Një punonjës, pasi ka punuar vazhdimisht për të paktën 6 muaj të plotë në organizatë, mund të llogarisë në pushimet e ardhshme të paguara plotësisht. Rezulton se kompania i jep punëtorit pushim paraprakisht, duke supozuar se edhe ai do të vazhdojë marrëdhënien e punës me kompaninë. Megjithatë, punonjësi nuk e plotëson gjithmonë periudhën e caktuar prej 6 muajsh. Shpesh një punonjës shpreh dëshirën për të zgjidhur kontratën e punës para 6 muajsh.
Në këtë rast, kompania ka çdo të drejtë të mbajë nga punonjësi shumat e pagesës së pushimeve të përdorura paraprakisht.
Në cilat raste nuk do të jetë e mundur të kthehen paratë?
Ka ende raste kur një punëdhënës nuk ka një bazë ligjore për të mbledhur shumat e tepërta të pushimeve. Ndalohet të bëhen zbritje nëse pushimi nga puna është bërë për arsyet e mëposhtme:
E rëndësishme! Në të gjitha rastet e tjera, punëdhënësi ruan të drejtën të mbajë nga paga e punonjësit shumën e tepërt të përllogaritur për pushimet e tepërta.
Si të përpunohet një rimbursim i pagesës së pushimeve për një punonjës që ka marrë pushim paraprakisht?
Nëse pronari megjithatë vendos që punonjësi duhet të shlyejë borxhin për pushimet e papunuara, atëherë në ditën e pushimit nga puna është e nevojshme të hartohet një urdhër për mbajtjen e fondeve që tregon nenin sipas të cilit kontrata midis punonjësit dhe organizatës përfundon.
Gjithashtu në këtë renditje është e nevojshme të tregohet për sa ditë është e nevojshme të zbritet nga paga për ditët e pushimit të përdorura tepër, duke treguar shumën. Ku, Shuma e pagesave në urdhër duhet të tregohet duke marrë parasysh tatimin mbi të ardhurat.
Nëse është e nevojshme të mbahen shuma të tjera nga punonjësi (për veshje pune, dëmtim të ndërmarrjes dhe zbritje të tjera), kjo duhet të specifikohet gjithashtu në urdhër.
Mënyra e llogaritjes së borxhit
Për të llogaritur borxhin e një punonjësi për pushimin e tepërt, duhet të dini 2 tregues kryesorë: numrin e ditëve të pushimit të mbipërdorur (KDPO) dhe shumën mesatare ditore për llogaritjen e pushimit pas pushimit nga puna (SDO). Algoritmi për llogaritjen e shumave të mbajtjes në burim është si më poshtë:
Praktika e llogaritjes
Për një person që punon gjashtë muaj
Borodin V.I. mori një punë në kompani më 01.02.2017. Sipas ligjit, ai mund të kërkojë 28 ditë pushim. Pasi ka punuar për gjashtë muaj, merr një pushim tjetër me pagesë nga data 01.08.2017 për 28 ditë kalendarike për periudhën e punës nga 01.02.2017 deri më 31.01.2018. Në 28 ditë, ai u kreditua me 35,872,20 rubla. Ndërsa ishte me pushime, ai gjeti një vend pune më fitimprurës dhe u largua pas përfundimit të pushimeve.
- Le të llogarisim numrin e ditëve të pushimeve të paguara më shumë:
KDPO = 28 – 28 / 12 * 6 = 14.
- Paga mesatare për tu mbajtur do të jetë si më poshtë:
SDO = 35872.20 / 28 = 1281.15 fshij.
- Le të llogarisim shumën e pagës së pushimeve që i është paguar më tepër punonjësit:
VP = 14 * 1281,15 = 17936,10 fshij.
Pas shkarkimit, Borodin do të duhet të shlyejë një borxh në shumën prej 17,936.10 rubla.
Për një punonjës me më shumë se një vit përvojë
Porokhov V.S. ka disa vite që punon në kompani. Ai shkon me pushime sipas orarit nga data 01.06.2017 deri më 28.06.2017 për 28 ditë për periudhën e punës nga 01.03.2017 deri më 28.02.2018. Paga e pushimeve iu pagua në shumën prej 27,080,20 rubla. Paga e punonjësit në kohën e pushimit ishte 30,000 rubla, por nga 25 qershor 2017, ndërmarrja rriti tarifat dhe paga e Porokhov u bë 32,500 rubla. Pavarësisht kësaj, ai largohet nga ndërmarrja më 20 nëntor 2017.
- Ditët e pushimit të tepruar të Porokhov janë:
KDPO = 28 – 28 / 12 * 9 = 7 (nga 22.06.17 deri më 28.06.17).
- Paga mesatare nga e cila është llogaritur pagesa e pushimeve ishte:
SDO = 27080.20 / 28 = 967.15 fshij.
- Meqenëse ka pasur rritje rroge, atëherë është e nevojshme të llogariten të ardhurat mesatare dhe ditët para dhe pas rritjes:
- KDPO1 = 3 (nga 22.06.17 deri më 24.06.17).
- KDPO2 = 4 (nga 25.06.17 deri më 28.06.17).
- SDO1 = 967,15 fshij.
- SDO2 = 967,15 * (32500 / 30000) = 1047,75 fshij.
- Le të llogarisim shumën që punonjësi do të duhet të rimbursojë:
PO = 3 * 967,15 + 4 * 1047,75 = 7092,45 fshij.
Pagesa e pushimeve për 7 ditë kalendarike në shumën prej 7092,45 rubla i nënshtrohet kthimit në kompani.
Si të mbani në burim tatimin mbi të ardhurat personale dhe kontributet?
Kur paga e pushimeve i grumbullohej punonjësit, në të njëjtën kohë u mbajt edhe tatimi mbi të ardhurat dhe u grumbulluan të gjitha kontributet për organizatat jo-buxhetore. Ju patjetër nuk duhet të rregulloni shumën e tatimit mbi të ardhurat personale në muajin në të cilin është grumbulluar pagesa e pushimeve. Nëse paga për muajin e fundit të punës ju lejon të hiqni shumën e tepërt të përllogaritur të ditëve të pushimeve, atëherë tatimi mbi të ardhurat duhet të merret nga shuma e rregulluar, d.m.th. jo vetëm nga pagat, por nga pagat e reduktuara me sasinë e kohës së pushimeve të tejpërdorura.
Situata me primet e sigurimit duket e njëjtë. Për shembull, nëse një punonjës paguhet më 25 dhjetor 2017, paga për dhjetor do të jetë 24,850,00 rubla, dhe është e nevojshme të mbahet 2,850,00 rubla. për pushimet e marra më herët. Tatimi mbi të ardhurat personale do të jetë (24850.00 - 2850.00) * 13% = 2860.00 fshij. Kontributi në fondin e pensionit do të jetë (24850.00 – 2850.00) * 22% = 4840.00 fshij.
Çfarë duhet të bëni nëse paga juaj nuk është e mjaftueshme për të mbuluar borxhin?
Nëse paga për muajin e fundit të punës nuk ju lejon të mbani plotësisht shumën për pushimet e paguara më tepër, atëherë një punonjës mund të depozitojë vullnetarisht një shumë të tepërt në arkën e kompanisë ose në llogarinë rrjedhëse. Në këtë rast, nuk është e nevojshme të depozitoni në arkë shumën që do të llogaritet.
Meqenëse të gjitha taksat dhe kontributet do të rimbursohen, punonjësit do t'i duhet vetëm të paguajë shumën e tepërt të përllogaritur në arkë minus 13% tatim mbi të ardhurat.
Nëse paga nuk lejon zbritje, dhe punonjësi refuzon të shlyejë borxhin e tij, atëherë punëdhënësi ka dy mundësi. Ka dy mënyra për të dalë nga një situatë ku nuk ka pagë të mjaftueshme për të mbajtur shumën në burim:
Duhet të kihet parasysh se në raste të tilla gjykata nuk qëndron gjithmonë në anën e sipërmarrësit, në mosmarrëveshje të tilla, punëdhënësit i refuzohet kërkesa;
konkluzioni
Nëse gjatë llogaritjes është e nevojshme të mbahet shuma e paguar e tepërt e pagesës së pushimeve, atëherë është e nevojshme të merren parasysh disa veçori. Karakteristikat e mbajtjes së shumave të pagesës së tepërt të pushimeve në burim:
- fitimet mesatare merren jo nga data e pushimit nga puna, por nga pagesa e fundit e pushimeve të paguara;
- mbajtja në burim nuk duhet të kalojë 20% të të ardhurave të punonjësit;
- është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje arsyes së pushimit nga puna.
Ne folëm se si të llogarisim numrin e ditëve që një punonjës duhet të paguhet pas pushimit nga puna në formën e kompensimit për pushimet e papërdorura. Sot do të përqendrohemi në nuancat e procesit të kundërt - zbritja për pushime që nuk u përpunua.
Çfarë na thotë Kodi i Punës:
Nëse një punonjës largohet para përfundimit të vitit të punës, për të cilin ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar, organizata punëdhënëse ka të drejtë të bëjë zbritje nga paga e punonjësit për ditët e pushimeve të papunuara për të shlyer borxhin e tij (neni 137 i Punës). Kodi i Federatës Ruse).
Shembull. Punonjësi u punësua më 4 mars 2013. Në tetor mora plot 28 ditë pushim. Dhe vendosa të largohem më 31 tetor 2013.
Le të llogarisim sa ditë pushimi nuk ka punuar punonjësi.
1. Përcaktoni vitin e punës për të cilin punonjësi ka marrë pushime.
Në shembullin tonë, për periudhën nga 03/04/2013 deri më 03/03/2014.
2. Le të përcaktojmë se sa muaj nuk ka punuar punonjësi deri në fund të kësaj periudhe.
Largimi nga puna - 31.10.2013 Kjo do të thotë se kjo është periudha nga 01.11.2013 deri më 03.03.2014 Në këtë periudhë janë 4 muaj të plotë dhe “bishti” është 3 ditë. Ne nuk e marrim parasysh këtë "bisht" sepse është më pak se 15 ditë (shih).
3. Përcaktoni numrin e ditëve për të cilat ju duhet të bëni një zbritje:
Numri i ditëve të pushimeve të fituara nga një punonjës në muaj shumëzohet me numrin e muajve të papunuar: 2,33*4 = 9,32 ditë
Mos harroni se rezultati mund të rrumbullakoset vetëm në favor të punonjësit. Edhe pse nuk ka nevojë të rrumbullakoset sepse të gjitha programet pranojnë ditë të pjesshme për llogaritje. Dhe numri i ditëve që një punonjës fiton në muaj është i barabartë me 2.33 vetëm nëse pushimi vjetor është vetëm 28 ditë kalendarike, dhe punonjësi nuk ka pushim shtesë.
Si të përcaktohet shuma e mbajtjes në burim?
Po, gjithçka është e thjeshtë, thoni ju. Ju duhet të shumëzoni të ardhurat tuaja mesatare ditore me 9,32 ditët që rezultojnë! Po e drejtë. Por sa është paga ditore? Në momentin e shkarkimit? Jo, ju duhet të shumëzoni me vlerën e fitimeve ditore të përdorura në llogaritjen e pushimit të dhënë paraprakisht.
A ka gjithmonë një mbajtje?
Nëse kompensimi për pushimet e papërdorura është gjithmonë i detyrueshëm (!), atëherë në disa raste zbritja për pushimet e papërdorura nuk bëhet. Këto raste përfshijnë shkarkime për arsyet e mëposhtme:
- refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër të nevojshme për të në përputhje me raportin mjekësor (klauzola 8, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- likuidimi i një organizate ose përfundimi i aktiviteteve të një sipërmarrësi individual (klauzola 1, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të një organizate, sipërmarrës individual (klauzola 2, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- ndryshimi i pronarit të pasurisë së organizatës (në lidhje me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor) (klauzola 4, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- thirrja e një punonjësi për shërbimin ushtarak ose dërgimi i tij në shërbim civil alternativ (klauzola 1 e nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- rivendosja e një punonjësi që më parë ka kryer këtë punë me vendim të Inspektoratit Shtetëror të Punës ose gjykatës (klauzola 2 e nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- njohja e punonjësit si plotësisht i paaftë për të punuar në përputhje me një raport mjekësor (klauzola 5 e nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- vdekja e një punonjësi ose punëdhënësi - një individ, si dhe njohja nga gjykata e një punonjësi ose punëdhënësi - një individ si i vdekur ose i zhdukur (klauzola 6 e nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- shfaqja e rrethanave emergjente që pengojnë vazhdimin e marrëdhënieve të punës, nëse kjo rrethanë njihet me vendim të Qeverisë së Federatës Ruse ose një organi qeveritar të subjektit përkatës përbërës të Federatës Ruse (klauzola 7 e nenit 83 të Ligjit të Punës Kodi i Federatës Ruse).
Pas shqyrtimit të çështjes, arritëm në përfundimin e mëposhtëm:
Nëse një punonjës pushohet nga puna me kërkesën e tij, punëdhënësi ka të drejtë të mbajë në burim për ditët e pushimit të përdorura por që nuk ka punuar. Sidoqoftë, nëse nuk ka shuma të grumbulluara për punonjësit pas pushimit nga puna, nuk është e mjaftueshme për të shlyer plotësisht borxhin, ose kufizimet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk lejojnë që borxhi të shlyhet plotësisht, atëherë punonjësi mund të ta kthejë vullnetarisht pjesën e mbetur duke e depozituar në arkën e punëdhënësit ose duke e transferuar në llogarinë e tij rrjedhëse. Nëse një punonjës refuzon rimbursimin vullnetar të pagesës së pushimeve, borxhi për ditët e pushimit të papunuara nuk i nënshtrohet rikuperimit në gjykatë.
Arsyetimi për përfundimin:
Në përputhje me pjesën 1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës duke njoftuar punëdhënësin me shkrim jo më vonë se dy javë përpara, përveç nëse përcaktohet një periudhë e ndryshme nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Federata Ruse ose ligj tjetër federal. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes së punonjësit.
Punëmarrësi ka të drejtë t'i drejtohet punëdhënësit për zgjidhjen e kontratës së punës në çdo kohë, duke përfshirë edhe pushimin vjetor. Punëdhënësi, pasi ka marrë një letër dorëheqjeje nga një punonjës, është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës me të pas dy javësh ose mund ta bëjë këtë brenda periudhës së specifikuar në aplikim, pavarësisht nga fakti që dita e pushimit nga puna bie gjatë periudhës së pushimeve. .
Pushimi vjetor i paguar mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës (Kodi i Punës i Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, ligji nuk lejon mundësinë e dhënies së lejes bazë vjetore të paguar dhe pushimeve shtesë të paguara (përveç lejeve për punë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme) në përpjesëtim me kohën e punuar (shih Rostrud, datë 23 qershor 2006 N 947 -6). Prandaj, situata kur një punonjës që ka marrë pushime jep dorëheqjen përpara se të fitojë përvojën e nevojshme për një pushim të tillë është mjaft e zakonshme.
Sipas pjesës së dytë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të bëjë zbritje kur largon një punonjës para përfundimit të vitit të punës për të cilin ai tashmë ka marrë leje vjetore të paguar për ditët e pushimeve të papunuara. Prandaj, punëdhënësi ka të drejtë të mbajë në burim për ato ditë pushimi për të cilat përvoja ekzistuese e punonjësit nuk i jep të drejtë.
Zbritjet për ditët e pushimeve të papunuara nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në pikën 8 të pjesës së parë të Artit. 77, pika 1, pika 2 dhe pika 4 e pjesës së parë, dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse. Rasti i përfundimit të një kontrate pune - largimi nga puna sipas dëshirës (pjesa e tretë e Kodit të Punës të Federatës Ruse) - nuk zbatohet për arsye të tilla. Kjo do të thotë se me zgjidhjen e kontratës me iniciativën e punëmarrësit, punëdhënësi ka të drejtë të mbajë në burim për ditët e pushimeve të papunuara. Ndryshe nga zbritjet e parashikuara në paragrafët dy, tre dhe katër të pjesës së dytë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, zbritjet për ditët e pushimeve të papunuara mund të bëhen edhe nëse punonjësi ka kundërshtime. Nuk kërkohet gjithashtu një vendim i veçantë nga punëdhënësi për mbajtjen në burim (vendimi i Gjykatës Rajonale të Penzës, datë 20 dhjetor 2011 N 33-3297).
Në të njëjtën kohë, duhet të merret parasysh se kur zbritni pagën e pushimeve për ditët e pushimeve të papunuara, duhet të respektohen kufizimet në shumën e zbritjeve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sipas pjesës së parë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi, në mungesë të zbritjeve të tjera, ka të drejtë të mbajë jo më shumë se 20% të pagës së punonjësit për të shlyer borxhet për ditët e pushimeve të papunuara. Kufizimet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse zbatohen gjithashtu për shumën e pagesës përfundimtare pas pushimit nga puna. Me fjalë të tjera, punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë nga pagesa e fundit të gjithë shumën që i detyrohet nëse tejkalon 20% të shumës së detyrimit (shih, për shembull, vendimin e Gjykatës Rajonale të Penzës, datë 20 dhjetor 2011 N 33-3297). Për më tepër, edhe me pëlqimin e këtij të fundit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kalojë shumën e caktuar të mbajtjes në burim prej 20%.
Nëse punëdhënësi nuk ka mundur të mbajë në burim të gjithë shumën e borxhit ose një pjesë të tij nga punonjësi pas pushimit nga puna, punonjësi mund ta depozitojë atë vullnetarisht në arkën e organizatës ose ta transferojë atë në llogarinë bankare të punëdhënësit. Sidoqoftë, nëse një punonjës refuzon të paguajë vullnetarisht borxhin për ditët e pushimeve të papunuara, është e pamundur të mblidhet një borxh i tillë në gjykatë.
Gjykata Supreme e Federatës Ruse, e datës 25 tetor 2013 N 69-KG13-6, tregoi se nëse një punonjës pushohet nga puna para përfundimit të vitit të punës, për të cilin ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar, borxhi për pushime të papunuara ditët nuk mund të rikuperohen në gjykatë, duke përfshirë nëse, gjatë llogaritjes, punëdhënësi nuk ishte në gjendje ta zbriste këtë shumë nga paga e duhur për pagesë për shkak të pamjaftueshmërisë së saj. Ky përkufizim është përfshirë në Rishikimin e praktikës gjyqësore të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse për tremujorin e tretë të vitit 2013 (klauzola 5 e seksionit "Praktika gjyqësore në çështjet civile").
Qëndrimi i gjykatës bazohet në faktin se legjislacioni aktual nuk përmban baza për arkëtimin përmes gjykatës së borxhit për ditët e pushimit të papunuara. Sipas pjesës së katërt të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat e paguara më tepër për një punonjës nuk mund të rikuperohen prej tij, me përjashtim të rasteve të mëposhtme: një gabim numërimi, nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit. në mospërputhje me standardet e punës ose kohën e papunë, nëse pagat i janë paguar më tepër punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata. Në bazë të Kodit Civil të Federatës Ruse, jo vetëm pagat, por edhe pagesat ekuivalente me to, pensionet, përfitimet, bursat, kompensimi për dëmin e shkaktuar në jetë ose shëndetin, alimentacioni dhe shuma të tjera parash që i jepen një qytetari si mjet. ndaj ekzistencës, në mungesë të pandershmërisë nga ana e tij dhe një gabimi në numërim. Këto dispozita të ligjit janë në përputhje me normat e së drejtës ndërkombëtare dhe përmbajnë një listë shteruese të rasteve kur lejohet rikuperimi i pagave të paguara nga një punonjës.
Më parë, punëdhënësi kishte një shans të rikuperonte nga punonjësi shumën për ditët e pushimeve të papunuara, pasi çështja ishte e diskutueshme dhe nganjëherë gjykatat i pranonin pretendime të tilla. Shih për shembull:
- Vendimi i Gjykatës Rajonale të Novgorodit të datës 08/07/2013 N 33-1145/2013;
- Aktvendimi i Gjykatës Rajonale Kirov të datës 11 korrik 2013 N 33-2465/2013;
- Rezoluta e Presidiumit të Gjykatës Rajonale të Yaroslavl, e datës 10 Prill 2013 N 44-g-30/13;
- Vendimi i Gjykatës Rajonale Voronezh, datë 22 janar 2013 N 33-116;
- Vendimi i Gjykatës Supreme të Republikës së Karelia, datë 11 janar 2013 N 33-111/2013.
Tani nuk mund të mbështeteni në këtë. Meqenëse përfundimi në lidhje me pamundësinë e mbledhjes së pagës së pushimeve nga një punonjës i pushuar nga puna për ditët e pushimit të papunuar përfshihet në shqyrtimin e praktikës gjyqësore të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, është i detyrueshëm për të gjitha gjykatat e juridiksionit të përgjithshëm.
Nëse, pas largimit nga puna, punonjësi lëshonte një marrëveshje me shkrim se brenda një periudhe të caktuar kohore do t'i kthente punëdhënësit fondet e marra për pushimet e përdorura paraprakisht (një pjesë e fondeve), por nuk përmbushte detyrimin e marrë, ai do të ende nuk është e mundur të rikuperohet pagesa e pushimeve në gjykatë. Ekzistenca e ndonjë marrëveshjeje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit në lidhje me kthimin vullnetar të shumave të mbipaguara nuk tregohet në ligj si një bazë e pavarur për mbledhjen e tyre të detyruar (shih Gjykatën Supreme të Federatës Ruse, datë 14 mars 2014 N 19-КГ13- 18).
Përgjigja e përgatitur:
Ekspert i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Zhguleva Ollga
Kontrolli i cilësisë së përgjigjes:
Rishikues i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Komarova Victoria
Materiali u përgatit në bazë të konsultimit individual me shkrim të ofruar si pjesë e shërbimit të Konsulencës Ligjore.
E.A. Shapoval, avokat, Ph.D. n.
Si të llogarisni dhe merrni parasysh borxhin e një punonjësi për ditët e pushimeve të papunuara pas pushimit nga puna
Ndodh që një punonjës të largohet para përfundimit të vitit të punës, për të cilin ai tashmë ka marrë pushime paraprakisht. Në shumicën e rasteve, ju do të jeni në gjendje t'i ndaloni punonjësit që jep dorëheqjen shumën e pagës së pushimeve për ditët që nuk keni punuar. Dhe Art. 137 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për ta bërë këtë, mjafton që menaxheri ta zbresë këtë shumë nga paratë që i detyrohen punonjësit pas pagesës përfundimtare. Për këtë nuk kërkohet pëlqimi i punonjësit.
Lexoni më shumë rreth mundësisë së mbledhjes së pagesës së pafituar të pushimeve në gjykatë:Por ka një kufizim - ju mund të mbani jo më shumë se 20% të shumës së paguar personalisht për punonjësit s Art. 138 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse borxhi i punonjësit është më i madh, ai mund ta shlyejë vullnetarisht.
Nëse ai nuk pranon të kthejë pagesën e tepërt të pushimeve, e cila nuk mund të mbahet pas pushimit nga puna, mund të përpiqeni ta rikuperoni atë në gjykatë. e Art. 1102, art. 1109 Kodi Civil i Federatës Ruse. Ose fale punonjësit borxhin dhe mos i mbaj asgjë.
Ne llogarisim shumën e borxhit
HAPI 1. Përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të papunuara
* Nëse punonjësi ka punuar muajin e fundit të punës për më pak se gjysmën, atëherë muaji i tillë nuk ka nevojë të merret parasysh, dhe nëse ai ka punuar gjysmën ose më shumë se gjysmën e muajit, atëherë muaji i tillë rrumbullakohet në një muaj të plotë. A miratohet pika 35 e Rregullores për pushime të rregullta dhe shtesë. NKT BRSS 04/30/30 Nr. 169; Art. 423 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Mbani në mend se numri i ditëve të pushimeve të papunuara me të cilat përfundoni mund të rrumbullakoset në numrin më të afërt të plotë. Kjo nuk është e ndaluar nga Kodi i Punës i Rusisë F Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë e datës 7 dhjetor 2005 Nr. 4334-17. Por ju mund të rrumbullakosni vetëm në favor të punonjësit, dhe duke qenë se po bëni zbritje, për shembull, 2.33 rrumbullakohet në 2 ditë kalendarike th Nenet 8, 9 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
HAPI 2. Llogaritni shumën e pagës së pafituar të pushimeve
Kur llogaritni, do t'ju duhet informacion në lidhje me të ardhurat mesatare në bazë të të cilave keni paguar punonjësit për pushime. Ju tashmë e keni këtë informacion.
Kur llogaritni, nuk mund të merrni të ardhurat mesatare ditore në kohën e pushimit nga puna.
Nëse rezulton se punonjësi ka më shumë ditë pushimesh të papunuara sesa kohëzgjatja e pushimeve të fundit (për shembull, ka 10 ditë të tilla, dhe pushimet e fundit zgjatën 7 ditë), atëherë duhet të ngrini informacione për fitimet mesatare për të kaluarën pushime. Dhe në përputhje me rrethanat, një pjesë e borxhit të punonjësit (për 7 ditë) llogaritet në bazë të fitimeve mesatare gjatë pushimeve të fundit, dhe pjesa (për 3 ditë) llogaritet në bazë të fitimeve mesatare gjatë pushimeve të mëparshme.
Situata do të bëhet disi më e ndërlikuar nëse, gjatë pushimeve të punonjësit, pagat në organizatë në tërësi (ose në një njësi strukturore) janë rritur. Në këtë rast, një pjesë e pagës së pushimeve rritet me një faktor në rritje nga momenti i rritjes deri në përfundimin e pushimeve. A miratuar pika 16 e rregullores për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 24 dhjetor 2007 Nr. 922.
Kjo do të thotë, sipas kalendarit, nga dita e fundit e pushimeve, duhet të numëroni numrin e ditëve të pushimeve të papunuara dhe të përcaktoni se sa ditë bien në periudhën pas ditës së rritjes së pagës, dhe sa - para kësaj date ( nëse ka ditë të tilla). Për shembull, punonjësi kishte pushime nga 18 korriku deri më 7 gusht. Ditë të papunuara - 12. Rritja e pagave është bërë më 1 gusht. Atëherë numri i ditëve të pushimeve të papunuara pas promovimit është 7.
Reflektuar në kontabilitetin dhe raportimin tatimor
Tatimi mbi të ardhurat personale është mbajtur nga shuma e pagesës së pushimeve të paguara më parë për punonjësit dhe për këtë shumë janë llogaritur kontributet e sigurimit në fondet ekstrabuxhetore. Vetë shuma e pagës për pushime është përfshirë në shpenzimet për qëllime të tatimit mbi të ardhurat. Dhe tani rezulton se një pjesë e pagës së pushimeve i është paguar punonjësit me tepricë. Çfarë duhet bërë me taksat dhe kontributet? Si mund t'i korrigjoj ato?
Në disa raste të listuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ndalohet zbritja e pagesës së pushimeve për ditët e pushimit të papunuara. Për shembull, pas përfundimit të një kontrate pune për shkak të rekrutimit të punonjësit për shërbimin ushtarak në klauzola 1 pjesa 1 art. 83, Art. 137 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Le të themi menjëherë se borxhi ndaj punëdhënësit për ditët e pushimit të papunuar nuk lind për shkak se pushimi i është dhënë punonjësit në kundërshtim me ligjin, por sepse punonjësi largohet para përfundimit të vitit të punës për të cilin i është dhënë pushimi. te Nenet 122, 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Rrjedhimisht, në kohën e dhënies së pushimeve, pagesa e pushimeve është paguar në mënyrë të ligjshme - nuk ka pasur asnjë gabim. Dhe jo korrigjime gjatë periudhës së pushimeve në kontabilitetin tatimor nuk ka nevojë për ta bërë atë. Të gjitha rregullimet që lindin në lidhje me zbritjen e pagës së pafituar të pushimeve nga punonjësi tani ose faljen e këtyre shumave do të merren parasysh gjatë periudhës së pushimit nga puna.
Mbyllja e borxhit
Së pari, le të shqyrtojmë një situatë ku ose ju e mbani borxhin nga paga e punonjësit gjatë shlyerjes përfundimtare, ose ai vetë e depoziton këtë shumë në arkën e organizatës.
Pastaj, si shuma e pagës së pushimeve që punonjësi ka kthyer, ashtu edhe shuma e primeve të sigurimit që janë grumbulluar tepër mbi të duhet të përfshihen në të ardhurat jo-operative në muajin e pushimit nga puna të punonjësit. Kjo është ajo që Ministria Ruse e Financave këshillon të marrë parasysh: Dhe Art. 250 Kodi Tatimor i Federatës Ruse; Letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 3 dhjetor 2009 Nr. 03-03-05/224.
Po në lidhje me tatimin mbi të ardhurat personale? Në fund të fundit, gjatë pagimit të pagesës së pushimeve, punonjësit i është mbajtur më shumë taksë sesa duhej. Rezulton se tani duhet t'i kthejmë atij një pjesë të taksës? A është kështu dhe si të plotësoni një certifikatë të ardhurash për një individ duke përdorur Formularin Nr. 2-NDFL Urdhri i Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë i datës 17 nëntor 2010 Nr. ММВ-7-3/611@ në situatën tonë, na u tha nga Ministria ruse e Financave.
Nga burime autoritare
Zëvendës Shefi i Departamentit për Tatimin e të Ardhurave Personale të Ministrisë së Financave të Rusisë
Nëse punëdhënësi mban në burim pagesën e pushimeve për ditët e pushimeve të papunuara pas pushimit nga puna, atëherë në regjistrin e kontabilitetit tatimor për tatimin mbi të ardhurat personale dhe certifikatën 2-NDFL, të dhënat për shumën e pagës së pushimeve të paguara punonjësit dhe shumën e tatimit mbi të ardhurat personale të mbajtura në burim. prej tyre në muajin e pagesës së pagesës së pushimeve nuk ka nevojë të rregullohet. Dhe në muajin e pushimit nga puna, si në regjistër ashtu edhe në certifikatën 2-NDFL, duhet të pasqyroni shumën e përllogaritur punonjësit gjatë pagesës përfundimtare, minus pjesën e pagës së pushimeve për ditët e pushimeve të papunuara që punëdhënësi ka mbajtur në burim. Në këtë rast, shuma e tatimit mbi të ardhurat personale nga pagesa e fundit për punonjësit duhet të zvogëlohet me shumën e tatimit mbi të ardhurat personale nga pjesa e pagesës së pushimeve për ditët e pushimit të papunuara që punëdhënësi ka mbajtur në burim.
Pasi punëdhënësi ka vendosur të mbajë në burim pagesën e pushimeve X Art. 137 Kodi i Punës i Federatës Ruse, ai duhet të njoftojë me shkrim punonjësin jo më vonë se 10 ditë pune se tatimi mbi të ardhurat personale është mbajtur në mënyrë të tepruar nga shuma e pagesës së pushimeve për ditët e pushimit të papunuara. Dhe punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë për kthimin e mbajtjes së tepërt dhe të transferuar në buxhetin e NDF L klauzola 1 neni. 231 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.
Sidoqoftë, nuk ka nevojë të transferoni tatimin mbi të ardhurat personale të mbajtura në burim në llogarinë e punonjësit. Me këtë shumë, ju thjesht mund të zvogëloni borxhin e tatimit mbi të ardhurat personale të punonjësit, të llogaritur nga pagesa e fundit ndaj tij.”
Nëse punonjësit nuk i janë dhënë ndonjë zbritje (standarde, pronë), atëherë gjithçka është e thjeshtë.
Por nëse punonjësit i është ofruar ndonjë zbritje e tatimit mbi të ardhurat personale, llogaritja do të jetë më e ndërlikuar.
Le të shohim një shembull specifik.
Shembull. Llogaritja e shumës së borxhit për ditët e pushimeve të papunuara pas pushimit nga puna
/ kusht / Punonjësi u punësua më 1 shtator 2010. Nga data 3 maj deri më 31 maj 2011, atij iu dha leja vjetore me pagesë për vitin e parë të punës (28 ditë kalendarike). Gjatë pushimit të tij, atij iu përllogarit pagesa e pushimeve në shumën 19,047,62 RUB.
Paga për gjysmën e dytë të qershorit 2011, e përllogaritur për punonjësit pas pagesës përfundimtare, është 10,476,19 rubla.
Zbritjet e tatimit mbi të ardhurat personale të punonjësve nuk ofrohen.
/ zgjidhje / Algoritmi i veprimeve është si më poshtë.
HAPI 1. Ne përcaktojmë numrin e ditëve kalendarike të papunuara të pushimeve, duke marrë parasysh faktin se në kohën e pushimit nga puna punonjësi kishte punuar në organizatë për 10 muaj:
28 ditë – (28 ditë / 12 muaj x 10 muaj) = 28 ditë. – (2,33 ditë x 10 muaj) = 4,66 ditë.
HAPI 2. Ne llogarisim shumën e borxhit që një punonjës i ka për ditët e pushimeve të papunuara:
19,047,62 rubla / 28 ditë x 4.66 ditë = 3170,07 fshij.
Tatimi mbi të ardhurat personale në këtë shumë është 412 rubla. (3,170,07 x 13 RUB).
Kjo do të thotë, borxhi i punonjësit pa tatimin mbi të ardhurat personale është:
3,170,07 rubla – 412 fshij. = 2758,07 fshij.
HAPI 3. Ne përcaktojmë shumën maksimale të zbritjes nga paga gjatë llogaritjes përfundimtare. Shuma pa tatimin mbi të ardhurat personale, në bazë të së cilës përcaktohet është:
10,476,19 rubla – (10,476,19 x 13%) = 9,114,19 RUB
Shuma maksimale që mund të mbahet nga një punonjës është:
9114.19 fshij. x 20% = 1822,84 fshij.
Rezulton se vetëm kjo shumë mund të mbahet nga paga e punonjësit, megjithëse borxhi i punonjësit (2,758,07 RUB) është më i madh.
Menaxheri vendosi të mos mbledhë pjesën e mbetur të borxhit nga punonjësi.
HAPI 4. Ne përcaktojmë shumën që duhet t'i paguhet punonjësit:
10,476,19 rubla – 1822,84 fshij. – (10,476,19 RUB – 1,822,84 RUB) x 13% = 7,528,35 RUB
Tani le të flasim për primet e sigurimit. Punonjësit iu pagua pagesa e pushimit në një shumë më të madhe se ç'duhej. Për rrjedhojë, baza e kontributit u mbivlerësua. Por, siç kemi thënë tashmë, ne do t'i bëjmë të gjitha rregullimet në periudhën aktuale - gjatë periudhës së shkarkimit I Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë e datës 28 maj 2010 Nr. 1376-19.
Kjo do të thotë, nuk do t'ju duhet të rillogaritni primet e sigurimit gjatë periudhës së pagesës së pushimeve.
Për shkak të mbajtjes së pagës së pafituar të pushimeve, punonjësi do të marrë më pak para në shlyerjen përfundimtare. Dhe pikërisht mbi këtë shumë të reduktuar do të llogarisni primin e sigurimit. s klauzola 1 neni. 11, Art. 17 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ "Për primet e sigurimit ...".
Pra, në shembullin e diskutuar më sipër, baza për llogaritjen e primeve të sigurimit do të jetë 8653.35 rubla. (10,476,19 rubla - 1,822,84 rubla). Është mbi bazën e kësaj shume që shuma e kontributeve të grumbulluara për qershor 2011 duhet të tregohet në raportimin e personalizuar në formularin SZV-6-2 për gjysmën e parë të 2011.
Por nëse shuma e pagesave të grumbulluara për punonjësit në tremujorin e pushimit nga puna është më e vogël se shuma e borxhit për ditët e pushimeve të papunuara, atëherë do të duhet të rregulloni raportim i personalizuar kjo është arsyeja pse punonjësi në Letra e fondit pensional e datës 19.05.2011 Nr. 08-26/5404. Fondi pensional na tha se si ta bëjmë këtë si duhet.
Nga burime autoritare
Zëvendës Menaxher i Degës së Fondit të Pensionit të Federatës Ruse për Moskën dhe Rajonin e Moskës
“Nëse në periudhën e faturimit (raportimit) punëdhënësi mban në burim pagesën e pushimeve për ditët e pushimeve të papunuara që janë grumbulluar në periudhat e mëparshme raportuese, atëherë mund të rezultojë një shumë negative e akumulimeve shtesë.
Në këtë rast, informacioni korrigjues gjenerohet në formularët SZV-6-1 ose SZV-6-2 për periudhën në të cilën punonjësit iu dha leja, dhe ato dorëzohen në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse së bashku me informacionin fillestar të kontabilitet i personalizuar për periudhën raportuese në të cilën punonjësit i është mbajtur pagesa e pafituar e pushimeve.
Në këtë rast, shuma e treguar në formularin ADV-6-2 duhet të jetë e barabartë me shumën e marrë parasysh në llogaritjen e fundit në formularin RSV-1 miratuar Me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 12 nëntor 2009, nr. 894n, dorëzuar në Fondin e Pensionit. Nuk ka nevojë të bëhen ndryshime në llogaritjen e paraqitur më parë për primet e sigurimit RSV-1.”
Ju lutemi vini re se vetëm kontributet e përllogaritura në fondin pensional duhet të rregullohen në periudhën kur punonjësi ka marrë pushimet paraprakisht. Nuk kërkohet rregullim për kontributet e paguara.
Shembull. Reflektimi në raportimin e personalizuar të një shume negative të akumulimeve shtesë për kontributet e sigurimit në fondin pensional kur zbritet një borxh nga një punonjës
Shkalla e kontributeve pensionale për financimin e pjesës së sigurimit të pensionit të punës është 26%.
Simonov A.A. bëri një pushim paraprakisht në tremujorin e parë të 2011. Primet e sigurimit të grumbulluara dhe paguara për të gjatë kësaj periudhe arritën në 15,000 rubla. Me urdhër të menaxherit, pas shkarkimit, është e nevojshme t'i ndalohet shuma e pagës së pushimeve për ditët e pushimeve të papunuara.
Paga për 1 ditë të punuar në korrik ishte 1000 rubla, paga e pafituar e pushimeve ishte 1500 rubla. Kjo do të thotë, si rezultat i mbajtjes së borxhit nga punonjësi, shuma e kontributeve shtesë për të për korrikun do të jetë negative: -130 rubla. ((1000 fshij. – 1500 fshij.) x 26%).
Për të gjithë punonjësit e tjerë (përveç A.A. Simonov) në tremujorin e tretë të vitit 2011, u grumbulluan primet e sigurimit në shumën prej 25,000 rubla. Dhe 24,870 rubla u paguan në tremujorin e tretë. (25,000 rubla - 130 rubla).
/ zgjidhje / Forma origjinale SZV-6-2 për 9 muaj të 2011 do të duket kështu.
| Formulari SZV-6-2 | Kodi OKUD |
|
Kodi OKPO |
|
R E E S T R
informacion mbi kontributet e përllogaritura dhe të paguara të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm pensional dhe kohëzgjatjen e sigurimit të personave të siguruar
Lloji i informacionit:
| Nr. | EMRI I PLOTË. person i siguruar | Periudha e punës | |||||||
| të përllogaritur | paguar | të përllogaritur | paguar | s (dd.mm.vv) | nga (dd.mm.vv) | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| … | |||||||||
| 4 | Simonov Andrey Andreevich | 011-222-333 44 | - | - | - | - | 01.07.2011 | 30.09.2011 | |
| … | |||||||||
| Gjithsej sipas regjistrit: | 25 000 | 24 870 | |||||||
Formulari korrigjues SZV-6-2 për tremujorin e parë të vitit 2011 do të plotësohet si më poshtë.
Primet e sigurimit për tre muajt e fundit (gjashtë muaj në 2010) të periudhës raportuese për personat e siguruar
| Nr. | EMRI I PLOTË. person i siguruar | Numri i sigurimit të një llogarie personale individuale | Adresa për dërgimin e informacionit në lidhje me statusin e një llogarie personale individuale | Shuma e kontributeve të sigurimit për pjesën e sigurimit të pensionit të punës | Shuma e kontributeve të sigurimit për pjesën e financuar të pensionit të punës | Periudha e punës | |||
| të përllogaritur | paguar | të përllogaritur | paguar | s (dd.mm.vv) | nga (dd.mm.vv) | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1 | Simonov Andrey Andreevich | 011-222-333 44 | 129000, Moskë, rr. Kirova, 2, ban. 6 | 14 870Ne tregojmë shumën e primeve të sigurimit në periudhën kur punonjësi bëri pushime paraprakisht, të reduktuar me shumën e rregullimit negativ | |||||
| Totali për mbajtësin e policës: | 25 000 | 24 870 | |||||||
Informacion rreth informacionit korrigjues (anulues):
Kur plotësoni raportimin e personalizuar në këtë mënyrë, informacioni në lidhje me kontributet e grumbulluara për tremujorin e tretë sipas ADV-6-2 (25,000 rubla të grumbulluara, akruale shtesë korrigjuese negative - 130 rubla) do të përkojë me informacionin në formularin RSV-1.
Ne e falim borxhin
Zyrtarët tatimorë konsiderojnë se shpenzimet në formën e shumave të pagave të pushimeve të pafituara janë ekonomikisht të pajustifikuara Dhe Art. 252 Kodi Tatimor i Federatës Ruse; Letra e Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë për Moskën e datës 30 qershor 2008 Nr. 20-12/061148. Prandaj, nëse nuk doni të debatoni me ta, atëherë duhet të ulni bazën e tatimit mbi të ardhurat gjatë periudhës së pushimit nga puna me shumën e pagës së pafituar të pushimeve. Në të njëjtën kohë, as tatimi mbi të ardhurat personale, as primet e sigurimit, as raportimi për to nuk duhet të rregullohen. Për më tepër, primet e sigurimit të grumbulluara për pagesat që nuk merren parasysh për tatimin mbi fitimin mund të merren parasysh në shpenzimet tatimore X Letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 23 Prill 2010 Nr. 03-03-05/85.
Është gjithmonë e nevojshme të llogaritet shuma e borxhit nëse punonjësi ka ditë pushimi të papunuara në kohën e pushimit nga puna. Por nëse borxhi nuk është shumë i madh dhe nuk dëshironi ta mbledhni atë nga punonjësi (nëse vetëm për arsyen që nuk dëshironi të bëni ndonjë rregullim në kontabilitet), mund ta bëni këtë. Për një kohë, ju vetëm duhet të harroni për borxhin. Domethënë, nuk duhet t'i mblidhet punonjësit, por as borxhi nuk duhet të falet. Dhe pas 3 vitesh, ky borxh mund të shlyhet si i pashpresë th Art. 196, paragrafi 1, neni. 1102 Kodi Civil i Federatës Ruse, dhe nuk do t'ju duhet më të rregulloni asgjë.
Ndonjëherë lindin situata kur një punonjës që largohet ka marrë leje paraprakisht. Në këtë situatë, kompania ka të drejtë të mbajë në burim një shumë të caktuar.
Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:
APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.
Është i shpejtë dhe FALAS!
Problemi është se kuadri ligjor ekzistues nuk jep një përgjigje të qartë se si të zgjidhet kjo çështje.
Ka disa nuanca që duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së shumës së mbajtur në burim.
Kodi i Punës
Kur hartoni një urdhër për të mbajtur në burim për ditët e pushimeve të papunuara pas pushimit nga puna, duhet të ndiqni paragrafin 1 të nenit 138 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Me fjalë të tjera, kompania nuk ka të drejtë t'i mbajë një punonjësi më shumë se njëzet për qind të pagës së tij. Pagesa e pushimeve duhet të mbahet brenda këtij kufiri.
Nëse shuma e të gjitha pagesave pas pushimit nga puna është më e ulët se shuma e mbajtur, atëherë punonjësi ka të drejtë të transferojë vullnetarisht paratë që mungojnë në arkën e kompanisë ose në një llogari bankare.
Nëse qytetari refuzon, organizata mund të ngrejë një padi për të rikuperuar tepricën e paguar, bazuar në nenet 382 dhe 383 të Kodit të Punës Ruse.
Në çfarë kushtesh shfaqen ditët e avancuara?
Kuadri legjislativ i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përmban konceptin e "lejes paraprake". Neni 122 thotë se punonjësit që kanë punuar në shoqëri për të paktën gjashtë muaj kanë të drejtën e pushimit vjetor të paguar.Megjithatë, me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit, leja mund të jepet më herët se periudha e specifikuar.
Kjo do të thotë që punëtorët me pak përvojë mund të marrin leje të parakohshme nëse drejtuesi i organizatës është dakord.
Duhet theksuar se ka kategori qytetarësh që kanë të drejtë të bëjnë pushime para se të marrin gjashtë muaj përvojë pune. Këto janë gra shtatzëna, të mitur, kujdestarë.
A është e mundur të nënshkruhet një marrëveshje për faljen e borxhit?
Organizata ka të drejtë të refuzojë mbajtjen në burim dhe të mos mbledhë para nga punonjësi. Mbajtja e një pjese të pagës së pushimeve është e drejtë e punëdhënësit, jo detyrim.
Kur ndalohet kryerja e mbajtjes
Mbajtja nuk mund të kryhet në situatat e mëposhtme:
Ekzekutimi i procedurës
Për të mbajtur një pjesë të pushimit që nuk është përpunuar, duhet të ndiqni 3 procedura:
- Llogaritja e shumës;.
- Përgatitja e dokumenteve;
- Ruajtja e tepricës.
Llogaritni shumën
Nëse kompania nuk do të jetë bujare dhe do të harrojë shumat që punonjësi nuk ka punuar, llogaritari do të duhet të punojë shumë.
Gjatë procedurës së numërimit:
- përcaktohet numri i ditëve të papunuara;
- sqarohen të dhënat për fitimet mesatare në ditë;
- llogaritet shuma e paradhënies së pushimeve.
Për të llogaritur numrin e ditëve, duhet të:
- Ndani kohëzgjatjen totale të pushimit me dymbëdhjetë.
- Shumëzoni rezultatin me përvojën e punës së punonjësit në kompani (në muaj).
- Zbrisni rezultatin e marrë nga numri i ditëve të pushimeve të përdorura.
Për shembull, gjatë periudhës së punës, një punonjës i kompanisë nuk i ka shfrytëzuar plotësisht disa nga pushimet e tij, ndërsa në vitin para pushimit nga puna, pushimet e tij korrespondonin me .
Në datën e pushimit nga puna, u shfaq pagesa "dypalëshe" e pushimeve - ato që nuk u përdorën për periudhën e mëparshme (dy javë); ato që nuk janë punuar gjatë vitit të punës (dhjetë ditë).
Në këtë rast, kompania punëdhënëse duhet të kompensojë punonjësin për pushimet e papërdorura.
Nëse punëtori nuk kishte pasur ditë pushimi të papërdorura në periudhat e mëparshme, atëherë, në bazë të rezultateve të llogaritjes, numri i ditëve që nuk ishin punuar do të ishte i barabartë me dhjetë.
Shuma e kërkuar llogaritet duke shumëzuar numrin e ditëve të pushimeve me të ardhurat mesatare ditore të punonjësit.
Për më tepër, llogaritjet do të duhet të rregullohen nëse pagat e të gjithëve janë rritur gjatë pushimeve të punonjësit. Është e nevojshme të merret parasysh data e zbatimit të rritjes së pagës.
Algoritmi i veprimeve në këtë situatë është si më poshtë: nga data e përfundimit të pjesës tjetër, numërohen ditët që nuk janë punuar dhe përcaktohet se sa ditë përkojnë me periudhën kur është rritur paga.
Shuma e kërkuar llogaritet si më poshtë:
Dokumentimi
Nuk ka asnjë formular standard për një urdhër për të mbajtur pagesën e pushimeve. Kompania e harton atë në formë të lirë.
Dokumentet duhet të përfshijnë:
Për shembull, një urdhër mund të formulohet si më poshtë:
“Për të shlyer borxhin që ka lindur për shkak të pushimit nga puna<ФИО сотрудника>Nga<основание увольнения по Трудовому кодексу Российской Федерации>deri në fund të vitit të punës, për të cilin i është dhënë leja vjetore e paguar,
urdhëroj: mbaj nga<источник удержания> <ФИО работника>para për<число неотработанных дней>ditët e papunuara të pushimit vjetor të paguar në shumën<удерживаемая сумма>.
Punëtorit duhet t'i jepet mundësia të njihet me dokumentin dhe ta nënshkruajë atë.
Ne e heqim tepricën
Shuma që merret si rezultat i llogaritjes dhe shuma që mund të mbahet nga të ardhurat e punonjësit ndonjëherë nuk janë të njëjta.
Shuma e zbritjeve është e kufizuar nga neni 138 i Kodit të Punës të Rusisë. Është e barabartë me njëzet për qind të pagës së punonjësit.
Në situata të caktuara, lejohet të tejkalohet kufiri i pranuar në një shumë që nuk është më shumë se gjysma e fitimeve.
Është e nevojshme të merret parasysh se, përveç pagesës paraprake për pushime, mercenari mund të ketë detyrime të tjera (nën shkresat e ekzekutimit, në lidhje me kompensimin e dëmit, etj.).
Më pas ato, së bashku me paradhënien e pushimeve, nuk duhet të kalojnë shumën maksimale të mbajtjes në burim.
Departamenti i kontabilitetit duhet të përcaktojë se sa nga shuma e marrë mund të mbahet nga të ardhurat e punonjësit.
Nëse ai nuk ka detyrime të tjera, dhe shuma e pagesës së paradhënies për pushime është më e vogël se një e pesta e shumës që i jepet pas pushimit nga puna, nuk do të ketë vështirësi - paratë e ndara paraprakisht mund të mbahen plotësisht.
Nëse kufizimi i vendosur nga neni 138 i Kodit të Punës të Rusisë nuk e lejon punëdhënësin të mbajë në burim të gjithë shumën, është e mundur:
Secila nga metodat e mësipërme ka karakteristikat e veta.
Shlyerja vullnetare e borxhit përfshin rillogaritjen e taksave mbi të ardhurat personale (tatimet mbi të ardhurat personale).
Falja e borxhit sjell një ndryshim në detyrimet e tatimit mbi të ardhurat. Zgjidhja gjyqësore e çështjes, siç tregon praktika, nuk është gjithmonë në favor të punëdhënësit.
Mbetet vetëm të shpresojmë që punëtori të dijë për përgjegjësinë civile dhe do ta shlyejë vullnetarisht borxhin.
Tatimi mbi të ardhurat personale dhe kontributet
Kodi Tatimor i Federatës Ruse nuk ka një rregull të veçantë për përcaktimin e bazës tatimore për tatimin mbi të ardhurat personale nëse pagesa e pushimeve e kredituar më parë, mbi të cilën tatimi tashmë është paguar, më pas i nënshtrohet zbritjes nga pagesat e pushimit nga puna.
Nisur nga kjo, ka mendime të ndryshme në lidhje me veprimet e kompanisë. Menaxheri mund të zvogëlojë bazën tatimore për tatimin mbi të ardhurat personale (në këtë rast, shfaqet një mbipagesë).
Gjithashtu mund të mos bëjë reduktime sepse paratë po mbahen nga shumat e paguara pas taksave.
Në një situatë standarde, kur pagesat janë më të mëdha se shuma e mbajtur, është më mirë që kompania të mos pasqyrojë borxhin ndaj punonjësit me kthimin e tatimit mbi të ardhurat personale, por të llogarisë menjëherë tatimin mbi shumën e pagesave, duke marrë parasysh llogarisni fondet e mbajtura.
Po ngarkohet...
