Podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec, ktorý podal rezignáciu, pracovať najmenej dva týždne. Upravuje zákon výpoveď bez povinnej služby? V akých prípadoch nemusí existovať?
Zákonník práce a výpoveď bez prac
Samotná práca sa vyskytuje v dvoch prípadoch prepustenia:
- Na vlastnú žiadosť - 2 týždne (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie)
- Pre zníženie počtu zamestnancov – 2 mesiace (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Druhá možnosť sa však väčšinou nepovažuje za odpracovanú, navyše tu všetko závisí výlučne od zamestnávateľa – ten má právo prepustiť zamestnanca skôr a zaplatiť náhradu za neodpracovaný čas;
Zamestnanec sa spravidla zaujíma o to, ako podať výpoveď pred uplynutím dvoch týždňov ustanovených v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je to možné: napríklad, ak je zamestnanec v skúšobnej dobe, musí zamestnávateľovi oznámiť prepustenie iba tri dni vopred (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). Sú však aj iné možnosti.
Prepustenie z vlastnej iniciatívy
Články 77, 78, 80 Zákonníka práce Ruskej federácie dávajú zamestnancovi právo ukončiť pracovný pomer z vlastnej iniciatívy po tom, čo vedenie oznámilo svoje rozhodnutie 14 dní vopred. Tieto dni sú pre varovanie a skutočne fungujú. Ten istý článok 80 však uvádza možnosť odstúpenia bez doručenia, ak nie je možné pokračovať v práci kvôli súčasným okolnostiam z dobrého dôvodu.
V čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza prípady, keď zamestnanec nemôže pracovať požadované 2 týždne. Ide o prípady ako:
- Neschopnosť pokračovať v pracovnej činnosti v súvislosti s denným zápisom na univerzitu alebo vzdelávacie inštitúcie v bakalárskom a magisterskom stupni štúdia
- Zamestnanecký dôchodok
- Porušenie pracovnoprávnych predpisov, ako aj miestnych zákonov a ustanovení pracovných a kolektívnych zmlúv zo strany zamestnanca
- Iné prípady
Medzi ďalšie prípady, na ktoré sa vzťahuje pracovná legislatíva, patria:
- Presťahovanie sa za prácou do inej oblasti
- Vyslanie druhého z manželov pracovať do zahraničia
- Presťahovanie sa do nového bydliska alebo zo zdravotných dôvodov
- Starostlivosť o chorého člena rodiny, zdravotne postihnuté dieťa alebo dieťa do 14 rokov
Bez služby môžu podať výpoveď dôchodcovia a tehotné ženy, ako aj matky a osvojitelia s dieťaťom do 14 rokov.
Ak zamestnanec podal žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle, čo znamená odpracovať, a trvá na skoršom termíne prepustenia, údajne má na to právo, bude to nesprávne. Ak skutočne má právo neodpracovať požadovanú dobu z vyššie uvedených dôvodov, je povinný to zamestnávateľovi písomne oznámiť.
E Ak má zamestnanec zákonný dôvod na predčasné skončenie pracovného pomeru, je potrebné ho uviesť v žiadosti a poskytnúť kópie dokladov, ktoré to preukazujú (napríklad potvrdenie o prijatí do ústavu, potvrdenie o prevedení manžela na iného manžela). miesto pre servis). V opačnom prípade si môže zarobiť na absenciu a môže byť prepustený podľa príslušného článku.
Pozorne si prečítajte pracovnú zmluvu - dôvody odchodu bez práce môžu byť uvedené v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom pracovnom poriadku organizácie.
Je potrebné povedať, že 2-týždňová pracovná doba uvedená v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je prísnou podmienkou, v tom istom článku sa uvádza, že ak majú zamestnávateľ a zamestnanec obojstranný záujem o ukončenie ďalšej pracovnej spolupráce; vedenie podniku ho môže prepustiť bez práce v deň spísania žiadosti alebo iný dohodnutý termín.
Výpoveď bez práce na dva týždne
Zamestnanec môže dať výpoveď bez toho, aby odpracoval povinné dva týždne v rámci 3-dňovej lehoty. Je to možné, ak nastanú nasledujúce okolnosti:
- V skúšobnej dobe - čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie
- Ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu kratšiu ako 2 mesiace - čl. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie
- Ak zamestnanec vykonával sezónne práce - čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto lehota sa poskytuje len zamestnancovi. Ak sa zamestnávateľ rozhodne prepustiť sezónneho zamestnanca, musí mu to oznámiť 7 kalendárnych dní vopred
Aby mohol byť zamestnanec považovaný za sezónneho pracovníka, musí to byť uvedené v pracovnej zmluve.
Žiadosť o prepustenie bez práce
Aby dal zamestnanec výpoveď, musí napísať vyhlásenie adresované zamestnávateľovi. Presne ten istý postup platí, ak zamestnanec skončí bez práce. V žiadosti by malo byť uvedené „Žiadam vás, aby ste ma prepustili bez povinnej 2-týždňovej práce z dôvodu...“
V niektorých prípadoch musí zamestnanec preukázať, že nemôže odpracovať požadované 2 týždne. Napríklad, ak to nie je možné z dôvodu presťahovania sa do iného bydliska. K tomu stačí predložiť doklady o prepustení.
Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie
Ďalšou možnosťou, ako dať výpoveď bez toho, aby ste museli pracovať, je napísať vyhlásenie o nevyčerpaní dovolenky a okamžite skončiť pracovný pomer. Dátum prepustenia, teda posledný pracovný deň, bude dňom skončenia dovolenky. V ten istý deň musí zamestnanec dostať splatné hotovostné platby a pracovnú knihu.
Dĺžka dovolenky by v tomto prípade nemala byť kratšia ako 14 dní. Vedenie si však vyhradzuje právo poskytnúť zamestnancovi dovolenku s následným prepustením alebo nie. Pre zamestnanca pri vypĺňaní žiadosti o takúto dovolenku by bolo správne v texte uviesť: „Žiadam o poskytnutie dovolenky od toho a toho do toho a takého s následným prepustením.“ Deň skončenia dovolenky je uvedený v žiadosti, aby v budúcnosti nedochádzalo k nezhodám alebo sporom týkajúcim sa dňa prepustenia.
Ak zamestnanec napísal výpoveď z vlastnej iniciatívy, začal pracovať požadovaných 14 dní a vydal potvrdenie o práceneschopnosti počas tohto obdobia, bude teda na práceneschopnosti a vlastne sa bude vyhýbať práci. V takom prípade bude prepustený v neprítomnosti v deň uvedený v žiadosti s povinným vyplatením tejto práceneschopnosti.
Jeden deň výpoveď bez práce
Ďalším spôsobom, ako nepracovať, je požiadať o prepustenie so súhlasom strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie), keď k nemu dôjde v určený deň.
V tomto prípade je potrebné správne zostaviť samotnú aplikáciu. Písanie „Prosím, vyhoďte ma v taký a taký dátum“ je nesprávne, pretože sa ukazuje, že ide o prepustenie z iniciatívy zamestnanca, a preto znamená právnu službu.
Bolo by správne uviesť: „Žiadam o prepustenie na základe dohody strán (doložka 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Alebo podať nie žiadosť, ale návrh na skončenie pracovného pomeru na rovnakom základe od takého a takého dňa so žiadosťou o poskytnutie písomnej odpovede na tento návrh do takého a takého dňa.
V prípade nezhody je potrebná písomná odpoveď. Notoricky známa 14-dňová výpovedná lehota na výpoveď sa používa z nejakého dôvodu. Koniec koncov, je potrebné nájsť náhradu za odchádzajúceho zamestnanca a vykonať s ním prevod vecí a všetkých vyrovnaní.
Ak zamestnávateľ neverí, že okolnosť, ktorá nastala, je dôvodom na prepustenie zamestnanca v jeden deň, môže sa tento obrátiť na komisiu práce alebo na súd, aby ochránil svoje práva.
Vzor rezignačného listu
Návod: ako prestať pracovať 2 týždne?
Takže chcete skončiť, ale zároveň nechcete odpracovať dva týždne, ktoré vám ukladá zákon (povedzme, že vás už očakávajú v inej práci, plánujete odísť do zahraničia, alebo sú iné dôvody, prečo sa ponáhľať ). Čo tu môžete robiť?
1. Je potrebné pripomenúť, že lehota uvedená v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je striktnou požiadavkou. V tom istom článku sa uvádza, že so súhlasom vedenia spoločnosti máte právo kedykoľvek odstúpiť. Preto, ak máte normálny vzťah so zamestnávateľom, nemusíte pracovať dva týždne
2. Môžete tiež navrhnúť zamestnávateľovi, aby vás prepustil na základe dohody strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). S touto možnosťou môžu byť všetky podmienky prepustenia zredukované na dve slová - „Podľa dohody“. Môžete si dohodnúť načasovanie výpovede, môžete vyjednávať o odstupnom, môžete si dohodnúť ďalšie podmienky súvisiace so skončením pracovnej zmluvy
3. V niektorých prípadoch zákon a predpisy stanovujú výnimky zo všeobecných pravidiel a umožňujú vám požiadať o prepustenie v deň, keď to zamestnancovi vyhovuje. Zákonník práce Ruskej federácie hovorí o takýchto prípadoch:
- odchod do dôchodku
- prijatie na štúdium
- hrubé porušenie pracovnoprávnych predpisov vedením podniku
- iné prípady, keď nie je možné pokračovať v práci
Čiastočne iné prípady sú dešifrované v zákonoch, z ktorých niektoré boli prijaté ešte v časoch ZSSR, ale ktoré sú stále platné. Medzi takéto prípady patria napríklad:
Ak zamestnávateľ nepovažuje tieto dôvody za opodstatnené, máte právo podať žiadosť na súd alebo na Rostrudinspektsiya.
- Presťahovanie sa do iného regiónu alebo mesta
- Manžel/manželka zamestnanca je preložená na výkon práce do iného kraja alebo do zahraničia
- Nemožnosť bývania v tejto oblasti, potvrdená záverom lekárskej komisie
- Neschopnosť pokračovať v práci v podniku z dôvodu choroby (potvrdená aj lekárskymi dokumentmi)
- Potreba starostlivosti o postihnuté dieťa alebo iného chorého člena rodiny
- Tehotenstvo
4. Zamestnanec, ktorý dáva výpoveď, má právo nedostaviť sa počas pracovnej doby do práce, ak je na práceneschopnosti. V tomto prípade sa dni choroby započítavajú do pracovného času.
5. Nakoniec so súhlasom zamestnávateľa môžete obdobie práce spojiť s dovolenkou podaním žiadosti o dovolenku s následným prepustením.
Na základe materiálov: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru
Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi svoj úmysel dať výpoveď 2 týždne pred dátumom navrhovaného uvoľnenia. Tieto 2 týždne sa nazývajú povinná služba. Zákon však počíta s výpoveďou bez povinnej služby.
V čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza prípady, keď zamestnanec nemôže pracovať požadované 2 týždne. Ide o prípady ako:
- neschopnosť pokračovať v pracovnej činnosti v súvislosti s denným zápisom na vysokú školu alebo vzdelávaciu inštitúciu v bakalárskom a magisterskom stupni štúdia;
- odchod zamestnanca do dôchodku;
- porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnanca, ako aj miestnych zákonov a ustanovení pracovných a kolektívnych zmlúv;
- iné prípady.
Medzi ďalšie prípady, na ktoré sa vzťahuje pracovná legislatíva, patria:
- presťahovanie sa za prácou do inej oblasti;
- vyslanie druhého z manželov pracovať do zahraničia;
- presťahovanie sa do nového bydliska alebo zo zdravotných dôvodov;
- pri starostlivosti o chorého člena rodiny, zdravotne postihnuté dieťa alebo dieťa do 14 rokov.
Bez služby môžu podať výpoveď dôchodcovia a tehotné ženy, ako aj matky a osvojitelia s dieťaťom do 14 rokov.
Výpoveď bez práce na dva týždne
Zamestnanec môže dať výpoveď bez toho, aby odpracoval povinné dva týždne v rámci 3-dňovej lehoty. Je to možné, ak nastanú nasledujúce okolnosti:
- o skúšobnej dobe - čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu kratšiu ako 2 mesiace - čl. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- ak zamestnanec vykonával sezónne práce - čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto lehota sa poskytuje len zamestnancovi. Ak sa zamestnávateľ rozhodne prepustiť sezónneho zamestnanca, musí mu to oznámiť 7 kalendárnych dní vopred.
Aby mohol byť zamestnanec považovaný za sezónneho pracovníka, musí to byť uvedené v pracovnej zmluve.
Žiadosť o prepustenie bez práce
Aby dal zamestnanec výpoveď, musí napísať vyhlásenie adresované zamestnávateľovi. Presne ten istý postup platí, ak zamestnanec skončí bez práce. V žiadosti musíte uviesť „Žiadam vás, aby ste ma prepustili bez povinnej 2-týždňovej práce z dôvodu ...“.
V niektorých prípadoch musí zamestnanec preukázať, že nemôže odpracovať požadované 2 týždne. Napríklad, ak to nie je možné z dôvodu presťahovania sa do iného bydliska. K tomu stačí predložiť doklady o prepustení.
Jeden deň výpoveď bez práce
Zamestnanec môže dať výpoveď v jeden deň po dohode so zamestnávateľom a ak nastanú vyššie uvedené dôvody. Zamestnanec napíše žiadosť a v ten istý deň dostane výplatnú pásku a pracovnú knihu.
Okrem vyššie uvedených dôvodov môže kolektívna zmluva určiť ďalšie okolnosti prepustenia zamestnanca v jednom dni. Ak zamestnávateľ neverí, že okolnosť, ktorá nastala, je dôvodom na prepustenie zamestnanca v jeden deň, môže sa tento obrátiť na komisiu práce alebo na súd, aby ochránil svoje práva.
Zákonné prepustenie po troch dňoch služby
Ako už bolo uvedené, štandardná doba služby pred prepustením je 2 týždne. Existujú však kategórie pracovníkov, ktoré nie sú zahrnuté v tomto zozname. Zamestnávateľ ich musí na ich žiadosť prepustiť a vyplatiť v plnej výške v kratšej lehote 3 dní.
Medzi týchto zamestnancov patria:
- tých, ktorí sú testovaní. V čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že ak sa zamestnanec v skúšobnej dobe rozhodne dať výpoveď z vlastnej vôle, musí pracovať iba 3 pracovné dni;
- zamestnancov, s ktorými bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú. To znamená, že v čl. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že ak bol zamestnanec prijatý len na výkon určitého množstva práce (alebo určitého druhu práce) a bola s ním uzatvorená pracovná zmluva na dobu do 2 mesiacov, potom pred prepustením môže pracovať len 3 kalendárne dni;
- pracovníci zapojení do sezónnych prác. Napríklad na vykopávanie zemiakov. V čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnanci vykonávajúci sezónnu prácu, s ktorými je pracovná zmluva uzatvorená na dobu do 2 mesiacov, môžu bezpečne skončiť po uplynutí 3 kalendárnych dní odo dňa oznámenia ich zamestnávateľa.
Zamestnávateľ musí byť upozornený písomne. Spravidla stačí len výpoveď. Toto sa považuje za oznámenie šéfovi.
Povinnosti zamestnanca pri prepustení
Pri výpovedi musí zamestnanec splniť niekoľko povinností. Tie obsahujú:
- povinné oznámenie vášho manažéra o nadchádzajúcom prepustení. V závislosti od dôvodu zamestnania a dôvodu výpovede sa výpovedná doba môže líšiť - od 2 týždňov do výpovede ku dňu výpovede;
- musíte si vyzdvihnúť pracovný zošit a plnú platbu, ktorá zahŕňa:
- mzda za skutočne odpracovanú dobu od okamihu zamestnania do okamihu prepustenia;
- náhrada mzdy za dovolenku: každý zamestnanec, aj keď odpracoval niekoľko týždňov, má nárok na dovolenku. Zamestnávateľ teda musí za neho platiť náhradu a zamestnanec je povinný ju prijať;
- odškodné. V niektorých prípadoch prepustenia sa poskytujú kompenzačné dávky. Môžu byť zakotvené aj v kolektívnej zmluve.
Špeciálne okolnosti
Existujú osobitné okolnosti, za ktorých môže zamestnanec dať výpoveď okamžite bez toho, aby odpracoval deň.
Pracovná legislatíva zahŕňa také okolnosti ako:
- dohodou strán. V čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že ak strany medzi sebou uzavrú vhodnú písomnú dohodu, zamestnanec môže skončiť bez práce;
- zamestnancov, ktorí nastúpili na univerzitu a začínajú študovať. K takémuto prepusteniu spravidla dochádza v predvečer 1. septembra. Zápis zamestnanca na univerzitu je spravidla známy oveľa skôr ako pred začiatkom akademického roka. Preto môže prestať za 2 týždne. Ak však chce ukončiť pracovný pomer tesne pred začiatkom akademického roka, musí predložiť potvrdenie vzdelávacieho oddelenia o prijatí na vysokú školu;
- zamestnanci, ktorí vzhľadom na svoj vek dovŕšili dôchodkový vek a nemienia pokračovať v pracovnej činnosti. Dovŕšenie určitého veku, keď zamestnanec zákonne odchádza do dôchodku, nie je dôvodom na skončenie pracovného pomeru;
- konfliktná situácia so zamestnávateľom na pozadí jeho porušenia pracovnoprávnych noriem týkajúcich sa tohto zamestnanca;
- prepustenie zamestnanca z dôvodu, že zamestnávateľ prekročil svoje úradné právomoci ako vedúci zamestnanec. Často sa stáva, že šéf „zabudne“ a začne svojich zamestnancov urážať a používať na nich obscénne výrazy;
- porušenie lehôt na výplatu mzdy alebo iných plnení. Ide napríklad o preplatenie dovolenky, odchodné alebo nemocenskú dovolenku, materskú dovolenku a iné;
- pracovisko konkrétneho zamestnanca nie je riadne vybavené, čo mu bráni v plnení jeho bezprostredných pracovných povinností v plnom rozsahu.
Toto je približný zoznam dôvodov na prepustenie zamestnanca bez 2 týždňov služby. Existujú aj iné dôvody na ukončenie pracovného pomeru bez odpracovania. Tie obsahujú:
- rodinné alebo osobné pomery potvrdené dokladmi. Ak však existuje naliehavá potreba rýchleho prepustenia, vždy sa môžete porozprávať s manažérom a podpísať s ním príslušnú dohodu;
- presťahovanie manžela za prácou do iného regiónu. Napríklad dlhá služobná cesta pre manžela/manželku, ktorá znamená nútené presťahovanie celej rodiny do iného regiónu. Dôvod je celkom opodstatnený, no niektorí zamestnávatelia od vás žiadajú zdokumentovanie;
- prípady, keď sa zdravotný stav zamestnanca prudko zhoršil a zamestnanec už nemôže vykonávať svoje pracovné povinnosti. Zákon sa tiež domnieva, že takýto dôvod je dosť závažný na prepustenie. Ale nebudete môcť skončiť bez potrebných lekárskych dokumentov;
- rodiny s deťmi do 14 rokov;
- viacpočetné rodiny, ak je rodič na dôchodku odkázaný na 3 a viac detí do 16 rokov. Ak študujú na vysokej škole, tak do ukončenia štúdia;
- vznikla potreba postarať sa o postihnuté dieťa alebo iného člena rodiny s prvou skupinou postihnutia. Prítomnosť takéhoto dôvodu musí byť potvrdená aj lekárskymi dokladmi;
- tehotenstvo zamestnankyne. Prítomnosť brucha nie je dôkazom tehotenstva. Konateľovi musíte predložiť lekárske potvrdenie zo zdravotníckeho zariadenia, kde je tehotná zamestnankyňa registrovaná. Potvrdenie podpisuje vedúci lekár ústavu, prednosta prenatálnej kliniky a ošetrujúci lekár. Na certifikáte musí byť aj „hlavná“ pečať inštitúcie.
Dajte výpoveď bez pracovného času čerpaním dovolenky
Existuje aj iná možnosť prepustenia bez skutočnej povinnej práce, ak má prepúšťajúci dni nevyčerpanú dovolenku. To znamená, že zamestnanec môže ísť na dovolenku s následným prepustením. Potom sa posledný deň na tomto pracovisku bude považovať za posledný deň dovolenky. A nie je potrebná žiadna práca! Treba sa ale so zamestnávateľom dohodnúť aspoň ústne.
Zadržanie alebo súdny proces
Môže nastať aj situácia, keď zamestnanec má u daného zamestnávateľa zákonný dôvod na výpoveď bez odpracovania požadovanej doby, no zamestnávateľ trvá na opaku. Čo robiť v takejto situácii?
Ak si zamestnanec nechce „liezť na nervy“, môže si pokojne odpracovať vyhradený čas a skončiť. Existuje však aj iná možnosť - sebaobrana svojich pracovných práv. To znamená, že môže zamestnávateľa žalovať.
Tento proces môže trvať niekoľko mesiacov. Je to nepohodlné pre obe strany. Preto stojí za to hľadať možnosti mierového riešenia problému. Čo môže zamestnanec urobiť? Môže namiesto neho ponúknuť náhradu, teda kompetentného zamestnanca, ktorý chce začať pracovné povinnosti dňom prepustenia. Ak sa zamestnávateľ uspokojí s touto možnosťou, urobí ústupky a nechá odstupujúceho zamestnanca bez práce. Ak ale nepomôžu žiadne opatrenia, tak ostáva jediná možnosť – riešiť problém súdnou cestou.
Vzorová aplikácia
Ak chce dať zamestnanec výpoveď, musí napísať výpoveď. Ak chce skončiť bez práce, tak sa táto skutočnosť musí prejaviť v žiadosti.
Žiadosť o prepustenie bez služby musí obsahovať:
- postavenie a iniciály oprávnenej osoby, ktorá takéto žiadosti prijíma;
- celé meno zamestnávateľa;
- iniciály a postavenie prepúšťajúceho zamestnanca. Ak je podnik veľký, musíte uviesť štrukturálnu jednotku;
- samotné vyhlásenie. Tu odstupujúci zamestnanec uvádza:
- žiadosť o jeho prepustenie k určitému dátumu. Napríklad prepustiť 04.05.2018. Potom sa za posledný pracovný deň bude považovať 4. 4. 2018;
- žiadosť o prepustenie bez práce;
- dôvody prepustenia bez práce;
- zoznam dokumentov, ktoré zamestnanec priloží k žiadosti na potvrdenie dôvodu takéhoto náhleho prepustenia;
- ak dôjde k prepusteniu bez doručenia na základe dohody strán, môžu sa uviesť podrobnosti tejto dohody.
- Keď zamestnanec načrtne hlavný text, uvedie dátum napísania žiadosti, pripojí svoj podpis a dešifruje ho.
Žiadosť je vhodné podať na hlavičkovom papieri spoločnosti. Ale ak to nebolo vyvinuté, môžete to napísať na obyčajný list papiera.
Potreba alebo pretrvávajúca túžba prestať pracovať sa môže objaviť kedykoľvek. V niektorých prípadoch môžete skončiť bez práce na dva týždne. Ako to spraviť?
Súvisiace materiály:
Výpoveď v deň podania žiadosti
V súlade s článkami 77, 78 a 80 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec ukončiť pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy. V tomto prípade je povinný podať odstúpenie dva týždne pred skutočným termínom.
V prípade prepustenia bez doručenia sa dátum prepustenia v žiadosti musí zhodovať s dátumom napísania žiadosti.
V tom istom článku 77 sa uvádza, že na základe dohody strán možno pracovnú zmluvu kedykoľvek ukončiť. Je to výhodné najmä vtedy, ak zamestnanec a zamestnávateľ majú o skončenie pracovného pomeru obojstranný záujem.
Zamestnanec teda môže po dohode so zamestnávateľom skončiť v ten istý deň.
Článok 80 Zákonníka práce poskytuje možnosť prepustenia bez služby, ak ďalšia práca nie je možná z opodstatnených dôvodov. Okolnosti, kvôli ktorým môžete skončiť bez práce na dva týždne, sú nasledovné:
- do vzdelávacej inštitúcie,
- výstup do,
- zistené porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa,
- iné prípady.
O aké prípady ide? V Zákonníku práce nie je žiadny článok, ktorý by rozširoval pojem „iné prípady“. Ale v súlade s inými predpismi a zavedenou praxou medzi platné dôvody patria:
- do inej oblasti (bod 7.2 uznesenia Štátneho výboru ZSSR pre pracovné a sociálne veci z 25. októbra 1983 č. 240/22-31 „O schválení upresnenia „K niektorým otázkam týkajúcim sa uplatňovania právnych predpisov o posilnení prac. disciplína“).
- Vyslanie manžela (manželky) za prácou do zahraničia, na nové pôsobisko (Rozhodnutie OS RF zo dňa 16.11.2006 č. GKPI06-1188, Rozhodnutie OS RF zo dňa 2.8.2007 č. KAS06- 550).
- Presťahovanie sa do nového bydliska, ktoré môže byť potvrdené príslušným dokumentom, napríklad cestovným pasom so značkou (zrušenie registrácie) a odchodovým listom.
- Presun manžela alebo manželky za prácou do inej oblasti (potvrdený potvrdením o preložení z miesta výkonu práce).
- Neschopnosť bývať v danej oblasti, potvrdená lekárskym potvrdením.
- Choroba, ktorá bráni pokračovaniu v tejto práci, na základe príslušného lekárskeho potvrdenia.
- Starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 14. roku veku alebo zdravotne postihnuté dieťa (údaje o deťoch uvádza zamestnanec pri uchádzaní sa o zamestnanie).
- v súlade s lekárskou správou alebo zdravotne postihnutá osoba skupiny 1 (potvrdená lekárskou správou).
- Prepustenie zdravotne postihnutých pracovníkov a dôchodcov na vlastnú žiadosť.
- Prepustenie matiek s dieťaťom do 14 rokov, ako aj rodičov s tromi a viacerými nezaopatrenými deťmi do 16 rokov a študentov do 18 rokov.
Zoznam platných dôvodov prepustenia ku dňu podania žiadosti môže byť zakotvený vo vnútornom pracovnom predpise organizácie alebo v kolektívnej zmluve.
Ak zamestnávateľ nepovažuje vyššie uvedené dôvody za opodstatnené, zamestnanec môže požiadať.
Výpoveď do troch dní
Zákonník práce upravuje prípady, kedy možno pracovný pomer skončiť do troch dní. Dôvody na skončenie pracovnej zmluvy v tomto prípade sú:
- Prepustenie na podnet zamestnanca alebo zamestnávateľa počas skúšobnej doby (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade musí iniciátor prepustenia písomne oznámiť druhej strane (t. j. napísať list o odstúpení alebo podpísať príkaz na prepustenie) tri dni pred dátumom prepustenia.
- Prepustenie na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy na obdobie do dvoch mesiacov (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie), vrátane. pri likvidácii organizácie alebo znížení stavu zamestnancov. Postup oznámenia je rovnaký ako v prvom prípade.
- Prepúšťanie sezónnych pracovníkov (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nárok na trojdňovú lehotu sa v tomto prípade vzťahuje len na zamestnanca. Zamestnanec je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi tri kalendárne dni vopred. Ak rozhoduje zamestnávateľ, je povinný to oznámiť zamestnancovi písomne proti podpisu najneskôr sedem kalendárnych dní vopred.
Zamestnanec má možnosť vyhnúť sa dvojtýždňovej prítomnosti v práci počas pracovného obdobia (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na základe písomnej žiadosti zamestnanca mu zamestnávateľ môže poskytnúť nevyčerpanú dovolenku s následným prepustením.
Zamestnanec by však mal brať do úvahy, že ide o dobrú vôľu zamestnávateľa, a nie o jeho povinnosť. Ak zamestnávateľ súhlasil so žiadosťou zamestnanca o dovolenku s následnou výpoveďou, za posledný deň dovolenky sa považuje deň výpovede zamestnanca.
Podobná možnosť je možná aj v prípade, ak v priebehu dvoch týždňov práce nastane u zamestnanca práceneschopnosť. V tomto prípade bude zamestnanec v súlade s predtým podanou žiadosťou prepustený v neprítomnosti v deň uvedený v žiadosti a doba práceneschopnosti mu bude vyplatená v plnej výške na základe potvrdenia o práceneschopnosti. práca.
Ak je iniciátorom dohody o pracovnej činnosti samotný zamestnávateľ, zamestnanec nemusí písať vyhlásenie a pracovať dva týždne. Zákon špecifikuje zoznam situácií, v ktorých má zamestnávateľ možnosť prepustiť zamestnanca na plný úväzok.
Sú známe situácie, keď sa zamestnanci pokúšajú odísť na dovolenku alebo pred blížiacim sa odvolaním z funkcie. Bude v takejto situácii zamestnanec po skončení práceneschopnosti alebo dovolenky potrebovať odpracovať určitý čas? Právne predpisy takúto potrebu neustanovujú.
Niektorí pracovníci však zastávajú určité pozície v komerčných organizáciách a zároveň poberajú dôchodkové dávky. Legislatíva nezakazuje dôchodcom vykonávať prácu v ich špecializácii.
Skrátiť dobu povinnej služby z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku má občan právo len raz. Potom v navrhovanom vyhlásení možno takéto argumenty považovať za zneužitie. Preto sa druhé prepustenie vykonáva podľa pravidiel spoločných pre všetkých.
Pre občanov, ktorým bola pridelená určitá kategória, sa poskytujú aj oni. Takýmto zamestnancom sa vypláca dôchodok. Zamestnanci so zdravotným postihnutím na plný úväzok môžu vo svojej žiadosti trvať na možnosti prestať vykonávať svoje priame povinnosti počas obdobia určeného začiatkom časového rozlíšenia príslušných platieb.
Osoby so zdravotným postihnutím určitých kategórií majú možnosť plniť si pracovné povinnosti v špecializácii, ktorú zvládli. Rovnako ako dôchodcovia môžu vo výpovedi uviesť dôvod priznania invalidity len raz. Postoj k takýmto kategóriám znamená určité problémy s fungovaním tela.
Nie je potrebné pracovať 2 týždne pred odchodom. Každý zamestnávateľ však musí prihliadať na pomery zamestnanca a dať mu výpoveď dohodou. Pre tehotné ženy je najlepšie ísť na materskú dovolenku s následnou výpoveďou a poberať od zamestnávateľa všetky výhody, na ktoré majú nárok.
Keď zamestnankyňa poskytne zamestnávateľovi potrebné doklady s určenými lehotami, musí dostať výpoveď v deň uvedený vo vyplnenej žiadosti. Ak sa dievča lieči v špecializovanom zdravotníckom zariadení, za dôvod prepustenia sa bude považovať zdravotný problém, a nie samotné tehotenstvo.
Ak má zamestnanec vo výplate deti, nemá to vplyv na určenie prípadných preferenčných podmienok na prepustenie. Túto okolnosť však možno považovať za argument pri pokuse dohodnúť sa so zamestnávateľom na podmienkach povinnej služby.
Dokumenty a výpočet
Rozkaz o prepustení podpisuje konateľ
Po dvoch týždňoch práce musí šéf poskytnúť zamestnancovi dohodnutú výšku mzdy vo forme dovolenky alebo prideleného platu. Ak sa nič také nestane, zamestnávateľ peniaze nevyplatí, bude musieť poskytnúť náhradu za každý deň omeškania.
Ak zamestnávateľ pracovný zošit nevráti ani po uplynutí lehoty po vypracovaní žiadosti, považuje sa to z jeho strany za priestupok. Nakoľko si občan bez tohto dokladu prácu nenájde, zamestnávateľ bude musieť zaplatiť náhradu za každý deň, za ktorý bude odstupujúca zamestnanecká knižka vedená.
Dátum prepustenia uvedený v pracovnej zmluve musí nevyhnutne zodpovedať dňu poskytnutia na použitie bývalým zamestnancom. Na tento účel budete musieť vypracovať žiadosť s uvedením informácií o prijatí, poskytnutí náhrady a zmene načasovania prepustenia.
Môžete sa obrátiť na súd v situácii, keď zamestnávateľ odmietne vrátiť zamestnancovi mzdu. V tomto prípade je potrebné brať do úvahy pravidlo, podľa ktorého premlčacia lehota na prípadné odvolanie na súd zodpovedá jednému mesiacu.
Ak sa zamestnanec obráti na súd po uplynutí tejto lehoty, bude musieť predložiť dokumenty, z ktorých vyplýva, že existujú dobré dôvody na zmeškanie premlčacej doby. Ak táto lehota uplynie, zamestnávateľ má zvýšenú šancu vyhrať kontroverznú otázku na súde.
Ak odstupujúci zamestnanec nekontaktoval zamestnávateľa, aby získal svoj pracovný záznam, vedúci zamestnanec nemôže zodpovedať za jeho uchovanie.
Ako skončiť bez práce?
Evidencia práce sa robí na personálnom oddelení
Po prečítaní informácií uvedených v tomto článku môžete dospieť k záveru, že nie vždy je potrebné pracovať 2 týždne pred prepustením. Ako sa vyhnúť splneniu tejto podmienky, ak dá zamestnanec výpoveď z vlastnej vôle?
čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza právo vedúceho obchodnej organizácie požadovať od odstupujúceho zamestnanca 2 týždne práce po podaní príslušnej žiadosti. Tento článok však počíta so situáciami, v ktorých zamestnanec nemusí stanovené obdobie odpracovať.
Zamestnanec má právo ukončiť dohodu z dôvodu neschopnosti plniť si pracovné povinnosti. Dôvodom skončenia pracovného pomeru môžu byť rôzne okolnosti:
- Dosiahnutie dôchodkového veku;
- Účasť na denných hodinách.
Zamestnanec má právo dať výpoveď bez práce v situácii, keď zamestnávateľ poruší ustanovenia platnej pracovnej legislatívy alebo pravidlá stanovené v samotnej obchodnej organizácii. Zamestnávateľ bude musieť v takýchto situáciách vypovedať predtým podpísanú dohodu o pracovnej činnosti v lehote určenej zamestnancom v podanej žiadosti.
Možnosti možného prepustenia bez dvojtýždňovej práce:
- Dohoda so zamestnávateľom o predčasnom skončení pracovného pomeru dohodou pred uplynutím dvojtýždňovej lehoty alebo v deň podania žiadosti na posúdenie. Táto možnosť sa považuje za najsprávnejšiu a nezahŕňa ťažkosti;
- Zamestnanec môže ísť na dovolenku na dva týždne tak, že pred tým predloží zamestnávateľovi vyhlásenie. Je tiež možné vystaviť potvrdenie o práceneschopnosti. Tieto možnosti však zahŕňajú možné ťažkosti, pretože zamestnávateľ nemusí poskytnúť zaslúženú dovolenku alebo jednoducho neexistujú dôvody na podanie práceneschopnosti. Táto možnosť však nebude musieť byť úplne vylúčená;
- Ak zamestnanec nemôže z určitých dôvodov ďalej vykonávať svoje pracovné povinnosti, alebo šéf porušil jeho zákonné práva.
Toto sú hlavné známe spôsoby prepúšťania bez povinnej dvojtýždňovej práce.
Názor odborného právnika:
Zamestnanec nemá povinnosť pracovať dva týždne po podaní výpovede. Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá zamestnancovi povinnosť oznámiť zamestnávateľovi rozhodnutie ukončiť pracovnú zmluvu 2 týždne pred touto udalosťou.
Spracovanie a oznamovanie sú dva úplne odlišné pojmy. Treba ich rozlišovať. Ak nastanú okolnosti, že je potrebné prepustiť, mali by ste zvoliť správny okamih na prepustenie. Veď ísť na dovolenku z rôznych dôvodov sa dá vždy ospravedlniť. Každý zamestnanec má vždy časť nevyčerpanej dovolenky, ktorú si môže vyčerpať a prestať pracovať a potom po jej skončení dať výpoveď.
Existuje celý zoznam rôznych možností, ako dať výpoveď bez toho, aby ste porušili svoje záujmy a zákon. Na našom portáli je okrem tohto článku pomerne veľa materiálov na túto tému, využite ich.
Prepustenie zamestnanca: rôzne dôvody - iný formát. O tomto vo videu:
V tomto článku vám poviem ako dať výpoveď bez dvoch týždňov práce podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zákonník práce (LC RF) platný v Rusku uvádza, že zamestnanec po predložení vyhlásenie o prepustení, musí pracovať aspoň dva týždne. Existujú však spôsoby, ako sa tomuto spracovaniu vyhnúť. Z tohto článku sa dozviete, čo presne by mal zamestnanec urobiť, aby dal výpoveď bez práce.
○ Zákonník práce a výpoveď bez služby.
Samotná práca sa vyskytuje v dvoch prípadoch prepustenia:
- Na vlastnú žiadosť - 2 týždne (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Pre zníženie počtu zamestnancov – 2 mesiace (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Druhá možnosť sa však väčšinou nepovažuje za odpracovanú, navyše tu všetko závisí výlučne od zamestnávateľa – ten má právo prepustiť zamestnanca skôr a zaplatiť náhradu za neodpracovaný čas;
Zamestnanec sa spravidla zaujíma o to, ako podať výpoveď pred uplynutím dvoch týždňov ustanovených v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je to možné: napríklad, ak je zamestnanec v skúšobnej dobe, musí zamestnávateľovi oznámiť prepustenie iba tri dni vopred (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). Sú však aj iné možnosti.
○ Pokyny: ako prestať pracovať 2 týždne?
Takže chcete skončiť, ale zároveň nechcete odpracovať dva týždne, ktoré vám ukladá zákon (povedzme, že vás už očakávajú v inej práci, plánujete odísť do zahraničia, alebo sú iné dôvody, prečo sa ponáhľať ). Čo tu môžete robiť?
- Je potrebné pripomenúť, že lehota uvedená v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je striktnou požiadavkou. V tom istom článku sa uvádza, že so súhlasom vedenia spoločnosti máte právo kedykoľvek odstúpiť. Preto, ak máte normálny vzťah so zamestnávateľom, nemusíte pracovať dva týždne.
- Môžete tiež navrhnúť zamestnávateľovi, aby vás prepustil na základe dohody strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). S touto možnosťou môžu byť všetky podmienky prepustenia zredukované na dve slová - „Podľa dohody“. Môžete si dohodnúť načasovanie výpovede, dohodnúť sa na odstupnom a dohodnúť si ďalšie podmienky súvisiace so skončením pracovnej zmluvy.
- V niektorých prípadoch zákony a predpisy stanovujú výnimky zo všeobecných pravidiel a umožňujú požadovať prepustenie v deň, ktorý je pre zamestnanca vhodný. Zákonník práce Ruskej federácie hovorí o takýchto prípadoch:
- odchod do dôchodku;
- prijatie na štúdium;
- hrubé porušenie pracovnoprávnych predpisov vedením podniku;
- iné prípady, keď nie je možné pokračovať v práci.
Čiastočne iné prípady sú dešifrované v zákonoch, z ktorých niektoré boli prijaté ešte v časoch ZSSR, ale ktoré sú stále platné. Medzi takéto prípady patria napríklad:
Ak zamestnávateľ nepovažuje tieto dôvody za opodstatnené, máte právo podať žiadosť na súd alebo na Rostrudinspektsiya.
- Presťahovanie sa do iného regiónu alebo mesta;
- Manžel/manželka zamestnanca je preložená na výkon práce do iného kraja alebo do zahraničia;
- Nemožnosť bývania v tejto oblasti, potvrdená záverom lekárskej komisie;
- Neschopnosť pokračovať v práci v podniku z dôvodu choroby (potvrdená aj lekárskymi dokumentmi);
- Potreba starostlivosti o postihnuté dieťa alebo iného chorého člena rodiny;
- Tehotenstvo.
- Zamestnanec, ktorý dáva výpoveď, má právo nedostaviť sa počas výkonu služby do práce, ak je na práceneschopnosti. V tomto prípade sa dni choroby započítavajú do pracovného času.
- Nakoniec, so súhlasom zamestnávateľa, môžete spojiť obdobie práce s dovolenkou podaním žiadosti o dovolenku s následným prepustením.
Dúfam, že tieto informácie budú pre vás užitočné.
Načítava...
