Pri prijímaní na nové pracovisko stojí každý zamestnanec pred dôležitou otázkou týkajúcou sa registrácie.
Zamestnancov zaujíma najmä to, aký dodatočný pracovný čas je zamestnancom kompenzovaný pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
Jednou z možných kompenzácií za prácu nadčas je zvýšená mzda, ktorá je pre zamestnanca často dôvodom na prácu nadčas.
Najčastejšie takáto potreba vzniká počas nočných zmien alebo štátom oficiálne prijatých dní pracovného pokoja.
Moderná ruská pracovná legislatíva má jasno definícia nadčasov- ide o prácu, ktorú zamestnanec vykonáva nad rámec pracovného dňa, ktorý mu bol ustanovený na podnet zamestnávateľa.
Pracovná legislatíva upravuje aj možné prípady, kedy zamestnávateľ má právo zapojiť svojho zamestnanca na prácu nadčas s ním alebo bez neho.
Okrem toho dokument rozoberá okolnosti, za ktorých zamestnávateľ toto právo nemá.
S päťdňovým pracovným týždňom
Bežná pracovná doba priemerného robotníka v Rusku je osem hodín denne, tj 40 hodín za päť pracovných dní.
Legislatíva počíta aj s určitými kategóriami občanov, ktorí majú právo na vyhotovenie pracovnej zmluvy len na skrátený pracovný deň, ktorý by nemal presiahnuť 36 hodín za celý pracovný týždeň.
Výrobný kalendár určuje normatívy pracovného času pre občanov ktorí sú zamestnaní s riadnym alebo skráteným pracovným týždňom – pomôže to zistiť, koľko je celková zamestnanosť za mesiac alebo rok.
Ak je pracovný čas zamestnanca zaznamenaný podľa dní, manká alebo nadčasy budú zaznamenané v dokumentoch do jedného dňa.
Za každý deň spracovania sa vykonáva, ale dodatočná platba za ďalšie hodiny dochádza na konci celého pracovného mesiaca.
Počas práce na zmeny
Rozvrh práce na zmeny predpokladá, že zamestnanec bude pracovať dva alebo tri pracovné dni a potom niekoľko dní odpočívať. Pri takomto rozvrhu nie je platba za ďalšie odpracované hodiny upravená všeobecnými pravidlami a musí byť vykonaná podľa druhu účtovanie pracovných činností, ktoré je akceptované v zamestnávateľskej spoločnosti.
Je potrebné pripomenúť, že práca zamestnanca počas štátnych sviatkov treba zaplatiť dvojnásobok- je to stanovené v pracovnom zákone Ruskej federácie. Nebude preplatená ako nadčas.
Viac podrobností o platbe nadčasy s rozvrhom zmien.
S kĺzavým rozvrhom
Flexibilný rozvrh znamená, že zamestnanec pracuje mimo bežného pracovného rozvrhu. Pre takýto personál musí existovať bola zavedená povinná súhrnná evidencia pracovného času– to platí najmä pre organizácie, ktoré nemajú možnosť určiť jasný pracovný čas pre každého zamestnanca.
Pre firmy je povolený posuvný rozvrh ktorí sa venujú konkrétnej práci alebo patria k osobitnému druhu činnosti.
V každom prípade nemusí byť možné pravidelné zaznamenávanie pracovného času.
Sú dva spôsoby kompenzovať spracovanie nadčas v tomto prípade:
- poskytnúť zamestnancovi dodatočný čas odpočinku;
- zvýšená mzda za prácu nadčas;
V tomto prípade prvé dve hodiny dodatočného pracovného času zamestnanca treba zaplatiť jeden a pol krát viac ako zvyčajne dostáva. Nasledujúce hodiny sa platia minimálne v dvojnásobku sumy.
S nepravidelným pracovným časom
V prípadoch, keď má zamestnanec nepravidelný pracovný čas, neexistuje pojem nadčas.
Tento pracovný režim spočiatku zahŕňa zapojenie zamestnanca do práce na príkaz manažéra a kedykoľvek.
Za abnormálnych pracovných podmienok nadčasy možno kompenzovať iba dodatočným časom odpočinku.
Práca nadčas a nadčas
Ak porovnáte tieto dva pojmy, môžete nájsť dôležité rozdiely. Áno, nadčasy musí vydať konateľ. Ak sa tak nestane, spracovanie sa uskutoční podľa vlastného uváženia.
V tomto prípade, ak existuje objednávka a žiadosť od zamestnanca, v jeho rozvrhu sa zaznamená viac času ako zvyčajne, a preto Nadčasy je tiež potrebné zaplatiť.
Niektoré spoločnosti sa rozhodnú ísť inou cestou. Platia svojim zamestnancom mesačné bonusy za dobrú prácu a nepreplácať nadčasy.
Koľko hodín sa platí nad rámec normy podľa Zákonníka práce?
Spôsob kompenzácie práce nadčas určuje ruská pracovná legislatíva, ktorá upravuje postup odmeňovania.
čas spracovanie sa platí podľa nasledujúcich pravidiel:
- prvé dve hodiny dodatočnej práce zamestnanca musia byť zaplatené najmenej vo výške jedenapolnásobku bežnej mzdy;
- Nasledujúce obdobie práce bude odmeňované najmenej dvojnásobkom bežnej mzdy.
V tomto prípade je uvedená minimálna mzda, ktorá je zaručená ruskou legislatívou.
V rôznych prípadoch môžu byť určité sumy platby za prácu nadčas stanovené vo väčšom rozsahu, ale táto nuansa musí byť zahrnuté v kolektívnej zmluve alebo dohode s konkrétnym zamestnancom.
Keďže zamestnávateľ je povinný viesť podrobnú evidenciu dĺžky práce nadčas zamestnancami, nemali by byť problémy s výpočtom mzdy. Hodiny sa počítajú pre konkrétny deň, a to aj čo sa týka pracovného času na zmeny.
Výnimkou môže byť súhrnné účtovanie pracovného času, pri ktorom sa na konci účtovného obdobia vykonáva výpočet dodatočných hodín.
Ako prebieha náhrada mzdy?
Najčastejšie pri ustanovenej mzdovej a prémiovej časti vyvstáva otázka, či sa k mzde pripisuje prémia pri preplácaní nadčasov.
Podľa noriem pracovného práva Ruskej federácie za prácu mimo pracovného času musí byť stanovený určitý príplatok, príslušný článok však presne nehovorí, aká suma by sa mala brať do úvahy (plat alebo priemerný zárobok s príplatkami).
Odborníci sa domnievajú, že je to správnejšie vziať do úvahy jeden a pol tarify bez odmien a náhrad. Ak si zamestnávateľ stanoví vlastný postup, môže zahŕňať stimulačné platby.
Postup pri doplatku za kusovú platbu
Pokiaľ ide o systém miezd za prácu, za všetky hodiny navyše odpracované zamestnancom zaplatiť 100% príplatok v súlade s jeho kvalifikáciou.
Užitočné video
Kedy možno od zamestnanca požadovať prácu nadčas? Aké limity sú stanovené a aká kompenzácia je splatná, je podrobne popísané v tomto videu:
závery
- Hodiny práce nadčas sú odmeňované dvojnásobkom pri hodinovej mzde, 100 % pri mzde za kus a sú regulované konkrétnymi hodinami.
- Pracovný čas zamestnanca v deň voľna musí byť kompenzovaný po vzájomnej dohode strán.
- Ak zamestnanec nastúpi do práce v deň pracovného pokoja, zamestnávateľ je povinný platiť za jeho pracovný čas zvýšenú sadzbu, ktorá závisí od základnej sadzby zamestnanca.
- Práca v noci musí byť odmeňovaná zvýšenou sadzbou, ktorá je ustanovená kolektívnou zmluvou a vypočítava sa na základe odmeny za každú hodinu.
Na zodpovedanie tejto otázky je dôležité pochopiť, čo je recyklácia.
Práca: aká je norma za hodinu
Podľa pracovného práva musí byť pre každého zamestnanca ustanovená dĺžka pracovného času, počas ktorého je povinný plniť mu pridelené povinnosti. Všeobecne uznávanou normou je 40-hodinový týždeň. Pre určité kategórie pracovníkov je to ešte menej. Sú však situácie, kedy môže zamestnanec meškať v práci. Hovoríme o nepravidelnom pracovnom čase (pevne v pracovnej zmluve) a práci nadčas, ktorá si vyžaduje preplatenie nadčasov. Za nadčas sa nepovažuje omeškanie na pracovisku z dôvodu neplnenia povinností uložených zamestnancovi včas. Ponuka platených nadčasov môže prísť len od zamestnávateľa.
Nadčasy (alias nadčasy)
Ak zástupca zamestnávateľa iniciatívne zapojí zamestnanca do výkonu práce mimo ustanoveného pracovného času, zapojí ho po skončení odpracovanej dennej alebo nočnej zmeny do práce nadčas. Za nadčas sa bude považovať aj práca v rozsahu kratšom ako 8 hodín denne u pracovníkov, ktorí pracujú na alebo nad normu, ktorá je pre nich stanovená. Spracovanie má spravidla dočasný charakter, najmä počas obdobia dodávky materiálov a podávania správ. Prax, vrátane súdnej praxe, naznačuje, že spracovanie nemožno plánovať vopred; Na vykonanie rozhodnutia môže byť potrebný písomný súhlas zamestnanca. Zástupca zamestnávateľa nesmie obsahovať ustanovenia, že ak na to nastanú vhodné okolnosti, zamestnanec je povinný udeliť súhlas s prácou nadčas.
Aký čas spracovania je možný?
Keďže spracovanie zahŕňa dodatočné mzdové náklady, musí sa kontrolovať, úradne zaznamenávať a podľa toho platiť. Zamestnávateľ by mal zabezpečiť presné zaznamenávanie pracovného času pre každého zamestnanca. Jednotnou formou účtovníctva je dochádzkový výkaz, do ktorého sa zadáva abecedný („C“) alebo číselný („04“) kód označujúci spracovanú dobu až po minúty. Zaznamenávanie dĺžky práce presahujúcej normu je potrebné, aby sa predišlo 4-hodinovému prekročeniu v priebehu dvoch dní a 120-hodinovému prekročeniu v priebehu roka. Tieto pravidlá platia aj pre pracovníkov na čiastočný úväzok. Pre vodičov áut, u ktorých je dodržaný súhrnný pracovný čas, nemôže plánovaná práca + nadčas presiahnuť 12 hodín, okrem situácií, keď je potrebné absolvovať cestu alebo čakať na náhradu.
Kto nemôže byť zapojený do práce nadčas?
Nadčasy, ktoré sú povinné, sa nemôžu týkať viacerých zamestnancov. Nikto nemá právo zapájať do spracovania plnoleté osoby alebo tehotné ženy. Ženy, ktoré majú nezaopatrené deti do troch rokov a osoby so zdravotným postihnutím, môžu vykonávať prácu nadčas na základe písomného súhlasu a ak neexistujú kontraindikácie zo zdravotných dôvodov (podľa vyjadrenia príslušného lekára). Ich oboznámenie s možnosťou odmietnutia musí byť zaznamenané proti podpisu. Podobné záruky platia aj pre rodiča vychovávajúceho deti do piatich rokov bez svojej polovičky, zamestnancov so zdravotne postihnutými deťmi a tých, ktorí sa starajú o chorých členov svojej rodiny s lekárskym potvrdením.
Za akých okolností je potrebné získať od zamestnanca písomný súhlas na spracovanie?
Platba za nadčas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa musí vykonať s povinným súhlasom zamestnanca, ak:
Z technických príčin došlo k omeškaniu výroby, zamestnanec neukončil alebo nedokončil prácu načas v pracovnom čase a zastavenie môže predstavovať ohrozenie života a zdravia ľudí, viesť k poškodeniu alebo strate nehnuteľnosť;
- v mechanizmoch a konštrukciách sa vyskytujú poruchy, ktorých nedostatok môže u mnohých pracovníkov spôsobiť zastavenie pracovného procesu;
- náhradný zamestnanec sa nedostavil do práce a zastavenie procesu je neprijateľné; v tomto prípade musí zamestnávateľ prijať všetky potrebné opatrenia na nahradenie zamestnanca.
Tieto okolnosti nezaväzujú zamestnanca k súhlasu so spracovaním (môže odmietnuť). Odmietnutie by sa nemalo považovať za porušenie pracovnej disciplíny.
V ktorých prípadoch zamestnávateľ súhlas nepotrebuje?
Platba za prácu nadčas sa uskutoční bez písomného súhlasu s prácou nadčas, ak:
Potreba vykonať práce na predchádzanie katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstránenie ich následkov;
- potreba vykonávať práce zamerané na odstránenie nehôd v centralizovaných systémoch zásobovania plynom, teplom, teplou a studenou vodou, kanalizáciou, komunikáciou, osvetlením, dopravou;
- potreba vykonávať prácu v prípadoch, ktoré ohrozujú životy obyvateľstva (vojnový alebo výnimočný stav, prírodné katastrofy).
Za týchto okolností je odmietnutie zamestnanca neprijateľné.
Pokuty
Nedostatok príslušného súhlasu s výkonom práce nadčas, ako aj nesledovanie nadčasov, môže mať za následok administratívne sankcie (pokuta, pozastavenie činnosti organizácie):
- pre úradníkov - 1 000 - 5 000 rubľov;
- pre právnické osoby - 30 000 - 50 000 rubľov. alebo pozastavenie činnosti organizácie až na 90 dní.
Dokumentácia spracovania
Hodinové nadčasy a mzdy za ne musia byť riadne zdokumentované. Niekedy môže byť potrebné napísať správu manažérovi, ktorá by mala uviesť okolnosti incidentu a potrebu zapojiť konkrétneho zamestnanca do práce nad rámec normy. Potom by ste mali zamestnanca upozorniť na potrebu nadčasov zaslaním písomného oznámenia alebo prečítaním protokolu proti podpisu, v prípade potreby získať súhlas a následne vydať príkaz na zaplatenie nadčasov. Neexistuje jednotná forma takéhoto administratívneho dokumentu. Môže byť vypracovaný ľubovoľne s povinným obsahom dôvodov práce nadčas, kto a ako dlho má byť do práce zapojený. Pre každý prípad spracovania je vystavená objednávka. Nedá sa pripraviť vopred na určitý čas s uvedením zamestnancov.
Pracovná legislatíva stanovuje, že zamestnávateľ by mal byť riadne kompenzovaný za mzdové náklady presahujúce normu. Hovoríme tak o práci nadčas, ako aj o práci cez víkendy, sviatky a v noci. Odpoveď na otázku: „Ako sa platia nadčasy podľa Zákonníka práce Ruska? - spočíva v článku 152 dokumentu o pracovnom práve, ktorý hovorí o potrebe zamestnávateľa poskytnúť čas a pol mzdy za prvé dve hodiny práce a dvojnásobnú mzdu za ďalšie hodiny. Vyššie koeficienty sú tiež možné, ak sa to odráža v miestnom regulačnom rámci podniku, kolektívnych alebo pracovných zmluvách. Odpracovaný čas môže byť tiež nahradený odpočinkom, ktorý sa rovná alebo presahuje počet hodín nadčasov. Výber jedného alebo druhého spôsobu kompenzácie je výsadou zamestnanca, nie zamestnávateľa.
V praxi sa často môžete stretnúť s množstvom otázok o spôsobe odmeňovania nadčasov, ktoré Zákonník práce nevysvetľuje, týkajú sa napríklad situácií, keď nadčasy pripadajú na víkendy, sviatky alebo v noci. Takže v prípade nadčasov, ktoré pripadajú na noc, musia byť zaplatené (najmenej 20 %) a zvlášť za prácu nadčas. Nadčas cez víkend alebo sa bude považovať len za prácu cez víkend alebo sviatok so zodpovedajúcou dvojnásobnou mzdou. Platba za nadčas pri rozvrhu zmien sa počíta z nadčasu za účtovné obdobie. Všade sa počíta inak, no súdna prax určuje postup, pri ktorom by mali byť prvé 2 hodiny z celkového počtu nadčasov v účtovnom období. zaplatené jeden a pol krát, zvyšok - v dvojnásobnej veľkosti. Zamestnávateľ by mal najskôr zdokumentovať postup preplácania nadčasov, t. j. aký základ pre uplatnenie zvyšujúcich koeficientov bude zohľadňovať (holá mzda (tarifná sadzba) alebo mzda + príplatky). Na preplatenie nadčasov je lepšie pripraviť si podrobný účtovný výkaz. V prípade nadčasov nad rámec maximálnej prípustnej normy musí zamestnanec dostať náhradu v plnej výške.
Štrukturálne zmeny v hospodárstve a kríza vážne ovplyvnili stav výroby a nie k lepšiemu. Prípady dočasného zastavenia činnosti a zatvorenia podnikov sú čoraz častejšie. Ochrana práv pracovnej sily sa stáva hlavnou úlohou štátu. Situácie nútených odstávok sú pod prísnou pozornosťou zákonodarcov aj regulačných orgánov.
čo je jednoduché?
Odstávka je dočasné zastavenie výroby spôsobené technickými, technologickými, ekonomickými a organizačnými faktormi.
Odstávky od roku 2014 nie sú pre výrobné podniky nezvyčajné, je to spôsobené všeobecným poklesom dopytu po výrobkoch a uvalením sankcií. Metódy stanovené zákonodarcom na reguláciu prestojov môžu svedomitému vlastníkovi podniku pomôcť ušetriť cenný personál a zabezpečiť kontinuitu výrobných procesov.
Ak sa preukáže zavinenie zamestnávateľa, zamestnanec dostane najmenej dve tretiny mzdy, ktorá vznikla bez zavinenia oboch strán alebo v dôsledku konania zamestnanca, sa vypláca podľa iných pravidiel.
Postup v prípade výpadku
Jednoduché, musí byť formalizované objednávkou.
Aby sa platobná situácia nepredložila inšpektorátu práce alebo súdu, je potrebné zdokumentovať začiatok prestoje. Zamestnanec je povinný bezodkladne informovať o vzniku prerušenia práce, ktoré s ním priamo súvisí.
Organizácia musí mať pokyny o postupe oznamovania mimoriadnej situácie, uvádza osobu, ktorá má byť upozornená ako prvá, najčastejšie je to priamy nadriadený. Je lepšie vypracovať tento informačný dokument písomne a dostať známku o prijatí s uvedením dátumu a času podania žiadosti a vysvetlením mena a funkcie zamestnanca, ktorý ju prijal. To umožní v budúcnosti, ak nastanú kontroverzné situácie, jednoznačne určiť čas začiatku odstávky a odstrániť riziko finančnej zodpovednosti žiadateľa za škodu spôsobenú podniku.
Ak včasné neoznámenie havarijnej situácie prerastie do vážnej výrobnej krízy, bude to mať za následok nárok na úplnú alebo čiastočnú náhradu škody.
Skutočnosť zastavenia práce je formalizovaná príkazom. Uvádza dôvody prestojov a postup ich platenia. Potom sa vykonajú zmeny na výkaze pracovného času, na základe ktorého sa vypočítava mzda.
Ak vedúci podniku nevydal takýto príkaz ihneď po zastavení dopravníka alebo odpojení napájania, právnici odporúčajú napísať mu písomné vyhlásenie o odstávke. Musí v ňom byť uvedený presný čas zastavenia výroby alebo iných činností a údajný dôvod. Ak je v podniku odborová bunka, jej zástupcovia musia byť zapojení do vypracovania správy o prestojoch a ich dôvodoch.
Postup pri úkonoch zamestnancov počas prestojov
Počas prestojov musí byť zamestnanec na pracovisku.
Zamestnanec musí zostať v podniku počas celej doby neschopnosti začať vykonávať svoje povinnosti.
Prestoje nie sú dovolenkou, táto doba je platená a spoločnosť má právo neopustiť pracovisko až do obnovenia prevádzky. Navyše sa môže nečakane skončiť a zamestnancovi môže byť umožnený návrat do práce. Ak počas platnosti objednávky opustí výrobné priestory bez povolenia, môžu byť voči nemu uplatnené disciplinárne opatrenia.
K takýmto prípadom už došlo viackrát a zákonnosť trestov potvrdili aj súdne rozhodnutia. Ale ak má podnik kolektívnu zmluvu, ktorá obsahuje pravidlo umožňujúce neprítomnosť na pracovisku počas prestojov, nebude dôvod na trestné stíhanie.
Platí sa len dočasná nečinnosť zamestnanca spôsobená vinou podniku a jeho vedenia. Ak je za pozastavenie výrobného procesu zodpovedný samotný zamestnanec, organizácia nebude musieť platiť za prestoje.
Zodpovednosť za prípravu podkladov teda nenesie len zamestnávateľ, ale aj zamestnanec.
Ako zistiť, či je na vine zamestnávateľ?
Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby sa vybavenie aktualizovalo včas.
Na vydanie príkazu na začatie odstávky musia byť prítomné závažné dôvody, ako napríklad:
- inštalácia a modernizácia zariadenia a obdobia jeho nastavovania, zavádzanie nových technologických postupov, prechod na nové výrobné štandardy;
- finančné ťažkosti podniku, dočasný nedostatok objednávok alebo surovín a komponentov, iné podobné situácie;
- porucha alebo výmena zariadení, výpadky elektriny a iné dôvody, ktoré znemožňujú bežný priebeh pracovného procesu;
- akékoľvek organizačné zmeny v podniku, ktoré znemožňujú bežný pracovný proces, napríklad sťahovanie do iných priestorov, oprava dielne alebo všetky druhy reorganizácií.
Zamestnávateľ si musí byť istý, že dôvody na prestoje sú naozaj a jeho príkaz je v súlade so zákonom. Ak tieto dôvody chýbajú alebo spoločnosť nemôže preukázať ich prítomnosť, ale príkaz nadobudol platnosť, zamestnanci môžu požiadať o jeho zrušenie. Toto sa musí urobiť, aby ste dostali sumu platby stanovenú zákonom. Ak chcete zrušiť, musíte podať reklamáciu alebo sťažnosť.
Okrem toho, ak sa preukáže, že bola vyhlásená neodôvodnená odstávka, bude podniku a jeho vedeniu uložená pokuta. Rovnaké sankcie sú uložené aj v správnom konaní za nezaplatenie platieb splatných zamestnancom.
Zamestnanec by nemal súhlasiť s návrhmi vedenia odísť na dovolenku bez mzdy, mal by si byť istý, že zákon chráni jeho pracovné práva.
Prestoje v dôsledku živelnej pohromy, havárie, priemyselnej havárie, vyhlásenie mimoriadnej situácie v regióne - situácie, v ktorých nedošlo k zavineniu podniku a zamestnanca. Ak je výroba z týchto dôvodov dočasne prerušená, zamestnávateľ má právo v období obnovy výrobných procesov preradiť zamestnancov na inú prácu, a to aj takú, ktorá nezodpovedá ich kvalifikácii.
Zamestnanec môže byť preradený na inú prácu.
Na takýto presun by nemal dostať súhlas zamestnancov podniku, s výnimkou prípadu preradenia na nižšiu pozíciu.
Platí aj zákaz preradenia na prácu, na ktorú zamestnanec nemôže nastúpiť zo zdravotných dôvodov. V tomto ustanovení zákona sa uvádza, že pred preložením na niektoré druhy prác, ktoré sú spojené so zvýšeným nebezpečenstvom, zákon vyžaduje lekárske vyšetrenie, ktoré odhalí prítomnosť kontraindikácií.
Takýto prevod, ktorý súvisí s prestojmi, je tiež formalizovaný objednávkou. Zamestnávateľ v objednávke uvedie novú pozíciu a špecializáciu, dátum preradenia a obdobie, na ktoré je preradený na nové zamestnanie a dôvody, ktoré musia nevyhnutne súvisieť s mimoriadnou alebo mimoriadnou situáciou.
Existuje aj iná situácia, keď nútená nečinnosť zamestnanca musí byť uhradená v plnej výške, aj keď tu nemusí byť na vine zamestnávateľ. Týka sa umelcov a profesionálnych športovcov. Čas, keď sa herci nezúčastňujú na predstavení a športovci sa nezúčastňujú súťaží, je hradený v plnej výške.
Regulácia platby za nútené prestoje
Postup platby počas prestojov v dôsledku zavinenia zamestnávateľa upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.
Za predpokladu výšky platieb za obdobie odstávky vyvstávajú nasledujúce otázky:
- Ako a kto vypočíta priemernú mzdu;
- Aké poplatky sa berú ako základ výpočtu;
- Ako sa určuje veľkosť dvoch tretín sto percent?
- V akých prípadoch firma vyplatí viac ako dve tretiny zárobku?
Podľa článku 134 Zákonníka práce Ruskej federácie sa priemerný zárobok určuje sčítaním všetkých platieb za 12 mesiacov, ktoré uplynuli pred dátumom, od ktorého sa vykonáva výpočet. Patria sem aj prémie a iné druhy odmien vyplácaných zamestnancovi.
Účtovná jednotka musí určiť priemerný denný zárobok tak, že sumu vyplatenú zamestnancovi za posledný rok vydelí počtom odpracovaných dní. Táto suma sa potom vynásobí koeficientom dvoch tretín a počtom pracovných dní počas prestojov, ak je počet pracovných dní v tomto období menší ako v štandardnom fakturačnom období. Suma sa násobí počtom dní v každom zúčtovacom období, ak ide o viac ako polovicu kalendárneho mesiaca.
Zákon neustanovuje, že výška úhrady za vynútené prestoje môže byť nižšia ako minimálna mzda, je to spôsobené tým, že tarifná sadzba môže byť stanovená na tejto úrovni alebo mierne vyššia. Podľa rovnakých pravidiel výpočtu sa platia prestoje počítané v hodinách.
Zamestnávateľ zaplatí viac, ako je priamo uvedené v zákonníku, ak je takáto podmienka v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve alebo tarifnej zmluve.
Kolektívna zmluva medzi zamestnancami podniku a zamestnávateľom môže ustanoviť vyššiu alebo dokonca 100% platbu za nútené odstávky. Rovnaké pravidlá môže obsahovať tarifná dohoda uzatvorená v regióne medzi zamestnávateľmi v konkrétnom odvetví a odbormi.
Ak dôjde k úrazu a zamestnanec je preložený na inú prácu, platba sa uskutoční podľa personálnej tabuľky v sadzbe stanovenej pre pozíciu, na ktorú bol preložený. Zamestnávateľ nemá právo na nižšiu mzdu ako na predchádzajúcej pozícii, a to ani v prípade, ak je v tabuľke zamestnancov zabezpečená nižšia mzda.
Zamestnávateľ nie je povinný uhradiť prestoje, ak k nim dôjde zavinením zamestnanca. Môže sa tak stať, ak zamestnanec poruší pravidlá pre obsluhu zariadenia alebo bezpečnosť práce, poškodí zariadenie, pri práci je opitý alebo z iných dôvodov. Pri rozhodovaní o vine zamestnanca však musí byť manažér pripravený na to, že bude musieť na súde preukázať zákonnosť príkazu na začatie prestojov.
Existuje tretí prípad, kedy zamestnanec dostane mzdu nie vo výške priemerného zárobku, ale vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby. V tomto prípade nebudú bonusy a iné platby zahrnuté do výpočtu. Stane sa to vtedy, keď za situáciu nemôže ani podnik, ani zamestnanec.
Je dôležité určiť, kto je zodpovedný za prestoje.
Mnoho zamestnávateľov pri odstavení závodu alebo výrobných liniek vychádza zo skutočnosti, že finančná kríza je dôvodom, za ktorý nemôže žiadna zo strán. Mýlia sa, čo potvrdzuje aj postoj obchodnej a priemyselnej komory, ako aj súdnictva.
Zníženie objemov výroby a zákaziek, či pozastavenie jednotlivých dopravných liniek nie sú situáciou vyššej moci, preto by sa prestoje z týchto a podobných dôvodov mali hradiť na základe priemerného zárobku.
Existuje len málo dôvodov, pre ktoré skutočne nie je chyba na oboch stranách pracovnej zmluvy. Ide o poruchu zariadenia v dôsledku výrobných chýb od výrobcu zariadenia, výpadky elektriny, počasie a prírodné katastrofy, ktoré sťažujú bežnú prácu. V roku 2010 (rok požiarov rašeliny) bolo prijaté osobitné uznesenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR, v ktorom sa požaduje skrátenie pracovného času v prípade extrémne vysokých teplôt a preplatenie obdobia skrátenia podľa pravidiel pre platenie pre prestoje.
Existuje množstvo ďalších osobitných dôvodov, prečo zamestnanec nemôže vykonávať robotnícke funkcie, ktoré však musí zaplatiť zamestnávateľ. toto:
- Prípady odvolania z práce súvisiace so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami zamestnanca, ktorý neabsolvoval lekársku prehliadku;
- Pozastavenie (dočasné) činnosti podniku orgánmi ochrany práce alebo inými oprávnenými organizáciami,
- Neposkytnutie osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnávateľom zamestnancovi pri práci na pracovisku s rizikovými pracovnými podmienkami;
- Odmietnutie zamestnanca presunúť sa na voľné pracovné miesto, práca, ktorá je pre neho kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov;
- Štrajky v podniku, ak sa ich zamestnanec nezúčastnil, ale nemohol začať vykonávať svoje povinnosti (dopravník nefungoval, nebol tam žiadny partner).
Prestoje vzniknuté z týchto dôvodov musia byť hradené vo výške dvoch tretín priemerného zárobku.
Ak dôjde ku kontroverznej situácii, zamestnanec sa môže obrátiť na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd o ochranu svojich práv. Je lepšie získať podporu odborového orgánu vopred, pomôže to lepšie pripraviť dôkazy. Taktiež bude možné obrátiť sa na súd s hromadnou žalobou a zapojiť inšpektorát práce ako tretiu stranu.
Arbitrážna prax
Zamestnanec má právo obrátiť sa na súd.
Zamestnanci, ktorí nesúhlasia so znížením mzdy, si môžu svoje práva chrániť súdnou cestou. Nespokojný zamestnanec podniku sa osobne alebo hromadnou žalobou obráti na súd v mene svojich kolegov, ktorí sú v podobnej situácii. Obrátia sa na súd vo veciach súvisiacich s prestojmi s nasledujúcimi požiadavkami:
- o vyhlásení príkazu na vyslanie zamestnancov podniku na prestoje za nezákonný a neuplatňuje sa od momentu zverejnenia;
- O povinnosti zamestnávateľa umožniť jemu a jeho kolegom prácu odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia.
Ak chcete podať žalobu, musíte najskôr zhromaždiť dôkazy. Budú zahŕňať svedectvá zamestnancov vykonávajúcich rovnakú pracovnú funkciu, ale pracujúcich na plný úväzok, nastavovačov zariadení potvrdzujúcich jeho výkon, údaje o nových zmluvách s podnikom.
Predbežné odvolanie na prokuratúru alebo inšpektorát práce nebude vhodné, keďže o zrušení príkazu a prepočítaní mzdy by mal rozhodnúť iba súd.
Na základe rozhodnutia súdu však tieto orgány môžu prijať ďalšie donucovacie opatrenia, napríklad uložiť zamestnávateľovi alebo jeho úradníkom pokutu.
Platná legislatíva a súdne orgány plne chránia zamestnanca pred nevyplatením mzdy. Ale ochrana vlastných práv nemôže byť úplne zverená štátu. Zamestnanec musí poznať svoje schopnosti a vedieť ich využiť.
Z tohto videa sa dozviete, ako vybudovať systém odmeňovania.
Formulár na prijatie otázky, napíšte svoju
Nedávno som sa dozvedel, že za čas strávený na pracovnej ceste sa považuje aj čas strávený na ceste (tam aj späť) na pracovnej ceste. Navyše sa ukazuje, že v týchto dňoch sa musí platiť dvojnásobne. Veľa chodím na služobné cesty a takéto veci (cez víkendy) sa stávajú pomerne často. Líder hovorí, že pravidlo stanovené vládou platí len pre štátne podniky a vládne agentúry. Bolo by legálne napadnúť toto stanovisko vedenia? Otázka sa týka mesta Nižný Novgorod Dobrý deň! Nariadenie vlády SR č. 749 z 13. októbra 2008 O OSOBITOSTÁCH VYSIELANIE ZAMESTNANCOV NA SLOVENČNÉ SLUŽOBNÉ CESTY sa vzťahuje na VŠETKY ORGANIZÁCIE vrátane komerčných. V súlade s článkom 166 Zákonníka práce Ruskej federácie vláda Ruskej federácie rozhoduje: 1.
Platba za cestovný čas na pracovnej ceste
Za čas cesty na miesto výkonu práce - mzda podľa nariadenia vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2008 N 749 (ďalej len „Nariadenie“). článok 168 Zákonníka práce Ruskej federácie; bod 11 Predpisov. článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie; Odsek 9 Dôležité nariadenia. článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie; článok 5 Nariadenia; Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 20. júna 2002 N GKPI2002-663.
Pozornosť
Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie; 5 nariadenia. Článok 113 Zákonníka práce Ruskej federácie. Schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 N 1. Ak sa poskytne voľno Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval v deň voľna, mu môže byť poskytnutý ďalší deň odpočinku.
Nezáleží na tom, či bol v práci niekoľko hodín alebo celý deň. Výnimkou nie sú ani prípady, keď deň odchodu na pracovnú cestu alebo návratu z nej pripadne na víkend. Ruské ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja s tým súhlasí.
Cestovný čas sa platí
Okrem cestovných nákladov sa po predložení príslušných dokladov uhrádzajú poistné za štátne povinné poistenie cestujúcich v preprave, náklady na predpredaj cestovných dokladov, ako aj náklady na použitie lôžkovín vo vlakoch. obete, zákonní zástupcovia obetí, znalci, odborníci, prekladatelia a svedkovia výdavky na cestu motorovým vozidlom (okrem taxíka) na železničnú stanicu, mólo, letisko, ak sa nachádzajú mimo obývanej oblasti hovor, svedkovia, obete, zákonní zástupcovia obetí, znalci, špecialisti, prekladatelia a svedkovia v prípade neposkytnutia cestovných preukazov sa platia minimálne náklady na cestu medzi miestom trvalého bydliska a miestom dostavenia sa.6.
Platba za čas na ceste na služobnú cestu
Ako sa hradí cestovný čas na pracovnej ceste Pozor, PRIAMO nie je uvedené, že musíte vykonať prácu v deň pracovného voľna - je nepravdepodobné, že vám niečo zaplatí? v skutočnosti to bola vaša iniciatíva, že ste boli v tej organizácii cez deň voľna a certifikát vám nepomôže. A co sa tyka dokladov - napriek tomu, ze zakonnik prace je pre vsetkych rovnaky, nasi sa to snazia vylozit v ich prospech a potrebujem nejako dokazat, ze by mala byt vyplatena odmena za prac cez víkendy a na služobnej ceste #14 IP /Host: 176.106.64. Re: Platba za cestovný čas na služobnej ceste, prosím pomôžte mi pochopiť situáciu, toto je prvýkrát, čo čelím služobnej ceste: služobná cesta od 2. júla (odchod vlaku o 06:55) do 14. júla ( príchod vlaku o 0:10), čo je 13 kalendárnych dní pracovnej cesty; 7,8,14 - ako prebieha platba? dvojitá mzda + diéty? #15 IP/hostiteľ: 62.181.51.
Platí sa čas cesty z kancelárie na miesto a späť?
Sumy, ktoré majú byť vyplatené svedkom, právnym zástupcom obetí, obetiam, znalcom, špecialistom, prekladateľom a svedkom, vypláca orgán, ktorý ich predvolal ihneď po výkone svojich povinností týmito osobami, bez ohľadu na ich skutočné prijatie a vyzdvihnutie stranami. súdnych trov v občianskoprávnych veciach alebo súdnych trov od odsúdených v trestných veciach.15. Náhrada výdavkov vojenského personálu predvolaného osobe, ktorá vedie vyšetrovanie, vyšetrovateľovi, prokuratúre alebo súdu (okrem Ústavného súdu Ruskej federácie a rozhodcovského súdu) ako svedkov, obetí, právnych zástupcov obetí, znalcov, špecialistov , prekladateľov a svedkov (náklady na cestu na miesto hovoru a naopak, výdavky na prenájom obytných priestorov, denné diéty), sa vykonáva na žiadosť vojenských jednotiek v súlade so stanovenými normami.
Ako je tlmočník platený za stravu a ubytovanie?
Keď boli prijatí, vedeli, že miesto výkonu práce je tak ďaleko? Alebo majú meniace sa predmety? ────────────────────────────────└└—— ────────── ───────────────────────── Cestovný čas sa vypláca len tým, ktorí majú cestovateľský charakter práce. A keďže nemajú cestovateľa, nemusia za cestu platiť.
Postup pri náhrade výdavkov svedkovi
D Čas cesty do práce nie je v tomto prípade pracovným časom. Článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne definuje, čo zahŕňa. Nie sú uvedené žiadne cestovné časy. Čas odpočinku, ktorý platí zamestnávateľ, je definovaný v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Do práce tam nie je čas cestovať. Odborný posudok: Článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý definuje pracovný čas ako čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, zahŕňa do tohto pojmu aj iné časové obdobia, ktoré sa v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie vzťahujú na pracovný čas. Legislatíva považuje takéto obdobia za prestoje (časť 3 článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie), určité prestávky (časť 3 článku 108, čl.
Aj podľa Federálnej priemyselnej dohody o stavebníctve a priemysle stavebných hmôt Ruskej federácie na roky 2011 - 2013 (odsek 3.13) cestovný charakter práce stanovuje, že zamestnanci cestujú v mimopracovnom čase z miesta zamestnávateľa (výber bod) na miesto výkonu práce na stavenisku a späť. Zároveň je ustanovená iná výška náhrady za cestovný charakter práce - v závislosti od času cestovania pracovníkov v mimopracovnom čase. Cesta na miesto výkonu práce je teda zahrnutá do pracovného času len pre zákonom presne vymedzenú kategóriu pracovníkov (ktorých práca je cestovateľského/mobilného charakteru alebo sa vykonáva na ceste); Čas strávený na tomto je kompenzovaný špeciálnym bonusom.
Článok 168.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť.
Je prekladateľ platený za cestovný čas?
V tomto prípade sa výdavky uhrádzajú z príslušného rozpočtu.4. Vrátenie nevyčerpaných peňažných súm, ktorými prispeli na nadchádzajúce právne výdavky, sa uskutočňuje na základe súdneho príkazu. Postup na vrátenie nevyužitých súm peňazí stranám stanovuje vláda Ruskej federácie.
Dôležité
Článok 97. Platba peňažných súm splatných svedkom a tlmočníkom1. Peňažné sumy splatné svedkom sa vyplácajú pri plnení ich povinností bez ohľadu na načasovanie skutočného prijatia právnych nákladov od strán na účty uvedené v prvej časti článku 96 tohto kódexu. Platby za služby prekladateľov a náhrady nákladov, ktoré im vznikli v súvislosti s ich dostavením sa na súd, sa vyplácajú pri plnení ich povinností na náklady zodpovedajúceho rozpočtu.2.
Za začiatok a koniec pracovnej cesty sa považuje deň odchodu na pracovnú cestu a deň nástupu na pracovnú cestu. V súlade s tým sa dni odchodu, príchodu, ako aj dni cesty vzťahujú na obdobie pracovnej cesty. Existuje list ministerstva financií z 31. januára 2011 N 03-03-06/1/41, podľa ktorého náklady spojené s vyplatením náhrad zamestnancom za dni odchodu na pracovnú cestu a dni nástupu z pracovnej cesty, ktorá pripadá na víkendy (sviatky), možno zohľadniť v rámci nákladov práce na základe ods. 3 čl. 255 Kódexu, ak sú v súlade s kritériami ustanovenými v odseku 1 čl. 252 zákonníka.
Info
Nie sú uvedené žiadne cestovné časy. Čas odpočinku, ktorý platí zamestnávateľ, je definovaný v Zákonníku práce Ruskej federácie. Do práce tam nie je čas cestovať. Ako sa hradí cestovný čas na pracovnej ceste v deň pracovného voľna A pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu (návrate z nej) v deň pracovného voľna je potrebné získať aj písomný súhlas zamestnanca. Potvrdilo nám to ruské ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja. Z dôveryhodných zdrojov Nina Zaurbekovna Kovyazina, Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska „Ak vychádzame zo všeobecných ustanovení Zákonníka práce, potom je potrebné získať súhlas zamestnanca ísť na pracovnú cestu v deň voľna.
To znamená, že zamestnanec môže odmietnuť nástup na pracovnú cestu v deň pracovného voľna, pokiaľ to nie je z dôvodu mimoriadnej situácie.“ Takýto súhlas však nie je potrebné samostatne formalizovať.
Prosím o upresnenie, či je čas prijatia a odovzdania smeny započítaný do pracovného času? Ako sa platí tento čas?
Odpoveď
Odpoveď na otázku:
Pracovná legislatíva neupravuje postup presunu zmeny
Spravidla je v organizáciách s nepretržitou výrobou postup pri odovzdávaní a prijímaní zmien upravený na úrovni miestnych predpisov a závisí od zložitosti výroby a pracovných podmienok. V niektorých podnikoch teda stačí ústne odovzdanie úloh, v iných môže odovzdanie na zmeny zabrať až 20 % pracovného času.
Taktiež v legislatívnej rovine nie je vyriešená otázka, či sa čas prijímania a presúvania zmien započítava do pracovného času. V praxi je táto otázka kontroverzná.
Takéto otázky vznikajú okrem iného aj preto, že zamestnanci požadujú, aby čas, keď prevezmú zmenu, bol preplatený ako práca nadčas, pretože sú nútení prísť do práce skôr, ako je začiatok zmeny stanovený pracovnou zmluvou.
Obráťme sa v tejto otázke na súdnu prax.
Z Uznesenia Krajského súdu v Kemerove zo dňa 13.07.2011 vo veci č. 33-7440 vyplýva, že požiadavky žalobcu vychádzajú zo skutočnosti, že čas prijatia zmeny musí byť zahrnutý do pracovného času a platený ako nadčas.
Súd zistil, že v podmienkach nepretržitej výroby je za prijímanie a presúvanie zmien zodpovedný zmenový personál, ako to zabezpečujú pokyny, normy a pravidlá platné v organizáciách. Recepcie odovzdávania zmeny sú z dôvodu potreby zamestnanca prijímajúceho zmenu oboznámiť sa s prevádzkovou dokumentáciou, stavom zariadení a postupom technologického procesu, prijať ústne a písomné informácie od zamestnanca odovzdávajúceho zmenu do pokračovať vo vedení technologického procesu a servise zariadenia. Konkrétna dĺžka príjmu zmeny a času presunu závisí od zložitosti technológie a vybavenia. V dôsledku toho čas prijatia zmeny nie je možné započítať do pracovného času a je zo zákona hradený zamestnávateľom v súlade s ustanoveniami kolektívnej zmluvy, nakoľko úkony zamestnanca pri prijímaní zmeny sa líšia od pracovných povinností uvedených v pracovnej náplni zamestnanca. .
Krajský súd v Prímorskom vo svojom rozhodnutí zo dňa 29.04.2014 vo veci č. 33-3790 ustálil, že počas doby prijatia zmeny sa zamestnanec nezúčastňuje na technologickom procese, jeho pracovné povinnosti sú odlišné. Podľa miestnych predpisov sa doplatok za nebezpečné podmienky poskytuje za skutočný čas práce v takýchto podmienkach a za čas prijatia zmien sa neposkytuje doplatok. Vnútorný pracovný poriadok a kolektívna zmluva stanovujú, že čas prijatia zmeny je niekoľko minút, preberanie sa vykonáva mimo zmeny, postup pri preberaní zmeny prevádzkovým personálom je určený Poriadkom o preberaní a vydávaní zmien pre prevádzkový personál prevádzkového personálu. elektráreň. Prevádzkový personál pracujúci v nepretržitej výrobe sa podľa Predpisov počas trvania pracovnej zmeny nezúčastňuje na riadení technologického procesu a nezodpovedá za odchýlky v prevádzke zariadení.
Čo sa týka odmeňovania, Mzdový poriadok a Kolektívna zmluva stanovujú, že čas prijatia zmeny pre personál pracujúci na zariadeniach prevádzkovaných v nepretržitom režime je platený na základe tarifnej sadzby zamestnanca, a to jednorazovo alebo jedenapolnásobne. Príplatok za rizikové pracovné podmienky je teda ustanovený kolektívnou zmluvou za skutočný čas práce v rizikových podmienkach, neposkytuje sa príplatok vo zvýšenej výške za čas prijatia zmeny;
Ďalšie odôvodnenie nezapočítania času prijatia zmeny je uvedené v rozhodnutí o odvolaní Krajského súdu v Jaroslavli zo dňa 24. apríla 2014 vo veci č. 33-2424. Ustanovil, že v súlade s harmonogramom zmien je pracovný čas 11 hodín za zmenu. Zmenu musí zamestnanec prijať v pracovnom čase, teda v súlade s rozvrhom. Prijímanie zmien mimo pracovného času, teda nie v čase ustanovenom rozvrhom, interné regulačné dokumenty neupravujú. V dôsledku toho žiadosť zamestnanca o zaplatenie za čas vykonanej práce podľa zamestnanca pred začiatkom zmeny nepodlieha platbe, pretože v určenom čase by zamestnanec nemal vykonávať pracovné funkcie.
Aby sme to zhrnuli, môžeme dospieť k záveru, že nezahrnutie času prijatia zmeny súdy vykonali v závislosti od nasledujúcich faktorov:
1) Pracovníci sa nezúčastňovali technologického procesu pri preberaní a rozvoze zmien
2) Pracovníci nezodpovedali za odchýlky v prevádzke zariadení
3) Úkony zamestnanca pri prijímaní zmeny sa líšili od pracovných povinností uvedených v jeho pracovnej náplni.
4) Absencia miestneho regulačného aktu upravujúceho problematiku prijímania zmien (najmä v mimopracovnom čase) predpokladá, že k prijímaniu zmien musí dôjsť v pracovnom čase, preto nedochádza k platbe za pracovný čas pred začiatkom zmeny, pretože v určenom čase zamestnanec nemal vykonávať pracovné funkcie.
Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:
1. odpoveď: Ako organizovať prácu na zmeny
Na organizovanie práce na zmeny musí zamestnávateľ:
čas výrobného procesu presahuje dennú normu práce. Napríklad, keď je potrebné poskytovať služby 24 hodín denne (bezpečnostné spoločnosti, pohotovostná zdravotná služba);
je potrebné využívať zariadenia efektívnejšie, vyrábať viac produktov a poskytovať viac služieb. Napríklad na zvýšenie predaja niektoré obchodné a stravovacie organizácie pracujú nepretržite.
Uvádza sa to v časti 1 článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ako prejsť na prácu na zmeny
Aké dokumenty je potrebné vyplniť na zavedenie práce na zmeny v organizácii?
Aby mohol zamestnávateľ prejsť na prácu na zmeny, musí:
Ak mikropodnik stratí svoj štatút, do štyroch mesiacov bude zamestnávateľ povinný vyriešiť pracovnoprávne vzťahy. To znamená, že vypracujte plány zmien. Treba tak urobiť najneskôr do štyroch mesiacov odo dňa vykonania zmien v Jednotnom registri malých a stredných podnikov.
Vyplýva to z článkov 309.1 a 309.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Poradenstvo: na zostavenie rozvrhu zmien použite jednotný formulár evidencie pracovného času (tlačivo č. T-13). Použite stĺpce 1-6.
Na vytvorenie správneho rozvrhu je potrebné definovať účtovné obdobie, napríklad mesiac, štvrťrok alebo rok. Podľa počtu zamestnancov, objemu práce a celkového počtu zmien za deň rozdeľte zmeny a. Určte počet pracovných dní (smien) počas účtovného obdobia. Potom vypočítajte celkový počet hodín za zmeny každého zamestnanca v účtovnom období. Výsledok porovnajte so štandardným pracovným časom za dané obdobie a upravte rozvrh podľa dĺžky zmien a ich frekvencie (ak je to potrebné).
Príklad, ako skontrolovať, či je plánovaný harmonogram zmien v súlade so zákonom
Alpha má stanovený pracovný režim na zmeny. Predbežne predávajúcemu N.I. Korovina dostala rozpis zmien každé tri dni. Korovina začala pracovať o 0 hodine v príslušný pracovný deň zmena trvá 24 hodín. Účtovným obdobím je štvrťrok.
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov E.E. Gromová pre ňu vypracovala predbežný harmonogram zmien na druhý štvrťrok 2013. Pracovné dni Koroviny budú:
v apríli - 1., 5., 9., 13., 17., 21., 25. a 29.;
v máji - 3., 7., 11., 15., 19., 23., 27. a 31.;
v júni - 4., 8., 12., 16., 20., 24. a 28.6.
Celkovo v druhom štvrťroku 2013 bude Korovina pracovať v 23 zmenách (8 zmien + 8 zmien + 7 zmien).
Pracovný čas Koroviny bude 552 hodín (24 hodín × 23).
Štandardný pracovný čas na druhý štvrťrok 2013 je 469 hodín.
Nadčasy budú 83 hodín (552 hodín – 469 hodín) alebo približne 3,6 hodiny (83 hodín: 23) za zmenu.
Na optimalizáciu práce Koroviny a zníženie pracovnej záťaže sa musí každá jej zmena skrátiť o 3,61 hodiny.
Potom počas účtovného obdobia odpracuje 469 hodín (20,39 hodín × 23).
V tomto režime Korovin nespracuje (469 hodín – 469 hodín).
Tento režim je výhodný pre zamestnanca aj pre organizáciu.
Gromová s prihliadnutím na výpočty navrhla stanoviť pre predajcov pracovnú zmenu na 20,39 hodiny v dennom režime od 03:37 do 24:00.
Po schválení harmonogramu zmien je zamestnávateľ povinný oznámiť ho každému zamestnancovi najneskôr mesiac pred jeho začiatkom (článok 103 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Rozvrh zmien je povinným dokumentom pre účastníkov pracovnej zmluvy, preto organizácia nemá právo prijať zamestnanca na prácu mimo rozvrhu, s výnimkou niektorých prípadov práce nadčas ( 99, 103 ZP. Kódex Ruskej federácie).
Pozor: rozvrhnutie pracovných zmien zostaviť tak, aby pracovný čas zamestnanca nepresiahol normovaný čas pre túto kategóriu osôb za účtovné obdobie. Do rozvrhu zmien teda nemožno započítať prácu nadčas. Pomocou časového výkazu (na tlačivách č. T-12, č. T-13 alebo na) zistite počet hodín, ktoré zamestnanec odpracoval nadčas. Majte na pamäti, že práca nadčas by nemala presiahnuť štyri hodiny pre každého zamestnanca počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín za rok (časť 1, 6 článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Sledovanie pracovného času počas práce na zmeny
Ako sledovať pracovný čas počas práce na zmeny
Spravidla sa zavádza práca na zmeny spolu so sumárnou evidenciou pracovného času. Používa sa, ak sa trvanie práce zamestnancov odchyľuje od stanovenej normy 40 hodín týždenne (časť 1 článku 104 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Trvanie zmeny
Aké je maximálne trvanie zmeny zamestnanca pri práci na zmeny?
Zákon neustanovuje maximálnu dĺžku trvania pracovnej zmeny (list Rostrud z 2. decembra 2009 č. 3567-6-1). Výnimkou sú určité kategórie zamestnancov. Patria sem najmä:
osoby so zdravotným postihnutím (dĺžka pracovnej zmeny je určená v súlade s lekárskym posudkom);
vodiči automobilov (časť 2 článku 329 Zákonníka práce Ruskej federácie, oddiel 2 predpisov schválených nariadením Ministerstva dopravy Ruska zo dňa 20. augusta 2004 č. 15).
Podrobný zoznam zamestnancov, pre ktorých bola určená maximálna dĺžka pracovnej zmeny, je uvedený v článku 94 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Je neprijateľné zapájať zamestnancov do práce na dve zmeny za sebou (časť 5 článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sa nedostaví zamestnanec, ktorý má zastupovať toho, ktorý zmenu odpracoval, zamestnávateľ môže a je povinný urobiť opatrenia na jeho zastupovanie s písomným súhlasom zamestnanca, ktorý zmenu odpracoval. Po štyroch hodinách práce v druhej zmene musí zamestnanec prestať pracovať. Vyplýva to z ustanovení odseku 3 časti 2 a časti 6 článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Víkendy počas práce na zmeny
Ako nastaviť dni voľna počas práce na zmeny
V prípade práce na zmeny môžu byť ako pracovné dni poskytnuté tradičné víkendy sobota a nedeľa. V tomto prípade budú víkendy podľa rozvrhu zmien akékoľvek iné dni v týždni. Preto nie je potrebné vyplácať pracovné dni zamestnanca na zmeny, ktoré sa zhodujú s tradičnými dňami voľna. Vyplýva to z ustanovení časti 3 článku 111 a článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Poukazujú na to aj súdy, pozri napríklad rozsudok Krajského súdu v Kaluge zo dňa 17.03.2014 č.33-710/2014.
Práca cez sviatky v zmenovom režime
Ako regulovať a odmeňovať prácu zamestnanca vo sviatok počas práce na zmeny
Podľa rozvrhu pracovných zmien môžu zamestnanci pracovať aj v dňoch pracovného pokoja. Zároveň sa ustanovenie o prevode dní pracovného voľna nevzťahuje na organizácie s rozvrhom práce na zmeny (odsek 2 bod 2 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 13. augusta 2009 č. 588n). Ak sa víkendy podľa rozvrhu zmien zhodujú s pracovnými sviatkami, tieto víkendy sa neprenášajú na nasledujúci pracovný deň po sviatku.
Za prácu vo sviatok v rámci mesačného časového limitu, to znamená, ak sa sviatok zhoduje s rozvrhom pracovných zmien, musí organizácia zamestnancovi vyplatiť k mzde príplatok – jednu dennú alebo hodinovú sadzbu (§ 153 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).
Nočná práca v režime na zmeny
Ako zaplatiť zamestnancovi za nočnú prácu počas práce na zmeny
Predajca N.I. Korovin bol oboznámený s jeho podpisom mesiac predtým, ako bol predstavený.
<...>
Nina Kovyazina
Zástupca riaditeľa odboru lekárskeho vzdelávania a personálnej politiky v zdravotníctve ruského ministerstva zdravotníctva
2. Arbitrážna prax:
DEFINÍCIA KRAJSKÉHO SÚDU KEMEROVSK
Rozhodca: Isakova E.I. Rečník: Tretyakova V.P.
Súdne kolégium pre občianske veci Krajského súdu Kemerovo v zložení
predsedajúca Treťjaková V.P.,
sudcovia Potlová O.M., Vasiliev I.D.,
pod tajomníkom S.S.,
vypočutý na verejnom pojednávaní o správe sudkyne V. P. Tretyakovej. občianskoprávny spor o kasačnej sťažnosti S.A. o rozhodnutí Centrálneho okresného súdu Kemerovo zo dňa 10.05.2011 o pohľadávke S.A. na OJSC Kuzbassenergo o ochrane porušených pracovných práv, vymáhaní nedoplatkov mzdy a náhrade morálnej ujmy, zriadená: S.A. podala žalobu na OJSC Kuzbassenergo na ochranu porušených pracovných práv, vymáhanie nedoplatkov miezd a náhradu morálnej ujmy.
Svoje požiadavky motivoval tým, že pracuje v Kuzbass Open akciová spoločnosť energetiky a elektrifikácie (OJSC Kuzbassenergo) Kuzbass pobočka v štruktúrnej divízii Novo-Kemerovskej tepelnej elektrárne Riaditeľstva elektrární Kemerovo ako as. strojník v centrálnej riadiacej jednotke turbínovej dielne 6 gr.
V súlade s Pravidlami technickej prevádzky elektrární a sietí Ruskej federácie, schválenými vyhláškou Ministerstva energetiky Ruskej federácie zo dňa 19. júna 2003 N 229, každý zamestnanec z prevádzkového dispečerského personálu, vstupujúci do pracovisku, musí prijať zmenu od predchádzajúceho zamestnanca a po skončení práce odovzdať zmenu ďalšiemu zamestnancovi podľa rozvrhu (odsek 6.7.15).
V pokynoch bezpečnosti práce sú uvedené jeho povinnosti, vrátane povinnosti dostaviť sa na pracovisko 30 minút pred začiatkom práce, aby skontroloval vybavenie a zistil nedostatky z predchádzajúcej zmeny. Uvedený čas sa nazýva prijatie zmeny. V súlade s Vnútorným pracovným poriadkom je pre prevádzkových dispečerov zavedené sumárne evidovanie pracovného času s dobou evidencie 1 rok.
V súlade s odsekom 4 Príkazu riaditeľstva IES N 1862 zo dňa 15.12.2008 bol ustanovený trojzmenný pracovný režim pre operatívny dispečerský personál: 1. zmena - 8 hodín, pracovný čas od 00-00 hod do 08-00 hod. hodiny; 2. zmena - 8 hodín, pracovná doba od 08-00 do 16-00; 3. zmena - 8 hodín, pracovná doba od 16-00 do 24-00 hod. Uvedený pracovný čas je ustanovený príkazom č. 146 zo dňa 14.12.2009 a pre rok 2010. Miestne predpisy zvýšili skutočný pracovný deň zmenového personálu o 30 minút, pretože zamestnanec začína plniť svoje povinnosti skutočne 30 minút pred začiatkom zmeny a zmenu prijme v 1. zmene od 23.30 hod.; na druhú od 7.30 a na tretiu od 15.30 (v závislosti od čísla zmeny) a svoje pracovné povinnosti si plní 8 hodín 30 minút, zamestnávateľ však zohľadňuje len dobu práce zodpovedajúcu zmene a rovnajúcu sa 8 hodinám. Čas uznania zmeny žalovaný nepočíta do pracovného času. Vzhľadom na to, že práca na prijímaní zmien sa vykonáva na podnet zamestnávateľa v súlade s Pravidlami technickej prevádzky elektrární a sietí Ruskej federácie, internými pracovnými predpismi, pokynmi na ochranu práce, ako aj mimo územia ustanovený prevádzkový čas a nad rámec ustanoveného bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie, potom v súlade s čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie ide o prácu nadčas. V rozpore s ustanovením čl. čl. 91, 99 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ neberie do úvahy čas prijatia zmeny ako pracovný čas, a tiež nezohľadňuje tento čas pri zohľadnení trvania nadčasov. práca. Po uplynutí zúčtovacieho obdobia pracovného času - 1 rok ku koncu roka 2010 zamestnávateľ nezohľadnil čas prijatia zmeny za pracovný čas, a preto ho nezohľadnil pri vyúčtovaní nadčasov. práca. Z výplatných pások za január 2010 - december 2010 je zrejmé, že čas prijatia zmeny sa nezapočítava do skutočne odpracovaného času, a preto sa nezapočítava pri účtovaní nadčasov. Vzhľadom na tieto okolnosti nebola žalobcovi vyplatená celá suma. Preto má dnes zamestnávateľ nedoplatky na mzde vo výške<...>trieť.
Vzhľadom na to, že pracovný čas, a teda aj čas práce nadčas, nie je riadne evidovaný, dochádza k diskriminácii práce operatívnych pracovníkov dispečingu, nedochádza k odmeňovaniu za prácu nadčas, resp. Tento jav existuje dlhodobo – počas celej doby jeho fungovania. Vzhľadom na to, že práva žalobcu na správny výpočet skutočne odpracovaného času a v dôsledku toho aj zákonná odmena za prácu sú dlhodobo porušované, je potrebné náhradu morálnej ujmy vymáhať od žalovaného. Žiadal som zaviazať Otvorenú akciovú spoločnosť energetiky a elektrifikácie Kuzbass (OJSC Kuzbassenergo) pri účtovaní pracovného času a pracovného času nadčas za účtovné obdobie roku 2010 (1 rok) k zahrnutiu času prijatia zmeny za január 2010 - december 2010. v pracovnom čase (skutočne odpracovaný čas) v rozsahu 118,5 hodiny: za január 2010 započítať čas prijatia zmeny 12 hodín; brať do úvahy 12 hodín ako pracovný (skutočne odpracovaný) čas; za február 2010 zahrňte čas prijatia 11 hodín; brať do úvahy 11 hodín ako pracovný (skutočne odpracovaný) čas; za marec 2010 zahrňte čas prijatia zmeny 12 hodín; brať do úvahy 12 hodín ako pracovný (skutočne odpracovaný) čas; za apríl 2010 zahrňte čas prijatia zmeny 11 hodín; brať do úvahy 11 hodín ako pracovný (skutočne odpracovaný) čas; za máj 2010 zahrňte čas prijatia zmeny 12 hodín; brať do úvahy 12 hodín ako pracovný (skutočne odpracovaný) čas; pre jún 2010 zahrňte čas prijatia zmeny 11 hodín; brať do úvahy 11 hodín ako pracovný (skutočne odpracovaný) čas; za júl 2010 započítať čas prijatia zmeny 10 hodín; brať do úvahy 10 hodín ako pracovný (skutočne odpracovaný) čas; za august 2010 zahrňte čas prijatia zmeny 2 hodiny; brať do úvahy 2 hodiny ako pracovný (skutočne odpracovaný) čas; pre september 2010 započítať čas prijatia zmeny 8 hodín; brať do úvahy 8 hodín ako pracovný (skutočne odpracovaný) čas; za október 2010 započítať čas prijatia zmeny 11,5 hodiny; brať do úvahy ako pracovný (skutočne odpracovaný) čas 11,5 hodiny; za november 2010 zahrňte čas prijatia zmeny 6,5 hodiny; brať do úvahy ako pracovný (skutočne odpracovaný) čas 6,5 hodiny; za december 2010 zahrňte čas prijatia zmeny 11,5 hodiny; brať do úvahy ako pracovný (skutočne odpracovaný) čas 11,5 hod. Inkasovať nedoplatky miezd od Kuzbassskej otvorenej akciovej spoločnosti energetiky a elektrifikácie (OJSC Kuzbassenergo)<...>rub., náhradu morálnej ujmy<...>rubľov (hárok prípadu 2-7, 108).
Žalovaný, OJSC Kuzbassenergo, uviedol, že žalobca zmeškal lehotu na to, aby sa obrátil na súd s cieľom vyriešiť individuálny pracovný spor (spis č. 79). Rozhodnutím Ústredného okresného súdu Kemerovo zo dňa 10.05.2011, ako uspokojenie pohľadávky S.A. zamietnuté v plnom rozsahu (list prípadu 217-220).
V kasačnej sťažnosti S.A. žiada rozhodnutie súdu o zrušenie a zaslanie veci na nové prejednanie na ten istý súd s iným zložením sudcov s tým, že záver súdu, že žalobca zmeškal lehotu na podanie žaloby na súde na vyriešenie pracovného sporu, nie je opodstatnený. o materiáloch veci a zákone, keďže toto obdobie by sa malo počítať od konca účtovného obdobia pracovného času, teda od 15. januára 2011. Záver súdu, že čas prijatia zmeny nie je pracovným časom žalobcu. nevychádza z materiálov prípadu. Skutočnosť, že sa zamestnanec v tomto období nezúčastňuje na technologickom procese, nemá právny význam.
Odkazy súdu na bod 4.14 Kolektívnej zmluvy na roky 2007-2010 OJSC Kuzbassenergo týkajúce sa platby za čas prijatia zmeny nie sú pre predmet sporu relevantné, keďže žalobca požadoval platbu za prácu nadčas (listy 221-224) . OJSC Kuzbassenergo podala námietky proti kasačnej sťažnosti (listy 250-252).
Po preštudovaní materiálov prípadu, prerokovaní argumentov kasačnej sťažnosti a námietok, vypočutí žalobcu, ktorý žiadal zrušiť súdne rozhodnutie, zástupcu žalovaného, ktorý žiadal ponechať rozhodnutie súdu nezmenené, súdny senát nenašiel žiadne dôvody o zrušenie súdneho rozhodnutia.
V súlade s článkom 392 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo obrátiť sa na súd a vyriešiť individuálny pracovný spor do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo sa mal dozvedieť o porušení svojich práv, a spory o prepustení - do jedného mesiaca odo dňa, keď mu bola doručená kópia príkazu na prepustenie alebo odo dňa vydania zošita. Ak sa stanovené lehoty zmeškajú z dobrých dôvodov, súd ich môže obnoviť.
Ako vyplýva z materiálov prípadu a bolo zistené aj súdom, žalobca v skutočnosti podával žiadosti o vymáhanie nevyplatených miezd za obdobie prijímania a doručovania zmien za obdobie január až december 2010 mesačne žaloba bola podaná na súd dňa 04.04.2011 (spis č. 70).
Zároveň z materiálov prípadu je zrejmé, že žalobca v súlade s ust. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie dostáva mesačné výplatné pásky (prípadové listy 16-27), v ktorých sú uvedené zložky mzdy, ktoré mu patria za zodpovedajúce obdobie, výška a dôvody vykonaných zrážok, ako aj celková suma peňazí, ktorá sa má zaplatiť. Vo výplatnej páske sa v samostatnom riadku (kód 26) v stĺpci „druh časového rozlíšenia“ zvýrazní „prijatie smeny, hodiny“, uvedie sa počet hodín a suma časového rozlíšenia. Mzdy sa vypočítavajú a vyplácajú za obdobie prijatia zmien mesačne.
Vzhľadom na tieto údaje súd správne dospel k záveru, že žalobca požiadal o ochranu svojich porušených práv za obdobie od januára 2010 do novembra 2010 vrátane, pričom zmeškal zákonom ustanovenú trojmesačnú lehotu, keďže poberanie mzdy za určené obdobie bez zohľadnenia účtu peňažnú odmenu za prácu nad rámec ustanoveného pracovného času, žalobca nemohol o porušení svojich práv nevedieť. Žalobca nepodal návrh na obnovenie zmeškanej lehoty a nepredložil dôkaz o opodstatnených dôvodoch zmeškania lehoty na súd.
Argumentácia kasačnej sťažnosti, že žalobca sa o porušení pracovných práv dozvedel až v januári 2011 po úplnom zaplatení súhrnnej sumy práce nadčas, nemôže slúžiť ako dôvod na zrušenie rozhodnutia súdu, pretože odporuje skutkovým okolnostiam prípadu. .
Ako správne poukázal súd, nároky žalobcu vychádzajú z toho, že čas prijatia zmeny musí byť započítaný do pracovného času a vyplatený ako práca nadčas, preto vzniknuté právne vzťahy nemožno kvalifikovať ako trvajúce, keďže výplata za prácu nadčas vykonáva zamestnávateľ mesačne. Okrem toho vo vyjadrení k žalobe S.A. označuje povinnosť odporcu započítať tento čas do pracovného času za každý mesiac samostatne. Argumenty sťažnosti, že účtovné obdobie je jeden rok a končí 16. januára 2011, sú neobstojné, keďže čas prijatia zmeny je zamestnávateľom vyplácaný mesačne, v súlade s tým je účtovné obdobie súhrnnej evidencie pracovný čas je jeden mesiac. Po zistení, že lehota, v ktorej sa žalobca môže obrátiť na súd o vyriešenie individuálneho pracovného sporu s požiadavkami na povinnosť evidencie pracovného času a práce nadčas, započítať čas prijatia zmeny do skutočne odpracovaného času do účtovníctva. období od januára 2010 do novembra 2010 súd premlčaný žalobu v tejto časti správne zamietol.
Tým, že súd prvej inštancie odmietol vyhovieť požiadavkám žalobcu na započítanie času prijatia 11,5-hodinovej zmeny ako pracovného času za december 2010, správne vychádzal z nasledujúcich ustanovení zákona.
V súlade s článkom 91 Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovný čas čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi organizácie a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové obdobia, ktoré sa v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi týkajú pracovného času. V podmienkach kontinuálnej výroby je za prijímanie a presúvanie zmien zodpovedný zmenový personál, ako to zabezpečujú pokyny, normy a pravidlá platné v organizáciách. Recepcie odovzdávania zmeny sú z dôvodu potreby zamestnanca prijímajúceho zmenu oboznámiť sa s prevádzkovou dokumentáciou, stavom zariadení a postupom technologického procesu, prijať ústne a písomné informácie od zamestnanca odovzdávajúceho zmenu do pokračovať vo vedení technologického procesu a servise zariadenia. Konkrétna dĺžka príjmu zmeny a času presunu závisí od zložitosti technológie a vybavenia. Na základe článku 100 Zákonníka práce Ruskej federácie musí režim pracovného času ustanoviť dĺžku pracovného týždňa, prácu s nepravidelným pracovným časom pre určité kategórie pracovníkov, dĺžku dennej práce (zmeny), začiatok a čas skončenia práce, čas prestávok v práci, počet pracovných zmien, striedanie dní pracovného a pracovného pokoja, ktoré ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis. V súlade s článkom 103 Zákonníka práce Ruskej federácie musí počas práce na zmeny každá skupina pracovníkov pracovať počas stanoveného pracovného času v súlade s harmonogramom zmien. Pri zostavovaní rozvrhov pracovných zmien zamestnávateľ prihliada na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Rozvrhy zmien sú zamestnancom upovedomené najneskôr mesiac pred ich účinnosťou. Podľa článku 104 Zákonníka práce Ruskej federácie v organizáciách alebo pri vykonávaní určitých druhov práce, kde v dôsledku výrobných podmienok nemožno dodržať denný alebo týždenný pracovný čas stanovený pre danú kategóriu pracovníkov, je povolené zaviesť súhrnné zaznamenávanie pracovného času tak, aby pracovný čas za účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok a pod.) nepresiahol bežný počet pracovných hodín. Účtovné obdobie nesmie presiahnuť jeden rok. Ako je zrejmé z materiálov prípadu, S.A. od 15.1.1989 do súčasnosti pracuje v stavebnom celku (elektrárni) "Novo-Kemerovo CHPP" odštepného závodu Kemerovo Kuzbassskej otvorenej akciovej spoločnosti energetiky a elektrifikácie ako strojník centrálnej riadiaca jednotka turbíny 6 gr. (prípadový spis 13). Podľa podmienok pracovnej zmluvy zo dňa 25. mája 2005 (list prípadu 171-174), uzavretej medzi zmluvnými stranami, je zamestnancovi pridelený pracovný režim na zmeny v súlade so schváleným rozvrhom (bod 4.1). Zamestnanec sa zaväzuje dodržiavať vnútorný pracovný poriadok (bod 2.1.1). Podľa bodu 5.2 interného pracovného poriadku (spis č. 137-150) v OJSC Kuzbassenergo, berúc do úvahy povahu vykonávanej práce, pre určité kategórie zamestnancov spoločnosti čas začiatku a konca práce (zmeny), obed prestávky, dni pracovného voľna sú ustanovené rozvrhy zmien, ktoré schvaľuje vedúci podniku (pobočky) s prihliadnutím na stanovisko príslušného zastupiteľského orgánu zamestnanca. V organizáciách alebo pri výkone niektorých druhov prác, kde vzhľadom na výrobné (pracovné) podmienky nemožno dodržať denný alebo týždenný pracovný čas ustanovený pre danú kategóriu pracovníkov, je povolené zaviesť súhrnné zaznamenávanie pracovného času tak, aby dĺžka pracovného času za účtovné obdobie nepresiahne bežný počet pracovných dní. Účtovné obdobie pre sumárne zaznamenávanie pracovného času nastavte na jeden rok (bod 5.5 Pravidiel). Príkaz N 146 zo 14. decembra 2009 z 1. januára 2010 ustanovil pracovný deň pre zamestnancov riaditeľstva elektrární Kemerovo pobočky Kuzbass OJSC Kuzbassenergo, ktorým sa pre personál prevádzkového dispečingu stanovilo súhrnné účtovanie pracovného času a trojzmenný prevádzkový režim s dĺžkou zmeny 8 hodín. (hárok prípadu 30-32). Zamestnávateľ tiež vypracoval a schválil harmonogramy práce pre personál prevádzkového dispečingu v dielňach stavebnej jednotky CHPP Novo-Kemerovo Riaditeľstva elektrární Kemerovo pobočky Kuzbass OJSC Kuzbassenergo. Ako vyplýva z pracovnej náplne žalobcu (prípadové listy 82-93), inštrukcií bezpečnosti práce (prípadové listy 151-170), operátor centrálnej riadiacej jednotky turbíny musí chodiť do práce podľa harmonogramu zmien schváleného podnikovým vedením a dohodnutého s odborový výbor. Obsluha centrálnej riadiacej jednotky je povinná dostaviť sa na pracovnú dobu 30 minút pred začiatkom práce. Čas prijatia zmeny podlieha platbe. Vzhľadom na takéto údaje súd správne dospel k záveru, že keď žalobca vykonáva prácu uvedenú v pracovnej zmluve, vyžaduje sa dlhší čas ako 8 hodín denne, preto žalobca vykonáva práce so sumárnym účtovaním pracovného času, a to zohľadnením počítať s časom prijatia smeny. V podmienkach kontinuálnej výroby je za prijímanie a presúvanie zmien zodpovedný zmenový personál, ako to zabezpečujú pokyny, normy a pravidlá platné v organizáciách. Povinnosti obsluhy centrálneho dozorne pred začatím práce sú určené pokynmi na ochranu práce a popisom práce. Preberanie a odovzdávanie zmien je z dôvodu potreby zamestnanca prijímajúceho zmenu oboznámiť sa s prevádzkovou dokumentáciou, stavom zariadení a postupom technologického procesu, prijať ústne a písomné informácie od zamestnanca odovzdávajúceho posun pokračovať vo vedení technologického procesu a servise zariadení. Zároveň podľa tohto pokynu zamestnanci podniku pracujúci v nepretržitej výrobe v období preberania pracovnej zmeny nemajú právo podieľať sa na vedení technologického procesu a nezodpovedajú za odchýlky v prevádzke zariadení, pri vedení technologického procesu, ako aj pre bezpečnosť zariadení, surovín a materiálov. Zodpovednosť zamestnanca začína až po prijatí zmeny, čo sa dokladuje zodpovedajúcim zápisom do denníka. V dôsledku toho sa čas prijatia zmeny nemôže započítať do pracovného času a je zo zákona platený zamestnávateľom za 0,5 hodiny v súlade s článkom 4.14 Kolektívnej zmluvy OJSC Kuzbassenergo, pretože činnosti zamestnanca vykonané počas prijímania zmeny sa líšia od špecifikovaných pracovných povinností. v popise práce zamestnanca. Ako správne poukázal súd, tento spôsob úhrady zo strany zamestnávateľa za čas prijímania a presúvania zmien nie je v rozpore s ustanoveniami § 8, 9 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 3.17 Dohody o odvetvovej tarife v r. Elektroenergetika na roky 2009-2011 Súd prvého stupňa po zistení týchto okolností a riadiac sa vyššie uvedenými ustanoveniami zákona správne odmietol vyhovieť požiadavkám žalobcu na zaplatenie času potrebného na prijatie 11,5-hodinovej zmeny. decembra 2010 ako nadčas. Argumentácia kasačnej sťažnosti, že žalobca predložil výzvy na zaplatenie za prácu nadčas, preto výplata zamestnávateľa za čas prijatia zmeny na základe bodu 4.14 Kolektívnej zmluvy na roky 2007-2010 OJSC Kuzbassenergo nemôže slúžiť ako dôvod. o zrušenie súdneho rozhodnutia. Ako správne uviedol súd, čas, keď zamestnanec prijme zmenu mimo 8-hodinového pracovného dňa, je znakom sústavnej organizácie práce elektrikára pri obsluhe automatizačných a meracích prístrojov elektrární a súvisí s charakterom zmeny. diela. Tento čas však nie je pracovným časom, keďže žalobca v tomto období nie je zapojený do priameho technologického procesu. Preto uvedený čas prijatia zmeny podlieha úhrade iným spôsobom - podľa podmienok kolektívnej zmluvy za 0,5 hodiny, čo neodporuje ustanoveniam vyššie uvedených ustanovení zákona. V zmysle zamietnutia nároku na náhradu morálnej ujmy nebolo rozhodnutie súdu kasátorom napadnuté. Vyššie uvedené závery súdu prvého stupňa považuje senát sudcov za správne, odôvodnené a potvrdené dôkazmi dostupnými vo veci. Argumentácia kasačnej sťažnosti závery súdu nevyvracia; Na základe vyššie uvedeného, riadený čl. 361 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie, súdny senát
určené:
Rozhodnutie Ústredného okresného súdu Kemerovo zo dňa 10.5.2011 sa nemení, kasačnej sťažnosti sa nevyhovuje.
Predseda V.P TRETYAKOVÁ
Rozhodcovia O.M.POTLOVA I.D.VASILIEVH
3. Arbitrážna prax:
ROZHODNUTIE KRAJSKÉHO SÚDU PRIMORSKY
Rozhodca: Vorobyova N.V.
Súdny senát pre občianske veci Krajského súdu v Primorskom zložený z: predsedajúceho sudcu Vinogradova O.N.
rozhodcovia Aleksandrova M.V., Degtyareva L.B.
s tajomníkom F.
prejednal na verejnom súde občianskoprávny spor o pohľadávke P. CELÉ MENO8 proti akciovej spoločnosti „...“ na vrátenie nedostatočne vyplatených miezd na základe odvolania P. CELÉ MENO9 proti rozhodnutiu Okresného súdu Požarskij<адрес> od DD.MM.RRRR, ktorým boli čiastočne uspokojené pohľadávky P. CELÉ MENO10: od akciovej spoločnosti "...generárska spoločnosť" v prospech P. CELÉ MENO11 boli vymáhané nedostatkové mzdy za prijatie zmeny. za rok DD.MM.RRRR DD.MM RRRR vo výške... rubľov... kopejok. Ostatné nároky P. CELÉ MENO12 boli zamietnuté. Štátna daň vo výške... rubľov sa vybrala od akciovej spoločnosti „...“ za príjmy do rozpočtu mestskej časti Požarskij. Po vypočutí správy sudcu L. B. Degtyareva súdny senát zistil: P. sa obrátil na súd, pričom na podporu uvedených požiadaviek uviedol, že pracuje ako operátor kotlových zariadení v dielni kotolní a turbín pobočky „...“ z r. OJSC "...", s prácou na zmeny: denná zmena od... do...; noc z... do.... Zavinením zamestnávateľa DD.MM.RRRR, DD.MM.RRRR a DD.MM.RRRR boli smeny vyplatené vo výške... priemerného zárobku. . domnieva sa, že odstávka bola vyhlásená nezákonne, riaditeľ pobočky „...“ OJSC „...“ takúto právomoc nemá, je v súlade s čl. 234 Zákonníka práce Ruskej federácie nezákonne zbavený možnosti pracovať. Žalovaný nedosiahol v plnej výške mzdy za september, október a DD.MM.RRRR DD.MM.RRRR. Odpracované v septembri...zmeny, z toho 6 nočných, na výplatnej páske bolo uvedené...zmeny, žalovaný nezaplatil...hod.pracovný čas,zaplatil za čas prijatia zmeny -...hod. bola vykonaná... minút pred začiatkom pracovnej doby, pričom čas príjmu bol... hodín. Za prácu v noci treba zaplatiť doplatok vo výške... %, za... smeny mal žalovaný zaplatiť... hodín, zaplatených... hodín. Okrem toho za prácu v škodlivých podmienkach je potrebné dávať mlieko v sadzbe... liter za zmenu, alebo peňažnú náhradu vo výške... rubľa... kopejok zamestnávateľ nevyplatil peňažnú náhradu; na jednu smenu. Nezaplatený doplatok vo výške...% za škodlivé pracovné podmienky v dobe prijatia zmeny. Požiadal o výber doplatku za špeciálne stravovanie za jednu zmenu v DD.MM.RRRR DD.MM.RRRR v roku vo výške... rubľa... kopejok; doplatok za dvojzmenné akceptácie po... minút -... hodinu a pol vo výške... rubľa... kopejok; doplatok za škodlivé podmienky pri preberaní zmeny vo výške... rubľov... kopejok; doplatok za nočnú zmenu v septembri... roka vo výške... rubľov... kopejok; doplatok za nezákonné odňatie možnosti pracovať v dôsledku prestojov vo výške... priemerného zárobku vo výške... rubľov... kopejok; doplatok za jednu nočnú zmenu v mesiaci október vo výške. .. ruble... kopejky; doplatok za špeciálne jedlá vo výške... rubľov... kopejok; príplatok za škodlivé podmienky pri prijatí smeny vo výške... rubľov... kopejok; dodatočná platba za nezákonné odňatie práce vo výške... rubľov... kopejok; doplatok za prijatie zmeny v DD.MM.RRRR DD.MM.RRRR rok vo výške... rubľov... kopejok, zároveň žiadal od žalovaného vymáhať platbu za jednu nočnú zmenu v DD.MM.RRRR. .MM.RRRR rok v vo výške... rubľov... kopejok, doplatok za špeciálne jedlá -... rubľov... kopejok; doplatok za škodlivé podmienky pri prijatí smeny -... rubľov... kopecks; doplatok za odňatie možnosti pracovať -... rubľov... kopejok. Len zbierajte... ruble... kopejky. P. na súdnom pojednávaní trval na splnení požiadaviek, objasnení, žiadal od žalovaného vymáhať doplatok za prijatie smeny - DD.MM.RRRR jedenapolnásobne vo výške... rubľa... kopejky. Dodatočne vysvetlil, že DD.MM.RRRR jeho podpis v prevádzkovom denníku chýba, keďže tam nie je zmenový pracovník a zmenu nemá kto prevziať. Zástupca pobočky "..." as "..." na súdnom pojednávaní priznal nároky na vymáhanie doplatku za prijatie zmeny za rok DD.MM.RRRR DD.MM.RRRR vo výške z... rubľov... kopejok. Zvyšok reklamácie neuznala, vysvetlila, že výpadok bol dôsledkom objektívnych príčin, splnomocnenie riaditeľa pobočky mu dáva právo vydávať príkazy súvisiace s činnosťou pobočky, požiadavky na inkaso doplatok za nezákonné odňatie možnosti pracovať nevychádzajú zo zákona. Požiadavka kompenzovať náklady na mlieko za prácu v škodlivých pracovných podmienkach v dňoch prestojov je v rozpore s kolektívnou zmluvou. DD.MM.RRRR žalobca smenu neprevzal ani neodovzdal, vyberanie doplatku za prijatie smeny vo výške... rubľa... kopejok je nedôvodné. Výplatu rizikového príplatku za obdobie prijatia zmien nie je možné uskutočniť, nakoľko v kolektívnej zmluve je ustanovený príplatok za rizikové pracovné podmienky za skutočný čas práce v rizikových podmienkach. Predtým boli v platnosti iné odvetvové tarifné zmluvy a kolektívne zmluvy, ktoré neupravovali postup pri platbe za čas prijatia zmeny súčasná kolektívna zmluva pobočky "..." OJSC "..." určovala prijatie zmeny; čas sa platí bez dodatočných platieb za nebezpečenstvá. Platba za nočné zmeny bola započítaná do priemernej mzdy vyplácanej žalobcovi za nevyužité zmeny. Súd tak rozhodol, s čím P. nesúhlasil, podal odvolanie, v ktorom nastolil otázku čiastočného zrušenia súdneho rozhodnutia ako nezákonného. Po preštudovaní materiálov prípadu, prerokovaní argumentov odvolania a preverení zákonnosti a právoplatnosti rozhodnutia prvostupňového súdu sa súdny senát domnieva, že nie sú dôvody na zrušenie súdneho rozhodnutia. Na základe čl. 327.1 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie, odvolací súd posudzuje prípad v medziach argumentov uvedených v odvolaní. Vo veci bolo preukázané, že P. pracuje ako obsluha kotlového zariadenia na prevádzke kotolní a turbín pobočky „...“ as „...“ na zmeny. Štandardný pracovný čas ustanovený v... roku žalobca dodržal. Žalovaný nerozporoval dlh na úhrade za prijatie smeny za rok DD.MM.RRRR vo výške... rubľov... kopejok. Uvedená suma bola vymožená rozhodnutím súdu. Proti rozhodnutiu súdu v tejto časti P. sa neodvolanie. Pri vyhovení ďalším požiadavkám P. a ich neuspokojení sa súd prvého stupňa riadil ustanoveniami čl. čl. 146, 147, 234 Zákonníka práce Ruskej federácie, Kolektívna zmluva odvetvia "..." OJSC "...", Odvetvová tarifná dohoda v elektroenergetike Ruskej federácie na roky DD.MM. YYYY, Predpis o odmeňovaní zamestnancov pobočky "..." OJSC " ...... Pokyny k postupu pri vyplácaní náhrad vo výške rovnajúcej sa nákladom na mlieko zamestnancom pobočky "..." OJSC "...", náplň práce operátora kotlového zariadenia 6. kategórie v dielni kotolní a turbín spoločného podniku Primorskaja.... Odmietnutie žalobcu inkasovať doplatok za prestoje DD.MM.RRRR, DD.MM .RRRR a DD.MM.RRRR vo výške... priemerného zárobku, vychádzal súd prvej inštancie z toho, že zamestnávateľovi nie je uložená povinnosť nahradiť žalobcovi ušlý zárobok. riaditeľ pobočky "...", as "..." má oprávnenie, vrátane vydávania objednávok a príkazov súvisiacich s činnosťou pobočky, prestoje boli z technologických dôvodov oznamované príkazmi riaditeľa pobočky - oprava pohonných jednotiek, prestoje hradené zamestnávateľom v zmysle ust. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie - vo výške... priemerného zárobku. Zamietnutím požiadavky P. na vymáhanie doplatku za škodlivé pracovné podmienky vo výške... do tarifnej sadzby za obdobie prijímania zmien v DD.MM.RRRR, súd prvého stupňa uviedol, že v priebehu r. dobu prijatia zmeny zamestnanec sa nezúčastňuje technologického procesu, jeho pracovné povinnosti sa líšia podľa miestnych predpisov pobočky "..." OJSC "...... doplatok za nebezpečné stavy sa poskytuje za skutočný čas práce v takýchto podmienkach sa doplatok neposkytuje, keďže žalobca v dňoch nečinnosti DD.MM.RRRR, DD.MM.RRRR a DD.MM.RRRR skutočne vykonal. nepracujú, súd prvého stupňa ponechal bez zadosťučinenia požiadavku na doplatok za prácu na nočných zmenách a osobitnú stravu (mlieko). Závery súdu sú odôvodnené, podložené spisovými materiálmi a zodpovedajú normám hmotného práva, na ktoré súd správne poukázal. Argument odvolania, že odstávka bola vyhlásená za nezákonnú, keďže riaditeľovi pobočky „...“ OJSC „...“ právo vyhlásiť odstávku neprislúcha, takéto právo má výlučne generálny riaditeľ OJSC „...“, považuje súdny senát za neopodstatnené. Podľa splnomocnenia z DD.MM.RRRR N vydaného OJSC "..." riaditeľovi pobočky "... "OJSC "..." Z. je oprávnený riadiť činnosť OV. pobočky, vrátane vydávania príkazov a pokynov, dávania pokynov, súvisiacich s činnosťou pobočky, povinný pre všetkých zamestnancov pobočky. Prevádzkové denníky zmenových dozorcov KTC uvedené v spise potvrdzujú, že na energetických blokoch DD.MM.RRRR, DD.MM.RRRR a DD.MM.RRRR boli vykonané opravy a boli oznámené odstávkové dni. Na základe príkazov riaditeľa pobočky "..." as "..." N od DD.MM.RRRR N od DD.MM.RRRR N od DD.MM.RRRR "Pri úhrade prestojov" prestoje za zamestnancov vrátane žalobcu bola vyplácaná mzda vo výške... priemerného zárobku, vypočítaného pomerne podľa prestojov. Vzhľadom na to, že dni odstávky boli vyhlásené oprávnenou osobou, odstávka je spojená s potrebou opravy energetických jednotiek, úhradu za dni odstávky P. uhradil zamestnávateľ v zmysle ust. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie súd prvej inštancie dôvodne dospel k záveru, že odmietol uspokojiť požiadavky na výber doplatku za prestoje vo výške ...... priemerného zárobku. Argumentácia sťažnosti, že súd prvej inštancie nezákonne odmietol vyhovieť požiadavkám na vyberanie príplatku za nočné zmeny v dňoch ohlásenia prestojov, bola predmetom súdneho konania. Dni prestojov uhradil žalovaný v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie vo výške... priemernej mzdy. Odkaz na čl. 149 Zákonníka práce Ruskej federácie nemožno brať do úvahy, pretože norma upravuje postup platieb za prácu v podmienkach odlišných od bežných podmienok, zatiaľ čo žalobca si neplnil svoje pracovné povinnosti z dôvodu prestojov. P. spochybňujúc rozhodnutia súdu poukazuje na neopodstatnenosť odmietnutia doplatku za škodlivé pracovné podmienky pri prijímaní zmien. Doložka... vnútorného pracovného predpisu kolektívnej zmluvy „...“ as „...“ stanovuje, že čas prijatia zmeny je... minút, preberanie sa vykonáva mimo zmeny, postup pri prijímaní zmeny obslužným personálom určuje Poriadok o preberacích - dodávkových zmenách pre obsluhujúci personál odštepnej elektrárne.“ .." Prevádzkový personál pracujúci v nepretržitej výrobe sa počas preberania pracovnej zmeny podľa predpisov nezúčastňuje vedenia technologického procesu a nezodpovedá za odchýlky v prevádzke zariadení. Doložky.. . Za skutočný čas práce v rizikových podmienkach sa teda ustanovuje doplatok za škodlivé pracovné podmienky Kolektívnou zmluvou odboru "...", platba vo zvýšenej výške za čas prijatia zmeny. nie je poskytnutá argumentácia sťažnosti, že žalobcovi bola bezdôvodne odmietnutá náhrada nákladov na mlieko za prácu v rizikových pracovných podmienkach, nemôže viesť k zrušeniu rozhodnutia súdu z bodu 6.14 kolektívnej zmluvy, v zamestnaniach s rizikovou prácou podmienok, mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky sa poskytujú bezplatne na náklady zamestnávateľa, mlieko sa poskytuje pri... l. za zmenu bez ohľadu na jej trvanie v dňoch skutočného zamestnania v nebezpečných pracovných podmienkach. Na základe písomnej žiadosti zamestnanca sa vypláca náhrada vo výške zodpovedajúcej nákladom na mlieko. Obdobnú normu obsahuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa DD.MM.RRRR N N - bezplatné mlieko sa poskytuje zamestnancom v dňoch skutočného zamestnania na zamestnaniach s rizikovými pracovnými podmienkami. V dňoch odstávky - DD.MM.RRRR, DD.MM.RRRR a DD.MM.RRRR žalobca v skutočnosti nevykonával prácu so škodlivými pracovnými podmienkami, a preto záver súdu prvej inštancie o odmietnutí uspokojiť nároky na kompenzáciu sú náklady na mlieko počas prestojov zákonné a oprávnené. Podľa odseku... Predpisov o preberaní - odovzdávaní zmien pre obsluhujúci personál elektrárne sa prijatie zmien dokladuje zápisom do prevádzkového denníka podpísaným prijímateľom s uvedením času prevzatia zmeny. posun. V prevádzkovom denníku N - N chýba podpis žalobcu o prijatí zmeny DD.MM.RRRR, pracovný výkaz práce za rok DD.MM.RRRR tiež takýto údaj neobsahuje, keďže žalobca neuviedol. dokazovania, súd prvého stupňa právom ponechal bez zadosťučinenia požaduje doplatok.
Žalobca tiež nepredložil odvolaciemu súdu žiadne prípustné dôkazy, a preto súdny senát v tejto časti nenachádza dôvody na zrušenie rozhodnutia súdu. Argumentácia odvolania vo veci samej je stanoviskom žalobcu, uvedené v priebehu konania na súde prvého stupňa, neobsahuje skutočnosti, ktoré by súd prvého stupňa pri posudzovaní neoveril a nezohľadnil. veci a mala by právny význam pre prijatie súdneho aktu vo veci samej, ovplyvňujúceho právoplatnosť a zákonnosť súdneho rozhodnutia, prípadne vyvracala závery súdu prvého stupňa, a preto nemôže slúžiť ako podklad na zrušenie súdu. rozhodnutie. Na základe vyššie uvedeného a podľa článku. čl. 328 - 329 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie, súdny senát
určené:
Rozhodnutie okresného súdu v Požarskom<адрес>od DD.MM.RRRR ponechané nezmenené, odvolanie P. CELÉ MENO13 - bez vyhovenia.
S úctou a prianím pohodlnej práce, Evgenia Ilyina,
Expert na HR systém
Načítava...
