Prezentácia na tému „Pracovné právo“. Prezentácia "Pracovné právo" Stiahnite si prezentáciu o pracovnom práve

Pracovné právo

Snímky: 18 Slová: 872 Zvuky: 0 Efekty: 0

Predmet, spôsob a systém pracovného práva. Pramene pracovného práva. Základné princípy právnej úpravy práce. Pracovné právo je samostatné odvetvie ruského súkromného práva, ktoré upravuje spoločenské vzťahy vznikajúce v pracovnom procese, vyznačujúce sa osobitným predmetom, spôsobom a zásadami právnej úpravy. Pracovné právo má v porovnaní s ostatnými odvetviami skupiny odvetví súkromného práva určité znaky, najmä: kombináciu pravidiel hmotného a procesného práva; vzťahy medzi účastníkmi regulovaných vzťahov sa budujú na dvoch úrovniach: individuálnej a kolektívnej. - Pracovné právo.ppt

Hodina pracovného práva

Snímky: 25 slov: 1770 zvukov: 0 Efekty: 0

Lekcia, ktorá pomôže v živote! PRÁCA: Právo alebo zodpovednosť. Pracovné práva maloletých. Poznanie je moc. Práca maloletých. Pracovné právo. čo je práca? Kedy je práca právom? Aká je zodpovednosť? Kedy je práca radosťou? Myšlienky múdrych. „Žiť znamená pracovať. Čo je to odborová organizácia? História vzniku odborov. Anglicko - 1762. Prvý odborový zväz bol vytvorený pradiarmi bavlny v Lancashire v Anglicku. Všeruská odborová konferencia; 1919 Bola vytvorená Medzinárodná organizácia práce (ILO). Od roku 1946 sa stala špecializovanou agentúrou OSN. História odborového zväzu vzdelávacích pracovníkov v Rusku. - Hodina pracovného práva.ppt

Práva v práci

Snímky: 15 Slová: 461 Zvuky: 0 Efekty: 0

Práca z pohľadu zákona. Práca. Plán lekcie. Lenivec a flákač sú dvaja súrodenci. Práca je využitie času, energie a schopností ľudí. Potrebujú tínedžeri pracovať a zarábať peniaze? Právo na prácu je najdôležitejšie a neodňateľné právo. Zákonník práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva. Právo na odpočinok a sociálne zabezpečenie. Právna úprava práce maloletých. Ľudová práca. Práca nie je cnosť, ale nevyhnutná podmienka cnostného života. - Práva pri práci.ppt

Pracovné a pracovné právo

Snímky: 26 Slová: 1770 Zvuky: 0 Efekty: 168

Práca a právo. Plán lekcie. Aké sú možnosti pre mladých ľudí na trhu práce? Vážny a zodpovedný krok. Na čo si dať pozor pri výbere zamestnania? Hlavné pramene pracovného práva. Vymenujte práva občanov, ktoré stanovuje Ústava Ruskej federácie. Ústava Ruskej federácie. Každý má právo slobodne nakladať so svojou schopnosťou pracovať. Pracovnoprávne vzťahy podľa Zákonníka práce. Pracovné vzťahy. Strany pracovnoprávnych vzťahov. Pracovná zmluva. Nadobudnutie platnosti pracovnej zmluvy. Prečítajte si text článku 66 „Pracovný zošit“. Pracovná kniha je hlavným dokumentom o pracovnej činnosti. Vyrieš ten problém. - Pracovné a pracovné právo.ppt

Normy pracovného práva

Snímky: 43 Slová: 1791 Zvuky: 0 Efekty: 15

Pracovné právo. zákonov. Práca. Strany pracovnoprávnych vzťahov. Občania. Pracovnoprávna subjektivita. Povinnosti strán. Pracovná zmluva. Dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Druhy pracovných zmlúv. Obsah pracovnej zmluvy. Vek. Dokumentácia. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne. Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy. Ukončenie pracovnej zmluvy. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa. Ukončenie pracovnej zmluvy. Nemôžete prepustiť zamestnanca. Ochrana práv zamestnancov. Pracovný čas a čas odpočinku. Pracovný čas. Bežná pracovná doba. - Pracovnoprávne normy.ppt

Pracovný poriadok

Snímky: 25 slov: 1430 zvukov: 0 Efekty: 0

Právna úprava pracovného pomeru a pracovného pomeru. Vytváranie podmienok pre sebaorientáciu. Práca. Pracovné vzťahy. Právne vzťahy. Zamestnávateľ. Práva a povinnosti zamestnanca. Postup pri prijímaní do zamestnania. Obsah pracovnej zmluvy. História zamestnaní. Pracovná zmluva. Zamestnanosť. Príčiny. Dmitrij Medvedev. Vzdelávanie a odborná príprava. Etapy a formy získavania odborného vzdelania. Stratégie výberu povolania. Odborné vzdelanie. Inštitúcia. Minister školstva Ruskej federácie. Vytvorenie modelu správania. - Pracovný poriadok.ppt

Pracovné práva pracovníkov

Snímky: 73 slov: 3041 zvukov: 0 Efekty: 0

Pracovné právo. Pracovné vzťahy. Pracovná legislatíva. Zásady pracovného práva. Sloboda práce. Princípy ruského pracovného práva. Povinná náhrada škody. Povinnosti účastníkov pracovnej zmluvy. Pracovnoprávna metóda. Rovnosť strán. Zmluvný charakter práce. Predmety pracovného práva. Právna subjektivita. Pracovnoprávna subjektivita. Zamestnávateľ. Koncepcia odborov. Systém sociálneho partnerstva. Kolektívna zmluva. Obsah a štruktúra kolektívnej zmluvy. Pracovná zmluva. Obsah pracovnej zmluvy. Nepovinné podmienky. Druhy pracovnej zmluvy. - Pracovné práva pracovníkov.ppt

Pracovné vzťahy

Snímky: 21 Slová: 1766 Zvuky: 0 Efekty: 0

Pracovné vzťahy. Vzťah založený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Známky pracovného pomeru. Obsah pracovného pomeru. Vznikajú medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pracovné vzťahy vznikajú na základe pracovnej zmluvy. Odporúčania na prácu oprávnenými osobami. Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá vstúpila do pracovného pomeru. Oddych. Účasť na riadení organizácie. Vnútorné pracovné predpisy. Uzatvárať, meniť a ukončovať pracovné zmluvy so zamestnancami. Zamestnávateľ je povinný. Poskytnúť pracovníkom rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty. - Pracovné vzťahy.ppt

Práca, pracovné vzťahy

Snímky: 18 slov: 583 Zvuky: 0 Efekty: 0

Práca v systéme právnych vzťahov. Znaky zákona. Doplňte chýbajúce výrazy. Vzťahy medzi úradmi a občanmi. Pracovné vzťahy v dokumentoch. Nezamestnaný. Nemá prácu. Zamestnanosť. pas. Pracovné vzťahy. Skontrolujte sa. 14-ročný tínedžer dostane prácu. Pri prijímaní do zamestnania zamestnávateľ vyžaduje referenciu. Probácia. - Práca, pracovnoprávne vzťahy.ppt

Pracovné vzťahy

Snímky: 42 Slová: 2088 Zvuky: 0 Efekty: 0

Pracovný pomer. Predmet pracovného práva. Pojem pracovnoprávnych vzťahov. Pracovné vzťahy. Strany pracovnoprávnych vzťahov. Pracovník. Špeciálny vek. Zamestnávateľ. Dôvody pre vznik pracovnoprávnych vzťahov. Zloženie vzniku pracovnoprávnych vzťahov. Vyplnenie príslušnej pozície. Vymenovanie do úradu. Odporúčanie do práce. Rozhodnutie súdu o uzavretí pracovnej zmluvy. Povolenie zamestnanca pracovať. Obsah pracovného pomeru. Základné práva a povinnosti zmluvných strán. Práva zamestnanca a zamestnávateľa. Princíp slobody práce. Princíp zákazu nútenej práce. - Pracovné vzťahy.pptx

Pojem pracovnoprávnych vzťahov

Snímky: 40 Slová: 1625 Zvuky: 0 Efekty: 36

Pracovné vzťahy. Úloha práce. Čo súvisí so sociálnymi ľudskými právami. Právo na prácu. Nezamestnaný. Právne predpisy. Vlastnosti právnych noriem. Súbor vzájomne súvisiacich právnych noriem. Doplňte chýbajúce výrazy. Vzťahy medzi úradmi a občanmi. Pracovné právo. Význam pojmu. Pracovné vzťahy v dokumentoch. Potvrdenie o príjme rodiny. pas. Zamestnanosť. Dokument. Povinnosti zamestnanca. Práva zamestnancov. Vytváranie odborových zväzov. Pracovné vzťahy. Predčasné ukončenie pracovnej zmluvy. Osobné želanie zamestnanca. Ukončenie pracovnej zmluvy. - Pojem pracovnoprávnych vzťahov.ppt

Ochrana pracovných práv

Snímky: 11 Slová: 800 Zvuky: 0 Efekty: 0

Ochrana pracovných práv. Spôsoby ochrany pracovných práv. Sebaobrana pracovných práv zamestnancami. Súdna ochrana. Posúdenie podľa kategórie prípadov. Lehoty na súd. Ochrana pracovných práv a oprávnených záujmov. Zákon o odboroch. Postup pri zohľadnení stanoviska voleného orgánu. Postup pri zohľadnení motivovaných názorov. - Ochrana pracovných práv.ppt

Dočasný invalidný dôchodok

Snímky: 20 slov: 1977 Zvuky: 0 Efekty: 1

Poskytovanie dávok pri dočasnej invalidite. Federálny zákon. Výška dávky závisí od dĺžky poistného obdobia. Dočasný invalidný dôchodok. Pracovná zmluva. Vlastnosti skúseností s výpočtom. Ivanov má právo na dávky. Príklad zaznamenávania vojenskej služby pre skúsenosti s poistením. Podmienky na vymenovanie, výpočet a vyplácanie dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode. Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa. Zamestnávateľ. Žiadosť na územný orgán dôchodkového fondu. Vlastnosti výpočtu a výplaty dávok. -

• Deklarácia práv a slobôd človeka a občana;
• Dohovor o právach dieťaťa
• Ústava Ruskej federácie;
• Zákonník práce Ruskej federácie;
• niektoré pracovné zákony;
• stanovy;
• podnikové predpisy;

• Zákony sú potrebné nielen pre
• na zastrašovanie občanov, ale aj s cieľom
• aby som im pomohol.
• Voltaire

• zadarmo

• my platíme

• správny
• o povolenie
• spory

• bezpečné

• správny
• na odpočinok

• dobrovoľný

• pracovník

• zamestnávateľ

• Obchodné vlastnosti:
• vedomosti
• zručnosti
• skúsenosti
• dobrá viera
• čestnosť
• iné

• pracovník

• závod,
• národnosti

• sociálna
• pôvodu

• nehnuteľnosť
• pozíciu

• miesto
• bydlisko

• postoj
• k náboženstvu

• politické
• presvedčenia

• Občan

• pracovať svedomito

• vyhovieť práci
• disciplína

• starať sa o majetok

• dodržiavať normy
• pôrod

• Zamestnávateľ

• racionálny
• využiť prácu

• dať si podmienky
• pôrod

• platiť za prácu

• vykonávať propagáciu
• kvalifikácie

práca

• Slávny americký pedagóg Lawrence Johnston Peter raz napísal: „Je ťažšie získať pozíciu, ako ju zastávať. A tisíce mladých odborníkov, ktorí snívajú o získaní práce, sú pripravení s ním súhlasiť. práca, ale aktívne pochybujú o svojich schopnostiach a myslia si, že ich nedostatok skúseností je vážnou prekážkou úspešnej kariéry. Ale, ako sa hovorí, ten, kto chodí, môže zvládnuť cestu! To znamená, že sa musíte dostať k cieľu s tým, čo už máte.

• Vymedzenie pojmu pracovná disciplína je uvedené v čl. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého je pracovná disciplína povinná pre všetkých zamestnancov dodržiavať pravidlá správania definované v Zákonníku práce, iných zákonoch alebo kolektívnych zmluvách, ako aj v kolektívnej zmluve alebo iných miestnych predpisoch Ruskej federácie. organizácii a v pracovnej zmluve zamestnanca.

Prítomnosť viny v konaní zamestnanca, neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností:

• Prítomnosť viny v konaní zamestnanca, neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností:
• narušili denný režim
• Meškám,
• po prestávke sa nevrátil,
• odišiel skoro, išiel na prechádzku,
• prišiel do práce opitý,
• nedbalo vykonával svoje pracovné povinnosti

komentár,

• komentár,
• pokarhanie,
• prísne napomenutie
• prepúšťanie
• Na každý priestupok možno uplatniť len
• jedno disciplinárne opatrenie

mravný: vďačnosť, čestný list

• mravný: vďačnosť, čestný list
• materiál: hodnotné darčeky, prémie
• Za mimoriadne zásluhy: udelené čestné tituly, udelené rády a medaily
• Počas doby platnosti disciplinárneho trestu sa na zamestnanca neuplatňujú stimulačné opatrenia

postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov v súlade s kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi; pracovný čas: dĺžka pracovného týždňa, čas poskytnutia prestávky v práci na odpočinok a jedenie a jej konkrétna dĺžka. druhy práce, pri ktorých musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancom osobitné prestávky na vykurovanie a odpočinok, trvanie a postup poskytovania takýchto prestávok (článok 109 Zákonníka práce Ruskej federácie); druhý deň pracovného voľna s 5-dňovým pracovným týždňom a v organizáciách, kde prerušenie práce cez víkend nie je možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok - dni pracovného voľna v rôznych dňoch v týždni pre jednotlivé skupiny pracovníkov (§ 111 ods. Zákonník práce Ruskej federácie); trvanie dodatočnej ročnej platenej dovolenky pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie); dni, v ktorých sú zamestnancom organizácie vyplácané mzdy (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie); ďalšie druhy stimulov pre zamestnancov za ich prácu (článok 191 Zákonníka práce Ruskej federácie).

• postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov v súlade s kódexom a inými federálnymi zákonmi; pracovný čas: dĺžka pracovného týždňa, čas poskytnutia prestávky v práci na odpočinok a jedenie a jej konkrétna dĺžka. druhy práce, pri ktorých musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancom osobitné prestávky na vykurovanie a odpočinok, trvanie a postup poskytovania takýchto prestávok (článok 109 Zákonníka práce Ruskej federácie); druhý deň pracovného voľna s 5-dňovým pracovným týždňom a v organizáciách, kde prerušenie práce cez víkend nie je možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok - dni pracovného voľna v rôznych dňoch v týždni pre jednotlivé skupiny pracovníkov (§ 111 ods. Zákonník práce Ruskej federácie); trvanie dodatočnej ročnej platenej dovolenky pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie); dni, v ktorých sú zamestnancom organizácie vyplácané mzdy (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie); ďalšie druhy stimulov pre zamestnancov za ich prácu (článok 191 Zákonníka práce Ruskej federácie).

• zamestnanca

• zamestnávateľ

Naliehavé

• Naliehavé
• Na neurčito
• Ak v pracovnej zmluve nie je uvedená doba jej platnosti, potom sa zmluva uzatvára na dobu neurčitú.
• Pracovná zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu.
• Ak v pracovnej zmluve nie je určený deň nástupu do práce, zamestnanec musí nastúpiť do práce nasledujúci deň po nadobudnutí platnosti zmluvy.
• Ak zamestnanec bez vážneho dôvodu do týždňa nenastúpi do práce načas, pracovná zmluva sa ruší.

V pracovnej zmluve je uvedené:

• V pracovnej zmluve je uvedené:
• Celé meno zamestnanca a názov zamestnávateľa;
• miesto výkonu práce;
• dátum začiatku práce;
• názov pozície, špecializácia, profesia;
• práva a povinnosti zamestnancov;
• práva a povinnosti zamestnávateľa;
• charakteristiky pracovných podmienok;
• rozvrh práce a odpočinku;
• podmienky odmeňovania;
• druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s pracovnou činnosťou

• s písomným súhlasom
• jeden z rodičov

• sám za seba

• získanie základných všeobecných
• vzdelanie alebo opustenie vzdelávacej inštitúcie
• v súlade s federálnym zákonom

• cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
• história zamestnaní;
• potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia;
• vojenské registračné dokumenty (pre tých, ktorí sú zodpovední za vojenskú službu);
• doklad o vzdelaní, kvalifikácii alebo špeciálnych vedomostiach
• Pri prvom uzatváraní pracovnej zmluvy pracovná kniha
• a osvedčenie o štátnom poistení
• sa vydáva dôchodkové poistenie
• zamestnávateľ.

• Pracovná zmluva sa uzatvára písomne ​​v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami (čl. 67);
• Jedno vyhotovenie zmluvy dostane zamestnanec, druhé si ponechá zamestnávateľ (článok 67);
• Nábor je formalizovaný príkazom vydaným na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy (článok 68);
• Pre osoby mladšie ako 18 rokov pri prenájme nie je stanovená skúšobná doba (článok 70)

• dňom výpovede zamestnanca
• je jeho posledný pracovný deň

• dohodou strán
• čl.78

• na podnet
• zamestnávateľ
• čl. 81

• odmietnutie zamestnanca pracovať z dôvodu
• so zmenami podstatných podmienok
• dohoda čl. 73

• okolnosti,
• nezávislé od strán
• čl. 83

• presun zamestnancov

• expirácia
• pracovná zmluva
• čl. 58

• na podnet
• zamestnanca
• čl.80

likvidácia organizácie;

• likvidácia organizácie;
• zníženie počtu zamestnancov organizácie;
• nevhodnosť zamestnanca na zastávanú pozíciu;
• zmena vlastníka majetku organizácie;
• opakované neplnenie pracovných povinností zo strany zamestnanca bez závažného dôvodu;
• absencia (neprítomnosť bez vážneho dôvodu viac ako 4 hodiny v rade);
• objaviť sa v práci v stave alkoholovej, drogovej alebo inej toxickej intoxikácie

odvod zamestnanca na vojenskú službu;

• odvod zamestnanca na vojenskú službu;
• opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, rozhodnutím súdu;
• odsúdenie zamestnanca na trest v súlade s verdiktom súdu;
• uznanie zamestnanca za úplne práceneschopného;
• smrť zamestnanca

Alexandrov - školník;

• Alexandrov - školník;
• Petrova – pomocná učiteľka;
• Sergeev – pracovník v kuchyni;
• Sidorov - technický technik.
• Aké doklady treba týmto osobám predložiť?

1. pracovný deň:

• 1. pracovný deň:
• 7 hodín pri 6-dňovom pracovnom týždni
• 8 hodín pri 5-dňovom pracovnom týždni
• 2. pracovná zmena:
• (čas, ktorý musí zamestnanec počas dňa odpracovať podľa rozvrhu; môže byť dlhší ako pracovný deň, je však potrebné, aby do mesiaca bola dodržaná zákonom ustanovená norma)
• 3. pracovný týždeň:
• by nemala presiahnuť 40 hodín
• 4. pracovný mesiac
• 5. pracovný rok

Inštalované pre určité kategórie pracovníkov:

• Inštalované pre určité kategórie pracovníkov:
• 1. neplnoletí:
• od 16 do 18 rokov – 6 hodín denne (36 hodín týždenne)
• od 15 do 16 rokov, ako aj študenti od 14 do 16 rokov pracujúci počas prázdnin - 4 hodiny denne (24 hodín týždenne)
• študenti pracujúci vo svojom voľnom čase - polovica normatívu uvedeného pre ich vek (t.j. 18 alebo 12 hodín týždenne)
• 2. zamestnaný v práci s nebezpečnými pracovnými podmienkami:
• v závislosti od náročnosti - 36-hodinový alebo 24-hodinový pracovný týždeň
• 3. pracovníci, ktorých práca zahŕňa zvýšený mentálny, emocionálny a nervový stres:
• 36 hodín týždenne
• 4. pracovníci – osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II:
• 36 hodín týždenne

• Čas relax

• vláme sa
• počas pracovného dňa

• dovolenka

• víkend

• prázdniny

• denný odpočinok

Popis prezentácie po jednotlivých snímkach:

1 snímka

Popis snímky:

Odpovedzte na testovú otázku Na rozdiel od morálnych noriem, právne normy: 1) sú záväzné; 2) majú poradný charakter; 3) regulovať správanie ľudí; 4) adresované celej spoločnosti.

2 snímka

Popis snímky:

Aké charakteristické znaky právnych noriem ešte poznáte? Ukotvené v zákone (alebo v iných predpisoch); Poskytnutie štátnej moci, akceptované štátom; Ich porušenie má za následok právnu zodpovednosť; Všeobecná povinnosť.

3 snímka

Popis snímky:

4 snímka

Popis snímky:

Práca a pracovné vzťahy Práca nás zachráni pred tromi veľkými zlami: nudou, neresťou, núdzou. Voltaire

5 snímka

Popis snímky:

Hlavnými prameňmi pracovného práva sú dekréty prezidenta a vlády. Medzinárodné dokumenty (Všeobecná deklarácia ľudských práv) ZÁKONNÍK PRÁCE (ZP) Ústava Ruskej federácie, článok 37 Prvý ruský zákonník práce bol prijatý boľševikmi v roku 1918. Hlavným cieľom kódexu bolo upraviť vzťah medzi pracovníkom a zamestnávateľom.

6 snímka

Popis snímky:

Právo na prácu. Čo znamená právo na prácu? 1. Čo zahŕňa právo na prácu podľa ústavy? 2. Aké podmienky je potrebné zabezpečiť na výkon práce? 3. Aké sú požiadavky v článku na mzdy?

7 snímka

Popis snímky:

Účastníci pracovného pomeru Zamestnanec – fyzická osoba, ktorá vstúpila so zamestnávateľom do pracovného pomeru Práva Povinnosti Povinnosti Práva Zamestnávateľ – fyzická alebo právnická osoba (organizácia), ktorá so zamestnancom uzavrela pracovný pomer

8 snímka

Popis snímky:

Snímka 9

Popis snímky:

Zamestnanie 1. Pas 2. Potvrdenie o príjme rodiny 3. Pracovná kniha 4. Potvrdenie o štátnom dôchodkovom poistení, DIČ 5. Potvrdenie od polície 6. Vojenský preukaz (pre osoby povinnej vojenskú službu) 7. Charakteristiky z posledného miesta práce 8. Lekársky preukaz 9. Doklad o špeciálnom vzdelaní 10. Potvrdenie o zložení rodiny

10 snímka

Popis snímky:

Zamestnanie 1. Pas 2. Pracovná kniha 3. Potvrdenie o štátnom dôchodkovom poistení, DIČ 4. Vojenský preukaz (pre vojenskú službu) 5. Lekárske potvrdenie 6. Doklad o špeciálnom vzdelaní

11 snímka

Popis snímky:

Dokončite úlohu 1 skupina - dokument 1 2 skupina - zvýraznite podmienky ukončenia pracovnej zmluvy (strana 151) 3 skupina - dokument 2

12 snímka

Popis snímky:

Snímka 13

Popis snímky:

Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom Trvanie pracovnej zmluvy (článok 58) Doba neurčitá (najviac 5 rokov) Odo dňa uvedeného v pracovnom pomere zmluvy. Ak v pracovnej zmluve nie je určený deň nástupu do práce, zamestnanec musí nastúpiť do práce v nasledujúci pracovný deň po nadobudnutí platnosti zmluvy.

14 snímka

Popis snímky:

Skončenie pracovného pomeru 1. Na podnet zamestnanca (osobné želanie zamestnanca) 2. Na podnet zamestnávateľa 1) opakované neplnenie si povinností zamestnanca bez vážneho dôvodu 2) zníženie, likvidácia podniku 3) nesúlad zamestnanca s jeho postavením alebo kvalifikáciou

15 snímka

Popis snímky:

16 snímka

Popis snímky:

Článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie - Pracovná kniha 1. Čo je pracovná kniha? Uveďte definíciu a vysvetlite ju na základe textu. Pracovná kniha je hlavným dokumentom o pracovnej činnosti a dĺžke služby; zadajte údaje o zamestnancovi a práci, ktorú vykonáva, údaje o oceneniach a dôvodoch prepustenia. 2. Ako odpovedá článok na otázku: „Ktorý zamestnávateľ je povinný viesť pracovné knihy zamestnancov v mieste ich hlavného zamestnania a ktorý zamestnávateľ nepatrí medzi tých, ktorí sú povinní viesť pracovné knihy?“ Zamestnávateľ - organizácia je povinná viesť pre každého zamestnanca pracovné knihy v mieste hlavného výkonu práce; zamestnávateľ - fyzická osoba nepatrí medzi osoby povinné viesť pracovné knihy.

Snímka 17

Popis snímky:

Článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie - Pracovná kniha 3. Ako je uvedené v článku, informácie o sankciách (poznámka, pokarhanie, prepustenie z primeraných dôvodov) sa nezapisujú do pracovnej knihy. Bude legálne urobiť záznam do zošita o prepustení z dôvodu hrubého porušenia povinností zamestnanca z dôvodu, že sa dostavil do práce pod vplyvom alkoholu? Uveďte argument na podporu svojej odpovede na základe textu článku. Vstup je legálny. Argumenty: - dôvody prepustenia sa zapisujú do zošita; - zapíše sa informácia o disciplinárnom treste, ak ide o prepustenie.

18 snímka

Popis snímky:

15-ročná Masha sa zamestnala ako zdravotná sestra na klinike. Staršia sestra z pracovných dôvodov požadovala ísť v nedeľu do práce. Masha požiadala o radu. Konstantin má 16 rokov. Chce sa zamestnať ako nočný strážnik v obchode. Potom cez deň môže študovať. Bude Konstantin najatý ako nočný strážnik? 17-ročná Káťa požiadala o dovolenku v auguste. Primár oddelenia ju odmietol a vysvetlil, že rezort vypracoval rozvrh dovoleniek. Všetci sa budú striedať v oddychu. Káťa môže ísť na dovolenku až v novembri. Má šéf rezortu pravdu?

Snímka 19

Popis snímky:

14-ročný tínedžer dostane prácu. Zamestnávateľ a on sa dohodli, že pôjde o vysoko platenú prácu na zdvíhanie ťažkých bremien v trvaní od 15 do 24 hodín.

20 snímka

Popis snímky:

Zamestnávateľ pri uchádzaní sa o prácu vyžaduje referencie z posledného miesta výkonu práce alebo štúdia a núti vás podpísať zmluvu o povinnej práci nadčas.

21 snímok

Popis snímky:

Komentár k situácii: Andrein starý otec Stepan miluje vtipy. Napríklad Stepan Petrovič, ktorý sa včera chystal ísť do práce v autosalóne, požiadal Andreyho, aby hľadal svoju pracovnú knihu, ktorú údajne stratil niekde doma. Aký bol žart?

22 snímka

Popis snímky:

Snímka 23

Popis snímky:

„Pätnásťročnú Popolušku poslala jej nevlastná matka pracovať do Domu verejných služieb. Popoluškin otec o tom nič nevedel, pretože jeho dcéra ho nechcela rozrušiť. Keď bola najatá, dievča ústne prediskutovalo podmienky svojej práce s majiteľom Domu života a začalo vykonávať svoje povinnosti od 6:00 do 21:00. Do troch mesiacov sa musela osvedčiť, potom by majiteľ urobil konečné rozhodnutie: nechať si ju v práci alebo ju prepustiť. Jedného dňa zavolala gazdiná Popolušku a povedala: „Čoskoro sa blíži novoročný ples! Musíme dať do poriadku novoročné kostýmy pre dvoranov, takže cez víkendy budeme musieť pracovať. Popoluška pracovala celý víkend a dokonca zostala aj v noci, aby splnila úlohu svojej pani. Popoluška dúfala, že so zvýšeným platom za prácu cez víkendy a nočné zmeny si bude môcť kúpiť večerné šaty a podmaniť si princa. No na jej prekvapenie plat vyšiel ako minulý mesiac. Na plese Popoluška nikdy nemusela tancovať s princom. Hosteska ju v mene kráľa poslala pracovať ako krupiérka do dvorného klubu hazardných hier. Popoluška pracovala tak tvrdo, neúnavne, že si zaslúžila skutočnú dovolenku. Prišlo leto. Samotná hostiteľka odišla na dovolenku do tridsiateho kráľovstva, ale Popoluška mala ako vždy veľa práce a na dovolenku nešla. Až na jeseň sa gazdiná nad dievčaťom zľutovala a nechala ju dva týždne odpočívať. Jedného dňa si na prechádzke lesom zaspievala pesničku z detstva. Jej krásny hlas počul princ, ktorý neďaleko lovil. Zamiloval sa do nej na prvý pohľad a navrhol sobáš. Šťastná Popoluška ponuku prijala, no prácu neopustila. Len teraz sa nikto neodvážil porušiť jej pracovné práva.

Popis snímky:

Znaky práv maloletých Zákonník práce, kapitola 42 Otázky pracovného práva Znaky (na základe článkov) 1. Uzavretie pracovnej zmluvy 2. Skončenie pracovnej zmluvy 3. Pracovná doba 4. Odpočinok 5. Odmena

"Základy legislatívy v oblasti pracovného práva" Triedna hodina v 9. ročníku Triedna učiteľka Žukova L E

Porekadlo o práci „Nečinnosť urýchľuje nástup staroby, práca predlžuje mladosť“. (A.K. Tselvis.) „Práca zbavuje človeka troch hlavných ziel: nudy, zlozvyku a núdze.“ (Voltaire.) "Človek musí pracovať, tvrdo pracovať, bez ohľadu na to, kto je, a len v tom spočíva zmysel a účel jeho života, jeho šťastie, jeho rozkoš." (A.P. Čechov.)

Regulačné dokumenty Ústava Ruskej federácie z 12. decembra 1992 Zákonník práce Ruskej federácie z federálneho zákona

Toto musí vedieť každý. Všetky osoby mladšie ako 18 rokov sú prijímané len po predbežnej lekárskej prehliadke a následne až do dovŕšenia 18. roku veku podliehajú každoročnej povinnej lekárskej prehliadke. Kontrola sa vykonáva na náklady zamestnávateľa. 2. Zamestnancom mladším ako 18 rokov sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 31 dní v čase, ktorý im vyhovuje. 3. Zamestnancom starším ako 18 rokov sa poskytuje ročná platená dovolenka v rozsahu 28 dní v súlade s rozvrhom dovoleniek schváleným organizáciou. 4. Pre všetkých zamestnancov je pracovný čas stanovený na 40 hodín týždenne. 5. Pre pracovníkov mladších ako 18 rokov sa ustanovuje skrátený pracovný čas: vo veku od 14 do 16 rokov - najviac 24 hodín týždenne; vo veku 16 až 18 rokov – najviac 35 hodín týždenne. 6. Pre osoby mladšie ako 18 rokov nie je ustanovená skúšobná doba, kedy prenájom.

Doklady potrebné na prijatie do zamestnania: pas; pracovná kniha (ak ešte neexistuje, zamestnávateľ je povinný vydať ju zamestnancovi, ktorý u neho odpracoval viac ako päť dní); potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia (ak potvrdenie ešte nebolo vydané, musí ho vydať zamestnávateľ); vojenské registračné dokumenty (od 18 rokov pre mladých mužov); doklad o vzdelaní (alebo vysvedčenie z miesta štúdia).

Pracovná zmluva Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytovať prácu, zabezpečovať priaznivé pracovné podmienky, vyplácať mzdu v plnej výške a zamestnanec sa zaväzuje svedomito vykonávať funkciu, ktorá mu bola zverená.

Pracovná kniha Pracovná kniha je dokument o pracovnej činnosti a dĺžke služby zamestnanca. V niektorých prípadoch, berúc do úvahy špecifiká práce, Zákonník práce Ruskej federácie, iné federálne zákony, dekréty prezidenta Ruskej federácie a dekréty vlády Ruskej federácie môžu stanoviť potrebu predložiť ďalšie doklady pri uzatváraní pracovnej zmluvy. Je zakázané vyžadovať od osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie, iné doklady, ako sú tie, ktoré ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, iné federálne zákony, vyhlášky prezidenta Ruskej federácie a vyhlášky vlády Ruskej federácie.

Nábor Nábor je formalizovaný príkazom (pokynom) zamestnávateľa, vydaným na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy. Obsah príkazu (pokynu) zamestnávateľa musí zodpovedať podmienkam uzatvorenej pracovnej zmluvy. Príkaz (pokyn) zamestnávateľa o zamestnaní sa zamestnancovi oznámi proti podpisu do troch dní odo dňa skutočného nástupu do práce. Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu riadne overenú kópiu určeného príkazu (pokynu). Pri prijímaní do zamestnania (pred podpisom pracovnej zmluvy) je zamestnávateľ povinný zoznámiť zamestnanca proti podpisu s vnútorným pracovným poriadkom, ďalšími miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s pracovnou činnosťou zamestnanca a kolektívnou zmluvou.

Každý zamestnanec má právo: na pracovné podmienky, ktoré spĺňajú bezpečnostné a hygienické požiadavky; na náhradu škody spôsobenej úrazom v súvislosti s prácou; rovnakú odmenu za rovnakú prácu, bez akejkoľvek diskriminácie a nie nižšiu, ako je minimálna výška stanovená zákonom; na dovolenku, ako aj na platenú ročnú dovolenku; zjednocovať sa v odboroch; na sociálne zabezpečenie podľa veku, pri strate schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť a v iných prípadoch ustanovených zákonom; na súdnu ochranu ich pracovných práv.

Zodpovednosť zamestnancov za svedomité vykonávanie pracovných povinností; dodržiavať požiadavky pracovnej disciplíny a ochrany práce; zaobchádzať s majetkom podniku alebo organizácie opatrne; dodržiavať stanovené pracovné normy; pracovať poctivo a svedomito.

Zákonník práce Ruskej federácie určuje tieto dni pracovného pokoja: 1., 2., 3., 4. a 5. januára – novoročné sviatky. 7. január – Vianoce. 23. február je Deň obrancov vlasti. 8. marec je Medzinárodný deň žien. 1. máj – Sviatok jari a práce. 9. máj – Deň víťazstva. 12. jún – Deň Ruska. 4. november je Deň národnej jednoty.

Prípady, keď k prepusteniu zamestnanca môže dôjsť z podnetu zamestnávateľa: nesúlad zamestnanca so zastávanou pozíciou; opakované neplnenie pracovných povinností zo strany zamestnanca bez závažného dôvodu; absencia (t. j. absencia na pracovisku bez riadneho dôvodu, potvrdená dokladom, viac ako 4 hodiny za sebou); objavovanie sa v práci pod vplyvom alkoholu, drog alebo toxických látok; páchanie miestnych krádeží vrátane drobných krádeží; predloženie dokladov so skončenou platnosťou alebo falošných dokladov pri uchádzaní sa o zamestnanie. Dávam do pozornosti, že dôvod výpovede presne sedí do zošita a nemôže byť iný, ako je uvedený v zákone.

Okolnosti prepustenia, ktoré nezávisia od vôle strán, sú: odvod zamestnanca na vojenskú službu; opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, rozhodnutím štátneho inšpektorátu práce alebo súdu; odsúdenie zamestnanca na trest, ktorý bráni pokračovaniu v jeho predchádzajúcej práci, v súlade s rozsudkom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť; smrťou zamestnanca alebo zamestnávateľa – fyzickej osoby.

Testovacie otázky 1. Aký je vek, v ktorom spravidla môžete vstúpiť do pracovného pomeru? 2.Aká je dĺžka (v hodinách) pracovného týždňa dospelého občana? 3.Aká je dĺžka (v hodinách) pracovného týždňa u maloletého občana? 4. Povedzte mi, prosím, je možné stanoviť skúšobnú dobu pri prijímaní maloletého do zamestnania? 5. Kto a v akom časovom období musí vydať pracovnú knihu pre niekoho, kto je zamestnaný prvýkrát? 6. Čo odráža dokument, akým je pracovný zošit? 7. Čo sa stane, ak sa deň voľna zhoduje s dňom pracovného pokoja? 8.Môže zamestnávateľ napísať do zošita: „Prepustený z dôvodu nedodržiavania firemných etických noriem?“

Odpovede 1,16 rokov časť 3. nie viac ako 35 hodín 4. Nie, nemôžete! 5.Zamestnávateľ vydá knihu do piatich dní. 6. Pozície, na ktorých daná osoba pracovala a jej odpracovaná doba. 7.Pridáva sa ďalší deň voľna. 8.Nie, takto sa písať nedá. Prepustenie a zápis do zošita je možné vykonať iba z dôvodov uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie, ale takýto dôvod tam nie je uvedený.

Koncepcia pracovných vzťahov Pracovné vzťahy sú prepojením výrobných vzťahov, ktoré sa rozvíjajú v procese využívania prenajatej pracovnej sily, keď je občan zaradený do kolektívu organizácie na vykonávanie určitej pracovnej funkcie podľa pravidiel vnútorného pracovného poriadku.

Vzťahy pred nástupom do práce Predchádzajúce vzťahy so zamestnaním Vzťahy týkajúce sa zamestnania a zamestnania Vzťahy týkajúce sa rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania Občan a úrad práce Občan a zamestnávateľ Úrad práce a zamestnávateľ

Sprievodné pracovnoprávne vzťahy Sprievodné pracovné vzťahy Vzťahy k hmotnej zodpovednosti Organizačné a riadiace Za dozor a kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa Zamestnanecké vzťahy pri prejednávaní pracovných sporov

Sociálne vzťahy súvisiace s prácou, na ktoré sa nevzťahujú pracovnoprávne normy - Práca vojenského personálu pri výkone vojenskej služby - Práca členov správnych rád (dozorných rád) - Práca osôb pracujúcich na základe civilných zmlúv

Pojem Pôsobnosť pracovného práva Pôsobnosť pracovného práva je náčrt hranice rozdelenia pracovného práva (pracovný poriadok sa vzťahuje na všetkých pracovníkov zamestnaných na základe pracovnej zmluvy bez ohľadu na právnu formu zamestnávateľa).

Charakteristiky spôsobu právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a) kombinácia centralizovanej a miestnej, regulačnej a zmluvnej úpravy v oblasti práce; b) rovnosť práv účastníkov pracovnoprávnych vzťahov pri uzatváraní a ukončovaní pracovných zmlúv a ich podriadenie v pracovnom procese vnútorným pracovnoprávnym predpisom a pracovnoprávnym predpisom; c) účasť pracovníkov prostredníctvom ich zástupcov na právnej regulácii práce, kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov;

Vlastnosti spôsobu právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov d) zmluvná povaha práce a stanovenie jej podmienok (článok 9 Zákonníka práce Ruskej federácie); e) špecifický spôsob ochrany pracovných práv, ktorý kombinuje pôsobenie kolektívneho orgánu práce (KLB) so súdnou ochranou v individuálnych sporoch a zmierovacou komisiou, mediátorom, pracovnou arbitrážou (až štrajkom) v kolektívnych sporoch; f) jednota a diferenciácia právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov.

Jednota a diferenciácia pracovnoprávnych vzťahov ako znak pracovnoprávnej metódy Jednota spočíva v princípoch právnej úpravy práce spoločných pre všetky odvetvia na území Ruskej federácie a v základných pracovných právach spoločných pre všetkých pracovníkov a zamestnávateľov a odráža sa. vo všeobecných normách pracovného práva (platí pre všetkých pracovníkov a zamestnávateľov); Diferenciácia (odlišnosť v právnej úprave práce) je vyjadrená v osobitných normách, ktoré sa vzťahujú len na určité kategórie pracovníkov a vykonáva ju zákonodarca s prihliadnutím na jej dôvody.

Hlavné kritériá pre diferenciáciu právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov Diferenciačné kritériá: 1. Subjektívne dôvody Psychofyzické charakteristiky tela tínedžera Sociálna rola osôb s deťmi Materská rola ženského tela 2. Špecifiká pracovnoprávnych vzťahov Pracujúci majitelia Brigádnici a sezónni pracovníci 3. Škodlivosť a závažnosť pracovných podmienok 4. Osobitné klimatické podmienky životné a pracovné podmienky 5. Osobitný charakter pracovných podmienok

Ekonomická funkcia pracovného práva Ekonomická (výrobná, ekonomická) funkcia pracovného práva sa prejavuje v jeho vplyve na tú skupinu vzťahov, ktoré smerujú k zabezpečeniu efektívnosti výroby, racionálnemu využívaniu pracovných zdrojov a posilňovaniu pracovnej disciplíny. Realizácia tejto funkcie sa vykonáva zakotvením v normách pracovného práva materiálnych stimulov pre pracovníkov na zvýšenie efektívnosti výroby, čím sa zamestnávateľovi poskytujú právomoci v oblasti normatívnej a výkonnej moci.

Ochranná funkcia pracovného práva Ochranná (sociálna) funkcia je vyjadrená v dopade na tú skupinu vzťahov, ktoré sú spojené s podporou na trhu práce osôb so zníženou konkurencieschopnosťou v práci a s ochranou zdravia pracovníkov, zvyšovaním miezd, účasťou na riešenie sociálnych otázok výroby. Pracovné právo má v procese implementácie tejto funkcie: vytvárať rovnaké východiskové príležitosti pre realizáciu svojej práceneschopnosti a ustanoviť právne záruky na realizáciu týchto práv (zákaz obmedzení na základe pohlavia, rasy, národnosti, postoja k náboženstvo), prispievajú k vytváraniu podmienok priaznivých pre osobnosť zamestnanca (výhody pri práci študenta, bezplatné odborné vzdelávanie, odpočinok v súlade so zákonom).

Štátne garancie práv a slobôd občanov ako cieľ pracovnej legislatívy Vznik štátnych garancií práv a slobôd občanov Pri zmene pracovnej zmluvy Pri prijímaní do zamestnania Pri riešení individuálnych a kolektívnych sporov O mzde O pracovnom čase a čase odpočinku

Vytváranie priaznivých pracovných podmienok ako cieľ pracovnej legislatívy Vytváranie priaznivých pracovných podmienok Povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky Záruky práv pracovníkov na ochranu práce Financovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok Stanovenie regulačných požiadaviek na ochranu práce Smery štátnej politiky v oblasti práce ochrana Účtovanie a vyšetrovanie nehôd

Ochrana práv a záujmov pracovníkov ako cieľ pracovného práva Ochrana práv a záujmov pracovníkov Súdna ochrana pracovných práv Sebaobrana pracovných práv pracovníkmi Ochrana pracovných práv odbormi Dohľad a kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov

Ciele pracovnoprávnych predpisov - Vytvorenie právnych podmienok pre koordináciu záujmov zmluvných strán v pracovnoprávnych vzťahoch Štáty - Právna úprava pracovnoprávnych vzťahov Vzťahy k zamestnaniu a zamestnanosti Vzťahy k finančnej zodpovednosti O učňovskom vzdelávaní (zvýšenie) O sociálnom partnerstve Vzťahy v oblasti dohľadu a kontroly Vzťahy o prejednávaní pracovných sporov

Pojem Systém pracovného práva Systém pracovného práva je súbor noriem, ktoré tvoria jeden celok (odvetvie) rozdelený na relatívne samostatné štrukturálne útvary (právne inštitúcie), ako aj ďalšie spoločenstvá noriem, ktoré majú určitý vzťah (subinštitúcie).

Systém pracovného práva ako odvetvia Všeobecná časťOsobitná časť cieľov a zámerov právnej úpravy; princípy právnej regulácie; predmet a spôsob regulácie; zamestnanosť a zamestnanosť; pracovná zmluva; sociálne partnerstvo; pracovný čas a čas odpočinku; mzda; hmotná a disciplinárna zodpovednosť; pracovné spory

Systém pracovného práva Štruktúra systému pracovného práva Právne predpisy upravujúce vzťahy v oblasti práce Normy všeobecnej časti Normy osobitnej časti Preambuly normatívnych aktov Záverečné ustanovenia normatívnych aktov

Kritériá pre vzťah pracovného a občianskeho práva 1. Kritériá pre delimitáciu Strany Predmet úpravy Predmet úpravy Spôsob úpravy Právna úprava 2. Kritériá podobnosti Vznik vzťahov na základe dohody Prítomnosť prvku diskrétnosti pri uzatváraní pracovný pomer

Kritériá vzťahu pracovného a správneho práva 1. Kritériá podobnosti Úprava pracovných vzťahov štátnych zamestnancov (pri absencii špeciálnych noriem) Prítomnosť prvku imperatívnosti v pracovnom procese 2. Kritériá odlišnosti Zdroje regulácie Predmet regulácia Spôsob regulácie Predmety

Kritériá pre vzťah pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia 1. Kritériá podobnosti Pracovná prax je základom pre vznik väčšiny právnych vzťahov v oblasti práva sociálneho zabezpečenia Špeciálne Všeobecné Priebežné 2. Kritériá rozdielnosti Predmet úpravy Spôsob regulácie Zdroje regulácie Predmety