Dávka je splatná, ak dôjde k prepusteniu z dôvodov, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť. Suma peňazí je navrhnutá tak, aby zabezpečila, že osoba bude mať prostriedky na živobytie predtým, ako si bude hľadať inú prácu.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne váš problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a ZADARMO!
Výška platby závisí od dôvodu skončenia pracovnej zmluvy.
Zamestnávateľ má právo stanoviť dodatočné platby v súlade s miestnymi predpismi.
Účtovné oddelenie vypočíta sumy. Personalista vedie pracovný výkaz. Prepustenie z dôvodov, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť, sa musí vykonať s predbežným upozornením.
Pri likvidácii organizácie treba dať zamestnancovi písomnú výpoveď 2 mesiace vopred. Ak sa predpokladá, že prepúšťanie bude masívne, tak na to treba upozorniť aj štátnu službu zamestnanosti.
Čo sa stalo?
Odstupné pri prepustení je suma, ktorú poskytne zamestnávateľ pri skončení pracovnej zmluvy.
Prostriedky sa poskytujú oddelene od mzdy, za skutočne odpracované obdobie, ako aj vo forme náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Výška platby sa vypočíta ako 1-3 násobok sumy zárobku.
Legislatíva
Bol stanovený postup vyplácania dávok.
Povinnosť vyplatiť odstupné je ustanovená v.
Záruky a náhrady zamestnancom organizácie, ktorá je predmetom likvidácie alebo zníženia počtu zamestnancov, sú ustanovené v.
Garančné výhody vedúcemu spoločnosti, jeho zástupcom a hlavnému účtovníkovi v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie sú definované v.
Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy
Odstupné je splatné, keď:
- zrušenie podniku;
- zníženie počtu zamestnancov;
- odvolanie vedúceho spoločnosti, jeho zástupcu a hlavného účtovníka z dôvodu zmeny vlastníctva majetku organizácie;
- neochota zamestnanca prejsť na inú prácu z dôvodu záverov lekárov;
- odvod na vojenskú alebo náhradnú službu;
- opätovné zaradenie zamestnanca do práce;
- odmietnutie preloženia zamestnanca na prácu do inej lokality spolu so zamestnávateľom.
Dávka je splatná pri prepustení zamestnanca, ktorý je uznaný za práceneschopného zo zdravotných dôvodov.
Výpoveď s odstupným patrí, ak zamestnanec nesúhlasí so zmenami v dohode o pracovnej činnosti.
Platby sú splatné aj na základe Zákonníka práce Ruskej federácie - ak sa zistí, že k ukončeniu pracovnej zmluvy vyhotovenej s chybami nedošlo vinou zamestnanca.
Odstupné pri prepustení
Platby sa vyplácajú spolu so základným platom. Ak sú dávky splatné počas niekoľkých mesiacov, potom sú platby za druhý a ďalšie mesiace splatné, ak zamestnanec nemá inú prácu.
Špecialista musí poskytnúť pracovnú knihu na svojom predchádzajúcom pracovisku. Zníženie výšky dávky nie je povolené.
Znížením počtu zamestnancov
Ak dôjde k skončeniu pracovnej zmluvy z dôvodu, potom sa zamestnancovi vypláca plnenie vo výške priemerného zárobku za 1 mesiac.
Priemerný mesačný zárobok si ponechá po dobu hľadania si iného zamestnania, najviac však dva mesiace.
Výnimky možno urobiť na podnet úradu práce. Priemerný mesačný príjem zamestnanca na jeho predchádzajúcom pracovisku si môže zachovať, ak sa zamestnanec do dvoch týždňov po odchode obrátil na úrad práce a nevedel si nájsť nové voľné miesto.
Po dohode zmluvných strán
Ak prepustenie uplynulo, dávka sa nevypláca. Zamestnávateľ sám môže vyplatiť zamestnancovi náhradu, ak stimul ustanovujú miestne predpisy.
Na vlastnú žiadosť
Odstupné sa neposkytuje pri žiadosti o prepustenie zamestnanca.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť výpočet a náhradu mzdy, ak si ju zamestnanec nemohol vyčerpať.
Podľa zdravotného postihnutia
Ak je zamestnanec prepustený z dôvodu zdravotného postihnutia, musí predložiť príslušné lekárske dokumenty - záver lekárskej komisie a osvedčenie ITU.
Zamestnanec má nárok na benefity vo výške dvojtýždňového priemerného príjmu.
Čiastka na úhradu
Minimálna suma je zárobok za dva týždne. Maximum je šesťmesačný priemerný príjem zamestnanca (článok 318 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Manažéri spoločností, ich zástupcovia a hlavní účtovníci dostávajú výplatu vo výške minimálne trojnásobku priemerného príjmu.
Ako vypočítať?
Priemerný zárobok sa vypočíta tak, že sa zohľadní celkový ročný príjem zamestnanca alebo príjem za kratšie obdobie, ktoré sa delí na 12 mesiacov alebo menej.
Prijatú sumu je možné rozdeliť na kratšie obdobie. Napríklad, ak je priemerná mzda zamestnanca, ktorý skončí zo zdravotných dôvodov, 15 000 rubľov, potom má po prepustení nárok na platbu 7 500 rubľov. (Na dva týždne).
Podlieha NFDL?
V roku 2020 sa daň z príjmu fyzických osôb z odchodného platí, ak jeho výška je trojnásobkom priemerného príjmu zamestnanca.
Platby zadržiava zamestnávateľ, a ak sú realizované po skončení dohody o pracovnej činnosti, prevádza ich zamestnanec samostatne.
Platenie poistného
Prevody poistenia sa z dávok neodpočítavajú. Zamestnávateľ má právo odvádzať do Fondu sociálneho poistenia sumy z doplatkov zamestnancovi vrátane odmien a iných súm.
Zvyčajne, ak zamestnanec nedá výpoveď a pokračuje v práci, zamestnávateľ je povinný platiť príspevky každý mesiac. Zamestnanec má právo informovať sa o výške prevodov na webovej stránke Sociálnej poisťovne.
Vyberajú si výživné?
Podľa nariadenia vlády číslo 618 je možné zraziť aj výživné z odstupného.
V exekučnom konaní je zádržné až 70 % z výplaty zamestnancovi, ktorý dal výpoveď.
Môže sa suma zmeniť na podnet vedenia?
Dá sa zmeniť iba smerom nahor. Zamestnávateľ má právo samostatne priznať zamestnancovi príplatky, napríklad za odpracovanú dobu, vynikajúcu prácu, disciplinovanú prácu a pod.
Postup registrácie
Odstupné je náhrada, ktorá sa poskytuje zamestnancom pri prepustení.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne váš problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a ZADARMO!
Postup pri výpočte a poskytovaní úhrad určuje Zákonník práce. Výška náhrady mzdy pri skončení pracovného pomeru so zamestnávateľom závisí od mnohých faktorov, vrátane dôvodu výpovede.
Čo hovorí zákon?
Výhodou je kompenzácia za samotný odchod zo spoločnosti, preto sa vypláca v deň prepustenia (článok 84.1, článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Platby sa uskutočňujú na základe príkazu s uvedením dôvodov zníženia. Samostatný príkaz na náhradu škody sa nevydáva.
Výška dávky sa určuje na základe priemerného mesačného zárobku.
koncepcia
Odstupné je jednorazová platba pridelená prepustenému občanovi. Platobné podklady sú stanovené pracovnoprávnymi predpismi, vnútornými predpismi spoločnosti, kolektívnymi a pracovnoprávnymi zmluvami.
Odstupné pri prepustení sa neposkytuje vždy, ale len v určitých prípadoch.
Normatívna základňa
Pracovná legislatíva ukladá zamestnávateľom povinnosť poskytovať výhody, ak je zmluva ukončená z jedného z týchto dôvodov:
- Likvidácia spoločnosti;
- zníženie počtu zamestnancov;
- odvod občana na vojenskú službu;
- obnovenie na základe rozhodnutia súdu alebo inšpektorátu práce;
- odmietnutie presunu do inej lokality;
- odmietnutie preradenia na inú prácu zo zdravotných dôvodov;
- uznanie zamestnanca za práceneschopného zo zdravotných dôvodov (ak existuje lekárske potvrdenie);
- odmietnutie pokračovať v práci z dôvodu zmeny pracovných podmienok;
- odvolanie konateľa nie je jeho vinou, ak sú za rozhodovanie zodpovední zakladatelia;
- s manažérom a hlavným účtovníkom z dôvodu zmeny vlastníka;
- porušenia, ktorých sa dopustil zamestnávateľ, v dôsledku čoho nie je možné presunúť sa na iné voľné pracovné miesto na základe rozhodnutia súdu, zdravotný stav, osoby, ktoré nemajú požadované doklady o vzdelaní, občania zbavení určitých práv (vyhostení z Ruskej federácie , prepustený zo štátnej služby a pod.) , vrátane. zbavený práva vykonávať určité druhy činností.
Ďalšie dva mesiace dostáva prepustený občan náhradu vo výške priemerného zárobku.
Ak sa zaregistrujete na úrade práce, doba splatnosti sa zvýši na tri mesiace.
Priemerný mesačný zárobok patrí zamestnancom prepusteným z dôvodu porušenia pravidiel pri uzatváraní zmluvy.
Odvolaný vedúci a hlavný účtovník majú nárok na náhradu vo výške troch priemerných platov. Vo všetkých ostatných prípadoch, keď dôjde k zníženiu, je splatná suma zodpovedajúca dvojtýždňovej mzde.
Patria sem aj občania zamestnaní v sezónnych prácach.
Aké dokumenty organizácie sú zabezpečené?
Odstupné je peňažná náhrada vyplatená zamestnancovi v posledný pracovný deň, určená Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo podmienkami kolektívnej zmluvy. Výška dávky nie je konkrétne uvedená, závisí od dôvodov prepustenia zamestnanca. Prirodzene, že okrem odstupného musí dať odstupnému zamestnancovi aj mzdu a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Ale to je úplne iný príbeh.
Dôvody prepustenia a výška nahromadeného odstupného
Ak je dôvodom prepustenia zamestnanca skončenie pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo likvidácie organizácie, potom mu musí byť vyplatená priemerná mzda za dva mesiace (prvý mesiac povinný, druhý v prípade, že že zamestnanec si v tom čase nemôže nájsť prácu). Ak sa zamestnanec do dvoch týždňov po prepustení obráti na úrad práce a ďalší mesiac a pol mu nenájdu prácu, bude mu ešte mesiac vyplácať priemernú mzdu.
Vyplatenie odstupného vo výške dvojtýždňového zárobku zamestnancovi sa poskytuje v prípadoch, keď je prepustený z týchto dôvodov:
Zamestnanec nie je zo zdravotných dôvodov vhodný na zastávanú funkciu alebo vykonávanú prácu;
odvod zamestnanca do služby v armáde alebo náhradnej služby, ktorá ju nahrádza;
Ak zamestnanec odmietne preloženie súvisiace s presťahovaním zamestnávateľa do iného regiónu.
Všetky tieto dôvody sú uvedené v príslušných odsekoch článkov Zákonníka práce Ruskej federácie.
Právna úprava počíta s vyplatením odstupného zamestnancovi vo výške jeho mesačného zárobku v prípade, že dôjde k skončeniu pracovnej zmluvy z dôvodu porušenia pravidiel jej uzatvárania. Ale len v prípadoch, keď takéto porušenia neumožňujú zamestnancovi plniť si pracovné povinnosti a niet viny na pripustení takýchto porušení.
Pracovná alebo kolektívna zmluva upravuje ďalšie prípady určenia a vyplácania odstupného a umožňuje aj stanovenie zvýšených súm.
Odstupné pre určité kategórie zamestnancov
Pre určité kategórie zamestnancov sú stanovené osobitné pravidlá a postupy vyplácania odstupného. Štátnemu zamestnancovi tak musí byť na jeho pozícii vyplatená priemerná mzda za posledné tri mesiace v prípadoch, keď prepustenie súvisí s likvidáciou orgánu štátnej správy, kde pôsobil, alebo so znížením stavu zamestnancov. V tom nie je zahrnuté odstupné. Navyše, ak štátnemu zamestnancovi nebolo možné zabezpečiť prácu zodpovedajúcu jeho profesii a kvalifikácii, bude zaradený do rezervného registra štátnych zamestnancov a jeho štátnozamestnanecká prax sa bude považovať za nepretržitú počas jedného roka.
Je potrebné dodať, že kolektívne zmluvy môžu právne postavenie zamestnanca len zlepšiť, ale v žiadnom prípade ho nezhoršiť vo vzťahu k ustanoveniam Zákonníka práce a iných pracovnoprávnych predpisov.
To znamená, že Zákonník práce Ruskej federácie a ďalšie legislatívne akty upravujúce konkrétnu oblasť pracovnej činnosti stanovujú minimálnu prijateľnú výšku odstupného. Maximálna výška dávky je určená kolektívnou zmluvou alebo osobitnou zmluvou.
Na záver treba poznamenať, že odchodné vo výške priemerného trojmesačného zárobku nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb. Ak suma platby presiahne túto hodnotu, zo sumy presahujúcej stanovený limit sa účtuje daň z príjmu.
Pre kategóriu pracovníkov vykonávajúcich pracovné povinnosti v regiónoch Ďalekého severu a v rovnocenných regiónoch sa nezdaniteľný limit zdvojnásobil a predstavuje šesť priemerných mesačných platov.
Odstupné pri prepustení - dôvody výplat
V akých prípadoch sa vypláca odstupné pri prepustení? Dávka vo výške priemerného zárobku (mesačne) sa vypláca prepustenému zamestnancovi pri ukončení zmluvy z dôvodu zníženia stavu zamestnancov organizácie alebo v súvislosti s likvidáciou tejto organizácie. Zároveň si zamestnanec ponecháva priemernú mzdu počas trvania pracovného pomeru (najviac dvoch mesiacov odo dňa prepustenia).
A odstupné, ktorého výška sa rovná dvojtýždňovému zárobku, sa zamestnancovi vypláca pri ukončení zmluvy za takých podmienok, ako sú:
Odmietnutie preradenia zamestnanca na inú prácu.
Odvod na vojenskú službu.
Obnovenie zamestnania zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával.
Uznanie zdravotného postihnutia.
Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci.
Odstupné pri prepúšťaní - čo hovorí Zákonník práce?
Zákonník práce Ruskej federácie garantuje každému zamestnancovi odstupné v prípade zníženia počtu zamestnancov. To znamená, že zamestnávateľ nemá právo „vypadnúť“ z výhod. Pri prepustení z tohto konkrétneho dôvodu, a nie napríklad na základe dohody strán, má zamestnanec plné právo požadovať výplatu a zamestnávateľ je povinný vyplácať dávky.
Odstupné sa vypláca za zníženie počtu zamestnancov vo výške priemerného zárobku. Čo sa týka druhého odstupného, to môže dostať už druhý mesiac, ak zamestnanec nie je zamestnaný.
Zamestnanec, ktorý vykonáva sezónnu prácu, musí dostať odstupné zo Zákonníka práce Ruskej federácie vo výške rovnajúcej sa dvojtýždňovému zárobku.
Zamestnancovi, s ktorým bola uzatvorená dohoda na dobu do 2 mesiacov, sa odstupné neposkytuje, ak dohoda neustanovuje inak.
Výpočet odstupného pri prepustení alebo znížení
Pri prepustení (zníženie stavu) sa odstupné vypočíta podľa určitého vzorca:
Priemerný zárobok za pracovný deň sa vynásobí počtom pracovných dní zahrnutých do obdobia časového rozlíšenia dávok. Čo sa týka priemerného denného zárobku, ten sa počíta nie za kalendárny deň, ale za pracovný deň. Počet pracovných dní sa počíta podľa výrobného kalendára (čím viac dní voľna, tým menšia dávka). Dane sa pri tomto type výhod nezrážajú.
Priemerný zárobok sa vypočíta takto: mzda za rok pred mesiacom, v ktorom došlo k prepusteniu (a bez práceneschopnosti/dovolenky atď.) sa vydelí počtom pracovných dní za dané obdobie podľa výrobného kalendára.
Vyplatenie odstupného – ako sa nenechať oklamať?
Zamestnávatelia sa zdráhajú vyplácať odstupné. Mnohé organizácie dokonca žiadajú svojich zamestnancov, aby z vlastnej vôle napísali vyhlásenie potvrdzujúce ich rezignáciu, aby nevyplácali dávky. Je potrebné pripomenúť, že takéto vyhlásenie nemusíte napísať. Mali by ste tiež vedieť, že:
Pri prepustení sa na odstupné nevzťahuje daň z príjmu fyzických osôb (žiadny druh kompenzačnej platby) podľa článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie.
Ak zamestnanec súhlasí s výpoveďou z dôvodu skrátenia pred uplynutím doby uvedenej v oznámení o znížení, má nárok na ďalšiu náhradu. Jeho výška sa rovná priemernej mzde vypočítanej podľa času zostávajúceho do uplynutia okamžitej výpovede zamestnanca. Zároveň zostáva zachovaný nárok na priemerný zárobok počas zamestnania a na odstupné.
Stále máte otázky? Stačí nám zavolať:Ľudia často hovoria o odstupnom ako o všetkých peniazoch, ktoré dostanú, keď dajú výpoveď. Vzrušujúca situácia zmeny zamestnania je vždy plná množstva otázok od prepustených zamestnancov. Preto v tomto článku odpoviem na dôležitú otázku čo najpodrobnejšie - Čo dostane zamestnanec pri prepustení? Ako sa počítajú platby, aké sú dôsledky pre zamestnávateľa z nezaplatenia alebo omeškania v tomto prípade a ďalšie súvisiace otázky.
Odstupné pri prepustení je stanovené v článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý sa nazýva „Odstupné“ a odkazuje na kapitolu 27 „Záruky a náhrady zamestnancom súvisiace s ukončením pracovnej zmluvy“.
○ Odstupné pri prepustení.
Odstupné je peňažná suma vyplatená jednorazovo pri prepustení z určitých dôvodov.
Ak sa stane niečo nepríjemné pre pracovníkov - likvidácia organizácie alebo masívne zníženie počtu (personálu) zamestnancov, v tomto prípade je zamestnanec povinný zaplatiť odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Okrem toho mu zostane priemerný mesačný zárobok po dobu trvania pracovného pomeru, najdlhšie však dva mesiace odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).
PRÍKLAD! Ak má zamestnanec Vasilisa Krásna priemerný mesačný plat 18 200 rubľov a zamestnanec Zmey Gorynych 22 660 rubľov, obaja dostanú presne tieto sumy ako odstupné pri prepúšťaní.
Ak však má podnik alebo organizácia kolektívnu zmluvu, ktorá stanovuje, že pri prepúšťaní zamestnancov počas likvidácie alebo znižovania počtu zamestnancov sa každému vypláca odstupné vo výške 30 000 rubľov, potom je to presne suma, ktorá bude vyplatená každému.
DÔLEŽITÉ! V pracovnom práve spolu so Zákonníkom práce platia rovnako aj iné zákony, ak zlepšujú situáciu zamestnanca.
Ak sa prepustený zamestnanec obrátil na orgán služieb zamestnanosti, ale do dvoch týždňov nebol zamestnaný (o čom mu tento orgán vydal príslušné rozhodnutie), potom poskytnutím svojej pracovnej knihy a tohto rozhodnutia v starom zamestnaní môže počítať s priemernou mesačnou mzdou do tretieho mesiaca odo dňa prepustenia. Ale tento prípad je výnimočný.
Odškodné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku vyplácané pri skončení pracovnej zmluvy v nižšie uvedených prípadoch.
- Ak bol zamestnancovi vydaný lekársky posudok, ktorý mu neumožňuje pracovať za podmienok, za ktorých bol na túto prácu prijatý, zamestnávateľ mu ponúkol prácu na inej pozícii, ale zamestnanec odmietol (alebo zamestnávateľ nemá vhodné voľné miesto). V tomto prípade je zamestnanec prepustený podľa doložky 8 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Situácia by sa mohla ešte zhoršiť - a zamestnanec je z nejakých vážnych zdravotných dôvodov na lekárskej a hygienickej prehliadke zaradený do skupiny „nepracovného“. Ukazuje sa, že je úplne práceneschopný a musí byť okamžite prepustený v deň vydania záveru z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť, odsek 5 prvej časti článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Zamestnanec bol povolaný na povinnú vojenskú službu (zákon v tomto prípade prirovnáva k tejto službe aj náhradnú civilnú službu).
PRÍKLAD!Ak zamestnanec Ivan Žukov dostal predvolanie a poctivo nastúpil do armády a predtým bol jeho priemerný mesačný zárobok 22 500, tak mu pri zúčtovaní bude vyplatené odstupné vo výške 11 250, navyše mu bude vyplatená odpracovaná mzda a náhrady za nevyužitú dovolenku. Bude na čom tráviť sviatky!
- Prax pracovnoprávnych vzťahov je pomerne rozsiahla a naše súdy dodržujú procesné lehoty a konečné rozhodnutie môže trvať pomerne dlho. Môže teda nastať situácia, že vás prijmú, aby ste nahradili osobu, ktorá podala žalobu na nezákonné prepustenie a opätovné zaradenie na svoje bývalé pracovisko do rovnakého postavenia.
A tohto občana súd vrátil späť na jeho bývalé pracovisko. Nanešťastie pre vás, ako niekoho, kto dnes pracuje na tomto mieste, je zamestnávateľ nútený vás prepustiť (základom je odsek 2 prvej časti článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). Slabou formou kompenzácie za vaše utrpenie bude v tomto prípade vyplatenie odstupného. - Môže sa stať, že zamestnávateľ je nútený presťahovať sa do inej oblasti z viacerých dôvodov. Ak zamestnanec nesúhlasí s preložením na prácu do inej oblasti spolu so zamestnávateľom a odmietne sa presťahovať, potom v súlade s odsekom 9 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva výpoveď a je vyplatené odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku.
○ Platby pri prepustení na základe dohody strán.
Platby pri prepustení na základe dohody strán zákon nevyžaduje. Výplatu a výšku odstupného však možno dohodnúť aj na základe pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy.
PRÍKLAD! Po napísaní rezignačného listu na základe dohody strán z Field of Miracles LLC Cat Basilio stanovil (a to bolo písomne zahrnuté v zmluve), že jeho odstupné bude 5 000 rubľov. Táto suma sa mu pripočítala k platu a náhrade za nevyčerpanú dovolenku.
○ Lehoty na vyplatenie odstupného pri prepustení.
Lehota na vyplatenie odstupného pri prepustení je posledný pracovný deň zamestnanca, kedy mu bude pridelené:
- mzdy.
- Náhrada za nevyčerpanú dovolenku.
- Odstupné, ak to ustanovuje zákon alebo iný zákon (kolektívna zmluva, pracovná zmluva, dohoda strán).
DÔLEŽITÉ! Peňažné sumy, ktoré je potrebné vyplatiť zamestnancovi prepustenému z dôvodu likvidácie organizácie alebo z dôvodu zníženia stavu alebo zamestnancov, za druhý a vo výnimočných prípadoch za tretí mesiac trvania pracovného pomeru, nie sú považované za odstupné! Podľa toho sú ich platobné podmienky určené miestne.
Zamestnanec, s ktorým sa skončí pracovná zmluva, má právo na určitú náhradu. Okrem iných platieb môže za určitých okolností dostať aj odstupné. Nie každý však vie, v akých prípadoch je táto suma splatná. Môžu sa vyskytnúť aj otázky týkajúce sa samotného procesu výpočtu. Poznať všetky nuansy výpočtu platieb vám pomôže využiť vaše právo na odstupné.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne váš problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a ZADARMO!
Vlastnosti situácie
Odstupné je paušálna suma, ktorú zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi v prípade jeho prepustenia. Dôvody platby sú stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, ako aj vnútornými predpismi spoločností, kolektívnymi alebo pracovnými zmluvami.
Odstupné sa nevypláca vždy, ale len z určitých dôvodov výpovede.
Od toho sa odvíja aj výška platieb. Samostatný príkaz na uvoľnenie finančných prostriedkov nie je potrebný;
Dôvody prepustenia a výška platby
Zákonník práce Ruskej federácie ukladá zamestnávateľovi povinnosť previesť odstupné, ak sa zmluva so zamestnancom zruší z týchto dôvodov:
- Likvidácia organizácie.
- Zníženie počtu (to znamená zoznamu zamestnancov) alebo zamestnancov (to znamená zloženie pozícií) zamestnancov podniku.
- Odovzdanie zamestnanca do vojenskej alebo náhradnej služby.
- Opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý predtým túto činnosť vykonával rozhodnutím súdu alebo inšpektorátu práce.
- Odmietnutie presunu na iné miesto.
- Odmietnutie preradenia na inú prácu zo zdravotných dôvodov.
- Uznanie zamestnanca za neschopného naďalej vykonávať pracovnú činnosť pre svoj zdravotný stav. Vyžaduje sa úradná lekárska správa.
- Nedodržanie zákonných náležitostí pri podpise pracovnej zmluvy vinou zamestnávateľa. V dôsledku toho je vylúčená možnosť pracovať alebo prejsť na inú prácu. To zahŕňa najímanie jednotlivcov, ktorí:
- rozhodnutím súdu im bola odňatá možnosť zastávať určité funkcie alebo vykonávať určitú činnosť;
- nemôže pracovať zo zdravotných dôvodov;
- nemajú doklad o vzdelaní a podľa zákona sa na pozícii, ktorú zastávajú, vyžadujú špeciálne znalosti;
- boli zbavení určitých práv, vyhostení z Ruskej federácie, prepustení z komunálnej alebo štátnej služby;
- zo zákona nemajú právo vykonávať žiadnu pracovnú činnosť.
- Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmien pracovných podmienok.
- Odvolanie konateľa nie je jeho chybou, ak o tom rozhodujú zakladatelia.
- Zrušenie pracovných zmlúv s konateľom a hlavným účtovníkom v dôsledku zmeny vlastníkov.
Odstupné pri znižovaní počtu zamestnancov a likvidácii podniku sa vypláca vo výške priemerného mesačného zárobku.
Okrem toho prepustený zamestnanec počas násled 2 mesiace dostáva priemernú mzdu. Pri registrácii na úrade práce sa lehota splatnosti zvyšuje na 3 mesiace. Priemerný mesačný zárobok patrí zamestnancovi, ktorý bol prepustený z dôvodu porušenia náležitostí pri uzatváraní zmluvy. Odvolaný vedúci alebo hlavný účtovník je vyplatený vo výške 3 priemerný mesačný zárobok. Z iných dôvodov výpovede sa zamestnancovi prevádza suma zodpovedajúca jeho 2-týždňovej priemernej mzde.
Ak bol pracovník prijatý do organizácie na dobu nepresahujúcu 2 mesiace, výšku zrážky určuje pracovná zmluva alebo vnútorný predpis. Absencia tejto doložky v dokumentoch oslobodzuje zamestnávateľa od nákladov na dávky. Výplata odstupného sa nevykoná, ak bol zamestnanec prepustený v skúšobnej dobe na vlastnú žiadosť pre porušenie pracovnej disciplíny.
Výpočet odstupného pri prepustení
Vzorec
Výška odstupného sa vypočíta takto:
Prídavok = SDZ * RD
SDZ- je priemerná denná mzda zamestnanca, RD- je to počet pracovných dní v časovom období, ktoré platí organizácia. Priemerná denná mzda je podiel celkových zárobkov za minulý rok a skutočne odpracovaných dní v rovnakom časovom období. Vypočítané pomocou nasledujúceho vzorca:
Plat– ide o zárobok za zúčtovacie obdobie (12 mesiacov) spolu s prémiami a odmenami, OD je počet odpracovaných dní.
Pri výpočte výšky odstupného by ste si mali pamätať na niektoré nuansy:
- platba sa vzťahuje len na pracovné dni, sviatky a víkendy sa neberú do úvahy;
- Sociálne dávky (dovolenka, finančná výpomoc, cestovné, nemocenské a iné) sa nezohľadňujú;
- ak zamestnanec odíde v posledný deň mesiaca, tento mesiac sa započítava do zvyšku času, mala by sa počítať doba do mesiaca prepustenia;
- Na výšku dávky nemá vplyv druh odmeny. Pri mzdovom, kusovom, hodinovom a iných systémoch bude výpočet rovnaký.
Odstupné je garantovaná platba.
Bez ohľadu na to, či si zamestnanec našiel prácu hneď po prepustení, má právo na celú sumu, ktorá mu prislúcha.
Príklad
Kvôli ťažkej finančnej situácii došlo v Ellada OJSC k prepúšťaniu. Okrem iných zamestnancov bola dňa 13. marca 2020 prepustená aj I. E. Podushkina. Plat ženy bol 25 000 rubľov. V posledný pracovný deň Podushkina mala dostať mzdu za odpracované dni v marci, náhradu za dovolenku a odstupné.
Keďže zamestnanec odpracoval menej ako celý mesiac, marec sa do výpočtu dávky nezahŕňa. Najprv by ste mali určiť priemerný denný zárobok Podushkiny. Napríklad za 12 mesiacov odpracovala 240 dní:
25 000 rubľov * 12 mesiacov (fakturačné obdobie) = 300 000 rubľov (celý ročný zárobok)
300 000 rubľov / 240 dní = 1 250 rubľov(priemerná mzda za deň) V apríli 2020 22 pracovné dni.
Preto:
1 250 rubľov * 22 dní = 27 500 rubľov. Ide o výšku odstupného.
Zdaňovanie a poistné
Po všetkých výpočtoch je na mieste otázka, či je odstupné predmetom dane z príjmu fyzických osôb a či sa z neho účtuje poistné?
V článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie sa uvádza, že z platby sa nevyberá žiadna daň z „príjmu“, ak nepresiahne 3-násobok priemernej mzdy. V opačnom prípade sa od nadbytočnej sumy odpočíta 13 %. Pre tých, ktorí pracujú na Ďalekom severe a podobných regiónoch, 6-násobok priemernej mzdy nepodlieha dani.
Vedenie podniku môže vyplácať dávky na základe osobnej iniciatívy, ktorej dôvody nie sú stanovené v zákone (napríklad vydanie určitej sumy na prepustenie osobe, ktorá pracovala menej ako 2 mesiace).
Ministerstvo financií a Internal Revenue Service nesúhlasia s tým, či takéto platby zdaniť. Pokyny z ministerstva financií vyžadujú, aby sa z každého odstupného zrážala daň z príjmu fyzických osôb v bežných medziach (teda 3-násobok a 6-násobok sumy). Federálna daňová služba navrhuje z tejto kategórie platieb vyberať daň v plnej výške.
Čo sa týka dane z príjmov, pri stanovení základu výberu je potrebné zohľadniť všetky výdavky organizácie smerujúce na odvody zamestnancom. Patrí sem aj výška odstupného. Hlavnou podmienkou je, že platba musí byť zabezpečená zákonom alebo vnútroorganizačnými predpismi a dohodami.
Odstupné uvedené v Zákonníku práce je oslobodené od poistného.
Príspevok sa vypočíta, len ak:
- zamestnávateľ vypláca dávky na základe osobnej iniciatívy;
- suma je väčšia ako zákonom stanovený limit (na základe výšky preplatku vzniká časové rozlíšenie).
Dôležité aspekty
Postup platby
Ak zamestnanec odíde z dôvodu likvidácie podniku alebo prepustenia, pri vyplácaní odstupného sa postupuje takto:
- V posledný deň práce poberá zamestnanec benefity za 1. mesiac. Vyplatenie tejto sumy nezávisí od toho, či si osoba v budúcnosti nájde prácu alebo nie;
- Nakoniec 1. mesiac od ukončenia zmluvy spoločnosť už nevypláca bývalému zamestnancovi žiadne platby;
- Nakoniec 2. mesiac Odpočítava sa priemerný zárobok za dobu zamestnania. Suma sa prevedie za predpokladu, že zamestnanec napísal žiadosť a predložil zamestnávateľovi pracovnú knihu, ktorá neobsahuje poznámku o novom zamestnaní. Pre zamestnanca, ktorý si našiel novú prácu v v polovici 2. mesiaca, výplata sa vypočíta v pomere k dobe nezamestnanosti;
- Po 3. mesiac Priemerná mzda sa vypláca zamestnancovi v týchto prípadoch:
- ak sa prihlásil na úrade práce najneskôr do 2 týždne po prepustení;
- ak pre 3 mesiaceústredie práce mu nevedelo nájsť prácu.
- Po uplynutí 4., 5., 6. mesiac po zrušení pracovnej zmluvy sa priemerná mzda prevedie na tých, ktorí pracujú na Ďalekom severe a v podobných oblastiach. Nezamestnaný musí bývalému zamestnávateľovi predložiť žiadosť, pracovný zošit bez poznámky o novom zamestnaní a záver ústredia práce o zachovaní priemerného zárobku.
Výplata dávok z dôvodu prepustenia z dôvodu znižovania stavu alebo likvidácie spoločnosti závisí aj od toho, kto je zamestnávateľ - podnik alebo súkromný podnikateľ. V druhom prípade sa dávky vydávajú iba vtedy, ak bola takáto doložka stanovená v pracovnej zmluve. Pri iných možnostiach zamestnanec nedostane nič.
K prepusteniu zamestnanca z dôvodu zdravotného postihnutia dochádza, keď predloží úradné lekárske potvrdenie.
Potom zamestnávateľ podnikne ďalšie kroky:
- zamestnancovi je ponúknutá pozícia, ktorá zodpovedá jeho skupine postihnutia. Ak túto možnosť odmietne, je na vlastnú žiadosť prepustený a dávky sa nevyplácajú;
- ak skupina so zdravotným postihnutím neumožňuje pokračovať v práci alebo spoločnosť nemá vhodnú prácu, zamestnanec dostane výpoveď vo výške 2 týždňového zárobku.
Vo všetkých ostatných prípadoch nastáva úplné zúčtovanie so zamestnancom vrátane poukázania odstupného v posledný pracovný deň.
Zmena výšky dávky
Výšku odstupného a dôvody, na základe ktorých sa vypláca, upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ však môže na vlastnú žiadosť zmeniť výšku dávky a určiť osobitné možnosti výplaty. Takéto podmienky sú predpísané vo vnútorných predpisoch podniku, ako aj v pracovných alebo kolektívnych zmluvách.
Všetky pracovné podmienky musia byť zdokumentované. Pozrite sa, čo poskytuje.
Dobrovoľná likvidácia úverovej organizácie je možná len pod dohľadom štátnych orgánov. Viac informácií .
Dokumenty môžu stanoviť zvýšenie výšky odstupného. Organizácia najčastejšie nestanovuje konkrétnu hodnotu, ale rozsah, ktorý zahŕňa počet priemerných mesačných zárobkov alebo platov zamestnanca (napríklad platba vo výške 4 až 10 priemerných zárobkov).
Výplata dávok a nezávislé určenie ich výšky sa zvyčajne dojednávajú pri prepustení dohodou strán.
K zúčtovaniu so zamestnancom dochádza v jeho posledný pracovný deň. Prijatie sumy je možné len vtedy, ak zamestnávateľ stanovil a písomne zaznamenal zodpovedajúcu doložku. Výška dávky je teda regulovaná na úrovni štátu a na úrovni organizačnej.
Ostatné platby
Pri skončení pracovnej zmluvy dostáva zamestnanec okrem odstupného aj ďalšie platby. V posledný pracovný deň sa na neho prevádza:
- mzda. Vypočítané na základe počtu odpracovaných dní v aktuálnom mesiaci. Zahŕňa príspevky, prémie a dodatočné platby, ak to organizácia poskytuje.
- Náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Preplácajú sa všetky dni, za ktoré zamestnanec nevyčerpal „voľno“ podľa zákona, a to aj za posledné roky. Peňažnú náhradu môžete nahradiť dovolenkou, ktorá sa zmení na následné prepustenie. Vyžaduje si to žiadosť zamestnanca a súhlas zamestnávateľa.
- Náhrada za predčasné prepustenie. Zamestnanec, ktorý dostane výpoveď z dôvodu zníženia stavu zamestnancov alebo likvidácie firmy, musí byť na túto skutočnosť vopred upozornený. 2 mesiace. Ale sú prípady, keď so súhlasom zamestnanca dostane výpoveď ešte pred uplynutím výpovednej lehoty. V tomto prípade sa vypláca dodatočná kompenzácia. Výška tejto náhrady sa určuje na základe priemerného mesačného zárobku prepustenej osoby. Vypočítava sa v pomere k času, ktorý zostáva do konca varovnej doby.
- Ostatné platby. Vnútroorganizačné akty, kolektívne a pracovné zmluvy môžu poskytnúť dodatočnú kompenzáciu prepustenému zamestnancovi. Ich zoznam a sumy závisia od organizácie, v ktorej osoba pracuje.
Načítava...
