OKPDTR (klasifikátor)
Celoruský klasifikátor robotníckych profesií, zamestnaneckých pozícií a tarifných kategórií OK 016-94 (OKPDTR) bol schválený Gosstandartovým uznesením č.367 z 26.12.1994 a nadobudol účinnosť 1.1.1996. Účelom vývoja klasifikátora je zabezpečiť prechod Ruska na účtovný a štatistický systém akceptovaný v medzinárodnej praxi.
Klasifikátor slúži na správne pomenovanie profesií a pozícií najmä v prípadoch, keď zákon vo vzťahu k týmto profesiám a pozíciám ustanovuje výhody, garancie alebo obmedzenia.
Povedzme si niečo o názve a kódovaní účtovníkov a ekonómov podľa OKPDTR.
Kód profesie pozície podľa OKPDTR
OKPDTR obsahuje 2 hlavné časti:
- robotnícke profesie;
- zamestnanecké pozície.
Prirodzene, účtovníkov a ekonómov nájdeme len v poslednom z nich.
Postupujeme pri generovaní kódov podľa OKPDTR.
OKPDTR: účtovník
Pozícia účtovníka zodpovedá kódu 20336922411.
OKPDTR: ekonóm
Pozícia ekonóm zodpovedá kódu 27728822441.
Pozície v účtovníctve podľa klasifikátora
Nižšie uvádzame kódovanie účtovníkov a ekonómov podľa OK 016-94:
| Názov práce | kód |
|---|---|
| účtovník (stredná kvalifikácia) | 20337323433 |
| Účtovník-audítor | 20339222411 |
| Odborník na účtovníctvo | 20342422411 |
| Hlavný účtovník | 20656411231 |
| Hlavný ekonóm | 21032411231 |
| Ekonóm výpočtového (informačného a výpočtového) centra | 27732422139 |
| Ekonóm-demograf | 27736222122 |
| Ekonóm v účtovníctve a podnikovej analýze | 27740922411 |
| Ekonóm pre prácu na zmluvy a reklamácie | 27743222413 |
| Materiálový ekonóm technické zásoby | 27744722413 |
| Plánovací ekonóm | 27745122441 |
| Predajný ekonóm | 27746622413 |
| Ekonóm plánovania lietadiel | 27750222413 |
| Ekonóm práce | 27755522412 |
| Finančný ekonóm | 27759322411 |
Okrem toho na kódovanie pozícií účtovníkov a ekonómov možno použiť kódy odvodených pozícií alebo kategórií (tried) kvalifikácií. V OKPDTR sú uvedené najmä tieto kódy práce:
A okrem iného sú vymenované nasledujúce kvalifikačné kategórie (triedy):
Tieto kódy sú uvedené na konci kódovania hlavnej úlohy. Takže napríklad senior účtovník-expert bude mať kódovanie podľa OKPDTR 2034242241106 (kde 06 je kód odvodenej pozície) a ekonóm práce 2. kategórie bude mať 277555224122 (kde posledná hodnota „2“ je kód kategórie).
História adopcie
OKPDTR bola prijatá vyhláškou Štátnej normy Ruskej federácie z 26. decembra roku č. 367) a nadobudla účinnosť 1. januára.
V OKPDTR boli niekoľkokrát vykonané zmeny (23. decembra, 10. júna, 29. decembra).
Účel
Klasifikátor je určený na riešenie problémov súvisiacich s odhadom počtu pracovníkov a zamestnancov, účtovaním zloženia a rozdelenia personálu podľa kategórií personálu, kvalifikačnej úrovne, stupňa mechanizácie a pracovných podmienok, otázok zabezpečenia zamestnanosti, organizácie miezd pracovníkov a pod. zamestnancov, výpočet dôchodkov, stanovenie dodatočných potrieb personálu a iné na všetkých stupňoch riadenia národného hospodárstva v podmienkach automatizovaného spracovania informácií.
Predmetom klasifikácie v OKPDTR sú profesie robotníkov a pozície zamestnancov.
Štruktúra
OKPDTR pozostáva z dvoch častí:
- robotnícke profesie;
- zamestnanecké pozície.
Prvá sekcia - profesie robotníkov - zahŕňa profesie robotníkov v súlade s Jednotným tarifným a kvalifikačným adresárom práce a profesií robotníkov (UTKS), ako aj profesie robotníkov, ktorých práva a povinnosti sú upravené chartami, osobitnými ustanoveniami a príslušné predpisy upravujúce zloženie profesií v odvetviach hospodárstva .
Druhá sekcia - pozície zamestnancov - bola vypracovaná na základe Jednotnej nomenklatúry pozícií zamestnancov, Kvalifikačného adresára pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov, aktuálnych predpisov a iných regulačných dokumentov o problematike odmeňovania s prihliadnutím na názvy tzv. pozície využívané v ekonomike. Názvy funkcií štátnych zamestnancov sú uvedené v súlade s vyhláškami prezidenta Ruskej federácie „O verejných funkciách Ruskej federácie“ č. 32 a „O registri verejných funkcií federálnych štátnych zamestnancov“ č. 33 z januára. 11, 1995.
Každá pozícia klasifikátora pozostáva z troch blokov:
- identifikačný blok;
- blok názvu klasifikačného objektu;
- informačný blok.
Identifikačný blok je zostavený pomocou sériovo-ordinálneho kódovacieho systému pre klasifikačné objekty. Blok identifikácie klasifikačného objektu obsahuje päť číslicových desatinných miest a kontrolné číslo.
Kontrolné číslo bolo vypočítané v súlade s platnou Metodikou výpočtu a uplatňovania kontrolných čísel.
Štruktúra kódového označenia robotníckej profesie (zamestnanecká pozícia) v klasifikátore:
Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────kontrolné číslo (KN) │ │ │ └───└)─│───└)─ │───└)── └ ────── ──────────────────────── poloha (2)
Blok názvu objektu klasifikácie je jednotný záznam názvu konkrétnej profesie pracovníka alebo pozície zamestnanca.
V každej sekcii sú názvy klasifikačných objektov usporiadané v abecednom poradí.
Informačný blok robotníckych profesií obsahuje fazetové kódy, ktoré charakterizujú zhodu robotníckej profesie s číslom vydania ETKS (dva znaky) a niektorými pozíciami Celoruského klasifikátora zamestnaní (OKZ) OK 010-93. Posledná fazeta označuje základnú skupinu tried v OKZ a zahŕňa štyri znaky.
Informačný blok OKPDTR okrem toho obsahuje sedem aspektov, ktoré charakterizujú profesie pracovníkov podľa nasledujúcich kritérií:
- typy výroby a práce v súlade s vydaniami ETKS - dva znaky, fazeta 01;
- tarifné kategórie - jeden znak, fazeta 02;
- kvalifikačné triedy (kategórie) - jeden znak, fazeta 03;
- formy a systémy odmeňovania - dva znaky, aspekt 04;
- pracovné podmienky - jeden znak, fazeta 05;
- stupeň mechanizácie práce - jeden znak, fazeta 06;
- odvodené profesie - jeden znak, fazeta 07.
Príklad kódovania podľa OKPDTR pre profesiu sústružník:
19149 6 02 7223 5 12 1 2, kde 1 je znakom povolania; 9149 sústružník; 6 kontrolné číslo; 02 2. vydanie ETKS; 7223 základná skupina pre OKZ (obrábači na kovoobrábacích strojoch, nastavovači obrábacích strojov a zariadení); 5 5. tarifná kategória; 12 systém odmeňovania za prácu-bonus; 1 normálne pracovné podmienky; 2 pracovník, ktorý vykonáva prácu pomocou strojov a mechanizmov.
Fazeta 07, ktorá charakterizuje stupeň kvalifikácie pracovníkov (senior, asistent), sa používa pre rôzne profesie v súlade s platnými regulačnými dokumentmi.
Informačný blok zamestnaneckých pozícií obsahuje fazetové kódy zodpovedajúce kategórii pozície (jeden znak) a tiež niektoré pozície OKZ (štyri znaky). Pozície charakterizujú tri aspekty podľa nasledujúcich charakteristík:
- pracovné kategórie - jeden znak, aspekt 10;
- odvodené pozície - dva znaky, fazeta 11;
- kvalifikačné kategórie (triedy) - jeden znak, fazeta 12.
Charakteristickou črtou faziet 11 a 12 je alternatívna povaha ich aplikácie pre rôzne pozície, keďže derivátové pozície neobsahujú kvalifikačné kategórie. V závislosti od pozície si teda vyberte fazetu 11 alebo 12.
Príklad kódovania podľa OKPDTR pre funkciu zástupcu vedúceho finančného a ekonomického úseku:
24695 1 1 1231 03, kde 2 je znak pozície; 4695 vedúci oddelenia (finančného, ekonomického a administratívneho); 1 kontrolné číslo; 1 kategória manažérov; 1231 základná skupina pre OKZ (vedúci finančných, ekonomických a administratívnych úsekov a služieb); 03 odvodená pozícia - námestník.
Medzi objektmi klasifikácie OKPDTR a OKZ sa vytvorili spojenia, ktoré umožňujú priradiť každý objekt OKPDTR do zodpovedajúceho zoskupenia OKZ. Vo všeobecnosti možno každú profesiu pracovníka alebo pozíciu zamestnanca jednoznačne zaradiť do určitej skupiny zamestnaní. Avšak vzhľadom na to, že pojmy „povolanie“, „povolanie“, „pozícia“ sú odlišné, je v niektorých prípadoch, aby sa vytvorila jednoznačná súvislosť medzi OKPDTR a OKZ, potrebné použiť vysvetlivky pre zoskupenia. OKZ. Tieto vysvetlenia by sa mali použiť aj pri kódovaní odvodených profesií pracovníkov a pozícií zamestnancov.
Zloženie a postupnosť usporiadania faziet informačného bloku sú určené špecifikami konkrétnych úloh riešených pomocou klasifikátora.
V informačnom bloku môžu byť ako doplnkové funkcie použité aj kódy a názvy iných celoruských klasifikátorov technických a ekonomických informácií.
OKPDTR prijalo túto formu usporiadania materiálu: v časti „Profesie pracovníkov“
- ────────── ───┬────────┬─────┬──── │ │ ││││││││││││││││││││││Kód podľa nabitia │││ OKZ │ │ │ │ETKS │ ─── ──┴──┴───────────────────── ──└──└─————————— ────────── ┴────────┴─────┴────v sekcii "Pozície zamestnancov"
V tejto časti sú uvedené vydania jednotného kvalifikačného adresára pozícií pre manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (ďalej len UKS). CAS je určená na tarifikáciu prác a priraďovanie tarifných kategórií. Na základe CAS je možné vypracovať popisy práce a programy vzdelávania a ďalšieho vzdelávania odborníkov v rôznych odvetviach a oblastiach činnosti. Sekcia bola aktualizovaná 17.10.2018 - pridané problémy, opravené technické chyby.
Nariadením vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 N 787 sa ustanovilo, že EKS pozostáva z kvalifikačných charakteristík pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov, obsahujúcich pracovné povinnosti a požiadavky na úroveň vedomostí a kvalifikácie manažérov, špecialistov a zamestnancov. zamestnancov.
Vypracovanie ČSN realizuje Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie spolu s federálnymi výkonnými orgánmi, ktoré sú poverené riadením, reguláciou a koordináciou činností v príslušnom sektore (subsektore) OZ. hospodárstvo (bod 2 vyhlášky vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 N 787). Uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 02.09.2004 N 9 bol schválený Postup pri uplatňovaní CAS.
V tejto časti je uvedený zoznam vydaní CEN platných na území Ruskej federácie, aktuálny k 15. júnu 2014. Upozorňujeme tiež na skutočnosť, že tento adresár sa často mylne nazýva ETKS pozície manažérov a špecialistov(pozri ETKS práce a profesie robotníkov).
Pozície v abecednom poradí
Ak poznáte názov pozície z adresára, ale neviete, v ktorej sekcii EKS je opísaná, potom môžete použiť abecedný register na rýchle vyhľadanie jej popisu:
Zoznam pozícií podľa sekcií adresára
| Názov sekcie CEN | Schvaľovací dokument |
| Celoodvetvové kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov zamestnaných v podnikoch, inštitúciách a organizáciách | Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných ústavoch, projekčných, technologických, projekčných a prieskumných organizáciách | |
| Kvalifikačný adresár pozícií pre manažérov a špecialistov organizácií geológie a prieskumu podložia | Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 20. decembra 2002 N 82 |
| Kvalifikačné charakteristiky pracovných miest zamestnancov normalizačných, metrologických a certifikačných stredísk oprávnených vykonávať štátnu kontrolu a dozor | Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 29. januára 2004 N 5 |
| Kvalifikačný zoznam pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov organizácií elektroenergetiky | Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 29. januára 2004 N 4 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií manažérov a špecialistov v oblasti architektúry a urbanizmu | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 23. apríla 2008 N 188 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov inštitúcií systému štátnych hmotných rezerv | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 5.5.2008 N 220 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií špecialistov vykonávajúcich rozsah prác v oblasti právnej ochrany výsledkov duševnej činnosti a prostriedkov individualizácie | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 23. júla 2008 N 347 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov agentúr pre záležitosti mládeže | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 28. novembra 2008 N 678 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií manažérov a špecialistov organizácií leteckej dopravy | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 29. januára 2009 N 32 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií vedúcich pracovníkov a špecialistov organizácií cestného hospodárstva | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. februára 2009 N 47 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov hydrometeorologickej služby | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. februára 2009 N 48 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov územných orgánov Federálnej migračnej služby | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 11. marca 2009 N 107 |
| Kvalifikačná charakteristika pozícií manažérov a špecialistov na zaistenie informačnej bezpečnosti v kľúčových systémoch informačnej infraštruktúry, proti technickej inteligencii a technickej ochrane informácií | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 22. apríla 2009 N 205 |
| Kvalifikačné charakteristiky určitých kategórií zamestnancov Štátnej požiarnej služby Ministerstva Ruskej federácie pre civilnú obranu, núdzové situácie a odstraňovanie následkov katastrof | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 24. novembra 2009 N 919 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov organizácií jadrovej energetiky | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 10. decembra 2009 N 977 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozície "Špecialista na konflikty" | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 22. decembra 2009 N 1007 |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov v zdravotníctve | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 23. júla 2010 N 541n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov v oblasti vzdelávania | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 26. augusta 2010 N 761n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií manažérov a špecialistov vyššieho odborného a doplnkového odborného vzdelania | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 11. januára 2011 N 1n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov v kultúre, umení a kinematografii | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 30. marca 2011 N 251n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov v oblasti telesnej kultúry a športu | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 15. augusta 2011 N 916n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií poľnohospodárskych robotníkov | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 15. februára 2012 N 126n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov organizácií cestovného ruchu | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 12. marca 2012 N 220n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov organizácií raketového a kozmického priemyslu | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 10. apríla 2012 N 328n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov štátnych archívov, stredísk uchovávania dokumentácie, archívov obcí, oddelení, organizácií, laboratórií na zaistenie bezpečnosti archívnych dokumentov | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 11. apríla 2012 N 338n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií odborníkov vykonávajúcich prácu v oblasti prekladateľskej činnosti | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. mája 2012 N 547n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií špecialistov vykonávajúcich prácu v oblasti ochrany práce | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 17. mája 2012 N 559n |
| Kvalifikačné charakteristiky pozícií špecialistov vykonávajúcich prácu v odbore súdnoznalecké skúmanie | Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. mája 2012 N 550n |
| Kvalifikačná charakteristika pozícií zamestnancov vykonávajúcich činnosti v oblasti civilnej obrany, ochrany obyvateľstva a územia pred živelnými a človekom spôsobenými mimoriadnymi udalosťami, zabezpečovanie požiarnej bezpečnosti, bezpečnosti osôb na vodných plochách a podzemných banských lokalitách. | Príkaz Ministerstva práce Ruska zo dňa 3. decembra 2013 N 707n |
Žiaľ, v súčasnosti nie je možné stiahnuť všetky čísla EKS v jednom archíve z našej webovej stránky. Pozície, o ktoré máte záujem, však nájdete pomocou abecedného indexu pozícií alebo rubrikátora problematiky CEN pôsobiaceho v Ruskej federácii.
STRATA PLATNOSTI od 1.11.2017 v súlade s uznesením kabinetu ministrov Uzbeckej republiky zo dňa 4.10.2017 č.795
V znení neskorších predpisov v súlade s príkazom ministra práce Uzbeckej republiky č.2-B zo dňa 17.01.2017,
zaregistrovaná Ministerstvom spravodlivosti Uzbeckej republiky dňa 27. januára 2017 č. 2855
Dátum aktualizácie: 02.05.2017
I. Všeobecné ustanovenia
1. Táto Klasifikácia hlavných pozícií zamestnancov a profesií robotníkov (ďalej len KODP-2015) je určená na systematizáciu hlavných pozícií zamestnancov a profesií robotníkov, určenie okruhu tarifných kategórií pracovníkov a kategórií pozícií pracovníkov. zamestnancov, ako aj požiadavky na smerovanie a úroveň vzdelania.
CODP-2015 bol vyvinutý s cieľom nahradiť Klasifikátor hlavných pozícií zamestnancov a profesií robotníkov, schválený uznesením Kabinetu ministrov Republiky Uzbekistan zo dňa 20. augusta 2010 č.181.
2. Tento CODP-2015 sa používa na:
štandardizácia a zjednotenie názvov pozícií zamestnancov a profesií pracovníkov pri zostavovaní pracovných zmlúv a personálnych plánov podnikov, inštitúcií a organizácií (ďalej len organizácie), zápisoch do pracovných kníh zamestnancov, vydávaní príkazov o pracovnoprávnych vzťahoch , prideľovanie pozícií a povolaní príslušným kategóriám personálu, určovanie nárokov na dôchodkové dávky;
efektívne umiestnenie personálu s prihliadnutím na úroveň a smer vzdelania a kvalifikačnú kategóriu zamestnancov;
cielená príprava personálu novej formácie, ktorá spĺňa požiadavky modernej trhovej ekonomiky, vychádzajúca zo súčasnej úrovne a perspektív rozvoja výroby a manažmentu;
zostavovanie školiacich programov na školenie a rekvalifikáciu personálu v organizáciách rôznych organizačných a právnych foriem;
vedenie záznamov, analýzy a štatistiky práce;
spracovanie informácií v oblasti organizácie práce s personálom;
rozdelenie zamestnaného obyvateľstva podľa druhu činnosti (povolania);
porovnanie štatistických údajov v sociálnej a pracovnej sfére na medzinárodnej úrovni.
Klasifikátor tiež slúži ako základ pre vypracovanie, v súlade so zavedeným postupom, odvetvových tarifných a kvalifikačných referenčných kníh.
3. Objektmi klasifikácie CODP-2015 sú profesie robotníkov a pozície zamestnancov.
4. Tento CODP-2015 v zmysle:
používanie názvov zamestnaneckých pozícií a robotníckych profesií je povinné pri zapisovaní do pracovných zošitov zamestnancov, uzatváraní pracovných zmlúv, vydávaní objednávok a zaraďovaní zamestnaneckých pozícií do personálnych kategórií;
minimálna úroveň vzdelania pri prijímaní do zamestnania, ktorým sa ustanovujú tarifné kategórie pre robotnícke profesie, je povinná pre použitie v štátnych podnikoch, inštitúciách a organizáciách (ďalej len organizácie), orgány hospodárskeho riadenia vytvorené rozhodnutiami prezidenta Uzbeckej republiky a kabinetu ministrov Uzbeckej republiky, ako aj organizácií s podielom štátu na základnom imaní viac ako 50 percent a pre ostatné organizácie má odporúčací charakter;
5. CODP-2015 používa tieto základné pojmy s príslušnými definíciami:
a) postavenie zamestnanca - služobné postavenie zamestnanca určené rozsahom jeho funkčných povinností, služobných práv a povahou zodpovednosti;
b) robotnícka profesia - druh pracovnej činnosti pracovníka určený súhrnom vedomostí a zručností získaných v dôsledku odborného vzdelávania alebo praxe;
c) zamestnanci - špecialisti zastávajúci pozície v organizácii, vykonávajúci prípravu a vyhotovenie dokumentov, účtovníctvo a kontrolu, administratívne funkcie, ako aj ekonomické služby;
d) špecialisti - pracovníci, ktorí vykonávajú: plánovanie, projektovanie a kontrolu výrobných a administratívnych procesov, údržbu zložitých zariadení, vypracovanie dokumentácie, personálne riadenie, reguláciu organizačných procesov vrátane bez toho, aby im boli zverené administratívne právomoci, školenia a zlepšovanie zdravotného stavu, tvorivé a vedecké činnosti, ako aj ďalšie špecifické funkcie. Špecialisti môžu patriť k riadiacim a výrobným pracovníkom, vykonávať administratívne a výkonné funkcie;
e) pracovníci - pracovníci zaoberajúci sa predovšetkým fyzickou prácou, ktorí používajú nástroje na ovplyvňovanie materiálov, ktoré sa majú spracovávať v pracovnom procese (predmet práce), vytvárajú výrobky, monitorujú, upravujú a udržiavajú stroje, presúvajú pracovné predmety a udržiavajú normálne pracovné podmienky , vykonávať ďalšie funkcie určené technológiou výroby tovarov a služieb;
riadiaci personál - zamestnanci vykonávajúci administratívne funkcie, personálny manažment, rozvíjanie a prijímanie potrebných rozhodnutí, plánovanie, sledovanie a regulovanie procesov činnosti organizácie, príprava informácií pre prijímanie vhodných rozhodnutí. Riadiaci pracovníci zabezpečujú organizačné a technické podmienky pre organizáciu na dosahovanie jej cieľov a zámerov, vykonávajú pridelené funkcie a výrobné programy. Riadiaci personál sa delí na manažérov a špecialistov na riadiaci personál;
výrobný personál - zamestnanci organizácie priamo zapojení do výrobného procesu hlavných produktov (služieb) organizácie, ako aj súvisiacich produktov (služieb) stanovených výrobným programom. Výrobný personál zahŕňa inžinierov a technikov, ktorí nesúvisia s riadiacim personálom, robotníkov, pomocných špecialistov a iných zamestnancov priamo zapojených do výrobného procesu;
technický personál - personál, ktorého náplňou je vykonávanie údržbárskych prác a podpora výrobných a technologických procesov činnosti riadiaceho personálu (tlačiarenské, rozmnožovacie a archívne práce, knižničné práce, doručovanie dokumentov, údržba výpočtovej techniky, administratívne, sekretárske a iné práce);
obslužný personál - personál, ktorého funkcie zahŕňajú technickú a ekonomickú údržbu budov a území, ich bezpečnosť, dopravné služby pre riadiacich pracovníkov, ako aj iné práce na obsluhu riadiaceho a výrobného personálu organizácie vrátane sociálnych služieb. Obslužný personál môže zahŕňať jednotlivé robotnícke profesie. Servisný personál zahŕňa aj pracovníkov v spotrebiteľských službách, ktorí nepatria do kategórie špecialistov a pracovníkov;
g) požiadavky na minimálny stupeň vzdelania - minimálny stupeň vzdelania v súlade so zákonom Uzbeckej republiky „o vzdelávaní“, požadovaný pri prijímaní na zamestnaneckú pozíciu alebo robotnícku profesiu spravidla na základe špecifík o vykonanej práci a funkčných povinnostiach. Pri prijímaní do zamestnania môžu požiadavky na vzdelanostný profil stanoviť orgány štátnej správy, orgány ekonomického riadenia a organizácie s prihliadnutím na požiadavky zákona;
h) rozsah tarifných kategórií pracovníkov - interval od minimálnej po maximálnu kategóriu práce, ktorá je vlastná konkrétnemu druhu činnosti vykonávanej pracovníkom. Konkrétne tarifné kategórie v rámci ustanoveného rozsahu tarifných kategórií určujú náročnosť práce a kvalifikáciu pracovníka potrebnú na jej výkon;
i) smer vzdelávania - súbor základných a základných vedomostí, zručností a schopností, ktoré absolvent vzdelávacej inštitúcie nadobudol podľa vzdelávacieho programu zodpovedajúceho stupňa a zabezpečujúcich výkon určitého druhu odbornej alebo služobnej činnosti.
II. Štruktúra CODP-2015
6. Tento CODP-2015 pozostáva z nasledujúcich častí:
Oddiel 1 – „Hlavné povolania pracovníkov“ – obsahuje názvy profesií pracovníkov v súlade s Jednotným colným a kvalifikačným adresárom práce a profesií pracovníkov, ako aj profesie pracovníkov, ktorých práva a povinnosti sú upravené v chartách, osobitné ustanovenia a príslušné predpisy upravujúce zloženie povolaní v odvetviach hospodárstva uvedených v prílohe č. 1 tejto CODP-2015;
Oddiel 2 – „Hlavné pozície zamestnancov“ – obsahuje názvy pracovných miest používaných v ekonomike a organizačné a štrukturálne schémy organizácií uvedené v prílohe č. 2 k tomuto CODP-2015.
7. V oddiele 1 sú uvedené poradové čísla robotníckych profesií vzostupne, názvy robotníckych profesií v abecednom poradí a zodpovedajúce kódy podľa Národnej štandardnej klasifikácie povolaní Uzbeckej republiky (ďalej len NSKZ), rozsahy tarify kategórie (ďalej len DTR), kódy podľa Klasifikátora oblastí prípravy, profesií a odborností stredného špecializovaného a odborného vzdelávania (ďalej len KNPPSPO).
Tabuľka v časti 1 vyzerá takto:
8. V oddiele 2 sú uvedené poradové čísla zamestnaneckých pozícií vzostupne, názvy zamestnaneckých pozícií v abecednom poradí a príslušné kódy NSKZ, kódy personálnych kategórií, minimálny stupeň vzdelania, ako aj kódy podľa KNPPSPO a Klasifikátora. smerov a odborov vysokoškolského vzdelávania (ďalej len KNSVO).
Tabuľka v časti 2 vyzerá takto:
9. Kódy povolaní a pozícií podľa NSKZ zodpovedajú Medzinárodnej štandardnej klasifikácii zamestnaní Medzinárodnej organizácie práce ISCO-88 a pozostávajú zo 4 číslic:
prvá číslica predstavuje rozšírenú skupinu;
druhá číslica predstavuje podskupinu;
tretia číslica predstavuje skupinu zlúčenín;
štvrtá číslica predstavuje základnú skupinu.
Napríklad:
10. Kódy pre KNPPSPO a KNSVO sú založené na Medzinárodnej štandardnej klasifikácii vzdelania a pozostávajú zo 7 číslic:
prvá číslica určuje kód stupňa vzdelávacieho programu: kód „3“ - stredné odborné odborné vzdelanie, kódy „5“ a „5A“ - pre akademický stupeň „bakalársky“ a „magisterský“; kódy „2“ a „1“ - v uvedenom poradí pre úroveň krátkodobého odborného výcviku, a to aj vo výrobe („2“) a nevyžadujúceho špeciálne odborné vzdelávanie („1“);
druhá číslica je kód oblasti vedomostí;
tretia číslica je kód oblasti vzdelávania;
štvrtá a piata číslica sú kódom smeru vzdelávania;
šiesta a siedma číslica sú špeciálnym kódom (špeciálne kódy nešpecifikované v KNOSSPO sú označené číslicami „00“).
Napríklad:
Každá profesia alebo pozícia uvedená v KODP-2015 môže zodpovedať jednému alebo viacerým kódom podľa KNPSPO a KNSVO.
Pri jednotlivých zamestnaneckých pozíciách v oddiele 2 je v stĺpci „Kód pre KNOSSPO a KNSVO“ uvedený kód „5Ахххххх“, čo v súlade s Klasifikátorom smerov a odborov vysokoškolského vzdelávania znamená titul „magister“.
Poznámka: Znaky „xxxxxxx“ predstavujú ľubovoľné číslo od 0 do 9.
V prípadoch, keď je v stĺpci „Kód pre KNPPSPO, KNSVO“ uvedený znak „–“, neexistujú žiadne požiadavky na smer vzdelávania.
11. Rozsah tarifných kategórií (DPR) robotníckych profesií v súlade s Jednotnými tarifnými a kvalifikačnými adresármi robotníckych povolaní (UTKS) a odvetvovými tarifnými a kvalifikačnými adresármi vypracovanými štátnymi a ekonomickými riadiacimi orgánmi predpísaným spôsobom, určuje minimálne a maximálne kategórie prác pre robotnícke profesie v závislosti od ich zložitosti (bez zohľadnenia pracovných podmienok) v rozsahu od „1“ do „8“, kde: kategória „1“ - najjednoduchšie práce vyžadujúce nízku kvalifikáciu od robotník a kategória „8“ - obzvlášť zložité a jedinečné druhy práce vyžadujúce od pracovníka najvyššiu odbornú kvalifikáciu a prax. Vo väčšine prípadov maximálny kvalifikačný stupeň pracovníka nepresahuje šiesty.
U - riadiaci pracovníci;
S - výkonní špecialisti;
T - technický personál;
O - obslužný personál;
P - výrobný personál.
13. Minimálny stupeň vzdelania je označený týmito skratkami:
Vysokoškolské vzdelanie - vysokoškolské vzdelanie vrátane bakalárskeho a magisterského stupňa;
SSPO - stredné odborné odborné vzdelanie;
NT - neexistujú žiadne požiadavky na úroveň vzdelania.
III. Vlastnosti aplikácie CODP-2015
14. V závislosti od pridelených funkcií sa niektoré pozície zamestnancov môžu týkať riadiacich a výrobných pracovníkov.
Ak nie sú v štruktúre orgánu štátneho a ekonomického riadenia vyčlenené výrobné jednotky, sú pozície zaradené do kategórie „Špecialisti“ na roveň riadiacim pracovníkom, s výnimkou niektorých pozícií uvedených vo forme výnimky v príslušných predpisoch.
15. Pri určovaní normovaného počtu technicko-obslužného personálu v orgánoch štátneho a ekonomického riadenia možno niektoré pracovné miesta a profesie technického a obslužného personálu zaradiť medzi výrobný personál, ak sú tieto miesta a profesie zahrnuté v personálnej štruktúre výrobných jednotiek a. daný štátny a hospodársky riadiaci orgán.
16. Pre pozície zamestnancov a profesie robotníkov môžu byť ustanovené nasledovné, ktoré nie sú špecifikované v CODP-2015:
a) odvodené pozície a profesie vrátane:
podľa povolania pracovníkov - „starší“ a „asistent“;
podľa zamestnaneckých pozícií - zástupca, asistent, prvý, druhý, tretí, štvrtý, piaty, vedúci, vedúci, starší, mladší, s vyšším vzdelaním, so stredným odborným, odborným vzdelaním, smenový, brigádny, krajský, okresný, okresný, horský a iné .
Odvodené pozície pre jednotlivé zamestnanecké pozície v rámci jednej pozície zriaďuje vedúci organizácie.
Pri zriaďovaní odvodenej pozície (profesie) sa zohľadňuje miera samostatnosti zamestnancov pri plnení pracovných povinností, ich zodpovednosť za správnosť prijatých rozhodnutí, iniciatíva, efektívnosť a kvalita práce, ako aj praktické skúsenosti.
K odvodeným pozíciám a profesiám patria aj pozície a profesie tvorené objasnením špecifík obsahu činností pre pozície a profesie uvedené v CODP-2015. V tomto prípade je predmetom klasifikácie pozícia (profesia) uvedená v CODP-2015, na základe ktorej sa táto odvodená pozícia (povolanie) tvorí;
c) trieda a triedne hodnosti.
Zoznam funkcií, pre ktoré sa zriaďujú triedne a triedne hodnosti, ako aj postup pri ich zriaďovaní určuje zákon.
17. V stĺpci „Názov pozície“ § 2 pre jednotlivé zamestnanecké pozície sa v zátvorkách uvádza duplicitný (rovnocenný) názov.
Napríklad:
V tomto prípade je správny názov pozície pri zostavovaní pracovných zmlúv a personálnych plánov organizácií, zápisoch do pracovných kníh zamestnancov, vydávaní príkazov na pracovné vzťahy, prideľovaní pozícií a profesií zodpovedajúcim kategóriám personálu, určovaní práva k dôchodkovým dávkam, je hlavný aj duplicitný (rovnocenný) názov.
18. Pri stanovení minimálneho stupňa vzdelania potrebného na prijatie do zamestnania:
osoby, ktoré vyštudovali vysoké školy s bakalárskym a magisterským stupňom vzdelania, sa zaraďujú medzi zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním;
osoby, ktoré absolvovali akademické lýceá a odborné učilištia, odborné školy, odborné, zdravotnícke, pedagogické alebo iné školy, sa zaraďujú medzi zamestnancov so stredným odborným vzdelaním;
osoby, ktoré ukončili vysokoškolské vzdelanie pred rokom 2001 vrátane, sa rovnajú osobám, ktoré získali magisterský titul.
19. V niektorých prípadoch môžu byť zamestnanci, ktorí nemajú minimálnu úroveň alebo odbor vzdelania stanovený klasifikátorom, ale majú dostatočné praktické skúsenosti a plne a efektívne vykonávajú pracovné povinnosti, ktoré im boli zverené, prijatí na pozíciu vyžadujúcu primeranú stupeň vzdelania alebo iný odbor vzdelania , ak zákon neustanovuje inak.
Načítava...
