Dispozitat e përgjithshme
1.1. Përgjegjësi i lartë i përket kategorisë, emërohet në detyrë dhe shkarkohet prej tij me urdhër të [emrit të pozicionit të drejtuesit të organizatës].
1.2. Përgjegjësi i lartë raporton drejtpërdrejt te [emri i mbikëqyrësit të menjëhershëm].
1.3. Personi i cili ka një arsim të lartë profesional në një specialitet që korrespondon me profilet e trajnimit dhe përvojën e punës së paku 2 vjet ose arsimin e mesëm profesional në një specialitet që korrespondon me profilet e formimit dhe përvojën e punës së paku 5 vjet, pranohet në pozicionin e kryepunëtor i lartë.
1.4. Masteri i lartë duhet të dijë:
Drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse;
Ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë aktivitetet arsimore, kultura fizike dhe sportive;
Konventa për të Drejtat e Fëmijës;
Pedagogji, psikologji edukative;
Arritjet e shkencës dhe praktikës moderne psikologjike dhe pedagogjike;
Bazat e fiziologjisë, higjienës;
Teoria dhe metodat e menaxhimit të sistemeve arsimore;
Teknologjitë moderne pedagogjike për të mësuarit produktiv, të diferencuar, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca, të mësuarit zhvillimor;
Metodat e bindjes, argumentimi i pozicionit të dikujt, vendosja e kontakteve me nxënës të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë) dhe kolegët e punës;
Teknologjitë për diagnostikimin e shkaqeve të situatave konfliktuale, parandalimin dhe zgjidhjen e tyre;
Bazat e ekologjisë, ekonomisë, ligjit, sociologjisë, veprimtarive financiare dhe ekonomike të një institucioni arsimor;
Legjislacioni administrativ, i punës;
Bazat e punës me redaktorët e tekstit, spreadsheets, email dhe shfletues, pajisje multimediale;
Rregulloret e brendshme të punës së një organizate arsimore;
Rregullat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë nga zjarri.
1.5. Gjatë periudhës së mungesës së përkohshme të masterit të lartë, ai caktohet në (Plotëso), i cili mban përgjegjësi të plotë për ekzekutimin e tyre cilësor dhe në kohë.
Përgjegjësitë e punës
Kryemjeshtri:
2.1. Menaxhon orët praktike dhe punën edukative-prodhuese për aftësimin profesional (industrial), merr pjesë në punën për orientimin profesional të nxënësve në institucionet (divizionet) arsimore të arsimit fillor dhe/ose të mesëm profesional.
2.2. Menaxhon aktivitetet e mjeshtrave të trajnimit industrial.
2.3. Organizon furnizimin me pajisje të nevojshme për trajnim dhe pajisje të përshtatshme për klasa.
2.4. Merr masa për pajisjen në kohë të studentëve me pajisje, mjete, materiale dhe mjete stërvitore.
2.5. Siguron pajtueshmërinë me sigurinë e punës, si dhe zotërimin e studentëve të metodave të avancuara të punës, pajisjeve moderne dhe teknologjisë së prodhimit.
2.6. Monitoron zbatimin e punës praktike dhe nivelin e formimit të studentëve që plotëson kërkesat e standardit arsimor shtetëror federal.
2.7. Merr pjesë në organizimin e aktiviteteve të një organizate arsimore që synojnë tërheqjen e burimeve shtesë të burimeve financiare dhe materiale, përfshirë ato që lidhen me prodhimin e produkteve cilësore dhe ofrimin e shërbimeve për popullatën.
2.8. Merr pjesë në lidhjen e marrëveshjeve me organizatat për praktikën arsimore (trajnim në punë) dhe monitoron zbatimin e tyre.
2.9. Ofron trajnime për studentët për të kryer punë kualifikuese dhe për të kaluar provimet kualifikuese.
2.10. Merr pjesë në punën e komisioneve lëndore (ciklit) (shoqatat metodologjike), konferenca dhe seminare.
2.11. Promovon zhvillimin e përgjithshëm arsimor, profesional, kulturor të studentëve, i tërheq ata në krijimtarinë teknike.
2.12. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.
2.13. [Specifikoni të tjerët].
Të drejtat
Masteri i lartë ka të drejtë:
3.1. Të gjitha garancitë sociale të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, duke përfshirë:
Për orar të reduktuar të punës;
Për arsimim profesional shtesë në profilin e veprimtarisë mësimore të paktën një herë në tre vjet;
Për pushimin bazë vjetor të zgjatur të paguar, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse;
Për një pushim të gjatë deri në një vit, të paktën çdo dhjetë vjet punë të vazhdueshme mësimore;
Për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë;
Të sigurojë ambiente banimi jashtë rradhës sipas një marrëveshjeje të qiramarrjes sociale (nëse janë regjistruar si objekte banimi që kanë nevojë);
Për sigurimin e ambienteve të banimit në një stok të specializuar banimi;
Të sigurojë kompensim për shpenzimet e banimit, ngrohjes dhe ndriçimit [për ata që jetojnë dhe punojnë në vendbanimet rurale, vendbanimet e punëtorëve (vendbanimet e tipit urban)];
Të paguajë shpenzime shtesë për rehabilitimin mjekësor, social dhe profesional në rastet e dëmtimit të shëndetit për shkak të një aksidenti industrial dhe sëmundjes profesionale.
3.2. Zgjidhni format dhe metodat e veprimtarive edukative për studentët të miratuara nga udhëheqja e organizatës arsimore.
3.3. Merrni pjesë në zhvillimin e programit arsimor të një organizate arsimore.
3.4. Merr pjesë në marrjen e vendimeve të këshillit pedagogjik dhe të çdo organi tjetër kolegjial drejtues.
3.5. Nëse është e nevojshme, telefononi prindërit e nxënësve (personat që i zëvendësojnë ata).
3.6. Kërkojnë nga menaxhmenti që të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre profesionale.
3.7. Kërkojnë krijimin e kushteve për kryerjen e detyrave profesionale, duke përfshirë sigurimin e pajisjeve të nevojshme, inventarin, një vend pune që përputhet me rregullat dhe rregulloret sanitare dhe higjienike, etj.
3.8. Njihuni me projektvendimet e menaxhimit në lidhje me aktivitetet e tij.
3.9. Përmirësoni kualifikimet tuaja profesionale.
3.10. [Të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse].
Përgjegjësia
Masteri i lartë është përgjegjës për:
4.1. Për moskryerjen ose kryerjen e pahijshme të detyrave të tyre zyrtare të parashikuara nga ky dokument - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
4.2. Për shkaktimin e dëmit material ndaj punëdhënësit - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.
4.3. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.
Shkarkoni përshkrimin e punës:
Lista e përgjithshme e të gjithëve është këtu:
Lista e përgjithshme e përshkrimeve të punës këtu:
Kjo është moderne për sa i përket kërkimit dhe përzgjedhjes së shpejtë dhe efektive të personelit. Përzgjedhja jonë e personelit do të ofrojë shërbime për personelin që ju nevojitet. Kërkojmë dhe përzgjedhim kontabilistë, mjekë, stilistë,...
Informacion për punëdhënësit për shërbimet e kërkimit dhe përzgjedhjes që mund të gjeni në. Në faqen " " mund të mësoni për promovimet tona më të fundit dhe ofertat speciale për klientët (punëdhënësit). Në faqen e katalogut, lexoni se çfarë duhet të jetë dhe shkarkoni versionet bazë të DI.
Nëse jeni të interesuar për një kërkesë, ne do të zgjedhim personelin për ju dhe do të ndihmojmë aplikantët! Ne do ta zbatojmë atë për ju në një hark kohor të shkurtër.
Për komoditetin tuaj ne krijuam një seksion "" në të cilin postuam informacion të detajuar mbi pozicionet kryesore të aplikacioneve të njohura nga klientët e kërkimit dhe përzgjedhjes, por duke iu referuar një emri specifik, për shembull, t,
Një komponent i rëndësishëm i punës kryepunëtor i faqes– ky është kontrolli mbi punën e punonjësve vartës, duke përfshirë pajtueshmërinë e tyre me disiplinën e punës, të cilën ne e kemi parashikuar në përshkrimin e propozuar të punës së mostrës për një kryepunëtor. Një bllok po aq i rëndësishëm i përgjegjësive të punës për një kryepunëtor të sitit është sigurimi i cilësisë së produkteve dhe luftimi i defekteve. E drejta për të pezulluar punën nëse pajisja është e gabuar është një veçori e përshkrimit të punës së drejtuesit të sitit.
Përshkrimi i punës për drejtuesin e faqes
E MIRATUA
CEO
Mbiemri I.O. ________________
"________"____________ ____ G.
1. Dispozitat e Përgjithshme
1.1. Përgjegjësi i faqes i përket kategorisë së specialistëve.
1.2. Përgjegjësi i sitit emërohet në pozicion dhe shkarkohet nga ai me urdhër të drejtorit të përgjithshëm të kompanisë me rekomandimin e menaxherit të prodhimit / menaxherit të punëtorisë.
1.3. Përgjegjësi i faqes raporton drejtpërdrejt te menaxheri i prodhimit/menaxheri i dyqanit.
1.4. Gjatë mungesës së drejtuesit të faqes, të drejtat dhe përgjegjësitë e tij i kalojnë një zyrtari tjetër, siç është shpallur në urdhrin e organizatës.
1.5. Në pozitën e kryepunëtorit emërohet personi që plotëson këto kushte: arsim i lartë profesional (teknik) dhe përvojë pune në prodhim të paktën një vit, ose arsim i mesëm profesional dhe përvojë pune në prodhim të paktën 3 vjet.
1.6. Përgjegjësi i faqes duhet të dijë:
- aktet ligjore legjislative dhe rregullatore, materialet rregullatore dhe metodologjike në lidhje me prodhimin dhe aktivitetet ekonomike të sitit;
- karakteristikat teknike dhe kërkesat për produktet e prodhuara nga siti, teknologjia e tij e prodhimit;
- pajisjet e sitit dhe rregullat e funksionimit teknik të tij;
- legjislacioni i punës dhe procedura për tarifimin e punës dhe punëtorëve, normat dhe çmimet e punës, procedura e rishikimit të tyre;
- rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, masat paraprake të sigurisë, sanitare industriale dhe mbrojtjen nga zjarri.
1.7. Përgjegjësi i faqes udhëhiqet në aktivitetet e tij nga:
- aktet legjislative të Federatës Ruse;
- statuti i kompanisë, rregulloret e brendshme të punës dhe rregulloret e tjera të kompanisë;
- urdhra dhe udhëzime nga menaxhmenti;
- ky përshkrim i punës.
2. Përgjegjësitë e punës së përgjegjësit të faqes
Përgjegjësi i sitit kryen detyrat e mëposhtme:
2.1. Menaxhon vendin e prodhimit që ai drejton.
2.2. Siguron që faqja të përmbushë detyrat e prodhimit në kohën e duhur për sa i përket vëllimit të prodhimit (punës, shërbimeve), cilësisë, nomenklaturës së specifikuar (asortimentit), rritjes së produktivitetit të punës, uljes së intensitetit të punës së produkteve bazuar në ngarkimin racional të pajisjeve dhe përdorimin e tij. aftësitë teknike, rritja e raportit të zhvendosjes së pajisjeve, përdorimi ekonomik i lëndëve të para, materialeve, karburantit, energjisë dhe uljes së kostos.
2.3. Përcakton vendosjen e punëtorëve dhe ekipeve, kryen formimin e ekipeve (përbërjen e tyre sasiore, profesionale dhe kualifikuese), koordinon aktivitetet e tyre.
2.4. Monitoron pajtueshmërinë me proceset teknologjike, identifikon dhe eliminon menjëherë shkaqet e shkeljes së tyre.
2.5. Merr pjesë në zhvillimin e ri dhe përmirësimin e proceseve ekzistuese teknologjike dhe mënyrave të prodhimit, si dhe oraret e prodhimit.
2.6. Kontrollon cilësinë e produkteve ose punës së kryer.
2.7. Zbaton masa për të parandaluar defektet dhe për të përmirësuar cilësinë e produktit.
2.8. Merr pjesë në pranimin e punës së përfunduar për rindërtimin e kantierit, riparimin e pajisjeve teknologjike, mekanizimin dhe automatizimin e proceseve të prodhimit dhe punën manuale.
2.9. Krijon dhe dorëzon menjëherë detyrat e prodhimit për ekipet dhe punëtorët individualë (jo anëtarë të ekipeve) në përputhje me planet dhe oraret e miratuara të prodhimit, treguesit standardë për përdorimin e pajisjeve, lëndëve të para, furnizimeve, veglave, karburantit, energjisë.
2.10. Ofron udhëzime prodhimi për punëtorët, kryen masa për të respektuar rregullat e mbrojtjes së punës, rregulloret e sigurisë dhe kanalizimet industriale, funksionimin teknik të pajisjeve dhe mjeteve, si dhe monitoron përputhjen e tyre.
2.11. Siguron korrektësinë dhe kohën e përgatitjes së dokumenteve parësore për regjistrimin e orarit të punës, prodhimit dhe joproduktive.
2.12. Siguron rishikimin në kohë të standardeve të kostos së punës në mënyrën e përcaktuar, zbatimin e standardeve teknikisht të shëndosha dhe detyrave të standardizuara, aplikimin korrekt dhe efektiv të sistemeve të pagave dhe bonuseve.
2.13. Monitoron pajtueshmërinë nga punëtorët me rregulloret e mbrojtjes dhe sigurisë së punës, disiplinën e prodhimit dhe punës, dhe rregulloret e brendshme të punës.
2.14. Përgatit propozime për inkurajimin e punëtorëve ose zbatimin e sanksioneve materiale, për vendosjen e sanksioneve disiplinore ndaj shkelësve të disiplinës së prodhimit dhe të punës.
2.15. Organizon punën për përmirësimin e kualifikimeve dhe aftësive profesionale të punëtorëve dhe punonjësve të punës, trajnimin e tyre në profesionet e dyta dhe të lidhura me to dhe kryen punë edukative në ekip.
3. Të drejtat e përgjegjësit të faqes
Masteri i faqes ka të drejtë:
3.1. Nënshkruani dhe miratoni dokumentet brenda kompetencës suaj.
3.2. Jepni punonjësve vartës udhëzime të detyrueshme për çështjet e prodhimit dhe monitoroni zbatimin e tyre.
3.3. Pezulloni punën në pajisjet me defekt, si dhe me marrjen e lëndëve të para dhe materialeve me cilësi joadekuate derisa të eliminohen mangësitë e specifikuara.
3.4. Informoni mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm për të gjitha mangësitë e identifikuara në rrjedhën e aktiviteteve tuaja dhe bëni propozime për eliminimin e tyre.
3.5. Kërkojnë nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të sigurojë kushtet organizative dhe teknike të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare.
3.6. Paraqesin për shqyrtim nga drejtuesi i ndërmarrjes propozime për emërimin, transferimin dhe shkarkimin e punonjësve që janë drejtpërdrejt në varësi të tij; propozime për shpërblimin e punonjësve të dalluar dhe vendosjen e gjobave për shkelësit e disiplinës së prodhimit dhe të punës.
4. Përgjegjësia e përgjegjësit të faqes
Përgjegjësi i faqes është përgjegjës për:
4.1. Për moskryerje dhe/ose kryerje të parakohshme, të pakujdesshme të detyrave zyrtare.
4.2. Për mospërputhje me udhëzimet, urdhrat dhe rregulloret aktuale për ruajtjen e sekreteve tregtare dhe informacionit konfidencial.
4.3. Për shkelje të rregulloreve të brendshme të punës, disiplinës së punës, rregullave të sigurisë dhe sigurisë nga zjarri.
UNË KONFIRMOJ:
________________________
[Titulli i punës]
________________________
________________________
[Emri i kompanisë]
________________/[EMRI I PLOTË.]/
"____" ____________ 20__
PËRSHKRIMI I PUNËS
Mjeshtër i lartë
1. Dispozitat e Përgjithshme
1.1. Ky përshkrim i punës përcakton dhe rregullon kompetencat, përgjegjësitë funksionale dhe të punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e masterit të lartë të [Emri i organizatës në rastin gjinor] (në tekstin e mëtejmë Institucioni Arsimor).
1.2. Përgjegjësi i lartë i përket kategorisë së menaxherëve, emërohet në pozicion dhe shkarkohet nga pozicioni në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës me urdhër të [emrit të pozicionit të mbikëqyrësit të menjëhershëm].
1.3. Masteri i lartë raporton drejtpërdrejt në [emrin e pozicionit të mbikëqyrësit të drejtpërdrejtë në rastin dhanor] të Institucionit Arsimor.
1.4. Një person që ka një arsim të lartë profesional në një specialitet që korrespondon me profilet e trajnimit dhe përvojën e punës së paku 2 vjet ose arsimin e mesëm profesional në një specialitet që korrespondon me profilet e formimit dhe përvojën e punës së paku 5 vjet, emërohet në pozicionin e kryepunëtor i lartë.
1.5. Masteri i lartë duhet të dijë:
- drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse;
- ligjet dhe aktet tjera rregullatore juridike që rregullojnë aktivitetet arsimore, edukate fizike dhe sportive;
- Konventa për të Drejtat e Fëmijës;
- pedagogji, psikologji edukative;
- arritjet e shkencës dhe praktikës moderne psikologjike dhe pedagogjike;
- bazat e fiziologjisë, higjienës;
- teoria dhe metodat e menaxhimit të sistemeve arsimore;
- teknologjitë moderne pedagogjike për të mësuarit produktiv, të diferencuar, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca, të mësuarit zhvillimor;
- metodat e bindjes, argumentimi i pozicionit të dikujt, vendosja e kontakteve me nxënës të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë) dhe kolegët e punës;
- teknologjitë për diagnostikimin e shkaqeve të situatave të konfliktit, parandalimin dhe zgjidhjen e tyre;
- bazat e ekologjisë, ekonomisë, ligjit, sociologjisë, veprimtarive financiare dhe ekonomike të një institucioni arsimor;
- legjislacioni administrativ, i punës;
- bazat e punës me redaktorët e tekstit, spreadsheets, email dhe shfletues, pajisje multimediale;
- rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor;
- rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.
1.6. Masteri i vjetër në aktivitetet e tij udhëhiqet nga:
- aktet vendore dhe dokumentet organizative dhe administrative të Organizatës Arsimore;
- rregulloret e brendshme të punës;
- rregullat e mbrojtjes dhe sigurisë së punës, duke siguruar kanalizime industriale dhe mbrojtje nga zjarri;
- këtë përshkrim të punës.
1.7. Gjatë mungesës së përkohshme të kryepunëtorit, detyrat e tij i caktohen [emri i pozitës së zëvendësit], i cili emërohet në mënyrën e përcaktuar, fiton të drejtat e duhura dhe përgjigjet për moskryerjen ose kryerjen e gabuar të detyrave që i janë caktuar. në lidhje me zëvendësimin.
2. Përgjegjësitë e punës
Përgjegjësi i lartë kryen këto detyra:
2.1. Menaxhon orët praktike dhe punën edukative-prodhuese për aftësimin profesional (industrial), merr pjesë në punën për orientimin profesional të nxënësve në institucionet (divizionet) arsimore të arsimit fillor dhe/ose të mesëm profesional.
2.2. Menaxhon aktivitetet e mjeshtrave të trajnimit industrial.
2.3. Organizon furnizimin me pajisje të nevojshme për trajnim dhe pajisje të përshtatshme për klasa.
2.4. Merr masa për pajisjen në kohë të studentëve me pajisje, mjete, materiale dhe mjete stërvitore.
2.5. Siguron pajtueshmërinë me sigurinë e punës, si dhe zotërimin e studentëve të metodave të avancuara të punës, pajisjeve moderne dhe teknologjisë së prodhimit.
2.6. Monitoron zbatimin e punës praktike dhe nivelin e formimit të studentëve që plotëson kërkesat e standardit arsimor shtetëror federal.
2.7. Merr pjesë në organizimin e aktiviteteve të një institucioni arsimor që synon tërheqjen e burimeve shtesë të burimeve financiare dhe materiale, përfshirë ato që lidhen me prodhimin e produkteve cilësore dhe ofrimin e shërbimeve për popullatën.
2.8. Merr pjesë në lidhjen e marrëveshjeve me organizatat për praktikën arsimore (trajnim në punë) dhe monitoron zbatimin e tyre.
2.9. Ofron trajnime për studentët për të kryer punë kualifikuese dhe për të kaluar provimet kualifikuese.
2.10. Merr pjesë në punën e komisioneve lëndore (ciklit) (shoqatat metodologjike), konferenca dhe seminare.
2.11. Promovon zhvillimin e përgjithshëm arsimor, profesional, kulturor të studentëve, i tërheq ata në krijimtarinë teknike.
2.12. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.
Në rast nevoje zyrtare, përgjegjësi i lartë mund të përfshihet në kryerjen e detyrave të tij zyrtare jashtë orarit, në mënyrën e përcaktuar me dispozitat e legjislacionit federal të punës.
3. Të drejtat
Masteri i lartë ka të drejtë:
3.1. Jep udhëzime dhe detyra punonjësve dhe shërbimeve të tij vartëse për një sërë çështjesh të përfshira në përgjegjësitë e tij funksionale.
3.2. Monitoroni zbatimin e detyrave të prodhimit, përfundimin në kohë të porosive dhe detyrave individuale nga shërbimet në varësi të tij.
3.3. Të kërkojë dhe të marrë materialet dhe dokumentet e nevojshme në lidhje me çështjet e veprimtarive të tij, shërbimet vartëse dhe divizionet.
3.4. Ndërvepron me ndërmarrje, organizata dhe institucione të tjera për prodhimin dhe çështje të tjera në kompetencën e tij.
3.5. Nënshkruani dhe miratoni dokumentet brenda kompetencës suaj.
3.6. Përdorni të drejta të tjera të përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe akte të tjera legjislative të Federatës Ruse.
4. Vlerësimi i përgjegjësisë dhe performancës
4.1. Përgjegjësi i lartë mban përgjegjësi administrative, disiplinore dhe materiale (dhe në disa raste të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, penale) për:
4.1.1. Moszbatimi ose zbatimi i gabuar i udhëzimeve zyrtare të zëvendësmenaxherit të menjëhershëm.
4.1.2. Moskryerja ose kryerja jo e duhur e funksioneve të punës dhe detyrave të caktuara.
4.1.3. Përdorimi i paligjshëm i kompetencave të dhëna zyrtare, si dhe përdorimi i tyre për qëllime personale.
4.1.4. Informacion i pasaktë për statusin e punës që i është caktuar.
4.1.5. Mosmarrja e masave për të shtypur shkeljet e identifikuara të rregulloreve të sigurisë, sigurisë nga zjarri dhe rregullave të tjera që përbëjnë një kërcënim për aktivitetet e ndërmarrjes dhe punonjësve të saj.
4.1.6. Dështimi për të siguruar respektimin e disiplinës së punës.
4.2. Vlerësimi i punës së kryepunëtorit të lartë kryhet:
4.2.1. Nga mbikëqyrësi i menjëhershëm - rregullisht, gjatë kryerjes së përditshme nga punonjësi të funksioneve të tij të punës.
4.2.2. Komisioni i certifikimit të ndërmarrjes - në mënyrë periodike, por të paktën një herë në dy vjet, bazuar në rezultatet e dokumentuara të punës për periudhën e vlerësimit.
4.3. Kriteri kryesor për vlerësimin e punës së një punonjësi të lartë është cilësia, plotësia dhe afati kohor i kryerjes së detyrave të parashikuara në këto udhëzime.
5. Kushtet e punës
5.1. Orari i punës së masterit të lartë përcaktohet në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të vendosura në Institucionin Arsimor.
5.2. Për shkak të nevojave të prodhimit, përgjegjësi i lartë kërkohet të shkojë në udhëtime pune (përfshirë ato lokale).
5.3. Për të zgjidhur çështjet operacionale që lidhen me sigurimin e aktiviteteve të prodhimit, kryepunëtorit të lartë mund t'i ndahen automjete të kompanisë.
6. E drejta e nënshkrimit
6.1. Për të siguruar veprimtarinë e tij, kryepunëtorit të lartë i jepet e drejta të nënshkruajë dokumente organizative dhe administrative për çështjet e kompetencës së tij nga ky përshkrim i punës.
I kam lexuar udhëzimet ____/____________/ “__” _______ 20__
I. Dispozitat e përgjithshme
1. Përgjegjësi është një menaxher me të drejta të plota në vendin e tij të prodhimit, duke organizuar zbatimin ritmik nga vendi i planit të prodhimit dhe detyrimet e ekipit sipas një nomenklature të caktuar, në bazë të përshpejtimit të futjes së progresit shkencor dhe teknologjik në prodhim, përdorimi i metodave të reja të menaxhimit, futja e kontabilitetit të kostos dhe kontraktimi kolektiv. Kur kryepunëtorët përfshihen në ekipe komplekse të zgjeruara, atyre u besohet udhëheqja e ekipeve të tilla.
2. Përgjegjësi raporton drejtpërdrejt te drejtuesi i punishtes.
3. Në detyrën e kryepunëtorit emërohen persona me arsim të lartë teknik dhe përvojë pune në prodhim të paktën një vit ose arsim të mesëm të specializuar dhe përvojë pune në prodhim të paktën tre vjet. Në mungesë të arsimit special, përvojë pune në prodhim për të paktën pesë vjet.
II. Përgjegjësitë
1. Sigurimi që faqja (ekipi) përmbush objektivat e planifikuara për vëllimin e prodhimit, nomenklaturën dhe asortimentin e produkteve, një rritje të qëndrueshme të produktivitetit të punës, prodhimin e produkteve me cilësi të lartë dhe uljen e kostove për njësi produkti (punë).
2. Sigurimi i përdorimit maksimal të kapaciteteve prodhuese, ngarkesës së plotë dhe funksionimit të duhur të pajisjeve, punës produktive të të gjithë punëtorëve të zonës (ekuipazhit) gjatë gjithë turnit.
3. Pjesëmarrja në zhvillimin e detyrave dhjetëditore dhe mujore të prodhimit për sitin (ekipin) dhe, në përputhje me to, vendosja e detyrave për ekipet dhe punëtorët individualë.
4. Sigurimi i përgatitjes në kohë të prodhimit me materiale, gjysëmfabrikate, vegla, pajisje, dokumentacion teknik etj dhe funksionim uniform të kantierit (ekipit) në përputhje me detyrën e vendosur.
5. Verifikimi sistematik i kryerjes së detyrave nga ekipet dhe punëtorët individualë, eliminimi në kohë i problemeve të shfaqura që ndërhyjnë në rrjedhën normale të procesit të prodhimit.
6. Organizimi i zgjidhjeve për çështjet prodhuese dhe sociale të veprimtarive të njësisë (seksionit).
7. Përmirësimi sistematik i kualifikimeve tuaja, të paktën një herë në 2-3 vjet, rikualifikim në institutet e formimit të avancuar, kurse të avancuara etj.
8. Kontroll mbi ekzekutimin korrekt dhe në kohë të dokumenteve parësore lidhur me pranimin dhe lëshimin e punës (urdhra pune, detyra me turne, etj.), kohëzgjatje joproduktive të punëtorëve dhe pajisjeve, urdhra për punë jashtë orarit, informacion për zbatimin e programit të prodhimit.
9. Instruktimi i punëtorëve vartës, dhënia e ndihmës së nevojshme në zotërimin e standardeve të prodhimit dhe përmbushja e detyrave të prodhimit, duke i kushtuar vëmendje të veçantë udhëzimit të punëtorëve në rastet e kompleksitetit ose përgjegjësisë së punës së kryer, zotërimi i punës së re.
10. Kontrollimi i pajtueshmërisë së punëtorëve me proceset e vendosura teknologjike dhe ndalimi i punës në rastet e mospërputhjes me proceset e përcaktuara teknike, kushtet teknike, vizatimet, mënyrat e përpunimit etj.
11. Pranimi i pjesës ose produktit të parë nga një punëtor në pajisje të riparuara ose pas rregullimit.
12. Rishikimi, në mënyrën e përcaktuar, të standardeve të prodhimit të vjetruara dhe të nënvlerësuara, si dhe të standardeve për punën për të cilën janë marrë masa organizative dhe teknike për të siguruar uljen e kostove të punës.
13. Inspektimi sistematik i gjendjes së pajisjeve dhe gardheve, udhëzimi i punëtorëve dhe testimi i njohurive të tyre për rregulloret e sigurisë, kanalizimet industriale, sigurinë nga zjarri dhe rregullat për përdorimin e pajisjeve mbrojtëse personale, monitorimin e pajtueshmërisë së punëtorëve me rregullat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës dhe të sigurisë.
14. Sigurimi i respektimit sa më rigoroz nga punëtorët e disiplinës së punës dhe prodhimit, pastërtisë dhe rendit në vendin e punës. Kontroll mbi heqjen në kohë të mbetjeve dhe produkteve të gatshme pa bllokuar kalimet dhe kalimet dhe pa rrëmujë vendet e punës.
15. Zhvillimi i shërbimit me shumë makineri dhe kombinimi i profesioneve, përfshirja e punëtorëve në pjesëmarrjen në takimet e prodhimit dhe diskutimi i çështjeve që lidhen me zbatimin e detyrave të caktuara në kantier, përvojën e punëtorëve të avancuar dhe novatorëve të prodhimit, etj.
16. Së bashku me punonjësit e Departamentit të Kontrollit të Cilësisë, sigurimin e cilësisë së lartë të punës së kryer nga punëtorët, kontrollimin e cilësisë së tyre gjatë procesit të prodhimit të pjesëve, montimit të komponentëve dhe produkteve, si dhe studimin e shkaqeve të martesës dhe defekteve, zhvillimin dhe zbatimin e masave për të. eliminojnë ato.
17. Futja e kontabilitetit të kostos dhe kontraktimit kolektiv në kantier.
Organizoni punëtorët në vend dhe, me miratimin e menaxherit të dyqanit, lironi punëtorët e tepërt, si dhe punëtorët që shkelin sistematikisht disiplinën e prodhimit dhe të punës.
2. Përfaqësoni punëtorë të dalluar të faqes (ekipit) për shpërblime sipas dispozitave aktuale të bonusit dhe llojeve të tjera të stimujve.
3. Në përputhje me procedurën e vendosur, të vendosen sanksione disiplinore për punëtorët vartës që shkelin disiplinën e prodhimit ose të punës, transferohen në punëtorë me pagë më të ulët, të cilët sistematikisht nuk i plotësojnë standardet e prodhimit (kohës) për fajin e tyre ose lejojnë punë dhe defekte me cilësi të dobët.
4. Mos lejoni që të kryhet puna në pajisje me defekt dhe duke përdorur mjete, pajisje dhe instrumente me defekt, si dhe në pajisje që nuk kanë mbrojtëse, bravë dhe pajisje të tjera sigurie.
5. Të mos lejohet përdorimi në prodhim i materialeve dhe produkteve gjysëm të gatshme që nuk plotësojnë kërkesat teknike.
6. Mos lejoni të punojnë punëtorë që nuk i njohin rregullat dhe udhëzimet për sigurinë dhe mbrojtjen e punës.
7. Punësojnë punëtorë brenda kufijve të përcaktuar, caktojnë në vende pune, paraqesin për miratim kategoritë që u janë caktuar në përputhje me tarifën dhe librin referues të kualifikimit dhe mostrën ose testin e kaluar.
8. Pezullimi i punës në pajisjet me defekt, kur përdoren mjete, pajisje dhe instrumente me defekt, si dhe kur përdoren lëndë të para që nuk plotësojnë specifikimet teknike.
9. Sigurimi i pushimeve për punonjësit vartës në përputhje me orarin e miratuar.
10. Kërkoni zbatimin në kohë të planit të riparimit të pajisjeve dhe masave për sigurinë, mbrojtjen e punës, higjienën industriale dhe mbrojtjen nga zjarri.
11. Kërkojnë nga menaxhmenti i punishtes lëshimin në kohë të detyrave mujore dhe dhjetëditore të prodhimit dhe treguesve të tjerë sasiorë dhe cilësorë të planifikuar.
12. Kërkojnë nga drejtuesit e punishtes të sigurojë në kohë materialet e nevojshme, lëndët e para, produktet gjysëm të gatshme, mjetet, pajisjet, dokumentacionin teknik etj. për rrjedhën normale të prodhimit.
13. Kërkesa nga përgjegjësi i lartë dhe aty ku ai nuk është i pranishëm, nga drejtuesi i punishtes, për të bërë ndryshime në procesin teknologjik në rastet kur nuk siguron produktivitet të lartë dhe cilësinë e specifikuar të pjesës ose produktit.
14. Kërkoni që punonjësit në varësi të tij të ndjekin urdhrat dhe udhëzimet për të gjitha çështjet e aktiviteteve prodhuese të kantierit.
15. Sigurimi i shpërblimeve për punëtorët për arritjen e treguesve të lartë të prodhimit, punë shembullore dhe kryerje me sukses të detyrave nga fondi i bonusit që i ndahet kryepunëtorit.
IV. Përgjegjësia
Përgjegjësi i vendit të prodhimit është përgjegjës për cilësinë dhe kohën e përmbushjes së detyrave që i janë caktuar nga këto rregullore.
Udhëzime të tjera në seksion:
Përgjegjësitë e punës Mbikëqyr punën e punonjësve të punishtes: u jep urdhra dhe udhëzime për të gjitha çështjet e veprimtarive prodhuese të kantierit dhe ushtron kontrollin e nevojshëm mbi zbatimin e këtyre urdhrave dhe udhëzimeve. Ndihmon në sigurimin e shfrytëzimit maksimal të kapacitetit prodhues, shfrytëzimin e plotë dhe funksionimin e duhur të pajisjeve dhe funksionimin produktiv të punishtes gjatë gjithë turnit. Vendos detyrat ditore të prodhimit në përputhje me orarin e prodhimit dhe siguron përgatitjen në kohë të prodhimit me materiale, gjysëm të gatshme, vegla, pajisje, dokumentacion teknik etj për funksionimin ritmik të kantierit. Monitoron respektimin e rreptë nga punonjësit e punëtorisë të procesit teknologjik, disiplinës së punës dhe prodhimit, pastërtisë dhe rendit në vendin e punës, udhëzon personalisht vartësit të paktën një herë në tremujor për sigurinë, mbrojtjen e punës dhe higjienën industriale me një shënim të udhëzimit në ditarin përkatës. dhe një nënshkrim personal të personave që kanë kaluar trajnime. Monitoron heqjen në kohë të mbeturinave dhe produkteve të gatshme pa bllokuar korridoret dhe rrugët me makinë dhe pa rrëmujë vendet e punës. Së bashku me përgjegjësin e kontrollit, ai merr pjesë në inspektimin hyrës të pjesëve, materialeve, montimeve, kontrollon cilësinë e pjesëve, montimin e montimeve dhe produkteve gjatë procesit të prodhimit, si dhe studion shkaqet e defekteve dhe defekteve dhe merr pjesë në zhvillim. masat për eliminimin e tyre. Organizon funksionimin teknikisht korrekt të pajisjeve dhe mjeteve të tjera fikse dhe zbatimin e orareve të riparimit të tyre, kushteve të sigurta dhe të shëndetshme të punës, si dhe dhënien në kohë të përfitimeve për punëtorët për kushtet e punës. Mban pasaportat e pajisjeve dhe pajisjeve të caktuara për punëtorinë e besuar. Ndalon kryerjen e të gjitha llojeve të punës në pajisjet me defekt, përdorimin e mjeteve dhe instrumenteve me defekt, si dhe materialeve që nuk plotësojnë specifikimet teknike
Duhet ditur: Rezolutat, udhëzimet, urdhrat, materialet metodologjike, rregullatore dhe materiale të tjera udhëzuese për këtë prodhim. Organizimi i prodhimit, punës dhe menaxhimit, teknologjia e prodhimit. Një flotë me të gjitha pajisjet dhe pajisjet e punishtes, funksionimin e saj teknikisht korrekt me ngarkim të plotë dhe racional, kushte të sigurta pune në të. Udhëzime për sigurinë, mbrojtjen e punës dhe higjienën industriale. Bazat e së drejtës së punës.
Kërkesat e kualifikimit: arsim të lartë teknik dhe përvojë pune në pozicione inxhinierike të paktën 1 vit, ose arsim të mesëm të specializuar dhe përvojë pune në pozicione inxhinierike të paktën 3 vjet.
Po ngarkohet...
