Tarifná kvalifikačná príručka pre špecialistov a zamestnancov. Ako používať kvalifikačný adresár pozícií robotníkov a zamestnancov. Manažér vzdelávacej inštitúcie

Vo svete existuje obrovské množstvo odborov, zručností a pozícií. Pre takúto rôznorodosť sa zamestnávatelia často stretávajú s ťažkosťami tak na úrovni personálneho manažmentu, ako aj na úrovni personálnej dokumentácie. V takýchto prípadoch prichádzajú na pomoc jednotné referenčné knihy a klasifikátory. V článku budeme diskutovať o tom, čo je klasifikátor povolaní 2020 s dekódovaním Ruskej federácie a referenčná kniha pre jednotnú tarifu a kvalifikáciu 2020. Pozrime sa bližšie na referenčnú knihu kvalifikačných charakteristík.

Základné pojmy

Pri práci s jednotnými formulármi sa personalisti často ocitnú v strate kvôli množstvu pojmov a skratiek súvisiacich s pracovnými zoznamami. Pozrime sa na ne.

názov	Skratka	Rozhodnutie	Obsah	Cieľ
Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha pre povolania pracovníkov do roku 2020	ETKS	Ministerstva práce zo dňa 12. mája 1992 č. 15a	Charakteristika hlavných druhov práce podľa robotníckych profesií	Tarifikácia práce, priraďovanie kategórií
Celoruský klasifikátor povolaní a pozícií 2020	OKPDTR	Štátna norma Ruskej federácie z 26. decembra 1994 č. 367	Profesie robotníkov, pozície zamestnancov	Štatistiky (odhad počtu pracovníkov, rozdelenie personálu atď.)
Jednotný kvalifikačný adresár 2020	EKS	Ministerstva práce zo dňa 21.08.1998 č.37	Pracovné tituly a kvalifikačné požiadavky	Zjednotenie noriem pracovného práva

Tieto dokumenty sú vzájomne prepojené. Všeobecná klasifikácia pozícií a profesií na rok 2020 je základom EKS 2020. OKPDTR 2020 zasa berie za základ prvú sekciu robotníckych profesií ETKS 2020. ETKS 2020 pre manažérov a špecialistov ako takých neexistuje, preto druhá sekcia OKPDTR vychádza z jednotnej nomenklatúry zamestnaneckých pozícií.

Čo je to kvalifikačný zoznam pozícií

Jednotný klasifikačný adresár pozícií špecialistov a zamestnancov (USC) je zoznam kvalifikačných charakteristík (pracovných povinností a požiadaviek na úroveň vedomostí a kvalifikácie) manažérov, špecialistov a zamestnancov v závislosti od oblasti činnosti. Ďalšie sekcie CEN zavádzajú príslušné nariadenia ministerstva práce. K dnešnému dňu je najnovším príkazom č. 225n z 10. mája 2016, ktorým sa schvaľujú „kvalifikačné charakteristiky zamestnancov vojenských útvarov a organizácií Ozbrojených síl Ruskej federácie“. Frekvencia aktualizácií adresára nie je upravená zákonom. Dokument upravený vyššie uvedeným nariadením je teda v súčasnosti kvalifikačným adresárom pre pozície robotníkov a zamestnancov 2020.

Načo to je?

EKS, ktorý je založený na celoruskej klasifikácii zamestnaní bielych golierov, bol zostavený s cieľom vyvinúť univerzálne štandardy pre organizáciu práce. V skutočnosti tento dokument pomáha zamestnávateľovi kompetentne budovať štruktúru organizácie. Kvalifikačné charakteristiky optimalizujú tieto funkcie:

výber a umiestnenie personálu;
odborná príprava/preškolenie personálu;
racionálna deľba práce;
určenie pracovných povinností a oblastí zodpovednosti personálu.

Personálny zamestnanec sa pri práci s dokumentmi, ako sú rozpisy zamestnancov, náplň práce, predpisy o oddeleniach a pod., spolieha na Klasifikáciu pozícií a povolaní 2020. Klasifikátor OKPDTR (2020) s vyhľadávaním podľa mena je zverejnený na stránke MPSVR a sociálnej ochrany.

Ako sa to používa

EKS sa vzťahuje na akýkoľvek podnik bez ohľadu na formu vlastníctva alebo organizačnú a právnu formu činnosti. Zákon však neukladá, ale len odporúča, aby sa zamestnávateľ pri personálnej práci riadil týmto dokumentom. Postup pri uplatňovaní CAS bol schválený uznesením MPSVR zo dňa 2.9.2004 č.9. V súlade s ním kvalifikačné charakteristiky tvoria základ pracovnej náplne a zahŕňajú tri časti:

pracovné povinnosti (zoznam úplne alebo čiastočne pridelených pracovných funkcií);
musí vedieť (špeciálne znalosti, znalosť predpisov, metód a prostriedkov na plnenie pracovných povinností);
kvalifikačné predpoklady (úroveň odbornej prípravy a pracovné skúsenosti).

Je povolené rozdeliť zodpovednosti, ktoré tvoria kvalifikačné charakteristiky, medzi viacerých zamestnancov. Posudzovanie zhody zamestnanca s kvalifikačnými charakteristikami vykonáva len certifikačná komisia.

Čo použiť - kvalifikačnú referenčnú knihu alebo profesionálny štandard

Ako sme zistili, kvalifikácia zamestnanca pozostáva z jeho vedomostí, schopností, zručností a skúseností. Profesijný štandard je užší pojem a je definovaný ako „charakteristika kvalifikácie potrebnej na to, aby zamestnanec mohol vykonávať určitý druh odbornej činnosti vrátane výkonu určitej pracovnej funkcie“ ( čl. 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho môžu byť profesionálne normy na rozdiel od CAS povinné. Zodpovedajúce zmeny boli vykonané v Zákonníku práce federálnym zákonom z 2. mája 2015 č. 122-FZ. Podľa Článok 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ je povinný postupovať podľa odborných noriem, ak kvalifikačné predpoklady zamestnanca na výkon pracovných funkcií ukladá Zákonník práce, federálny zákon alebo iné predpisy. V ostatných prípadoch sa použitie profesionálnych štandardov odporúča, ale nevyžaduje.

Pre mnohých pracovníkov personálnych služieb sa kvalifikačný zoznam pozícií stal referenčnou knihou. Povedzme si niečo o používaní ETKS a EKS, ako aj o ich pripravovanom zrušení v súvislosti s definitívnym prechodom na profesionálne štandardy.

Z článku sa dozviete:

Kvalifikačný adresár pozícií - manažéri, špecialisti, pracovníci - súbor charakteristík hlavných druhov práce v profesiách súvisiacich s rôznymi odvetviami hospodárstva. Kvôli povinnosti ho musel kontaktovať ktorýkoľvek personalista s praxou. Vypracovanie a aktualizáciu jednotných tarifných a kvalifikačných príručiek vykonáva Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie spolu s výkonnými orgánmi regulujúcimi a koordinujúcimi niektoré hospodárske sektory (odst. 2 vlády Ruskej federácie č. 787 z r. 31. októbra 2002).

Kvalifikačná príručka pre pozície robotníkov a zamestnancov - 2018: postup pri podávaní žiadosti

Neprehliadnite: hlavný článok mesiaca od praktického odborníka

5 hlavných mylných predstáv o profesionálnych štandardoch.

Stav a postup praktického používania tarifných a kvalifikačných príručiek určuje článok 143 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa časti 8 článku 143 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri klasifikácii práce a prideľovaní tarifných kategórií zamestnancom uplatňujú tieto pravidlá:

jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií robotníkov;
jednotný tarifný kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov;
profesionálnych štandardov.

Stiahnite si dokumenty k téme:

Existujú dokonca aj samostatné regulačné dokumenty podrobne popisujúce pravidlá uplatňovania ETKS (pozri „Postup“ schválený uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie č. 9 z 9. februára 2004). Spolu s ustanoveniami referenčných kníh sa berú do úvahy štátne záruky na mzdy stanovené federálnou legislatívou, ako aj odporúčania tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov a stanovisko odborov. Podrobnosti sú v poznámkach „Ako používať " A ako ».

Dôležité: požiadavky ETKS a EKS sa týkajú predovšetkým pracovnoprávnych vzťahov, preto pri uzatváraní občianskej zmluvy nie je zamestnávateľ povinný kontrolovať dodávateľa, či spĺňa kritériá stanovené v referenčných knihách.

Typy a aktuálne vydania tarifných a kvalifikačných referenčných kníh

V súčasnosti sa používajú dva druhy kvalifikačných príručiek – pre pracovníkov (ETKS) a pre zamestnancov, manažérov, špecialistov (EKS). Potreba vypracovať dva samostatné dokumenty vznikla z dôvodu významných rozdielov v špecifikách práce pridelenej rôznym kategóriám personálu. Zamestnávatelia sa preto pri stanovení taríf alebo kvalifikačných predpokladov pre robotnícke profesie (montér, zlievarenský robotník, zvárač a pod.) obracajú na ETKS, adresár robotníckych profesií.

Ak hovoríme o manažérskej alebo úradníckej pozícii, používa sa Jednotný kvalifikačný adresár pozícií pre manažérov a zamestnancov. Prečítajte si o tarifách pre rôzne typy práce v článku „Ako nastaviť “: dozviete sa, prečo je také dôležité poznať presnú minimálnu mzdu, ako často by sa mali platy indexovať a či je legálne stanoviť rozdielne platy pre zamestnancov na rovnakej pozícii.

Jednotný kvalifikačný adresár pracovných pozícií

Tarifná a kvalifikačná referenčná kniha, ktorá sa používa na zisťovanie zložitosti a platenia práce, ako aj na priraďovanie kategórií pracovníkom, pozostáva z viac ako 70 vydaní.

Každé číslo je venované určitým oblastiam a oblastiam ekonomiky, napr.

č. 5 - geologický prieskum a topograficko-geodetické práce (schválené uznesením Ministerstva práce Ruska č. 16 zo 17. februára 2000);
č. 16 - výroba lekárskych nástrojov, nástrojov a zariadení (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie č. 38 z 5. marca 2004);
č. 24 - všeobecné profesie v chemickej výrobe (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska č. 208 z 28. marca 2006);
č. 50 - výroba a spracovanie rýb a morských plodov (schválené uznesením Ministerstva práce Ruska č. 73 z 12. októbra 2000);
č. 52 - železničná, námorná a riečna doprava (schválené nariadením Ministerstva práce Ruska č. 68n zo dňa 18.2.2013);
č. 57 - reklamné a dizajnérske, reštaurátorské a dispozičné práce (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska č. 135 z 21. marca 2008).

Niektoré časti stratili svoju aktuálnosť (čísla 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), niektoré boli uvedené do platnosti už veľmi dávno, dokonca aj sovietskymi predpismi. Napríklad časti „Čistenie a farbenie“ a „Práce a profesie pracovníkov práčovne“, schválené vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celoruskej ústrednej rady odborov č. 320/21- 22 z 31. októbra 1984 ešte neboli aktualizované.

Kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov

Jednotná kvalifikačná príručka pre pozície špecialistov a zamestnancov (USA) vypracovaná Inštitútom práce bola schválená uznesením Ministerstva práce Ruska č. 37 z 21. augusta 1998. Od schválenia bol dokument viac ako desaťkrát zmenený a doplnený. Aktuálne vydanie ETKS je povinné pre všetky štátne a mestské organizácie (vo vzťahu k pozíciám, pre ktoré nie sú vypracované odborné štandardy). Tabuľka „Kategórie a Štátna štátna služba“ bude užitočná pre zamestnancov vládnych agentúr.

Požiadavky na obchodné spoločnosti nie sú také prísne. Článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie však zaväzuje všetkých zamestnávateľov, aby sa bez výnimky odvolávali na profesijné štandardy alebo ETKS pri zavádzaní pozícií do personálnej tabuľky, ktoré zahŕňajú obmedzenia alebo poskytovanie výhod. Inými slovami, ak má podnik pozície, ktoré dávajú právo na určité záruky (predčasný odchod do dôchodku, kompenzácia „škodlivosti“ atď.), ich názvy musia presne zodpovedať zneniu ETKS alebo profesijným štandardom. Prečítajte si viac o poskytovaní benefitov zamestnancom v článkoch „Ako zaregistrovať odchod zamestnanca z “ a „Aká náhrada patrí zamestnancovi za prácu počas ».

Celkovo má dokument tridsať častí. Všeobecná charakteristika pozícií pre zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií všetkých odvetví je uvedená v prvej časti schválenej uznesením Ministerstva práce Ruska č. 37 z 21. augusta 1998. Nasledujú sekcie pre jednotlivé odvetvia:

oblasti výskumu, dizajnu, inžinierstva a prieskumu;
zdravotná starostlivosť;
vzdelávanie vrátane odborného;
kultúra, umenie a kinematografia;
ochrana práce;
elektroenergetika;
architektonické a urbanistické činnosti;
oblasť civilnej obrany a ochrany obyvateľstva pred mimoriadnymi situáciami, zabezpečenie bezpečnosti ľudí na vodných, horských a podzemných miestach;
geológia a prieskum podložia;
telesná výchova a šport;
cestovný ruch;
Poľnohospodárstvo;
štátne archívy a strediská na uchovávanie dokumentácie;
vojenské jednotky a organizácie ozbrojených síl RF;
centrá metrológie, normalizácie a certifikácie;
systémy štátnych hmotných rezerv;
právna ochrana výsledkov duševnej činnosti a prostriedky individualizácie;
orgány pre záležitosti mládeže;
cestné zariadenia;
hydrometeorológia;
boj proti technickej inteligencii a zaistenie informačnej bezpečnosti;
jadrová energia a plávajúce jadrové elektrárne;
konfliktológia;
raketový a vesmírny priemysel;
prekladateľské činnosti;
forenzné;
orgány Federálnej migračnej služby.

Ak si dáte pozor na dátumy zverejnenia nariadení a nariadení schvaľujúcich sekcie CEN, všimnete si, že „najaktuálnejšie“ ustanovenia adresára nadobudli účinnosť v roku 2013. A odvtedy neboli aktualizované, hoci predtým nové sekcie pribúdali takmer každý rok. Dôvodom tohto stavu bol prechod na profesionálne štandardy – pohodlnejší a modernejší systém hodnotenia kvalifikácií. Podrobnosti sú v poznámke „Ako používať “: odborník vysvetlí, koho sa zmeny v legislatíve primárne dotknú, ako často sa budú aktualizovať kvalifikačné štandardy a ako kontrolovať dodržiavanie nových požiadaviek zamestnanca.

Otázka z praxe

Ako zapísať pozíciu zamestnanca do zošita, ak nie je uvedená v klasifikátore pozícií a profesií?

Odpoveď bola pripravená v spolupráci s redakciou

Ivan Shklovets odpovedá:
Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

V zošite uveďte názov pozície zamestnanca v súlade s tabuľkou zamestnancov organizácie. O formovanie personálneho obsadenia svojvoľne označovať pozície zamestnancov, pre ktorých sú stanovené benefity a odmeny.

Napríklad práca na určitej pozícii môže oprávniť zamestnanca na predčasný dôchodok. Zoznam pozícií, na ktorých práca dáva nárok na predčasný dôchodok, je uvedený v článkoch A Zákon z 28. decembra 2013 č. 400-FZ. Ak pozícia v pracovnej knihe nezodpovedá kvalifikačnému zoznamu, dôchodkový fond môže zamestnancovi odoprieť právo na priznanie predčasného dôchodku...

Položte svoju otázku odborníkom

Jednotný kvalifikačný adresár pozícií ako predchodca profesijných štandardov

Zo systému profesijných štandardov, v súvislosti s ktorými sa v Zákonníku práce Ruskej federácie objavili ďalšie normy (články 195.1-195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie), jednotná kvalifikačná referenčná kniha pre pozície manažérov, zamestnancov a špecialisti sa líšia nielen formátom. Profesijné štandardy obsahujú jasnejšie a štruktúrovanejšie informácie o pracovných funkciách vykonávaných zamestnancami a sú plne v súlade s duchom doby.

Predtým mohol špecialista, ktorý získal špecializované vzdelanie, pracovať celý život na rovnakom zariadení s využitím známych technológií a vedomostí, ktoré získal na univerzite alebo technickej škole. Ale moderné technológie sa rýchlo rozvíjajú, dramaticky menia náplň práce a kvalifikačné charakteristiky pozície. Musíme radikálne revidovať existujúce normy a zaviesť nové normy. Keďže ETKS a EKS (jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov) postupne strácajú na aktuálnosti, zamestnávatelia sa čoraz viac obracajú na profesijné štandardy pre:

výber personálu;
školenia, rekvalifikácia, certifikácia a plánovanie kariéry zamestnancov;
zostavovanie popisov práce a harmonogramov obsadzovania zamestnancov;
tvorba personálnej politiky a tarifného rozvrhu za vykonanú prácu;
vývoj systémov odmeňovania.

Dôležité: odborný štandard je univerzálny dokument, ktorý stanovuje požiadavky na podmienky a obsah práce, ako aj na zručnosti, vedomosti a skúsenosti odborníka.

Vypracovanie „štandardu“ pre každú jednotlivú pozíciu trvá v priemere 9 – 12 mesiacov, takže dnes, napriek aktívnej práci v tomto smere, ešte nie sú schválené nové štandardy pre množstvo špecialít a druhov práce. V roku 2018 je preto priskoro odpisovať jednotný kvalifikačný zoznam zamestnaneckých pozícií a tarifný a kvalifikačný zoznam robotníckych odborov.

Ale ak je na výber medzi ETKS (EKS) a súčasným profesionálnym štandardom (a takýchto pozícií je už viac ako tisíc), treba dať prednosť tomu druhému. Prinajmenšom preto, že na najbližšie roky sa plánuje definitívne zrušenie referenčných kníh a úplný prechod na systém odborných noriem, uplatňovaných s prihliadnutím na individuálne požiadavky odvetvia (pozri list Ministerstva práce Ruska č. 14-0/ 10/13-2253 zo dňa 4. apríla 2016).

Prechod na profesionálne štandardy: pokyny krok za krokom

Pre komerčné organizácie majú odborné štandardy poradný charakter. Stávajú sa povinnými iba v dvoch prípadoch (ako adresáre):

keď zákonodarca stanovil kompenzáciu alebo výhody za určitý druh práce alebo sú stanovené obmedzenia na jej vykonávanie (článok 57, 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie);
keď požiadavky na pracovné skúsenosti a kvalifikáciu zamestnanca stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, federálna legislatíva alebo iné predpisy (článok 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V prvom prípade by ste sa mali uistiť, že názov pozície v personálnej tabuľke, pracovnej zmluve, príkaze na prijatie do zamestnania a iných miestnych dokumentoch sa zhoduje so znením profesijného štandardu. Ostatné aspekty - vlastnosti pracovnej funkcie, požiadavky na úroveň vzdelania a pracovné skúsenosti v špecializácii - zostávajú na uvážení zamestnávateľa. Podrobnú analýzu zložitých situácií nájdete v článkoch „Ako si udržať hodnosť pracovníka pod ETKS, ak ", "Ako skontrolovať, či profesionálny štandard“ a „Ako prekonať 6 hlavných problémov, ktoré vznikajú, keď ».

Čo sa týka druhej kategórie pracovníkov (do ktorej patria právni pracovníci, učitelia, lekári a dokonca aj súkromní detektívi), na nich sa v plnom rozsahu vzťahujú požiadavky profesijných noriem. Aby ste pochopili, o akých konkrétnych pozíciách hovoríme, pozrite si tabuľku “ , na ktorý zákon ustanovuje kvalifikačné predpoklady.“

Organizácie, podniky a inštitúcie verejného sektora, ako aj všetky mimorozpočtové fondy, korporácie a spoločnosti s podielom štátu nad 50% sú povinné prejsť na odborné štandardy, či už chcú alebo nie. Aby bol prechod menej bolestivý, je povolené zavádzať nové štandardy postupne (do 1. januára 2020, ako to vyžaduje odsek 1.2 nariadenia ruskej vlády č. 584 z 27. júna 2016). Na pomoc personalistovi - články „Kedy , a keď profesionálny štandard. Šesť kontroverzných situácií“ a „Ako ovplyvnia profesionálne štandardy ».

Keďže zákonodarca neupravuje postup prechodu na systém profesijných štandardov, o spôsobe konania rozhoduje sám zamestnávateľ na základe potrieb organizácie a špecifík jej činnosti.

Celý proces možno rozdeliť do piatich po sebe nasledujúcich etáp:

vytvorenie pracovnej skupiny alebo komisie, na ktorej sa zúčastňujú zástupcovia kľúčových oddelení (právne a personálne služby, účtovníctvo a pod.);
vypracovanie harmonogramu práce na implementáciu odborných štandardov;
oboznámenie vedúcich oddelení a služieb s harmonogramom a legislatívnym rámcom, v súlade s ktorým sa prechod uskutočňuje;
vykonávanie činností stanovených v harmonograme;
zhrnutie práce komisie a schválenie správy o výsledkoch.

Praktická situácia

Personálne obsadenie: ako zadávať informácie bez chýb

Odpoveď bola pripravená v spolupráci s redakciou časopisu “ »

Nina KOVIAZINA odpovedá,
Zástupca riaditeľa odboru lekárskeho vzdelávania a personálnej politiky v zdravotníctve ruského ministerstva zdravotníctva

Máme malú organizáciu a existujú oddelenia, ktoré zamestnávajú jedného človeka. Ak je zamestnanec vedúci, mali by byť na oddelení podriadení?

Zákonník práce formálne nezakazuje zamestnávateľovi vytvárať štruktúrne jednotky, ktoré pozostávajú len z jedného zamestnanca, najmä vedúceho oddelenia. Pozícia „manažéra“ zároveň zahŕňa vedenie podriadených. Napríklad zoznam kvalifikácií stanovuje takúto povinnosť pre pozíciu „vedúci oddelenia ľudských zdrojov“ (schválené ). Kvalifikačné referenčné knihy majú poradný charakter. Ale sú aj výnimky...

Úplná odpoveď je k dispozícii po bezplatnej

Prvým krokom je vydanie príkazu na zriadenie komisie. Objednávka menovite uvádza všetkých členov komisie (pracovnej skupiny) a uvádza aj časový rámec určený na oboznámenie sa s regulačnou dokumentáciou a vypracovanie harmonogramu.

Stiahnuť v.doc

Každý protokol je osvedčený podpismi členov pracovnej skupiny vrátane predsedu.

Na zmenu názvu pozície, dodatky k pracovnej zmluve alebo schválenie nových miestnych noriem dáva riaditeľ spoločnosti písomný príkaz (pozri článok „ nespĺňa profesionálny štandard: čo robiť“). Našťastie zákon nezakazuje spájať objednávky rovnakého typu do jednej objednávky a tým šetriť zdroje. Článok “Triky, ktoré vám uľahčia prácu » pomôže minimalizovať mzdové náklady spojené s prípravou objednávok, zmlúv, úvodných listov a inej dokumentácie.

Riaditeľ prieskumnej organizácie
Riaditeľ prieskumnej inštitúcie
Riaditeľ projekčnej organizácie
Riaditeľ dizajnérskej inštitúcie
Riaditeľ výskumnej organizácie
Riaditeľ výskumnej inštitúcie
Riaditeľ technologickej organizácie
Riaditeľ technologickej inštitúcie
Riaditeľ dizajnérskej inštitúcie
Vedúci prieskumnej inštitúcie
Vedúci dizajnérskej inštitúcie
Vedúci výskumnej inštitúcie
Vedúci technologickej inštitúcie
Vedúci dizajnérskej inštitúcie
Vedúci (vedúci) výskumného oddelenia (laboratória) inštitúcie; vedúci (náčelník) sektora výskumu (laboratórium), časť výskumného oddelenia (oddelenie, laboratórium) ústavu
Junior Researcher
Vedúci oddelenia vedecko-technických informácií
Vedúci oddelenia, odbor vedecko-technických informácií
Vedúci oddelenia plánovania a ekonomiky
Vedúci oddelenia, plánovacieho a ekonomického oddelenia
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov
Vedúci technického archívu
Vedúci fotolaboratória
Hlavný inžinier
Vedúci ekonóm
Inžinier
ekonóm
Prekladateľ
Umelec
Technik
Laboratórny asistent

Manažérski a technickí pracovníci

Vedúci oddelenia dizajnu
Vedúci oddelenia (kancelárie) pre registráciu dizajnových materiálov
Vedúci kancelárie na kreslenie a kopírovanie
Vedúci (vedúci) brigády (skupiny)
Hlavný špecialista na hlavnom oddelení (architektonická a plánovacia dielňa)
Vedúci dizajnér
Dizajnový inžinier
Záhradný architekt
Dizajnérsky technik
Navrhovateľ

Všeobecné ustanovenia

Kvalifikačný zoznam pozícií pre manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (technických pracovníkov) je určený na riešenie otázok súvisiacich s úpravou pracovnoprávnych vzťahov, zabezpečenie efektívneho systému personálneho manažmentu v podnikoch (ďalej len „podnik“ obchodné organizácie vytvorené v formy obchodných partnerstiev a spoločností vrátane otvorených a uzavretých akciových spoločností, akciových spoločností robotníkov (ľudové podniky), výrobných družstiev, štátnych a obecných jednotných podnikov, v inštitúciách a organizáciách rôznych odvetví hospodárstva bez ohľadu na forma vlastníctva a organizačné a právne formy činnosti.

Kvalifikačné charakteristiky zahrnuté v tomto čísle Adresára sú normatívne dokumenty, ktoré majú zdôvodniť racionálnu deľbu a organizáciu práce, správny výber, umiestnenie a využitie personálu, zabezpečiť jednotu pri určovaní pracovných povinností pracovníkov a kvalifikačných požiadaviek na nich. ako aj rozhodnutia o compliance pozíciách zastávaných počas certifikácie manažérov a špecialistov.

Konštrukcia Adresára vychádza z charakteristík práce, keďže požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov sú určené ich pracovnými povinnosťami, ktoré následne určujú názvy pozícií.

Adresár bol vypracovaný v súlade s prijatou klasifikáciou zamestnancov do troch kategórií: manažéri, špecialisti a ostatní zamestnanci (technickí pracovníci). Zaradenie zamestnancov do kategórií sa vykonáva v závislosti od charakteru primárne vykonávanej práce, ktorá tvorí náplň práce zamestnanca (organizačno-administratívna, analyticko-konštruktívna, informačno-technická).

Názvy zamestnaneckých pozícií, ktorých kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v adresári, sú ustanovené v súlade s celoruským klasifikátorom robotníckych povolaní, zamestnaneckých pozícií a tarifných tried OK-016-94 (OKPDTR), platným od januára. 1, 1996.

Kvalifikačná príručka obsahuje dve časti. Prvá časť poskytuje kvalifikačné charakteristiky celoodvetvových pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (technických pracovníkov), rozšírených v podnikoch, inštitúciách a organizáciách, predovšetkým vo výrobných sektoroch hospodárstva, vrátane tých, ktoré sú financované z rozpočtu. Druhá časť obsahuje kvalifikačnú charakteristiku pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných inštitúciách, projekčných, technologických, projekčných a prieskumných organizáciách, ako aj v redakčných a vydavateľských oddeleniach.

Kvalifikačné charakteristiky v podnikoch, inštitúciách a organizáciách môžu byť použité ako normatívne dokumenty priamej akcie alebo môžu slúžiť ako základ pre vypracovanie interných organizačných a administratívnych dokumentov - pracovnej náplne obsahujúcej konkrétny zoznam pracovných povinností zamestnancov s prihliadnutím na osobitosti organizácie výroby, práce a riadenia, ako aj ich práva a povinnosti. V prípade potreby môžu byť zodpovednosti zahrnuté v charakteristikách konkrétnej pozície rozdelené medzi viacerých výkonných umelcov.

Keďže kvalifikačné charakteristiky sa vzťahujú na zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií bez ohľadu na ich odvetvovú príslušnosť a rezortnú podriadenosť, predstavujú pre každú pozíciu najtypickejšiu prácu. Preto je možné pri vypracovaní popisov práce spresniť zoznam prác, ktoré sú charakteristické pre zodpovedajúcu pozíciu v konkrétnych organizačných a technických podmienkach, a stanoviť požiadavky na potrebné špeciálne školenie zamestnancov.

V procese organizačného, technického a ekonomického rozvoja, osvojovania si moderných manažérskych technológií, zavádzania najnovších technických prostriedkov, prijímania opatrení na zlepšenie organizácie a zvýšenie efektivity práce je možné rozširovať okruh povinností zamestnancov v porovnaní s tými, ktoré stanovuje zodpovedajúce vlastnosti. V týchto prípadoch môže byť zamestnanec bez zmeny pracovnej náplne poverený výkonom povinností ustanovených charakteristikou iných pozícií, ktoré sú obsahovo podobné, zložitosti rovnaké, ktorých výkon si nevyžaduje inú špecializáciu a kvalifikácie.

Kvalifikačné charakteristiky každej pozície majú tri časti.

V časti „Pracovné povinnosti“ sú uvedené hlavné pracovné funkcie, ktoré môžu byť úplne alebo čiastočne zverené zamestnancovi na tejto pozícii s prihliadnutím na technologickú homogenitu a vzájomnú prepojenosť práce umožňujúcu optimálnu špecializáciu zamestnancov.

Časť „Musí vedieť“ obsahuje základné požiadavky na zamestnanca vo vzťahu k špeciálnym znalostiam, ako aj znalosti legislatívnych a regulačných aktov, predpisov, pokynov a iných usmerňovacích materiálov, metód a prostriedkov, ktoré musí zamestnanec pri plnení pracovných povinností používať.

V časti „Kvalifikačné požiadavky“ je definovaná úroveň odbornej prípravy zamestnanca nevyhnutná na vykonávanie poskytovaných pracovných povinností a požiadavky na prax. Úrovne požadovanej odbornej prípravy sú uvedené v súlade so zákonom Ruskej federácie „o vzdelávaní“.

Charakteristiky odborných pozícií umožňujú vnútropozičnú kvalifikačnú kategorizáciu za odmeňovanie v rámci tej istej pozície bez zmeny jej názvu.

Kvalifikačné kategórie pre odmeňovanie odborníkov stanovuje vedúci podniku, inštitúcie alebo organizácie. Zohľadňuje sa pri tom miera samostatnosti zamestnanca pri plnení pracovných povinností, jeho zodpovednosť za prijaté rozhodnutia, postoj k práci, efektívnosť a kvalita práce, ako aj odborné znalosti, praktické skúsenosti, determinované dĺžkou pôsobenia v odbore, atď.

Adresár neobsahuje kvalifikačné charakteristiky odvodených pozícií (vyšší a vedúci špecialisti, ako aj zástupcovia vedúcich oddelení). Pracovné povinnosti týchto zamestnancov, požiadavky na ich znalosti a kvalifikáciu sú stanovené na základe charakteristiky príslušných základných pozícií obsiahnutých v Adresári.

Otázka rozdelenia pracovných povinností zástupcov vedúcich podnikov, inštitúcií a organizácií je riešená na základe vnútroorganizačných a administratívnych dokumentov.

Používanie pracovného titulu „starší“ je možné za predpokladu, že zamestnanec popri plnení povinností ustanovených zastávanou funkciou dohliada na výkonných umelcov, ktorí sú mu podriadení. Pozícia „senior“ môže byť zriadená výnimočne a v neprítomnosti výkonných umelcov priamo podriadených zamestnancovi, ak je poverený funkciami riadenia samostatnej pracovnej oblasti. Pri pozíciách špecialistov, pre ktoré sú uvedené kvalifikačné kategórie, sa označenie práce „senior“ nepoužíva. V týchto prípadoch sú funkcie riadenia podriadených výkonných umelcov pridelené špecialistovi prvej kvalifikačnej kategórie.

Pracovné povinnosti „vedúcich“ sú stanovené na základe charakteristík príslušných odborných pozícií. Okrem toho sú poverení funkciami vedúceho a zodpovedného vykonávateľa práce v niektorej z oblastí činnosti podniku, inštitúcie, organizácie alebo ich štrukturálnych útvarov, prípadne zodpovednosťou za koordináciu a metodické riadenie skupín výkonných pracovníkov vytvorených na útvaroch. (kancelárie), s prihliadnutím na racionálnu deľbu práce v konkrétnych organizačných útvaroch -technických podmienkach. Požiadavky na požadovanú prax sa zvyšujú o 2 - 3 roky v porovnaní s požiadavkami na špecialistov I. kvalifikačnej kategórie. Pracovná zodpovednosť, vedomostné požiadavky a kvalifikácia zástupcov vedúcich štrukturálnych divízií sú stanovené na základe charakteristík zodpovedajúcich pozícií manažérov.

Kvalifikačné charakteristiky pozícií vedúcich (manažérov) oddelení slúžia ako základ pre určenie pracovných povinností, vedomostných požiadaviek a kvalifikácie vedúcich príslušných úradov pri ich vytváraní namiesto funkčných oddelení (s prihliadnutím na odvetvové charakteristiky).

Súlad skutočne vykonávaných povinností a kvalifikácie zamestnancov s požiadavkami na pracovnú charakteristiku zisťuje certifikačná komisia podľa doterajších predpisov o certifikačnom konaní. Zároveň sa osobitná pozornosť venuje kvalitnému a efektívnemu výkonu práce.

Potreba zaistenia bezpečnosti života a zdravia pracovníkov v procese práce zaraďuje problémy ochrany práce a životného prostredia medzi naliehavé sociálne problémy, ktorých riešenie priamo súvisí s dodržiavaním zo strany vedúcich pracovníkov a každého zamestnanca podnik, inštitúcia, organizácia s platnými legislatívnymi, medzisektorovými a inými regulačnými právnymi aktmi o ochrane pracovných, environmentálnych noriem a predpisov.

V tejto súvislosti pracovné povinnosti zamestnancov (manažérov, špecialistov a technických pracovníkov) spolu s výkonom funkcií daných príslušnými kvalifikačnými charakteristikami pozície zabezpečujú povinné dodržiavanie požiadaviek ochrany práce na každom pracovisku a pracovných povinností. manažérov patrí zabezpečovanie zdravých a bezpečných pracovných podmienok pre podriadených výkonných umelcov, ako aj kontrola ich dodržiavania požiadaviek legislatívnych a regulačných právnych aktov o ochrane práce.

Pri obsadzovaní funkcie je potrebné zohľadniť požiadavky na znalosť zamestnanca príslušných noriem bezpečnosti práce, environmentálnej legislatívy, noriem, pravidiel a pokynov na ochranu práce, prostriedkov kolektívnej a individuálnej ochrany pred účinkami nebezpečnej a škodlivej výroby. faktory.

Do zodpovedajúcich pozícií môžu byť na odporúčanie certifikačnej komisie výnimočne vymenované osoby, ktoré nemajú špeciálne vzdelanie alebo prax ustanovenú kvalifikačnými požiadavkami, ale majú dostatočné praktické skúsenosti a svoje pracovné povinnosti vykonávajú efektívne a v plnom rozsahu. rovnakým spôsobom ako a osoby so špeciálnym školením a pracovnými skúsenosťami.

V súlade s článkom 143 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tarifovanie práce a prideľovanie tarifných kategórií zamestnancom vykonáva s prihliadnutím na jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov, jednotný kvalifikačný zoznam pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov.

Nariadením vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 N 787 sa ustanovilo, že Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár práce a povolaní pracovníkov (ďalej len UTKS) pozostáva z tarifných a kvalifikačných charakteristík obsahujúcich charakteristiky hlavných druhov práce. podľa profesie pracovníkov v závislosti od ich zložitosti a im zodpovedajúcich tarifných kategórií, ako aj požiadaviek na odborné znalosti a zručnosti pracovníkov.

Vývoj ETKS realizuje Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie spolu s federálnymi výkonnými orgánmi, ktoré sú poverené riadením, reguláciou a koordináciou činností v príslušnom sektore (subsektore) OZ. hospodárstvo (bod 2 vyhlášky vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 N 787).

Pred schválením nových čísiel ETKS budú vydané otázky schválené uzneseniami Štátneho výboru práce ZSSR a Sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov a platné na území Ruska v súlade s uznesením MV SR. práce Ruskej federácie z 12. mája 1992 N 15a.

Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár práce a profesií robotníkov 1. číslo Profesie robotníkov spoločné pre všetky odvetvia národného hospodárstva (schválené uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 31. januára 1985 N 31/3-30) (v znení zmien a doplnkov z 12. októbra 1987., 18. decembra 1989, 15. mája, 22. júna, 18. decembra 1990, 24. decembra 1992, 11. februára, 19. júla 1993 , 29. júna 1995, 1. júna 1998, 17. mája 2001 g., 31. júla 2007, 20. októbra 2008, 17. apríla 2009) Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií pracovníkov Číslo 2 Sekcie: „Zlieváreň práce“, „Zváračské práce“, „Kotolne, práce na tvárnenie za studena, ťahanie a lisovanie“, „Kovanie a lisovanie a tepelné práce“, „Obrábanie kovov a iných materiálov“, „Natieranie a lakovanie kovov“; „Smaltovanie“, „Mechanizmus a kovoobrábacie práce“ (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 15. novembra 1999 N 45) (v znení z 13. novembra 2008) Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam prác a Profesie pracovníkov Vydanie 3 Sekcia "Stavebné, montážne a opravárenské a stavebné práce" (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 6. apríla 2007 N 243) (v znení zmien a doplnkov z 28. novembra 2008, apríla 30, 2009) Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií pracovníkov Číslo 4 Sekcie: „Všeobecné profesie banských a kapitálových banských prác“; "Všeobecné profesie benefici, aglomerácia, briketovanie"; „Ťažba a obohacovanie uhlia a bridlice, výstavba uhoľných a bridlicových baní a povrchových jám“; „Výstavba podchodov, tunelov a podzemných stavieb na špeciálne účely“; "Ťažba a obohacovanie rudných a sypaných minerálov"; "Aglomerácia rudy"; „Ťažba a obohacovanie banských chemických surovín“; "Ťažba a obohacovanie stavebných materiálov"; "Ťažba a spracovanie rašeliny"; "Spracovanie hnedého uhlia a ozokeritových rúd" (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 12.08.2003 N 61) Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár práce a povolaní pracovníkov Číslo 5 Sekcia "Geologický prieskum a polohopis geodetické práce (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 17.2.2000 N 16) Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár práce a profesií pracovníkov 6. vydanie Sekcie: „Vŕtanie studní“, „Ťažba ropy a zemného plynu“ (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo 14. novembra 2000 N 81) Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka Adresár prác a profesií pracovníkov Vydanie 7 Sekcie: „Všeobecné profesie hutníctva železa“ „Výroba vysokých pecí“; „Výroba valcovania“; „Výroba koksu“ (schválené. Vyhláška Štátneho výboru práce ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborových zväzov z 27. decembra 1984 N 381/23-157) (v znení z 12. júna 1990, 20. októbra 2008) Jednotný zoznam sadzieb a kvalifikácií práce a profesií robotníkov číslo 8 Sekcie: "Všeobecné povolania metalurgia neželezných kovov"; "Výroba neželezných, vzácnych kovov a práškov z neželezných kovov"; "Spracovanie neželezných kovov"; "Výroba tvrdých zliatin, žiaruvzdorných kovov a produktov práškovej metalurgie"; "Výroba elektródových produktov." Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár práce a profesií pracovníkov Číslo 9 Sekcie: „Prevádzka zariadení elektrární a sietí, obsluha odberateľov energie“; „Oprava zariadení elektrární a sietí“ (schválené uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 16. januára 1985 N 18/2-55) (v znení zmien a doplnkov z júna 7, 1988, 12. jún, 13. december 1990, 12. marec 1999 3. október 2005) Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár práce a profesií robotníkov Číslo 10 Sekcia „Výroba hodiniek a technických kameňov, oprava hodiniek“ (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 11.10.2000 N 72) Jednotný zoznam taríf a kvalifikácií adresár prác a profesií pracovníkov Číslo 11 Sekcia "Výroba ihiel" (príloha k uzneseniu Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 18.03.2002 N 18) Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií pracovníkov Číslo 12 Sekcia „Výroba hláv“ (schválené uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Všeruskej ústrednej rady obchodu Odborové zväzy z 22. marca 1984 N 82/6-38) Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár práce a profesií robotníkov Číslo 13 Sekcia „Výroba cínu, plechoviek a rúr“ (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z apríla 17, 2000 N 32 ) Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov Číslo 14 Sekcia "Výroba kovových elektród" schválená uznesením Ministerstva práce Ruska zo dňa 5. marca 2004 N 37. Jednotný zoznam taríf a kvalifikácií Práce a profesie pracovníkov Číslo 15 Sekcia „Výroba kovových lán, sietí, pružín, kief a reťazí“ Jednotná tarifa a kvalifikačný adresár práce a profesií pracovníkov Číslo 16 Sekcia „Výroba lekárskych nástrojov, prístrojov a zariadení“ (schválené. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 5. marca 2004 N 38) Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam práce a povolaní pracovníkov Číslo 17 Oddiel: „Výroba brusiva“ (schválené vyhláškou Štátneho výboru pre prácu č. ZSSR a Celoruskej ústrednej rady odborov zo dňa 8. februára 1983 N 20/4-41) (v znení z 20. októbra 2008) Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár práce a povolaní robotníkov Číslo 18 Časť „Výroba syntetických diamanty, supertvrdé materiály a výrobky z nich a prírodné diamanty“ (schválené. Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 26. júla 2002 N 52) (v znení z 20. októbra 2008) Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií robotníkov Vydanie 19 Oddiely: „Všeobecné profesie elektrotechnickej výroby“ , „Výroba elektroizolačných materiálov“, „Výroba elektrouhlia“, „Výroba káblov“, „Izolačné a navíjacie práce“, „Výroba chemických a iných zdrojov prúdu“ (schválené uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a Celoruskej ústrednej rady odborových zväzov z 26. apríla 1985 N 113/10-32) Jednotný tarifno-kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov Vydanie 20 Výroba elektronických produktov Sekcie: „Všeobecné profesie vo výrobe elektronických produktov“ , „Výroba polovodičov“, „Výroba rádiových komponentov“, „Elektrovakuová výroba“, „Piezotechnická výroba“ (schválené výnosom Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. januára 2000 N 5) (v znení zmien a doplnkov z 12. septembra 2001 ) Jednotná tarifa a kvalifikácia práce a profesií pracovníkov Vydanie 21 Sekcia „Výroba rádiových zariadení a drôtových komunikačných zariadení“ (schválené. Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 7. marca 2001 N 23) Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár práce a povolaní pracovníkov Číslo 22 Sekcia „Výroba a opravy lietadiel, motorov a ich zariadení“ (schválené uznesením č. Ministerstvo práce Ruskej federácie z 26. marca 2002 N 24 ) Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií robotníkov. Číslo 23. Sekcia: Stavba lodí a oprava lodí (schválené uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborových zväzov z 24. apríla 1985 N 109/10-17) Jednotná tarifná a kvalifikačná referencia kniha prác a profesií pracovníkov Číslo 24 Sekcia "Všeobecné profesie chemickej výroby" (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 28. marca 2006 N 208) Jednotná tarifa a kvalifikácia Adresár práce a Profesie robotníkov Číslo 25 Sekcie: „Výroba dusíka a produkty organickej syntézy“, „Hlavná chemická výroba“ (schválené uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborov z 20. marca 1985 N 79/6-86) Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií robotníkov. Vydanie 26. Sekcie: Výroba anilínového farbiva; výroba tlačiarenských farieb; výroba farieb a lakov (schválená vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR a Celoruskej ústrednej rady odborov zo dňa 17.7.1985 N 228/15-90) Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár práce a povolaní z r. Pracovníci Číslo 27 Sekcia "Výroba polymérnych materiálov a výrobkov z nich" Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár prác a profesií pracovníkov Číslo 28 Sekcia "Výroba chemických vlákien, sklených vlákien, sklolaminátových materiálov, sklolaminátu a výrobkov z nich" Jednotná tarifa a kvalifikačná príručka prác a profesií pracovníkov Číslo 29 Sekcie: „Výroba liekov, vitamínov, medicínskych, bakteriálnych a biologických prípravkov a materiálov. Výroba kvasníc. Výroba kyseliny citrónovej a vínnej. Hydrolýza výroba a spracovanie sulfitových lúhov. Výroba acetón-butylu“ Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár práce a profesií pracovníkov Číslo 30 Už neplatí. Sekcie: „Výroba hydrolýzy a spracovanie sulfitových lúhov. Výroba acetónu-butylu. Výroba kyseliny citrónovej a vínnej. Výroba kvasníc" presunuté do ETKS číslo 29 Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár práce a profesií pracovníkov Vydanie 31 Neúčinné. Sekcia: "Výroba liekov, vitamínov, liečebných, bakteriálnych a biologických prípravkov a materiálov" presunutá do ETKS číslo č. 29 Jednotný colný a kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov Číslo 32 Obsahuje časť: „Výroba syntetických kaučukov, náhrad tukov a petrochemických produktov“ (schválené uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR, All-Union Central Rady odborových zväzov zo dňa 31.5.1984 N 163/10-53) a časť „Chemická a fotografická výroba“ (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 14.11.2000 N 80) Jednotná tarifná a kvalifikačná referencia kniha pre prácu a profesie pracovníkov Číslo 33 Sekcie: „Všeobecné profesie vo výrobe a spracovaní gumárenských zmesí“, „Výroba gumárenských technických výrobkov, gumenej obuvi a gumárenských výrobkov pre všeobecnú spotrebu“, „Výroba, obnova a oprava pneumatík“ , "Výroba sadzí", "Výroba regenerovaného materiálu" Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár práce a profesií pracovníkov Vydanie 34 Už neplatné. Sekcia: "Chemická a fotografická výroba" bola presunutá do ETKS číslo 32 Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií robotníkov Číslo 35 Sekcia: "Výroba umelej kože" (schválené uznesením Štátneho výboru práce č. ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborov z 19. novembra 1984 N 333/22 -73) Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár práce a profesií robotníkov Číslo 36 Obsahuje časti: „Rafinácia ropy, ropných produktov, plynu, bridlíc , uhlie a údržba hlavných plynovodov“ (schválené uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 7. júna 1984 N 171/ 10-109) (v znení z 3. 1988, 14. augusta 1990, 21. novembra 1994, 31. júla 1995) a „Výroba azbestových technických výrobkov“ (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 5. februára 2004. N 8) Jednotný sadzobník a Kvalifikačný zoznam práce a profesií robotníkov Číslo 37 Obsahuje časť „Výroba výrobkov z kôry korkovníka“ (schválené uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a Sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 23. júla 1984 N 216/14-3) a časti: „Všeobecné profesie drevorubačská výroba“, „Ťažobné práce“, „Splavovanie dreva“, „Tápkovanie dreva“, „Ťažba a spracovanie trstiny“ (schválené uznesením MPSVR). Ruskej federácie z 29. augusta 2001 N 65) Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár práce a povolaní pracovníkov, vydanie 38 Už neplatné. Sekcia: „Výroba azbestových technických výrobkov“ bola presunutá do ETKS číslo 36 Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár práce a profesií pracovníkov Číslo 39 Zanikla. Sekcia: "Výroba výrobkov z kôry balsy" bola presunutá do ETKS číslo 37 Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií pracovníkov Číslo 40 Obsahuje sekcie: "Všeobecné profesie drevospracujúceho priemyslu", "Píliarstvo" a spracovanie dreva“, „Výroba dreva a ohňových dosiek“, „Výroba preglejky“, „Výroba nábytku“, „Výroba zápaliek“, „Výroba ceruziek“ (schválené uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celoruskej ústrednej rady odborových zväzov z 10. januára 1985 N 7/2-13) a sekcie „Výroba stavebných materiálov“ (schválené . Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie zo 17. mája 2001 N 41) (v znení z 12. júla 2002) Jednotný sadzobník a kvalifikácia práce a povolaní pracovníkov Číslo 41 Obsahuje časť „Výroba celulózy, papiera, kartónu a výrobkov z nich“ (s dodatkami z 9. septembra 1986, 21. novembra 1994) a časti „Výroba skla a výrobkov zo skla“ (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 28. mája 2002 N 37) (v znení z 11. novembra 2008) Jednotný zoznam tarifných kvalifikácií prác a profesií pracovníkov Číslo 42 Strata platnosti. Sekcia: "Výroba stavebných hmôt" presunutá do ETKS číslo 40 Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií robotníkov Číslo 43 Obsahuje časť "Prvovýroba bavlny a lykových plodín" (schválené uznesením MPSVR). Ruskej federácie z 13. marca 2000 N 23) Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií pracovníkov Vydanie 44 Obsahuje časti: „Všeobecné profesie v textilnej výrobe“, „Výroba bavlny“, „Výroba plátna“, „Výroba vlny "Výroba hodvábu", "Výroba hodvábu", "Výroba pletenia", "Výroba plsti a plsti", "Výroba textilnej galantérie", "Výroba konope a juty", "Výroba vody", "Výroba netkaných textílií" materiály", "Výroba sietí", "Ručné tkanie" Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií pracovníkov Vydanie 45 Obsahuje sekcie : "Všeobecné profesie vo výrobe keramických, porcelánových a kameninových výrobkov"; "Výroba výrobkov stavebnej keramiky"; "Výroba elektrokeramických výrobkov"; „Výroba porcelánových a kameninových výrobkov“ (schválené. Uznesenie Štátneho výboru práce ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborových zväzov z 23. júla 1984 N 218/14-5) a oddiely: „Všeobecné profesie v ľahkom priemysle“, „Výroba garbiarskych a kožiarskych surovín“ , "Výroba koženej obuvi", "Výroba kožušín", "Výroba koženej galantérie" ", "Sedlárska výroba", "Výroba výrobkov z technickej usne", "Výroba štetín a kief", "Výroba kože a výťažkov" (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 24.02.2004 N 22) Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha práce a profesie robotníkov Číslo 46 Sekcia „Šijacia výroba“ (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z júla 3, 2002 N 47) Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií pracovníkov Číslo 47 Sekcia "Výroba padákov" (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 14. júla 2003 N 52) Jednotný zoznam taríf a kvalifikácií práce a profesií pracovníkov Číslo 48 Sekcia "Všeobecné povolania vo výrobe potravinárskych výrobkov" (schválené uznesením Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 5. marca 2004 N 32) Jednotná tarifa a kvalifikácia Kniha adresára prác a profesie pracovníkov Číslo 49 Sekcie: "Výroba mäsových výrobkov", "Spracovanie kostí a výroba lepidiel", "Spracovanie hydiny a králikov", "Výroba masla, syrov a mliečnych výrobkov" (schválené. Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 5. marca 2004 N 33) Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár práce a profesií pracovníkov Číslo 50 Sekcia „Ťažba a spracovanie rýb a morských plodov“ (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. októbra 2000 N 73) Jednotný sadzobník- kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov Vydanie 51 Obsahuje časti: „Výroba alkoholických a nealkoholických výrobkov“, „Pekárske výrobky a výroba cestovín“, „Výroba cukroviniek“ , „Výroba škrobu“, „Výroba cukru“, „Výroba potravinových koncentrátov“, „Výroba tabaku a fermentácie“, „Výroba éterických olejov“, „Výroba čaju“, „Výroba parfumov a kozmetiky“, „Výroba olejov a tukov ", "Ťažba a výroba kuchynskej soli", "Ťažba a spracovanie koreňa sladkého drievka", "Výťah, výroba múky a obilnín a výroba krmív", "Obchod a verejné stravovanie", "Výroba konzerv" (schválené uznesením č. Ministerstvo práce Ruska z 5. marca 2004 N 30) Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár práce a profesií pracovníkov, vydanie 52 Sekcie: „Železničná doprava“; "Námorná a riečna doprava" Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií pracovníkov Vydanie 53 Sekcia "Prevádzka a letové skúšky lietadiel (lietadiel)" (schválené. Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 13. apríla 2000 N 30) Jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a povolaní pracovníkov číslo 54 Nepoužíva sa Jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a povolaní pracovníkov číslo 55 Oddiely: „Všeobecné Profesie polygrafická výroba, „Formulárne procesy polygrafickej výroby“, „Procesy tlače“, „Procesy viazania a dokončovania brožúr“, „Typová výroba“ (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. januára 2002 N 4) Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár práce a profesií robotníkov Číslo 56 Sekcia: Železničná doprava a metro (schválené uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a Celoruskej ústrednej rady odborov zo 6. decembra 1983 N 283/24-82) (v znení z 3. októbra, 26. decembra 1988, 11. novembra, 19. decembra 1996, 28. mája 1997 g., 8., 29. júna 1998, 11. novembra 2008) Jednotný sadzobník a Kvalifikačný adresár práce a profesií pracovníkov Vydanie 57 Sekcie: „Reklamné, dizajnérske a grafické práce“; "Reštaurátorské práce" (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 21. marca 2008 N 135) Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií pracovníkov Vydanie 58 Obsahuje časť: "Práce a profesie komunikačných pracovníkov “ (schválené uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a Sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 27. apríla 1984 N 122/8-43 v znení z 11. novembra 2008) a oddielov: „Všeobecné profesie“, „Filmové štúdiá a podniky, organizácie televízneho a rozhlasového vysielania“, „Sieť kín a distribúcia filmov“, „Divadelné a zábavné podniky“ (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo 16. júla 2003 N 54) Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií pracovníkov Číslo 59 Sekcie: "Všeobecné profesie vo výrobe hudobných nástrojov", "Výroba klávesových nástrojov", "Výroba sláčikových nástrojov", "Výroba drnkacích nástrojov" ", "Výroba jazýčkových nástrojov", "Výroba dychových a bicích nástrojov", "Oprava a reštaurovanie hudobných nástrojov" (schválené. Uznesenie Ministerstva spravodlivosti Ruskej federácie z 26. apríla 2004 N 63) Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam práce a povolaní pracovníkov Číslo 60 Obsahuje časť: „Výroba vizuálnych pomôcok“ (schválené uznesením Štátneho výboru pre r. práce ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborov z 23. júla 1984 N 217/14- 4) Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár práce a povolaní robotníkov Číslo 61 Obsahuje časti: „Všeobecné profesie vo výrobe umeleckých Produkty"; "Výroba šperkov a filigránov"; "Výroba umeleckých kovových výrobkov"; „Výroba umeleckých výrobkov z dreva, kaporoja a brezovej kôry“; "Výroba lapinovania"; "Výroba umeleckých kamenných výrobkov"; "Výroba umeleckých výrobkov z papier-mâché s miniatúrnou maľbou"; „Výroba umeleckých výrobkov z kostí a rohoviny“; „Výroba umeleckých výrobkov z jantáru“; "Výroba sôch"; „Výroba umeleckých výrobkov z kože a kožušiny“; "Výroba ľudových umeleckých remesiel" (schválené. Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 5. marca 2004 N 40) Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam prác a povolaní pracovníkov Číslo 62 Neaplikovateľné Jednotný sadzobník a kvalifikácia Adresár prác a povolaní pracovníkov Číslo 63 Neaplikovateľné Jednotný sadzobník a Kvalifikačný zoznam prác a profesií robotníkov Číslo 64 Sekcia: „Výroba hračiek“ (schválené vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR a Celoruskej ústrednej rady odborov zo 4. mája 1983 N 88/10 -32) Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam prác a povolaní pracovníkov číslo 65 Nevzťahuje sa Jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a povolaní pracovníkov číslo 66 Sekcie: „Chuebné čistenie a farbenie odevov“, „Práce a profesie pracovníkov práčovne“ (schválené uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a Celoruskej ústrednej rady odborových zväzov z 31. októbra 1984 N 320/21-22) Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam prác a povolaní robotníkov Číslo 67 Nie Uplatňuje sa Jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov Číslo 68 Uplatňuje sa Jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov Vydanie 69 Obsahuje časti: „Plynárstvo miest, obcí a sídiel“, „Zásobovanie vodou a kanalizácia priemysel“, „Zelená ekonomika“, „Fotografické diela“ (schválené. uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborov zo dňa 18.9.1984 N 272/17-70 (v znení z 9.9.1986, 22.7.1988, 29.1. 1991, 29. 6. 1995, 11. 11. 2008 .) Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam prác a povolaní pracovníkov Číslo 70 Obsahuje časť „Práca a profesie pracovníkov v živočíšnej výrobe“ (schválené uznesením Štátneho výboru práce z r. ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborových zväzov z 19. júla 1983 N 156/15-28) Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár práce a profesií robotníkov Číslo 71 Oddiel „Opticko-mechanická výroba“ (schválené vyhláškou z r. Štátneho výboru práce ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborov z 24. júla 1985 N 239/16-26) Jednotná tarifno-kvalifikačná referenčná kniha pre práce a povolania robotníkov Číslo 72 Oddiel „Opravy a skúšanie výrobky špeciálnej výroby“ (schválené uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 24. októbra 1985 N 352/22-55)

Pri uchádzaní sa o akúkoľvek pozíciu v oblasti vzdelávania musíte spĺňať určitú kvalifikáciu. Tento text vám povie o hlavných bodoch tvorby popisov práce pre pracovníkov v školstve, o nuansách získania pozície v tejto oblasti a tiež vám poskytne kompletný zoznam pozícií so stručným popisom ich charakteristík. Okrem toho si môžete stiahnuť príručku „Kvalifikačné charakteristiky pozícií pre pracovníkov v školstve“ v plnom znení.

Oblasť vzdelávania je jednou zo základných oblastí, ktoré tvoria jednotnú spoločnosť, spoločné kultúrne, sociálne, morálne a etické hodnoty. Prirodzene, kvalifikačné požiadavky na pracovníkov v tejto oblasti sú pomerne vysoké. Sú zakotvené v osobitnom kvalifikačnom zozname pozícií pre pracovníkov školstva. V tomto článku sa dozviete kvalifikačné požiadavky z klasifikátora prác 2019, čo je v týchto požiadavkách zahrnuté, a tiež dostanete zoznam učiteľských pozícií so stručným popisom každej z nich.

Čo je Jednotný kvalifikačný adresár pozícií?

Na základe ustanovenia čl. 143 Zákonníka práce Ruskej federácie sa prideľovanie tarifných kategórií zamestnancom a tarifikácia práce vykonáva s prihliadnutím na požiadavky jednotného kvalifikačného adresára pozícií pre manažérov, špecialistov a zamestnancov (ďalej len UKS). ).

CEN obsahuje kvalifikačné charakteristiky pozícií, popisy pracovných povinností a požiadavky na kvalifikačné stupne a vedomostné stupne manažérov, špecialistov a zamestnancov (uznesenie vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 č. 787).

Sekcia CEN, ktorá nás zaujíma - Kvalifikačná charakteristika pozícií pracovníkov v oblasti vzdelávania v roku 2019 (ďalej len QCD), ktorá má druhý názov - Jednotný kvalifikačný adresár pozícií pracovníkov školstva, bola prijatá nariadením hl. Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 26. augusta 2010 č. 761n. V súčasnosti sa QCD používa v znení vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 31. mája 2011 č. 448n.

Základné ustanovenia sekcie QCD

Aktuálna verzia sekcie QCD v kvalifikačnom adresári pozícií je na stiahnutie.

Kvalifikačný zoznam pozícií pre zamestnancov vzdelávacích inštitúcií, prijatý nariadením č. 761n, má napomôcť pri riešení otázok súvisiacich s úpravou pracovnoprávnych vzťahov, vytvorením súčasného efektívneho systému vedenia a personálneho riadenia vzdelávacích inštitúcií a organizácie bez ohľadu na formu vlastníctva alebo organizačnú a právnu formu.

QCD je základným dokumentom pre vypracovanie popisov práce, keďže obsahuje hlavný zoznam pracovných povinností pedagogických pracovníkov, zohľadňuje všetky znaky organizácie práce a úrovne kompetencií. Táto časť tiež stanovuje práva a povinnosti pre každú konkrétnu pozíciu.

Pri zostavovaní popisov práce pomocou QCD je možné objasniť zoznam prác pre konkrétnu vzdelávaciu inštitúciu, berúc do úvahy charakteristiky a vlastnosti každej pozície, ako aj vývoj ďalších požiadaviek na špeciálne školenie zamestnancov.

Pre zvýšenie efektivity práce je povolené rozšírenie pracovných povinností zamestnanca v porovnaní s kvalifikačnými charakteristikami uvedenými v QCD. K tejto expanzii dochádza pridaním zodpovedností zo súvisiacich pozícií. Ich realizácia by si nemala vyžadovať rozšírenie kvalifikačného stupňa a absolvovanie špeciálneho školenia.

V súlade s bodom 9 QCD osoby, ktoré vykonávajú služobné povinnosti kvalitne a v plnom rozsahu, ale nemajú dostatočnú úroveň vzdelania alebo pracovných skúseností, môžu byť vymenované do funkcií, ktoré skutočne zastávajú, výnimočne na odporúčania certifikačných komisií.

Z čoho pozostáva kvalifikačná charakteristika?

Kvalifikačné charakteristiky pre každú pozíciu zahŕňajú 3 sekcie:

Pracovné povinnosti (DO) – obsahuje zoznam hlavných pracovných funkcií, ktoré sú plne alebo čiastočne zverené zamestnancovi na jeho pozícii. Pri spájaní zodpovedností z rôznych pozícií je potrebné riadiť sa zásadou homogenity a vzájomnej prepojenosti práce;
Musí vedieť (DZ) - obsahuje požiadavky na zamestnanca z hľadiska množstva znalostí metodiky, legislatívy a špeciálnych znalostí potrebných na efektívne plnenie pracovných povinností;
Kvalifikačné predpoklady (QR) – určujú sa požiadavky na stupne odbornej prípravy a pracovné skúsenosti.

Zoznam a stručný popis pozícií pre pracovníkov školstva 2019

Zoznam pozícií je rozdelený do 3 úrovní:

manažérske pozície;
Pozície pedagogických zamestnancov;
Pozície pomocných pedagogických pracovníkov.

Manažérske pozície:

Vedúci vzdelávacej inštitúcie (riaditeľ, vedúci, vedúci).

DO: Priamo riadi vzdelávaciu inštitúciu v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

Zástupca vedúceho.

DO: Organizuje súčasné aktivity vzdelávacej inštitúcie, ako aj dlhodobé plánovanie jej budúcich aktivít. Koordinuje prácu pedagogických zamestnancov.