Prečítajte si tiež:
|
Efektívnosť práce je spokojnosť s postupom a výsledkami práce. Vyhliadky na profesionálnu kariéru do značnej miery závisia od vhodnosti predmetu práce na vykonávanie konkrétnych pracovných funkcií.
Prevádzková efektívnosť je príčinou spokojnosti s náplňou práce a dôsledkom spokojnosti s pracovnými podmienkami a materiálnym ohodnotením.
Efektívnosť pracovnej činnosti človeka do značnej miery závisí od predmetu a nástrojov práce, výkonnosti tela, organizácie pracoviska a hygienických faktorov pracovného prostredia.
Efektivita práce - efektívnosť personálnej práce, vyjadrená v dosiahnutí najväčšieho efektu s minimálnymi mzdovými nákladmi. Na rozdiel od ekonomickej efektívnosti výroby, ktorá sa meria pomerom výsledku k nákladom všetkej práce – živej i vtelenej – je ekonomická efektívnosť určená pomerom dosiahnutého výsledku k nákladom na živú prácu vo všetkých sférach ľudská aktivita; v oblasti materiálovej výroby, v nevýrobných odvetviach, v činnostiach osobných dcérskych spoločností a domácností
Výkon– množstvo funkčných schopností ľudského tela, charakterizované množstvom a kvalitou práce vykonanej za určitý čas. Počas práce sa výkonnosť organizmu časom mení. Existujú tri hlavné fázy striedania stavov človeka v procese práce:
– nábehová fáza alebo zvýšenie efektívnosti; v tomto období sa úroveň výkonnosti v porovnaní s počiatočnou postupne zvyšuje; v závislosti od povahy práce a individuálnych charakteristík osoby trvá toto obdobie od niekoľkých minút do 1,5 hodiny a pri duševnej tvorivej práci do 2...2,5 hodiny;
–fáza vysokej stability výkonu; je charakterizovaná kombináciou vysokých ukazovateľov výkonnosti s relatívnou stabilitou alebo dokonca určitým znížením intenzity fyziologických funkcií; trvanie tejto fázy môže byť 2...2,5 hodiny alebo viac, v závislosti od náročnosti a intenzity práce;
–fáza poklesu, charakterizované znížením funkčnosti hlavných pracovných ľudských orgánov a sprevádzané pocitom únavy.
Hodnotenie pracovného výkonu - smer podnikania hodnotenie personálu organizácie podľa úrovne efektívnosti práce vykonávanej hodnoteným zamestnancom. Toto zohľadňuje:
Ukazovatele priamych výsledkov práce;
Ukazovatele podmienok na dosiahnutie pracovných výsledkov;
Ukazovatele profesionálneho správania;
Ukazovatele charakterizujúce osobné vlastnosti.
1. Jeden z najdôležitejších prvkov zvýšenie efektivity práce osoba je zlepšenie zručností a schopností v dôsledku odbornej prípravy .
Z psychofyziologického hľadiska je priemyselná príprava procesom adaptácie a zodpovedajúcich zmien fyziologických funkcií ľudského organizmu na čo najefektívnejší výkon konkrétneho zamestnania. V dôsledku tréningu (tréningu) sa zvyšuje svalová sila a vytrvalosť, zvyšuje sa presnosť a rýchlosť pracovných pohybov a po skončení práce sa rýchlejšie obnovujú fyziologické funkcie.
2. Správne umiestnenie a usporiadanie pracoviska , zabezpečujúce pohodlné držanie tela a voľnosť pracovných pohybov, používanie zariadení, ktoré spĺňajú požiadavky ergonómie a inžinierskej psychológie, zabezpečujú čo najefektívnejší pracovný proces, znižujú únavu a predchádzajú riziku chorôb z povolania.
3. Optimálne držanie tela v procese práce zabezpečuje vysokú efektivitu a produktivitu. Nesprávna poloha tela na pracovisku vedie k rýchlemu nástupu statickej únavy, zníženiu kvality a rýchlosti vykonávanej práce, ako aj zníženiu reakcie na nebezpečenstvo. Za normálnu pracovnú polohu treba považovať polohu, v ktorej sa pracovník nemusí nakláňať dopredu o viac ako 10...15°; ohýbanie späť a do strán je nežiaduce; Hlavnou požiadavkou na pracovný postoj je rovný postoj.
Zmena držania tela vedie k prerozdeleniu záťaže na svalové skupiny, zlepšuje podmienky krvného obehu a obmedzuje monotónnosť. Preto tam, kde je to zlučiteľné s technológiou a výrobnými podmienkami, je potrebné zabezpečiť výkon práce v stoji aj v sede tak, aby pracovníci mohli meniť polohu tela podľa vlastného uváženia.
4. Pri organizácii výrobného procesu by ste mali brať do úvahy antropometrické a psychofyziologické charakteristiky človeka , jeho schopnosti vo vzťahu k veľkosti námahy, tempu a rytmu vykonávaných operácií, ako aj anatomickým a fyziologickým rozdielom medzi mužmi a ženami.
5. Výkon operátora výrazne ovplyvňuje správna voľba typu a umiestnenia ovládacích prvkov a ovládacích panelov pre stroje a mechanizmy . Pre lepšie rozlíšenie ovládacích prvkov by mali mať odlišný tvar a veľkosť, natreté rôznymi farbami, prípadne mať označenia či príslušné nápisy. Pri zoskupení viacerých pák na jednom mieste je potrebné, aby ich rukoväte mali rôzne tvary. To umožňuje operátorovi rozlíšiť ich dotykom a prepínacími páčkami bez toho, aby spustil oči z práce.
6. Periodický striedanie práce a odpočinku prispieva k udržaniu vysokej stability výkonu. Vo výrobe existujú dve formy striedania období práce a odpočinku:
Zavedenie obedňajšej prestávky uprostred pracovného dňa
A krátkodobé regulované prestávky.
Optimálne trvanie obedňajšej prestávky je stanovené s prihliadnutím na vzdialenosť od pracovísk, sociálnych zariadení, jedální a organizácie výdaja stravy. Trvanie a počet krátkodobých prestávok sa určuje na základe pozorovaní dynamiky výkonu s prihliadnutím na závažnosť a intenzitu práce.
Okrem regulovaných prestávok existujú mikropauzy - prestávky v práci, ktoré vznikajú spontánne medzi operáciami a úkonmi. Mikropauzy zaisťujú udržanie optimálneho pracovného tempa a vysokej úrovne výkonu. V závislosti od charakteru a náročnosti práce tvoria mikroprestávky 9...10 % pracovného času.
7. Zachováva sa vysoký výkon a životná aktivita organizmu racionálne striedanie období práce, odpočinku a spánku človeka . Počas dňa telo inak reaguje na fyzický a neuropsychický stres. V súlade s denným cyklom organizmu je najvyšší výkon pozorovaný v ranných (od 8. do 12. hodiny) a popoludní (od 14. do 17. hodiny) hodín. Cez deň sa najnižší výkon spravidla pozoruje medzi 12. a 14. hodinou a v noci od 3. do 4. hodiny dosahuje minimum. Vzhľadom na tieto vzorce sa určujú pracovné zmeny podnikov, začiatok a koniec práce v zmenách, prestávky na odpočinok a spánok.
Striedanie období práce a odpočinku počas týždňa by malo byť regulované s prihliadnutím na dynamiku výkonu. Najvyšší výkon je v 2., 3. a 4. pracovný deň v nasledujúcich dňoch v týždni klesá, na minimum klesá v posledný pracovný deň. V pondelok je pre prepracovanosť pomerne znížená práceneschopnosť.
Prvky Racionálnym režimom práce a odpočinku je priemyselná gymnastika a súbor opatrení na psychofyziologickú záťaž vrátane funkčnej hudby.
Industriálna hudba pomáha znižovať únavu, zlepšuje náladu a zdravie pracovníkov a zvyšuje efektivitu a produktivitu. Funkčnú hudbu sa však neodporúča používať pri výkone práce vyžadujúcej výrazné sústredenie (viac ako 70 % pracovného času), pri duševnej práci (viac ako 70 % pracovného času), s vysokou intenzitou vykonávanej práce, ne stálych pracoviskách a v nepriaznivých sanitárnych a hygienických podmienkach vonkajšieho prostredia.
Na zmiernenie neuropsychického napätia, boj proti únave a obnovenie výkonnosti sa v poslednom čase úspešne využívajú relaxačné miestnosti alebo miestnosti na psychologickú úľavu. Sú to špeciálne vybavené miestnosti, v ktorých v určenom čase počas zmeny prebiehajú sedenia na zmiernenie únavy a psychického stresu.
Účinok psycho-emocionálnej úľavy sa dosahuje estetickým dizajnom interiéru, použitím pohodlného nábytku, ktorý vám umožní byť v pohodlnej uvoľnenej polohe, vysielaním špeciálne vybraných hudobných diel, nasýtením vzduchu prospešnými negatívnymi iónmi, užívaním tonických nápojov, simuláciou prirodzené prostredie v miestnosti a reprodukovanie zvukov lesa, morského príboja a pod.
Jedným z prvkov psychickej úľavy je autogénny tréning, založený na súbore vzájomne prepojených techník mentálnej sebaregulácie a jednoduchých fyzických cvičení s verbálnou autosugesciou. Táto metóda vám umožňuje normalizovať duševnú aktivitu, emocionálnu sféru a autonómne funkcie. Prax ukazuje, že prítomnosť pracovníkov v psychologických relaxačných miestnostiach pomáha znižovať únavu, zvyšovať energiu, dobrú náladu a zlepšovať pohodu.
Efektívnosť pracovnej činnosti človeka do značnej miery závisí od predmetu a nástroja práce, výkonnosti tela, organizácie pracoviska a hygienických faktorov pracovného prostredia.
Efektívnosť je hodnota funkčných schopností ľudského tela, charakterizovaná množstvom a kvalitou práce vykonanej za určitý čas. Počas práce sa časom mení. Zároveň existujú tri hlavné fázy striedania stavov človeka v procese pracovnej činnosti: fáza zvyšovania schopnosti; fáza vysokej udržateľnej výkonnosti; fáze poklesu výkonnosti.
Dôležité prvky na zvýšenie efektivity práce sú:
1) zlepšenie zručností a schopností v dôsledku pracovného tréningu, pretože to zvyšuje svalovú silu a vytrvalosť, zvyšuje presnosť a rýchlosť pracovných pohybov a rýchlejšie obnovuje fyziologické funkcie po ukončení práce;
2) správne umiestnenie a usporiadanie pracoviska, zabezpečenie pohodlného držania tela a voľnosť pracovných pohybov, používanie vybavenia, ktoré spĺňa požiadavky ergonómie a inžinierskej psychológie, zabezpečenie čo najefektívnejšieho pracovného procesu, zníženie únavy a zabránenie riziku pracovných úrazov choroby;
3) optimálna poloha osoby v procese práce zaisťuje vysokú efektivitu a produktivitu práce, pretože nesprávne držanie tela vedie k statickej únave, zníženiu kvality a rýchlosti vykonávanej práce a zníženiu reakcie na nebezpečenstvo;
4) pri organizácii výrobného procesu by sa mali brať do úvahy antropometrické a psychofyzické vlastnosti človeka, jeho schopnosti vo vzťahu k množstvu úsilia, tempu a rytmu vykonávaných operácií, ako aj anatomické a fyziologické rozdiely medzi mužmi a ženy;
5) periodické striedanie práce a odpočinku prispieva k vysokej stabilite výkonu.
Vo výrobe existujú dve formy striedania práce a odpočinku: zavedenie obedňajšej prestávky uprostred pracovného dňa a krátkodobých regulovaných prestávok, pričom optimálna dĺžka prestávky na obed je stanovená s prihliadnutím na vzdialenosť od pracoviska. , sociálne zariadenia, jedálne a organizácie na výdaj stravy. Prvky racionálneho režimu práce a odpočinku sú priemyselná gymnastika a súbor opatrení na psychofyziologické vyloženie, ktoré sa dosahujú estetickým dizajnom interiéru, používaním pohodlného nábytku, vysielaním vybraných hudobných diel, prijímaním tonických nápojov atď.
|
21.10.2010/práca v kurze |
Akákoľvek hospodárska činnosť je zameraná na dosahovanie výsledkov,
účinok. Effect– ide o akciu, výsledok, ktorý sa vyznačuje určitou kvantitatívnou hodnotou. Získanie výsledku je vždy spojené s určitými nákladmi. Pomer výsledku k nákladom, ktorý sa vykonáva na jeho dosiahnutie, sa nazýva efektívnosť.
Výsledky hospodárskej činnosti sa najčastejšie prejavujú vo výkone a zisku. Najdôležitejšími ukazovateľmi výkonnosti sú preto ukazovatele produktivity a ziskovosti.
Produktivitu práce možno merať vo vzťahu ku všetkým ekonomickým zdrojom, ktoré sú zapojené do výrobného procesu, alebo k jednotlivým zdrojom: materiálom, výrobným aktívam, práci, energii atď. Pri analýze efektívnosti výrobných činností má veľký význam analýza efektívnosti práce.
Efektívnosť práce je ekonomická kategória, ktorá charakterizuje efektívnosť živej práce v ktorejkoľvek oblasti ekonomickej činnosti a odráža všetky zložkové aspekty: kvalitu, kvantitu, intenzitu, produktivitu, rentabilitu, normatívne podmienky a bezpečnosť práce, interné hodnotenie práce zamestnancom, jeho správanie . Úroveň efektívnosti práce charakterizuje sústava ukazovateľov, ktoré sa navzájom dopĺňajú.
V oblastiach výroby materiálu takými ukazovateľmi môžu byť: druh výrobku, nomenklatúra a sortiment výrobkov, celkové množstvo výrobkov na jednotku pracovného času, objem výrobkov v peňažnom vyjadrení, mzdové náklady na výrobu jednotky výrobku.
V oblasti nehmotnej výroby ukazovatele efektívnosti pracovnej činnosti sú: typ a objem výsledku, jeho vedecká alebo umelecká hodnota, relevantnosť, aktuálnosť, pohodlnosť, pozornosť, ako aj objem činnosti v peňažnom vyjadrení a náklady na prácu na jednotku objemu činnosti.
Efektívnosť celkovej práce spoločnosti v mnohých krajinách sveta sa meria takými ukazovateľmi, ako je hrubý národný produkt, ktorý predstavuje trhovú hodnotu všetkých finálnych tovarov a služieb vyrobených národnými podnikmi za určité obdobie.
Kritérium efektívnosti práce je miera súladu dosiahnutej úrovne produkcie s potrebami spoločnosti na spoločensky užitočné tovary a služby.
Miera účinnosti determinované možnosťami spoločnosti, dostupnosťou výrobných zdrojov a mierou ich využitia.
Podstatou problému zvyšovania efektivity práce je dosiahnuť stanovený cieľ s minimálnymi nákladmi na životnú a materiálnu prácu, do čo je spôsobené rastúcimi potrebami občanov po tovaroch, službách a iných spoločensky užitočných statkoch a potrebou neustále ich uspokojovať obmedzenými výrobnými zdrojmi.
Zvyšovanie efektivity práce je spojené s hlavným cieľom spoločnosti – zabezpečenie konštantných a vysokých temp ekonomického rastu na základe zvyšovania celkového objemu reálneho HNP krajiny vrátane HNP na obyvateľa.
Efektívnosť práce je komplexná sociálno-ekonomická kategória, ktorá má rôzne aspekty.
Ekonomický aspekt. Formy prejavu:
- objem produkcie na jednotku práce. Ukazovatele – produktivita práce;
- zisk z určitého druhu činnosti k mzdovým nákladom. Ukazovatele – rentabilita práce.
Psychofyziologický aspekt. Formy prejavu - vplyv pracovného procesu na ľudské telo. Ukazovatele – neškodnosť, priaznivé výrobné podmienky a bezpečnosť práce; zmysluplnosť práce a optimálne hranice jej rozdelenia; celkový rozvoj ľudskej fyzickej, duševnej sily a schopností v procese práce; eliminovanie negatívneho vplyvu výrobného prostredia na pracovné podmienky.
Sociálny aspekt. Formy prejavu – harmonický rozvoj zamestnanca. Ukazovatele – zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov; rozšírenie výrobného profilu; posilnenie spoločensko-politickej aktivity.
V širšom zmysle zvyšovanie efektivity práce znamená, že ľudia neustále zlepšujú všetky aspekty hospodárskej činnosti, neustále nachádzajú príležitosti na lepšiu prácu, na výrobu kvalitnejšieho spotrebného tovaru s rovnakým alebo menším vstupom práce.
9.2. Produktivita práce a ziskovosť
V modernej vedeckej a náučnej literatúre existujú dva prístupy k určovaniu podstaty a obsahu produktivity práce.
Výkoncharakterizovaný pomerom objemu výroby k zodpovedajúcim nákladom na prácu, materiál, zariadenia, energiu, ako aj pomerom k celkovým nákladom na zdroje.
Produktivita práce - je to ukazovateľ jeho efektívnosti, efektívnosti, ktorý je charakterizovaný pomerom objemu výkonu práce alebo služieb na jednej strane a množstva práce vynaloženej na výrobu tohto objemu na strane druhej.
Produktivita práce je efektívnosť užitočnej práce, ktorá určuje efektívnosť jej aplikácie (využitia) v konkrétnom časovom období.
Produktivitu práce možno hodnotiť na škále: spoločnosť, región, priemysel, podnik, organizácia, dielňa, výrobné miesto, tím a jednotlivý zamestnanec.
V praktických činnostiach sa pri analýze a plánovaní produktivity práce predpokladá, že ide o kategóriu, ktorá vykazuje ekonomickú efektívnosť, efektívnosť živej práce, ktorú je možné zobraziť priamymi ukazovateľmi – výrobnou a pracovnou náročnosťou výrobkov.
Výkon- ide o priamy ukazovateľ úrovne produktivity práce, ktorá je určená počtom výrobkov (prác, služieb) vyrobených jedným zamestnancom na jednotku pracovného času a vypočíta sa podľa vzorca:
kde: W - výstup; IN
Q – objem vyrobených produktov; V
T – náklady na pracovný čas (priemerný počet zamestnancov)
V podniku možno produkciu určiť rôznymi spôsobmi v závislosti od jednotiek, ktorými sa meria objem výroby a mzdové náklady.
Metódy určovania produkcie v podnikoch:
Prírodná metóda;
Metóda podmieneno-prirodzená (podmienená účtovná);
Pracovná metóda (ako meradlo produktu sa používa jej pracovná náročnosť v normohodinách, t. j. normy nákladov práce);
Metóda nákladov
Ak sa meria objem výroby v naturáliách(v kusoch, tonách, metroch atď.), potom sa zodpovedajúce ukazovatele produktivity práce nazývajú prirodzené. Prírodné ukazovatele sú presné, veľmi vizuálne a výrečné, majú však významnú nevýhodu: nemožnosť použiť na heterogénne produkty. Ak podnik vyrába niekoľko typov podobných výrobkov, objem produkcie možno vyjadriť v podmienene prirodzené ukazovatele, ktoré prinášajú rôzne produkty do jedného merania (napríklad rôzne druhy palív sa premieňajú na ekvivalentné palivo s tepelnou kapacitou 7000 kcal/kg).
V trhovej ekonomike je význam prirodzených ukazovateľov výrazne znížený, keďže nákladové ukazovatele zohrávajú dominantnú úlohu vo všetkých aspektoch ekonomického života. náklady Výrobné ukazovatele nazývame ukazovatele, v ktorých sa objem produkcie meria v peňažných jednotkách. Tieto ukazovatele sú najuniverzálnejšie, umožňujú porovnávať produktivitu práce pri výrobe zásadne odlišných tovarov. Ak zoberieme nákladový ukazovateľ čistej produkcie ako objem produkcie, tak sa bude brať do úvahy ako zvýšenie kvality produktu, tak aj jeho potreba na trhu.
Ukazovatele produkcie závisia nielen od objemu vyrobených výrobkov, ale aj od jednotky merania pracovného času. Pracovný čas môže mať rôzne vyjadrenia: hodina, deň, štvrťrok, rok.
Vzťah k náročnosti práce:
∆PP = Zt x 100 / 100 - Zt
kde ∆PP – zvýšenie produktivity práce v %;
Зt – zníženie prácnosti výrobkov v %
Intenzita práce– inverzný ukazovateľ úrovne produktivity práce, ktorý je charakterizovaný množstvom pracovného času vynaloženého na výrobu jednotky produktu (práca, služby) a vypočíta sa podľa vzorca:
| Q= | T/V |
Kde Q je pracovná náročnosť produktu
T – mzdové náklady
V – objem výroby
Vzťah k produktivite práce (výkonu):
Zt = ∆PP x 100 / 100 + ∆PP
Na plánovanie a analýzu práce v podniku sa počítajú rôzne typy náročnosti práce.
Technologická zložitosť Тm určované mzdovými nákladmi hlavných pracovníkov – kusových aj časových. Vypočítava sa na základe výrobných operácií, hlavných častí, zostáv a hotových výrobkov.
Zložitosť údržby Potom určené mzdovými nákladmi pomocných pracovníkov, ktorí sa zaoberajú obsluhou výroby.
Náročnosť výroby Тн ukazuje mzdové náklady hlavných a pomocných pracovníkov na dokončenie jednotky práce.
Náročnosť ovládania TV určené mzdovými nákladmi manažérov, špecialistov, technických pracovníkov.
Každý z uvedených ukazovateľov intenzity práce môže byť normatívny, plánovaný (návrh) alebo skutočný.
Štandardná pracovná náročnosť stanovené na základe pracovných noriem: normy času, normy výroby, normy doby obsluhy.
Plánovaná intenzita práce sa od normy líši výškou zníženia mzdových nákladov plánovaných v bežnom období z dôvodu realizácie organizačno-technických opatrení.
Skutočná intenzita práce - je to súčet už dokončených mzdových nákladov za objem vykonanej práce alebo výstup vyrobených výrobkov.
1. Význam rastu produktivity práce.
2. Ukazovatele a metódy merania produktivity práce.
Predmet10. Plat a mechanizmus fungovania
Plán
1. Moderné prístupy k pochopeniu podstaty miezd (W)
(sociálno-právny a ekonomický prístup, aspekty sociálno-ekonomickej kategórie platu).
2. Funkcie mzdy a zásady jej organizácie
(reprodukčné, sociálne, stimulačné, optimálne, regulačné).
3. Mechanizmus organizácie miezd v trhovom systéme (štát
regulácia, zmluvná regulácia, továrenský mechanizmus).
4. Podstata hlavných prvkov odmeňovania v organizáciách (tarifa
systém, formy a systémy miezd, bonusové systémy).
5. Základné ustanovenia pre organizáciu miezd vo vyspelých krajinách
(nezávislosť pri výbere foriem a systémov, osobný záujem, platnosť tarifného systému, prednostné využívanie hodinovej mzdy, rozšírenie prídelu práce, individualizácia pracovného príjmu, školné a pod.).
Efektívnosť pracovnej činnosti človeka do značnej miery závisí od predmetu a nástrojov práce, výkonnosti tela, organizácie pracoviska a hygienických faktorov pracovného prostredia.
Efektívnosť je hodnota funkčných schopností ľudského tela, charakterizovaná množstvom a kvalitou práce vykonanej za určitý čas. Počas práce sa výkonnosť organizmu časom mení. Existujú tri hlavné fázy striedania stavov človeka v procese práce:
– fáza zábehu, alebo zvyšovania výkonu; v tomto období sa úroveň výkonnosti v porovnaní s počiatočnou postupne zvyšuje; v závislosti od povahy práce a individuálnych charakteristík osoby trvá toto obdobie od niekoľkých minút do 1,5 hodiny a pri duševnej tvorivej práci do 2...2,5 hodiny;
– fáza vysokej stability výkonu; je charakterizovaná kombináciou vysokých ukazovateľov výkonnosti s relatívnou stabilitou alebo dokonca určitým znížením intenzity fyziologických funkcií; trvanie tejto fázy môže byť 2...2,5 hodiny alebo viac, v závislosti od náročnosti a intenzity práce;
– fáza zníženej výkonnosti, charakterizovaná znížením funkčnosti hlavných pracovných orgánov človeka a sprevádzaná pocitom únavy.
Jedným z najdôležitejších prvkov pri zvyšovaní efektívnosti pracovnej činnosti človeka je zlepšenie zručností a schopností v dôsledku odbornej prípravy.
Z psychofyziologického hľadiska je priemyselná príprava procesom adaptácie a zodpovedajúcich zmien fyziologických funkcií ľudského organizmu na čo najefektívnejší výkon konkrétneho zamestnania. V dôsledku tréningu (tréningu) sa zvyšuje svalová sila a vytrvalosť, zvyšuje sa presnosť a rýchlosť pracovných pohybov a po skončení práce sa rýchlejšie obnovujú fyziologické funkcie.
Správne umiestnenie a usporiadanie pracoviska, zabezpečenie pohodlného držania tela a voľnosti pracovných pohybov, používanie vybavenia, ktoré spĺňa požiadavky ergonómie a inžinierskej psychológie, zabezpečuje čo najefektívnejší pracovný proces, znižuje únavu a predchádza riziku chorôb z povolania.
Optimálne držanie tela pri práci zaisťuje vysoký výkon a produktivitu. Nesprávna poloha tela na pracovisku vedie k rýchlemu nástupu statickej únavy, zníženiu kvality a rýchlosti vykonávanej práce, ako aj zníženiu reakcie na nebezpečenstvo. Za normálnu pracovnú polohu treba považovať polohu, v ktorej sa pracovník nemusí nakláňať dopredu o viac ako 10...15°; ohýbanie späť a do strán je nežiaduce; Hlavnou požiadavkou na pracovný postoj je rovný postoj.
Voľba pracovnej polohy závisí od námahy svalov pri práci, presnosti a rýchlosti pohybov, ako aj od charakteru vykonávanej práce. So silami nie väčšími ako 50 N môžete vykonávať prácu v sede, 50...100 N s rovnakým fyziologickým účinkom v stoji aj v sede, viac ako 100 N je vhodné pracovať v stoji.
Práca v stoji je vhodnejšia, ak sa vyžaduje neustály pohyb súvisiaci s nastavovaním a nastavovaním vybavenia. Vytvára maximálne možnosti pre viditeľnosť a voľný pohyb. Pri práci v stoji sa však zvyšuje zaťaženie svalov dolných končatín, zvyšuje sa svalové napätie vďaka vysokému umiestneniu ťažiska a spotreba energie sa zvyšuje o 6...10% oproti sedu. Práca v sede je racionálnejšia a menej únavná, pretože sa znižuje výška ťažiska nad oblasťou opory, zvyšuje sa stabilita tela, znižuje sa svalové napätie a znižuje sa zaťaženie kardiovaskulárneho systému. V sede je možné vykonávať prácu vyžadujúcu presný pohyb. Aj v tomto prípade však môže dôjsť k prekrveniu panvových orgánov a ťažkostiam s fungovaním obehových a dýchacích orgánov.
Zmena držania tela vedie k prerozdeleniu záťaže na svalové skupiny, zlepšuje podmienky krvného obehu a obmedzuje monotónnosť. Preto tam, kde je to zlučiteľné s technológiou a výrobnými podmienkami, je potrebné zabezpečiť výkon práce v stoji aj v sede tak, aby pracovníci mohli meniť polohu tela podľa vlastného uváženia.
Pri organizácii výrobného procesu by sa mali brať do úvahy antropometrické a psychofyziologické charakteristiky človeka, jeho schopnosti vo vzťahu k množstvu úsilia, tempo a rytmus vykonávaných operácií, ako aj anatomické a fyziologické rozdiely medzi mužmi a ženami.
Rozmerové vzťahy na pracovisku pri práci v stoji sa budujú s prihliadnutím na skutočnosť, že výška mužov a žien sa líši v priemere o 11,1 cm, dĺžka paže natiahnutá do strany - o 6,2 cm, dĺžka paže natiahnutá dopredu - o 5,7 cm, dĺžka nohy o 6,6 cm, výška očí nad úrovňou podlahy o 10,1 cm Na pracovisku v sede sa rozdiely vo veľkostných pomeroch medzi mužmi a ženami vyjadrujú tým, že v priemere je dĺžka tela mužov. 9,8 cm a Výška očí nad sedadlom je o 4,4 cm vyššia ako u žien.
Vytvorenie pracovnej polohy v sede je ovplyvnené výškou pracovnej plochy, ktorá je určená vzdialenosťou od podlahy k vodorovnej ploche, na ktorej sa vykonávajú pracovné pohyby. Výška pracovnej plochy sa nastavuje v závislosti od charakteru, náročnosti a presnosti práce. Optimálny pracovný posed pri práci v sede zabezpečuje aj konštrukcia stoličky: veľkosť, tvar, plocha a sklon sedu, výškové nastavenie. Základné požiadavky na veľkosť a prevedenie pracovnej stoličky v závislosti od druhu vykonávanej práce sú uvedené v GOST 12.2.032–78 a GOST 21998–76*.
Správna voľba typu a umiestnenia ovládacích prvkov a ovládacích panelov strojov a mechanizmov má významný vplyv na výkon obsluhy. Pri usporiadaní stĺpikov a ovládacích panelov je potrebné vedieť, že v horizontálnej rovine je oblasť pohľadu bez otáčania hlavy 120°, s otočením je to 225°; Optimálny horizontálny pozorovací uhol bez otáčania hlavy je 30–40° (povolených 60°), s rotáciou –130°. Prípustný uhol pohľadu pozdĺž horizontálnej osi je 130°, optimálny je 30° hore a 40° dole.
Prístrojové panely by mali byť umiestnené tak, aby roviny plôch indikátorov boli kolmé na zornú líniu operátora a aby boli potrebné ovládacie prvky v dosahu. Najdôležitejšie ovládacie prvky by mali byť umiestnené vpredu a napravo od operátora. Maximálne rozmery dosahovej zóny pravej ruky sú 70...110 cm Hĺbka pracovného panelu by nemala presiahnuť 80 cm Výška diaľkového ovládača určeného na prácu v sede a v stoji by mala byť 75...85 cm Panel diaľkového ovládania je možné nakloniť do vodorovnej roviny o 10...20°, sklon operadla stoličky pri sedení O...10°.
Pre lepšie rozlíšenie ovládacích prvkov by mali mať odlišný tvar a veľkosť, natreté rôznymi farbami, prípadne mať označenia či príslušné nápisy. Pri zoskupení viacerých pák na jednom mieste je potrebné, aby ich rukoväte mali rôzne tvary. To umožňuje operátorovi rozlíšiť ich dotykom a prepínacími páčkami bez toho, aby spustil oči z práce.
Použitie nožného ovládania umožňuje znížiť zaťaženie rúk a tým znížiť celkovú únavu obsluhy. Pedály by sa mali používať na zapínanie, spúšťanie a zastavovanie pri frekvencii týchto operácií maximálne 20 za minútu, keď je potrebná veľká sila spínania a nie príliš veľká presnosť nastavenia ovládača do novej polohy. Pri navrhovaní nožného ovládača sa berie do úvahy povaha pohybu nohy, požadované úsilie, frekvencia pohybu, všeobecná pracovná poloha tela a zdvih pedálu. Vonkajšia plocha pedálu by mala byť drážkovaná na šírku 60...100 mm, odporúčaná sila je 50...100 N.
Pravidelné striedanie práce a odpočinku pomáha udržiavať vysokú stabilitu výkonu. Vo výrobe existujú dve formy striedania období práce a odpočinku: zavedenie prestávky na obed uprostred pracovného dňa a krátkodobé regulované prestávky. Optimálne trvanie obedňajšej prestávky je stanovené s prihliadnutím na vzdialenosť od pracovísk, sociálnych zariadení, jedální a organizácie výdaja stravy. Trvanie a počet krátkodobých prestávok sa určuje na základe pozorovaní dynamiky výkonu s prihliadnutím na závažnosť a intenzitu práce.
Pri vykonávaní prác vyžadujúcich značné úsilie a účasť veľkých svalov sa odporúčajú menej časté, ale dlhšie prestávky 10...12 minút. Pri obzvlášť ťažkých prácach (hutníci, kováči a pod.) by ste mali skombinovať prácu na 15 až 20 minút s odpočinkom na túto dobu. Pri práci, ktorá si vyžaduje veľa nervového napätia a pozornosti, rýchle a presné pohyby rúk sú vhodné častejšie, ale krátke prestávky 5...10 minút.
Okrem regulovaných prestávok existujú mikropauzy - prestávky v práci, ktoré vznikajú spontánne medzi operáciami a úkonmi. Mikropauzy zaisťujú udržanie optimálneho pracovného tempa a vysokej úrovne výkonu. V závislosti od charakteru a náročnosti práce tvoria mikroprestávky 9...10 % pracovného času.
Vysoký výkon a životná aktivita tela je podporovaná racionálnym striedaním období práce, odpočinku a spánku človeka. Počas dňa telo inak reaguje na fyzický a neuropsychický stres. V súlade s denným cyklom organizmu je najvyšší výkon pozorovaný v ranných (od 8. do 12. hodiny) a popoludní (od 14. do 17. hodiny) hodín. Cez deň sa najnižší výkon spravidla pozoruje medzi 12. a 14. hodinou a v noci od 3. do 4. hodiny dosahuje minimum. Vzhľadom na tieto vzorce sa určujú pracovné zmeny podnikov, začiatok a koniec práce v zmenách, prestávky na odpočinok a spánok.
Striedanie období práce a odpočinku počas týždňa by malo byť regulované s prihliadnutím na dynamiku výkonu. Najvyšší výkon je v 2., 3. a 4. pracovný deň v nasledujúcich dňoch v týždni klesá, na minimum klesá v posledný pracovný deň. V pondelok je pre prepracovanosť pomerne znížená práceneschopnosť.
Prvkami racionálneho pracovného a oddychového režimu je priemyselná gymnastika a súbor opatrení na psychofyziologickú záťaž vrátane funkčnej hudby.
Základom priemyselnej gymnastiky je fenomén aktívneho odpočinku (I.M. Sechenov) - unavené svaly rýchlo obnovia svoj výkon nie úplným odpočinkom, ale prácou iných svalových skupín. V dôsledku priemyselnej gymnastiky sa zvyšuje vitálna kapacita pľúc, zlepšuje sa činnosť kardiovaskulárneho systému, zvyšuje sa funkčnosť analyzátorových systémov, zvyšuje sa svalová sila a vytrvalosť.
Blahodarný účinok hudby je založený na pozitívnom emocionálnom rozpoložení, ktoré vyvoláva, čo je nevyhnutné pri akomkoľvek type práce. Industriálna hudba pomáha znižovať únavu, zlepšuje náladu a zdravie pracovníkov a zvyšuje efektivitu a produktivitu. Funkčnú hudbu sa však neodporúča používať pri výkone práce vyžadujúcej výrazné sústredenie (viac ako 70 % pracovného času), pri duševnej práci (viac ako 70 % pracovného času), s vysokou intenzitou vykonávanej práce, ne stálych pracoviskách a v nepriaznivých sanitárnych a hygienických podmienkach vonkajšieho prostredia.
Na zmiernenie neuropsychického stresu, boj proti únave a obnovenie výkonnosti sa v poslednom čase úspešne používajú relaxačné miestnosti alebo miestnosti na psychickú záťaž. Sú to špeciálne vybavené miestnosti, v ktorých v určenom čase počas zmeny prebiehajú sedenia na zmiernenie únavy a psychického stresu.
Účinok psycho-emocionálnej úľavy sa dosahuje estetickým dizajnom interiéru, použitím pohodlného nábytku, ktorý vám umožní byť v pohodlnej uvoľnenej polohe, vysielaním špeciálne vybraných hudobných diel, nasýtením vzduchu prospešnými negatívnymi iónmi, užívaním tonických nápojov, simuláciou prirodzené prostredie v miestnosti a reprodukcia zvukov lesa, morského príboja a pod. Jedným z prvkov psychickej záťaže je autogénny tréning, založený na súbore vzájomne prepojených techník mentálnej sebaregulácie a jednoduchých fyzických cvičení s verbálnou autosugesciou . Táto metóda vám umožňuje normalizovať duševnú aktivitu, emocionálnu sféru a autonómne funkcie. Prax ukazuje, že prítomnosť pracovníkov v psychologických relaxačných miestnostiach pomáha znižovať únavu, zvyšovať energiu, dobrú náladu a zlepšovať pohodu.
Efektívnosť pracovnej činnosti človeka do značnej miery závisí od predmetu a nástrojov práce, výkonnosti tela, organizácie pracoviska a hygienických faktorov pracovného prostredia.
Výkon – množstvo funkčných schopností ľudského tela, charakterizované množstvom a kvalitou práce vykonanej v určitom čase. Počas práce sa výkonnosť organizmu časom mení. Existujú tri hlavné fázy striedania stavov človeka v procese práce:
– fáza zábehu, alebo zvyšovania výkonu; v tomto období sa úroveň výkonnosti v porovnaní s počiatočnou postupne zvyšuje; v závislosti od povahy práce a individuálnych charakteristík osoby trvá toto obdobie od niekoľkých minút do 1,5 hodiny a pri duševnej tvorivej práci do 2...2,5 hodiny;
– fáza vysokej stability výkonu; je charakterizovaná kombináciou vysokých ukazovateľov výkonnosti s relatívnou stabilitou alebo dokonca určitým znížením intenzity fyziologických funkcií; trvanie tejto fázy môže byť 2...2,5 hodiny alebo viac, v závislosti od náročnosti a intenzity práce;
– fáza zníženej výkonnosti, charakterizovaná znížením funkčnosti hlavných pracovných orgánov človeka a sprevádzaná pocitom únavy.
Jedným z najdôležitejších prvkov pri zvyšovaní efektívnosti pracovnej činnosti človeka je zlepšenie zručností a schopností v dôsledku odbornej prípravy.
Z psychofyziologického hľadiska je priemyselná príprava procesom adaptácie a zodpovedajúcich zmien fyziologických funkcií ľudského organizmu na čo najefektívnejší výkon konkrétneho zamestnania. V dôsledku tréningu (tréningu) sa zvyšuje svalová sila a vytrvalosť, zvyšuje sa presnosť a rýchlosť pracovných pohybov a po skončení práce sa rýchlejšie obnovujú fyziologické funkcie.
Správne umiestnenie a usporiadanie pracoviska, zabezpečenie pohodlného držania tela a voľnosti pracovných pohybov, používanie vybavenia, ktoré spĺňa požiadavky ergonómie a inžinierskej psychológie, zabezpečuje čo najefektívnejší pracovný proces, znižuje únavu a predchádza riziku chorôb z povolania.
Optimálne držanie tela pri práci zaisťuje vysoký výkon a produktivitu. Nesprávna poloha tela na pracovisku vedie k rýchlemu nástupu statickej únavy, zníženiu kvality a rýchlosti vykonávanej práce, ako aj zníženiu reakcie na nebezpečenstvo. Za normálnu pracovnú polohu treba považovať polohu, v ktorej sa pracovník nemusí nakláňať dopredu o viac ako 10...15°; ohýbanie späť a do strán je nežiaduce; Hlavnou požiadavkou na pracovný postoj je rovný postoj.
Voľba pracovnej polohy závisí od námahy svalov pri práci, presnosti a rýchlosti pohybov, ako aj od charakteru vykonávanej práce. So silami nie väčšími ako 50 N môžete vykonávať prácu v sede, 50...100 N s rovnakým fyziologickým účinkom v stoji aj v sede, viac ako 100 N je vhodné pracovať v stoji.
Práca v stoji je vhodnejšia, ak sa vyžaduje neustály pohyb súvisiaci s nastavovaním a nastavovaním vybavenia. Vytvára maximálne možnosti pre viditeľnosť a voľný pohyb. Pri práci v stoji sa však zvyšuje zaťaženie svalov dolných končatín, zvyšuje sa svalové napätie vďaka vysokému umiestneniu ťažiska a spotreba energie sa zvyšuje o 6...10% oproti sedu. Práca v sede je racionálnejšia a menej únavná, pretože sa znižuje výška ťažiska nad oblasťou opory, zvyšuje sa stabilita tela, znižuje sa svalové napätie a znižuje sa zaťaženie kardiovaskulárneho systému. V sede je možné vykonávať prácu vyžadujúcu presný pohyb. Aj v tomto prípade však môže dôjsť k prekrveniu panvových orgánov a ťažkostiam s fungovaním obehových a dýchacích orgánov.
Zmena držania tela vedie k prerozdeleniu záťaže na svalové skupiny, zlepšuje podmienky krvného obehu a obmedzuje monotónnosť. Preto tam, kde je to zlučiteľné s technológiou a výrobnými podmienkami, je potrebné zabezpečiť výkon práce v stoji aj v sede tak, aby pracovníci mohli meniť polohu tela podľa vlastného uváženia.
Pri organizácii výrobného procesu by sa mali brať do úvahy antropometrické a psychofyziologické charakteristiky človeka, jeho schopnosti vo vzťahu k množstvu úsilia, tempo a rytmus vykonávaných operácií, ako aj anatomické a fyziologické rozdiely medzi mužmi a ženami.
Rozmerové vzťahy na pracovisku pri práci v stoji sa budujú s prihliadnutím na skutočnosť, že výška mužov a žien sa líši v priemere o 11,1 cm, dĺžka paže natiahnutá do strany - o 6,2 cm, dĺžka paže natiahnutá dopredu - o 5,7 cm, dĺžka nohy o 6,6 cm, výška očí nad úrovňou podlahy o 10,1 cm Na pracovisku v sede sa rozdiely vo veľkostných pomeroch medzi mužmi a ženami vyjadrujú tým, že v priemere je dĺžka tela mužov. 9,8 cm a Výška očí nad sedadlom je o 4,4 cm vyššia ako u žien.
Vytvorenie pracovnej polohy v sede je ovplyvnené výškou pracovnej plochy, ktorá je určená vzdialenosťou od podlahy k vodorovnej ploche, na ktorej sa vykonávajú pracovné pohyby. Výška pracovnej plochy sa nastavuje v závislosti od charakteru, náročnosti a presnosti práce. Optimálny pracovný posed pri práci v sede zabezpečuje aj konštrukcia stoličky: veľkosť, tvar, plocha a sklon sedu, výškové nastavenie. Základné požiadavky na veľkosť a prevedenie pracovnej stoličky v závislosti od druhu vykonávanej práce sú uvedené v GOST 12.2.032–78 a GOST 21998–76*.
Správna voľba typu a umiestnenia ovládacích prvkov a ovládacích panelov strojov a mechanizmov má významný vplyv na výkon obsluhy. Pri usporiadaní stĺpikov a ovládacích panelov je potrebné vedieť, že v horizontálnej rovine je oblasť pohľadu bez otáčania hlavy 120°, s otočením je to 225°; Optimálny horizontálny pozorovací uhol bez otáčania hlavy je 30–40° (povolených 60°), s rotáciou –130°. Prípustný uhol pohľadu pozdĺž horizontálnej osi je 130°, optimálny je 30° hore a 40° dole.
Prístrojové panely by mali byť umiestnené tak, aby roviny plôch indikátorov boli kolmé na zornú líniu operátora a aby boli potrebné ovládacie prvky v dosahu. Najdôležitejšie ovládacie prvky by mali byť umiestnené vpredu a napravo od operátora. Maximálne rozmery dosahovej zóny pravej ruky sú 70...110 cm Hĺbka pracovného panelu by nemala presiahnuť 80 cm Výška diaľkového ovládača určeného na prácu v sede a v stoji by mala byť 75...85 cm Panel diaľkového ovládania je možné nakloniť do vodorovnej roviny o 10...20°, sklon operadla stoličky pri sedení O...10°.
Pre lepšie rozlíšenie ovládacích prvkov by mali mať odlišný tvar a veľkosť, natreté rôznymi farbami, prípadne mať označenia či príslušné nápisy. Pri zoskupení viacerých pák na jednom mieste je potrebné, aby ich rukoväte mali rôzne tvary. To umožňuje operátorovi rozlíšiť ich dotykom a prepínacími páčkami bez toho, aby spustil oči z práce.
Použitie nožného ovládania umožňuje znížiť zaťaženie rúk a tým znížiť celkovú únavu obsluhy. Pedály by sa mali používať na zapínanie, spúšťanie a zastavovanie pri frekvencii týchto operácií maximálne 20 za minútu, keď je potrebná veľká sila spínania a nie príliš veľká presnosť nastavenia ovládača do novej polohy. Pri navrhovaní nožného ovládača sa berie do úvahy povaha pohybu nohy, požadované úsilie, frekvencia pohybu, všeobecná pracovná poloha tela a zdvih pedálu. Vonkajší povrch pedálu musí byť drážkovaný na šírku 60...100mm , odporúčaná sila –50...100 N.
Pravidelné striedanie práce a odpočinku pomáha udržiavať vysokú stabilitu výkonu. Vo výrobe existujú dve formy striedania období práce a odpočinku: zavedenie prestávky na obed uprostred pracovného dňa a krátkodobé regulované prestávky. Optimálne trvanie obedňajšej prestávky je stanovené s prihliadnutím na vzdialenosť od pracovísk, sociálnych zariadení, jedální a organizácie výdaja stravy. Trvanie a počet krátkodobých prestávok sa určuje na základe pozorovaní dynamiky výkonu s prihliadnutím na závažnosť a intenzitu práce.
Pri vykonávaní prác vyžadujúcich značné úsilie a účasť veľkých svalov sa odporúčajú menej časté, ale dlhšie prestávky 10...12 minút. Pri obzvlášť ťažkých prácach (hutníci, kováči a pod.) by ste mali skombinovať prácu na 15 až 20 minút s odpočinkom na túto dobu. Pri práci, ktorá si vyžaduje veľa nervového napätia a pozornosti, rýchle a presné pohyby rúk sú vhodné častejšie, ale krátke prestávky 5...10 minút.
Okrem regulovaných prestávok existujú mikropauzy - prestávky v práci, ktoré vznikajú spontánne medzi operáciami a úkonmi. Mikropauzy zaisťujú udržanie optimálneho pracovného tempa a vysokej úrovne výkonu. V závislosti od charakteru a náročnosti práce tvoria mikroprestávky 9...10 % pracovného času.
Vysoký výkon a životná aktivita tela je podporovaná racionálnym striedaním období práce, odpočinku a spánku človeka. Počas dňa telo inak reaguje na fyzický a neuropsychický stres. V súlade s denným cyklom organizmu je najvyšší výkon pozorovaný v ranných (od 8. do 12. hodiny) a popoludní (od 14. do 17. hodiny) hodín. Cez deň sa najnižší výkon spravidla pozoruje medzi 12. a 14. hodinou a v noci od 3. do 4. hodiny dosahuje minimum. Vzhľadom na tieto vzorce sa určujú pracovné zmeny podnikov, začiatok a koniec práce v zmenách, prestávky na odpočinok a spánok.
Striedanie období práce a odpočinku počas týždňa by malo byť regulované s prihliadnutím na dynamiku výkonu. Najvyšší výkon je v 2., 3. a 4. pracovný deň v nasledujúcich dňoch v týždni klesá, na minimum klesá v posledný pracovný deň. V pondelok je pre prepracovanosť pomerne znížená práceneschopnosť.
Prvkami racionálneho pracovného a oddychového režimu je priemyselná gymnastika a súbor opatrení na psychofyziologickú záťaž vrátane funkčnej hudby.
Základom priemyselnej gymnastiky je fenomén aktívneho odpočinku (I.M. Sechenov) - unavené svaly rýchlo obnovia svoj výkon nie úplným odpočinkom, ale prácou iných svalových skupín. V dôsledku priemyselnej gymnastiky sa zvyšuje vitálna kapacita pľúc, zlepšuje sa činnosť kardiovaskulárneho systému, zvyšuje sa funkčnosť analyzátorových systémov, zvyšuje sa svalová sila a vytrvalosť.
Blahodarný účinok hudby je založený na pozitívnom emocionálnom rozpoložení, ktoré vyvoláva, čo je nevyhnutné pri akomkoľvek type práce. Industriálna hudba pomáha znižovať únavu, zlepšuje náladu a zdravie pracovníkov a zvyšuje efektivitu a produktivitu. Funkčnú hudbu sa však neodporúča používať pri výkone práce vyžadujúcej výrazné sústredenie (viac ako 70 % pracovného času), pri duševnej práci (viac ako 70 % pracovného času), s vysokou intenzitou vykonávanej práce, ne stálych pracoviskách a v nepriaznivých sanitárnych a hygienických podmienkach vonkajšieho prostredia.
Na zmiernenie neuropsychického stresu, boj proti únave a obnovenie výkonnosti sa v poslednom čase úspešne používajú relaxačné miestnosti alebo miestnosti na psychickú záťaž. Sú to špeciálne vybavené miestnosti, v ktorých v určenom čase počas zmeny prebiehajú sedenia na zmiernenie únavy a psychického stresu.
Účinok psycho-emocionálnej úľavy sa dosahuje estetickým dizajnom interiéru, použitím pohodlného nábytku, ktorý vám umožní byť v pohodlnej uvoľnenej polohe, vysielaním špeciálne vybraných hudobných diel, nasýtením vzduchu prospešnými negatívnymi iónmi, užívaním tonických nápojov, simuláciou prirodzené prostredie v miestnosti a reprodukcia zvukov lesa, morského príboja a pod. Jedným z prvkov psychickej záťaže je autogénny tréning, založený na súbore vzájomne prepojených techník mentálnej sebaregulácie a jednoduchých fyzických cvičení s verbálnou autosugesciou . Táto metóda vám umožňuje normalizovať duševnú aktivitu, emocionálnu sféru a autonómne funkcie. Prax ukazuje, že prítomnosť pracovníkov v psychologických relaxačných miestnostiach pomáha znižovať únavu, zvyšovať energiu, dobrú náladu a zlepšovať pohodu.
Koniec práce -
Táto téma patrí do sekcie:
Bezpečnosť života
Učebnica.. Belov S V Sivkov V P Ilnitskaya A V Morozova L L a iné.
Ak potrebujete ďalší materiál k tejto téme, alebo ste nenašli to, čo ste hľadali, odporúčame použiť vyhľadávanie v našej databáze diel:
Čo urobíme s prijatým materiálom:
Ak bol tento materiál pre vás užitočný, môžete si ho uložiť na svoju stránku v sociálnych sieťach:
| Tweetujte |
Všetky témy v tejto sekcii:
Základné pojmy, pojmy a definície
Životná činnosť je každodenná činnosť a rekreácia, spôsob ľudskej existencie. Začať študovať základy bezpečnosti ľudského života v technos
Fyziologické pôsobenie meteorologických podmienok na človeka
Výmena tepla medzi človekom a prostredím. Jednou z nevyhnutných podmienok pre normálny život človeka je zabezpečenie normálnych meteorologických podmienok.
Prevencia nepriaznivých účinkov mikroklímy
Spôsoby znižovania nepriaznivých vplyvov priemyselnej mikroklímy upravujú „Sanitárne pravidlá organizácie technologických procesov a hygienických požiadaviek
Priemyselná ventilácia a klimatizácia
Účinným prostriedkom na zabezpečenie správnej čistoty a prijateľných parametrov mikroklímy ovzdušia v pracovnom priestore je priemyselné vetranie. Vetranie sa nazýva organické
Vplyv osvetlenia na podmienky ľudskej činnosti
Základné svetelné charakteristiky. Správne navrhnuté a racionálne vykonané osvetlenie priemyselných priestorov má pozitívny psychofyzikálny účinok
Znečistenie oblastí technosféry toxickými látkami
Oblasti technosféry a prírodné zóny susediace s ohniskami technosféry sú neustále vystavené aktívnemu znečisteniu rôznymi látkami a ich zlúčeninami. Viac znečistené
Energetické znečistenie technosféry
Priemyselné podniky, energetické zariadenia, komunikácie a doprava sú hlavnými zdrojmi energetického znečistenia v priemyselných regiónoch, mestskom prostredí, domácnostiach a v prírode.
μSv/rok
Prírodné pozadie kozmické ožiarenie 320 (300) ožiarenie z prírodných zdrojov externé 350 (320) vnútorné 2000 (1050) Antropogénne zdroje medicíny
Negatívne faktory výrobného prostredia
Výrobné prostredie je súčasťou technosféry so zvýšenou koncentráciou negatívnych faktorov. Hlavní nositelia traumatických a škodlivých faktorov v pracovnom prostredí
Negatívne faktory v núdzových situáciách
Mimoriadne udalosti vznikajú pri prírodných javoch (zemetrasenia, povodne, zosuvy pôdy atď.) a pri nehodách spôsobených človekom. Najvyššia nehodovosť je charakteristická pre uhlie
Systémy ľudského vnímania stavu vonkajšieho prostredia
Človek potrebuje neustále informácie o stave a zmenách vonkajšieho prostredia, spracovávanie týchto informácií a zostavovanie programov podpory života. Možnosť získať informácie o
Vplyv negatívnych faktorov a ich regulácia
Hodnotenie negatívnych faktorov. Pri hodnotení vplyvu negatívnych faktorov na človeka treba brať do úvahy mieru ich vplyvu na zdravie a život človeka, mieru a povahu zmien v
Škodlivé látky
V súčasnosti je známych asi 7 miliónov chemických látok a zlúčenín (ďalej len látky), z toho 60 tisíc sa využíva v ľudskej činnosti. Na medzinárodnom trhu
Vibrácie a akustické vibrácie
Vibrácie. Malé mechanické vibrácie, ktoré sa vyskytujú v elastických telesách alebo telesách pod vplyvom striedavého fyzikálneho poľa, sa nazývajú vibrácie. Vplyv vibrácií
Elektromagnetické polia a žiarenie
Frekvenčné spektrum elektromagnetických kmitov dosahuje 1021 Hz. V závislosti od energie fotónov (kván) sa delí na oblasť neionizujúceho a ionizujúceho žiarenia
Ionizujúce žiarenie
Ionizujúce žiarenie spôsobuje v organizme reťazec vratných a nezvratných zmien. Spúšťacím mechanizmom nárazu sú procesy ionizácie a excitácie atómov a molekúl v t
Elektrina
Účinok elektrického prúdu na živé tkanivo je rôznorodý a jedinečný. Elektrický prúd prechádza ľudským telom a vytvára tepelnú, elektrolytickú srsť
Kombinovaný účinok škodlivých faktorov
V podmienkach prostredia, najmä v priemyselných podmienkach, je človek zvyčajne vystavený multifaktoriálnemu vplyvu, ktorého účinok môže byť výraznejší,
Pojmy a aparát analýzy nebezpečenstva
Predmet analýzy nebezpečenstva. Predmetom analýzy nebezpečenstva je systém „človek-stroj-prostredie (HME)“, v ktorom v jedinom komplexe určenom na vykonávanie určitých
Kvalitatívna analýza nebezpečenstva
Všeobecný prístup k analýze nebezpečenstva. Analýza nebezpečenstiev vám umožňuje určiť zdroje nebezpečenstiev, potenciálne riziká, spúšťače, sekvencie udalostí, pravdepodobné
Kvantitatívna analýza nebezpečenstva
Hazard funkcia pre systém HMS. Analýza nebezpečenstva rozdeľuje komplexné systémy do mnohých podsystémov. Subsystém je časť systému, ktorá sa vyznačuje
Analýza následkov chepe
Posúdenie nebezpečenstva sa stane úplným len vtedy, keď sú jasne pochopené dôsledky potenciálnej katastrofy. Pred plánovaním preventívnych opatrení musíte vedieť, ako na to
Ochrana technologických zariadení proti výbuchu
Žiadna výroba sa nezaobíde bez použitia vysokotlakových systémov (potrubia, fľaše a nádoby na skladovanie alebo prepravu stlačených, skvapalnených a rozpustených plynov, plynové nádrže a
Ochrana proti mechanickému poraneniu
Medzi prostriedky ochrany proti mechanickému poraneniu patria bezpečnostné brzdy, oplotenia, automatické riadiace a poplašné systémy, bezpečnostné značky.
Automatické riadiace a poplašné systémy
Prítomnosť prístrojového vybavenia je jednou z podmienok bezpečnej a spoľahlivej prevádzky zariadení. Sú to prístroje na meranie tlaku, teploty, statického a dynamického tlaku
Elektrické bezpečnostné zariadenia
Zvýšená elektrická bezpečnosť v inštaláciách sa dosahuje použitím ochranných uzemňovacích systémov, uzemňovacích, ochranných
Ochrana proti statickej elektrine
Veľkosť potenciálnych nábojov umelej statickej elektriny na remeňových pohonoch a dopravníkových pásoch môže pri mechanickom spracovaní plastov a dreva dosiahnuť 40 kV
Zloženie a výpočet emisií znečisťujúcich látok do ovzdušia
Priemyselné podniky. Atmosférický vzduch okolo nás je neustále vystavený znečisteniu. Ovzdušie priemyselných priestorov je znečistené emisiami z technologických zariadení
Prostriedky ochrany ovzdušia
Požiadavky na emisie do ovzdušia. Prostriedky ochrany ovzdušia musia obmedziť výskyt škodlivých látok v ovzduší životného prostredia človeka na úroveň nepresahujúcu najvyššiu prípustnú koncentráciu. In
Zloženie a výpočet vypúšťania odpadových vôd do vodných útvarov
V strojárstve sú zdrojom znečistenia odpadových vôd priemyselný, domáci a povrchový odtok. Priemyselná odpadová voda vzniká v dôsledku používania vody v nich
Prostriedky ochrany hydrosféry
Spôsoby a technologické vybavenie na čistenie odpadových vôd je možné zvoliť na základe poznania prípustných koncentrácií nečistôt v čistených odpadových vodách. Je potrebné mať na pamäti, že požadované účinky
Podnikový odpad % z hmotnosti Odpad z domácností % z hmotnosti
Troska, okuje, popol 67 Papier, lepenka 20...36 Vypálený formovací piesok 6 Potravinový odpad 20...38 Kaly, tavivá 3 Drevo 1...4 Brusivá 0,1 Textílie 3...6
Všeobecné ochranné zariadenie a metódy ochrany
Pri riešení problémov s ochranou sa rozlišuje zdroj, prijímač energie a ochranné zariadenie, ktoré znižuje tok energie do prijímača na prijateľné úrovne. Vo všeobecnosti ochranné zariadenie
Ochrana proti vibráciám
Lineárne vibračné systémy pozostávajú z prvkov hmoty, pružnosti a tlmenia. Vo všeobecnosti v sústave pôsobia tieto sily: zotrvačnosť, trenie, pružnosť a sila. Sila zotrvačnosti, ako je známe,
Rovnica rovinnej vlny, ktorá sa vzdialenosťou nerozpadá, v komplexnej forme má tvar
U=umej(wt-kr) tu um = umjфu – komplexná amplitúda;
Ochrana pred ionizujúcim žiarením
Ak je v čase t počet nerozložených atómov rádioaktívneho zdroja N = N(t), potom počas časového intervalu dt dN sa atómy rozpadnú a aktivita rádionuklidu* A = –N,
Osobné ochranné prostriedky
V mnohých podnikoch existujú druhy práce alebo pracovné podmienky, pri ktorých môže pracovník utrpieť zranenie alebo inú expozíciu ohrozujúcu zdravie. Ešte nebezpečnejšie podmienky pre ľudí by mohli
Všeobecné informácie o núdzových situáciách
Núdzová situácia (ES) je stav, pri ktorom v dôsledku vzniku zdroja núdze na objekte, určitom území alebo vodnej ploche dôjde k porušeniu bežných podmienok.
Udržateľnosť priemyselných zariadení
Udržateľnosť prevádzky priemyselného zariadenia sa chápe ako schopnosť zariadenia produkovať zavedené druhy výrobkov v objemoch a sortimente stanovených príslušnými plánmi v podmienkach
Predpovedné parametre nebezpečných oblastí
Hodnotenie dopadových zón pri odtlakovaní nádob a nádob. Núdzové odtlakovanie zariadení na skladovanie, prepravu a spracovanie látok v plynnej forme
Odstránenie následkov núdze
Odstraňovanie mimoriadnej situácie vykonávajú sily a prostriedky podnikov, inštitúcií a organizácií bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu, orgány samosprávy
Právny, regulačný a technický rámec
Zákony a predpisy. Právny základ pre zaistenie bezpečnosti života tvoria príslušné zákony a nariadenia prijaté zástupcom
Organizačné základy manažmentu
Manažment ochrany životného prostredia. Na federálnej úrovni ho vykonáva Federálne zhromaždenie, prezident, vláda Ruskej federácie a osobitne poverené
Odbornosť a kontrola šetrnosti k životnému prostrediu a bezpečnosti
Environmentálne hodnotenie. Hlavné regulačné ukazovatele ekologickej šetrnosti podnikov, vozidiel, výrobných zariadení a technologických procesov
Medzinárodná spolupráca
Rusko sa podieľa na medzinárodnej spolupráci realizovanej prostredníctvom OSN, UNESCO a iných organizácií. Od roku 1973 funguje špecializovaná agentúra Environmentálny program OSN (UNEP).
Odstraňovače prachu a hmly na čistenie emisií plynov, používané v strojárstve a výrobe nástrojov
Typ odstraňovača prachu alebo hmly Trieda odstraňovača prachu Skupina prachu Parametre odstraňovača prachu alebo hmly Rozsah použitia
Určenie veľkosti infekčných zón
Podľa RD 52.04.253-90 po zhromaždení primárnych informácií o zariadení (celkové množstvo chemických látok v zariadení, ich nomenklatúra, podmienky umiestnenia a skladovania v zariadení) pristúpiť k
Stupeň zničenia inžinierskych, energetických a technologických sietí
Budovy a stavby Nadmerný tlak rázovej vlny. kPa 1000... 200 200... 100
Načítava...
