1.1. Hlavnou úlohou operátora nakládky a vykládky (ďalej len nakladač) je vykonávanie nakladacích a vykladacích operácií v obsluhovanom objekte.
1.2. Nakladač je podriadený priamo manažérovi zodpovednému za prácu v servise.
1.3. Nakladač sa vymenúva a odvoláva spôsobom stanoveným spoločnosťou na príkaz generálneho riaditeľa.
1.4. Nakladač musí poznať: bezpečnostné požiadavky pri vykonávaní nakladacích a vykladacích operácií, pravidlá pre prácu s ručnými nákladnými vozíkmi, hydraulickými vozíkmi a inými nakladacími a vykladacími zariadeniami, ktoré spoločnosť a zákazník poskytujú na obsluhu zariadenia.
2. Funkčné zodpovednosti
Nakladač vykonáva nasledujúce funkčné úlohy:
2.1. Premiestňovanie, nakladanie a vykladanie nákladu (debien), tovaru, materiálov ručne alebo pomocou mechanizmov určených na nakladanie a vykladanie.
2.2. Uloženie nákladu na ručné vozíky vrátane hydraulických, ich uloženie do skladu.
2.3. Príprava nákladu na nakládku a vykládku (vykladanie, rozkladanie a montáž nábytku, balenie a pod.).
2.4. Kontrola neporušenosti nákladu.
2.5. Usporiadanie nákladu podľa dispozície priestorov a počtu podlaží skladu.
2.6. Súlad s nomenklatúrou umiestnenia tovaru.
Nakladač je povinný:
2.7. Dodržiavať normy, pravidlá a pokyny o ochrane práce, požiarnej bezpečnosti a interných pracovnoprávnych predpisoch.
2.8. Vykonávať iba pridelenú prácu.
3. Práva
3.1. Nakladač nemá právo zastupovať v mene spoločnosti.
3.2. Nakladač má právo:
- včas dostávať od ekonomického oddelenia potrebný spotrebný materiál, chemikálie, zariadenia, zásoby a iné pracovné nástroje súvisiace s náplňou jeho činnosti;
- predkladať priamemu nadriadenému návrhy na racionálne používanie nakladacích a vykladacích mechanizmov a iných pracovných prostriedkov;
- požadovať zabezpečenie bežných pracovných podmienok (priestor, pracovisko);
- používanie pokynov, príkazov, pokynov, pravidiel a iných dokumentov upravujúcich prácu nakladača schválených generálnym riaditeľom;
- informovať vedenie spoločnosti o existujúcich nedostatkoch v údržbe zariadenia.
4. Zodpovednosť
Nakladač je zodpovedný:
4.1. Za nekvalitné a včasné plnenie úloh a povinností uvedených v týchto Pokynoch.
4.2. Za nevyužitie a/alebo zneužitie práv priznaných týmto Návodom.
4.3. Za nedodržanie pokynov, príkazov, pokynov, pravidiel a iných dokumentov upravujúcich prácu nakladača.
4.4. Za nedodržanie bezpečnostných a protipožiarnych predpisov.
4.5. Za poškodenie alebo neopatrný prístup k skladovaniu a používaniu, krádeže firemného majetku a servisovaných zariadení.
4.6. Za hrubý prístup (správanie) pri komunikácii s personálom a návštevníkmi obsluhovaného zariadenia a firmy.
4.7. Pre neupravený vzhľad, nedostatok uniformy a odznaku pri plnení svojich povinností.
4.8. Za vydávanie dôverných informácií o spoločnosti a klientoch alebo zhromažďovanie informácií prienikom do počítačovej siete obsluhovaného zariadenia alebo prezeraním jeho dokumentácie.
5. Interakcia s divíziami (oddeleniami), úradníkmi
Nakladač spolupracuje so všetkými funkčnými útvarmi (oddeleniami) a úradníkmi spoločnosti v rámci jeho kompetencie.
Vzhľadom na potreby výroby môže vedúci skladu ísť na služobné cesty (vrátane miestnych). 5.3. Na riešenie prevádzkových záležitostí súvisiacich so zabezpečením výrobných činností môžu byť vedúcemu skladu pridelené služobné vozidlá. 6. ĎALŠIE PODMIENKY 6.1. Tento popis práce je oznámený vedúcemu skladu proti podpisu. Jedna kópia Pokynov je uložená v osobnom spise zamestnanca. Prečítal som si pokyny (podpis) Náplň práce skladníka na regionálnom sklade v. SCHVÁLENÉ riaditeľom (názov podniku) (.) (podpis) (celé meno) Získajte úplný text POPIS PRÁCE Skladník 1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA 1.1. Tento popis práce definuje funkčné povinnosti, práva a zodpovednosti Skladníka. 1.2.
Predkladať návrhy na zlepšenie prác súvisiacich s povinnosťami uvedenými v týchto pokynoch na posúdenie vedeniu. 4.3. Prijímať informácie a podklady od vedúcich stavebných divízií, špecialistov na problematiku v jeho kompetencii. 4.4. Požadovať od vedenia podniku, aby poskytol pomoc pri plnení svojich úradných povinností a práv.
V. Zodpovednosť Prevádzkovateľ expedičnej dopravy a nakládky a vykládky je zodpovedný: 5.1. Za neplnenie (nesprávne plnenie) pracovných povinností uvedených v tomto popise práce v medziach stanovených pracovnou legislatívou Ruskej federácie. 5.2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.
5.3.
Pracovné miesta ako operátor nakládky a vykládky v Moskve: 28 voľných pracovných miest
Premiestňovanie, nakladanie a vykladanie nákladu (debien), tovaru, materiálov ručne alebo pomocou mechanizmov určených na nakladanie a vykladanie. 2.2. Uloženie nákladu na ručné vozíky vrátane hydraulických, ich uloženie do skladu. 2.3. Príprava nákladu na nakládku a vykládku (vykladanie, rozkladanie a montáž nábytku, balenie a pod.).
2.4.
Dôležité
Kontrola neporušenosti nákladu. 2.5. Usporiadanie nákladu podľa dispozície priestorov a počtu podlaží skladu. 2.6. Súlad s nomenklatúrou umiestnenia tovaru. Nakladač je povinný: 2.7. Dodržiavať normy, pravidlá a pokyny o ochrane práce, požiarnej bezpečnosti a interných pracovnoprávnych predpisoch.
2.8. Vykonávať iba pridelenú prácu. 3. Práva 3.1. Nakladač nemá právo zastupovať v mene spoločnosti. 3.2.
Strana 404
Nakladač má právo: 3.1 bezodkladne obdržať od ekonomického úseku potrebný spotrebný materiál, chemikálie, zariadenia, inventár a iné pracovné nástroje súvisiace s náplňou jeho činnosti; 3.2.Podávať návrhy priamemu nadriadenému o racionálnom využívaní nakladacích a vykladacích mechanizmov a iných pracovných prostriedkov; požadovať zabezpečenie bežných pracovných podmienok (priestor, pracovisko); 3.3. Používať Pokyny, príkazy, nariadenia, Pravidlá a iné dokumenty upravujúce prácu nakladača schválené generálnym riaditeľom; 3.4. Informovať vedenie spoločnosti o existujúcich nedostatkoch v údržbe zariadenia.
4. Zodpovednosť Nakladač je zodpovedný: 4.1. Za nekvalitné a včasné plnenie úloh a povinností uvedených v týchto Pokynoch. 4.2.
2.4.2. nakládka, preprava a vykládka tovaru
Viesť operatívne záznamy o priebehu prepravného procesu a nakladacích a vykladacích operácií. 3.15. 3.16. Koordinovať prevádzku nákladných vozidiel. 3.17 Inštalácia a výmena odnímateľných zariadení a mechanizmov na manipuláciu s bremenami. 2.7. Účasť na plánovanej preventívnej údržbe nakladača a mechanizmov a zariadení na manipuláciu s bremenami.
2.8.
Nabíjanie batérií Vodič elektrického vysokozdvižného vozíka musí poznať a dodržiavať: 2.9. Normy, pravidlá a pokyny o ochrane práce, požiarnej bezpečnosti a vnútorných pracovných predpisoch. 2.10. Vykonávať iba pridelenú prácu. 2.11. Konštrukcia nakladača batérie 2.12.
Spôsoby nakladania a vykladania nákladu pri všetkých druhoch dopravy; pravidlá pre zdvíhanie, presúvanie a ukladanie bremien. 2.13. Pouličná premávka, pohyb na území podniku, staničné koľaje 2.14. Základné informácie o elektrotechnike 3. Práva 3.1.
Popis práce
Kontrolovať dodržiavanie disciplíny vodičov (vodičov) vozidiel v cestnej doprave. 3.11. Vykonávať operatívnu komunikáciu s klientelou, nakladacími a vykladacími a linkovými dispečerskými strediskami, autobusovými stanicami, autobusovými stanicami a pokladňami. 3.12. Informujte príjemcov o čase príchodu tovaru na ich adresu.
3.13. Zbierajte a spracovávajte informácie o dostupnosti nákladu v zariadeniach na výrobu a príjem nákladu, na miestach nakladania a vykladania. 3.14. Viesť operatívne záznamy o priebehu prepravného procesu a nakladacích a vykladacích operácií. 3.15. Monitorujte pohyb autobusov na linke, kvalitu prepravy a obsluhu cestujúcich.
3.16. Koordinovať prevádzku nákladných vozidiel. 3.17.
Pozornosť
Monitorovanie dodržiavania harmonogramov uvoľňovania a pohybu vozidiel na trasách a vykonávanie objednávok pre taxíky. 2.2. Vypĺňanie, vystavovanie a prijímanie nákladných listov a nákladných listov. 2.3. Realizácia operatívnej komunikácie s klientelou, nakladacie a vykladacie a linkové dispečingy, autobusové stanice, autobusové stanice a pokladne.
2.4. Vedenie prevádzkových záznamov o priebehu prepravného procesu, nakladacích a vykladacích operácií. 2.5. Koordinácia práce nákladných vozidiel. 2.6. . III. Pracovné povinnosti Prevádzkovateľ dispečerskej dopravy a nakládky a vykládky je povinný vykonávať pridelené funkcie: 3.1.
Prijať opatrenia na implementáciu plánu prepravy, prideľovanie zmien vodičmi osobných automobilov, vysokozdvižných vozíkov, elektrických a osobných nákladných vozidiel atď. 3.2. Riaďte sa pokynmi dispečera dopravy. 3.3.
Operátor nakladacej a vykladacej linky
Údržba a aktuálna oprava nakladača a všetkých jeho mechanizmov. Získajte celý text 2.3. Stanovenie porúch v prevádzke nakladača, jeho mechanizmov a ich odstránenie. 2.4. Kontrola upevnenia a neporušenosti nákladu. 2.5. Inštalácia a výmena odnímateľných zariadení a mechanizmov na manipuláciu s bremenom.2.6. 2.4.2. nakládka, preprava a vykládka nákladu Predkladať na posúdenie manažmentu návrhy na zlepšenie prác súvisiacich s povinnosťami stanovenými v týchto pokynoch. 4.3. Je dôležité dostávať informácie a dokumenty od vedúcich štrukturálnych divízií, špecialistov na problematiku v jeho kompetencii. 4.4. Požadovať od vedenia podniku poskytnutie pomoci pri plnení ich služobných povinností a práv.V. Zodpovednosť Prevádzkovateľ expedičnej dopravy a nakládky a vykládky zodpovedá za: 5.1.
V čase neprítomnosti operátora dopravnej kontroly a nakladacích a vykladacích operácií (služobná cesta, dovolenka, choroba a pod.) plní jeho úlohy predpísaným spôsobom ustanovený zástupca, ktorý nesie plnú zodpovednosť za ich kvalitné a včasné implementáciu. 1.5. Prevádzkovateľ dopravných a nakladacích a vykladacích činností sa pri svojej činnosti riadi: - regulačnými dokumentmi a metodickými materiálmi k problematike vykonávaných prác; — Charta motorovej dopravy; — charta podniku; — vnútorné pracovné predpisy; — príkazy a pokyny riaditeľa podniku (priamy manažér); - tento popis práce. 1.6.
Prijatý a prepustený z práce na príkaz riaditeľa podniku. 1.2. Operátor riadenia dopravy a operácií nakladania a vykladania je priamo podriadený. 1.3. Do funkcie Operátor dopravných riadiacich a nakladacích a vykladacích operácií 4. platovej kategórie sa vymenúva osoba so stredným odborným vzdelaním bez preukázania požiadaviek na prax, alebo so základným odborným vzdelaním a praxou v profile najmenej mesiacov; na pozíciu operátor dispečerskej dopravy a nakládky a vykládky 5. platovej kategórie - osoba so stredným odborným vzdelaním a praxou ako operátor dispečerskej dopravy a nakládky a vykládky najmenej rokov alebo základné odborné vzdelanie a prax ako prevádzkovateľa expedičnej dopravy a nakládky a vykládky najmenej rokov. 1.4.
Za nevyužitie a/alebo zneužitie práv priznaných týmto Návodom. 4.3. Za nedodržanie pokynov, príkazov, pokynov, pravidiel a iných dokumentov upravujúcich prácu nakladača. 4.4. Za nedodržanie bezpečnostných a protipožiarnych predpisov.
4.5. Za poškodenie alebo nedbalý prístup k skladovaniu a používaniu, krádež majetku spoločnosti a servisovaného zariadenia. 4.6. Za hrubý prístup (správanie) pri komunikácii s personálom a návštevníkmi obsluhovaného zariadenia a firmy. 4.7. Pre neupravený vzhľad, nedostatok uniformy a odznaku pri plnení nadmerných povinností. 4.8. Za vydávanie dôverných informácií o spoločnosti a klientoch alebo zhromažďovanie informácií prienikom do počítačovej siete obsluhovaného zariadenia alebo prezeraním jeho dokumentácie. 5.
Táto otázka sa stáva aktuálnejšou, ak zamestnávajúca spoločnosť formálne rozhodne o prepustení svojho zamestnanca. Ak má organizácia exekučný titul, je povinná vypočítať platby výživného podľa určitých pravidiel. V tomto prípade budú existovať ďalšie pravidlá, ktoré sa musia dodržiavať. O tom, ako sa zadržiavajú výživné pri prepustení zamestnanca a čo musí zamestnávateľ urobiť, sa budeme zaoberať v aktuálnom článku.
Zákon o prepustení pracovníka na výživu
Postup pri postupe zamestnávateľa v prípade prepustenia výživárky upravuje ust. 111 RF IC a čl. 5 číslo 229-FZ. Podľa tohto článku je spoločnosť, ktorá zadržiava výživné na základe rozhodnutia súdu alebo osvedčenia overeného notárom, povinná nahlásiť prepustenie zamestnanca výkonným orgánom. Lehota na to sú tri pracovné dni. O prepustení poskytovateľa výživného sa informuje aj osoba poberajúca výživné – druhý rodič. Ak má zamestnávateľ informáciu o následnom pracovisku platiteľa výživného, musí poskytnúť aj túto informáciu.
Pri presťahovaní z jedného pracoviska na druhé nemá rodič podieľajúci sa na platení výživného na dieťa právo skrývať nové miesto výkonu práce. O zmene zamestnávateľa musí informovať súdneho exekútora a toho, kto poberá výživné. Vyžaduje sa aj oznámenie prípadných dodatočných zárobkov. Nedodržanie týchto požiadaviek môže mať za následok administratívnu zodpovednosť zodpovedných osôb.
Čo urobiť ďalej
Rodič, ktorý vyživuje maloleté dieťa, musí vedieť, čo robiť po prepustení platiteľa z práce. To vám umožní rýchlo prijať potrebné opatrenia, čím sa odstráni situácia dlhodobej absencie platieb výživného.
Keď osoba skončí v práci, príjemca výživného a súdni exekútori sú o tom okamžite informovaní. Spoločnosť zvyčajne vykonáva tieto akcie:
- písomné oznámenie o prepustení platiteľa výživného zašle poberateľovi dávky a súdnej exekútorskej službe. Tu sú uvedené súradnice nového pracoviska prepusteného zamestnanca, ak sú známe;
- odovzdá vyplnený exekučný titul exekútorskej službe. Tento postup je povinný.
Dokumenty sa predkladajú do troch pracovných dní. Dôrazne sa neodporúča porušovať lehoty na informovanie záujemcov. Vyplnený exekučný titul obsahuje tieto údaje:
- Celková suma peňazí, ktorá bola prevedená príjemcovi.
- Časové obdobie, počas ktorého sa uskutočňovali prevody peňazí.
- Výška dlhu, ak existuje, dôvody jeho vzniku.
Súdni exekútori, ktorí dostali uvedené dokumenty, ich predložia na nové pracovisko platiteľa výživného, ak dokumenty uvádzajú súradnice spoločnosti. To umožňuje príjemcovi počítať s výživným po prepustení platiteľa. V opačnom prípade zamestnanci služby aktívne vykonajú pátranie po osobe a zistenie jej aktuálneho pracoviska.
Je užitočné zistiť, či je výživné zadržiavané z práceneschopnosti a ako dostávať platby?
Dôležité
Ak z nejakého dôvodu spoločnosť, v ktorej výživný pracovník pracoval, neodovzdala potrebné doklady včas, v dôsledku čoho príjemcovi vznikol dlh, tento má právo žalovať organizáciu a týmto spôsobom vymáhať platby výživného. od toho. Ak chcete spor vyhrať, musíte priložiť dokumenty s uvedením dátumu prepustenia platiteľa, ako aj informácie od súdnych vykonávateľov, že nedostali potrebné doklady.
Pokiaľ ide o samotného vyživujúceho pracovníka, ten musí po prepustení samostatne oznámiť zmenu zamestnania súdnym exekútorom a matke svojho dieťaťa. Dá sa to urobiť ústne, pretože sa mu nedávajú žiadne úradné doklady z predchádzajúceho miesta zamestnania.
Zadržiavajú sa výživné pri prepustení?
Poberanie výživného na dieťa sa vykonáva na základe uznesenia č.841, ktorým sa ustanovuje povinné platenie:
- z odstupného, ktoré sa vypláca zamestnancovi pri prepustení;
- s náhradou za nevyčerpanú dovolenku.
V prípade vyživovacej povinnosti vo vzťahu k dospelým zdravotne postihnutým príbuzným - manželkám, rodičom alebo plnoletým deťom - sa vymáhanie náhrady škody pri prepustení povinnej osoby nevykonáva - čl. 101 federálneho zákona „o exekučnom konaní“.
Dôležité! Výživné na náhradu dovolenky sa vyberá iba vtedy, ak sa poskytuje v peňažnom vyjadrení. Pri presune dovolenky na nové miesto výkonu práce, ak sa prechod vykonáva v rámci spoločnosti, alebo pri čerpaní dovolenky pred prepustením sa zrážky nevykonávajú.
krása
Čo robiť s výživným po prepustení? Sergey! Váš bývalý zamestnávateľ je povinný zaslať exekučný titul s vysvetleniami exekútorskej službe. kde bolo začaté exekučné konanie na vyberanie výživného. Na druhej strane je vhodné, aby ste si vzali potvrdenie z burzy práce, kde bude jasne napísané a osvedčené ich pečaťou, na základe čoho vás práve teraz neevidujú, do nového roka sú ešte 2 týždne a vy môže zmeškať termín registrácie na burze práce ( zistite túto otázku). Ako by mal zamestnávateľ postupovať pri prepustení platiteľa výživného na dieťa? Z firmy odchádza zamestnanec, ktorý platí výživné na dieťa podľa exekučného titulu.
Konanie zamestnávateľa
Ak riaditeľ firmy nechce dostať pokutu alebo kontrolu, musí splniť požiadavky zákona. Treba pamätať na to, že po prepustení zamestnanca máte len tri dni na to, aby ste to oznámili súdnym exekútorom.
Okrem toho im budete musieť odovzdať exekučný titul, na základe ktorého boli uložené tresty. Môžete tiež informovať súdnych vykonávateľov o novom pracovisku zamestnanca, ak takéto informácie máte.
Pri prepustení bude zamestnávateľ musieť v dokumentoch uviesť, že:
- za ako dlho sa výživné vyberalo;
- aká suma sa vybrala za celé obdobie;
- výška mesačných pokút;
- výška dlhu, ak existuje.
Nuansy
Odvolanie platiteľa výživného neznamená ukončenie platieb. Po doručení listu o ukončení pracovnej zmluvy druhému rodičovi má tento rodič právo kontrolovať situáciu tak, že sa informuje o prijatí informácie o novom mieste výkonu práce od súdnych exekútorov.
V deň výpovede je potrebné poslať rodičovi oznámenie. Včasné informovanie jasne upravuje zákon. Omeškanie čo i len jedného dňa môže byť dôvodom na podanie reklamácie.
Po dohode zmluvných strán
Pri skončení pracovného pomeru dohodou strán sa zamestnancovi v posledný deň výplaty vyplatí mzda za skutočne odpracovaný čas, ako aj náhrada za nevyčerpanú dovolenku počas pracovného obdobia. Na tomto základe nie sú stanovené príplatky podľa pracovnoprávnych predpisov, keďže strany sa dobrovoľne dohodli na ukončení pracovného pomeru.
V dôsledku toho sa výživné pri prepustení na základe dohody strán zadržiava zo všetkých vyššie uvedených platieb. Bez ohľadu na to, komu a na základe čoho počas práce výživárky narástli.
Zadržiavanie finančných prostriedkov sa musí vykonávať zo súm, z ktorých už bola vypočítaná daň z príjmu fyzických osôb, keďže tieto platby nepodliehajú zvýhodneniu dane z príjmu fyzických osôb.
Všeobecné ustanovenia
Základom platenia výživného je dobrovoľná dohoda o výživnom alebo rozhodnutie súdu. Tieto dokumenty sa odovzdajú súdnemu exekútorovi, ktorý začne konanie o výkon súdneho rozhodnutia. Všetky dokumenty, na základe ktorých sa vyplácajú výživné, sa prenášajú do účtovného oddelenia podniku.
Uznesenie vlády č.841, ktorého návrh bol schválený dňa 18.6.1996. Legislatívny zákon jasne definuje zoznam príjmov zamestnancov, z ktorých sa vypočítava výživné:
- mzda;
- poplatok;
- bonusové platby;
- dodatočné platby vrátane platieb za sťažené pracovné podmienky;
- iné druhy príjmov určené zákonom.
Exekučný titul o zaplatení výživného sa po ukončení rozvodového konania prenáša na organizáciu, v ktorej rodič pracuje. Exekučný titul zároveň obsahuje informácie o postavení výživného, priemernej mesačnej mzde a uvádza aj názov samotného podniku.
Napriek povinnosti rodiča platiť mesačné výživné na deti, ktoré nedosiahli plnoletosť, nikto nemá právo nútiť zamestnanca, aby sa vzdal svojej funkcie. Zamestnanec môže dať výpoveď dobrovoľne alebo ho môže prepustiť vedúci zamestnanec. Môže dôjsť aj k preloženiu do inej pobočky alebo organizácie alebo k preloženiu na iné pracovisko.
Účtovné oddelenie však často nevie, čo robiť, ak poskytovateľ výživného skončí, a kto o tom informuje súdnych exekútorov, pretože s prihliadnutím na § 111 Trestného zákona nie je zodpovedný rodič, ale zamestnávateľ. na platenie výživného. Nedodržanie všetkých pravidiel prepúšťania bude mať za následok administratívnu zodpovednosť.
Ak organizácia neprijme potrebné opatrenia po prepustení zamestnanca a včas nepredloží exekučný titul príslušným štruktúram, dôsledky budú veľmi smutné:
- platiteľom výživného bude automaticky dlžník;
- organizácia je s prihliadnutím na zákon vinná z nesplnenia svojich bezprostredných povinností.
Samotné oznámenie musí byť vyhotovené podľa vzoru a podpísané vedením spoločnosti. Exekučný titul sa vracia súdnym exekútorom.
S odstupným
Odstupné podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sú kompenzačné platby, ktorých cieľom je poskytnúť občanovi prostriedky na živobytie počas obdobia zamestnania v novom zamestnaní po odchode z predchádzajúceho v dôsledku likvidácie. podniku alebo zníženie počtu zamestnancov.
Zadržanie výživného z odstupného priamo súvisí s tým, kto ho poberá. V súlade s § 101 zákona o exekučnom konaní nemožno voči nemu vymáhať, ak sa výživné vypláca plnoletým rodinným príslušníkom.
Ale s maloletými deťmi je situácia úplne iná. Faktom je, že v súlade s článkom 82 Zákona o rodine Ruskej federácie musí zoznam príjmov, z ktorých sa účtujú príjmy v prospech maloletých, schváliť vláda. Tento zoznam vstúpil do platnosti nariadením vlády Ruskej federácie č. 841 z 18. júla 1996. A v súlade s ním je odstupné príjmom podliehajúcim zrážke výživného.
Ak sa teda vymáhanie vykonáva v prospech maloletého dieťaťa, z odstupného sa finančné prostriedky zadržia podľa všeobecného postupu.
Požiadavky na registráciu
Za vydávanie písomných oznámení výkonným orgánom sú najčastejšie zodpovední personalisti. Oznámenie o prepustení zamestnanca musí byť vyhotovené jednoznačne podľa vzoru ustanoveného zákonom. Iba v tejto forme bude dokument prijatý na posúdenie. Oznámenie musí mať formu vyhlásenia. Dokument musí obsahovať:
- obsah oznámenia;
- dátum prepustenia a ukončenia dohody;
- pozícia, ktorú zamestnanec zastával pred skončením pracovnej zmluvy;
- celková výška kompenzácie.
O ukončení pracovného pomeru musíte bezodkladne informovať druhého rodiča. Manžel alebo manželka, ako aj dieťa, majú plné právo vedieť o postavení zamestnanca. V tomto oznámení musí byť uvedené, od ktorého dňa a z akých dôvodov bol zamestnanec prepustený, a preto bol prevedený do stavu „dlžníka“.
V hornej časti musíte uviesť názov samotného podniku a potom uviesť všetky informácie o príjemcovi, na ktorého meno sa oznámenie posiela. Napríklad „Výkonná organizácia v OSB pre Petrohradskú akciovú spoločnosť.“ Potom v ďalšom riadku uveďte celé meno osoby, ktorá poberá výživné. Napríklad „príjemca výživného Elena Aleksandrovna Naumenko“. Ďalej zadajte „Správa o prepustení zamestnanca“.
Odporúčame vám prečítať si: Ak osoba oficiálne nepracuje, koľko by sa malo vypočítať za prvky v Ruskej federácii
Ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy z dôvodu neplnenia požadovaných povinností alebo pravidelnej neprítomnosti, musí byť v oznámení uvedený článok, podľa ktorého bol zamestnanec prepustený.
Výživné z náhrady dovolenky pri prepustení
Peniaze za nevyužitú dovolenku je možné vyplatiť pri prepustení alebo prevode z podniku, alebo sa môžu použiť na kompenzáciu dovolenky poskytnutej na novom pracovisku.
Vyplácajú sa v pomere k počtu dní dovolenky, ktoré neboli vyčerpané za všetky predchádzajúce pracovné obdobia.
Táto platba nie je na zozname obmedzujúcom exekúciu, ktorý je obsiahnutý vo federálnom zákone upravujúcom exekučné konania a vo vládnom zozname č. 841 je zahrnutá medzi ostatné druhy príjmov.
V súvislosti s týmito okolnosťami, bez ohľadu na to, komu bolo výživné zrážané zo mzdy zamestnanca, je účtovníctvo spoločnosti povinné vypočítať ho vo výške náhrady za dovolenku. Zároveň to však urobte zo sumy, ktorá zostane po odpočítaní dane.
Výšky výživného pre nezamestnaných
V akej výške by sa malo platiť výživné, ak vás prepustia, ak dlžník nepracuje (alebo pracuje „na čierno“)?
To je presne určené tým, ako bolo stanovené príslušné clo:
- Dohoda o platení výživného. V tomto prípade všetky otázky týkajúce sa platenia výživného závisia výlučne od samotných strán.
- Rozhodnutím súdu. Takéto výživné sa môže vyplácať vo forme:
- pevná suma peňazí;
- percent z príjmu platiteľa;
- pevná suma a úrok zároveň.
Práve výživné vo vopred stanovenej výške súd najčastejšie určí, keď sa rodič ukáže ako nezamestnaný alebo si „vystačí“ s občasnými prácami či neoficiálnou prácou. Najčastejšie sú základom v takýchto prípadoch životné náklady a priemerná mzda, ktoré závisia od regiónu bydliska poberateľa výživného. Pri prideľovaní sumy sa prihliada aj na počet detí, ktoré je platiteľ výživného povinný vyživovať.
Vyplácanie výživného na dieťa nemôže byť žiadnym spôsobom zrušené z dôvodu nedostatku práce, preto sa včas nezaplatené sumy hromadia vo forme dlhu, ktorý je možné vymáhať prostredníctvom majetku dlžníka.
Ak platiteľ výživného skončí alebo dostane výpoveď a v skutočnosti nemá prácu (je nezamestnaný) a je evidovaný na úrade práce, súd môže určiť výživné ako podiel z poberanej dávky. Ak však druhá strana dokáže, že dávka nie je jediným druhom príjmu a dlžník má aj iný pravidelný príjem (napríklad z prenájmu bývania), môže mu súd dodatočne priznať výživné v pevnej výške.
Ako dlho po prepustení trvá platiť výživné na dieťa?
V obsahu každého exekučného titulu je priamo uvedený dátum, do ktorého je potrebné vykonať splatné platby. Spravidla ide o začiatok/koniec aktuálneho mesiaca, kedy sa všetkým formálnym zamestnancom vypláca mzda stanovená dohodou. Ak je zamýšľané zadržiavanie, zodpovedný účtovník musí vopred vypočítať požadované úroky z výživného a tieto sumy previesť do 3 dní na priamy účet územného FSSP.
Termín je zvyčajne uvedený v samotnom exekučnom titule, ktorý má formálny zamestnávateľ k dispozícii. V praxi však toto obdobie nepresiahne približne 3 dni. Toto pravidlo platí aj pre zrážky pri definitívnom prepustení - peňažné prostriedky sa prevedú na priamy účet najneskôr k presnému dátumu uvedenému v existujúcom exekučnom titule. Po poslednej platbe musí byť tento hárok vrátený územnej FSSP z dôvodu prepustenia platiteľa.
Popis procesu
Bez ohľadu na to, čo bolo základom pre ukončenie dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom – neplnenie priamych pracovných povinností alebo vlastná iniciatíva zamestnanca uvoľniť svoje miesto – musí byť v plnom rozsahu dodržaný proces prepúšťania. Napríklad, keď je osoba odvolaná zo svojej pozície pre neprítomnosť, ďalší proces bude takýto:
- určenie prítomnosti neprítomnosti a písomné potvrdenie (vypracovanie protokolu atď.);
- určenie dôvodov neprítomnosti - opodstatnený alebo neúctivý dôvod;
- registrácia priameho prepustenia s prihliadnutím na legislatívny kód s uvedením dôvodu v osobnom spise, ako aj v zošite.
Keďže prítomnosť maloletého dieťaťa, ktorému sa vypláca výživné, sa nepovažuje za „poľahčujúcu okolnosť“, zamestnanca možno prepustiť podľa všeobecného systému a z rovnakých dôvodov ako ostatných zamestnancov. Jedinou zvláštnosťou je nárast byrokratických postupov a povinné plnenie nasledujúcich formalít pri prepúšťaní:
- zaslanie oznámenia druhému rodičovi, ktorý dostáva platby výživného na dieťa;
- vypracovanie a zasielanie výkonných dokumentov a oznámení výkonným orgánom.
Platby, za ktoré sa neúčtuje výživné
Nie všetky druhy príjmov patria do kategórie ostatných, to znamená, že existujú prevody, z ktorých poskytovateľ výživného nie je povinný previesť peniaze.
Tie obsahujú:
- platba za „škodlivosť“ - kompenzácia pre zamestnancov pracujúcich v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva;
- platba za nehnuteľnosť.
Druhá možnosť zahŕňa situáciu, keď zamestnanec dostáva novú uniformu pravidelne. Ale ak si dobre udržal uniformu a môže ju nosiť ďalšie obdobie, potom sa namiesto vecí platia peniaze.
Zdravý! Nie všetky sumy prijaté zamestnancom sú klasifikované ako príjem. Súčasťou mzdy napríklad nie je platba za „ublíženie“, ale náhrada za nevyčerpanú dovolenku.
Oznámenie súdnym exekútorom o prepustení
Pri prepustení zamestnanca podniku, ktorý platí výživné, je zamestnávateľ povinný oznámiť súdnemu exekútorovi a príjemcovi výživného skončenie pracovného pomeru s občanom.
Oznámenie je vypracované s prihliadnutím na tieto pravidlá:
- v „hlavičke“ je uvedené, na koho meno sa oznámenie vyhotovuje, a až potom sa objavia všetky základné informácie o dôvode odoslania;
- názov „Oznámenie“ je povinný, za ktorým sa nepridávajú žiadne interpunkčné znamienka;
- za menom je uvedený základ pre odoslanie výpovede - prepustenie zamestnanca povinného platiť výživné;
- po spísaní dôvodov, dôvodov alebo rozhodnutí na základe dôvodov odoslania dokumentu - ukončenie plnenia povinnosti zadržiavať výživné;
- prílohy sa vypisujú na ďalších listoch, ktoré musia nasledovať za hlavným textom listu, hlavná strana obsahuje zoznam všetkých príloh s uvedením strán a počtu listov;
- uvádzajú sa údaje o zamestnancovi, ktorý výpoveď vyhotovil.
Vlastnosti výpovede
Skutočnosť, že zamestnanec je považovaný za vyživujúceho pracovníka, ho vôbec nechráni pred prepustením. Zamestnávateľ má právo dať tomuto zamestnancovi výpoveď, ako každému inému. Ako strieľať pracovník na výživu:
- systematická absencia;
- vyhýbanie sa priamym úradným povinnostiam;
- zníženie počtu zamestnancov;
- nedostatočná kvalifikácia.
Toto všetko je jasne uvedené v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ môže v prípade závažných dôvodov prepustiť platiteľa výživného na dieťa rovnako ako zamestnanec, ktorý nie je zaťažený mesačnými odvodovými povinnosťami.
Výpovedné lehoty
Pri odvolaní platiteľa výživného je organizácia povinná oznámiť súdnym exekútorom ukončenie zmluvy do 3 dní po prepustení. Ak zamestnávateľ bez vážneho dôvodu nezašle výpoveď v stanovenej lehote, nesie administratívnu zodpovednosť.
Za bezpečnosť dokladov zodpovedá aj zamestnávateľ. Preto by sa mali skladovať iba na špeciálne určených miestach: interné archívy podniku, trezory a iné spôsoby skladovania cenných papierov.
Platnými dôvodmi neoznámenia a doručenia exekučného titulu sú vyššia moc a vyššia moc, medzi ktoré patria:
- povodeň;
- zemetrasenie;
- prírodné požiare, v dôsledku ktorých boli obyvatelia evakuovaní, alebo požiar v budove zamestnávateľa;
- účasť na nehode kuriéra doručujúceho korešpondenciu s oznámeniami a vynucovacími dokumentmi;
- iné okolnosti s vážnymi následkami.
Ak nastanú okolnosti vyššej moci, spoločnosť nenesie administratívnu zodpovednosť. Veď vedenie organizácie urobilo všetko, čo bolo v jeho silách, aby papiere súdnym exekútorom poskytlo.
Povinnosť platiteľa
Ak manžel skončí v práci, jeho prvoradou povinnosťou je informovať súdneho exekútora o skutočnosti skončenia pracovného pomeru. Je to potrebné, aby sa inkaso na základe exekučného titulu mohlo naďalej efektívne vykonávať.
Ak muž neposkytne súdnym exekútorom vyššie uvedené informácie, potom môže byť obvinený z toho, že zasahoval do bežného výkonu exekučného konania o výživnom. V dôsledku toho je v tomto prípade celkom možné priviesť ho k administratívnej zodpovednosti podľa čl. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.
V zákonníku o správnych deliktoch je ďalší článok, ktorý upravuje zodpovednosť za neplatenie. Toto je otázka kvalifikácie.
Prepustený alebo vypovedaný zamestnanec tak musí vždy informovať všetkých záujemcov o danú problematiku. Ale čo robiť ďalej? Ako môžem naďalej platiť peniaze za potreby môjho dieťaťa?
Vyberanie výživného po prepustení
Bez ohľadu na dostupnosť práce je občan povinný podieľať sa na hmotnej podpore svojho dieťaťa. Ak sa bude vyhýbať plneniu svojich povinností, obdarovaný má právo obrátiť sa na súd o zmenu spôsobu vymáhania výživného. Ak sa výživné vypláca ako percento z príjmu, nedostatok práce neumožňuje zadržiavanie výživného z dôvodu nulového zárobku.
Táto situácia má niekoľko možností:
- Prechod záväzkov na pevnú sadzbu.
- Výpočet výživného v percentách pri poberaní dávky v nezamestnanosti.
- Výpočet výživného v percentách, berúc do úvahy priemernú mzdu na území Ruskej federácie.
Príjemca finančných prostriedkov alebo súdny exekútor môže iniciovať zmenu podmienok platenia výživného súdnou cestou. Ak sa po zmene platieb výživného občan odmietne podieľať na výžive dieťaťa, bude vyvodená občianskoprávna, správna a následne trestnoprávna zodpovednosť.
Zníženie výšky výživného pre tých, ktorí prišli o prácu: metódy a dôvody
Napriek povinnosti vyživovať dieťa až do dospelosti zákon dáva možnosť platiteľovi výživného znížiť jeho výšku.
Zákon o rodine teda naznačuje, že je možné znížiť výživné alebo byť oslobodený od jeho platenia, ak sa zmenila rodinná alebo finančná situácia platiteľa (platiteľ napríklad stratil práceneschopnosť v dôsledku nejakej choroby (a skončil nezamestnaný), deti sa objavili v druhom manželstve atď.). Ak to chcete urobiť, musíte podať príslušné vyhlásenie o žalobe na súd, v ktorom musíte presne uviesť, aké okolnosti bránia uskutočneniu platieb v rovnakých objemoch.
Pri posudzovaní veci súd prihliadne na finančnú a rodinnú situáciu každej strany, ako aj na ďalšie okolnosti dôležité pre prípad.
Aké ďalšie metódy môžete použiť, aby ste zaplatili menej?
- Najjednoduchšie a zároveň najťažšie je dohodnúť sa s bývalou manželkou. Môžete jej ponúknuť, že zaplatí menšiu sumu, ale častejšie pomáhajte s dieťaťom: stretávajte sa s ňou po škole, vezmite ju na aktivity, vyzdvihnite ju v určité dni, nakúpte jedlo, oblečenie atď. Dobrý vzťah s bývalou manželkou je tu veľmi dôležité, pretože ak už bola výška výživného na dieťa stanovená v rovnakej výške, ale v skutočnosti sa platí v menšom rozsahu, má každú možnosť obrátiť sa na súd a vymáhať nedoplatok. Riešením tu môže byť získanie potvrdenia od matky dieťaťa, kde bude uvedená požadovaná suma.
- Niektorí platitelia výživného, ktorí majú deti zo súčasného manželstva, využívajú pomerne riskantný spôsob zníženia výživného tým, že obrátia súčasnú manželku na súd, keďže moderná legislatíva nezakazuje manželom žiadať finančné prostriedky na výživné prostredníctvom súdu. Ak má teda rodič dve deti, po jednom z každého manželstva, súd im zrazí 33 % všetkých príjmov. To znamená, že z rozpočtu na dieťa žijúce oddelene pôjde len 16 % namiesto 25 %.
- Ak má dieťa majetok, ktorý vytvára príjem, môžete sa ním pokúsiť odôvodniť svoje požiadavky na zníženie výživného, aj keď nie ste nezamestnaný.
- Ak má platiteľ dôvod sa domnievať, že nie je biologickým otcom dieťaťa, tak sa tým, že napadne svoje otcovstvo na súde, zbaví výživného. Ale tu ide hlavne o to dokázať, že ste o tejto skutočnosti v čase narodenia dieťaťa nevedeli.
Ukončenie platenia výživného
V § 120 Zákona o rodine (od roku 2019) sú vymenované všetky dôvody, pri ktorých možno povinnosť platiť výživné považovať za zaniknutú. Tie obsahujú:
- Na výživné platené dohodou:
- smrť jednej zo strán;
- uplynutie platnosti dohody;
- výskyt udalosti, ktorá je uvedená v dohode ako základ pre ukončenie platieb.
- Na výživné nariadené súdom:
- smrť platiteľa alebo dieťaťa;
- plnoletosť dieťaťa;
- adopcia dieťaťa.
Ako vidíte, nie je dôvod prísť o prácu, takže nemôžete počítať s úplným zastavením platieb len preto, že „nemáte prácu“.
SCHVÁLIL SOM
__________________ (_________________)
(podpis) (priezvisko, meno)
Riaditeľ podniku __________________
_____________________________________
(názov organizácie, podniku)
1.
Všeobecné ustanovenia
1.1.
Hlavnou úlohou operátora nakládky a vykládky (ďalej len nakladač) je vykonávanie nakladacích a vykladacích operácií v obsluhovanom objekte.
1.2. Nakladač je podriadený priamo vedúcemu oddelenia pre prácu s veľkými a regionálnymi prevádzkami alebo vedúcemu výrobného oddelenia zodpovedného za prácu na obsluhovanom zariadení.
1.3. Nakladač sa vymenúva a odvoláva spôsobom stanoveným spoločnosťou na príkaz generálneho riaditeľa.
1.4. Nakladač musí poznať: bezpečnostné požiadavky pri vykonávaní nakladacích a vykladacích operácií, pravidlá pre prácu s ručnými nákladnými vozíkmi, hydraulickými vozíkmi a inými nakladacími a vykladacími zariadeniami, ktoré spoločnosť a zákazník poskytujú na obsluhu zariadenia.
1.5. Pri svojej práci sa nakladač riadi aktuálnymi legislatívnymi aktmi Ruskej federácie, podnikovou chartou, vnútornými predpismi, príkazmi (pokynmi) generálneho riaditeľa, politikou kvality a internými regulačnými dokumentmi spoločnosti.
2. Funkčné zodpovednosti
Nakladač vykonáva nasledujúce funkčné úlohy:
2.1. Premiestňovanie, nakladanie a vykladanie nákladu (debien), tovaru, materiálov ručne alebo pomocou mechanizmov určených na nakladanie a vykladanie.
2.2. Uloženie nákladu na ručné vozíky vrátane hydraulických, ich uloženie do skladu.
2.3. Príprava nákladu na nakládku a vykládku (vykladanie, rozkladanie a montáž nábytku, balenie a pod.).
2.4. Kontrola neporušenosti nákladu.
2.5. Usporiadanie nákladu podľa dispozície priestorov a počtu podlaží skladu.
2.6. Súlad s nomenklatúrou umiestnenia tovaru.
2.7. Upratovanie vášho pracoviska
2.8. Dodržiavať normy, pravidlá a pokyny o ochrane práce, požiarnej bezpečnosti a interných pracovnoprávnych predpisoch.
2.9. Vykonávať iba pridelenú prácu.
3. Práva
Nakladač nemá právo zastupovať v mene spoločnosti.
Nakladač má právo:
3.1 včas prijímať od ekonomického oddelenia potrebný spotrebný materiál, chemikálie, zariadenia, zásoby a iné pracovné nástroje súvisiace s náplňou jeho činnosti;
3.2.Podávať návrhy priamemu nadriadenému o racionálnom využívaní nakladacích a vykladacích mechanizmov a iných pracovných prostriedkov; požadovať zabezpečenie bežných pracovných podmienok (priestor, pracovisko);
3.3. Používať Pokyny, príkazy, nariadenia, Pravidlá a iné dokumenty upravujúce prácu nakladača schválené generálnym riaditeľom;
3.4. Informovať vedenie spoločnosti o existujúcich nedostatkoch v údržbe zariadenia.
4. Zodpovednosť
Nakladač je zodpovedný:
4.1. Za nekvalitné a včasné plnenie úloh a povinností uvedených v týchto Pokynoch.
4.2. Za nevyužitie a/alebo zneužitie práv priznaných týmto Návodom.
4.3. Za nedodržanie pokynov, príkazov, pokynov, pravidiel a iných dokumentov upravujúcich prácu nakladača.
4.4. Za nedodržanie bezpečnostných a protipožiarnych predpisov.
4.5. Za poškodenie alebo nedbalý prístup k skladovaniu a používaniu, krádež majetku spoločnosti a servisovaného zariadenia.
4.6. Za hrubý prístup (správanie) pri komunikácii s personálom a návštevníkmi obsluhovaného zariadenia a firmy.
4.7. Pre neupravený vzhľad, nedostatok uniformy a odznaku pri plnení nadmerných povinností.
4.8. Za vydávanie dôverných informácií o spoločnosti a klientoch alebo zhromažďovanie informácií prienikom do počítačovej siete obsluhovaného zariadenia alebo prezeraním jeho dokumentácie.
5. Interakcia s divíziami (oddeleniami), úradníkmi
Nakladač spolupracuje so všetkými funkčnými útvarmi (oddeleniami) a úradníkmi spoločnosti v rámci jeho kompetencie.
Prečítal som si pokyny: _______________/ _________________ "____"___________ _____ g.
(podpis) (celé meno)
Pozri tiež:
Popis práce nakladača (operátor nakladania a vykladania)
| Pokyny na pozíciu " Operátor dispečingu a nakládky a vykládky v cestnej doprave“, prezentovaný na webovej stránke, spĺňa požiadavky dokumentu – „ADRESÁR Kvalifikačných charakteristík robotníckych profesií. Vydanie 69. Automobilová doprava“, ktoré bolo schválené nariadením Ministerstva dopravy a spojov Ukrajiny zo dňa 14.02.2006 N 136. V znení nariadenia Ministerstva dopravy a spojov Ukrajiny zo dňa 9.4.2008 N 1097. Stav dokumentu je "platný". |
|
Predslov k popisu práce
0,1. Dokument nadobúda platnosť okamihom schválenia.
0,2. Vývojár dokumentu: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,3. Dokument bol schválený: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,4. Pravidelné overovanie tohto dokumentu sa vykonáva v intervaloch nepresahujúcich 3 roky.
1. Všeobecné ustanovenia
1.1. Pozícia „Operátor dispečingu a nakládky a vykládky v cestnej doprave“ patrí do kategórie „Špecialisti“.
1.2. Kvalifikačné predpoklady - neukončené vysokoškolské vzdelanie v príslušnom odbore (nižší špecialista) alebo odborné vzdelanie. Žiadne požiadavky na pracovné skúsenosti.
1.3. Pozná a aplikuje v praxi:
- vyhlášky, inštrukcie, príkazy, regulačné a iné usmerňovacie materiály o expedičnej doprave a operáciách nakladania a vykladania;
- Charta motorovej dopravy;
- postup registrácie a spracovania nákladných listov a prepravnej dokumentácie;
- predpisy a pokyny na postup pri organizovaní prepravy a operatívne riadenie prepravného procesu;
- postup vykonávania operácií nakladania a vykladania;
- pravidlá prevádzky vozidiel;
- základy pravidiel cestnej premávky;
- pravidlá prevádzky technických prostriedkov používaných na spracovanie a prenos informácií;
- základy ekonómie;
- základy organizácie práce;
- základy pracovnej legislatívy;
- vnútorné pracovné predpisy;
- pravidlá a predpisy na ochranu práce.
1.4. Obsluhu dispečingu a nakládky a vykládky v cestnej doprave vymenúva a odvoláva z funkcie na príkaz organizácie (podniku/inštitúcie).
1.5. Prevádzkovateľ dispečingu a nakladacích a vykladacích operácií v cestnej doprave sa priamo hlási _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Na prácu _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ dohliada prevádzkovateľ dispečingu a nakládky a vykládky v cestnej doprave.
1.7. Prevádzkovateľa dopravného dispečingu a nakladacích a vykladacích operácií v cestnej doprave v čase jeho neprítomnosti nahrádza ustanoveným postupom ustanovená osoba, ktorá nadobúda príslušné práva a zodpovedá za riadne plnenie jemu zverených povinností.
2. Charakteristika práce, úloh a pracovných povinností
2.1. Prijíma opatrenia na realizáciu plánu prepravy a pridelenia zmien vodičmi.
2.2. Vykonávať príkazy dispečera cestnej dopravy.
2.3. Vypĺňa, vydáva a prijíma nákladné a nákladné listy.
2.4. Skontroluje správnosť ich registrácie, prítomnosť údajov a pečiatok v nákladných listoch a označí kompletnú dodávku nákladu.
2.5. Sleduje dodržiavanie harmonogramov uvoľnenia a pohybu vozidiel na trasách, plnenie objednávok na taxíky.
2.6. Eviduje cestovnú dokumentáciu v knihách jázd alebo vytvára databanku.
2.7. Sleduje presnosť záznamov a stavov rýchlomeru, príjmu a zvyškov paliva a mazív.
2.8. Vyhľadá záznamy v nákladných listoch o porušení pravidiel cestnej premávky vodičmi a nahlási ich vedeniu.
2.9. Porovnáva prijaté údaje o prevádzke vozidiel s dennými zmenami, identifikuje odchýlky a príčiny ich vzniku.
2.10. Sleduje dodržiavanie disciplíny vodičov (vodičov) vozidiel v cestnej doprave.
2.11. Vykonáva operatívnu komunikáciu s klientelou, nakladacími a vykladacími a linkovými dispečerskými strediskami, autobusovými stanicami a autobusovými stanicami a pokladňami.
2.12. Informuje príjemcov nákladu o čase príchodu nákladu na ich adresu.
2.13. Pri práci v zariadeniach na výrobu a príjem nákladu, na nakladacích a vykladacích miestach zhromažďuje a spracováva informácie o dostupnosti nákladu pomocou výpočtovej techniky.
2.14. Vedie operatívne záznamy o priebehu prepravného procesu, nakladacích a vykladacích operácií, koordinuje prácu nákladných vozidiel.
2.15. Sleduje pohyb autobusov na linke, kvalitu prepravy a obsluhy cestujúcich a úplný a včasný príchod osobných taxíkov na parkoviská.
2.16. Prenáša informácie o naplnení autobusov, dojazdových časoch pre konkrétne medziľahlé body a príchode do cieľovej destinácie trasy, dobe nečinnosti autobusov na linke z dôvodu technických porúch a predčasných návratov autobusov do vozového parku, prípady nevyužitia resp. meškanie autobusov na linkách, predčasný príchod autobusov.
2.17. Prijíma a upozorňuje vodičov na správy o podmienkach a vlastnostiach dopravy na trasách, stave ciest, dopravných vlastnostiach v jednotlivých oblastiach, ako aj správy o počasí a predpovede počasia.
2.18. Vedie denník prevádzkových príkazov.
2.19. Pozná, rozumie a uplatňuje aktuálne predpisy týkajúce sa jeho činnosti.
2.20. Pozná a spĺňa požiadavky predpisov o ochrane práce a ochrane životného prostredia, dodržiava normy, metódy a techniky pre bezpečný výkon práce.
3. Práva
3.1. Prevádzkovateľ dispečingu dopravných a nakladacích a vykladacích operácií v cestnej doprave má právo podniknúť kroky na predchádzanie a odstraňovanie prípadov akýchkoľvek porušení alebo nezrovnalostí.
3.2. Prevádzkovateľ dispečingu a nakládky a vykládky v cestnej doprave má právo na všetky sociálne záruky ustanovené zákonom.
3.3. Prevádzkovateľ dopravného dispečingu a nakladacích a vykladacích operácií v cestnej doprave má právo požadovať pomoc pri plnení služobných povinností a uplatňovaní práv.
3.4. Prevádzkovateľ dopravného dispečingu a nakladacích a vykladacích operácií v cestnej doprave má právo požadovať vytvorenie organizačno-technických podmienok potrebných na plnenie služobných povinností a zabezpečenie potrebnej techniky a inventára.
3.5. Prevádzkovateľ dopravného dispečingu a nakladacích a vykladacích operácií v cestnej doprave má právo oboznamovať sa s návrhmi dokumentov týkajúcich sa jeho činnosti.
3.6. Prevádzkovateľ dispečingu a nakládky a vykládky v cestnej doprave má právo požadovať a prijímať doklady, materiály a informácie potrebné na plnenie jeho pracovných povinností a príkazov vedenia.
3.7. Prevádzkovateľ dopravného dispečingu a nakladacích a vykladacích operácií v cestnej doprave má právo zvyšovať si odbornú kvalifikáciu.
3.8. Prevádzkovateľ dispečingu dopravných a nakladacích a vykladacích operácií v cestnej doprave má právo hlásiť všetky priestupky a nezrovnalosti zistené pri svojej činnosti a podávať návrhy na ich odstránenie.
3.9. Prevádzkovateľ dispečingu a nakládky a vykládky v cestnej doprave má právo oboznámiť sa s dokumentmi vymedzujúcimi práva a povinnosti zastávanej funkcie a kritériami hodnotenia kvality plnenia služobných povinností.
4. Zodpovednosť
4.1. Za nesplnenie alebo predčasné splnenie povinností vyplývajúcich z tejto pracovnej náplne a (alebo) nevyužívanie udelených práv zodpovedá prevádzkovateľ dispečingu a nakládky a vykládky v cestnej doprave.
4.2. Za nedodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov, ochrany práce, bezpečnostných opatrení, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany zodpovedá prevádzkovateľ dispečingu dopravy a prevádzky nakládky a vykládky v cestnej doprave.
4.3. Za sprístupnenie informácií o organizácii (podniku/inštitúcii), ktoré sú obchodným tajomstvom, zodpovedá prevádzkovateľ dispečingu dopravy a nakládky a vykládky v cestnej doprave.
4.4. Za nedodržanie alebo nesprávne plnenie požiadaviek interných regulačných dokumentov organizácie (podniku/inštitúcie) a právnych poriadkov riadenia zodpovedá prevádzkovateľ dispečingu dopravy a nakladacích a vykladacích operácií v cestnej doprave.
4.5. Za priestupky spáchané pri výkone svojej činnosti zodpovedá prevádzkovateľ dispečingu a nakládky a vykládky v cestnej doprave v medziach ustanovených platnou správnou, trestnoprávnou a občianskoprávnou legislatívou.
4.6. Za spôsobenie materiálnej škody organizácii (podniku/inštitúcii) zodpovedá prevádzkovateľ dispečingu a nakládky a vykládky v cestnej doprave v medziach ustanovených platnou administratívnou, trestnoprávnou a občianskoprávnou legislatívou.
4.7. Za nezákonné použitie udelených úradných právomocí, ako aj ich použitie na osobné účely zodpovedá prevádzkovateľ dispečingu dopravy a nakladacích a vykladacích operácií v cestnej doprave.
Načítava...
