1. V akom poradí majú zamestnávatelia poskytnúť svojim zamestnancom špeciálne odevy a iné osobné ochranné pracovné prostriedky.

2. Ako premietnuť na daňové účely náklady na nákup osobných ochranných prostriedkov.

3. Aké sú znaky účtovania pracovných odevov a osobných ochranných prostriedkov.

Poskytovanie pracovníkov špeciálnym odevom, obuvou a inými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami nie je také nezvyčajné, ako by sa na prvý pohľad mohlo zdať. Napríklad zo zákona je zamestnávateľ povinný poskytnúť OOPP zamestnancom, ktorých práca zahŕňa znečistenie. A do tejto kategórie patria okrem iného aj upratovačky a vodiči – pozície, ktoré existujú takmer v každej organizácii. Okrem toho musia byť OOPP vydané zamestnancom, ktorí vykonávajú práce so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako sú zvárači, laboranti, mechanici atď. So zavedením osobitného hodnotenia pracovných podmienok povinného pre všetkých zamestnávateľov je nepravdepodobné, že bude možné „zabudnúť“ poskytnúť svojim zamestnancom špeciálne oblečenie a OOPP - pripomienkou bude správa špecializovanej organizácie o výsledkoch osobitného posudku. Zamestnávatelia preto musia byť pripravení financovať nákup osobných ochranných prostriedkov a účtovníci ich musia premietnuť do účtovníctva.

Postup pri poskytovaní špeciálnych odevov a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom

Zamestnávateľ je zodpovedný za zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce. Na tento účel Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje vydávanie osobných ochranných prostriedkov (OOP) pracovníkom, ktorí pracujú so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj prácami vykonávanými v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojenou so znečistením. (článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie). V čom Osobné ochranné prostriedky zahŕňajúšpeciálne oblečenie, špeciálna obuv a bezpečnostné prostriedky (montérky, obleky, bundy, nohavice, župany, kabáty z ovčej kože, kabáty z ovčej kože, rôzne topánky, palčiaky, okuliare, prilby, plynové masky, respirátory) používané na zabránenie alebo zníženie vystavenia pracovníkov škodlivým a (alebo) nebezpečné výrobné faktory, ako aj na ochranu pred znečistením.

Postup poskytovania OOPP pracovníkom ustanovené medziodvetvovými pravidlami pre poskytovanie špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 1. júna 2009 č. 290n), podľa ktorého:

• OOPP nakupuje zamestnávateľ na vlastné náklady, je možné na základe nájomnej zmluvy zakúpiť aj OOPP do dočasného užívania.

• OOPP určené na vydávanie zamestnancom musí mať platný certifikát alebo vyhlásenie o zhode, potvrdzujúce splnenie bezpečnostných požiadaviek ustanovených zákonom.

• Zamestnancom sa vydávajú pracovné odevy a iné osobné ochranné pracovné prostriedky, zadarmo na základe výsledkov a emisné štandardy.

Štandardné normy pre vydávanie osobných ochranných prostriedkov zamestnancom, univerzálne pre všetky odvetvia hospodárstva, sú ustanovené týmito dokumentmi:

• Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 1.10.2008 N 541n (platný do 27.5.2015), Rozkaz Ministerstva práce Ruska zo dňa 9.12.2014 N 997n (platný od 28.5. 2015) - vo vzťahu k špeciálnemu odevu a obuvi a iným osobným ochranným prostriedkom pre profesie a pozície;
• Uznesenie Ministerstva práce Ruska z 31. decembra 1997 N 70 - vo vzťahu k teplému špeciálnemu oblečeniu a obuvi podľa klimatických zón;
• Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 20. apríla 2006 N 297 - týkajúca sa špeciálneho odevu s vysokou viditeľnosťou.

Okrem celoodvetvových noriem existujú aj štandardné normy pre vydávanie OOP, ktoré sa používajú v každom konkrétnom odvetví, napríklad v stavebníctve, doprave a zdravotníctve. Okrem toho, ak existujú finančné možnosti, zamestnávateľ má právo ustanoviť zvýšené normy vydávania alebo inak zlepšiť zabezpečenie pracovníkov ochrannými prostriedkami. Zavedený postup vydávania OOPP musí byť zakotvený v príslušných miestnych predpisoch.

Aby boli dodržané normy pre vydávanie OOP zamestnancom a načasovanie ich používania, musí zamestnávateľ organizovať účtovanie OOPP v používaní. Vydanie a vrátenie ochranného odevu sa premieta do osobnej evidenčnej karty na vydávanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, ktorej formu ustanovujú medzirezortné pravidlá (nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 1. júna 2009 č. 290n).

Osobné evidenčné lístky na výdaj osobných ochranných pracovných prostriedkov je možné vyplniť v papierovej aj elektronickej podobe. V druhom prípade sa namiesto osobného podpisu zamestnanca uvedie dátum a číslo účtovného dokladu, ktorý obsahuje podpis zamestnanca pri preberaní OOPP (napríklad faktúra na odber).

! Poznámka: Zamestnancom sa vydávajú pracovné odevy a iné osobné ochranné pracovné prostriedky na použitie, pričom vlastníctvo zostáva zamestnávateľovi. Pri prepustení alebo preradení na inú prácu je preto zamestnanec povinný vrátiť prijaté OOPP, inak mu môžu byť náklady na OOPP zrazené zo mzdy.

Daňové účtovníctvo pracovných odevov a osobných ochranných prostriedkov

Daňovníci majú právo zahrnúť do výdavkov náklady na nákup pracovných odevov a iných osobných ochranných prostriedkov pre zamestnancov tak pre výpočet dane z príjmov, ako aj pre zjednodušený daňový systém. Do úvahy však môžete brať len náklady na osobné ochranné prostriedky v rámci súčasných štandardných emisných štandardov alebo zvýšených štandardov potvrdených(Listy Ministerstva financií zo dňa 25. novembra 2014 č. 03-03-06/1/59763, zo dňa 16. februára 2012 č. 03-03-06/4/8).

Postup pri prijímaní výdavkov na nákup osobných ochranných prostriedkov pre daňové účtovníctvo závisí od ich nákladov a doby používania. V závislosti od týchto faktorov môžu byť osobné ochranné prostriedky zohľadnené buď ako súčasť nákladov na materiál alebo ako súčasť nákladov na obstaranie dlhodobého majetku.

Ak sú osobné ochranné pracovné prostriedky prijaté do daňového účtovníctva ako dlhodobý majetok, potom sa ich náklad po uvedení do prevádzky (vydanie zamestnancovi) odpíše do nákladov:

• v prípade OSN - mesačne počas stanovenej doby používania výpočtom odpisov;
• podľa zjednodušeného daňového systému - paušálna suma v posledný deň vykazovacieho (daňového) obdobia vo výške zaplatených súm (článok 3 článku 346.16, odsek 4 článku 2 článku 346.17 daňového poriadku Ruskej federácie)

Ak sa OOP berie do úvahy ako súčasť materiálové náklady, potom sa ich hodnota akceptuje pre daňové účtovníctvo:

• V prípade OSN - v čase pri uvedení do prevádzky (vydanie zamestnancovi) alebo rovnomerne s prihliadnutím na dobu používania alebo iné ekonomicky opodstatnené ukazovatele (ak doba používania OOPP presiahne jedno vykazovacie obdobie pre daň z príjmov) (odst. 3 odseku 1 článku 254 daňového poriadku Ruskej federácie) . Daňovníkom zvolená možnosť účtovania osobných ochranných prostriedkov musí byť stanovená v účtovných zásadách pre daňové účely;
• V rámci zjednodušeného daňového systému – raz po zaúčtovaní a zaplatení.

! Poznámka: Ak sú náklady na zakúpené osobné ochranné pracovné prostriedky čiastočne alebo úplne uhrádzané z Fondu sociálneho poistenia, potom by sa výška náhrady mala daňovo zohľadniť ako neprevádzkový príjem. Postup pri preplácaní výdavkov na nákup špeciálneho odevu a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov pre zamestnancov je vo všeobecnosti podobný postupu pri preplácaní, ktorý je popísaný v jednom z predchádzajúcich článkov.

Daň z príjmu fyzických osôb a poistné

Keďže špeciálne odevy a iné osobné ochranné prostriedky sa vydávajú zamestnancom na použitie bez prevodu vlastníctva a nie sú odmenou za prácu, ich cena sa netýka príjmu zamestnanca. V tejto súvislosti náklady na OOPP poskytované zamestnancom nie je predmetom dane:

• Daň z príjmu fyzických osôb (článok 207 daňového poriadku Ruskej federácie);

• poistné príspevky do dôchodkového fondu, FFOMS a fondu sociálneho poistenia (článok 7 spolkového zákona z 24. júla 2009 N 212-FZ, odsek 1 článku 20 ods. 1 spolkového zákona z 24. júla 1998 N 125-FZ).

Účtovanie pracovných odevov a osobných ochranných prostriedkov

Na účely účtovania špeciálnych odevov a iných osobných ochranných prostriedkov sa organizácie musia riadiť Smernicami pre účtovanie špeciálnych nástrojov, špeciálnych zariadení, špeciálneho vybavenia a špeciálneho oblečenia (schválené nariadením Ministerstva financií Ruska z 26. 2002 N 135n). V súlade s týmto návodom sa osobné ochranné pracovné prostriedky bez ohľadu na ich cenu a dobu používania účtujú ako zásoby (na účte 10). Organizácia má však právo zabezpečiť účtovanie osobných ochranných prostriedkov, ktoré spĺňajú kritériá dlhodobého majetku ako súčasť dlhodobého majetku (účet 01) (List Ministerstva financií Ruskej federácie z 12. mája 2003 č. 16-00-14/159).

! Poznámka: Keďže účtovanie OOPP ako dlhodobého majetku je právom organizácie, výber konkrétnej možnosti účtovania musí byť pevne stanovený v účtovných zásadách na účely účtovníctva:

• Možnosť 1.Špeciálne odevy a iné osobné ochranné prostriedky sa zohľadňujú v rámci zásob bez ohľadu na cenu a životnosť.

• Možnosť 2.Špeciálne odevy a iné osobné ochranné prostriedky s cenou nad 40 000 rubľov* a životnosťou dlhšou ako rok sa berú do úvahy ako súčasť investičného majetku spôsobom ustanoveným PBU 6/01. V rámci MPZ sa prihliada na špeciálne odevy a iné osobné ochranné prostriedky, ktoré nespĺňajú stanovené kritériá.

* Organizácia má právo stanoviť ďalšie nákladové kritérium na klasifikáciu zásob ako dlhodobého majetku, ale nie viac ako 40 000 rubľov. (odsek 4, bod 5 PBU 6/01)

Keďže druhá možnosť účtovania OOPP zodpovedá odrazu OOPP v daňovom účtovníctve, je vhodné si ju vybrať a zaevidovať v účtovnej politike: tým sa daňové a účtovné účtovníctvo čo najviac priblíži.

Postup pri odpisovaní nákladov na zakúpené osobné ochranné prostriedky do výdavkov závisí od možnosti ich účtovania.

• Ak sú osobné ochranné pracovné prostriedky prijaté do účtovníctva v rámci inventarizácie, ich obstarávacia cena by sa mala v súlade s metodickým pokynom odpisovať do nákladov lineárne počas celej doby používania (bod 26 metodického pokynu).

! Poznámka: náklady na OOPP, ktorých životnosť nepresahuje 12 mesiacov, môžu byť odpísané do nákladov naraz v čase prevodu na zamestnanca (bod 21 Metodických pokynov). Túto možnosť účtovania je však potrebné zafixovať v účtovných zásadách na účely účtovníctva a je lepšie, ak sa zhoduje s možnosťou zvolenou pre účely daňového účtovníctva.

• Ak sú osobné ochranné prostriedky brané do úvahy ako dlhodobý majetok (t. j. spĺňajú podmienky na vykázanie majetku do dlhodobého majetku), ich obstarávacia cena sa odpisuje do nákladov výpočtom odpisov.

Účtovanie špeciálnych odevov a iných osobných ochranných prostriedkov

Debet z účtu	Úver na účet
Účtovanie osobných ochranných prostriedkov ako dlhodobého majetku
		OOP zakúpené
01 "Stále aktíva"	08 „Investície do dlhodobého majetku“	OOP sú akceptované do účtovníctva ako dlhodobý majetok
01 „Dlhodobý majetok“ / Centrum zodpovednosti (MOL)	01 "Stále aktíva"
	02 „Odpisy dlhodobého majetku“	Mesačne počas doby používania OOPP: Odpisy sú kalkulované z ceny OOPP
Účtovanie osobných ochranných prostriedkov v rámci inventarizácie (doba používania viac ako 12 mesiacov)
	60 „Vyrovnania s dodávateľmi a zmluvnými partnermi“	OOP zakúpené
	10-10 „Špeciálne vybavenie a špeciálne oblečenie v sklade“	OOPP boli odovzdané zamestnancovi do používania
20 „Hlavná produkcia“ (26, 44)	10-11 „Špeciálne vybavenie a špeciálne oblečenie v prevádzke“	Mesačne počas doby používania OOPP: náklady na OOPP sú čiastočne odpísané do nákladov
Účtovanie osobných ochranných prostriedkov v rámci inventarizácie (doba používania nie viac ako 12 mesiacov)
10-10 „Špeciálne vybavenie a špeciálne oblečenie v sklade“	60 „Vyrovnania s dodávateľmi a zmluvnými partnermi“	OOP zakúpené
20 „Hlavná produkcia“ (26, 44)	10-10 „Špeciálne vybavenie a špeciálne oblečenie v sklade“	Náklady na osobné ochranné pracovné prostriedky sa odpisujú do nákladov pri prevode na zamestnanca
Podsúvahový účet „Používané špeciálne vybavenie a špeciálne odevy“		Náklady na osobné ochranné pracovné prostriedky prevedené zamestnancom na použitie sa odrážajú v súvahe (ak sa na základe rozhodnutia organizácie vedie podsúvahové účtovníctvo)

Považujete tento článok za užitočný a zaujímavý? zdieľajte s kolegami na sociálnych sieťach!

Stále existujú otázky - opýtajte sa ich v komentároch k článku!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "priame"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikálne"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = nepravda; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Normatívna základňa

• Daňový poriadok Ruskej federácie
• Zákonník práce Ruskej federácie
• Federálny zákon z 24. júla 2009 č. 212-FZ „O príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“
• Federálny zákon z 24. júla 1998 č. 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“
• Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 1. júna 2009 č. 290n „O schválení medzisektorových pravidiel poskytovania špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom“
• Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 1. októbra 2008 č. 541n „O schválení štandardných štandardov na bezplatné vydávanie certifikovaných špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom v priereze profesie a pozície vo všetkých odvetviach hospodárstva zaoberajúce sa prácou so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pre prácu vykonávanú v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojenú so znečistením“
• Nariadenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 09.12.2014 č. 997n „O schválení štandardných noriem na bezplatné vydávanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom v prierezových profesiách a pozíciách všetkých typov ekonomických činností zapojených do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj za prácu vykonávanú v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojenú so znečistením“
• Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 20. apríla 2006 č. 297 „O schválení štandardných štandardov pre bezplatné vydávanie certifikovaných špeciálnych odevov s vysokou viditeľnosťou pre pracovníkov vo všetkých odvetviach hospodárstva“
• Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 31. decembra 1997 č. 70 „O schválení Normy pre bezplatné vydávanie teplého špeciálneho oblečenia a teplej špeciálnej obuvi pracovníkom v klimatických pásmach, ktoré sú spoločné pre všetky odvetvia hospodárstva (okrem klimatických oblastí špecificky ustanovených v štandardných priemyselných normách pre bezplatné vydávanie špeciálneho oblečenia a špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pre pracovníkov námornej dopravy; pracovníkov civilného letectva; pracovníkov vykonávajúcich pozorovania a práce na hydrometeorologickom režime životného prostredia stály a variabilný personál vzdelávacích a športových organizácií Ruskej obrannej športovej a technickej organizácie (ROSTO)“;

Zistite, ako čítať oficiálne texty týchto dokumentov v sekcii

Yu.V. Kapanina, certifikovaný daňový poradca

Pracovné odevy: všetko o vydávaní, účtovníctve a odpise

Ako zohľadniť vydávanie a vrátenie pracovných odevov vo všeobecnom režime a v rámci zjednodušeného daňového systému

Zamestnávateľ má veľa povinností voči svojim zamestnancom. A jedným z nich je poskytnúť im bezpečné pracovné podmienky. A na to je v určitých prípadoch potrebné poskytnúť pracovníkom osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP), vrátane špeciálneho odevu a obuvi. OOP je určený na ochranu pred vystavením škodlivým faktorom v čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okamžite si urobme výhradu, že v nasledujúcom budeme pod pracovným odevom rozumieť všetky osobné ochranné prostriedky.

Po prečítaní nášho článku sa dozviete, kto má na pracovný odev nárok a ako jeho vydanie zohľadniť v účtovníctve a daňovom účtovníctve.

Vydať či nevydať? To je otázka

Po prvé, poďme zistiť, či všetci pracovníci musia mať špeciálne oblečenie. Zamestnávateľ musí na vlastné náklady nakúpiť certifikovaný alebo deklarovaný pracovný odev (nezabudnite si od dodávateľa zabezpečiť certifikát alebo vyhlásenie o zhode) a bezplatne ho vydať zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu x Časť 2 Čl. 212, časť 1 čl. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie; pp. 4, 8 pravidiel, schválené. vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 1. júna 2009 č. 290n (ďalej len poriadok č. 290n); Príloha č. 4 k Technickým predpisom 019/2011, schválená. Rozhodnutie Komisie colnej únie zo dňa 9.12.2011 č. 878 (ďalej len TR CU 019/2011):

• <или>so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
• <или>vykonávané za špeciálnych teplotných podmienok;
• <или>spojené so znečistením.

VARUJEME MANAŽÉRA

Ak tvoj pracovníci nedostali ochranný odev, na ktorý mali nárok, majú právo odmietnuť vykonávať svoje pracovné povinnosti. Zamestnávateľ navyše musí zaplatiť zamestnancom všetky prestoje spôsobené jeho vinou. bod 11 Pravidiel č. 290n; Články 157, 220 Zákonníka práce Ruskej federácie.

A aby bolo možné určiť, či zamestnanci pracujú na takýchto pracoviskách, musí zamestnávateľ vykonať osobitné posúdenie pracovných podmienok, a to vo vzťahu ku všetkým zamestnancom (okrem domácich a vzdialených pracovníkov). čl. 3 ods. 3 čl. 7 zákona č. 426-FZ z 28. decembra 2013 (ďalej len zákon č. 426-FZ). Ak spoločnosť predtým vykonávala certifikáciu pracovísk, potom sa ich osobitné posúdenie nesmie vykonávať po dobu 5 rokov odo dňa ukončenia certifikácie. odsek 4 čl. 27 zákona č. 426-FZ. Zároveň by sa malo vydať aj špeciálne oblečenie, ak výsledky certifikácie potvrdia takúto potrebu.

Čo sa stane, ak nevydáte ochranný odev?

Od 1. januára 2015 bol do Kódexu správnych deliktov zavedený nový článok. 5.27.1, ktorým sa ustanovuje zodpovednosť za porušenie právnych predpisov na ochranu práce. V tabuľke ukážeme, s čím sa môžete stretnúť za zistené porušenia.

Votrelec	Za neposkytnutie pracovníkov osobnými ochrannými prostriedkami, na ktoré sa vzťahuje vyhlásenie o zhode (riziko prvej triedy a) Časť 1 Čl. 5.27.1 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie; ; bod 5.5 TR TS 019/2011	Za neposkytnutie pracovníkov OOP, ktoré podliehajú povinnej certifikácii (riziko druhej triedy a) Časť 4 Čl. 5.27.1 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie; poznámka k um. 5.27.1 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie; bod 5.5 TR TS 019/2011	Za opakovaný podobný prehrešok Časť 5 Čl. 5.27.1 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie
Organizácia	<или>POZOR; <или>pokuta od 50 000 do 80 000 rubľov.	Pokuta od 130 000 do 150 000 rubľov.	<или>pokuta od 100 000 do 200 000 rubľov; <или>
IP	<или>POZOR; <или>pokuta od 2 000 do 5 000 rubľov.		<или> <или>pozastavenie činnosti až na 90 dní
Dozorca	<или>POZOR; <или>pokuta od 2 000 do 5 000 rubľov.	Pokuta od 20 000 do 30 000 rubľov.	<или>pokuta od 30 000 do 40 000 rubľov; <или>diskvalifikácia na dobu 1 až 3 rokov

Postup pri vydávaní a vrátení pracovných odevov

Problém

Zamestnávateľ musí vydať ochranný odev podľa štandardných noriem, ktoré sú poskytované pre jeho druh činnosti a pp. 5, 14 Pravidlá č.290n. Iba v prípade, že profesie alebo pozície vašich zamestnancov nie sú v príslušných štandardných normách, pracovné odevy sa vydávajú podľa noriem pre prierezové profesie (pozície) všetkých odvetví hospodárstva a schválené Príkazom Ministerstva práce zo dňa 9. decembra 2014 č. 997n.

Štandardné normy pre bezplatné poskytovanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom nájdete: sekcia „Legislatíva“ systému ConsultantPlus

A ak v týchto normách zamestnávateľ nenájde zodpovedajúce profesie (pozície), potom sa musíte riadiť štandardnými normami pre pracovníkov, ktorých profesie (pozície) sú typické pre prácu vykonávanú vašimi zamestnancami.

Zamestnávateľ si navyše môže stanoviť vlastné normy na vydávanie pracovných odevov, avšak za podmienky, že v porovnaní so štandardnými zlepšia ochranu pracovníkov (napríklad poskytnú vyššiu kvalitu ochrany) bod 6 Pravidiel č. 290n. Vaše vlastné zvýšené štandardy musia byť schválené objednávkou (alebo iným miestnym regulačným aktom).

POVIEME MANAŽÉROVI

Keď zamestnávateľ rozhoduje, ktorým zamestnancom (pre akú profesiu alebo pozíciu), v akom množstve a na akú dobu je potrebné ochranný odev vydávať, je vhodné to všetko zaznamenať v miestnom regulačnom akte, napríklad v nariadení na OOPP.

Zamestnávateľ musí organizovať aj evidenciu vydávania pracovných odevov a kontrolu tohto procesu. Jeho vydanie teda zaznamená zodpovedná osoba do osobnej karty na evidenciu vystavenia OOPP.

Podoba preukazu je uvedená v prílohe pravidiel poskytovania pracovného odevu bod 13 Pravidiel č. 290n; bod 61 metodických pokynov, schválené. Výnosom Ministerstva financií z 26. decembra 2002 č. 135n (ďalej len Usmernenie). V tomto prípade musia pracovníci podpísať prijatie špeciálneho oblečenia. V praxi však môžu existovať aj iné spôsoby evidencie jeho vydania a vrátenia, hlavné je, že tento proces kontroluje zamestnávateľ.

A ďalej. Zamestnávateľ musí zamestnancom ochranný odev nielen urýchlene vydať, ale zabezpečiť aj jeho uloženie, chemické čistenie, pranie, sušenie, opravu a výmenu. Časť 3 Čl. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie; bod 30 Pravidiel č. 290n.

Vrátenie OOP

Vlastníkom pracovného odevu je zamestnávateľ a zamestnanec ho iba používa. Zamestnanec ho teda musí vrátiť 64 usmernení:

• <или>pri prepustení;
• <или>pri preložení na inú prácu, kde sa nevyžaduje nosenie špeciálneho oblečenia;
• <или>na konci doby nosenia vymeňte za nový, ktorý ste dostali.

Ak je vrátený pracovný odev vhodný na ďalšie použitie (to musí určiť komisia na ochranu práce alebo v prípade jej neprítomnosti poverený zamestnanec zamestnávateľom) aj po skončení doby nosenia, po vypraní (alebo vyčistení, dezinfekcii, oprave) ) možno ho znovu vydať zamestnancovi a použiť ho ďalej podľa pokynov bod 22 Pravidiel č. 290n.

Zamestnávateľ musí zároveň zabezpečiť upovedomenie zamestnancov o postupe pri odovzdávaní (vrátení) pracovného odevu. Ak to chcete urobiť, môžete:

• <или>predpísať v predpisoch o OOPP postup vrátenia pracovného odevu a oboznámiť ho s ním pod vlastnoručným podpisom zamestnancov;
• <или>zahrnúť do pracovných zmlúv podmienku vrátenia pracovného odevu alebo jeho nákladov zamestnávateľovi pri prepustení.

Vrátenie pracovného odevu je potrebné premietnuť aj do evidenčnej karty na vydanie osobného OOPP. bod 13 Pravidiel č. 290n.

Ako zohľadniť náklady na pracovné odevy

Postup pri odpisovaní nákladov na pracovné odevy do nákladov je potrebné premietnuť do účtovných zásad pre účtovné aj daňové účely.

V účtovníctve

Ak sú náklady na jednu jednotku pracovného odevu (bez DPH) vyššie ako 40 000 rubľov. (alebo iný limit stanovený organizáciou) a jeho životnosť presahuje 12 mesiacov, potom pracovný odev zodpovedá vlastnostiam dlhodobého majetku v r. pp. 4, 5 PBU 6/01. Potom sa náklady na jeho obstaranie odpíšu cez odpisy ustanovenie 17 PBU 6/01.

Jednotkou pracovného odevu sa nepovažuje súprava (napríklad bunda, nohavice, spodná bielizeň, čižmy atď.) vydaná jednému zamestnancovi, ale každá položka (alebo pár - na topánky, rukavice atď.).

Ak sú náklady na pracovné odevy pod stanovenou hranicou (40 000 RUB alebo inak), zohľadnia sa ako súčasť inventarizácie v r. doložka 5 PBU 6/01; pp. 11, 13 Usmernenia. A potom musíte venovať pozornosť životnosti pracovného odevu stanovenej štandardnými normami pre vydávanie a pp. 21, 26 Usmernenia:

• <если>nepresiahne 12 mesiacov, potom môžete náklady na pracovné odevy odpísať ako výdavky:

• <или>v čase jeho vydania zamestnancom;
• <или>rovnomerne počas celej životnosti;

• <если>je viac ako 12 mesiacov, potom sa náklady na pracovný odev účtujú len rovnomerne počas doby jeho používania.

Doba používania pracovného odevu sa počíta odo dňa jeho skutočného vydania zamestnancovi. bod 13 Pravidiel č. 290n.

V tomto prípade sa pohyb pracovného odevu, ktorý sa zohľadňuje v rámci inventarizácie, dokladuje nasledovnými zápismi:

Obsah prevádzky	Dt	CT
V deň prijatia do účtovníctva
Zakúpený pracovný odev bol prijatý do účtovníctva	10 „Materiály“, podúčet „Špeciálne vybavenie a špeciálne oblečenie v sklade“
Zohľadňuje sa výška DPH prezentovaná dodávateľom pracovných odevov		60 „Vyrovnania s dodávateľmi a zmluvnými partnermi“
DPH je akceptovaná na odpočet (po splnení určitých podmienok)	68 „Výpočty daní a poplatkov“, podúčet „Výpočty DPH“	19 „Daň z pridanej hodnoty z nadobudnutého majetku“
MOŽNOSŤ 1. Na jednorazový odpis - k dátumu vystavenia zamestnancom
Zamestnancom bolo vydané špeciálne oblečenie	20 „Hlavná výroba“ (08 „Investície do dlhodobého majetku“, 23 „Pomocná výroba“, 25 „Všeobecné výrobné náklady“, 44 „Odbytové náklady“)
MOŽNOSŤ 2. S rovnomerným odpisom
V deň vystavenia zamestnancom
Zamestnancom bolo vydané špeciálne oblečenie		10, podúčet „Špeciálne vybavenie a špeciálne oblečenie v sklade“
Mesačne v rovnakých splátkach počas obdobia opotrebovania
Splácanie časti nákladov na pracovné odevy sa odráža	20 „Hlavná produkcia“ (08, 23, 25, 44)	10, podúčet „Používané špeciálne vybavenie a špeciálne odevy“
V prípade likvidácie (napríklad poškodenie alebo strata) - v deň likvidácie
Zostatková cena pracovných odevov bola odpísaná	94 „Nedostatok a straty v dôsledku poškodenia cenností“	10, podúčet „Používané špeciálne vybavenie a špeciálne odevy“

V daňovom účtovníctve

DPH. Spoločnosť si môže odpočítať DPH na vstupe uplatnenú dodávateľom pracovných odevov, ak subp. 1 položka 2 čl. 171, odsek 1, čl. 172 Daňového poriadku Ruskej federácie:

• príjem pracovných odevov sa premietne do účtovníctva na základe primárneho dodávateľa;
• existuje správne vyhotovená dodávateľská faktúra;
• zamestnanci, ktorým bolo vydané špeciálne oblečenie, vykonávajú činnosti podliehajúce DPH.

Keďže vlastníctvom pracovného odevu zostáva spoločnosť a je vydaný zamestnancom na dočasné použitie, v deň vystavenia nedochádza k predaju a nie je potrebné účtovať DPH. subp. 1 odsek 1 čl. 146 Daňového poriadku Ruskej federácie.

Daň z príjmu. Náklady na pracovné odevy je možné zohľadniť vo výdavkoch na daň z príjmov, ak sa súčasne vykonáva: Listy Ministerstva financií z 25. novembra 2014 č. 03-03-06/1/59763, zo dňa 16. februára 2012 č. 03-03-06/4/8:

• škodlivé a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky, prítomnosť osobitných teplotných podmienok alebo podmienok spojených so znečistením, vyžadujúcich poskytnutie špeciálneho odevu a bezpečnostnej obuvi, potvrdzujú výsledky osobitného posúdenia pracovných podmienok (alebo certifikácie pracovísk podľa pracovné podmienky a) čl. 3 ods. 3 čl. 7 zákona č. 426-FZ;
• pracovné odevy sa vydávajú v rámci štandardných noriem alebo podľa vyšších štandardov schválených spoločnosťou.

Postup uznania nákladov na nákup pracovných odevov ako nákladov bude závisieť od ich nákladov a životnosti:

• <если>jeho cena (bez DPH) je viac ako 40 000 rubľov. na jednotku a doba jeho používania je viac ako rok, potom sa pracovný odev zaúčtuje ako odpisovaný majetok a jeho obstarávacia cena sa splatí výpočtom odpisov a odsek 1 čl. 256, odsek 1, čl. 259 Daňový poriadok Ruskej federácie; List Ministerstva financií zo 16. apríla 2009 č. 03-03-06/1/244;
• <если>nebude splnená jedna z podmienok na uznanie majetku ako odpisovateľného (napríklad náklady sú nižšie ako 40 000 rubľov alebo doba používania je 12 mesiacov alebo menej), potom sa náklady na pracovné odevy zaúčtujú ako náklady na materiál a berú sa do úvahy účtu, ako sú vydávané zamestnancom podľa uváženia organizácie subp. 3 str. 1 čl. 254 ods. 2 čl. 272 Daňového poriadku Ruskej federácie:

• <или>paušálna suma v plnej výške;
• <или>rovnomerne počas celej životnosti špeciálneho oblečenia.

Od 1. januára 2016 bude majetok v hodnote viac ako 100 000 rubľov uznaný ako odpisovateľný. odsek 7 čl. 2 ods. 4 čl. 5 zákona zo dňa 06.08.2015 č. 150-FZ Je nepravdepodobné, že nejaký pracovný odev „dosiahne“ takéto náklady, takže postup odpisovania nákladov na pracovné odevy prostredníctvom odpisov sa s najväčšou pravdepodobnosťou stane irelevantným.

USNO. Ak spoločnosť používa zjednodušený daňový systém „príjmy-výdavky“, potom môže pri výpočte „zjednodušenej“ dane zohľadniť náklady na pracovné odevy. subp. 1, 5 s. 1, s. 346,16, subd. 3 str. 1 čl. 254 Daňového poriadku Ruskej federácie:

• <или>ako materiálové náklady (keď pracovné odevy nie sú uznané ako odpisovaný majetok);
• <или>ako výdavky na obstaranie dlhodobého majetku (s nákladmi viac ako 40 000 rubľov a životnosťou viac ako 12 mesiacov v odsek 4 čl. 346.16 Daňový poriadok Ruskej federácie).

Podmienky uznania budú rovnaké ako pri zohľadnení pracovného odevu pri výpočte dane z príjmu (je potrebné vykonať osobitné posúdenie pracovných podmienok a dodržiavať emisné normy). Pribudne k nim ešte jedna vec – náklady je možné uznať až po zaplatení pracovného odevu dodávateľom. odsek 2 čl. 346,17, subd. 8 odsek 1 čl. 346.16 Daňový poriadok Ruskej federácie.

Daň z príjmu fyzických osôb a poistné. Keďže pracovné odevy sa vydávajú zamestnancom na používanie a nie do vlastníctva, zamestnanci z ich prijatia nedostávajú žiadny príjem. Navyše takéto vydanie nie je odmenou za prácu. To znamená, že náklady na vydaný ochranný odev (v rámci štandardných noriem aj nad nimi) nepodliehajú zdaneniu:

• Daň z príjmu čl. 210 ods. 3 čl. 217 Daňový poriadok Ruskej federácie; Listy Ministerstva financií zo dňa 31.08.2009 č. 03-04-06-01/226 (bod 2), zo dňa 8.8.2012 č. 03-04-06/9-227;
• poistné a Časť 1 Čl. 7, pod. „a“ odsek 2, časť 1, čl. 9 zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ; odsek 1 čl. 20.1, sub. 2 str. 1 čl. 20.2 zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ; List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 8.5.2010 č. 2519-19 (odsek 3).

Ak zamestnanec nevráti pracovný odev

Hmotná zodpovednosť zamestnanca

Ale ak zamestnanec nevráti (alebo vlastnou vinou pokazí) pracovný odev, tak to vlastne spôsobí zamestnávateľovi škodu, ktorú bude musieť nahradiť čl. 238, časť 1 čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie. Jeho veľkosť musí určiť zamestnávateľ podľa ceny pracovného odevu s prihliadnutím na mieru opotrebenia ku dňu vzniku škody (napríklad ku dňu výpovede zamestnanca a) Články 246, 247 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho musí firma viesť evidenciu o výdaji pracovných odevov. Veď na preukázanie výšky škody je potrebná informácia o zostatkovej hodnote pracovného odevu ku dňu prepustenia, o dobe opotrebovania pracovného odevu, o miere jeho vhodnosti v čase vydania (že je, či bol pracovný odev vydaný nový alebo použitý) Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Krasnojarsku zo dňa 02.09.2015 č. 33-1150/15, A-12.

O postupe pri vymáhaní škody spôsobenej zamestnancom sa dočítate: ;

Pred rozhodnutím o náhrade škody zamestnancami však musí zamestnávateľ dodržať určitý postup: vykonať kontrolu s pomocou špeciálne vytvorenej komisie na zistenie príčin škody a dostať od zamestnanca písomné vysvetlenia v r. čl. 247 Zákonníka práce Ruskej federácie. A ak výška škody nepresiahne priemerný mesačný zárobok zamestnanca, potom ju môže zamestnávateľ vlastným príkazom (spravidla vydaným formou príkazu) zadržať zo mzdy vinného zamestnanca aj bez jeho súhlas. čl. 248 Zákonníka práce Ruskej federácie; Výrok Mestského súdu Petrohrad zo dňa 30.01.2012 č.33-1070/2012. Len nezabudnite, že zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom na vymáhanie škody pod vlastným podpisom.

Ak zamestnanec nesúhlasí s dobrovoľnou náhradou spôsobenej škody, ktorej výška presahuje jeho priemerný mesačný zárobok, môže sa zamestnávateľ domáhať náhrady škody len súdnou cestou. Časť 2 Čl. 248 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Daňové dôsledky pre zamestnávateľa

DPH. Ak sa zamestnanec pri výpovedi dohodne so zamestnávateľom, že pracovný odev nevráti a jeho náklady mu zamestnávateľ zrazí zo mzdy, vlastníctvo tohto pracovného odevu prechádza na zamestnanca. Takýto prevod vlastníctva za úhradu nie je ničím iným ako predajom tovaru, ktorý podlieha DPH podľa všeobecne stanoveného postupu. List Ministerstva financií zo dňa 07.09.2013 č. 03-07-11/26420. DPH sa bude musieť účtovať aj v prípade bezodplatného prevodu, kedy zamestnávateľ od zamestnanca nepožaduje náhradu zostatkovej ceny pracovného odevu. ods. 2 podp. 1 odsek 1 čl. 146 Daňového poriadku Ruskej federácie.

Ak však zamestnanec napriek požiadavkám pracovný odev jednoducho nevrátil a spoločnosť chce škodu tým spôsobenú vymáhať, treba dodržať postup vymáhania škody (t. j. doklady musia byť vyhotovené tak, aby potvrdia zamestnávateľovi spôsobenú škodu). V tomto prípade nevzniknú dôvody na účtovanie DPH, pretože náhrada strát nesúvisí s predajom čl. 232 Zákonníka práce Ruskej federácie; Uznesenie 7 AAS zo dňa 18. júna 2010 č. 07AP-4338/10.

Daň z príjmu fyzických osôb a poistné. Ak zamestnanec pri prepustení nevrátil pracovný odev a zamestnávateľ od neho nebude vymáhať jeho náklady, potom musí spoločnosť zamestnancovi vyrubiť daň z príjmu fyzických osôb z príjmu prijatého v naturáliách. odsek 1 čl. 210, odsek 1, čl. 211 Daňového poriadku Ruskej federácie. Budete musieť platiť aj poistné. časť 6 čl. 8 zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ; odsek 3 čl. 20.1 zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ.

Pravda, existuje súdne rozhodnutie v prospech organizácie, kedy inšpektorát nevedel preukázať, že vlastníctvo pracovného odevu prešlo na bývalých zamestnancov a mali príjem, a to aj pri absencii dokladov o zhabaní pracovného odevu pri prepustení resp. Uznesenie Federálnej protimonopolnej služby ZSO zo dňa 02.04.2014 č. A27-6103/2013.

Vo všeobecnosti platí, že zamestnávateľ musí nakupovať pracovné odevy na vlastné náklady. čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vedeli ste, že takéto náklady (alebo aspoň ich časť) vám môže preplatiť FSS Ruskej federácie? subp. „g“ bod 3 pravidiel, schválený. Príkazom Ministerstva práce zo dňa 10.12.2012 č. 580n (ďalej len Poriadok č. 580n)? Je pravda, že z fondu nedostanete skutočné peniaze, ale budete môcť znížiť svoje poistné „za úrazy“ za aktuálny rok o vrátenú sumu (t. j. zaplatiť na príspevkoch menej, ako ste nazbierali) bod 2 Pravidiel č. 580n; odsek 2, časť 1, čl. 7 zákona z 1. decembra 2014 č. 386-FZ.

Na získanie odškodnenia je potrebné predložiť žiadosť (v papierovej alebo elektronickej forme), ako aj súbor dokumentov schválených ministerstvom práce územnému orgánu Sociálnej poisťovne v mieste registrácie do 1. augusta aktuálny rok. bod 4 Pravidiel č. 580n.

Ak sa FSS rozhodne preplatiť vaše výdavky na nákup pracovného odevu, potom:

• ste povinný nahlásiť územnému orgánu fondu použitie finančných prostriedkov a predložiť doklady potvrdzujúce vaše výdavky bod 12 Pravidiel č. 580n;
• Časovo rozlíšené odvody „na úrazy“ môžete zohľadniť vo výdavkoch na účely dane z príjmov v plnej výške;
• do ziskových príjmov sa nezohľadňuje výpomoc zo Sociálnej poisťovne a do výdavkov sa nezohľadňujú náklady na špeciálne ošatenie, o ktoré sa znižujú odvody „na úrazy“ x list Ministerstva financií z 24. septembra 2010 č. 03-03-06/1/615 (odsek 2); Uznesenie Federálnej protimonopolnej služby ZSO zo dňa 25.3.2013 č. A27-9150/2012.

Štandardné normy OOPP stanovujú zoznam ochranných prostriedkov, ktoré musia byť vydané pri výkone práce v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach. V článku sa dozviete, aké požiadavky treba dodržiavať pri rôznych profesiách.

A dozviete sa články:

Ako určiť normy pre vydávanie OOPP podľa profesie

Podľa článku č. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ poskytnúť svojim zamestnancom pracujúcim v nebezpečných alebo škodlivých pracovných podmienkach osobné ochranné pracovné prostriedky. OOP musia byť certifikované alebo mať vyhlásenie o zhode a vydávanie by sa malo vykonávať v súlade s výsledkami špeciálneho hodnotiaceho systému a štandardných noriem, ktoré zohľadňujú podmienky práce v rôznych odvetviach.

Poskytovanie pracovníkov ochrannými prostriedkami v podniku upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 1. júna 2009 č. 290n. Stanovuje postup pri vydávaní zamestnancom.

Ak profesia a pozícia zamestnanca nie sú zahrnuté v odvetvových a medziodvetvových technických špecifikáciách pre druh činnosti, uplatňujú sa štandardné normy pre zamestnancov prierezových profesií schválené. nariadením ministerstva práce zo dňa 9.12.2014 č.997n.

Objednávka 997n: normy pre vydávanie OOPP podľa povolania 2018-2019

Pracujte rýchlo a jednoducho! Služba Ochrana práce 360 ​​vám pomôže nestrácať čas hľadaním štandardov na vydávanie OOPP pre jednotlivé profesie, vypracovávanie a udržiavanie účtovných kariet a iných dokladov na vydávanie, obnovu a odpisovanie ochranných prostriedkov - všetko je už za vás urobené! Stačí uviesť pozície zamestnancov, všetko ostatné vyvinie a vykoná služba.

Štandardné priemyselné normy pre vydávanie OOP

Pozrime sa na príklady konkrétnych špecialít.

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 1104n ustanovuje normy na vydávanie OOPP podľa povolania v rokoch 2018 – 2019 pre pracovníkov v strojárskom a kovospracujúcom priemysle pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 3. októbra 2008 č. 543n schválila štandardné normy na vydávanie ochranných prostriedkov pracovníkom bývania a komunálnych služieb, ktorých pracovné činnosti obsahujú škodlivé alebo nebezpečné faktory.

Normy pre vydávanie OOPP v stavebníctve upravujú dva predpisy. Po prvé, ide o príkaz, ktorý sa vzťahuje na stavebné, stavebné, opravárenské a stavebné práce.

Druhým dokumentom je . Mal by sa používať na zaistenie bezpečnosti personálu zapojeného do výstavby podchodov, tunelov a iných podzemných stavieb na špeciálne účely.

Ministerstvo práce pripravuje nové pravidlá poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom, podľa ktorých budú musieť zamestnávatelia používať metodiku namiesto štandardných noriem. Okrem toho sa zrušia priemyselné divízie pre podobné profesie. Nastane prechodné obdobie, počas ktorého si zamestnávatelia budú môcť vybrať, ktoré predpisy použijú – nové alebo staré.

Pri vydávaní ochranného odevu zamestnancom musí vedúci podniku prísne dodržiavať požiadavky zákona. Prečítajte si článok o tom, čo potrebujete vedieť, aby ste sa vyhli pokutám.

Prečítajte si náš článok:

Vydávanie ochranných odevov zamestnancom: zákonné požiadavky

Povinnosti zamestnávateľa zahŕňajú nákup a vydávanie certifikovaných OOPP zamestnancom, ktorých pracovné podmienky sú na základe výsledkov hodnotenia bezpečnosti uznané za škodlivé alebo nebezpečné, ako aj tým, ktorí pracujú v špeciálnych teplotných podmienkach alebo sú spojené so znečistením. Zamestnávateľ si musí na vlastné náklady zakúpiť ochranné prostriedky vrátane špeciálneho odevu a obuvi.

Pri organizovaní poskytovania ochranných odevov a osobných ochranných prostriedkov pre pracovníkov by ste sa mali riadiť:

• Zákonník práce Ruskej federácie (článok 221);
• Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 1. júna 2009 č. 290n „O schválení medzisektorových pravidiel poskytovania špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom“;
• medzisektorové a sektorové pravidlá ochrany práce;
• národné normy pre konkrétne typy OOP.

Postup pri poskytovaní špeciálneho odevu, bezpečnostnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom

Vedúci organizácie príkazom vymenuje osobu zodpovednú za vydávanie. Spravidla ide o zamestnanca oddelenia logistiky, napríklad skladníka. Žiadosť o poskytnutie špeciálneho odevu podáva vedúci oddelenia alebo odborník na ochranu práce podľa toho, komu je táto zodpovednosť určená. Okrem toho musí špecialista bezpečnosti práce radiť vedúcim oddelení o normách na vydávanie a rozsahu potrebných OOPP, ako aj sledovať ich vydávanie, teda dostupnosť pokynov, poznámok, záznamov v knihe jázd a inej dokumentácie.

Normy na vydávanie OOPP sú zoznamom, ktorý presne uvádza, aké vybavenie a na aké prierezové profesie a pozície sú zamestnávatelia povinní vydávať. Rozumieme, aké ochranné prostriedky a v akom množstve musia byť vydané pri vykonávaní určitých prác a aké predpisy stanovujú pravidlá.

Čo si budeme nahovárať

Zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce je základnou povinnosťou zamestnávateľa, ktorú mu určuje pracovnoprávna legislatíva. Na žiadosť čl. 212, 221 Zákonníka práce Ruskej federácie, to zahŕňa povinnosť vydávať pracovníkov, ktorých činnosti sú spojené s osobitnými podmienkami, zakúpených na náklady organizácie, pracovné odevy, obuv a iné osobné ochranné prostriedky. Tie obsahujú:

• pracovné odevy, špeciálna obuv a nástroje na osobné použitie na ochranu pred škodlivými a nebezpečnými faktormi a znečistením;
• špeciálne preplachovacie a neutralizačné látky.

Musia byť certifikované alebo mať vyhlásenie o zhode. Vydávajú sa v súlade so štandardnými normami (TN) schválenými vládou Ruskej federácie.

Normy na vydávanie osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom boli schválené nariadením MPSVaR zo dňa 9. decembra 2014 č. 997n. Upravujú prideľovanie finančných prostriedkov pracovníkom 195 prierezových profesií pracujúcich v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, špeciálnych teplotných podmienkach a prácach spojených so znečistením.

Legislatívna úprava

Schválené normy pre vydávanie OOPP, premietnuté do predpisov, možno rozdeliť do 2 typov: Normy OOPP pre všeobecné profesie alebo celoodvetvové (medzi ne patrí vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 9. decembra 2014 č. 997n; vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 1122n zo dňa 17.12.2010 a č. 297 zo dňa 20.4.2006 a pod.) a prispôsobené konkrétnemu odvetviu hospodárstva (napríklad normy pre vydávanie osobných ochranných pracovných prostriedkov v r. stavebníctvo, doprava, spoje, chemický priemysel, hutníctvo atď.).

Vyhláška č. 997n upravuje vydávanie OOPP pre profesie, ktorých štandardné normy na prideľovanie bezpečnostných prostriedkov súvisia s výkonom práce pod vplyvom škodlivých a nebezpečných faktorov, vysokej teploty a znečistenia.

Pravidlá pre preplachovacie a neutralizačné prostriedky stanovuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 17. decembra 2010 č. 1122n. Signálne oblečenie je povinné podľa vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 20. apríla 2006 č. 297.

Pravidlá ochrany všeobecných povolaní upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 1. júna 2009 č. 290n. Je tu stanovený aj postup pri prideľovaní, používaní a skladovaní ochranných prostriedkov.

Štandardné priemyselné normy pre vydávanie osobných ochranných prostriedkov sú ustanovené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie č. 66 z 25. decembra 1997. Ako príklad môžeme uviesť vyhlášku Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 3. októbra 2008 č. 543n, štandardné normy pre vydávanie OOPP pracovníkom bývania a komunálnych služieb.

Štandardné normy pre vydávanie osobných ochranných prostriedkov

Príkaz číslo 997n je hlavným dokumentom, ktorý obsahuje štandardné normy pre vydávanie OOPP 2017 podľa profesie a ktorým sa zamestnávatelia musia pri výbere ochranných prostriedkov riadiť dodnes. Všetky normy pre ekonomické odvetvia nájdete v tabuľke:

Pre všetkých
Príkaz Ministerstva práce Ruska zo dňa 9. decembra 2014 č. 997n
Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 31. decembra 1997 č. 70 (v znení zo 17. decembra 2001)
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 20. apríla 2006 č. 297 (v znení z 12. februára 2014)
Letecký priemysel
Príkaz Ministerstva práce Ruska zo dňa 19. júna 2017 č. 507n
Štátna prírodná rezervácia
Vyhláška Ministerstva ekológie Ruskej federácie z 20. apríla 1992
Vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruska z 10. novembra 2018 č. 61n
Ropný a plynárenský priemysel
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 9. decembra 2009 č. 970n
Príkaz Ministerstva práce Ruska z 22. decembra 2015 č. 1110n
Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 04.07.2004 č.43
Priemysel uhoľných a ropných bridlíc
Príkaz Ministerstva práce Ruska z 2. augusta 2013 č. 341n
Ťažba a spracovanie uránových rúd
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 24. decembra 2009 č. 1028n
Potašový priemysel
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 22. decembra 2005 č. 799
Geologická, pôdohospodárska a kartografická výroba
Príkaz Ministerstva práce Ruska z 28. decembra 2017 č. 883n
Stavebný priemysel, sklársky a porcelánovo-fajansový priemysel
Príkaz Ministerstva práce Ruska zo dňa 27. decembra 2017 č. 882n
Hutnícky a oceliarsky priemysel
Príkaz Ministerstva práce Ruska z 1. novembra 2013 č. 652n
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 6. júla 2005 č. 442
Strojársky a kovospracujúci priemysel
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 14. decembra 2010 č. 1104n
Zdravotná starostlivosť
Rozkaz Ministerstva zdravotníctva ZSSR z 29. januára 1988 č.65
Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 29. decembra 1997 č. 68 (v znení z 5. mája 2012)
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 18. novembra 2004 č. 201
Potravinársky, mäsový a mliečny priemysel
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 31. decembra 2010 č. 1247n
Výťah, mlyn na múku a krmivársky priemysel
Príkaz Ministerstva práce Ruska z 22. decembra 2017 č. 863n
Poľnohospodárstvo a vodné hospodárstvo
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. augusta 2008 č. 416n
Pripojenie
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 18. júna 2010 č. 454n
Stavebníctvo
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. júla 2007 č. 477
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 7. decembra 2010 č. 1077n
Stavba lodí a oprava lodí
Príkaz Ministerstva práce Ruska z 3. novembra 2015 č. 844n
Doprava
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 22. októbra 2008 č. 582n
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 22. júna 2009 č. 357n
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 7. decembra 2010 č. 1078n
Celulózový a papierenský priemysel, drevochemický a drevospracujúci priemysel
Príkaz Ministerstva práce Ruska zo 17. novembra 2016 č. 665n
Chémia
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 11. augusta 2011 č. 906n (výňatok)
energie
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 25. apríla 2011 č. 340n
Ľahký priemysel
Príkaz Ministerstva práce Ruska zo dňa 10. decembra 2018 č. 778n
Vojenské jednotky, vyšetrovacie agentúry, ministerstvo pre mimoriadne situácie a iná bezpečnosť
Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 22. júla 1999 č.
Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. októbra 2001 č. 73
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 13. augusta 2009 č. 587n
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 1. septembra 2010 č. 777n
Rozkaz ministra obrany Ruskej federácie zo 6. júla 2012 č. 1755
Normy pre bezplatné vydávanie OOPP
Uznesenie Ministerstva práce Ruska z 8. decembra 1997 č. 61
Uznesenie Ministerstva práce Ruska zo 16. decembra 1997 č. 63
Uznesenie Ministerstva práce Ruska z 25. decembra 1997 č. 66
Uznesenie Ministerstva práce Ruska z 29. decembra 1997 č. 68

Prierezové profesie a všeobecné kritériá pre vydávanie

Prierezové profesie sú tie, ktoré sa dajú využiť v rôznych ekonomických odvetviach. Napríklad profesie ako stolár, mechanik, školník, kuchár a iné. Títo špecialisti môžu pracovať v rôznych oblastiach výroby. Pre nich vyhláška 997n stanovuje všeobecné kritériá na prenos ochranných prostriedkov:

• všetky ochrany sú zakúpené na náklady zamestnávateľa alebo prevzaté na dočasné použitie na základe nájomnej zmluvy;
• sa vydávajú bezplatne;
• zamestnávateľ je povinný informovať zamestnancov o osobných ochranných pracovných prostriedkoch, na ktoré majú nárok, oboznámiť ich s pravidlami zodpovedajúcimi ich odbornosti, technickým špecifikáciám;
• zamestnanec je zase povinný správne uplatňovať ochranu, ktorá mu bola udelená;
• ak požadované OOP nie sú vydané, zamestnanec má právo odmietnuť vykonávať svoju prácu, čo nebude mať za následok disciplinárne konanie;
• OOP musia zodpovedať ich pohlaviu, veľkosti, povahe a podmienkam vykonávanej práce;
• zamestnávateľ musí organizovať účtovníctvo a kontrolu odovzdania ochranných prostriedkov zamestnancom v ustanovenom časovom rámci;
• podmienky používania začínajú plynúť odo dňa ich skutočného prevodu na zamestnanca až do dátumu uplynutia platnosti;
• príjem sa prejaví zápisom v osobnej účtovnej karte.

Pravidlá odvetvia

V oblastiach hospodárskej činnosti je každá sekcia upravená vlastnými samostatnými regulačnými právnymi aktmi, napríklad zásady, podľa ktorých sa ochranné pracovné prostriedky vydávajú v drevárskej výrobe, upravuje uznesenie MP SR č.61 z 8.12.1997, a stavebné, stavebné a inštalačné a opravárenské práce - vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 477 zo dňa 16.7.2007. Okrem toho zákon umožňuje zamestnávateľovi zverejniť vlastné predpisy upravujúce vydávanie OOPP v podniku za predpokladu, že tieto normy zlepšia situáciu zamestnanca.

Zamestnávateľ musí použiť zásady odvetvia pre konkrétnu oblasť činnosti. A používať štandardné priemyselné normy na vydávanie osobných ochranných prostriedkov pre všeobecné priemyselné odvetvia len vtedy, ak prvé nemajú pravidlá, ktoré zodpovedajú práci vykonávanej zamestnancami. Hovorí o tom Ministerstvo práce Ruskej federácie vo svojom Vysvetlení (list č. 15-2/OOG-1049 zo dňa 16.3.2016).

Napríklad medzi súčasnými pracovnými normami je vydávanie OOPP stravovacím podnikom regulované štandardnými priemyselnými normami pre bezplatné vydávanie pracovných odevov, bezpečnostnej obuvi atď. obchodným pracovníkom, schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie. federácie z 29. decembra 1997 č. 68.

Zoznam profesií, ktoré musia nosiť špeciálne oblečenie, je malý: výrobca potravinárskych polotovarov, pracovník v kuchyni, umývač riadu, pracovník umývania kotlov, to však neznamená, že špeciálne oblečenie vo verejnom stravovaní je pridelené len týmto profesiám.

Názvy profesií sa uvádzajú v súlade s ETKS, napríklad podľa schválenia vyhlášky Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 3.5.2004 č.30 sa profesie súvisiace s obchodom a stravovaním uvádzajú v sekcia „Obchod a stravovanie“ a zahŕňa profesie: barman, pracovník v kuchyni, zberač tovaru a pod.

Verejné stravovanie sa môže a má riadiť nielen štandardnými normami č. 68, ale aj normami na vydávanie živnostenských ochranných predmetov. Napríklad poskytnúť štandardy OOPP barmanovi a správcovi v jedálni.

A pravidlá vydávania OOPP pre pracovníkov spoločné pre všetky odvetvia hospodárstva (správca, šatníčka, upratovačka priemyselných priestorov a pod.), aj keď pracujú vo verejnom stravovaní, sa hľadajú v pravidlách relevantných pre prierezové profesie.

Pýtajte sa a článok doplníme o odpovede a vysvetlenia!