Ako napadnúť prepustenie podľa článku. Postup zamestnanca odvolať sa proti príkazu na prepustenie. Ako napadnúť nezákonné prepustenie na súde

Keď sa pracovný pomer skončí, jedna strana môže zostať nespokojná. Najmä ak je iniciátorom manažment! Môže sa zamestnanec odvolať proti prepusteniu? Kam by mal ísť?

Najčastejším dôvodom výpovede zamestnanca je konflikt so zamestnávateľom. Ale keďže manažment chápe, že je dosť ťažké prepustiť dobrého zamestnanca „na základe článku“, začnú hľadať spôsoby, ako naňho vyvinúť nátlak, aby ho prepustil „sám od seba“.

Zamestnanec, ktorý si uvedomuje, že je pod „nátlakom“, sa zároveň začne rázne brániť. Ale ako ukazuje prax, manažment si vo väčšine prípadov príde na svoje. Ak si je zamestnanec istý, že jeho prepustenie bolo nezákonné, môže svoje práva brániť.

Zákonné dôvody prepustenia zamestnanca sú uvedené v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Každý základ je podrobnejšie rozpísaný v čl. 77 - 84 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto sa prepustenie bude považovať za nezákonné v týchto prípadoch:

• zamestnávateľ porušil zákonný postup pri skončení pracovnej zmluvy;
• nezaplatil zamestnancovi, ktorý dal výpoveď, všetky dlžné peniaze;
• k prepusteniu došlo za menší disciplinárny trest;
• zamestnanec dostal výpoveď počas práceneschopnosti alebo ročnej dovolenky;
• rezignačný list bol napísaný pod tlakom vedenia;
• dôvodom na prepustenie bolo zníženie stavu zamestnancov alebo likvidácia podniku, ale nedošlo k riadnemu informovaniu zamestnancov, alebo zamestnávateľ prepustil zamestnanca, ktorý mal prednostné právo zotrvať na pracovisku;
• prepusteným zamestnancom je otec alebo matka dieťaťa mladšieho ako 14 rokov;
• iné dôvody, ktoré sú v rozpore so súčasnými pracovnoprávnymi predpismi.

Bez ohľadu na to, čo je základom prepustenia, vedenie musí vydať príkaz, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený. Ak sa zamestnanec domnieva, že k prepusteniu došlo nezákonne, má právo okamžite požiadať o kópiu príkazu na priloženie k dokumentom na odvolanie.

Proti príkazu na prepustenie sa môžete odvolať nasledujúcimi spôsobmi:

• napísať odôvodnené odvolanie s odkazmi na pracovnoprávne normy adresované vedeniu podniku. V odvolaní môže byť uvedená žiadosť o objasnenie skutočnosti skončenia pracovného pomeru na konkrétnom základe. Môže sa tiež stať, že vyšší manažment nevie, čo sa deje medzi radovými zamestnancami. Je to bežné najmä vo veľkých podnikoch, kde sú niektoré právomoci manažéra rozdelené medzi jeho zástupcov;
• Sťažnosť môžete podať aj na odborovú organizáciu, ak osoba, ktorá vystúpila, je členom tejto organizácie;
• ak prijaté opatrenia neprinesú výsledky, mali by ste napísať sťažnosť na inšpektorát práce v sídle zamestnávateľa. V sťažnosti je potrebné uviesť aj okolnosti skončenia pracovného pomeru, citovať normy Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré orgány porušili, a tiež uviesť žiadosť o vykonanie auditu činnosti konkrétnej organizácie. s cieľom identifikovať porušenia. V prípade ich zistenia inšpektorát práce začne súdne konanie s cieľom vrátiť uchádzača do zamestnania a vyplatiť mu patričnú náhradu;
• súbežne so sťažnosťou na inšpektorát práce sa bývalý zamestnanec môže obrátiť aj na prokuratúru;
• ak sa zásadne porušia pravidlá prepúšťania a je to viditeľné voľným okom, môžete okamžite podať žalobu.

Odvolanie proti prepusteniu na súde

Niekedy je najúčinnejším spôsobom, ako sa odvolať proti prepusteniu, podať žalobu na súde a brániť svoje práva na súde. Na proces sa však treba pripraviť, správne napísať žalobu, predložiť súbor dokumentov a nepremeškať lehotu na podanie pohľadávky.

Žaloba je vypracovaná s prihliadnutím na procesné pravidlá, to znamená, že je potrebné vziať do úvahy normy predpísané v čl. 130 - 131 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie. K žalobe musia byť priložené tieto dokumenty:

• kópiu žaloby pre odporcu, teda pre zamestnávateľa;
• doklady potvrdzujúce zamestnanie žalobcu u tohto zamestnávateľa. Všetky doklady, ktoré tak či onak súvisia so zamestnaním žalobcu, musí žalovaný vydať do troch dní po tom, čo žalobca napíše písomné vyhlásenie;
• potvrdenie o zaplatení cla. Bez tohto dokladu nebude reklamácia uznaná.

Žalobca má právo žiadať od súdu rozhodnutie o jeho opätovnom vrátení do práce, ako aj vyplatenie mzdy za nútenú neprítomnosť a náhradu škody spôsobenej nezákonným prepustením. Výpočet výšky škody robí žalobca samostatne.

Výška nevyplatených miezd musí byť potvrdená príslušnými potvrdeniami z účtovného oddelenia. Vydávajú sa pri prepustení a zamestnávateľ nemá právo odmietnuť ich vydať zamestnancovi.

Prípad sa posúdi vo veci samej, ak sú splnené tieto podmienky:

• všetky dokumenty sú pripravené;
• pohľadávka je vyhotovená správne;
• clo bolo zaplatené v plnej výške;
• všetky dokumenty boli predložené včas.

Lehota na odvolanie proti zamietnutiu na súde

Ak sa zamestnanec napriek tomu rozhodne obrátiť sa na súd, aby ochránil svoje práva, musí tak urobiť čo najrýchlejšie. Musíte pokojne odísť z práce a vziať si všetky dokumenty, ktoré je zamestnávateľ povinný vydať. A okamžite začnite pripravovať reklamáciu. Ak nemáte skúsenosti, odporúča sa obrátiť sa na právnikov pracovného práva.

V čl. 392 Zákonníka práce dôchodkového fondu uvádza, že zamestnanec má právo obrátiť sa na súd na ochranu svojich práv v individuálnom pracovnom spore, ale len do troch mesiacov od okamihu, keď boli jeho práva porušené.

Je potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že spor o prepustenie môže byť vyriešený na súde do 1 mesiaca od okamihu, keď zamestnanec podpísal príkaz na prepustenie. Preto by ste s podaním reklamácie nemali otáľať.

Postup pri odvolaní sa proti prepusteniu

Ak sa chcete odvolať proti nezákonnému prepusteniu, musíte postupovať podľa určitého postupu:

• nezasahovať zamestnávateľovi do prípravy dokladov o skončení pracovného pomeru;
• musíte podpísať objednávku a napísať žiadosť, aby ste dostali všetky potrebné dokumenty;
• vyzdvihnúť svoju pracovnú knihu a dostať plnú platbu;
• urobiť kópie všetkých dokladov vydaných zamestnávateľom;
• pripraviť sťažnosť dozornému orgánu alebo súdu;
• dostať oznámenie, že dokumenty boli prijaté na posúdenie;
• počkať na rozhodnutie o reklamácii.

V žiadosti musia byť jasne uvedené vaše požiadavky:

• opätovné zaradenie do práce;
• zmena dôvodov prepustenia a podľa toho aj zápis do pracovného zošita;
• zaplatenie neprijatej platby v hotovosti pri prepustení;
• výber peňažnej náhrady za dni nútenej neprítomnosti;
• vymáhanie morálnej ujmy od zamestnávateľa.

Odvolanie proti nezákonnému prepusteniu

Ak sa zamestnanec domnieva, že bol prepustený nezákonne, môže podať žiadosť na ochranu svojich práv a obnovenie porušených záujmov.

Má právo odvolať sa na dozorné orgány:

• inšpektorát práce;
• prokuratúry

Môžete sa tiež obrátiť na súd a obísť tak všetky dozorné orgány. Najprv však musíte prijať opatrenia na vyriešenie sporu mimosúdnou cestou. K tomu musí zamestnanec napísať sťažnosť adresovanú riaditeľovi so žiadosťou o objasnenie situácie.

Reklamácia musí byť vyhotovená v 2 kópiách, pričom v jednom je uvedený dátum prijatia žiadosti na posúdenie a číslo došlej listiny. Ak žiadateľ nedostane písomnú odpoveď alebo s ňou nie je spokojný, môže už podať žalobu na súd.

Odvolanie proti prepusteniu z dôvodu nadbytočnosti

Znižovanie počtu zamestnancov je pomerne komplikovaný postup. Ak sa manažment rozhodol pre takéto podujatia, musí byť pripravený pripraviť veľké množstvo dokumentov.

Okrem toho by mala byť vytvorená špeciálna komisia, ktorá je povinná starostlivo študovať kandidátov na zníženie. Pri štúdiu sa berú do úvahy tieto faktory:

• dĺžka zamestnania u tohto zamestnávateľa;
• úroveň kvalifikácie a pracovné ukazovatele;
• prítomnosť alebo neprítomnosť výhod poskytovaných určitým kategóriám pracovníkov.

Po vykonaní štúdie musí byť celý vybraný tím informovaný najmenej 2 mesiace pred začiatkom redukčných opatrení. Dôležité! Zamestnancovi musí byť vyplatené odstupné vo výške dvoch platov.

Ak je niektorá z podmienok porušená, zamestnanec sa môže proti prepusteniu odvolať. Rovnako ako výpoveď z akéhokoľvek iného dôvodu, aj tento spôsob skončenia pracovného pomeru je možné napadnúť prostredníctvom dozorného orgánu. Stačí napísať sťažnosť a preverí sa zákonnosť výpovede a opatrenia na zníženie stavu či počtu zamestnancov.

Ak je účelom sťažnosti návrat do práce, odporúča sa predložiť dokumenty súdu. Právomoci inšpektorátu práce nie sú také široké ako právomoci súdu. Inšpektori práce môžu vydať rozhodnutie o opätovnom nástupe do práce len vtedy, ak je zjavné porušenie práv zamestnanca, napr.

• zamestnávateľ neoznámil včas;
• neexistuje žiadny písomný dôkaz o tom, že prepustenej osobe bolo ponúknuté iné voľné miesto;
• zamestnanec nedostal odstupné v plnej výške;
• zamestnanec patrí do kategórie pracovníkov, ktorých nemožno prepustiť. Napríklad dal výpoveď tehotnej zamestnankyni.

Okrem toho medzi povinnosti zamestnávateľa patrí vypracovanie a schválenie nového pracovného stola.

Žiadosť o zamietnutie odvolania

Ak sa zamestnanec pevne rozhodol, že dostal výpoveď nezákonne a bude sa sťažovať, musí vedieť napísať vyhlásenie. Ak ide o podanie na inšpektorát práce alebo prokuratúru, tak jednotný formulár neexistuje. Mali by ste však dodržiavať pravidlá predpísané v čl. 7 zákona č. 59-FZ.

Tento článok špecifikuje všetky informácie, ktoré by mala obsahovať výzva občana vládnym agentúram. toto:

• "hlavička" dokumentu. Tu sú nasledujúce:
  • informácie o prijímajúcej strane;
  • údaje o žiadateľovi - celé meno, adresa bydliska a kontaktné údaje;
• názov dokumentu;
• obsahu dokumentu. Tu žiadateľ opisuje dôvod žiadosti, cituje normy Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré zamestnávateľ porušil, a uvádza svoju požiadavku;
• zoznam dokumentov, ktoré žiadateľ prikladá k žiadosti;
• dátum spísania listiny a podpis žiadateľa.

Ak sa nezákonne prepustený zamestnanec rozhodne okamžite obrátiť na súd, mal by vedieť, že žaloba musí spĺňať náležitosti predpísané v čl. 130 - 131 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie. Ak nárok nespĺňa tieto náležitosti, nebude prijatý na posúdenie a lehota na odvolanie proti nezákonnému prepusteniu môže byť zmeškaná.

Príklad žiadosti na inšpektorát práce

Štátna inšpekcia
práca v meste _____________
Šéfovi štátnej inšpekcie
___________________
inšpekčná adresa______________
___________________________
od __________________________________,
trvalý pobyt: _______
____________________________
kontaktujte tel. ____________________

Sťažnosť (vyhlásenie)

Pracujem (pracoval som) v ___________________________, so sídlom: _______________, na pozícii _________________. Generálny riaditeľ (riaditeľ)______________ (tel. _______, hlavný účtovník ______________________ (tel._____________).

(je uvedená konkrétna podstata reklamácie)

Žiadam vás o obnovenie mojich porušených práv.

K reklamácii pripájam kópie nasledujúcich dokumentov:

Petrov P.I.
Dátum, podpis

Výhoda kontaktovania inšpektorátu práce spočíva v tom, že pri vypracovaní žiadosti a príprave potrebných dokumentov nemusíte kontaktovať právnikov. Ak inšpektori odhalia porušenie práv pracovníkov, zamestnávateľ, ako aj úradníci budú niesť administratívnu zodpovednosť.

Záver

Ak zamestnávateľ hrubo poruší práva svojich zamestnancov, musí byť braný na zodpovednosť. Obrátenie sa na dozorné a súdne orgány pomáha dosiahnuť spravodlivosť.

Povedzme, že vás vyhodili. Nie je to dosť príjemné... Čo však robiť, ak je aj výpoveď nezákonná? Ako zistíte, či vás zamestnávateľ prepustil „nevhodne“? Ako môžete brániť svoje práva?

Pracovná legislatíva poskytuje pomerne veľa dôvodov na prepustenie zamestnancov a všetky z nich, ako aj postupy prepúšťania, sú dostatočne podrobne opísané. Pracovníci sú však často prepúšťaní úplne nezákonne a s hrubým porušením postupu pri prepúšťaní. V prvom rade ide samozrejme o prepustenie za „vinné“ konanie zamestnanca (jednorazové alebo opakované porušenie pracovnej disciplíny). Ďalším častým problémom je nedodržiavanie postupu pri znižovaní stavu zamestnancov či počtu zamestnancov.

Začnime porušením pracovnej disciplíny a zvážme dve klasické situácie – prepustenie pre absenciu a pre opakované porušenie. Čo je prvá vec, ktorú musíte pochopiť, kým pôjdete na súd? Dva body: došlo vôbec k takýmto porušeniam a bol dodržaný postup pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií?

Takže, čo je to záškoláctvo? Podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie ide o neprítomnosť na pracovisku bez dobrého dôvodu viac ako štyri hodiny za sebou počas pracovného dňa (zmena). To znamená, že zamestnanec bude musieť preukázať, že aspoň časť z týchto štyroch hodín strávil na pracovisku a zamestnávateľ bude musieť nejako zaznamenať, že tam zamestnanec nebol.

Ale opäť hovoríme o pracovisku a pracovnom čase. Ak ste neprišli na firemnú dovolenku alebo upratovanie alebo ste nútení ísť do práce v deň voľna a ste proti, nemožno to považovať za absenciu.

Tu musia zamestnanci pamätať na to, že každú dlhodobú neprítomnosť na pracovisku (aj služobnú) je vhodné nahlásiť zamestnávateľovi, inak v prípade konfliktu môžu nastať aj problémy. A keď odídete, musíte sa uistiť, že jeden z vašich kolegov môže potvrdiť skutočnosť vašej prítomnosti na súde. Okrem toho si musíte dobre premyslieť, či máte opodstatnené dôvody neprítomnosti v práci – jedna vec je pokazený budík, druhá je návšteva lekára.

Príklad 1. Dostal som deň voľna a na druhý deň požadovali vysvetlenie. Vysvetlil som, že som bol u lekára. Nechcú prijať certifikát Môžem byť prepustený a čo mám robiť?

Neprítomnosť na pracovisku je neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako štyri hodiny za sebou alebo počas celého pracovného dňa (zmeny), ak je kratšia ako štyri hodiny. Samozrejme, že vás môžu vyhodiť, ale súd tento dôvod absencie v práci s najväčšou pravdepodobnosťou uzná za platný – aj keď nejde o nemocenskú, ale o potvrdenie.

No predsa len sa zamyslite nad tým, kto môže aspoň nepriamo potvrdiť, že vám zamestnávateľ naozaj dal voľno, aspoň slovne – tým veci výrazne pomôžete.

Za menšie priestupky - meškanie, nesplnenie plánu a pod., môžu byť uplatnené disciplinárne sankcie vo forme pokarhania alebo pokarhania. Upozorňujeme, že odňatie bonusu nie je disciplinárnym postihom. Za druhé disciplinárne konanie spáchané do roka po prvom môžete dostať výpoveď – v podstate aj za dve päťminútové meškania.

Príklad 2. Pracujem ako sekretárka v obchodnej spoločnosti a nedávno som bol prísne pokarhaný, že meškám do práce. Aké to môže mať následky? Môže mi byť odobratý bonus, pokuta alebo výpoveď na druhé napomenutie?

Časť 1 článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje iba tri druhy sankcií: pokarhanie, pokarhanie, prepustenie z primeraných dôvodov. A časť 3 toho istého článku uvádza, že uplatňovanie disciplinárnych sankcií, ktoré nie sú upravené federálnymi zákonmi, nie je povolené. Disciplinárna sankcia bola preto uplatnená nezákonne – „prísne napomenutie“ zákon neustanovuje. Preto, ak máte „prísne napomenutie“ za druhé napomenutie, nemôžete byť prepustený. Pokuta nie je disciplinárnym postihom a v zásade sa nedá uplatniť.

Odňatie prémie však nie je disciplinárnou sankciou, preto má zamestnávateľ v súlade s Nariadením o prémiách podniku právo uplatniť takéto opatrenie, keďže prémie sa zvyčajne udeľujú za ideálne plnenie pracovných povinností, medzi ktoré patrí napr. dodržiavanie rozvrhu pracovného času.

Teraz stručne o postupe pri uplatňovaní pokút. Ustanovuje ho článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Akékoľvek porušenie tohto postupu je dôvodom na obnovenie. Ako správne uplatňovať pokuty? V prvom rade je potrebné vypracovať protokol o pochybení a zamestnancovi poskytnúť vysvetlenie. Ak neposkytne vysvetlenie do dvoch dní, potom sa vypracuje ďalší protokol. A až potom je vydaný príkaz na uloženie disciplinárneho trestu. Zamestnanec musí byť oboznámený so všetkými úkonmi a príkazmi proti podpisu. Ak sa niečo z toho neurobí, je to už dôvod na vyhlásenie výpovede za nezákonnú.

Príklad 3. Obvinili ma z neprítomnosti spáchanej pred tromi mesiacmi. Je to legálne?

V článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že disciplinárna sankcia sa uplatňuje najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia previnenia, pričom sa nezapočítava čas choroby zamestnanca, jeho pobyt na dovolenke, ako aj čas. povinný zohľadniť stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Disciplinárny postih nie je možné uplatniť neskôr ako do šiestich mesiacov odo dňa spáchania priestupku a na základe výsledkov auditu, kontroly finančnej a hospodárskej činnosti alebo auditu – najneskôr do dvoch rokov odo dňa jeho spáchania. Do uvedených lehôt sa nezapočítava čas trestného konania.

Ak teda bola vaša neprítomnosť zistená až teraz, potom nie je jasné, ako zamestnávateľ preukáže, že o vašej neprítomnosti tri mesiace nevedel.

Po predložení aspoň približne všeobecných pravidiel prepúšťania a po rozhodnutí, že prepustenie je stále nezákonné, sa môžete pripraviť na súdny proces. Zároveň nesmiete zabúdať na lehoty na podanie žiadosti - sú veľmi prísne: podľa článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie pre nároky na opätovné zaradenie do práce - iba jeden mesiac odo dňa doručenia žiadosti zamestnanca prepúšťacieho príkazu alebo pracovnej knihy. To znamená, že ak sa po troch mesiacoch rozhodnete napadnúť výpoveď, už tak nebudete môcť urobiť.

Hlavným dokumentom, ktorý je potrebné pripraviť, je samozrejme žaloba. Vzory pohľadávok nájdete na internete, ako aj podrobnosti o súde. Žaloba sa podáva na okresnom súde na adrese sídla zamestnávateľa (musí byť uvedená v pracovnej zmluve). Samotný text môže byť napísaný v zásade v akejkoľvek forme. Ide hlavne o to, jasne uviesť všetky okolnosti a dôvody, prečo považujete výpoveď za nezákonnú, aby bola sudcovi pred pojednávaním jasná podstata veci. Teda asi takto: Pracoval som z takej a takej doby v takej a takej organizácii, v taký a taký deň ma vyhodili, s tým nesúhlasím, z nasledujúcich dôvodov (treba ich uviesť) Žiadam vás, aby ste uznali výpoveď za nezákonnú a vrátili ma do práce.

K reklamácii je potrebné priložiť kópie pracovnej zmluvy, pracovnej knihy, príkazu na prepustenie a všetky dokumenty, ktoré podľa vás potvrdzujú nezákonnosť výpovede. Pri podaní žaloby týkajúcej sa pracovného sporu zamestnanec neplatí štátny poplatok - takže v žiadnom prípade neriskujete peniaze.

Žalobu a kópie všetkých listín sa súdu predkladajú v dvoch vyhotoveniach (druhé súd zašle odporcovi) - buď osobne, alebo v cennom liste so zoznamom príloh (kde uvediete všetky listiny, ktoré sú zaslané a počet kópií) a potvrdenie. A čakáte na predvolanie.

Prvé stretnutie sa nazýva predbežné - sudca v ňom v skutočnosti iba vypočuje strany, preskúma dokumenty a uvedie, aké ďalšie dôkazy je potrebné predložiť. Mimochodom, ak vám chýbajú nejaké doklady (zamestnávateľ ich nedodal), tak môžete podať návrh, a to aj ústne, aby si súd tieto doklady od zamestnávateľa alebo iných organizácií v prípade potreby vyžiadal.

Príklad 4. Po prepustení „pod článkom“ – údajne pre neprítomnosť, som strávil dva mesiace v nemocnici kvôli nervovému zrúteniu. Viem, že žiadosť o opätovné nastúpenie do práce treba podať do mesiaca. čo tu robiť? Môžem sa ešte zotaviť? A môžem požadovať náhradu morálnej ujmy za nezákonné prepustenie?

Áno, Váš dôvod zmeškania lehoty na prihlásenie pohľadávky je celkom opodstatnený, podajte preto žalobu a okrem iných dokladov k nej priložte aj návrh na obnovenie premlčacej doby s uvedením dôvodu zmeškania lehoty, ako aj kópiu práceneschopnosti.

Čo sa týka morálnej ujmy, áno, môžete si ju uplatniť. Zvyčajne sa udeľuje v malých sumách, ale ak dokážete, že príčinou nervového zrútenia bolo nezákonné prepustenie, môžete vyhrať slušnejšiu sumu. Ťažko povedať akú, keďže ju určujú súdy podľa vlastného uváženia. Môžeme vám však poradiť, aby ste toho napísali viac (samozrejme v rozumných medziach) – sudcovia väčšinou sumu znižujú.

Podstatou prípadu sa však bude zaoberať až druhé stretnutie. A aj vtedy, v najlepšom prípade, musíte byť pripravení na to, že môže dôjsť k viacerým pojednávaniam, pretože dôvodov na odloženie môže byť pomerne veľa: nedostavenie sa strán alebo svedkov, nedostatok dokumentov atď.

Napriek tomu má zmysel bojovať až do konca – v prípade úspechu budete nielen opätovný nástup do práce, ale aj zamestnávateľ bude povinný platiť za celý čas nútenej neprítomnosti na základe vášho mesačného zárobku. To znamená, že čím dlhšie bude súdny spor trvať, tým viac peňazí dostanete. Okrem toho máte právo počas nútenej neprítomnosti požadovať náhradu škody a úrok z omeškania - aj keď je to málo, nebude to zbytočné.

Je potrebné poznamenať, že nemôžete byť znovu zaradení do práce (po takýchto konfliktoch je zvyčajne ťažké pracovať na rovnakom mieste), ale požadovať zmenu záznamu v pracovnom zošite o dôvodoch prepustenia. Zároveň budete môcť požiadať aj o preplatenie nútenej neprítomnosti a iné platby.

Zamestnanec, ktorý bol nezákonne prepustený z pracoviska, má právo obnoviť svoje pracovné práva podaním sťažnosti na Štátny inšpektorát práce (SIT) alebo na súde. V tomto článku sa pozrieme na to, ako napadnúť nezákonné prepustenie, aké dokumenty sú na to potrebné, aké platby a kompenzácie môže zamestnanec očakávať v prípade návratu do práce.

Ako napadnúť nezákonné prepustenie: podrobné pokyny pre zamestnanca

Prepustenie sa považuje za nezákonné v prípadoch, keď zamestnávateľ poruší postup ukončenia pracovnej zmluvy, ako aj pri absencii zákonných dôvodov na prepustenie.

Zamestnanec môže napadnúť nezákonné prepustenie podaním sťažnosti na inšpektorát práce alebo na súd:

Vo všeobecnosti platí, že v prípade nezákonného prepustenia zamestnanec podá sťažnosť na Štátnu daňovú inšpekciu do 30 dní odo dňa nezákonného prepustenia. Súd pôsobí ako orgán na riešenie pracovných sporov v prípadoch, keď uplynula lehota na podanie žiadosti na Štátny inšpektorát práce. Zamestnanec sa tiež obráti na súd v prípadoch, keď Štátny inšpektorát práce rozhodne v prospech zamestnávateľa (výpoveď sa nepovažuje za nezákonnú).

Nižšie uvádzame podrobné pokyny, ktoré vám pomôžu pochopiť postup pri napadnutí nezákonného prepustenia prostredníctvom Štátnej daňovej inšpekcie.

Krok 1. Príprava podkladov na reklamáciu

Zamestnanec má právo napadnúť prepustenie v prípadoch, keď k ukončeniu pracovného pomeru došlo v rozpore s pravidlami ustanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie. Takéto porušenia môžu zahŕňať:

1. Žiadne dôvody na prepustenie . Podľa čl. 81 Zákonníka práce v prípade porušenia pracovných povinností, pracovnoprávnych predpisov a disciplíny má zamestnávateľ právo zamestnanca jednostranne prepustiť. Ak neexistujú dokumenty potvrdzujúce porušenia zamestnancov (neprítomnosť, rozhodnutie súdu o krádeži atď.), Prepustenie z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny je nezákonné.
2. Neinformovanie zamestnanca o prepustení . Pri prepúšťaní zamestnanca z dôvodu likvidácie podniku alebo znižovania počtu zamestnancov je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi blížiace sa skončenie pracovnej zmluvy najmenej 2 mesiace vopred. Ak je táto požiadavka porušená, prepustenie sa považuje za nezákonné.
3. Porušenie certifikačného postupu počas prepúšťania . Pri reorganizácii podniku má zamestnávateľ právo znížiť počet zamestnancov, ktorí predtým vykonali odbornú certifikáciu. Ak došlo k prepusteniu skúsenejšieho a kvalifikovanejšieho zamestnanca bez osvedčenia o vedomostiach a odborných zručnostiach, možno takéto prepustenie napadnúť prostredníctvom Štátneho inšpektorátu práce a súdu.
4. Nedostatok dokumentov požadovaných pri registrácii prepustenia . Je nezákonné prepustiť zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť a na základe dohody strán bez zodpovedajúcej žiadosti. Zamestnanec má tiež právo napadnúť výpoveď, ak nebol písomne ​​oboznámený s príkazom na skončenie pracovného pomeru.

Krok 2. Zbieranie dokumentov

Odvolanie proti nezákonnému prepusteniu sa podáva na základe odvolania zamestnanca na Štátnu daňovú inšpekciu s týmito dokumentmi:

• identifikácia;
• pracovná zmluva, ktorá bola ukončená nezákonne;
• história zamestnaní;
• kópiu rozhodnutia o prepustení.

Pred kontaktovaním Štátnej daňovej inšpekcie by sa mal zamestnanec postarať o dokumenty, ktoré budú slúžiť ako základ na potvrdenie skutočnosti nezákonného prepustenia. Zoznam dokumentov závisí od konkrétnej situácie a okolností prepustenia.

Krok č. 3. Podanie sťažnosti

• názov zamestnávateľskej organizácie;
• Celé meno žiadateľa, pozícia, štrukturálna jednotka;
• dátum, číslo nezákonne ukončenej zmluvy.

V texte sťažnosti musí občan stručne a dôsledne:

• opísať proces prepúšťania a uviesť porušenia, ktorých sa dopustil zamestnávateľ
• uveďte podstatu sťažnosti a požiadaviek zamestnávateľovi (návrat do práce, vyplatenie náhrady za materiálnu a morálnu ujmu a pod.).

Pri popise porušení pri prepúšťaní zo strany zamestnávateľa sa zamestnanec musí odvolávať na legislatívne akty a predpisy („podľa doložky__ Zákonníka práce Ruskej federácie, zákon č.__ zo dňa ____“).

Krok #4. Kontaktujte GIT

Pred uplynutím 30 dní odo dňa nezákonnej výpovede zamestnanec požiada územný orgán Štátnej daňovej inšpekcie v mieste registrácie zamestnávateľa. Sťažnosti a priložené dokumenty možno podať na Štátnu daňovú inšpekciu:

• osobne;
• poslať poštou s upozornením a zoznamom príloh;
• prostredníctvom zástupcu, ktorý predtým vydal plnú moc a osvedčil listinu u notára.
• prostredníctvom webovej stránky GIT https://onlineinspektsiya.rf/.

Po 10 pracovných dňoch odo dňa podania žiadosti štátna daňová inšpekcia poskytne žiadateľovi odpoveď na sťažnosť. Ak sa zistí, že požiadavky občana sú oprávnené, inšpektorát práce rozhodne, že prepustenie uzná za nezákonné a zaviaže zamestnávateľa, aby zamestnanca vrátil na pracovisko.

Krok #5. Návrat do práce

Orgán GIT zašle zamestnávateľovi kópiu rozhodnutia o opätovnom prijatí zamestnanca na pracovisko. Na základe rozhodnutia organizácia vydá príkaz, ktorým vyhlási výpoveď za nezákonnú ( vzor objednávky si môžete stiahnuť tu), po ktorej sa zamestnanec môže vrátiť k plneniu pracovných povinností.

Lehota na vydanie príkazu na uvedenie do pracovného pomeru je najneskôr deň nasledujúci po dni doručenia príslušného rozhodnutia Štátneho inšpektorátu práce organizácii. Objednávka je základom pre zápis do zošita:

„Obnovený v pozícii___ na základe rozhodnutia Štátnej daňovej inšpekcie č.___ zo dňa „_“ ____ _.“

Na základe objednávky zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi prístup na pracovisko a tiež zaručuje dodržiavanie ďalších pracovných práv ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Krok č. 6. Dostávame platby za nútenú neprítomnosť

Nástupom zamestnanca na pracovisko po nezákonnom prepustení vzniká zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť náhradu za nútenú neprítomnosť.

Doba nútenej neprítomnosti je čas odo dňa nezákonného prepustenia do okamihu opätovného nástupu na pracovisko podľa príkazu ⇒.

Výška náhrady sa vypočíta podľa vzorca:

Kompenzácia = Priemerná mzda * Nútená absencia,

Kde SrDnZar– priemerný denný zárobok za zúčtovacie obdobie (12 mesiacov predchádzajúcich dňu nezákonného prepustenia z práce);
Nútená absencia– obdobie nútenej neprítomnosti v pracovných dňoch.

Inšpektorát práce je štátnym orgánom, ktorý upravuje spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Mnoho ľudí sa uchýli k pomoci tejto inšpekcie: prepustení, zamestnaní alebo dokonca neprijatí. Zároveň je však doba aplikácie prísne obmedzená. Ak vám to chýba, je takmer nemožné obnoviť vaše právo obhajovať niektoré záujmy a uspokojovať uvedené požiadavky. Preto je také dôležité poznať všetky pravidlá, nuansy podávania a zostavovania samotnej žiadosti.

Podanie podnetu na inšpektorát práce je najčastejším spôsobom riešenia rôznych druhov problémov medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Toto je hlavný orgán, ktorý sa špecializuje na posudzovanie takýchto otázok.

Postup podávania žiadostí stanovuje, že každá osoba má právo poslať žiadosť. Nemusíte byť ani zamestnancom firmy. Napríklad, ak bolo človeku neprávom odmietnuté zamestnanie, môže sa obrátiť na inšpektorát práce, aby ochránil svoje práva. V skutočnosti nie je zamestnancom spoločnosti.

Do pôsobnosti inšpektorátu práce patrí:

• vykonávanie inšpekcií v podniku na zistenie okolností prípadu uvedeného v prijatej sťažnosti;
• ukladanie pokút, správnych pokút;
• vydávanie smerníc týkajúcich sa odstraňovania pochybení vedenia spoločnosti.

Čo sa týka oficiálne zaslaného odvolania, musí sa vykonať podrobné posúdenie prípadu a musí byť vydaná odpoveď. Ak problém nedokážu vyriešiť zástupcovia tejto organizácie, možno ho vyriešiť na súde. Dôvodom je, že nie všetky záležitosti dokáže vyriešiť inšpektorát práce. Dôležitou vlastnosťou je absencia možnosti donútiť zamestnávateľa k čomukoľvek. To znamená, že ak konateľ odmietne zaplatiť akúkoľvek náhradu, tak inšpektorát práce nebude môcť od neho nič násilne vymáhať. Prípady tohto druhu sa potom posudzujú na súde. Ako žalobca v takomto prípade môže vystupovať tak priamo poškodený (zamestnanec, ktorý podal žiadosť) aj zástupca inšpektorátu práce.

To isté platí pre otázky týkajúce sa náhrady za morálnu ujmu. Podľa pravidiel, ak sú splnené požiadavky uvedené v žiadosti na inšpektorát práce, je možné získať len náhradu skutočne spôsobenej škody (napríklad). Prijať morálnu ujmu je možné len na súde.

Mimochodom, je dôležité okamžite vziať do úvahy: sťažnosť možno zvážiť iba vtedy, ak sú poskytnuté všetky potrebné informácie o zamestnancovi. Zjednodušene povedané, na anonymné žiadosti sa v tomto prípade nebude prihliadať, keďže inšpektorát práce môže poskytnúť odpoveď len konkrétne určenej osobe. Ak žiadateľ nie je uvedený, organizácia má plné právo na takéto odvolanie nereagovať.

Zamestnanci organizácie majú právo ponechať nezodpovedané akékoľvek odvolanie, ktoré obsahuje obscénne prejavy alebo hrozby. Okrem toho, ak je osoba osobou, zamestnanci inštitúcie majú právo ju neprijať s odvolaním sa na nečitateľný rukopis. Je potrebné vziať do úvahy všetky tieto nuansy, aby ste nepremeškali príležitosť chrániť svoje práva. Takéto dôvody nie sú objektívnymi dôvodmi na posunutie lehôt určených na zasielanie podobných žiadostí.

Je dôležité dodržiavať obchodný štýl písania, ako aj typové sťažnosti na počítači, aby ste sa vyhli nepríjemným nedorozumeniam a vo všeobecnosti nestratili možnosť kontaktovať organizáciu.

Spory vznikajúce pri prepustení zamestnanca

Keď je zamestnanec, často môže mať nejaké problémy alebo spory so zamestnávateľom. Najčastejšie spory sú:

• Nezrovnalosti v zaplatených sumách. Zamestnanec môže mať pocit, že mu vedenie vyplatilo menej ako požadovanú sumu (dovolenka, mzda za odpracované hodiny, odstupné boli vypočítané nesprávne).
• Spochybňovanie samotného faktu prepustenia. Podľa platnej legislatívy musia existovať pádne argumenty na skončenie pracovného pomeru dohodou. Zamestnanec môže nesúhlasiť s týmito faktormi alebo mať osobitné sociálne postavenie, ktoré ho chráni pred konaním manažéra.
• Požiadavky na vrátenie dokladov. Zamestnávateľ nemôže odmietnuť výpoveď zamestnanca (ako aj vrátenie pracovnej zmluvy, ďalších požadovaných dokladov a splatných finančných platieb) ani v prípade, ak ide o hrubé nenapravené porušenia (v tomto prípade bude spor riešený súdnou cestou a zamestnávateľ bude v danom prípade žalobcom). Akékoľvek omeškanie s vystavením dokladov a výplatou sa preto považuje za hrubé porušenie, ktoré má zamestnanec právo napadnúť na príslušných úradoch.

Na ochranu svojich práv v oblasti pracovných sporov môže zamestnanec kontaktovať:

• Inšpekcia práce;
• prokuratúra;

V skutočnosti neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa toho, kde presne môžete v danej situácii podať žiadosť. Práva sú absolútne rovnaké, neexistuje žiadna hierarchia. Zároveň však, ak v prípade neexistuje žiadne rozhodnutie, možno ho napadnúť, alebo môžu sami zástupcovia organizácií postúpiť kontroverzné prípady iným štruktúram, ktorých kompetencia zahŕňa konanie vo veci.

Aby ste nezmeškali, musíte sa najprv oboznámiť so všetkými podrobnosťami, právomocami organizácií, aby ste mohli poslať svoje žiadosti na adresu. To výrazne skráti čas potrebný na vyriešenie prípadu a tiež pomôže vyriešiť problém čo najviac v prospech zamestnanca.

Zákonné lehoty

Podľa čl. 386, je možné sa na tento úrad obrátiť do 3 mesiacov po tom, čo sa osoba dozvedela o skutočnom porušení svojich práv. Týka sa to kontroverzných otázok všeobecného záujmu. Lehota na podanie odvolaní na inšpektorát práce po prepustení je presne 1 mesiac.

Mimochodom, podnety na inšpektorát práce môže posielať aj človek, ktorý nie je zamestnancom tejto organizácie. Napríklad, ak bolo osobe nezákonne odmietnuté zamestnanie.

Pri kontakte s komisiou

Pri kontaktovaní inšpektorátu práce musíte poskytnúť všetky dokumenty potvrdzujúce váš prípad.

Odporúča sa, aby ste svoju žiadosť najskôr predložili zamestnávateľovi. Ďalej budete musieť poskytnúť kópiu odvolania a odpovede. Pokus o mierové riešenie sporu bude vždy považovaný za nespornú výhodu v prospech zamestnanca.

Je dôležité si uvedomiť, že podanie anonymného podnetu nie je možné – je potrebné jasne uviesť, kto má dostať odpoveď. V opačnom prípade je žiadosť ponechaná bez zváženia. Môžete dokonca podať odvolanie priamo na oficiálnej webovej stránke organizácie.

Posúdenie pracovného sporu komisiou

Po podaní odvolania je potrebné ho preskúmať. V prípade nedostatkov je potrebné žiadosť do 7 dní vrátiť na prepracovanie. Napríklad, ak je žiadosť napísaná rukou, môže sa vrátiť z dôvodu nečitateľného rukopisu. Bez ohľadu na to môžu byť ponechané aj aplikácie obsahujúce hrozby alebo obscénne výrazy.

Zákon stanovuje 14-dňovú lehotu na poskytnutie odpovede v prípade. Pri podávaní žiadosti zamestnanec presne uvedie, ako má byť odpoveď zaslaná (osobne, jeho zástupcovi alebo poštou).

Počas týchto 14 dní zamestnanci inšpektorátu práce preštudujú materiály prípadu, vykonajú inšpekciu podniku a vydajú osobitné pokyny (čo musí vedenie organizácie urobiť na odstránenie porušení).

Ak zamestnanec s rozhodnutím nesúhlasí, môže sa ďalej odvolať na prokuratúru alebo súd.

Obrátenie sa na súd za nezákonné prepustenie

Ak bola osoba nezákonne prepustená, potom je možné opätovné zaradenie vykonať iba prostredníctvom súdu. Inšpektorát práce nemá dostatočné právomoci na to, aby zaviazal zamestnávateľa prijať zamestnanca späť do služobného pomeru. V tomto prípade zástupcovia inšpektorátu práce alebo prokuratúry (v závislosti od toho, kde ste podali žiadosť) predložia prípad súdu, pričom v takomto prípade vystupujú ako zástupca a svedok.

Navyše: aj keď sa zamestnávateľ a zamestnanec po právnej registrácii prepustenia zhodli, je možné zamestnanca iba opätovne prijať, ale nie opätovne prijať (pri zachovaní predchádzajúcich výhod a postavenia). Preto v tomto prípade bude potrebné obrátiť sa na súd - na základe vydaných rozhodnutí budú vydané príkazy na opätovné zaradenie zamestnanca do zamestnania. Musia ho vrátiť na rovnakú pozíciu, z ktorej bol odvolaný.

Môžu byť predložené všetky ďalšie dokumenty súvisiace s prípadom. Napríklad, ak žena požaduje obnovenie z dôvodu, že je slobodná matka, potom bude musieť túto skutočnosť preukázať (informácie o rozvode, ako aj dokumenty priamo pre dieťa).

Ak sa osoba už predtým obrátila na inšpektorát práce alebo prokuratúru, potom túto skutočnosť treba zdôrazniť priložením kópie žiadosti, ako aj prijatej odpovede.

Zamestnanec sa môže obrátiť na súd sám alebo prostredníctvom svojho zástupcu, ktorý potom bude musieť. Dokumenty môžete posielať aj poštou, ale len doporučene s potvrdením o prijatí a zoznamom obsahu. V tomto prípade však budú musieť byť všetky dokumenty notársky overené.

Lehota na podanie žaloby na súd

Podľa čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie je lehota na odvolanie v prípade nezákonného prepustenia presne 1 mesiac. To sa však týka konkrétne situácií, keď boli zamestnanci prepustení nezákonne. To znamená, že zamestnanec má jednu zo sociálnych dávok (tehotná, slobodná matka) alebo dôvod uvedený v zošite nie je potvrdený a plánuje sa ho napadnúť.

V ostatných prípadoch je možné protizákonné konanie zamestnávateľa napadnúť do 3 mesiacov. Toto upravuje článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie. Za začiatok plynutia lehoty sa v tomto prípade považuje deň, keď sa zamestnanec skutočne mohol dozvedieť o porušení svojich práv. To znamená, že ak bol príkaz na prepustenie zaslaný poštou, ale zamestnanec ho dostal až o týždeň neskôr, premlčacia lehota sa začína počítať od okamihu doručenia listu, a nie od podpisu príkazu.

V niektorých prípadoch sa však lehota môže predĺžiť. To je možné vtedy, keď osoba nemohla uplatniť svoje právo z objektívnych vážnych dôvodov. Osoba môže byť napríklad dlho v nemocnici. Ale v tomto prípade bude potrebné poskytnúť súdu podporné dokumenty (výpis z nemocnice).

Ak neexistuje dobrý dôvod a boli zmeškané všetky lehoty, potom má súd plné právo odmietnuť posúdenie nároku. Ak aj súd odvolanie vyhovie, potom v prípade vyjadrenia druhej strany vo veci musí byť proces na základe tohto ustanovenia okamžite ukončený.

Kam sa obrátiť v prípade nezákonného prepustenia z práce?

K zamestnávateľovi

Nezákonne prepustený zamestnanec sa môže najskôr pokúsiť vyriešiť spor mimosúdnou cestou. Na tento účel musí podať žiadosť adresovanú zamestnávateľovi v 2 kópiách:

• jeden pre adresáta;
• na druhom musíte umiestniť značku označujúcu prijatie dokumentu.

Ak zamestnávateľ odmietne označiť prijatie reklamácie, môžete reklamáciu zaslať na jeho adresu doporučene s potvrdením o prijatí. V takom prípade bude zamestnávateľ riadne upovedomený o uplatnenom nároku voči nemu.

V samotnom dokumente sa uvádza:

1. Údaje o zamestnávateľovi a zamestnancovi.
2. Podstata sťažnosti je opísaná:
   • aké práva zamestnanec považuje za porušené;
   • aké zákony zamestnávateľ porušil.
3. Požiadavky na zamestnancov.
4. Dátum a osobný podpis.

Ak nezákonné prepustenie spôsobilo zamestnancovi straty, malo by sa to tiež uviesť.

Neexistuje jednotná šablóna dokumentu pohľadávka je vyhotovená v akejkoľvek forme. K reklamácii je potrebné priložiť nasledovné:

1. Dokumenty potvrdzujúce skutočnosť pracovnej činnosti (kópia objednávky, zošit).
2. Platobné doklady, ak je vydanie platieb pri prepustení sporné.

Odpoveď na reklamačné listy sa spravidla podáva do 10 dní. Ak zamestnávateľ reklamáciu ignoruje, potom sa oplatí obrátiť sa na inšpektorát práce, prokuratúru, prípadne podať žalobu na nezákonné skončenie pracovnej zmluvy. V budúcnosti môže odpoveď na nárok alebo skutočnosť, že bol ignorovaný, slúžiť ako dôkaz v prospech argumentov žalobcu.

Na prokuratúru

Prokuratúra je po prijatí žiadosti o nezákonné prepustenie povinná vykonať vyšetrovanie a ak sa potvrdia okolnosti porušenia pracovnoprávnych predpisov, zaslať materiály prípadu súdu. Sťažnosť musí podať aj prepustený zamestnanec do jedného mesiaca odo dňa prepustenia. a musí obsahovať:

1. Údaje o zamestnávateľovi a zamestnancovi.
2. Dátum a osobný podpis.
3. Argumenty na podporu sťažnosti (ktoré ustanovenia zákona sú porušené nezákonným konaním zamestnávateľa).
4. Požiadavky žiadateľa.

K sťažnosti sú priložené tieto podporné dokumenty:

• kópie objednávky;
• kópie pracovného výkazu;
• platové listy atď.

Toto Žiadosť posúdi prokuratúra do mesiaca. Ako dozorný orgán môže prokuratúra na základe výsledkov prerokovania odvolania vydať upozornenie na neprípustnosť porušenia pracovnoprávnych predpisov, príkaz na zrušenie rozkazu o prepustení.

Prokuratúra sa tiež môže na základe článku 45 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie obrátiť na súd v záujme žiadateľa a podať žiadosť o opätovné zaradenie do práce.

So podnetom na inšpektorát práce

Federálny inšpektorát práce ako špecializovaný štátny orgán dohliada na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie a iných predpisov v oblasti pracovného práva.

Ak chcete vykonať overovacie činnosti štátnym inšpektorom, musíte podať žiadosť osobne, poštou alebo prostredníctvom webovej stránky. V ňom sa uvádza:

1. Osobné údaje žiadateľa.
2. Údaje o organizácii zamestnávateľa.
3. Dátum.
4. Osobný podpis.
5. Argumenty žiadosti a požiadavky žiadateľa.

K vašej žiadosti môžu byť priložené dokumenty potvrdzujúce vašu pracovnú činnosť, ale inšpektor má právo si potrebnú dokumentáciu vyžiadať nezávisle.

Odvolanie sa prijme na posúdenie a skontroluje sa do 10 – 30 dní, po čom žiadateľ dostane odpoveď od inšpektora. Na základe výsledkov overovacích činností v súlade s článkom 357 Zákonníka práce Ruskej federácie možno prijať tieto rozhodnutia:

• vydanie príkazu na odstránenie porušení;
• obnovenie porušených práv zamestnancov;
• uloženie sankcií alebo odvolanie vinníkov z funkcie (napríklad vypracovanie správneho protokolu podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

teda Ak je výpoveď vyhlásená za nezákonnú, zamestnávateľ je povinný:

1. Obnovte zamestnanca.
2. Vyplácať mzdy za nútené neprítomnosti.
3. Kompenzovať morálnu ujmu.
4. Kompenzovať právne náklady.
5. Zaplatiť pokutu.

Dôležité: rozhodnutie súdu o tejto kategórii sporov nadobúda právoplatnosť okamžite.

Zodpovednosť a dôsledky

V súlade s ustanoveniami článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie môže byť zamestnávateľ za nezákonné prepustenie diskvalifikovaný na 1 až 3 roky alebo môže byť vynesený na administratívnu zodpovednosť s pokutou vo výške:

• 1 000 - 5 000 rubľov - na úradníka;
• 1 000 - 5 000 rubľov - pre jednotlivého podnikateľa alebo rozhodnutie o pozastavení jeho činnosti na obdobie 90 dní;
• 30 000 - 50 000 rubľov - pre právnickú osobu alebo ukončenie činnosti na obdobie do 90 dní.

ustanovuje aj trestnú zodpovednosť za neoprávnenú výpoveď tehotnej ženy alebo zamestnanca s dieťaťom mladším ako 3 roky. Sankcia článku stanovuje vysokú pokutu alebo povinnú prácu až do 360 hodín.

Znalosť pracovnoprávnych predpisov je základom dôvery zamestnanca vo svoje práva. Aktívne občianske postavenie občanov pri obrane ich porušovaných pracovných práv skvalitní pracovné vzťahy a neumožní zamestnávateľovi ich jednoduché porušovanie.

Je dôležité mať na pamäti, že ak zamestnávateľ násilne núti zamestnanca, aby ho prepustil alebo prepustil z dôvodov, ktoré neustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, je to dôvod na podanie sťažnosti na vyššie orgány.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.