Ak je potrebné, aby organizácia pridelila účtovníkovi zodpovednosť za riadenie hotovosti, musia sa dodržiavať určité pravidlá. Ministerstvo práce vysvetlilo, ktoré presne.
Vysvetlenia ministerstva práce v liste z 20. júla 2016 N 14-2/B-688
pomôže zamestnávateľom neporušovať pravidlá, podľa ktorých môže byť správou hotovosti poverená účtovníčka. Týmto dokumentom úradníci odpovedali na otázku riaditeľa, ktorý sa rozhodol prideliť účtovníkovi ďalšie funkcie počas dovolenky pokladníka. Hoci otázka znela: „Má spoločnosť právo zapisovať povinnosti pokladníka do popisu práce účtovníka?“, úradníci vysvetlili iba technológiu prenosu príslušných funkcií bez uvedenia náplne práce.
Delegovanie úloh pokladne na účtovníka
Ministerstvo práce poskytlo algoritmus pre kroky zamestnávateľa, ktorý chce, aby hospodárenie s hotovosťou bolo v kompetencii účtovníka. Podľa úradníkov je na to potrebné vykonať niekoľko po sebe nasledujúcich krokov:
Uzavrite s účtovníkom písomnú dohodu o kombinovaní pozícií. V tomto dokumente by mala byť uvedená výška príplatku za výkon práce pokladníka a obdobie, na ktoré sa očakáva kombinácia pozícií.
Oboznámte účtovníka s popisom práce pokladníka proti podpisu.
Vydajte pre organizáciu príkaz na pridelenie úloh pokladníka konkrétnej osobe s cieľom spojiť pozície.
Vyhotoviť písomný akt o prevzatí a odovzdaní pokladne organizácie.
Potom môže účtovník začať vykonávať nové povinnosti. Je potrebné poznamenať, že v malých podnikoch, kde pozícia pokladníka nie je stanovená v personálnom stole a účtovník spočiatku vykonáva ďalšie funkcie, by nebolo od veci oboznámiť ho s popisom práce pokladníka. Od 1. júla 2016 môžu všetky organizácie uplatňovať profesijné štandardy definované Zákonníkom práce Ruskej federácie a v profesijnom štandarde účtovníka, schválené nariadením MPSVR zo dňa 22.12.2014 N 1061n
Neexistujú žiadne povinnosti za vedenie registračnej pokladnice, príjem a výdaj hotovosti.
Pokladníkom môže byť buď osoba špeciálne prijatá na pozíciu pokladník (hlavný pokladník) alebo účtovník-pokladník, alebo iný zamestnanec vrátane hlavného účtovníka alebo vedúceho organizácie (odsek 4 Postupu pri vykonávaní hotovostných operácií). Je dôležité, aby mal takýto zamestnanec už 18 rokov, inak s ním nebudete môcť uzavrieť dohodu o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti (článok 244 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Aké sú pracovné povinnosti pokladníka (účtovníka-pokladníka)
Pokladník- ide o zamestnanca, medzi ktorého pracovné povinnosti patrí vykonávanie hotovostných transakcií na pokladni organizácie (prijímanie a vydávanie hotovosti, ich účtovanie (aj v programe), príprava pokladničných dokladov) (odsek 4, 4.2 Postupu pri vykonávaní hotovostných transakcií) . V prípade, že k povinnostiam zamestnanca patrí aj obsluha registračných pokladníc, takáto pozícia sa zvyčajne nazýva „pokladník“ (bod 4.1 Štandardných pravidiel prevádzky registračných pokladníc).
Ak je v organizácii niekoľko pokladníkov, potom je jeden z nich vymenovaný za vedúceho pokladníka (odsek 4 postupu na vykonávanie hotovostných transakcií).
Účtovník-pokladník- ide o zamestnanca, ktorého pracovnou náplňou je popri povinnostiach pokladníka aj vedenie účtovnej evidencie na konkrétnom pracovisku.
Príklad. Výňatok z popisu práce vedúceho pokladníka
Príklad. Úryvok z pracovnej náplne účtovníka-pokladníka
Ako prideliť zamestnancovi povinnosti v pokladni
neposkytujú splnenie takýchto povinností je nevyhnutné (články 60, 60.2, 151 Zákonníka práce Ruskej federácie):
1) uzavrieť s ním dohodu o kombinovaní pozícií a proti podpisu ho oboznámiť s náplňou práce pokladníka. Dohoda musí stanoviť:
Výška doplatku za kombináciu;
Termín kombinácie - napríklad počas pokladničnej dovolenky alebo do prijatia zamestnanca ako pokladníka;
2) vydať príkaz vo voľnej forme, aby sa zamestnancovi pridelili povinnosti pokladníka s cieľom spojiť pozície;
Príklad. Príkaz, ktorým sa zamestnancovi prideľujú úlohy v pokladni
3) zariadiť prevzatie a prevod registračnej pokladnice.
Prideliť povinnosti pokladníka zamestnancovi, ktorého pracovná zmluva a náplň práce zabezpečiť náhradu pokladníka počas jeho neprítomnosti (dovolenka, choroba), stačí vydať príkaz zamestnancovi na dočasné vykonávanie úloh pokladníka a formalizovať prevzatie a odovzdanie registračnej pokladnice. V tomto prípade nie je potrebné uzatvárať dohodu o zlúčení pozícií a doplatkoch (Listy Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 12.3.2012 N 22-2-897 , Rostruda zo dňa 24.05.2011 N 1412-6-1. V objednávke musí byť uvedené obdobie, počas ktorého zamestnanec vykonáva úlohy pokladníka.
Môžu to byť tieto dôvody:
- prepustenie predchádzajúceho zamestnanca;
- odchod na dovolenku (starať sa o dieťa atď.);
- pracovná cesta hlavného zamestnanca;
- podnik je malý a samotná pozícia nie je poskytnutá a iné dôvody.
Takto by to malo vyzerať: Po úvodnej časti sa vyžaduje formulácia (ako v každom inom poradí) „objednávam“, za ktorou nasleduje dvojbodka. Potom nasleduje zoznam toho, čo je potrebné urobiť: splnomocniť zamestnanca (s úplným uvedením celého mena a funkcie) na výkon práce s jedným z typov registračných pokladníc. V tomto prípade musí byť jasne uvedený vzor registračnej pokladnice.
Príkaz o pridelení úloh pokladníka účtovníkovi
Pozornosť
menovite:
- manažér by nemal byť členom orgánov, ktoré v tejto organizácii vykonávajú kontrolné a dozorné funkcie. To znamená, že nemôže spájať povinnosti audítora, audítora atď.
P.;
Tento postup je ustanovený v časti 2 článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj v článku 7 zákona zo 6. decembra 2011.
č. 402-FZ. Otázka z praxe: môže zamestnanec spojiť viac ako dve pozície v tej istej organizácii Áno, môže? V pracovnoprávnych predpisoch neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa počtu pozícií, ktoré môže zastávať ten istý zamestnanec (čl.
60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ako skĺbiť pozíciu účtovníka a pokladníka
Ak je popis práce vypracovaný ako samostatný dokument a vykonané zmeny sa týkajú povinných podmienok pracovnej zmluvy, organizácia je povinná získať súhlas zamestnanca na pokračovanie v pracovnom pomere podľa nových podmienok. Potom sa vykonajú zmeny v popise práce zamestnanca.
K tomu je potrebné okrem zmien samotných pokynov (vypracovaním pracovnej náplne v novom vydaní alebo jej zmien) spísať so zamestnancom aj dodatok k pracovnej zmluve, ak s tým zamestnanec súhlasí zmeny, schváliť pracovnú náplň v novom vydaní (zmeny pracovnej náplne) na príkaz riadiacej organizácie a proti podpisu s ňou všeobecne oboznámiť zamestnanca. Tento postup pri vykonávaní zmien v popise práce vyplýva z listu Rostrud z 31. októbra 2007.
№ 4412-6.
Za pokladníka v organizácii bola vymenovaná sekretárka
Otázka z praxe: ako premietnuť podmienku súbehu povolaní do objednávky na zamestnanie vo formulári T-1 V riadku „Podmienky zamestnania, povaha práce“ objednávky vo formulári č. T-1 uveďte: „Na podmienky spojenia s pozíciou (názov pozície)“. Forma pracovného poriadku bola schválená vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004.
№ 1.
Registrácia kombinácie pre už pracujúceho zamestnanca Ako vytvoriť kombináciu povolaní (pozícií) pre už pracujúceho zamestnanca Ak je zriadená kombinácia pre zamestnanca, ktorý už v organizácii pracuje, nezabudnite získať jeho súhlas na kombináciu (1. časť 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Súhlas strán so spojením kombinácie musí byť formalizovaný vo forme dodatočnej dohody k pracovnej zmluve (časť.
1 polievková lyžica. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak je v podniku pokladňa, je potrebný pokladník?
Existuje niekoľko možností, ku ktorým sa môže uchýliť vedúci organizácie, ak je potrebné vykonávať povinnosti jedného zamestnanca druhým. Prvá možnosť. Vypracuje sa objednávka, podpíše sa a následne sa so zamestnancom uzavrie dohoda o úplnom prísahe.
zodpovednosť, je certifikovaná, potom sa vykonajú zmeny v pracovnej zmluve účtovníka (alebo hlavného účtovného špecialistu v organizácii, v závislosti od okolností), ktoré mu umožňujú vykonávať všetky funkcie pokladníka.
Dôležité
Táto možnosť je logickejšia. Druhá možnosť. Vytvorí sa a podpíše sa objednávka a dohoda, ako pri prvej možnosti, a urobia sa zmeny v pracovnom stave. pokladník v popise práce účtovníctva. Algoritmus na zostavenie dokumentu V hornej časti papiera je hlavička, do ktorej je napísaný názov dokumentu a dátum jeho vyhotovenia.
Potom sa za nadpisom uvádzajú dôvody neprítomnosti zamestnanca ako takého.
Je potrebné do personálnej tabuľky zaradiť pozíciu pokladníka?
Ak je práca jednorazová a nejaký čas sa neopakuje a zamestnávateľa zaujíma výsledok, nie proces, potom je lepšie uzavrieť občiansku zmluvu. Bližšie informácie o tejto dohode nájdete v časti Ako uzavrieť občiansku zmluvu o vykonaní práce (poskytovaní služieb) s občanom.
Info
Otázka z praxe: je potrebné uzatvoriť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve vždy alebo stačí uzavrieť jednorazovo, ak sa objem práce zamestnanca pravidelne zvyšuje Pre každý prípad zvýšenia? objem práce. Zvýšením objemu vykonávanej práce sa rozumie popri hlavnej práci stanovenej pracovnou zmluvou výkon ďalšieho objemu práce v tej istej profesii alebo pozícii (časť.
2 polievkové lyžice. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Uveďte v ňom:
- práca (pozícia), ktorú bude zamestnanec vykonávať dodatočne, jej náplň a objem;
Takéto požiadavky na registráciu kombinácií sú stanovené v časti 3 článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obľúbené otázky Na základe uzatvorenej dodatkovej dohody vydajte príkaz na spojenie profesií (pozícií). Štandardná forma takéhoto dokumentu nie je stanovená zákonom, preto objednávku vyhotovte v akejkoľvek forme. Otázka z praxe: je potrebné do zošita zamestnanca zapisovať údaje o spájaní profesií (pozícií) Do zošita zamestnávateľ zapisuje údaje o zamestnancovi, hlavnom zamestnaní, ktoré vykonáva, preradení na inú stálu prácu, výpovedi, ako? ako aj informácie o oceneniach (časť 4 čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4 pravidiel schválených nariadením vlády zo 16. apríla 2003 č. 225, odsek 4).
Ak organizácia nemá pozíciu pokladníka
Okrem toho je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že ak je dôvodom na zmenu pracovnej náplne zmena organizačných alebo technologických pracovných podmienok v organizácii, musí byť zamestnanec vopred upozornený na nadchádzajúce zmeny. Totiž: najneskôr dva mesiace pred realizáciou zmien požadovaných zamestnávateľom.
Uvádza sa to v časti 2 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Určený postup je potrebné dodržať bez ohľadu na to, ako je vypracovaná pracovná náplň, ktorej zmeny sa vyžadujú (ako samostatný dokument alebo príloha k pracovnej zmluve).
Príklad vykonania zmien v popise práce, ktorý je nezávislým dokumentom. Potreba vykonania zmien súvisí so zmenami v organizačných pracovných podmienkach spoločnosti Alfa CJSC so sídlom v Moskve. Okrem toho má samostatnú divíziu umiestnenú v Irkutsku.
Zákonník práce Ruskej federácie, oddiel 3 Pokynu, schváleného uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 10. októbra 2003 č. 69). Kombinácia je formalizovaná na určité obdobie dohodou strán s vydaním príkazu od manažéra.
Po uplynutí tejto doby zamestnanec prestane vykonávať prácu v kombinovanom povolaní (pozícia) a naďalej bude vykonávať len prácu ustanovenú v pracovnej zmluve. Organizácia aj zamestnanec majú právo kombináciu predčasne zrušiť písomným oznámením druhej zmluvnej strane najneskôr tri pracovné dni vopred.
Tento postup je stanovený v článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ivan Shklovets, zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť 2. Odpoveď: Je možné vykonať zmeny v popise práce Áno, je to možné? Potreba vykonať zmeny v pracovnej náplni najčastejšie vzniká pri úprave rozsahu pracovných povinností zamestnanca.
Ak firma nemá pozíciu pokladníka
Odpovedz prosím. Ak je v podniku pokladňa, je potrebný pokladník? Zástupca hlavného účtovníka správu pokladne neodmieta. Je potrebné v tomto prípade registrovať kombinovanú prácu alebo prácu na čiastočný úväzok? Alebo by sme mali tieto funkcie len doplniť do pracovnej zmluvy? A je potrebná dohoda o zodpovednosti? Odpoveď Odpoveď na otázku: Podľa bodu 4 Pokynu Centrálnej banky Ruskej federácie zo dňa 11.3.2014 č. 3210-UO o postupe pri vykonávaní hotovostných operácií právnickými osobami a zjednodušenom postupe pri vykonávaní hotovostných operácií individuálni podnikatelia a malé podniky je povolené vykonávať hotovostné transakcie buď prostredníctvom pokladníka alebo iného zamestnanca, určitého vedúceho právnickej osoby, fyzického podnikateľa alebo inej oprávnenej osoby z radov jeho zamestnancov, so zriadením zodpovedajúcich úradných oprávnení. a povinnosti, s ktorými sa musí pri podpise oboznámiť.
Ak chcete preniesť funkcie pokladníka, musíte vykonať zmeny v pracovných povinnostiach zamestnanca a podpísať dohodu o plnej finančnej zodpovednosti.
Ak personálny stôl spoločnosti nezabezpečuje pozíciu pokladníka, potom, aby ste hlavnému účtovníkovi pridelili funkcie pokladníka, musíte podpísať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve a vykonať zmeny v popise práce zamestnanca.
Okrem toho musí byť so zamestnancom, ktorý pôsobí ako pokladník, podpísaná dohoda o plnej finančnej zodpovednosti. Približný text dohody o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti a zoznam pracovných povinností pokladníka sú uvedené vo formulároch 3 a 4.
Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch systému Glavbukh
1. Situácia:Ako zabezpečiť bezpečnosť hotovosti na pokladni
Každá spoločnosť vypracuje opatrenia, ktoré zaistia bezpečnosť hotovosti, postup pri jej skladovaní, preprave a inventarizácii nezávisle (článok 7 Smernice Bank of Russia č. 3210-U z 11. marca 2014).
Za bezpečnosť peňazí v pokladni zodpovedá pokladník alebo zamestnanec vykonávajúci svoje povinnosti. Preto pri najímaní pokladníka okrem vypĺňania bežných dokumentov potrebujete*:
- uzavrieť dohodu o plnej finančnej zodpovednosti;
- vziať si od pokladníka potvrdenie, že je oboznámený s jeho oficiálnymi právami a povinnosťami.
2. Článok:Ako preniesť povinnosti podnikového pokladníka na hlavného účtovníka
“...Na personálnom stole našej spoločnosti nie je žiadna pozícia pokladníka. Predtým som jeho povinnosti vykonával sám, ale teraz som sa rozhodol preniesť ich na hlavného účtovníka. Ako správne formalizovať takúto kombináciu pozícií? A je potrebné priplácať hlavnej účtovníčke?...“
Z listu riaditeľa Arkady Ivanova, Lipetsk
Arkady, v tejto situácii neprichádza do úvahy kombinovanie pozícií. Ale je potrebné zvýšiť plat hlavného účtovníka.
Ku kombinácii dochádza, keď zamestnanec počas svojho pracovného dňa spolu so svojím vlastným vykonáva ďalšiu prácu v inej alebo rovnakej profesii alebo pozícii (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Môžete však kombinovať iba pozície, ktoré poskytuje personálny stôl spoločnosti. Vaša organizácia nemá pozíciu pokladníka. To znamená, že hlavný účtovník to nemôže kombinovať.
Ak chcete prideliť funkcie pokladníka hlavnému účtovníkovi, musíte ich pridať k jeho pracovným povinnostiam. A za týmto účelom uzatvorte dodatočnú dohodu s hlavným účtovníkom k pracovnej zmluve a vykonajte zmeny v popise práce*. Zvýšenie zoznamu zodpovedností by malo znamenať zvýšenie platu hlavného účtovníka (článok 132 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nie je však potrebné vykonávať zápis do zošita, pretože miesto výkonu práce a pozícia hlavného účtovníka zostávajú rovnaké.
KOMENTÁR "UNP". S hlavným účtovníkom vykonávajúcim povinnosti pokladníka má spoločnosť právo uzavrieť dohodu o plnej finančnej zodpovednosti (článok 244 Zákonníka práce Ruskej federácie , Zoznam, schválené Uznesenie Ministerstva práce Ruska z 31. decembra 2002 č. 85).
Nina Kovyazina,
Zástupca riaditeľa odboru miezd, bezpečnosti práce a sociálneho partnerstva Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska
3.Tvary: Dohoda o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti
V prípade potreby: ak budúca práca zamestnanca súvisí s údržbou hmotného majetku (peniaze, tovar). Zoznam pozícií a prác obsadzovaných alebo vykonávaných zamestnancami, s ktorými možno uzavrieť písomné dohody o plnej finančnej zodpovednosti, bol schválený uznesením Ministerstva práce Ruska zo dňa 31.12.2002 č.85.
DOHODA č. _____
o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti
ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane uzavreli túto zmluvu pre
nižšie.
1. Zamestnanec preberá plnú finančnú zodpovednosť za nedostatok
majetok, ktorý mu zamestnávateľ zveril, ako aj za škodu, ktorá mu vznikla v r
v dôsledku náhrady škody iným osobám a v súvislosti s vyššie uvedeným sa zaväzuje:
a) zaobchádzať opatrne s tým, čo mu bolo zverené, aby mohol vykonávať povinnosti, ktoré mu boli zverené
funkcie (zodpovednosti) majetku zamestnávateľa a prijať opatrenia na predchádzanie škodám;
b) o všetkom bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného
okolnosti, ktoré ohrozujú bezpečnosť majetku, ktorý mu bol zverený;
c) viesť evidenciu, zostavovať a prezentovať komoditné peniaze a
ďalšie správy o pohybe a zostatkoch jemu zvereného majetku;
d) podieľať sa na inventarizácii, audite, iných bezpečnostných kontrolách a
stav jemu zvereného majetku.
2. Zamestnávateľ sa zaväzuje:
a) vytvárať pre zamestnanca podmienky potrebné na normálnu prácu a zabezpečovanie
úplná bezpečnosť majetku, ktorý mu bol zverený;
b) oboznámiť zamestnanca s platnou právnou úpravou v oblasti materiálu
zodpovednosť zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi, ako aj iné regulačné
právne úkony (vrátane miestnych) o postupe pri skladovaní, prijímaní, spracovaní, predaji
(dovolenka), doprava, použitie vo výrobnom procese a iné operácie s
majetok prevedený na neho;
c) vykonávať inventarizáciu, audity a iné kontroly v súlade so stanoveným postupom
bezpečnosť a stav majetku.
3. Určenie výšky škody spôsobenej Zamestnancom Zamestnávateľovi, ako aj
škoda, ktorá vznikla Zamestnávateľovi v dôsledku náhrady škody iným osobám, a postup
ich úhrady sa uskutočňujú v súlade s platnou legislatívou.
4. Zamestnanec nenesie finančnú zodpovednosť, ak škodu nezavinil on
vina.
5. Táto zmluva nadobúda platnosť okamihom jej podpisu. Akcia súčasnosti
Dohoda sa vzťahuje na celú dobu práce s majetkom zvereným Zamestnancovi.
Zamestnávateľ.
6. Táto dohoda bola vyhotovená v dvoch formách s rovnakou právnou silou
kópie, z ktorých jedna je u zamestnávateľa a druhá u zamestnanca.
7. Zmena podmienok tejto Zmluvy, doplnenie, ukončenie alebo ukončenie
jej úkony sa uskutočňujú písomnou dohodou zmluvných strán, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou
súčasťou tejto dohody.
Adresy zmluvných strán:
Podpisy zmluvných strán Dohody:
Dátum uzavretia zmluvy –
4. Tvary: Náplň práce účtovníka-pokladníka
3. PRACOVNÉ POVINNOSTI
Účtovník-pokladník:
3.1. Vykonáva prácu na organizovaní a zaznamenávaní hotovostných transakcií.
3.2. Dodržiava zákony a predpisy, vykonáva práce na prijímaní, vydávaní a skladovaní hotovosti.
3.3. Vedie primárnu dokumentáciu pre príjem a výdaj hotovosti.
3.4. Riadi vyplácanie miezd zamestnancom na základe výkazov.
3.5. Sleduje primárnu dokumentáciu pre hotovostné transakcie a pripravuje ich na spracovanie počítania.
3.6. Pred otvorením pokladne a plechových skríň (trezorov) kontroluje bezpečnosť zámkov, dverí, okenných mreží a tesnení a prevádzkyschopnosť zabezpečovacieho systému.
3.7. Prijíma hotovosť podľa pokladničných dokladov podpísaných hlavným účtovníkom alebo osobou oprávnenou na to písomným príkazom _______________________.
3.8. Vydáva hotovosť z pokladne podľa pokladničných dokladov alebo riadne vyhotovených iných dokladov (výplatných pások (zúčtovanie a úhrada)), žiadostí o vydanie peňazí, faktúr a pod.) s odtlačkom pečiatky na tieto doklady s uvedením údajov pokladničného dokladu. Dokumenty na vydanie peňazí musia byť podpísané ______________________, ____________________ alebo osobami na to oprávnenými.
3.9. Vykonáva zápisy do pokladničnej knihy ihneď po prijatí alebo vydaní peňazí za každú objednávku alebo iný doklad, ktorý ju nahrádza.
3.10. Každý deň na konci pracovného dňa vypočíta výsledky transakcií za daný deň, zobrazí zostatok peňazí v pokladni na ďalší dátum a odovzdá účtovnému oddeleniu ako správu druhý trhací list (a kópia záznamov v pokladničnej knihe za deň) s došlými a odoslanými pokladničnými dokladmi oproti pokladničnému dokladu.
3.11. Podieľa sa na inventarizácii.
3.12. Organizuje účtovanie majetku, záväzkov a obchodných operácií, došlých dlhodobých aktív, zásob a peňažných prostriedkov v hotovosti, včasné premietnutie na účtovných účtoch transakcií súvisiacich s ich pohybom.
3.13. Je finančne zodpovednou osobou a po vydaní príkazu na jej prijatie je povinný oboznámiť sa s postupom vykonávania hotovostných transakcií v Ruskej federácii a uzavrieť dohodu o plnej finančnej zodpovednosti.
3.14. Nemá právo poverovať výkonom jemu pridelenej práce iné osoby, okrem prípadov dočasnej pracovnej neschopnosti alebo dovolenky z príkazu vedenia.
3.15. Monitoruje bezpečnosť primárnych dokladov pre hotovostné transakcie.
3.16. Zabezpečuje bezpečnosť finančných prostriedkov v pokladni, pokladniach a ostatnom hmotnom majetku.
Moja pozícia bola znížená a bol prijatý niekto iný so znením, že vykonávam úlohy pokladníčky, som slobodná matka?…
Otázka pre právnika:
Pracovala som v organizácii ako účtovníčka-pokladníčka. V novembri mi dali výpoveď. Koncom novembra som ochorel, a keď som sa vrátil do práce, boli na mňa napísané štyri správy, bol som zbavený prémie a bolo mi udelené pokarhanie, a to doslova o dva dni neskôr prijali človeka na pozíciu senior účtovník. A na druhý deň vytlačili príkaz na vykonanie inventarizácie finančných prostriedkov v pokladni a prevod pokladničného účtu na nového zamestnanca so znením v objednávke v súvislosti s prijatím toho a toho s plnením úloh pokladníka. Pokiaľ viem, vedúci alebo hlavný účtovník (v tom nie je rozdiel) nemá právo pracovať s hotovosťou. Bola mi ponúknutá pozícia, ktorá nezodpovedala mojej kvalifikácii a s nižším platom, no odmietol som. Prosim poradte co robit?
Odpoveď právnika na otázku: pokladničné povinnosti
Dobrý deň, Olesya.
Z otázky nie je celkom jasné, či ste dostali výpoveď alebo nie? Ak ste boli prepustení, podľa akého článku Zákonníka práce Ruskej federácie?
NEMÔŽETE byť prepustení!!!
V súlade s posledným odsekom článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie - Ukončenie pracovnej zmluvy so ženami, ktoré majú deti mladšie ako tri roky, SLOŽITÉ MATKY vychovávajúce dieťa mladšie ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov ), iné osoby vychovávajúce tieto deti bez matky, na podnet zamestnávateľa NIE JE POVOLENÉ (okrem výpovede z dôvodov uvedených v odsekoch 1, 5 - 8, 10 alebo 11 prvej časti článku 81 alebo ods. článku 336 Zákonníka práce Ruskej federácie).
A skratka je odsek 2 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
A je toho oveľa viac, čo NIE JE ZÁKONNÉ....
Olesya, ak je to potrebné, potom, berúc do úvahy moju odpoveď, objasni svoju otázku. Môžete mi priamo poslať PM.
———————————————————————
Odpoveď právnika na otázku: pokladničné povinnosti
Do mesiaca po prepustení musíte podať žalobu na súd o opätovné zaradenie do práce.
———————————————————————
Môže skladník vykonávať úlohy pokladníka?...
Otázka pre právnika:
Zamestnanci nemajú žiadnu pozíciu pokladníka. Môže skladník vykonávať úlohy pokladníka?
Odpoveď právnika na otázku: pokladničné povinnosti
Ahoj! Áno možno
———————————————————————
Pridelenie úloh pokladne inému zamestnancovi formalizuje...
Otázka pre právnika:
Pridelenie úloh pokladne inému zamestnancovi formalizuje kto
Odpoveď právnika na otázku: pokladničné povinnosti
Zamestnávateľ na základe súhlasu zamestnanca vypracuje podľa situácie dohodu o trvalej alebo dočasnej zmene podmienok pracovnej zmluvy. Článok 72, 72.1, 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vykonávateľom je spravidla personálne oddelenie. Zároveň je vypracovaná dohoda o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti. Na základe dohody je vydaný príslušný príkaz buď na preloženie (trvalý alebo dočasný) alebo na pridelenie ďalšej práce s cieľom spojiť pozície s príplatkom).
———————————————————————
Je možné prideliť povinnosti pokladníka zástupcovi riaditeľa pre ACh...
Otázka pre právnika:
Je možné prideliť povinnosti pokladníka zástupcovi riaditeľa pre ACh?
Odpoveď právnika na otázku: pokladničné povinnosti
Ahoj! Len s jeho súhlasom
———————————————————————
Odpoveď právnika na otázku: pokladničné povinnosti
Ahoj!
Na príkaz riaditeľa je to možné.
———————————————————————
Malá organizácia. personál 11 ľudí. Je možné prideliť povinnosti pokladníka hlavnému účtovníkovi, ak…
Otázka pre právnika:
Ahoj. Malá organizácia, personál 11 ľudí. Je možné prideliť povinnosti pokladníka hlavnému účtovníkovi, ak takáto pozícia nie je stanovená v tabuľke zamestnancov (pokladník). Ak nie, čo treba urobiť v tomto prípade: zaviesť zmeny v popise práce hlavného účtovníka alebo vykonať ďalšie. súhlas s pracovnou zmluvou
Odpoveď právnika na otázku: pokladničné povinnosti
Pridelenie povinností je v každom prípade možné len so súhlasom hlavného účtovníka. Vyžaduje sa dodatočná dohoda k pracovnej zmluve.
———————————————————————
Ako správne formalizovať pridelenie úloh pokladníka inšpektorovi HR oddelenia...
Otázka pre právnika:
Ako správne prideliť povinnosti pokladníka inšpektorovi HR oddelenia
Odpoveď právnika na otázku: pokladničné povinnosti
Dobrý deň Na objednávku personálu
———————————————————————
Odpoveď právnika na otázku: pokladničné povinnosti
Na pozíciu pokladník môžete byť prijatý spojením pozícií: objednávka, pracovná zmluva, dohoda o plnej finančnej zodpovednosti
———————————————————————
Odpoveď právnika na otázku: pokladničné povinnosti
Ahoj! Pridať. súhlas s pracovnou zmluvou
———————————————————————
Dostal som výpoveď, pracoval som ako pokladník, môžu byť povinnosti pokladníka priradené účtovníkovi...
Otázka pre právnika:
Dostal som výpoveď, pracoval som ako pokladník, môžu byť povinnosti pokladníka priradené účtovníkovi?
Odpoveď právnika na otázku: pokladničné povinnosti
Samozrejme môžu, legálne účtovník nie je zodpovedná osoba, ale verím, že bude súhlasiť s doplatkom a nepadne na neho toľko povinností
———————————————————————
Odpoveď právnika na otázku: pokladničné povinnosti
Ahoj. Áno, môžu si to pripísať – urobia to navyše. súhlas s pracovnou zmluvou
———————————————————————
Napríklad prideliť povinnosti pokladníka vedúcemu HR oddelenia?...
Ako správne formalizovať pridelenie zodpovedností, ak nie sú zamestnancami a v akých dokumentoch sú napríklad povinnosti pokladníka pridelené vedúcemu oddelenia ľudských zdrojov? Vopred ďakujem za odpoveď.
Odpoveď právnika na otázku: pokladničné povinnosti
Na príkaz gen. riaditeľov.
Je možné zo zákona prideliť povinnosti pokladníka zástupcovi riaditeľa pre ACh?...
Otázka pre právnika:
Je možné zo zákona prideliť povinnosti pokladníka zástupcovi riaditeľa pre ACh?
Odpoveď právnika na otázku: pokladničné povinnosti
Dobrý deň, áno, môžete. Postup pri vykonávaní hotovostných transakcií.
bod 36 V podnikoch, ktoré majú veľký počet divízií alebo sú obsluhované centralizovanými účtovnými oddeleniami, mzdy, výplaty dávok sociálneho poistenia, štipendiá môžu poskytovať na základe písomného príkazu vedúceho podniku (rozhodnutie, uznesenie) aj iné osoby ako pokladníci s ktorými je uzavretá dohoda podľa bodu 32 a na ktoré sa vzťahujú všetky práva a povinnosti ustanovené týmto postupom pre pokladníkov.
V malých podnikoch, ktoré nemajú pokladníka, môže jeho povinnosti vykonávať hlavný účtovník alebo iný zamestnanec na písomný príkaz vedúceho podniku, s výhradou uzavretia dohody s ním, ako je uvedené v ods. 32.
———————————————————————
Môžeme prideliť povinnosti pokladníka vedúcemu oddelenia logistiky vzdialenej divízie? Ako správne...
Otázka pre právnika:
Odpoveď právnika na otázku: pokladničné povinnosti
Môžeme prideliť povinnosti pokladníka vedúcemu oddelenia logistiky vzdialenej divízie? Ako to urobiť správne?
- na objednávku s doplatkom. s jeho podpisom o oboznámení a uzavretí dodatočnej dohody
———————————————————————
Príkaz na pridelenie pokladničných povinností inému zamestnancovi a príkaz na prijatie prevodu registračnej pokladnice inému zamestnancovi,...
Otázka pre právnika:
Je možné považovať príkaz, ktorým sa prideľujú úlohy v pokladni inému zamestnancovi, a príkaz, ktorým sa akceptuje prevod registračnej pokladnice na iného zamestnanca, podpísaný vedúcim pracovníkom, za totožné?
Odpoveď právnika na otázku: pokladničné povinnosti
Ahoj. Áno, možno ich považovať za identické.
———————————————————————
Môžu byť povinnosti pokladníka (konkrétne práca s hotovosťou) pridelené vedúcemu kancelárie bez jeho písomného ...
Otázka pre právnika:
Dobrý deň
Môžu byť povinnosti pokladníka (konkrétne manipulácia s hotovosťou) pridelené vedúcemu kancelárie bez jeho písomného súhlasu?
Odpoveď právnika na otázku: pokladničné povinnosti
Ak v pracovnej zmluve nie sú uvedené tieto povinnosti, potom by k jej zmene (zmluve) malo dôjsť len po vzájomnej dohode.
———————————————————————
Je možné prideliť povinnosti pokladníka zástupcovi riaditeľa pre ACh?...
Otázka pre právnika:
Je možné prideliť povinnosti pokladníka zástupcovi riaditeľa pre ACh?
Odpoveď právnika na otázku: pokladničné povinnosti
prečo nie, keď nie sú iné, tak na objednávku
———————————————————————
Načítava...
