Oznámenie zamestnancovi, aby sa dostavil na vzorku zošita. Oznámenie o prijatí zošita pri prepustení. Problém pri prepustení

Vedúci spoločnosti nielenže nemá právo zadržať formulár zamestnanca, ale je za to aj zodpovedný. Omeškanie s vydaním dokladu pri prepustení zamestnanca možno považovať za správny delikt. V takom prípade bude musieť zamestnávateľ reagovať v súlade s odsekom 1 a zaplatiť pokutu až do výšky 50 000 rubľov. Okrem toho môže byť spoločnosť povinná nahradiť zamestnancovi materiálne škody na základe článku 234 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Arbitrážna prax

Súdna prax v tejto oblasti je rozporuplná. Podľa odvolacieho rozhodnutia Najvyššieho súdu Republiky Mari El zo dňa 24. júla 2018 vo veci č. 33-1207/2018 si teda zamestnanec môže uplatniť nárok na náhradu len vtedy, ak preukáže, že:

• pokúsili sa nájsť si prácu bez pracovného povolenia;
• potenciálni zamestnávatelia ho odmietli z dôvodu chýbajúceho dokladu o pracovnej praxi.

Poznamenávame, že podobné závery obsahuje aj Odvolací rozsudok Voronežského krajského súdu zo dňa 02.08.2018 vo veci č.33-988/2018, Odvolací rozsudok Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 4.4.2017 č. 33-6200/2017 vo veci č. 2-4428/ 2016, Odvolací rozsudok Krajského súdu v Nižnom Novgorode zo dňa 02.06.2018 vo veci č. 33-771/2018, iné rozhodnutia.

Zároveň je tu ešte jedna pozícia. Napríklad v odvolacom rozhodnutí Krajského súdu Sverdlovsk zo dňa 9.11.2017 vo veci č. 33-19615/2017 bolo uvedené, že včasné nevydanie zošita je okolnosťou, ktorá zbavuje zamestnanca možnosť nájsť si prácu. A na získanie kompenzácie za omeškanie dokumentu nemusíte predkladať žiadne ďalšie dôkazy. Tento prístup možno nájsť aj v odvolacom uznesení Najvyššieho súdu Republiky Bashkortostan zo dňa 27.09.2016 vo veci č. 33-19280/2016, odvolacom rozsudku Krajského súdu v Samare zo dňa 15.03.2016 v r. vec č. 33-2471/2016, a ďalšie rozhodnutia.

Akčný algoritmus zamestnávateľa

Aby sa personalista ochránil, musí vedieť, ako konať v rôznych situáciách:

1. Ak sa zamestnanec dostavil v posledný pracovný deň a dostal dokumenty do ruky, je potrebné zaznamenať ich včasné doručenie. Zamestnanec sa podpisuje najmä do knihy pracovných záznamov a osobnej karty.
2. Ak si zamestnanec po doklad nepríde, personalista musí túto skutočnosť najskôr zdokumentovať a označiť.
3. Potom by mal byť občan upozornený na potrebu prevziať pracovnú knihu (vzor je uvedený v článku) osobne alebo súhlasiť s jej zaslaním poštou. Od momentu odoslania doporučeného listu zamestnávateľ nezodpovedá za omeškanie s vystavením tlačiva. Pamätajte, že odoslanie dokumentu poštou bez predchádzajúceho súhlasu jeho vlastníka je porušením čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dokument sa posiela doporučene so zoznamom príloh a potvrdením o prijatí. A nemali by ste šetriť na takých doplnkových službách, ako je inventár prílohy a oznámenie o doručení. Súdna prax ukazuje, že to pomôže preukázať, že si zamestnávateľ plní svoje povinnosti. Konkrétnym príkladom je odvolací rozsudok Krajského súdu Sverdlovsk zo dňa 09.07.2018 vo veci č.33-15689/2018. Z materiálov prípadu vyplýva, že zamestnanec požiadal o zaslanie pracovného zošita poštou. Keď list prišiel, v obálke nebol žiadny dokument. Na základe toho sa zamestnanec obrátil na súd a požadoval odškodné. Zamestnávateľ musel zaplatiť, pretože súd dostal potvrdenie o odoslaní listu, ale nič nenasvedčovalo tomu, že sa v ňom nachádzala pracovná kniha bývalého zamestnanca: pri odosielaní nebola vykonaná inventarizácia prílohy.

Ak po odoslaní doporučeného listu nedostane od odstúpeného zamestnanca písomný súhlas na zaslanie zošita poštou, mal by byť uložený na personálnom oddelení podniku v špeciálne určenom trezore, kým nebude zamestnancovi vydaný. Stanovená doba uchovávania dokumentov je 75 rokov.

Správna dokumentácia je dôležitá. Zvyčajne, ak napíšete ten či onen papier nesprávne, môže sa stať, že ho rôzne služby jednoducho neprijmú a vo všeobecnosti stratí platnosť. Preto je dôležité vedieť, ako správne napísať tento dokument bude uvedený nižšie. Na tomto procese skutočne nie je nič ťažké ani zvláštne. Musíte len dodržiavať niektoré tipy a triky. Potom budete vedieť papier napísať správne. V súlade s tým bude mať právnu silu. Na čo by ste si teda mali dať pozor? O akých funkciách sa bude musieť každý občan dozvedieť?

Hlavné typy

Po prvé, mali by ste pochopiť, že typ upozornenia hrá dôležitú úlohu. Veľa bude závisieť od neho. Všeobecné pravidlá písania zostávajú rovnaké, ale niektoré funkcie sa v tom či onom prípade stále objavia.

Ako správne napísať oznámenie? Ukážka tohto dokumentu bude predstavená o niečo neskôr. Predtým, ako to urobíte, mali by ste si preštudovať všetky relevantné informácie o jeho vytvorení.

Medzi hlavné typy upozornení patria:

• pri ukončení zmluvy/dohody;
• daň;
• o zmenách zmluvy;
• o dlhoch;
• o poskytovaní služieb;
• informačný.

Toto nie sú všetky typy dokumentov, ktoré sa študujú. Ale práve tie sa v praxi vyskytujú najčastejšie. Je tu ešte jeden bod, ktorému sa odporúča venovať pozornosť.

Druhy písmen

Ako správne napísať oznámenie? Ukážka tohto príspevku bude prezentovaná o niečo neskôr. Na začiatok by si občania mali uvedomiť, že existuje niekoľko druhov listov. Líšia sa účelom. A medzi nimi nájdete aj notifikácie. Ako sa líšia od iných dokumentov, ktoré sa posielajú verejnosti?

Medzi moderné dokumentácie patria:

1. Oznámenia. Ich účelom je nahlásiť správanie/pôvod niečoho. Zvyčajne sa zasielanie uskutočňuje hromadne.
2. Správy. Spravidla slúžia ako informácia odosielateľa o skutočnostiach vhodných pre príjemcu a toho, kto dokument odoslal. Zvyčajne označuje niečiu iniciatívu alebo slúži ako odpoveď.
3. Upozornenia. Takáto dokumentácia obsahuje informácie, ktoré sú dôležité pre príjemcu. V súlade s tým môžete dostať podobný list na jednom hárku alebo na niekoľkých s rôznymi prílohami a dodatkami.

Teraz je jasné, čo sú v zásade upozornenia. Ale ako ich napísať? Čo by mal o tomto procese vedieť každý odosielateľ bez ohľadu na dôvod odoslania dokumentu?

Štart

Takže teraz môžete začať písať papier. Dôležitú úlohu zohráva dôvod, prečo je dokument odoslaný. Ale to nie je základná nuansa.

Už bolo povedané, že notifikácia sa môže natiahnuť na niekoľko stránok a obsahovať rôzne aplikácie a ďalšie dôležité súčasti. Veľkosť dokumentu závisí od dôvodu napísania listu.

Ako správne napísať oznámenie? Vzor (bytové a komunálne služby alebo akákoľvek organizácia bude odosielateľom tohto dokumentu - na tom nezáleží), ktorý bude uvedený nižšie, je univerzálna šablóna. Jeho zmenou do jedného alebo druhého stupňa môžete jednoducho vygenerovať a odoslať akékoľvek upozornenie.

Keď je uvedený dôvod, môžete premýšľať o tom, ako presne vytvoriť dokument. Začiatok nie je nič iné ako štandardný moment, ktorý má každý

V pravom hornom rohu je vhodné napísať informácie o odosielateľovi a príjemcovi (ak neboli uvedené na samostatnom hárku). Je vhodné uviesť aj kontaktné údaje. Čo bude ďalej? Počiatočná fáza je dokončená. Teraz môžeme prejsť k dôležitejším nuansám.

Základné pravidlá

Ako správne napísať oznámenie? Ukážka pre určité prípady bude zostavená o niečo neskôr. Potom, keď je jasné, aké pravidlá pomôžu správne formulovať dokument.

Ako už bolo spomenuté, niektoré špecifiká budú závisieť od toho, aký typ oznámenia sa uskutoční. Stále však existujú všeobecné zásady.

Musíte napríklad dodržiavať nasledujúce pravidlá:

1. V strede listu na samom začiatku dokumentu je napísané slovo „Oznámenie“. Toto je povinná položka. Pod toto slovo sa odporúča napísať dôvod kontaktovania občana. Napríklad „Oznámenie o zamietnutí dávok v nezamestnanosti“.
2. Hlavný text je rozdelený do niekoľkých častí. Presnejšie dve. Do prvej napíšu dôvod kontaktovania občana, do druhej uvedú fakty, argumenty, rozhodnutia, dôkazy a návrhy.
3. Všetky prílohy, ktoré sú často priložené k oznámeniu, sú vypracované podľa určitých pravidiel. V texte listu sa na ne odkazuje a na konci je zoznam všetkého, čo je pripojené, s uvedením počtu ďalších listov.
4. Ako správne napísať oznámenie (vzor dokumentu je uvedený nižšie)? Na konci príspevku je potrebné uviesť údaje o účinkujúcom. Deje sa tak po pripojení podpisov. Nemali by ste zabudnúť na zanechanie kontaktov na komunikáciu s účinkujúcim.

Možno sú to všetky základné pravidlá. Obsah dokumentu však priamo závisí od dôvodu, pre ktorý bol vyhotovený a zaslaný občanovi. Aké možnosti sú k dispozícii?

O dlhoch

Občania často čelia upozorneniam, ktoré naznačujú existenciu dlhu. Takéto dokumenty sa pripravujú bez väčších ťažkostí. Zvyčajne ich posiela daňová služba. Ak však dlh nevznikol v dôsledku daní, budete musieť počkať na „reťazový list“ od inej spoločnosti.

Ako správne napísať oznámenie o dlhu? Vzorový text nižšie vám pomôže odpovedať na túto otázku. Predtým, ako to urobíte, je dôležité si uvedomiť, že:

• dokument vyhotovuje organizácia, ktorej sú dlžné peniaze;
• zaslané ako list s oznámením o prijatí alebo doručené príjemcovi osobne;
• zaslané jeden deň po dátume (čase) uvedenom v zmluve alebo ustanovenom zákonom, určenom na splatenie dlhu;
• oznámenie sa odošle so správou o odsúhlasení.

Keď sa zohľadnia všetky vyššie uvedené nuansy, môžete vidieť, ako správne napísať oznámenie o dlhu. Občan dostane list približne takto:

"Oznámenie o vzniku dlhu. Oznamujeme Vám, Ivan Ivanovič Ivanov, že na základe zmluvy č. 55555 zo dňa 25.8.2009 na dodávku mliečnych výrobkov Vám vznikol dlh voči spoločnosti MolokoPlus LLC. Celková suma dlhu ku dňu 15. 4. 2010 je 200 000 rubľov 25 kopejok (dvestotisíc rubľov dvadsaťpäť kopejok Dlh musí byť zaplatený do 30. mája 2010, v opačnom prípade bude MolokoPlus LLC na základe uzatvorenej zmluvy nútený). ísť na súd.

Toto je len prvý dokument, ktorý sa uskutočňuje v praxi. Aké ďalšie oznámenia a podľa akých pravidiel sa v určitých prípadoch vypracúvajú? Na čo by si mali obyvatelia dávať pozor?

Ukončenie dohody

Môžete napríklad premýšľať o iných dôvodoch dizajnu študovaného papiera. Ako správne napísať oznámenie? Nižšie uvedený vzor dohody o ukončení jasne ukazuje, ako je napísaná hlavná časť takéhoto dokumentu. V praxi sa nevyskytuje tak často ako možnosť dlhu.

Pravidlá, ktoré pomáhajú v tomto podnikaní, sú nasledovné:

• na samom začiatku je uvedená doložka o ukončení dohody;
• potom je spísaný základ, na základe ktorého sa zmluva ruší;
• Musí byť napísaný dátum, kedy udalosť nadobudne platnosť;
• ak je to poskytnuté, potom sú predpísané podmienky zachovania dohody.

Hrubá šablóna by vyzerala takto:

"Oznámenie o skončení pracovného pomeru. Podľa dohody č. 4545 zo dňa 8.10.2005 bod 5 má spoločnosť StroyGrad právo vypovedať predtým uzatvorenú dohodu s Ivanom Ivanovičom Ivanovom. Akcia je vykonaná z dôvodu opakovaného zo strany zamestnanca vystúpenie na pracovisku v podnapitom stave Zmluva je ukončená 20.11.2010“.

Nie je na tom nič ťažké ani zvláštne. Takéto listy majú zvyčajne 1 až niekoľko strán s podrobným popisom okolností a dôvodov ukončenia zmluvy.

Neúspechy

Ako správne napísať oznámenie? Vzor odmietnutia, napríklad, získať odpočet dane, je uvedený nižšie. Takýto dokument zvyčajne posiela organizácia, ktorá poskytuje určité služby. Nie je tam nič zvláštne ani ťažké.

Vo všeobecnosti zostáva schéma tvorby dokumentov rovnaká. Odmietnutie môže vyzerať takto:

"Oznámenie o odmietnutí poskytnutia odpočtu dane za byt. Oznamujeme Vám, Ivan Ivanovič Ivanov, že Daňová služba Moskovského okresu Leningrad odmieta poskytnúť odpočet dane za byt zakúpený na základe zmluvy č. 7777 zo dňa 5.3. 2015 z dôvodu nedostatku kompletných dokumentov balíka a podrobností o prevode finančných prostriedkov, poskytnite chýbajúcu dokumentáciu do mesiaca."

Oznámenia o odmietnutí akýchkoľvek služieb a akcií majú preto podobnú formu. Existujú nejaké ďalšie vlastnosti, o ktorých by mal občan vedieť?

Zvýšenie nájomného

Áno. V skutočnosti, ako ste mohli uhádnuť, existuje veľa upozornení. A každý dokument má svoje vlastné charakteristiky. Ako správne napísať oznámenie? Navrhuje sa nasledujúci príklad zvýšenia nájomného:

"Oznámenie o zvýšení nájomného od 1. januára 2017. Vážený Ivan Ivanovič Ivanov, oznamujeme Vám, že od 1. januára 2017 sa na základe zmluvy č. 8888 zo dňa 14. septembra 2014 zvyšuje výška mesačného nájomného za bývanie. na ňom je 20 000 rubľov (dvadsaťtisíc rubľov a nula kopejok).“

Po zadanej správe sú zvyčajne napísané informácie pre kontaktovanie majiteľa, ako aj ďalšie dôležité údaje umožňujúce ukončiť zmluvu. Nič zvláštne ani ťažké.

Výsledky

Odteraz je jasné, ako správne napísať oznámenie. Vzorka tohto papiera bola prezentovaná v niekoľkých množstvách. Proces zostavovania dokumentu netrvá veľa času a úsilia. Hlavnou vecou je správne opísať všetky vlastnosti a nuansy prípadu, ako aj dôvod na upozornenie občana na niečo.

Notifikácie sú v praxi mimoriadne bežné. Tento dokument nie je ani zďaleka najkomplikovanejší, ak si dôkladne premyslíte hlavnú časť dokumentu, s vytvorením oznámenia nevzniknú žiadne ťažkosti.

06.09.2019

Po skončení pracovnej zmluvy zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý dal výpoveď, všetku dokumentáciu súvisiacu s výkonom jeho odborných činností v tejto organizácii.

V určitých situáciách občania nemajú možnosť si tieto papiere vyzdvihnúť.

V takýchto prípadoch vedenie spoločnosti zašle príslušné oznámenie na adresu bývalého zamestnanca.

V akých prípadoch sa zostavuje?

Napriek tomu, že pracovná knižka je pomerne dôležitý dokument, nie každý občan, ktorý dáva výpoveď, sa snaží vyzdvihnúť si ju včas. Môže to byť spôsobené rôznymi okolnosťami.

Je dôležité poznamenať, že medzi povinnosti zamestnávateľa patrí rýchle vydávanie pracovných povolení. Konkrétne do 3 dní odo dňa prepustenia.

Čo robiť v situácii, keď sa bývalý zamestnanec jednoducho nedostaví na vyzdvihnutie dokladu? V takýchto prípadoch sa poskytuje primerané prepustenie.

Ak si po uplynutí lehoty stanovenej na vydanie pracovnej dokumentácie odstúpený zamestnanec knihu nepríde vyzdvihnúť, musí vedenie podniku vydať a zaslať osobitné oznámenie.

Účelom jej odoslania je pripomenutie potreby vyzdvihnúť si doklad.

Osobitnú pozornosť si zaslúži téma odosielania upozornení. Táto potreba je spôsobená skutočnosťou, že ak dôjde k porušeniu lehôt na vydávanie dokumentov stanovených na legislatívnej úrovni, zamestnávateľovi hrozí pokuta.

Aby sa predišlo otázkam zo strany orgánov vykonávajúcich kontrolnú činnosť, je potrebné výpoveď zaslať tak, aby zamestnávateľ mal potvrdenie o jej odoslaní.

Na tento účel je najlepšie zaslať oznámenie doporučenou poštou so súpisom obsahu.

Okrem toho treba dbať na to, aby bolo doručené oznámenie potvrdzujúce, že občan oznámenie dostal.

Za zváženie tiež stojí, že v niektorých situáciách si povolenie na zamestnanie môže vyzdvihnúť zástupca prepusteného občana.

Napríklad, ak bol odvedený do armády alebo poslaný do väzenia.

Predpokladom na to je, aby mal zástupca odstúpeného občana splnomocnenie, ktoré je v súlade s ním vyhotovené. Po obdržaní písomného súhlasu s týmto úkonom je možné pracovný posudok zaslať poštou.

Ako sa zaregistrovať, ak si potrebujete vyzdvihnúť doklad?

Oznámenie tohto typu sa vydáva vo voľnej forme. V regulačnej dokumentácii neexistuje štandardizovaný vzor na jeho prípravu.

Pri písaní textu je dôležité dodržiavať všeobecne uznávané firemné pravidlá toku dokumentov.

Ak je to možné, môžete na písanie použiť hlavičkový papier organizácie.

Štruktúra dokumentu môže vyzerať takto:

Vo väčšine prípadov je príprava oznámení tohto typu vykonávaná zamestnancami personálneho oddelenia, pretože práve títo špecialisti sú zodpovední za prípravu pracovnej dokumentácie zamestnancov.

Oznámenie musí byť vyhotovené v 2 kópiách. Prvý je odoslaný adresátovi, druhý je uložený v jeho.

Hlavným spôsobom zasielania oznámenia je poštou.

Je dôležité mať na pamäti, že je prísne zakázané posielať pracovný zošit okamžite spolu s dokumentom s upozornením.

Toto konanie možno považovať za porušenie. Pracovný posudok môžete poslať až po obdržaní písomného súhlasu zamestnanca.

Je dôležité nezabudnúť a zabezpečiť, že keď adresát dostane oznámenie, spoločnosť dostane zodpovedajúce oznámenie.

Ak bude takýto papier k dispozícii, zamestnávateľ bude môcť svoj prípad preukázať v súdnom konaní.

Stiahnite si vzorku na potvrdenie

Stiahnite si príklad vyplnenia oznámenia o potrebe dostaviť sa a vyzdvihnúť si pracovný zošit po prepustení -.

Užitočné video

Postup a načasovanie upozornenia zamestnanca na potrebu získať pracovnú knihu je popísaný v tomto videu:

Pri štandardnom postupe ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom nie je potrebné zasielať žiadne výpovede. Môže to byť potrebné iba vtedy, ak zamestnanec z určitých dôvodov nedostal pri prepustení pracovnú knihu. Zaslanie oznámenia o potrebe dostaviť sa pre pracovný zošit alebo o poskytnutí súhlasu s jeho zaslaním poštou umožňuje zamestnávateľovi vyhnúť sa zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych noriem.

Aké právne normy upravujú

V posledný deň zamestnávateľ odovzdá zamestnancovi všetky doklady súvisiace s jeho pracovnou činnosťou. Najdôležitejšie z nich je. Dá sa zamestnancovi a musí ho podpísať v osobitnom účtovnom denníku. Nevydanie pracovnej knihy je neprijateľné a je porušením pracovnoprávnych predpisov.

Okrem Zákonníka práce postup pri vedení, uchovávaní a vypĺňaní zošitov upravujú pravidlá nariadenia vlády č.225 a pokyn MPSVR z roku 2003.

Podľa čl. 36 Pravidiel schválených nariadením vlády č. 225 z roku 2003 musí byť bývalému zamestnancovi zaslané písomné oznámenie o potrebe obstarania pracovnej knihy, ak tak neurobil pri prepustení.

V akých prípadoch sa to vyžaduje

Vychádzajúc z výkladu noriem Zákonníka práce, čl. 84.1 je potrebné pripraviť a zaslať zamestnancovi oznámenie o potrebe získať pracovnú knihu, ak nemohol prevziať dokument v posledný pracovný deň:

• z osobných dôvodov;
• v dôsledku okolností, na ktorú strany nemohli mať žiadny vplyv.

Tu je zoznam typických situácií, ktoré si vyžadujú zaslanie upozornenia o potrebe vyzdvihnúť si zošit:

1. Zamestnanec bol v posledný pracovný deň neprítomný v práci, bola s ním ukončená pracovná zmluva.
2. Zamestnanec, napriek prepusteniu, odmietol prijať pracovnú knihu z vlastných dôvodov.
3. Pri prepustení odsúdeného zamestnanca: musí súhlasiť s odovzdaním diela alebo jeho prevzatím oprávnenou osobou. V druhom prípade je potrebné splnomocnenie na zastupovanie záujmov, ktoré má vedúci kolónie právo osvedčiť (podľa článku 185 Občianskeho zákonníka).
4. Po prepustení zamestnanca, ktorý bol povolaný na vojenskú službu. Pracovná zmluva sa s ním ruší automaticky na základe čl. 83 TK.
5. V prípade zamestnanca. V takom prípade sa jednému z príbuzných pošle oznámenie.

Odoslaním výpovede sa zamestnávateľ zbavuje zodpovednosti za nevydanie pracovnej knihy.

Stojí za zváženie, že zamestnávateľ v oznámení nielen upozorní zamestnanca na potrebu dostaviť sa pre zošit, ale zároveň ho požiada o súhlas so zaslaním zošita doporučene so zoznamom príloh.

Zároveň podľa bodu 36 Pravidiel č. 255 z roku 2003 nie je povolené zasielanie zošita poštou bez predchádzajúceho súhlasu zamestnanca.

Ako skladať

Právna úprava len všeobecne upravuje postup zamestnávateľa v prípade, ak zamestnanec odmietne prevziať pracovný zošit alebo ak si ho nemožno prevziať osobne. Vzory potrebných dokumentov, ktorými by sa mal zamestnávateľ pri zasielaní výpovede riadiť, tu však nie sú uvedené. Chýbajú nielen v Zákonníku práce, ale aj v predpise č. 225 a pokyne č. 69. Zamestnávateľ preto vyhotovuje výpoveď vo voľnom formáte, avšak s prihliadnutím na ust. 84.1 Zákonníka práce.

Oznámenie o potrebe získať pracovný zošit by sa malo odoslať okamžite: v nasledujúci pracovný deň po poslednom dni práce zamestnanca.

Ako správne poslať

Oznámenie môže byť zaslané zamestnancovi jedným z nasledujúcich spôsobov:

1. "Ruská pošta"– je vhodné zaslať cenným listom so súpisom prílohy. Samotné oznámenie o doručení nie je potrebné, pretože sledovanie pohybu listu je možné pomocou čísla stopy pomocou elektronických služieb.
2. Vlastná kuriérska služba spoločnosti alebo kuriérska spoločnosť tretej strany. Potvrdením odoslania oznámenia bude podpis zamestnanca na faktúre alebo osobitnom výpise.

Ak zamestnanec dostane oznámenie, ale nijako naň nereaguje, zamestnávateľ by mal zošit preniesť do archívu na uloženie. Podľa zákona sa musia skladovať 75 rokov.

Zodpovednosť za nedoručenie

Bez ohľadu na dôvod, prečo zamestnávateľ nevydal pracovnú knihu alebo či bol vinný alebo nie, za porušenie ustanovení Zákonníka práce sa poskytuje trest. Je obsiahnutá v čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.

Ak je zamestnávateľom organizácia, pokuta za nevydanie pracovnej knihy je stanovená na 50 000 rubľov. Pre podnikateľa je výška zodpovednosti 5 000 rubľov.

Podľa čl. 234 zákona o správnych deliktoch poskytuje náhradu za nevydanie pracovnej knihy v prospech zamestnanca. Jeho veľkosť sa určuje na základe ušlého zárobku za obdobie od okamihu prepustenia po odovzdanie dokumentu fyzickej osobe.

Negatívne dôsledky pre zamestnávateľa nastávajú len vtedy, ak nezaslal zamestnancovi oznámenie o vydaní pracovnej knihy. Tento postup je prípustný, ak sa zamestnanec vyhýba prijatiu zošita alebo sa nemôže osobne dostaviť. Postup je predpísaný v čl. 84.1 Zákonníka práce.

Ak však zamestnávateľ zamestnancovi úmyselne nevydá pracovnú knihu, bude čeliť. Zamestnanec má právo obrátiť sa na súd, ako aj podať sťažnosť proti postupu spoločnosti na inšpektorát práce.

Ak zamestnávateľ výpoveď nikdy nezaslal, potom podľa ust. 234 Zákonníka práce a § 35 Poriadku č. 225, musí dodržať tento postup:

1. Pri skončení pracovnej zmluvy vystaviť nový. Príkaz je vystavený v deň, keď zamestnanec dostane pracovnú knihu alebo v deň odoslania výpovede.
2. Ak už pracovný zošit obsahuje záznam o prepustení zamestnanca, zamestnávateľ by ho mal zrušiť a zneplatniť. Potom sa vykoná zápis s iným dátumom prepustenia.
3. Zamestnancovi sa uhrádza celý ušlý zárobok za obdobie omeškania s vydaním pracovného zošita.. Priemerný zárobok sa určí ako násobok počtu dní do prijatia zošita alebo do dňa odoslania oznámenia (toto stanovisko je obsiahnuté v súdnej praxi).

Zamestnávateľ tak v prípade nezaslania výpovede utrpí materiálnu škodu vo výške priemerného zárobku zamestnanca za každý deň omeškania.

Okrem toho môže byť zamestnávateľovi účtovaná peňažná kompenzácia vo výške 1/150 kľúčovej sadzby, ktorú stanovuje Banka Ruska (podľa článku 236 Zákonníka práce), a kompenzácia za morálnu ujmu, ktorá bola spôsobená nezákonným úkony správy (podľa § 237 Zákonníka práce).

Oznámenie o pracovnom pomere sa teda vyhotovuje pri prepustení, ak tento doklad nebol vydaný ihneď po skončení pracovného pomeru v posledný pracovný deň. Zamestnávateľ musí pri odosielaní výpovede brať do úvahy dve najdôležitejšie požiadavky: mala by obsahovať požiadavku dostaviť sa pre pracovný zošit alebo súhlasiť s jeho odoslaním poštou; výpoveď musí byť zaslaná spôsobom preukazujúcim jej prevzatie zamestnancom. Ak zamestnávateľ nepošle oznámenie a zadrží pracovnú knihu jednotlivca, podniku sa uložia zložité sankcie: pokuta za porušenie pracovnoprávnych predpisov podľa Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a dodatočné platby zamestnancovi v dôsledku nutnosť zmeniť dátum prepustenia.

(zatiaľ žiadne hodnotenia)