Ustanovenie 5 článku 37 Ústavy Ruskej federácie:
5. Každý má právo na odpočinok. Osoba pracujúca na základe pracovnej zmluvy má zaručenú dĺžku pracovného času stanovenú federálnym zákonom, víkendy a sviatky a platenú ročnú dovolenku.
Časti 1-3 článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Pracovný čas je čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s internými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové úseky, ktoré v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právne akty Ruskej federácie sa týkajú pracovného času.
Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.
Postup pri výpočte normatívu pracovného času na určité kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni určuje federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce
Schválený postup pri výpočte štandardného pracovného času za určité kalendárne časové obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni. Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 13. augusta 2009 N 588n:
1. Štandardný pracovný čas pre určité kalendárne časové obdobia sa vypočítava podľa vypočítaného rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu na základe dĺžky dennej práce (zmeny):
so 40-hodinovým pracovným týždňom - 8 hodín;
ak je pracovný týždeň kratší ako 40 hodín - počet hodín získaný vydelením ustanoveného pracovného týždňa piatimi dňami.
Dĺžka pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dni pracovného pokoja sa skracuje o jednu hodinu.
V súlade s časťou 2 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa deň voľna zhoduje s dňom pracovného pokoja, deň voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku.
V prípadoch, keď sa v súlade s rozhodnutím vlády Ruskej federácie deň voľna presunie na pracovný deň, musí trvanie práce v tento deň (bývalý deň voľna) zodpovedať trvaniu pracovného dňa, na ktorý deň voľna sa preniesol.
Štandardný pracovný čas vypočítaný v tomto poradí platí pre všetky režimy práce a odpočinku.
Štandardný pracovný čas pre konkrétny mesiac sa teda vypočíta takto: dĺžka pracovného týždňa (40, 39, 36, 30, 24, atď. hodín) sa vydelí 5, vynásobí sa počtom pracovných dní podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa konkrétneho mesiaca a od výsledného počtu hodín sa odpočíta počet hodín v danom mesiaci, o ktoré sa v predvečer pracovného pokoja skráti pracovný čas.
Štandardný pracovný čas za rok ako celok sa vypočíta podobným spôsobom: dĺžka pracovného týždňa (40, 39, 36, 30, 24, atď. hodín) sa vydelí 5, vynásobí sa počtom pracovných dní podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa v roku a od výsledného počtu hodín sa odpočíta počet hodín v danom roku, o ktoré sa v predvečer pracovného pokoja skráti pracovný čas.
2. Prevod dní pracovného voľna, ktoré sa zhodujú s nepracovnými sviatkami, ustanovený v časti 2 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, vykonávajú zamestnávatelia využívajúci rôzne režimy práce a odpočinku, v rámci ktorých sa práca nevykonáva. na dovolenke. Tento postup prevodu dní voľna, ktoré sa zhodujú s nepracovnými sviatkami, sa vzťahuje rovnako na pracovné režimy s trvalými víkendami stanovenými podľa dňa v týždni a s pohyblivými dňami odpočinku.
Pre zamestnávateľov, u ktorých prerušenie práce v deň pracovného pokoja nie je možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok (napríklad nepretržite fungujúca výroba, denná služba obyvateľstvu a pod.), sa prevod dní pracovného voľna ustanovený v 2. časti čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nevykonáva.
Článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Skrátený pracovný čas je stanovený:
Pre pracovníkov mladších ako šestnásť rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;
Pre pracovníkov vo veku šestnásť až osemnásť rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;
Pre zamestnancov, ktorí sú osobami so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II - nie viac ako 35 hodín týždenne;
Pre zamestnancov, ktorých pracovné podmienky na ich pracoviskách sú na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok klasifikované ako rizikové pracovné podmienky 3. alebo 4. stupňa alebo rizikové pracovné podmienky - najviac 36 hodín týždenne.
Dĺžku pracovného času pre konkrétneho zamestnanca ustanovuje pracovná zmluva na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívna zmluva s prihliadnutím na výsledky osobitného posudzovania pracovných podmienok.
Na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnej zmluvy, ako aj písomného súhlasu zamestnanca, formalizovaného uzavretím samostatnej dohody k pracovnej zmluve, sa pracovný čas uvedený v piatom odseku prvej časti tejto článku možno zvýšiť, najviac však na 40 hodín týždenne s platbou zamestnancovi samostatne
Dĺžka pracovného času osôb mladších ako osemnásť rokov, ktoré získavajú všeobecné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie a ktoré spájajú vzdelávanie s prácou počas akademického roka, nesmie presiahnuť polovicu normatívu ustanoveného v prvej časti tohto článku pre osoby zodpovedajúceho veku. .
Tento kódex a ďalšie federálne zákony môžu stanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a iní pracovníci).
Časť 1 článku 104 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Ak v dôsledku výrobných (pracovných) podmienok jednotlivého podnikateľa, v organizácii ako celku alebo pri vykonávaní určitých druhov práce, denná alebo týždenná mzda stanovená pre túto kategóriu pracovníkov (vrátane pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky) nie je možné dodržať dĺžku pracovného času, je povolené zaviesť súhrnné zaznamenávanie pracovného času tak, aby dĺžka pracovného času za účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok a iné obdobia) neprekročila obvyklú dĺžku. počet pracovných hodín. Účtovné obdobie nemôže presiahnuť jeden rok a na zaznamenávanie pracovného času pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami - tri mesiace.
Časti 4 a 5 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Zamestnancom študujúcim štátom akreditované bakalárske študijné programy, špecializačné programy alebo magisterské programy v externej a externej forme štúdia na obdobie do 10 akademických mesiacov pred začatím štátnej záverečnej atestácie sa na ich žiadosť zriaďuje pracovná týždeň skrátený o 7 hodín. Po dobu prepustenia z práce dostávajú títo zamestnanci 50 percent priemerného zárobku v hlavnom pracovisku, nie však menej ako minimálna mzda.
Dohodou strán pracovnej zmluvy sa pracovný čas skracuje poskytnutím jedného dňa pracovného voľna zamestnancovi v týždni alebo skrátením pracovného dňa v týždni.
Časť 1 článku 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Zamestnanci, ktorí absolvujú vzdelávacie programy pre vedeckých a pedagogických pracovníkov v nadstavbovom (doplnkovom) štúdiu, rezidenčných programoch a programoch asistentskej praxe prostredníctvom korešpondenčných kurzov, majú právo:
Dodatočné voľno na pracovisku v trvaní 30 kalendárnych dní v kalendárnom roku so zachovaním priemerného zárobku. V tomto prípade sa čas strávený cestou z miesta výkonu práce na miesto školenia a späť pripočítava k určenej dodatočnej dovolenke zamestnanca pri zachovaní priemerného zárobku. Uvedené cestovné hradí zamestnávateľ;
Jeden deň pracovného voľna týždenne s výplatou vo výške 50 percent z prijatej mzdy. Zamestnávateľ má právo poskytnúť zamestnancovi na jeho žiadosť v poslednom ročníku štúdia najviac dva dni pracovného voľna týždenne navyše bez náhrady mzdy.
Časti 4-5 článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Pre zamestnancov, ktorí ovládajú štátom akreditované vzdelávacie programy stredného odborného vzdelávania v dennej a externej forme štúdia, sa v období 10 akademických mesiacov pred začiatkom štátnej záverečnej atestácie ustanovuje pracovný týždeň skrátený o 7 hodín žiadosť. Po dobu prepustenia z práce dostávajú títo zamestnanci 50 percent priemerného zárobku v hlavnom pracovisku, nie však menej ako minimálna mzda.
Dohodou účastníkov pracovnej zmluvy uzatvorenej písomne sa skrátenie pracovného času uskutoční poskytnutím jedného dňa pracovného voľna zamestnancovi v týždni alebo skrátením trvania pracovného dňa (smeny) v týždni.
Časť 2 článku 176 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Zamestnancom, ktorí ovládajú štátom akreditované vzdelávacie programy základného všeobecného alebo stredného všeobecného vzdelávania v dennej a externej forme štúdia, sa počas akademického roka prideľuje na ich žiadosť pracovný týždeň skrátený o jeden pracovný deň alebo o príslušný počet pracovných hodín (ak je pracovný deň skrátený (zmeny) v týždni). Po dobu prepustenia z práce dostávajú títo zamestnanci 50 percent priemerného zárobku v hlavnom pracovisku, nie však menej ako minimálna mzda.
Článok 305 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Pracovný čas, postup pri poskytovaní dní voľna a dovolenky za kalendárny rok sú určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom - fyzickou osobou. V tomto prípade nemôže byť dĺžka pracovného týždňa dlhšia, ako je stanovená týmto kódexom.
Článok 320 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Pre ženy pracujúce na Ďalekom severe a v podobných oblastiach stanovuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva 36-hodinový pracovný týždeň, pokiaľ pre ne federálne zákony nestanovujú kratší pracovný týždeň. V tomto prípade sa mzda vypláca v rovnakej výške ako za celý pracovný týždeň.
Článok 333 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Pre pedagogických zamestnancov je ustanovený skrátený pracovný čas najviac 36 hodín týždenne.
V závislosti od postavenia a (alebo) špecializácie pedagogických zamestnancov, s prihliadnutím na charakteristiku ich práce, dĺžku pracovného času (štandardné hodiny vyučovacej práce na mzdovú sadzbu), postup pri určovaní vyučovacieho úväzku ustanovený v pracovnej zmluve. a dôvody na jej zmenu, prípady ustanovenia hornej hranice vyučovacích úväzkov určuje federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti vysokého školstva, vo vzťahu k pedagogickým zamestnancom patriace k pedagogickým zborom a sú určené federálnym výkonným orgánom povereným vládou Ruskej federácie, ktorý vykonáva funkcie rozvoja a implementácie štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti všeobecného vzdelávania, vo vzťahu k inému vyučovaniu personál.
Časti 1 a 2 článku 350 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Pre zdravotníckych pracovníkov je ustanovený skrátený pracovný čas najviac 39 hodín týždenne. V závislosti od pozície a (alebo) špecializácie určuje pracovný čas zdravotníckych pracovníkov vláda Ruskej federácie.
Pre zdravotníckych pracovníkov zdravotníckych organizácií, ktorí žijú a pracujú vo vidieckych oblastiach a mestských sídlach, sa môže trvanie práce na čiastočný úväzok predĺžiť rozhodnutím vlády Ruskej federácie, ktoré sa prijme s prihliadnutím na stanovisko príslušného celoruského odborového zväzu. a celoruské združenie zamestnávateľov.
Nariadenie vlády Ruskej federácie z 12. novembra 2002 N 813 „O dĺžke práce na čiastočný úväzok v zdravotníckych organizáciách pre zdravotníckych pracovníkov žijúcich a pracujúcich vo vidieckych oblastiach a v mestských sídlach“:
V súlade s článkom 350 Zákonníka práce Ruskej federácie vláda Ruskej federácie rozhoduje:
Stanoviť trvanie práce na čiastočný úväzok v zdravotníckych organizáciách pre zdravotníckych pracovníkov žijúcich a pracujúcich vo vidieckych oblastiach a mestských sídlach na maximálne 8 hodín denne a 39 hodín týždenne.
Pododsek 1, odsek 5 článku 47 federálneho zákona z 29. decembra 2012 N 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“:
Pedagogickí zamestnanci majú právo na skrátený pracovný čas.
Ustanovenie 1 článku 22 federálneho zákona z 30. marca 1995 N 38-FZ „O prevencii šírenia choroby spôsobenej vírusom ľudskej imunodeficiencie (infekcia HIV) v Ruskej federácii“:
Zdravotnícki a iní pracovníci, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV, ako aj osoby, ktorých práca zahŕňa materiály obsahujúce vírus ľudskej imunitnej nedostatočnosti, majú právo na skrátený pracovný čas, ročnú dodatočnú platenú dovolenku za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienkach. v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Dĺžku pracovného času a ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre zdravotníckych pracovníkov, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV, ako aj osoby, ktorých práca zahŕňa materiály obsahujúce vírus ľudskej imunodeficiencie, určuje vláda Ruskej federácie.
Zavedenie skráteného pracovného času, zvýšenie miezd a poskytovanie každoročnej dodatočnej platenej dovolenky za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami pre tých, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných vírusom HIV a iných zamestnancov zdravotníckych organizácií podriadených federálnym výkonným orgánom, lekárskej organizácie podriadené výkonným orgánom vládne orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, ako aj ďalší zamestnanci z radov civilného personálu vojenských jednotiek, inštitúcií a útvarov federálnych výkonných orgánov, v ktorých zákon ustanovuje vojenskú a rovnocennú službu. vykonávané na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok.
Časť 1 článku 16 zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 N 1244-1 „O sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle“:
Občanom (vrátane dočasne vyslaných alebo obchodných cestujúcich) uvedeným v odseku 5 prvej časti článku 13 tohto zákona (občanom zamestnaným v zóne vylúčenia) sa poskytuje zvýšená mzda, skrátený pracovný čas a dodatočná platená dovolenka.
Ustanovenie 1 článku 22 zákona Ruskej federácie z 2. júla 1992 N 3185-1 „O psychiatrickej starostlivosti a zárukách práv občanov počas jej poskytovania“:
Lekárski a iní pracovníci, ktorí sa podieľajú na poskytovaní starostlivosti o duševné zdravie, majú právo na skrátený pracovný čas a každoročnú dodatočnú platenú dovolenku za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Dĺžku pracovného času a ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre zdravotníckych pracovníkov, ktorí sa podieľajú na poskytovaní starostlivosti o duševné zdravie, určuje vláda Ruskej federácie.
Zavedenie skráteného pracovného času, zvýšenie miezd a poskytovanie každoročnej dodatočnej platenej dovolenky za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami pre ostatných zamestnancov lekárskych organizácií podieľajúcich sa na poskytovaní starostlivosti o duševné zdravie, podriadených federálnym výkonným orgánom, štátnym akadémiám vied, zdravotníckych organizácií, podriadených výkonným orgánom štátnej moci jednotlivých subjektov Ruskej federácie, ako aj ďalším zamestnancom z radov civilného personálu vojenských jednotiek, inštitúcií a oddelení federálnych výkonných orgánov, v ktorých zákon ustanovuje pre vojenskú a rovnocennú službu, sa vykonávajú na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok.
Ustanovenie 1 článku 15 federálneho zákona z 18. júna 2001 N 77-FZ „O prevencii šírenia tuberkulózy v Ruskej federácii“:
Lekárski, veterinárni a iní pracovníci priamo zapojení do poskytovania protituberkulóznej starostlivosti, ako aj zamestnanci organizácií na výrobu a skladovanie produktov živočíšnej výroby slúžiacich hospodárskym zvieratám s tuberkulózou majú právo na skrátený pracovný čas, ročnú dodatočnú platenú dovolenku práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Dĺžku pracovného času a ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre zdravotníckych pracovníkov, ktorí sa priamo podieľajú na poskytovaní protituberkulóznej starostlivosti, určuje vláda Ruskej federácie.
Zavedenie skráteného pracovného času, zvýšenie miezd a poskytovanie každoročnej dodatočnej platenej dovolenky za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami pre tých, ktorí sa priamo podieľajú na poskytovaní protituberkulóznej starostlivosti pacientom s tuberkulózou, ostatných zamestnancov federálnych rozpočtových inštitúcií , rozpočtové inštitúcie zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, ako aj ďalší zamestnanci z radov civilného personálu vojenských jednotiek, inštitúcií a útvarov federálnych výkonných orgánov, v ktorých zákon ustanovuje vojenskú a rovnocennú službu, sa vykonávajú na základe výsledky osobitného posúdenia pracovných podmienok.
Trvanie pracovného času, ročná dodatočná platená dovolenka a zvýšená mzda za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami pre veterinárnych a iných pracovníkov, ktorí sa priamo podieľajú na poskytovaní protituberkulóznej starostlivosti, ako aj zamestnancov organizácií na výrobu a skladovanie živočíšnych produktov slúžiacich pacientom s tuberkulózou sa chovajú hospodárske zvieratá spôsobom určeným vládou Ruskej federácie.
Federálny zákon zo 7. novembra 2000 N 136-FZ „O sociálnej ochrane občanov pracujúcich s chemickými zbraňami“:
Časti 2 a 3 článku 1:
Prvá skupina práce s chemickými zbraňami zahŕňa:
1) výskumná a vývojová práca, ktorá zahŕňa používanie toxických chemikálií súvisiacich s chemickými zbraňami;
2) práce na zneškodňovaní a detoxikácii chemickej munície, kontajnerov a zariadení, detoxikácii toxických chemikálií vo výrobných priestoroch experimentálnych, pilotných a priemyselných zariadení na ničenie chemických zbraní;
3) práce na údržbe a kontrole chemických zbraní súvisiace s odberom vzoriek toxických chemikálií súvisiacich s chemickými zbraňami, ako aj práce na ničení jednotlivých chemických zbraní, kontajnerov a zariadení v núdzovom stave;
4) práce na likvidácii objektov na výrobu chemických zbraní.
Druhá skupina práce s chemickými zbraňami zahŕňa:
1) práca na údržbe chemických zbraní nesúvisiaca s odberom vzoriek toxických chemikálií súvisiacich s chemickými zbraňami;
2) prepravu chemických zbraní na miesta ich zničenia;
3) práce na zaistenie bezpečnosti skladovania a údržby technologických zariadení používaných na výrobu chemických zbraní;
4) vedecko-technické zabezpečenie prác na zneškodňovaní a detoxikácii chemickej munície, kontajnerov a zariadení, detoxikácii toxických chemikálií vo výrobných priestoroch experimentálnych, pilotných a priemyselných zariadení na ničenie chemických zbraní, ako aj pri realizácii štátnych dozor v oblasti ničenia chemických zbraní;
5) vedecko-technická podpora likvidácie objektov na výrobu chemických zbraní, ako aj vykonávanie štátneho dozoru v oblasti ničenia chemických zbraní;
6) zdravotná a sanitárna podpora skladovania a ničenia chemických zbraní, likvidácia zariadení na výrobu chemických zbraní;
7) zabezpečenie požiarnej bezpečnosti pri prácach na skladovaní a ničení chemických zbraní, likvidácii objektov na výrobu chemických zbraní.
Článok 5:
Občania zamestnaní na prácach uvedených v druhej časti článku 1 tohto spolkového zákona majú nárok na skrátený 24-hodinový pracovný týždeň a ročnú platenú dovolenku v trvaní 56 kalendárnych dní.
Občania zamestnaní v práci uvedenej v tretej časti článku 1 tohto spolkového zákona majú nárok na skrátený 36-hodinový pracovný týždeň a ročnú platenú dovolenku v trvaní 49 kalendárnych dní.
Časť 3 článku 23 federálneho zákona z 24. novembra 1995 N 181-FZ „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“:
Pre osoby so zdravotným postihnutím I. a II. skupiny je ustanovený skrátený pracovný čas najviac 35 hodín týždenne pri zachovaní plnej mzdy.
Bod 1.3 uznesenia Najvyššieho súdu RSFSR z 1. novembra 1990 N 298/3-1 „O naliehavých opatreniach na zlepšenie situácie žien, rodín, zdravia matiek a detí vo vidieckych oblastiach“:
1.3. Pre ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach je ustanovený 36-hodinový pracovný týždeň, pokiaľ nie je v iných legislatívnych aktoch ustanovený kratší pracovný týždeň. V tomto prípade sa mzda vypláca v rovnakej výške ako za celú týždennú prácu.
Odsek 1 vyhlášky vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 N 101 „O pracovnom čase zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich postavenia a (alebo) špecializácie“:
1. Stanovte nasledujúci skrátený pracovný čas pre zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich pozície a (alebo) špecializácie:
36 hodín týždenne - podľa zoznamu podľa Prílohy č.1;
33 hodín týždenne - podľa zoznamu podľa Prílohy č.2;
30 hodín týždenne - podľa zoznamu podľa Prílohy č.3;
24 hodín týždenne - pre zdravotníckych pracovníkov priamo vykonávajúcich gamaterapiu a experimentálne gama ožarovanie gama liekmi v rádiomanipulačných miestnostiach a laboratóriách.
Príloha č. 1, Príloha č. 2 a Príloha č. 3 k vyhláške vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 N 101 „O pracovnom čase zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich postavenia a (alebo) špecializácie“
Príloha č.1 k vyhláške Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 22.12.2014 N 1601 „O dĺžke pracovného času (štandardné hodiny vyučovacej práce za mzdovú sadzbu) pedagogických zamestnancov a o postupe pri určovaní vyučovací úväzok pedagogických zamestnancov uvedený v pracovnej zmluve“
Ustanovenie 6 Predpisov „O osobitostiach pracovného času a času odpočinku členov posádky lietadiel civilného letectva Ruskej federácie“, schváleného nariadením Ministerstva dopravy Ruskej federácie z 21. novembra 2005 N 139:
6. Bežný pracovný čas člena letovej posádky a letového operátora nemôže presiahnuť 36 hodín týždenne.
Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. júla 1999 N 22 „O stanovení dĺžky pracovného týždňa pre členov posádky lietadiel civilného letectva“:
Členom posádok lietadiel civilného letectva (piloti, navigátori, palubní inžinieri, palubní mechanici, letoví radisti, letoví operátori) pre prácu v škodlivých, nebezpečných, stresujúcich a sťažených pracovných podmienkach osobitného charakteru je pri výkone práce určený 36-hodinový pracovný týždeň. letová práca.
Ustanovenie 5 nariadenia „O osobitostiach pracovného času a doby odpočinku pracovníkov zapojených do riadenia letovej prevádzky civilného letectva Ruskej federácie“, schváleného nariadením Ministerstva dopravy Ruskej federácie z 30. januára 2004 N 10:
Bežný pracovný čas riadiaceho letovej prevádzky nesmie presiahnuť 36 hodín týždenne.
Schválený odsek 10 „Predpisy o osobitostiach pracovného času a času odpočinku pre pracovníkov plávajúcich plavidiel plavidiel vnútrozemskej vodnej dopravy“. Rozkazom Ministerstva dopravy Ruskej federácie zo 16. mája 2003 N 133:
10. Počas celoročnej plavby na námorných trasách by maximálna dĺžka práce členov posádky medzi dvoma obdobiami odpočinku na brehu (byť na dovolenke, využitie kumulovaných dní odpočinku) nemala presiahnuť 150 kalendárnych dní.
5 a 7 nariadenia „O špecifikách pracovného času a času odpočinku členov posádky (civilného personálu) podporných plavidiel Ozbrojených síl Ruskej federácie“, schváleného nariadením ministra obrany Ruskej federácie zo dňa 16. mája 2003 N 170:
5. Pracovný čas členov posádky (civilného personálu) lodí by nemal presiahnuť 40 hodín týždenne (s 8-hodinovým pracovným dňom) s dvomi voľnými dňami, poskytovanými v rôznych dňoch v týždni striedavo podľa harmonogramu zmien.
pre členky posádok lodí pracujúcich na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach je pracovný deň 7,2 hodiny s 36-hodinovým pracovným týždňom s dvoma voľnými dňami;
pre členov posádky plavidiel jadrovej údržby (ATO) vykonávajúcich práce na podvodných a povrchových lodiach a lodiach s jadrovými elektrárňami je pracovný deň 6 hodín s 36-hodinovým pracovným týždňom s jedným dňom voľna
7. Postup pri vedení súhrnnej evidencie pracovného času ustanoví vnútorný pracovný predpis útvaru (vojenského útvaru) po dohode s príslušným voleným odborovým orgánom alebo iným zastupiteľským orgánom kolektívu práce povereným zamestnancami na základe špecifické prevádzkové podmienky plavidla a stanovený harmonogram pracovných zmien, ako aj s prihliadnutím na to, že maximálne trvanie práce členov lodnej posádky medzi dvoma obdobiami odpočinku na brehu (dovolenka, využitie kumulovaných dní odpočinku) by nemalo presiahnuť 120 kalendárnych dní. Pri vykonávaní prác na dlhých plavbách sa môže doba trvania práce na lodi pre členov posádky alebo jednotlivých členov posádky predĺžiť na 150 kalendárnych dní.
Ustanovenia 2.2 a 2.4 Predpisov „O pracovnom čase a čase odpočinku pre pracovníkov plávajúcich lodí námornej flotily“, schválených uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 20.2.1996 N 11:
2.2. Bežný pracovný čas členov posádky je 40 hodín týždenne s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu.
Pre jednotlivých členov posádky je stanovený skrátený pracovný čas:
Pre ženské posádky lodí pracujúcich na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach - 7,2 hodiny od pondelka do piatku vrátane, to znamená 36 hodín týždenne s dvoma dňami voľna v sobotu a nedeľu;
Pre členov posádky skupiny "A" lodí s jadrovým pohonom a plavidiel s jadrovou technológiou (ATO) - 6 hodín od pondelka do soboty vrátane, to znamená 36 hodín týždenne s jedným voľným dňom v nedeľu.
2.4. Dĺžku účtovného obdobia určuje majiteľ lode po dohode s príslušným voleným odborovým orgánom alebo iným zastupiteľským orgánom kolektívu práce povereným zamestnancami na základe konkrétnych prevádzkových podmienok plavidla (dĺžka prevádzkového alebo plavebného obdobia , trvanie plavby, plavebný priestor, druh prepravovaného nákladu, čas zotrvania pri nákladných operáciách v prístave) a ustanovený harmonogram zmien (práce) členov posádky, ako aj zo skutočnosti, že maximálna dĺžka práce posádky členov na lodiach medzi dvoma obdobiami odpočinku na brehu (dovolenka, využitie kumulovaných dní odpočinku) by nemalo presiahnuť 120 kalendárnych dní.
V prípadoch ťažkostí s výmenou celej posádky alebo jej jednotlivých členov v cudzích alebo arktických prístavoch, plavidlo mešká na plavbe, alebo zostáva v prístave, kde je výmena posádky spojená so značnými nákladmi a časom, trvaním prác na plavbe. loď posádky alebo jej jednotlivých členov možno predĺžiť na 150 kalendárnych dní.
Ustanovenie 11 Predpisov „O pracovnom čase a čase odpočinku pracovníkov reštauračných vozňov a zamestnancov lodných reštaurácií námornej a riečnej dopravy, pracovníkov lavičiek a iných podobných obchodných a verejných stravovacích podnikov“, schválených uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Sekretariát Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 9.12.1964 N 431/25:
Pri riadkovom systéme účtovania práce pre zamestnancov reštauračných vozňov, bufetových kupé a lavicových vozňov sa za účtovné obdobie (zájazd) považuje čas od okamihu nahlásenia sa do práce na cestu do okamihu nahlásenia na práca po odpočinku v mieste trvalej práce. Počet ciest (letov) pracovníkov určuje správa po dohode s miestnym odborovým výborom. Celková dĺžka pobytu zamestnancov na cestách by zároveň nemala presiahnuť 25 dní za sebou, s výnimkou letov účelovými vlakmi.
Odsek 4 vyhlášky vlády Ruskej federácie zo 4. marca 1996 N 391 „O postupe pri poskytovaní výhod zamestnancom, u ktorých existuje riziko nákazy vírusom ľudskej imunodeficiencie pri výkone služobných povinností“:
4. Zamestnancom zdravotníckych organizácií, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV, ako aj zamestnancom organizácií, ktorých práca zahŕňa materiály s obsahom vírusu ľudskej imunodeficiencie, je určený pracovný čas 36 hodín týždenne.
Nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 11. septembra 2013 N 457n pre veterinárnych a iných pracovníkov, ktorí sa priamo podieľajú na poskytovaní protituberkulóznej starostlivosti, ako aj zamestnancov výrobných organizácií, je ustanovená dĺžka skráteného pracovného času a ročná dodatočná platená dovolenka za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. a skladovanie produktov živočíšnej výroby slúžiacich hospodárskym zvieratám s tuberkulózou.
Odsek 3 a odsek 5 Predpisov o osobitostiach pracovného času a času odpočinku členov posádky z radov civilného personálu pohraničných hliadkových plavidiel a člnov (schválené nariadením FSB Ruskej federácie zo 4. 7. 2007 N 161 ):
3. Bežný pracovný čas členov osádky nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne s dvomi voľnými dňami, poskytovanými v rôznych dňoch v týždni striedavo podľa rozvrhu zmien (práce).
Pre jednotlivých členov posádky lode sa stanovuje skrátený pracovný čas:
pre členky posádok lodí pracujúcich na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach je pracovný deň 7,2 hodiny s 36-hodinovým pracovným týždňom s dvoma voľnými dňami.
5. Vedenie súhrnnej evidencie pracovného času sa vykonáva v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi pohraničného orgánu po dohode s príslušným voleným odborovým orgánom alebo iným zastupiteľským orgánom pracovného kolektívu povereným zamestnancami na základe konkrétnych prevádzkových podmienok. plavidla a stanoveného harmonogramu pracovných zmien, ako aj s prihliadnutím na to, že maximálne trvanie práce členov posádky medzi dvoma obdobiami odpočinku na brehu (na dovolenke, s využitím súhrnných dní odpočinku) by nemalo presiahnuť 120 kalendárnych dní. Pri vykonávaní prác na dlhých plavbách sa môže doba trvania práce na lodi pre členov posádky alebo jednotlivých členov posádky predĺžiť na 150 kalendárnych dní.
Odsek 3 časti 1 článku 263.1 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach majú právo na skrátený pracovný čas najviac 36 hodín týždenne, pokiaľ im federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie neustanovujú kratší pracovný týždeň. V tomto prípade sa mzda vypláca v rovnakej výške ako za celý pracovný týždeň.
Zákonom ustanovené lehoty na prácu sú povinní dodržiavať tak zamestnanci, ako aj samotný zamestnávateľ. Prečítajte si, koľko hodín denne by sa malo venovať práci a kto má nárok na osobitné podmienky.
Z článku sa dozviete:
Trvanie pracovného dňa podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Právne predpisy Ruskej federácie ukladajú zamestnávateľom povinnosť viesť záznamy o pracovnom čase každého zamestnanca. Je neprijateľné zaviesť dlhší pracovný deň, ako je zákonom stanovené – môže to viesť k prepracovanosti personálu, zníženiu produktivity práce, ako aj vážnym problémom s HIT.
Zákonník práce Ruskej federácie nedefinuje pojem „pracovný deň“, namiesto toho často používa vágnejší „pracovný čas“. Venuje sa tomu celý oddiel IV Zákonníka práce Ruskej federácie. v ktorom umení. 91 vykladá pracovný čas ako obdobie, počas ktorého zamestnanec plní svoje povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.
V roku 2019 ani jeden legislatívny akt v Rusku neobsahuje presné číslo určujúce dĺžku pracovného dňa. To znamená, že každý zamestnávateľ má právo určiť si ju samostatne a môže byť odlišná pre rôzne pozície v podniku. V tomto prípade musíte začať od rovnakého článku. 91 (2. časť), ktorým sa ustanovuje týždenný limit pracovného času na 40 hodín. Najčastejšie sa používa 5-dňový pracovný deň s 8-hodinovým pracovným dňom - režim považovaný za optimálny. Menej častý je 6-dňový model s kratšími dňami. Pri rozvrhu zmien sa používa sumárne účtovníctvo (čl. 104), kedy pravidlo „40 hodín/týždeň“ funguje trochu inak, priemerná hodnota sa počíta za dlhšie obdobie – mesiac, štvrťrok alebo polrok.
3. Teplota vzduchu v pracovni. Málokto sa nad tým zamýšľa, ale federálny zákon č. 52 z 30. marca 1999 nebol zrušený a zamestnávateľ je povinný postarať sa o pohodlie svojich podriadených a vyhnúť sa teplotným preťaženiam. Musíte sa začať obávať, ak je teplota v miestnosti 28,5 ° C - v tomto prípade sa dĺžka pracovného dňa skráti o 1 hodinu. A za každý ďalší zvýšený stupeň sa zníži o ďalšiu hodinu. Zároveň zamestnanci, ktorí predčasne odišli pre horúčavy, budú musieť zaplatiť za čas, ktorý v skutočnosti neodpracovali, v nečinnosti – 2/3 priemernej mzdy.
Okrem toho môže byť pracovný deň skrátený v dôsledku vzájomnej vôle zamestnávateľa a zamestnanca, ako je uvedené v čl. 93 TK. Najčastejšie túto požiadavku podávajú zamestnanci a riaditeľ ich môže odmietnuť. Nemôže však ignorovať želania niektorých skupín personálu:
- tehotná žena;
- rodičia malého dieťaťa alebo maloletého so zdravotným postihnutím;
- pracovníci, ktorí sa starajú o chorého príbuzného;
- matky na materskej dovolenke.
K zmluve sa uzatvára dodatočná dohoda, ktorá stanovuje skutočnosť, že na určitú dobu sa pracuje na čiastočný úväzok alebo bez jej uvedenia. Pracovný čas konkrétneho zamestnanca sa teda oproti štandardu skracuje. Mzdy sa úmerne znížia.
Významným faktorom ovplyvňujúcim dĺžku pracovného dňa je aj kategória zamestnanca. Niektorí zamestnanci vzhľadom na svoj vek, zdravotný stav alebo osobitné pracovné podmienky nesmú pracovať dlhšie ako zákonom stanovený čas. O týchto skupinách hovorí čl. 92 a 94 Zákonníka práce Ruskej federácie.
maloletí
Ide o špeciálnu kategóriu pracovníkov, ktorá má v porovnaní s dospelými veľa ústupkov. Môžu tiež pracovať na skrátený pracovný čas. Riaditeľ musí pri prijímaní tínedžera do svojej firmy pamätať na to, že je pod prísnym dohľadom inšpektorátu práce, preto treba dôsledne dodržiavať pravidlá spolupráce s maloletými.
Osoby so zdravotným postihnutím
Ďalšou špeciálnou kategóriou sú ľudia so zdravotným postihnutím. Je zrejmé, že z objektívnych príčin, pre celkové oslabenie organizmu chorobou, nemôžu pracovať na rovnakej báze so zdravými ľuďmi. A to nie je diskriminácia, ale robí sa to výlučne na ochranu práv ľudí so zdravotným postihnutím. Aj keď človek so zdravotným postihnutím tvrdí, že je pripravený pracovať vo všeobecnosti, zamestnávateľ to nemôže dovoliť, inak mu prvá kontrola zo strany inšpektora práce bude udelená pokutou.
čl. 92 definuje pracovný týždeň pre občanov so zdravotným postihnutím I. a II. skupiny na 35 hodín. Najčastejšie je v tomto prípade rozvrh zostavený v režime 5 dní po 7 hodín. Tento čas možno na žiadosť zamestnanca skrátiť, ale v žiadnom prípade ho nepredĺžiť.
Je pozoruhodné, že v súvislosti s pracovným časom neexistujú v legislatíve žiadne obmedzenia týkajúce sa osôb so zdravotným postihnutím skupiny III. To však nemusí vždy znamenať, že sa dajú využiť ako úplne zdravé. čl. 94 neuvádza pre nich jasné čísla o dĺžke pracovného dňa len preto, že sú individuálne pre každého jednotlivého zamestnanca a závisia od jeho choroby. Zamestnávateľ je povinný oboznámiť sa s lekárskou správou uchádzača o voľné pracovné miesto, v ktorej môžu byť uvedené pracovné obmedzenia, a na základe týchto odporúčaní zostaviť rozvrh práce.
Platí to aj pre ľudí so skupinou I. a II. - možno im lekár určil maximálnu možnú dĺžku dňa a v súlade s ňou bude musieť byť rozvrhnutých potrebných 35 týždenných hodín. Ak je maximálna povolená dĺžka dňa 7 hodín, potom rozvrh „4 dni po 8 hodinách a 1 deň po 3 hodinách“ nebude fungovať.
Pracovníci v škodlivých a nebezpečných zamestnaniach
Zamestnávateľ potrebuje na začiatok záver na základe výsledkov hodnotiaceho systému, ktorý určí triedu nebezpečnosti práce na konkrétnom pracovisku. Ak je trieda tretia alebo štvrtá, dĺžka pracovného času sa v nej skráti o 4 hodiny v porovnaní s normou a predstavuje 36 hodín týždenne (článok 92). Je to úplne opodstatnené a vysvetľuje sa to obavami o zdravie pracovníkov. Rozdelenie tohto času počas týždňa je obmedzené čl. 94, ktorý neumožňuje dennú prácu nad 8 hodín.
Ak sa riaditeľ rozhodne ešte viac skrátiť pracovný týždeň, môže si ubrať ďalších 6 hodín, pričom si stanoví 30-hodinový limit. V tomto prípade by personál nemal pracovať viac ako 6 hodín denne.
Niekedy nebezpečné a nebezpečné odvetvia vyžadujú prácu na zmeny a manažment je nútený určiť trvanie zmien na 8 alebo 12 hodín (bez zvýšenia týždenného zaťaženia). To je možné len s písomným súhlasom zamestnancov.
Ostatné kategórie
Obmedzenia maximálneho pracovného času v roku 2019 existujú nielen pre tínedžerov, ľudí so zdravotným postihnutím a rizikové pozície. Môžu tiež súvisieť so špecifikami pracovnej činnosti:
- pracovníci na čiastočný úväzok - nie viac ako 4 hodiny denne (článok 284);
- učitelia - nie viac ako 36 hodín týždenne (článok 333);
- tvorivých a športových organizácií si médiá môžu stanoviť dĺžku trvania zmeny v súlade s právnymi predpismi, LNA, kolektívnymi alebo pracovnoprávnymi zmluvami.
Pracovný deň zástupcov posádky je stanovený v pošte. Ministerstvo práce č. 11 z 20. februára 1996. V bežných prípadoch to zodpovedá norme 40 hodín: päťdňové obdobie 8 hodín. Pri vykonávaní zmeny nepresahujúcej 30 dní je prípustné odpracovať najviac 12 hodín s jedným dňom voľna v týždni. Skrátený pracovný deň na 7,2 hodiny majú ženy pracujúce na lodiach na Ďalekom severe a všetci tínedžeri vo veku 17 – 18 rokov.
Aká dlhá je pracovná doba pred víkendmi a sviatkami?
Podľa čl. 95 TK sa predprázdninový deň skracuje o 1 hodinu. Počas šesťdňového pracovného dňa by posledný pracovný deň pred víkendom alebo sviatkom nemal byť dlhší ako 5 hodín. Týka sa to všetkých zamestnancov, dokonca aj tých, ktorí už pracujú na skrátený pracovný čas.
Ak vzhľadom na charakter výroby nie je možné skrátiť čas zmeny pred sviatkom, prepočítava sa odpracovaná hodina na iný čas alebo sa finančne kompenzuje ako práca nadčas.
Protokol č. 1 zo 6. 2. 2014 „Odporúčania Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť o dodržiavaní pracovnoprávnych predpisov upravujúcich postup pri udeľovaní dní pracovného pokoja zamestnancom“ vysvetľuje, čo robiť pri odklade dňa voľna. Ak sa presunie na pracovný deň, dĺžka zmeny v predchádzajúci víkendový (a teraz pracovný) deň bude rovnaká, ako by bola v deň, na ktorý sa presun uskutočnil. Jednoducho povedané, menia miesta. Najčastejšie sa deň voľna posúva bližšie k iným sviatkom, na dni pred sviatkami. Takže predchádzajúci deň voľna bude s najväčšou pravdepodobnosťou o hodinu kratší.
Ako zabezpečiť
Ak je dĺžka pracovného dňa v roku 2019 rovnaká pre všetkých zamestnancov, stačí to opraviť vo Vnútornom pracovnom poriadku. V pracovných zmluvách už nie je potrebné popisovať podrobnosti, stačí sa odvolať na PVTR. Ak sa dĺžka zmeny u niektorých zamestnancov líši, je to stanovené individuálne v pracovnej zmluve (článok 57).
Pracovná doba je dôležitý ukazovateľ pre všetky špeciality. Veď práve ona určuje možnosť napočítania nadčasov a podklad na podanie sťažnosti na zamestnávateľa. Tento ukazovateľ ovplyvňujú aj podmienky uzatvorenej pracovnej zmluvy.
nariadenia
Toto ustanovenie upravuje článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje definícia pracovného dňa.
Pracovným časom je podľa tohto ustanovenia úsek dňa, v ktorom zamestnanec plní svoje priame pracovné povinnosti podľa ustanovených vnútorných pracovnoprávnych predpisov a podmienok uvedených v pracovnej zmluve.
Stojí za zmienku, že tento článok neuvádza celkové trvanie pracovného času.
Tieto ukazovatele sa čiastočne odrážajú v. To definuje maximálne trvanie pracovnej zmeny pre uvedené kategórie pracovníkov. Zároveň sa nezobrazujú pracovné podmienky pre iné kategórie špecialistov.
Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje ustanovenia o dĺžke týždennej práce. V súlade s článkom 94 Zákonníka práce Ruskej federácie teda pracovný čas počas celého týždňa nemôže byť viac ako 40 hodín, a čas odpočinku by mal byť minimálne 48 hodín.
Normálna dĺžka zmeny a čas odpočinku
Zákonník práce tiež neobsahuje normy upravujúce maximálnu dĺžku pracovného času pri rozvrhu zmien. Z tohto dôvodu sa často vyskytujú prípady, keď sa trvanie jednej zmeny rovná dňu. Takýto postup sa však nebude považovať za porušenie, za predpokladu, že týždenný pracovný čas nepresiahne 40.
Tu je dôležité poznamenať, že pridelenie dvoch denných zmien bude porušením zákona, keďže celkový týždenný pracovný čas bude 48 hodín. Ak týždenný čas presahuje štyridsaťhodinovú normu, treba to prerokovať s každým zamestnancom osobitne. Najlepšia možnosť by bola prideľovanie jednej dennej zmeny a druhej šestnásťhodinovej zmeny.
Z vyššie uvedeného môžeme usúdiť, že v pracovnoprávnych predpisoch neexistuje štandardná dĺžka pracovnej zmeny. Zároveň by ste pri jej menovaní mali dbať na týždenný štandard pracovného času.
Za štandardných podmienok bude pracovný týždeň zamestnanca zvyčajne päť dní alebo šesť dní.
Za zmienku tiež stojí, že je možné zostaviť aj menší počet pracovných dní, všetko bude závisieť od prijatých vnútorných predpisov v organizácii (v súlade s článkom 100 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vo všeobecnosti sa zároveň považuje päťdňový pracovný týždeň štandardné.
Pri päťdňovom pracovnom týždni v organizácii zamestnanci pracujú po dobu 5 dní po dobu 8 hodín. Personálne služby sa zároveň domnievajú, že tento režim je optimálne, pretože podľa vedeckých výskumov budú pracovníci podávať špičkový výkon. Nezabúdajte ani na víkendy, ktoré spravidla pripadajú na sobotu a nedeľu, čo má tiež pozitívny vplyv na ich mieru odpočinku.
Stojí za zmienku, že pri využívaní práce na zmeny môže dôjsť k inému rozloženiu pracovného času. V tomto prípade môžu byť voľné dni plávajúce.
Pri skrátenom úväzku môže zamestnanec v organizácii pracovať aj len jeden deň v týždni – všetko bude závisieť od jeho pracovného času stanoveného v pracovnej zmluve. Ak má teda špecialista len 5 pracovných hodín týždenne, potom bude najjednoduchšie odpracovať ich za jeden deň.
Je dôležité, aby zamestnávateľ mal právo samostatne rozvrhnúť pracovný čas podľa dní pracovného týždňa. Je dôležité, aby celkový počet odpracovaných hodín nepresiahol 40 a zvyšok bol najmenej 48 hodín.
Vlastnosti kalkulu
maloletí
Ako bolo uvedené vyššie, zákon nestanovuje maximálny počet pracovných hodín denne. V súlade s článkom 94 Zákonníka práce Ruskej federácie však kategórie občanov ktorí nebudú môcť pracovať nad stanovený limit. Regulujú aj trvanie zmeny.
Keďže maloletí sú oveľa náchylnejší na vplyv vonkajších faktorov na ich telo a psychiku, legislatíva v článku 94 Zákonníka práce Ruskej federácie im pridelila skrátený pracovný čas(Článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie im poskytuje aj zníženie týždennej práce).
Pracovníci vo veku od 15 do 16 rokov nesmú pracovať viac ako 5 hodín za deň (zmena). Pre vekovú skupinu od 16 do 18 rokov je dĺžka pracovného dňa stanovená zákonom o 7:00.
Stojí za zmienku, že pre maloletých, ktorí pracujú počas štúdia na škole alebo vysokej škole, je stanovený kratší pracovný deň. Pre vekovú skupinu od 14 do 16 rokov je to 2,5 hodiny. Pre maloletých od 16 do 18 rokov – 4 hodiny.
Osoby so zdravotným postihnutím
V súlade s článkom 94 Zákonníka práce Ruskej federácie je ľuďom so zdravotným postihnutím zakázané pracovať viac, ako je stanovená denná norma, ale toto ustanovenie neodráža samotnú normu.
Táto nuansa spočíva v tom, že každá choroba je individuálna, v dôsledku čoho môže jedna osoba so zdravotným postihnutím pracovať bez obmedzení, ale iná nie.
Podľa zákona musí osoba so zdravotným postihnutím pred prijatím do zamestnania kontaktovať nemocnicu, ktorá musí vydať posudok v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 441n.
Tento doklad by mal odrážať posúdenie zdravotného stavu postihnutého po jeho vyšetrení. Okrem toho musí záver uviesť kontraindikácie určitých pracovných podmienok.
V súlade s vyššie uvedeným je to lekár, ktorý na základe výsledkov vyšetrenia určí dĺžku pracovného dňa zdravotne postihnutého a môže mu aj zakázať prácu.
Pracovníci v nebezpečných a nebezpečných odvetviach
Pre pracovníkov v oblastiach spojených so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami sa ustanovuje článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie obmedzenie maximálneho denného pracovného času. V tomto prípade je potrebné, aby zamestnávateľ určil za pomoci osobitnej komisie mieru škodlivosti pracovných podmienok.
Potom sa v súlade s článkom 92 Zákonníka práce Ruskej federácie prijme štandardný počet pracovných hodín v jednom týždni. Je rovných 36. Za zmienku tiež stojí, že zamestnávateľ môže stanoviť menší počet hodín, napríklad 30.
Pre tých, ktorí pracujú 36 hodín týždenne, maximálny pracovný čas za deň by nemala presiahnuť 8 hodín. Pre zamestnancov, ktorí pracujú 30 hodín týždenne, by denná pracovná náplň mala byť nie viac ako 6 hodín. Zákon však ponecháva zamestnávateľovi možnosť pri uzatváraní dodatočnej dohody s pracovníkmi zvýšiť denný pracovný čas na 8 alebo 12.
Pred víkendom alebo sviatkami
V súlade s článkom 95 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť celkový denný pracovný čas znížená o jednu hodinu. Stanovuje aj výnimky.
Napríklad, ak práca v organizácii musí byť nepretržitá, potom absenciu skráteného dňa pre zamestnancov možno finančne kompenzovať.
Ak si firma osvojila päťdňový pracovný týždeň, tak pracovný čas pred sviatkami by nemala byť dlhšia ako päť hodín.
V noci
Ak zamestnanec pracuje v podniku v noci, bude jeho stanovený počet pracovných hodín znížená o jednu hodinu. Výnimka sa vzťahuje iba na tých špecialistov, ktorí boli prijatí na výkon služobných povinností v noci.
Iné
Dĺžka pracovného dňa je tiež stanovená pre:
- Občania, ktorí pracujú na čiastočný úväzok (maximálne 4 hodiny denne).
- Lodní pracovníci - 8 hodín počas päťdňového systému.
- Ženy, ktoré tvoria posádku lode počas plavieb v Severnom ľadovom oceáne (7,2 hodiny).
- Osoby vo veku 17 až 18 rokov pracujúce na lodiach – 7,2 hodiny.
- Vodiči s päťdňovým pracovným týždňom - 8 hodín, so šesťdňovým pracovným týždňom - 7 hodín.
Práca na čiastočný úväzok
V tejto prednáške je prezentovaný vplyv pracovného času na zdravie a výkonnosť pracovníka.
Pracovný týždeň Rusov je 40 hodín. Táto požiadavka je špecifikovaná v čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nezáleží na tom, ako často človek pracuje. Zamestnanec môže pracovať 5-6 dní v rade. V prípade prekročenia doby trvania práce je správa povinná vydať nadčasové hodiny. Účtovníctvo platí za takýto čas vyššími sadzbami.
Skrátený pracovný týždeň
- Táto možnosť je poskytovaná mladistvým do 16 rokov. Týždenný pracovný čas pre maloletých je 24 hodín.
- Tínedžeri vo veku 16 až 18 rokov môžu pracovať maximálne 35 hodín.
- Pre zdravotne postihnutých 1. a 2. skupiny je k dispozícii skrátený pracovný týždeň. Zdravotne postihnutí občania majú právo pracovať najviac 35 hodín týždenne.
- Osobitné privilégiá sa poskytujú ľuďom, ktorí sú nútení pracovať v ťažkých podmienkach. Škodlivé faktory majú negatívny vplyv na ľudské telo. Kratšie pracovné týždne môžu znížiť vystavenie zvýšeným hladinám hluku, chemikálií alebo žiarenia.
Koľko hodín je pracovný týždeň, ak je človek neustále v kontakte s chemikáliami? Na zmiernenie negatívnych dôsledkov štát zaväzuje manažment podniku skrátiť pracovný čas.
Dôležité! Skrátenie pracovného času sa vzťahuje len na pracoviská zodpovedajúce stupňu ohrozenia 3 alebo 4. Pracovný týždeň u takýchto zamestnancov je 36 hodín.
Práca cez víkendy
Ustanovenia čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahuje na všetky skupiny zamestnancov. Predprázdninový deň treba skrátiť aspoň o 1 hodinu. Je to spôsobené tým, že človek musí dostať príležitosť pripraviť sa na odpočinok. Tieto pravidlá platia pre všetkých najatých zamestnancov.
Sú tu nielen federálne, ale aj miestne sviatky. Ovplyvňujú dĺžku pracovného týždňa. Výnimkou z pravidiel sú udalosti, ktoré súvisia s odbornými činnosťami. Napríklad hutníci oslavujú svoj sviatok v júli. Táto udalosť sa však nepovažuje za deň voľna.
Zamestnávatelia nie sú povinní skrátiť pracovný čas z dôvodu udalostí súvisiacich s prácou. Niekedy je v deň voľna potrebný špecialista. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný preplatiť zamestnancovi nadčas vyššími sadzbami. Táto potreba môže súvisieť s charakterom vykonávanej práce.
Rozvrh nočnej práce
Koľko hodín je pracovný týždeň pre zamestnancov, ktorí pracujú v noci? Pracovný deň je skrátený o 1 hodinu. Nie všetci ľudia môžu pracovať v nočnej zmene, ktorá trvá od 22:00 do 6:00. Vedúci musí podpísať harmonogram zmien, ktorý je záväzný. Administratíva nemá právo zapájať do nočnej práce týchto zamestnancov:
- Ženy, ktoré čakajú dieťa. Práca na nočnú zmenu prichádza so zvýšeným pracovným zaťažením.
- Obmedzenia sa týkajú matiek vychovávajúcich deti do 3 rokov.
- Správa závodu nemôže umiestniť na nočnú zmenu tínedžerov, ktorí ešte nedovŕšili 18 rokov.
- Mať závislé osoby môže byť prekážkou pri práci v noci.
- Existujú zdravotné obmedzenia, ktoré ovplyvňujú schopnosť pracovať v noci.
Ak chcete od zamestnávateľa požadovať skrátenie trvania zmeny o 1 hodinu, musíte si najskôr preštudovať pracovnú zmluvu. Musí obsahovať doložku o postupe pri práci na nočnej zmene.
Ako fungujú v rôznych krajinách
Za výpočet pracovného času je zodpovedná Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD). Jej zamestnanci využívajú štatistické informácie zozbierané z celého sveta.
Dĺžka pracovného dňa sa v jednotlivých krajinách značne líši. Rusi vlani odpracovali v priemere 1987 hodín.
Navyše Rusko nie je v tomto ukazovateli vôbec lídrom. Medzi najpracovitejšie krajiny patria:
- Mexiko;
- Japonsko;
- Čína;
- Kostarika;
- Čile.
Mnoho ľudí je prekvapených, že v tomto zozname chýbajú rozvinuté krajiny. Napríklad Nemci pracujú o 30 % menej ako Rusi. Európa má najkratší pracovný týždeň. Na odhad dĺžky pracovného týždňa môžete použiť informácie zozbierané v rôznych krajinách.
| Názov krajiny | Trvanie pracovného týždňa v hodinách |
|---|---|
| Holandsko | 27 |
| Francúzsko | 35 |
| Dánsko | 37,5 |
| Nemecko | 38 |
| Rusko | 40 |
| Japonsko | 40 |
| Veľká Británia | 43,7 |
| Grécko | 43,7 |
Dĺžka pracovného týždňa sa predlžuje z dôvodu dovolenky. Japonci sú považovaní za skutočných workoholikov. A to aj napriek tomu, že pracovný týždeň sa v tejto krajine nijako nelíši od toho ruského. Dôvodom zvýšenej pracovnej schopnosti je, že veľa ľudí chce postúpiť na kariérnom rebríčku. Vo väčšine japonských podnikov je zvykom zdržiavať sa neskoro v práci. Tieto informácie nie sú zahrnuté v oficiálnych štatistikách. V skutočnosti však Japonci pracujú 50 hodín týždenne.
Na celom svete sú Číňania považovaní za pracovitý národ. Tento názor potvrdzujú aj štatistické údaje. Pracovný týždeň v tejto krajine dosahuje 60 hodín. Zamestnávatelia prísne regulujú čas vyhradený na stravovanie. Obedňajšia prestávka trvá 20 minút. Číňania majú veľmi krátke prázdniny. Dostávajú len 10 dní na odpočinok.
Práca nadčas
Práca vykonávaná zamestnancom na podnet správy je nadčas. Zamestnávateľ musí brať do úvahy ustanovenia článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vedenie nemá právo nútiť špecialistu pracovať po skončení pracovného dňa. Musí dať dobrovoľný súhlas. Administratíva zabezpečuje nadčasové hodiny v súlade s objednávkou. Účtovníctvo eviduje nadčasové hodiny samostatne.
Administratíva je povinná uhradiť nadčasy strávené špecialistom za zvýšené sadzby. Takáto potreba môže nastať, dielňa nemá čas na splnenie plánu. Prítomnosť zamestnanca môže byť potrebná, ak je to nevyhnutné na zabránenie škodám na majetku.
Dôležité! Naliehavá práca nie je platená len vyššími sadzbami. Bez súhlasu zamestnanca to nie je možné. Správa je povinná vydať písomný príkaz.
Práca na čiastočný úväzok
Potreba skrátiť pracovný čas môže byť spôsobená rodinnými okolnosťami. Najčastejšie je iniciátorom takéhoto rozhodnutia samotný zamestnanec. Vedúci podniku nemôže odmietnuť tieto kategórie zamestnancov:
- tehotná žena;
- opatrovníci vychovávajúci postihnuté dieťa;
- potreba zmeniť pracovný režim môže byť spôsobená vážnou chorobou blízkeho príbuzného.
Zamestnanec dostáva mzdu podľa odpracovaných hodín. Človek si vyberie rozvrh, podľa ktorého chce pracovať. Na jej schválenie je potrebný súhlas zamestnávateľa. Prácu na kratší pracovný čas si môže zamestnávateľ zriadiť sám.
Táto potreba môže byť spojená s opätovným vybavením výroby. Administratíva môže z dôvodu ťažkej finančnej situácie zaviesť skrátený pracovný týždeň. Režim práce na kratší pracovný čas zavedený z podnetu zamestnávateľa nemôže trvať dlhšie ako 6 mesiacov. Zároveň prudko klesá príjem zamestnanca. Z dlhodobého hľadiska firme hrozí strata kvalifikovaných odborníkov, ktorí budú nútení hľadať si inú prácu.
Ako dlho by mal človek, ktorý je vystavený nebezpečným faktorom, pracovať?
Dĺžka pracovného dňa sa upravuje v súlade s článkom 92. Zákonník práce Ruskej federácie. Odborníci posudzujú intenzitu vystavenia škodlivým faktorom. Trieda nebezpečnosti na pracovisku musí zodpovedať podskupinám 3 a 4. Zamestnanci, ktorí pracujú v rizikových podmienkach, majú právo na skrátený pracovný týždeň. Nemalo by to presiahnuť 36 hodín týždenne.
Záver
Štát prihliada na zdravotný stav mladistvých a tehotných žien. Plnenie služobných povinností môže zahŕňať vystavenie škodlivým faktorom. Títo zamestnanci majú právo pracovať v skrátenom režime.
Pracovná legislatíva stanovuje limit na množstvo času v týždni a mesiaci, počas ktorých si osoba plní svoje pracovné povinnosti. Toto obdobie sa nazýva „normálny pracovný čas“.
Aký je bežný pracovný čas za týždeň?
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje konkrétne čísla iba do týždňa. Podľa článku 91 vyššie uvedeného zákonníka nemôže byť bežný pracovný čas za týždeň dlhší ako 40 hodín.
Toto číslo je stanovené za určitých podmienok:
- Osoba vykonáva svoje pracovné povinnosti na plný úväzok;
- Neprideľuje sa mu skrátená pracovná zmena;
- Osoba nepatrí do kategórie pracovníkov na kratší pracovný čas.
Okrem toho, že zákonodarca ustanovuje 40-hodinový pracovný týždeň, upravuje sa aj dĺžka nepretržitého odpočinku v týždni. Je to 42 hodín a je predpísané článkom 110 Zákonníka práce Ruskej federácie. V praxi to znamená, že každých 7 dní musí mať človek aspoň stanovený počet hodín odpočinku, preto nie je možné chodiť do práce 7 dní v týždni, nech je zmena akokoľvek dlhá.
Ako sa počíta bežný pracovný čas za mesiac?
Keďže zákonodarca stanovuje pravidlá len pre pracovný čas v rámci jedného týždňa a pracovný čas sa spravidla eviduje na mesačnej báze, vzniká otázka, aký je bežný pracovný čas v mesiaci?
Toto číslo bude závisieť od počtu pracovných dní v konkrétnom mesiaci. To znamená, že bude nastavená samostatne pre každý mesiac a v rôznych rokoch táto hodnota pre ten istý mesiac nemusí byť rovnaká.
Ako východiskový bod pre výpočet požadovaného normatívu sa berie päťdňový pracovný týždeň s dvoma dňami odpočinku.
Legislatívnym aktom, ktorý stanovuje príslušné normy pre všetky mesiace kalendárneho roka, je výrobný kalendár, ktorý sa schvaľuje na jeden rok.
Trvanie pracovného dňa podľa Zákonníka práce 2018
Zákonník práce nehovorí nič o tom, aký dlhý má byť pracovný deň. Preto odpoveď na otázku: celý pracovný deň - koľko hodín - bude závisieť od harmonogramu stanoveného pre konkrétnu pozíciu.
- Päťdňový pracovný týždeň a dva dni odpočinku. V tomto prípade bude celý pracovný deň rovný 8 hodinám.
- Šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom odpočinku. V tomto prípade sa dĺžka pracovného dňa bude rovnať 7 hodinám v bežných dňoch a zníži sa na 5 hodín denne, po ktorých začne deň voľna.
- Chodiť do práce podľa rozvrhu. V tomto prípade nie je dĺžka zmeny regulovaná, to znamená, že to môže byť aj deň, ale norma 40 hodín týždenne by sa nemala prekročiť.
Zamestnávateľ má právo určiť pracovný režim v podniku a môže použiť niekoľko rozvrhov naraz v závislosti od pozície a pracovných požiadaviek.
Dĺžka pracovného času pri práci na polovičný úväzok
Ak vykonávaná práca nie je hlavná, bežný pracovný čas nemôže prekročiť regulované hodnoty:
- Štyri hodiny denne, ak je človek zaneprázdnený svojou hlavnou prácou;
- Úplná pracovná zmena v deň, keď si oddýchne od hlavného zamestnania;
- Viac ako polovica mesačného normatívu na pracovný čas.
Tieto hodnoty sú stanovené v článku 284 Zákonníka práce Ruskej federácie.
To znamená, že brigádnik nemôže byť evidovaný na viac ako 0,5 sadzieb bez ohľadu na to, či je externý alebo interný.
Poznámka! Ak je pracovník na čiastočný úväzok zamestnaný za menej ako polovičnú sadzbu, potom by sa sadzba odpracovaných hodín za mesiac mala znížiť. Napríklad, ak človek pracuje za 0,25-násobok sadzby, potom pre neho nie je bežný pracovný čas polovica, ale iba štvrtina maximálnej hodnoty schválenej výrobným kalendárom.
Priemerný pracovný deň: vzorec
Priemerná dĺžka pracovného dňa je určená účtovnými a ekonomickými výpočtami racionálneho využívania pracovného času. Najčastejšie sa počíta v nasledujúcich prípadoch:
- S pracovným týždňom, ktorý trvá šesť dní;
- Pre pozície, ktoré majú nepravidelný rozvrh;
- Pre ľudí, ktorí sú často povinní pracovať nadčas;
- Pre pozície, ktoré majú pracovný režim na zmeny.
Priemerný pracovný deň sa vypočíta podľa vzorca:
Poznámka! Ak osoba pracuje päťdňový týždeň s bežným pracovným dňom, potom nemá zmysel vypočítať priemernú hodnotu, pretože sa bude rovnať skutočnej pracovnej zmene, tj 8 hodinám.
Pracovná legislatíva Ruskej federácie upravuje, aká dĺžka pracovného času sa považuje za normálnu. Je to rovných 40 hodín počas týždňa. Štandardný pracovný režim je päťdňový týždeň s 8-hodinovou pracovnou dobou a dvoma voľnými dňami. Na základe toho sa stanovuje mesačný štandard pracovného času. Dĺžka pracovnej zmeny nie je upravená, zamestnávateľ však musí počítať s tým, že každý týždeň musí mať zamestnanec aspoň 42 hodín odpočinku po sebe nasledujúcich. Pre pracovníkov na čiastočný úväzok je bežný pracovný čas v Ruskej federácii skrátený na polovicu v porovnaní s normou pre pracovníka na plný úväzok.
Načítava...
