I. Všeobecné ustanovenia

1. Ekonóm práce patrí do kategórie špecialistov.
2. Pre pozíciu:
- pracovným ekonómom je vymenovaný ten, kto má vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo stredné odborné vzdelanie a prax ako technik práce I. kategórie najmenej 3 roky alebo iné pracovné miesta obsadené odborníkmi so stredoškolským vzdelaním odborné vzdelanie, najmenej 5 rokov;
- ekonóm práce II. kategórie - osoba s vyšším odborným (ekonomickým) vzdelaním a praxou ekonóma práce alebo iných inžinierskych pozícií obsadzovaných odborníkmi s vyšším odborným vzdelaním najmenej 3 roky;
- ekonóm práce I. kategórie - osoba, ktorá má vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie a prax ako ekonóm práce II. kategórie najmenej 3 roky.
3. Vymenovanie do funkcie ekonóm práce a odvolanie z nej sa vykonáva príkazom riaditeľa organizácie na odporúčanie vedúceho odboru organizácie a odmeňovania.
4. Ekonóm práce by mal vedieť:
4.1. Uznesenia, pokyny, príkazy, iné usmernenia, metodické a regulačné materiály o organizácii práce a miezd.
4.2. Ekonomika práce.
4.3. Ekonomika a organizácia výroby.
4.4. Postup vypracovania dlhodobých a ročných plánov práce a miezd, produktivity práce, sociálneho rozvoja kolektívu, odhady na použitie ekonomických stimulačných fondov.
4.5. Formy a systémy miezd a materiálnych stimulov.
4.6. Metódy určovania počtu zamestnancov.
4.7. Tarifné a kvalifikačné zoznamy prác a profesií robotníkov a kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov.
4.8. Postup pri tarifikácii práce a pracovníkov a stanovovaní oficiálnych platov, príplatkov, odmien a mzdových koeficientov a výpočtu odmien.
4.9. Metódy účtovania a analýzy ukazovateľov práce a miezd.
4.10. Základy technológie výroby.
4.11. Možnosť využitia výpočtovej techniky na vykonávanie výpočtov a evidencie ukazovateľov práce a miezd, pravidlá jej fungovania.
4.12. Pracovná legislatíva.
4.13. Vnútorné pracovné predpisy.
4.14. Pravidlá a predpisy na ochranu práce.
5. Ekonóm práce sa pri svojej činnosti riadi:
5.1. Predpisy o oddelení organizácie a odmeňovania.
5.2. Tento popis práce.
6. Ekonóm práce podlieha priamo vedúcemu oddelenia organizácie a odmeňovania.
7. V čase neprítomnosti ekonóma práce (dovolenka, choroba, služobná cesta a pod.) plní jeho povinnosti osoba určená príkazom riaditeľa podniku, ktorá nadobúda zodpovedajúce práva a zodpovedá za riadne plnenie povinností, ktoré mu boli pridelené.

II. Pracovná náplň

ekonóm práce:
1. Vykonáva prácu na zlepšenie organizácie práce. Formy a systémy miezd, materiálne a morálne stimuly.
2. Vypracúva návrhy dlhodobých a ročných plánov práce a miezd podniku a jeho divízií, plány na zvýšenie produktivity práce a zlepšenie jej organizácie.
3. Vypočítava mzdové prostriedky a počet zamestnancov s prihliadnutím na potrebu čo najracionálnejšieho využívania zdrojov pracovnej sily, zabezpečenie správneho pomeru pracovníkov podľa personálnych kategórií a kvalifikačných kategórií, podieľa sa na určovaní potreby pracovníkov a zamestnancov, plánovaní tzv. školenie kvalifikovaného personálu a oznamuje plánované ukazovatele divíziám podniku.
4. Študuje efektívnosť uplatňovania existujúcich foriem a systémov miezd, materiálnych a morálnych stimulov a pripravuje návrhy na ich zlepšenie.
5. Vyvíja mechanizmus na rozdeľovanie dodatočných príjmov získaných v dôsledku zvýšenia produktivity práce, zlepšenia kvality výrobkov, zníženia výrobných nákladov, ako aj prenájmu priestorov a majetku z umiestnenia finančných prostriedkov do cenných papierov.
6. Vypracúva ustanovenia pre odmeny pracovníkov a zamestnancov, podmienky pre materiálne stimuly pre viacstrojovú obsluhu, spájanie profesií a pozícií, zvyšovanie obslužných oblastí a objemu vykonanej práce s cieľom zlepšiť využitie zariadení a znížiť mzdové náklady.
7. Podieľa sa na zostavovaní plánov sociálneho rozvoja podnikového tímu, na tvorbe a realizácii opatrení na posilnenie pracovnej disciplíny, zníženie fluktuácie zamestnancov, posilnenie kontroly využívania pracovného času a dodržiavania vnútorných pracovnoprávnych predpisov.
8. Zostavuje harmonogramy obsadzovania zamestnancov v súlade so schválenou štruktúrou riadenia, platovými schémami, mzdovými fondmi a aktuálnymi normami, robí ich zmeny z dôvodu vzniku nových druhov činností (pozícií), ktoré sú vlastné trhovej ekonomike.
9. Určuje výšku odmien na základe platných predpisov.
10. Ovládanie:
10.1. Kontrola dodržiavania disciplíny zamestnancov a vynakladanie mzdového fondu.
10.2. Pre správne ustanovenie názvov profesií a pozícií, uplatňovanie tarifných sadzieb a cien, úradných platov, príplatkov, príplatkov a mzdových koeficientov.
10.3. Na tarifovanie práce a zriaďovanie kategórií pracovníkov a kategórií špecialistov v súlade s tarifnými a kvalifikačnými príručkami.
10.4. Dodržiavanie rozvrhu práce a odpočinku a pracovnoprávnych predpisov.
11. Podieľa sa na príprave návrhu kolektívnej zmluvy a sleduje plnenie prijatých záväzkov.
12. Vedie evidenciu pracovných a mzdových ukazovateľov, analyzuje ich a vypracúva zavedené výkazy.
13. Vykonáva práce na tvorbe, údržbe a uchovávaní databázy práce a miezd, počtu zamestnancov, vykonáva zmeny referenčných a regulačných informácií používaných pri spracovaní údajov.
14. Podieľa sa na formulácii ekonomickej formulácie problémov alebo ich jednotlivých etáp, riešených pomocou výpočtovej techniky, určuje možnosti využitia hotových projektov, algoritmov a aplikačných softvérových balíkov, ktoré umožňujú vytvárať ekonomicky zdravé systémy na spracovanie informácie o práci a mzdách.
15. Plní jednotlivé povinnosti vedúceho oddelenia organizácie a odmeňovania.

Ekonóm práce má právo:
1. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí vedenia podniku o jeho činnosti.
2. V otázkach svojej pôsobnosti predkladať na posúdenie vedúcemu odboru organizácie a odmeňovania práce návrhy na zlepšenie činnosti podniku a zlepšenie foriem a metód práce; možnosti na odstránenie existujúcich nedostatkov v činnosti podniku.
3. Vyžiadať si osobne alebo v mene vedenia podniku od vedúcich oddelení a špecialistov informácie a dokumenty potrebné na plnenie jeho úradných povinností.
4. Zapojiť špecialistov zo všetkých (jednotlivých) štrukturálnych odborov do riešenia úloh, ktoré mu boli zverené (ak to stanovujú predpisy o štrukturálnych odboroch, ak nie, tak so súhlasom vedúceho organizácie).
5. Požadovať, aby vedenie podniku poskytlo pomoc pri výkone svojich úradných práv a povinností.

IV. Zodpovednosť

Ekonóm práce je zodpovedný za:
1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie si pracovných povinností uvedených v tomto popise práce - v medziach stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.
3. Za spôsobenie materiálnej škody - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

Ako 2 Zlé 0

I. Všeobecné ustanovenia

1. Ekonóm práce patrí do kategórie špecialistov.

2. Pre pozíciu:

Za ekonóma práce je vymenovaný ten, kto má vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo stredné odborné vzdelanie a prax ako technik práce I. kategórie najmenej 3 roky alebo iné pracovné miesta obsadené odborníkmi so stredným odborným vzdelaním. vzdelanie, najmenej 5 rokov;

Ekonóm práce II. kategórie - osoba s vyšším odborným (ekonomickým) vzdelaním a praxou ekonóma práce alebo inej inžinierskej pozície obsadzovanej odborníkmi s vyšším odborným vzdelaním najmenej 3 roky;

Ekonóm práce I. kategórie - osoba, ktorá má vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie a prax ako ekonóm práce II. kategórie najmenej 3 roky.

3. Vymenovanie do funkcie ekonóm práce a odvolanie z nej sa vykonáva príkazom riaditeľa organizácie na odporúčanie vedúceho odboru organizácie a odmeňovania.

4. Ekonóm práce by mal vedieť:

4.1. Uznesenia, pokyny, príkazy, iné usmernenia, metodické a regulačné materiály o organizácii práce a miezd.

4.2. Ekonomika práce.

4.3. Ekonomika a organizácia výroby.

4.4. Postup vypracovania dlhodobých a ročných plánov práce a miezd, produktivity práce, sociálneho rozvoja kolektívu, odhady na použitie ekonomických stimulačných fondov.

4.5. Formy a systémy miezd a materiálnych stimulov.

4.6. Metódy určovania počtu zamestnancov.

4.7. Tarifné a kvalifikačné zoznamy prác a profesií robotníkov a kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov.

4.8. Postup pri tarifikácii práce a pracovníkov a stanovovaní oficiálnych platov, príplatkov, odmien a mzdových koeficientov a výpočtu odmien.

4.9. Metódy účtovania a analýzy ukazovateľov práce a miezd.

4.10. Základy technológie výroby.

4.11. Možnosť využitia výpočtovej techniky na vykonávanie výpočtov a evidencie ukazovateľov práce a miezd, pravidlá jej fungovania.

4.12. Pracovná legislatíva.

4.13. Vnútorné pracovné predpisy.

4.14. Pravidlá a predpisy na ochranu práce.

6. Ekonóm práce podlieha priamo vedúcemu oddelenia organizácie a odmeňovania.

7. V čase neprítomnosti ekonóma práce (dovolenka, choroba, služobná cesta a pod.) plní jeho povinnosti osoba určená príkazom riaditeľa podniku, ktorá nadobúda zodpovedajúce práva a zodpovedá za riadne plnenie povinností, ktoré mu boli pridelené.

II. Pracovná náplň

ekonóm práce:

1. Vykonáva prácu na zlepšenie organizácie práce. Formy a systémy miezd, materiálne a morálne stimuly.

2. Vypracúva návrhy dlhodobých a ročných plánov práce a miezd podniku a jeho divízií, plány na zvýšenie produktivity práce a zlepšenie jej organizácie.

3. Vypočítava mzdové prostriedky a počet zamestnancov s prihliadnutím na potrebu čo najracionálnejšieho využívania zdrojov pracovnej sily, zabezpečenie správneho pomeru pracovníkov podľa personálnych kategórií a kvalifikačných kategórií, podieľa sa na určovaní potreby pracovníkov a zamestnancov, plánovaní tzv. školenie kvalifikovaného personálu a oznamuje plánované ukazovatele divíziám podniku.

4. Študuje efektívnosť uplatňovania existujúcich foriem a systémov miezd, materiálnych a morálnych stimulov a pripravuje návrhy na ich zlepšenie.

5. Vyvíja mechanizmus na rozdeľovanie dodatočných príjmov získaných v dôsledku zvýšenia produktivity práce, zlepšenia kvality výrobkov, zníženia výrobných nákladov, ako aj prenájmu priestorov a majetku z umiestnenia finančných prostriedkov do cenných papierov.

6. Vypracúva ustanovenia pre odmeny pracovníkov a zamestnancov, podmienky pre materiálne stimuly pre viacstrojovú obsluhu, spájanie profesií a pozícií, zvyšovanie obslužných oblastí a objemu vykonanej práce s cieľom zlepšiť využitie zariadení a znížiť mzdové náklady.

7. Podieľa sa na zostavovaní plánov sociálneho rozvoja podnikového tímu, na tvorbe a realizácii opatrení na posilnenie pracovnej disciplíny, zníženie fluktuácie zamestnancov, posilnenie kontroly využívania pracovného času a dodržiavania vnútorných pracovnoprávnych predpisov.

8. Zostavuje harmonogramy obsadzovania zamestnancov v súlade so schválenou štruktúrou riadenia, platovými schémami, mzdovými fondmi a aktuálnymi normami, robí ich zmeny z dôvodu vzniku nových druhov činností (pozícií), ktoré sú vlastné trhovej ekonomike.

9. Určuje výšku odmien na základe platných predpisov.

10. Ovládanie:

10.1. Kontrola dodržiavania disciplíny zamestnancov a vynakladanie mzdového fondu.

10.2. Pre správne ustanovenie názvov profesií a pozícií, uplatňovanie tarifných sadzieb a cien, úradných platov, príplatkov, príplatkov a mzdových koeficientov.

10.3. Na tarifovanie práce a zriaďovanie kategórií pracovníkov a kategórií špecialistov v súlade s tarifnými a kvalifikačnými príručkami.

10.4. Dodržiavanie rozvrhu práce a odpočinku a pracovnoprávnych predpisov.

11. Podieľa sa na príprave návrhu kolektívnej zmluvy a sleduje plnenie prijatých záväzkov.

12. Vedie evidenciu pracovných a mzdových ukazovateľov, analyzuje ich a vypracúva zavedené výkazy.

13. Vykonáva práce na tvorbe, údržbe a uchovávaní databázy práce a miezd, počtu zamestnancov, vykonáva zmeny referenčných a regulačných informácií používaných pri spracovaní údajov.

14. Podieľa sa na formulácii ekonomickej formulácie problémov alebo ich jednotlivých etáp, riešených pomocou výpočtovej techniky, určuje možnosti využitia hotových projektov, algoritmov a aplikačných softvérových balíkov, ktoré umožňujú vytvárať ekonomicky zdravé systémy na spracovanie informácie o práci a mzdách.

15. Plní jednotlivé povinnosti vedúceho oddelenia organizácie a odmeňovania.

III. práva

Ekonóm práce má právo:

1. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí vedenia podniku o jeho činnosti.

2. V otázkach svojej pôsobnosti predkladať na posúdenie vedúcemu odboru organizácie a odmeňovania práce návrhy na zlepšenie činnosti podniku a zlepšenie foriem a metód práce; možnosti na odstránenie existujúcich nedostatkov v činnosti podniku.

3. Vyžiadať si osobne alebo v mene vedenia podniku od vedúcich oddelení a špecialistov informácie a dokumenty potrebné na plnenie jeho úradných povinností.

4. Zapojiť špecialistov zo všetkých (jednotlivých) štrukturálnych odborov do riešenia úloh, ktoré mu boli zverené (ak to stanovujú predpisy o štrukturálnych odboroch, ak nie, tak so súhlasom vedúceho organizácie).

5. Požadovať, aby vedenie podniku poskytlo pomoc pri výkone svojich úradných práv a povinností.

IV. Zodpovednosť

Ekonóm práce je zodpovedný za:

1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie si pracovných povinností uvedených v tomto popise práce - v medziach stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

3. Za spôsobenie materiálnej škody - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

Kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov
(schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37)

Ekonóm práce

Pracovná náplň. Vykonáva prácu na zlepšenie organizácie práce, foriem a systémov miezd, materiálnych a morálnych stimulov. Vypracúva návrhy dlhodobých a ročných plánov práce a miezd podniku a jeho divízií, plány na zvýšenie produktivity práce a zlepšenie jej organizácie. Vypočítava mzdové prostriedky a počet zamestnancov s prihliadnutím na potrebu čo najracionálnejšieho využívania zdrojov pracovnej sily, zabezpečenie správneho pomeru pracovníkov podľa personálnych kategórií a kvalifikačných kategórií, podieľa sa na určovaní potreby pracovníkov a zamestnancov, plánovaní školení tzv. kvalifikovaného personálu a oznamuje plánované ukazovatele divíziám podniku. Študuje efektivitu uplatňovania existujúcich foriem a systémov miezd, materiálnych a morálnych stimulov a pripravuje návrhy na ich zlepšenie. Vyvíja mechanizmus na rozdeľovanie dodatočných príjmov vyplývajúcich zo zvýšenej produktivity práce, zlepšenia kvality výrobkov, zníženia výrobných nákladov, ako aj prenájmu priestorov a majetku z umiestnenia finančných prostriedkov do cenných papierov. Vypracúva ustanovenia pre odmeny pracovníkov a zamestnancov, podmienky pre materiálne stimuly pre viacstrojovú obsluhu, spájanie profesií a pozícií, zvyšovanie obslužných oblastí a objemu vykonanej práce s cieľom zlepšiť využitie zariadení a znížiť mzdové náklady. Podieľa sa na zostavovaní plánov sociálneho rozvoja podnikového tímu, na tvorbe a realizácii opatrení na posilnenie pracovnej disciplíny, zníženie fluktuácie zamestnancov, posilnenie kontroly využívania pracovného času a dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov. Zostavuje rozpisy zamestnancov v súlade so schválenou štruktúrou riadenia, platovými schémami, mzdovými fondmi a platnými štandardmi, robí ich zmeny v dôsledku vzniku nových druhov činností (pozícií), ktoré sú vlastné trhovej ekonomike. Určuje výšku poistného na základe platných predpisov. Sleduje dodržiavanie disciplíny zamestnancov, vynakladanie mzdového fondu, správnosť ustanovenia názvov profesií a pozícií, uplatňovanie tarifných sadzieb a cien, služobných platov, príplatkov, príplatkov a mzdových koeficientov, vyúčtovanie prác a zriadenie v súlade s tarifnými a kvalifikačnými referenčnými knihami kategórie pracovníkov a kategórie špecialistov, ako aj dodržiavanie režimu práce a odpočinku a pracovnoprávnych predpisov. Podieľa sa na príprave návrhu kolektívnej zmluvy a sleduje plnenie prijatých záväzkov. Vedie evidenciu pracovných a mzdových ukazovateľov, analyzuje ich a vypracúva stanovené výkazy. Vykonáva práce na tvorbe, údržbe a uchovávaní databázy o práci a mzdách, počte zamestnancov, vykonáva zmeny referenčných a regulačných informácií používaných pri spracovaní údajov. Podieľa sa na formulácii ekonomickej formulácie problémov alebo ich jednotlivých etáp, riešených pomocou výpočtovej techniky, určuje možnosti využitia hotových projektov, algoritmov a aplikačných softvérových balíkov, ktoré umožňujú vytvárať ekonomicky zdravé systémy na spracovanie informácií o práce a miezd.

Musí vedieť: uznesenia, pokyny, príkazy, iné usmerňujúce, metodické a regulačné materiály o organizácii práce a miezd; ekonomika práce; ekonomika a organizácia výroby; postup vypracovania dlhodobých a ročných plánov práce a miezd, produktivity práce, sociálneho rozvoja tímu, odhadov na použitie ekonomických stimulačných fondov; formy a systémy miezd a materiálnych stimulov; metódy určovania počtu zamestnancov; tarifné a kvalifikačné referenčné knihy prác a profesií pracovníkov a kvalifikačné charakteristiky zamestnaneckých pozícií; postup pri tarifikácii práce a pracovníkov a stanovovaní oficiálnych platov, príplatkov, odmien a mzdových koeficientov a výpočtu odmien; metódy účtovania a analýzy ukazovateľov práce a miezd; základy technológie výroby; možnosť využitia výpočtovej techniky na vykonávanie výpočtov a evidencie ukazovateľov práce a miezd, pravidlá jej fungovania; pracovná legislatíva; pravidlá a predpisy na ochranu práce.

Kvalifikačné požiadavky.
Ekonóm práce I. kategórie: vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie a prax ako ekonóm práce II. kategórie najmenej 3 roky.
Ekonóm práce II. kategórie: vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie a prax ako ekonóm práce alebo iné inžiniersko-technické pozície obsadené odborníkmi s vyšším odborným vzdelaním, najmenej 3 roky.
Ekonóm práce: vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo stredné odborné vzdelanie a prax technika práce I. kategórie najmenej 3 roky alebo iné pozície obsadzované odborníkmi so stredným odborným vzdelaním najmenej 5 rokov.

Pracovná náplň pracovného a mzdového ekonóma bola vypracovaná na základe Kvalifikačného adresára pozícií. Pokyny odhaľujú hlavné pracovné povinnosti ekonóma, jeho práva a povinnosti, ako aj kvalifikačné predpoklady.

Navrhovaná štandardná pracovná náplň ekonóma v oblasti práce a miezd môže slúžiť ako základ pre vypracovanie pracovnej náplne obsahujúcej konkrétnejší zoznam pracovných povinností ekonóma s prihliadnutím na charakteristiku podniku, organizáciu výroby, práca a manažment, špecifická oblasť, ktorú ekonóm vedie, ako aj práva a povinnosti ekonóma. V prípade potreby je možné zodpovednosť rozdeliť medzi viacerých účinkujúcich.

Náplň práce, ktorá jasne definuje funkcie ekonóma, pomáha zabezpečiť kontinuitu finančnej služby a kontinuitu zodpovedností. Požiadavky uvedené v popise práce urýchľujú proces nástupu nového zamestnanca.

Náplň práce pracovného a mzdového ekonóma

SCHVÁLIL SOM
CEO
Priezvisko I.O. _________________
"________"_____________ ____ G.

Odporúčame navštíviť finančné semináre pre ekonómov a finančníkov.

Rozpis na tento štvrťrok >>>

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Ekonóm práce patrí do kategórie špecialistov.
1.2. Do funkcie a odvolania sa vymenúva a odvoláva ekonóm práce na príkaz generálneho riaditeľa spoločnosti.
1.3. Ekonóm práce podlieha priamo finančnému riaditeľovi, vedúcemu finančného oddelenia alebo vedúcemu oddelenia ekonomického plánovania.
1.4. Počas neprítomnosti ekonóma práce prechádzajú jeho práva a povinnosti na iného úradníka, ako je uvedené vo firemnom poriadku.
1.5. Do funkcie ekonóma práce sa vymenúva osoba, ktorá spĺňa tieto predpoklady: vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie a prax v odbore najmenej šesť mesiacov.
1.6. Ekonóm práce by mal vedieť:

• uznesenia, pokyny, príkazy, iné usmerňujúce, metodické a regulačné materiály o organizácii práce a miezd;
• ekonomika práce;
• ekonomika a organizácia výroby;
• postup vypracovania dlhodobých a ročných plánov práce a miezd, produktivity práce, sociálneho rozvoja tímu, odhadov na použitie ekonomických stimulačných fondov;
• formy a systémy miezd a materiálnych stimulov;
• metódy určovania počtu zamestnancov;
• tarifné a kvalifikačné referenčné knihy prác a profesií pracovníkov a kvalifikačné charakteristiky zamestnaneckých pozícií;
• postup pri tarifikácii práce a pracovníkov a stanovovaní oficiálnych platov, príplatkov, odmien a mzdových koeficientov a výpočtu odmien;
• metódy účtovania a analýzy ukazovateľov práce a miezd;
• základy technológie výroby;
• možnosť využitia výpočtovej techniky na vykonávanie výpočtov a evidencie ukazovateľov práce a miezd, pravidlá jej fungovania; pracovná legislatíva;
• pravidlá a predpisy na ochranu práce.

1.7. Ekonóm sa vo svojej činnosti riadi:

• Legislatívne akty Ruskej federácie;
• Stanovy spoločnosti, vnútorné pracovné predpisy a ostatné predpisy spoločnosti;
• príkazy a pokyny od vedenia;
• Tento popis práce.

2. Pracovné povinnosti ekonóma práce

Ekonóm práce vykonáva tieto pracovné povinnosti:

2.1. Vykonáva prácu na zlepšenie organizácie práce, foriem a systémov miezd, materiálnych a morálnych stimulov.

2.2. Vypracúva návrhy dlhodobých a ročných plánov práce a miezd podniku a jeho divízií, plány na zvýšenie produktivity práce a zlepšenie jej organizácie.

2.3. Vypočítava mzdové prostriedky a počet zamestnancov s prihliadnutím na potrebu čo najracionálnejšieho využívania zdrojov pracovnej sily, zabezpečenie správneho pomeru pracovníkov podľa personálnych kategórií a kvalifikačných kategórií, podieľa sa na určovaní potreby pracovníkov a zamestnancov, plánovaní školení tzv. kvalifikovaného personálu a oznamuje plánované ukazovatele divíziám podniku.

2.4. Študuje efektivitu uplatňovania existujúcich foriem a systémov miezd, materiálnych a morálnych stimulov a pripravuje návrhy na ich zlepšenie.

2.5. Vyvíja mechanizmus na rozdeľovanie dodatočných príjmov vyplývajúcich zo zvýšenej produktivity práce, zlepšenia kvality výrobkov, zníženia výrobných nákladov, ako aj prenájmu priestorov a majetku z umiestnenia finančných prostriedkov do cenných papierov.

2.6. Vypracúva ustanovenia pre odmeny pracovníkov a zamestnancov, podmienky pre materiálne stimuly pre viacstrojovú obsluhu, spájanie profesií a pozícií, zvyšovanie obslužných oblastí a objemu vykonanej práce s cieľom zlepšiť využitie zariadení a znížiť mzdové náklady.

2.7. Podieľa sa na zostavovaní plánov sociálneho rozvoja podnikového tímu, na tvorbe a realizácii opatrení na posilnenie pracovnej disciplíny, zníženie fluktuácie zamestnancov, posilnenie kontroly využívania pracovného času a dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov.

2.8. Zostavuje rozpisy zamestnancov v súlade so schválenou štruktúrou riadenia, platovými schémami, mzdovými fondmi a platnými štandardmi, robí ich zmeny v dôsledku vzniku nových druhov činností (pozícií), ktoré sú vlastné trhovej ekonomike.

2.9. Určuje výšku poistného na základe platných predpisov.

2.10. Sleduje dodržiavanie disciplíny zamestnancov, vynakladanie mzdového fondu, správnosť ustanovenia názvov profesií a pozícií, uplatňovanie tarifných sadzieb a cien, služobných platov, príplatkov, príplatkov a mzdových koeficientov, vyúčtovanie prác a zriadenie v súlade s tarifnými a kvalifikačnými referenčnými knihami kategórie pracovníkov a kategórie špecialistov, ako aj dodržiavanie režimu práce a odpočinku a pracovnoprávnych predpisov.

2.11. Podieľa sa na príprave návrhu kolektívnej zmluvy a sleduje plnenie prijatých záväzkov.

2.12. Vedie evidenciu pracovných a mzdových ukazovateľov, analyzuje ich a vypracúva stanovené výkazy.

2.13. Vykonáva práce na tvorbe, údržbe a uchovávaní databázy o práci a mzdách, počte zamestnancov, vykonáva zmeny referenčných a regulačných informácií používaných pri spracovaní údajov.

2.14. Podieľa sa na formulácii ekonomickej formulácie problémov alebo ich jednotlivých etáp, riešených pomocou výpočtovej techniky, určuje možnosti využitia hotových projektov, algoritmov a aplikačných softvérových balíkov, ktoré umožňujú vytvárať ekonomicky zdravé systémy na spracovanie informácií o práce a miezd.

2.15. Vykonáva jednotlivé služobné úlohy od svojho priameho nadriadeného.

3. Práva ekonóma práce

Ekonóm práce má právo:
3.1. Oboznámte sa s návrhmi rozhodnutí vedenia spoločnosti, ktoré sa týkajú jej činnosti.
3.2. Predložte manažmentu návrhy na zlepšenie vašej práce a práce spoločnosti.
3.3. O všetkých nedostatkoch zistených pri svojej činnosti informujte svojho priameho nadriadeného a dajte návrhy na ich odstránenie.
3.4. Vyžiadajte si osobne alebo v mene vedenia spoločnosti od vedúcich stavebných divízií a špecialistov informácie a dokumenty potrebné na plnenie služobných povinností.
3.5. Robte rozhodnutia v rámci svojej kompetencie.

4. Zodpovednosť ekonóma práce

Ekonóm práce je zodpovedný za:
4.1. Za neplnenie alebo predčasné, nedbalé plnenie služobných povinností.
4.2. Za nedodržiavanie aktuálnych pokynov, príkazov a nariadení o zachovaní obchodného tajomstva a dôverných informácií.
4.3. Za porušenie interných pracovnoprávnych predpisov, pracovnej disciplíny, bezpečnostných a protipožiarnych pravidiel.

Súvisiace články:

Náplň práce ekonóma

Náplň práce ekonóma v účtovníctve a analýze

Náplň práce ekonóma pre zmluvné a reklamačné práce

Náplň práce ekonóma pre logistiku

Popis práce pre ekonóma plánovania

Popis práce pre ekonóma predaja

Jednotný kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (OSN), 2019
Kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov
Sekcie « Celoodvetvové kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov zamestnaných v podnikoch, inštitúciách a organizáciách"A" Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných ústavoch, projekčných, technologických, projekčných a prieskumných organizáciách“, schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37
(upravené 15. mája 2013)

Predajný ekonóm

Ekonóm práce

Pracovná náplň. Vykonáva prácu na zlepšenie organizácie práce, foriem a systémov miezd, materiálnych a morálnych stimulov. Vypracúva návrhy dlhodobých a ročných plánov práce a miezd podniku a jeho divízií, plány na zvýšenie produktivity práce a zlepšenie jej organizácie. Vypočítava mzdové prostriedky a počet zamestnancov s prihliadnutím na potrebu čo najracionálnejšieho využívania zdrojov pracovnej sily, zabezpečenie správneho pomeru pracovníkov podľa personálnych kategórií a kvalifikačných kategórií, podieľa sa na určovaní potreby pracovníkov a zamestnancov, plánovaní školení tzv. kvalifikovaného personálu a oznamuje plánované ukazovatele divíziám podniku. Študuje efektivitu uplatňovania existujúcich foriem a systémov miezd, materiálnych a morálnych stimulov a pripravuje návrhy na ich zlepšenie. Vyvíja mechanizmus na rozdeľovanie dodatočných príjmov vyplývajúcich zo zvýšenej produktivity práce, zlepšenia kvality výrobkov, zníženia výrobných nákladov, ako aj prenájmu priestorov a majetku z umiestnenia finančných prostriedkov do cenných papierov. Vypracúva ustanovenia pre odmeny pracovníkov a zamestnancov, podmienky pre materiálne stimuly pre viacstrojovú obsluhu, spájanie profesií a pozícií, zvyšovanie obslužných oblastí a objemu vykonanej práce s cieľom zlepšiť využitie zariadení a znížiť mzdové náklady. Podieľa sa na zostavovaní plánov sociálneho rozvoja podnikového tímu, na tvorbe a realizácii opatrení na posilnenie pracovnej disciplíny, zníženie fluktuácie zamestnancov, posilnenie kontroly využívania pracovného času a dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov. Zostavuje rozpisy zamestnancov v súlade so schválenou štruktúrou riadenia, platovými schémami, mzdovými fondmi a platnými štandardmi, robí ich zmeny v dôsledku vzniku nových druhov činností (pozícií), ktoré sú vlastné trhovej ekonomike. Určuje výšku poistného na základe platných predpisov. Sleduje dodržiavanie disciplíny zamestnancov, vynakladanie mzdového fondu, správnosť ustanovenia názvov profesií a pozícií, uplatňovanie tarifných sadzieb a cien, služobných platov, príplatkov, príplatkov a mzdových koeficientov, vyúčtovanie prác a zriadenie v súlade s tarifnými a kvalifikačnými referenčnými knihami kategórie pracovníkov a kategórie špecialistov, ako aj dodržiavanie režimu práce a odpočinku a pracovnoprávnych predpisov. Podieľa sa na príprave návrhu kolektívnej zmluvy a sleduje plnenie prijatých záväzkov. Vedie evidenciu pracovných a mzdových ukazovateľov, analyzuje ich a vypracúva stanovené výkazy. Vykonáva práce na tvorbe, údržbe a uchovávaní databázy o práci a mzdách, počte zamestnancov, vykonáva zmeny referenčných a regulačných informácií používaných pri spracovaní údajov. Podieľa sa na formulácii ekonomickej formulácie problémov alebo ich jednotlivých etáp, riešených pomocou výpočtovej techniky, určuje možnosti využitia hotových projektov, algoritmov a aplikačných softvérových balíkov, ktoré umožňujú vytvárať ekonomicky zdravé systémy na spracovanie informácií o práce a miezd.

Musí vedieť: uznesenia, pokyny, príkazy, iné usmerňujúce, metodické a regulačné materiály o organizácii práce a miezd; ekonomika práce; ekonomika a organizácia výroby; postup vypracovania dlhodobých a ročných plánov práce a miezd, produktivity práce, sociálneho rozvoja tímu, odhadov na použitie ekonomických stimulačných fondov; formy a systémy miezd a materiálnych stimulov; metódy určovania počtu zamestnancov; tarifné a kvalifikačné referenčné knihy prác a profesií pracovníkov a kvalifikačné charakteristiky zamestnaneckých pozícií; postup pri tarifikácii práce a pracovníkov a stanovovaní oficiálnych platov, príplatkov, odmien a mzdových koeficientov a výpočtu odmien; metódy účtovania a analýzy ukazovateľov práce a miezd; základy technológie výroby; možnosť využitia výpočtovej techniky na vykonávanie výpočtov a evidencie ukazovateľov práce a miezd, pravidlá jej fungovania; pracovná legislatíva; pravidlá a predpisy na ochranu práce.

Kvalifikačné požiadavky.

Ekonóm práce I. kategórie: vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie a prax ako ekonóm práce II. kategórie najmenej 3 roky.

Ekonóm práce II. kategórie: vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie a prax ako ekonóm práce alebo iné inžiniersko-technické pozície obsadené odborníkmi s vyšším odborným vzdelaním, najmenej 3 roky.

Ekonóm práce: vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo stredné odborné vzdelanie a prax technika práce I. kategórie najmenej 3 roky alebo iné pozície obsadzované odborníkmi so stredným odborným vzdelaním najmenej 5 rokov.