Prosím o radu, ako postupovať s riaditeľom školy. Riaditeľ nás nazýva svinstvom Ako sa vysporiadať s riaditeľom školy

Ahoj. Vaša kvalifikovaná pomoc a podpora je veľmi potrebná. Už 18 rokov pôsobím ako učiteľka ukrajinského jazyka. Nikdy som nemenil pôsobisko, mám kategóriu 1. Bola prijatá na trvalé miesto s plným týždenným úväzkom.

Potom jednoducho nebudem mať dosť peňazí na podporu a vzdelanie svojich detí. Z mojich rodičov žije len moja matka. Je na dôchodku, no stále pracuje. Nový riaditeľ má pozíciu: ak sa chcete chrániť, hľadajte zákon.

Viem, že ma nemôže vyhodiť z troch dôvodov: 1 - som jediný pracujúci živiteľ v rodine, 2 - som podporovaný študent a 3 - pracujem v tejto práci už dosť dlho. Začiatkom tohto školského roka ma vyhrážkami a nátlakom donútila spísať súhlasné stanovisko k práci s neúplnou týždennou náročnosťou. Dala len 12 hodín. Z toho 3 hodiny individuálnej výučby dieťaťa (mám certifikát, absolvovala som na to kurzy a môžem učiť deti so zdravotnými problémami alebo mentálne retardované) + 1 hodina základného zdravia (nie som odborník na tento predmet).

Napriek tomu, že som ostal podvyťažený, pani riaditeľka si vezme niekoho zvonku a dá jej 6 hodín základného zdravia (napriek tomu, že tá žena tiež nie je odborníčka na túto tému). Pýtal som sa riaditeľa inej školy a povedali mi, že to nie je legálne ani humánne. Ale nemôžem sa nikomu sťažovať: riaditeľka je najlepšia priateľka riaditeľky a primátor mesta je jej krstným otcom.

Začarovaný kruh a úplná beznádej. Snažil som sa nájsť si prácu na inej škole. Nikde však neexistujú žiadne bezplatné stávky. V školstve máme veľa pracujúcich dôchodcov, mesto je malé. Povedzte mi, prosím, ako sa môžem chrániť podľa článku zákona, čo mám v tejto situácii robiť.

Ešte jedna vec. Po mne boli prijatí dvaja ľudia: jeden s čiastočným týždenným úväzkom a druhý na materskej dovolenke a na dohodu. Materská nastúpi v roku 2013 do práce.

Počet detí v škole klesá&hellip. deti odchádzajú zo školy, lebo potrebujú zaplatiť veľa peňazí za opravy atď. Tento rok nejako prežijem smútok, ale čo mám robiť ďalej??? Pomoc.

Naozaj sa na teba spolieham. Povedzte mi, prosím poraďte. Vopred veľmi pekne ďakujem.

Teším sa na tvoju odpoveď. Zbohom. odpoveď: Dobrý deň.

Vlastne z litery zákona - ste chránení. Nebudú vás môcť vyhodiť. Existujú však právne normy a existujú sociálne morálne normy, ktoré nie sú upravené zákonom. Tu sú právnici bezmocní, keďže keď vzniknú a následne sa vyriešia, prevláda skôr osobný psychologický aspekt ako akékoľvek normy správania. Napríklad právnici nebudú môcť zvýšiť počet detí študujúcich v danej škole, ako pomôcť vytvárať pracovný čas a záťaž pre učiteľov s príslušnou tvorbou sadzieb a pod.

Preto ste v tejto situácii z pohľadu zákona chránený. Z morálneho hľadiska sa sami rozhodnite, či vôbec stojí za to zostať na tejto škole S pozdravom právnik Sergej Kholodov.

Chcú ma vyhodiť: čo mám robiť?

Výpoveď je strata funkcie spôsobená vyhlásením o vzdaní sa funkcie alebo porušením zákonníka práce. Bez toho, aby ste poznali svoje práva, uľahčíte tento nešťastný proces svojim nadriadeným. Pravdepodobne sa mnohí z nás stretli s nepríjemnou myšlienkou: „Stratil som prácu, dostal som výpoveď, čo mám robiť bez zamestnania? Hlavnou vecou nie je panika. Zhromaždite svoje myšlienky, aby ste neprišli o prácu.

Čo robiť, ak vás chcú vyhodiť

Ak vás chce váš šéf nelegálne vyhodiť, môže použiť prefíkanú metódu. Ako sa to robí? Do tímu sa dostane fáma o vašom prepustení, všetci o tom potichu diskutujú, takže sa cítite nepríjemne. Stratíte dôveru v budúcnosť, bojíte sa jej príchodu. Čo robiť: neverte klebetám, spoliehajte sa len na overené informácie. Nemali by vás znepokojiť prázdne reči. Nemyslite ani na uspokojenie túžby vášho šéfa – prísť osobne napísať rezignáciu bez toho, aby ste čakali, kým vás požiadajú, aby ste odišli.
Ak človek dosiahol hodnosť riaditeľa, znamená to, že sa jednoznačne vyzná v psychológii. Takže, čo bude robiť? Kompetentne! Začne vás provokovať: často si vás zavolá do kancelárie a napomína vás za vykonanú prácu, kritizuje a oznamuje vaše chyby pred celým tímom. Čo robiť: chcú vás vyhodiť? Vaša sebakontrola vám povie, čo máte robiť v situácii otvorenej provokácie. Netreba sa púšťať do hádok, zvyšovať hlas, sťažovať sa alebo sa iným spôsobom ľutovať. Neukazujte svoj negatívny postoj a svoju slabosť. Musíte byť neotrasiteľní, aby vodca videl, že je zbytočné vás terorizovať. Naopak, šokujte diktátora svojou zvýšenou efektivitou, počúvajte všetko, čo vám hovoria a opravujte chyby tak, aby na vás nebolo možné hľadať chyby.
Vedenie spoločnosti môže na vás vyvíjať nátlak, ktorý vám povie, že nedokážete správne vykonávať svoje priame povinnosti a že vaša profesionalita je nulová. Čo robiť: nezačnite škandál. Požiadajte o zobrazenie pokynov, ktoré presne by ste mali vykonať, alebo úkon obsahujúci takéto informácie. Zdôvodnite všetky svoje kroky, predložte návrhy na rôzne otázky. Všetky požiadavky dávajte svojim nadriadeným písomne a nezabudnite si ponechať kópiu s podpisom riaditeľa. Podpísané papiere sa stanú vašou poistkou proti prepusteniu z dôvodu odbornej spôsobilosti. Bude pre vás jednoduchšie viesť akékoľvek rokovania s vedomím, že máte v rukách potvrdenie svojich slov. Pamätajte, že ak ste porušili zákonník práce, váš šéf je povinný požadovať od vás vysvetlenie. Musíte ho napísať a odovzdať mu ho najneskôr do dvoch dní od okamihu jeho vyžiadania. Do tejto doby zamestnávateľ nemá právo postihovať podriadeného disciplinárne. Ak do dvoch dní nepredložíte vysvetľujúcu poznámku, vypracuje sa o tom príslušná správa. Vedľa svojho podpisu uveďte čas, kedy ste objednávku dostali, inak bude ťažké dokázať váš prípad.
Ak prejdete touto cestou a vydržíte testy, ktoré vám zamestnávateľ pripravil, potom mu môže dôjsť trpezlivosť. S najväčšou pravdepodobnosťou vás zavolá k sebe a jednoducho vás požiada, aby ste z vlastnej vôle napísali rezignačný list. Čo robiť: nepočúvajte ho, otvorene na vás vyvíja tlak. Opýtajte sa ktoréhokoľvek právnika, všetci vám povedia jednu vec: „Nikdy nesúhlaste s napísaním tohto vyhlásenia, vylúči to možnosť dokázať na súde, že ste boli nezákonne prepustení.“ Ak je pre vás ťažké odmietnuť, vezmite si čas, povedzte, že na to budete myslieť do zajtra. Psychicky sa pripravte na takýto rozhovor, zásobte sa dôvodmi a argumentmi, ktoré vám pomôžu udržať si túto pozíciu. Môžete sa obrátiť na inšpektorát, ktorý chráni pracovné spory, alebo na právnika, ktorý sa v takejto problematike odborne orientuje.
Vedenie môže tiež znížiť počet odpracovaných hodín a znížiť plat. Takto vás pripraví na prepustenie. Čo robiť: pozvite svojich kolegov, aby vytvorili iniciatívnu skupinu, kontaktujte odborovú organizáciu alebo vytvorte protestnú akciu. Bojujte za svoje práva akýmkoľvek spôsobom. Starostlivo sa pripravte na rokovania, zvážte a premyslite každé slovo a vytvorte si jasný akčný plán. Zostaňte pokojní, bude to rozhodujúce na ceste k úspešnému vyriešeniu problému. Ak máte deti do troch rokov, alebo vaše dieťa nemá viac ako štrnásť rokov a nie ste ženatý, je nemožné vás vyhodiť bez likvidácie firmy. Ak ste tehotná, udržať si prácu bude ešte jednoduchšie. Za zákonných okolností vás môžu vyhodiť len z dôvodu krádeže alebo iného závažného porušenia pracovnoprávnych predpisov.

Iná situácia funguje, ak vás vyhodili pod článkom. Čo robiť v takejto situácii? Po prvé, poďme zistiť, v akých prípadoch má zamestnávateľ právo s vami ukončiť pracovnú zmluvu:

Výsledok testu je neuspokojivý

Likvidácia podniku

Zníženie stavu zamestnancov (šéf je povinný to oznámiť najneskôr 2 mesiace pred prepustením a proti podpisu, pričom o svojom konaní informuje úrad práce a odborovú organizáciu)

Nevhodnosť na obsadzovanú pozíciu z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie (toto je potvrdené certifikáciou)

Opakované neplnenie pracovných povinností bez vážneho dôvodu a pod.

Po prepustení podľa článku sa zaregistrujte na úrade práce najneskôr do 14 dní.

Úprimne vám prajeme, aby ste sa v takýchto situáciách neocitli, no ak vás už z práce vyhodili, viete, čo máte robiť.

Čo robiť, ak je riaditeľ školy skutočný tyran

rodičia

Rodičia a PTA môžu mať na riaditeľa veľký vplyv. Škola poskytuje vzdelávacie služby deťom, pričom spotrebiteľmi týchto služieb sú rodičia. Rodičia majú právo a musia kontrolovať účel darovaných peňazí „na opravu“, úroveň organizácie výchovno-vzdelávacieho procesu a stupeň bezpečnosti detí v škole.

Ak rodičia nie sú s niečím spokojní, majú plné právo sťažovať sa na mestskom (obvodnom) odbore školstva. Úradníci sú povinní prijať sťažnosť na posúdenie a primerane reagovať. Ak nedostanete žiadnu odpoveď, pokračujte v sťažnosti. Zbierajte podpisy na hodine a v škole, zapojte triedneho učiteľa.

Aj keď sa učiteľ bojí otvorene vystúpiť proti tyranovi riaditeľovi, určite vám bude vedieť dobre poradiť. Konajte, nevzdávajte sa a výsledok na seba nenechá dlho čakať: úradníci nakoniec pochopia, že je pre nich výhodnejšie zbaviť sa neopatrného riaditeľa, ako roky znášať príval sťažností rodičov .

Sťažnosť môžete podať aj cez internet. Na webovej stránke ministerstva školstva je špeciálny formulár, ktorého vyplnením môžete podať sťažnosť priamo na vysoký úrad a obísť tak miestnych úradníkov. Sťažnosť môžete podať aj priamo na webovej stránke prezidenta odoslaním odvolania cez kontaktný systém Kremľa. Všetky tieto žiadosti sa bezpodmienečne posudzujú.

Pre učiteľov

Učitelia by nemali byť obviňovaní z toho, že neviedli aktívne nepriateľské akcie voči riaditeľovi školy. Učitelia sú väčšinou ženy, zaťažené rodinami a obávajúce sa výpovede. Pedagogické vzdelanie ich núti do úzkeho rámca výberu zamestnania a tento rámec nemajú kde opustiť: po piatich rokoch vysokej školy nemôžu ísť do predaja.

Sú však takí tyranskí režiséri, ktorí rozzúria aj nesmelých učiteľov. Vyhadzujú vás doľava a doprava, nachádzajú na vás chyby, nútia vás pracovať nad rámec normy, berú vám hodiny. Tyrani netolerujú disidentov a zbavujú sa tých, ktorí im komplikujú život. Je nemožné poraziť takého režiséra sám.

Zostávajú dve možnosti: buď odísť zo školy (predtým, než vás vyhodia), alebo nájsť podobne zmýšľajúcich ľudí a viesť undergroundové aktivity. „Vyhadzovanie udice“ v miestnosti pre zamestnancov pri hľadaní tých, ktorých riaditeľ urazil, sa musí robiť veľmi opatrne, aby nevzbudilo podozrenie. V nedávnej histórii sa vyskytli prípady, keď sa učiteľom, ktorí sa spojili s rodičmi, podarilo odstaviť riaditeľa tyrana z jeho pozície.

Ďalej v sekcii:

Aké práva má moja manželka k domu mojich rodičov po 30 rokoch bydliska?
Administratívne a právne postavenie zamestnancov banky NBÚ
O akú finančnú pomoc môže tehotná žena požiadať a ktorú môže dostať?

Ako vieme, každá oficiálne zamestnaná osoba má zaručené právo ľubovoľne ukončiť pracovný pomer (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), a to z viacerých dôvodov, keď zamestnávateľ nie je spokojný s výkonom prideleného povinnosti voči zamestnancovi, môže dostať výpoveď v súlade s ustanovením čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Riaditeľ školy je pomerne zodpovedná funkcia, pretože priamo súvisí s výchovou mladej generácie a úrovňou jej vzdelania.

Výber učiteľov závisí od riaditeľa školy.

Úroveň vzdelania absolventov škôl a ich výchova závisí od učiteľov s vysokými morálnymi hodnotami, ktorí svojím správaním idú príkladom, poznajú a milujú svoj predmet, ktorý učia tak dobre, že svoje vedomosti vedia sprostredkovať deťom.

Všetci sme chodili do školy a pamätáme si, že na niektoré hodiny sme sa tešili a na iné sme išli so zjavnou nevôľou.

Keď sme vyrástli a analyzovali, dobre chápeme, že všetko záviselo od učiteľa.

Jeden učiteľ mohol mať záujem počúvať, počúvať každé slovo, zatiaľ čo iný mohol sledovať učebnicu pri predstavovaní nového materiálu, čo spôsobilo úplnú nudu.

Riaditeľ školy musí priamo počúvať názory žiakov a rodičov na pedagogický zbor a jeho odborné schopnosti.

Osoby s vyšším pedagogickým vzdelaním a dostatočnými pracovnými skúsenosťami vymenúva do funkcie riaditeľa školy Ministerstvo školstva a vedy Ruskej federácie uzatvorením zmluvy na obdobie 5 rokov.

Po uplynutí platnosti zmluvy je možné ju predĺžiť alebo vypovedať.

V prípade, že chce riaditeľ vypovedať zmluvu pred uplynutím doby platnosti, má právo podať žiadosť.

Na základe požiadaviek čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie musí po podaní žiadosti jeden mesiac pracovať, aby našli vhodného kandidáta na voľné pracovné miesto.

Riaditeľ má tiež právo v tomto mesiaci zmeniť svoj názor na vzdanie sa funkcie a podať odvolanie z funkcie. Musí sa to však urobiť písomne.

Ak bol nový zamestnanec písomne vyzvaný na zastupovanie riaditeľa preložením a už dal výpoveď z hlavného zamestnania, nemožno mu zo zákona odmietnuť prijatie do zamestnania.

Preto bude bývalý riaditeľ, aj keď si do tejto doby rozmyslel skončenie pracovného pomeru, odvolaný podľa 1. časti ods. 3 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovné právo (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie) stanovuje prípady, keď je možné prepustenie bez vypracovania požadovaného obdobia.

Výnimkou nie je ani riaditeľ školy.

Môže byť odvolaný v lehote uvedenej v žiadosti:

pri odchode do dôchodku;
v prípade prijatia na dennú formu štúdia;
alebo v prípadoch, keď nie je možné pokračovať v práci, po predložení príslušných dokumentov.

Môžu to byť potvrdenia od zdravotníckych zariadení o potrebe neustálej starostlivosti o blízkeho príbuzného, kópia príkazu na preloženie manžela (manželky) do práce v inom meste a ďalšie dokumenty.

Okrem iného môže byť riaditeľ školy, ako každý učiteľ, ktorý priamo vykonáva funkciu výchovy detí, odvolaný:

podľa odseku 8, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce za správanie, ktoré je v spoločnosti považované za nemorálne a nezlučiteľné s činnosťou učiteľa;
podľa doložky 13 časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa zistia skutočnosti, ktoré neumožňujú zapojiť sa do pedagogických, tým menej vodcovských činností;
Článok 336 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje ukončiť pracovnú zmluvu s pedagogickým zamestnancom vrátane riaditeľa školy, pretože v prvom rade zostáva učiteľom v prípade porušenia charty platnej v vzdelávacie inštitúcie, ako aj používanie morálneho alebo fyzického násilia voči žiakom v procese učenia.

Tu je dôležité poznamenať, že riaditeľ môže byť odvolaný, a to aj v prípadoch, keď to nebol on sám, kto osobne použil násilné metódy voči študentom, ale niekto z pedagogického zboru, na čo riaditeľ dostal sťažnosti, ale neprevzal žiadne účinné opatrenia na odstránenie tohto porušenia a disciplinárne potrestanie zodpovedných.

Ak bol riaditeľ školy pristihnutý pri využívaní prostriedkov, ktoré vyzbierali rodičia žiakov pre potreby školy na skvalitnenie vyučovacieho procesu a vytvorenie komfortnejších podmienok pre deti, na osobné účely, celoškolská rodičovská komisia, ktorá by mala kontrolovať, kde mimo- rozpočtové príjmy z dobrovoľných rodičovských príspevkov sú vyčerpané, má právo napísať sťažnosť na odbor školstva.

Na vykonanie kontroly nesmie byť sťažnosť anonymná, je potrebné najprv zozbierať podpisy rodičov žiakov.

Na základe výsledkov prešetrenia týchto skutočností, ak sa zistia opakované porušenia zo strany riaditeľa školy s prihliadnutím na jeho písomné vysvetlenia, môže byť z funkcie odvolaný.

Dôvody prepustenia

Dôvody na odvolanie riaditeľa sa môžu líšiť.

1. Žiadosť o odstúpenie z vlastnej vôle.

V tomto prípade nie je potrebné uvádzať dôvody, pokiaľ neexistujú závažné prekážky v potrebe pracovať jeden mesiac po podaní žiadosti.

Ak existujú okolnosti, ktoré prinútia riaditeľa odstúpiť, musia byť uvedené v žiadosti spolu s poskytnutím listinných dôkazov.

Dôvodom dobrovoľného prepustenia sú zvyčajne rodinné problémy, ktoré nie je potrebné v žiadosti uvádzať.

2. Pri odvolaní riaditeľa pre priestupky podľa noriem platnej legislatívy môže byť dôvodom:

podľa odseku 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie - likvidácia organizácie alebo jednoduchšie zatvorenie vzdelávacej inštitúcie;
ak sa v priebehu práce zistí, že riaditeľ nezodpovedá zastávanej pozícii (článok 3 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
v prípade, že bola uložená disciplinárna sankcia a počas kalendárneho roka, kým ešte nebola zrušená, riaditeľ opäť neplní svoje povinnosti (článok 5 § 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
v prípade hrubého porušenia služobných povinností stačí na odvolanie riaditeľa školy jedna zistená skutočnosť (článok 6 § 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Riaditeľ školy, ktorý je v práci opitý, nezapadá do žiadneho právneho ani morálneho rámca, a tak bude samozrejme prepustený.

V prípade krádeže majetku školy čaká riaditeľa školy rovnaký osud – odvolanie, s nepríjemným zápisom do zošita.

S takýmto záznamom si len ťažko nájde prácu, najmä v oblasti vzdelávania;

spáchanie činu, ktorý je nezlučiteľný so zásadami morálky akceptovanými v spoločnosti, je nemožné pre pokračovanie činností pedagogickej povahy (článok 8 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
pri prepustení v súlade s odsekom 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie má oprávnený orgán právo ukončiť pracovnú zmluvu s vedúcim vzdelávacej inštitúcie bez vysvetlenia dôvodov;
Riaditeľ školy môže byť odvolaný na základe čl. 351.1 Zákonník práce Ruskej federácie,

zabezpečenie predčasného ukončenia pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami v oblasti školstva v prípade, že osoby vykonávajúce pedagogickú činnosť boli odsúdené za trestné činy smerujúce proti životu a zdraviu ľudí, ako aj slobode, cti a dôstojnosti jednotlivca .

Obdržaním potvrdenia Ministerstva vnútra SR o existencii výpisu z registra trestov, ktorý uchádzač o funkciu riaditeľa pri prijatí do zamestnania zatajil, sa s ním ruší pracovná zmluva podľa bodu 13. 1. časť čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie - z dôvodov, ktoré nezávisia od vôle strán;

Dodatočným základom na odvolanie riaditeľa školy (ako aj všetkých učiteľov) je použitie vyučovacích metód s použitím násilných metód fyzického alebo duševného ovplyvňovania študenta (doložka 2, časť 1, článok 336 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Aj pri jedinej urážke, ponížení, bezdôvodnej kritike študenta či napadnutí bude riaditeľ prepustený.

Inštrukcie

1. Pri odvolaní riaditeľa školy z vlastnej vôle musí mesiac pred skončením pracovného pomeru podať žiadosť s upozornením na skončenie pracovného pomeru, ak neexistujú dôvody, pre ktoré môže byť odvolaný skôr, čo je potrebné doložiť. .

2. Zrušenie školy musí riadiaci orgán písomne oznámiť riaditeľovi dva mesiace pred zamýšľaným odvolaním.

3. Pri odvolaní z dôvodu disciplinárneho priestupku je potrebné zozbierať všetky doklady potvrdzujúce skutočnosť, že riaditeľ neplní svoje povinnosti alebo sa správa nemorálne, porušuje stanovy školy a normy správania.

Okrem toho je potrebné prijať písomné vysvetlenia takéhoto správania.

Ak odmietnete napísať vysvetľujúcu poznámku, vypracuje sa akt podpísaný svedkami.

4. Odvolanie riaditeľa podľa ods. 2 čl. 278, nie je vopred upozornený a nemôže vysvetliť dôvody skončenia pracovnej zmluvy.

5. Po prijatí spoľahlivých informácií z ministerstva vnútra o existencii registra trestov riaditeľa školy s ním musí byť ukončená pracovná zmluva.

6. Ak sa od detí a ich rodičov sťažujú na používanie násilia, fyzického aj morálneho, musí sa vykonať vyšetrovanie a riaditeľ musí dostať písomné vysvetlenie.

7. Sťažnosti rodičovskej komisie na spreneveru finančných prostriedkov vyzbieraných rodičmi študentov musia byť preverené a overené.

8. Ak existuje žiadosť, v prípade vlastného želania riaditeľa ukončiť pracovnú zmluvu alebo dokumenty potvrdzujúce porušenie služobných povinností zverených riaditeľovi školy, je vydaný príkaz na jeho odvolanie.

9. Riaditeľovi školy sa predkladá rozkaz o odvolaní proti podpisu.

V prípade odmietnutia podpísať dokument sa vyhotoví akt podpísaný dvoma svedkami.

10. V deň prepustenia dostane riaditeľ školy pracovnú knihu a všetky garantované platby v závislosti od článku Zákonníka práce Ruskej federácie, na základe ktorého bola s ním ukončená pracovná zmluva.

Ahoj! Myslím si, že svojou výzvou vyjadrím názor väčšiny bežných učiteľov na ruských školách. Dokedy bude pokračovať svojvôľa riaditeľov stredných škôl vo vzťahu k radovým učiteľom?! Situácia je nasledovná: riaditeľ školy, ktorý má v rukách príliš veľkú moc, zhromaždí okolo seba skupinu ľudí, ktorí sú si obzvlášť blízki, títo ľudia dostávajú obrovské platy, vďaka všetkým možným doplnkovým funkciám, ktoré údajne vykonávajú, dostávajú obrovské prémie a obyčajní učitelia sú vyrušovaní centom za centom, bez možnosti zarobiť si peniaze. Na túto skupinu ľudí blízkych vedúcemu sa nevzťahujú rovnaké požiadavky ako na ostatných členov tímu. Pracujem v Mestskom rozpočtovom vzdelávacom ústave „Stredná škola č. 13“ pomenovaná po. D.I. Kašigina v meste Miass, Čeľabinská oblasť od 1. marca 2012. Moja celková pedagogická prax je 23 rokov. Za celý ten čas som nedostal jedinú sťažnosť na kvalitu mojej práce. V roku 2015 som obhájil 1. kvalifikačnú kategóriu, pričom od vedenia, kolegov a rodičov žiakov som mal len dobré vlastnosti. Kvalita mojej práce vždy bola a je nadpriemerná pre danú inštitúciu, moji študenti sa aktívne zúčastňujú rôznych olympiád a súťaží, často získavajú ceny. Riaditeľka MBOU "Stredná škola č. 13" Elena Aleksandrovna Fedorova nastúpila do tejto funkcie v roku 2014. A od roku 2015 sa v našej škole začal skutočný chaos a bezprávie. V snahe chrániť naše práva som sa ja a niekoľko ďalších kolegov ocitli v situácii neustáleho psychického nátlaku zo strany manažérky a jej zástupcov. Používajú všetky metódy a manažéri ich majú pomerne veľa, aby na nás tlačili, povedia nám, že by bolo lepšie, keby sme skončili, že aj tak nebudeme môcť spolupracovať. Sú nám pridelené mnohé kontroly bez vážnych dôvodov, výsledky týchto kontrol sú sfalšované a nemajú nič spoločné so skutočným obrazom. V októbri tohto roku bola u mňa vykonaná úplná komplexná kontrola, moja práca bola mimoriadne neuspokojivá a bolo mi udelené pokarhanie. Zároveň som však na konci mesiaca na základe výsledkov z konca štvrťroka dostal bonus vo výške 2 000 rubľov za vysokú kvalitu mojej práce. Ako som mohol dosiahnuť také vysoké výsledky s takýmito výsledkami testov? Na 1.decembra mám naplánovanú ďalšiu podobnú kontrolu, ale myslím si, že výsledky tejto kontroly budú podobné výsledkom prvej kontroly. Verím, že všetky kontroly, ako aj výsledky týchto kontrol sú zamerané len na to, aby ma „prežili“ z práce, pretože... Pre našu administratívu som nežiaducim členom tímu, pretože sa domnievam, že je potrebné brániť svoje práva a všemožne ich chrániť a aktívne to robím. Žiadam vás o pomoc pri ochrane mojej cti a dôstojnosti, pretože riaditeľ našej školy proti mne vykonáva mobbing. Naozaj dúfam v vašu pomoc. Ďakujem.

Zverejňujeme odpoveď na „osobnú skúsenosť“ nášho čitateľa "Neobracaj svoje deti proti ľuďom ako je moja matka". - vyd.

Moje dieťa študuje v bežnej škole - pravidelnej aj čo sa týka poplatkov (rodičovský výbor nevyberá viac ako 1000), aj čo sa týka náboru nadšených učiteľov a vyslovených vydieračov (máme úžasnú ruštinu a matematikárku, ale biológia major neustále žiada deti, aby „priniesli do triedy kvetinu“, potom žiada rodičov o pomoc „vyzdobiť triedu motýľmi“). Učiteľ angličtiny, mimochodom, požadoval, aby sme vybrali peniaze na kopírku. Vo všeobecnosti trochu zo všetkého.

Máme aj riaditeľa. Neviem, či táto pani učí, ale podľa mňa si vôbec neplní svoje funkcie. Príklady:

Po prvé: naša škola je oproti električkovým koľajam. Okolo stoja autá pracovníkov úradu, ktorých je na ulici veľa. Nie je tam žiadna značka prechodu – ani značka, ani prechod pre chodcov. Dlhé roky riešime túto otázku: sami voláme dopravnú políciu - žiadajú list od riaditeľa. Ideme za riaditeľkou - požaduje vytvorenie „iniciatívnej skupiny rodičov“. Tento rok 1. septembra k nám zástupkyňa polície vôbec neprišla; Naše deti behajú cez cestu medzi autami, napríklad požadujem, aby moje dieťa zavolalo „odišli zo školy“ a „prešli cez ulicu“. Dobre, môj stále počúva.

Riaditeľka problém riešiť nechce - podľa mňa jednoducho čaká, že v škole bude buď dieťa otca z dopravnej polície, alebo niekoho s výbornými konexiami v Správe.

Po druhé: školská jedáleň. Nemáme jedáleň, existujú určité hygienické a epidemiologické normy pre budovu. V bufete sú čokolády, džús za 35 rubľov (!), žuvacia marmeláda, krekry. Na začiatku roka boli jablká - 52 rubľov (!) za jablko. Deti si ich nekúpili, a preto ich nahradili „Kitty-Kat“. To znamená, že čokolád je ešte viac. Minulý rok bolo stretnutie s riaditeľom – nabral som odvahu a spýtal som sa, čo je na bufete. Posielajú ma na ministerstvo školstva a riaditeľka tvrdí, že „bufet nie je jej problém“.

Po tretie: hneď vedľa školy sú stánky. Ak máte záujem, je tu pivo, cigarety a čipsy...

Sám som veľakrát videl, ako žiaci 9. – 11. ročníka chodili po cigarety a čipsy. Riaditeľ niekedy „zariadi raziu“. Stojí pred bránou a „demokraticky“ sa pýta nejakého žiaka desiatej triedy: „Prečo si fajčil, Petechko? POČKAJ, ZAVOLÁM TVOJICH RODIČOV!!!" Pamätám si, keď v roku 1986 riaditeľ školy Oleg Ivanovič prichytil mňa a môjho priateľa pri fajčení za školou (bolo to zaujímavé!!), nevystrašil ma - hneď zavolal (bolo to bolestivé a nepríjemné!)!

Neviem, či sa toto opatrenie teraz prejaví, ale riaditeľ by mohol „šmakovať“ na stánkoch, ktoré v rozpore so zákonom predávajú cigarety školákom. Inak počkajte, kým vaše dieťa vyrastie a porozmýšľajte, či si nekúpi cigaretu v blízkosti školy... A čo ešte pani riaditeľka povoľuje predávať na pozemku pri škole...

Po štvrté: doslovy.

Koncom minulého roka sme sa s úžasom dozvedeli, že naša trieda má 12 otvorených hodín, z toho 7 pre rodičov. Aj naša trieda sa zúčastnila kopy olympiád a súťaží (žiaľ, nikto nikde nevyhral. Moje dieťa, ktoré však získalo ďalší certifikát hodnosti vo svojom športe, ktorému sa venuje v súkromnej sekcii, bolo zaznamenané ako „víťaz školská športová súťaž...)

V príkladoch sa dá pokračovať.

Čoskoro bude ďalšie stretnutie na našej škole.

Riaditeľ sa určite porozpráva len s rodičmi ročníkov 1-4 a naučí ich, „ako vychovávať deti“. Nemôžeme zavolať riaditeľovi. Sťažený je aj prístup k nemu – na školách sú strážnici. Nie zakaždým vás pustia dnu.

Poradte prosim ako to zvladnut? Majú rodičia právo ovplyvniť zmenu riaditeľa v škole?

Doba 90-tych rokov, keď bola krátka doba na výber riaditeľa školy pracovnou silou, je dávno preč, a tak už nie je možné niekoho prepustiť pre stratu dôvery.

Teraz môže byť niekoľko dôvodov, hlavné sú a sú najdôležitejšie (hoci je formulácia rozsiahla, dá sa do nej veľa „strčiť):

nevhodnosť na zastávanú pozíciu(zvyčajne kvalifikačné problémy, etické situácie),
zneužitie právomoci(porušenie finančnej disciplíny, porušenie platnej legislatívy v oblasti školstva).

Existujú dôvody na prepustenie súvisiace so zdravím alebo vekom.

Nedávno sa v Ruskej federácii zaužívalo uzatváranie zmlúv s riaditeľmi škôl na dobu určitú (napríklad na 5 rokov), tzv. po tejto lehote môže byť riaditeľ aj odvolaný .

Niekedy nastanú nepríjemné situácie, keď sa napríklad zmení vedenie školstva v meste: príde nový vedúci oddelenia/úradu a snaží sa reformovať systém (nová metla zametá na nový spôsob), počnúc výmenou starých riaditeľov za mladých. Tu vychádzajú najavo predošlé chyby dlhoročných riaditeľov, pamätajú si všetky výčitky atď. zároveň niektorí riaditelia rezignujú len pod tlakom (podobné vydieraniu).

systém vybral túto odpoveď ako najlepšiu

Napísali vám - Pretože píše "od školy." A ešte 15 minút potom stále píšete „zo školy“. Môžete byť vyhodený „zo svojej pozície“ alebo „z organizácie“. Preto musíte napísať: „Prečo môže byť riaditeľ školy odvolaný zo svojej funkcie? alebo „Prečo môže byť riaditeľ prepustený zo školy“.

V školskom poriadku je toho napísaného veľa. Riaditeľ školy môže byť odvolaný z dôvodu porušenia alebo nedodržania akéhokoľvek bodu stanov alebo úradných povinností.

Je ľahké vyhodiť riaditeľa z jeho pozície v škole. Napríklad pri dlhšej neprítomnosti, aj keď kvôli chorobe. Ak riaditeľ neplní svoje povinnosti a je vystavený množstvu pripomienok a sťažností zo strany študentov a ich rodičov, ako aj zo strany kolegov a vedenia školstva. V práci musíte robiť prácu a to je nespochybniteľný fakt.

pred 8 mesiacmi

za korupciu svojich študentov, ak to zverejnia, ale častejšie mlčia, pretože sa dohodnú so svedomím, pretože dostali okrúhle známky

budú zverejnené – pred 8 mesiacmi

Máte zaujímavú otázku? Opýtajte sa našej komunity, pravdepodobne budeme mať odpoveď!

Podeľte sa o svoje skúsenosti a znalosti, získajte ocenenia a reputáciu, získajte nových zaujímavých priateľov!

Pýtajte sa zaujímavé otázky, dávajte kvalitné odpovede a zarábajte peniaze. Čítaj viac..

Mesačné štatistiky projektu

Noví používatelia: 7695

Počet vytvorených otázok: 33776

Napísané odpovede: 94618

Udelené body reputácie: 1389023

Pripojenie k serveru.

Je ťažké bojovať s riaditeľom „tyrana“ sám, takže je lepšie získať podporu od svojich kolegov učiteľov. Nároky by nemali byť neopodstatnené, nebude možné „bojovať“ len pomocou nespokojných vyjadrení, najmä pomocou anonymných listov. Emocionálnosť a temperament v tomto prípade nepomôžu. Ak vidíte, že riaditeľ porušuje zákon, napríklad tým, že školské prostriedky používa na svoje záujmy, snažte sa nazbierať čo najviac dôkazov o tomto porušení. Napríklad mimorozpočtové príjmy vo forme dobrovoľných darov rodičov by mal kontrolovať nie riaditeľ, ale celoškolský rodičovský výbor. A až na schôdzi výboru sa môže rozhodnúť o tom, kde sa peniaze najskôr minú. Ak sa tak nestane, máte právo napísať sťažnosť, zbierať podpisy rodičov na ministerstvo školstva, čo bude dôvodom kontroly v škole. V dôsledku tejto kontroly môžu byť odhalené ďalšie porušenia zo strany riaditeľa.

Na riaditeľa má veľký vplyv rodič a ešte viac rodičovský výbor. Ak rodičia nie sú spokojní s organizáciou výchovno-vzdelávacieho procesu v škole a zabezpečením bezpečnosti detí pri výcviku a riaditeľ nekoná, je to dôvod na podanie sťažnosti na „nedbalé“ aktivity. Urobí sa audit a prípadne bude riaditeľ odvolaný pre neplnenie služobných povinností.

Tip 4: Čo robiť, ak je riaditeľ školy skutočný tyran

Odvolanie riaditeľa školy