Je životopis podpísaný? Ako napísať motivačný list k životopisu. Osobné a kontaktné údaje

V tomto článku vám poviem, ako správne napísať životopis v roku 2019 na konkrétnych príkladoch. Ukážky životopisov si môžete stiahnuť vo Worde a jednoducho upraviť.

Dobrý deň, milí priatelia! Alexander Berezhnov je v kontakte.

Ako ste už z názvu pochopili, dnes budeme hovoriť o získaní zamestnania, a to kompetentne napísať životopis. Na internete je na túto tému množstvo literatúry, no nenašiel som jasný a zrozumiteľný návod. Preto ponúkam svoje pokyny zostavené podľa dostupného a jednoduchého algoritmu.

Určite si prečítajte článok až do konca - čaká vás finále na stiahnutie!

1. Čo je to životopis a na čo slúži?

Ak stále celkom nerozumiete tomu, čo je životopis, navrhujem uviesť definíciu:

Zhrnutie- Toto stručný písomná sebaprezentácia vašich odborných zručností, úspechov a osobných kvalít, ktoré plánujete úspešne implementovať na vašom budúcom pracovisku, aby ste za ne dostali odmenu (napríklad vo forme peňazí alebo iného druhu odmeny)

Sám som si v minulosti pri uchádzaní sa o prácu musel napísať životopis. Koniec koncov, bez toho sa o vás a vašich odborných schopnostiach žiadny zamestnávateľ ani nedozvie.

Pamätám si, že keď som si prvýkrát sadol a napísal svoj životopis, trvalo mi veľa času, kým som ho správne zostavil a naformátoval podľa všetkých noriem. A keďže rád všetkému dôkladne rozumiem, problematiku správneho pravopisu som študoval veľmi hlboko. Za týmto účelom som hovoril s profesionálnymi HR špecialistami a študoval som veľké množstvo článkov na túto tému.

Teraz viem, ako správne napísať životopis a rád sa oň s vami podelím.

Zdieľam s vami ukážky mojich životopisov, ktoré som napísal pre seba:

(môžete si ich stiahnuť úplne zadarmo)

Vďaka mojej schopnosti písať profesionálne životopisy som nikdy nemal problém nájsť si prácu. Preto sú moje vedomosti posilnené praktická skúsenosť a nie sú suchou akademickou teóriou.

Aké je teda tajomstvo napísania dobrého životopisu? Prečítajte si o tom nižšie.

2. Ako správne napísať životopis – 10 jednoduchých krokov

Než prejdeme ku krokom, chcem, aby ste si to zapamätali 3 hlavné pravidlá pre úspešné písanie životopisu:

Pravidlo č.1. Napíš pravdu, ale nie celú pravdu

Zdôraznite svoje silné stránky a príliš nespomínajte svoje slabé stránky. Na pohovore sa vás na ne opýtajú, buďte na to pripravení.

Pravidlo č.2. Držte sa jasnej štruktúry

Životopis je napísaný na 1-2 listoch, nie viac. Preto sa snažte stručne a výstižne uviesť všetky potrebné informácie, aj keď ich je veľa.

Dbajte na starostlivé formátovanie textu životopisu a jeho štruktúrovanú prezentáciu. Pretože nikto rád nečíta gýč.

Pravidlo č.3. Buďte optimistickí a veselí

Pozitívni ľudia priťahujú úspech. Vo vašom prípade nová práca.

Prejdime teda k štruktúre písania životopisu.

Krok 1. Obnovte názov

Tu musíte napísať samotné slovo „Resume“ a uviesť, pre koho bolo zostavené.

To všetko je napísané na jednom riadku.

Napríklad: Resumé Ivanov Ivan Ivanovič

Potom váš potenciálny zamestnávateľ okamžite pochopí, komu patrí životopis. Napríklad ste predtým zavolali do spoločnosti, o ktorú máte záujem, aby ste zistili, či má toto voľné miesto ešte otvorené. Dostali ste kladnú odpoveď a požiadali ste o zaslanie životopisu.

Na konci prvého kroku bude váš životopis vyzerať takto:

Krok 2. Účel životopisu

Je dôležité si uvedomiť, že váš životopis musí mať nejaký účel. Je správne formulovať to takto (frázou):

Účelom životopisu je uchádzať sa o pozíciu účtovníka

Keďže sa v tejto chvíli nazývate uchádzačom o zamestnanie, teda človekom, ktorý si prácu hľadá, prípadne sa o ňu uchádza.

Na konci druhého kroku bude váš životopis vyzerať takto:

Krok 3. Žiadateľ a jeho údaje

V tomto odseku musíte napísať nasledovné:

• dátum narodenia;
• adresa;
• kontaktné číslo;
• e-mail;
• Rodinný stav.

Na konci tretieho kroku by váš životopis mal vyzerať takto:

Krok 4. Vzdelávanie

Ak máte viacero subjektov, napíšte ich v poradí.

Napríklad:

Moskovská štátna univerzita, 2005-2010,

špecialita:účtovník (bakalár)

Moskovská štátna univerzita, 2007-2013,

špecialita: prekladateľka v odbore profesionálna komunikácia (bakalárske štúdium)

V tejto fáze by váš životopis mal vyzerať takto:

Krok 5. Pracovné skúsenosti

Upozorňujeme, že stĺpec „pracovné skúsenosti“ je v životopise napísaný od vášho posledného pracoviska, ak nie je jediné, a začína od obdobia stráveného na tejto pozícii.

Napríklad:

Názov práce: asistent hlavného účtovníka;

Názov práce:účtovník

Teraz sme už napísali polovicu životopisu, mal by vyzerať takto:

Krok 6. Pracovné povinnosti

Táto položka v životopise nie je vždy potrebná, ak je voľné pracovné miesto, o ktoré sa uchádzate, celkom bežné a na predchádzajúcom pracovisku ste zastávali podobnú pozíciu.

Niekedy sa dá tento odsek zaradiť do predchádzajúceho tak, že si svoje pracovné povinnosti napíšete hneď za pozíciu.

Krok 7. Úspechy v predchádzajúcich zamestnaniach

Položka „Achievements“ je jednou z najdôležitejších v životopise! Je to oveľa dôležitejšie ako vzdelanie a dokonca aj pracovné skúsenosti.

Váš potenciálny zamestnávateľ chce presne vedieť, za čo vám zaplatí. Preto je veľmi dôležité spomenúť pri písaní životopisu všetky významné úspechy v predchádzajúcich zamestnaniach. Zároveň upozorňujeme, že je správne písať slovami, ktoré sú takzvanými „ukazovateľmi“ pre zamestnancov personálnych služieb, ktorí kontrolujú váš životopis.

Napríklad správny spôsob písania:

• zvýšená objem predaja o 30 percent za 6 mesiacov;
• vyvinuté a zaviedla novú technológiu do výroby;
• znížený náklady na údržbu zariadení o 40 %.

Je nesprávne napísať:

• pracoval na zvýšení predaja;
• sa zúčastnil projektu na vytvorenie novej technológie;
• znížené náklady na vybavenie.

Ako vidíte, je tiež dôležité napísať konkrétne čísla, pretože veľmi jasne odrážajú podstatu vašich úspechov.

Teraz váš životopis vyzerá asi takto:

Krok 8: Ďalšie informácie

Tu musíte opísať svoje silné stránky, odborné znalosti a zručnosti, ktoré vám priamo pomôžu lepšie a efektívnejšie vykonávať úlohy, ktoré vám boli zverené na novom pôsobisku.

Zvyčajne sa tu píše nasledovné:

1. Znalosť práce s počítačmi a špeciálnymi programami. To platí pre kancelárskych pracovníkov a zamestnancov, ktorých priama práca súvisí s PC. Napríklad pre dizajnérov, účtovníkov, programátorov, office manažérov.
2. Znalosť cudzích jazykov. Ak vaša budúca práca zahŕňa čítanie, prekladanie či komunikáciu v cudzom jazyku a ovládate ho do určitej miery, určite o tom napíšte. Napríklad: hovorí sa anglicky.
3. Dostupnosť auta a vodičské schopnosti. Ak vaša práca zahŕňa služobné cesty a často musíte riadiť auto, napríklad keď pracujete ako obchodný zástupca, mali by ste uviesť prítomnosť vášho auta, ako aj kategóriu vodičského preukazu a skúsenosti.

Do doplnkových informácií teda spolu s počítačovými znalosťami a cudzím jazykom napíšte: mať osobné auto kategórie B, prax 5 rokov.

Krok 9. Osobné vlastnosti

Tu nie je potrebné popisovať príliš veľa vlastností, najmä ak nie sú relevantné pre vašu budúcu prácu. Môžete byť milý a sympatický človek, ktorý miluje deti a rešpektuje svojich priateľov, ale potenciálneho zamestnávateľa nebude zaujímať čítanie o vašej „srdečnosti“ a bohatom vnútornom svete.

Napríklad, ak sa uchádzate o pozíciu účtovníka, potom by bolo dobré sem napísať: vyrovnanosť, všímavosť, dochvíľnosť, výkonnosť, matematické myslenie, schopnosť analyzovať.

Ak sa uchádzate o kreatívnejšie povolanie, povedzme, dizajnér alebo tvorca, potom by ste tu mali uviesť: rozvinutú tvorivú predstavivosť, zmysel pre štýl, nekonvenčný pohľad na problém, zdravý perfekcionizmus.

Bude veľmi cool, ak na konci životopisu uvediete svoje celé meno. a pozície vašich bývalých manažérov a tiež uveďte ich kontaktné čísla, aby si váš potenciálny zamestnávateľ alebo jeho zástupca mohol overiť vašu profesionalitu tým, že o vás dostane spätnú väzbu od vašich bývalých priamych manažérov.

Aj keď váš potenciálny zamestnávateľ nezavolá vašim predchádzajúcim manažérom, samotná skutočnosť, že máte kontakty na odporúčania, výrazne zvýši jeho dôveru vo vás.

Na samom konci svojho životopisu musíte uviesť, kedy ste pripravení začať pracovať, a tu môžete tiež uviesť požadovanú úroveň platu.

Konečný vzhľad vášho životopisu:

Gratulujem! Váš životopis je 100% pripravený!

Ak chcete nájsť svoju vysnívanú prácu, musíte svoj životopis zverejniť na internetových portáloch. Veľmi pohodlná a jednoduchá stránka na hľadanie práce je JOB.RU. Tu môžete veľmi rýchlo a ešte dnes prijať prvý hovor od zamestnávateľa.

Na záver uvediem niekoľko vzorových životopisov, ktoré je možné mierne upraviť a ihneď použiť na zaslanie vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi.

3. 2019 vzorky životopisov na všetky príležitosti - 50 pripravených životopisov!

Priatelia, mám pre vás veľký darček - 50 hotových životopisov pre najbežnejšie profesie! Všetky vzory životopisov som veľmi kompetentne a profesionálne zostavil ja osobne a môžete si ich stiahnuť vo Worde úplne zadarmo. To je veľmi výhodné, teraz ich nemusíte hľadať na internete na rôznych stránkach, pretože všetko je na jednom mieste.

Užite si to pre svoje zdravie! :)

Online službu Simpledoc môžete použiť aj na . Táto služba vám umožňuje okamžite poslať váš životopis zamestnávateľovi alebo si ho vytlačiť.

Pripravené vzory životopisov na stiahnutie (.doc):

TOP 3 najsťahovanejšie životopisy:

Zoznam pripravených životopisov na stiahnutie:

• (doc, 44 kB)
• (doc, 45 kB)
• (doc, 43 kB)
• (doc, 43 kB)
• (doc, 45 kB)
• (doc, 43 kB)
• (doc, 47 kB)
• (doc, 44 kB)
• (doc, 46 kB)
• (doc, 45 kB)
• (doc, 45 kB)

Dobre napísaný životopis pomôže urobiť dobrý dojem na zamestnávateľa a zvýrazniť vaše prednosti ako profesionála.

Buďte struční

Nezabúdajte, že personalisti dostávajú stovky životopisov denne a zvyčajne nemáte viac ako 5 sekúnd na to, aby ste upútali pozornosť na vašu kandidatúru. Nezahlcujte svoj životopis zbytočnými údajmi, aby jeho objem nepresiahol dve, maximálne tri strany (u vyššieho manažéra).

Spoliehajte sa na fakty

Ak je to možné, ukážte svoje schopnosti a úspešné skúsenosti konkrétnymi číslami. Uveďte podrobnosti o dokončených projektoch, prilákaných klientoch a neobvyklých úlohách, na ktorých ste sa podieľali. Používajte slová ako „zvýšené“, „uložené“, „upravené“.

Postupujte podľa štruktúry

Poskytnite informácie o sebe bod po bode:

• Osobné informácie. Meno, priezvisko, kontakty.
• Požadovaná poloha. Ujasnite si pozíciu, o ktorú sa uchádzate.
• Všeobecné informácie. Odporúča sa pridať úvodný odsek s popisom kľúčových zručností a skúseností, ktoré najviac zodpovedajú požiadavkám pozície, na ktorú posielate svoj životopis.
• Skúsenosti. Opíšte svoje pracovné skúsenosti v obrátenom chronologickom poradí vrátane presných dátumov. Ak ste pracovali pre spoločnosť, ktorá nie je na trhu všeobecne známa, stručne ju opíšte v 5-10 krátkych odsekoch v závislosti od významu vašej úlohy v spoločnosti. Uveďte úspechy a kľúčové projekty, na ktorých ste na tejto pozícii pracovali alebo ktoré ste riadili. Pri vymenúvaní pracovných povinností sa snažte vyhnúť všeobecným frázam. Ak je to možné, uveďte svoj pokrok číselne. Ak sa uchádzate o kreatívnu alebo technickú pozíciu, uveďte v životopise ďalšie informácie: portfólio, zoznam dokončených projektov atď.
• Zručnosti. Uveďte kľúčové relevantné pracovné zručnosti vrátane znalosti počítačových programov a znalosti cudzieho jazyka.
• Vzdelávanie. Stručne uveďte informácie o svojom vysokoškolskom vzdelaní, potom uveďte ďalšie kurzy, školenia a certifikáty s presným dátumom začiatku a konca. Ak práve začínate svoju kariéru a máte v úmysle pracovať v špecializácii, ktorú ste získali na univerzite, umiestnite pred praxou informácie o svojom vzdelaní.

Pripravte si životopis správne

• Dávajte pozor na formátovanie, vyhnite sa používaniu grafických prvkov, tabuliek, rôznych fontov a farieb.
• Ponechajte medzery medzi odsekmi, štruktúrujte informácie pomocou zoznamov (odrážok), aby sa dali ľahšie čítať.
• Ak chcete k životopisu pripojiť fotografiu, vyberte si portrétovú fotografiu nafotenú v biznis štýle, najlepšie od profesionálneho fotografa.

Buď úprimný

V životopise neuvádzajte úmyselne nepravdivé alebo nesprávne informácie, aby ste nepoškodili dobré meno vašej firmy. Ak sa pracovné skúsenosti opísané vo vašom životopise líšia od údajov zaznamenaných v pracovnej knihe, informujte zamestnávateľa vopred.

Nežartujte vo svojom životopise

V životopise by ste nemali prejavovať zmysel pre humor, pretože u každého je to iné. Čo sa niekomu zdá vtipné, inému môže pripadať neslušné alebo urážlivé.

Táto časť nemusí byť súčasťou vášho životopisu. Len sa uistite, že v prípade potreby môžete poskytnúť potrebné kontakty.

Aktualizujte svoj životopis

Pravidelne aktualizujte svoj životopis, aj keď zatiaľ neplánujete zmeniť zamestnanie. Potom si v správnom momente nebudete musieť spomenúť, čo ste robili pred niekoľkými rokmi.

Nezabudnite na motivačný list

Nezabudnite napísať krátky, informatívny sprievodný list, v ktorom vysvetlíte, prečo by vás mal náborový pracovník zvážiť.

Šablóna pokračovania

Môžete si stiahnuť a použiť , overené našimi konzultantmi.

Internet je dnes najpopulárnejším nástrojom na hľadanie práce. Najzákladnejším spôsobom je zanechať odpoveď na voľné miesto na personálnom webe jediným kliknutím. Ale pokiaľ ide o posielanie životopisov e-mailom, uchádzači o prácu často robia chyby. Prezradíme vám, ako správne poslať zamestnávateľovi životopis, aby nezostal nepovšimnutý.

Predmet pri posielaní životopisu

Uchádzači o prácu často zanedbávajú najdôležitejšie pravidlo – správne naformátovať predmet pri posielaní životopisu e-mailom. Za žiadnych okolností nenechávajte toto pole prázdne: bez predmetu môže váš list skončiť v spame alebo si ho zamestnávateľ jednoducho nevšimne.

Téma by mala byť stručná, ale mala by obsahovať potrebné informácie. Príklady úspešných tém: „Reakcia na voľné pracovné miesto asistenta dizajnéra“, „Resumé hlavného účtovníka“, „Resumé A. N. Ivanova na pozíciu prekladateľa“.

Niekedy vás zamestnávateľ požiada, aby ste v predmete listu uviedli niečo konkrétne (napríklad kód voľného miesta). Určite si na to dajte pozor, aby ste neboli považovaní za neprítomných.

Čo napísať zamestnávateľovi pri zasielaní životopisu

Zamestnávateľovi by ste nemali posielať prázdny list s priloženým súborom životopisu. To, že máte motivačný list, sa nepovažuje len za prejav dobrých mravov, ale ukazuje aj váš úprimný záujem o navrhovanú pozíciu.

Existuje názor, že na získanie práce nie je potrebné písať životopis. Namiesto toho môžete poslať napríklad portfólio alebo produkt vyrobený pre konkrétnu firmu (článok, logo a pod.).

Takéto manévre však fungujú len zriedka a spravidla vo veľmi kreatívnych firmách. Väčšina spoločností sa riadi tradičným náborovým prístupom: životopis + pohovor. Preto je dôležité vedieť, ako HR manažéri vnímajú životopisy a na čo sa oni a zamestnávatelia pozerajú ako prvé.

Päť zlatých pravidiel:

1. Ak je ťažké nájsť vo svojom životopise svoje pracovné skúsenosti, vzdelanie a zručnosti, môžete mu dať prázdnu stranu.
2. Ak nedáte jasne najavo, akí ste pre spoločnosť užitoční, ste odsúdení na neúspech.
3. Ak sa váš životopis nedá prelistovať, nebude sa naň pozerať vôbec.
4. Ak sa plánujete dostať na pohovor, budete musieť najskôr prejsť cez HR.
5. Ak sú kontaktné informácie nesprávne, na ničom inom nezáleží.

Mnoho ľudí podrobne opisuje svoje vzdelanie vo svojich životopisoch, vrátane kurzov strihania a šitia. V skutočnosti sa personalisti a zamestnávatelia nepozerajú na znalosti, ale na skúsenosti: posledná pozícia, uznanie predchádzajúcej spoločnosti, pracovné skúsenosti atď. Váš rodinný stav a záľuby sú tiež málo zaujímavé. Päťročná prestávka v práci prezradí zamestnávateľovi oveľa viac o vašich osobnostných kvalitách.

Krok 2: Napíšte

Od teórie k praxi.

Nenávidíte písanie životopisov? Je to vysvetliteľné.

Pred pohovorom nie ste osoba, ale životopis.

A zdá sa, že bez ohľadu na to, ako veľmi sa snažíte, stále nedokážete vyjadriť podstatu - životopis zostane nezodpovedaný a vy ste bez práce. Tieto obavy sa dajú prekonať.

Pamätajte:

• Životopis by nemal odhaľovať všetky aspekty vašej jedinečnej osobnosti a vaša sebaúcta by nemala závisieť od toho, či momentálne máte alebo nemáte prácu.
• Netrápte sa nad každým obratom frázy. Ak vás zamestnávateľ vníma ako profesionála, bude mu jedno, či je životopis napísaný v prvej alebo tretej osobe.
• Je dôležité jasne rozlišovať medzi profesionálnymi a osobnými kvalitami. Uveďte len to, čo je dôležité pre konkrétnu pozíciu. Je skvelé, ak ste spoločenský, ale napríklad pre programátora to nehrá zvláštnu úlohu.

Prekonajte svoje obavy a rozhodnite sa, kam napíšete svoj životopis. Jeho účinnosť nezávisí od rámčekov a monogramov na formulári – nie je potrebné hľadať sofistikované šablóny a vyberať fonty. Jednoduchý a rýchly spôsob, ako vytvoriť ľahko čitateľný životopis, sú Dokumenty Google.

V ňom nájdete šablóny životopisu a motivačného listu (v rovnakom štýle). Keď už budete pracovať, nebudete sa musieť starať o šetrenie – Google sa o to postará. Hotový dokument je možné vytlačiť alebo poslať e-mailom vo formáte DOCX alebo PDF. To druhé je výhodnejšie. Váš životopis bude tiež uložený v cloude, čo znamená, že ho budete mať vždy po ruke.

Zhrnutie videa

V poslednej dobe nie sú populárne papierové životopisy, ale video životopisy. Presnejšie, nielen papierové – recruiteri často žiadajú okrem bežného životopisu natočiť aj video.

Video životopis je špeciálny žáner. Umožňuje HR oddeleniu hodnotiť kandidáta bez pohovoru.

Video životopis musí spĺňať nasledujúce kritériá:

1. Súlad videa s voľným miestom. Uchádzate sa o konkrétnu pozíciu v konkrétnej spoločnosti, takže video by malo byť o vás ako zamestnancovi danej organizácie.
2. Video by nemalo duplikovať obsah písomného zhrnutia. Odporúča sa hovoriť nie o vašej kvalifikácii (zamestnávateľ si to prečíta na papieri), ale o výhodách, ktoré spoločnosť získa zo spolupráce s vami.
3. Nerobte video dlhé. Stručnost je znakom profesionality. Zamestnávateľ ocení rešpekt k jeho času.
4. Byť viditeľný. Náboroví pracovníci musia prejsť stovkami pohovorov. Skúste vyčnievať zo šedej hmoty. Kreatívny prístup a striedmy humor nezostanú nepovšimnuté.
5. Predstavte si, že vaši priatelia alebo rodina pozerajú vaše video. Ak ťa tá myšlienka trápi, neposielaj ju.

Kreatívny životopis

Neštandardný životopis je ako ruleta: buď vás budú považovať za cool a okamžite zamestnáte, alebo vás označia za idiota a zaradia vás na čiernu listinu. Kreatívne rozhovory nie sú pre každého. Ak sa bojíte kritiky, je lepšie to ani neskúšať. Tiež nie je vhodný pre všetky špeciality. Ale sú tu aj výhody:

• Nevhodné firmy budú okamžite vyradené.
• Na pohovore nebudete „jeden z“, ale „ten, kto...“.
• V profesionálnom prostredí sa objavia noví známi.
• Ak vás zamestnajú, budete mať a priori povesť vynikajúceho zamestnanca.

Krok 3: Upravte

Webwriteri majú pravidlo: napíšte text, znova si ho prečítajte a odstráňte všetko nepotrebné, potom ho odložte na niekoľko hodín, alebo ešte lepšie dní, a znova upravte. Rovnako je to aj so životopisom. Neposielajte ho hneď po vypracovaní. Znova si prečítajte a analyzujte svoj životopis, či neobsahuje nasledujúce nedostatky.

1. Pravopisné a interpunkčné chyby. Nie ste si istí svojou gramotnosťou? Požiadajte niekoho, kto hovorí po rusky, aby skontroloval dokument.
2. Viac ako jedna alebo dve strany. Takmer nikto nečíta eseje na tri či štyri strany.
3. Nedostatok podnadpisov, zvýraznenie dôležitých bodov, zoznamy atď. Neformátovaný text sa ťažko a nudne číta.
4. Dostupnosť dôverných informácií.
5. Klamať. Môžete byť ľahko odhalení a potom určite nedostanete prácu.

Potom premýšľajte o tom, čo môžete zo svojho životopisu odstrániť. Ako už bolo uvedené, malo by to odrážať postoj „Kto som v kontexte tejto práce?“, nielen „Kto som?“

Dlhý a mätúci životopis zaváňa zúfalstvom.

Pokojne prečiarknite všetko, čo vás necharakterizuje ako profesionála hodného zaujať túto pozíciu. Tým sa skráti dĺžka a výrazne sa zlepší kvalita vášho životopisu.

Teraz je váš životopis takmer dokonalý. Stále však existuje niekoľko pascí, do ktorých môžete spadnúť. Po prvé, nedostatok jasného spojenia medzi uvedeným účelom životopisu a existujúcimi pracovnými skúsenosťami. Po druhé, chýba vysvetlenie dôvodov dlhých prestávok v práci. Po tretie, nedostatok skúseností. Ako už bolo spomenuté, prvá vec, na ktorú sa pozerá, je rekord. Ak ste študent a ešte sa nemáte čím chváliť, potom uveďte, že ste v procese štúdia, nastavte dátum ukončenia a hlavne opíšte svoj potenciál (víťazstvá v študentských súťažiach, verejnoprospešné práce a podobne).

Krok 4. Odoslať

Zistite, aká forma komunikácie je preferovaná vo firme, o ktorú máte záujem. Ak stále pracujú so slimačou poštou, vytlačte si sprievodný list a životopis na dobrom papieri. Vyberte si nápadnú, ale nie krikľavú obálku. Vyplňte ho rukou.

Keď posielate životopis e-mailom, tu je niekoľko tipov:

• Nepoužívajte typ e-mailu [chránený e-mailom]. Vaša e-mailová adresa by mala byť firemná: meno a priezvisko alebo priezvisko a iniciály.
• Nezabudnite uviesť predmet listu. Napríklad „Resume: sales manager“ alebo „CV: designer“.
• Do tela listu umiestnite sprievodný text („Som taký a taký... Píšem vám, pretože... je priložený môj životopis“) a k listu pripojte svoj životopis.
• Nezabudnite uviesť kontakty (okrem e-mailu), kde vás možno zastihnúť.

Po zohľadnení všetkých nuancií neváhajte kliknúť na „Odoslať“.

Nikdy neberte prácu pre peniaze.

Robert Kiyosaki

Dúfame, že vám naše tipy pomôžu vytvoriť efektívny životopis a nájsť si vysnívanú prácu. Veľa štastia!

Najčastejšou otázkou je „Ako napísať životopis? navštevuje nováčikov, ktorí práve absolvovali vzdelávacie inštitúcie. Mladí uchádzači o prácu nie vždy vedia, čo chcú, a preto je ešte ťažšie predstaviť si, čo od nich potenciálny zamestnávateľ očakáva. Pokiaľ ide o profesionálov a tých, ktorí si kreatívne hľadajú svoju cestu, majú tendenciu byť sebavedomejší, napriek tomu, že pri písaní životopisu nerobia menej chýb ako bývalí študenti. Dnes sa naučíme, ako napísať životopis tak, aby bol zaručene vašou vstupenkou na pohovor.

Existujú rôzne spôsoby, ako napísať životopis. Nemá stanovenú formu. Existuje však zoznam odporúčaných stĺpcov. Dobrý životopis vždy obsahuje:

1. Osobné údaje: celé meno, vek, adresa, rodinný stav, kontaktné údaje zostavovateľa.
2. Cieľ: o akú pozíciu sa uchádzate a prečo.
3. Pracovné skúsenosti: v chronologickom poradí, počnúc od posledného zamestnania, zaznamenávajú sa roky práce, názvy spoločností, pozícia, zodpovednosti a úspechy.
4. Vzdelanie: roky štúdia, názov vzdelávacej inštitúcie, špecializácia.
5. Doplňujúce informácie: všetky vaše dodatočné znalosti, zručnosti, talenty a charakterové vlastnosti, vďaka ktorým sa odlíšite od ostatných kandidátov a pomôžu vám vo vašej novej práci.
6. Odporúčania: označenie možnosti ich poskytnutia.

V tomto smere by ste nemali byť kreatívni a vynechať jeden z bodov, je nepravdepodobné, že by to náborový pracovník ocenil.

Na našej stránke si môžete stiahnuť:

Pamätajte: váš životopis by mal byť krátky, konkrétny a úprimný. Píšte aktívnym hlasom. Snažte sa byť čo najkonkrétnejší. Nepíšte napríklad „vyškolení“, ale „vyškolených 20 nových zamestnancov“. Pokiaľ ide o objem, za ideálny sa považuje 1 list A4. Neoplatí sa písať menej, ale ani viac. Čokoľvek iné, čo treba povedať, poviete na pohovore.

V časti „Pracovné skúsenosti“ uveďte iba informácie, ktoré sa týkajú budúcej pozície. Ak ste napríklad pracovali ako táborový poradca a uchádzate sa o miesto sekretárky, tak o takejto skutočnosti môžete vo svojej pracovnej histórii mlčať. To platí najmä pre tých, ktorí majú bohaté a rôznorodé pracovné skúsenosti. Ak uvediete celú svoju kariérnu cestu, váš životopis sa môže ukázať ako príliš „pestrý“ a chýba mu spoločné zameranie. To vytvára negatívny dojem a životopis riskuje, že skončí v koši.

stiahnuť na našej webovej stránke.

Pokiaľ ide o stĺpec „Školenie“, mal by byť vyplnený čo najúplnejšie pre tých, ktorí práve získali diplom, a stručne špecifikovaný pre tých, ktorí majú solídne pracovné skúsenosti. Písanie životopisu pre bývalého študenta môže byť ťažké, existuje veľké pokušenie uviesť všetky prijaté „kôry“, aby sa zvýšil objem životopisu. Ale ak plánujete nastúpiť na pozíciu obchodného manažéra, nepíšte, že ste absolvovali floristické kurzy, je lepšie uviesť, že ste mesiac absolvovali stáž vo firme, kde ste mali podobné povinnosti.

stiahnuť tu.

Ďalšou chybou, ktorú uchádzači o prácu často robia, je napísať životopis a poslať ho na všetky voľné pracovné miesta. Pre každý prípad je potrebné zostaviť životopis samostatne! Najmä ak svoju kariéru len začínate a skúšate sa v rôznych profesiách. Nemôže byť rovnaký ako životopis web dizajnéra, aj keď sa dobre orientujete v oboch témach.

Životopis by mal mať účel, ktorému bude podriadené všetko nižšie. Všetko, čo je popísané, by malo logicky smerovať k hlavnému cieľu a týkať sa jednej odbornej oblasti. Takto vytvoríte dojem integrálnej osoby, ktorá vie, čo chce.

Takže krátke zhrnutie. Váš životopis by nemal obsahovať:

• celá pracovná história;
• dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania;
• platové požiadavky;
• mená tých, ktorí vám môžu dať odporúčanie (lepšie urobte samostatný zoznam na pohovor);
• údaje, ktoré priamo nesúvisia s voľným pracovným miestom.

Vyhnite sa gramatickým chybám a príliš dlhým frázam.

Pre bývalých študentov môžu byť riešením špeciálne webové stránky, ktoré umožňujú použiť pri tvorbe životopisu hotové šablóny. Môžete vidieť príklad zdroja.

Predtým, ako si sadnete a napíšete životopis, predstavte si seba v koži človeka, ktorý tento životopis dostane. Zistite viac o firme, pre ktorú idete pracovať, o špecifikách jej práce, zamyslite sa nad tým, čo môžu od budúceho zamestnanca očakávať a čo konkrétne ich na vás zaujme. Verte vo svoju silu, pripravte sa starostlivo - a určite uspejete!

Prečo niektorí ľudia posielajú svoje životopisy desiatkam spoločností a nedostávajú žiadnu odpoveď, zatiaľ čo iní posielajú svoje životopisy trom spoločnostiam a dostanú tri pozvánky na pohovor?

Môžete hádať alebo sa spoľahnúť na šťastie, ale jasné je len jedno: dobrá príprava prináša dobré výsledky. Z tohto dôvodu je lepšie sa zamyslieť a raz napísať skvelý životopis. Dá vám prácu, ktorú potrebujete, šikovného lídra, kariérne príležitosti a všetko, o čom snívate.

V tomto článku nájdete tipy, ako správne napísať životopis pre účtovníka, manažéra, právnika, inžiniera, riaditeľa, manažéra, ekonóma či akéhokoľvek iného špecialistu. Všetky uvedené odporúčania majú základný charakter a nezávisia od profesie.

Štyri aspekty správneho písania životopisu

1. Gramotnosť

Absencia chýb, preklepov a mládežníckych slangov je nevyhnutným a možno najdôležitejším aspektom písania životopisu. Najdôležitejšie, pretože ak je v dokumente veľa chýb, môžu ho jednoducho vyhodiť bez toho, aby venovali pozornosť všetkému ostatnému.

Ak chcete správne napísať životopis pre prácu, musíte ho napísať kompetentne.

2. Súlad s voľným miestom

Označovaním zbytočností zamestnávateľa mätiete a vyvolávate zbytočné otázky.

Keď si ľudia objednajú službu napísania „predajného“ životopisu, starostlivo prediskutujem ich želania týkajúce sa tejto práce. Požadujem voľné pracovné miesta, ktoré sa ľuďom páčia, sledujte, ako zamestnávatelia popisujú požadovaného kandidáta a prezerajte si podobné voľné miesta. To všetko umožňuje vidieť situáciu z oboch strán (očami uchádzača a zamestnávateľa). Výsledkom všetkých týchto akcií je, že životopis sa stane „bližším“ zamestnávateľovi a hľadanie práce sa zjednoduší a zrýchli.

Príklady správneho a nesprávneho písania životopisu

• Ak sa chystáte pracovať ako účtovník, nie je potrebné spomínať absolvovanie kurzov tvorby webových stránok alebo interiérového dizajnu.
• Ak sa chystáte byť kuchárom, nemusíte uvádzať kurzy účtovníctva, ktoré ste absolvovali.
• Ak sa chystáte pracovať ako programátor, nemali by ste písať o predajných zručnostiach.

Ak máte pochybnosti o písaní alebo nepísaní o nejakej skúsenosti alebo zručnosti, napíšte. Je lepšie odpovedať na otázky zamestnávateľa počas pohovoru, ako zostať bez pozvania na pohovor.

3. Primeraná dĺžka životopisu

Pol strany je málo, tri strany veľa, 1-2 strany optimálne. Samozrejme je vhodné ponechať to na jednu stranu, no nie vždy sa to dá urobiť bezbolestne. Niekedy, aby ste správne napísali životopis, je lepšie popísať svoje skúsenosti a úspechy obšírnejšie a vytvoriť dvojstranový životopis, než šetriť slovami a snažiť sa opísať svoju profesionalitu niekoľkými bezvýznamnými frázami.

• optimalizovať využitie priestoru (napríklad tabuľka vám umožňuje napísať niečo do 3 stĺpcov a použiť na to iba jeden riadok)
• zmenšiť písmo (na primeranú veľkosť)
• vytvoriť optimálne okraje a päty dokumentu

Jednoduché kroky, ako sú tieto, môžu zmeniť dvojstranový životopis na jednostranový.

Prezerám si veľa životopisov a vidím, že výrečnosť je jednou z najčastejších chýb. Raz som narazil na celostránkový popis práce (uvedených asi 27 povinností)!

4. Jasná a jednoduchá štruktúra

Toto je asi najdôležitejšia vec, ktorú treba vytvoriť. Pracovný životopis si vyžaduje správne štruktúrovanie informácií o vás a vašich odborných skúsenostiach.

Neexistuje jediná forma registrácie informácií o sebe, existujú však populárne. Prijateľným spôsobom je použiť ich a nie vymýšľať niečo nové.

Dve bežne používané štruktúry životopisu

Aby ste lepšie pochopili, ako správne zostaviť životopis, musíte zvážiť každú z týchto sekcií samostatne.

Celé meno, kontaktné údaje, osobné údaje

Z požadovaných údajov:

• Priezvisko
• Email
• Telefón
• Mesto bydliska

Všetky ostatné údaje sú voliteľné. Niekedy môžete v životopise nájsť nepotrebné podrobnosti:

• Presná adresa s PSČ (tu sa môžete obmedziť na mesto);
• Dátum narodenia (môže byť obmedzený vekom);
• Dve kontaktné telefónne čísla (ak je to absolútne nevyhnutné, potom, samozrejme, uveďte, ale je lepšie, ak existuje jedno telefónne číslo);
• Rodinný stav: (ne)ženatý / (ne)ženatý. Tieto detaily možno ľahko vynechať.

Ak máte deti, môžete o tom buď napísať, alebo mlčať. Je ťažké dať správnu radu vopred, pretože... Sú situácie, keď tieto informácie do životopisu písať nemusíte.

Cieľ a požadovaná úroveň platu

Tieto informácie uvádzate podľa vlastného uváženia. Môžete ho vynechať, pretože sa o ňom môžete podrobne porozprávať počas stretnutia a stručne opísať svoj cieľ v motivačnom liste. Čo sa týka požadovaného platu, bude veľmi závisieť od povinností, ktoré na seba prevezmete. Na pohovore sa teda dá diskutovať aj o plate.

skúsenosti

Odporúča sa uviesť posledných 5-9 rokov praxe. Aby bolo možné správne napísať životopis pre prácu, odborná prax musí byť uvedená chronologicky, počnúc posledným miestom výkonu práce. Preto je potrebné podrobnejšie opísať funkcie vykonávané na poslednom pracovisku.

Vzdelávanie

Ak pracujete dlhší čas, potom sa odporúča stručne uviesť informácie o vašom vzdelaní. Ak ste absolvent alebo študent, potom je lepšie popísať všetko podrobnejšie - úspešnú kurzovú prácu, diplom, praktický výcvik atď.

Uviesť možno aj kurzy, školenia, semináre a iné vzdelávacie podujatia. Nezabudnite, že musia byť relevantné pre voľné pracovné miesto.

Profesionálne zručnosti

V tejto časti sú uvedené všetky zručnosti a schopnosti, ktoré zodpovedajú voľnému pracovnému miestu, pre ktoré sa životopis zostavuje.

Jediným odporúčaním je neuvádzať triviálne veci: zodpovednosť, schopnosť učiť sa, obetavosť, vodcovské schopnosti, vysoký výkon, odolnosť voči stresu, túžba po kariérnom raste. Mnoho ľudí to píše a ani sa nezamýšľajú nad významom týchto fráz. Nebuďte ako „všetci ostatní“, naučte sa vyčnievať z davu.

Toto je novodobý problém. Vo svojej kariére kariérového poradenstva som nikdy nevidel životopis bez týchto vlastností! Všetci stážisti sú zodpovední, cieľavedomí a pracujú na výsledkoch. KAŽDÝ je dokonalý. Vo všeobecnosti by sa malo zo životopisu odstrániť všetko toto supermanstvo.

Ďalšie informácie

V tejto časti môžete uviesť všetko, čo nebolo zahrnuté v predchádzajúcich častiach, ale čo môže byť dôležité pre dané voľné miesto. Tu môžete uviesť svoje osobné vlastnosti, osobné úspechy, záľuby a ďalšie podrobnosti, ktoré sú pre zamestnávateľa zaujímavé.

Zároveň je dôležité ešte raz pripomenúť, že musíte vyplniť sekcie v súlade s vašou želanou pozíciou a nie robiť štandardný životopis pre všetky príležitosti.

Ukážka – ako správne napísať životopis

Finálna verzia môže vyzerať takto:

Správny prístup k nájdeniu nového zamestnania pozostáva z niekoľkých fáz:

• Stanovenie cieľa. Môže to byť hľadanie práce v predtým obsadenej oblasti alebo zvládnutie úplne nového výklenku.
• Príprava sebaprezentácie. Tento aspekt zahŕňa písanie životopisov, motivačných listov a prípravu na potenciálne pohovory.
• Pomocou všetkých možných zdrojov vyhľadávania. Malo by to začínať špecializovanými stránkami a končiť hovormi priateľom a známym.

Kompetentné napísanie životopisu je jednou z kľúčových fáz, ktorá si vyžaduje čas a znalosť určitých štandardov prípravy dokumentov. Na vytvorenie úspešného životopisu môžete použiť hotové vzorky. Takéto dokumenty by mali byť moderné, bez zbytočných klišé a nepodstatných informácií.

Ukážka dobre napísaného životopisu

Príklad, ako správne a kompetentne napísať životopis pre prácu, je uvedený v nasledujúcej tabuľke.

Celé meno Názov práce Dátum narodenia Rodinný stav
skúsenosti (Popisujeme pracovné skúsenosti v rôznych spoločnostiach, celkový počet nie je väčší ako 4. Je lepšie si vybrať posledné alebo najvýznamnejšie etapy vašej kariéry)
Meno spoločnosti	(Zadajte názov spoločnosti, pre ktorú ste pracovali)
Pracovné obdobie	(Odporúča sa uviesť nielen roky, ale aj mesiace, v ktorých ste začali a skončili prácu)
Názov práce	(presný názov pracovnej pozície)
Profesionálna zodpovednosť	(Zoznam všetkých povinností, ktoré vykonávate)
Profesionálne úspechy	(Je veľmi dôležité podrobne opísať výhody, ktoré zamestnávateľ získal z vykonávania odborných činností v rámci svojho podniku)
Vzdelávanie
názov inštitúcie	(Uveďte oficiálny názov vzdelávacej inštitúcie)
Obdobie štúdia	(Je možné určiť iba roky)
Fakulta a špecialita	(Ak je vzdelávacia inštitúcia úzko špecializovaná, stačí uviesť špecializáciu)
Insígnie, vedecké úspechy	(V tomto stĺpci môžete uviesť prítomnosť diplomu s vyznamenaním, napísať priemerné skóre, prítomnosť vedeckých prác (bez titulov) alebo akademických titulov)
	(Mali by tam byť len informácie, ktoré priamo súvisia s voľným miestom)
Profesionálne zručnosti	(Zoznam vašich odborných zručností. Musí spĺňať požiadavky zamestnávateľa)
Ďalšie informácie	(Tento stĺpec označuje znalosť jazykov, dostupnosť vodičského preukazu, zahraničného pasu, možnosť služobných ciest alebo presťahovania, ako aj záľuby, ktoré vám ukážu z tej najlepšej stránky)
Odporúčania	(Kontaktné údaje odporúčateľa neuvádzajte, radšej napíšte „na požiadanie poskytnem“).

Sekcie, ktoré charakterizujú pracovné skúsenosti a vzdelanie, možno rozšíriť alebo naopak zúžiť. Všetko závisí od kariérneho postupu, ktorým ste sa vydali, a času, ktorý ste študovali. Pre človeka, ktorý si prácu hľadá prvýkrát, by sa mal klásť dôraz na vzdelanie a zručnosti, ktoré môže zamestnávateľovi ponúknuť. Pre ľudí, ktorí majú za sebou nejaké profesionálne skúsenosti, sú najvyššou prioritou kariérne úspechy. Je dôležité, aby personalista presne vedel, aké benefity ste priniesli v predchádzajúcej práci a čo od vás môže očakávať v budúcnosti.

Ako napísať kompetentný životopis. Ukážka

Praktický príklad, ako správne napísať životopis pre prácu, možno považovať na príklade pozície správcu reštaurácie a obchodníka.

Solovjová Anna Vladimirovna Manažér reštaurácie Plat: od 30 000 rubľov Stav vzťahu: Slobodný
skúsenosti
1. Názov spoločnosti	Junior Jack Pub
Pracovné obdobie	08.2013-11.2014
Názov práce	správca
Profesionálna zodpovednosť	Monitorovanie práce čašníkov; Monitorovanie práce barmanov; Inventár domácnosti tovar.
Profesionálne úspechy	- zbavenie sa neustáleho nedostatku v bare prostredníctvom týždennej inventarizácie a zavedením systému pokút.
2. Názov spoločnosti	Reštaurácia "Malta"
Pracovné obdobie	01.2015-02.2017
Názov práce	správca
Profesionálna zodpovednosť	- stretávanie a ubytovanie návštevníkov; Prijímanie objednávok; Práca pri objednávaní banketov a pri rezervácii stolov; Výpočet návštevníkov; Kontrola personálnej práce; Školenie.
Profesionálne úspechy	- zlepšenie služieb školením personálu podľa noriem; Zvýšenie celkového počtu klientov; Zvýšenie počtu stálych zákazníkov zavedením flexibilného systému zliav.
Vzdelávanie
názov inštitúcie		Ruská akadémia národného hospodárstva a verejnej správy pod vedením prezidenta Ruskej federácie
Obdobie štúdia		2008-2013
Fakulta a špecialita		Hotelový a reštauračný biznis
Známky výnimočnosti		Diplom s vyznamenaním
		Online kurz o podnikaní v reštauráciách od International Academy of Business.
Profesionálne zručnosti		- znalosť štandardov služieb; znalosť špecifík európskej kuchyne; Program 1C (úroveň sebavedomého používateľa); Schopnosť inventarizovať tovar; Schopnosť riadiť tím (viac ako 10 ľudí);
Ďalšie informácie		Cudzie jazyky: angličtina – stredne pokročilá; Nemčina - začiatočník. Pracovný režim: pripravený na nepravidelný pracovný čas deň.
Odporúčania		Na požiadanie poskytnem.

Andrejev Michail Marketér Plat: od 50 000 rubľov Rodinný stav: ženatý, má dieťa
skúsenosti
1. Názov spoločnosti	Clever LLC (stavebné materiály)
Pracovné obdobie	06.2012-03.2017
Názov práce	Marketér
Profesionálna zodpovednosť	- prehľad na trhu stavebných materiálov; Analýza konkurenčného prostredia; Tvorba konkurenčnej cenovej politiky; Vedenie mesačných správ.
Profesionálne úspechy	- prechod na neobsadené miesto stavebných materiálov vďaka kvalitatívnej analýze trhu (prechodné obdobie - 1 rok); Zvýšenie úrovne predaja o 50%; Prilákanie nových zákazníkov vďaka efektívnej reklamnej politike.
Vzdelávanie
názov inštitúcie		Moskovská polytechnická univerzita
Obdobie štúdia		2005-2010
Fakulta a špecialita		ekonomika
Certifikáty o pokročilom školení, kurzoch alebo školeniach		Školenie Andrey Livanov „Propagácia tovarov a služieb na internete“
Profesionálne zručnosti		- analýza dodávateľských a predajných trhov; Propagácia tovarov a služieb prostredníctvom internetu: optimalizácia webových stránok, cielená reklama, ; Výroba prezentácie; Práca s obchodnými dokumentmi;
Ďalšie informácie		Cudzie jazyky: angličtina – pokročilý; Zahraničný pas: áno. Ochota cestovať: len krátkodobo.
Odporúčania		Na požiadanie poskytnem.

Predtým, ako zamestnávateľ pozve kandidáta na pohovor, skontroluje jeho životopis. Je vysoká pravdepodobnosť, že do osobného stretnutia sa s týmto spisom zoznámi nielen personalista, ale aj vedúci oddelenia či firmy ako celku. Preto je dôležité sa vopred prezentovať v priaznivom svetle.

Existuje niekoľko druhov životopisov

• Profesionálne (funkčné): zameriava sa na skúsenosti a špecializáciu, zručnosti a schopnosti kandidáta, a nie na spoločnosti, v ktorých bola práca vykonaná.
• Chronologické: Všetky predchádzajúce miesta výkonu práce a štúdia sú uvedené v obrátenom chronologickom poradí.
• Kombinované: kombinuje dva predchádzajúce typy, na začiatku sú uvedené zručnosti, schopnosti a povinnosti na predchádzajúcom mieste, potom sú uvedené mená predchádzajúcich zamestnávateľov s uvedením období práce u nich.

Ako napísať správny životopis pre prácu, vzor, ​​šablónu

Je dôležité dodržiavať všeobecne akceptovanú štruktúru, ktorá zahŕňa nasledujúce body:

• názov dokumentu („Zhrnutie“ alebo „Curriculum Vitae“);
• osobné a kontaktné údaje;
• fotografia (je lepšie pripojiť samostatný súbor);
• cieľ (požadovaná pozícia/plat);
• skúsenosti;
• vzdelávanie;
• profesionálne úspechy a zručnosti;
• osobné kvality;
• slabé stránky;
• Ďalšie informácie.

Je potrebné mať na pamäti, že pri odosielaní tohto dokumentu je potrebné vypracovať sprievodný list, po prečítaní ktorého zamestnávateľ vyvodí závery o vhodnosti ďalšieho štúdia prijatého dokumentu.

Sprievodný list

Sprievodná poznámka je to, čo zamestnávateľ vidí ako prvé, keď dostane životopis elektronicky. Ďalšia priazeň zamestnávateľa závisí od sekúnd strávených čítaním textu žiadateľa.

Tu by ste sa mali zamerať na detaily vo voľnej forme, na rozdiel od stručného a formálneho štýlu životopisu. Svoju motiváciu a komentáre týkajúce sa „slepých miest“ môžete uviesť v priloženom súbore. Je dôležité získať zamestnávateľa vyjadrením obdivu k činnostiam spoločnosti pomocou emócií.

Rozhodne by ste mali napísať motivačný list a jeho zloženiu venovať nemenej pozornosť a čas ako životopis. Šablóna nájdená na internete nie je najlepšou voľbou, pretože z ich obsahu musí zamestnávateľ pochopiť, aký osobný záujem uchádzač sleduje a čo ho motivuje, aké má skúsenosti, špeciálne zručnosti a schopnosti.

Niekoľko tipov na napísanie motivačného listu, ktorý urobí pozitívny dojem:

• Nerobte z poznámky autobiografiu a nadmerne nepoužívajte slová „ja“, „moje“, „ja“. Spoločnosť o kandidátovi na pozíciu zatiaľ nič nevie a nemá záujem, preto by ste nemali rozprávať svoj vlastný životný príbeh.
• Prosebný tón dá jasne najavo, že žiadateľ je bez chrbtice, slabý a neprofesionálny. Nemali by ste začínať text: „Ospravedlňujem sa, že sa pýtam...“, „dovoľte mi osloviť...“. Môžete napísať: „Prosím, zvážte moju kandidatúru na vaše voľné miesto...“. Najlepšie: “Hľadáte skúseného ekonóma a toto je pre mňa skvelá príležitosť využiť svoje päťročné skúsenosti a dosiahnuť finančný úspech pre firmu...”.
• Motivačný list by mal presvedčiť HR oddelenie, aby pozvalo svojho autora na pohovor, hlavným cieľom napísania takéhoto textu je „predať“ a urobiť reklamu špecialistovi. Preto by ste nemali používať slová zo šablón: iniciatíva, efektivita, odolnosť voči stresu atď. Dôležitá je individualita a stručnosť. Napríklad, ak voľné miesto vyžaduje schopnosť analyzovať údaje, môžete napísať: „analytické schopnosti“; najlepšia možnosť: „päť rokov skúseností s prípravou analytických správ o pohľadávkach a záväzkoch“. Objem textu by nemal presiahnuť polovicu strany A4. Ak dostanete viac, musíte si to prečítať ešte niekoľkokrát a vymazať to, čo je nadbytočné (to, čo je menej dôležité).
• Je potrebné uviesť konkrétnu pozíciu, o ktorú sa uchádzač uchádza, pretože adresát môže byť zavalený veľkým množstvom rovnakých listov od ľudí, ktorí chcú odpovedať na iné voľné pracovné miesta. Krátky text o získanom vzdelaní, špecializácii, praxi - to stačí na to, aby príjemca pochopil, že sa oplatí pozrieť si životopis a zistiť si podrobnejšie informácie.
• Keďže najčastejšie žiadateľ rozosiela dotazník viacerým spoločnostiam, je potrebné dbať na to, či sa v listoch nemiešajú názvy spoločností, mená a funkcie príjemcov. Žiaden sebaúctyhodný zástupca spoločnosti by nebol rád, keby dostal poznámku od nepozorného a neúctivého kandidáta.
• Nie je potrebné žiadať od adresáta spätnú väzbu, mali by ste sa chopiť iniciatívy a zavolať organizácii sami o niekoľko dní, pričom to uveďte v texte s prezentáciou účelu výzvy približne v tomto znení: „... získať odpovede na predtým položené otázky."
• Na konci listu musíte uviesť svoje celé meno alebo meno a priezvisko (v závislosti od požadovanej pozície), kontaktné údaje, kde môže adresát kandidáta kontaktovať.
• Po dokončení textu by ste sa nemali hneď radovať a poslať list. Je potrebné si ho prečítať niekoľkokrát, pomaly a pozorne, opraviť všetky chyby a preklepy – väčšinou sa pri takejto kontrole nájdu minimálne dve.

Ak sa budete držať týchto rád, tak motivačný list by sa mal zamerať na profesionalitu, motiváciu získať požadovanú pozíciu a povedomie o spoločnosti – tieto podmienky prispejú k dôkladnému preštudovaniu životopisu a pozvanie na pohovor.

Osobné a kontaktné údaje

Najprv je uvedené celé priezvisko, meno a priezvisko, dátum a miesto narodenia, adresa bydliska (stačí mesto a ulica) a najbližšia stanica metra (ak je k dispozícii).

Potom sú uvedené informácie o rodinnom stave. Nie je potrebné skrývať svoj rodinný stav - bude stále známy. Zároveň by ste nemali písať o rodine a deťoch na samom začiatku predtým, ako uvediete svoje vlastné údaje - náborový pracovník vyvodí závery o prioritách žiadateľa, pretože hlavnou vecou v kancelárii je práca, napriek tomu, že rodina je pre väčšinu najdôležitejšou hodnotou.

Nie náhodou sú súčasťou životopisu aj informácie o rodinnom stave. Nedá sa však s istotou povedať, čo je pre zamestnávateľa prioritou: diametrálne odlišné situácie sú vítané na rôznych pozíciách. V závislosti od toho, ako sa utvára osobný život kandidáta, môže personalista vyvodiť tieto závery:

• Ženatý (vydatý). Ak má spoločnosť nepravidelný pracovný čas alebo časté služobné cesty, zamestnávateľ uprednostní bakalára, pretože rodinní príslušníci sa večer ponáhľajú domov a cez víkendy chcú byť so svojimi príbuznými a nechcú sa bezhlavo vrhnúť do práce.
• deti . Zamestnanec s malým dieťaťom pôjde na nemocenskú a často si vezme voľno. Pre takého zamestnanca je psychicky náročné disciplinárne potrestať, prepustiť alebo znížiť mzdu. Rodinní príslušníci sú zároveň menej ochotní riskovať a stanú sa z nich usilovní workoholici.
• Civilný sobáš. Nemali by ste uviesť, že kandidát je členom. To môže na podvedomej úrovni ovplyvniť názor zamestnávateľa na spoľahlivosť a stabilitu zamestnanca.

Slobodný (nevydatý). Statusy nevydatej ženy a bakalárky ovplyvňujú rozhodovanie zamestnávateľa rôznymi spôsobmi. Bakalári nie sú zaťažení domácimi prácami a v prípade potreby môžu zostať v kancelárii, milujú firemné akcie a môžu navštevovať školenia na firemné náklady. Nevydatá žena je vnímaná ako zamestnankyňa, ktorá sa skôr či neskôr začne angažovať vo svojom osobnom živote, odíde na materskú dovolenku a bude si brať práceneschopnosť, aby sa starala o deti. Ak žena dosiahla vek 35 rokov a nemá rodinu, môže sa vytvoriť názor na jej zložitý charakter a ťažkosti pri komunikácii s kolegami.

Nasledujú údaje pre kontaktovanie pracovníka HR oddelenia s uchádzačom: telefón, email. Nie je zakázané komentovať vhodný čas na spätnú väzbu. Niekedy kandidáti dostanú okamžité odmietnutie ihneď po tom, čo si zamestnávateľ prečíta ich životopis, existujú prípady, keď si list ani neprečítajú. Faktom je, že na adresu spoločnosti prichádza veľa listov a e-mail s „nepracovným“ názvom spravidla určite pôjde do koša. Pre hľadanie práce je vhodné vytvoriť si samostatnú emailovú adresu.

Príklad životopisu s neplatnou adresou: Vedúci obchodného oddelenia...; tajomník-referent...; právny poradca... - zoznam pokračuje ďalej a ďalej. Správne: vedúci obchodného oddelenia...; tajomník-referent..., právny poradca...

Foto

Neexistuje absolútna záruka, že po zhliadnutí úspešnej fotografie sa vedenie spoločnosti rozhodne pozvať kandidáta. Ale zlá fotografia môže znížiť šance na pozvanie na pohovor a ďalšie zamestnanie.

Zamestnávatelia sa často domnievajú, že fotografia v nepodnikateľskom štýle (s výnimkou ľudí v kreatívnych profesiách) je indikátorom zodpovedajúceho ľahkovážneho prístupu k práci. Ideálnou možnosťou je objednať fotografiu od profesionála, môžete požiadať o pomoc priateľa, ktorý môže pri prenájme zohľadniť všetky existujúce nuansy obrazu. Klasická fotografia do prihlášky musí spĺňať tieto požiadavky:

• kandidát môže byť v obchodnom oblečení alebo môže jednoducho vyzerať upravene, zatiaľ čo sedí pri stole (neformálne prostredie nie je vhodné);
• najlepšou možnosťou je portrétna fotografia po ramená, maximálne po pás (v žiadnom prípade nie po celej dĺžke alebo spolu s inými osobami);
• tvár by nemala byť rozmazaná, ale mala by byť jasne vycentrovaná a zaostrená;
• výraz tváre by mal byť prirodzený, ale nie nevyhnutne prísny a vážny, nie je zakázaný;
• Nemali by ste používať fotografiu urobenú pred mnohými rokmi - personalista stratí dôveru, ak uvidí veľa rozdielov medzi obrázkom v životopise a realitou;
• fotografia by sa nemala ďalej spracovávať pomocou špeciálnych programov ani robiť čiernobielo;

Obrázok by ste nemali posielať faxom - zníži sa tým jeho kvalita, je lepšie ho poslať e-mailom, najskôr ho zmenšiť na 100 kilobajtov a priložiť ho ako samostatný dokument.

Cieľ – požadovaná pozícia/plat

V tejto časti by ste mali uviesť pozíciu, na ktorú je voľné miesto. Nie je vhodné uvádzať niekoľko súvisiacich pozícií, je lepšie nájsť si čas a správne zostaviť životopis dodatočne pre iné spoločnosti.

V tomto odseku sa tiež podporuje zverejnenie osobnej motivácie (nehmotnej) na získanie miesta v spoločnosti, kariérnych plánov a vyhliadok na zamestnanie.

Väčšina zamestnávateľov pri výbere zamestnanca z kandidátov, ktorí nie sú jeden druhému horší v skúsenostiach a odborných kvalitách, zoberie človeka s nižšími platovými požiadavkami.

Musíte vopred analyzovať aktivity spoločnosti, jej schopnosti, preštudovať si platové limity pre vybrané voľné pracovné miesto od rôznych zamestnávateľov a osobne si vybrať minimálny a maximálny možný platový limit. Ak sa tieto ukazovatele nezhodujú, potom by ste sa mali zamyslieť nad hľadaním miesta v inej príbuznej oblasti alebo nad získaním ďalšieho vzdelania.

Pri diskusii o mzdových otázkach sa musíte spýtať zástupcu spoločnosti, čo môžete získať navyše k platu, okrem odmien, „trinásteho platu“ alebo úrokov z transakcií. Napríklad materiálna motivácia vo forme jedla zadarmo, platby za dopravu, mobilná komunikácia. Existujú známe a prestížne spoločnosti, ktorých práca môže poskytnúť dobrý štart v budúcej kariére - v tomto prípade môžete mierne prehodnotiť minimálnu výšku prijateľnej mzdy.

skúsenosti

Najdôležitejšou informáciou v životopise sú pracovné skúsenosti. Práve tento ukazovateľ priamo ovplyvňuje rozhodnutie zamestnávateľa, či kandidáta pozvať na pohovor.

Ak máte skúsenosti:

• uveďte výlučne tie povinnosti na predchádzajúcom pracovisku, ktoré sa prelínajú s požadovanou pozíciou;
• pri uvádzaní zodpovedností opíšte konkrétne výsledky, najlepšie v percentách a číslach;
• ak existuje veľký počet predchádzajúcich zamestnaní, mali by ste podrobne opísať pracovnú činnosť v posledných troch, ostatným venujte menšiu pozornosť a jednoducho uveďte ich názvy, odvetvia a obdobia práce;
• ak povinnosti na predchádzajúcom mieste zamestnania nezodpovedajú pozícii zaznamenanej v zošite, je možné v životopise uviesť pozíciu zodpovedajúcu vykonávaným funkciám, ale je to dôležité neskôr, počas osobného rozhovoru so zamestnávateľom , primerane a jasne vysvetliť takýto rozpor;
• ak boli pozície a zodpovednosti v predchádzajúcich spoločnostiach identické, nemali by ste písať rovnaký text, je dôležité ukázať zamestnávateľovi, ako prebiehal odborný rast v každej z organizácií a čo nové sa tam zamestnanec naučil;
• ak sa kariérny rast pozoroval počas obdobia práce v tej istej spoločnosti, malo by sa to zobraziť v dokumente, pričom by sa mal zopakovať názov organizácie, ale mali by sa uviesť rôzne pozície a vykonávané funkcie.

Ak nemáte skúsenosti:

• uveďte informácie o špecializácii a získanom vzdelaní;
• účasť na medzinárodných programoch (napríklad Work&Travel);
• činnosť vo vzdelávacej inštitúcii (napríklad účasť na KVN);
• stáž, vzdelávacia a priemyselná prax s uvedením období ich ukončenia;
• počítačové znalosti;
• znalosť cudzích jazykov;
• práca na čiastočný úväzok (skúsenosť s neformálnym zamestnaním);
• vedecká činnosť, účasť na seminároch a konferenciách.

Vzdelávanie

V tejto časti musíte poskytnúť informácie o presnom názve vzdelávacej inštitúcie, období štúdia a špecializácii uvedenej v diplome. Zohľadňujú sa aj údaje o akademických tituloch a druhom vysokoškolskom vzdelaní. Nemali by ste skrývať prítomnosť vzdelania, ktoré nezodpovedá voľnému miestu - to ukáže všestrannosť jednotlivca. Ak univerzita ešte nebola dokončená, mali by ste napísať „nedokončené vysokoškolské vzdelanie“ s uvedením kurzu, špecializácie a názvu inštitúcie.

Nemali by ste uvádzať informácie o absolvovaných kurzoch a seminároch, ak nie sú relevantné pre voľné pracovné miesto. Ak ale priamo súvisia s pozíciou, ktorú hľadáte, ich zobrazenie je povinné.

Profesionálne úspechy a zručnosti

Táto sekcia tradične zahŕňa úroveň ovládania osobného počítača (najmä obľúbené kancelárske programy) a znalosť cudzích jazykov (ak práca zahŕňa ich pravidelné používanie). Je potrebné kompaktne uviesť všetky dostupné zručnosti a schopnosti, ktoré zohrávajú dôležitú úlohu pri výkone pracovných funkcií. Mali by ste začať popisom oblasti činnosti, v ktorej je zamestnanec profesionálom, a jeho pracovných skúseností v nej. Nie je potrebné uvádzať všetky povinnosti v predchádzajúcej spoločnosti, je dôležité zdôrazniť hlavnú vec: vybrať hlavné funkcie, krásne ich prezentovať a ukázať personalistovi, že ide o človeka, ktorý sa vyzná vo svojej práci.

Sekcia by mala byť ukončená uvedením súčasného hlavného úspechu v profesionálnej oblasti (aké výhody to organizácii prinieslo a aké pracovné zdroje boli na to vynaložené). Zamestnávateľ potrebuje konkrétne percentá, fakty a čísla, aby pochopil možné finančné benefity po pozvaní nového zamestnanca.

Osobné kvality

Zamestnávatelia často nevenujú týmto informáciám osobitnú pozornosť, pretože vo väčšine prípadov sú prezentované v „klišovitých“ frázach a ich pravdivosť nie je vždy možné overiť. Najlepšie, čo môže uchádzač urobiť, je napísať o sebe pravdu a ukázať presne tie vlastnosti, ktoré sa mu budú hodiť na pozíciu, ktorú hľadá. Ak práca zahŕňa klientskú základňu, potom sú kľúčové priateľskosť a komunikačné schopnosti. Pre úradníka je dôležitá vytrvalosť, dochvíľnosť a presnosť. Líder musí byť bezkonfliktný, organizovaný, schopný presvedčiť, myslieť analyticky a nachádzať neštandardné riešenia. Nie je potrebné „nafukovať“ svoj životopis uvedením osobných vlastností, stačí uviesť nie viac ako 5-10 položiek.

Slabé stránky

Ideálni uchádzači neexistujú a písanie životopisu na prácu bez uvedenia slabých stránok bude nesprávne a podozrivé, na čo si zamestnávateľ určite dá pozor. Človek, ktorý sa chce rozvíjať a prizná si svoje nedostatky, sa zamestnávateľovi zapáči, pretože odhalí svoju schopnosť osobnostne sa rozvíjať a snažiť sa o nové obzory.

Nemali by ste svoj životopis preťažovať takýmito informáciami, ale môžete poukázať na niektoré slabé stránky, ktoré pravdepodobne negatívne neovplyvnia názor zamestnávateľa, napríklad:

• priamosť;
• spoľahlivosť;
• nadmerné sebavedomie;
• workoholizmus;
• strach z lietadiel;
• cez víkendy milujú spať až do poludnia;
• nadváha;
• zvyk žuť perá a ceruzky;
• škrupulóznosť;
• schopnosť brániť svoj názor;
• precíznosť v detailoch.

V rôznych profesijných oblastiach sa však na rovnakú kvalitu dá pozerať z negatívnej alebo pozitívnej stránky. Je dôležité, aby sa zistené slabé stránky netýkali budúcich pracovných povinností a neovplyvňovali ich výkon. Napríklad pri poukazovaní na jeho spoľahlivosť nemusí uchádzač o pozíciu vedúceho oddelenia počítať s pozitívnym výsledkom a zamestnaním sa vo firme.

Tiež by ste nemali písať úplný zoznam slabých stránok. Zamestnávateľ musí na osobnom stretnutí nezávisle vyvodiť závery, pozrieť sa na kandidáta a porozprávať sa s ním.

Ďalšie informácie

Tu môžete uviesť všetky ďalšie výhody, ktoré kandidát má, napríklad: pripravenosť na pohyb a cestovanie; absencia zlých návykov; hobby; dostupnosť vodičského preukazu a osobného auta, zahraničného pasu a víz; odporúčania.

Dôležité body

Životopis musí spĺňať 5 hlavných kritérií a byť:

• Kompetentní: gramatické, pravopisné a iné chyby zničia prvý dojem zo dňa na deň.
• Po pravde: ak sa podvod odhalí neskôr na pohovore, cesta k získaniu pozície v spoločnosti sa navždy uzavrie.
• Kompaktný: nezaberá viac ako 2 strany a obsahuje najdôležitejšie body bez dlhých, ťažko zrozumiteľných viet.
• Energický: mali by ste sa vyhnúť šablónovým frázam a pasívnym konštrukciám.
• Vecné: všetko napísané v dokumente musí súvisieť s hľadaným voľným miestom.

Životopis je hlavným dokumentom pri hľadaní novej práce. Vaša šanca získať prácu závisí od kvality a gramotnosti tohto dokumentu.

Základným pravidlom pri písaní životopisu je prezentovať podrobnejšie a úplnejšie informácie o vašich osobných kvalitách a profesionálnych aktivitách, ktoré sa zhodujú s požiadavkami organizácie na uchádzačov o určitú pozíciu. Prvý dojem potenciálneho zamestnávateľa o vašich profesijných a osobných údajoch bude závisieť od vášho životopisu a od životopisu bude závisieť, či vás pozvú na pohovor alebo nie.

V tejto súvislosti, ak je váš životopis zaslaný niekoľkým organizáciám na rôzne pozície, upravte svoj životopis v každom konkrétnom prípade v súlade s voľným miestom, o ktoré sa uchádzate. Vo svojom životopise by ste sa mali snažiť upozorniť zamestnávateľa na skutočnosť, že vaša pracovná história je úplne konzistentná a zhoduje sa s požadovanou a deklarovanou pozíciou.

Ak je životopis napísaný konkrétnemu zamestnancovi organizácie, v názve musí byť uvedené napríklad „Pani Ivanova“ alebo „Mr.

Ešte raz zdôraznime, že hlavným účelom životopisu je čo najlepšie prezentovať zamestnávateľovi vaše osobné údaje, odborné skúsenosti a znalosti a on vás chcel osobne pozvať na rozhovor. Ak po odoslaní životopisu neprišlo žiadne volanie späť, informácie v ňom uvedené nefungovali. V takom prípade je potrebné analyzovať informácie uvedené v životopise a vykonať zmeny na posilnenie vášho imidžu v očiach zamestnávateľa alebo zmeniť životopis tak, aby lepšie vyhovoval voľným miestam, o ktoré máte záujem.

Pracovníci oddelenia ľudských zdrojov zvyčajne trávia málo času skúmaním životopisov. Preto by informácie v životopise mali byť prezentované tak, aby okamžite upútali pozornosť. Na základe toho je maximálna dĺžka životopisu dve strany. Najlepšou možnosťou je jedna strana.

V prípade zamestnania v zahraničnej organizácii je životopis zasielaný v ruštine a cudzom jazyku, ktorého znalosť je pre uchádzača o pozíciu v tejto spoločnosti výhodou.

Dizajn životopisu musí byť striktne jednotný, biznis štýl, teda bez excesov v fontoch, farbách či akýchkoľvek efektoch.

Obnoviť štruktúru

Teraz sa pozrime bližšie na požadované polia a bloky, bez ktorých sa nezaobíde žiadny životopis:

Osobné údaje: Celé meno (kde by sme bez neho boli ;))
Dátum narodenia;
kontaktné informácie (všetky druhy telefónov, e-mail);
Rodinný stav.

Účel zaslania životopisu: Uveďte pozíciu alebo voľné miesto, o ktoré sa uchádzate. Zvyčajne píšu (napríklad): „prihláška na pozíciu správcu systému“.

Vzdelanie uchádzača: základné vzdelanie (stredné, stredné odborné, vyššie, neukončené, akademický titul, druhé vysokoškolské vzdelanie) s uvedením názvu vzdelávacej inštitúcie, fakulty, odboru a rokov štúdia;
doplnkového vzdelávania (stáže, kurzy, školenia a pod.) s uvedením doby štúdia, názvu a zamerania doplnkového vzdelávania.

Skúsenosti: Popis vašej pracovnej činnosti. Predchádzajúce úlohy sú zvyčajne uvedené v obrátenom chronologickom poradí, počnúc najnovšou. Syntax je nasledovná:

• mesiac a rok nástupu do práce - mesiac a rok prepustenia;
• Názov organizácie;
• oblasť činnosti spoločnosti - táto položka musí byť podrobne opísaná, to znamená, že napríklad „OJSC Telecom LTD - telekomunikácie“ by bolo nesprávne. Je potrebné uviesť, s akými typmi telekomunikácií táto organizácia pracovala a s akými typmi telekomunikácií ste pracovali.
• zastávanú pozíciu (alebo pozície) so zoznamom vykonávaných povinností.

Veľkou chybou pri opise pracovných skúseností v životopise je doslovné kopírovanie záznamov z pracovného zošita. To je neprijateľné, ak sa skutočná pracovná činnosť nezhoduje s pracovnou činnosťou opísanou v zošite. Potenciálneho zamestnávateľa zaujíma skutočná skúsenosť, nie formálna skúsenosť. Musí jasne pochopiť vaše schopnosti vykonávať túto alebo tú prácu.

Profesionálne zručnosti: Tu je zoznam vašich vedomostí a zručností získaných v procese práce. Ak ste po zmene zamestnania nezmenili oblasť činnosti, táto položka musí byť zvýraznená samostatne. V opačnom prípade bude stačiť poskytnúť krátky zoznam hlavných povinností pre každé pracovisko.

Znalosť cudzích jazykov: Je potrebné uviesť jazyky a zodpovedajúce stupne znalosti v nich (základné, hovorené, plynulé, pokročilé).

Počítačové znalosti: Uvádza sa stupeň ovládania počítačov, programov, operačných systémov, programovacích jazykov a databáz.

Ďalšie informácie: Táto časť obsahuje informácie, ktoré by podľa vás zamestnávateľovi mali byť známe. Napríklad: mať vodičský preukaz, auto, osobné vlastnosti, záľuby, záujmy, požadovanú úroveň platu atď.