Zamestnávateľ (zdravotnícka organizácia) v súlade s 72 ods. 4, 73 ods. 3, ods. 79 federálneho zákona z 21. novembra 2011 č. 323-FZ „O základoch ochrany zdravia občanov Ruskej federácie“ a nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie zo dňa 3. augusta 2012 č. 66n „Dňa schválenie postupu a načasovanie zlepšovania odborných vedomostí a zručností zdravotníckych pracovníkov a farmaceutických pracovníkov prípravou v nadstavbových odborných programoch vo vzdelávacích a vedeckých organizáciách“ vysiela zdravotníckych pracovníkov na zdokonaľovanie bez prerušenia práce do svojej štruktúrnej jednotky (ústav pre zdokonaľovanie lekárov), ktorá má licenciu na vzdelávaciu činnosť, a organizáciám tretích strán. Je potrebné s takýmito zamestnancami uzatvárať učebné zmluvy a je v tomto prípade zamestnávateľ povinný vyplácať zamestnancom štipendium, ak poberajú plnú mzdu?
Odpoveď
Podľa časti 4 čl. 196 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom odbornú prípravu alebo doplnkové odborné vzdelávanie, ak je to podmienkou pre zamestnancov vykonávať určité druhy činností.
Ustanovenie 2, časť 1, čl. 72 federálneho zákona z 21. novembra 2011 N 323-FZ „O základoch ochrany zdravia občanov v Ruskej federácii“ stanovuje, že zdravotnícki pracovníci a farmaceutickí pracovníci majú právo na odbornú prípravu, rekvalifikáciu a ďalšie vzdelávanie na náklady. zamestnávateľa v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
Tomuto právu zodpovedá povinnosť zdravotníckej organizácie zabezpečiť odbornú prípravu, rekvalifikáciu a zdokonaľovanie zdravotníckych pracovníkov v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie (článok 8, časť 1, článok 79 zákona č. 323-FZ) .
Potreba vzdelávania zamestnancov (odborné vzdelávanie a odborná príprava) a doplnkového odborného vzdelávania pre vlastnú potrebu určí zamestnávateľ (Časť 1 článku 196 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Čítať o objednať na odporúčanie pre pokročilé školenie aby nedošlo k chybám.
Zvyčajne, keď sú zdravotnícki pracovníci vyslaní na ďalšie školenie, študentská dohoda sa s nimi neuzatvára, pretože V takejto situácii nebude možné vymáhať náklady na školenie od zamestnanca na súde. Takéto postúpenie sa jednoducho formalizuje príkazom vydaným na základe žiadosti zamestnanca a poukazu (ak je k dispozícii).
V rozvrhu pracovného času sa dni pripadajúce na odbornú prípravu na pracovisku označujú ako pracovné dni obvyklým spôsobom.
V prípade spojenia práce a školenia (čiastočné uvoľnenie z práce) sa skutočne odpracovaná doba eviduje v dochádzkovom liste.
Keď zamestnávateľ vyšle zamestnanca na zvýšenie kvalifikácie mimo práce, zachováva mu miesto výkonu práce (pozíciu) a priemernú mzdu na hlavnom pracovisku. Zamestnancom vyslaným na zvýšenie kvalifikácie pri čerpaní pracovného voľna na iné miesto sa cestovné náklady uhrádzajú spôsobom a vo výške stanovenej pre osoby vyslané na pracovné cesty (článok 187 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak je zamestnanec zaškolený na prácu, to znamená, že nie je počas trvania školenia uvoľnený z výkonu pracovných povinností, musí mu byť vyplatená mzda ustanovená pracovnou zmluvou v plnej výške.
V prípade, že je zamestnancovi v súvislosti so vzdelávaním pridelený pracovný režim na kratší pracovný čas, patrí mu mzda v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce (druhá časť § 93 Zákonníka práce Ruská federácia).
Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:
1. Právny základ:Zákonník práce Ruskej federácie
Článok 196. Práva a povinnosti zamestnávateľa pri vzdelávaní a ďalšom odbornom vzdelávaní zamestnancov
Potrebu prípravy zamestnancov (odborné vzdelávanie a odborná príprava) a doplnkového odborného vzdelávania pre vlastnú potrebu určuje zamestnávateľ.
Školenie zamestnancov a ďalšie odborné vzdelávanie zamestnancov vykonáva zamestnávateľ za podmienok a spôsobom určeným kolektívnou zmluvou, dohodami a pracovnými zmluvami.
Formy prípravy a ďalšieho odborného vzdelávania zamestnancov, zoznam požadovaných povolaní a odborností určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov spôsobom ustanoveným v § 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov. predpisov.
V prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom odbornú prípravu alebo doplnkové odborné vzdelávanie, ak je to podmienkou pre zamestnancov na vykonávanie určitých druhov činností.
Pre zamestnancov, ktorí sa vzdelávajú, musí zamestnávateľ vytvárať nevyhnutné podmienky na spájanie práce so vzdelávaním, poskytovať záruky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy a pracovnú zmluvu.
Zamestnanecké výhody
Zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov
So zavádzaním pokrokových technológií do výroby vzniká objektívna potreba zamestnancov ovládať nové pracovné techniky. Článok popisuje, ako organizovať pokročilé školenia a pripraviť príslušné dokumenty.
Pokročilé vzdelávanie je jedným z typov doplnkového odborného vzdelávania. Jeho cieľom je aktualizovať teoretické a praktické zručnosti špecialistov v súvislosti so zvyšujúcimi sa požiadavkami na úroveň odborných vedomostí a potrebou ovládať moderné metódy riešenia výrobných problémov. Uvádza sa to v odseku 2 článku 7 Vzorových predpisov o vzdelávacej inštitúcii pre doplnkové odborné vzdelávanie (nadstavbovú prípravu) špecialistov, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 26. júna 1995 č. 610 (ďalej len ako vzorové pravidlá).
Dôležité nuansy pokročilého tréningu
Zamestnávateľom iniciované a povinné školenia
Podľa uváženia zamestnávateľa. Potrebu odborného vzdelávania a rekvalifikácie personálu pre vlastné potreby určuje zamestnávateľ (časť 1 článku 196 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade musia byť podmienky a postup ďalšieho vzdelávania stanovené kolektívnou zmluvou alebo zmluvou, pracovnou zmluvou (časť 2 článku 196 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Podľa odseku 3 bodu 7 vzorových predpisov sa školenie vykonáva podľa potreby, najmenej však raz za päť rokov počas celého pracovného života zamestnancov. Frekvencia školení pre zamestnancov určitých profesií a odborností je stanovená zamestnávateľom v miestnych predpisoch.
Povinné vzdelanie. Zamestnávateľ je povinný vyslať zamestnancov na zdokonaľovacie školenie, ak je to podmienkou na vykonávanie konkrétnych druhov činností. Táto norma je ustanovená v časti 4 článku 196 Zákonníka práce. Pracovníci v určitých profesiách a zastávajúci určité pozície musia podľa určitých zákonov absolvovať pokročilú odbornú prípravu. Patria sem napríklad:
- vedecko-pedagogickí pracovníci štátnych vysokých škôl a štátnych vedeckých inštitúcií (organizácií) pôsobiacich v systéme vysokoškolského a nadstavbového odborného vzdelávania (§ 21 federálneho zákona z 22. augusta 1996 č. 125-FZ „O vyššom a nadstavbovom odbornom vzdelávaní“) “);
- pracovníci železničnej dopravy, ktorých výrobné činnosti priamo súvisia s pohybom vlakov (federálny zákon z 10. januára 2003 č. 17-FZ „O železničnej doprave v Ruskej federácii“);
- vodičov a iných pracovníkov automobilovej a pozemnej mestskej elektrickej dopravy, zabezpečujúcich bezpečnosť cestnej premávky (federálny zákon z 10. decembra 1995 č. 196-FZ „O bezpečnosti cestnej premávky“).
Druhy pokročilých školení
V závislosti od potrieb zamestnávateľa, množstva nových vedomostí a dĺžky trvania školenia možno ďalšie školenia organizovať rôznymi spôsobmi:
- krátkodobé (najmenej 72 hodín) tematické školenie na špecifické výrobné problémy. Vykonáva sa na mieste hlavnej práce odborníkov a končí sa zložením príslušnej skúšky, testu alebo obhajoby eseje;
- tematické a problémové semináre (od 72 do 100 hodín) o vedeckých, technických, technologických, sociálno-ekonomických a iných problémoch vznikajúcich na úrovni priemyslu, regiónu, podniku (združenia), organizácie alebo inštitúcie;
- dlhodobá (nad 100 hodín) príprava odborníkov vo vzdelávacej inštitúcii pre nadstavbovú prípravu na hĺbkové štúdium aktuálnych problémov vedy, techniky, techniky, sociálno-ekonomických a iných problémov v profile odbornej činnosti.
Toto je ustanovené v odsekoch 4-7 článku 7 Vzorových pravidiel.
Vzdelávacie inštitúcie pokročilého vzdelávania zároveň vyvíjajú všetky ďalšie odborné vzdelávacie programy samostatne, pričom zohľadňujú potreby a špeciálne želania zákazníka, ako aj požiadavky štátnych vzdelávacích štandardov na úroveň prípravy špecialistov v príslušnej oblasti. (špecialita) (odsek 2 článku 42 vzorových pravidiel).
Formy pokročilých školení a záruk pre zamestnancov
Podľa odseku 41 Vzorového ustanovenia
Dokument sa stal neplatným z dôvodu zverejnenia vyhlášky vlády Ruskej federácie z 29. marca 2014 N 245
pokročilé školenie je možné vykonať:
- s prestávkou v práci;
- bez prerušenia práce;
- s čiastočným oddelením od práce;
- podľa jednotlivých foriem školenia.
Udržanie si zamestnania a priemerného zárobku. Podľa § 187 Zákonníka práce, ak je zamestnanec vyslaný na zdokonaľovanie mimo práce, zachováva si miesto výkonu práce (pozíciu) a priemernú mzdu na hlavnom pracovisku.
Služobná cesta za účelom pokročilého školenia. Ak je zamestnanec vyslaný na štúdium do inej oblasti, vyplácajú sa mu cestovné výdavky spôsobom a vo výške, aké sú poskytované osobám vyslaným na pracovné cesty. Okrem toho by mal po celú dobu, keď je zamestnanec na pracovnej ceste, vyplácaný priemerný plat (článok 187 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovať aj študovať. Ak si zamestnanec zvyšuje kvalifikáciu bez prerušenia (alebo s čiastočným prerušením) vo výrobe, dostáva mzdu za skutočne odpracovaný čas (vyrobené výrobky).
Ak zamestnanec kombinuje odbornú prípravu a prácu, ich celková dĺžka by nemala presiahnuť dennú normu pracovného času ustanovenú pracovnou legislatívou (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie), vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy.
Kam ísť študovať
Pokročilé vzdelávanie sa môže uskutočniť buď v samotnej organizácii, alebo vo vzdelávacích inštitúciách pre pokročilé vzdelávanie (časť 2 článku 196 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa odseku 8 vzorových nariadení medzi ne patria:
- akadémie (s výnimkou akadémií, ktoré sú vzdelávacími inštitúciami vyššieho odborného vzdelávania);
- inštitúty pre pokročilú odbornú prípravu (zlepšenie) – sektorové, medzisektorové, regionálne;
- kurzy ďalšieho vzdelávania (školy, strediská), školiace strediská služieb zamestnanosti.
Odbornú prípravu možno získať aj od špecialistu, ktorý má požadovanú kvalifikáciu (článok 3 článku 21 zákona Ruskej federácie z 10. júla 1992 č. 3266-1 „o vzdelávaní“).
Všetky uvedené inštitúcie musia mať licenciu na vykonávanie vzdelávacích aktivít (bod 1 Nariadenia o udeľovaní licencií na vzdelávacie aktivity, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 31. marca 2009 č. 277.
Táto požiadavka neplatí (odsek 2 Nariadenia o udeľovaní licencií vzdelávacím aktivitám, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 31. marca 2009 č. 277):
- vzdelávacie aktivity formou jednorazových prednášok, seminárov, stáží, kedy sa nevydáva doklad o vzdelaní alebo zdokonaľovaní;
- individuálne školenie zamestnancov od špecialistu s príslušnou kvalifikáciou.
Vysielame zamestnanca na zvýšenie kvalifikácie
Interné dokumenty o odporúčaní na ďalšie vzdelávanie
Podľa listu Ministerstva financií Ruska zo 16. mája 2002 č. 04-04-06/88 môžu byť dôvody na vyslanie zamestnancov do kurzov ďalšieho vzdelávania:
- plán školení, ktorý špecifikuje dôvody a ciele školenia zamestnancov, ako aj ich mená a funkcie
- objednať od manažéra na odporúčanie na zdokonaľovacie školenie, v ktorom je potrebné zdôvodniť prevádzkovú potrebu ďalšieho vzdelávania zamestnanca (zavedenie nového zariadenia, rozšírenie výroby a pod.), a tiež uviesť, že je zamerané na školenie iniciatíva zamestnávateľa
Objednávka bude základom pre účasť zamestnanca na školeniach.
Dohoda o poskytovaní vzdelávacích služieb
Pri vysielaní zamestnancov na zdokonaľovacie vzdelávanie musí zamestnávateľ uzavrieť dohodu so vzdelávacou inštitúciou (odsek 16 ods. 7 vzorových pravidiel).
Forma dohody. Vzory zmlúv o poskytovaní vzdelávacích služieb sú uvedené v príkazoch Ministerstva školstva Ruskej federácie z 10. júla 2003 č. 2994 a zo dňa 28. júla 2003 č. 3177, ako aj v Smernici na uzatváranie zmlúv. za poskytovanie platených vzdelávacích služieb v oblasti vzdelávania (list Ministerstva školstva Ruska z 1. októbra 2002 č. 31yu-31nn-40/31-09). Štandardnú formu zmluvy však spravidla vyvíja vzdelávacia inštitúcia.
V dokumente musí byť uvedený program, forma (na plný úväzok, na čiastočný úväzok, na čiastočný úväzok), náklady a trvanie školenia zamestnanca, ako aj názov dokumentu, ktorý dostane po dokončení.
Dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách - jedna zostáva u zamestnanca, druhá - vo vzdelávacej inštitúcii.
Poznámka: Objednávateľom vzdelávacích služieb by mal byť zamestnávateľ, nie zamestnanec. V opačnom prípade organizácia nebude môcť pri výpočte dane z príjmov zohľadniť výšku výdavkov na školenia.
Príloha k dohode. Príloha k dohode:
- učebný plán vzdelávacej inštitúcie s uvedením počtu hodín dochádzky;
- fotokópiu povolenia na vykonávanie vzdelávacej činnosti vzdelávacou inštitúciou.
Dodatočná dohoda so zamestnancom
Zamestnávateľ, ktorý vysiela zamestnanca na zdokonaľovacie vzdelávanie, musí s ním podľa § 197 ods. Môžete napríklad stanoviť podmienku, že zamestnanec musí určitý čas odpracovať, stanoviť sankcie za porušenie akademickej disciplíny a postup pri preplácaní vynaložených peňazí zamestnávateľovi v prípade neúplného splnenia ustanoveného obdobia alebo prerušenia. školenia.
Doklady o vzdelaní
Podľa paragrafu 27 vzorových nariadení sa rozvoj vzdelávacích programov pre pokročilých v trvaní viac ako 72 hodín končí povinnou záverečnou certifikáciou. Poskytujú sa tieto typy certifikačných testov:
- záverečná skúška z konkrétnej disciplíny;
- záverečná medziodborová skúška do vzdelávacieho programu;
- abstrakt o samostatnej disciplíne alebo niekoľkých disciplínach;
- príprava a obhajoba certifikačnej práce (promócie, diplomovej práce alebo absolventského projektu).
V závislosti od počtu hodín školenia sa zamestnancovi, ktorý prešiel zdokonaľovacím školením, vydávajú tieto štátom vydané doklady:
- osvedčenie o krátkodobom zdokonaľovaní - pre osoby, ktoré absolvovali školenie v rámci programu v rozsahu 72 až 100 hodín;
- osvedčenie o pokročilom školení - pre osoby, ktoré absolvovali školenie v programe v rozsahu viac ako 100 hodín;
- Diplom odbornej rekvalifikácie - pre osoby, ktoré absolvovali viac ako 500 hodín školenia v rámci programu;
- diplom o kvalifikácii - pre osoby, ktoré absolvovali školenie v programe dlhšom ako 1000 hodín.
Toto je ustanovené v odsekoch 1-3 Požiadaviek na štátne dokumenty o zdokonaľovaní a odbornej rekvalifikácii, schválených dodatkom č. 1 k uzneseniu Štátneho výboru pre vysokoškolské vzdelávanie Ruska z 27. decembra 1995 č. 13 a ods. 28 vzorového nariadenia.
Originál dokumentu o pokročilom školení si ponechá zamestnanec a jeho kópia by mala byť uložená v osobnom spise zamestnanca.
Ale nie vždy je možné, aby zamestnanec po ukončení školenia dostal štátom vydaný doklad o vzdelaní. Takéto dokumenty nevydávajú organizácie, ktoré vykonávajú vzdelávacie aktivity, ktoré nepodliehajú licencovaniu - vo forme jednorazových prednášok, stáží a seminárov, ako aj učitelia zaoberajúci sa individuálnymi pracovnými vyučovacími činnosťami. Objem školiaceho programu je v tomto prípade menší ako 72 hodín a po ukončení môže byť študentom vystavený certifikát s uvedením témy a objemu školiacich hodín. Každá inštitúcia vyvíja vzorové certifikáty samostatne.
Certifikát o poskytovaných službách
Po ukončení školenia je vzdelávacia inštitúcia povinná predložiť organizácii potvrdenie o poskytovaných službách (vzor nižšie). Musí uvádzať obdobie štúdia, názov vzdelávacieho programu a jeho náklady v rubľoch.
Pri dlhodobom vzdelávaní by mal byť zákon vypracovaný samostatne pre každé vykazované obdobie, teda raz za štvrťrok, a náklady na úhradu vzdelávacích služieb by sa mali zahrnúť do nákladov štvrťročne.
Informáciu o zdokonaľovaní odbornej prípravy je potrebné uviesť v oddiele V „Zvyšovanie kvalifikácie“ osobnej karty zamestnanca (formulár č. T-2). Ale iba vtedy, ak zamestnanec po ukončení štúdia dostal osvedčenie, osvedčenie alebo diplom v stanovenej forme. Toto je uvedené v paragrafe 28 vzorových pravidiel.
Štúdium v inej oblasti
Ak je zamestnanec vyslaný na školenie do iného miesta, jeho cesta sa eviduje ako pracovná cesta. V tomto prípade je potrebné okrem vyššie uvedených dokumentov pripraviť aj tieto dokumenty:
- úradné pridelenie (tlačivo č. T-10a), podpísané vedúcim stavebnej jednotky. Na konci pracovnej cesty zamestnanec vypracuje stručnú správu o vykonaní úlohy a vedúci štrukturálneho útvaru urobí príslušný záver;
- príkaz (pokyn) na vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu (tlačivo č. T-9 alebo T-9a);
- cestovný doklad (formulár č. T-10);
- správu o splnení úlohy (na oficiálnom formulári úlohy). Zostavuje ho zamestnanec, ktorý absolvoval školenie, a vedúci štrukturálnej jednotky urobí záver o dokončení úlohy.
Všetky tieto dokumenty sú vypracované na štandardných formulároch, ktoré sú schválené nariadením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1.
Keď je zamestnanec vyslaný na zdokonaľovanie v inej oblasti, zachováva si svoje pracovisko (pozíciu) a priemernú mzdu na hlavnom pracovisku. Okrem toho musí zamestnanec zaplatiť cestovné náklady podľa pravidiel stanovených pre pracovné cesty (článok 187 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že postup a výšku náhrady výdavkov spojených s pracovnými cestami určuje kolektívna zmluva alebo miestne predpisy (časť 2 článku 168 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ako cestovné sa berú do úvahy tieto výdavky:
- na cestu zamestnanca na pracovnú cestu a späť;
- prenájom obytných priestorov;
- denné dávky v rámci noriem (700 rubľov - na výdavky zohľadnené na účely platenia dane z príjmu fyzických osôb (odsek 10, odsek 3, článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie)).
Po návrate z pracovnej cesty je zamestnanec povinný do troch pracovných dní predložiť zálohovú správu o vynaložených finančných prostriedkoch a doklady potvrdzujúce vynaložené výdavky počas pracovnej cesty.
Kontrolóri zo Štátnej daňovej inšpekcie už pracujú podľa nových predpisov. V časopise “Personálne záležitosti” sa dozviete, aké práva nadobudli zamestnávatelia a personalisti od 22. októbra a za aké chyby vás už nebudú môcť trestať.
V Zákonníku práce nie je ani jedna zmienka o pracovnej náplni. Ale personalisti jednoducho potrebujú tento voliteľný dokument. V časopise „Personálne záležitosti“ nájdete aktuálnu náplň práce personalistu zohľadňujúcu požiadavky profesijného štandardu.
Skontrolujte, či je váš PVTR relevantný. Vzhľadom na zmeny v roku 2019 môžu ustanovenia vo vašom dokumente porušovať zákon. Ak Štátna daňová inšpekcia zistí zastarané formulácie, pokutuje vás. Aké pravidlá odstrániť z PVTR a čo pridať si prečítajte v časopise „Personálne záležitosti“.
V časopise Personálny biznis nájdete aktuálny plán, ako si zostaviť bezpečný plán dovoleniek na rok 2020. Článok obsahuje všetky novinky v zákonoch a praxi, ktoré je teraz potrebné vziať do úvahy. Pre vás - hotové riešenia situácií, s ktorými sa pri príprave harmonogramu stretávajú štyri z piatich firiem.
Pripravte sa, ministerstvo práce opäť mení Zákonník práce. Pozmeňovacích návrhov je celkovo šesť. Ako sa novely dotknú vašej práce a čo teraz robiť, aby vás zmeny nezaskočili, sa dozviete z článku.
Ak je potrebné zaškoliť zamestnancov na nové úlohy, zamestnávateľ by mal vychádzať z existujúcich potrieb. Môžu sa týkať vedomostí, zručností a postojov, ako aj postoja personálu ku klientom alebo k ich vlastným povinnostiam. Napríklad predajca v obchode s odevmi musí mať vysoké skóre vo všetkých troch parametroch. Musí byť schopný preukázať určitý postoj ku klientovi, mať zručnosti a schopnosti v oblasti predaja a obsluhy, ako aj prácu na predajnej ploche a znalosť postupu predaja ako takého.
Ako lepšie učiť
Existujú len dva typy - školenie vo vzdelávacej inštitúcii tretej strany alebo školenie na pracovisku (priamo na pracovisku). Výber je určený metódou, ktorá sa použije. Tento článok je venovaný druhej možnosti, ale na porovnanie sa pokúsime zvážiť obe metódy a identifikovať výhody a nevýhody každého z nich, ako aj niektoré jemnosti prípravy dokumentu.
Možnosť zaškolenia zamestnanca na pracovisku sa precvičuje v bežnom pracovnom prostredí. Školená osoba používa skutočné pracovné nástroje a zariadenia, ako aj dostupné materiály a dokumentáciu. Súčasne spája rolu študenta a robotníka.
Školenie mimo pracoviska prebieha mimo pracoviska. Najčastejšie sa používa zjednodušený model vybavenia a tréningových nástrojov. Počas obdobia školenia sa zamestnanec nepovažuje za výrobnú jednotku. Jeho práca v tomto období spočíva v plnení vzdelávacích úloh.
Tento typ školení sa realizuje najmä v samostatných špecializovaných centrách, ktorých sa zúčastňujú zamestnanci viacerých rôznych firiem, ako aj na vysokých školách či kurzoch.
Školenie na pracovisku – hlavné výhody
Výhody tejto možnosti sú zrejmé na prvý pohľad:
1. Takáto akcia je lacnejšia ako mimopracovné školenie, keďže sa uskutočňuje v reálnom pracovnom prostredí na existujúcom zariadení.
2. Efektívnosť školení na pracovisku je vysoká vzhľadom na to, že v budúcnosti bude zamestnanec používať rovnaké materiály, nástroje a mechanizmy.
3. Počas procesu je študent ponorený do pracovnej atmosféry. Nebude sa musieť následne prispôsobovať neznámemu tímu a dramaticky meniť svoj „habitat“.
A teraz o nevýhodách
Školenie zamestnanca na pracovisku má však aj niekoľko nevýhod:
1. Za mentora je často vymenovaný najbližší sused na pracovisku. Nemusí mať správne vyučovacie schopnosti alebo správny čas na to, aby študentovi venoval veľa pozornosti.
2. V prípade kusovej platby za školenie na pracovisku stráca inštruktor aj študent. V tomto prípade normálne produktívne štúdium s najväčšou pravdepodobnosťou nebude fungovať.
3. V takomto neformálnom prostredí je vysoké riziko zaučenia nováčika nesprávnym metódam práce, ktoré sú z nejakého dôvodu v tomto kolektíve akceptované.
4. Konanie neskúseného zamestnanca môže mať za následok veľké množstvo chybných výrobkov a pokazených surovín.
5. Hrozí porucha zariadenia potrebného na prevádzku.
6. Pracovné podmienky zahŕňajú určitú dávku stresu. Pracovné prostredie s hlukom a ruchom najčastejšie neprospieva pokojnému a premyslenému chápaniu zložitosti profesie. Študent môže byť zahanbený svojou neskúsenosťou a strachom z posmechu kolegov. V takýchto podmienkach nemožno hovoriť o dobrých výsledkoch školenia na pracovisku.
Získanie určitých zručností je možné len v kontexte pracovného procesu. Vyžadujú úzku interakciu s mentorom. Často sa to týka typov práce, ktoré sa vo výrobnom procese nevyžadujú každý deň. Nie je potrebné ich špeciálne učiť mimo výroby.
O kvalitnej teoretickej príprave v pracovných podmienkach sa zároveň netreba baviť. To bude vyžadovať, aby študent navštevoval vysokú školu.
Dokumentácia postupu
Oddelenie ľudských zdrojov má na starosti školenie nováčikov v podniku. Pri vykonávaní tohto postupu spravidla nevznikajú žiadne problémy. Niekedy je však potrebné náklady na školenia vylúčiť zo základu dane. V tomto prípade bude musieť zasiahnuť účtovné oddelenie, aby sa proces riadne formalizoval.
Pokiaľ ide o školenie na pracovisku, veci sú trochu komplikovanejšie ako získavanie zručností v práci. Bude užitočné vypracovať ročný plán vzdelávania zamestnancov. Bude musieť uviesť počet osôb vyslaných do vzdelávacích inštitúcií v tomto roku s odôvodnením účelu a dôvodov tohto kroku.
Objednávku na školenie s uvedením dôvodov odoslania podpisuje riaditeľ. Správne vykonanie takéhoto dokumentu zahŕňa uvedenie konkrétnych úloh, ktoré je potrebné splniť. V tomto prípade môžeme hovoriť napríklad o aktualizácii teoretických a praktických vedomostí a zručností súvisiacich s určitými špecializáciami, o učení zamestnancov modernými metódami riešenia výrobných problémov atď.
Ako prihlásiť zamestnanca na štúdium
Organizácia (konkrétne ona, nie zamestnanec) musí podpísať dohodu so vzdelávacou inštitúciou. Takáto dohoda špecifikuje typ vzdelávacej služby. V tomto prípade hovoríme o odbornej príprave, zdokonaľovaní alebo rekvalifikácii. Uvádza sa aj trvanie školenia a jeho cena. K dohode sú zvyčajne priložené kópie vzdelávacieho programu a licencie vzdelávacej inštitúcie.
Štúdium zamestnanca je formalizované uzavretím dodatočnej dohody k pracovnej zmluve. Obsahuje názov špecializácie alebo úrovne kvalifikácie, ktorú zamestnanec získal na základe výsledkov svojho štúdia, uvádza zoznam odborných zručností plánovaných na rozvoj a uvádza poradie, v ktorom sa bude vyplácať pracovný čas, ak sa má vyučovanie konať dni v týždni.
Čo priniesť na daňový úrad
Aby ste potvrdili, že stážista je zamestnancom na plný úväzok, budete musieť urobiť kópiu jeho pracovnej knihy. Účtovnými dokladmi po ukončení školenia bude program obdržaný od zamestnanca s uvedením riešených otázok, potvrdenie o poskytnutých službách a (v prípade komerčnej vzdelávacej inštitúcie) faktúra.
Ak plánujete študovať v inej lokalite, bolo by vhodné k balíku dokumentov priložiť cestovné doklady a hotelový účet.
Dokument, ktorý zamestnanec dostane po ukončení štúdia (vysvedčenie, vysvedčenie, vysvedčenie a pod.), treba skopírovať. Odkaz naň by mal byť v príkaze vydanom v tejto súvislosti. Hlavným obsahom takejto objednávky bude označenie novej pozície zamestnanca alebo zvýšenej úrovne kvalifikácie.
Semináre a konzultácie
Ak hovoríme o poradenských seminároch, musíte podpísať zmluvu so cvičnou firmou. Znenie by malo zdôrazniť povinnosti organizátorov seminárov poskytovať poradenské služby v oblasti, ktorá súvisí s činnosťou spoločnosti.
Rovnako tak by ste sa na konci študijného procesu mali zásobiť základnými dokumentmi – certifikátom o poskytnutých poradenských službách, „správou“ od organizátora seminára, kde budú uvedené témy a skladba diskutovanej problematiky. podrobne popísané, faktúru a cestovné doklady v prípade „korešpondenčných“ štúdií.
Školenie na pracovisku: registrácia
Ale vráťme sa k hlavnej téme nášho článku – školeniam na pracovisku. V tomto prípade je pri dokumentovaní rádovo menej problémov.
Podobne by sa mal vypracovať ročný plán pre počet a zloženie stážistov s dôvodmi a cieľmi takéhoto vzdelávania. Pre každú zaslanú osobu je vypracovaná objednávka na preškolenie na pracovisku s uvedením dôvodov potreby preškolenia. Ak bude pozvaný odborník alebo zástupca vzdelávacej inštitúcie pôsobiť ako učiteľ, musí sa s ním podpísať zmluva.
Ak je mentor jedným zo zamestnancov spoločnosti so samostatnou platbou za pedagogickú činnosť, je potrebné s ním uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.
Pri vysielaní zamestnancov na odbornú prípravu na pracovisku sa vypracúvajú učebné zmluvy. V tomto prípade je takýto krok nevyhnutný. Zmluva špecifikuje špecializáciu alebo kvalifikáciu, ktorú zamestnanec získal, a jasne stanovuje povinnosti každej strany (administratíva poskytuje možnosť školenia, zamestnanec sa zaväzuje prejsť všetkými jeho fázami a potom pracovať určitý čas v spoločnosti) .
Je potrebné zaznamenať dátum začiatku štúdia. Ak je zamestnancovi na toto obdobie pridelené štipendium, jeho výška musí byť uvedená aj v zmluve.
Pokiaľ ide o vyššie alebo stredné odborné vzdelanie
Rovnakým spôsobom musíte začať vypracovaním ročného plánu. Pre každého zamestnanca je vydaný samostatný príkaz na vedenie s uvedením formy školenia (večer, korešpondencia atď.). Dohoda so vzdelávacou inštitúciou musí byť uzatvorená v mene spoločnosti. K zmluve je potrebné vyžiadať si od vzdelávacej inštitúcie jej program a kópiu licencie.
So zamestnancom sa uzatvára dodatočná dohoda. dohoda je podobná ako v predchádzajúcom prípade s uvedením získanej kvalifikácie, špecializácie pridelenej na základe výsledkov štúdia a postupu pri platení za odpracovaný čas. Rovnakým spôsobom je potrebné skopírovať prevzatý diplom a vyžiadať si od zamestnanca obdobné prvotné doklady, ktoré pozostávajú z otázok vyplnených podľa učebných osnov, úkonu o poskytnutí služieb vzdelávacej inštitúcie, prípadne faktúry, ak ide o obchodnú prírody.
V súlade s časťou 4 článku 196 Zákonníka práce Ruskej federácie v uvedených prípadoch
federálne zákony, iné regulačné právne akty Ruskej federácie
federácie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zdokonaľovacie školenie
zamestnancov, ak je to podmienkou výkonu zamestnancov
určité druhy činností.
Zamestnávateľ zabezpečuje odbornú prípravu, rekvalifikáciu, zdokonaľovanie zamestnancov, výuku druhých povolaní v organizácii, v prípade potreby aj vo vzdelávacích inštitúciách základného, stredného, vyššieho odborného a doplnkového vzdelávania pri
podmienok a spôsobom určeným kolektívnou zmluvou,
dohody, pracovná zmluva (časť 2 článku 196 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pre zamestnancov, ktorí sa vzdelávajú, musí zamestnávateľ vytvárať potrebné podmienky na spájanie práce so vzdelávaním, poskytovať záruky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy, pracovnú zmluvu (5. časť článku 196 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Povinnosť zamestnávateľa vykonávať zdokonaľovacie vzdelávanie zdravotníckych pracovníkov ustanovuje Postup na zdokonaľovanie ich odborných vedomostí schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie zo dňa 3. augusta 2012 č. 66n v súlade s odsekmi 3 a 4 Z ktorých:
-zlepšenie odborných vedomostí a zručností zamestnancov
prostredníctvom ich odbornej prípravy v oblasti vzdelávania a vedy
organizácie pre doplnkové odborné vzdelávanie
programy realizované formou pokročilých školení, odbor
rekvalifikácia, prax.
- zdokonaľovanie, odborné rekvalifikácie a stáže zamestnancov sa realizujú najmä mimo pracovného pomeru, s čiastočným voľnom v práci a prostredníctvom individuálnych foriem vzdelávania.
- zdokonaľovacie vzdelávanie zamestnancov sa vykonáva minimálne raz za 5 rokov počas celej kariéry.
Okrem toho v súlade s článkom 107 Zákonníka práce Ruskej federácie čas
denný (medzi smenami) odpočinok, víkendy a dni pracovného pokoja
sú druhy času odpočinku a čas odpočinku je čas počas
ktoré zamestnanec nemôže vykonávať pracovné povinnosti a ktoré
môže ho použiť podľa vlastného uváženia (článok 106 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa navonok
Pracovný čas ustanovený pre zamestnanca je
nadčas (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Takto:
1) Pokročilé školenie je vašou pracovnou zodpovednosťou (t. j. vykonávané počas pracovnej doby) a musí byť zahrnuté v podmienkach pracovnej zmluvy uzatvorenej s vami;
2) Podmienky a postup pre pokročilý výcvik (s
akú konkrétnu frekvenciu, v akých prípadoch, pre akých zamestnancov
špecializácie, pokročilá odborná príprava sa vykonáva v tej či onej forme,
otázky odmeňovania, podmienky čiastočného odlúčenia od práce atď.) musia byť stanovené miestnym zákonom zdravotníckeho zariadenia (kolektívna zmluva), ale nemôžu zhoršiť situáciu pracovníkov v porovnaní so súčasnou federálnou legislatívou.
3) Uskutočňovanie zdokonaľovania v mimopracovnom čase (odpočinku) je hrubým porušením pracovnoprávnych predpisov od zamestnanca v čase odpočinku a zamestnávateľ je povinný organizovať výchovno-vzdelávací proces v pracovnom čase. Počas prípravy na povolanie je zamestnanec úplne alebo čiastočne uvoľnený z práce.
4) Zamestnávateľ by mal s Vami uzavrieť dodatočnú dohodu o zmene rozvrhu práce s presunom pracovného času na čas vyučovania, o vyslaní na zdokonaľovanie pri ukrátení pracovného času a zachovaní priemerného zárobku v súlade s čl. . 187 Zákonníka práce Ruskej federácie počas trvania školenia. Zvyšok času (predpokladám, že pracujete na viac ako 1 stávke) môžete
zabezpečiť hodinovú prácu s primeranou mzdou.
5) Zapojenie vás do zdokonaľovacieho vzdelávania v mimopracovnom čase vás zapája do práce nadčas so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami.
Do inej lokality bola cesta zdokumentovaná ako pracovná cesta v pracovnom úväzku, uvedené obdobie je vyznačené len ako pracovná cesta; Môže zamestnanec pracovať počas obdobia zdokonaľovania? Je zamestnávateľ povinný platiť mzdu za prácu v tomto období, ak zamestnankyňa pracovala z vlastného podnetu a nie z podnetu zamestnávateľa?
Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:
Zamestnanec počas zdokonaľovacieho vzdelávania bez prerušenia práce nielen môže, ale aj musí plniť svoje pracovné povinnosti a musí byť za odpracovaný čas odmeňovaný v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy.
Ak je zamestnanec vyslaný na zvýšenie kvalifikácie mimo práce, potom mu za toto obdobie vypláca priemernú mzdu a práca, ktorú v tomto období vykonáva z vlastnej iniciatívy, by nemala byť vyplácaná.
Zdôvodnenie záveru:
V súlade s čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie, keď zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pokročilú odbornú prípravu mimo práce, ponecháva si miesto výkonu práce (pozíciu) a priemernú mzdu na svojom hlavnom pracovisku. Zamestnancom vyslaným na zvýšenie kvalifikácie počas čerpania pracovného voľna do iného miesta sa uhrádzajú cestovné náhrady spôsobom a vo výške ustanovenej pre osoby vyslané na pracovné cesty. Ako vidíte, pravidlá, ktoré sa týkajú služobných ciest, sa vzťahujú na zdokonaľovacie školenia len v rozsahu, v akom sa týkajú výšky a postupu úhrady výdavkov. O zdokonaľovacie školenie nie je potrebné žiadať rovnakým spôsobom ako pri pracovnej ceste. V dôsledku toho zamestnávateľ nie je povinný, ale má právo vydať príkaz na odporúčanie na ďalšie vzdelávanie.
Zamestnávateľ v tejto situácii formalizuje vyslanie zamestnancov na zdokonaľovacie kurzy ako pracovnú cestu. Domnievame sa, že to úplne nezodpovedá doslovnému výkladu čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec totiž na kurzoch ďalšieho vzdelávania nevykonáva žiadnu prácu, ale je zaneprázdnený aktualizovaním svojich odborných vedomostí. Preto odporúčanie na školenie nie je služobnou cestou.
Potrebu odborného vzdelávania a rekvalifikácie personálu pre vlastné potreby určuje zamestnávateľ (prvá časť článku 196 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom zdokonaľovacie školenie, ak je to podmienkou na to, aby zamestnanci vykonávali určité druhy činností (štvrtá časť článku 196 zákona č. Kódex Ruskej federácie). Ako vidíte, zamestnávateľ rozhoduje o vyslaní zamestnanca na zdokonaľovanie samostatne. Zamestnávateľ musí zároveň rozhodnúť o vyslaní zamestnanca na zdokonaľovacie vzdelávanie, ak tak výslovne ustanovujú regulačné právne akty.
Pre osoby zaoberajúce sa zdravotníckymi činnosťami teda nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 7. júla 2009 N 415n „O schválení kvalifikačných požiadaviek pre špecialistov s vyšším a postgraduálnym lekárskym a farmaceutickým vzdelaním v oblasti zdravotníctva“ zabezpečuje pokročilú odbornú prípravu najmenej raz za 5 rokov počas celej pracovnej činnosti. Okrem toho jednou z licenčných požiadaviek a podmienok na vykonávanie zdravotníckych činností právnickou osobou je prítomnosť v zamestnaní žiadateľa o licenciu (držiteľa licencie) alebo jeho zapojenie na inom právnom základe špecialistov potrebných na výkon práce (služby ) s odborným osvedčením, ktoré zodpovedá požiadavkám a povahe vykonávaných prác (služieb), ako aj zdokonaľovacie vzdelávanie ním zamestnaných odborníkov, ktorí vykonávajú práce (služby), s frekvenciou najmenej raz za 5 rokov (doložka). „d“, bod 5 Predpisov o udeľovaní licencií na zdravotnícke činnosti, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 16.04.2012 N 291).
Podľa druhej časti čl. 196 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ vykonáva ďalšie vzdelávanie zamestnancov vo vzdelávacích inštitúciách doplnkového vzdelávania za podmienok a spôsobom určeným kolektívnou zmluvou, dohodami a pracovnými zmluvami. Formy zdokonaľovacieho vzdelávania zamestnancov určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie na prijatie miestnych predpisov (tretia časť článku 196 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto právo zamestnávateľa nepriamo potvrdzuje aj čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ako je možné vidieť z čl. 196 Zákonníka práce Ruskej federácie majú strany pracovnej zmluvy nezávisle právo určiť podmienky a postup ďalšieho vzdelávania, čo je v súlade s čl. 8 a 9 Zákonníka práce Ruskej federácie. Treba mať na zreteli aj to, že nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 3.8.2012 N 66n bol schválený Postup zlepšovania odborných vedomostí zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov (ďalej len Postup). . Zdá sa, že zmluvné ustanovenia a miestne predpisy o postupe a podmienkach pokročilého školenia by mali zohľadňovať požiadavky tohto postupu. Podľa bodu 4 Postupu sa zdokonaľovacie vzdelávanie špecialistov vykonáva najmä mimo zamestnania, s čiastočným voľnom v práci a prostredníctvom jednotlivých foriem vzdelávania. Zdokonaľovacie školenie bez prerušenia práce tiež nie je predpismi zakázané *(1). Načasovanie, formy, obsah a technológiu školenia určuje vzdelávacia inštitúcia realizujúca príslušný vzdelávací program samostatne v súlade s potrebami objednávateľa (bod 5. postupu). Malo by sa vziať do úvahy, že pre zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú odborného vzdelávania, musí zamestnávateľ vytvoriť potrebné podmienky na spojenie práce so vzdelávaním (článok 196 Zákonníka práce Ruskej federácie piata časť).
Ak teda kolektívna zmluva, pracovná zmluva, dohoda alebo miestny zákon neustanovuje inak a nie sú vytvorené potrebné podmienky na spojenie práce so vzdelávaním, zamestnávateľ má právo tak po dohode so zamestnancom, ako aj na základe samostatného rozhodnutia, posielať zamestnancov na zdokonaľovanie bez prerušenia práce, a preto im musí byť za odpracovaný čas vyplatená mzda v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy.
Ak sa zamestnávateľ rozhodne zvyšovať si kvalifikáciu mimo pracovného pomeru, potom má podľa nášho názoru právo neumožniť zamestnancovi plnenie pracovných povinností, a to z vlastnej iniciatívy (bez ústneho alebo písomného príkazu niektorého z vedúcich zamestnancov). ), ktorý počas tohto obdobia chodil do práce a tiež nie je povinný platiť za svoju prácu, pretože plnenie pracovných povinností zamestnanca počas tohto obdobia sa vykonáva mimo rámca pracovnoprávnych vzťahov existujúcich medzi stranami pracovnej zmluvy.
Pripravená odpoveď:
Expert Právneho poradenstva GARANT
Mazukhina Anna
Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Kudrjašov Maxim
Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo.
*(1) Otázka: Existuje zákaz školenia zdravotníckeho pracovníka na pracovisku? (odpoveď Právnej poradenskej služby GARANT, január 2013).
Táto možnosť vzdelávania je bežná v podnikoch, kde zamestnanci pri svojej činnosti používajú špeciálne nástroje a vybavenie. Ak osoba absolvuje školenie na pracovisku, dostane:
- Mzda je úmerná odpracovanému času alebo množstvu vykonanej práce.
- Štipendium stanovené študentskou zmluvou, ktorého výška nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. Zákonník práce Ruskej federácie zároveň neustanovuje zníženie štipendií, aj keď školenie trvá len týždeň.
- Platba za výrobky vyrobené počas praktických cvičení v rámci školenia.
Zamestnávatelia nie vždy uzatvoria študentskú dohodu so zamestnancom, pretože nevedia pochopiť postup výpočtu štipendia a daní z neho. Okrem toho dokument zaväzuje zamestnanca po úspešnom ukončení štúdia zabezpečiť pracovné miesto podľa získanej kvalifikácie so zmenou pracovnej zmluvy. Neľakajte sa však: dobre vypracovaná zmluva vás ochráni pred pracovnými spormi a zaručí, že peniaze nebudú zbytočne vyhodené.
Školenie mimo zamestnania
Tento formát sa používa, keď zamestnávateľ pošle zamestnanca študovať do školiaceho strediska alebo inej vzdelávacej inštitúcie. Zamestnanec si zachováva prácu a dostáva priemernú mzdu (článok Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnanec sa zúčastňuje na prednáškach a praktických cvičeniach a nie je povinný chodiť do práce, aj keď jeho pracovná zmena nie je v súlade s dobou štúdia. Celková dĺžka práce a štúdia by nemala prekročiť normy pracovného času, ktoré sú definované v článku Zákonníka práce Ruskej federácie, kolektívnych a pracovných zmluvách.
Ak zamestnanec potrebuje ísť na školenie do iného mesta, mal by si zabezpečiť klasickú pracovnú cestu a zaplatiť cestovné náhrady (článok Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec má právo aj na priemerný zárobok za celú dobu štúdia.
Štúdium na čiastočný úväzok
Samotnú možnosť spojenia štúdia a práce naznačuje čl. Zákonník práce Ruskej federácie. Zamestnanec dostáva mzdu za skutočne odpracovaný čas a priemernú mzdu za obdobie školenia. Ak je pre zamestnanca v organizácii zavedené súhrnné zaznamenávanie pracovného času, výpočet výplaty nespôsobí žiadne ťažkosti. Ak nie, môžete si sami určiť, ako vypočítať priemerný zárobok, pretože túto otázku neupravujú predpisy.
Druhou možnosťou platby je uzatvorenie študentskej zmluvy a vyplatenie štipendia.
Čo robiť, ak pracovný a školský deň prekračuje štandard? Čo ak ide zamestnanec po práci na prednášky? Pripomeňme si opäť článok Zákonníka práce Ruskej federácie o štandardnom pracovnom čase – dĺžka štúdia a práce by ho nemala presiahnuť.
V takejto situácii tiež neexistuje jediné riešenie. Na jednej strane sa možno riadiť čl. Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý zaväzuje organizáciu platiť za prácu nadčas. Ak stotožňujeme štúdium v smere zamestnávateľa s pracovnou činnosťou, výpočet by sa mal vykonať podľa čl. Zákonník práce Ruskej federácie: za prvé dve hodiny nadčasovej práce nie menej ako jeden a pol násobok sadzby, za nasledujúce hodiny nie menej ako dvojnásobok.
Čo mám robiť? Rada je rovnaká ako v predchádzajúcom prípade: uzatvorte so zamestnancom študentskú dohodu alebo písomnú dohodu, kde sú upravené všetky podmienky školenia. Vyhnete sa tak pracovným sporom.
Načítava...
