Pojem „zlatý padák“ sa používa na označenie určitých materiálnych výhod zaznamenaných písomne v pracovnej zmluve a vyplácaných zástupcom vrcholového manažmentu organizácie v situácii ukončenia (ukončenia) vzťahov so zamestnávateľom. Podmienky sú platné v mnohých prípadoch a poskytujú príjemcovi lukratívnu výhodu pri ukončení pracovného pomeru.
Kto a kedy dostáva „zlaté“ platby?
Druhy náhrad ustanovených zákonom (článok 181, článok 279 Zákonníka práce Ruskej federácie) na vyplácanie niekoľkým kategóriám výkonných zamestnancov (riaditelia, ich zástupcovia, hlavní účtovníci, členovia výkonných orgánov), s ktorými pracovné zmluvy boli vyhotovené pri nástupe do spoločnosti, vrátane zlatého padáka pri prepustení z uvedených kategórií:
- spoločnosti, v ktorých časť základného imania (z 50 % akcií) je majetkom štátu alebo obce;
- mimorozpočtové fondy krajiny;
- korporácie, inštitúcie, štátne podniky;
- komunálne podniky (inštitúcie);
- štátne unitárne organizácie.
Obľúbenou možnosťou pre tento typ platby je peňažná kompenzácia. Okrem peňažných odmien môžu organizácie poskytovať manažérom, ktorí ukončili zamestnanie, aj iné formy materiálnych stimulov (akcie, podnikové dôchodky).
Podľa zákona (článok 80, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) sú podmienky na získanie materiálnej náhrady predpísané v pracovnej zmluve alebo v dodatočne vypracovanej dohode medzi stranami (zamestnávateľ, zamestnanec) a vyplácané v situácie ukončenia pracovnoprávnych vzťahov pri odchode zo spoločnosti sú možnosti prepustenia:
- na osobnú žiadosť zamestnanca;
- po dohode strán;
- z dôvodu znižovania počtu zamestnancov.
Základom pre platbu je aj likvidácia organizácie alebo zmena v zložení jej vlastníkov.
Prečo sa platia vysoké sumy, keď sú prepúšťaní vrcholoví manažéri?
Významné sumy kompenzačných platieb majú znížiť nespokojnosť vrcholového manažéra, s ktorým sa rozviazal pracovný pomer.
V prípade prevzatia spoločnosti značné sumy „odstupného“ prepusteným zamestnancom zmierňujú negatívne dôsledky odňatia dobre platenej práce.
Účelom „padáku“ je minimalizovať následky prepustenia. Pri určovaní výšky dávok sa preto zohľadňuje dĺžka doby do skončenia pracovnej zmluvy a príjem, ktorý by prepustený mohol poberať, ak by pokračoval v práci.
Aká je veľkosť „padáka“ pre vodcu?
Legislatívne sa v Ruskej federácii začalo povoľovať odmeňovanie riadiacich pracovníkov (riaditelia, členovia predstavenstiev), s ktorými sú predčasne ukončené výrobné vzťahy, v roku 2009 po novelizácii zákona Ruskej federácie o akciových spoločnostiach. Vzhľadom na množstvo problematických problémov, ktorým čelili zamestnávatelia pri vydávaní „zlatých padákov“, vrátane sporov o výšku vyplatenej sumy, sú od roku 2014 právne definované a stanovené obmedzenia platieb odstupujúcim vrcholovým manažérom.
Konkrétnu výšku odstupného určuje dohoda o pracovnej činnosti, ale vo všeobecnosti platí, že pri odvolaní vedúceho organizácie z funkcie má tento nárok na kompenzáciu, ktorej výška nemôže byť nižšia ako 3-násobok priemerného mesačného platu. príjmy (článok 279 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Aby sa zabránilo tomu, že vrcholoví zamestnanci štátnych (mestských) organizácií poberú neoprávnené mnohomiliónové benefity, výška týchto benefitov pri odchode zamestnanca zo služby je obmedzená na trojnásobok mesačného platu (federálny zákon č. 56, 4. 2. 2014) .
Na súde je možné obmedziť výšku týchto benefitov pre manažérov iných foriem organizácií (uznesenie Pléna OS RF č. 21, 6. 2. 2015). Navyše, kompenzácia nie je dostupná pre zamestnancov, ktorých pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu disciplinárnych porušení alebo iných sankcií.
Súhrnný ukazovateľ odstupného poskytovaného vrcholovému manažmentu štátnych podnikov, obmedzený na 3-násobok sumy mesačného zárobku, nezahŕňa nasledujúce platby (článok 127, článok 178, článok 318 Zákonníka práce Ruskej federácie ):
- mzda za posledný mesiac práce prepustenej osoby;
- náhrada výdavkov za pracovné cesty;
- náhrada výdavkov vzniknutých pri presťahovaní sa za prácou do inej oblasti;
- časové rozlíšenie za nevyčerpanú riadnu (pracovnú) dovolenku;
- priemerný mesačný ušetrený zárobok za obdobie následného zamestnania.
Príklad
Generálny riaditeľ spoločnosti „A“ dostal priemerný mesačný plat 200 000 rubľov. Po prepustení z dôvodu likvidácie organizácie dostal 990 000 rubľov. „Zlatý“ príspevok predstavoval 600 000 (200 000 x 3), zvyšok tvorili mzdy za posledný pracovný mesiac, prostriedky na nevyčerpanú časť ďalšej dovolenky a výdavky na pracovné cesty pred prepustením.
Dôležité! Na riaditeľov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov sa vzťahuje štátna legislatíva. Pre ostatné kategórie vrcholových manažérov nie je platba „padákom“ stanovená ako povinná a je upravená doložkami pracovných zmlúv a internými predpismi.
Je prijateľné odmietnuť poskytnúť „zlatý padák“?
V praxi často vznikajú kontroverzné situácie súvisiace s odmietnutím spoločnosti vyplatiť dávky alebo s výškou dlžných súm.
Klauzula „padák“ je často neoddeliteľnou súčasťou pracovných zmlúv s vrcholovými manažérmi, takže spoločnosť nemá právo odmietnuť platbu. Súdne rozhodnutie môže uložiť sumu „padáku“, úrok za nedodržanie lehoty splatnosti a náhradu za morálne škody (článok 394 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak dá zamestnanec výpoveď na vlastnú žiadosť, nemá nárok na „zlatý“ benefit. Aj keď výrobná zmluva obsahuje takúto podmienku, skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca nestanovuje vyplatenie zvýšenej náhrady podľa zákona.
V prípade nesprávneho plnenia služobných povinností spojených s disciplinárnymi sankciami nie je možné vyplatiť odstupné (článok 181 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Neodôvodnene vysoká výška náhrady môže porušiť záujmy vlastníkov spoločnosti. Pri výpočte výšky náhrady treba brať do úvahy výkon vrcholového manažéra. Napríklad kompenzácia nemôže zahŕňať štvrťročné alebo ročné odmeny vydávané v závislosti od dosiahnutia určitých ukazovateľov práce, ak tieto ukazovatele nedosiahli prepustení.
Nepriaznivá finančná situácia organizácie môže slúžiť ako základ pre odmietnutie poskytnúť zvýšenú náhradu pri prepustení vedúceho zamestnanca. Okrem toho musí výška odstupného adekvátne korelovať s mzdovým fondom a ziskom firmy.
Zdaňovanie „zlatých“ platieb
Dávku kategórie „zlatý padák“, vyplácanú s prihliadnutím na súčasné kritériá pracovnoprávnych predpisov a na základe uzatvorených pracovných zmlúv, zohľadňujú podniky vo výdavkových položkách na určenie výšky dane z príjmu (článok 255 daňového poriadku). Ruskej federácie). Zmeny daňového poriadku Ruskej federácie umožňujú zahrnúť do nákladov na prepustenie:
- individuálne alebo kolektívne zmluvy;
- samostatné (dodatočné) dohody medzi stranami zmluvy o výrobe vrátane dohôd o ukončení pracovnej zmluvy;
- interné predpisy.
Daň z dane z príjmu fyzických osôb sa poskytuje na kompenzáciu vo výške až 3-násobku mesačného príjmu alebo 6-násobku mesačného príjmu pre tých, ktorí pracovali pred prepustením v podnikoch na Ďalekom severe (článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie). Ukazovateľ nezdaniteľného minima nezávisí od pozície zamestnanca ani od dôvodov skončenia pracovného pomeru.
Dôležité! V situácii, keď sú „padáky“ vyplatené niekoľkokrát počas jedného kalendárneho roka, sa na každý prípad platby vzťahuje nezdaniteľné minimum pre daň z príjmu fyzických osôb (list Ministerstva financií Ruska č. 03-04-06/14970, 29.04.2013).
Platby konateľovi, jeho zástupcom a hlavným účtovníkom podliehajú poistnému vo výške viac ako 3-násobku alebo 6-násobku (pre územie Ďalekého severu) priemernej mesačnej mzdy (federálny zákon č. 212 z 24. júla, 2009).
"Finančné a účtovné konzultácie", 2007, N 6
V podnikovej praxi sa často vyskytujú situácie, keď sa môže vyžadovať predčasné ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie. Táto potreba vzniká napríklad v dôsledku zmeny postavenia vlastníka majetku organizácie, v dôsledku zmeny stratégie rozvoja podnikania, ako aj z dôvodu zvýšenia efektívnosti riadenia. V týchto situáciách by mali oprávnené osoby dbať na dodržiavanie pracovného práva a práva obchodných spoločností.
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje okrem všeobecných aj ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie. Podľa odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie sa takáto dohoda ukončí v súvislosti s prijatím rozhodnutia oprávneným orgánom právnickej osoby alebo vlastníkom majetku organizácie alebo osobou (orgánom) povereným vlastníkom rozhodnutia. ukončiť pracovnú zmluvu. Podobné ustanovenie obsahuje právna úprava obchodných spoločností.
Takže na základe článku 4 čl. 69 federálneho zákona z 26. decembra 1995 N 208-FZ „O akciových spoločnostiach“ má valné zhromaždenie akcionárov, ak vytvorenie výkonných orgánov nie je v kompetencii predstavenstva (dozornej rady). právo kedykoľvek rozhodnúť o predčasnom ukončení pôsobnosti jediného výkonného orgánu spoločnosti (riaditeľ, generálny riaditeľ). V súlade s paragrafmi. 4 s. 2 polievkové lyžice. 33 federálneho zákona č. 14-FZ z 8. februára 1998 „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“ má valné zhromaždenie účastníkov LLC právo voliť a predčasne ukončiť právomoci výkonných orgánov spoločnosti (generálny riaditeľ, prezident, atď.).
V článku 279 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že v prípade ukončenia pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie v súlade s odsekom 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade neexistencie jeho vinného konania (nečinnosti) mu bude vyplatená kompenzácia vo výške určenej pracovnou zmluvou, najmenej však trojnásobok priemernej mesačnej mzdy. Inými slovami, určená náhrada musí byť konateľovi vyplatená pri skončení pracovného pomeru s ním v súvislosti s rozhodnutím o tom oprávneným orgánom.
Je zaujímavé poznamenať, že súdna prax pri aplikácii odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie vychádza zo skutočnosti, že nie je potrebné kontrolovať zákonnosť dôvodov označených oprávnenou osobou (orgánom) alebo vlastníkom nehnuteľnosti ako dôvody na ukončenie zmluvy. Aplikácia uvedeného paragrafu podľa justície spočíva len v kontrole dodržiavania rozhodovacieho procesu menovanými osobami alebo orgánmi. Napríklad, Ústavný súd Ruskej federácie uznesením č. 3-P z 15. marca 2005 (ďalej len uznesenie č. 3-P) uznáva zákonnosť odvolania vedúceho organizácie bez uvedenia dôvodov vykonania takéto rozhodnutie oprávnených osôb z dôvodu, že norma odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie nestanovuje prepustenie ako sankciu za porušenie pracovnej disciplíny. Zároveň sa v záujme predchádzania zneužívaniu práva a porušovaniu ústavných práv šéfa Ústavného súdu Ruskej federácie uvádza, že ustanovenia odseku 2 čl. 278, čl. 279 Zákonníka práce Ruskej federácie a ods. 2 odsek 4 čl. 69 zákona o akciových spoločnostiach nebráni vedúcemu organizácie napadnúť prepustenie na súde, ak sa domnieva, že rozhodnutie vlastníka je skutočne spôsobené okolnosťami, ktoré naznačujú diskrimináciu alebo zneužitie práv.
Súd vysvetlil (bod 4.2 uznesenia č. 3-P), že priznanie práva vlastníka rozhodnúť o predčasnom skončení pracovnej zmluvy s konateľom znamená naopak poskytnúť konateľovi primerané právne záruky ochrany pred negatívnymi dôsledkami, ktoré môže u neho vzniknúť v dôsledku straty práce, ako aj z možnej svojvôle a diskriminácie. Takéto záruky zahŕňajú záruky uvedené v čl. 279 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplatenie náhrady. Ako zdôraznil Ústavný súd Ruskej federácie, v zmysle ustanovení tohto článku v spojení s čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie je v tomto prípade vyplatenie náhrady nevyhnutnou podmienkou predčasného ukončenia pracovnej zmluvy.
V predchádzajúcej verzii čl. 279 Zákonníka práce Ruskej federácie (pred prijatím federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006) zákonodarca nestanovil minimálnu výšku kompenzácie. Mala byť určená pracovnou zmluvou, t.j. dohodou strán. Teraz bola stanovená zákonom garantovaná minimálna platba, ktorá by nemala byť nižšia ako trojnásobok mesačného platu manažéra.
Postup výpočtu priemernej mzdy vo všetkých prípadoch určovania jej veľkosti ustanovenej v Zákonníku práce Ruskej federácie vrátane kompenzačných platieb upravuje čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a Nariadenia o špecifikách výpočtu priemernej mzdy<1>.
V uznesení č. 3-P sú uvedené aj vysvetlenia k postupu pri výpočte výšky kompenzačných platieb. Stanovuje sa s prihliadnutím na účel kompenzačných platieb, t.j. prepustenému čo najviac nahradiť nepriaznivé následky spôsobené stratou práce. Môže sa stanoviť aj s prihliadnutím na čas, ktorý zostáva do skončenia pracovnej zmluvy, sumy (mzdy), ktoré by prepustený mohol dostať pri pokračovaní vo funkcii vedúceho zamestnanca, dodatočné výdavky, ktoré mu môžu vzniknúť v dôsledku predčasné ukončenie zmluvy a pod. Odškodnenie musí byť podľa rozhodnutia Ústavného súdu Ruskej federácie spravodlivé (bod 4.4 uznesenia č. 3-P).
Na určenie výšky platby súd predpisuje nasledujúce pravidlo. Predčasné skončenie pracovnej zmluvy s vedúcim zamestnancom bez uvedenia dôvodov takéhoto rozhodnutia ako výnimky zo všeobecných pravidiel vyžaduje poskytnutie zvýšenej náhrady. Minimálna výška náhrady by mala byť porovnateľná s platbami stanovenými v súčasnej legislatíve pre podobné situácie ukončenia zmluvy v dôsledku okolností, ktoré manažér nemôže ovplyvniť. Ten zahŕňa najmä ukončenie zmluvy, keď sa zmení vlastník majetku spoločnosti (článok 181 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ako sa uvádza v rozsudku Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 3. marca 2006 N 5-В05-156, šéf spoločnosti môže zo zákona vymáhať nielen odškodné, ale aj úroky z omeškania s ich platbou.
Vynára sa otázka: čo robiť, ak bola pracovná zmluva s manažérom uzavretá pred nadobudnutím účinnosti zmien Zákonníka práce Ruskej federácie zákonom č. 90-FZ a zmluva neobsahuje podmienky na zaplatenie kompenzácia a jej výška? Môžeme dať jednoznačnú odpoveď: v tomto prípade vlastník nie je oslobodený od povinnosti zaplatiť túto náhradu (na základe časti 2 článku 424 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ústavný súd Ruskej federácie v uznesení č. 3-P spresnil, že otázka výšky odškodnenia, ako vyplýva z čl. 279 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí byť rozhodnuté dohodou strán, a nie jednostranne vlastníkom. To znamená, že sumy na úhradu musia byť určené dohodou medzi riaditeľom spoločnosti a majiteľom a v prípade sporu rozhodnutím súdu s prihliadnutím na skutočné okolnosti konkrétneho prípadu, účel a účel tejto platby.
Pripomeňme, že prípady napadnutia rozhodnutí oprávnených orgánov o odvolaní vedúcich organizácií, ktoré s nimi uzatvorili pracovné zmluvy z ich funkcií, patria do právomoci všeobecných súdov a sú nimi posudzované v spôsobe žaloby ako prípady pracovných sporov (bod 1 uznesenia Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie z 20. novembra 2003 N 17).
Treba mať na zreteli aj to, že zákonodarca, definujúci v Ch. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie, špecifiká regulácie práce vedúcich organizácií, vyplývajú zo skutočnosti, že s nimi sa spravidla uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú ako s osobami vykonávajúcimi funkcie jediný výkonný orgán (článok 273 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň je možné, že z nejakého dôvodu dôjde k uzatvoreniu pracovnej zmluvy s konateľom bez určenia konkrétnej doby platnosti, alebo k premene zmluvy na dobu určitú na zmluvu na dobu neurčitú spôsobom ustanoveným v čl. 4 čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. K tejto otázke Ústavný súd Ruskej federácie v uznesení č. 3-P spresňuje, že typ pracovnej zmluvy sám o sebe nepredurčuje povahu a náplň práce vedúceho spoločnosti. Aplikovať normu ustanovenú odsekom 2 čl. 278 a čl. 279 Zákonníka práce Ruskej federácie je tiež prípustné, ak bola s manažérom uzavretá pracovná zmluva na dobu neurčitú.
Na základe časti 4 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie môže pracovná zmluva s manažérom stanoviť ďalšie podmienky, ktoré nezhoršujú postavenie zamestnanca v porovnaní s pracovnou legislatívou. Súdna prax túto možnosť a navyše aj možnosť súdnej ochrany práv zamestnanca na základe stanovenia takýchto podmienok potvrdzuje. V uvedenom Stanovení ozbrojených síl Ruskej federácie sa teda stanovuje, že podmienka pracovnej zmluvy s vedúcim spoločnosti, podľa ktorej je možná kompenzácia za predčasné ukončenie tejto zmluvy bez ohľadu na dôvody (vrátane toho, ak konateľ poruší podmienky tejto zmluvy), je zákonná. Tento záver súd urobil s prihliadnutím na ust. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj skutočnosť, že v čl. 279 Zákonníka práce Ruskej federácie neexistuje zákaz vyplácania peňažnej náhrady, ak je dôvod na predčasné ukončenie zmluvy s manažérom z dôvodov, ktoré nie sú uvedené v tomto článku.
Inými slovami, ak to priamo stanovuje existujúca pracovná zmluva, vyplatenie náhrady v súvislosti s jej predčasným ukončením rozhodnutím oprávneného orgánu je možné bez ohľadu na prítomnosť zavinenia (nečinnosti) konateľa.
Je potrebné poznamenať aj všeobecné záruky a náhrady stanovené zákonom pri ukončení pracovnej zmluvy. Predovšetkým nie je dovolené dať zamestnancovi výpoveď na podnet zamestnávateľa (okrem prípadu likvidácie spoločnosti alebo ukončenia činnosti zamestnávateľa - fyzickej osoby) v období dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. alebo jeho pobyt na dovolenke (časť 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho na základe čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zamestnancovi pri prepustení vyplatená peňažná náhrada za všetky nevyužité dovolenky v súlade s počtom dní, ktoré neboli využité.
M.A. Khitrova
Zakladatelia spoločnosti alebo príslušný orgán vymenúvajú komisiu, ktorá má právomoc rozhodovať o zrušení spoločnosti.
- Pri prepúšťaní všetkých zamestnancov, radových pracovníkov aj manažérov, sa poskytuje predĺžená výpovedná lehota - najmenej dva mesiace pred likvidáciou podniku. Toto ustanovenie sa nevzťahuje na sezónnych pracovníkov, ako aj na tých, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva na 2 mesiace.
- Upozornenie musí byť zaslané formou písomného oznámenia. Okrem kópie, ktorú dostane zamestnanec, musí existovať aj druhá kópia, ktorá zostane zamestnávateľovi.
Náhrada pri odvolaní riaditeľovi
Ďalej, keďže minimálna výška náhrady sa rovná 3-násobku priemernej mesačnej mzdy, na určenie výšky náhrady je potrebné výsledok vynásobiť 3. Vo všeobecnosti teda vzorec pre výpočet vyzerá takto: Výška náhrady pri odvolanie generálneho riaditeľa = celková mzda za 12 mesiacov / skutočný počet odpracovaných dní za obdobie × Počet pracovných dní v mesiaci podľa výrobného kalendára × 3 Výška náhrady mzdy pri odvolaní generálneho riaditeľa Zákonodarca nešpecifikuje akú výšku náhrada mzdy by mala byť pri odvolaní generálneho riaditeľa (takéto podmienky sú súčasťou pracovnej zmluvy), avšak čl. 279 je hranica minimálnej náhrady stanovená na trojnásobok priemerného mesačného zárobku. Ak je náhrada nižšia, zamestnanec má právo na vrátenie rozdielu.
Ako sa postupuje pri odvolávaní riaditeľa mestského zastupiteľstva v súvislosti s likvidáciou?
Právne postavenie vedúceho organizácie je z právneho hľadiska jedinečné, keďže na čele spoločnosti nie je len zamestnanec, ale aj orgán právnickej osoby. Otázky odvolania manažéra sú teda upravené jednak pracovnoprávnymi predpismi a jednak príslušnými podnikovými právnymi predpismi. Preto je postup odvolania vedúceho organizácie komplikovanejší v porovnaní s prepustením iného zamestnanca.
Aké sú hlavné rozdiely medzi týmto postupom? 1. V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie existujú okrem všeobecných dôvodov prepustenia aj osobitné dôvody na prepustenie manažéra. 2. O odvolaní vedúceho pracovníka okrem príkazu rozhoduje aj majiteľ organizácie alebo poverený orgán. 3.
Odvolanie vedúceho obecného podniku podľa bodu 2. Článok 278 Zákonníka práce Ruskej federácie
Pravidlá pre výpočet náhrady pri odvolaní generálneho riaditeľa Existuje niekoľko pravidiel pre výpočet náhrady pre odvolaného generálneho riaditeľa:
- Výplata sa vypočítava na základe výšky priemerného zárobku na deň (odsek 9 nariadenia o výpočte priemerného zárobku schváleného nariadením vlády „O podrobnostiach postupu pri výpočte...“ zo dňa 24.12.2007 č. 922). Podľa ustanovenia 3. časti čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa priemerný denný príjem rovná vydeleniu ročného príjmu počtom dní, ktoré zamestnanec skutočne odpracoval.
- Pri výpočte kompenzácie sa berú do úvahy stimulačné platby (doložka
Ako formalizovať odvolanie riaditeľa počas likvidácie
Najmä pri rozhodovaní počas zasadnutia má riaditeľ možnosť podať zriaďovateľovi žiadosť o tom, že opúšťa svoju funkciu z vlastnej vôle. Na definitívne rozhodnutie v tejto veci má zriaďovateľ zo zákona tridsaťdňovú lehotu. Spravidla všetko končí súhlasom a zapísaním všetkých požadovaných záznamov do zošita.
Za hranicu straty právomocí riaditeľa sa považuje deň, kedy sa tak stalo. V prípade vytvorenia likvidačnej komisie jej predseda preberá všetky práva, ktoré mu umožňujú vykonávať riadiace funkcie v podniku. V tomto prípade môže byť dôvodom na odvolanie riaditeľa príslušný príkaz komisie.
Pozornosť
So zamestnancami, ktorí sú členmi likvidačnej komisie, možno s ich súhlasom ukončiť pracovné zmluvy (na vlastnú žiadosť alebo na základe dohody strán) a uzavrieť občianskoprávne zmluvy. Takéto ukončenie sa však môže považovať za vyhýbanie sa platbe kompenzácie splatnej pri prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácie (časť 1 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sú do likvidačnej komisie zaradení cudzí občania, často sa uzatvára občianskoprávna zmluva.
Zároveň s nimi možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Tento záver vyplýva z článkov 20, 57, 72, 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, kapitol 37, 39 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Odmenu členov likvidačnej komisie (likvidátora) vykonáva samotná likvidovaná organizácia (čl.
57, 129 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 709, 781 Občiansky zákonník Ruskej federácie).
Kto by mal platiť riaditeľovi zeleniny po jeho odvolaní?
Dôležité
Medzi ne patrí okrem iného aj postúpenie náhrady mzdy pri skončení pracovného pomeru. Absencia akejkoľvek zmienky o kompenzačných platbách v zmluve nezbavuje podnik povinnosti ich previesť. Realizáciu tejto platby možno v konečnom dôsledku prirovnať k povinným podmienkam predčasného ukončenia pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.
Skončenie pracovného pomeru z podnetu zamestnanca sa vzťahuje aj na vedúcich zamestnancov. V súlade s článkom 280 Zákonníka práce Ruskej federácie musia vopred oznámiť dátum navrhovaného prepustenia, najmenej mesiac vopred. Dlhšie obdobie „vypracovania sa“ je spojené s náročnosťou výberu uchádzačov na vedúcu pozíciu.
Navyše počas tejto doby bude musieť odvolaný riaditeľ previesť všetky záležitosti a dokumenty na svojho nástupcu, zástupcu alebo zamestnanca, ktorý bude dočasne vykonávať jeho povinnosti.
Kto by mal platiť riaditeľa mestského podniku pri jeho odvolaní?
Napríklad sprístupnenie určitých informácií, aj keď nie sú obchodným tajomstvom; nedosiahnutie určitých ukazovateľov; identifikácia osobných rodinných väzieb s jedným zo zamestnancov; čiastočný úväzok v inej organizácii a pod. Vedúci organizácie má zase právo zmluvu s ním uzatvorenú kedykoľvek ukončiť. Ak sa však vedúci zamestnanec vzdá funkcie na vlastnú žiadosť, je povinný túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi najmenej mesiac vopred, pričom u bežného zamestnanca je táto lehota dva týždne. Charakteristiky odvolania manažéra v závislosti od organizačnej a právnej formy podniku Za vymenovanie a odvolanie vedúceho organizácie je spravidla zodpovedný ten istý orgán. Procesne sa otázky výpovede riešia rovnako ako otázky uzatvorenia pracovnej zmluvy.
Zároveň porušenie postupu pri zvolaní a konaní takéhoto stretnutia môže viesť k tomu, že odvolanie konateľa bude súdnou cestou vyhlásené za nezákonné. Príklad zo života (pracovný konflikt) V istej spoločnosti s ručením obmedzeným, ktorej zakladateľmi bolo viacero právnických a fyzických osôb, bol post generálneho riaditeľa obsadený zakladateľom - fyzickou osobou, ktorej podiel na základnom imaní spoločnosti bol mierne viac ako 20 %. V dôsledku osobného konfliktu medzi generálnym riaditeľom a jedným z konateľov zakladateľa, právnickou osobou (s podielom na základnom imaní Spoločnosti 60 %), bolo rozhodnuté o odvolaní konateľa, že je, rozviazať s ním pracovný pomer.
Zriaďovateľ, ktorý dal podnet na odvolanie, okamžite uskutočnil „mimoriadne valné zhromaždenie“, na ktorom rozhodol o odvolaní generálneho riaditeľa z funkcie.
Info
Takéto závery vyplývajú zo súhrnu ustanovení článkov 72, 278, 279 Zákonníka práce Ruskej federácie, preskúmania súdnej praxe Najvyššieho súdu Ruskej federácie za druhý štvrťrok 2012. Pozor: manažér odvolaný rozhodnutím vlastníka bez zaplatenia náhrady sa môže obrátiť na súd a požadovať nielen zaplatenie náhrady s úrokmi, ale aj náhradu morálnej ujmy. Zákonnosť tohto postoja je potvrdená súdnou praxou (pozri napr. odvolacie rozhodnutie Moskovského krajského súdu z 29. júla 2013.
číslo 33-16024/2013). Výšku náhrady za morálnu ujmu určuje súd a uvádza ju vo svojom rozhodnutí. V tomto prípade musia sudcovia brať do úvahy povahu škody spôsobenej zamestnancovi a mieru viny organizácie (článok 63 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2).
Súčasná právna úprava neupravuje osobitný postup pri odvolaní konateľa pri likvidácii podniku. Preto je potrebné uplatniť všeobecný postup vrátane toho, že zamestnávateľ (správa) musí oznámiť riaditeľovi proti podpisu prepustenie z dôvodu likvidácie najmenej dva mesiace pred prepustením (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie). Platby sa uskutočnia aj v súlade s čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že odstupné bude vyplatené vo výške priemerného mesačného zárobku a riaditeľovi zostane priemerný mesačný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru, najviac však dva mesiace odo dňa odvolania (vrátane odstupného).
Vedúci spoločnosti môže byť odvolaný na vlastnú žiadosť (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie), po dohode strán pracovnej zmluvy (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie), na podnet zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) atď.
Okrem všeobecných dôvodov je možné prepustiť z osobitných dodatočných dôvodov (článok 278 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- odvolanie dlžníckej spoločnosti z funkcie v súlade s právnymi predpismi o (článok 1 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- osoba sa rozhodla ukončiť pracovnú zmluvu s riaditeľom (článok 2 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- iné dôvody stanovené v pracovnej zmluve (článok 3 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník práce zároveň neobmedzuje zoznam ďalších dôvodov na odvolanie riaditeľa spoločnosti.
Hlavná vec je, že sú uvedené v pracovnej zmluve (dodatočnej dohode k nej) a zodpovedajú platnej legislatíve.
Kto môže ukončiť pracovnú zmluvu s riaditeľom?
Je možné rozhodnúť o ukončení právomocí vedúceho spoločnosti (generálneho riaditeľa) (článok 2 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- oprávnený orgán spoločnosti, napríklad predstavenstvo (odsek 2, odsek 2.1, článok 32, odsek 4, odsek 2, článok 33, článok 40 federálneho zákona č. 14-FZ z 2. augusta 98, odsek 8 odsek 1 článok 48 odsek 9 odsek 1 článok 65 a odsek 3 článok 69 federálneho zákona č. 208-FZ z 26. decembra 1995;
- jediným vlastníkom majetku spoločnosti (článok 2 článku 7 federálneho zákona z 2. augusta 1998 č. 14-FZ, článok 2 článok 3 a článok 3 článku 47 federálneho zákona z 26. decembra 1995 č. 208-FZ);
- osoba (orgán) poverená vlastníkom.
Rozhodnutie nemusí uvádzať konkrétne okolnosti potvrdzujúce potrebu ukončiť pracovnú zmluvu.
Odškodnenie v súvislosti s predčasným odvolaním riaditeľa
Ak sa rozhodne o ukončení pracovného pomeru s riaditeľom v prípade neexistencie vinného konania (nečinnosti) riaditeľa, vyplatí sa mu kompenzácia (článok 279 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Výšku náhrady riaditeľovi pri odvolaní určuje pracovná zmluva. Výška náhrady však nemôže byť nižšia ako trojnásobok priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Jej veľkosť by si zmluvné strany mali určiť už pri uzatváraní pracovnej zmluvy. Ak sa tak nestane, jeho veľkosť je možné určiť a opraviť dodatočne dodatočnou dohodou.
Niekedy doložka o nie je súčasťou pracovnej zmluvy s riaditeľom, či už v čase prijatia do zamestnania alebo neskôr. Podľa niektorých zamestnávateľov by v tomto prípade pri odvolaní riaditeľa na základe článku 278 ods.
S tým však nesúhlasia sudcovia Najvyššieho súdu Ruskej federácie. Domnievajú sa, že absencia ustanovenia v pracovnej zmluve s riaditeľom o vyplatení náhrady a jej výške nezbavuje vlastníka nehnuteľnosti povinnosti ju zaplatiť (Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 25. januára , 2008 č. 5-B07-170).
Vlastník má povinnosť zaplatiť náhradu aj v prípadoch, keď bola zmluva uzavretá pred účinnosťou Zákonníka práce a neboli v nej vykonané potrebné zmeny. Odvolanie riaditeľa bez zaplatenia náhrady, ak sa nedopustil vinného konania odôvodňujúceho jeho odvolanie, je porušením postupu pri odvolaní. Súd môže rozhodnúť o vrátení prepustenej osoby do práce (bod 4.3 uznesenia Ústavného súdu Ruskej federácie z 15. marca 2005 č. 3-P).
Výška náhrady nie je uvedená v pracovnej zmluve
Ukazuje sa, že ak v pracovnej zmluve nie je ustanovené o náhrade pri prepustení, stále ju treba vyplatiť riaditeľovi. V akej veľkosti?
Strany pracovnej zmluvy môžu uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve bezprostredne pred formalizáciou výpovede. V ňom zaznamenajú výšku a postup vyplácania odškodného.
V prípade sporu medzi majiteľmi spoločnosti a odvolaným riaditeľom môže o výške náhrady a postupe jej výplaty rozhodnúť súd s prihliadnutím na skutočné okolnosti.
Táto platba je kompenzáciou za nepriaznivé následky spôsobené stratou zamestnania. Jeho veľkosť je možné určiť s prihliadnutím na čas zostávajúci do uplynutia pracovnej zmluvy, ako aj na sumy, ktoré by manažér mohol dostať pri pokračovaní v práci na svojej predchádzajúcej pozícii, a na dodatočné výdavky, ktoré môže byť nútený vynaložiť ako výsledok predčasného ukončenia zmluvy (bod 4.2 uznesenia Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 15. marca 2005 č. 3-P).
Príklad
Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom Olympstroybak LLC R.L. Chitrecov bol uväznený do 31. januára 2015. Majiteľ firmy sa však rozhodol 20. decembra 2014 bez zjavného dôvodu prepustiť zamestnanca. Výška náhrady nebola v čase prepustenia uvedená v pracovnej zmluve, ale majiteľ je pripravený ju zaplatiť s prihliadnutím na čas zostávajúci do uplynutia pracovnej zmluvy.
Plat zamestnanca je 100 000 rubľov. Spoločnosť vypláca aj ročnú odmenu vo výške mzdy, ak zamestnanec v priebehu roka nemal disciplinárne sankcie alebo absenciu v práci, s výnimkou 28 kalendárnych dní ročnej platenej dovolenky. Podľa predpisov o odmeňovaní, ak mal zamestnanec neodpracované dni z iných dôvodov, a to aj z dôvodu prepustenia pred koncom roka, výška prémie sa vypočíta v pomere k počtu skutočne odpracovaných pracovných dní počas roka. V tomto prípade sa 28 kalendárnych dní dovolenky rovná 20 neodpracovaným pracovným dňom.
R.L. Počas roka 2014 bol Chitrecov neprítomný v práci 28 kalendárnych dní počas obdobia ročnej dovolenky a v decembri neodpracoval 7 pracovných dní z dôvodu prepustenia. Priemerná mesačná mzda v čase prepustenia je 92 424,24 rubľov.
Výška príjmov, ktoré neboli prijaté v decembri 2014, bude 31 818,18 rubľov. (100 000 RUB: 22 pracovných dní × 7 pracovných dní). Za január nedostane plnú mzdu 100 000 rubľov. Výška ročného bonusu sa vypočíta v pomere k skutočne odpracovanému času a bude predstavovať 89 068,83 RUB. . Ak by zamestnanec nebol prepustený, jeho ročná odmena by sa rovnala jeho mzde. V dôsledku toho dostane menej ako 10 931,17 rubľov. (100 000 RUB – 89 068,83 RUB). Celková suma ušlého zárobku bude 142 749,35 rubľov. (31 818,18 RUB + 100 000 RUB + 10 931,17 RUB).
Suma trojnásobku priemerného mesačného zárobku je 277 272,73 rubľov. (92 424,24 RUB × 3 mesiace). Suma ušlého zárobku v dôsledku prepustenia je nižšia ako táto suma (142 749,35 RUB).< 277 272,73 руб.). Это значит, что компенсация должна быть выплачена в размере трехкратного среднего месячного заработка, то есть в сумме 277 272,73 руб.
I. Grigoriev,
odborník na pracovné právo
V pracovnej zmluve s generálnym riaditeľom je ustanovené: „V prípadoch ustanovených zákonom sa generálnemu riaditeľovi pri ukončení Dohody vypláca odstupné vo výške 3 mesačných služobných platov, ak dôjde k odvolaniu generálneho riaditeľa vlastná žiadosť, máme mu vyplatiť odstupné? A podlieha dani z príjmu fyzických osôb a poistnému?
Odpoveď
Zoznam situácií, kedy je zamestnávateľ povinný vyplatiť odstupné pri prepustení zamestnanca, je uvedený v článkoch 84 a 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napríklad odchodné sa musí vyplatiť pri likvidácii organizácie, znížení stavu zamestnancov, v súvislosti s odvodom atď. O prepustení na vlastnú žiadosť sa v týchto článkoch nehovorí.
V článku 178 sa uvádza: „Pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva môžu ustanoviť aj iné prípady vyplácania odstupného.“ Tie. Zákonník práce totiž dáva zamestnávateľovi právo na vyplatenie odstupného tak pri výpovedi na základe dohody strán, ako aj pri výpovedi na vlastnú žiadosť. Ale to musí byť výslovne uvedené v zmluve.
Generálnemu riaditeľovi tak nemusíte vyplácať odstupné, ak odstúpi z vlastnej vôle.
Odstupné pri prepustení vo výške 3 mesačného priemerného zárobku v žiadnom prípade nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb a odvodom na poistenie, bez ohľadu na dôvod prepustenia. Ak sa však odstupné vypláca v prípadoch dobrovoľného prepustenia (na základe dohody strán), daň z príjmu fyzických osôb a príspevky sa neplatia, iba ak je takáto platba stanovená v pracovnej zmluve.
Odôvodnenie
V akých prípadoch je organizácia povinná vyplatiť prepustenému zamestnancovi odstupné, priemerný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru a náhradu mzdy pri prepustení?
Kedy zaplatiť odstupné
Organizácia je povinná vyplatiť odstupné, ak bol zamestnanec prepustený z dôvodu:
- likvidácia organizácie;
- zníženie počtu (personálu);
- odmietnutie zamestnanca previesť na inú prácu potrebnú zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho posudku alebo absencia takejto práce v organizácii;
- odvod na vojenskú alebo náhradnú službu;
- opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával;
- odmietnutie zamestnanca premiestniť sa z dôvodu premiestnenia organizácie na iné miesto;
- vznik úplnej invalidity zamestnanca;
- odmietnutie zamestnanca pracovať po zmene podmienok pracovnej zmluvy;
- porušenie pravidiel pre uzatvorenie pracovnej zmluvy ustanovených pracovnoprávnymi predpismi bez zavinenia zamestnanca.
Tento zoznam prípadov výplaty odstupného je ustanovený v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnancom, s ktorými sú uzatvorené pracovné zmluvy na dobu do dvoch mesiacov, vyplatiť odstupné len v jednom prípade - ak je to ustanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. V ostatných prípadoch im bez ohľadu na dôvod výpovede odstupné nevyplácajte. Uvádza sa to v článku 292 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Povinné výhody pri prepustení môžu byť stanovené nielen Zákonníkom práce Ruskej federácie, ale aj inými zákonmi. Medzi takéto zákony patria napríklad:
- Z odporúčania
Nina Kovyazina, zástupkyňa riaditeľa odboru medicínskeho vzdelávania a personálnej politiky v zdravotníctve ruského ministerstva zdravotníctva- - zabezpečuje vyplácanie odstupného prokurátorom, vedeckým a pedagogickým zamestnancom pri odchode do dôchodku, odchodu do dôchodku, zdravotného stavu alebo invalidity atď. ();
- - zabezpečuje výplatu jednorazovej dávky zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti pri prepustení zo služby ().
- Z odporúčania
Sergej Razgulin, skutočný štátny radca Ruskej federácie, 3. trieda
Ako premietnuť do účtovníctva a zdanenia výplatu odstupného, priemerného zárobku za dobu zamestnania a náhrady pri prepustení
Daň z príjmu fyzických osôb a poistné
Na účely výpočtu dane z príjmov fyzických osôb a poistného sa štandardizujú výplaty za prepustenie ustanovené zákonom. Výška odstupného a priemerného mesačného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru nepodlieha dani z príjmov fyzickej osoby a poistnému, ak nepresiahne trojnásobok priemerného mesačného zárobku (šesťnásobok priemerného mesačného zárobku u zamestnancov pracujúcich vo farnosti sever a ekvivalentné oblasti). Pri platbách nad túto normu je potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb a účtovať poistné vo všeobecnosti.
Organizácia je povinná vyplatiť náhradu vedúcemu organizácie, jeho zástupcom a hlavnému účtovníkovi, ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy s takýmito zamestnancami z dôvodu zmeny vlastníka (). Manažér má tiež nárok na náhradu, ak o jeho odvolaní rozhodol vlastník majetku organizácie (oprávnený orgán právnickej osoby). Náhrada sa vypláca v prípade neexistencie vinného konania (nečinnosti) manažéra. Tento postup je stanovený v článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákonník práce Ruskej federácie zároveň nestanovuje vyplácanie odstupného a priemerného zárobku za obdobie zamestnania po prepustení manažérov (ich zástupcov, hlavných účtovníkov) z týchto dôvodov. Viac informácií o tomto nájdete v časti.
Na účely výpočtu dane z príjmov fyzických osôb a poistného je takáto náhrada štandardizovaná. Odmena vedúcemu (jeho zástupcovi, hlavnému účtovníkovi) nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb a odvodom na poistenie, ak nepresiahne trojnásobok priemernej mesačnej mzdy (šesťnásobok priemernej mesačnej mzdy zamestnancov pracujúcich na Ďalekom severe a ekvivalent oblasti). Pri platbách nad túto normu je potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb a účtovať poistné vo všeobecnosti.
situácia: Je potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb a vypočítať poistné pri prepúšťaní zamestnanca na základe dohody strán (na jeho vlastnú žiadosť). Vyplatenie odstupného pri prepustení je upravené v pracovnej zmluve
Odstupné nemusí podliehať dani z príjmu fyzických osôb a odvodom na poistenie v rámci stanovených limitov.
Výška odstupného a priemerného mesačného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru nepodlieha dani z príjmov fyzickej osoby a poistnému, ak nepresiahne trojnásobok priemerného mesačného zárobku (šesťnásobok priemerného mesačného zárobku u zamestnancov pracujúcich vo farnosti sever a ekvivalentné oblasti). Pri platbách nad túto normu je potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb a účtovať poistné vo všeobecnosti.
Vyplýva to z článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie, ods. 2 časti 1 článku 9 zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ, písm.
Načítava...
