Dátum publikácie 23.05.2016 Saint Petersburg
Táto otázka často mätie žiadateľa. Na jednej strane je strašidelné urobiť chybu a chcete, aby zamestnávateľ bol prvý, kto vysloví svoje návrhy. Preto je tu pokušenie uviesť vo svojom životopise: „Plat: dohodou“ a tým preukázať svoju lojalitu, hovoria, som skromný zamestnanec a som pripravený vyjednávať, nikomu nič nediktujem. Na druhej strane chce uchádzač slušný plat a nechce strácať čas na tých zamestnávateľov, ktorí nie sú pripravení splniť jeho platové očakávania. A zamestnávateľ nechce strácať čas arogantným uchádzačom, ktorý chce priveľa zarobiť. Je teda potrebné v životopise uvádzať svoj plat? A ak áno, ktorý? Takto na tieto otázky odpovedal Matvey SLOBODIAN, skúsený recruiter a vedúci oddelenia výberu a obsadzovania personálu v strojárskom závode Arsenal.
Ak, samozrejme, uchádzač chce zvýšiť počet odpovedí od zamestnávateľov, je veľmi vhodné uviesť v životopise svoj plat. Podľa štatistík z obľúbenej stránky o hľadaní práce platí, že čím komplexnejšie informácie o sebe kandidát vo svojom životopise uvedie, tým vyššiu má konkurenčnú výhodu. Je to spôsobené tým, že zamestnávateľ šetrí svoj čas a v prvom rade vyberá životopisy zrozumiteľnejších a vhodnejších uchádzačov.
Na základe platového rozpätia kandidáta personalista pochopí, ako objektívne sa hodnotí z hľadiska skúseností a znalostí, ako dobre pozná trh a náklady na špecialistov na ňom. Keď obe strany zhruba rozumejú svojim očakávaniam, je ľahšie dohodnúť sa na výške platu.
Ak mzda v životopise nie je uvedená, personalista sám posúdi, čo môže uchádzač očakávať na základe trhu práce a je nepravdepodobné, že by v budúcnosti ponúkol viac, aj keby o to uchádzač požiadal. V skutočnosti je váš plat vašou cenovkou. Každý, kto uvádza svoj tovar na trh, je povinný uviesť jeho cenu.
A čo je najdôležitejšie, ak kandidát v životopise neuviedol plat, je šanca, že ho do vzorky životopisov na stránke práce vôbec nezaradia. Zamestnávateľ totiž pri nastavovaní kritérií vyhľadávania takmer vždy uvádza platovú triedu, do ktorej spadnú žiadatelia, ktorých potrebuje. Ale to je prípad, ak je na trhu veľa špecialistov v tejto oblasti a recruiter má veľký výber.
Ak ste jedinečný špecialista a viete, že ľudia ako vy sú vzácni, nepochybujte, že si vás zamestnávateľ nájde bez ohľadu na to, či ste uviedli výšku platu alebo nie.
Akú výšku platu mám uviesť? Koniec koncov, uvažovanie môže byť veľmi odlišné. Napríklad, ak uvediete nízky plat, kandidát môže byť považovaný za nedostatočne kvalifikovaného, ak je príliš vysoký, môže byť považovaný za príliš „drahého“ a ak uvediete plat, ktorý mal na svojom predchádzajúcom pracovisku, potom dá sa to interpretovať takto: kandidát nemôže očakávať nič viac.
Môžem navrhnúť uviesť platovú úroveň podobnú tej, ktorá bola na predchádzajúcom pracovisku, plus 10-15%, ak je pozícia podobná, a plus 30-40%, ak kandidát očakáva kariérny rast. V prvom prípade možno želané zvýšenie platu vysvetliť infláciou a v druhom okrem inflácie aj zvýšenou mierou zodpovednosti.
Samozrejme, ak migruje špecialista (prechod do iného regiónu, prechod do väčšej štruktúry), je potrebné vykonať aspoň základné sledovanie platovej úrovne na želanej pozícii, aby bol pri špecifikácii mzdy „na trhu“. .
Samozrejme, sú prípady, keď zamestnávateľ vypracuje mzdové ponuky na základe kvalifikácie kandidáta, t.j. nemá hotovú ponuku, ale prediskutuje ju počas pohovoru. Takéto prípady sa vyskytujú, ak je odborná sféra úzka. V takejto situácii je kandidát pozvaný len na základe jeho kvalifikácie a úlohou zamestnávateľa je potom zaujať kandidáta osobnou ponukou.
Ak hovoríme o pozíciách vrcholových manažérov, diskusia o platoch neprebieha na prvom pohovore, ale spravidla až v záverečnej fáze. Pri pozývaní kandidáta na takéto pozície zamestnávateľ predbežne posudzuje jeho schopnosti, koreluje „rozsah“ kandidáta, jeho zásluhy a približný príjem na predchádzajúcich pracoviskách. V krajnom prípade môže zamestnávateľ pred stretnutím objasniť postup odmeňovania, ktorý môže kandidáta potenciálne zaujímať.
V platovom stupni je možné uviesť „dohodou“ len vtedy, ak je uchádzač odborníkom v úzkom odbore a uchádza sa o pozíciu vrcholového manažéra. V iných prípadoch sa vás zamestnávateľ pri prvom telefonáte opýta: „Na akú úroveň platu sa zameriavate?“ - aby nedochádzalo k zásadným nezrovnalostiam a nestrácal čas žiadateľa aj zamestnávateľa. Radím vám odpovedať priamo, a hneď si ujasniť, o akom príjme hovoríte. Je dôležité, aby sa vaša terminológia a terminológia zamestnávateľa zhodovali. Vysvetlite napríklad, že požadovaných 50 000 rubľov pre vás je váš celkový príjem (plat + bonus) po zdanení.
Veľa šťastia pri hľadaní práce a slušného platu!
Pripravila Lidia BEREZNYAKOVÁ
Požadovaný plat v životopise: uviesť alebo nie?
Otázka „mám uviesť požadovaný plat vo svojom životopise“ zostáva vždy otvorená. Niektorí žiadatelia uvádzajú konkrétny údaj, iní píšu „podľa dohody“ a niektorí nechávajú pole prázdne. Ale ktorá možnosť je správna? My vám to povieme!
Ak svoj životopis napíšete správne, pravdepodobnosť úspechu pri hľadaní práce sa výrazne zvýši – ide predsa o istý druh sebapropagácie kandidáta. Jedným z jej kritérií je plat uvedený v životopise. Tento dokument musí byť napísaný tak, aby vás zamestnávateľ chcel považovať za možného kandidáta na konkrétne voľné pracovné miesto, teda musí byť stručný, kompetentný, konkrétny, originálny a spoľahlivý.
Či uvediete svoj plat vo svojom životopise, je na každom jednotlivcovi, ale každá zvolená taktika môže mať klady aj zápory – pred konečným rozhodnutím všetko dôkladne zvážte a analyzujte. Ako poslednú možnosť môžete vykonať nasledujúci experiment: keď posielate svoj životopis rôznym spoločnostiam, v niektorých uvediete požadovaný plat a v iných napíšete „podľa dohody“. A uvidíte, na ktoré ponuky zamestnávatelia najlepšie reagujú.
Ako uviesť výšku platu v životopise?
Experimenty sú experimenty, ale je lepšie, ak si vopred uvedomíte možné reakcie zamestnávateľov. Zvážme niekoľko možností.
Uviedli ste konkrétnu hodnotu požadovaného platu.
Podľa štatistík zamestnávatelia na takéto životopisy reagujú ochotnejšie. Náhodou máme všetci radi špecifiká a o očakávaniach uchádzača by chcelo vedieť aj vedenie spoločnosti. V tomto prípade sa však ďalšie udalosti môžu vyvinúť vo váš prospech iba vtedy, ak sa názory oboch strán na výšku platu zhodujú. V inom prípade sa situácia môže vyvíjať inak.
- Uviedli ste nižší plat, ako by ste mohli dostať.
Zamestnávateľ vám samozrejme rád odpovie na váš životopis a pozve vás na pohovor. Na zamestnancovi s nízkymi nárokmi totiž môže mať šancu ušetriť a zároveň prídete o časť peňazí, ktoré by ste mohli dostať. Alebo si zamestnávateľ bude myslieť, že sa podceňujete, že s vami niečo nie je v poriadku a váš životopis vyhodí do koša.
Je ťažké predpovedať, ako sa udalosti skutočne vyvinú. Ak sa však rozhodnete uviesť konkrétnu mzdu, o ktorú sa uchádzate, vopred si zistite, koľko priemerne platia za túto konkrétnu pozíciu.
- Uviedli ste plat, ktorý je vyšší, ako sú vám ochotní zaplatiť.
To sa dá odôvodniť iba vtedy, ak sú vo vašom životopise uvedené vaše ďalšie odborné kvality – manažér potom uvidí, že ste odborník na vysokej úrovni, ktorý si zaslúži viac. Ak nemáte žiadne ďalšie jedinečné talenty, ale požadujete príliš vysoký plat, s najväčšou pravdepodobnosťou bude vaša kandidatúra ignorovaná.
Rada: realisticky zhodnoťte svoje profesionálne schopnosti.
- Vo svojom životopise ste uviedli „podľa dohody“.
V tomto prípade môže byť reakcia HR manažéra aj neočakávaná. Ak je uchádzačov veľa, uprednostnia sa konkrétnejšie životopisy s uvedením platovej úrovne. V ostatných prípadoch sa bude klásť dôraz na skúsenosti a znalosti žiadateľa. A ak človek spĺňa tieto kritériá, bude pozvaný na pohovor.
Prečítajte si tiež: Čo povedať na pohovore o dôvodoch prepustenia
Ak sa rozhodnete do životopisu zahrnúť svoj plat, no neviete odhadnúť jeho výšku, zamerajte sa na príjem, ktorý ste mali v predchádzajúcom zamestnaní. Táto možnosť je optimálna, ale, samozrejme, iba vtedy, ak sa uchádzate o rovnakú pozíciu, akú ste zastávali predtým.
Hovoriť o plate na pohovore
Bez ohľadu na to, čo si o predpokladanom plate napíšete do životopisu, na pohovore táto otázka aj tak padne. Preto odporúčame dôkladne sa pripraviť.
Ak ste uviedli vyššiu úroveň platu, ako je stanovená pre túto pozíciu, odôvodnite to. Zamestnávateľ musí vidieť, že skutočne máte jedinečné schopnosti, ktoré boli uvedené vo vašom životopise. Ak zastupujete hodnotného zamestnanca pre konkrétnu spoločnosť, môžu vám vyjsť v ústrety a zaplatiť vám o niečo viac. Na to však musíte preukázať svoju kompetenciu a vysokú profesionalitu.
Ak ste sa v životopise zdržali odpovede na otázku o plate, aj tak budete musieť všetky pochybnosti v tomto smere rozptýliť na pohovore. Existuje tiež niekoľko možností, ako môžete odpovedať:
- Výpočet životných nákladov.
- Vopred si vypočítajte, koľko peňazí potrebujete na pohodlné bývanie. V tomto prípade každý dostane svoju vlastnú postavu, ktorá bude závisieť od konkrétnych finančných nákladov:
- účty za energie, pôžičky, výdavky na deti, jedlo, internet, mobilnú komunikáciu, cestovanie atď.;
- dodatočné dôležité náklady: nákup obuvi, oblečenia, náklady na ošetrenie atď.;
- iné peňažné potreby v závislosti od situácie.
V dôsledku všetkých týchto výpočtov získate konkrétnu sumu. Samozrejme, každý môžeme mať iné potreby, preto sa oplatí skontrolovať, či vaša vypočítaná „životná mzda“ nepresahuje priemernú trhovú mzdu za voľné pracovné miesto, o ktoré sa uchádzate. Ak je v tomto ohľade všetko v poriadku, odporúčame k prijatej sume pridať ďalších 10% - ide o akúsi „záchrannú sieť“ v prípade inflácie.
- Zamerajte sa na pracovné povinnosti.
Na otázku zamestnávateľa, koľko by ste chceli zarobiť, môžete odpovedať, že všetko bude závisieť od úloh, ktoré vám budú pridelené. Zistite, aké požiadavky budú na vás kladené a aké pracovné povinnosti budete musieť vykonávať. Ak to vezmete do úvahy, môžete si aspoň približne určiť výšku svojho platu.
Či v životopise uvediete požadovaný príjem alebo nie, je len na vás. V každom prípade si musíte osobne určiť, aký plat bude pre vás optimálny, pretože nielen firmy hľadajú kompetentných zamestnancov, ale vy si vyberáte prácu, ktorá by vám mala po všetkých stránkach vyhovovať.
Vyhlásenie predpokladanej mzdy v životopise uchádzača
Mnohé spoločnosti žiadajú od uchádzačov, aby vo svojich pracovných inzerátoch uviedli očakávaný plat, čo medzi uchádzačmi často spôsobuje neistotu. V tomto článku sa naučíte najlepší jazyk, ktorý môžete použiť pri opise prezentácie platu.
Ak pracovný inzerát požaduje mzdové očakávania, aj tak budete musieť zaujať stanovisko k problému, aby ste nevzbudili mylný dojem, že ste si inzerát neprečítali úplne alebo pozorne.
Aký vysoký by mal byť očakávaný plat?
Pred napísaním určitej sumy do životopisu by ste si mali vždy porovnať plat, ktorý aktuálne dostávate, svoje vlastné očakávania a kvalifikáciu či požiadavky na kandidáta s platom všeobecne akceptovaným pre túto oblasť a pozíciu, aby ste predišli vylúčeniu zo zoznamu žiadateľov od samého začiatku z dôvodu príliš vysokých alebo príliš nízkych nárokov.
Pozrite si platy ponúkané na pracovných portáloch
Niektoré pracovné portály, ako napríklad monster.de, ponúkajú tabuľky a prehľady platov pre rôzne odvetvia a pozície, čo sa vám bude hodiť najmä vtedy, ak nastupujete do prvého zamestnania po štúdiu alebo dovŕšení vzdelania, prípadne momentálne pracujete pod dočasnú pracovnú zmluvu, na základe ktorej je mzda zvyčajne o niečo nižšia ako mzda zamestnancov na plný úväzok.
Navyše v ťažkých ekonomických časoch budú vždy existovať jednotlivé podniky ponúkajúce platy a mzdy, ktoré sa výrazne líšia od priemeru odvetvia. Uveďme príklad: kým učňovskí robotníci zarábajú v závislosti od firmy a odvetvia v priemere 16 000 až 25 000 eur ročne, nájdete firmy, ktoré nekvalifikovaným alebo vyškoleným zamestnancom vyplácajú mzdy vyššie ako 35 000 eur ročne, t. sumu, ktorá už prevyšuje počiatočný plat väčšiny absolventov stredných škôl v žiadaných profesiách a odvetviach. Práve z tohto dôvodu je vhodné informovať sa o všeobecne uznávaných platoch vopred.
Formulácia platovej prezentácie v životopise uchádzača
Ak váš predchádzajúci plat nebol ani príliš vysoký, ani príliš nízky pre vašu pozíciu a odvetvie, je vhodná nasledujúca formulácia: „Moje platové očakávania vychádzajú z môjho skutočného ročného platu 36 000 eur.“ Ako alternatívu môžete použiť aj frázu: „Moja predstava o plate zodpovedá 36 000 eur ročne.“ Pri určovaní platovej koncepcie uveďte, či nastavujete svoj ročný plat na 12 alebo 13 mesiacov.
Ak pracovný inzerát nie je príliš informatívny (napríklad: „Potrebná sekretárka s praxou v odbore minimálne päť rokov s dobrou znalosťou MS Office“) a neobsahuje bližšie informácie o potrebnej kvalifikácii alebo požiadavkách na uchádzača, je často ťažké určiť, či by sa vaše platové očakávania na konkrétnej pozícii považovali za príliš vysoké alebo príliš nízke. V takýchto prípadoch sa odporúča neuvádzať konkrétnu sumu a uviesť tému „Očakávaná mzda“ v konečnom vzorci životopisu, napríklad v nasledujúcom tvare:
- Veľmi rád sa s Vami stretnem osobne vo firme, kde môžeme spoločne prediskutovať/zvážiť môj predpokladaný plat.
- Veľmi rád sa s vami porozprávam osobne. Príležitostne môžeme spolu zvážiť aj môj očakávaný plat.
- Otázku môjho predpokladaného platu by som s Vami rád prebral na osobnom stretnutí, za čo by som bol veľmi rád.
Používaním tohto jazyka dávate jasne najavo, že ste si prečítali žiadosť o očakávanú mzdu, ale predtým, ako budete so svojím potenciálnym zamestnávateľom rokovať o vašom príjme, chcete najprv konkrétne vedieť, čo daná pozícia obnáša (zodpovednosti , prítomnosť alebo neprítomnosť zodpovednosť za konanie manažmentu, zodpovednosti, korelácia v rámci hierarchickej štruktúry podniku a pod.).
Keď nemusíte uvádzať očakávaný plat
Inzeráty na voľné pozície v orgánoch štátnej správy už vo väčšine prípadov obsahujú informáciu o akej tarife a akej úrovni tarifnej stupnice sa bude platiť. V tomto prípade bude uvádzanie očakávaného platu v životopise zbytočné.
Ak chcete vopred vedieť, koľko za daný platový stupeň zarobíte, aby vám ponúkaný plat viac ako postačoval na pokrytie životných nákladov, môžete si takéto údaje vyhľadať na internete alebo sa informovať v odborných informačných centrách.
Predpokladaný plat v inzeráte
V ekonomike slobodného podnikania inzeráty na voľné pracovné miesta najčastejšie neposkytujú informácie alebo obsahujú len všeobecné informácie, ktoré môžu byť vyjadrené napríklad slovami: „platba podľa výkonu“ alebo „slušná mzda“, teda napr. zamestnávateľ už má na mysli určitú sumu, ktorú som ochotný zaplatiť novému zamestnancovi na plný úväzok. V takýchto prípadoch by ste tiež nemali komunikovať svoju očakávanú výšku platu, aby ste neskončili v kope neperspektívnych uchádzačov ešte skôr, než príde na osobný pohovor.
Čo napísať do životopisu
Mám na vás túto otázku. Potrebujete vo svojom životopise uviesť požadovaný plat? Uveďte viac a odstrašíte zamestnávateľov. Ak to neuvediete, nepozvú vás vôbec. Čo by sme teda mali robiť?
Životopis musí byť úplný
Pri hľadaní práce totiž veľa závisí od správne napísaného životopisu. Zohráva úlohu sebapropagácie kandidáta. Tento dôležitý dokument musíte vypracovať tak, aby zamestnávateľ nemohol odmietnuť pozvanie na pohovor. Aby to bolo možné, životopis musí mať také dôležité vlastnosti, ako je stručnosť, špecifickosť, gramotnosť, originalita a spoľahlivosť.
Prečítajte si tiež: Nemocenská pre otravu
V životopise je samozrejme vhodné uviesť želaný plat, nie je to však vôbec potrebné. To nemá zásadný význam a veľa bude závisieť od konkrétnej situácie. Tu je to, čo o tom hovoria naši odborníci.
Prezidentka Asociácie ľudských zdrojov Petrohradu Nadezhda Korotovskikh: “Najkompletnejší životopis je kľúčom k úspechu a dosiahnutiu efektívneho výsledku pre obe strany: zamestnávateľa (obsadenie voľného miesta) aj uchádzača (rýchle zamestnanie). Odporúčame uviesť ak už nie presný údaj, tak aspoň rozpätie platu. Týmto spôsobom ušetríte svoj čas a čas iných ľudí."
Manažér náboru v Business Laboratory Kadroff Alexandra Davydova: „Každé voľné miesto treba posudzovať samostatne. Ak viete, čo stojíte, potom je lepšie uviesť plat. Manažéri majú záujem o dobrých zamestnancov, ktorí budú prinášať spoločnosti zisk. Niekedy môžete prejaviť aj trochu arogancie. Ak o vás majú veľký záujem, na polceste vám vyjdú v ústrety.“
Konzultantka náborovej spoločnosti Adecco Group Russia (St. Petersburg) Galina Evstratova: "Podľa môjho názoru plat uvedený v životopise ukazuje, že kandidát premýšľa o výške svojich budúcich zárobkov a nečaká len pasívne na ponuku."
Nemôžeš prestať chcieť veľa
Uchádzač má právo požiadať o akúkoľvek peňažnú odmenu v medziach priemernej mzdy v odvetví. Jeho konkrétna a konečná veľkosť však bude závisieť od vedomostí, zručností, skúseností, osobných kvalít a jedinečnosti kandidáta.
Je potrebné si najskôr preštudovať všetky platy v danom odbore činnosti, aby sme poznali ich približný rozsah. A potom môžete vo svojom životopise uviesť prijateľné platové rozpätie. Alebo môžete jednoducho napísať minimálnu sumu, ktorá vám vyhovuje (napríklad: „plat - od 20 000 rubľov“).
Galina Evstratová: „Ak sa kandidát bojí, že bude „lacný“, môže sledovať platy, ktoré ponúkajú spoločnosti na podobných pozíciách s podobnými požiadavkami.
Alexandra Davydová: “Ak človek dlhé roky pracuje povedzme ako generálny riaditeľ veľkej banky, tak sa budeme baviť o veľkých sumách... Ak je kompetentný a vie, že takých ako on je na voľnom trhu málo, potom môže navrhnúť svoje vlastné pravidlá. Zamestnávateľ sa s nimi môže dohodnúť alebo nie.“
Nadezhda Korotovskikh: „Často sa vyskytujú prípady, keď zamestnávateľ, ktorý pozná približné potreby uchádzača, ho napriek tomu pozve na pohovor, aj keď ešte nie je pripravený ponúknuť mzdu uvedenú v životopise. Myslí si: "Presne toto potrebujeme!" A v takýchto prípadoch sa diskutuje o mzdách. Výsledok závisí od kandidáta: od argumentov, ktoré prinesie v jeho prospech.“
Kedy neuvádzať
Ak uchádzač pošle životopis konkrétnej spoločnosti, kde si chce skutočne nájsť prácu, nemusí uvádzať plat. Koniec koncov, výška odmeny pre neho nie je taká dôležitá a môže sa o nej diskutovať neskôr na pohovore. A ak žiadateľ predloží svoj životopis na niekoľkých pracovných miestach, potom je lepšie uviesť požadovanú úroveň platu.
Galina Evstratová: „Mzdové očakávania je možné neuviesť za predpokladu, že vaše povinnosti a zručnosti uvedené v životopise, nadobudnuté v predchádzajúcich zamestnaniach, budú na 100 % spĺňať požiadavky na voľné pracovné miesto a budú pre zamestnávateľa zaujímavé. Zároveň však musíte pochopiť, aký plat ste ochotní požadovať, a vedieť svoje postavenie zdôvodniť.“
Vo svojom životopise by ste nemali uvádzať výšku požadovaného platu pre kandidátov, ktorí sa uchádzajú o pozície vrcholových manažérov. Spravidla je táto otázka dosť dôverná, závisí od mnohých faktorov a diskutuje sa o nej počas pohovorov.
Tiež by ste nemali uvádzať výšku očakávaného platu pre ľudí, ktorí práve začínajú svoju kariéru.
Alexandra Davydová: „V životopise neuvádzajte výšku platu, ani nepíšte: „Plat dohodou“ je najlepšie pre tých, ktorí pracujú na vrchole, alebo naopak pre tých, ktorí práve zverejnili svoj životopis (bez praxe alebo s malými skúsenosťami ), a uvíta akékoľvek návrhy v oblasti, v ktorej sa chce rozvíjať.“
Kedy je lepšie uviesť
Ako ukazujú nedávne prieskumy medzi zamestnávateľmi, mnohí z nich sa cítia oveľa pohodlnejšie pri kontakte s kandidátmi, ktorí si hneď v životopise uvedú výšku očakávanej mzdy.
Ak ste skúsený odborník, ktorý sa rozhodol zmeniť prácu práve preto, že chcete zarobiť viac, je nevyhnutné uviesť výšku požadovanej odmeny. Je to potrebné na okamžité vyradenie všetkých ponúk, ktoré nespĺňajú vaše podmienky.
Môžete bezpečne uviesť požadovaný plat pre tých uchádzačov, ktorí sú pevne presvedčení o sebe, vo svojich solídnych skúsenostiach, vysokej profesionalite a ktorí si dobre uvedomujú, že ich špecialita je v súčasnosti na trhu práce mimoriadne žiadaná. Zároveň musia byť horné hranice odmeňovania primerané.
Môžete trochu podvádzať a vyznačiť si v životopise, že ste ochotní diskutovať o výške očakávaného platu počas pohovoru. Alebo uveďte približný interval. Alebo napíšte slová: „Plat - po vzájomnej dohode“.
Nakoniec, ak vám zostane nejaký čas, teda hľadanie práce nie je pre vás naliehavá záležitosť, môžete trochu experimentovať. Skúste napísať rôzne životopisy pre rôzne spoločnosti (s uvedením svojich platových očakávaní aj bez nich). A uvidíte, čo sa stane.
Mal by som do životopisu zahrnúť svoj plat?
Otázka je nejednoznačná. Odpoveď na túto otázku závisí od pozície, o ktorú sa uchádzate, od toho, či zverejňujete svoj životopis verejne dostupným pre zamestnávateľov, alebo sa uchádzate o konkrétne voľné miesto. Ak to uvediete, aký plat by ste mali uviesť vo svojom životopise? Ak nie, ako diskutovať o plate počas pohovoru? prídeme na to.
Argumenty PRE uvedenie platu v životopise:
- Uľahčite to personalistovi. čím sa zvyšuje šanca na odpoveď. Ak váš plat nie je uvedený, personalista vás musí ohodnotiť na základe nepriamych kritérií – prax, úroveň spoločností, v ktorých ste pracovali, zložitosť úloh, ktoré ste riešili atď. Ide o prácu navyše, navyše takáto práca si vyžaduje určitú kvalifikáciu.
- Ušetrite čas- niektorí zamestnávatelia pri porovnaní svojej ponuky s vašimi očakávaniami okamžite pochopia, že vás nemôžu zaujať. Tento argument je dôležitý len vtedy, ak je na váš životopis naozaj veľa odpovedí a odpoveď na každú zaberie veľa času.
- Viac zobrazení a odpovedí na váš životopis. Zamestnávatelia sú ochotnejší pozerať sa na životopisy so stanovenou úrovňou platu.
Argumenty PROTI uvedeniu vášho platu vo vašom životopise:
- Okamžite stanovte maximálnu úroveň platu. ktoré vám môžu byť ponúknuté. V procese ďalšej komunikácie so zamestnávateľom môže byť táto latka aj znížená. Spravidla nikto neponúka vyšší plat, ako očakávate. Prečo platiť viac? Preto existuje riziko „zlacnenia“.
- Odstráňte pre seba potenciálne zaujímavé možnosti. ale ich platová ponuka je nižšia ako úroveň, ktorú ste uviedli. Zamestnávateľ nie je naklonený iniciovať rokovania o znížení platu a vy prichádzate o potenciálnu príležitosť.
Aký plat by som mal uviesť vo svojom životopise?
Ešte pred kontaktovaním potenciálneho zamestnávateľa sa musíte rozhodnúť sami minimálna mzda. pod ktorú za žiadnych okolností neklesnete. Toto číslo zamestnávateľovi nepoviete, ale jednoducho si ho ponechajte v hlave.
Aby ste pochopili, aký plat uviesť vo svojom životopise, musíte mať predstavu o tom, koľko v súčasnosti stojí špecialista s vašou kvalifikáciou na trhu vo vašom meste. Ak to chcete urobiť, musíte analyzovať aktuálne dostupné voľné miesta vo svojom profile a dostupné životopisy kandidátov vo vašej špecializácii. Prejdite na hlavné pracovné stránky a zbierajte informácie.
Vypočítajte si svoj priemerný mesačný príjem za posledný rok. Toto bude úroveň toho, koľko v súčasnosti skutočne stojíte. Porovnajte svoje skutočné náklady s priemernou trhovou ponukou. Mali by byť približne rovnaké. Ak to situácia umožňuje, potom je prípustné pridať k výslednému údaju 10-20% . To vám pomôže určiť, aký plat zahrnúť do vášho životopisu. Zároveň budete mať nejakú deltu, v ktorej sa môžete pohybovať bez toho, aby ste si ublížili.
Čo nerobiť
Ak máte niekoľko možností životopisu pre rôzne pozície a všetky možnosti sú dostupné pre zamestnávateľov na pracovných stránkach, potom je nežiaduce, aby sa úroveň platu v rôznych možnostiach životopisu výrazne líšila. V tomto prípade životopis s najnižšou úrovňou platu ruší všetky ostatné.
Písať či nepísať.Píšte preto, lebo HR dokáže okamžite posúdiť mieru ašpirácií kandidáta, jeho pozíciu, sebaúctu a neklásť zbytočné otázky.
Riziko: Hrozí však strata zaujímavého miesta nad rámec stanovenej sumy.
Z čoho pozostáva požadovaná suma?
Hygienické minimum uchádzača (minimálna úroveň príjmu pre život uchádzača), situácia na trhu (interval - „vidlička“ - mzda pre danú pozíciu), ďalšie schopnosti uchádzača (napríklad znalosť anglického jazyka - ak sa to nevyžaduje podľa pozície).
Bude dobré, ak si vopred určíte svoj „platový rozsah“. Číslo musí byť primerané: musíte si predstaviť, prečo chcete presne toľko peňazí a čo môžete spoločnosti za tieto prostriedky dať.
Vo svojom životopise je lepšie uviesť priemernú hodnotu z vášho „cenového rozpätia“. Potom bude príležitosť „klesnúť“ plat na nižšiu úroveň (s podmienkou, že zamestnávateľ ponúkne ďalšie motivačné faktory) alebo prehodnotiť svoje očakávania na základe výsledkov pohovoru.
Tu je dôležité pochopiť, aké bonusy a vyhliadky, ktoré môžu „rozjasniť“ pokles úrovne príjmu, sú pre vás zaujímavé: profesionálny a kariérny rast, platba za výučbu cudzích jazykov, zľavnené stravovanie alebo platené voľno atď. mladý špecialista na získanie 30 000 rubľov, napríklad spoločnosť Siemens je z hľadiska profesionálneho a kariérneho rozvoja zaujímavejšia ako 40 000 rubľov v spoločnosti Horns and Hooves LLC. Je dôležité pochopiť, že vo väčšine prípadov má zamestnávateľ pri výbere pochopenie pre platové rozpätie pre dané voľné pracovné miesto (niekedy presnú hodnotu), ktoré nie je vždy možné obísť. Preto, ak sú vaše platové požiadavky vyššie ako požiadavky personálneho trhu, zvýši sa úroveň „nezaujímavých“ ponúk: personalisti nevedia, že chcete zarobiť viac, ako je uvedené na voľnom mieste.
Riziko: ak veľmi nafúknete svoje platové očakávania v nádeji, že „keď to nedajú, budeme vyjednávať“, zaujímavý zamestnávateľ sa možno vôbec neozve. Rovnaký efekt má zvyčajne životopis kandidáta, ktorý je pripravený dostať príliš nízky plat - personalista s najväčšou pravdepodobnosťou okamžite zapochybuje o kompetencii špecialistu, ktorý je pripravený pracovať takmer za nič a bude sa báť kontaktujte ho.
Boris Žgučev,
poradca pre vyhľadávanie a výber
RÍŠA PERSONÁLU
Zvyčajne je v životopise uvedená suma, ktorú chcete dostať po odpočítaní všetkých daní, ale na tom nezáleží. V každom prípade stojí za to pochopiť, že uvedená suma je podmienená a je predmetom diskusie.
„Počas pohovoru môžu personalistovi aj kandidátovi vyjsť na povrch zaujímavé detaily, ktoré povedú k diskusii o zmenách ohlásenej sumy,“ hovorí Oľga Štěpánová. - Napríklad pracovný rozvrh sa nevyhnutne predlžuje až do neskorých hodín, pretože manažér budúceho zamestnanca je klasickým „nočným sovom“ a je zvyknutý pracovať so svojím oddelením od 12:00 do 20:00. Kandidát je však typický „raný človek“ a pre neho bude takýto rozvrh plný psychologických ťažkostí. Alebo sa plánuje, že počet služobných ciest bude oveľa vyšší, ako sa pôvodne uvádzalo.“
Odborníci sa domnievajú, že zamestnávateľ bude lojálny k tomu, aby ste zvýšili výšku náhrady o 20 % v porovnaní s predchádzajúcim zamestnaním. Mali by ste však začať diskutovať o želaných číslach až na konci pohovoru, keď už boli prediskutované všetky povinnosti a vyhliadky na rozvoj, inak sa váš partner môže rozhodnúť, že vás práca vôbec nezaujíma.
Čo je zlé na životopise?
Ak váš životopis po týždennom či dvoch visení na príslušnom webe nepriniesol požadovaný výsledok v podobe pohovoru, tak v ňom treba niečo zmeniť. Veľmi často problém spočíva práve v mzdách. Stojí za to trochu experimentovať: zmeňte číslo alebo ho odstráňte a pozrite sa na výsledok. Samozrejme, môžete skúsiť podvádzať. Kto vám bráni v tom, aby ste si vytvorili nie jeden, ale hneď niekoľko životopisov s rôznymi platovými úrovňami a potom čakali, na ktorý z nich zareaguje potenciálny zamestnávateľ?
Riziko: Ale, bohužiaľ, pre skúsených recruiterov takéto triky nezostanú nepovšimnuté. Je lepšie uviesť „dohodou“.
Nezabúdajte však, že budúci zamestnávateľ od vás chce v prvom rade počuť nie platové očakávania, ale nové nápady na podnikanie. Preto si treba vopred premyslieť, čo vás v novej firme okrem vyššieho platu láka, aby ste na pohovore najskôr vyjadrili nehmotné výhody, že peniaze sú peniaze, no pre takého profesionála práca samotná a úspech spoločnej veci sú nadovšetko.
Celý článok nájdete
Je dôležité, aby bol váš životopis úplný, aby ste pred pohovorom jasne odpovedali na kľúčové otázky zamestnávateľa. Ľudia majú problém vyplniť kolónku o preferovanom mesačnom plate. Ujasnime si, ako správne poskytnúť tieto informácie a kedy nie je potrebné uvádzať požadovaný plat.
Očakávaná mesačná mzda je peňažný ekvivalent, ktorým zamestnávateľ hodnotí úroveň práce a potenciál budúceho zamestnanca. Pomenovaním požadovanej platby komunikujete náklady, čím myslíte kvalitu svojej práce.
Netreba vedome podceňovať svoju hodnotu, pretože si vás pomýlia s neschopným človekom, ktorý sa chce len zamestnať za akékoľvek peniaze. Je lepšie napísať „po dohode“
Mali by ste vo svojom životopise uviesť požadovaný plat?
Aby sa skrátil čas na výber kandidátov, personalista vylúči životopisy s platom, ktorý nezodpovedá ponuke spoločnosti. V každom prípade sa budete musieť rozhodnúť o svojom príjme a zamerať sa naň.
Zamestnanec má počas pracovného pomeru dve pozície:
- Žiadateľ vie plat pre danú pozíciu - uveďte príslušnú platovú úroveň, prípadne ju neuvádzajte vôbec.
- Žiadateľ nevie plat na pozícii - napíšte priemernú mzdovú úroveň pre vašu špecializáciu.
Podľa štatistík je počet odpovedí na životopis o 38% nižší, ak požadovaný plat nie je k dispozícii.
Priemer odpovedí na voľné pracovné miesto
Štatistiky sú prevzaté zo sumáru IT sektora, v iných oblastiach sa môžu líšiť
Otázka „mám uviesť požadovaný plat vo svojom životopise“ zostáva vždy otvorená. Niektorí žiadatelia uvádzajú konkrétny údaj, iní píšu „podľa dohody“ a niektorí nechávajú pole prázdne. Ale ktorá možnosť je správna? My vám to povieme!
Ak svoj životopis napíšete správne, pravdepodobnosť úspechu pri hľadaní práce sa výrazne zvýši – ide predsa o istý druh sebapropagácie kandidáta. Jedným z jej kritérií je plat uvedený v životopise. Tento dokument musí byť napísaný tak, aby vás zamestnávateľ chcel považovať za možného kandidáta na konkrétne voľné pracovné miesto, teda musí byť stručný, kompetentný, konkrétny, originálny a spoľahlivý.
Či uvediete svoj plat vo svojom životopise, je na každom jednotlivcovi, ale každá zvolená taktika môže mať klady aj zápory – pred konečným rozhodnutím všetko dôkladne zvážte a analyzujte. Ako poslednú možnosť môžete vykonať nasledujúci experiment: keď posielate svoj životopis rôznym spoločnostiam, v niektorých uvediete požadovaný plat a v iných napíšete „podľa dohody“. A uvidíte, na ktoré ponuky zamestnávatelia najlepšie reagujú.
Ako uviesť výšku platu v životopise?
Experimenty sú experimenty, ale je lepšie, ak si vopred uvedomíte možné reakcie zamestnávateľov. Zvážme niekoľko možností.
Uviedli ste konkrétnu hodnotu požadovaného platu.
Podľa štatistík zamestnávatelia na takéto životopisy reagujú ochotnejšie. Náhodou máme všetci radi špecifiká a o očakávaniach uchádzača by chcelo vedieť aj vedenie spoločnosti. V tomto prípade sa však ďalšie udalosti môžu vyvinúť vo váš prospech iba vtedy, ak sa názory oboch strán na výšku platu zhodujú. V inom prípade sa situácia môže vyvíjať inak.
- Uviedli ste nižší plat, ako by ste mohli dostať.
Zamestnávateľ vám samozrejme rád odpovie na váš životopis a pozve vás na pohovor. Na zamestnancovi s nízkymi nárokmi totiž môže mať šancu ušetriť a zároveň prídete o časť peňazí, ktoré by ste mohli dostať. Alebo si zamestnávateľ bude myslieť, že sa podceňujete, že s vami niečo nie je v poriadku a váš životopis vyhodí do koša.
Je ťažké predpovedať, ako sa udalosti skutočne vyvinú. Ak sa však rozhodnete uviesť konkrétnu mzdu, o ktorú sa uchádzate, vopred si zistite, koľko priemerne platia za túto konkrétnu pozíciu.
- Uviedli ste plat, ktorý je vyšší, ako sú vám ochotní zaplatiť.
To sa dá odôvodniť iba vtedy, ak sú vo vašom životopise uvedené vaše ďalšie odborné kvality – manažér potom uvidí, že ste odborník na vysokej úrovni, ktorý si zaslúži viac. Ak nemáte žiadne ďalšie jedinečné talenty, ale požadujete príliš vysoký plat, s najväčšou pravdepodobnosťou bude vaša kandidatúra ignorovaná.
Rada: realisticky zhodnoťte svoje profesionálne schopnosti.
- Vo svojom životopise ste uviedli „podľa dohody“.
V tomto prípade môže byť reakcia HR manažéra aj neočakávaná. Ak je uchádzačov veľa, uprednostnia sa konkrétnejšie životopisy s uvedením platovej úrovne. V ostatných prípadoch sa bude klásť dôraz na skúsenosti a znalosti žiadateľa. A ak človek spĺňa tieto kritériá, bude pozvaný na pohovor.
Ak sa rozhodnete do životopisu zahrnúť svoj plat, no neviete odhadnúť jeho výšku, zamerajte sa na príjem, ktorý ste mali v predchádzajúcom zamestnaní. Táto možnosť je optimálna, ale, samozrejme, iba vtedy, ak sa uchádzate o rovnakú pozíciu, akú ste zastávali predtým.
Hovoriť o plate na pohovore
Bez ohľadu na to, čo si o predpokladanom plate napíšete do životopisu, na pohovore táto otázka aj tak padne. Preto odporúčame dôkladne sa pripraviť.
Ak ste uviedli vyššiu úroveň platu, ako je stanovená pre túto pozíciu, odôvodnite to. Zamestnávateľ musí vidieť, že skutočne máte jedinečné schopnosti, ktoré boli uvedené vo vašom životopise. Ak zastupujete hodnotného zamestnanca pre konkrétnu spoločnosť, môžu vám vyjsť v ústrety a zaplatiť vám o niečo viac. Na to však musíte preukázať svoju kompetenciu a vysokú profesionalitu.
Ak ste sa v životopise zdržali odpovede na otázku o plate, aj tak budete musieť všetky pochybnosti v tomto smere rozptýliť na pohovore. Existuje tiež niekoľko možností, ako môžete odpovedať:
- Výpočet životných nákladov.
- Vopred si vypočítajte, koľko peňazí potrebujete na pohodlné bývanie. V tomto prípade každý dostane svoju vlastnú postavu, ktorá bude závisieť od konkrétnych finančných nákladov:
- účty za energie, pôžičky, výdavky na deti, jedlo, internet, mobilnú komunikáciu, cestovanie atď.;
- dodatočné dôležité náklady: nákup obuvi, oblečenia, náklady na ošetrenie atď.;
- iné peňažné potreby v závislosti od situácie.
V dôsledku všetkých týchto výpočtov získate konkrétnu sumu. Samozrejme, každý môžeme mať iné potreby, preto sa oplatí skontrolovať, či vaša vypočítaná „životná mzda“ nepresahuje priemernú trhovú mzdu za voľné pracovné miesto, o ktoré sa uchádzate. Ak je v tomto ohľade všetko v poriadku, odporúčame k prijatej sume pridať ďalších 10% - ide o akúsi „záchrannú sieť“ v prípade inflácie.
- Zamerajte sa na pracovné povinnosti.
Na otázku zamestnávateľa, koľko by ste chceli zarobiť, môžete odpovedať, že všetko bude závisieť od úloh, ktoré vám budú pridelené. Zistite, aké požiadavky budú na vás kladené a aké pracovné povinnosti budete musieť vykonávať. Ak to vezmete do úvahy, môžete si aspoň približne určiť výšku svojho platu.
Či v životopise uvediete požadovaný príjem alebo nie, je len na vás. V každom prípade si musíte osobne určiť, aký plat bude pre vás optimálny, pretože nielen firmy hľadajú kompetentných zamestnancov, ale vy si vyberáte prácu, ktorá by vám mala po všetkých stránkach vyhovovať.
Ako zvyčajne reagujete na otázku personalistu, aký plat očakávate? Začínate sa hanbiť a hovoríte neisto?
Aby boli vaše vyjednávania o mzde pre vás čo najúspešnejšie, vedeli ste, čo povedať a čo najlepšie, spýtali sme sa nášho odborníka – náborár ľvovskej poradenskej skupiny Oksana Abramenko formulovať desať najdôležitejších pravidiel.
1. Zamestnávateľ by mal ako prvý hovoriť o peniazoch.
Nikdy nezačínajte najskôr rozhovory o plate. Riskujete, že si o sebe vytvoríte mylný dojem, že jediné, čo vás zaujíma, sú peniaze. Buďte si istí: zamestnávateľ veľmi dobre chápe, že táto otázka odmeňovania je veľmi dôležitá, takže sa na ňu nikdy nezabudne opýtať a nebude túto chvíľu zámerne odkladať. Vo všeobecnosti bude otázka položená v správnom čase.
Napríklad telefonický rozhovor po zaslaní životopisu alebo pohovor s recruiterom (prípad, keď nábor vykonáva agentúra a nie zamestnávajúca spoločnosť). Niektorí zamestnávatelia chcú kandidátov, ktorí sa nezmestia do prideleného rozpočtu, okamžite „vyradiť“, a tak sa pri prvej príležitosti pýtajú na platové očakávania.
2. Musíte oznámiť sumu
Nikdy sa v odpovedi na otázku týkajúcu sa požadovaného platu nepýtajte: „Koľko môžete ponúknuť? Čo si v tomto prípade pomyslí zamestnávateľ? Po prvé, vy sami neviete, akú máte hodnotu na trhu práce, čo už bude pre vás obrovská nevýhoda. Po druhé, jednoducho zjednávate, bojíte sa predať sa lacno a dať nižšiu sumu. Obaja sú odpudzujúci.
3. Vygooglite, aby ste získali správne číslo.
Ak chcete adekvátne odpovedať na otázku o plate a pomenovať adekvátnu postavu, musíte sa pripraviť. Večer pred pohovorom si preto urobte prieskum. Jeho hlavným cieľom je pochopiť, koľko v súčasnosti priemerne stoja špecialisti vašej úrovne a koľko je vám zamestnávateľ teoreticky ochotný zaplatiť.
Kde môžem získať tieto údaje?
Skvelé zdroje pre tieto informácie sú:
1. Analytické údaje z pracovísk;
2. Voľné pracovné miesta v spoločnostiach na rovnakej úrovni, ako je tá, kam chcete ísť (tie, ktoré označujú plat);
3. Životopisy uchádzačov, ktorí sa uchádzajú o rovnakú pozíciu ako vy.
4. Prieskum priateľov/kolegov/známych, ktorí pracujú v podobných typoch firiem a v rovnakom odvetví.
4. Môžete to nazvať „vidlička“
Ak o svojej pozícii neviete nič iné, ako je napísané na voľnom mieste, v niektorých prípadoch bude správnejšie pomenovať nie konkrétnu sumu, s ktorou počítate, ale „fork“, teda sumu od a do. Okrem toho by rozdiel medzi minimálnymi a maximálnymi hodnotami nemal byť väčší ako 20 – 35 %. Pri menovaní sumy od a do, napríklad od 10 000 do 12 000 hrivien, sa tiež pripravte na to, že vám môžu položiť otázku: „Takže, ste pripravený pracovať za 10 000?“ Preto si vopred premyslite, aké čísla si do vidličky dáte.
Aj v prípade „fork“ je dôležité objasniť, že presný údaj budete vedieť uviesť, keď budete podrobnejšie vedieť o rozsahu práce, zodpovednosti, cieľoch a platobnom systéme. Napríklad, čo je to variabilná a konštantná časť, ako funguje systém bonusov a bonusov a či vôbec existujú. Keď hovoríte o peniazoch, určite sa o to zaujímajte.
Je tiež celkom bežné, že počas pohovoru uvediete konkrétnu sumu, ktorú chcete zarobiť.
5. Ujasnite si, či hovoríme o „čistom“ alebo „špinavom“ plate
Keď hovoríte o peniazoch, vždy si ujasnite, že máte na mysli „čistý“ plat, keďže v niektorých spoločnostiach niekedy hovoríme o „špinavom“ plate, teda o plate pred odpočítaním všetkých daní. Mnoho uchádzačov o prácu sa chytí do tejto pasce.
6. Nehovorte hneď „Som otvorený diskusii“.
„Som otvorený diskusii“ je dobrá taktika, najmä ak kandidát neuviedol najnižšiu úroveň svojho platu. Táto veta by sa však nemala vyslovovať hneď po oznámení konkrétnej sumy - potom sa zdá, akoby ste si sami neboli istí, že si toľko zaslúžite. Najlepšie je povedať, že ste pripravený diskutovať o plate, ak vám zamestnávateľ povie, že táto suma je nad rámec rozpočtu, alebo ak je to viditeľné z jeho výrazu tváre.
Mali by ste pamätať aj na prijateľné hranice zníženia platu. Takže v predvečer rozhovoru sa musíte sami rozhodnúť, s akým minimom súhlasíte. Pamätajte však tiež, že spodná hranica by sa mala líšiť od hornej o 20-35%. Pretože v opačnom prípade, ak ste pripravení výrazne znížiť sumu, zamestnávateľ sa bude pýtať, koľko zarábate v súčasnej práci a či ste na začiatku neprecenili svoje platové očakávania.
7. Optimálne zvýšenie platu – 30%
V snahe zarobiť viac nezachádzajte príliš ďaleko. Skúsení HR manažéri často už pri pozývaní na pohovor vedia, koľko ste zarábali v predchádzajúcom zamestnaní. Ak teda uvediete dvakrát väčšie množstvo, spôsobí to, mierne povedané, nedorozumenie a záludné otázky, ktoré vás privedú k čistej vode.
8. Musíte vedieť, prečo chcete dostávať takýto plat.
Zamestnávatelia sa veľmi často pýtajú, prečo žiadateľ uvádza konkrétnu sumu. Vaše hlavné referenčné body v odpovedi, na ktoré sa možno odvolať, sú situácia na trhu, vaše skúsenosti, úspechy a kvalifikácia (dodatočné vzdelávacie programy, certifikácia, napríklad 1C pre účtovníkov, systém 6 Sigma pre inžinierske pozície), ako aj množstvo práce, ktoré je potrebné, splní. Nikdy nepoužívajte ako argument ťažké životné okolnosti, manželstvo, narodenie detí a pod.
9. Nesnažte sa presvedčiť zamestnávateľa, aby si vybral vás znížením platu.
Je obrovskou mylnou predstavou, že zamestnávateľ si vyberie kandidáta, ktorý ho bude stáť menej ako všetkých ostatných. Ak zámerne znížite svoje platové očakávania (napríklad to často robia tí uchádzači o zamestnanie, ktorí si veľmi dlho nevedia nájsť prácu), vyvolá to množstvo pochybností a negatívnych špekulácií. Napríklad, že si nevážite sám seba, nie ste si istý svojimi schopnosťami a že vaša odborná kvalifikácia je nedostatočná, ak si pýtate takúto sumu. Mimochodom, niektorí zamestnávatelia zásadne nepovažujú kandidátov za „lacných“ uchádzačov.
10. Nezabudnite prediskutovať všetky podrobnosti
Táto rada je relevantnejšia pre mladých odborníkov bez pracovných skúseností, ktorí sa často stávajú „obeťami“ bezohľadných zamestnávateľov pracujúcich za drobné. Na pohovore si určite ujasnite všetky detaily vašej finančnej odmeny: napríklad, ako dlho budete pracovať za minimálnu mzdu, aké ciele musíte dosiahnuť, čo povýšiť („čo sa mám naučiť?“, „čo mám dosiahnuť?”).
Načítava...
