Na tejto stránke si môžete stiahnuť zadarmo aktuálna verzia regulačný právny akt o ochrane práce: pravidlá o ochrane práce pri výstavbe a opravách ciest.
Ďalšie informácie o dokumente:
- Schválené nariadením Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie zo dňa 2.2.2017 č. 129n (nariadenie 129n)
- Objednávka 129n bola zaregistrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie dňa 04.05.2017 pod číslom 46595
- Platné od 08.06.2017
Oblasť použitia:
Pravidlá ochrany práce pri výstavbe a opravách ciest ustanovujú štátne regulačné požiadavky na ochranu práce na organizáciu a vykonávanie základných procesov a prác súvisiacich s výstavbou, rekonštrukciou, opravou a údržbou ciest v dobrom stave a s prevádzkou ciest používaných na tieto práce. účely cestných a stavebných zariadení a technologických zariadení, ako aj na procesy a práce vykonávané vo výrobných zariadeniach, ktoré zabezpečujú stavebné a opravárenské práce.
Požiadavky pravidiel ochrany práce pri výstavbe a opravách ciest sú povinné pre zamestnávateľov - právnické osoby bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a pre fyzické osoby (s výnimkou zamestnávateľov - fyzických osôb, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi), pri organizovaní a realizácii cestných prác.
Za dodržiavanie pravidiel bezpečnosti práce pri výstavbe a opravách ciest je zodpovedný zamestnávateľ.
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNEJ OCHRANY RUSKEJ FEDERÁCIE
OBJEDNAŤ
zo dňa 2.2.2017 číslo 129n
O SCHVÁLENÍ PRAVIDIEL
O BEZPEČNOSTI PRÁCE PRI VÝROBE CESTNÝCH STAVEBNÍC
A OPRAVNÉ A STAVEBNÉ PRÁCE
Nižšie môžete zanechať svoje pripomienky (otázky) týkajúce sa aplikácie tohto dokumentu v praxi.
Vyhláška Ministerstva práce RSFSR zo dňa 22.11.1990 č.2, časť 2. Privilégiá.
IV. Dovolenkové výhody
34. Ročná dodatočná dovolenka sa poskytuje:
a) v regiónoch Ďalekého severu - trvajúce 18 pracovných dní;
b) v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu – v trvaní 12 pracovných dní.
35. Celková dĺžka dovolenky sa určí sčítaním hlavnej dovolenky za rok a všetkej dodatočnej dovolenky (vrátane dovolenky na viaczmennú prevádzku) bez ohľadu na jej dĺžku.
U zamestnancov, ktorí majú nárok na ročnú základnú dovolenku v trvaní viac ako 15 pracovných dní a zároveň dodatkovú dovolenku na prácu s rizikovými pracovnými podmienkami, by pri sčítaní týchto dovoleniek nemala ich dĺžka presiahnuť: 24 pracovných dní s 12 dňami dovolenky na prácu s nebezpečné pracovné podmienky; 30 pracovných dní s 18 dňami pracovného voľna na prácu s rizikovými pracovnými podmienkami a 36 pracovných dní s 24 dňami pracovného voľna na prácu s rizikovými pracovnými podmienkami. Ak je pri uvedenom súčte trvanie týchto dovoleniek kratšie ako hlavná ročná dovolenka, poskytuje sa ročná hlavná dovolenka.
V prípade nevidomých ľudí so zdravotným postihnutím sa k základnej dovolenke za kalendárny rok pridáva dodatočná dovolenka za prácu v rizikových pracovných podmienkach.
Pre pracovníkov priemyselnej výroby zamestnaný v podnikoch, združeniach, organizáciách uhoľného, bridlicového a ťažobného priemyslu, pri stavebných a inštalačných prácach pri stavbe baní, pri prevádzkovaní technologickej železničnej a cestnej dopravy (v technologickom reťazci) v povrchových baniach a lomy, v horských záchranných zložkách, hutníctve a elektroenergetike; pri podzemnej a povrchovej ťažbe, na povrchu baní, zásob, lomov a jám, pri preprave a spracovaní nerastných surovín, ako aj pre pracovníkov, ktorí sa zaoberajú výstavbou podchodov, tunelov a iných podzemných stavieb, maximálna doba trvania dovolenka s prihliadnutím na dodatkovú dovolenku pre podzemné, škodlivé a sťažené pracovné podmienky a pre viaczmennú prácu by nemala presiahnuť 66-67 kalendárnych dní (57 pracovných dní) pri práci pod zemou a 52-53 kalendárnych dní (45 pracovných dní) v povrchová ťažba, okrem sviatkov ustanovených zákonmi RSFSR dní pracovného pokoja.
36. Dodatočná dovolenka na prvý rok práce sa poskytuje po jedenástich mesiacoch nepretržitej práce v regiónoch Ďalekého severu a v rovnocenných oblastiach v danom podniku, inštitúcii alebo organizácii. Určená dodatková dovolenka pred uplynutím jedenástich mesiacov nepretržitej práce sa na žiadosť zamestnanca poskytuje: ženám - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej; pracovníci a zamestnanci mladší ako osemnásť rokov; vojenský personál presunutý do zálohy a vyslaný do práce v poradí organizovaného náboru - po troch mesiacoch práce, ako aj zamestnanci prepustení z podnikov, organizácií a inštitúcií nachádzajúcich sa v určených oblastiach s nepretržitou službou, ktorá ich oprávňuje na výhody - bez ohľadu na čas strávený prácou na novom mieste.
V prípade prepustenia pracovníka alebo zamestnanca, ktorý neodpracoval jedenásť mesiacov, sa peňažná náhrada namiesto dodatkovej dovolenky za prvý rok práce nevypláca.
Pracovníkom a zamestnancom preloženým z jedného podniku do druhého možno poskytnúť dodatočnú dovolenku po celkovo jedenástich mesiacoch práce pred a po preložení.
Učiteľom škôl a pedagogickým zamestnancom vyšších a stredných odborných a iných školských zariadení, ak nastúpili do danej školy alebo školského zariadenia na začiatku školského roka a odpracovali celý akademický rok, sa poskytuje dodatková dovolenka počas letných prázdnin súčasne s ročná hlavná dovolenka.
37. Pre osoby pracujúce v regiónoch Ďalekého severu a v rovnocenných oblastiach je výnimočne povolené kombinovať na žiadosť zamestnanca základnú aj dodatočnú dovolenku, nie však viac ako tri roky vopred.
V tomto ohľade musí plán dovoleniek zabezpečiť poskytnutie dovolenky každému zamestnancovi najmenej raz za tri roky.
Pri kombinovaní dovoleniek na dva alebo tri pracovné roky by celková dĺžka dovolenky poskytnutej v naturáliách nemala presiahnuť šesť mesiacov vrátane času potrebného na cestu na miesto čerpania dovolenky a späť. Nevyčerpaná časť dovolenky (presahujúca 6 mesiacov) sa pripočítava k ďalšej dovolenke.
38. Čas potrebný na cestu do miesta čerpania dovolenky a späť raz za dva roky sa zamestnancovi do čerpania dovolenky nezapočítava a určuje sa podľa druhu dopravy, ktorý zamestnanec využil. Mzdy počas tohto obdobia nebudú zadržané. Uvedený čas sa započítava do dĺžky služby, čím vzniká nárok na dovolenku a výhody.
39. V regiónoch Ďalekého severu av oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu dostávajú pracovníci náklady na cestu do az miesta svojej dovolenky raz za dva roky (a nepracujúcim dôchodcom raz za tri roky). Podniky, inštitúcie a organizácie nachádzajúce sa v týchto oblastiach môžu raz za dva roky uhradiť náklady na cestu na miesto čerpania dovolenky a späť spolu s platbou za cestu samotného zamestnanca, dvoch členov jeho rodiny (manžel, deti ). Platbu za cestovné zamestnancov a ich rodinných príslušníkov uskutočňujú príslušné podniky, organizácie a inštitúcie v závislosti od skutočného využitia cestovania jednotlivými druhmi dopravy.
Platba za cestu na dovolenku a späť sa vykonáva pred odchodom na dovolenku na základe približných nákladov na cestu. Konečná platba sa uskutoční po návrate z dovolenky na základe predložených leteniek alebo iných podkladov.
Ak cestovné lístky nie sú poskytnuté, ale ak existujú doklady potvrdzujúce dovolenku v inej oblasti, platba za cestu do miesta čerpania dovolenky a späť sa uskutočňuje s najnižšími nákladmi na cestu najkratšou cestou. Preplácajú sa aj náklady na cestu na dovolenku a z dovolenky osobným autom.
Ak zamestnanec trávi dovolenku na viacerých dovolenkových miestach, preplácajú sa mu cestovné len do jedného zvoleného miesta, ako aj spiatočná cesta z toho istého miesta najkratšou cestou.
40. Dávky uvedené v odsekoch 38 a 39 sa poskytujú od druhého roku práce (t. j. po 12 mesiacoch nepretržitej práce). Následne vzniká zamestnancovi nárok na benefity, počnúc štvrtou, šiestou atď. odpracovaných rokov bez ohľadu na čas skutočného čerpania dovolenky. Čas nepretržitej prevádzky sa určuje spôsobom predpísaným týmto Pokynom.
Nárok na úhradu cestovného do miesta odpočinku a späť vzniká zamestnancovi po 4. februári 1991, ak doba jeho nepretržitej práce pred 4. februárom 1991 a po ňom je spolu najmenej 12 mesiacov.
Nárok na cestovné raz za tri roky pre nepracujúcich dôchodcov vzniká v treťom roku po 4. februári 1991, t.j. po 4.2.1993.
Nárok na úhradu cestovných nákladov na miesto čerpania dovolenky a späť spolu s úhradou cestovných nákladov samotného zamestnanca, dvoch členov jeho rodiny (manžel/ka, deti) vzniká podnikom, organizáciám, inštitúciám po 6. júni 1991 (v prípade, že zamestnanec pracoval nepretržite pred a po 4. 2. 1991 v úhrne najmenej 12 mesiacov).
Žena s nárokom na dávky ich môže využiť pri odchode v súvislosti s materskou dovolenkou a dovolenkou na starostlivosť o dieťa.
41. Pri prepustení zamestnanca, ktorý si nevyčerpal dovolenku, sa na jeho žiadosť poskytuje naturálna dovolenka s následným prepustením, s výnimkou prípadov prepustenia z dôvodu viny, ktoré boli v súlade so zákonom dôvodom na skončenie pracovného pomeru. pracovnej zmluvy.
Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie z dôvodu uplynutia platnosti pracovnej zmluvy, sa poskytuje, ak skutočne odpracovaný čas a dovolenkový čas tvoria celkovú dobu trvania zmluvy alebo presahujú dobu trvania zmluvy. V druhom prípade sa pracovná zmluva predlžuje do konca dovolenky.
Pri poskytovaní dovolenky s následným prepustením sa pred nástupom na dovolenku vykoná zúčtovanie so zamestnancom a vydanie pracovnej knihy. Deň prepustenia sa považuje za posledný deň dovolenky.
V. Dávky pri vzniku dočasnej invalidity
42. Pri vzniku dočasnej invalidity, s výnimkou prípadov pracovného úrazu alebo choroby z povolania, doplatí podnik rozdiel medzi skutočným zárobkom pracovníka alebo zamestnanca a výškou dávok štátneho poistenia.
43. Počas obdobia, keď sa dočasne zdravotne postihnutý pracovník alebo zamestnanec nachádza mimo regiónov Ďalekého severu alebo im ekvivalentných oblastí, dodatočná platba na dávky sa nevypláca, s výnimkou prípadov, keď pracovníci alebo zamestnanci odchádzajú na ošetrenie na pokyn zdravotníckych zariadení. na základe pravidiel stanovených Ministerstvom zdravotníctva ZSSR. Zároveň sa odporúčanie do tuberkulóznych sanatórií považuje za odporúčanie na liečbu do lôžkových zdravotníckych zariadení.
VI. Dôchodok kvôli práci na Ďalekom severe
44. Dôchodok v súvislosti s prácou na Ďalekom severe sa zriaďuje: pre mužov - po dosiahnutí 55 rokov a pre ženy - po dosiahnutí veku 50 rokov, ak odpracovali aspoň 15 kalendárnych rokov v regiónoch Ďaleký sever alebo aspoň 20 kalendárnych rokov v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďaleký sever a mať celkovú pracovnú prax aspoň 25 a 20 rokov, v uvedenom poradí.
Pre občanov, ktorí pracovali tak v regiónoch Ďalekého severu, ako aj v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu, sa zriaďuje dôchodok na 15 kalendárnych rokov práce na Ďalekom severe. Okrem toho sa každý kalendárny rok práce v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu počíta ako deväť mesiacov práce v regiónoch Ďalekého severu.
Občanom, ktorí pracovali v regiónoch Ďalekého severu najmenej 7 rokov 6 mesiacov, sa priznáva dôchodok so znížením veku stanoveného v článku 10 zákona o dôchodkoch v RSFSR o štyri mesiace za každý celý kalendárny rok prácu v týchto regiónoch. Pri práci v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu, ako aj v týchto oblastiach a regiónoch Ďalekého severu sa uplatňuje pravidlo stanovené v druhej časti tohto odseku.
Pracovná činnosť špecifikovaná v článku 12 zákona RSFSR „o štátnych dôchodkoch v RSFSR“ sa rovná práci na Ďalekom severe.
Zoznam regiónov Ďalekého severu a lokalít, ktoré sa rovnajú regiónom Ďalekého severu, schvaľuje Rada ministrov RSFSR. V regiónoch Ďalekého severu a oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu sa pri výpočte dĺžky služby na účely priznania dôchodku vypočítava jeden a pol násobok sumy.
VII. Príspevky na bývanie
45. Po celú dobu platnosti pracovnej zmluvy uzatvorenej na určitú dobu (tri alebo dva roky) je zamestnancovi vyhradený obytný priestor v mieste predchádzajúceho bydliska, bez ohľadu na to, či tam rodinní príslušníci zamestnanca zostanú alebo odídu. s ním. V druhom prípade je obytný priestor vyhradený aj pre odchádzajúcich členov rodiny.
Bezpečnostný certifikát (brnenie) pre obytnú oblasť vydáva výkonný výbor miestnej rady ľudových poslancov.
Pri obnovení alebo predĺžení pracovnej zmluvy sa vydáva bezpečnostný certifikát (brnenie) na nové obdobie.
Osoby uvedené v odseku 2 bodu 3 tohto Pokynu majú právo vyhradiť si obytný priestor bez uzatvorenia pracovných zmlúv na určitú dobu.
46. Pre pracovníkov a zamestnancov, ktorí pracovali v regiónoch Ďalekého severu a v rovnocenných oblastiach najmenej 15 rokov, sa organizujú bytové stavebné družstvá na výstavbu obytných budov v mestách a robotníckych osadách iných republík, území. a regióny, s výnimkou administratívnych centier zväzových republík, Moskvy a Leningradu, Moskovskej oblasti, ako aj rekreačných oblastí.
Schválené:
Ministerstvo práce RSFSR za
po dohode s prezídiom
Rada federácie
Nezávislé odborové zväzy RSFSR
« « _______________ 1990
Štandardná pracovná zmluva
„O práci na Ďalekom severe a v podobných oblastiach
do svojich lokalít“
(Obchodné meno)
ďalej len „podnik“, zastúpený ____________________________
(pozícia, priezvisko, meno, priezvisko)
na jednej strane a občan ______________________________________________________
(Celé meno)
Predloženie série pasov ____________
č. __________, vydané __________________________________________________,
ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane do toho vstúpili
pracovnú zmluvu týkajúcu sa:
1. Zamestnanec sa zaväzuje pracovať v podniku as
________________________________________________________________________,
(uveďte špecializáciu a pozíciu)
dodržiavať interné pracovné predpisy s „ “ ________________________
19__ až « « ____________________ 19__
2. Podnik sa zaväzuje platiť prácu na základe
_________________________________________________________________________
(uveďte tarifnú sadzbu (plat), regionálny koeficient, percento
_________________________________________________________________________
bonus, jednorazová odmena za odpracovanú dobu, príplatky za
cestovanie a mobilný charakter práce, iné platby)
zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené zákonom,
kolektívnej a tejto zmluvy, ako aj na základe vyhlášok
458 o dávkach pre osoby pracujúce na Ďalekom severe a
ekvivalentné oblasti:
a) zvýšiť mesačný zárobok až o 400 rubľov (okrem
regionálny koeficient a odmena za odpracovanú dobu);
b) poskytnúť dodatočnú dovolenku nad rámec ustanovených ročných
prázdnin.
Je povolená úplná alebo čiastočná kombinácia dovoleniek, ale nie viac
ako za tri roky. Pri odchode využiť dovolenku v inej oblasti
raz za tri roky sa poskytuje čas potrebný na cestu,
ktorá sa nezapočítava do dovolenky.
Raz za tri roky sa platia náklady na cestu na miesto
čerpanie dovolenky a späť;
c) v prípade dočasnej invalidity doplatiť rozdiel
medzi výškou dávok štátneho sociálneho poistenia a
skutočný zárobok (vrátane príspevkov);
d) zaplatiť cestovné náklady tým, ktorí sa sťahujú na Ďaleký sever
a do ekvivalentných oblastí z iných oblastí krajiny zamestnanca a
členov jeho rodiny a výdavky na prevoz majetku vo výške ____________
za samotného zamestnanca a _____________________ za každého prestupujúceho člena
rodiny skutočným využitím dopravy.
Zamestnanec sa sťahuje so svojou rodinou pozostávajúcou z _______________________
_________________________________________________________________________
(uveďte príbuzenský vzťah, celé meno, rok narodenia)
Zaplatiť zamestnancovi denný príspevok vo výške 4 rubľov. 50 kopejok na každý deň
cestovné a jednorazový príspevok pre zamestnanca a jeho členov
rodiny v dvojnásobnej veľkosti v porovnaní s normami stanovenými v uznesení
náhrady pri presťahovaní za prácou do inej oblasti, s výnimkou
tí zamestnanci, ktorých trvalé bydlisko je odlišné od miesta
práca na vzdialenosť menšiu ako 1000 km po železnici alebo 500 km
iné komunikačné prostriedky. V druhom prípade jednorazová dávka
zaplatené v jednej sume;
e) poskytnúť zamestnancovi a jeho rodinným príslušníkom životný priestor podľa noriem,
pre danú oblasť. Po celú dobu platnosti pracovného pomeru
zmluvy pre zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov je vyhradený obytný priestor podľa
miesto predchádzajúceho bydliska;
g) preplácať cestovné výdavky podľa ustanovených noriem
zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov do ich predchádzajúceho bydliska pri odchode
zamestnanca pri skončení pracovnej zmluvy, dokončenie práce pod
voľby alebo v súvislosti s predčasným ukončením zmluvy z dôvodov, ktoré nemôžeme ovplyvniť
on dôvody.
Všetci pracovníci a zamestnanci, ktorí pracovali na Ďalekom severe, nie sú
menej ako 15 kalendárnych rokov sa starobné dôchodky priznávajú mužom - podľa
dosiahnutím 55 rokov a pre ženy - po dosiahnutí 50 rokov veku. Okrem toho obdobie
prácu v regiónoch Ďalekého severu a oblastiach, ktoré sa rovnajú regiónom
Ďaleký sever pri výpočte dĺžky služby na priznanie dôchodku,
vypočítané na jeden a pol krát.
3. V prípadoch neuvedených v tejto pracovnej zmluve zmluvné strany
sa riadia pracovnou legislatívou a najmä súčasnou
Návod na postup pri poskytovaní dávok a náhrad osobám
pracujúci na Ďalekom severe a v podobných oblastiach.
« « ___________________ 19 __________________________
miesto uzavretia zmluvy
Adresy strán:
Spoločnosť ______________________________________________________________
Pracovník _________________________________________________________________
miesto trvalého pobytu
Pracovná zmluva bola predĺžená na ______________________________________________
uviesť termín
Podpisy: _____________________ _______________________
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Rozkaz Ministerstva práce RSFSR zo dňa 22.11.1990 č.2
„Po schválení Pokynu o postupe poskytovania sociálnych záruk a kompenzácií osobám pracujúcim v regiónoch Ďalekého severu a v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu v súlade s platnými predpismi“
(v znení zmien a doplnkov z 11. júla 1991)
Rada pre odborné kvalifikácie finančného trhu protokolom č. 2 zo dňa 6. marca 2019 schválila výšku zliav z ceny odbornej skúšky pre viaceré kategórie uchádzačov: študenti, zdravotne postihnutí, siroty a.. .
Nové vydanie odborného štandardu „Účtovník“
Nové vydanie odborného štandardu „Účtovník“, pripraveného skupinou vývojárov SPK FR, schváleného nariadením Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie č. 103n zo dňa 21. februára 2019, bolo zaregistrované Ministerstvo spravodlivosti Ruskej...
Vďaka V.V
V mene organizačného výboru Petrohradského medzinárodného fóra práce - vďaka V.V. Úprimne vám ďakujeme za vašu pomoc pri príprave a realizácii fóra.
Kurz „Certifikovaný odborný účtovník – hlavný účtovník“. Dňa 13.05.2019 sa začína školenie podľa požiadaviek profesijného štandardu „Účtovník“, vo všeobecnej pracovnej funkcii „Zostavenie účtovnej (účtovnej) závierky“ - kód B/01.6...
Rozhodnutie
Uznesenie za okrúhlym stolom: Školenie pracovníkov pre ekonomiku 21. storočia. Modely interakcie medzi stredoškolskými vzdelávacími inštitúciami a zamestnávateľmi. Praktiky, úskalia, problémy. Ako hlavné problémy prípravy pracovníkov pre ekonomiku 21. storočia...
V rámci Petrohradského medzinárodného fóra práce sa 1. marca 2019 v kongresovom a výstavnom centre ExpoForum uskutočnil okrúhly stôl „Školenie pracovníkov pre ekonomiku 21. storočia“. Modely interakcie medzi stredoškolskými vzdelávacími inštitúciami a...
Zavedenie profesijných štandardov v organizácii činností podniku a ich aplikácia v oblasti personálneho manažmentu...
Pozývame manažérov, personalistov podnikov, jednotlivcov, ktorí sa samostatne podieľajú na organizácii práce tímu a ďalších záujemcov, aby si zvýšili svoju kvalifikáciu v rámci špeciálneho programu kurzu: Zavádzanie profesijných štandardov v organizácii podnikateľských činností a ich uplatňovanie v oblasti personálny manažment. (Celkom...
V SPKFR sa uskutočnila diskusia o vývoji a skúšaní CBS na vykonávanie odborných skúšok pre špecialistov…
Rada pre odborné kvalifikácie finančného trhu 22. januára 2019 rokovala o vývoji a preverovaní súborov hodnotiacich nástrojov na vykonávanie odborných skúšok špecialistov finančného trhu.
O ZVOLENÍ A VEDENÍ VALNÉHO ZHROMAŽDENIA ČLENOV NEZISKOVÉHO PARTNERSTVA „KOMORA ODBORNÝCH ÚČTOVNÍKOV A AUDIT...
VÁŽENÝ ČLEN NEZISKOVÉHO PARTNERSTVA „KOMORA ODBORNÝCH ÚČTOVNÍKOV A AUDÍTOROV“! V súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie, Charta NP "PPBA", týmto oznámením NP "PPBA" (ďalej aj ako "komora") informuje:
Minister Maxim Topilin v rozhovore hovorí o podpore preddôchodcov, zvyšovaní platov pre zamestnancov verejného sektora či národnom projekte „Demografia“...
Zamestnávatelia budú povzbudzovaní, aby sa starali o blaho svojich podriadených a hodnotili ich zdravotné riziká. Ako a prečo sa to plánuje urobiť, čo bude s platmi a dôchodkami Rusov, bude v Rusku tvrdá situácia...
30. novembra 2018, na počesť profesionálneho sviatku „Deň audítora a účtovníka Krasnodarského územia“, slávnostná koncertná sála Regionálnej štátnej filharmónie pomenovaná po G.F. Ponomarenko s plným domom zhromaždil najlepších reprezentantov...
6. decembra sa začalo fórum „Národný kvalifikačný systém Ruska-2018“. Prvého dňa sa zúčastnilo viac ako 1100 ľudí – zástupcovia federálnych a regionálnych úradov, zamestnávateľských zväzov, odborov, odborných rád...
O aktuálnych otázkach prepojenia požiadaviek trhu práce a systému vzdelávania zamestnancov, a to aj vo finančnom sektore, diskutovali účastníci IV celoruského fóra „Národný kvalifikačný systém Ruska“. Akcia sa konala 6. decembra v...
6. decembra sa začalo fórum „Národný kvalifikačný systém Ruska-2018“. Prvého dňa sa zúčastnilo viac ako 1 100 ľudí – zástupcov federálnych a regionálnych úradov, zamestnávateľských zväzov, odborov, odborných kvalifikačných rád...
Dňa 6. decembra 2018 sa v rámci fóra „Národný kvalifikačný systém Ruska-2018“ uskutočnilo plenárne zasadnutie „Rozvoj odborného vzdelávania v národnom kvalifikačnom systéme“. Prezentácie predniesli zástupcovia federálnych vzdelávacích úradov -...
Fórum organizuje Národná agentúra pre rozvoj kvalifikácií pod záštitou Národnej rady pod prezidentom Ruskej federácie pre odborné kvalifikácie s podporou Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie, Ministerstva školstva SR. ...
Dňa 29. októbra 2018 bol prezidentovi Ruskej federácie Vladimírovi Putinovi zaslaný na schválenie plán rozvoja Národného systému kvalifikácií v Ruskej federácii na obdobie do roku 2024. ...
XVIII medzinárodná vedecká a praktická konferencia v Soči
V dňoch 12. až 16. októbra 2018 sa v Soči konala XVIII. medzinárodná vedecko-praktická konferencia „Audit, účtovníctvo, štátna finančná kontrola (dohľad): výzvy, stratégia rozvoja, riešenia“. ...
Jeseň je v plnom prúde, je čas zaspomínať si na zvyšovanie kvalifikácie. Špeciálne pre individuálnych podnikateľov je pripravený seminár “Jednotlivý podnikateľ – vlastný hlavný účtovník”, ktorý sa uskutoční 20. a 21. novembra 2018 od 18.00 do 21.00 hod. Cena seminára je 5 000 rubľov. ...
Od 12. októbra do 16. októbra 2018 V Soči sa uskutoční XVIII. MEDZINÁRODNÁ VEDECKO-PRAKTICKÁ KONFERENCIA na tému: „Audit, účtovníctvo, štátna finančná kontrola (dohľad): výzvy, stratégia rozvoja, riešenia“. Motto konferencie:...
Rektor HSE Jaroslav Kuzminov uviedol, že medzirezortná pracovná skupina vytvorená vládou rokuje o možnosti vytvorenia troch typov akreditácie – základnej, pokročilej a vedúcej. Základná univerzita zároveň musí nahradiť významnú časť...
Dňa 19. septembra sa v Administratíve prezidenta Ruskej federácie konala riadna schôdza Národnej rady pod prezidentom Ruskej federácie pre odborné kvalifikácie. Boli vyhlásené tri nové rady pre odborné kvalifikácie.
Tlačová konferencia Súťaže pre novinárov a redaktorov médií „Národný kvalifikačný systém odrážajúci ruský...
Dňa 16.10.2018 od 14.00 do 15.30 sa uskutočnila tlačová konferencia Národnej agentúry pre rozvoj kvalifikácií a Zväzu novinárov Ruska – organizátorov súťaže médií „Národný kvalifikačný systém v odraze ruského...
Dňa 30. augusta sa uskutočnilo prvé úvodné stretnutie pracovnej skupiny na vypracovanie profesijného štandardu „Právnik“. Na čele skupiny bolo herectvo Predseda Odborového zväzu právnikov Ruska Grigorij Abukov. Asociácia účastníkov finančného trhu SPKFR je vyhlásená medzi developermi...
SPKFM uskutočnila 3. septembra 2018 diskusiu o digitálnych kvalifikáciách pre špecialistov finančného trhu. Diskusia skúmala rozvinuté digitálne kompetencie špecialistov na príklade profesijných štandardov „Účtovník“, „Audítor“, „Vnútorný kontrolór“, „Špecialista na...
Dňa 23. augusta 2018 sa uskutočnilo zasadnutie Rady pre odborné kvalifikácie finančného trhu Pracovná skupina pre rozvoj profesijných štandardov v oblasti daní.
Dňa 26.07.2018 sa uskutočnilo zasadnutie Odvolacej komisie SPKFR v novom zložení. Alexey Sonin, predseda odvolacej komisie, predstavil nových členov komisie, informoval členov komisie o úlohe a funkciách, ako aj o zásadách...
Na strategickom zasadnutí Rady pre odborné kvalifikácie finančného trhu sa diskutovalo o rozvoji inštitútu nezávislého posudzovania kvalifikácií – centier hodnotenia kvalifikácií (QAC). Navrhujú sa najlepšie postupy pre organizáciu práce CSC. Akcia sa konala 19. júla...
Podľa ministra práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie Maxima Topilina ruské ministerstvo práce pracuje na otázkach elektronickej správy personálnych dokumentov v rámci programu „Digitálna ekonomika Ruskej federácie“ a prioritného programu „Zvýšenie produktivita práce...
Dňa 14. júna ruská vláda schválila návrh federálneho zákona „o zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie o menovaní a vyplácaní dôchodkov“, ktorý pripravilo ruské ministerstvo práce.
V dňoch 7. – 8. júna 2018 sa v Petrohrade uskutočnil XXVII. medzinárodný finančný kongres „Finančný systém: udržateľnosť pre rast“. Na práci kongresu sa podieľal A.V Murychev, výkonný viceprezident Ruského zväzu priemyselníkov a podnikateľov, predseda Rady pre odborné kvalifikácie...
Medzinárodná jubilejná vedecká a praktická konferencia na tému: „Zvyšovanie efektívnosti sieťových finančných monitorovacích inštitúcií pri znižovaní korupčných rizík v ekonomikách euroázijských krajín“ venovaná 25. výročiu Kirgizsko-ruskej slovanskej univerzity (KRSU), ktorá sa uskutoční od...
V rámci celoruskej olympiády profesionálnej excelentnosti diskutoval profesor Vjačeslav Vladimirovič Skobara s učiteľmi zo vzdelávacích inštitúcií prítomných z rôznych regiónov krajiny o aktuálnych problémoch.
Prieskum: „Zvyšovanie finančnej gramotnosti pracovnej sily“
V rámci implementácie Stratégie zvyšovania finančnej gramotnosti v Ruskej federácii na roky 2017 - 2023 Národná agentúra pre rozvoj kvalifikácií (NARC) spoločne s Ruským zväzom priemyselníkov a podnikateľov (RSPP) a Bankou Ruska. ..
Bola podpísaná dohoda o spolupráci medzi Radou pre odborné kvalifikácie finančného trhu a L…
Dňa 18. apríla 2018 bola v rámci moskovského medzinárodného veľtrhu vzdelávania podpísaná dohoda o spolupráci medzi Radou pre odborné kvalifikácie finančného trhu zastúpenou generálnou riaditeľkou Dianou Karimovnou Mashtakeevovou a...
Uskutočnilo sa spoločné zasadnutie komisií RSPP: o bankách a bankových činnostiach; na finančných trhoch; o poisťovacej činnosti.
A.V Murychev, výkonný viceprezident Ruského zväzu priemyselníkov a podnikateľov, poslanec Národnej rady pod prezidentom Ruskej federácie pre odborné kvalifikácie, 4. apríla 2018 vystúpil na zasadnutí výboru Štátnej dumy pre vzdelávanie a vedu. na tému „Vývoj...
Dňa 22. marca sa uskutočnilo valné spravodajské a volebné zhromaždenie členov Asociácie účastníkov finančného trhu „Rada pre rozvoj odborných kvalifikácií“. Na stretnutí bola prerokovaná správa o činnosti združenia za rok 2017 a plán práce na doterajšiu...
V dňoch 21. – 23. marca 2018 sa v Moskve uskutoční výročná medzinárodná vedecko-metodologická konferencia „Vzdelávanie budúcnosti: Nový personál pre novú ekonomiku“.
V Nižnom Novgorode sa konala konferencia „Národný systém odborných kvalifikácií Federálneho okruhu Volga: formovanie a rozvoj“.
Témami diskusie bolo tentoraz posilnenie úlohy systému odbornej a verejnej akreditácie, zvýšenie právomocí regionálnych zastupiteľstiev SPKFR, rozvoj regulačného rámca KSK, rozvoj a aktualizácia odborných štandardov.
Dňa 23. novembra 2017 Katedra účtovníctva, analýzy a auditu organizuje okrúhly stôl na tému „Diskusia o smerovaní reformy audítorskej činnosti“ na adrese: Moskva, Finančná univerzita, Leningradský prospekt, 55, miestnosť. 213 (hala...
29. november 2017 - ročný projekt “Klub finančných riaditeľov”
Každoročný projekt „CFO Club“, ktorý už tradične zahŕňa komplexnú diskusiu o kľúčových ekonomických trendoch na budúci rok, všeobecné finančné problémy, analýzu efektívnych postupov riadenia podnikových financií a moderné nástroje na prilákanie...
1. decembra 2017 vo veľkej koncertnej sále budovy Štátnej oblastnej filharmónie Krasnodar za podpory správy Krasnodarského kraja, Medzinárodného inštitútu certifikovaných účtovníkov a audítorov, audítorov SRO „Commonwealth Association“ (Moskva). ..
XVII medzinárodná vedecká a praktická konferencia v Soči 13. – 17. októbra 2017
V dňoch 13. až 17. októbra 2017 sa v Soči konala XVII. medzinárodná vedecko-praktická konferencia „Audit, účtovníctvo, štátna finančná kontrola a dohľad: nazbierané skúsenosti, trendy, určovanie horizontov rozvoja“.
Neziskové partnerstvo „Komora odborných účtovníkov a audítorov“ má 20 rokov
Neziskové partnerstvo „Komora odborných účtovníkov a audítorov“ má 20 rokov! Dnes, 14. júla 2017, uplynie 20 rokov od vzniku profesijného združenia NP „Komora odborných účtovníkov a audítorov“. Komora profesionálnych účtovníkov a audítorov -...
Medziregionálna konferencia o implementácii Národnej sústavy kvalifikácií v Kaluge
Dňa 18. júla 2017 sa v meste Kaluga uskutoční medziregionálna konferencia o implementácii Národnej sústavy kvalifikácií.
Medziregionálna konferencia o implementácii národného kvalifikačného systému v Ťumeni
Dňa 5. júla 2017 sa v Ťumeni uskutočnila Medziregionálna konferencia o implementácii národného kvalifikačného systému na úrovni zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.
Dňa 21. apríla 2017 sa uskutočnila Medziregionálna konferencia „Odborné štandardy a vzdelávacie programy: Vektor a cesty rozvoja“. Video záznam podujatia
Medziregionálna konferencia „Odborné štandardy a vzdelávacie programy: vektor a cesty rozvoja“
20. – 21. apríla 2017 v budove Štátnej ekonomickej univerzity v Petrohrade a kongresovom hoteli Holiday Inn v Petrohrade s podporou Národnej rady pod vedením prezidenta Ruskej federácie pre odborné kvalifikácie, Ministerstva práce Ruskej federácie. , Ministerstvo školstva a vedy Ruska, Medzinárodná asociácia organizácií...
Medzinárodný inštitút certifikovaných účtovníkov usporiadal 20. marca 2017 webinár za okrúhlym stolom. Prvýkrát vystúpili zástupcovia dvoch odborných komunít Neziskového partnerstva „Medzinárodný inštitút certifikovaných účtovníkov“ a...
13. marca 2017 v Krasnodare za účelom poskytnutia praktickej pomoci pri implementácii vyhlášky Ministerstva výstavby a bývania a komunálnych služieb Ruskej federácie zo dňa 20. decembra 2016 č. 996/pr „O schválení projektového formulára. .
Petrohradské medzinárodné fórum práce
V dňoch 15. – 17. marca 2017 sa v kongresovom a výstavnom centre EXPOFORUM koná medzinárodné fórum práce, na ktorom sa diskutuje aj o otázkach hodnotenia kvalifikácie. Čítaj viac...
FinSkills Russia vymenuje najlepších v tejto profesii
Národná agentúra pre rozvoj kvalifikácií spolu s Radou pre odborné kvalifikácie finančného trhu v tomto roku zakladá Celoruskú súťaž odborných zručností špecialistov na finančný trh FinSkills Russia (FSR). Prezentácia súťaže... Súťaž sa bude konať na základe Medzinárodnej vedecko-metodickej konferencie...
Členka predsedníckej rady Komory profesionálnych účtovníkov a audítorov Svetlana Mikhailovna Bychkova sa zúčastnila…
Členka predsedníckej rady Komory odborných účtovníkov a audítorov, doktorka ekonómie, profesorka riaditeľka Ekonomického inštitútu Petrohradskej štátnej agrárnej univerzity Svetlana Michajlovna Byčkovová sa zúčastnila na jubilejnej súťaži „Žena roka – 2017“ v r. časť „Veda a...
Dňa 28. februára 2017 sa uskutočnili bezplatné pracovné raňajky „Aktuálne problémy pri uplatňovaní IFRS v Rusku“
Dňa 28. februára 2017 od 10.00 do 13.00 sa v Neptune International Business Center konali bezplatné pracovné raňajky „Aktuálne otázky uplatňovania IFRS v Rusku“.
Ministerstvo financií stanovilo prioritu IFRS pred PBU
Ministerstvo financií zverejnilo návrh dokumentu „Zmeny PBU 1/2008 „Účtovná politika organizácie““. V súčasných účtovných predpisoch je takýto odkaz obsiahnutý v odseku 7 - spoločnosti majú právo aplikovať IFRS, ak...
Národná agentúra pre rozvoj kvalifikácií uskutočnila 14. februára 2017 prvý konzultačný webinár
Národná agentúra pre rozvoj kvalifikácií uskutočnila 14. februára 2017 prvý konzultačný webinár.
Stretnutie so zástupcami odborných kvalifikačných rád o otázkach organizácie práce v rámci spolkového...
Dňa 24. januára 2017 sa uskutočnilo stretnutie, ktoré zorganizovala Národná agentúra pre rozvoj kvalifikácií spoločne s Ruským zväzom priemyselníkov a podnikateľov a Ministerstvom práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie.
Vykonávanie nezávislého kvalifikačného hodnotenia
Prvé a jediné Centrum hodnotenia kvalifikácií v Petrohrade NP „Komora odborných účtovníkov a audítorov“ plánuje dňa 28. februára 2017 vykonať nezávislé hodnotenie kvalifikácií pre štyri kvalifikácie profesijného štandardu „Účtovník“.
Načítava...
