- Aké platby sa platia počas dovolenky Práca, keď je zamestnanec na dovolenke Objednávka na dovolenku Povinnosti počas dovolenky Zmluva o materskej dovolenke Účtovník na dovolenke Žiadosť o materskú dovolenku Pozícia na materskú dovolenku Pracovná zmluva na dobu určitú na dovolenku Počas dovolenky iného zamestnanca Dovolenka na určitý čas dovolenka Dočasne počas materskej dovolenky Zamestnanec počas materskej dovolenky Dovolenka počas trvania sedenia Žiadosť o čerpanie dovolenky zamestnanca Dávky počas materskej dovolenky Návrat do práce počas dovolenky Pracovná zmluva počas trvania materskej dovolenky Pracovná zmluva na dobu určitú v tr. dovolenky Zamestnanec pracuje počas materskej dovolenky Na dovolenku hlavného zamestnanca Žiadosť o prepustenie počas dovolenky Pracovná zmluva na dobu čerpania dovolenky zamestnanca Prijatie zamestnanca počas dovolenky Práca počas dovolenky hlavného zamestnanca
- Prosím, kto by mal počas jej dovolenky hľadať náhradnú upratovačku?
- Konateľ musí cez prázdniny hľadať náhradu.
- Žiadosť o dovolenku
- Dohoda o dovolenke
- Zamestnanci na dovolenke
- Platba počas dovolenky
- Pracovná zmluva počas dovolenky
1. Prosím, kto by mal hľadať náhradu za upratovačku počas jej dovolenky.
1.1. Akékoľvek personálne otázky musí riešiť zamestnávateľ. Dovolenku poskytujú zamestnanci podľa rozvrhu, t.j. zamestnávateľ vopred vie, kto a kedy by mal ísť na dovolenku, a preto musí urobiť všetky opatrenia na nájdenie brigádnika. Nie je možné odmietnuť poskytnutie dovolenky zamestnancovi z dôvodu, že zamestnanec si počas čerpania dovolenky nenašiel náhradu.
2. Konateľ musí cez prázdniny hľadať náhradu.
2.1. Toto je problém manažéra a nie váš – kto bude vykonávať vaše povinnosti, kým budete na dovolenke.
a je lepšie písať bez zapnutého capslocku - je to mimoriadne nepohodlné na čítanie - na mnohých fórach je takáto správa zablokovaná alebo nie je zodpovedaná vôbec.
2.2. Nikde to nie je napísané. nie je povinný.
3. Pracujem ako sekretárka manažéra, idem na plánovanú ročnú platenú dovolenku na pár dní, na personálnom oddelení mi povedali, že treba hľadať náhradu počas trvania dovolenky. Čo mám robiť v tejto situácii?
3.1. Milá Olga!
Nechajte pracovníka personálneho oddelenia poskytnúť odkaz, v ktorom je uvedené, že zamestnanec je povinný počas najbližšej dovolenky hľadať náhradu.
Môžete napísať správu adresovanú manažérovi, v ktorej načrtnete vašu situáciu.
Veľa štastia!
4. Od 21.8.2018 pracujem ako poštár. Chcem ísť na dovolenku, ale nemôžem. Šéfka hovorí, že si musí cez prázdniny nájsť za seba náhradu. Je to legálne?
4.1. Môžete ísť na zákonnú dovolenku, ale požiadavka šéfa je nezákonná, aby hľadal náhradu, nie vy.
5. Prosím, je možné obhájiť dočasnú učiteľku (ktorá nastúpila na miesto hlavnej počas materskej dovolenky)
Na 1. a 2. stupni bola jedna učiteľka O.Yu.. Z dôvodu odchodu O.Yu na materskú dovolenku bola trieda zverená inej učiteľke E.V.. učiteľke O.Yu. sa vracia do práce v škole, dať do našej triedy. A deti sú už zvyknuté na E.V.. maturitnú triedu. Je možné ponechať zastupujúceho učiteľa v triede? Ak áno, čo je pre to potrebné urobiť?
5.1. Spoločne môžu všetci rodičia napísať žiadosť riaditeľovi školy. Pravdepodobne máte aj rodičovský výbor. Toto je jej výsada. Tiež duplikujte podobnú petíciu na rezort školstva.
6. Pracujem sama ako upratovačka vo firme, náhrada neexistuje. O týždeň idem na dovolenku. Pracujem v inom meste a nemám priateľov. Prosím, povedzte mi, kto by mal za mňa cez prázdniny hľadať náhradu.
6.1. Šéf organizácie, v ktorej pracujete, by mal za vás hľadať náhradu. To nie je tvoj problém.
6.2. Natalya, vaše vedenie by sa malo zaoberať týmito problémami.
6.3. Vedenie musí nájsť náhradu.
7. Pracujem ako vodič v obecnom zastupiteľstve, momentálne som na dovolenke. Má predseda obecného zastupiteľstva právo zamestnať svojho brata ako náhradného vodiča počas dovolenky hlavného vodiča?
7.1. V súlade s článkom 59 Zákonníka práce Ruskej federácie môže predseda uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú na obdobie vašej dovolenky.
Ale keďže sa pracovná zmluva uzatvára s príbuzným, dochádza ku konfliktu záujmov.
Keby som bol predsedom, neprijal by som svojho brata, ak by sa mu priamo zodpovedal.
Prečo ťa to tak trápi? Ste na dovolenke. Vaše pracovisko zostáva zachované. Po dovolenke sa môžete pokojne vrátiť do práce a pokračovať v práci za rovnakých podmienok.
8. Počas dovolenky vedenie podniku vyžaduje, aby ste si s písomným súhlasom hľadali náhradu. je to legálne? Nebudú sa účtovať žiadne kombinované poplatky. štátny podnik.
8.1. Nie ste povinní hľadať náhradu. Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnanca aj zamestnávateľa.
9. Pracujem ako učiteľ doplnkového vzdelávania a na čiastočný úväzok ako vedúci pedagóg. Môže ma manažér nechať, aby som sa počas dovolenky zastúpil?
9.1. Samotná legislatíva nie je proti. Ide však o vnútroorganizačný problém a možno ho upraviť internými dokumentmi organizácie, ako aj rozhodnutiami vlastníka.
10. Zamestnankyňa spoločnosti odišla na materskú dovolenku. Prijali sme novú zamestnankyňu na dobu určitú, po určitom čase (v dobe platnosti jej pracovnej zmluvy na dobu určitú) však nastúpila na materskú dovolenku. Našli za ňu náhradu (matka 2 maloletých detí). Ale hlavný zamestnanec sa rozhodne skončiť. Povedzte mi prosím, koho preložiť na miesto zamestnanca, ktorý dáva výpoveď a ktorý má zmluvu na dobu neurčitú. Tá, ktorá je na materskej dovolenke, alebo tá, ktorú zobrali ako poslednú? Ďakujem.
10.1. Preveďte posledného zamestnanca.
11. Som učiteľ na štátnej vysokej škole. Dovolenka je zvyčajne v lete. Vedenie ma v lete nasilu zaradilo do výberovej komisie. Preto ma v zime poslali na dovolenku. Počas prázdnin mi triedy nahradili iní zamestnanci oddelenia. Povedali, že po dovolenke budem pracovať na týchto náhradách, keďže zamestnanci sú preťažení. Povedzte mi, prosím, na ktorý dokument sa mám odvolávať – je to predsa nezákonné?! Ďakujem. S pozdravom Dmitry.
11.1. Dmitrij, pozrite sa na Zákonník práce Ruskej federácie, nie ste povinný pracovať pre niekoho iného v čase, keď ste boli na dovolenke. Účelom dovolenky je, aby ste nepracovali a nešetrili hodiny niekoho iného.
12. Nahradenie názvu profesie, keď sa nič nemení. Jediná vec je, že povolanie „vodič“ nie je na zozname škodlivých a nebezpečných profesií. A čo otázka o výpočte času stráveného na dovolenke z preferenčnej dĺžky služby?
Náhrada za dovolenku je dôležitým aspektom vzťahu zamestnanec – zamestnávateľ, pokiaľ ide o zastupovanie. Existuje mnoho spôsobov náhrady a výška doplatku bude závisieť od toho, ktorý z nich si zamestnávateľ vyberie. V našom článku sa pozrieme na to, ako sa nahrádzajú a platia dovolenkári.
Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca
Existuje niekoľko spôsobov, ako nahradiť dovolenkárov:
- Kombinácia. Zamestnanec kombinuje svoju vlastnú prácu a prácu dovolenkára (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Dočasný presun. Zamestnanec vykonáva iba povinnosti dovolenkára (článok 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Práca na čiastočný úväzok. Zamestnanec trávi čas bez svojho hlavného zamestnania na dovolenke (článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Prijatie dočasného zamestnanca. Zamestnanec sa prijíma s uzavretím zmluvy na dobu určitú na obdobie zodpovedajúce dobe dovolenky nahradeného zamestnanca (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Rozšírenie zodpovednosti alebo kombinácia
Ak jeden zamestnanec odíde na dovolenku, môže byť iný zamestnanec poverený plnením jeho povinností bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania. Táto práca môže alebo nemusí zodpovedať jeho pozícii (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak je doplnková práca podobná práci zamestnanca, ide o rozšírenie povinností, ak nie, ide o kombináciu.
Zamestnanec nemôže byť nútený vykonávať prácu naviac. Zamestnanec s tým musí dať písomný súhlas.
Dodatočná platba za plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca je uvedená v dodatočnej dohode a môže sa vyplatiť za skutočne vykonanú prácu alebo vypočítaná v pomere k odpracovanému času (článok 151 Zákonníka práce Ruskej federácie). V kombinovanej objednávke musí byť uvedené, ako je náhrada platená počas dovolenky a obdobie, na ktoré je vystavená.
Každý účastník pracovného pomeru ho môže predčasne ukončiť. Za týmto účelom musí iniciátor výpovede písomne oznámiť druhej strane 3 pracovné dni vopred.
Ale môže sa stať, že za neprítomného zamestnanca nikto nedostane doplatok. Stáva sa to vtedy, keď zamestnanec nahrádza kolegu s podobnými pracovnými funkciami a jeho náplň práce jasne stanovuje takéto zastupovanie. V tomto prípade nie je potrebný ani písomný súhlas zamestnanca.
Príklad
LLC "Cuckoo" V januári odchádza pokladníčka na dovolenku na 14 kalendárnych dní (10 pracovných dní). Počas dovolenky súhlasil s výkonom svojich povinností druhý účtovník.
Je vydaný príkaz na spojenie pozícií. V ňom sa uvádza, že príplatok za kombinovanú prácu sa vypočíta v pomere k odpracovanému času.
Plat účtovníka je 20 000 rubľov.
Plat pokladníka je 17 000 rubľov.
Vypočítame výšku platby za jeden pracovný deň: 17 000 rubľov. / 17 dní (počet pracovných dní v januári) = 1000 rub.
Výška doplatku za 10 pracovných dní bola: 10 dní. × 1000 rubľov. = 10 000 rubľov.
Celkovo v januári dostane účtovník plat 20 000 rubľov. + 10 000 rubľov. = 30 000 rubľov.
Z tejto sumy je potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb (13 %) a zaplatiť odvody.
Vykonanie a zaplatenie dočasného prevodu
Stáva sa, že kombináciu nemožno vykonať. V tejto situácii má zamestnávateľ právo oslobodiť zamestnanca od jeho súčasných povinností a presunúť ho na pracovisko dovolenkára. Obdobie prevodu zodpovedá dobe dovolenky neprítomného zamestnanca (článok 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Prevod je možný len s písomným súhlasom zamestnanca. Dodatočná dohoda k pracovnej zmluve špecifikuje podmienky prevodu. Potom sa vydá prevodný príkaz.
Na čo si dať pozor pri jeho zostavovaní sa dozviete z článku „Príkaz na preloženie zamestnanca na inú pozíciu – vzor“.
Po ukončení prevodu pre zamestnanca sa toto pracovisko stáva hlavným, a preto musí absolvovať všetky školenia ako ostatní zamestnanci.
Pracovná kniha nezohľadňuje presun a návrat na hlavné miesto výkonu práce.
Doplatok za plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca pripadá vo výške uvedenej v dodatkovej dohode.
Po návrate hlavného zamestnanca do práce je potrebné zaslať náhradnému zamestnancovi oznámenie o skončení prestupového obdobia a vyhotoviť príkaz na ukončenie práce dočasne neprítomného zamestnanca. .
Ak uplynula lehota preloženia a zamestnancovi nebola daná možnosť vrátiť sa do hlavného zamestnania a nepožiadal o jeho opätovné zaradenie tam, dohoda o dočasnom preložení stráca platnosť. Dočasná práca sa stáva hlavnou.
Ako sa zaregistrovať a zaplatiť za prácu na čiastočný úväzok
Ak nie je možné rozšíriť pracovné povinnosti, zamestnávateľ môže zabezpečiť prácu na čiastočný úväzok (článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Čiastočný úväzok je plnenie ďalších povinností vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Tento čas je však štandardizovaný a nemal by presiahnuť polovicu normy mesačného pracovného času. Je povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť, aby táto norma nebola prekročená. Všetky ostatné funkcie zostávajú nezmenené (články 282, 284 Zákonníka práce Ruskej federácie). Interná práca na kratší pracovný čas je formalizovaná uzavretím samostatnej pracovnej zmluvy.
Platba za pracovníkov na čiastočný úväzok sa môže vyplácať v pomere k odpracovanému času alebo k množstvu skutočne dokončenej práce. Toto musí byť zohľadnené v pracovnej zmluve.
Príklad
V predajni Lukoshko vo februári odišla pokladníčka na dovolenku na 14 kalendárnych dní (10 pracovných dní). Počas jeho dovolenky bol na jeho miesto určený brigádnik.
Plat za kombinovanú pozíciu je 15 120 rubľov.
Vypočítame výšku platby za jeden pracovný deň: 15 120 rubľov. × 50 % / 18 dní (počet pracovných dní vo februári) = 420 rubľov.
Výška platby za 10 pracovných dní bola: 10 dní. × 420 rub. = 4200 rubľov.
Z tejto sumy je potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb (13 %) a odviesť dane do fondov (30 %).
Prijatie dočasného zamestnanca
Ďalším spôsobom, ako nahradiť zamestnanca, ktorý odišiel na dovolenku, je prijať na jeho miesto nového zamestnanca uzavretím zmluvy na dobu určitú (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Táto metóda náhrady bude vhodnejšia pre podniky, ktoré majú technicky zložité pozície. A ak sa ich pokúsite skombinovať, môže utrpieť celý pracovný proces. Môže to byť napríklad veľký výrobný podnik. Nastavovač technicky zložitých zariadení odchádza na dovolenku. Výhody najatia dočasného zamestnanca sú zrejmé: manažér získa zamestnanca na plný úväzok a pracovný proces sa nezastaví.
Plat, podmienky a trvanie práce sa dohodnú a uvedú pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Výsledky
Ak zamestnanec odíde na dovolenku v podniku, potom bude s najväčšou pravdepodobnosťou potrebné vybrať jeho miesto. Existuje niekoľko možností pre takúto náhradu. Vyberte si ten, ktorý vám vyhovuje. Nech už si však vyberiete ktorúkoľvek, pamätajte na to, že nemožno opomenúť povinnosť doplatkov za plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca.
Dovolenka: kto by mal pracovať? Všetky spôsoby, ako nahradiť zamestnanca
Leto rozdeľuje ľudí na tých, ktorí odchádzajú na dovolenku, a na tých, ktorí ich nahrádzajú. Kto by mal byť poverený výkonom úloh neprítomných zamestnancov? Ako formalizovať tento pracovný pomer? V každom jednotlivom prípade by ste si mali vybrať možnosť, ktorá spĺňa zákonné požiadavky. Poďme sa pozrieť na tieto možnosti, aby ste si mohli vybrať tú, ktorá je pre vás tá pravá.
Na stránkach časopisu sme sa už dotkli témy nahrádzania dočasne neprítomných pracovníkov tak či onak. Dnes zhromaždíme všetky možné metódy a porozprávame sa o ich vlastnostiach.
Vystačíme si po svojom
Ak to chcete urobiť sami a nezapájať zamestnanca tretej strany počas dovolenky jedného alebo druhého zamestnanca, potom sú pre vás vhodné nasledujúce možnosti.
Spojenie profesií (pozícií), rozšírenie obslužných plôch, zvýšenie objemu prác. Na plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca možno doplnkovou prácou, či už v inom, alebo v rovnakom povolaní (funkcii), poveriť iného zamestnanca s jeho písomným súhlasom. V tejto situácii sa dodatočná práca prideľuje bez výnimky z hlavnej práce určenej pracovnou zmluvou (článok 602 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak je práca pridelená inej profesii (pozícii), potom bude vykonaná v poradí spájania profesií (pozícií). Ak pre tú istú profesiu (pozícia) rozšírením obslužných oblastí, zvýšením objemu prac.
Vo všetkých vyššie uvedených prípadoch by mal byť postup pre personalistu nasledujúci (pozrime sa na príklad kombinácie):
- uzavrieť so zamestnancom dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve s uvedením podmienok kombinácie (musí byť uvedené obdobie, počas ktorého bude zamestnanec vykonávať ďalšiu prácu, jej obsah a objem a výška príplatku);
- vydať príkaz na kombináciu (v akejkoľvek forme s povinným uvedením pridelenej práce, doby, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať ďalšiu prácu a výšky príplatku) (vzor na strane 46);
- oboznámte zamestnanca s objednávkou na kombináciu proti podpisu*.
Pre spájanie profesií (pozícií) možno povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca rozdeliť medzi viacerých zamestnancov. Obsah a rozsah práce naviac pre každého jednotlivého zamestnanca ustanoví zamestnávateľ s písomným súhlasom každého jednotlivého zamestnanca (určený v dodatkoch k pracovnej zmluve). S prihliadnutím na obsah a objem dodatočných prác je výška doplatku stanovená dohodou zmluvných strán. Výška dodatočnej platby môže byť určená buď ako percento z platu, alebo ako pevná suma (v rubľoch).
Dočasné preradenie na inú prácu. Pri tejto možnosti je zamestnanec uvoľnený z hlavného zamestnania na výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca. Zamestnanca možno dočasne previesť na inú prácu len na základe písomnej dohody strán. Výnimkou sú prípady uvedené v druhej a tretej časti čl. 722 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako je priemyselná havária, priemyselná nehoda, požiar atď. (teda z dôvodu potreby výroby).
Na základe dohody strán je dočasné preradenie na inú prácu na nahradenie dočasne neprítomného zamestnanca povolené, kým sa tento zamestnanec nevráti do práce. Na jeho dokončenie potrebujete:
- uzavrieť so zamestnancom dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve;
- vydať objednávku v jednotnom tlačive č. T-5**;
- oboznámte s ním zamestnanca proti podpisu***.
Dočasné preradenie na inú prácu je z dôvodu výrobných potrieb povolené bez súhlasu zamestnanca na dobu do jedného mesiaca a len za podmienky, že nahradenie dočasne neprítomného zamestnanca je spôsobené mimoriadnymi okolnosťami (druhá časť § 722 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Zamestnanec je v tomto prípade odmeňovaný podľa vykonanej práce, nie však nižší ako priemerný zárobok za predchádzajúce zamestnanie. Na formalizáciu prevodu z dôvodu výrobných potrieb je vystavená aj objednávka vo formulári č. T-5, s ktorým sa musí zamestnanec pri podpise oboznámiť.
Aby sa predišlo negatívnym situáciám, je potrebné zodpovedne pristupovať k registrácii výmeny vedúceho organizácie a finančne zodpovedných zamestnancov ****.
Interná práca na čiastočný úväzok. V prípade internej práce na kratší pracovný čas musíte so zamestnancom uzavrieť samostatnú pracovnú zmluvu týkajúcu sa výkonu inej pravidelnej platenej práce vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas musíte dbať na obmedzenia stanovené v piatej časti § 282 Zákonníka práce. Ak sa na budúceho brigádnika tieto obmedzenia nevzťahujú, možno s ním uzavrieť pracovnú zmluvu. Zároveň musí z pracovnej zmluvy nevyhnutne vyplývať, že ide o prácu na kratší pracovný čas.
Na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy:
- príkaz na prácu na kratší pracovný čas sa vydáva vo formulári č. T-1**;
- objednávka sa oznámi zamestnancovi proti podpisu;
- záznam sa vykoná v zošite (na žiadosť zamestnanca) (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- sa vydáva samostatná osobná karta vo formulári č. T-2**.
Dĺžka pracovného času pri práci na čiastočný úväzok by nemala presiahnuť štyri hodiny denne. V dňoch, keď zamestnanec neplní pracovné povinnosti na svojom hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). Okrem toho v rámci jedného mesiaca (alebo iného účtovného obdobia) by dĺžka pracovného času pri práci na čiastočný úväzok nemala presiahnuť polovicu mesačného štandardu pracovného času (norma pracovného času pre iné účtovné obdobie) ustanoveného pre príslušnú kategóriu pracovníkov (čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie)** ***.
Priťahujeme externých špecialistov
Ak to nedokážete zvládnuť s pomocou zamestnancov organizácie, odporúčame zvážiť tieto možnosti.
Externá práca na čiastočný úväzok. Na takú krátku dobu, akou je dovolenka, nájsť dobrého odborníka, samozrejme, nie je jednoduché. V takom prípade môžete externe pozvať špecialistu z inej organizácie na čiastočný úväzok a uzavrieť s ním pracovnú zmluvu na obdobie dovolenky vášho zamestnanca. Zároveň však musíme pamätať na obmedzenia a funkcie stanovené pri práci na čiastočný úväzok, o ktorých sme hovorili vyššie.
Všeobecný postup pri prijímaní externého brigádnika je rovnaký ako pri prijímaní interného brigádnika (pracovná zmluva, objednávka, osobná karta). Jeden rozdiel: zápis do pracovnej knihy (opäť na žiadosť zamestnanca) sa vykonáva na mieste hlavnej práce vášho externého pracovníka na kratší pracovný čas. Na tento účel budete musieť, ak o to zamestnanec požiada, poskytnúť mu kópiu príkazu na zamestnanie alebo potvrdenie (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovná zmluva na dobu určitú. Počas dovolenky zamestnanca, aby sa nenarušil normálny tok práce v konkrétnej štruktúrnej jednotke alebo v organizácii ako celku, je možné zamestnať zamestnanca na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Pri prijímaní na pracovnú zmluvu na dobu určitú sa postupuje rovnako ako pri prijímaní zamestnanca na dobu neurčitú. Ale sú tu niektoré zvláštnosti.
V pracovnej zmluve tak musí byť v súlade s § 57 Zákonníka práce nevyhnutne uvedená doba jej platnosti a okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Základom je v tomto prípade poskytnutie dovolenky (riadnej alebo dodatočnej) zamestnancovi organizácie. Aký je termín?
Pri prijímaní konkrétneho zamestnanca počas dovolenky (ročnej platenej a (alebo) ďalšej) by sa zdalo, že dátum ukončenia dovolenky je známy a možno ho vydať presne pred týmto dátumom. Čo ak však zamestnanec ochorie počas dovolenky a jeho dovolenka bude trvať toľko dní, koľko je choroba uvedená na potvrdení o práceneschopnosti (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie)? Ak je dočasne neprítomný zamestnanec neprítomný dlhšie, ako sa pôvodne predpokladalo, a zamestnanec, ktorý ho nahrádza na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, naďalej pracuje, môže nastať situácia, keď sa zmluva stane trvalou (štvrtá časť § 58 Zákonníka práce Ruská federácia). Preto je vhodnejšie v pracovných zmluvách uzatvorených počas dovolenky zamestnanca neuvádzať konkrétny dátum skončenia, ale zamestnať zamestnanca „na obdobie dočasnej neprítomnosti konkrétneho zamestnanca“ (s uvedením funkcie, priezviska, mena, priezviska). nahradeného zamestnanca).
Globálny prístup
Sú situácie, keď nejde o výmenu viacerých zamestnancov, ale o potrebu prilákať výrazne väčší počet ľudí alebo uzavrieť veľmi veľký front práce. Riešením by mohlo byť personálny lízing alebo outsourcing práce (služby).
Tieto možnosti formalizácie vzťahov so zamestnancami však zatiaľ pracovná legislatíva neupravuje, hoci sa v praxi pomerne často využívajú. O problémoch ich aplikácie a dizajnu sme hovorili v č. 1, 2005, č. 6, 2006, č. 6–8, 2007.
Pri uzatváraní pracovných zmlúv na dobu určitú Nezabudnite na dátum spotreby. Pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú sa skončí vykonaním tejto práce. Pracovná zmluva uzatvorená na dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca zaniká jeho návratom do práce. Pracovná zmluva uzatvorená na vykonávanie sezónnych prác počas určitého obdobia (sezóny) sa skončí uplynutím tohto obdobia (sezóny).
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu skončenia pracovného pomeru musí byť zamestnancovi písomne oznámené najmenej tri kalendárne dni pred prepustením (okrem prípadov, keď pracovná zmluva na dobu určitú uzavretá na dobu určitú dočasne neprítomného). zamestnanca) (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie).
* Bližšie informácie o kombinovaní profesií (pozícií) nájdete v tematickej prílohe časopisu „Personálne záležitosti“ č. 3, 2008 „Všetko o brigádach a kombináciách“.
Zamestnanec odchádzajúci na dovolenku by nemal ovplyvniť prácu organizácie. Preto, keď nie je možné rozdeliť povinnosti dovolenkára medzi zostávajúcich zamestnancov bez toho, aby sa na nich zvýšilo pracovné zaťaženie, formalizuje sa kombinácia alebo nahradenie.
Kombinácia na dovolenke
Kombinácia znamená, že zamestnanec vybraný zamestnávateľom súčasne vykonáva svoju vlastnú prácu aj prácu kolegu, ktorý odišiel na dovolenku (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Kombinácia počas dovolenky je možná len so súhlasom zamestnanca, ktorý má byť poverený plnením pracovných povinností rekreanta.
Platba za kombinovanú dovolenku
Zamestnancovi, ktorý kombinuje vlastnú prácu a prácu rekreanta popri vlastnej mzde, patrí príplatok za kombináciu. Výška tohto doplatku sa určuje na základe objemu a špecifík vykonaných naviac prác. Dodatočná platba sa stanovuje dohodou medzi náhradným zamestnancom a zamestnávateľom (článok 155 Zákonníka práce Ruskej federácie). Môže byť stanovená buď pevnou sumou, alebo napríklad percentom zo mzdy zamestnanca, ktorý išiel na dovolenku.
Kombinačná dohoda
Dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve pri kombinovaní pozícií počas dovolenky zamestnanca je možné vypracovať takto:
Dodatočná dohodak pracovnej zmluve zo dňa 22.12.2011 č.21-TDMoskva 05.10.2016
Spoločnosť s ručením obmedzeným „Hodvábna cesta“, ďalej len „Zamestnávateľ“, zastúpená generálnym riaditeľom Shelkopryadovom G.S., konajúcim na základe zakladateľskej listiny, na jednej strane a Smetaninou Ľudmilou Konstantinovnou, ďalej len „Zamestnanec“. “, na druhej strane spoločne označovaní ako „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu nasledovne.
1. Vzhľadom na to, že vedúca pokladníčka E.M. Zolotareva má ročnú platenú dovolenku. Zamestnanec je v období od 16.5.2016 do 29.5.2016 popri prácach uvedených v pracovnej zmluve poverený výkonom pracovných povinností E. M. Zolotarevovou. v súlade s jej náplňou práce, s ktorou bola Zamestnankyňa oboznámená pred podpisom tejto dohody.
2. Zamestnanec dostane dodatočnú platbu za kombinovanie pozícií počas dovolenky E. M. Zolotareva. vo výške 10 000 rubľov.
3. Zamestnanec má právo odmietnuť prácu naviac v predstihu a Zamestnávateľ má právo zrušiť objednávku na jej vykonanie v predstihu, pričom to písomne oznámi druhej zmluvnej strane najneskôr 3 (tri) pracovné dni vopred.
4. Táto dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.
Podpisy strán
Zamestnávateľ_________G.S. Priadky morušové
Zamestnanec__________ L.K. Kyslá smotana
Objednajte si kombináciu počas dovolenky
Kombinácia je formalizovaná vhodným poradím, v ktorom je žiaduce odrážať:
- dôvod, prečo zamestnanec spojí svoju a cudziu prácu. V tomto prípade je dôvodom dovolenka iného zamestnanca;
- čas, počas ktorého bude musieť zamestnanec spojiť svoju prácu a prácu rekreanta;
- povinnosti, ktoré bude zamestnanec vykonávať v súvislosti s kombináciou;
- výška doplatku za kombináciu.
Objednávka na kombináciu počas dovolenky: vzorka
Táto objednávka môže vyzerať takto:
Silk Road LLC Objednávka na kombinovanie pozícií
10.05.2016 № 33
V súlade s čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie nariaďujem:
1. V súvislosti s dovolenkou staršej pokladníčky E.M. Zolotarevovej. od 16.05.2016 do 29.05.2016 prideliť povinnosti vedúceho pokladníka podľa pracovnej náplne za účelom spájania pozícií účtovníkovi L.K Smetanina.
2. Nainštalujte Smetaninu L.K. za dané časové obdobie dodatočná platba vo výške 10 000 (desaťtisíc) rubľov.
Generálny riaditeľ G.S. Priadky morušové
Prečítal som si objednávku:
Účtovníčka L.K. Kyslá smotana
Proti kombinácii
Nevadia mi polohy L.K. Kyslá smotana
Doplatok za kombináciu a daň z príjmu fyzických osôb
Výška doplatku zamestnancovi na kratší pracovný čas podlieha dani z príjmov fyzických osôb, ako aj odvodom na poistenie všeobecne ustanoveným spôsobom.
Kombinácia pozícií a personálnych dokumentov
Informácia o tom, že zamestnanec spojil svoju prácu a prácu zamestnanca na dovolenke, nie je uvedená ani v jeho zošite, ani v jeho osobnej karte, ani v jeho pracovnom výkaze.
Striedanie počas dovolenky
Náhrada počas dovolenky je presun zamestnanca na miesto dovolenkára (článok 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tie. Zamestnanec si pri zastupovaní rekreanta neplní svoje pracovné povinnosti, ale vykonáva len prácu zamestnanca, ktorý nastúpil na dovolenku.
Dočasné preloženie zamestnanca je formalizované písomnou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Takúto dohodu možno uzavrieť analogicky k dohode na čiastočný úväzok, pričom sa informácie v nej nahradia informáciami vhodnými pre konkrétnu situáciu (napríklad s uvedením výšky platu za obdobie suplovania, ako aj informáciami, že počas obdobia zamestnanec vykonáva len prácu rekreanta).
Výmena zamestnanca počas dovolenky: platba
Zamestnanec, ktorý zastupuje kolegu počas jeho dovolenky, dostáva mzdu v súlade s vykonanou prácou.
Žiadosť o výmenu počas dovolenky: vzorka
Ak dôjde k zámene, žiadosť nebude spracovaná. Musíte však vypracovať objednávku na výmenu. Na jeho zostavenie môžete použiť jeden z jednotných formulárov (T-5 alebo T-5a, schválený uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie zo dňa 5. januára 2004 č. 1). Napríklad objednávka na výmenu vo formulári T-5 bude vyzerať takto:
| kód | ||||
|---|---|---|---|---|
| formulár OKUD | 0301004 | |||
| Silk Road LLC podľa OKPO | 45617843 | |||
| názov spoločnosti | ||||
| číslo dokumentu | Dátum prípravy | |||
| objednať (objednať) o preradení zamestnanca na inú prácu | 33 | 10.05.2016 | ||
| dátum | ||||
| Prestup na inú prácu | s | 16.05.2016 | ||
| Autor: | 29.05.2016 | |||
| Personálne číslo | ||||
| Smetanina Ľudmila Konstantinovna Celé meno | 145 | |||
| dočasne typ prevodu (trvalý, dočasný) |
||||
| Predchádzajúce miesto výkonu práce | účtovníctvo štrukturálne členenie |
|||
| účtovník |
||||
| ročná základná platená dovolenka pre vedúcu pokladníka E.M. Zolotarevu dôvod prevodu |
||||
| Nové pracovisko | účtovníctvo štrukturálne členenie |
|||
| Starší pokladník pozícia (špecializácia, povolanie), hodnosť, trieda (kategória) kvalifikácie |
||||
| Tarifná sadzba (plat) 45 000 rub. 00 kop. v číslach |
||||
| Príplatok --- rub. - policajt. v číslach |
||||
| základňa: dodatok k pracovnej zmluve zo dňa 10.5.2016 č.21-TD; alebo iný dokument _____________________________________________________________________ doklad (žiadosť, lekárska správa a pod.) |
||||
| Vedúci organizácie Generálny riaditeľ ______________ G.S. Priadky morušové pozície osobný podpis podpis prepis |
||||
| S objednávkou (návodom) zamestnanec je oboznámený s ___________________ 10.5.2016 osobný podpis |
||||
Platba pri výmene a daň z príjmu fyzických osôb
Rovnako ako pri kombináciách, aj peniaze, ktoré zamestnanec dostane za nahradenie dovolenkára, podliehajú dani z príjmu fyzických osôb a odvodom na poistenie bežným spôsobom.
Pri udeľovaní zamestnaneckej dovolenky akéhokoľvek druhu a dĺžky stojí vedenie spoločnosti pred otázkou: ako a kým ho nahradiť. Koniec koncov, počas prázdnin sa činnosť podniku nezastaví, čo znamená, že každý rekreant musí nájsť náhradu. Platí to pre radových zamestnancov aj vrcholových predstaviteľov podniku. ÚČTOVNÍK A PRÁVO vám povie o spôsoboch, ako nahradiť zamestnancov, ktorí idú na dovolenku, ao niektorých funkciách s tým spojených.
Existujú najmenej tri možnosti, ako nahradiť dovolenkára(ov):
- najímanie dočasného pracovníka;
- dočasné preradenie zamestnanca podniku na pozíciu zamestnanca, ktorý odišiel na dovolenku;
- dočasná kombinácia pozícií.
Výber jednej z uvedených možností zostáva na zamestnávateľovi a závisí od mnohých faktorov (špecifiká činnosti podniku, jeho organizačná štruktúra, finančné možnosti atď.).
Zároveň, nech už si zamestnávateľ vyberie akúkoľvek možnosť, musí mať na pamäti nasledovné.
Po prvé, je potrebné dbať na to, aby zamestnanec, ktorý je poverený dočasným plnením dovolenkových povinností, mal potrebnú odbornú prípravu a kvalifikáciu.
Po druhé, ak je zamestnanec hmotne zodpovednou osobou, tak ak odíde na dovolenku, musí sa vykonať inventarizácia jemu zverených inventárnych vecí (bod 3 Pokynov na inventarizáciu dlhodobého majetku, nehmotného majetku, inventarizačných položiek, peňažných prostriedkov, Dokumenty a vysporiadania, schválené nariadením Ministerstva financií Ukrajiny zo dňa 11. augusta 1994 č. 69).
Teraz sa pozrime konkrétnejšie na každú z vyššie uvedených možností na nahradenie zamestnanca (zamestnancov) idúcich na dovolenku.
Prijatie brigádnika
Otázky zamestnávania a práce brigádnikov upravujú osobitné pravidlá A *.
Takže podľa čl. 1 vyhlášky č. 311 sa za brigádnikov považujú pracovníci prijatí na dobu do 2 mesiacov a za dočasne neprítomných zamestnancov, ktorí si zachovajú miesto výkonu práce (pozíciu) - do 4 mesiacov.
S dočasným zamestnancom sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú (§ 23 Zákonníka práce).
Podľa požiadaviek tejto normy sa pracovná zmluva na dobu určitú so zamestnancom uzatvorí len vtedy, ak pracovný pomer nemožno uzavrieť na dobu neurčitú s prihliadnutím na povahu budúcej práce alebo na podmienky jej vykonávania a v iných prípadoch ustanovených podľa zákona.
Inými slovami, zamestnávateľ má všetky zákonné dôvody na to, aby namiesto zamestnanca, ktorý odišiel na dovolenku, prijal brigádnika a uzavrel s ním pracovnú zmluvu na dobu určitú.
Vyhláška č. 311 ustanovuje tieto požiadavky na brigádnikov:
- brigádnik musí byť upozornený na dĺžku jeho práce. Ustanovenie o dočasnej povahe práce musí nevyhnutne obsahovať pracovný poriadok. S týmto príkazom, ako aj v iných prípadoch, musí byť novoprijatý zamestnanec oboznámený proti podpisu;
- brigádnikovi sa nedáva skúšobná doba. Pripomeňme, že stáli zamestnanci môžu dostať skúšobnú dobu až na 3 mesiace (v niektorých prípadoch až na 6 mesiacov) a pre pracovníkov - na obdobie nie dlhšie ako 1 mesiac;
- pracovné knihy sa vedú pre brigádnikov podľa všeobecne stanoveného postupu(ak doba, na ktorú sa pracovná zmluva uzatvára, presahuje 5 dní). Takéto závery potvrdzujú požiadavky čl. 48 Zákonníka práce a bod 1.1 .
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú s brigádnikom by ste mali mať na pamäti nasledovné.
Po prvé, V súlade s požiadavkami čl. 39 Zákonníka práce zamestnanec, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, ju môže predčasne skončiť aj z vlastného podnetu len z opodstatnených dôvodov. Medzi takéto dôvody patria najmä: choroba alebo zdravotné postihnutie, ktoré bráni výkonu práce podľa zmluvy; presťahovanie sa do nového bydliska; presun manžela alebo manželky za prácou do inej oblasti; prijatie do vzdelávacej inštitúcie; neschopnosť žiť v oblasti, potvrdená lekárskym potvrdením; tehotenstvo; starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 14. roku veku alebo o zdravotne postihnuté dieťa a pod.
Po druhé, pri výpovedi dočasnému zamestnancovi je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu nevyčerpanú dovolenku (prípadne zaplatiť náhradu). Na žiadosť zamestnanca v súlade s čl. 3 nevyčerpanú dovolenku možno poskytnúť aj vtedy, ak jej trvanie úplne alebo čiastočne presiahne dobu trvania pracovnej zmluvy. Pracovná zmluva sa v tomto prípade predlžuje do konca dovolenky. Dovolenka pre dočasných pracovníkov sa poskytuje v pomere k času, počas ktorého pracujú (článok 6 zákona č. 504).
Po tretie, po skončení pracovného pomeru na dobu určitú je zamestnávateľ povinný zabezpečiť niektorým kategóriám brigádnikov inú prácu. Do takýchto kategórií podľa čl. 184 Zákonníka práce zahŕňa tehotné ženy a ženy s deťmi do 3 rokov (ak dieťa potrebuje domácu starostlivosť - do veku určeného v lekárskom posudku, nie však staršie ako šesť rokov), osamelé matky s deťmi do vek 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa.
Platba pre brigádnikov sa vykonáva v súlade so všeobecne stanoveným postupom.
Vo všeobecnosti sa prepustenie dočasného zamestnanca vykonáva na základe 2. časti čl. 36 Zákonníka práce: z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy.
Dočasné preloženie zamestnanca
Preradenie na inú prácu je pridelenie práce zamestnancovi v špecializácii, kvalifikácii alebo pozícii, ktorá nie je uvedená v predtým uzatvorenej pracovnej zmluve (ods. 31 ).
Dočasné preradenie zamestnanca na inú prácu neupravenú pracovnou zmluvou upravuje čl. 33 Zákonníka práce.
V súlade s touto normou je povolené len dočasné preradenie zamestnanca na inú prácu jeho súhlas. V tomto prípade podmienky, za ktorých sa prevod uskutočňuje, nie sú ustanovené (nie obmedzené) platnou legislatívou.
Bez dohody zamestnanca Prevod sa môže uskutočniť, ak sú súčasne splnené tri podmienky:
- práca nie je pre zamestnanca kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov;
- k prevodu dochádza z dôvodu predchádzania alebo odstraňovania následkov živelnej pohromy, epidémií, priemyselných havárií a pod.;
- obdobie prevodu by nemalo presiahnuť jeden mesiac.
Zároveň sú takíto pracovníci platení za vykonanú prácu. V žiadnom prípade by mzda nemala byť nižšia ako priemerný zárobok v predchádzajúcom zamestnaní (na pracovisku).
Dočasné prevody sú formalizované príkazom vedúceho podniku, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený s podpisom. Podkladom na vydanie príkazu môže byť oznámenie vedúceho príslušného štrukturálneho útvaru o prevádzkovej potrebe dočasného presunu.
Na základe požiadaviek Pokynu č. 58 (najmä odseky 2.4 a 2.14) môžeme konštatovať, že záznam o dočasnom preložení na inú pozíciu počas zastupovania rekreanta sa v zošite nevykonáva.
Dočasná kombinácia pozícií
Pri nahrádzaní pracovníkov odchádzajúcich na dovolenku sa veľmi rozšírila dočasná kombinácia profesií (pozícií).
V kontexte posudzovanej problematiky je kombinovanie pozícií v podstate vykonávaním zamestnancov v tom istom podniku popri hlavnej práci (stanovenej v pracovnej zmluve) dodatočných povinností dočasne neprítomného zamestnanca.
Postup pri odmeňovaní pri súbehu povolaní upravuje čl. 105 Zákonníka práce.
V súlade so stanovenou normou sumy dodatočných platieb na súbeh povolaní (pozícií) alebo výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca sa zriaďujú za podmienok ustanovených v kolektívnej zmluve(pozri tiež ).
Navyše pri riešení otázok súvisiacich s obsadzovaním (spájaním) pozícií v súlade s treba sa tiež riadiť * .
Podľa tohto dokumentu je dočasné plnenie služobných povinností neprítomného zamestnanca pridelené inému úradníkovi na príkaz vedúceho podniku.
V tomto poradí je okrem iného vhodné uviesť termín kombinácie a výšku platby (príplatku) za ňu.
Záznamy o dočasnej kombinácii pozícií nie sú zahrnuté v zošite.
____________
* V súlade s uznesením Najvyššej rady z 12. septembra 1991 č. 1545-XII, tento doklad platí na území Ukrajiny v rozsahu, v akom neodporuje platnej legislatíve.
Andrej Krymov
Načítava...
