiel poskytovania špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom“ | |
| Nariadenie o vytvorení komisie na vykonanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok | Federálny zákon z 28. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ | |
| Nariadenie o schválení zloženia komisie na ochranu práce | Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 24. júna 2014 č. 412n „O schválení štandardných nariadení o Výbore (Komisii) na ochranu práce“ | |
| Bezpečnostné pokyny pre pracovníkov | Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie zo 17. decembra 2002 č. 80 "O schválení metodických odporúčaní na vypracovanie požiadaviek štátneho dozoru na ochranu práce" | Pokyny na ochranu práce pre zamestnanca sú vypracované na základe jeho postavenia, povolania alebo druhu vykonávanej práce. Pokyny sa musia revidovať aspoň raz za 5 rokov. |
| Indukčný program bezpečnosti práce | GOST 12.0.004-2015. Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia | |
| Program počiatočného školenia o ochrane práce na pracovisku | GOST 12.0.004-2015. Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia | |
| Školiaci program prvej pomoci pre obete | GOST 12.0.004-2015. Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia | |
| Program stáží na pracovisku | GOST 12.0.004-2015. Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia | |
| Denník úvodného školenia | GOST 12.0.004-2015. Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia | |
| Záznam o školení na pracovisku | GOST 12.0.004-2015. Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia | |
| Denník na registráciu cieleného brífingu | GOST 12.0.004-2015. Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia | |
| Denník pre pridelenie skupiny I pre elektrickú bezpečnosť neelektrickému personálu | "POT R M-016-2001. RD 153-34.0-03.150-00. Medziodvetvové pravidlá ochrany práce (Bezpečnostné pravidlá) pri prevádzke elektrických inštalácií" | |
| Vestník s pokynmi o bezpečnosti práce pre pracovníkov | Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie zo 17. decembra 2002 č. 80 "O schválení metodických odporúčaní na vypracovanie požiadaviek štátneho dozoru na ochranu práce" | |
| Denník na vydávanie pokynov bezpečnosti práce pre pracovníkov | Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie zo 17. decembra 2002 č. 80 "O schválení metodických odporúčaní na vypracovanie požiadaviek štátneho dozoru na ochranu práce" | |
| Osobné karty na vydávanie osobných ochranných prostriedkov | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 1. júna 2009 č. 290n „O schválení medzisektorových pravidiel poskytovania špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom“ | |
| Zápisnica zo zasadnutia komisie na preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce na pracovníkov | Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 13.01.2003 č.1/29 „O schválení Postupu na školenie z ochrany práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov z r. organizácie" | |
| Osobné školiace karty bezpečnosti práce | GOST 12.0.004-2015. Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia | |
| Osvedčenia o preskúšaní vedomostí o požiadavkách ochrany práce | Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 13.01.2003 č.1/29 „O schválení Postupu na školenie z ochrany práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov z r. organizácie" | |
| Zastúpenia oprávnenej osoby na ochranu práce | Uznesenie výkonného výboru odborového zväzu zo dňa 26.03.2013 č.13 | |
| Pokyny od odborníka na ochranu práce | Uznesenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 08.02.2000 č. 14 „O schválení odporúčaní na organizáciu práce služby bezpečnosti práce v organizácii“ |
Dodatok 2
do Približnej polohy
o systéme manažérstva bezpečnosti práce
v predškolskej vzdelávacej organizácii
Zoznam hlavných legislatívnych a iných normatívnych právnych aktov použitých pri príprave
Približná poloha systému manažérstva bezpečnosti práce
| № | Názov dokumentu |
| 1. | Zákonník práce Ruskej federácie |
| 2. | Zákonník Ruskej federácie o správnych deliktoch |
| 3. | Federálny zákon z 29. decembra 2012 č. 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“ |
| 4. | Federálny zákon z 30. marca 1999 č. 52-FZ "O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva" |
| 5. | Federálny zákon z 21. júla 1997 č. 116-FZ "O priemyselnej bezpečnosti nebezpečných výrobných zariadení" |
| 6. | Federálny zákon Ruskej federácie z 12. januára 1996 č. 10-FZ „O odboroch, ich právach a zárukách činnosti“ |
| 7. | Federálny zákon Ruskej federácie z 24. júla 1998 č. 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“ |
| 8. | Federálny zákon zo 16. júla 1999 č. 165-FZ „O základoch povinného sociálneho poistenia |
| 9. | Federálny zákon z 21. novembra 2011 č. 323-FZ „O základoch ochrany zdravia občanov Ruskej federácie“ |
| 10. | Federálny zákon z 28. decembra 2013 č. 421-FZ „o zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie v súvislosti s prijatím federálneho zákona „o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ |
| 11. | Federálny zákon č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ |
| 12. | List Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 8.8.2017 č. 12-753 „O smerovaní zoznamu ochrany práce“ |
| 13. | Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie z 13. januára 2003 č. 1/29 „O schválení Postupu školenia v oblasti ochrany práce a testovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií“ |
| 14. | Uznesenie Výkonného výboru Federácie nezávislých odborových zväzov Ruska zo dňa 18. októbra 2006 č. 4-3 „O vzorových predpisoch o oprávnenej (dôveryhodnej) osobe na ochranu práce odborového zväzu“ |
| 15. | Uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 17. januára 2001 č. 7 „O schválení odporúčaní na organizáciu práce úradu ochrany práce a kútika ochrany práce“ |
| 16. | Uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 22. januára 2001 č. 10 „O schválení medziodvetvových noriem pre počet pracovníkov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v organizáciách“ |
| 17. | Uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 8. februára 2000 č. 14 „O schválení odporúčaní na organizáciu práce služby ochrany práce v organizácii“ |
| 18. | Uznesenie Výkonného výboru Ústrednej rady Odborového zväzu pracovníkov verejného školstva a vedy Ruskej federácie z 26. marca 2013 č. vzdelávacia organizácia“. |
| 19. | Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 18. júla 2001 č. 56 „O schválení dočasných kritérií na určenie miery straty odbornej spôsobilosti v dôsledku pracovných úrazov a chorôb z povolania, forma rehabilitačného programu pre obete pracovného úrazu a choroby z povolania“ |
| 20. | Rezolúcia Ministerstva práce Ruska z 25. decembra 1997 č. 66 „O schválení štandardných priemyselných noriem pre bezplatné vydávanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov zamestnancom“ |
| 21. | Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 24. októbra 2002 č. 73 „O schválení formulárov dokumentov potrebných na vyšetrovanie a zaznamenávanie priemyselných havárií a predpisov o špecifikách vyšetrovania priemyselných nehôd“ |
| 22. | Uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 17. decembra 2002 č. 80 „O schválení metodických odporúčaní na vypracovanie požiadaviek štátneho dozoru na ochranu práce“ |
| 23. | Metodické odporúčania pre vypracovanie pokynov na ochranu práce (schválené Ministerstvom práce Ruskej federácie 13. mája 2004) |
| 24. | Nariadenie vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č. 162 „O schválení zoznamu ťažkých prác a prác so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, počas ktorých je zakázané využívať ženskú prácu“ (so zmenami a doplnkami) |
| 25. | Uznesenie Rady ministrov vlády Ruskej federácie z 28. apríla 1993 č. 377 „O implementácii zákona Ruskej federácie „O psychiatrickej starostlivosti a zárukách práv občanov pri jej poskytovaní“ |
| 26. | Nariadenie vlády Ruskej federácie z 23. septembra 2002 č. 695 „O povinnom psychiatrickom vyšetrení u pracovníkov vykonávajúcich určité druhy činností vrátane činností spojených so zdrojom zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivou produkciou faktormi), ako aj tým, ktorí pracujú v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva“. |
| 27. | Nariadenie vlády Ruskej federácie z 31. augusta 2002 č. 653 „O formulároch dokumentov potrebných na vyšetrovanie a zaznamenávanie priemyselných havárií“ |
| 28. | Nariadenie vlády Ruskej federácie z 15. decembra 2000 č. 967 „O schválení nariadenia „O vyšetrovaní a evidencii chorôb z povolania“ |
| 29. | Vyhláška Ministerstva práce Ruska zo dňa 19. augusta 2016 č. 438n „O schválení štandardných predpisov o systéme manažérstva bezpečnosti práce“ |
| 30. | Odporúčania na vytvorenie a fungovanie systému manažérstva ochrany práce a zaistenia bezpečnosti vzdelávacieho procesu vo vzdelávacích organizáciách zaoberajúcich sa vzdelávacou činnosťou (list Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 25.08.2015 č. 12- 1077) |
| 31. | Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 20. februára 2014 č. 103n „O zmene a doplnení niektorých regulačných právnych aktov Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie, Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie, Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie“ |
| 32. | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 24. februára 2005 č. 160 „O určovaní závažnosti poškodenia zdravia pri priemyselných haváriách“ |
| 33. | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 5. marca 2011 č. 169n „O schválení požiadaviek na poskytovanie lekárničiek so zdravotníckymi výrobkami na poskytovanie prvej pomoci zamestnancom“ |
| 34. | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie z 28. mája 2001 č. 176 „O zlepšení systému vyšetrovania a evidencie chorôb z povolania v Ruskej federácii“ |
| 35. | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 1. marca 2012 č. 181n „O schválení Štandardného zoznamu opatrení, ktoré zamestnávateľ každoročne vykonáva na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti a zníženie úrovne pracovných rizík“ |
| 36. | Vyhláška Ministerstva energetiky Ruskej federácie z 30. júna 2003 č. 261 „O schválení Návodu na používanie a skúšanie ochranných prostriedkov používaných v elektrických inštaláciách“ |
| 37. | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 15. apríla 2005 č. 275 „O formulároch dokumentov potrebných na vyšetrovanie priemyselných nehôd“ |
| 38. | Príkaz Ministerstva školstva a vedy Ruska z 27. júna 2017 č. 602 „O schválení postupu vyšetrovania a zaznamenávania nehôd študentov počas ich pobytu v organizácii zaoberajúcej sa vzdelávacími aktivitami“ |
| 39. | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie z 29. júna 2000 č. 229 „O odbornom hygienickom školení a certifikácii funkcionárov a zamestnancov organizácií“ |
| 40. | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 1. júna 2009 č. 290n „O schválení medzisektorových pravidiel poskytovania špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom“ |
| 41. | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. apríla 2011 č. 302n „O schválení zoznamov škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a prác, počas ktorých sa vykonávajú predbežné a periodické lekárske prehliadky (vyšetrenia), a Postup pri vykonávaní predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok (prehliadok) pracovníkov vykonávajúcich ťažkú prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami“ |
| 42. | Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 22. júna 2009 č. 357n „O schválení štandardných noriem na bezplatné vydávanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky, ako aj práca vykonávaná v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojená so znečistením“ |
| 43. | Vyhláška Ministerstva práce Ruska z 24. júna 2014 č. 412n „O schválení vzorových nariadení o Výbore (Komisii) na ochranu práce“ |
| 44. | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 17. mája 2012 č. 559n „O schválení Jednotného kvalifikačného adresára pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov, časť „Kvalifikačné charakteristiky pozícií špecialistov vykonávajúcich prácu v oblasť ochrany práce“ |
| 45. | Nariadenie Ministerstva práce Ruskej federácie č. 580n z 10. decembra 2012 „O schválení Pravidiel finančnej podpory preventívnych opatrení na zníženie pracovných úrazov a chorôb z povolania pracovníkov a sanatória a rezortné ošetrenie pracovníkov pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečné výrobné faktory“ |
| 46. | Nariadenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 9. decembra 2014 č. 997n „O schválení štandardných štandardov na bezplatné vydávanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov zamestnancom prierezových profesií a pozícií všetkých typov ekonomických činností, ktoré sa zaoberajú prácou so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj prácou vykonávanou v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojenú so znečistením“. |
| 47. | Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 17. decembra 2010 č. 1122n „O schválení štandardných noriem pre bezplatnú distribúciu splachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov pracovníkom a štandardu bezpečnosti práce „Poskytovanie pracovníkom preplachovacie a (alebo) neutralizačné činidlá“ |
| 48. | Vyhláška Ministerstva školstva Ruskej federácie zo 6. októbra 1998 č. 2535 „O organizácii školenia a testovania znalostí pravidiel elektrickej bezpečnosti pre zamestnancov vzdelávacích inštitúcií systému Ministerstva školstva Ruskej federácie“ |
| 49. | "GOST 12.0.004-2015. Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia" |
| 50. | GOST 12.0.230.1-2015 "Systém noriem bezpečnosti práce. Systémy manažérstva bezpečnosti práce. Pokyny na uplatňovanie GOST 12.0.230-2007" |
| 51. | GOST 12.0.230.2-2015 „Systém noriem bezpečnosti práce. Systémy riadenia bezpečnosti práce. Posúdenie zhody. Požiadavky" |
| 52. | Medzištátna norma GOST 12.0.230-2007 „Systém noriem bezpečnosti práce. Systémy riadenia bezpečnosti práce. Všeobecné požiadavky" |
| 53. | Národná norma Ruskej federácie GOST R 12.0.007-2009 „Systém noriem bezpečnosti práce. Systém manažérstva bezpečnosti práce v organizácii. Všeobecné požiadavky na vývoj, aplikáciu, hodnotenie a zlepšovanie" |
| 54. | "GOST 12.0.002-2014. Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Pojmy a definície" |
| 55. | "GOST R 22.3.07-2014. Národný štandard Ruskej federácie. Bezpečnosť v núdzových situáciách. Kultúra bezpečnosti života. Všeobecné ustanovenia" |
| 56. | "GOST R 51901.21-2012." Národný štandard Ruskej federácie. Riadenie rizík. Register rizík. Všeobecné ustanovenia" |
| 57. | SanPiN 2.4.1.3049-13 Hygienické a epidemiologické požiadavky na dizajn, obsah a organizáciu prevádzkového režimu predškolských vzdelávacích organizácií |
Podľa nových požiadaviek zákona vytvorenie a zavedenie efektívneho systému manažérstva bezpečnosti práce v podniku predpokladá prítomnosť určitého súboru Dokumenty OSMS. Prezradíme vám, čo sú tieto dokumenty a ako s nimi pracovať.
Všeobecný prístup
Základné regulačných dokumentov OSMS od roku 2016 roky, ktorými by sa mal riadiť každý podnik, sú:
- Zákonník práce (články 209 a 212 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- Vzorové predpisy o systéme manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (schválené nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 19. augusta 2016 č. 438n, ďalej len predpis č. 438n).
Aj keď poznamenávame, že túto situáciu možno nazvať úsekom normatívny dokument OSMS. V roku 2016 Tento rok bol konečne prijatý, ale má približný charakter. Dá sa to brať len ako základ ako návod.
O akých dokumentoch hovoríme?
Mnoho ľudí ľahkovážne verí, že podniková politika ochrany práce je obmedzená na prijatie všeobecného vyhlásenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ktoré zahŕňa záruky dodržiavania štátnych noriem ochrany práce a dobrovoľne prevzaté záväzky. Toto je nesprávne. Zoznam dokumentov o OSMS by mal byť oveľa širší. Minimálne obsahuje (článok 4 predpisu č. 438n):
- interné regulačné dokumenty OSMS (2016 roky a skoršie obdobia);
- dokumenty, v ktorých sú zaznamenané rôzne udalosti a opatrenia bezpečnosti práce: denníky, akty, záznamy a pod.
Takže celkovo je to tak dokumenty potvrdzujúce vytvorenie a fungovanie OSMS. Určite sa o ne bude zaujímať aj inšpektorát práce. Okrem toho vám umožnia bezpečne odpísať v daňovom účtovníctve náklady na činnosti, ktoré sú stanovené v OSMS vyvinutom pre váš podnik.
Prečítajte si tiež Štandardné normy pre vydávanie pracovných odevov 2019 podľa profesie
Kto a s čím Dokumenty OSMS musí podnik z dôvodu povinností ustanovených Zákonníkom práce riešiť? Odpoveď na túto otázku možno čiastočne nájsť vo Vzorových predpisoch MPSVR o BOZP. Pre vaše pohodlie sme zhromaždili základné informácie v tabuľke.
| Názov práce | Povinnosti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie vo vzťahu k Dokumenty OSMS |
| Zamestnávateľ (nezávisle) | Riadi vývoj administratívnych dokumentov a rozdeľuje zodpovednosť za ochranu práce medzi: Jeho zástupcovia; |
| Zamestnávateľ (prostredníctvom svojich zástupcov, vedúcich oddelení) | Zabezpečuje dostupnosť aktuálnych dokumentov a informácií s požiadavkami na ochranu práce tak, aby sa s nimi personál a iné osoby mohli oboznámiť |
| Služba bezpečnosti práce alebo špecialista | Kontroluje poskytovanie právnej a metodickej dokumentácie personálu o ochrane práce. |
| Vedúci konštrukčnej jednotky | Zabezpečuje, aby dokumenty a informácie s požiadavkami na ochranu práce boli dostupné vo verejne prístupných priestoroch jednotky, aby sa s nimi personál a iné osoby mohli oboznámiť |
| Predák alebo predák | V podnapitom stave (omamná látka, iná toxická intoxikácia) preruší prácu zamestnancov a zdokumentuje tieto skutočnosti, informuje o tom vedúceho oddelenia. |
Okrem toho má zamestnávateľ povinnosť ustanoviť postup na vypracúvanie správ o (ustanovenie 63 nariadenia č. 438n):
- nehody;
- nehody;
- choroby z povolania.
Ako organizovať tok dokumentov
Článok 8 nariadenia č. 438n uvádza, že podnikové predpisy o BOZP musia nevyhnutne obsahovať časť o tom, ako správa dokumentov OSMS. A tu musíte v prvom rade stavať na rozsahu a charakteristike vašej činnosti.
Načítava...
