Nahradením časti hlavného odpočinku (nad 28 dní) náhradou;
Z vyššie uvedených pravidiel vyplýva, že zamestnanec má právo žiadať náhradu:
- za časť platenej dovolenky presahujúcu 28 dní;
- na ďalšie dni odpočinku.
Ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie určujú výnimky, obmedzenia týkajúce sa kompenzačných platieb, ako aj situácie, v ktorých sú tieto druhy platieb povinné.
| Obmedzenia poskytovania náhrad | Bezpodmienečné právo zamestnanca na kompenzáciu |
| Základný odpočinok nemožno nahradiť náhradou pre túto kategóriu pracovníkov: osoby mladšie ako plnoletosť; tehotné ženy v akomkoľvek štádiu tehotenstva; osoby vystavené žiareniu v dôsledku havárie v Černobyle; osoby pracujúce v nebezpečných podmienkach (platí pre ďalších 7 dní) |
Pri prepustení má zamestnanec právo na peňažnú náhradu za nevyužité dni akejkoľvek platenej dovolenky (dovolenka sa v tomto prípade poskytuje len podľa uváženia zamestnávateľa) |
Zamestnávateľ si zachováva právo, nie však povinnosť, priznať náhradu mzdy namiesto dovolenky. Vedúci organizácie má teda celkom legálne právo odmietnuť náhradu za dovolenku z výrobných dôvodov. Zodpovedná osoba pri rozhodovaní prihliada aj na podmienky a postup poskytovania kompenzačných platieb uvedený v kolektívnej zmluve organizácie.
Postup spracovania vyplácania náhrad namiesto platenej dovolenky
Postupnosť činností zamestnanca pri prijímaní náhrad je vo všetkých situáciách rovnaká. Je iniciátorom, preto bude musieť zamestnávateľa s touto žiadosťou kontaktovať písomne.
| Etapy registrácie | Vysvetlenia |
|
Zamestnanec vypíše žiadosť o nahradenie dovolenky náhradou mzdy |
Odvolanie sa vyhotovuje vo voľnej forme s uvedením dôvodu nevyčerpania dní dovolenky, po ktorom sa predkladá zamestnávateľovi na schválenie. |
| Posúdenie podanej žiadosti zamestnávateľom | Ak nie sú žiadne námietky, zamestnávateľ uvedie príslušnú poznámku k žiadosti |
|
Vydanie príkazu na zaplatenie náhrady škody |
Pre tento typ objednávky neexistuje štandardný formulár. Preto sa zostavuje ľubovoľne, pričom sa zohľadňujú jednotné požiadavky (štandardne by mal obsahovať príkaz nahradiť dovolenku náhradou s uvedením počtu dní, odkazom na základ a vymenovaním osôb zodpovedných za vykonanie príkazu) |
|
Vytváranie poznámok do personálnych dokumentov |
V časti VIII „Dovolenka“ na osobnej karte žiadateľa sa zaznamenáva typ dovolenky, doba práce, počet dní, ktoré sú preplácané, s poznámkou o nahradení týchto dní dovolenky touto platbou. V pláne dovoleniek v stĺpci „10“ sa urobí záznam o výmene vykonanej s odkazom na objednávku |
| Platba peňazí žiadateľovi | Po zdokumentovaní má účtovné oddelenie právo naúčtovať peniaze splatné žiadateľovi |
Zamestnanec má právo požiadať o vyplatenie náhrady po 6 mesiacoch práce v jednej organizácii. Od tohto momentu získava právo na ďalšiu dovolenku a súvisiace výsady.
Časté chyby pri nahrádzaní dovolenky náhradou mzdy
| Popis kontroverznej situácie | Správne riešenie |
| Zamestnanec požaduje (a nežiada) vyplatiť peniaze za 3 dni predĺženého pracovného voľna s odvolaním sa na to, že ide o časť zvyšku, ktorá mu prislúcha nad rámec ustanovených 28 dní plateného odpočinku. Podľa názoru zamestnanca je preto riaditeľ povinný nahradiť túto časť (3 dni) kompenzačnou platbou. Zamestnávateľ odmieta vyplatiť žiadateľovi mzdu z výrobných dôvodov |
V tejto situácii žiadateľ nemá právo požadovať od riaditeľa náhradu. Môže požiadať len o nahradenie 3 dní dovolenky náhradou mzdy. Zamestnávateľ nie je povinný jeho žiadosti vyhovieť. Riaditeľ má v rámci zákona právo túto platbu odsúhlasiť aj odmietnuť |
Odborný posudok k problematike nahrádzania dovolenky štátnych zamestnancov náhradou mzdy
Ministerstvo práce v ďalšom liste č. 18-4/10/B-180 zo dňa 18. januára 2016 upozorňuje štátnych zamestnancov na zmeny a doplnenia § 46 federálneho zákona č. 79 zo dňa 27. júla 2004, ktoré vstúpili do platnosti. Inovácie sa týkajú minimálnej dĺžky ročnej dovolenky, postupu pri jej presune do ďalšieho roka, ako aj jej čiastočného nahradenia kompenzačnými platbami.
Nové vydanie tohto článku určuje striktné právo tejto kategórie zamestnancov na minimálny 28-dňový ročný odpočinok. Zamestnávateľ (jeho zástupca) môže navyše len vo výnimočných situáciách presunúť do ďalšieho roka tú časť, ktorá presahuje 28 dní. Túto časť možno nahradiť aj vyplatením náhrady na základe písomnej žiadosti zamestnanca a ak sú v čase žiadosti finančné možnosti mzdového fondu.
Štátny zamestnanec si tak môže uplatniť zákonný nárok na čerpanie dovolenky v celom rozsahu alebo požiadať zamestnávateľa (jeho zástupcu), aby mu vyplatil náhradu v peniazoch za časť dovolenky, ktorá presahuje ustanovených 28 dní. Ak sa prebytočné časti odpočinku nevyužijú včas a nie sú kompenzované, poskytne sa im kompenzačná platba pri prepustení zo služby (ukončenie zmluvy, prepustenie z funkcie).
Tento list potvrdzuje námestník ministra práce, skutočný štátny radca Ruskej federácie 2. triedy Alexej Anatoljevič Čerkasov.
Príklad 1. Žiadosť o čiastočné nahradenie dovolenky peňažnou náhradou
Manažérka Valentinova S.N. pôsobí v Project LLC už šiesty rok. Do začiatku aktuálneho roka 2018 mal zamestnanec za obdobie od 12.06.2016 do 12.07.2017 nevyčerpané dni dovolenky, ktorá presahuje 28 dní.
Ak chcete získať peniaze za nevyčerpané dni dovolenky (celkom je ich 9), musí manažér napísať žiadosť o vyplatenie kompenzácie. Žiadateľ musí v žiadosti spravidla uviesť:
- počet nevyčerpaných dní odpočinku, za ktoré by sa mali zaplatiť peniaze (deväť);
- druh rekreácie (ďalší).
Príklad 2. Príkaz na čiastočné nahradenie dovolenky peňažnou náhradou
Ako základ sa berú údaje z prvého príkladu. Manažér Valentinova S.N. Project LLC sa teda obrátil na riaditeľa so žiadosťou o kompenzáciu 9 dní nevyčerpanej dovolenky za posledné obdobie.
Proces registrácie vyžaduje schválenie žiadosti zamestnávateľom. Ďalej musí pracovník personálneho oddelenia na základe toho vydať príkaz na čiastočné nahradenie náhradného voľna. Hotový štandardný príkaz riaditeľa obsahuje:
- aby sa odpočinok nahradil náhradou (s uvedením počtu dní, ktoré sa majú nahradiť);
- základ pre toto rozhodnutie;
- určenie zodpovedných osôb, ktoré budú robiť poznámky do dokumentácie a pripisovať zamestnancovi peniaze.
Odpovede na často kladené otázky
Otázka 1: Ako môže zamestnanec dostať náhradu za časť nevyčerpanej dovolenky spolu s hlavnou dovolenkou?
Štandardne by mal napísať jednu žiadosť o odškodnenie a odpočinok v mene riaditeľa. Musí uviesť druh, čas odpočinku, počet dní, za ktoré je potrebné zaplatiť peniaze.
Zamestnávateľ musí jednotným postupom ponechať svoje uznesenie o jemu podanej žiadosti, teda výslovný súhlas. Následne pracovníci personálneho oddelenia vydajú objednávku a urobia príslušné poznámky v dokumentácii (osobná karta, plán dovoleniek). Ďalej účtovné oddelenie vydá peniaze splatné žiadateľovi.
Otázka č. 2: Nasledujúcu dovolenku za kalendárny rok zamestnanec nevyčerpal, preto bola úplne prevedená (všetkých 28 dní) do iného roka. Ukazuje sa, že tento rok má nárok na 2 dovolenky (56 dní). Môže si namiesto minuloročnej dovolenky zobrať náhradu?
Nie, zamestnávateľ ho odmietne. Dovolenka sa posunula, no jej trvanie sa nezmenilo. V tejto situácii má zamestnanec a zamestnávateľ právo po dohode: rozdeliť dovolenku na časti alebo ju spojiť.
Všetci vieme, že ročnú platenú dovolenku alebo jej časť možno nahradiť peňažnou náhradou. Medzitým nie je všetko také jednoduché - niekedy je zamestnávateľ jednoducho povinný odmietnuť vyplatiť náhradu zamestnancovi a niekedy ani nepotrebuje vyhlásenie zamestnanca. Po prečítaní článku sa dozviete, v ktorých prípadoch možno nahradiť dovolenku náhradou mzdy, u ktorých zamestnancov takúto náhradu nie je možné vykonať, ako dokladovať náhradu časti dovolenky peňažnou náhradou a ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri prepúšťanie.
Zákonník práce stanovuje dva prípady nahradenia dovolenky peňažnou náhradou:
- čl. 126 ustanovuje, že časť dovolenky za kalendárny rok presahujúcu 28 kalendárnych dní možno na základe písomnej žiadosti zamestnanca nahradiť peňažnou náhradou;
- čl. 127 určuje, že pri prepustení sa zamestnancovi vypláca peňažná náhrada za všetky nevyčerpané dovolenky.
Náhrada časti dovolenky pri práci
Zvážme teda prvú možnosť nahradenia dovolenky peňažnou kompenzáciou - v súlade s čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie.Zamestnanci, ktorí majú nárok na predĺženú dovolenku (učitelia ( čl. 334 Zákonníka práce Ruskej federácie), zdravotne postihnutí ľudia ( čl. 23 Zákon č. 181-FZ), maloletí a pod.) alebo dodatková dovolenka (pre nepravidelný pracovný čas ( čl. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie), škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky ( čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie), práca na Ďalekom severe a v podobných oblastiach ( čl. 321 Zákonníka práce Ruskej federácie), športovci a tréneri ( čl. 348.10 Zákonník práce Ruskej federácie), zdravotnícki pracovníci ( čl. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie)).
V prvom rade podotýkame, že toto ustanovenie dáva zamestnávateľovi právo, ale nezaväzuje ho, aby takúto náhradu zamestnancovi vyplatil. To znamená, že zamestnávateľ môže zamestnanca odmietnuť a poskytnúť mu dovolenku v plnej výške.
Povinnou podmienkou vyplatenia náhrady je žiadosť zamestnanca. Krajský súd v Astrachane tak zmenil rozhodnutie okresného súdu, ktorý nariadil zamestnávateľovi náhradu za časť dovolenky presahujúcu jej bežnú dĺžku. Krajský súd najmä uviedol, že na to, aby zamestnávateľovi vznikla povinnosť zaplatiť zamestnancovi peňažnú náhradu namiesto nevyčerpanej dovolenky presahujúcej obvyklú dĺžku trvania, musí sa zamestnanec obrátiť na zamestnávateľa s príslušným obsahom. Ako zistil súd, zamestnanec takúto žiadosť nepodal a jeho podanie žaloby na súde o zaplatenie peňažnej náhrady namiesto poskytnutia samotného voľna nemôže nahradiť jeho odvolanie zamestnávateľovi so zodpovedajúcou žiadosťou. Zamestnávateľovi teda nevznikla povinnosť zaplatiť peňažnú náhradu ( Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Astrachane zo dňa 12. decembra 2012 vo veci č. 33‑3535/2012 ).
Ale aj keď zamestnávateľ súhlasí s nahradením časti dovolenky náhradou mzdy, musí to zamestnancom určitých kategórií odmietnuť. Áno, podľa Časť 3 Čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie Nie je dovolené nahradiť ročnú základnú platenú dovolenku a ročnú dodatočnú platenú dovolenku peňažnou náhradou:
- tehotná žena;
- pracovníkov mladších ako 18 rokov.
Dodatočná ročná platená dovolenka poskytnutá zamestnancovi na zákl odsek 5 čl. 14Zákon Ruskej federácie z 15. mája 1991 č. 1244-1 „O sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle“ z dôvodu, že tento zákon nestanovuje možnosť takejto kompenzácie ( List Ministerstva práce Ruskej federácie z 26. marca 2014 č.13‑7/В-234).
Okrem toho nie je možné nahradiť dodatočné platené voľno za prácu v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach. Treba však vziať do úvahy nasledovné. Na základe čoho Časť 2 Čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie minimálna dĺžka ročnej dodatočnej platenej dovolenky pre zamestnancov pracujúcich v takýchto podmienkach je 7 kalendárnych dní. Medzitým, ak má zamestnanec nárok na dlhšiu dovolenku, napríklad 10 dní, potom z dôvodu Časť 4 Čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnych zmlúv, ako aj písomného súhlasu zamestnanca, formalizovaného uzavretím samostatnej dohody k pracovnej zmluve, možno nahradiť časť ročnej dodatočnej platenej dovolenky presahujúcej 7 dní samostatne ustanovenou peňažnou náhradou spôsobom, výškou a výškou podmienok určených odvetvovou (medziodvetvovou) zmluvou a kolektívnymi zmluvami. To znamená, že v našom príklade môže zamestnanec počítať s náhradou mzdy za 3 dni dodatočnej dovolenky za prácu v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach.
Povedzme, že zamestnanec v predchádzajúcom období nevyčerpal dovolenku, ale tento rok sa rozhodol čerpať 56 dní dovolenky naraz. Zároveň napísal vyhlásenie, v ktorom žiadal nahradiť časť dovolenky presahujúcu 28 dní peňažnou náhradou. Vynára sa otázka: je možné vôbec niečo kompenzovať a ak áno, koľko? A odpoveď je obsiahnutá v Časť 2 Čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie: pri sčítaní platenej dovolenky za kalendárny rok alebo pri presune platenej dovolenky za rok do nasledujúceho pracovného roka môže peňažná náhrada nahradiť časť každej dovolenky za kalendárny rok presahujúcu 28 kalendárnych dní alebo ľubovoľný počet dní z tejto časti. V uvedenom príklade teda zamestnancovi nevzniká právo na peňažnú náhradu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť 56 kalendárnych dní dovolenky za kalendárny rok.
Uvažujme o inej situácii, ktorá si zaslúži pozornosť. Ak má zamestnanec nárok na predĺženú dovolenku (napríklad 42 kalendárnych dní ako pedagogický zamestnanec), môže počítať s náhradou mzdy? Na jednej strane je predĺžená dovolenka pre určité kategórie pracovníkov rovnakou zárukou ako 28 dní pre všetkých ostatných. A súdy hovoria, že zákon neupravuje nahradenie základnej ročnej dovolenky peňažnou náhradou (viď napr. Rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo dňa 26. decembra 2011 č. 33‑41006 ). Na druhej strane, čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje nahradiť náhradou časť dovolenky za kalendárny rok presahujúcu 28 kalendárnych dní. Samozrejme, „hlavná platená dovolenka“ a „ročná platená dovolenka“ sú odlišné pojmy, pretože druhá pozostáva z hlavných a iných typov dovolenky. A vychádzajúc z terminológie, zamestnávateľ nemá právo nahradiť 14 dní (42 - 28) dovolenky. Keďže však úradníci doteraz nedostali k tejto otázke žiadne vysvetlenie, vyvinula sa prax, že zamestnávatelia vyhovejú žiadosti zamestnanca a časť predĺženej dovolenky presahujúcej 28 dní kompenzujú v hotovosti.
Pre prehľadnosť uvádzame príklad výpočtu počtu dní podliehajúcich kompenzácii.
I. I. Ivanov od 15.9.2012 pracuje ako balič kozmetiky. Má právo na 30 kalendárnych dní základnej platenej dovolenky ako zdravotne postihnutá osoba III. skupiny. V prvom pracovnom roku čerpal 20 dní dovolenky, v druhom - 21 dní. Koľko dní dovolenky môže nahradiť peňažnou náhradou?
Za dva celé odpracované roky má I. I. Ivanov právo na 60 kalendárnych dní dovolenky, no vyčerpaných len 41 dní (20 + 21). Medzitým má I. I. Ivanov právo nahradiť náhradou len časť dovolenky presahujúcej 28 dní ( čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že môže požiadať zamestnávateľa o náhradu mzdy za 4 dni dovolenky (2 dni za každý odpracovaný rok) a zvyšných 15 dní dovolenky (28 + 28 - 41) si bude musieť zobrať.
Poďme si v krátkosti povedať o vybavovaní kompenzačných platieb. Na to, aby bola časť dovolenky zamestnanca nahradená náhradou mzdy, musí zamestnanec kontaktovať zamestnávateľa s príslušnou žiadosťou. Zamestnávateľ na základe takejto žiadosti a pri rozhodovaní o vyplatení náhrady:
1. Vydá príkaz , ktorý môže vyzerať takto (pozri príklad na stránke).
Čo sa týka výpočtu náhrady, povieme si nasledovné. Peňažná náhrada za časť dovolenky, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní, sa určí vynásobením priemerného denného zárobku vypočítaného podľa pravidiel pre výpočet náhrady mzdy za dovolenku počtom dní nahradených náhradou mzdy.
Spoločnosť s ručením obmedzeným "Zima"
"LLC "Zima")
O nahradení časti dovolenky peňažnou náhradou
V súlade s čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie
OBJEDNÁVAM:
Nahradiť peňažnou náhradou časť dovolenky za kalendárny rok poskytnutej za odpracovanú dobu od 15. 9. 2013 do 14. 9. 2014 nad 28 kalendárnych dní v rozsahu 2 dní baličovi Ivanovi Ivanovičovi Ivanovovi.
Dôvod: vyjadrenie I. I. Ivanova zo dňa 11.11.2014.
riaditeľ Carev P. P. Carev
2. Zadáva informácie na osobnú kartu (pozri príklad nižšie) a plán dovoleniek (vyplňte stĺpec 10 „Poznámka“).
VIII. DOVOLENKA
| Typ dovolenky (ročná, vzdelávacia, neplatená atď.) | Pracovné obdobie | Počet kalendárnych dní dovolenky | dátum | Základňa | ||
| s | Autor: | začala | promócie | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Ročná hlavná | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 28 | 01.10.2014 | 28.10.2014 | Objednávka od |
| zaplatené | 24.09.2014 | |||||
| № 20 | ||||||
| Ročná hlavná | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 2 | Výmena | prázdnin | Objednávka od |
| zaplatené | peňažné | kompenzácie | 13.11.2014 | |||
| № 25 | ||||||
Na základe čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie A Ustanovenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválené Nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 , sa priemerný denný zárobok na dovolenku a náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku vypočíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy číslom 12 a číslom 29,3 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní).
Využime podmienky príkladu 1. I. I. Ivanov má preplatiť 2 dni dovolenky. Plat I. I. Ivanova je 20 000 rubľov, výplatné obdobie je plne vypracované.
Zúčtovacie obdobie je od 11.1.2013 do 31.10.2014.
Priemerný denný zárobok I. I. Ivanova bude 682,59 rubľov. ((20 000 RUB x 12 mesiacov) / 12 mesiacov / 29,3). Náhrada za časť dovolenky presahujúcu 28 kalendárnych dní sa bude rovnať 1 365,18 rubľov. (682,59 RUB x 2 dni).
Náhrada pri prepustení
Zopakujme, že pri prepustení sú všetky nevyčerpané dovolenky kompenzované ( Časť 1 Čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).Pred výpočtom počtu dní dovolenky podliehajúcich kompenzácii, a teda aj výšky kompenzácie, je potrebné pripomenúť, že všetky nevyužité dovolenky môžu byť zamestnancovi poskytnuté s následným prepustením (okrem prípadov prepustenia z dôvodu viny). V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky. Majte však na pamäti, že zamestnanec musí napísať vyhlásenie s príslušnou žiadosťou a zamestnávateľ nesmie byť proti tomu, aby zamestnanec čerpal dovolenku.
Pre tvoju informáciu
Zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť dovolenku, po ktorej nasleduje výpoveď, aj keď o to zamestnanec písomne požiadal.
Niektorí zamestnávatelia pri zvažovaní žiadosti o dovolenku s následným prepustením zamestnanca pracujúceho na dobu určitú okamžite odmietajú, pretože sa obávajú, že zmluva na dobu určitú sa zmení na zmluvu na dobu neurčitú: ísť nad rámec doby trvania zmluvy a potom nebude možné zamestnanca prepustiť... Toto je nesprávny názor. Časť 3 Čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie to určuje pri prepustení z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy môže byť dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, poskytnutá aj vtedy, ak doba dovolenky úplne alebo čiastočne presahuje dobu trvania tejto zmluvy. Za deň výpovede sa v tomto prípade považuje aj posledný deň dovolenky. Posledný pracovný deň, v ktorý musí zamestnávateľ vydať pracovnú knihu, zaplatiť zamestnancovi záverečné platby a vykonať ďalšie úkony súvisiace s prepustením, však bude posledný pracovný deň pred začiatkom dovolenky.
To je dôvod, prečo pri poskytovaní dovolenky s následným prepustením po ukončení pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca má zamestnanec právo vziať späť svoju výpoveď pred začiatkom dovolenky, ak nie je pozvaný iný zamestnanec, aby si vzal svoju dovolenku. miesto prevodom.
Ak zamestnanec nevyjadrí želanie čerpať dovolenku s následným prepustením alebo je zamestnávateľ proti, pristúpime k započítaniu dní, na ktoré sa vzťahuje náhrada mzdy.
Ako zistiť počet dní nevyčerpanej dovolenky? Zákonník práce neustanovuje postup ich započítania. Zamestnávatelia sa preto stále zameriavajú na Pravidlá pre pravidelné a dodatočné listy, schválené NKT ZSSR 30.4.1930 Č. 169 (platné v rozsahu, ktorý nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie) a vysvetleniami ministerstva práce.
Áno, podľa odsek 28 títo pravidlá Zamestnanci prepustení z akéhokoľvek dôvodu, ktorí odpracovali u daného zamestnávateľa aspoň 11 mesiacov, s výhradou započítania do odpracovanej doby zakladajúcej právo na dovolenku, dostávajú plnú náhradu. Podľa tohto pravidla, ak zamestnanec napríklad odpracoval rok a 11 mesiacov a nevyčerpal si dovolenku, má nárok na náhradu mzdy vo výške 56 kalendárnych dní (28 dní za prvý odpracovaný rok a 28 za druhý). .
Plnú kompenzáciu (t.j. za 28 dní) dostávajú aj zamestnanci, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov, ak odídu z dôvodu:
- likvidácia organizácie alebo jej jednotlivých častí, zníženie stavu zamestnancov alebo práce, ako aj reorganizácia alebo dočasné prerušenie práce;
- nástup do vojenskej činnej služby.
Poznámka!
Na určenie počtu dní, ktoré sa majú nahradiť pri prepustení zamestnanca, sa berie pracovný rok, ktorý je pre každého zamestnanca iný a začína plynúť odo dňa prijatia do zamestnania, a nie kalendárny rok.
Vo všetkých ostatných prípadoch dostávajú zamestnanci pomernú odmenu. Pomernú kompenzáciu teda dostávajú tí, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov, ak prestanú pracovať z iných dôvodov, ako sú uvedené vyššie (aj na vlastnú žiadosť), ako aj všetci, ktorí odpracovali menej ako 5,5 mesiaca, bez ohľadu na dôvody prepustenia.
Pre výpočet je potrebné určiť, na koľko dní dovolenky má zamestnanec mesačne nárok. Ak to chcete urobiť, vydeľte 28 dní dovolenky 12 a získate 2,33 dňa za mesiac.
Zamestnankyňa pracuje v organizácii od 10.3.2011. Ročná platená dovolenka bola 21 kalendárnych dní v roku 2012, 16 v roku 2013, 21 v roku 2014. Končí 7.8.2014. Za koľko dní nevyčerpanej dovolenky má nárok na náhradu?
Počas pracovnej doby:
- od 3.10.2011 do 3.9.2012 - má nárok na 28 dní;
- od 3. 10. 2012 do 3. 9. 2013 - 28;
- od 3.10.2013 do 3.9.2014 - 28.
Ak by zamestnanec skončil v situácii opísanej v príklade o niečo skôr, napríklad 22. júna 2014, dostal by náhradu za menej dní nevyčerpanej dovolenky. A preto. Podľa bod 35 pravidielprebytky do polovice mesiaca sa z výpočtu vylučujú a prebytky do polovice mesiaca sa zaokrúhľujú na celý mesiac nahor.. Odstupujúci zamestnanec by teda potreboval nahradiť 28,99 dňa (22 + (2,33 x 3 mesiace)).
Mnoho ľudí bude mať problém: čo robiť s číslami za desatinnou čiarkou? Žiaľ, zákonodarca túto problematiku neupravil, takže zaokrúhľovanie zostáva na rozhodnutí zamestnávateľa. Ak sa však chcete takto rozhodnúť, musíte vziať do úvahy, že zaokrúhľovanie sa tu nerobí podľa pravidiel matematiky, ale v prospech zamestnanca ( List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 7. decembra 2005 č. 4334‑17 ). To znamená, že ak má zamestnanec, ako v príklade 3, nárok na 31,32 dňa, potom bude potrebné vyplatiť náhradu za 32 dní.
Poznámka!
Aj keď zamestnanec odpracoval mesiac alebo dva, stále má nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky (podľa bod 35 pravidiel, ak zamestnanec odpracoval viac ako pol mesiaca, tak už má nárok na náhradu mzdy).
Pripomeňme, že ak pracovná legislatíva ustanovuje predĺženú ročnú platenú dovolenku pre zamestnanca (dlhšia dovolenka pre pedagogických a zdravotníckych pracovníkov, zdravotne postihnutých a pod.), potom by sa počet dní nevyčerpanej dovolenky mal vypočítať nasledovne. Napríklad učiteľ má nárok na 56 kalendárnych dní ročnej platenej dovolenky, no odpracoval 7 mesiacov. Potom, po prepustení, musí dostať kompenzáciu za 32,66 dňa (56 / 12 x 7).
Pri výpočte počtu dní nevyčerpanej dovolenky je dôležité správne určiť dĺžku služby na poskytnutie dovolenky. prečo?
Podľa čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie Dĺžka služby, ktorá oprávňuje na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa čas:
- skutočná práca;
- ak zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s pracovnoprávnymi predpismi mu zostalo zachované miesto výkonu práce (pozícia) vrátane času čerpania dovolenky za kalendárny rok, pracovného pokoja, víkendov a iných dní odpočinku poskytovaných zamestnancovi;
- nútená absencia z dôvodu nezákonného prepustenia alebo pozastavenia práce a následného návratu do predchádzajúceho zamestnania;
- prepustenie z práce osoby, ktorá bez vlastného zavinenia neabsolvovala povinnú lekársku prehliadku;
- neplatené voľno poskytnuté na žiadosť zamestnanca v rozsahu najviac 14 kalendárnych dní v pracovnom roku.
Príklad 4
Zamestnanec bol do organizácie prijatý 25.10.2013. V marci 2014 mu bolo poskytnuté neplatené voľno v trvaní 21 dní. Zamestnanec končí v novembri 2014, posledný pracovný deň je 13. Koľko dní nevyčerpanej dovolenky mi bude preplatené?
Pracovný rok zamestnanca, za ktorý patrí ročná platená dovolenka, je od 25.10.2013 do 24.10.2014. Keďže počet odpracovaných dní, na základe ktorých vzniká nárok na dovolenku, zahŕňa len 14 kalendárnych dní neplateného voľna, bude potrebné koniec pracovného roka zamestnanca „posunúť“ o počet dní presahujúcich 14 – o 7. bude od 25.10.2013 do 31.10.2014.
Od 1. novembra do 13. novembra zamestnanec odpracoval ešte 13 dní, ktoré však neberieme do úvahy, keďže z dôvodu bod 35 pravidiel prebytky kratšie ako pol mesiaca sú z výpočtu vylúčené.
Keďže zamestnanec má nárok na 28 dní dovolenky za pracovný rok, ide o sumu, ktorá je predmetom náhrady.
Dodatočne podotýkame: ak by si zamestnanec nečerpal takú dlhú „administratívnu“ dovolenku, potreboval by kompenzovať 30,33 (28 + 2,33), keďže od 25.10.2013 do 13.11.2014 odpracoval rok a 20 dní a ako vieme, prebytky presahujúce pol mesiaca sa zaokrúhľujú na celý mesiac nahor.
Náhrada pre pracovníkov na čiastočný úväzok
Niekedy vzniká otázka vyplatenia náhrady za nevyčerpanú dovolenku zamestnancom na kratší pracovný čas. Niektorí neplatia náhrady vôbec a niektorí ich vyplácajú len vtedy, ak zamestnanec pracuje externe (u iného zamestnávateľa). Medzitým podľa čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie záruky a náhrady stanovené pracovnou legislatívou, kolektívnymi zmluvami, dohodami a miestnymi predpismi sa pracovníkom na kratší pracovný čas poskytujú v plnom rozsahu. Pracovníci na kratší pracovný čas majú preto právo počítať s náhradou za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení rovnako ako zamestnanci na hlavnom pracovisku a nezáleží na druhu práce na kratší pracovný čas (interný alebo externý). Toto je uvedené aj v bod 31 pravidiel.Zhrnúť
Na záver by som chcel povedať, že peňažnú náhradu je možné nahradiť nielen hlavnou nevyčerpanou dovolenkou, ale aj dodatočnou. Napríklad, ak počas práce nemožno dodatočnú dovolenku za škodlivé podmienky nahradiť peňažnou náhradou, potom je zamestnávateľ povinný pri prepustení vykonať takúto náhradu. A nezabudnite, že vyplatenie náhrady pri prepustení sa musí vykonať v posledný pracovný deň zamestnanca ( čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Lehoty na vyplatenie náhrady mzdy za časť dovolenky presahujúcej 28 kalendárnych dní počas práce však zákon neustanovuje, preto ich odporúčame zakotviť v miestnom regulačnom akte organizácie, ktorá ustanovuje pravidlá odmeňovania.Zákon zakazuje pracovať bez dovolenky, poberať peňažný ekvivalent namiesto pridelenej dovolenky raz za rok. To však neznamená, že neexistujú možnosti, ako získať náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Nielenže existujú, ale sú úplne legálne a možno ich použiť v zákonom povolených situáciách.
Za akých podmienok bude vyplatená náhrada za dovolenku?
Každý zamestnanec má nárok na ročnú platenú dovolenku (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dĺžka hlavnej dovolenky je 28 kalendárnych dní. Poskytuje sa aj dodatočná dovolenka:
- v podmienkach Ďalekého severu a im rovnocenných regiónov;
- v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach;
- v osobitných podmienkach, s nepravidelným pracovným časom a pod.
Ak existujú pochybnosti o tom, či je možné získať náhradu za nevyužitú dovolenku, potom, keď sa obrátite na Zákonník práce, môžete pochopiť, že odpoveď je jednoznačne kladná.
Ekvivalent nevyčerpaného odpočinku možno priradiť, ak:
- zamestnanec dáva výpoveď;
- zvyšok, na ktorý má nárok, presahuje 28 kalendárnych dní (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Po podaní výpovede má zamestnanec právo na požitky za všetky dni pracovného pokoja. Výška náhrady sa vypočíta na základe počtu dní dovolenky a priemerného zárobku za posledný rok.
Druhým prípadom, kedy je možné odškodnenie, je dovolenka nad 28 dní. Potom sa za všetky ďalšie dni alebo ich časť účtuje peňažný ekvivalent. Ak máte napríklad nárok na 34 dní dovolenky, musíte z nich 28 vyčerpať na odpočinok a za zvyšných 6 dní dostať náhradu.
Zákon však zamestnávateľovi neukladá povinnosť striktne dodržiavať toto pravidlo. Zamestnávateľ má právo nepreplácať ďalšie dni dovolenky, ale požadovať ich čerpanie na odpočinok.
Vezmite prosím na vedomie! Toto pravidlo sa nevzťahuje na tehotné ženy, pracovníkov mladších ako 18 rokov alebo pracovníkov zamestnaných v nebezpečných a nebezpečných odvetviach. Dodatočnú dovolenku musia využiť na určený účel.
Prečo je dovolenkový transfer povolený?
Zákonodarca stanovil, že počas dovolenky môžu nastať situácie, keď treba dovolenku prerušiť alebo poskytnúť v inom čase. Takéto prípady sú:
- prevod dovolenky z dôvodu práceneschopnosti;
- potreba vykonávať vládne povinnosti, počas ktorých je zákonom udelená výnimka z práce;
- v iných prípadoch.
Nevyplatenie dovolenky, oznámenie o dovolenke menej ako 14 dní pred jej nástupom sa stáva aj podkladom pre presunutie dovolenky na inú dobu dohodnutú so zamestnancom.
Ak si výrobný proces vyžaduje prítomnosť zamestnanca a jeho odchod na dovolenku paralyzuje činnosť organizácie, so súhlasom zamestnanca sa aj dovolenka posúva na iný časový úsek. Musí sa však použiť do roka nasledujúceho po roku poskytnutia. To znamená, že pracovať 2 roky bez dovolenky je prijateľné.
Preto, ak potrebujete zistiť, či je možné nahradiť dovolenku peňažnou kompenzáciou v prípade jej odloženia, nezabudnite, že v tomto prípade zákonodarca hovorí „nie“ (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovníkom mladším ako 18 rokov, ako aj tým, ktorí sú zamestnaní v nebezpečných a nebezpečných odvetviach, sa nesmie každoročne poskytovať dovolenka.
Čerpanie dovolenky pred prepustením
Podľa článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie si zamestnanec pri plánovaní ukončenia zmluvy môže zobrať dovolenku, ktorá mu patrí, a potom na vlastnú žiadosť odstúpiť. Napíšu vyhlásenie s uvedením dátumu prepustenia, ktorým by mal byť posledný deň dovolenky. Ak uplynula doba trvania pracovnej zmluvy, zamestnanec má právo vyčerpať pridelenú dovolenku pred prepustením a dátum skončenia zmluvy bude zároveň posledným dňom dovolenky.
Tento dátum sa nemusí zhodovať s predchádzajúcim dátumom skončenia pracovnej zmluvy. Ak si dovolenku čerpá zamestnanec, ktorý z vlastnej vôle napísal výpoveď, má právo zmeniť názor a výpoveď stiahnuť pred začiatkom dovolenky. Ak je na jeho miesto prijatý iný zamestnanec, nie je možné stiahnuť žiadosť o prepustenie (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ako získať hotovostné krytie
Ako je uvedené vyššie, ak si zamestnanec nie je istý, či je možné nahradiť dovolenku peňažnou náhradou v roku 2020, stojí za to požiadať o vysvetlenie z článku zákona. Pravidlo stanovuje, že náhrada sa vypláca len pri prepustení, za všetky požadované dni dovolenky alebo ak sa nevyčerpajú vedľajšie dni. Ak ho chcete získať, musíte urobiť nasledovné:
- Odošlite bezplatný formulár žiadosti. Ak existuje špeciálny formulár - na formulári. V hlavičke prihlášky je uvedená pozícia osoby, ktorá bude prihlášku schvaľovať, a jej celé meno. Ďalej uveďte celé meno žiadateľa.
- Názov dokumentu je „vyhlásenie“.
- Samotný text je žiadosťou o nahradenie dní dovolenky hotovostným ekvivalentom. Uveďte, za akých okolností bola poskytnutá dodatočná dovolenka, jej trvanie a odvolávajte sa na článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie o práve na kompenzáciu.
- Uveďte dátum a svoj vlastný podpis.
Po 10 dňoch alebo v deň ďalšej výplaty miezd prijatej v podniku musí byť platba vystavená žiadateľovi. Základnú dovolenku nemožno nahradiť náhradou mzdy. Ide o porušenie zákona a previnilca sa vystavuje administratívnej zodpovednosti vo forme vysokej pokuty. Dilema, či je možné čerpať náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ak nie je hlavná, bez sankcií voči zamestnávateľovi, dáva odpoveď: áno, je to možné.
Pozrite si video o kompenzácii dovolenky pred prepustením:
Pri prepustení je zamestnanec povinný zaplatiť náhradu mzdy za všetky dni dovolenky. Ak nebola poskytnutá do dvoch rokov, tak do dvoch rokov.
Ak zamestnanec nemá právo na dodatočnú dovolenku, nemá právo na náhradu za dni dovolenky, napríklad nevyužité 2 roky, a teda na dvojnásobok.
Ako si vziať dovolenku nie naraz
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je rozdelenie dovolenky na časti možné po dohode so zamestnávateľom. Jedna z častí by zároveň nemala byť kratšia ako 14 kalendárnych dní (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zostávajúce dni je možné odobrať v akomkoľvek pomere. Najmä dvakrát na 7 dní, dvakrát na 5 dní a 4 dni atď.
Špecialista odpovedá na otázky v komentároch k článku
Dobrý deň Môže byť časť nevyčerpanej dovolenky za predchádzajúce roky nahradená peňažnou náhradou, ak nedošlo k presunu dovolenky do bežného roka?
Je možné nahradiť dodatočnú dovolenku peňažnou náhradou?
Pracujem ako zdravotná sestra na infekčnom oddelení. Môžem si namiesto peňažnej náhrady vziať dovolenku presahujúcu 28 kalendárnych dní?
Neposkytujú dovolenku
Ahoj! Manželka (záchranárka rýchlej zdravotnej pomoci s praxou vyše 10 rokov) pred materskou dovolenkou, teda pred 3 rokmi, nevyčerpala 17 dní dodatkovej dovolenky a po odchode z materskej jej ich odmietajú poskytnúť, uvádza personálne oddelenie. ...
23.6.2017, 12:33, otázka č.1676282 Artem, Pavlovský Posad
700
cena
otázka
problém je vyriešený
O predĺžených prázdninách pre severanov
14. mája 2015 bola vydaná rezolúcia 466 o predĺžených dovolenkách pre predškolských pracovníkov na Ďalekom severe, najmä hudobných riaditeľov, ale o tom sme sa dozvedeli až v roku 2017! Predtým bola dovolenka 66 000 d., ale teraz je to 80 000 d. Máme právo na kompenzáciu...
700
cena
otázka
problém je vyriešený
Môžem požiadať o nahradenie dovolenky peňažnou náhradou?
Moja dodatočná dovolenka je 38 dní. Môžem požadovať, aby bola nahradená peňažnou náhradou? Alebo je to len na rozhodnutí vedenia? Som zdravotník.
Môže zamestnanec napadnúť odmietnutie zamestnávateľa nahradiť ročnú dovolenku náhradou mzdy?
Zamestnanec podniku Mosgortrans napísal vyhlásenie adresované zamestnávateľovi so žiadosťou o nahradenie ročnej platenej dovolenky peňažnou kompenzáciou. Žiadosť bola zamietnutá pre „nedostatok financií“. Zamestnanec sa rozhodol odvolať proti zamietnutiu...
Ako získať peňažnú náhradu za dovolenku?
Pracujem ako miestny lekár 31 rokov mám nárok na dovolenku s náhradou mzdy - 28 dní ako hlavná dovolenka a 14 dní navyše za rok 2016. Mám právo nahradiť dovolenku peňažnou náhradou?
8. decembra 2016, 18:38, otázka č. 1467468 Larisa Fedorovna, Čeľabinsk
Môžem si vybrať peniaze ďalších 7 dní pred dovolenkou?
Tento rok som nešiel na dovolenku, teraz mi od 16. decembra do 29. decembra ledva umožnili ísť na dovolenku na 14 dní, aby moja tohtoročná finančná pomoc nevyšla nazmar... Mám otázku: môžem si zobrať zvyšnú neplatenú dovolenku v budúcom roku? A ďalej...
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku 58 dní
Dobrý deň, mám dovolenku 58 dní, delíme ju na 28 dní a 30 dní, mám nárok na náhradu mzdy za jeden mesiac
Náhrada za dodatočnú dovolenku pri prepustení zamestnanca
Dobrý deň, podlieha dodatočná dovolenka (pre mňa 7 dní) kompenzácia za prácu v nebezpečných pracovných podmienkach pri prepustení z vlastnej vôle?
Je legálne, ak zamestnávateľ odmieta preplatiť dni nevyčerpanej dovolenky peniazmi?
Momentálne sa mi nazbieralo 57 dní nevyčerpanej dovolenky. Zamestnávateľ odmieta kompenzovať časť dní dovolenky peniazmi a umožňuje vám čerpať len voľno. Má právo odmietnuť peňažnú náhradu?
27.9.2016, 17:50, otázka č.1390126 Maxim Viktorovič, Moskva
Zákon o kompenzácii za dovolenku v Rusku
Existuje zákon o náhrade mzdy za dovolenku, ak áno, aký článok? ďakujem za skôr
Každý zamestnanec má právo na ročnú platenú dovolenku (článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je možné nahradiť dovolenku peňažnou náhradou? Poďme na to.
Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou
Vo všeobecnosti je trvanie ročnej základnej platenej dovolenky 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnanec môže požiadať o peňažnú náhradu na nahradenie časti dovolenky presahujúcej týchto 28 dní (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je to možné, ak má zamestnanec dlhšiu dovolenku. Zamestnanci so zdravotným postihnutím majú napríklad nárok na ročnú dovolenku v trvaní najmenej 30 kalendárnych dní (článok 23 zákona č. 181-FZ z 24. novembra 1995).
Nahradenie dodatočnej dovolenky peňažnou náhradou
Niektorí zamestnanci majú nárok nielen na ročnú základnú platenú dovolenku, ale aj na dodatočnú dovolenku (článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na takúto dovolenku majú napríklad nárok zamestnanci s nepravidelným pracovným časom (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie). A v zásade môže byť dodatočná dovolenka nahradená peňažnou kompenzáciou, berúc do úvahy pravidlo „28 dní“.
Napríklad zamestnanec s nepravidelným pracovným časom má nárok na základnú ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Má nárok aj na dodatkovú dovolenku za nepravidelný pracovný čas v trvaní 3 kalendárnych dní. Celkovo môže zamestnanec oddychovať 31 kalendárnych dní za pracovný rok. Zamestnanec tak môže nahradiť tri kalendárne dni peňažnou náhradou (31 dní - 28 dní).
Žiadosť o náhradu za nevyčerpanú dovolenku: vzor
Aby bola dovolenka nahradená peňažnou náhradou, musí zamestnanec napísať zodpovedajúcu žiadosť.
Takéto vyhlásenie môže vyzerať takto:
Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou nie je povolené.
Ako viete, z každého pravidla existuje výnimka. Právne predpisy stanovujú kategórie zamestnancov, ktorým je zakázané nahrádzať dovolenku peňažnou kompenzáciou (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nasledujúce nemôže nahradiť platenú ročnú dovolenku (základnú aj dodatočnú) kompenzáciou:
- tehotná žena;
- maloletí pracovníci.
Zamestnanci zamestnaní v zamestnaniach so škodlivými/nebezpečnými pracovnými podmienkami majú zakázané nahrádzať každoročnú dodatočnú „škodlivú“ dovolenku peniazmi.
Keď akúkoľvek dovolenku nahradí náhrada mzdy
Ak zamestnanec skončí a v čase prepustenia mu zostávajú nevyčerpané dni dovolenky, zamestnanec môže:
- alebo im dať voľno pred prepustením;
- alebo dostať náhradu za nevyčerpané dni (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Načítava...
