Zdalo by sa, že šatníčka je také skromné a bezvýznamné povolanie. Bez jej práce je však ťažké si predstaviť mnohé inštitúcie, divadlá, reštaurácie, knižnice, koncertné sály atď. Táto profesia je už taká tradičná a známa, že si bez nej už len ťažko vieme predstaviť náš moderný svet.
Ako viete, úlohou šatníčky je vydávať a prijímať vrchné oblečenie do šatníka. Práca je veľmi podobná a celkom nekomplikovaná, hoci plat je zriedka vysoký. Dôchodcovia sa často rozhodnú pracovať ako šatní v Moskve. Koniec koncov, nevyžaduje špeciálne sústredenie a nezahŕňa vysoký psychický, psychický a fyzický stres. Požadované kvality tiež nie sú v podstate ničím výnimočným. Obsluha šatníka musí poznať pravidlá vybavovania dokladov, ktoré treba vyplniť v prípade straty žetónu, pravidlá ukladania a preberania osobných vecí. V reklamách ako „v Moskve sa vyžaduje obsluha oblečenia“, osobné požiadavky zahŕňajú komunikačné schopnosti, tvrdú prácu, pozornosť a presnosť.
Medzi hlavné povinnosti šatníčky patrí spravidla preberanie topánok, klobúkov, vrchného oblečenia a iných osobných vecí od návštevníkov prevádzky a jej zamestnancov, vydávanie žetónu a následne vecí odovzdaných na uskladnenie pri predloženie tokenu. K úlohám patrí aj udržiavanie poriadku a čistoty v šatni, zaistenie bezpečnosti vecí. Mimochodom, ak máte dostatočné vzdelanie, kariérny postup po administratívnej stránke je možný. Na to, aby ste sa zamestnali v šatníku, však často nie je potrebné mať vzdelanie a prax.
Úroveň miezd
Histogram ukazuje zmenu v priemernej mzdovej úrovni profesie Šatník v Moskve:
Počet voľných pracovných miest pre profesiu Šatník v % podľa platového rozpätia v Moskve:
Hľadajte prácu na Trud.com
Ak sa chcete zamestnať v tejto alebo inej špecializácii, rýchlo a úspešne si nájsť prácu, potom vám s radosťou oznamujeme, že ste na správnej ceste. Veď náš portál Trud vznikol práve preto, aby pomohol uchádzačom o prácu priblížiť sa k vytúženej práci. Konkrétne vám pomôžeme nájsť čo najviac relevantných reklám, ktoré zodpovedajú potrebám návštevníka. Nezáleží na tom, či si hľadáte prácu ako chemik, tanečník alebo možno šatník, určite nájdete aspoň niekoľko atraktívnych pracovných príležitostí. Koniec koncov, Trud zhromažďuje všetky najnovšie voľné pracovné miesta z mnohých spoľahlivých ruských a ukrajinských pracovných miest. Práve tento prístup k zbieraniu informácií nám poskytol pôsobivú databázu pracovných inzerátov, ktorá číta státisíce ponúk.
V novej knihe poprednej špecialistky na pracovné právo v regióne Mariny Nikolaevny MIKUSHINA nájdete odpovede na 524 najčastejšie kladených otázok týkajúcich sa vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.Abecedný register umiestnený na konci knihy vám pomôže rýchlo nájsť odpoveď na vašu otázku.
Publikácia je určená vedúcim organizácií, personalistom a všetkým, ktorí sa zaujímajú o pracovné právo. Okrem toho pomôže zefektívniť a osviežiť znalosti v oblasti pracovnej legislatívy a vedenia personálnej evidencie pre zamestnancov personálnych služieb pripravujúcich sa na skúšky na získanie odborného osvedčenia v oblasti personálneho manažmentu.
Tu je niekoľko odpovedí na otázky, ktoré nájdete v knihe „PRÁCA V PRÁVO“:
V akej lehote musí zamestnávateľ spísať so zamestnancom pracovnú zmluvu, kedy mu je reálne umožnené pracovať?
Keď je zamestnancovi skutočne umožnené pracovať, zamestnávateľ je povinný s ním spísať pracovnú zmluvu v písomnej forme. najneskôr do troch pracovných dní odo dňa skutočného nástupu zamestnanca do práce.
Druhá časť umenie. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie
Je možné uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú so starobnými dôchodcami? Ako legálne previesť dôchodcov pracujúcich na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú na pracovnú zmluvu na dobu určitú?
V súlade s druhou časťou čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno s dôchodcami uzavrieť pracovnú zmluvu.
Vznik pracovného pomeru na určitú dobu bez zohľadnenia povahy diela a podmienok jeho vykonávania je prípustný len s tými dôchodcami, ktorý prvýkrát alebo znova (po prepustení) uzavrieť s týmto zamestnávateľom pracovnú zmluvu.
Definíciaozbrojených síl RF zo dňa 3. októbra 2008 č. 89-B08-6
Zákon nepriznáva zamestnávateľovi právo obnoviť pracovný pomer uzatvorený so zamestnancom na dobu neurčitú na pracovný pomer na dobu určitú (ako aj skončiť pracovný pomer) v súvislosti s dovŕšením dôchodkového veku zamestnanca a poberaním dôchodku. dôchodku.
K vekovým dôchodcom patria len tí osoby, ktoré dovŕšili dôchodkový vek a ktoré v súlade s dôchodkovou legislatívou pridelený starobný dôchodok.
Za dôchodcu nemožno považovať občana, ktorý dovŕšil vek potrebný na priznanie dôchodku, ale nenadobudol naň nárok, alebo mu dôchodok nebol priznaný pre iné okolnosti, a preto sa nezapočítava do počet osôb, s ktorými možno uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú na základe tretieho odseku druhej časti čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V prípade, že súhlas s uzavretím zmluvy dal zamestnanec nedobrovoľne, má právo napadnúť zákonnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú na súde všeobecnej príslušnosti. Ak súd na základe preštudovania a posúdenia všetkých skutkových okolností prípadu určí, že súhlas zamestnanca s uzavretím takejto dohody nie je dobrovoľný, použije pravidlá dohody uzatvorenej na dobu neurčitú.
DefiníciaÚstavný súd Ruskej federácie zo dňa 15. mája 2007 č. 378-O-P
Sú šatníčky v ambulanciách (pracujú od 15. septembra do 15. mája) sezónnymi pracovníkmi?
V súlade s Tarifou a kvalifikačnými charakteristikami pre všeobecné priemyselné profesie pracovníkov schválené. Výnosom Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 10.11.1992 č.31 šatníčka vykonáva také práce ako: prijímanie vrchného oblečenia, klobúkov a iných osobných vecí od zamestnancov a návštevníkov podniku (inštitúcie) na uskladnenie; zaistenie bezpečnosti odovzdávaných vecí; vydanie odznaku zamestnancovi alebo návštevníkovi s uvedením čísla miesta, kde sú veci uložené, a vydanie odevu a iných vecí po predložení odznaku; udržiavanie šatne v čistote a poriadku; poskytovanie pomoci zdravotne postihnutým a starším návštevníkom pri vyzliekaní a obliekaní. Podobné druhy prác Zoznam sezónnych prác, schválený. Rezolúcia Ľudového komisariátu práce ZSSR zo dňa 11.10.1932 č.185,* neobsahuje. Šatníkov preto nemožno považovať za sezónnych pracovníkov.
_________________
* Tento dokument sa uplatňuje v prípadoch, keď sektorové (medziodvetvové) dohody uzatvorené na federálnej úrovni sociálneho partnerstva nie sú akceptované alebo neobsahujú zoznam sezónnych prác.
Ktoré osoby podliehajú povinnej predbežnej lekárskej prehliadke?
Predbežné lekárske vyšetrenia sú povinné:
maloletí;
čl. 69, 266 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 2 čl. 11 Federálneho zákona o základných zárukách práv dieťaťa
Osoby, ktorých práca bude priamo súvisieť s pohybom vozidiel - zisťovať spôsobilosť týchto pracovníkov vykonávať pridelenú prácu a predchádzať chorobám z povolania;
čl. 213, 328 Zákonníka práce Ruskej federácie,odsek 3 čl. 25 Federálneho zákona o železničnej doprave
športovci,
čl. 348.3 Zákonníka práce Ruskej federácie
Pracovníci, ktorí budú vykonávať ťažkú prácu a pracovať so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (vrátane prác v podzemí);
čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 14 Federálneho zákona o radiačnej bezpečnosti obyvateľstva, čl. 14 Federálneho zákona o ničení chemických zbraní
Pracovníci priamo zapojení do prác súvisiacich s údržbou elektrických zariadení;
odsek 3 čl. 28 Federálny zákon o elektroenergetike
Zamestnanci potravinárskych organizácií, verejného stravovania a obchodu, vodárenských zariadení, liečebno-preventívnej starostlivosti a detských ústavov, ako aj niektorých ďalších zamestnávateľov.
čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie
V akých prípadoch zákon zakazuje dať zamestnancovi výpoveď počas obdobia dočasnej práceneschopnosti a počas čerpania dovolenky?
Prepustenie zamestnanca počas obdobia dočasnej práceneschopnosti a počas čerpania dovolenky nie je povolené iba v prípadoch, keď podnet na skončenie pracovnej zmluvy pochádza zo zamestnávateľ.
Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa uvedené v odseku 4 prvej časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zmluva sa považuje za ukončenú a zamestnanec dostane výpoveď na podnet zamestnávateľa v prípadoch uvedených v čl. 71 a 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (okrem prípadu likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom).
Šiesta časťčl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie,ListRos-Labor zo dňa 09.05.2006č. 1551-6 ("Oficiálne dokumenty", 2006, č. 41)
Podľa Najvyššieho súdu Ruskej federácie „pracovná zmluva s vedúcim organizácie nemôže byť ukončená podľa článku 278 ods. 2 zákonníka počas obdobia jeho dočasnej pracovnej neschopnosti alebo počas dovolenky“.
Rovnaký názor na túto otázku má aj Federálna služba pre prácu a zamestnanosť.
Bod 50List od Rostrud zo dňa 09.05.2006č. 1333-6 („Regulačné zákony pre účtovníkov“, 2006, č. 19)
Ako prihlásiť zamestnanca na kratší pracovný čas ako trvalého zamestnanca (t. j. zamestnanca na hlavnom pracovisku toho istého zamestnávateľa)?
V prípade, že zamestnanec na kratší pracovný čas chce ukončiť pracovnú zmluvu uzatvorenú na kratší pracovný čas a uzavrieť novú pracovnú zmluvu – „na hlavnom pracovisku“ u toho istého zamestnávateľa, predloží zodpovedajúcu výpoveď z vlastnej vôle, v dôsledku čoho dochádza k zániku pracovnej zmluvy podľa bodu 3 prvej časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
So zamestnancom na kratší pracovný čas je možné ukončiť pracovný pomer dohodou zmluvných strán, t.j. podľa odseku 1 prvej časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Po vydaní príkazu na prepustenie sa s týmto zamestnancom uzatvorí nová pracovná zmluva (s výhradou všetkých pravidiel ustanovených zákonom na jej uzavretie) a vydá sa príkaz na prijatie do zamestnania. Po vykonaní záznamu o prijatí do pracovného zošita zamestnávateľ zapíše do zošita informácie o práci zamestnanca na čiastočný úväzok u tohto zamestnávateľa (ak zamestnanec vyjadrí takéto želanie v písomnej žiadosti). Podkladom na vykonávanie zápisov budú príkazy (pokyny) zamestnávateľa.
Ako prepustiť zamestnanca dohodou strán? Je v tomto prípade zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi nejaké peniaze vo forme odstupného?
Pracovná zmluva (zmluva uzatvorená na dobu neurčitú aj pracovná zmluva na dobu určitú) môže byť Kedykoľvek ukončená dohodou účastníkov pracovnej zmluvy, t.j. podľa odseku 1 prvej časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zmluva sa ruší v lehote určenej zmluvnými stranami. Zrušenie dohody o dobe a dôvodoch výpovede je možné len so súhlasom zamestnávateľa a zamestnanca.
Na prepustenie zamestnanca dohodou strán nie sú potrebné žiadne vyhlásenia zamestnanca. Vzájomný súhlas strán (zamestnávateľa a zamestnanca) je formalizovaný písomným dodatkom k pracovnej zmluve, ktorý obsahuje približne tento text: „Zmluvné strany sa dohodli: ukončiť pracovný pomer č. __ zo dňa „__“_____ ___ dohodou. zmluvných strán (ustanovenie 1 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) „___“_______ 200__. (tu je potrebné uviesť dátum ukončenia zmluvy, ktorým bude deň prepustenia zamestnanca).“
Pri uzatváraní takejto dohody sa zamestnávateľ a zamestnanec riadia štvrtou časťou čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, dá sa dohodnúť o výplate zamestnancovi pri prepustení odstupného v ustanovenej výške, pričom sa vyššie uvedená veta dopĺňa slovami: „... s vyplatením zamestnancovi pri prepustení odstupného vo výške ______ rubľov.“
Povinnosť zamestnávateľa vyplatiť zamestnancom odstupné v prípade ich prepustenia podľa odseku 1 prvej časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie Možno obsiahnuté v kolektívnej zmluve.
Ustanovenie 20Uznesenia Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie č.2
Je potrebné vydávať príkazy, ak je potrebné zamestnanca zapojiť do práce nad rámec štandardného času v konkrétny pracovný deň (za predpokladu, že jeho pracovná zmluva stanovuje nepravidelný pracovný deň)?
Podmienky na prilákanie zamestnancov do práce mimo bežného pracovného času, keď stanovia nepravidelný pracovný deň (zoznam úradníkov, ktorí majú právo vydávať príkazy; forma príkazu; príklady prípadov, v ktorých môže byť zamestnanec pritiahnutý do práce mimo pracovný čas) musia byť upravené miestnymi predpismi – najmä internými pracovnoprávnymi predpismi.
Kedy by sa práca vo sviatok nemala brať do úvahy pri výpočte nadčasov?
Pri výpočte nadčasových hodín by sa nemala brať do úvahy práca vo sviatok vykonaná nad rámec pracovného času, pretože už bola vyplatená dvojnásobne (odsek 4 Vysvetlenia Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Prezídium All-Unie). Ústredná rada odborov zo dňa 08.08.1966 č.13/P-21, schválené uznesenie Štátneho výboru práce ZSSR, Prezídia celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 08.08.1966 č.465/P- 21 „O schválení objasnenia č. 13/P-21 „O náhrade mzdy za prácu vo sviatok“).
Rozhodnutím Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 30. novembra 2005 č. GKPI 05-1341 bola žiadosť o zrušenie odseku 4 ponechaná neuspokojená, pretože napadnuté ustanovenia regulačného právneho aktu nie sú v rozpore s platným Zákonníkom práce Ruskej federácie a neporušujú práva pracovníkov na mzdu v závislosti od množstva a kvality vynaloženej práce.
Čo znamená „jednoduchý“? Ako sa platia prestoje?
Prestoj je dočasné prerušenie práce z dôvodov ekonomického, technologického, technického alebo organizačného charakteru.
Časť tretiačl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie
Prestoje spôsobené zamestnávateľom sa platia vo výške najmenej 2/3 priemernej mzdy zamestnanca.
Prestoje z dôvodov nezávislých od vôle zamestnávateľa a zamestnanca sa platia vo výške najmenej 2/3 tarifnej sadzby, platu (úradného platu), vypočítané úmerne k prestojom.
Prestoje zavinené zamestnancom nezaplatené.
Časti jedna - tri umenie. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie
Ako správne vypočítať deň pobytu na služobnej ceste (ak ste odchádzali o 8:00 ráno a prišli ste o 1:30 v noci)? V akom regulačnom dokumente je to uvedené?
V deň odchodu na služobnú cestu Za deň odchodu vlaku, lietadla, autobusu alebo iného vozidla z miesta trvalého výkonu práce obchodného cestujúceho sa považuje deň nástupu na pracovnú cestu a za deň príchodu určeného vozidla do miesta trvalého výkonu práce. práca. Pri odoslaní vozidla do 24 hodvrátane sa za deň odchodu na pracovnú cestu považuje aktuálny deň a od 00:00 hod. ďalší deň .
Ak sa stanica, mólo alebo letisko nachádza mimo obývanej oblasti, berie sa do úvahy čas potrebný na cestu na stanicu, mólo alebo letisko.
Deň nástupu zamestnanca na miesto trvalého výkonu práce sa určuje rovnako..
Následne v popísanom prípade bol zamestnanec na pracovnej ceste 2 dni (odchádzal v ten deň o 8:00 a na druhý deň prišiel o 1:30).
Článok 4 Nariadeniao služobných cestách
Je možné vyvodiť finančnú zodpovednosť bývalého (prepusteného) zamestnanca?
Skončenie pracovnej zmluvy po spôsobení škody neznamená zbavenie zmluvných strán tejto dohody zodpovednosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi.
Časť tretiačl. 232 Zákonníka práce Ruskej federácie
Za akých podmienok môže byť na túto prácu prijatá osoba, ktorá sa uchádza o prácu v organizácii ako vodič?
Pracovníci najímaní na práce priamo súvisiace s pohybom vozidiel musia prejsť odborným výberom a školením spôsobom ustanoveným federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti dopravy.
Časť prváčl. 328 Zákonníka práce Ruskej federácie
Osoba uchádzajúca sa o prácu v organizácii ako vodič môže byť prijatá na túto prácu za predpokladu, že:
Prítomnosť vodičského preukazu na právo viesť vozidlo príslušnej kategórie;
Dostupnosť dokladu potvrdzujúceho absolvovanie lekárskej prehliadky v stanovených lehotách;
Súlad jeho kvalifikácie, pracovných skúseností a iných odborných vlastností s požiadavkami stanovenými pre konkrétny druh dopravy.
Aby bolo možné overiť, či vodič dodržiava prácu, ktorá mu bola zverená na bezpečnú realizáciu konkrétneho druhu prepravy, možno ho najať so skúšobnou dobou v súlade s platnou pracovnou legislatívou.
Bod 3.1.1 Predpisov o zaistení bezpečnosti cestnej premávky v podnikoch, inštitúciách, organizáciách prepravujúcich cestujúcich a tovar, schválený. Rozkazom Ministerstva dopravy Ruska zo dňa 03.09.1995 č. 27
Zaznamenáva sa práca na kratší pracovný čas v pracovnej knihe zamestnanca?
Informácie o práci na čiastočný úväzok sa zapisujú do pracovnej knihy zamestnanca v mieste hlavného výkonu práce a len na jeho žiadosť(vyjadrené v písomnom vyhlásení) - na základe dokumentu potvrdzujúceho prácu na čiastočný úväzok (zvyčajne certifikát (alebo certifikáty) s uvedením dátumov a počtov príkazov na prijatie a prepustenie, podpísaný vedúcim organizácie alebo ním poverenou osobou , kópie objednávok alebo výpisy z objednávok (riadne overené) alebo pracovná zmluva uzatvorená s podmienkou práce na kratší pracovný čas).
čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie
Ak zamestnanec odmietne vykonávať prácu v prípade porušenia požiadaviek ochrany práce, môže byť disciplinárne stíhaný?
Odmietnutie zamestnanca vykonávať prácu v prípade ohrozenia jeho života a zdravia v dôsledku porušenia požiadaviek na ochranu práce alebo výkonu ťažkej práce a práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré nie sú upravené v pracovnej zmluve, nemá za následok priviesť ho k disciplinárnej zodpovednosti.
Siedma časť čl. 220 Zákonníka práce Ruskej federácie
Odmietnutie vykonávať prácu počas presunu vykonávaného v súlade so zákonom sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny a absencia v práci sa považuje za absenciu. Malo by sa vziať do úvahy, že na základe piateho odseku prvej časti čl. 219, siedma časť čl. 220 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanec nemôže byť vystavený disciplinárnemu konaniu za odmietnutie výkonu práce v prípade ohrozenia jeho života a zdravia z dôvodu porušenia požiadaviek na ochranu práce, s výnimkou prípadov ustanovených federálnymi zákonmi. až do odstránenia tohto nebezpečenstva alebo z vykonávania ťažkej práce a práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré nie sú upravené v pracovnej zmluve. Keďže Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje pravidlá zakazujúce zamestnancovi vykonávať toto právo, aj keď je výkon takejto práce spôsobený prevodom z dôvodov uvedených v článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, odmietnutie zamestnanca dočasné preloženie na inú prácu v súlade s článkom 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie z vyššie uvedených dôvodov je opodstatnené.
Ustanovenie 19nariadeniaPlénum Ozbrojených síl Ruskej federácie č.2
Je možné vyplácať dávky bývalému zamestnancovi, ktorý po prepustení stratil práceneschopnosť, ako aj osobe, ktorej pracovná zmluva bola zrušená?
Dočasné dávky v invalidite sa vyplácajú poistencom nielen pri vzniku poistných udalostí počas trvania pracovného pomeru, výkonu služobnej alebo inej činnosti, počas ktorej podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu, ale aj v prípadoch, keď choroba alebo úraz dorazilo:
Do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia určenej práce alebo činnosti;
V období odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy do dňa jej zrušenia.
Časť 2 Čl. 5 Federálneho zákona o povinnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom
Vyplácajú sa dávky pri dočasnej invalidite, materstve a starostlivosti o dieťa externým pracovníkom na čiastočný úväzok?
Ak je poistenec v pracovnom pomere s viacerými poistencami, dávky pre dočasnú invaliditu, tehotenstvo a pôrod mu prideľujú a vyplácajú poistenci pre všetky miesta výkonu práce (servis, iné činnosti), a mesačné prídavky na starostlivosť o dieťa - zo strany poistenca na jednom pracovisku (služba, iná činnosť) podľa výberu poistenca.
Časť 2 Čl. 13Federálny zákon o povinnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom
Čo treba urobiť s pracovným zošitom v prípade, že v deň skončenia pracovnej zmluvy nie je možné vydať zamestnancovi pracovný zošit z dôvodu jeho neprítomnosti?
Ak ku dňu skončenia pracovnej zmluvy nie je možné vydať zamestnancovi pracovný zošit z dôvodu jeho neprítomnosti alebo odmietnutia jeho prevzatia, zamestnávateľ je povinný zaslať zamestnancovi oznámenie o potrebe dostaviť sa k zošitu. alebo súhlaste so zaslaním poštou.
čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie
Ak ku dňu výpovede zamestnanca (skončenia pracovnej zmluvy) nie je možné vydať pracovný zošit z dôvodu neprítomnosti zamestnanca alebo jeho odmietnutia prevziať pracovný zošit do ruky, zamestnávateľ zašle zamestnancovi oznámenie o potrebe objaviť sa pre pracovný zošit alebo súhlasiť s jeho odoslaním poštou. Zaslanie zošita poštou na adresu uvedenú zamestnancom je povolené len s jeho súhlasom.
Článok 41 Pravidiel vedenia pracovných kníh
Opäť potrebujeme vašu pomoc. O tom, ako zaevidovať dôvod zmluvy na dobu určitú šatníčke, sú pochybnosti. Je táto práca sezónna? Ale dá sa vyrábať nielen počas sezóny, ale ak si to želáme, aj neustále. Alebo je to vopred určená práca? Jeho dokončenie ale definujeme konkrétnym dátumom. Ak vezmeme do úvahy článok 59 vyššie – „práca v organizácii vytvorenej na vopred určené obdobie alebo na výkon vopred určenej práce“ – je mätúce, že kľúčovým slovom je slovo „organizácie“.
Odpoveď
Odpoveď na otázku:
Všetky prípady uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú sú uvedené v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie (pozri).
Odborník zdieľa dôležité informácie o pracovná zmluva na dobu určitú v materiáli na odkaze.
Práca, ktorú ste uviedli, nie je sezónna, keďže nie je uvedená v zoznamoch.
Ďalším samostatným podkladom na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je podklad „s osobami, ktoré nastupujú do práce v organizáciách vytvorených na vopred určené obdobie alebo vykonávajú vopred určené zamestnanie“. Slovo „organizácia“ by sa tu malo chápať ako „právnická osoba“. Tento základ platí vtedy, keď je organizácia vytvorená na určité obdobie a na dosiahnutie cieľov, pre ktoré bola vytvorená, sú zamestnanci prijímaní na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Doba trvania pracovnej zmluvy je určená dobou, na ktorú bola takáto organizácia vytvorená. Tento základ nie je pre vás vhodný.
Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:
Adresár: Sezónne práce
Sezónna práca- práca, ktorá sa v dôsledku klimatických alebo iných prírodných podmienok vykonáva počas určitého obdobia (sezóny), nepresahujúceho spravidla šesť mesiacov. Zoznamy sezónnych prác a ich maximálne trvanie sú určené federálnymi odvetvovými (medziodvetvovými) dohodami. Vyplýva to zo Zákonníka práce Ruskej federácie.
V súčasnosti nie sú na federálnej úrovni uzatvorené žiadne sektorové (medziodvetvové) dohody. Preto na určenie sezónnej práce môžete použiť zoznamy schválené uzneseniami vlády Ruskej federácie a.
S úctou a prianím pohodlnej práce, Valentina Yakovleva,
Expert na HR systém
Aktuálne personálne zmeny
-
Kontrolóri zo Štátnej daňovej inšpekcie už pracujú podľa nových predpisov. V časopise “Personálne záležitosti” sa dozviete, aké práva nadobudli zamestnávatelia a personalisti od 22. októbra a za aké chyby vás už nebudú môcť trestať. -
V Zákonníku práce nie je ani jedna zmienka o pracovnej náplni. Ale personalisti tento voliteľný dokument jednoducho potrebujú. V časopise „Personálne záležitosti“ nájdete aktuálnu náplň práce personalistu zohľadňujúcu požiadavky profesijného štandardu. -
Skontrolujte relevantnosť svojho PVTR. Vzhľadom na zmeny v roku 2019 môžu ustanovenia vo vašom dokumente porušovať zákon. Ak Štátna daňová inšpekcia zistí zastarané formulácie, pokutuje vás. Aké pravidlá odstrániť z PVTR a čo pridať si prečítajte v časopise „Personálne záležitosti“. -
V časopise Personálny biznis nájdete aktuálny plán, ako si zostaviť bezpečný plán dovoleniek na rok 2020. Článok obsahuje všetky novinky v zákonoch a praxi, ktoré je teraz potrebné vziať do úvahy. Pre vás - hotové riešenia situácií, s ktorými sa pri príprave harmonogramu stretávajú štyri z piatich firiem. -
Pripravte sa, ministerstvo práce opäť mení Zákonník práce. Pozmeňovacích návrhov je celkovo šesť. Ako sa novely dotknú vašej práce a čo teraz robiť, aby vás zmeny nezaskočili, sa dozviete z článku.
Načítava...
