Publikácia
Môj vlastný režisér
Vladimír N. bol spolu so svojím spoločníkom zakladateľmi spoločnosti s ručením obmedzeným „M...“, ktorá sa zaoberala výrobou polygrafických produktov. Vladimír preberá funkcie vedúceho organizácie a jeho spoločníkom je hlavný účtovník. Personál bol malý: okrem vedúceho a hlavného účtovníka bolo vo výrobe 10 robotníkov.
Jedného dňa prišiel do kancelárie M... LLC inšpektor zo Štátneho inšpektorátu práce. Inšpektor pri prezeraní dokumentov firmy medzi nimi nenašiel pracovnú zmluvu s vedúcim organizácie. Zároveň bol vydaný a podpísaný rozkaz Vladimíra N., že nastupuje do funkcie generálneho riaditeľa. Objednávka však neobsahovala žiadne informácie o mzde manažéra. Vladimír vysvetlil, že si nevypláca mzdu, pretože je zakladateľom spoločnosti a nie jej zamestnancom. Toto vysvetlenie však inšpektora neuspokojilo. Inšpektor vydal príkaz, ktorým zaviazal spoločnosť uzavrieť s generálnym riaditeľom pracovnú zmluvu, ktorá by odrážala výšku jeho mzdy a ďalšie nevyhnutné podmienky v zmysle § 57 Zákonníka práce.
Aký plat by mal byť stanovený pre generálneho riaditeľa?
Mnohí vedúci pracovníci považujú za absurdné, aby zakladajúci generálny riaditeľ dostával plat. Koniec koncov, on ako majiteľ firmy dostáva dividendy zo ziskov z činnosti organizácie, ktoré sú jeho hlavným príjmom. Napriek tomu riaditeľ vykonáva robotnícku funkciu. To znamená, že s ním musíte uzavrieť pracovnú zmluvu a na jej základe vyplatiť zamestnancovi mzdu. Zmluvu v mene organizácie podpisuje jeden zo zakladateľov za ostatných vlastníkov (vysvetlenie k tejto veci je uvedené v liste Rostrud zo dňa 19.12.2007 č. 5205-6-0). V tejto situácii bude v mene spoločnosti konať spoločník Vladimír.
|
Dokument |
Pomôže vám |
|
hlava 43 Zákonníka práce |
Správne uzavrieť pracovnú zmluvu so zakladajúcim generálnym riaditeľom |
|
Federálny zákon „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“ z 8. februára 1998 č. 14-FZ; |
Vypracovať predpisy o generálnom riaditeľovi a jeho pracovnej náplni. Posúdiť úlohu generálneho riaditeľa ako jediného výkonného orgánu spoločnosti a uviesť ju do súladu s normami pracovného práva |
|
List Rostrud z 28. decembra 2006 č. 2262-6-1; |
Na obhajobu postoja, že netreba uzatvárať pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom – jediným zriaďovateľom |
|
uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného dištriktu z 19. mája 2004 č. A1Z-7545/03-20; Uralský okres zo 17. septembra 2007 č. F09-2855/07-S1; |
Obhajujte postoj, že s generálnym riaditeľom, jediným zriaďovateľom, musí byť uzatvorená pracovná zmluva |
Z platu riaditeľa sa však musia odpočítať dane, ktorých výška závisí od výšky zárobku. Preto mal Vladimír otázku: je možné vyhnúť sa preplatkom a prideliť minimálnu mzdu zakladajúcemu generálnemu riaditeľovi? A ako sa dá legálne stanoviť plat pod minimálnou mzdou? 1
Ak je zamestnancovi pridelený pracovný deň, týždeň alebo zmena na čiastočný úväzok, potom sa platba za jeho prácu vypláca v pomere k odpracovanému času alebo množstvu vykonanej práce (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie), čo znamená môže byť aj nižšia ako minimálna mzda. Ak teda nastavíte pracovný čas riaditeľa, povedzme, jednu alebo dve hodiny denne, jeho mesačný zárobok bude malý. Nezabudnite, že v tomto prípade musíte do časového výkazu uviesť nie „osem“, ale zodpovedajúci počet hodín dennej práce.
Potrebuje jediný zriaďovateľ pracovnú zmluvu?
V praxi je často na čele spoločnosti jej jediný zakladateľ. Je povinný mať uzatvorenú pracovnú zmluvu a musí si sám platiť mzdu? V personálnej komunite existujú dva protichodné pohľady na túto problematiku.
Prvý názor zdieľajú úradníci a na podporu druhého sa vyvinula arbitrážna prax. Ktorú z týchto dvoch pozícií dodržíte, je len na vás. Ale vzhľadom na kontroverznosť problému buďte pripravení preukázať inšpektorom zo Štátneho inšpektorátu práce alebo daňových úradov platnosť vášho rozhodnutia.
Ak spoločnosť s ručením obmedzeným pozostáva z jedného účastníka, sám vykonáva funkcie valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti vrátane vymenovania generálneho riaditeľa (§ 39 zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“).
Odborný spor
Potrebujem dohodu s riaditeľom - jediným zriaďovateľom?
Olga Netrebskaya, HR manažérka v LVB LLC (Samara)
Verí, že je potrebný
Vzťah medzi zamestnancom a organizáciou upravuje tento dokument (článok 16 Zákonníka práce Ruskej federácie). Keď sa zakladateľ vymenuje do funkcie vedúceho organizácie, stáva sa zamestnancom a začína vykonávať robotnícku funkciu. Zamestnávateľom vo vzťahu k takémuto riaditeľovi nie je on sám ako fyzická osoba, ale právnická osoba, teda organizácia. K zhode zamestnávateľa a zamestnanca v jednej osobe teda nedochádza. Áno, hlava 43 Zákonníka práce venovaná osobitostiam úpravy práce vedúceho organizácie sa nevzťahuje na riaditeľov spoločností, ktorí sú jedinými zakladateľmi, účastníkmi alebo členmi organizácie. To však neznamená, že na takýchto riaditeľov sa Zákonník práce vôbec nevzťahuje – vzťahujú sa na nich jeho ďalšie normy, vrátane všeobecných ustanovení o pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Victor Linkov, generálny riaditeľ Melproduct LLC (región Volgograd)
Verí, že nie je potrebný
Potvrdenie - list Rostrud z 28. decembra 2006 č. 2262-6-1. V posudzovanej situácii nie je vo vzťahu ku generálnemu riaditeľovi žiadny zamestnávateľ, pričom podľa § 56 Zákonníka práce sa pracovná zmluva uzatvára medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Podpísanie dohody tou istou osobou v mene zamestnanca a v mene zamestnávateľa nie je dovolené. Uvedené stanovisko potvrdzuje aj neskôr zverejnený list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 18. augusta 2009 č. 22-2-3199. Hovorí najmä o tom, že riadiacu činnosť generálneho riaditeľa, ktorý je jediným zakladateľom, vykonáva bez uzatvorenia akejkoľvek zmluvy, vrátane pracovnej zmluvy. Okrem toho špecifiká regulácie práce vedúceho organizácie, ustanovené v kapitole 43 kódexu, sa nevzťahujú na prípady, keď je vedúcim jediným zakladateľom.
Pamätajte na to hlavné
Odborníci, ktorí sa podieľali na príprave materiálovej poznámky:
Anna Filina, právnička GSL-Pravo LLC:
Uzavrieť pracovnú zmluvu s riaditeľom, ktorý je do funkcie menovaný rozhodnutím zakladateľov. K pracovnej zmluve potrebujete príkaz riaditeľa na nástup do funkcie. Keď generálny riaditeľ potrebuje ísť na služobnú cestu alebo dovolenku, bude musieť nariadiť poverenie zástupcu alebo iného zamestnanca.
Ekaterina Yashina, vedúca finančného oddelenia JSC Electronics Shopping Center na Presnya:
Ak potrebujete minimalizovať platby, platte generálnemu riaditeľovi v pomere k odpracovanému času. Zaregistrujte riaditeľa na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Mzda nemôže byť nižšia ako minimálna mzda, iba ak zamestnanec za mesiac odpracoval celý pracovný čas (článok 1ZZ Zákonníka práce Ruskej federácie).
Natalya Mukhina, vedúca právna konzultantka právneho oddelenia AGRO-Invet Management Company LLC:
Stanovisko, že pracovnú zmluvu nemôže za zamestnanca a zamestnávateľa podpísať tá istá osoba, je kontroverzné. Áno, v Občianskom zákonníku existuje pravidlo, ktoré zakazuje zástupcovi organizácie vykonávať transakcie v mene organizácie vo vzťahu k sebe samému (článok 3 článku 182 Ruskej federácie). Iné pravidlo však hovorí, že na iné vzťahy sa občianske právo nevzťahuje.
1 minimálna mzda je v súčasnosti 4 330 rubľov (článok 1 federálneho zákona z 24. júna 2008 č. 91-FZ). Majte na pamäti, že regióny si stanovujú svoje vlastné minimálne mzdy, ktoré sú zvyčajne vyššie ako federálne minimum,
Jediným zakladateľom je riaditeľ LLC: je zamestnancom organizácie a mal by dostávať plat?
Téma dnešného článku sa objavila viac ako raz v otázkach našich čitateľov a teraz je čas objasniť jednu z najbežnejších otázok: nemôže mať spoločnosť LLC zamestnancov?
Najprv si možno poďme trochu zašpekulovať. V akej situácii by vás táto otázka vôbec zaujímala? Keď LLC nemá ani jedného zamestnanca najatého na základe pracovnej zmluvy. Čo však riaditeľ, ktorý je zároveň šéfom organizácie? Prečo nie je zamestnancom? Čo ak je zakladateľ LLC zároveň manažér, ktorý si všetky potrebné činnosti vykonáva sám a zamestnancov jednoducho nepotrebuje? Je zamestnancom alebo nie je zamestnancom? A ak si zamestnanec, musíš mu vyplácať mzdu?
Uvažujme o rôznych situáciách
Pozrime sa na situáciu trochu širšie. LLC má vždy zakladateľov, buď niekoľkých alebo jedného. Teraz o každej situácii v poradí.
1. situácia: viacero zakladateľov (alebo jeden zakladateľ), riaditeľ je outsider.
V tomto prípade je generálny riaditeľ jasne uznaný ako zamestnanec LLC, s ktorým musia zakladatelia uzavrieť pracovnú zmluvu. Vo firme nemusia byť žiadni ďalší zamestnanci, keďže všetku prácu si napríklad robia zakladatelia sami. Riaditeľ ako zamestnanec organizácie musí poberať plat, treba zaňho platiť poistné. Zakladatelia dostávajú príjmy vo forme dividend.
2. situácia: viacero zakladateľov, jedným z nich je riaditeľ.
V tomto prípade musí byť podpísaná aj pracovná zmluva so zriaďovateľom, ktorý je poverený zodpovednosťou vedúceho podniku – teda je uznaný za zamestnanca organizácie. Podpis na pracovnej zmluve zo strany zamestnávateľa umiestňuje iný zriaďovateľ. Nie je možné nevymenovať riaditeľa, spoločnosť musí mať riaditeľa, ktorý je potrebný minimálne na podpisovanie dokumentov. Zriaďovateľ, vymenovaný riaditeľ, musí poberať mzdu a platiť za neho poistné. Okrem toho má právo, rovnako ako ostatní zakladatelia, požadovať dividendy.
Jediný záver týkajúci sa týchto dvoch situácií je tento: vedúci organizácie je uznávaný ako jej zamestnanec, a preto má LLC aspoň jedného zamestnanca - svojho riaditeľa!
3. situácia: jeden zakladateľ je zároveň konateľom.
Tento prípad je najzaujímavejší a najproblematickejší. Existuje veľa prípadov, keď spoločnosť LLC založí jedna osoba. Je celkom prirodzené, že vo väčšine týchto prípadov preberá zodpovednosť za riadenie spoločnosti jediný zakladateľ sám – zákon to nezakazuje. Ako je to tu s pracovnou zmluvou?
Hlavným problémom tejto situácie je, že nie je možné podpísať pracovnú zmluvu, pretože tá istá osoba ju podpíše na oboch stranách, a to, ako viete, je nejako nesprávne. V tejto otázke sa názory vládnych agentúr stále nezhodujú a stále neexistuje jednotná a jednoznačná odpoveď. Vo všeobecnosti však môžeme povedať nasledovné:
- Absencia zmluvy neznamená absenciu pracovného pomeru;
- Pracovnoprávne vzťahy vznikajú tak okamihom podpisu pracovnej zmluvy, ako aj okamihom skutočného prijatia zamestnanca do výkonu práce;
- Vzťahy vznikajúce vymenovaním riaditeľa sú charakterizované ako vzťahy na základe pracovnej zmluvy.
Ukazuje sa, že takýto zakladajúci vedúci je zamestnancom organizácie na základe rozhodnutia prideliť si tieto zodpovednosti. Odporúča sa formalizovať túto skutočnosť objednávkou.
Ďalší problém: mal by takýto manažér dostávať plat? Teoreticky, podľa čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí. Výška odmeny je zvyčajne premietnutá do pracovnej zmluvy, no v popísanej situácii tento doklad chýba. Čo mám robiť? V tomto prípade môže byť výška mzdy uvedená v tabuľke zamestnancov - tento dokument musí byť v každom prípade vypracovaný. Mimochodom, okamžite odpovedzme na otázku: prečo potrebujete personálny stôl v LLC s jedným zamestnancom, ktorý je zároveň jej zakladateľom? Je veľmi dôležité pripraviť personálne dokumenty včas a správne. Kto si povie, že sa bez toho zaobíde, po prvej kontrole z inšpektorátu práce zmení názor.
Teraz si o tom pohovorme. Zakladateľ a generálny riaditeľ v jednej osobe môže poberať plat aj dividendy. A mnohí si myslia toto: keďže neexistuje pracovná zmluva, mzda nie je nikde pevne stanovená, potom nemusíš platiť mzdu, nemusíš platiť ani odvody (počítajú sa ti z platu), ale prijímať iba dividendy – predtým bola na ne sadzba dane z príjmu fyzických osôb nižšia, potom Tento prístup bol výhodný v tom, že sumy dane boli nižšie. Tento prístup však môže viesť k nie veľmi príjemným dôsledkom:
- Dividendy sa nemusia vyplácať vždy, ale za určitých podmienok:
- Vyplácajú sa maximálne raz za štvrťrok z čistého zisku, ktorý zostane po zaplatení všetkých daní. Platba sa uskutočňuje na základe rozhodnutia zriaďovateľa, ktoré musí byť vyhotovené na papieri vo forme objednávky, a nie „ak chcel, zaplatil“;
- Výplata dividend je možná len vtedy, keď je základné imanie LLC úplne splatené, spoločnosť nemá známky úpadku a výška čistého majetku po plánovaných výplatách neklesne pod výšku základného imania (do ktorého, ak akýkoľvek, pridáva sa aj rezervný fond).
- Ak nie sú splnené vyššie uvedené podmienky a dividendy sa vyplácajú podľa schémy „podľa želania“, daňové úrady tieto sumy jednoducho preklasifikujú na mzdy. čo bude ďalej?
- Teraz je daň z príjmu fyzických osôb zo mzdy 13 %, podobná sadzba sa používa aj na zdanenie dividend – ak by sadzba z dividend bola 9 % ako doteraz, potom by ste museli zaplatiť dodatočnú daň;
- Zo mzdy sa platí poistné, ale nevyplácajú sa dividendy - sumy sa Vám prepočítajú do fondov.
Záver
V tejto situácii by bolo najlepším riešením vyplácať mzdy aj dividendy. Zakladateľ preberá funkcie riadenia spoločnosti vydaním príslušného príkazu, mzda na výpočet miezd sa premieta do personálnej tabuľky. Pre minimalizáciu daní je možné mzdu stanoviť vo výške minimálnej mzdy – nemôže byť nižšia. Mimochodom, nezabudnite, že minimálna mzda sa každoročne mení, takže si budete musieť každý rok indexovať svoj vlastný plat. Riaditeľ = zriaďovateľ bude poberať plat, z ktorého sa bude platiť poistné, ako aj dividendy zákonom stanoveným spôsobom. Výplata dividend musí byť formalizovaná príslušným príkazom. Výšky miezd a odvodov na poistenie je možné zohľadniť v rámci výdavkov LLC na základe existujúceho príkazu o pridelení právomocí, harmonogramu personálneho obsadenia, výplatných pások a iných dokumentov. Prirodzene, dividendy nie je možné zohľadniť vo výdavkoch spoločnosti.
Záver
No a na záver rada: ak ste jediným zakladateľom LLC a zároveň jej riaditeľom a zároveň vykonávate všetky činnosti samostatne, potom si zrejme teraz pomyslíte, či sa to dá zaobísť bez všetkých týchto papierovačiek, kontroverzné otázky a problémy? Môžete, preto ste sa museli zaregistrovať ako samostatný podnikateľ. Preto predtým, ako sa pustíte do registrácie LLC, premýšľajte o tom, či to skutočne potrebujete?
04.06.2017
Podľa odborníkov poradenskej spoločnosti "Dikes Consulting" (viac podrobností na webovej stránke http://dikesco.ru/) v praxi existujú situácie, keď zakladateľ alebo jeden z vlastníkov spoločnosti vykonáva funkcie manažéra. bez toho, aby za to dostal odmenu. Takáto činnosť je úplne legálna, keďže podľa čl. 65 Občianskeho zákonníka riadenie podniku môže vykonávať priamo vlastník alebo ním poverená osoba, vr. najatý manažér, s ktorým je uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti (zmluva).Vynára sa však logická otázka, aká je právna povaha právnych vzťahov, keď zakladateľ (účastník) podniku vykonáva funkciu jeho riaditeľa a či má za činnosť, ktorú vykonáva, dostávať odmenu vo forme mzdy.
Neexistuje žiadna ustálená súdna prax, ktorá by objasnila túto otázku priamo. Existuje však veľa súdnych rozhodnutí, ktoré sa tak či onak týkajú činnosti manažérov podnikov s odmenou alebo bez nej.
Zákonnosť zriaďovateľa pri výkone manažérskych funkcií bez uzatvorenia pracovnej zmluvy a výplaty mzdy
Právne postavenie k zákonnosti zakladateľa podniku vykonávajúceho funkcie riaditeľa toho istého podniku bez uzatvorenia pracovnej zmluvy, a teda poberania mzdy, je uvedené v rozhodnutí Okresného správneho súdu Sumy zo dňa 26.03.2012 vo veci č.2a-1870/1072/12.
Zakladateľská listina podniku podľa materiálov prípadu stanovila, že jeho zakladateľ vykonáva funkciu riaditeľa a zároveň poberá odmenu vo forme dividend a nevypláca sa mu mzda. Na základe výsledkov daňovej kontroly vydal orgán dozoru daňové oznámenie-rozhodnutie, ktorým určil povinnosti k dani z príjmov fyzických osôb. Podľa daňových úradov bol zakladateľ pri riadení podniku skutočne v pracovnom pomere, preto musel poberať mzdu a platiť daň z príjmu fyzických osôb. Ušlá mzda bola vypočítaná na základe minimálnej mzdy.
Daňovník, ktorý nesúhlasil so závermi regulačného úradu, podal žalobu na zrušenie rozhodnutia o výmere. Súd podporil žalobcu s poukazom na neopodstatnenosť záverov daňových orgánov, keďže vedenie podniku zakladateľom je upravené v zakladateľskej listine a uviedol, že „s prihliadnutím na takéto ustanovenia zakladateľskej listiny súd považuje za neopodstatnený záver žalovaného, že zakladateľ podniku, ktorý pôsobil vo funkcii riaditeľa, pracoval na základe pracovnej zmluvy a mal dostávať mzdu ako zamestnanec.“
Na odôvodnenie stanoviska k zákonnosti zakladateľa podniku vykonávajúceho funkciu riaditeľa bez pracovnej zmluvy môžete použiť aj závery Ústavného súdu uvedené v rozhodnutí z 12. januára 2010 vo veci sp. ústavná výzva spoločnosti s ručením obmedzeným „International Financial and Legal Consulting“ o oficiálnom výklade čl. 99 Občianskeho zákonníka.
Ústavný súd v tomto prípade riešil otázku, či postup pri odvolaní riaditeľa podniku, s ktorým nie je uzatvorená pracovná zmluva, musí zodpovedať požiadavkám pracovnoprávnych predpisov. Súd poznamenal, že odvolanie vedúceho výkonného orgánu spoločnosti (konateľa) podľa občianskeho práva a odvolanie zamestnanca z práce podľa pracovného práva má inú právnu povahu a iné právne následky. Z toho možno vyvodiť logický záver, že Ústavný súd vyzdvihuje aj možnosť konateľa, ktorý je účastníkom alebo zakladateľom podniku, riadiť podnikateľský subjekt bez uzatvorenia pracovnej zmluvy a poberania mzdy.
Z vyššie uvedeného vyplýva, že vlastník (zakladateľ, účastník) podniku môže riadiť svoj vlastný podnik bez formalizácie pracovnoprávnych vzťahov a poberania miezd. Má právo riešiť otázky činnosti podniku v súlade s ustanoveniami zakladajúcich dokumentov právnickej osoby a vzťahy, ktoré vznikajú pri výkone funkcie riaditeľa zakladateľom, sú korporátne.
Nezákonnosť výkonu manažérskych funkcií zriaďovateľa bez uzatvorenia pracovnej zmluvy a výplaty mzdy
Najvyšší správny súd zároveň vo svojich predchádzajúcich rozhodnutiach vyjadril priamo opačné stanovisko ako je uvedené vyššie. V rozhodnutí Najvyššieho rozhodcovského súdu zo dňa 06.04.2008 vo veci K-32016/06 teda vidíme znenie „... v prípade, že zakladateľom podniku je súčasne jeho riaditeľ a následne zamestnanec ...“.
Na základe podkladov tohto prípadu podnik podal na vedenie dôchodkového fondu návrh na zrušenie požiadavky rezortu na zaplatenie dlhu vo forme dodatočne naúčtovaných poistných odvodov na povinné štátne dôchodkové poistenie. Požiadavka bola založená na skutočnosti, že zakladateľ podniku skutočne vykonával funkcie manažéra a jeho práca nebola platená. Dôchodkovému fondu preto vznikli ďalšie peňažné záväzky na úhradu poplatku zo sumy minimálnej mzdy.
Najvyšší rozhodcovský súd sa stotožnil so závermi súdov predchádzajúcich inštancií a dospel k záveru, že ak je zakladateľ podniku zároveň jeho riaditeľom, je zamestnancom a za svoju prácu musí dostávať odmenu, z ktorej je potrebné zaplatiť všetky požadované dane a odvody. . Žiaľ, Najvyšší súd v tomto rozhodnutí nijako neodôvodňuje takýto krátky, ale kategorický záver.
V podobnom duchu sa vyjadril aj Najvyšší rozhodcovský súd vo svojom rozhodnutí zo dňa 13.09.2006 vo veci K-6605/06. Bez zdvojenia opisu zápletky prípadu je vhodné poukázať na to, že aj tu kasačný súd nespochybniteľne vyhlasuje, že ak zakladateľ spoločnosti vykonáva funkcie riaditeľa, mal by byť považovaný za zamestnanca a odmeňovaný podľa pracovného práva. .
Tieto rozhodnutia si zaslúžia pozornosť, dnes však rozhodne nemajú regulačný význam.
Vo všeobecnosti môžeme konštatovať, že vzťahy, ktoré vznikajú, keď zriaďovateľ vykonáva funkciu riaditeľa bez uzatvorenia pracovnej zmluvy, sú korporátne, a preto v tomto prípade nevzniká povinnosť vyplácať mzdu a platiť daň z príjmov fyzických osôb, brannú povinnosť. alebo jednotná sociálna daň na to.
Počet zobrazení: 3226
1. Zakladateľ spoločnosti (100%), pre právnickú spoločnosť LLC, kde som najatým riaditeľom, kupuje podiel inej právnickej spoločnosti. Na notárskom úrade sa na transakcii podieľam ja a riaditeľ kupovanej spoločnosti. Nerozumiem tomu, aké je nebezpečenstvo takéhoto obchodu pre mňa, ako pre najatého riaditeľa?
1.1. Prečo ste sa rozhodli, že transakcia pre vás predstavuje nejaké nebezpečenstvo? Vy ako šéf spoločnosti sa podieľate na registrácii transakcie.
1.2. Marina, nehrozí vám žiadne nebezpečenstvo, okrem toho, že vy, ako generálny riaditeľ teraz zakladateľa inej právnickej osoby LLC, budete musieť prijať a pochopiť všetky kroky a rozhodnutia, ktoré vo vzťahu k dcérskej spoločnosti vykonáte.
Na transakcii sa zúčastňujete ako kupujúci, keďže zmluvu môžete podpísať iba vy bez splnomocnenia.
Všetko najlepšie.
1.3. Ahoj.
V tomto prípade je potrebné si preštudovať samotnú kúpno-predajnú zmluvu, časť zodpovednosti, či táto časť zahŕňa zodpovednosť priamo konateľa.
Akákoľvek akvizícia podielu LLC je určená nejakým účelom, najmä získanie väčšieho zisku. Zakladatelia stanovili riaditeľovi (ktorý podpisuje zmluvu) za úlohu skontrolovať nadobudnutú LLC (podiel) – dlhy, pokuty, príjmy atď. Riaditeľ na kontrolu prijme audítora, právnika a pod. v závislosti od špecifík LLC. Ak je kontrola nekvalitná, zakladatelia môžu uplatniť nároky voči riaditeľovi.
2. Organizácia LLC príjmy mínus náklady bola zaregistrovaná v roku 2009. Činnosti (zisk a účtovanie nákladov od roku 2017), zakladateľ a generálny riaditeľ sú jedna osoba, mzdy jej neboli časovo rozlíšené ani vyplatené. Neboli žiadni najatí robotníci. Teraz evidujú najatých pracovníkov so mzdou. Otázka: je potrebné uzavrieť s riaditeľom pracovnú zmluvu a určiť mu mzdu?
2.1. Irina, dobrý deň! S riaditeľom musí byť uzatvorená pracovná zmluva, ktorej podmienkou je výpočet mzdy. A pri voľbe riaditeľa musí rozhodnutie alebo protokol (v závislosti od počtu účastníkov LLC) obsahovať doložku o uzatvorení pracovnej zmluvy s riaditeľom. Táto problematika je upravená normami Zákonníka práce Ruskej federácie, zákonom „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ a ďalšími normami platnej legislatívy Ruskej federácie.
3. Patrím do kategórie právnických osôb, ktorých inštalácia registračných pokladníc sa oneskorila až do roku 2021? Dňa 23. mája 2019 došlo k novelizácii zákona a k oneskoreniu inštalácie registračných pokladníc pre individuálnych podnikateľov, ktorí nemajú prijatých zamestnancov. Mám cestovnú kanceláriu bez najatých zamestnancov, ale právnickú osobu. Formulár nie je individuálny podnikateľ, ale LLC (som jediný zakladateľ a generálny riaditeľ v jednej osobe). Je možné, aby som aj ja dostal odklad inštalácie CCP do roku 2021?
3.1. Nie, v tomto prípade nemáte žiadny odklad. Pretože nie je dôvod. Nespadáte pod výnimky uvedené v zákone. Nie ste individuálny podnikateľ, ale LLC, zmeny sa na vás nevzťahujú. Skutočnosť, že máte cestovnú kanceláriu LLC bez najatých zamestnancov, takýto základ neposkytuje. Federálny zákon „O používaní pokladničného zariadenia pri platbách v Ruskej federácii“ z 22. mája 2003 N 54-FZ (najnovšie vydanie), odsek 1.2
3.2. Ahoj Alena! Nie, pretože v súlade s novelami federálneho zákona „o používaní pokladničného zariadenia pri platbách v Ruskej federácii“ sa odklad inštalácie registračných pokladníc poskytuje výlučne individuálnym podnikateľom. LLC môžete zlikvidovať a zaregistrovať jednotlivého podnikateľa iba na odloženie inštalácie registračnej pokladnice alebo inštaláciu registračnej pokladnice v súlade s požiadavkami súčasnej legislatívy.
3.3. Dobrý deň Podľa Informácií Federálnej daňovej služby z 10. júna 2019 „ZMENY V POSTUPE PRI UPLATŇOVANÍ ONLINE CASH CARD“
V súlade s dokumentom HOA, SNT, bytové družstvá nesmú
použiť CCP, ak služby týchto organizácií, rovnako ako verejné služby
boli vyplatené bezhotovostne.
Vzdelávacie inštitúcie sú tiež oslobodené od používania online registračných pokladníc.
organizácie, kultúrne inštitúcie, zdravotnícke organizácie a
telovýchovné a športové organizácie, ak sú všetky platby bezhotovostné.
V oblasti dopravy pri predaji cestovných lístkov vodičmi a
vodiči sú požiadaní, aby na lístok vytlačili jedinečný odkaz alebo kód,
podľa ktorého si klient bude môcť prevziať svoj šek nasledujúci deň.
V sektore kuriérov je povolené používať „cloudové“ pokladnice
doručovanie a iné mobilné obchodné, prepravné a iné služby,
poskytované mimo maloobchodných predajní (domáce služby: manikúra, strihanie vlasov od
salón). V takýchto prípadoch používatelia pokladníc namiesto vystavenia pokladničného dokladu
má právo obmedziť sa na preukázanie QR kódu na akomkoľvek počítači
zariadenie (tablet, telefón atď.).
Okrem toho prechod na online registračné pokladnice pre
individuálni podnikatelia bez zamestnancov. Na záver prvého
pracovnej zmluvy, fyzická osoba podnikateľ musí zaregistrovať pokladnicu do 30 dní.
Okrem toho sa odklad vzťahuje len na tých individuálnych podnikateľov, ktorí predávajú
tovar vlastnej výroby (cukrári, výtvarníci, krajčíri a pod.)
alebo osobne poskytuje služby, ako je poradenstvo alebo vedenie
online semináre.
Vaša kategória nie je v tomto zozname.
3.4. Nebudem pracovať. iba IP. Zákon o odklade online registračných pokladníc do 1. júla 2021 pre individuálnych podnikateľov bez zamestnancov bol prijatý a nadobudol účinnosť. Ak ste fyzická osoba bez zamestnancov, s ktorými boli uzatvorené pracovné zmluvy a súčasne:
- predávať tovar vlastnej výroby - alebo vykonávať prácu;
- poskytovať služby.
Potom máte odklad používania online registračnej pokladnice do 1. júla 2021 v súvislosti s vyššie uvedenými druhmi činností.
Federálny zákon č. 129-FZ zo dňa 06.06.2019 „O zmenách a doplneniach federálneho zákona „O používaní pokladničného zariadenia pri platbách v Ruskej federácii“.
3.5. Pekný deň Alena
Na základe zmien a doplnení federálneho zákona-54 „O uplatňovaní CCP“ vám ako LLC bez najatých zamestnancov umožňujú využiť odklad
V polovici roka 2018 na základe federálneho zákona č. 192-FZ zo dňa 07.03.18 dostali aj organizácie a podnikatelia odklad do júla 2019 - čo znamená, že sa dostali do „tretej vlny“ pri: zúčtovaní s jednotlivcami ktorí nie sú podnikateľmi, bankovým prevodom (okrem platieb elektronickými platobnými prostriedkami); výpočty pri prijímaní platieb za obytné priestory a služby vrátane príspevkov na veľké opravy; započítanie a vrátenie preddavkov a (alebo) záloh; operácie na poskytovanie pôžičiek na zaplatenie tovaru, prác, služieb; operácie na poskytovanie alebo prijímanie inej protihodnoty za tovar, práce, služby; predaj cestovných dokladov (lístok) a kupónov v interiéri vozidla.
3.6. 7. júna vstúpil do platnosti nasledujúci zákon. Takže CCT nie je potrebné, keď:
- Jednotliví podnikatelia bez zamestnancov predávajú tovar vlastnej výroby, vykonávajú práce alebo poskytujú služby (dočasná výnimka, do júla 2021);
- návleky na topánky sa predávajú v maloobchode (aj prostredníctvom predajných automatov);
- Jednotliví podnikatelia prenajímajú bytové priestory spolu s parkovacími miestami v bytovom dome;
- HOA alebo bytové družstvo prijíma peniaze od jednotlivcov bankovým prevodom (okrem prípadov, keď klient predložil bankovú kartu) za služby alebo za služby poskytované členom tejto organizácie;
- organizácie poskytujú služby v oblasti vzdelávania, kultúry, športu a prijímajú platby od fyzických osôb bankovým prevodom (okrem prípadov, keď klient predložil platobnú kartu);
- Jednotliví podnikatelia predávajú lístky do štátneho alebo mestského divadla ručne alebo z podnosu bez použitia komunikačných sietí.
Ako vidíte, ustanovenia tohto zákona sa nevzťahujú na cestovné kancelárie, takže bohužiaľ nemáte právo na omeškanie s inštalovaním registračnej pokladnice.
Mali by ste sa čo najskôr zaregistrovať ako samostatný podnikateľ – bude to trvať tri pracovné dni a budete vykonávať svoju činnosť ako samostatný podnikateľ. Zároveň budete musieť rozhodnúť o likvidácii právnickej osoby
Federálny zákon č. 129-FZ zo dňa 06.06.2019 „O zmenách a doplneniach federálneho zákona „O používaní pokladničného zariadenia pri platbách v Ruskej federácii“.
článok 2
1. ustanoviť, že jednotliví podnikatelia, ktorí nemajú zamestnancov, s ktorými sú uzatvorené pracovné zmluvy, majú pri predaji tovaru vlastnej výroby, výkone prác alebo poskytovaní služieb právo nepoužívať pri platbe za takýto tovar pokladničné zariadenia, pracovať , služby do 1. júla 2021 .
2. Jednotliví podnikatelia uvedení v časti 1 tohto článku sú v prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy so zamestnancom povinní prihlásiť zariadenie registračnej pokladnice do tridsiatich kalendárnych dní odo dňa uzavretia takejto pracovnej zmluvy.
4. V LLC je najatý riaditeľ, chce sa stať členom tejto LLC, v ktorej je len jeden zakladateľ. Ako správne vyplniť žiadosť a komu ju podáva?
4.1. Veronika, ahoj!
V tomto prípade je nákup a predaj podielu na základnom imaní formalizovaný v súlade s chartou a federálnym zákonom-14 o LLC. Zmluva je overená notárom. Zmeny týkajúce sa predaja akcií a počtu účastníkov v LLC sa vykonávajú v Jednotnom štátnom registri právnických osôb predložením príslušných dokumentov Federálnej daňovej službe.
5. Existuje LLC. Všetky známky platobnej neschopnosti. Na bankrot nie sú peniaze. Jediný zakladateľ zostal v LLC. Riaditeľ bol prijatý a odstúpil. Zakladateľ neriadil LLC a nedostával žiadne príjmy. Aktivity sa zastavili. Čo by mal zakladateľ LLC robiť a akú zodpovednosť by mal očakávať na základe najnovších, nových zákonov o konkurze a subsidiárnej zodpovednosti mimo konkurzu?
5.1. Alexey, ahoj.
Máte nejaké dlhy voči štátu? Dane, poistné, platby nájomného?
A aká je celková výška dlhu voči všetkým veriteľom?
5.2. Ak organizácia nepodniká 12 mesiacov, nepredkladá daňové správy a cez účet neprebieha žiadny peňažný tok, potom daňový úrad rozhodne o vylúčení LLC z jednotného štátneho registra právnických osôb pre zakladateľa a konateľa vzniká množstvo právnych dôsledkov ako nemožnosť 3 rokov odo dňa vyradenia z Jednotného štátneho registra právnických osôb sa stáva účastníkom a konateľom iných právnických osôb, tiež skutočnosť, že sa riaditeľ vzdal funkcie a túto skutočnosť neoznámil daňový úrad, teda v súčasnosti je vedený ako riaditeľ, sa tiež nezbavuje právnych dôsledkov, ale ak sa po rozhodnutí o pripravovanej výnimke (ktorá je zverejnená v newsletteri) dostavia veritelia a prihlásia pohľadávku voči sro, potom je celkom možné, že veriteľ môže začať konkurzné konanie (pri dlhoch nad 300 000) a ak preukáže, že ste vy alebo konateľ svojím konaním viedli k situácii, že sro je viac nesolventná, tak je možné priviesť zodpovedné osoby k subsidiárnej zodpovednosti.
6. Riaditeľ ANO, ktorý je zároveň zriaďovateľom bez zamestnancov, nepoberá mzdu, podáva nulové prehľady do Sociálnej poisťovne a Dôchodkového fondu, je už dôchodcom, poberá dôchodok. Je pracujúcim dôchodcom a má nárok na valorizáciu dôchodku?
6.1. Náš dôchodok sa tvorí z príspevkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie, zrážky sa nevykonávajú, preto sa nevyžaduje indexácia.
7. Povedzte mi, prosím, je možné opätovne vydať záruku zriaďovateľovi? A ako na to. On súhlasí. Som najatý riaditeľ.
7.1. Ak ide o bankový úver, tak to možno urobiť len so súhlasom banky.
Ak je pre vás ťažké sformulovať otázku, zavolajte na bezplatný viaclinkový telefón 8 800 505-91-11 , pomôže vám právnik
Načítava...
