Viete, koľko teraz v priemere zarábajú Rusi v rôznych špecialitách? Veď príjem niekoho iného je vždy zaujímavý. Okrem toho sú také znalosti užitočné: ak sa plánujete naučiť nové povolanie, budete vedieť, ktoré z nich je lepšie zvoliť z hľadiska úrovne príjmu.
Časopis Reconomica Urobil som si vlastný prieskum trhu práce. Dávame do pozornosti aktuálne údaje o priemerných platoch v Rusku v roku 2017. Dozviete sa ako celkový obraz, tak aj to, koľko Rusi v priemere zarábajú v závislosti od zvoleného povolania.
Priemerná mzda v Rusku v roku 2017 podľa Rosstatu
Vážený čitateľ! Tento článok odráža údaje z roku 2017. Viac by vás mohla zaujímať tá aktuálnejšia.
Na začiatok priemerný plat pre celú krajinu. Študovali sme najnovšie údaje Rosstat z júna 2017.
Oficiálny dokument odhaľujúci ukazovateľ pracovného príjmu Rusov sa nazýva „Priemerné mesačné nominálne naakumulované mzdy pracovníkov pre celý rad organizácií v celej ekonomike Ruskej federácie v rokoch 1991-2017“. Podľa tohto dokumentu bola priemerná mzda v Rusku v roku 2016 36 746 rubľov.
Štatistiky už tiež vypočítali čísla pre krajinu za január a február tohto roku - priemerná mzda v Rusku v roku 2017 od 1. januára je 35 369 rubľov a 35 846 rubľov. za február resp. Táto informácia sama o sebe neznamená, že to bude priemer za rok. Oficiálne štatistiky uvádzajú december ako mesiac „najbohatší na peniaze“ pre pracujúcich – ľudia masívne dostávajú svoj „13. plat“, a preto napríklad v decembri 2016 bola priemerná hodnota 47 554 rubľov.
Priemerná mesačná mzda v Rusku v nominálnom vyjadrení v januári 2017 bola 35 369 rubľov. Alebo 30,8 tisíc rubľov po odpočítaní dane z príjmu vo výške 13%. Nominálna priemerná mzda za rok 2016 bola36746 rubľov.
Keďže rok sa práve začal, na určenie približných hodnôt priemernej mzdy v Ruskej federácii na konci roka používame extrapoláciu. V januári a februári 2017 máme medziročný nárast nominálnych miezd o 7 %.
Môžeme teda povedať, že podľa najnovších údajov Rosstat za dnešok priemerný plat v Rusku v roku 2017 je 39 331 rubľov.
Zopakujme si, že toto je predpovedaná hodnota na koniec roka na základe dynamiky oficiálnych štatistík Rosstatu zo začiatku roka 2017. Prirodzene, toto číslo nie je ani zďaleka presné: napríklad niekde na Krasnodarskom území je to jedna a polkrát nižšia.
O chybách vo výpočtoch
Pre Ruskú federáciu je nemožné určiť priemernú sumu, ktorá viac-menej presne odráža skutočný ukazovateľ v celej krajine.
Dôvody sú:
Poloha krajiny v niekoľkých klimatických zónach. Severné regióny majú vyššie mzdy ako stredné a južné regióny.
Medzi Moskvou a regiónmi, ako aj medzi väčšími a menšími sídlami sú veľké mzdové rozdiely.
Rozdiel v mzdách medzi rovnakými špecializáciami v rôznych mestách s približne rovnakým počtom obyvateľov.
S v porovnaní s úrovňou miezd v iných krajinách
Pre porovnanie uvádzame krátky zoznam priemerných platov v iných krajinách sveta (za rok 2016):
|
Krajina |
Priemerná mzda (v amerických dolároch) |
|
Nórsko |
|
|
Veľká Británia |
|
|
Nemecko |
|
|
Bulharsko |
|
V celkovom hodnotení 71 krajín obsadila Ruská federácia 51. miesto. Ide o nominálne hodnoty z hľadiska priemerného ročného výmenného kurzu dolára, ktorý sa nezohľadňuje. Podľa štatistík OECD (organizácia pozostávajúca z 35 vyspelých krajín) je priemerný plat v Rusku nižší ako v ktoromkoľvek členskom štáte OECD.
Predkrízové infografiky o platoch v Rusku a zahraničí. Vynásobte čísla 2.
Rusko sa nemôže pochváliť vysokou životnou úrovňou ani v porovnaní s pobaltskými štátmi a.
Ako sa zmenila úroveň priemernej mzdy v Ruskej federácii: štatistiky podľa rokov
D Pre porovnanie a ucelenejší obraz uvádzame štatistiky podľa platov Ruskej federácie za posledné roky:
|
Priemerná mzda v Ruskej federácii, tisíc rubľov |
Ekvivalent dolára podľa vtedajšieho výmenného kurzu |
|
Ukazuje sa, že za sledované obdobie (1999-2016) sa plat Rusov v dolároch zvýšil takmer 11-krát. Ak si vezmeme predkrízové obdobie (1999-2013), tak nominálny rast v rubľoch bol takmer 16,5-násobok.
Zaujímavým faktom je, že Priemerný plat v krajine dodnes neprekročil hranicu 1000 dolárov. Nominálna hodnota v rubľoch každým rokom rastie, no v medzinárodných rebríčkoch počítaných v dolároch je Rusko na nízkej úrovni. Mesačný príjem Švajčiara je porovnateľný s ročným príjmom Rusa.
Ďalšie zaujímavé porovnanie: priemerná mzda v Číne, ktorá je známa svojimi manufaktúrami a nízkymi mzdami, je v roku 2017 68 tisíc juanov ročne, čo sa rovná (pri aktuálnom výmennom kurze v čase písania článku) 45 tisícom rubľov mesačne. Dokonca aj Čína nás už predbehla.
Tabuľka platov podľa regiónov: koľko platia v rôznych regiónoch Ruskej federácie
Teraz uvádzame priemerné platy za jednotlivé zakladajúce subjekty Ruskej federácie (údaje sú uvedené za celý rok 2016, keďže novšie údaje k polovici roka 2017 neexistujú):
|
región |
Priemerná mzda, tisíc rubľov |
|
Centrálny federálny okruh |
|
|
Moskovská oblasť |
|
|
Belgorod |
|
|
Vladimír |
|
|
Kostroma |
|
|
Smolensk |
|
|
Jaroslavľ |
|
|
Severozápadný federálny okruh |
|
|
Archangelsk |
|
|
Saint Petersburg |
|
|
Leningradská oblasť |
|
|
Novgorod |
|
|
Kaliningrad |
|
|
Nenetský autonómny okruh |
|
|
Murmansk |
|
|
Južný federálny okruh |
|
|
Kalmykia |
|
|
Krasnodar |
|
|
Astrachan |
|
|
Volgograd |
|
|
Rostov na Done |
|
|
Federálny okruh Severný Kaukaz |
|
|
Dagestan |
|
|
Ingušsko |
|
|
Kabardino-Balkarská republika |
|
|
Karačajsko-čerkesská republika |
|
|
Stavropolská oblasť |
|
|
Severné Osetsko Alania |
|
|
Uralský federálny okruh |
|
|
Čeľabinsk |
|
|
Jamalsko-nenecký autonómny okruh |
|
|
autonómny okruh Chanty-Mansi (Yugra) |
|
|
Sverdlovsk |
|
|
Federálny okres Volga |
|
|
Baškirsko |
|
|
Tatarstan |
|
|
Udmurtia |
|
|
Uljanovsk |
|
|
Nižný Novgorod |
|
|
Orenburg |
|
|
Ďaleký východ |
|
|
Kamčatka |
|
|
Prímorský kraj |
|
|
Chabarovsk |
|
|
Čukotský autonómny okruh |
|
|
Židovská autonómna oblasť |
|
|
Amurská oblasť |
|
|
Sachalinská oblasť |
|
|
Sibírsky federálny okruh |
|
|
Transbaikalská oblasť |
|
|
Krasnojarsk |
|
|
Kemerovo |
|
|
Novosibirsk |
|
Kam ísť študovať, aby ste zarobili viac? Tabuľka príjmov pre ruských špecialistov
Je zrejmé, že priemerná teplota v nemocnici nie je príliš informatívna. Z hľadiska rozhodovania o kariére je oveľa dôležitejšie vedieť, kde platia viac, aby sa mohli rozhodnúť, kde študovať. Preto uvádzame približné platy pre špecialistov v rôznych špecializáciách.
Koľko litrov benzínu si môžete kúpiť za priemerný mesačný plat v rôznych krajinách?
Vezmeme priemerné čísla pre krajinu ( údaje prevzaté zo zdrojov Trud.com, Yandex.Work):
|
Špecialita |
Priemerná mzda v Ruskej federácii, tisíc rubľov |
|
Vzdelávanie |
|
|
Učitelia na strednej škole |
|
|
Učitelia na odborných školách |
|
|
učiteľky materských škôl |
|
|
vysokoškolských pedagógov |
|
|
Liek |
|
|
zubár |
|
|
Lodný lekár |
|
|
Terapeut |
|
|
Vojenský lekár |
|
|
Homeopat |
|
|
Gynekológ |
|
|
Kozmetička |
|
|
Venerológ |
|
|
Ultrazvukový diagnostik |
|
|
Otolaryngológ |
|
|
Zdravotná sestra |
|
|
Doprava |
|
|
Trucker |
|
|
Kapitán osobného lietadla |
|
|
Vodič mikrobusu a autobusu |
|
|
Dispečer taxi |
|
|
Vodič trolejbusu |
|
|
Vodič metra |
|
|
Rušňovodič |
|
|
Vodič trolejbusu |
|
|
sektor služieb |
|
|
Kaderník |
|
|
Vizážista |
|
|
Manikérka |
|
|
Čašník |
25 („čistý“ plat, bez prepitného) |
|
Správca (hotel, hostinec, reštaurácia) |
|
|
masér |
|
|
Kancelária |
|
|
manažér |
|
|
tajomník |
|
|
účtovník |
|
|
priemysel, robotnícke práce |
|
|
Inštalatér |
|
|
Elektrikár |
|
|
Vodič nakladača |
|
|
Žeriavnik |
|
|
Priemyselný horolezec |
|
|
Chemický technológ (operátor, operátor) |
|
|
CNC operátor |
|
|
Predaj |
|
|
Pokladník v supermarkete |
|
|
Predavač |
|
|
Obchodník |
|
|
Obchodný zástupca |
|
|
IT, internet |
|
|
Systémový administrátor |
|
|
Webový dizajnér |
|
|
Správca obsahu |
|
|
Copywriter |
|
|
SEO špecialista |
|
|
Špecialista na SMM |
|
|
Marketér |
|
|
PR manažér |
|
|
Account Manager |
|
|
Kreatívny režisér |
|
|
Promótor |
|
|
Výstavba, rekonštrukcia |
|
|
Kutil |
|
|
Betonár |
|
|
Mason |
|
K dopytu po špecialitách: kto v krajine chýba?
Trh práce v Rusku je nerovnomerne rozdelený. V niektorých oblastiach je akútny nedostatok kvalifikovaných odborníkov, v iných je prebytok (ľudí so vzdelaním a praxou je veľa, ale dopyt po nich je nízky).
Tieto údaje sú dôležité najmä pre tých, ktorí sa plánujú naučiť nové povolanie (uchádzači aj dospelí, ktorí plánujú zmeniť svoju kvalifikáciu).
Najžiadanejšie sú nasledujúce špeciality:
Cook. Akékoľvek oblasti - od „cukroviniek“ až po špecializáciu v niektorých národných kuchyniach. Pre vysoko špecializovaných špecialistov (napríklad na prípravu jedál niektorých národných kuchýň) sa nájde práca vo väčších mestách. Pre všeobecných – a v malých mestách.
IT-špecialistov. Najpopulárnejšími z nich sú 1C programátori, testeri, správcovia obsahu, copywriteri, návrhári rozloženia a správcovia systému. Funkcia IT priemyslu je možnosť práce na diaľku (pre väčšinu špecialít).
Zamestnanci úradu.
Lekársky personál. Nedostatok personálu zrejme najviac pociťuje zdravotníctvo. Ak je stále veľa dobrých programátorov či inžinierov, tak kvalifikovaných chirurgov či neurológov je mnohonásobne menej, ba dokonca desaťkrát menej. Nedostatok zdravotníckeho personálu je aj v iných profesiách, predovšetkým s vyšším vzdelaním. Nedostatok je najakútnejší v dedinách a malých mestách: dobrí špecialisti radšej idú do väčších sídiel,kde sú tiež veľmi žiadané.
Učitelia. Nedostatok učiteľov pociťujú predovšetkým stredné školy. V menšej miere je „nedostatok zamestnancov“ prítomný na univerzitách.
Predavači, pokladníci. Tieto špeciality patria medzi najmenej platené. Vysoký dopyt sa vysvetľuje „obratom“: ak dávate pozor, väčšina supermarketov má takmer vždy reklamy na personál. Z toho vyplýva vysoký dopyt po zamestnancoch.
Stavebné špeciality. Vo veľkých mestách je veľký dopyt.
Priemerné platy a Big Mac Index v rôznych krajinách
Teraz si dajme podrobnejší zoznam. Samostatne uvedieme, ktoré špeciality sú žiadané v malých osadách (do 100 - 150 tisíc obyvateľov,s výnimkou online špecialít):
Predavači, pokladníci.
Promotéri.
Manažéri (pre mestá).
« Úzke“ priemyselné a robotnícke špeciality (zvárači, tesári, inštalatéri, elektrikári).
Učitelia.
Vo veľkých mestách (od 1 milióna) sú častejšie vyhľadávaní títo špecialisti (okrem „online“ špecialít):
Všetky lekárske odbory.
Učitelia, vychovávatelia, pestúnky, vychovávateľky.
Robotníci a stavební špecialisti.
Vodiči.
Predavači, pokladníci, kuriéri.
Správcovia systému.
kuchári.
Inžinieri.
A po niektorých špecialitách je dopyt, naopak, malý. Vysvetľuje to najmä pretlak odborníkov: študuje v nich veľa študentov a vo väčšine miest je nízky dopyt po pracovníkoch. Zoznam takýchto profesií môže zahŕňať:
Účtovníci.
právnici.
Dizajnéri.
Ekonómovia.
psychológovia.
Úradníci.
Kozmetička.
Vet.
Sú štatistiky Rosstat skutočné alebo prečo dostávam oveľa menej?
Čísla uvádzané vládnymi štatistikami sa mnohým nepáčia. Argument je vždy štandardný, znie asi takto:
40 tisíc - priemerný plat v Rusku? smeješ sa? Nikdy v živote som nevidel také peniaze v našom meste, toľko dostávajú len režiséri!
Nechýba ani otrepané príslovie o riaditeľovi, mäse, kapuste a kapustnici. Pozrime sa, nakoľko je tento argument pravdivý.
Geografická nerovnosť
Na začiatok je tu čisto geografický bod: obyvatelia megacities dostávajú viac ako obyvatelia malých miest a dedín. Toto sú objektívne štatistiky. Čo sa tu prehliada, je sociálna mobilita obyvateľstva. V Moskve nepracujú len milióny obyvateľov moskovského regiónu, kde je oficiálny plat jedenapolkrát nižší, ale aj milióny návštevníkov z regiónov, ktorí žijú bez registrácie. To isté, v menšom meradle, platí pre Petrohrad a ďalšie miliónové mestá.
Vo všeobecnosti podľa našich odhadov približne 20 % pracujúcej populácie pracuje v hlavných mestách a má nadpriemerný plat, ďalších 15 – 20 % pracuje v miliónových mestách a zarába 30 – 40 tis.
Platy v obálkach
Pravdepodobne ste počuli nedávne vyhlásenia úradníkov, že v Rusku žije 5 miliónov ľudí z minimálnej mzdy, zatiaľ čo 20 miliónov pracujúcej populácie je zaneprázdnených niečím neznámym a oficiálne nikde nepracuje. To, samozrejme, nie je pravda, skúste to sami aspoň na mesiac. Z 20 miliónov pracuje 90 percent, no na prijatie do zamestnania dostali jednoduchú podmienku: buď sa prihlásime a zaplatíme 1,5-krát menej, alebo sa neprihlásime. Hádajte, čo si žiadateľ vyberie, keďže je fyzicky nemožné vyžiť z „1,5-krát menej“?
Ruská ekonomika je v skutočnosti štruktúrovaná tak, že v dôsledku predátorského zdaňovania miezd (44 % je daň z príjmu fyzických osôb + poistné) nie sú malé podniky schopné súčasne ponúkať konkurencieschopné platy a platiť z nich dane. Vidno to najmä v posledných krízových rokoch. Teraz nemôžete nájsť biely plat počas dňa s ohňom.
Mzda v obálke spolu s oficiálnou minimálnou mzdou môže byť buď vyššia alebo nižšia ako priemer, určuje ju trh práce v konkrétnom regióne, ale ak hovoríme o krajine ako celku, potom priemerný pracovník v regiónoch samozrejme nedostáva žiadnych 40 tisíc ani v obálke .
Myslíte si, že váš plat je dostatočný pre váš región? Urobte si náš test „“ - a budete to určite vedieť!
Rosstat sa vo všeobecnosti spolieha na údaje daňového úradu, údaje, ktoré má o reálnom trhu práce, nemajú nič spoločné s realitou. Blížime sa k vysvetleniu veľmi zaujímavého paradoxu.
Šéfovia a kapustnica
Kapusta a mäso zvlášť
Takže sme si uvedomili, že malí podnikatelia platia dane z minimálnej mzdy, len aby sa toho zbavil daňový úrad, a úradníci sa spolu s Rosstatom domnievajú, že milióny Rusov skutočne dostávajú toľko. Spomeňme si, kde sú naše biele platy?
A existujú len vo veľkých korporáciách (väčšinou štátnych; ani veľké podniky nechcú platiť takéto vydieračské dane v plnej výške) a v štátnej službe.
Čo sme teda dostali? Priemerný plat v krajine takmer 40-tisíc rubľov tvoria regionálne minimálne mzdy vo výške 8-12-tisíc, ktoré namiesto reálnych platov vykazujú súkromné firmy, a platy vo verejnom sektore.
Logickým záverom teda je, že vo verejnom sektore by mali byť platy oveľa vyššie ako je priemer. Ale to nie je pravda. Každý vie, že plat poštárov a operátorov v štátnej Ruskej pošte je asi 15 tisíc rubľov. Odkiaľ sa teda vzalo „priemerné“ číslo 40 tisíc?
A tu je to: šéf Ruskej pošty si celkom oficiálne napísal bonus 95 miliónov, čo je viac ako ročný plat PÄŤSTO zamestnancov tohto podniku. Toto je len špička ľadovca, jeden škandál, ktorý vyplával na povrch.
V Rusku zavládla masívna korupcia na vrchole. Hovoríme nielen o vrcholových manažéroch štátnych korporácií – len nepočujúci ešte nepočuli, že Sechin, Kostin, Miller dostávajú milióny rubľov denne za prácu veľmi pochybnej kvality (kurzy akcií a zisky štátnych podnikov pod ich vedením už roky nerastú).
Rektori, hlavní lekári, hlavní účtovníci, riaditelia škôl a štátnych podnikov – tu je živná pôda korupcie. Počuli ste o škole, ktorá bola zatvorená z dôvodu rekonštrukcie, kde učitelia dostávali platy a odmeny 10 rokov? Títo učitelia pravdepodobne tiež nepočuli, že všetko išlo do vreciek najvyššej mosadze.
Milióny dolárov v hotovosti nájdené medzi šéfmi protikorupčných jednotiek sú všetko, čo potrebujete vedieť o boji proti korupcii v Rusku. Vykonáva sa len tam, kde novinári vzbudia škandál.
Mali ste v škole aritmetický priemer? Skúste si spočítať, koľko OFICIÁLNE dostáva 10 % šéfov v krajine, ak len 30 % obyvateľov krajiny – pracujúcich v hlavných mestách a kvalifikovaný personál z viac ako milióna ľudí – dostáva peniaze blízko deklarovanej priemernej mzdy v Rusku alebo o niečo viac a zvyšných 60 % oficiálne dostáva 10-15 tisíc , z ktorých sa tvoria tieto štatistiky.
Dostanete číslo asi 220 tisíc rubľov mesačne! Presne toľko zarába priemerný šéf v Rusku oficiálne.
Nehovoríme o podnikateľoch, to sú čísla na najatý personál. Sú títo ľudia 10-krát produktívnejší ako všetci ostatní? Nie, samozrejme, že nie, ale majú prístup k zdrojom, ktoré rozdeľujú v prospech svojich blízkych.
Čo sa to vlastne deje s platmi: 50 % obyvateľov dostáva pred zdanením necelých 27 tisíc!
Otázka
Kde môžete vidieť priemernú mzdovú úroveň v odvetví podľa kvalifikácie a podľa regiónu.
Odpoveď
Informácie o priemernej úrovni miezd na zamestnanca podľa druhu ekonomickej činnosti v meste, okrese alebo v celom subjekte Ruskej federácie možno čerpať zo zdrojov navrhnutých v bode 5 verejne dostupných kritérií hodnotenia rizík:
1) oficiálne webové stránky štatistických orgánov alebo regionálnych oddelení Federálnej daňovej služby Ruska. Ich adresy možno nájsť na webových stránkach www.gks.ru a www.nalog.ru;
2) rôzne zbierky ekonomických a štatistických materiálov vydávaných územnými orgánmi Rosstatu (štatistická zbierka, bulletin atď.).
Informácie si môžete vyžiadať aj priamo od svojho štatistického úradu alebo daňového úradu (regionálne oddelenie Federálnej daňovej služby Ruska).
Všimnime si, že z doslovného významu odseku. 1 bod 5 verejne dostupných kritérií hodnotenia rizík vyplýva, že by sme sa mali zamerať na mzdové údaje za subjekt ako celok.
Tieto informácie si môžete pozrieť aj v priložených súboroch.
Súvisiace otázky:
-
Daň z príjmov za rok 2015. Aké je percento ziskovosti pre stavbárov?
✒ Bohužiaľ sa nám nepodarilo s vami telefonicky spojiť, aby sme problém objasnili. Možno potrebujete informácie o hodnotení...... -
Postup a podmienky vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok. Ak má personál zamestnancov na čiastočný úväzok, je potrebné, aby im vystavil osobitné hodnotenie? Je možné odložiť objednaním špeciálneho hodnotenia v októbri...... -
Ako môžem získať informácie o protistrane na kontrolu?
✒ Existuje niekoľko spôsobov, ako získať informácie o protistrane: - použiť elektronické služby na webovej stránke Federálnej daňovej služby (http://www.nalog.ru/) - vyžiadať si dokumenty od...... -
Prosím, povedzte mi, ako vykonať SOUT. A potrebujeme to? Druh činnosti - mechanické spracovanie dielov
✒ Vykonávanie špeciálneho hodnotenia je zodpovednosťou všetkých zamestnávateľov a tento proces musia zastrešovať pracovníci......
Do „mzdovej“ komisie sú pozvaní šéfovia tých spoločností, ktoré vyplácajú mzdy pod priemernou úrovňou za typy ekonomickej činnosti, berúc do úvahy údaje o „nízkoprízdových“ organizáciách.
Funkciou „platovej“ komisie navyše nie je zvyšovať mzdy pre zamestnancov podnikov (na to existujú organizácie, ktoré regulujú pracovné vzťahy), ale vynášať skryté formy odmeňovania z tieňa (list Federálnej daňovej služby z r. Rusko pre Moskvu zo dňa 8. augusta 2007 č. 15-08 /075418).
Právne postavenie „mzdovej“ komisie
Právne postavenie „mzdovej“ komisie nedefinujú žiadne predpisy. V pracovnom, daňovom ani občianskom zákonodarstve takýto pojem neexistuje. Spravidla konajú na základe príkazov miestnych úradov. V Moskve sa takáto komisia riadi nariadením Federálnej daňovej služby Ruska pre mesto Moskva z 22. februára 2008 č. 96 a nariadením moskovskej vlády z 24. mája 2006 č. 867-RP. "O medzirezortnej komisii moskovskej vlády pre interakciu verejných orgánov mesta Moskva, federálnych vládnych orgánov, podnikov a organizácií mesta Moskva v otázkach odmeňovania, platenia daní a príspevkov na poistenie."
Komisie vytvorené v regiónoch sa riadia podobnými príkazmi. Hlavným dokumentom, ktorý je primárnym základom pre vytváranie „mzdových“ komisií, sú však odporúčania Federálnej daňovej služby Ruska uvedené v Základných ustanoveniach na vykonávanie listu Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 18. mája 2007 č. MM-14-02/220dsp@ „O práci daňových úradov s neziskovými organizáciami“, oznámené listom Federálnej daňovej služby Ruska z 30. augusta 2007 č. SK-14-02/343dsp @.
Napriek nevysporiadanému stavu by ste nemali ignorovať pozvanie do „mzdovej“ provízie. Po odmietnutí môže nasledovať prednostná daňová kontrola. Firemné materiály môžu byť tiež odovzdané mestskému inšpektorátu práce alebo prefektúre. Okrem toho môže byť vedúcemu spoločnosti uložená pokuta vo výške 2 000 až 4 000 rubľov podľa článku 19.4 Kódexu správnych deliktov za neuposlúchnutie právneho poriadku úradníka orgánu vykonávajúceho štátny dozor (kontrolu). Keďže právo požadovať od daňovníkov vysvetlenia je zakotvené v článku 31 daňového poriadku. Je potrebné poznamenať, že správnosť tohto postupu potvrdili aj súdne rozhodnutia (uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Ďalekého východu zo dňa 1. novembra 2007 č. F03-A51/07-2/4597).
Na druhej strane, keďže neexistuje regulačná úprava konania „mzdových“ komisií na legislatívnej úrovni, neexistuje ani regulácia dochádzky do nich. Konateľ preto môže komisiu navštíviť v spoločnosti príslušných špecialistov: účtovníka, právnika, finančníka, poradcu a pod. Spoločnosť môže zastupovať aj ktorýkoľvek zamestnanec na základe riadne vyhotovenej plnej moci.
Výška platu
Regulačné úrady venujú veľkú pozornosť výške miezd, ktoré firmy vyplácajú svojim zamestnancom, pretože mzdy sú hlavnou zložkou základu pre výpočet poistného a dane z príjmov fyzických osôb. Ak sú oficiálne mzdy zamestnancov pod priemerom v odvetví, kontrolóri predpokladajú, že okrem týchto miezd sa vyplácajú aj peniaze, ktoré sa nezohľadňujú pri zdaňovaní: takzvané platby v „obálkach“, „tieň“ alebo „sivá“. “mzdy.
Treba poznamenať, že pojem „úroveň priemernej mzdy v odvetví“ sa používa iba pre štatistické údaje. Pracovná ani daňová legislatíva takýto pojem neupravuje.
Pracovné právo pracuje s pojmom „minimálna mzda“. Podľa § 133 Zákonníka práce teda mesačná mzda zamestnanca, ktorý v tomto období plne odpracoval štandardný pracovný čas a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. Okrem toho môže regionálna dohoda o minimálnej mzde stanoviť výšku minimálnej mzdy v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie (článok 131.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Môže byť zriadený pre zamestnancov pracujúcich na území príslušného ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, s výnimkou zamestnancov organizácií financovaných z federálneho rozpočtu.
Nebezpečný moment
Právne postavenie „mzdovej“ komisie nedefinujú žiadne predpisy. Pozvanie by ste však nemali ignorovať. Po odmietnutí môže nasledovať prednostná daňová kontrola. Okrem toho môže byť vedúcemu spoločnosti uložená pokuta, pretože právo požadovať od daňových poplatníkov vysvetlenia je zakotvené v článku 31 daňového poriadku.
Výška minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie sa určuje s prihliadnutím na sociálno-ekonomické podmienky a životné náklady pracujúceho obyvateľstva v príslušnom ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie. Nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom. Nedodržanie týchto ustanovení je porušením pracovného práva, ktoré má za následok pokutu v súlade s článkom 5.27 zákona o správnych deliktoch:
- pre úradníkov od 3 000 do 5 000 rubľov;
- pre organizáciu od 30 000 do 50 000 rubľov.
Okrem toho porušenie právnych predpisov na ochranu práce a práce zo strany úradníka, ktorý bol v minulosti potrestaný správnym trestom za podobný trestný čin, má za následok diskvalifikáciu na jeden až tri roky.
Upozorňujeme, že minimálna mzda platná v Moskve je (dohoda z 2. decembra 2010 „O minimálnej mzde v meste Moskva na rok 2011 medzi moskovskou vládou, moskovskými odborovými zväzmi a moskovskými zamestnávateľskými zväzmi“):
- od 1. januára 2011 – 10 400 rubľov;
- od 1. septembra 2011 – 10 900 rubľov.
Veľkosť „priemerného platu v odvetví“.
Na zasadnutie „mzdovej“ komisie sú pozvaní tí manažéri, ktorých priemerný plat v spoločnosti je nižší ako priemer v odvetví.
Definícia „priemernej mzdy v odvetví“, ktorú používajú inšpektori, je uvedená v „Koncepcii systému plánovania daňových kontrol na mieste“, schválenej nariadením Federálnej daňovej služby Ruska z 30. mája 2007 č. MM-3-06/333@. Týmto príkazom boli schválené aj verejne dostupné kritériá pre sebahodnotenie rizík pre daňovníkov, ktoré daňové úrady využívajú pri výbere objektov na výkon daňovej kontroly na mieste. Jedným z kritérií je „vyplácanie priemerného mesačného platu na priemerného zamestnanca podľa druhu ekonomickej činnosti v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie“.
Zdroje získavania informácií o štatistických ukazovateľoch priemernej úrovne miezd podľa druhu ekonomickej činnosti v meste, regióne alebo vo všeobecnosti za zakladajúci subjekt Ruskej federácie sú určené aj vyššie uvedeným poradím:
- oficiálne webové stránky územných orgánov Federálnej štátnej štatistickej služby (Rosstat). Informácie o adresách týchto internetových stránok sa nachádzajú na oficiálnej internetovej stránke Rosstat www.gks.ru;
- zbierky ekonomických a štatistických materiálov vydávaných územnými orgánmi Rosstatu (štatistická zbierka, bulletin atď.);
- žiadosti územnému orgánu Rosstatu alebo daňovému úradu v príslušnom zakladajúcom subjekte Ruskej federácie (inšpektorát, oddelenie Federálnej daňovej služby Ruska pre zakladajúci subjekt Ruskej federácie);
- oficiálne webové stránky oddelení Federálnej daňovej služby Ruska pre zakladajúce subjekty Ruskej federácie po zverejnení príslušných štatistických ukazovateľov na nich. Informácie o adresách internetových stránok oddelení Federálnej daňovej služby Ruska pre jednotlivé subjekty Ruskej federácie sa nachádzajú na oficiálnej internetovej stránke Federálnej daňovej služby Ruska www.nalog.ru.
Po analýze verejne dostupných informácií o hodnote „priemernej mzdy v odvetví“ je možné predpovedať volanie do „mzdovej“ komisie.
Obhajovať svoju pozíciu
Keď prídete na „mzdovú“ komisiu, musíte sa pripraviť na to, že kontrolóri sa budú snažiť zistiť dôvody toho, čo považujú za nízke platy. Okrem toho sa budú snažiť zachytiť firmu s platmi v „obálkach“. Treba poznamenať, že kontrolóri nemajú žiadne dôkazy, ktoré by mohli podnik obviniť z vyhýbania sa povinnostiam voči rozpočtu a mimorozpočtovým fondom. Členovia komisie môžu klásť len otázky, na ktoré musia byť poskytnuté odôvodnené odpovede.
Po prvé, komisia sa vždy zaujíma o to, prečo sú platy spoločnosti nižšie ako priemer v odvetví pre takéto organizácie. Pripomeňme, že kontrolóri sa snažia nízke mzdy interpretovať ako nečestnosť spoločnosti (vyplácanie miezd v „obálkach“, používanie „sivých“ schém).
Pozornosť
Kontrolóri sa snažia interpretovať nízke mzdy ako nečestnosť spoločnosti. Nemajú však žiadne dôkazy na to, aby obvinili podnik z vyhýbania sa povinnostiam voči rozpočtu a mimorozpočtovým fondom. Členovia komisie nemajú právo ukladať dodatočné poplatky alebo pokuty na základe „špekulácií“, sú kompetentní len klásť otázky, na ktoré by sa mali dať odôvodnené odpovede.
Možných odpovedí môže byť veľa, všetko závisí od konkrétnych okolností.
1. Spoločnosť práve začala fungovať, takže činnosť v počiatočnej fáze neprináša zisk alebo všetky prostriedky smerujú do rozvoja výroby. Podobná odozva je možná aj pri otvorení nového smeru, prevybavovaní alebo preorientovaní výroby.
2. Dočasné ťažkosti sú univerzálnym dôvodom, ktorý sa dá ľahko vysvetliť. Napríklad zmeny trhových podmienok, znížené financovanie, znížený dopyt a znížené predajné trhy. Nemali by sme zohľadňovať ani finančnú krízu, ktorej dôsledky ešte neboli prekonané.
3. Prítomnosť brigádnikov je pomerne obľúbeným a objektívnym dôvodom nízkych platov. Ako viete, brigádnici nepracujú na plný úväzok, a tak im je vyplácaná mzda len za odpracovaný čas. Ale pracovné zmluvy stanovujú úplne trhové mzdy.
4. Špeciálny bonusový systém. Toto vysvetlenie je vhodné pre obchodné a iné nevýrobné spoločnosti, kde je efektívnosť zamestnanca určená dosiahnutým výsledkom. Napríklad počet uzavretých transakcií alebo predaných produktov, a nie počet hodín strávených v práci. Motivačný systém zahŕňa rozdelenie miezd na dve časti: plat a bonus. Okrem toho sa prémie môžu vyplácať nie mesačne, ale raz za štvrťrok alebo rok av niektorých prípadoch sa nevyplácajú vôbec, ak zamestnanec nedosiahne určitý výsledok stanovený v predpisoch o prémiách.
Členov „mzdovej“ komisie zaujíma aj dôvod preradenia do firmy pracovníkov, ktorých plat na predchádzajúcom pôsobisku bol vyšší ako ich súčasný.
Aj na túto otázku si môžete pripraviť niekoľko odpovedí.
1. Bol prijatý zamestnanec, ktorý dostal výpoveď od svojho predchádzajúceho zamestnávateľa. Novoprijatý zamestnanec sa rozhodol, že je lepšie mať malý (v porovnaní s predchádzajúcim zamestnaním), ale stabilný príjem, ako byť nezamestnaný a žiť z dávok.
2. Zamestnanca viac zaujímajú kritériá, ako je výhodná poloha kancelárie a flexibilný pracovný čas.
„Mzdová“ komisia sa tiež zaujíma o taký ukazovateľ, ako sú zúčtovateľné sumy. Kontrolóri sa domnievajú, že peniaze vydávané na účet sú skrytou formou mzdy, najmä ak sú ukazovatele vydávania súm na účet dosť vysoké.
V tomto prípade by členovia komisie mali vysvetliť, že hotovosť sa vydáva na účet v prísnom súlade s Postupom na vykonávanie hotovostných transakcií schváleným Centrálnou bankou Ruskej federácie a predpismi o účtovateľných prostriedkoch platnými v podniku. Osobitná pozornosť by sa mala venovať skutočnosti, že peniaze na účet sa vydávajú iba vtedy, ak sa zamestnanec úplne hlási k predchádzajúcej zálohe. Ak je to potrebné, potom môžete ako dôkaz predložiť miestne predpisy o účtovateľných prostriedkoch, úkonoch kontroly pokladničnej disciplíny vykonávanej servisnou bankou, úkony inventarizácie účtovných prostriedkov, zálohové správy, pokladničné doklady a príkazy na výdavky.
Špeciálne pravidlá
Ďalšou informáciou, ktorá je predmetom objasňovania pri „mzdovej“ provízii, je zdroj drahých nákupov zamestnancov spoločnosti (byty, autá).
V takejto situácii by nemal predkladať žiadne dôkazy o tom, že spoločnosť platby neskrýva. Účtovné záznamy podniku obsahujú informácie len o tých príjmoch zamestnancov, ktorých zdrojom je samotný podnik. Príjmy, ktoré zamestnanec poberá mimo zamestnávateľa, nie sú predmetom účtovníctva spoločnosti. Zdrojom drahých nákupov zamestnanca je jeho vlastný biznis. V konečnom dôsledku môže mať ďalší príjem (na čiastočný úväzok, na základe zmluvných dohôd), môže si zobrať úver v banke alebo si požičať od priateľov, získať dedičstvo alebo predať staré auto (byt). V každom prípade príjem zamestnanca získaný mimo spoločnosti nemôže byť predmetom záujmu a overovania podniku.
Niekedy pri „platových“ províziách žiadajú o vysvetlenie týkajúce sa vyplácania mesačných dividend. Takéto otázky sa však vyskytujú v zriedkavých prípadoch, pretože dividendy sa vo všeobecnosti vyplácajú ročne alebo štvrťročne. Navyše nie sú rozšírené, pretože nie všetci zamestnanci môžu byť účastníkmi alebo akcionármi. Ale ak sa vyskytne problém, musíte mať na pamäti nasledujúce. Aby sa dividendy ako také vykázali, musia spĺňať pojem dividendy, a to vyplácať sa z čistého zisku, ktorý sa tvorí na základe účtovných údajov na konci roka. Okrem toho musia byť riadne zdokumentované: zápisnice zo stretnutí účastníkov alebo akcionárov (článok 42 spolkového zákona z 26. decembra 1995 č. 208-FZ, článok 28 spolkového zákona z 8. februára 1998 č. 14-FZ ). Ak budú splnené všetky potrebné podmienky, potom nebudú žiadne problémy (uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Východosibírskeho okruhu zo dňa 11. augusta 2005 č. A33-26614/04-S3-F02-3800/05-S1).
Slová na rozlúčku
Na záver je potrebné pripomenúť, že funkciou „mzdovej“ komisie nie je zvyšovanie miezd pre zamestnancov organizácií, ale vyťahovanie skrytých foriem odmeňovania z tieňa. Ak sa mzdy spoločnosti zohľadnia v plnej výške pri platení poistného, ako aj dane z príjmu fyzických osôb, nevzniknú voči nej žiadne nároky (list Federálnej daňovej služby Ruska pre Moskvu z 8. augusta 2007 č. 15- 08/075418).
Treba mať tiež na pamäti, že „mzdová“ komisia pracuje so štatistickými údajmi, ktoré nie sú vhodné na komplexnú a kompletnú analýzu aktivít spoločnosti. Okrem toho každý podnik vykonáva svoje činnosti individuálne, pričom koná na vlastné nebezpečenstvo a riziko. Preto by mal byť prístup individuálny, a nie priemerný štatistický. A ak vedúci podniku podľahne presviedčaniu a rozhodne sa zvýšiť mzdy v zariadení, ktoré mu bolo zverené, potom je lepšie to urobiť nie náhle, ale postupne podľa určitého harmonogramu. Potom bude zvýšenie platov vyzerať opodstatnene a nikto si ani nebude môcť myslieť, že existencia systémov existovala.
Pri rozhodovaní o zvýšení miezd by ste mali pamätať na to, že to povedie k zvýšeniu daňového zaťaženia a môže spôsobiť opätovné predvolanie manažéra, aby podal vysvetlenie. Ale už za „neziskovú“ províziu.
Keď idete do „mzdovej“ komisie, nemali by ste sa báť, že vaše vysvetlenia budú v rozpore s vysvetleniami pracovníkov, keďže nie je zámerom pozvať samotných pracovníkov na zasadnutie „mzdových“ komisií (list spol. Daňová služba Ruska zo dňa 2. decembra 2009 č. 3-5-04 /1774).
O.E. Cherevadskaya, riaditeľ auditu CJSC pre finančnú kontrolu a audit, doktor ekonómie
Prvé miesto medzi krajmi z hľadiska platov v roku 2017 obsadili Čukotský autonómny okruh s indikátorom 92452 rubľa Rast v porovnaní s viac ako 10 tisíc rubľov. Na druhom mieste je Yamalo-Nenets A. O. (80 876 RUB) Moskva posunul o jednu pozíciu vyššie. Priemerný plat je tu - 73846 RUR. (+7911 oproti roku 2016) a ide o tretie miesto v rebríčku medzi krajmi.
Najmenšie platy sú stále v Dagestane - 19633 rubľov. Aj keď aj tu je nárast + 944 rubľov. Rozdiel medzi prvým a posledným miestom sa zväčšil – teraz je to 4,7-násobok.
V krajine ako celku je priemerná mzda v roku 2017 35 845 rubľov. To je o 1 834 rubľov viac ako v roku 2016.
Infografika
Tabuľka
| Yamalo-Nenetsky a. O. | 80876 |
| Moskva | 73846 |
| Magadanská oblasť | 66821 |
| Magadanská oblasť+AO | 66344 |
| Sachalinská oblasť | 65063 |
| Kamčatský kraj | 57637 |
| Oblasť Kamčatka + Jugra | 56605 |
| Ťumenská oblasť | 55990 |
| Saha Republic | 55628 |
| Saint Petersburg | 51024 |
| Murmanská oblasť | 48328 |
| Chabarovská oblasť | 42525 |
| Moskovská oblasť | 42189 |
| republika Komi | 41851 |
| Archangelská oblasť | 39381 |
| Ťumenská oblasť bez autonómneho okruhu | 37303 |
| Archangeľská oblasť bez AO | 37094 |
| Leningradská oblasť | 36140 |
| Krasnojarský kraj | 35886 |
| Tomská oblasť | 34634 |
| Prímorský kraj | 34439 |
| Irkutská oblasť | 33813 |
| Karelijská republika | 33771 |
| Amurská oblasť | 33136 |
| Sverdlovská oblasť | 32854 |
| Chakaská republika | 31841 |
| Židovský a.o. | 31605 |
| Región Vologda | 31217 |
| Transbaikalská oblasť | 31083 |
| región Kaluga | 30818 |
| Novosibirská oblasť | 30071 |
| Permská oblasť | 29812 |
| Tatárska republika | 29645 |
| Kemerovský región | 29590 |
| Čeľabinská oblasť | 29324 |
| Kaliningradská oblasť | 29255 |
| Región Tula | 28845 |
| Tyvská republika | 28632 |
| Región Nižný Novgorod | 28424 |
| Krasnodarský kraj | 28174 |
| Jaroslavľská oblasť | 27900 |
| Burjatská republika | 27571 |
| Región Samara | 27172 |
| Baškirsko | 26998 |
| Omská oblasť | 26693 |
| Belgorodská oblasť | 26590 |
| Ryazanská oblasť | 26550 |
| Udmurtská republika | 26457 |
| Astrachanská oblasť | 26040 |
| Sevastopol | 26011 |
| Novgorodská oblasť | 25799 |
| Tverská oblasť | 25752 |
| Rostovský región | 25750 |
| Volgogradská oblasť | 25546 |
| Vladimírska oblasť | 25369 |
| Voronežská oblasť | 25287 |
| Orenburgská oblasť | 25229 |
| Lipetská oblasť | 25139 |
| Región Kursk | 24823 |
| Smolenská oblasť | 24591 |
| Altajská republika | 24093 |
| Uljanovská oblasť | 24069 |
| Krymskej republiky | 24017 |
| Región Penza | 23874 |
| Stavropolská oblasť | 23833 |
| Saratovský región | 23133 |
| Čečenská republika | 22819 |
| Republika Mari El | 22764 |
| Brjanská oblasť | 22706 |
| Kirovský región | 22702 |
| Región Kurgan | 22697 |
| Adygejská republika | 22618 |
| Región Oryol | 22336 |
| Kostromská oblasť | 22268 |
| Severné Osetsko Alania | 22080 |
| Mordovská republika | 22078 |
| Čuvašská republika | 21975 |
| Tambovský región | 21441 |
| Región Pskov | 21290 |
| Ingušská republika | 21078 |
| Kalmycká republika | 20999 |
| Ivanovský región | 20917 |
| Karačajsko-Čerkesko | 20844 |
| Kabardino-Balkaria | 20163 |
| Altajský región | 20091 |
| Dagestanská republika | 19633 |
Rozdelenie platov v pomere k priemeru
Ak si myslíte, že výška mzdy je interná záležitosť medzi vami a vašimi zamestnancami, tak ste na omyle. Nejde len o to, aby štát strážil pracovné práva pracujúcich (prvým z nich je právo na normálnu mzdu), ale aj o to, že odvody do fondov a daň z príjmu fyzických osôb zo mzdy idú do rozpočtu a do sociálneho zabezpečenia občanov. Štát bude všetkými prostriedkami bojovať za to, aby oficiálne mzdy pracovníkov zodpovedali reálnemu príjmu, ktorý dostávajú.
Dôvody, prečo zamestnávatelia taja skutočné platy svojich zamestnancov, sú jasné. Čím vyšší plat, tým väčšia suma pre pracovníkov, ktorú zamestnávatelia platia na vlastné náklady. Pracovníci tiež často v obálkach mlčia o svojich platoch – po prvé preto, že si chcú udržať prácu, a po druhé, aby platili nižšiu daň z príjmu.
Často sú triky zamestnávateľov, keď sa snažia utajiť skutočné výšky platov, zrejmé a daňovým úradom už dávno známe. Tu je top 10 podozrivých faktov, ktoré podľa daňových úradov priamo či nepriamo naznačujú, že zamestnávateľ vypláca tienisté mzdy.
- Platy sú pod priemerom v odvetví. Po prvé, plat uvedený v pracovnej zmluve by nemal byť nižší ako stanovená minimálna mzda (minimálna mzda) v regióne, napríklad v Moskve v roku 2017 je to 17 561 rubľov. Ak nie je stanovená regionálna minimálna mzda, potom mzda nemôže byť nižšia ako federálna minimálna mzda v roku 2017 je 7 500 rubľov. Upozorňujeme, že plat nie nižší ako minimálna mzda je len znakom toho, že neporušujete zákonník práce. Daňové úrady porovnávajú mzdy vašich zamestnancov nie s minimom, ale s priemerom v odvetví. Priemernú mzdu vo vašom regióne a druh činnosti môžete zistiť na oficiálnej webovej stránke so štatistikami (pozri odsek 10).
- Žiadna fluktuácia zamestnancov s platmi pod priemerom v odvetví. Súhlaste s tým, že oddanosť zamestnancov vašej organizácii vyzerá čudne napriek tomu, že ich plat je výrazne nižší, než aký by mohli dostať inde. To vedie daňové úrady k presvedčeniu, že lojalita zamestnancov sa udržiava vyplácaním miezd v obálkach.
- Plat je približne rovnaký pre pracovníkov rôznych kvalifikácií a pozícií. Tento stav odporuje pravidlám trhu práce, keď hodnotnejší a skúsenejší zamestnanec by mal zamestnávateľa stáť viac. Uvedenie rovnakých platov napríklad pre hlavného účtovníka a vedúceho kancelárie je istý spôsob, ako vzbudzovať u daňových úradov otázky o primeranosti rozdelenia mzdového fondu.
- Mzdy vašich zamestnancov vykazovali za posledné tri roky jasný klesajúci trend. Ak veci v organizácii idú od zlého k horšiemu, potom môže byť takéto zníženie opodstatnené. Pokles miezd možno vysvetliť aj zmenou formy odmeňovania, napríklad prechodom z fixnej platby na kusovú alebo na platbu vo forme percenta transakcií. Ak reálne príjmy organizácie rastú a mzdy klesajú, je to podľa inšpektorov jasným znakom toho, že pracovné nadšenie pracovníkov je podporované neoficiálne.
- Platy na otvorených pozíciách vašej spoločnosti sú vyššie ako platy vašich zamestnancov na rovnakých pozíciách. Upozorňujeme, že ak zverejníte nové pracovné miesta, bude podozrivé, ak budú uvádzať vyššie platy, ako momentálne dostávajú vaši zamestnanci.
- Vaši zamestnanci pravidelne dobíjajú svoje platobné karty v približne rovnakých časoch a za rovnaké sumy. Daňové úrady majú prístup k informáciám o príjmoch získaných z bankových kariet. Ak sa ukáže, že vaši zamestnanci si akoby po dohode dobíjajú karty v určitý deň v mesiaci, môže to byť aj nepriamy znak šedých platov.
- Nové zahraničné autá vašich zamestnancov sú vystavené na parkovisku v kancelárii. Ďalším nepriamym znakom platov v obálkach je zjavne dobrá finančná situácia vašich zamestnancov. Samozrejme, že zamestnanci, pokiaľ nie sú štátnymi zamestnancami, nie sú povinní účtovať o zdrojoch svojich príjmov. Je dosť možné, že drahé hodinky a autá dostali ako dar od príbuzných (len šťastie) alebo majú iné legálne zdroje príjmu. Ak však vrcholoví manažéri pracujú za 15 - 20 000 rubľov a nie sú v chudobe a nemajú žiadny iný oficiálny príjem, bude to vyzerať podozrivo.
- Plat vašich zamestnancov v predchádzajúcom zamestnaní na rovnakej pozícii bol citeľne vyšší ako ten súčasný a odišli z vlastnej vôle. Vo vašom predchádzajúcom zamestnaní mohli vaši zamestnanci skutočne zarábať viac. Rozumným odôvodnením by mohla byť krízová situácia na trhu práce a v ekonomike ako celku. Pracovníci by sa mohli presťahovať aj z iného regiónu, kde sú priemerné platy vyššie. Musíme sa však pripraviť na to, že táto skutočnosť ako celok dodá daňovým úradom dôveru, že zamestnávateľ neuvádza skutočnú výšku príjmu zamestnanca.
- Vaši zamestnanci dostávajú drahé bankové pôžičky. Ak si váš zamestnanec zobral hypotéku na drahý dom, je nepravdepodobné, že takýto úver dostane s nízkym príjmom. Daňové úrady môžu v rámci daňovej kontroly kontaktovať banku so žiadosťou o informácie o skutočnom príjme dlžníka. Právo na to im dáva článok 86 daňového poriadku Ruskej federácie a žiadosť daňových orgánov musí byť odôvodnená.
- Príjem vo vyhlásení 3-NDFL, ktoré zamestnanec predložil na odpočet majetku, je vyšší ako v potvrdení 2-NDFL. Ak si je zamestnávateľ istý, že osvedčenie 2-NDFL odráža oficiálny príjem zamestnanca z platu, môže odpovedať, že otázky týkajúce sa nezrovnalostí v príjmoch v rôznych osvedčeniach by sa mali adresovať zamestnancovi.
Takéto otázky sa kladú nielen pri kontrolách, ale aj na takzvaných daňových komisiách. Hoci daňové komisie nie sú zákonom ustanovené ako prostriedok kontroly daňových poplatníkov, konajú sa pravidelne. Predpisy daňových komisií a výber daňovníkov pre ne nájdete v liste Federálnej daňovej služby zo 17. júla 2013 č. AS-4-2/12722@.
Komisia nerozhoduje o začatí trestného stíhania, ale ponúka daňovníkovi len odporúčania na zvýšenie rastu daňových úľav. Ak sa situácia nezlepší, organizácia sa stáva skutočným kandidátom na zdanenie, čo sa podľa správ samotných daňových úradov nezaobíde bez poplatkov a sankcií.
Načítava...
