Pyetjeve iu përgjigj E.Yu. Zabramnaya, avokat, PhD. n.

Largimi nga puna për mungesë: nuk ka person - por ka një problem

Është e njohur se pasuria kryesore e çdo kompanie janë punonjësit e saj. Megjithatë, jo të gjithë punonjësit e kuptojnë se detyrat e tyre të punës duhet të kryhen me ndërgjegje. Dhe shkelësit e vazhdueshëm të disiplinës së punës, siç janë mungesat, bëhen një dhimbje koke për punëdhënësin.

Mungesa- është mungesa e një punonjësi nga vendi i punës pa arsye të mirë n:

• <или>gjatë gjithë ditës së punës, nëse dita e punës është 4 orë ose më pak;
• <или>më shumë se 4 orë rresht, nëse dita e punës është më shumë se 4 orë.

Vendi i punës- një vend ku punonjësi duhet të jetë ose ku duhet të mbërrijë në lidhje me punën e tij dhe që është drejtpërdrejt ose indirekt nën kontrollin e punëdhënësit I Art. 209 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Të gjithë e dinë: mungesa mund të të pushojë nga puna. b nënp. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por në praktikë, lindin vështirësi: a mund të konsiderohet mungesa e një punonjësi nga puna në një situatë të caktuar si mungesë dhe të ndëshkohet për të?

Çfarë duhet të bëni kur një punonjës thjesht ndalon së shkuari në punë një ditë? Si të regjistroni siç duhet mungesat?

Përpara se të kalojmë në çështje specifike, le të shqyrtojmë procedurën e përgjithshme për t'i mbajtur njerëzit përgjegjës për mungesën e mungesës.

Si të regjistroni mungesën dhe si mund të ndëshkoni për të

Le të fillojmë me faktin se mungesa është një shkelje e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës. Prandaj, mund të pushoni nga puna edhe dikë që e ka lënë punën një herë. h nënp. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo e dallon mungesën nga shkeljet më pak "të rënda", siç është vonesa në punë.

Edhe pse edhe në rast mungese, ndaj punonjësit mund të aplikohen sanksione më të buta se shkarkimi - një qortim dhe një qortim R Art. 192 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Pavarësisht nga dënimi që zgjidhni, duhet:

• regjistroni faktin e mungesës së punonjësit nga puna;
• zbuloni arsyen e kësaj mungese.

Si të regjistroni mungesën e një punonjësi nga puna

Fakti që një punonjës mungon në punë regjistrohet:

Si të përpilohet një raport i mungesës nga puna, shih: 2010, nr. 23, f. 74

• <или>të dhëna nga sistemi elektronik i instaluar në pikën e kontrollit (pikë kontrolli);
• <или>një shënim raport (zyrtar) nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i mungesës;
• <или>akti i mungesës nga puna, i cili zakonisht hartohet nga një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore ose mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit që mungon në prani të dy dëshmitarëve - kolegëve të mungesës.

Si të përcaktoni arsyen e mungesës së një punonjësi nga puna

Pas regjistrimit të faktit që një punonjës mungon në vendin e punës, duhet të kuptoni se çfarë e shkaktoi këtë mungesë. Në fund të fundit, një punonjës mund të mos vijë në punë për një arsye të mirë, për shembull, në rast sëmundjeje ose kthimi me vonesë në punë nga pushimet për shkak të vonesës së fluturimit.

Për më shumë informacion mbi procedurën e sjelljes së një punonjësi në përgjegjësi disiplinore, shih: 2010, nr. 23, f. 14, 74

Nëse një punonjës që mungon vjen në punë të nesërmen ose disa ditë më vonë, kërkoni nga ai një shpjegim me shkrim për mungesën. Për më tepër, është më mirë ta bëni këtë me shkrim, në mënyrë që në rast mosmarrëveshjeje ligjore të keni prova se keni kërkuar shpjegim. Pas marrjes së shpjegimeve, do të kuptoni nëse punonjësi ka munguar ose ka pasur arsye të vlefshme për mungesë nga puna e Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse; Klauzola 2 e pjesës motivuese të Vendimit të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të datës 17 tetor 2006 Nr. 381-O.

Ne paralajmërojmë menaxherin

Shpjegime për arsyet e mungesës nga puna duhet të kërkohet me shkrim dhe t'i jepet punonjësit 2 ditë pune për t'i siguruar ato.

Ju lutemi vini re: punonjësit i jepen 2 ditë pune për të dhënë shpjegime. Kjo periudhë llogaritet nga e nesërmja pasi të keni kërkuar shpjegim nga punonjësi. I Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për shembull, nëse keni kërkuar shpjegim më 26 prill, atëherë periudha dyditore e mësipërme do të fillojë të funksionojë më 27 prill. Nëse punonjësi nuk jep një shpjegim brenda periudhës së caktuar, hartoni një raport për mosdhënien e tyre Dhe Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Një shembull i një njoftimi për nevojën për të dhënë shpjegime me shkrim dhe një akt i dështimit për të dhënë shpjegime me shkrim mund të gjendet në botimin “Libri i Përgjithshëm. Salla e konferencave”, 2011, Nr.3, f. 25-26.

Nëse një punonjës nuk paraqitet në punë për një kohë të gjatë për një arsye të panjohur për ju, merrni të njëjtin veprim. te Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

1) dërgoni me postë një letër të vlefshme me një listë të bashkëngjitjeve dhe një njoftim për dorëzimin në adresën e punonjësit duke kërkuar një shpjegim me shkrim për faktin e mungesës së tij. Më pas, në rast mosmarrëveshjeje ligjore me një punonjës, do të keni prova që jeni përpjekur të merrni një shpjegim;

2) harton raporte ditore për mungesën e punonjësit nga vendi i punës në prani të dëshmitarëve;

3) shënoni në fletën e orarit të punës sipas formularit nr. T-12 ose T-1 3 mosparaqitja e punonjësit për arsye të panjohura (deri në sqarimin e rrethanave). Për ta bërë këtë, vendosni në fletën e kohës:

• <или>kodi i shkronjës "NN";
• <или>kodi dixhital "30".

Bëni këtë derisa të zbuloni arsyen e mungesës së punonjësit ose derisa menaxhmenti të vendosë ta pushojë atë.

Veprimet tuaja të mëtejshme varen nga zhvillimi i situatës.

SITUATA 1. Punonjësi u paraqit në punë pak kohë më vonë. Kërkoni një shpjegim prej tij dhe, në varësi të faktit nëse ai kishte një arsye të vlefshme për mungesën e tij apo jo, vendosni nëse do ta mbani atë përgjegjës.

SITUATA 2. Ju keni marrë një shpjegim nga punonjësi me postë, nga i cili rezulton se ai nuk ka arsye të vlefshme për mungesën e tij. Por ai nuk shkon në punë. Ju keni të drejtë të lëshoni një urdhër për ta mbajtur atë përgjegjës për mungesë, deri në dhe duke përfshirë shkarkimin. I nënp. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81, nenet 192, 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

SITUATA 3. Nuk keni marrë shpjegim nga punonjësi, ai ende nuk vjen në punë. Por ju morët një njoftim me postë se ai kishte marrë kërkesën tuaj për shpjegim. Disa punëdhënës e pushojnë punonjësin në këtë situatë. Ata udhëhiqen nga fakti se punonjësit i është kërkuar një shpjegim dhe fajin për mosdhënien e ka vetë punonjësi. Por veprime të tilla shoqërohen me rreziqe të caktuara. Në fund të fundit, ka mundësi që njoftimi të mos jetë dhënë atij, por njërit prej familjarëve. Për shembull, vetë punonjësi mund të jetë në spital dhe korrespondenca merret nga familja e tij, të cilët nuk janë të detyruar t'ju japin një shpjegim. Prandaj, është e kujdesshme në një situatë të tillë të vazhdohet me përpjekjet për të kontaktuar punonjësin deri në marrjen e ndonjë shpjegimi prej tij.

SITUATA 4. Punonjësi nuk paraqitet në punë, nuk dërgon asnjë shpjegim dhe nuk keni asnjë konfirmim që ai ka marrë letrën tuaj. Ose letra është kthyer, nuk është marrë kurrë nga adresuesi. Kjo është situata më e vështirë në të cilën ata në praktikë e bëjnë këtë:

• <или>vazhdojnë të përpilojnë çdo ditë raporte për mungesën e punonjësit nga puna dhe të regjistrojnë mungesat në orar dhe derisa të sqarohen arsyet e mungesës së punonjësit, nuk lëshojnë urdhër për largimin e tij. Shumica e bën këtë, të udhëhequr nga fakti se arsyeja e mungesës së punonjësit nuk dihet, që do të thotë se punëdhënësi nuk është 100% i sigurt se punonjësi mungon (d.m.th. mungon pa arsye të mirë);
• <или>humbni durimin dhe zjarrin për mungesën nëse mungesa e punonjësit është shumë e gjatë, përpjekjet e përsëritura të punëdhënësit për të kontaktuar me të janë të pasuksesshme dhe një punonjës tjetër duhet të punësohet në vend të tij. Gjykatat shpesh pajtohen me një shkarkim të tillë në mungesë Vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 12 nëntor 2010 Nr. 33-32370.

Por nganjëherë gjykatat vërejnë si shkelje të procedurës së pushimit nga puna se punonjësit i është dërguar një njoftim për nevojën për të dhënë një shpjegim për mungesën nga puna, por artikulli postar nuk i është dorëzuar punonjësit, por i është kthyer punëdhënësit. Ju. Edhe pse, siç tregon praktika, nëse kjo është e vetmja shkelje, atëherë nuk ka gjasa që punonjësi në një situatë të tillë të rikthehet në punë.

Ne paralajmërojmë menaxherin

është e ndaluar pushoni nga puna një punonjës menjëherë pasi ai nuk paraqitet. Duhet t'i kërkojmë një shpjegim. Përndryshe, më vonë ai mund të rikthehet në punë nga gjykata dhe më pas ju duhet t'i paguani pagën mesatare për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar.

Mos harroni, ka gjithmonë një shans që punonjësi juaj të kthehet dhe t'ju sigurojë një dokument që konfirmon arsyet e vlefshme të mungesës së tij dhe pamundësinë për të njoftuar punëdhënësin në kohën e duhur. Atëherë do të duhet të anuloni urdhrin për shkarkimin e punonjësit.

Nëse nuk e bëni këtë vetë, atëherë kur ish-punonjësi të rikthehet nga gjykata, gjykata do t'ju detyrojë t'i paguani atij pagën mesatare për periudhën e mungesës së detyruar. A Art. 394 Kodi i Punës i Federatës Ruse; paragrafi 41, paragrafi 62 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2. Ju nuk do të duhet të paguani për periudhën e mungesës së punonjësit nga puna përpara se të lëshoni një urdhër pushimi nga puna, pasi ai nuk ka punuar. Përjashtim bën kur ai ka pushim mjekësor.

Sidoqoftë, nëse tashmë keni punësuar një të ri për të zëvendësuar punonjësin e pushuar nga puna dhe gjykata e riktheu atë të pushuar nga puna T Art. 394 Kodi i Punës i Federatës Ruse, atëherë një punonjës i ri i punësuar për pozicionin e tij do të duhet:

• <или>transferimi në një punë tjetër që korrespondon me kualifikimet e tij, ose në një pozicion më të ulët (punë me pagesë më të ulët), të cilën mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore;
• <или>nëse nuk ka vende të lira pune ose nëse punonjësi nuk pajtohet me transferimin, ndërprisni marrëdhënien e punës në lidhje me rivendosjen në punë të punonjësit që ka kryer më parë këtë punë nga gjykata. në klauzola 2, pjesa 1, neni. 83 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pas pushimit nga puna, punonjësi i ri do të duhet të paguajë pagesën e largimit në shumën e fitimeve mesatare dyjavore A Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse, në lidhje me paraqitjen e një punonjësi që mungon, ju vendosni vetë (pa gjykatë) të anuloni urdhrin për shkarkimin e tij dhe t'i siguroni atij punën e tij të mëparshme, atëherë do t'ju duhet të negocioni me punonjësin e ri që e zëvendëson atë (përveç nëse jeni punësuar atë sipas një kontrate pune me afat të caktuar):

• <или>për transferimin e tij në një punë tjetër në Art. 72.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• <или>për zgjidhjen e kontratës së punës me marrëveshje të palëve n Art. 78 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Si të regjistroni mungesën në një fletë kohore

Nëse jeni të bindur se punonjësi mungonte, sigurohuni që të rregulloni të dhënat në fletën e kohës. Mos harroni se fleta e kohës është një nga dokumentet më të rëndësishme që konfirmon mungesën e punonjësit nga puna dhe arsyen e kësaj mungese. I Vendimi i Gjykatës Rajonale të Leningradit, datë 15 shtator 2010 Nr. 33-4513/2010.

Duhet të korrigjoni kodin e shkronjës "NN" (ose kodin dixhital "30") të futur fillimisht në kartën e raportit në kodin e mungesës. Kjo mund të bëhet në dy mënyra:

• <или>thjesht kaloni kodin "NN" (ose "30") në kartën e raportit dhe shkruani "PR" (ose kodin dixhital "24") në krye. Këto korrigjime duhet të vërtetohen nga personat përgjegjës në shoqëri për mbajtjen e fletëve të orarit dhe të personelit, si dhe nga drejtuesi i njësisë strukturore në të cilën punon i munguari, duke treguar datën e kryerjes së korrigjimit. th pika 5 neni. 9 i Ligjit Federal të 21 Nëntorit 1996 Nr. 129-FZ "Për Kontabilitetin";
• <или>përveç orarit kryesor të hartuar për të gjithë punonjësit, ku i munguari gjatë periudhave të mungesës shënohet "NN" (ose "30"), hartoni një fletë orarit korrigjues ekskluzivisht për këtë punonjës. Dhe tashmë në këtë kartë raporti për ditët e mungesës, shkruani kodin "PR" (ose "24"). Bashkangjisni fletën e kohës korrigjuese në fletën kryesore të kohës.

Gjatë cilës periudhë mund të lëshohet një urdhër për ndjekje penale për mungesë të mungesës?

Mungesa, si çdo shkelje tjetër disiplinore, mund të dënohet b Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

• brenda një muaji nga data e zbulimit të tij, pa llogaritur kohën kur punonjësi ishte i sëmurë dhe me pushime;
• brenda 6 muajve nga data e kryerjes së tij.

Për më shumë informacion rreth kohës së sanksioneve disiplinore, lexoni: 2010, Nr. 23, f. 16

Kur një punonjës nuk paraqitet në punë për një kohë shumë të gjatë, menaxhmenti mund të frikësohet se afati kohor për aplikimin e sanksioneve disiplinore për mungesë do të përfundojë.

Mos u shqeteso. Periudha e llogaritur nga data e zbulimit të mungesës do të fillojë të zgjasë jo nga dita e parë e mungesës së punonjësit nga puna, por nga dita kur u morët vesh se punonjësi ishte në mungesë. T.

Si të paraqisni një pushim nga puna për mungesë

Në rast pushimi nga puna për mungesë lëshohet urdhri për zgjidhjen e kontratës së punës sipas formularit të unifikuar Nr. T-8. miratuar Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. 1. Në urdhër, mos harroni të tregoni rrethanat e mungesës së kryer nga punonjësi, duke treguar datat e mungesës A Vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 25 nëntor 2010 Nr. 33-35148, dhe në kolonën "Baza (dokumenti, numri, data)" listoni të gjitha dokumentet e hartuara si pjesë e procedurës për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi disiplinore:

• çertifikatat e mungesës nga puna;
• raporte (zyrtare) shënime;
• një shpjegim me shkrim nga punonjësi ose një akt refuzimi për të dhënë një shpjegim.

Tekstet e vendimeve të gjykatës i gjeni në artikull: seksioni “Praktika Gjyqësore” i sistemit ConsultantPlus

Urdhri i pushimit nga puna duhet t'i paraqitet punonjësit kundër nënshkrimit. Dhe nëse urdhri nuk mund të vihet në vëmendje të punonjësit ose punonjësi refuzon të njihet me të pas nënshkrimit, një shënim për këtë duhet të bëhet në urdhër m Art. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Një hyrje në librin e punës pas pushimit nga puna për mungesë hartohet si më poshtë.

Nëse punonjësi nuk është në punë në ditën e përfundimit të kontratës së punës, dërgoni në adresën e shtëpisë së tij një njoftim për nevojën për t'u paraqitur për një libër pune ose pranoni që ai të dërgohet me postë. e Art. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Derisa të merrni udhëzime me shkrim se çfarë të bëni, mbani me vete librin e punës.

Tani le të kalojmë te pyetjet e lexuesve tanë.

Shkuarja e paautorizuar me pushime - mungesa

T.A. Ivanova, Perm

Punonjësi ishte në pushim mjekësor për disa muaj, dhe më pas shkroi një kërkesë për pushim vjetor. Ne nuk kemi asnjë arsye për t'i dhënë leje atij në këtë kohë të caktuar (d.m.th., jo sipas orarit të pushimeve). Pa pritur një përgjigje nga menaxhmenti, ai pushoi së shkuari në punë. A kemi të drejtë ta regjistrojmë mungesën e tij në punë si mungesë?

: Po. Siç rrjedh nga situata juaj, punonjësi shkoi me pushime pa leje, domethënë mungesë l Art. 192, nën. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse; ; Vendimi i Gjykatës Rajonale të Ryazanit, datë 25 Prill 2007 Nr. 33-580.

Nga rruga, mungesa është gjithashtu përdorimi i paautorizuar i kohës së lirë nga një punonjës. Përjashtim bëjnë rastet kur punëdhënësi ishte i detyruar ligjërisht t'i siguronte punonjësit kohë pushimi, për shembull, pushim në një ditë të caktuar, por nuk e siguroi atë. Për shembull, ai refuzoi t'i siguronte një punonjësi një dhurues një ditë pasi punonjësi dhuroi gjak, megjithëse sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse ai ishte i detyruar ta bënte këtë b nënp. Klauzola "d" 39 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2; Vendimet e Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 28 tetor 2010 Nr. 33-30782, datë 14 Tetor 2010 Nr. 33-30069, ose refuzoi të jepte leje, megjithëse sipas orarit punonjësi duhet të kishte dalë në pushim në atë kohë të caktuar.

Pushimi i paregjistruar i lehonisë është gjithashtu mungesë

IRIK. Gonçarova, Balabanovo

Pas përfundimit të pushimit të lehonisë (në vitin 2008), punonjësja nuk shkoi në punë dhe nuk e njoftoi punëdhënësin për lindjen e fëmijës. Pas lindjes nuk e kam marrë lejen e lehonisë. Në vitin 2011, ajo dërgoi një letër në të cilën kërkonte që t'i jepej leje pa pagesë nga data 7 mars 2011 deri më 15 prill 2011 përfshirëse. Fëmija ndoshta ka mbushur 3 vjeç më 7 mars 2011.
A është e mundur të pushoni këtë punonjës?

: Mund. Nëse punonjësja nuk ka ushtruar të drejtën e saj dhe nuk ka marrë pushimin e lehonisë A Art. 256 Kodi i Punës i Federatës Ruse, atëherë ka shumë të ngjarë që ajo është duke luajtur mungesë. Siç del nga pyetja, atëherë edhe ajo shkoi në pushim pa leje pa pagesë, domethënë përsëri bëri mungesë.

Por përpara se të pushoni nga puna një punonjëse, kërkoni nga ajo një shpjegim për arsyet e mungesës së saj nga puna për 3 vjet. Dhe regjistroni mungesën tuaj të mungesës sipas nevojës.

Ju nuk mund të pushoni një punonjës për refuzimin e ndërprerjes së pushimeve.

FERRI. Starikov, Moskë

Punonjësja në marrëveshje me menaxherin shkoi me pushime për një muaj të tërë. Gjatë pushimeve të tij, në organizatë u krijua një situatë që kërkonte pjesëmarrjen e tij. Megjithatë, ai nuk pranoi të ndërpresë pushimet e tij. A mund të pushohet nga puna për mungesë?

: Jo, në një situatë të tillë nuk mund të pushoni dikë për mungesë. Sipas ligjit, tërheqja nga pushimet është e mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit A Art. 125 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prandaj, nuk keni asnjë arsye jo vetëm për ta shkarkuar atë për mungesë, por edhe për ta sjellë atë në përgjegjësi disiplinore në përgjithësi (qoftë edhe në formën e një qortimi ose qortimi )Art. 192 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Një shënim shpjegues nga një nënë nuk do të zëvendësojë një shënim shpjegues nga një punonjës.

S.F. Zorkina, Stavropol

Punonjësi nuk ka ardhur në punë për disa ditë dhe nuk ka dhënë shpjegime për arsyet e mungesës së tij. Nëna e tij erdhi në organizatë me një kërkesë për të nxjerrë librin e të dhënave të punës së djalit të saj me kërkesën e tij verbale. Nëna tha gjithashtu se djali i saj tashmë punonte në një qytet tjetër dhe nuk do të punonte për organizatën tonë.
Nga nëna e punonjësit janë marrë shpjegime me shkrim. Bazuar në këto shpjegime, e pushuam punonjësin për mungesë, dhe librezën e punës ia dhamë nënës së tij.
Tani po mendojmë: a bëmë gjënë e duhur?

Ne paralajmërojmë menaxherin

Nëse punonjësi nuk dëshiron të largohet herët nga pushimet, Kjo nuk është një mungesë mungesëje.

: Keni marrë vendimin e gabuar. Në një situatë të tillë, duhet të kishit kërkuar shpjegim nga vetë punonjësi dhe jo nga familjarët e tij. Dhe Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Shpjegimi i nënës në situatën tuaj është vetëm një argument shtesë. Por nuk mund të shërbejë si dëshmi e mungesës së punonjësit tuaj.

Ishte gabim t'i jepte nënës së punonjëses një libër pune, pasi ajo nuk të dha prokurë për ta marrë, të shkruar nga djali i saj. Ishte e nevojshme të dërgohej një njoftim në adresën e punonjësit për nevojën për t'u paraqitur për një libër pune ose për të rënë dakord për ta dërguar atë me postë e Art. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Derisa të merrni një përgjigje prej tij, libreza e punës duhet të mbahet nga ju.

Marrëveshja me shkrim për kohën e pushimit me punëdhënësin është në interes të punonjësit

R.P. Kutsenko, Krasnodar

Menaxheri më lejoi verbalisht të shkoja me pushime për 3 ditë jashtë orarit të pushimeve dhe me t'u kthyer në punë më pushoi për mungesë. Kjo nuk është hera e parë që ndodh në kompaninë tonë. A është kjo e ligjshme?

: Sigurisht, është e paligjshme nëse keni rënë dakord për pushimet tuaja me të. Por në situatën tuaj, ju ende duhet të jeni në gjendje ta vërtetoni këtë në gjykatë (përfshirë ndihmën e dëshmitarëve). Dhe prova më e mirë është kërkesa juaj për pushim me vendimin e menaxherit tuaj. Më pas gjykata do t'ju rikthejë në punë. Dhe nëse nuk mund ta provoni, gjykata mund të vendosë që keni shkuar me pushime pa leje. O Vendimi i Gjykatës Rajonale të Ryazanit, datë 25 Prill 2007 Nr. 33-580.

Nëse një menaxher praktikon vazhdimisht veprime të tilla të padrejta ndaj punonjësve të tij për t'u marrë me punonjësit e padëshiruar, atëherë ia vlen t'i raportojë këto fakte në inspektoratin e punës.

Nëse një punonjës refuzon të japë një shpjegim, duhet të hartohet një raport

Punonjësi nuk ka ardhur në punë më 15 dhe 16 shkurt 2011. Nuk ka dhënë arsyen e mungesës së tij. Mungesat u regjistruan në akte dhe shkresa.
Kur shkoi në punë, ai nuk pranoi të jepte një shpjegim, duke thënë se “nuk do sot, do të shkruaj nesër”. Ai nuk ka paraqitur dokumente që justifikojnë mungesën e tij në punë. Është hartuar akt refuzimi për të dhënë shpjegim me shkrim. Edhe punonjësi nuk pranoi ta firmoste duke përmendur faktin se në parim nuk refuzon, por vetëm nuk dëshiron të japë shpjegime me shkrim sot dhe do t'i shkruajë nesër. U vendos që punonjësi të pushohej nga puna për mungesë.
A bëmë gjënë e duhur?

: Ndoshta punonjësi ka luajtur me kohë me shpresën se do të skadonte afati njëmujor për aplikimin e sanksionit disiplinor nga data e zbulimit të shkeljes dhe ai nuk do të mbante më përgjegjësi. Dhe Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në përgjithësi, keni bërë gjënë e duhur, përveç se duhet të kishit hartuar një deklaratë për dështimin e punonjësit për të dhënë shpjegime, dhe jo për refuzimin e tij për t'i dhënë ato. Mos harroni se punonjësi ka gjithmonë 2 ditë të plota pune kur mund të ndryshojë mendje dhe t'ju japë një shpjegim për mungesën e tij I Art. 192 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prandaj, është më mirë të mos rrezikoni, të prisni dhe të hartoni një akt dështimi për të dhënë shpjegime.

Në lidhje me një student që dëshiron të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, ju duhet të veproni menjëherë

I.T. Gavrilova, Kazan

Punonjësja nuk u paraqit në punë dhe na dërgoi një letër të dërguar në ditën e mungesës (21 mars 2011), në të cilën kërkonte t'i jepej leje pa pagesë nga data e caktuar deri më 1 prill 2011 dhe në fund për ta shkarkuar me dëshirën e saj. Punonjësi ende nuk është kthyer në punë. A është e mundur që mungesa e saj të konsiderohet mungesë dhe të pushohet nga puna jo me vullnetin e saj të lirë, por veçanërisht për mungesë?

: Siç rrjedh nga situata juaj, punonjësja shkoi vullnetarisht me pushime pa pagesë, domethënë ajo kreu mungesë, që do të thotë se ajo mund të pushohet nga puna për këtë b nënp. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse; nënp. Klauzola "d" 39 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2.

Megjithatë, në rastin tuaj, punonjësja në deklaratën e saj shprehu qëllimin e saj për të dhënë dorëheqjen me vullnetin e saj të lirë. Sigurisht, kjo nuk ju heq të drejtën për ta pushuar atë për prog l Klauzola 33 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2. Por kjo duhet të bëhet brenda 2 javësh nga data e marrjes së kërkesës në fjalë nga ajo. Përndryshe, do t'ju duhet të përfundoni kontratën e punës me të me iniciativën e saj. Për më tepër, nuk ka rëndësi se për çfarë arsye punonjësi pushohet nga puna.

Çfarë dite të pushoni për mungesë?

P.D. Tyuftyaeva, Tolyatti

Punonjësi punon në një orar të rradhës. Më 25 mars 2011 ai ka një ditë pune, pastaj dy ditë pushim. Më 28 mars, ai nuk shkoi në punë pa arsye të mirë. A e kuptojmë drejt se meqenëse, sipas Kodit të Punës, dita e zgjidhjes së kontratës së punës është dita e fundit e punës, atëherë punonjësi duhet të pushohet nga puna për mungesë më 25 mars 2011?

: Jo. Është e pasaktë të pushoni një punonjës një ditë para ditës së parë të mungesës, domethënë në situatën tuaj, 25 Mars 2011. Në të vërtetë, si rregull i përgjithshëm, dita e përfundimit të kontratës së punës është dita e fundit e punës së punonjësit. Përjashtim është kur ai nuk ka punuar në të vërtetë, por ka ruajtur vendin e tij të punës (pozicioni )Art. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Punonjësi, ndërkohë që punëdhënësi zbulon arsyet e mungesës së tij dhe përcakton nëse ka pasur arsye të vlefshme apo jo, duhet të ruajë vendin e tij të punës. Dakord, duket e çuditshme kur data e kërkimit të shpjegimit dhe data e marrjes së tij nga punonjësi janë më të vonshme se data e zgjidhjes së kontratës së punës. Në fund të fundit, pas pushimit nga puna, ky person nuk është më punonjës dhe nuk është i detyruar t'i japë asgjë punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk mund të pushojë një punonjës përpara se t'i kërkojë shpjegim, etj. .Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Përveç kësaj, është e mundur një situatë kur, pas mungesës, një punonjës kthehet në punë dhe do të punojë për ca kohë, ndërsa punëdhënësi vendos nëse ka kryer mungesë etj. Prandaj, ai nuk mund të pushohet nga puna ditën e mungesës.

Është e saktë të pushoni nga puna një punonjës pikërisht në ditën kur jepet një urdhër për shkarkimin e tij për mungesë. Por, siç tregon praktika, edhe nëse pushoni një punonjës në ditën e fundit të punës para mungesës, asgjë e keqe nuk do të ndodhë. Në fund të fundit, kjo qasje bazohet në rekomandimet e Rostrud A Letra e Rostrudit e datës 11 korrik 2006 Nr. 1074-6-1.

Largimi nga puna për mungesë është e drejtë dhe jo detyrim i punëdhënësit

V.D. Rusanova, Shën Petersburg

Punonjësja nuk është kthyer nga pushimet dhe nuk është bërë e ditur në asnjë mënyrë. Telegramet në vendin e saj të regjistrimit dhe vendbanimin aktual mbetën pa përgjigje. Një muaj më vonë, ajo më në fund u shfaq në punë dhe shkroi një letër dorëheqjeje me vullnetin e saj të lirë.
A duhet ta pushojmë vullnetarisht apo duhet të shkarkohet posaçërisht për mungesë?

: Ju keni të drejtë të pushoni një punonjës për zvarritje l nënp. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për ta bërë këtë, duhet të ndiqni procedurën për sjelljen në përgjegjësi disiplinore Dhe Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por ju mund ta takoni atë në gjysmë të rrugës - pushoni atë me kërkesën tuaj. Në fund të fundit, marrja e përgjegjësisë disiplinore është një e drejtë, jo një detyrim i punëdhënësit.

Ju nuk mund të pushoni një punonjës për mungesë gjatë sëmundjes.

L.T. Skvortsova, Volgograd

Kohët e fundit kemi punësuar një punonjës të ri. Fatkeqësisht, ajo doli të ishte pijanec (edhe pse nuk erdhi në punë e dehur). Më 11 janar 2011, ajo pushoi së shkuari në punë. Nuk u përgjigjet thirrjeve. Siç pritej, ne dokumentojmë të gjitha mungesat e saj nga puna dhe vendosim "NN" në kartën e raportit.
Më 14 shkurt morëm një deklaratë prej saj me postë që thoshte se ishte në pushim mjekësor. Megjithatë, dyshojmë se ajo ka vërtet pushim mjekësor, aq më pak për gjithë këtë periudhë. Dhe menaxhmenti ende synon ta pushojë atë për mungesë.
Po sikur të konfirmohet pushimi mjekësor? Çfarë duhet bërë në një situatë të tillë?

: Në një situatë të tillë, një punonjës nuk mund të pushohet nga puna për mungesë. Në fund të fundit, ju keni shpjegimin e saj me shkrim se ajo është në pushim mjekësor.

Pra, për momentin, vazhdoni të dokumentoni të gjitha mungesat e saj nga puna. Por vazhdoni nga supozimi se ajo është ende e sëmurë. Nëse kjo nuk konfirmohet më vonë, atëherë mund ta pushoni për mungesë.

Punonjësi nuk u paraqit në punë dhe nuk u përgjigjet telefonatave. Ai iu përgjigj telefonatës vetëm një herë, duke i premtuar se do të vinte në punë, por nuk u paraqit.

Cila është procedura për shkarkimin e një punonjësi për mungesë?

Pas shqyrtimit të çështjes, arritëm në përfundimin e mëposhtëm:

Nëse arsyet e mungesës së punëmarrësit nga puna nuk janë të vlefshme, punëdhënësi ka të drejtë të shkarkojë punonjësin në bazë të paragrafëve. "a" pika 6 e pjesës së parë të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për mungesë. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të ndiqni procedurën për vendosjen e një sanksioni disiplinor, si dhe procedurën e pushimit nga puna, të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Punonjësi mund të pushohet nga puna për mungesë jo më vonë se 1 muaj nga dita e fundit e mungesës. Kjo periudhë zgjatet për kohëzgjatjen e sëmundjes së punonjësit dhe periudha të tjera të parashikuara në Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Derisa të sqarohen arsyet e mungesës së një punonjësi, nuk rekomandohet shkarkimi i tij për mungesë, pasi nëse arsyet e mungesës së tij nga puna janë të vlefshme, largimi nga puna do të konsiderohet i paligjshëm.

Arsyetimi për përfundimin:

Në përputhje me paragrafët. "a" pika 6 e pjesës së parë të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune me një punonjës mund të ndërpritet me iniciativën e punëdhënësit në rast të një shkeljeje të tillë të rëndë një herë të detyrave të tij të punës si mungesa.

Mungesa, në bazë të së njëjtës normë, është mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimi), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë. dita e punës (ndërrimi).

Nga përkufizimi i mësipërm rezulton se kriteri kryesor për mungesën është mungesa e arsyeve të vlefshme për mungesën e punonjësit nga puna. Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një listë të arsyeve që janë të vlefshme. Prandaj, në secilin rast është e nevojshme të vlerësohet "respektueshmëria" e një arsyeje të veçantë (shih gjithashtu vendimin e Komitetit Hetues për çështjet civile të Gjykatës Rajonale të Omsk të 20 tetorit 2004 Nr. 33-3509).

Me fjalë të tjera, duke qenë se ekziston gjithmonë mundësia që punonjësi të mungojë për një arsye të mirë, nuk rekomandohet shkarkimi i tij për mungesë para se të sqarohen rrethanat e mungesës së tij në punë. Përveç kësaj, është e mundur që pasi të sqarohen arsyet e mungesës së punonjësit nga vendi i punës, kontrata e punës me të do të duhet të ndërpritet për rrethana të tjera (për shembull, për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve: në lidhje me dënimin e tij për një dënim që pengon vazhdimin e punës së tij të mëparshme, në përputhje me një vendim gjyqësor që ka hyrë në fuqi ligjore dhe më shumë (neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)).

Në këtë situatë, punëdhënësi duhet të regjistrojë faktin që punonjësi mungon në vendin e punës. Për ta bërë këtë, hartohet një akt në çdo formë, i cili nënshkruhet nga disa dëshmitarë. Një akt i tillë mund të hartohet ose në ditën e parë të mungesës së punonjësit nga puna ose në ndonjë nga ditët pasuese. Gjithashtu, fakti i mungesës së punonjësit duhet të shënohet në fletën e orarit të punës, për të cilën vendoset shenja “mungesë për arsye të panjohura” (NN), e cila më pas, kur të bëhet e qartë se nuk ka pasur arsye të vlefshme për mungesë, ndryshohet në shenjën “mungesë” (ETC).

Që nga momenti kur mungesa e punonjësit nga vendi i punës regjistrohet në dokumentet e personelit, ka çdo arsye për të mos grumbulluar paga për punonjësin që mungon.

Në një situatë kur punëdhënësi ka çdo arsye të besojë se arsyet e mungesës së punonjësit nga puna nuk janë të vlefshme, ai ka të drejtë ta shkarkojë atë në bazë të paragrafëve. "a" pika 6 e pjesës së parë të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për mungesë.

Nëse nuk ka informacion të besueshëm për këtë, atëherë, nëse është e nevojshme, një person tjetër mund të punësohet për pozicionin e punonjësit që mungon sipas një kontrate pune me afat të caktuar me formulimin: "për periudhën e mungesës së përkohshme të punonjësit, vendi i të cilit puna mbahet në përputhje me ligjin” (pjesa e parë e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ju gjithashtu mund t'ia besoni punën e tij një punonjësi tjetër pa e liruar këtë të fundit nga puna e specifikuar në kontratën e punës (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Është gjithashtu e mundur që të transferohet përkohësisht një nga punonjësit në pozicionin e një punonjësi që mungon përkohësisht (neni 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Para se të ndërmarrë ndonjë veprim të mëtejshëm, punëdhënësi duhet të përcaktojë arsyet e mungesës së punonjësit nga puna. Natyrisht, punëdhënësi nuk është i detyruar të marrë masa për kërkimin e punonjësve të zhdukur. Sidoqoftë, për të shmangur largimin e paligjshëm nga puna, duhet të merren masa të thjeshta për të zbuluar vendndodhjen e punonjësit (për shembull, dërgoni një letër të regjistruar me faturën e kthimit të kërkuar në adresën e fundit të njohur të punonjësit me një kërkesë për të shpjeguar arsyet e mungesës nga punoni, shkoni në vendbanimin e punonjësit dhe, nëse është e mundur, komunikoni me bashkëshortin, të afërmit dhe fqinjët për të zbuluar arsyet e mungesës së punonjësit, informoni organin e punëve të brendshme).

Kujtojmë se me rastin e shkarkimit të një punonjësi për mungesë, barrën e vërtetimit të faktit të ndodhjes e ka pikërisht punëdhënësi, i cili duhet të ketë dëshmi për kryerjen e tij nga punonjësi (klauzola 38 e vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federata Ruse e 17 Marsit 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" (në tekstin e mëtejmë referuar si Rezoluta e Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse)). Nëse punëdhënësi zbulon se arsyet e mungesës së punonjësit nga puna nuk janë të vlefshme, ai ka të drejtë ta pushojë atë për mungesë.

Në përputhje me Art. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mungesa është një shkelje e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës, domethënë një shkelje disiplinore, dhe largimi nga puna është një sanksion disiplinor për kryerjen e tij. Kjo do të thotë që kur largohet nga puna për mungesë, punëdhënësi duhet të respektojë procedurën për zbatimin e sanksioneve disiplinore të përcaktuara nga Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse kjo procedurë shkelet, atëherë në rast padie, gjykata ka shumë të ngjarë ta njohë pushimin nga puna si të paligjshëm, edhe nëse vërtetohet se punonjësi ka kryer mungesë.

Para së gjithash, punëdhënësi duhet të respektojë afatet për zbatimin e sanksioneve disiplinore të përcaktuara nga Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Largimi nga puna për mungesë mund të bëhet jo më vonë se 1 muaj nga data e zbulimit të tij, duke mos llogaritur kohën e sëmundjes së punonjësit, qëndrimin e tij me pushime, si dhe kohën e nevojshme për të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësit, dhe jo më vonë se 6 muaj nga data e shfaqjes së tij.

Nëse një punonjës kryen mungesë afatgjatë, periudha mujore për zbulimin e një vepre penale duhet të llogaritet nga dita e fundit e mungesës, dhe jo nga e para (shih, për shembull, vendimin e Gjykatës Rajonale Ryazan të datës 25 Prill 2007 N 33-580 Përgjithësimi i praktikës së rishikimit në gjysmën e parë të vitit 2008, nga gjykatat e rajonit të Saratovit, rastet e përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit dhe për arsye të tjera që nuk lidhen me vullnetin e punëmarrësit; ).

Kushti i dytë më i rëndësishëm për ekzekutimin e duhur të pushimit nga puna për mungesë është dokumentacioni i saktë (procedura e përgjithshme për shkarkimin e një punonjësi për mungesë jepet, për shembull, në letrën e Rostrud të datës 31 tetor 2007 N 4415-6).

Neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkon që edhe para aplikimit të një sanksioni disiplinor, punëdhënësi të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punonjësi. Është jashtëzakonisht e vështirë të kërkosh shpjegime me shkrim nga një punonjës që nuk paraqitet në punë dhe kjo të bëhet në atë mënyrë që më pas të vërtetohet se ka ndodhur një kërkesë e tillë për shpjegime. Prandaj, është pothuajse e pamundur të pushoni një punonjës që mungon për mungesë. Për këtë arsye, shumë ekspertë rekomandojnë të prisni derisa punonjësi të shfaqet në punë dhe të mos sigurojë dokumente mbështetëse.

Nëse punëdhënësi megjithatë vendos të pushojë nga puna punonjësin për mungesë në mungesë, atëherë në rast kontesti, ai duhet të mbledhë prova që ai ka përmbushur të gjitha detyrat e tij në procesin e aplikimit të një sanksioni disiplinor.

Në Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk thotë saktësisht se si punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim (në një takim personal ose duke dërguar një letër me njoftim). Prandaj, ne mund të sugjerojmë mënyrën e mëposhtme të veprimit. Punonjësi që mungon i dërgohet me postë rekomande me një kërkesë njoftimi për të dhënë shpjegime me shkrim për arsyen e mungesës së tij nga puna. Nëse kanë kaluar dy ditë pune që nga marrja e letrës nga punonjësi dhe punonjësi nuk ka dhënë një shpjegim, atëherë hartohet një raport përkatës. Dështimi i një punonjësi për të dhënë një shpjegim nuk është pengesë për zbatimin e një sanksioni disiplinor, domethënë pushimin nga puna (pjesa e dytë e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, njoftimi postar duhet të mbajë nënshkrimin e vetë punonjësit, kjo dëshmon se punonjësi ka marrë kërkesën e punëdhënësit.

Nëse një njoftim postar kthehet me një shënim që tregon se marrësi mungon, dërgimi i një njoftimi të tillë nuk mund të konsiderohet një kërkesë e duhur për një shpjegim me shkrim. Prandaj, në një situatë të tillë, ne gjithashtu nuk rekomandojmë paraqitjen e një pushimi nga puna për mungesë. Punëdhënësi, gjatë një periudhe mungese të gjatë të punëmarrësit, mund t'i dërgojë periodikisht letra duke i kërkuar shpjegim, duke pritur që punonjësi të nënshkruajë personalisht njoftimin.

Bazuar në aktin e mungesës nga vendi i punës, si dhe një shpjegim me shkrim ose një akt të mosdhënies së shpjegimit të punonjësit, punëdhënësi lëshon një urdhër (udhëzim) për largimin nga puna.

Urdhri i njoftohet punonjësit kundër nënshkrimit brenda tre ditëve të punës nga data e publikimit të tij, pa llogaritur kohën kur ai mungon nga puna (pjesa e gjashtë e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punonjësit që mungon duhet t'i dërgohet një telegram ose një letër rekomande me një njoftim që fton punonjësin të njihet me urdhrin e pushimit nga puna dhe të marrë një pagë dhe libër pune. Nëse punonjësi refuzon të njihet me urdhrin (udhëzimin) e specifikuar kundër nënshkrimit, atëherë hartohet një akt përkatës.

Ju lutemi vini re se data e urdhrit të pushimit nga puna duhet të jetë data e lëshimit të tij aktual brenda afateve kohore për zbatimin e sanksioneve disiplinore të përcaktuara nga Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por data e pushimit nga puna duhet të jetë dita e fundit e punës së punonjësit, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligjin tjetër federal, vendin e tij të punës (pozitën) u ruajt (pjesa e tretë e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas Art. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në ditën e përfundimit të kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punonjësit një libër pune. Nëse në ditën e përfundimit të kontratës së punës është e pamundur t'i lëshohet një libër pune një punonjësi për shkak të mungesës së tij ose refuzimit për ta marrë atë, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë punonjësit një njoftim për nevojën për t'u paraqitur në librin e punës. ose pranoni ta dërgoni atë me postë. Nga data e dërgimit të këtij njoftimi, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e librezës së punës.

Gjithashtu, punëdhënësi nuk mban përgjegjësi për vonesën në lëshimin e librit të punës nëse dita e fundit e punës nuk përkon me ditën e regjistrimit të ndërprerjes së punës kur një punonjës pushohet nga puna për mungesë.

Me kërkesë me shkrim të një punonjësi që nuk ka marrë libër pune pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë jo më vonë se tre ditë pune nga data e aplikimit të punëmarrësit.

Pas largimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një marrëveshje me punëmarrësin. Në Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se pagesa e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e pushimit nga puna të punonjësit. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i pushuar të paraqesë një kërkesë për pagesë.

Meqenëse arsyet e mungesës nga puna në situatën në shqyrtim nuk dihen, nuk mund të përjashtohet plotësisht, për shembull, që punonjësi të jetë në pushim mjekësor.

Sidoqoftë, duhet të kihet parasysh se gjatë zbatimit të garancive të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për punonjësit në rast të përfundimit të kontratës së tyre të punës, parimi i përgjithshëm ligjor i papranueshmërisë së abuzimit të të drejtave, përfshirë nga punonjësit vetë, duhet të respektohen. Në veçanti, është e papranueshme që një punonjës të fshehë paaftësinë e përkohshme gjatë largimit nga puna. Nëse gjykata konstaton se punonjësi ka shpërdoruar të drejtën e tij, gjykata mund të refuzojë të plotësojë kërkesën e tij për rivendosjen në punë (duke ndryshuar, me kërkesë të punonjësit të larguar nga puna gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme, datën e pushimit nga puna), pasi në Në këtë rast, punëdhënësi nuk duhet të jetë përgjegjës për pasojat negative që kanë ndodhur si rezultat i veprimeve të padrejta nga ana e punonjësit (klauzola 27 e Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse). Nëse një punonjës i larguar nga puna për mungesë i drejtohet gjykatës me një kërkesë për rivendosjen në punë dhe paraqet një vërtetim të paaftësisë për punë, praninë e së cilës ai ia ka fshehur punëdhënësit në momentin e kërkimit të një shpjegimi prej tij, atëherë një njoftim i nënshkruar për dorëzimi i një letre në të cilën punëdhënësi ishte i interesuar për arsyet e mungesës së tij nga puna, do ta ndihmojë punëdhënësin të provojë në gjykatë faktin e abuzimit të të drejtave nga punonjësi.

Siç shpjegohet në paragrafin 41 të rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, nëse, kur zgjidhet një mosmarrëveshje për rivendosjen e një personi të pushuar nga puna për mungesë dhe rikuperimin e të ardhurave mesatare për periudhën e mungesës së detyruar, rezulton se mungesa në punë është shkaktuar nga një arsye e pajustifikuar, por punëdhënësi ka shkelur procedurën e pushimit nga puna, gjykata, kur plotëson kërkesat ligjore, duhet të marrë parasysh që paga mesatare e një punonjësi të rivendosur në raste të tilla mund të rikuperohet jo nga dita e parë e mungesës nga puna, por nga dita e lëshimit të urdhrit të largimit nga puna, pasi vetëm nga kjo kohë mungesa konsiderohet e detyruar.

Përshëndetje, të dashur lexues!
Vendosa t'ju prezantoj artikullin tim, të botuar në revistën "Mosmarrëveshjet e punës" (botimi nr. 9, shtator 2013; Seksioni: Specifikat).

Pak për seksionin specifik.

Specifika: artikuj me tema aktuale me analiza të shumë vendimeve gjyqësore: si të pushoni siç duhet një punonjës, si të zyrtarizoni trajnimin, si të zvogëloni stafin, si të aplikoni për pushim studentor, etj. Artikujt në këtë seksion përshkruajnë në detaje çdo çështje të ngushtë praktike që mbart shumë rreziqe për kompaninë (http://www.tspor.ru/about/).

• A e ndërpret pushimi i drekës kohën e largimit nga puna?
• A konsiderohet mungesë përdorimi i një dite pushimi për dhurimin e gjakut pa pëlqimin e punëdhënësit?
• Në cilën datë duhet të lëshohet një urdhër për shkarkimin e një punonjësi?

Nëse një punonjës nuk është pajtuar me punëdhënësin për mungesën e tij nga puna, atëherë zyrtarisht kjo është e mjaftueshme për ta shkarkuar atë për mungesë. Për më tepër, edhe kur punonjësi u shfaq në punë atë ditë, ai përsëri mund të pushohej nga puna nëse mungonte më shumë se gjysmën e ditës së punës. Shumë shpesh, në një situatë të tillë, punonjësit përpiqen të kundërshtojnë një vendim të tillë të punëdhënësit, duke deklaruar se koha e mungesës është ndërprerë nga një pushim dreke, që do të thotë se largimi nga puna në një situatë të tillë është i paligjshëm. Megjithatë, gjykatat nuk e marrin parasysh këtë argument dhe besojnë se kryesorja është që mungesa në punë të jetë më shumë se 4 orë rresht, edhe duke marrë parasysh edhe pushimin e drekës. Është shumë më e rëndësishme që punëdhënësi të dëshmojë se punonjësi me të vërtetë duhet të kishte rënë dakord për mungesën e tij nga puna. Në të vërtetë, në disa raste, një punonjës ka të drejtë të mos shkojë në punë, edhe nëse punëdhënësi nuk e ka lejuar atë. Për shembull, në rastin e dhurimit të gjakut. Vërtetë, ka disa nuanca këtu. Për shembull, nëse një punonjës nuk shkon në punë menjëherë pas dhurimit të gjakut, atëherë kjo nuk është me të vërtetë mungesë dhe largimi nga puna do të jetë i paligjshëm. Por nëse punonjësi vendos të përdorë ditën e pushimit të caktuar për të në një muaj, atëherë në këtë rast ai duhet të pajtohet për këtë opsion me punëdhënësin.

Pushimi i drekës nuk e ndërpret gjatësinë e kohës larg punës

Në praktikë, ka situata kur një punonjës në mungesë justifikohet me faktin se një pjesë e kohës së mungesës ishte pushimi i tij i drekës. Në raste të tilla, punonjësi mund të argumentojë se meqenëse ka munguar për më pak se 4 orë rresht para ose pas drekës, një mungesë e tillë nuk është mungesë. Sidoqoftë, edhe nëse, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës, dreka është siguruar vërtet gjatë mungesës së punonjësit, kjo nuk do të thotë se nuk do të ketë mungesë në një situatë të tillë. Kështu, Kodi i Punës i Federatës Ruse nën konceptin "mungesë" nënkupton mungesën e një punonjësi nga puna pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës, pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe mungesa gjatë ditës së punës për më shumë se 4. orë me radhë (nënparagrafi “a”, paragrafi 6 h 1, neni 81), duke e ndarë ditën e punës në kohë pune dhe pushim (nenet 91, 106). Pra, ligjvënësi parashikon vetëm se mungesa duhet të jetë e vazhdueshme dhe më shumë se 4 orë gjatë ditës së punës, por jo gjatë orarit të punës. Megjithatë, është e qartë se koha e drekës përfshihet edhe në kohëzgjatjen e ditës së punës. Mbi këtë bazë, argumenti i punonjësit për nevojën për të zbritur një pushim drekë kur llogaritet kohëzgjatja e mungesës nuk duhet të merret seriozisht. Kjo konfirmohet edhe nga praktika gjyqësore (vendimet e Gjykatës së Qytetit të Moskës të datës 15 korrik 2010 në çështjen nr. 33-21166 dhe datë 11 mars 2012 nr. 4g/6-1269, Gjykata Rajonale e Leningradit, datë 11 Prill 2012 Nr. 33a-1462/2012 aktvendimi i Gjykatës Rajonale të Kirovit të datës 05/03/2012 në çështjen nr. 33-12122).

Në të njëjtën kohë, nuk mund të mos i kushtohet rëndësi faktit që koha totale e mungesës së një punonjësi, duke përjashtuar pushimin e drekës, nuk duhet të jetë më pak se 4 orë kohë pune. Kjo do të thotë, vetë dreka nuk duhet të merret parasysh kur llogaritet koha e mungesës. Kështu, Gjykata e Qytetit të Moskës arriti në përfundimin se mungesa nga puna gjatë drekës nuk përbën një shkelje disiplinore. Gjykata e justifikoi këtë pozicion me faktin se pushimet e parashikuara gjatë ditës së punës janë periudha pushimi (neni 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe koha e pushimit është koha gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij (neni 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një përfundim i ngjashëm përmban edhe vendimet e Gjykatës së Qytetit të Moskës të datës 30 nëntor 2010 në çështjen nr.33-37140, datë 24 janar 2012 në çështjen nr.33-1804 dhe datë 22 maj 2012 në çështjen nr. 11-7233.

Mungesa në punë për më pak se 4 orë konsiderohet mungesë nëse vërtetohet puna me kohë të pjesshme.

Ka situata kur punonjësi në të vërtetë ka munguar në punë për më pak se 4 orë dhe për këtë arsye beson se ai nuk ka kryer mungesë. Ky, në pamje të parë, argument kategorik në fakt nuk është gjithmonë i drejtë dhe varet nga situata specifike. Siç dihet, Kodi i Punës i Federatës Ruse gjithashtu lidh mungesën me mungesën nga puna gjatë gjithë ditës së punës ose turnit (neni 81). Në të njëjtën kohë, klauzola që një mungesë e tillë nuk varet nga kohëzgjatja e ditës ose ndërrimi shpesh nuk merret parasysh dhe nuk i jepet rëndësia e duhur. Megjithatë, në praktikë ka shumë situata në të cilat duhet të merret parasysh. Për shembull, kur një punonjës punon me kohë të pjesshme. Ky regjim mund të vendoset për një punonjës si pas punësimit ashtu edhe më pas. Vendosja e një orari të punës me kohë të pjesshme është një nga format e ndryshimit të kohëzgjatjes së orarit të punës së një punonjësi (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kur vendos një regjim të tillë, punëdhënësi, në fakt, zvogëlon kohëzgjatjen e ditës së punës (ndërrimit) të punonjësit, për të cilën ai duhet ta njoftojë atë paraprakisht në mënyrën e përcaktuar me ligj (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). . Nga kjo rezulton se nëse kohëzgjatja e ditës së punës ose turnit të një punonjësi është më pak se 4 orë, atëherë mungesa për të gjithë kohëzgjatjen e kësaj kohe i jep punëdhënësit të drejtën të pushojë punonjësin për mungesë. Nëse punëdhënësi mund të konfirmojë vendosjen e një orari të punës me kohë të pjesshme, si dhe faktin që punonjësi është njohur me urdhrin përkatës, atëherë argumenti i deklaruar i punonjësit mund të refuzohet.

Mungesa nga puna në ditën e parë të punës nuk është mungesë

Si të përcaktohet data e pushimit nga puna në rast të mungesës?

Në praktikë shpesh lind pyetja se në cilën datë duhet të jepet urdhri i pushimit nga puna për mungesë. Rostrud, në letrën nr. 1074-6-1, datë 11 korrik 2006, tregoi se data e pushimit nga puna është dita e fundit e punës së punonjësit përpara mungesës. Ky përfundim është bërë nga departamenti mbi bazën se në të gjitha rastet dita e largimit nga puna të një punonjësi është dita e fundit e punës së tij. Megjithatë, shumë ekspertë nuk janë dakord me këtë këndvështrim, duke besuar se pas mungesës, punonjësi duhet të lejohet të punojë për të paktën 2 ditë për të marrë një shpjegim për shkeljen e kryer. Pavarësisht shpjegimeve të Rostrud, kjo metodë është më e sigurt për punëdhënësin. Prandaj, në shumicën e rasteve, punonjësit pushohen nga puna në datën aktuale pas marrjes së shpjegimeve ose regjistrimit të mungesës së tyre. Kjo do të shmangë pyetjet nga gjykata nëse punëdhënësi i ka dhënë punonjësit kohë për të shpjeguar arsyet e mungesës së tij nga puna.

Mungesa e një punonjësi që në ditën e parë të kthimit të pritshëm në punë shpesh kthehet në një problem të madh për punëdhënësin. Kjo është veçanërisht e vërtetë në rastin kur kandidati u zgjodh për një kohë të gjatë dhe me kujdes, dhe shpresat e mëdha u vendosën te punonjësi. Megjithatë, në praktikë ka raste kur në vend që punëmarrësi të pritet të kthehet në punë, punëdhënësi përballet me një mungesë të gjatë pa arsye të mirë. Në këtë rast, mund të rezultojë se punonjësi ka ndryshuar fare mendjen për të punuar në këtë organizatë. Në lidhje me rrethana të tilla, punëdhënësi mund të ketë pyetje në lidhje me ligjshmërinë e pushimit nga puna për mungesë. Gjatë shqyrtimit të mosmarrëveshjeve të tilla, gjykatat i kushtojnë rëndësi pranimit aktual të punonjësit për të kryer detyrat e tij.

Praktika tregon se largimi nga puna për shkak të mungesës së një punonjësi që nuk ka filluar punë konsiderohet i paligjshëm. Ka një shembull ku, në një situatë të ngjashme, një volejbolliste profesioniste ka arritur jo vetëm të shpallë të paligjshme shkarkimin e saj për mungesë, por edhe të shmangë pagesën e dëmshpërblimit të punëdhënësit në shumën 875 mijë euro. Qendra e volejbollit (punëdhënësi) dëshironte të rikuperonte këtë shumë nga atleti në bazë të një prej klauzolave ​​të kontratës së punës - në lidhje me pushimin nga puna për arsye faji. Gjykata e rrethit dhe shkalla e kasacionit i njohën kërkesat e punëdhënësit si të justifikuara dhe urdhëruan punonjësin t'i paguante punëdhënësit 40,578,750 rubla.

Megjithatë, gjykata mbikëqyrëse tregoi se, megjithë kontratën me afat të caktuar të lidhur me atletin, ajo nuk filloi kurrë punën. Në vend të kësaj, ajo hyri në një marrëveshje me një klub tjetër dhe filloi të punonte atje. Gjykata konstatoi se në këtë rast, punëdhënësi mund të anulonte vetëm kontratën e punës, ndërsa pushimi nga puna për mungesë u shpall i paligjshëm për faktin se marrëdhëniet e punës nuk lindën (përcaktimi i Forcave të Armatosura të RF, datë 18 shkurt 2010 Nr. 4- B09-54).

Një punonjës mund të pushohet nga puna për përdorim të paautorizuar të një dite pushimi për dhurimin e gjakut.

Shumë punonjës besojnë se nuk u kërkohet të pajtohen me punëdhënësin e tyre për ditët e pushimit që tashmë u takon me ligj. Punëdhënësi duhet të ketë parasysh se ky pozicion nuk është absolutisht i saktë. Thelbësore në përcaktimin e ligjshmërisë së pushimit nga puna për mungesë në këtë rast do të jetë baza në lidhje me të cilën punonjësit duhet t'i jepej një ditë pushimi. Nga kjo do të varet nëse punonjësi ishte i detyruar të binte dakord për mungesën e tij apo jo. Si rregull i përgjithshëm, sigurimi i një dite shtesë pushimi (kohë pushimi) për kohën e punuar më parë ose në raste të tjera të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse kryhet me marrëveshje të palëve (nenet 152, 153 të Ligjit të Punës). Kodi i Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, përdorimi i paautorizuar i një dite pushimi është arsye për shkarkimin e një punonjësi për mungesë (nënparagrafi "d", paragrafi 39 i Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2 ). Ky qëndrim konfirmohet nga praktika aktuale gjyqësore (vendimi i Gjykatës Rajonale të Perm, datë 11 janar 2012 në çështjen nr. 33-82).

Në të njëjtën kohë, nëse po flasim për sigurimin e ditëve të pushimit, për shembull, në lidhje me një punonjës që dhuron gjak, ligjshmëria e pushimit nga puna do të varet nga saktësisht se kur punonjësi vendos të përdorë ditën e pushimit që i është caktuar. Nëse kjo ditë është përdorur menjëherë pas dhurimit të gjakut, punonjësi nuk kërkohet ta koordinojë atë me punëdhënësin.

Është më mirë të regjistroni një refuzim për të dhënë shpjegime pas 2 ditësh pune

Neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që para se të lëshojë një urdhër pushimi nga puna, punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punonjësi. Nëse pas 2 ditësh pune punonjësi nuk jep shpjegimin e specifikuar, atëherë hartohet një akt përkatës. Në praktikë, punonjësit shumë shpesh refuzojnë menjëherë të japin ndonjë shpjegim për mungesën e tyre. Shtrohet pyetja: a duhet pritur 2 ditë para shkarkimit apo mund të lëshohet menjëherë një urdhër pushimi nga puna? Siç dihet, dështimi i një punonjësi për të dhënë një shpjegim nuk është pengesë për zbatimin e një sanksioni disiplinor (Pjesa 2 e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, një periudhë 2-ditore është koha maksimale e mundshme që i jepet punonjësit për të menduar se si do ta arsyetojë mungesën e tij. Në këtë drejtim, shumë punëdhënës pushojnë punonjësit pa pritur përfundimin e kësaj periudhe. Kur shqyrtohen raste të tilla, gjykatat shpesh marrin anën e punëdhënësit (vendimet e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 30 korrik 2008 Nr. 36-B08-23, Gjykata e Qytetit të Moskës datë 15 qershor 2010 në çështjen nr. 33- 17226 vendimet e apelit të Gjykatës së qytetit të Moskës të datës 26 shtator 2012 në çështjen nr. 11-23438/2012, datë 22.04.2013 në çështjen nr. 11-16497/2013).

Në të njëjtën kohë, ekziston një praktikë e kundërt në këtë drejtim (vendimet e Gjykatës së qytetit të Shën Petersburgut, datë 7 tetor 2010 Nr. 13790, Gjykata e qytetit të Moskës, datë 20 janar 2011 në çështjen nr. 33-1164). Gjykatat i shpallën të paligjshme pushimet nga puna, pikërisht për shkak se punëdhënësit nuk u jepnin punonjësve 2 ditë pune për të dhënë shpjegime. Gjëja më e sigurt për një punëdhënës do të ishte të mos nxitonte për largimin nga puna, edhe nëse punonjësi refuzonte drejtpërdrejt të jepte një shpjegim në ditën kur u kërkua.

Praktika e arbitrazhit. Punonjësi u pushua nga puna për mungesë, dhe për këtë arsye ai shkoi në gjykatë me një kërkesë për ta shpallur të paligjshme pushimin nga puna. Në gjykatë, punonjësi këmbënguli se nuk kishte munguar dhe mungesa e tij ishte shkaktuar nga përdorimi i ditëve të pushimit për dhurimin e gjakut. Pasi shqyrtoi çështjen, gjykata e rrethit konstatoi se në ditën e parë të punës pas dhurimit të gjakut, punonjësi në fakt përdori pushimin e caktuar. Pasi e ka njohur të saktë qëndrimin e punonjësit për ligjshmërinë e mungesës së tij, gjykata e ka rikthyer atë në punë. Punëdhënësi nuk u pajtua me vendimin dhe bëri ankesë, duke përmendur faktin se punonjësi nuk ishte dakord për mungesën e tij në vendin e punës. Dy gjykatat e ardhshme arritën në përfundimin se argumenti i punëdhënësit ishte i saktë dhe se punonjësi duhet të kishte pranuar vërtet mungesën e tij. Nga ana tjetër, punonjësi gjithashtu apeloi vendimet e gjykatës dhe insistoi në transferimin e çështjes në Gjykatën Supreme të Federatës Ruse. Pasi shqyrtoi ankesën e punonjësit, gjykata tregoi se, për shkak të kërkesave të ligjit, koha e përdorimit të pushimit në këtë rast nuk varej nga diskrecioni i punëdhënësit. Prandaj, gjykata e shkallës së parë me arsye konkludoi se mungesa e punonjësit nga puna ishte shkaktuar nga arsye të forta dhe nuk ishte mungesë. Si rezultat, Gjykata e Lartë e Federatës Ruse la në fuqi vendimin e gjykatës së shkallës së parë (vendimi i datës 09/07/2007 Nr. 55-B07-7).

Në të njëjtën kohë, ekziston një praktikë që konfirmon se nëse një punonjës vendos të përdorë ditën e pushimit që i është caktuar jo menjëherë, por disa kohë pas ditës së dhurimit të gjakut, ai duhet ta koordinojë këtë me punëdhënësin. Përndryshe, pushimi nga puna për mungesë do të jetë i ligjshëm. Ky pozicion shpjegohet me faktin se, sipas kuptimit të Art. 186 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës dhurues, pa pëlqimin e punëdhënësit, ka të drejtë të përdorë ditën e dhurimit të gjakut dhe ditën pas saj si ditë pushimi. Përcaktimi i një dite të tillë sipas gjykimit të dikujt nuk lejohet me ligj dhe mungesa nga puna në këtë rast mund të konsiderohet nga punëdhënësi si mungesë (vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Irkutsk, datë 13 dhjetor 2012 në çështjen nr. 33-9838/2012 ).

Kështu, pika kryesore që gjykatat i kushtojnë vëmendje nuk është vetëm baza për të cilën punonjësi ka të drejtë për një ditë pushimi. Në veçanti, kur përdoret koha e pushimit për dhurimin e gjakut, koha gjatë së cilës punonjësi ka përdorur ditën e tij të pushimit është gjithashtu e rëndësishme. Nevoja për ta koordinuar atë me punëdhënësin dhe, në përputhje me rrethanat, ligjshmëria e pushimit nga puna në rast të mungesës së pamiratuar do të varet nga kjo.

Punëtorët e pakujdesshëm të cilët nuk i kryejnë detyrat e tyre të punës në mënyrë të duhur, veçanërisht, e lënë punën ose nuk paraqiten fare, krijojnë vështirësi të caktuara për ndërmarrjen.

Është e natyrshme që drejtuesit të ngrenë çështjen e shkarkimit të tyre. Si të pushoni siç duhet një punonjës për mungesë, në mënyrë që të mos shkelni ligjet e punës dhe të shpëtoni kompaninë nga një punonjës i papërgjegjshëm?

Çfarë është mungesa e mungesës?

Së pari, le të përcaktojmë se çfarë do të thotë legjislacioni rus me mungesën e shkollës. Mungesa konsiderohet të jetë rasti kur një punonjës nuk është brenda zonës së punës për më shumë se katër orë gjatë ditës pa ndonjë arsye të mirë.

Nëse ai megjithatë ka punuar të paktën gjysmën e kohës së punës, atëherë kjo nuk konsiderohet më mungesë, por vonesë. Megjithatë, në rastin kur një punonjës nuk e ndjek punën për disa ditë rresht pa arsye të mirë, atëherë nuk ka vështirësi në kualifikimin e mungesës së tij.

Por duhet të merret parasysh se nëse një punonjës paralajmëroi menjëherë eprorët e tij për mungesën e tij, atëherë fakti i mungesës së tij nga vendi i punës nuk mund të konsiderohet si mungesë.

Largimi nga puna në bazë të një deklarate të vullnetit të lirë

Para së gjithash, ka kuptim të gjesh të munguarin dhe ta ftosh të shkruajë një deklaratë duke kërkuar dorëheqje vullnetare. Kompania nuk do të marrë asnjë përfitim shtesë nga fakti që një punonjës që nuk shkoi në punë do të ketë një hyrje në librin e punës për pushimin nga puna sipas nenit.

Nëse ndaheni me punonjësin në mënyrë paqësore, atëherë në këtë mënyrë mund të shmangni shumë probleme të mundshme, dokumente dhe madje edhe gjykata.

Në të njëjtën kohë, punonjësi i pakujdesshëm është gjithashtu i interesuar që të mos shfaqet asnjë shënim negativ në librin e tij të punës. Në fund të fundit, kjo mund të ndikojë ndjeshëm në punësimin e tij në të ardhmen. Prandaj, në 90% të rasteve, të pranishmit pajtohen me dëshirë për një marrëveshje të tillë, natyrisht, pa pagesë për kohën e papunuar.

Por duhet pasur parasysh se që një sipërmarrje të vendosë një kusht të tillë një punonjësi, duhet të vërtetohet siç duhet e gjithë mungesa e tij. Për të mos përmendur ato raste të rralla kur një student pa pushim refuzon të bëjë ndonjë marrëveshje me menaxhmentin.

Në situata të caktuara, me pëlqimin e punonjësit, ai mund të shkarkohet edhe në mënyrë retroaktive, por në këtë rast punonjësit e HR duhet të jenë veçanërisht të kujdesshëm dhe të vëmendshëm që ky fakt të mos kthehet kundër kompanisë në të ardhmen.

Regjistrimi i mungesës

Pavarësisht nëse punonjësi pranoi pushimin nga puna në bazë të një letre dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë apo jo, të gjitha rastet e mungesës së tij duhet të jenë në kohë dhe, më e rëndësishmja, të regjistrohen saktë.

Kërkohet të hartohet një protokoll për mungesën e punonjësit nga vendi i punës. Për më tepër, edhe nëse punonjësi nuk paraqitet në punë për një kohë të gjatë, çdo rast duhet të certifikohet veçmas.

Madje këshillohet që akti të hartohet disa herë në ditë, pasi nëse, për shembull, hartohet në mëngjesin e një dite të caktuar, atëherë studenti i shkollës mund të deklarojë në gjykatë se ka mbërritur në vendin e punës deri në drekë. Kështu, nga fjalët e tij rezulton se ai nuk ka qenë në punë për më pak se katër orë dhe punëdhënësi nuk do të mund të provojë asgjë.

Forma e aktit është arbitrare. Por atributet e tij të detyrueshme konsiderohen të jenë një tregues i kohës së saktë të përpilimit, nënshkrimet e dëshmitarëve (të paktën dy) nga radhët e punonjësve, që vërtetojnë mungesën e të munguarit nga vendi i punës, emrin e tij të plotë, si dhe pozicionin e tij. Protokolli duhet të tregojë gjithashtu kohën e saktë të mungesës së punonjësit gjatë ditës.

Procedura e largimit nga puna për mungesë

Pasi të jenë përpiluar raportet përkatëse, punëdhënësi duhet të kërkojë shpjegim me shkrim nga punonjësi për arsyet e mosardhjes në punë.

Nëse këto shpjegime, sipas mendimit të drejtorit, nuk janë të vlefshme dhe nuk konsiderohen si të tilla nga kodi aktual i punës, atëherë punëdhënësi ka çdo të drejtë të vendosë për shkarkimin e punonjësit.

Për më tepër, nuk është aspak e nevojshme që mungesat të jenë sistematike. Drejtori firmos urdhrin për largimin nga puna të punonjësit. Në librin e punës bëhet shënimi përkatës që tregon arsyen e ndërprerjes së marrëdhënies së punës.

Libri i punës dhe pagesa e plotë për kohën e punuar duhet t'i lëshohet ish-punonjësit të kompanisë në ditën e pushimit nga puna.

Nëse i munguari refuzon të japë shpjegim për mungesën e tij në punë, hartohet një akt refuzimi për të dhënë shpjegim, i vërtetuar nga dy punonjës të ndërmarrjes.

Largimi nga puna i një punonjësi që nuk paraqitet në punë

Por si të pushoni nga puna një punonjës që nuk vjen fare në punë? Kjo është një pyetje mjaft problematike, sepse nëse një person nuk shfaqet në punë për një kohë të gjatë, atëherë nuk ka asnjë mënyrë për të kërkuar një shpjegim prej tij.

Për më tepër, në fund, mund të rezultojë se arsyeja e mungesës së tij ishte e vlefshme. Por është gjithashtu e papranueshme një situatë ku një person nuk shkon në punë për muaj të tërë pa shpjegime dhe në të njëjtën kohë vazhdon të jetë në listën e punonjësve me kohë të plotë.

Për më tepër, kjo mund të ngrejë disa pyetje midis autoriteteve rregullatore, detyra e të cilave është të kontrollojnë pagesën në kohë të pagave për punonjësit dhe transferimin e zbritjeve prej tyre në buxhet dhe fondet speciale.

Çfarë duhet bërë në rrethanat aktuale, si të pushoni një punonjës?

Për një situatë të tillë, ekziston një algoritëm i caktuar veprimesh. Para së gjithash, ju duhet të dërgoni një letër ose telegram të regjistruar me njoftimin e marrjes në adresën e vendbanimit të përhershëm të personit të braktisur me kërkesë për të dhënë një shpjegim për mungesën nga puna. Nëse jepen shpjegime, atëherë veprimet e mëtejshme kryhen sipas procedurës standarde.

Kur pas një jave nga dërgimi i letrës nuk ka pasur përgjigje ose letra i është kthyer dërguesit, ndërmarrja harton një raport për mosmarrjen e shpjegimeve. Ai duhet të nënshkruhet nga drejtori, inspektori i burimeve njerëzore dhe të paktën dy punonjës të tjerë.

Pas kësaj drejtori ka të drejtë të shkarkojë studentin pa pushim. Lëshohet një urdhër i detyrueshëm pushimi nga puna, dhe libri i punës me shënimet e bëra dërgohet me postë në vendin e regjistrimit të punonjësit të pushuar nga puna.

Por këtu duhet të kemi parasysh faktin se nëse në të ardhmen konfirmohen arsye të rëndësishme për mungesën e punonjësit, gjykata mund të vendosë ta rikthejë atë në vendin e punës. Prandaj, ka kuptim që punëdhënësi të luajë mirë dhe të dërgojë një raport në polici për punonjësin e zhdukur.

konkluzionet

Sigurisht, çdo konflikt i punës zgjidhet më së miri me marrëveshje. Në këtë rast, është më mirë të ftoni të munguarin të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë. Kjo do ta shpëtojë punëdhënësin nga problemet e panevojshme.

Por në rast të refuzimit të një punonjësi për të bërë paqe me menaxhmentin, ose aq më tepër në rast të mungesës së tij të gjatë, raportet e mungesës duhet të hartohen çdo ditë.

Sekuenca e përgjithshme e veprimeve të punëdhënësit, nëse ai megjithatë vendos të pushojë një braktisës, është si më poshtë:

• hartimi i një protokolli për mungesën nga puna;
• një shpjegim me shkrim nga punonjësi për arsyet e mungesës;
• nënshkrimi i urdhrit të pushimit nga puna;
• duke bërë shënim në libër për përfundimin e marrëdhënies së punës.

Ekzekutimi i duhur dhe i kujdesshëm i dokumenteve do t'i lejojë punëdhënësit të pushojë nga puna një punonjës të pakujdesshëm dhe të shmangë rivendosjen e tij në të ardhmen me vendim gjykate.

Sipas ekspertëve në fushën e BNJ, disiplina e një personi varet drejtpërdrejt nga pozicioni që ai zë. Kështu, avokatët, menaxherët, ekonomistët dhe programuesit rrallëherë mungojnë. Më shpesh, ngarkuesit, korrierët, kamerierët dhe rojet e sigurisë kalojnë nën tokë.

Në thelb, tre kategori punëtorësh ndalojnë së shkuari në punë. Së pari, këta janë njerëz të angazhuar në punë të pakualifikuar. Ata shkojnë në qejf dhe mund të harrojnë punën. Kategoria e dytë janë punëtorë të kualifikuar, por jo shumë larg lumpenit. Ata janë të interesuar vetëm për të gjetur para. Sapo marrin vesh se diku paguajnë tre kopekë më shumë, nxitojnë në një vend të ri. Në tre vendet e para janë punëtorët me kohë të pjesshme që jo gjithmonë e kuptojnë se puna me kohë të pjesshme, sipas nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i referohet punës së rregullt dhe jo të përkohshme, vëren Evgenia Rivkina, kreu i HR. departamenti i CORISassistance LLC.

Shpesh ata që vendosin të lënë duhanin nuk shkojnë në punë. Në të njëjtën kohë, ata janë pak të shqetësuar për faktin se libri i tyre i punës mbetet në departamentin e personelit dhe pagesat duhet të paguhen për ditët e pushimeve të pashpenzuara.

Zëvendës Shefja e Shërbimit të Burimeve Njerëzore të Grupit KSK Aida Ibragimova thekson se ka punonjës që mungojnë pothuajse në çdo kompani. Numri i tyre varet nga aktivitetet e organizatës. Ka shumë të arratisur në kompani me personel të madh prodhimi dhe shitjeje, si dhe në call center të mëdha.

Në mesin e punonjësve që mungojnë rregullisht janë ata për të cilët kompania është vendi i tyre i parë i punës. Punonjës të tillë ndalojnë së shkuari në punë sepse nuk kanë kohë ta kombinojnë atë me studimet e tyre ose të gjejnë një punë të re.

Ndodh që punonjësit të shpërfillin përgjegjësitë e tyre të punës pas një konflikti me eprorët. Shumë nuk vijnë në shërbim qëllimisht.

Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës nëse një punonjës nuk vjen në punë?

Problemi është se punëdhënësi nuk ka të drejtë të shkarkojë një punonjës të zhdukur sipas ligjit. Mund të ketë një arsye të mirë, por ende duhet instaluar dhe zyrtarizuar. Një punëdhënës mund të pushojë nga puna një person vetëm pasi t'i japë atij një shpjegim për arsyet e mosparaqitjes së tij. Nëse një kompani pushon nga puna një student pa kërkuar shpjegim, ai mund ta apelojë vendimin në gjykatë. Si rrjedhojë, gjykata e rikthen punonjësin për shkak të shkeljes së procedurës së largimit nga puna. Punëdhënësi në një situatë të tillë duhet të paguajë pagën mesatare për periudhën e mungesës së detyruar dhe të grumbullojë ditë pushimi.

Çfarë duhet bërë? Para së gjithash, kolegët dhe eprorët e punonjësit të zhdukur përpiqen ta kontaktojnë atë me telefon, të shkruajnë letra me email, të pyesin miqtë dhe të afërmit (nëse kontaktet e tyre janë të disponueshme). Drejtoresha e Përgjithshme e Qendrës për Zhvillimin e Biznesit dhe Karrierës "Perspektiva" Natalya Storozheva këshillon gjithashtu dërgimin e një letre në kokën e letrës së organizatës në adresën e shtëpisë së personit të braktisur. Letra duhet të regjistrohet, me vërtetim pranimi.

Parimi i mbrojtjes së punëdhënësve nga punonjësit e paskrupullt është përshtatur me realitetet e tregut. Nëse më parë një punonjës kishte frikë se mos pushohej nga puna për mungesë, tani nuk ka. Kjo do të thotë që shpesh do t'ju duhet të merreni me problemin e mungesës. Unë këshilloj punëdhënësit që të jenë të sigurt për të përshkruar të gjitha nuancat e punës në kompani. Nëse keni punonjës që punojnë në distancë, atëherë mos u përtoni të tregoni kohën e komunikimit të detyrueshëm, askush nuk ju ndalon të përcaktoni se nëse një punonjës nuk komunikon brenda 4 orëve gjatë orarit të punës, kjo sjellje mund të konsiderohet si mungesë nga vendin e punës me pasojat që pasojnë,” komenton Olga Shulgina, Drejtoreshë e Burimeve Njerëzore të exeStation, eksperte në përzgjedhjen e profesionistëve të pavarur për punën e projektit për zgjidhjen e problemeve të biznesit.

Nëse punonjësi nuk paraqitet në punë, veproni në të njëjtën ditë. Mos harroni për teknologjitë e reja. Shikoni faqet e mediave sociale të punonjësit. Neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do t'ju ndihmojë.

Nëse përpjekjet për të gjetur një punonjës nuk kanë çuar askund, punëdhënësi duhet të regjistrojë faktin e mungesës së punonjësit me një akt të veçantë, i cili duhet të tregojë të dhënat e mëposhtme: emrin e plotë të punonjësit, pozicionin e tij, datën e mungesës. Akti duhet të nënshkruhet nga personat që e kanë përpiluar, si dhe nga punonjësit (domosdoshmërisht të paktën tre persona) që konfirmojnë informacionin që përmban akti. Një dokument i tillë hartohet çdo ditë gjatë gjithë periudhës së mungesës së punonjësit, shton Natalya Storozheva.

Ju mund të vizitoni punonjësin që mungon dhe të kërkoni një shënim shpjegues prej tij. Nëse një student nuk mund të gjendej në shtëpi, atëherë ky informacion duhet të futet në raport. Dokumenti duhet të vërtetohet me nënshkrimin e njërit prej fqinjëve, raporton Drejtoresha e Burimeve Njerëzore të SimbirSoft Ekaterina Artyushina.

Siç u vu re Shefi i Qendrës për të Drejtat e Njeriut në Moskë, Mikhail Salkin, punëdhënësi do të duhet të mbajë librin e punës të punonjësit të zhdukur dhe të mbajë dosjen e tij personale. Sidoqoftë, një punonjës i tillë nuk do të ndikojë në raportimin në fondin e pensioneve dhe zyrën e taksave, pasi pagesat për mungesë nuk mbështeten.

Punëdhënësi duhet të regjistrojë mungesat e punonjësve nga puna në fletën e orarit. Në këtë rast, pagat e punonjësit nuk llogariten. Nëse është e nevojshme, punëdhënësi mund të punësojë një punonjës të ri sipas një kontrate pune me afat të caktuar për të zëvendësuar të munguarin. Zyrtarisht, mungesa e një punonjësi nga vendi i punës për më shumë se katër orë rresht mund të konsiderohet mungesë.

Kur vërtetohet fakti i mungesës, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të njëanshme ndëshkimin e punonjësit. Punëdhënësi mund të pushojë nga puna një punonjës të tillë sipas nenit 81, paragrafi 6, pjesa 1 në lidhje me një shkelje të vetme (ose të përsëritur) të disiplinës së punës, ose për herë të parë të kufizohet në një qortim, shpjegon Natalya Storozheva.

Nga rruga, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi nuk është i detyruar as ta detyrojë të munguarin të kthehet në punë ose ta pushojë atë (Pjesa 2 e nenit 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjithashtu, ligji nuk kërkon që punëdhënësi të kërkojë një person të zhdukur dhe Kodi i Punës nuk përmban udhëzime për kërkimin e punonjësve të zhdukur.

Në anën e kujt është ligji?

Nëse një punonjës nuk paraqitet në punë për një kohë të gjatë, kontrata e punës me të mund të ndërpritet vetëm në gjykatë. Në gjykatë, ju duhet të siguroni prova që punëdhënësi bëri çdo përpjekje për të gjetur punonjësin. Këtu vjen në ndihmë një certifikatë mosparaqitjeje.

Punëdhënësi shkon në gjykatë nëse nuk ka informacion për vendndodhjen e punonjësit gjatë vitit. Në këtë rast, kontrata e punës mund të ndërpritet sipas pikës 6, pjesa 1, neni. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (ndërprerja e kontratës së punës për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve).

Nëse punëdhënësi nga veprimet e të larguarit shkaktoi dëm të drejtpërdrejtë material, ky i fundit ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës për të kërkuar dëmshpërblim.

Nëse jeni përballur me një situatë ku punonjësi juaj nuk shfaqet në punë për disa javë rresht dhe nuk komunikon, veproni në përputhje me rregullat e Kodit të Punës. Dhe mos merrni një vendim për pushim nga puna përpara se të përcaktoni arsyen e mungesës së punonjësit nga puna.